Segunda Empregável - Edição 09

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

1 5 A 21JULHO 201 3

NÚMERO 9

Distribuição Gratuita

EEmm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass ee ppaarrttee ddoo rrootteeii rroo ddee "" II nncceeppttii oonn ""

PPrroobblleemmaass nnaa GGeessttããooDDii ccaass ppaarraa ccoonnssttrruu ii rr uummaa ggeessttããoo bbeemm--ssuucceedd ii ddaa

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 5577 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

LLiivvrrooss ddaa sseemmaannaa iDDooii ss ll ii vvrrooss ppaarraa mmuuddaarr sseeuu ppeennssaammeenn ttoo

PERDIDO NA FLORESTA?Não pense duas vezes e invista na sua carreira

Segunda

Empregável

Editorial

Revista Segunda Empregável - Ed 09 - 2

SSee eessttaavvaa ppeerrdd iiddoo.. .. ..Seja bem vindo a nona edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar a oitava edição).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussao, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Semana passada assisti ao fi lme João e Maria caçadores debruxas (Hansel & Gretel witch hunters). E me vieram doispensamentos. Primeiro, como as pessoas possuem umexcesso de criatividade para fazer uma história em umahistória. Segundo, como o regionalismo pode atrapalhar boaparte dessa história, por exemplo na troca do nome dospersonagens de Hansel para João e Gretel para Maria (fiqueiimaginando um Saci saindo da floresta ao invés de um Ogro).E me veio a ideia para esta edição por imaginar quantaspessoas novatas na área de TI se perdem com o excesso desiglas, termos, letras, cargos e tudo mais que existe.

Nesta edição além das piadas em inglês temos parte doroteiro do fi lme "Inception" (que sinceramente fiquei meioperdido). Os memes já tradicionais para relaxar, l ivros parauma mudança total de pensamento (recomendo-osfortemente). Leonardo (não o diCaprio) comenta sobre osproblemas de gestão e um interessante artigo sobre o melhortipo de investimento nesse tempo de crise: Sua carreira.Aproveite a leitura.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se l ivre para enviar email com artigos, matérias, dicas,l inks interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/24218721

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/


LearnEnglish

Educational Jokes : : By StarShines from Unknown

Joe, a college student, was taking a course inornithology, the study of birds. The night before thebiggest test of the semester, Joe spent al l nightstudying. He had the textbook nearly memorized. Heknew his class notes backward and forward. Joe wasready. The morning of the test, Joe entered theauditorium and took a seat in the front row. On the tablein the front was a row of ten stuffed birds. Each bird hada sack covering its body, and only the legs wereshowing. When class started, the professor announcedthat the students were to identify each bird by looking atits legs and give its common name, species, habitat,mating habits, etc. Joe looked at each of the birds' legs.They all looked the same to him. He started to getangry. He had stayed up all night studying for this testand now he had to identify birds by their LEGS? Themore he thought about the situation, the angrier he got.Final ly he reached his boil ing point. He stood up,marched up to the professor's desk, crumpled up hisexam paper and threw it on the desk. "What a ridiculoustest!" he told the prof. "How could anyone tel l thedifference between these birds by looking at their legs?This exam is the biggest rip-off I 've ever seen!" Withthat, Joe turned and stormed toward the exit. Theprofessor was a bit shocked, and it took him a momentto regain his composure. Then, just as Joe was about towalk out the door, the prof shouted out, "Wait a minute,young man, what's your name?" Joe turned around,pul led up his pant legs and hollered, "You tel l me, prof!You tel l me!"

Entertainment Jokes : : By Anonymous from USA.

A lady walks into the drugstore and asks the pharmacistfor some arsenic. "Ma'am, what do you want witharsenic?". "To kil l my husband". "I can't sel l you arsenicto kil l a person!". The lady lays down a photo of a manand a woman in a compromising position. The man isher husband and the woman is the pharmacist's wife.He takes the photo, and nods. "I didn't real ize you had aprescription!"

Antartian Jokes : : By Emil io Candia from Santiago R. M.Chile

An Antartian boy and his father were visiting a mall .They were amazed by almost everything they saw, butespecial ly by two shiny, si lver walls that could moveapart and back together again. The boy asked hisfather, "What is this, Father?" The father [never havingseen an elevator] responded "Son, I have never seenanything l ike this in my life, I don't know what it is".While the boy and his father were watching wide-eyed,an old lady in a wheel chair rol led up to the movingwalls and pressed a button. The walls opened and thelady rol led between them into a small room. The wallsclosed and the boy and his father watched small circlesof l ights with numbers above the walls l ight up. Theycontinued to watch the circles l ight up in the reversedirection. The walls opened up again and a beautiful 24-

year-old woman stepped out. The father said to his son,"Go get your mother."

Men Vs. Women Jokes : : By Sami K from Toronto ONCanada

A man placed an ad in the classifieds: "Wife wanted".The next day he received a hundred letters. They allsaid the same: "You can have mine."

Bar & Drinking Jokes : : By Gemma Piscotti fromChicago IL USA.

There was a man sitting at a bar, and he looks over atthe gentleman sitting next to him and says, "Hey, youlook famil iar. Are you from around here?" The mananswers, "Yeah, I l ive down the street". "No kidding?"says the first man, "Well , so do I . And hey, you lookabout my age. Where did you go to high school?" "Oh Iwent to Francis Lewis over on Utopia. Graduated in '66.How 'bout you?". "Get out. I went to Francis Lewis. AndI graduated in '66, too". "Where'd you go to college?"."Beloit, in Wisconsin". "No way! I went to Beloit too.What dorm?" "Kevin Sull ivan dorm". "Sul l ivan? You'renot going to believe this. . . " Joe the bartender walksover, and the first guy says, "Joe, you won't bel ieve it ina mil l ion years. This guy went to the same high schoolas me, graduated the same year I did, and went to thesame college. We were even in the same dorm. Isn'tthat amazing?" Joe looks at them both and says, "Yeah,that's just plain amazing." A third man comes in andsays, "Hey Joe. What's new?" Joe says, "Not much. TheJohnson twins are drunk again."


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II nncceeppttii oonn

Written by Christopher Nolan

INT. BULLET TRAIN COMPARTMENT - DAY

Nash’ eyes open, AWAKE.

ARTHUR (O.S.): Asshole!

Nash BLINKS. Arthur is in his face, furious.

ARTHUR: How could you get the carpet wrong?!

NASH: I t wasn't my fault!

ARTHUR: You're the architect-1 6.

NASH: I didn't know he was going to rub his damncheek on it!

Cobb pulls Arthur away from Nash.

COBB: Lets go.

ARTHUR: And you-what the hell was all that?

COBB: I had it under control.

ARTHUR: I ’d hate to see out of control-

COBB: There's no time for this-I 'm getting off at Kyoto.

ARTHUR: Why? He's not gonna search everycompartment.

COBB: I can't stand trains.

Arthur moves to the briefcase. Turns a dial.

ARTHUR: I can keep him under for one minute-

Arthur hits a button- A PLUNGER DEPRESSES. CobbRIPS the tape off Saito's wrist, ROLLS up his tubes.Arthur SLAMS the silver case shut. Todashi pul ls openthe door-

COBB: Every man for himself.

Arthur and Nash EXIT, heading in different directionsdown the corridor. Cobb hands Todashi a thick rol l ofCASH, looks at Saito, who stirs. Cobb moves off.

EXT. JAPANESE COUNTRYSIDE - CONTINUOUS

The BULLET TRAIN speeds through the lushlandscape.

INT. BULLET TRAIN COMPARTMENT - CONTINUOUS

Saito WAKES GENTLY. Looks around the compartment,empty but for Todashi, reading a comic. Saito looksdown at his wrist. Sees a small mark. Rubs it. SMILES.

EXT. TOKYO - DUSK

Moving over the vast city towards a high rise. AHELICOPTER thumps into frame, heading for a pad onthe roof.

INT. APARTMENT, TOKYO - CONTINUOUS

Cobb sits, waiting. Checks his watch, restless. He pullsa HANDGUN. Checks it is loaded. places it on the tablein front of him. Pulls out a PEWTER SPINNING TOP,SPINS it on the

table . . . He INTENT STUDIES the top's spin. . . As hestares, the sound of a FREIGHT TRAIN builds andbuilds- the top WOBBLES, TIPS onto its side- the soundof the train STOPS.

the PHONE RINGS- Cobb GRABS it-

CHILDREN'S VOICES (over phone): Hi, Daddy! Hi,

Dad.

COBB: Hey, guys. How are you?

CHILDREN'S VOICES (over phone): Good. Okay, Iguess.

Cobb closes his eyes, trying to picture his children:INSERT CUT: COBB's MEMORY- a LITTLE BLONDEBOY (3), back towards us, crouches IN A GARDEN,looks at something in the grass. . .

COBB: Who's just okay? Was that James?

JAMES (over phone): Yeah. When are you cominghome?

COBB: I can't. Not for a while.

INSERT CUT: A LITTLE BLONDE GIRL (5), also FACEUNSEEN, joins

JAMES, CROUCHING BESIDE HIM. . .

JAMES (over phone): Why?

COBB: Well , James, l ike I 've told you-I 'm away becauseI 'm working. . .

LITTLE GIRL (over phone): Grandma says you're nevercoming back.

Cobb pauses. Takes a breath. INSERT CUT: James andPhil ippa,

FACES UNSEEN, l ift their heads from the grass,responding to someone's cal l− they RUN AWAY FROMUS ACROSS THE GARDEN.. .

COBB: Phil ippa, can you ask Grandma to pick up thephone-

PHILIPPA (over phone): She's shaking her head.

Cobb TENSES, as if about to SMASH the phone.

COBB: Well , we'l l just have to hope Grandma's wrongabout that won't we?

JAMES (over phone): Daddy?

COBB: Yes?

JAMES (over phone): Is Mommy with you?

Cobb looks l ike he just got punched- INSERT CUT:COBB'S MEMORY− MAL, WIND BLOWING HERHAIR, SMILES CALMLY.. .

COBB: No. No, we talked about this, James. Mommy'sgone.

JAMES (over phone): Where?

GRANDMA'S VOICE (over phone): Time to go, kids.Say bye-bye-

COBB: I 'l l give some presents to Grandpa, okay? Justbe good for-

Cobb STARES at the dead phone. Then DOWNS hisdrink- A KNOCK at the door. Cobb GRABS the top, thegun- MOVES to the doorcracks

it: Arthur.

ARTHUR: Our ride's on the roof.

Cobb nods. Moves to pick up his bag. Arthur watches.

ARTHUR: Cobb. . . are you okay?

Cobb looks up.

COBB: Yeah, why?

SSccrreeeennppllaayyDiCaprio plays Dom Cobb, a thief who commits corporate espionage by infi ltrating the subconscious of his targets. He is offereda chance to regain his old l ife as payment for a task considered to be impossible: "inception".


Vagas

daSem

ana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii ll

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual estápleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) nahora da entrevista.

NN .. EE.. Na própria oportunidade das vagas existemdescritivos sobre as informações de algumas empresas,ao invés de deixar junto com a vaga simplesmenterealizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

A Mirante Tecnologia é uma empresa de tecnologia dainformação, atuante no mercado há 1 5 anos. Osprincipais focos da empresa são a fábrica de software econsultoria. Tem como missão automatizar processosfornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa II nnddrraa

A Indra é uma das principais multinacionais da Europae América Latina e destaca-se por ser uma empresaglobal, de inovação e talento, líder em soluções eserviços de alto valor agregado. Contamos com umaatividade destacada no país como uma das principaiscompanhias de tecnologia, inovação e talento. Commais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e uti l i ties e indústria econsumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e amplarede comercial, concentramos todos os esforços nodesenvolvimento de soluções e serviços de vanguardapara que as organizações possam alcançar com êxitoseus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos. Venha fazer parte de nossaequipe!

SSoobbrree oo II nnssttii ttuu ttoo ddee PPeessqquu ii ssaass EEll ddoorraaddoo

O Instituto de Pesquisas Eldorado está emoperação desde março de 1 999 e dedica-se àPesquisa e Desenvolvimento de novastecnologias com foco em Software, Hardware eProcessos de Manufatura, caracterizando-secomo um provedor de soluções tecnológicas.Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibi l idade eprocessos bem estruturados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, a Cast tornou-se referência nosegmento de tecnologia da informação devidoexcelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos quegarantem retorno ao investimento dos seusclientes. Fundada em Brasíl ia-DF, a Cast seconsolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio deJaneiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE eAraraquara-SP, além de importante presençanas principais capitais do Brasil e forte atuaçãono exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações

ISSO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

A Dissemine Treinamento é uma empresa inovadoraque procura surpreender todos os seus clientes, comatendimento personalizado e de alta qualidade, que secomprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras eminicursos já realizados, tanto In Company quanto nomercado de trabalho. Somos especial izados em realizarcursos avançados em TI , e treinamentosprofissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente,salários mais atraentes.

SSoobbrree aa CCTTII SS

A CTIS, uma das maiores e mais completas empresasde TI do Brasil , com 30 anos de existência, atuação emtodo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradorese em acentuado crescimento e expansão. Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS. Disponível no l ink"Trabalhe Conosco", no site http: //www.ctis.com.br/ Nosnossos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados neste endereço.


Vagas

daSem

ana Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 24

AAnnaall ii ssttaa ddee SSii sstteemmaass PPll eennoo WWeebb

Código: 5675

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Nível Acadêmico: Possuir nível superior completo.

Pré-requisitos: Prática na avaliação e correção deproblemas de acessibi l idade, de acordo com ospadrões e-Gov; Conhecimentos básicos nas seguintesferramentas: Adobe Photoshop, Adobe Dreamweaver eAdobe Flash; Conhecimentos de programaçãojavascript uti l izando framework jQuery ou mootools;Domínio de Sistema Gerenciador de Conteúdo;Conhecimento em Joomla.

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga quedesejar de acordo com os códigos citados acima. Nãoconsideraremos os currículos encaminhados por e-mail ,apenas cadastrados em nosso site.

AAnnaall ii ssttaa PPrrooggrraammaaddoorr WWeebb

Código: 5678



Pré-requisitos:

• Conhecimentos de programação javascript uti l izandoframework jQuery ou mootools;

• Conhecimentos em usabil idade e acessibi l idade;

• Conhecimentos no idioma inglês.

• Experiência na uti l ização de ferramentas de designgráfico ou na uti l ização de IDE's de desenvolvimentopara Internet;

• Experiência em PHP/MySQL.


AAnnaall ii ssttaa ddee RReeqquu ii ss ii ttooss

Local: Brasil ia DF

O profissional atuará no gerenciamento de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática;

• Experiência mínima de 3 anos na discipl ina derequisitos

• Realizar reuniões de levantamento de requisitos comusuário

• Elaborar diagramas conforme metodologia UML

• Elaborar casos de uso, regras de negócio, l ista demensagens e demais documentos inerentes à discipl inade requisitos.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected]

No campo assunto colocar "Analista de Requisitos".

AAnnaall ii ssttaa ddee DDaaddooss EETTLL

O analista de dados com experiência em ETL deverádesenhar, desenvolver, testar e executar as rotinas deextração, transformação e carga de dados para apoiara análise de dados chave e projetos analíticos docliente.

Requisitos:

• Curso superior em Engenharia, Ciência daComputação ou cursos relacionados

• Extensa experiência com ferramentas ETL comoAdvanced ETL Processor, SSIS e Informática

• Competências comprovadas em bancos de dados eanálise de dados com SAS, Oracle, MS SQL Server,Greenplum / PostgreSQL, e MS Access

• Experiência comprovada em especificação,desenvolvimento e testes de stored procedures debancos de dados

• Deve possuir pelo menos de três a cinco anos deexperiência com especificação, desenvolvimento etestes de ETL

• Confortável com ambiguidades e realmente gosta dodesafio de criar novas soluções ETL para problemascomplexos de Big Data

• Solucionador de problemas criativo, com a habil idadede aplicar ferramentas de análise a situações denegócios do mundo real, e produzir progressosmensuráveis para os clientes

• Inglês Intermediário( Boa fluência verbal e escrita)

Enviar curriculo para [email protected] Código:ETL-BSB

AAnnaall ii ssttaa ddee DDaattaa AAnnaall yyttii ccss

O Analista de Data Analytics apoiará a análise dedados chave e projetos analíticos para o parceiro. Estaposição possuirá responsabil idade tática para adefinição dos métidos de análise de dados eabordagens para normalização, análise, visual ização emonetização dos dados do parceiro.

Requisitos:

• Curso superior em engenharia, estatística,


Vagas

daSem

ana matemática, ciência da computação ou cursos

relacionados

• Experiência com ferramentas de bancos de dados ede análise de dados como SAS, MS Access, ExcelPivot Tables e ferramentas corporativas de businessintel l igence como Business Objects ou Tableau

• Deve possuir pelo menos de três a cinco anos deexperiência na execução de análises de dados,incluindo a habil idade de construir e executar análisesestatísticas

• Experiência com análises descritivas e preditivas,incluindo análises univariadas e bivariadas,correlações, gráficos de dispersão, análises desensibi l idade, aprendizagem de regras de associação,detecção de anomalias, classificação, análise de sériestemporais, mineração de padrões sequenciais,sumarização*, análises de grupos (clusters),regressões, e modelos de decisões com dadosestruturados e não-estruturados.

• Solucionador de problemas criativo, com a habil idadede aplicar ferramentas de análise a situações denegócios do mundo real, e produzir progressosmensuráveis para os clientes

• Inglês Intermediário (Boa fluência verbal e escrita)

Enviar curriculo para [email protected] Código:BI-BSB

AAnnaall ii ssttaa ddee SSooffttwwaarree WWeebb -- JJaavvaassccrrii pptt

• Formação superior ou em andamento em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Web Designou similar relacionada a Design;

• Conhecimento em Flash com ênfase emprogramação Action Script 3 e HTML5 para realizarmigração de conteúdo;

• Conhecimento avançado em Javascript;

• Habil idade para l idar com prazos, bom nível deiniciativa e criatividade;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:JAVASCRIPT -BSB

AAnnaall ii ssttaa -- AAnnddrrooii dd

• Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;

• Experiência com desenvolvimento em Java/Android;

• Desejável experiência em desenvolvimento parasistemas Embarcados e/ou desenvolvimento paratelefones celulares;

• Desejável experiência em desenvolvimento usandométodo ágil SCRUM;

• Inglês Intermediário.

Enviar curriculo para [email protected] Código:ANDROID-BSB

AAnnaall ii ssttaa ddee DDeesseennvvooll vviimmeenn ttoo

Empresa: Soma;

Cargo: Analista de Desenvolvimento

Formação: Superior completo em TI ;

Requisito(s): Experiência com Programação net e C#(C sharp). Experiência com Levantamento deRequisitos, banco de Dados Relacional (desejávelSQL). Desenvolvimento Web (desejável PHP).

Enviar currículo para:[email protected] com o assunto“Analista de Desenvolvimento” Informar no corpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga quedesejar de acordo com os códigos citados acima.

AAnnaall ii ssttaa ddee NNeeggóóccii ooss ((FFii nnaanncceeii rroo//CCoonn ttáábbii ll ))

Código: 5781 /5782/5783/5784


Pré-requisitos: Superior Completo em Administração,Contabil idade, Economia (ou no último ano paraconclusão). Conhecimentos de: Cadastro de clientes;Contrato de crédito; Juros simples; Juros compostos;Agendamentos de convênios / cobrança;Compensação bancária. Preferencial: Pacote Office


AAnnaall ii ssttaa ddee NNeeggóóccii ooss ((FFooll hhaa ddee PPaaggaammeenn ttoo))

Código: 5785


Pré-requisitos: Formação Superior Completo emAdministração, Contabil idade, Economia (ou no últimoano para conclusão). Conhecimentos de: Folha dePagamento (RM Sistemas); Controle Patrimonial (RMSistemas); Desconto em folha; Preferencial: PacoteOffice; SQL Básico.


AAnnaall ii ssttaa ddee NNeeggóóccii ooss ((TTeecc.. ddaa II nn ffoorrmmaaççããoo))

Código: 5786/5787/5789


.Pré-requisitos: Superior Completo em Processamentode Dados, Ciência da Computação (ou no último anopara conclusão). Conhecimentos de: Montagem econfiguração de microcomputadores; Instalação decomponentes; Sistemas operacionais Microsoft;Configuração de Redes; Pacote Office; SQL Básico;Preferencial: Sistema operacional Linux; Java básicas.


AAnnaall ii ssttaa ddee SSii sstteemmaass

Código: 5779


Pré-requisito: Obrigatório: - Conhecimento avançado


Vagas

daSem

ana em Sistema Operacional Linux e/ou zLinux -

Conhecimento avançado em programação Shell Script;- Conhecimento intermediário em linguagens de bancosde dados DML / DDL - Experiência com sistemasoperacionais. Desejável: - Conhecimento avançado emprogramação Visual Basic e/ou C++ - Conhecimentosnas ferramentas IBM InfoSphere DataStage /QualityStage e Information Analyzer - Conhecimentosem modelagem de dados relacional e multidimensional- Conhecimentos na ferramenta case SybasePowerDesigner


AAnnaall ii ssttaa ddee BBII

Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA - Valor:R$1 5,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 08:00 às 1 8:00

Local de trabalho: Alocado no cliente - BRASÍLIA/DF

Requisitos para o cargo:

Superior completo na área de TI ;

Experiência comprovada de 2 (dois) anos comBusiness Intel l igence;

Para a Solução ORACLE DISCOVERER possuir, nomínimo, 2 (dois) certificados Oracle de participação nosseguintes cursos:

• Oracle BI Discoverer Administrator 1 0g – Develop anEUL;

• Oracle BI Discoverer plus 1 0g: Analyze relational andOLAP data;

• Oracle Database 1 0g: Introduction to SQL;

• Oracle Database 1 0g: Introduction to PL/SQL;

• Oracle Database 1 0g: Using OLAP.

Para a Solução ORACLE BIEE possuir, no mínimo, 2(dois) certificados Oracle de participação em um dosseguintes cursos:

• Oracle Database 1 0g: Using OLAP;

• Oracle BI Presentation Services 1 0g: CreateReports/Dashboards;

• Oracle BI Publisher 1 0g R3: Fundamentals;

• Oracle BI Suite EE 1 0g R3: Build Repositories.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM A PRETENSÃO SALARIAL [email protected]. NO ASSUNTOESCREVER "Analista BI".

AAnnaall ii ssttaa ddee SSeegguurraannççaa

Empresa: Stefanini

Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

Experiência: mínimo 01 (um) ano de atuação na áreade segurança de TI .

Certificação: CCNA (Cisco Certified Network Associate)e/ou CSSA (Certified SonicWALL SecurityAdministrator).

CURRÍCULOS PARA: [email protected]

AAnnaall ii ssttaa ddee PPrroodduuççããoo ((CCoorrrrêêii oo EEll eettrrôônn ii ccoo))

Empresa: Stefanini

Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

Experiência: mínimo 03 (três) anos de administração deserviços de correio eletrônico e groupware.

Certificação: Certificação RHCE (Red Hat CertifiedEngineer) ou LPIC-2 (Linux Professional InstituteCertification).

CURRÍCULOS PARA: [email protected]

AAnnaall ii ssttaa ddee BBII

Perfi l :

• Escolaridade: Superior Completo

• Sólida experiência no Cargo

• Sólida experiência em microstrategy - OLAP

Interessados cadastrar o currículo no sitewww.cast.com.br e encaminhar CV [email protected] - colocando no assuntonome da vaga de interesse.

AAnnaall ii ssttaa ddee SSii sstteemmaass DDeell pphh ii

Perfi l :

• Escolaridade: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.

• Sólida experiência com analise e desenvolvimentoDelphi

• Conhecimento em modelagem de dados

• Conhecimento de pelo menos um dos banco dedados – SQL Server, Oracle, Sybase, DB2

Interessados cadastrar o currículo no sitewww.cast.com.br e encaminhar CV [email protected] colocando no assuntonome da vaga de interesse.

AAnnaall ii ssttaa ddee SSii sstteemmaass DDeell pphh ii ((SSEEFFAAZZ))

Perfi l :


• Sólida experiência com analise e desenvolvimentoDelphi

• Conhecimento em modelagem de dados

• Sólida experiência com PL/SQL Oracle


AAnnaall ii ssttaa ddee MMééttrrii ccaass

Perfi l :


• Sólida experiência com estimativa NESMA, IFPUG,COCOMO, COSMIC e Ponto de Caso de Uso

• Conhecimento em UML e RUP

• Certificação CFPS

Interessados cadastrar o currículo no sitewww.cast.com.br e encaminhar CV para


Vagas

daSem

ana [email protected] colocando no assunto

nome da vaga de interesse.

AAnnaall ii ssttaa ddee TTeessttee PPLL

Perfi l :


• Sólida experiência em:

• Experiência no cargo de analista de Teste equalidade;

• Certificação CTFL;

conhecimento desejável: RUP, Automação de Testes;

• Comprovação de participação em cursos de, nomínimo, 40 horas para cada: Teste e qualidade desoftware; Auditoria de qualidade.


AAnnaall ii ssttaa ddee SSii sstteemmaass JJaavvaa

Empresa: Teletronic

Descrição da vaga:

Formação Acadêmica: Curso Superior Completo(concluído) na área de TI

Conhecimentos obrigatórios:

• mínimo de 2 anos de experiência uti l izando Java(JEE)

• POO;

• webservices;

Conhecimentos desejáveis:

• Flex

Contratação: PJ

Local: Brasíl ia (DF)

Disponibi l idade: imediata

Salário: a combinar

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o e-mail [email protected] com oassunto [CV - ANALISTA DE SISTEMAS JAVA]

AAnnaall ii ssttaa ddaa II nn ffoorrmmaaççããoo CCMMSS

Local: Brasil ia DF



1 ) Formação superior em informática;

2) Experiência de 4 anos em design de interfaces,usabil idade e SEO

3) Experiencia em HTML e CSS, CMS, Joomla

4) Search Engine Optimization

5) Domínio de internet e grande interesse por qualquertipo de interface digital


• Experiência em fábrica de software;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para [email protected] No campoassunto colocar "Analista de Requisitos".

AAnnaall ii ssttaa ddee OOLLAAPP

Procura-se profissionais com os seguintes requisitos(não precisa atender todos):

• Experiência em especificação de processo de ETL.

• Experiência em especificação de Relatórios e CubosOLAP

• Desejável Conhecimento em desenvolvimentouti l izando a suíte SAS Enterprise BI (Olap Cube Studio,Information Map Studio, Web Report Studio, BIDashboards e Information Delivery Portal).

• Treinamento formal comprovado em programaçãoSAS e SAS Data Integration Studio.

• Desejável conhecimento nas ferramentas: IBMDatastage ou Informatica Powercenter

• Desejável conhecimento no banco de dados Oracle.

• Experiência em especificação de consultas em bancode dados relacional (Union, Join, ,Subselect. . . ) emodelagem de dados.

• Experiência no desenvolvimento uti l izando Soluçõesde OLAP & Reporting (Business Objects, MicroStrategy,Cognos, etc.)

Aos interessados, favor encaminhar o currículo [email protected]

Revista Segunda Empregável - Ed 09 - 1 0

Vagas

daSem

ana

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 08

AAnnaall ii ssttaa ddee RReeqquu ii ss ii ttooss

Atividades:

Trabalhar em projeto corporativo realizando:

• Levantamento de requisitos junto a Usuários

• Acompanhamento de Implantação de projetos emClientes

• Atendimento de Demandas;

• Habil idade de bom Relacionamento com Cliente;

• Elaboração de documentação (UML)

• Elaboração de documentação de sistemas

Requisito(s):

Domínio de:

• UML

• Habil idade de bom Relacionamento com Cliente;

• Leitura de casos de uso e diagrama de classe

Desejável(s):

Conhecimento em:

• PHP 5

• CakePHP / Zend PHP

• MySQL

• PostgreSQL

• SVN

Habil idades:

• Ser pró-ativo;

• Responsável com cumprimento de prazos e metasestabelecidas

Outras Informações:

Horário de trabalho: A Combinar

Salário Negociável

Contratação imediata como PJ ou PF, conforme acordo

Interessados enviar currículo para :projetos.brasil ia@hotmail .com a/c Gerencia de Projetos


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

CCoonnssuu ll ttoorr CCoommeerrccii aa ll EExxtteerrnnoo

Está aberta uma vaga para Consultor ComercialExterno da empresa EQSM Treinamentos.

Necessário ter experiência na área comercial emvendas externas, ter carro ou moto.

Remuneração: ajuda de custo: R$ 1 .000,00 +comissão.

Interessados enviar currículo para:[email protected]

DDeesseennvvooll vveeddoorr JJaavvaa SSêênn ii oorr

Empresa: Fábrica de Software da 3Way em Goiânia.

Com o seguinte perfi l :

Escolaridade: Superior completo

Sólida experiência em;

• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)

• EJB

• JPA com Hibernate

• Spring Security

• XML

• Conhecimento em Banco de Dados

• UML

Interessados enviar currículo [email protected] com pretensão salarial , assunto:DESENV. JAVA SENIOR GYN

PPrrooggrraammaaddoorr AASSPP

Código: 5732



Pré-requisitos: Possui nível superior completo, eexperiência com desenvolvimento ASP.


DDeesseennvvooll vveeddoorr JJaavvaa

A Fóton está com duas vagas em aberto com oseguinte perfi l :

• Experiência de 3 anos como implementador

• Linguagens de programação

• Lógica de programação

• Orientação a objetos

• Tecnologias JSF, Swing, JBoss, JPA, Hibernate,Spring e Maven

• Sistema Operacional (LINUX)

Encaminhar o currículo para bruna.carvalho@foton. la


Vagas

daSem

ana PPrrooggrraammaaddoorr PPHHPP

Cargo: Programador PHP;

Formação: Superior cursando em TI ;

Atividades: Desenvolver soluções complexas na áreade educacional, uti l izando tecnologia PHP. Sqlserver,Zend e outros.

Salário: R$ 2.500 a 3.000;

Horário: Comercial;

Benefício(s): Plano de saúde e odontológico om co-participação, al imentação no local.

Enviar currículo para: [email protected] com oassunto “programador”. Informar no corpo do e-mailque soube da vaga através do Vagas TI DF

PPrrooggrraammaaddoorr DDOOTT NNEETT ((PPll eennoo//SSêênn ii oorr))

Perfi l :

• Escolaridade: Curso superior cursando na área deTecnologia da Informação.

Sólida experiência em:

• Experiência na área de atuação e de experiência nocargo de analista de sistemas Dot Net;

• Conhecimento em Modelagemde Dados;

• Conhecimento de pelo menosum dos bancos de dados: SQLServer, Oracle, Sybase, DB2;

Interessados cadastrar o currículono site www.cast.com.br eencaminhar CV [email protected] no assunto nome davaga de interesse.

PPrrooggrraammaaddoorr FFrreeeell aanncceerr

Requisitos:

ASP.NET webforms

jQuery

Relatórios: Crystal Reports

Banco de Dados: SQL Server2008

Persistência no .NET: LinQ

Estrutura sistema, camadas:Apresentação, Negócio e Acessoa Dados.

Remuneração a combinar epagamento após conclusão deetapas.

Encaminhar o currículo [email protected],com assunto "Programadorfreelancer para sistemaempresarial".

DDeesseennvvooll vveeddoorr ddee FFrroonn tt--EEnndd

Requisitos mínimos:

• HTML, CSS

• jQuery/Js

• Git/Subversion

• CrossBrowsing

• Design responsivo

• Tableless

• Photoshop/I l lustrator

• Noções de Scrum

• Integração do código front-end com a tecnologiaback-end

Requisitos Valorizados:

• HTML5, CSS3

• Frameworks de CSS

• LESS/SASS

• Alguma linguagem de programação (PHP, Ruby ou.Net)

• AJAX/JSON

• MySQL/PostgreSQL

Enviar currículo para: [email protected]


Vagas

daSem

ana Vagas para o perfil:

DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

DDeessii ggnneerr

Código: 5676



Pré-requisitos: Conhecimentos avançados nasseguintes ferramentas: Adobe Photoshop, AdobeDreamweaver e Adobe Flash; Conhecimentos básicosem uma das seguintes ferramentas: Axure, EnterpriseArchitect, ou equivalentes para arquitetura dainformação; Conhecimentos avançados de usabil idade;

Prática na avaliação e correção de problemas deacessibi l idade, de acordo com os padrões e-Gov;Conhecimentos de programação javascript uti l izandoframework jQuery ou mootools; Conhecimentos noidioma inglês.


TTééccnn ii ccoo ddee II nn ffoorrmmááttii ccaa JJ rr ((CCAA))

Atividades a serem desenvolvidas:

• Estudar e propor soluções para os problemasoperacionais identificados no ambiente;

• Apoiar e dar suporte às atividades realizadas pelaequipe de consultores dos produtos

CA;

• Documentar implementações.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em Linux;

• Sistemas operacionais Windows Server;

• Infraestrutura de servidores;

• Ferramentas de monitoração (Zabbix, Nagios etc);

• Produtos do Portfol io CA (SDM,Spectrum, NetQosetc).

Formação: Superior completo ou cursando na área detecnologia da informação.

Salário Compatível com o mercado

Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o e-mail

[email protected] com o título do e-mail :Técnico de Informática Jr (CA)

TTééccnn ii ccoo ddee II nn ffoorrmmááttii ccaa

Atividades:

• Administrar os recursos instalados (controle de listasde acessos, sistema de

prevenção de vírus, diretrizes de segurança dossistemas, uti l ização do espaço em disco).

• Atual izar a versão de software e dos aplicativosuti l izados nos postos.

• Acompanhar, testar e dar o aceite de serviçosrealizados por concessionárias e/ou fornecedores emativações ou cancelamentos de circuitos decomunicação de dados, de l inhas telefônicas e dereparos em equipamentos.

• Providenciar a manutenção da disponibi l idade deequipamentos backup para pronta uti l ização;

Requisitos: Técnico em informática, eletroeletrônica,telecomunicações e afins. Cursando

nivel superior em cursos da área de TI .

Local: Ceilândia

Horário: Segunda a sexta • feira • 1 0h às 1 9h

Sábado: 08h00 às 1 2h00

Remuneração e Beneficios: R$ 1 .756,00, ticketrefeição,assistência médica, assistência

odontológica, Seguro de vida.

Interessados devem encaminhar currículo paraoportunidadesnh@gmail .com com o

assunto “Téc. de Informática”

TTééccnn ii ccoo OOppeerraaccii oonnaall

Formação: Nível Médio completo, de preferênciacursando Nível Superior.

Perfi l :

• Experiência com ambiente Linux e Windows.

• Facil idade de comunicação, relacionamento edescrição de problemas.

• Execução e controle de processos referente àsplataformas em ambiente de produção.

• Atendimento a usuários corporativos na execução deatividades e processos internos.

• Execução e acompanhamento das rotinas através defluxo em cheklist diário.

• Atuação nos chamados gerados por áreas externas.

• Acompanhamento das manutenções de sistemas


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 03


Vagas

daSem

ana

OOppeerraaddoorr ddee IImmpprreessssoorraass

Salário: 800,00+ Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA -Valor:R$ 1 4,00 Plano de Saúde e Odontológico;

Horário de trabalho: 08:00 - 1 2:00 / 1 4:00 - 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF - Esplanada.


Escolaridade: Ensino Médio Completo;

Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:Conhecimento desejável em informática, configuraçãode impressora, troca de tonner, reposição de papel, fi lade impressão, verificação de estoque (tonner e papel).

Atividades realizadas no cargo: Realizar manutençãodos equipamentos;

Interessados deverão enviar currículos até o dia 1 9/07com a pretensão salarial [email protected]. No assunto escreverOperador de Impressoras e entrar no sitewww.ctis.com.br cl icar no link “Trabalhe Conosco” e secadastrar.

"O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91Art.92".

BBaacckkooffffii ccee -- PPll eennoo ee SSêênn ii oorr

Deve morar em Brasil ia.

O sênior atuará junto ao cliente com especificações,real izar apresentações do produto e sistema, elaborarcenário de testes, confeccionar manual, uma pessoavoltada ao modelo do negocio junto ao cliente,entendendo suas necessidades e encaminhandoocorrências para a área de solução.

O pleno atuará com parametrização de sistema, auxil iarequipe no recebimento de ocorrências e esclarecimentode duvidas da equipe.

Perfi l :

- Atendimento ao cliente nas necessidades e duvidas eacompanhamento de homologação.

- Formação completa ou em curso que pode ser emadm, cienc contábeis, anal. sistemas, eng computaçãoou correlatos

- Experiência em projetos de TI

- Pacote office

- Microsoft Project

- Conhecimentos em produtos financeiros como CDC,consignado, credito, finame e etc

- Bons conhecimentos de contabil idade e matemáticafinanceira.

Os interessados devem enviar curriculo [email protected]

EEnnggeennhheeii rroo ddee QQuuaall ii ddaaddee ddee SSooffttwwaarree

Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA - Valor:R$1 5,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico.

Horário de trabalho: 08:00 às 1 8:00

Local de trabalho: Alocado no cliente (BRASÍLIA/DF)


• Superior completo na área de TI ou EngenhariaEletrônica ou ainda, qualquer curso superior comespecial ização na área de Informática;

• Experiência de, no mínimo, 5 (cinco) anos na área demetodologias de Desenvolvimento de Sistemas e/ouAnálise de Sistemas, incluindo metodologias ágeis;

• Conhecimento principal e indispensável comMetodologia ÁGIL e em SCRUM;

• Conhecimento com modelo de trabalho em fábrica desoftware;

• Conhecimento em gestão de projetos;

• Conhecimento em mapeamento e melhoria deprocessos vinculados à engenharia de software;

• Famil iaridade com metodologias de desenvolvimentode sistemas TRADICIONAL e ÁGIL;

• Conhecimento em Gerência de configuração.

Desejável (Será diferencial):

• Certificação RUP;

• Certificação UML

Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para [email protected]. NOASSUNTO ESCREVER "Engenheiro de Qualidade".


GGeerraaii ss ((DDiivveerrssooss))Total de Publicações: 05

implantados com registros das anomalias dos sistemasem produção, sugerindo as correções necessárias.

• Disponibi l idade para trabalho em escalapreferencialmente 1 6:00 às 22:00

• Conhecimentos básicos das ferramentas demonitoração.

Horário: 6 horas diárias

Salário: R$ 1 .1 00,00 + Benefícios

Interessados enviar e-mail para vaga201 2ti@gmail .comcom o Titulo: Técnico Operacional.


Vagas

daSem

ana


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

EEssppeeccii aa ll ii ddaaddee ddee TTeell eepprroocceessssaammeenn ttoo

Segue oportunidades para atuação em Brasíl ia-DF.

Contratação CLT + Benefícios.

- Especial idade de teleprocessamento e cabeamentoestruturado, e gestão de circuitos de telecomunicações– (5A)

- Especial idade de teleprocessamento e cabeamentoestruturado – (3A)

- Suporte projeto de rede, gerência de rede, TCP/IP(versão 4 e 6), roteadores, firewall , balanceador decarga, firewall de aplicação, switch e metodologias degerenciamento de projetos - (5A)

Interessados, favor encaminhar currículo atual izadopara [email protected] citando a vaga.

PPrrooffii ssssii oonnaall II TTII LL

Profissional com perfi l para implementar ferramenta degerenciamento de serviços (ITIL) em diversos clientes

espalhados pelo Brasil .

Necessário disponibi l idade para viagens.

Responsável, orientado a escopo e cronogramas.

Que tenha experiência em implementação deferramenta de gerenciamento de serviços, baseada emITIL ou ferramentas de Service Desk.

- Conhecimentos de gerenciamento de projetos sãodesejáveis.

Certificação exigida:

- ITIL Foundations

- Início Imediato.

- Inglês intermediário.

Enviar CV para: Michelle.meira@gmail .com

PPrrooffii ssssii oonnaaii ss eemm GGeessttããoo ddee PPrroojj eettooss

Oportunidade para profissionais da área de Gestão deProjetos com experiência em Gerenciamento dePortfól io e/ou implantação de projetos.

Vagas: Analista Pleno ou Sênior.

Local: Ministério das Comunicações,

Terceirizado pela empresa GestãoTI .

Horário: 08:00hrs às 1 8:00hrs (Horário Comercial)

Favor enviar currículo para renato. l [email protected]

II nnssttrruu ttoorr ddee LLóógg ii ccaa ddee PPrrooggrraammaaççããoo OO..OO

Dissemine Treinamento em Informática. (Saiba mais emwww.dissemine.com.br)

Local de trabalho: Sobradinho/DF e Taguatinga


- Experiência em sala de aula como instrutor/professor

- Paizão ensinar e passar conhecimento

- Didática em sala de aula

- Capacidade de analisar/elaborar Ementas e Programade aulas

Requisitos Específicos:

- Certificação em alguma linguagem de programaçãoOO

- Programador em alguma linguagem de programaçãoOO

ATENÇÃO!

Os interessados devem encaminhar email para:[email protected].

No campo assunto preencher: NOME DA VAGA.

Favor informar a pretensão de hora/aula.

II nnssttrruu ttoorr ddaa ffeerrrraammeenn ttaa GGII TT (Ferramenta gratuita paracontrole de versão de documentos)


Local de trabalho: Plano Piloto





- Capacidade de analisar/elaborar Ementas ePrograma de aulas

- Disponibi l idade de horário


- Trabalhar com controle de versão.

- Experiência em outas ferramentas de controle deversão.

ATENÇÃO!





II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 03


Vagas

daSem

ana

AAnnaall ii ssttaa ddee TTeesstteess

Local: Brasil ia DF



- Formação superior em informática;

- Experiência mínima de 2 anos na discipl ina de testede sistemas;

- Criação dos roteiros de teste;

- Planejamento e execução de testes de sistema;

- Execução e evidenciação de testes;


- Experiência em fábrica de software;

- Certificação CTFL ou CBTS

Benefícios:

- Plano de saúde de cobertura nacional;

- Vale al imentação e/ou refeição;

- Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo compretensão salarial para [email protected]

No campo assunto colocar "Analista de Teste".

AAnnaall ii ssttaa ddee TTeesstteess -- JJuunn ii oorr ee PPll eennoo

4 vagas

Descrição das Atividades:

• Levantamento e elaboração de documento deRequisito

• Elaboração dos artefatos de testes (Plano deteste, Roteiro de Teste e Resultado de teste);

• Automação de Testes; Qualidade de Software;

Conhecimento em:

• Técnicas de Testes, Testes de Sistemas, RUP,Automatização de Testes e Levantamento deRequisitos.

Curso: Superior completo ou cursando em TI .

Local de trabalho: Fábrica de Software - Goiânia-GO

Salário: R$ 1 .500,00 a 2.500,00 (Junior) / R$ 2.000,00 a3.500,00 (Pleno)

Disponibi l idade: imediata

Horário: comercial

Benefícios compatíveis com mercado.

Cadastre seu currículo em nosso site:http: //indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofi le.cgi

Email : [email protected] (enviar pretensãosalarial).

TTeessttaaddoorr JJúúnn ii oorr

A Cast Informatica está com vaga aberta para TestadorJunior que esteja em formação.

Encaminhar currículo para [email protected]


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 03

II nnssttrruu ttoorr ddee PPooll ii ttii ccaa//PPrrááttii ccaass ssuusstteenn ttáávveeii ss


Local de trabalho: A definir





- Capacidade de analisar/elaborar Ementas e Programa

de aulas

- Disponibi l idade de horário


- Trabalhar politicas e práticas sustentáveis

ATENÇÃO!





Vagas

daSem

ana

SSuuppoorrttee TTII

Formação Acadêmica:

• Superior completo ou no último ano para conclusãoem Processamento de dados ou Ciências dacomputação.

Conhecimentos Obrigatórios:

• Montagem e configuração de microcomputadores;

• Instalação de componentes;

• Sistemas operacionais Microsoft;

• Configuração de redes;

• Pacote Office;

• SQL básico;

• Conhecimento em processos de cooperativas decrédito ou instituições financeiras;

• Conhecimentos em aspectos regulares de instituiçõesfinanceiras;

Conhecimentos Desejáveis:

• Sistemas Operacionais Linux;

• Java básico;

• Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Suporte TI”

SSuuppoorrttee TTééccnn ii ccoo

Empresa: Midia Futura;

Cargo: Suporte técnico

Tipo: Estágio;

Formação: Cursando superior em TI ;

Requisito(s): Ter cadastro no CIEE.

Horário: A combinar;

Enviar currículo para: [email protected] com oassunto “Suporte técnico” ou através do código doCiee: 00875486. Informar no corpo do e-mail que soubeda vaga através do Vagas TI DF

AAnnaall ii ssttaa ddee SSuuppoorrttee aa RReeddeess ((RRootteeaammeenn ttoo))

Profissional com experiência em Suporte protocolos deroteamento (OSPF, EIGR, BGP e MPBGP) e LDP,L2VPN, MPLS-TE e MPLS, ATOM, switching, VSS,Multicast, protocolo TCP/IP (versão 4 e 6).

Profissional com experiência em configuração eimplantação de projetos de infra e redes.

Contratação: CLT + Benefícios Flexíveis

Local de trabalho: Brasíl ia

Estamos contratando profissionais de outro estado cominteresse em mudar-se para Brasíl ia.

Interessados encaminhar currículo [email protected]

AAnnaall ii ssttaa ddee SSuuppoorrttee aa RReeddeess ((BBaall aanncceeaaddoorreess))

Suporte ativos de rede, switching, VSS, Load Balancere firewall de aplicação (Cisco CSM/ACE/GSS, CitrixNetscaler, A1 0 AX, F5 Vipron), protocolo TCP/IP(versão 4 e 6).



Estamos contratando profissionais de outro estado cominteresse em mudar-se para Brasíl ia


AAnnaall ii ssttaa ddee SSuuppoorrttee ((CCaabbeeaammeenn ttoo eessttrruu ttuu rraaddoo))

Especial idade de teleprocessamento e cabeamentoestruturado.

Suporte ativos de rede, switching, VSS, Load Balancere firewall de aplicação (Cisco CSM/ACE/GSS, CitrixNetscaler, A1 0 AX, F5 Vipron), protocolo TCP/IP(versão 4 e 6)





AAnnaall ii ssttaa ddee SSuuppoorrttee ((bbaall aanncceeaaddoorreess// pprroojj eettooss))

Suporte projeto de rede, gerência de rede, TCP/IP(versão 4 e 6), roteadores, firewall , balanceador decarga, firewall de aplicação, switch e metodologias degerenciamento de projetos .





SSuuppoorrttee eemm SSQQUU IIDD,, NNGGIINNXX,, VVAARRNN II SSHH ,, ZZOOPPEE EEPPLLOONNEE

Oportunidade para Multinacional de tecnologia emBrasíl ia:

Contratação CLT + Benefícios

Enviar CV’s para: [email protected]

EEssttáágg ii oo eemm SSuuppoorrttee

Empresa: Mirante Tecnologia

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior (cursando) à partir do 3º semestre emTI

Conhecimentos Obrigatórios:

• Outlook


SSuuppoorrttee ((OOppeerraaddoorr))Total de Publicações: 08


Vagas

daSem

ana

Direto no Site:

TTII OOppoorrttuunn iiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 82

Analista Android / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 92HbTh

Analista da Informação CMS / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 8s2cHt

Analista de BI / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 bKUGGD

Analista de Dados ETL / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2G7mv7

Analista de Data Analytics / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 0ZT8UJ

Analista de Negócios / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2ypd3z

Analista de Produção / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 94Bzrw

Analista de Requisitos / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 0ZTjzf

Analista de Sistemas / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 7nfMaL

Analista de Sistemas Pleno Web / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 5BkrnQ

Analista de Software C#.NET / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 5sb5uT

Analista de Software Web / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 8nlJsA

Analista de Testes / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 92HoFX

Analista de Testes Junior/Pleno / Goiânia /http: //bit. ly/1 aueRqB

Analista Desenvolvedor / São Paulo /http: //bit. ly/1 3fU0oY

Analista Desenvolvedor PHP / São Paulo /http: //bit. ly/1 8aWh62

Analista Engineering Tools / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 7pHV0E

Analista Pleno ou Sênior / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 7pI1 8w

Analista Programador Web / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 7hZNuk

Analistas de Produto Sr/Pl/ São Paulo /http: //bit. ly/1 7kMb1 A

Arquiteto de Informação / São Paulo /http: //bit. ly/1 22SVmp

Arquiteto de Informação Júnior/Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 aHrdzi

Arquiteto de Informação Pleno/Sênior/ São Paulo /http: //bit. ly/1 5FMTEY

Arquiteto Microsoft / Porto Alegre / http: //bit. ly/1 bF2sSu

Consultor SAP FI/CO / Curitiba / http: //bit. ly/1 apzxA5

Desenvolvedor front-end / Porto Alegre /http: //bit. ly/1 51 7yVt

Desenvolvedor Front-End / São Paulo /http: //bit. ly/1 90gYVf

Desenvolvedor iOS Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 51 88T4

Desenvolvedor Java / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2XhZ9i

Desenvolvedor Java / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 3m02o6

Desenvolvedor Java / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 5oH0w6

Desenvolvedor Mobile / São Paulo / http: //bit. ly/1 2w06gI

Desenvolvedor Python / Rio de Janeiro /http: //bit. ly/1 1 Qh5R8

Desenvolvedor Web / São Paulo / http: //bit. ly/1 5K6HHn

Desenvolvedor Web Ruby / São Paulo /http: //bit. ly/1 8XWix6

Desenvolvedor Web Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 8aWlCQ

Desenvolvimento de Sistemas / São Paulo /http: //bit. ly/1 axZOj8

Designer / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 8l3XGs

Designer / Rio de Janeiro / http: //bit. ly/1 2ARWoz

Designer de Apresentações / São Paulo /http: //bit. ly/1 2CLikU

Designer de Interação / São José dos Campos /http: //bit. ly/1 5K6UKO

Designer de interface/Arquiteto da informação / Brasíl ia/ http: //bit. ly/1 bNAbJj

Designer Gráfico/Publicitário / São Paulo /http: //bit. ly/1 dEpKpu

Designer Júnior / São Paulo / http: //bit. ly/1 6ITgqn

Diretor de Arte / Joinvi l le / http: //bit. ly/1 bNzPm2

Diretor de Arte / São Paulo / http: //bit. ly/1 3diIGI

Diretor de Arte Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 3MjMUW

Diretor de Arte Pleno / São Paulo / http: //bit. ly/1 57DjuL

Diretor de Arte Pleno/Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 7nfAbs

Diretor de Arte Pleno/Sênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 aX5Ud4

Diretor de Arte Web Sênior / Curitiba /http: //bit. ly/1 5QPmPh

Diretor de Criação / São Paulo / http: //bit. ly/1 44hDTm

Engenheiro de Qualidade de Software / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 aueWL3

Engenheiro/Analista de Testes / Campinas /http: //bit. ly/1 2CLkcF

• Windows

• BrOffice

• Manutenção de Hardware

• Instalação de softwares

Conhecimentos Desejáveis:

• Linux

• Cabeamento de redes

• Crimpar cabos de redes

• Experiência com suporte ao usuário

Carga Horária: 30 horas semanais.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio em Suporte”


Vagas

daSem

ana Gerente de Projetos Web / São Paulo /

http: //bit. ly/1 bnUgXZ

Gerente de Projetos Web Pleno / São Paulo /http: //bit. ly/1 bKUiYM

I lustrador Pleno / São Paulo / http: //bit. ly/1 53EbBY

Instrutor da ferramenta GIT / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 4hni8P

Instrutor de Lógica de Programação O.O / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 2NGN2o

Motion Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 2Sjgyg

Operador de Impressoras / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 8kLdU4

Operador Técnico (Backup) / Brasíl ia /http: //bit. ly/1 3kAWS6

Produtor Gráfico Pleno /São Paulo /http: //bit. ly/1 5fnxOy

Programador ASP /Brasíl ia /http: //bit. ly/1 3fU9sD

Programador deInterface / São Paulo /http: //bit. ly/1 aL0zpi

Programador Front-End /São Paulo /http: //bit. ly/1 8nm2nf

Programador Front-EndPleno/Sênior / São Paulo/ http: //bit. ly/1 2PRbrB

Programador Front-EndSênior / São Paulo /http: //bit. ly/1 bfXIUB

Programador JavaEEPleno / Goiânia /http: //bit. ly/1 6DK2f7

Programador PHP /Brasíl ia /http: //bit. ly/1 3FbxKj

Programador PHP /Goiânia /http: //bit. ly/1 11 E4Gf

Programador PHP /Goiânia /http: //bit. ly/1 5HfcVV

Programador PHP / São

Paulo / http: //bit. ly/1 2V0Blu

Programador PHP/MySQL / São Paulo /http: //bit. ly/1 34Xivb

Suporte TI / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 bjFWje

Técnico de Informática Jr / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2Sj6a5

Técnico de Suporte / Brasíl ia / http: //bit. ly/1 2rEkz6

User Experience Designer / São Paulo /http: //bit. ly/1 5MumcC

Web Designer / Campinas / http: //bit. ly/1 1 T8xZB

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 1 3MRHA

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 aX5Vhl

Web Designer / São Paulo / http: //bit. ly/1 dGGqN6


Artigos

Obter sucesso na gestão de um negócio é, de fato, umgrande desafio. Este desafio exige que os gestoresestejam sempre muito bem preparados e disponham deexpertises pessoais e habil idades interpessoais, o queredunda em trabalho em equipe e adequadas práticasde orientação.

Ao final, bons gestores ou boas equipes gestorascontam com características individuais e coletivascomplementares, que ajudam decisivamente nosucesso da administração empresarial , tais comocriatividade, inovação, boa formação, disposição àcomunicação, organização e trabalho coordenado,capacidade de antecipação e de planejamento, espíritoempreendedor, atitude e esforço em prol do negócio.

Em outras palavras, todo negócio deve garantirtransparência à circulação das informações e dispor deum staff capacitado, possuidor de habil idadesespecíficas e complementares.

Seja no momento de constituir um novo negócio, ou nacondução de um empreendimento, é essencial contarcom profundo conhecimento sobre o mesmo, para queseja possível formular um apropriado posicionamentoestratégico. É preciso elaborar análises profundasdocorebusiness e envidar esforços e recursos naatividade-fim; conhecer as necessidades e até seantecipar às expectativas do cliente-alvo; estudar oentorno do negócio para detectar fatores críticos desucesso para o empreendimento; e apuraroportunidades e ameaças que o envolvem.

De posse dessas importantes informações,passa-se à fase da análise estratégica, apartir do levantamento de tendências e daformulação de cenários, definição deferramentas adequadas à gestão eorganização da empresa. Tais referênciaspermitem construir uma base adequadapara o planejamento estratégico, que seráreferência às tomadas de decisão e aodesenvolvimento dos projetos doempreendimento, de acordo com asnecessidades e complexidades de cadaorganização.

TTrraabbaall hhoo

Tendo em mãos o negócio estabelecido, éessencial acompanhar e gerenciar aspectoscruciais, tais como gestão de pessoas ecompetências (sempre com o intuito devalorizar e respeitar os colaboradores eprofissionais) e a política de marketing erelacionamento com os públicos daempresa (fornecedores, colaboradores e,especialmente, os cl ientes).

É preciso ter sempre em mente que aempresa não é uma ilha voltada para asatisfação de suas próprias necessidadesespecíficas. Todo empreendimento estáinserido em um universo derelacionamentos e interdependências que acada dia é ampliado, especialmente com aglobalização econômica e social. Assim,riscos e oportunidades, além da ação

responsável, devem ser sempre percebidos, avaliadose ponderados com atenção para servirem comoferramentas de valorização e efetivação de políticasadministrativas que contribuam para que os resultadosesperados sejam atingidos.

Vale destacar que a prática da responsabil idadesocioambiental não é apenas um diferencial competitivoou uma ferramenta de marketing, mas, sim, um fatorexigido das empresas e entendido pelo consumidor epela sociedade como obrigatório nos dias atuais.

Os gestores que se diferenciam preconizamatualmente: “As empresas devem ter foco no foco docliente”. Isto é, devem desenvolver uma participaçãoativa nos cenários empresarial , social, econômico etributário, que extrapole as necessidades pontuais porprodutos ou serviços da clientela e aborde suasexpectativas mais amplas na cadeia. Assim, seurelacionamento deve ser focado no entendimento dosnegócios, dos relacionamentos e das necessidades dosclientes a partir de uma ação continuada.

Gerir uma empresa é, portanto, compreender não só aessência do negócio, em si, mas perceber e processarmovimentos, atitudes e tendências que envolvem todaa sociedade, representada por pessoas, mercados,instituições, profissionais, gestores, cl ientes e pelasmais variadas culturas que tornam os empreendimentosentidades tão especiais e dinâmicas.

Coluna do Leonardo Corrêa

PPaarraa ccoonnssttrruu ii rr uummaa ggeessttããoo bbeemmssuucceedd iiddaaEste artigo foi publicado por Marcello Palamartchuk, em http://www.administradores.com.br/


Artigos

Falar de investimentos num momento tão incerto paraaté coisa de gente maluca, afinal pra que investir seninguém está contratando, e pior que isso, estádemitindo?

É muito comum saber sobre profissionais que sesentiam imunes dentro da empresa, sem se preocuparem investir na sua formação, simplesmente se“acomodavam” naquela função, pensando que seulugar estava garantido e que enfim poderiam vivertranqüilamente por alguns anos, bastava suacompetência.

Infel izmente quando umacontecimento tão inesperadoafeta a economia do planeta,cada empresa tem que tomaralgumas atitudes para podersobreviver e escolhe para ficarcom ela profissionais com visão alongo prazo e que realmentecolaboram para enfrentar umacrise.

O grande diferencial nasempresas são as pessoas, epensando assim o profissionaldeve se preparar para sevalorizar, como? Investindo nasua formação. Independente deestar empregado ou não, oprofissional deve entender quehoje um curso de pós-graduaçãoé um pré-requisito para omercado de trabalho.

Muitos escrevem para nossacoluna de orientação profissional pedindo ajuda paraconseguir um emprego ou até mesmo mudar deemprego, mas quem não investe em algum curso deespecial ização ou pós-graduação difici lmente seguiráimune às regras do mundo do trabalho.

Para quem está a procura de uma inserção ou novaoportunidade no mercado, agora é a hora de se pensarem uma reciclagem profissional. Muitos cursos de pós-graduação, especial ização e aperfeiçoamento estãoabrindo suas inscrições para início em janeiro e

fevereiro 2009.

Seja qual for a área de atuação, é importante que ocurso escolhido seja valorizado no mercado, suaescolha deve se basear pela reputação da instituição,carga horária, corpo docente e o perfi l do egresso destecurso. Lembre-se que dependendo da área de atuaçãocerto tipo de perfi l profissional é mais valorizado pelasempresas.

Mesmo para quem pretende continuar na empresaonde trabalha, investir em sua formação traz grandes

benefícios, melhora seudesempenho, ajuda a ter umaoutra visão sobre a empresa,também abre novos contatos, equem sabe novas oportunidadesno futuro, afinal ninguém podese dar ao luxo de ficaracomodado.

Você pode começar seuplanejamento para o próximoano, e selecionar um mercadoalvo onde realmente terá suascompetências valorizadas econseqüentemente maisoportunidades, procureencontrar em quais empresasvocê se daria bem para secandidatar em um processo deseleção.

Quem acha que o ano já acaboue que novas oportunidadesaparecerão só depois docarnaval 2009 está enganado!

Diversos setores da nossa economia começam seusprocessos de seleção em dezembro para contrataçãoem janeiro e fevereiro.

Saia do comodismo e da falta de esperança, lembre-se:você é o seu melhor investimento! !

* Jul iana Fukuyama é coordenadora do grupo deorientadores profissionais do Dicas Profissionais.

Fonte: http: //www.dicasprofissionais.com.br/invista-na-sua-carreira/

II nnvviissttaa nnaa ssuuaa ccaarrrreeii rraaJul iana Fukuyama: : Blog Dicas Profissionais

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

Util ize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista e apareçapara as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.

""CCoommeeccee sseeuu

ppll aanneejj aammeenn ttoo ppaarraa oo

pprróóxxiimmoo aannoo,, ee sseell eeccii oonnaarr

uumm mmeerrccaaddoo aall vvoo oonnddee

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ccoommppeettêênnccii aass vvaall oorrii zzaaddaass

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ooppoorrttuunn ii ddaaddeess""


Finalizando Dicas de Boa Leitura

DDeeiixxee aa pprreegguu iiççaa ddee llaaddooOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.

Rápido e DevagarEditora: Objetiva

Autor: Daniel Kahneman

"Falo das características dopensamento intuitivo e do

deliberado como se fossem traços edisposições de dois personagens

em sua mente". Todos acreditamosque o homem, dotado de razão, écapaz de conter os instintos e as

emoções, avaliando objetivamenteas situações e escolhendo, dentre as várias

alternativas, a que lhe é mais vantajosa. Estudosconduzidos durante anos por Daniel Kahneman, um

dos mais importantes pensadores do século XXI ,colocam em dúvida a ideia de que a nossa tomada dedecisões é essencialmente racional. O livro nos leva a

uma viagem pela mente humana e explica as duasformas de pensar: uma é rápida, intuitiva e emocional;a outra, mais lenta, del iberativa e lógica. A interação

entre esses dois sistemas é recorrente no livro, mas overdadeiro "herói", segundo próprio autor, é a formarápida, pois deixa intuições e sentimento para que aparte racional endosse essas sugestões e impulsos.

Como resultado do estudo, o leitor encontramecanismos e técnicas para tentar evitar falhas

mentais e aproveitar a oportunidade de confiar ou nãoem nossa intuição. Depende de como você define a

racionalidade. Se formos pensar nela de forma restrita,de que todas nossas crenças e escolhas seguem uma

coerência lógica, então ela é mesmo um mito.

O Poder do HábitoEditora: Objetiva

Autor: Charles Duhigg

O livro possui um argumentoanimador: a chave para se

exercitar regularmente, educarbem os fi lhos, se tornar umapessoa mais produtiva, criar

empresas revolucionárias e tersucesso é entender como os

hábitos funcionam. Transformá-lospode gerar bilhões e significar a diferença entre

fracasso e sucesso, vida e morte. Por que algumaspessoas e empresas têm tanta dificuldade em mudar,enquanto outras o fazem da noite para o dia? Comohábitos corretos foram cruciais para o sucesso donadador Michael Phelps, do diretor executivo da

Starbucks, Howard Schultz, e do herói dos direitoscivis, Martin Luther King, Jr.? “Eles tiveram êxitotransformando hábitos. Todos começam com um

padrão psicológico. Primeiro, há uma sugestão, ougati lho, que diz ao seu cérebro para entrar em modoautomático e desdobrar um comportamento. Depois,

há a rotina, que é o comportamento em si. Para alterarum hábito, é preciso modificar os padrões que moldamcada aspecto de nossas vidas. Entendendo isso, você

ganha a liberdade – e a responsabil idade – paracomeçar a trabalhar e refazê-los”. Com base na leiturade centenas de artigos acadêmicos, entrevistas commais de trezentos cientistas e executivos, além de

pesquisas realizadas em dezenas de empresas.

Bons Emails

PPrriinncciippaaiiss ssiigg llaass ddoo MMuunnddoo CCoorrppoorraattiivvooDe vez em quando recebemos alguns emails contendo assuntos interessantes, nada a ver aqueles anúncios de propaganda.Nesta curta seção vejamos aqueles que podiam passar desapercebidos mas que alguma alma caridosa resolveu me enviar.

CEO (Chief Executive Officer) – É a mais conhecida detodas. Trata-se do presidente-executivo ou diretor geralde uma empresa. Pode ser considerado também o‘chefão’ de uma companhia, mas deve responder aoquadro de diretores. Alguns nomes consagrados queocuparam este cargo foram Steve Jobs, hojesubstituído por Tim Cook na Apple, e Steve Ballmer naMicrosoft.

CFO (Chief Financial Officer) – Diretor financeiro.Comanda as finanças da empresa e controla as metas,objetivos e orçamentos. Cuidam dos investimentos,além de supervisionar o capital da companhia.

COO (Chief Operation Officer) – Diretor operacional.Espécie de braço direito do CEO, que coordena maisde perto as rotinas de uma companhia. Dependendo daempresa, pode até carregar o título de presidente.

CMO (Chief Marketing Officer) – Diretor de marketing.Como o nome já diz, responsável por comandar asações de marketing de uma organização.

CPO (Chief Product Officer) – Diretor de produtos.Comanda as atividades relativas aos produtos daempresa, como a concepção, o projeto e sua produção.

CTO (Chief Technology Officer) – Diretor de tecnologia.Deve comandar a área de tecnologia de uma empresaou Pesquisa e Desenvolvimento.

CIO (Chief Information Officer) – Diretor de TI .Responsável pela área de informática de uma empresa.A diferença entre o CTO e o CIO é que o primeirodesenvolve tecnologia para vendas, enquanto osegundo cria recursos para uso interno.

Além destas, há ainda várias outras siglas que sãomenos uti l izadas, mas também determinam cargos dealta importância. Algumas chegam até mesmo a serepetir para determinar posições distintas. Confiraexemplos:

CAO (Chief Accounting Officer) - Diretor decontabil idade; CAO (Chief Academic Officer) - Diretoracadêmico, no comando de assuntos acadêmicos emuma instituição de ensino; CBO (Chief Brand Officer) -Diretor de marca; CBO (Chief Business Officer) - Diretorde negócios; CCO (Chief Communications Officer) -Diretor de comunicações; CCO (Chief Creative Officer)- Diretor criativo; CCO (Chief Content Officer) - Diretorde conteúdo; CDO (Chief Diversity Officer) - Diretor dediversidade. Responsável por ações de diversidade einclusão social; CDO (Chief Design Officer) - Diretor dedesign; CHRO (Chief Human Resources Officer) -Diretor de Recursos Humanos; CLO (Chief LegalOfficer) - Diretor jurídico; e CSO (Chief Science Officer)– Diretor científico. Responsável pela pesquisa ecriação de novas tecnologias. .


Finalizando

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (24 publicações)Desenvolvedor (8 publicações)Suporte (Operador) (8 publicações)

UU ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero sinceramente que com todas essas edições de Segunda Empregável seu caminho para arrumar umemprego seja mais fácil . Existem muitos Head Hunters que estão de olho a procura de profissionais que sedestacam. Um dos conselhos que dou para conhecidos que me procuram é: TToommee ccuu ii ddaaddoo ccoomm aass rreeddeess ssooccii aa ii ss.

Parece que nas redes sociais as pessoas resolvem ser e fazer tudo o não fariam na vida real e teriam vergonha deadmitir. Uma vez estava com o encargo de avaliar técnicamente uma pessoa para uma vaga em uma grandeempresa (devido ao meu conhecimento às vezes ganho essa atribuição) um dos candidatos já tinha passado portodas as fases da entrevista e veio para as minhas mãos. Bastou uma rápida consulta nas redes para descobrirque era um mentiroso de mão cheia, odiava trabalhar em grupo, detestava o chefe e a empresa na qual estava epara completar ainda publicou fotos que ficava enrolando no serviço.

Ele apenas não conseguiu a vaga como também foi demitido da outraempresa (pois como sempre digo esse mundo é muito pequeno eprofissionais de RH adoram trocar informações), Pense bem antes de publicarqualquer notícia, sempre brinco dizendo: Se você precisa consultar outrapessoa para saber se o que está publicando é certo ou errado, simplesmentenão publique, nas redes sociais é preferível pecar por falta do que porexcesso.

Uma simples pergunta: Que tipo de profissional é uma pessoa que sempreposta que ama as sextas e odeia as segundas? Digo "grosseiramente" queesse é um tipo de opinião: "Guarde só para você", pois creio que ninguémprecisa ficar sabendo, al ias existe sempre uma pessoa interessada e éexatamente aquela que ppooddeerrii aa lhe oferecer a vaga de trabalho que sempredesejou.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Career

Segunda Empregável - Edição 09