Segunda Empregável - Edição 31

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2299 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

11 66 aa 2222DDEEZZEEMMBBRROO 220011 33

NNúúmmeerroo 3311

Editorial

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TTeerrmmiinnaanntteemmeennttee.. .. ..Bem vindo a trigésima primeira edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Após 31 semanas juntos neste ano, devo confessar que estaé a última edição. Sim, acabou ! Mas não se preocupe pois aRSE voltará no próximo ano para trazer mais informaçõesque podem lhe ajudar na carreira ou mesmo a conseguir o tãosonhado emprego. Então, mais uma vez bem vindo a últimaedição deste ano da RSE.

A Juliana nos traz um excelente artigo sobre as tendências daEricsson para os próximos anos quanto ao consumo detecnologia, já o Leonardo nos mostra o caso de uma difíci ldecisão Sair ou Ficar? Final de Ano e suas festinhas podemprejudicar e muito a imagem do Funcionário, veja como nãodar vexame nas festas e aprenda a se comportar no ambientede trabalho. Muitas piadas e a continuação do livro doGênesis para aprimorar seu inglês e as muitas vagas queforam publicadas durante a semana na lista.

Sei que está triste que esta e a última edição da RSE, nãofique assim, todas as vagas continuarão a ser publicadas nanossa lista de discussão (inclusive algumas são publicadascom prazo de validade e não são replicadas aqui), entãocorra para assiná-la.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea, Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

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Elderly Jokes : : By Peter Prestipino from USA

There was a little old lady who was nearly bl ind. Shehad three sons and they wanted to prove which onewas the best son to her. So son #1 bought her a 1 5-room mansion thinking this would surely be the best anyof them could offer her. Son #2 bought her a beautifulMercedes with a chauffeur included thinking he wouldsurely win her approval. Son #3 had to do somethingeven better than these so he bought her a trainedparrot. This parrot had been trained for 1 5 years tomemorize the entire Bible. You could mention any versein the Bible and the parrot could quote it word for word.How useful his nearly bl ind mother would find that! Well ,the old lady went to the first son and said, "Son, thehouse is just gorgeous but it's real ly much too big forme. I only l ive in one room, and it's much too large forme to clean and take care of. I real ly don't need thehouse, but thank you anyway." Then she explained toher second son, "Son, the car is beautiful , it haseverything you could ever want on it, but I don't driveand I real ly don't l ike that driver, so please return thecar." Next, she went to son number three and said,"Son, I just want to thank you for that thoughtful gift. Thechicken was small , but del icious."

Kid Jokes : : By Anonymous

A Cub Scout trop was half an hour late to its denmeeting. The den mother asked them severely, “Whyare you so late?” “Oh,” said one boy, “we were helpingan old man cross the street. ” “That’s a nice thing forscouts to do,” said the mother. She paused. “But itshouldn’t make you half an hour late.” “Well , you see,”said another boy, “he didn’t want to go.”

One Liners Jokes : : By Anonymous

A philanthropist is a man who gives away what heshould be giving back.

Male Jokes : : By Cameron Patrick

A rich mil l ionaire throws a massive party for his 50thbirthday. During this party, he grabs the microphoneand announces to his guests that down in thegarden of his mansion he has a swimming pool withtwo great white sharks in it. "I wil l give anything ofmine to the man who swims across that pool. " Sothe party continues with no events in the pool unti lSUDDENLY, there is a great splash and all theguests of the party run to the pool to see what hashappened. In the pool a man is swimming as hardas he can and fins come out of the water and jawsare snapping and this guy just keeps on going. Thesharks are gaining on him and this guy reaches theend and gets out of the pool, tired and soaked. Themil l ionaire grabs the microphone and says, "I am aman of my word. Anything of mine I wil l give: myFerraris, my house, absolutely anything, for you arethe bravest man I have ever seen. So sir what wil l i tbe?" The guy grabs the microphone and says, "Whydon't we start with the name of the jerk who pushedme in!"

Miscellaneous Jokes : : By Zarqa Jordan

Merv was in a terrible accident at work. He fel l

through a floor ti le and ripped off both of his ears. Sincehe was permanently disfigured, he settled with thecompany for a rather large sum of money and went onhis way. One day, Merv decided to invest his money in asmall , but growing telecom business called PlexusCommunications. After weeks of negotiations, hebought the company outright. But, after signing on thedotted l ine, he realized that he knew nothing aboutrunning such a business and quickly set out to hiresomeone who could do that for him. The next day hehad set up three interviews. The first guy was great. Heknew everything he needed to and was very interesting.At the end of the interview, Merv asked him, "Do younotice anything different about me?" And the gentlemananswered, "Why yes, I couldn't help but notice you haveno ears." Merv got very angry and threw him out. Thesecond interview was with a woman, and she was evenbetter than the first guy. He asked her the samequestion, "Do you notice anything different about me?"and she replied: "Well , you have no ears." Merv againwas upset and tossed her out. The third and lastinterview was the best of al l three. I t was with a veryyoung man who was fresh out of col lege. He was smart.He was handsome. And he seemed to be a betterbusinessman than the first two put together. Merv wasanxious, but went ahead and asked the young man thesame question: "Do you notice anything different aboutme?" And to his surprise, the young man answered:"Yes. You wear contact lenses." Merv was shocked, andsaid, "What an incredibly observant young man. How inthe world did you know that?" The young man fel l off hischair laughing hysterical ly and replied, "Well , it's prettyhard to wear glasses with no ears!".

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Genesis - Chapter 24 (cont)

57 So they said, "We wil l cal l the youngpwoman andask her personally."

58 Then they called Rebekah and said to her, "Wil l yougo with this man?" And she said, "I wil l go."

59 So they sent away Rebekah their sister and hernurse, and Abraham's servant and his men.

60 And they blessed Rebekah and said to her: "Oursister, may you become The mother of thousands of tenthousands; And may your descendants possess Thegates of those who hate them."

61 Then Rebekah and her maids arose, and they rodeon the camels and fol lowed the man. So the servanttook Rebekah and departed.

62 Now Isaac came from the way of Beer Lahai Roi, forhe dwelt in the South.

63 And Isaac went out to meditate in the field in theevening; and he lifted his eyes and looked, and there,the camels were coming.

64 Then Rebekah lifted her eyes, and when she sawIsaac she dismounted from her camel;

65 for she had said to the servant, "Who is this manwalking in the field to meet us?" The servant said, "I t ismy master." So she took a veil and covered herself.

66 And the servant told Isaac all the things that he haddone.

67 Then Isaac brought her into his mother Sarah's tent;and he took Rebekah and she became his wife, and heloved her. So Isaac was comforted after his mother'sdeath.

Genesis - Chapter 25

1 Abraham again took a wife, and her name wasKeturah.

2 And she bore him Zimran, Jokshan, Medan, Midian,Ishbak, and Shuah.

3 Jokshan begot Sheba and Dedan. And the sons ofDedan were Asshurim, Letushim, and Leummim.

4 And the sons of Midian were Ephah, Epher, Hanoch,Abidah, and Eldaah. All these were the children ofKeturah.

5 And Abraham gave all that he had to Isaac.

6 But Abraham gave gifts to the sons of the concubineswhich Abraham had; and while he was sti l l l iving he sentthem eastward, away from Isaac his son, to the countryof the east.

7 This is the sum of the years of Abraham's l ife whichhe lived: one hundred and seventy-five years.

8 Then Abraham breathed his last and died in a goodold age, an old man and ful l of years, and was gatheredto his people.

9 And his sons Isaac and Ishmael buried him in thecave of Machpelah, which is before Mamre, in the fieldof Ephron the son of Zohar the Hittite,

1 0 the field which Abraham purchased from the sons ofHeth. There Abraham was buried, and Sarah his wife.

1 1 And it came to pass, after the death of Abraham, thatGod blessed his son Isaac. And Isaac dwelt at BeerLahai Roi.

1 2 Now this is the genealogy of Ishmael, Abraham'sson, whom Hagar the Egyptian, Sarah's maidservant,bore to Abraham.

1 3 And these were the names of the sons of Ishmael, bytheir names, according to their generations: Thefirstborn of Ishmael, Nebajoth; then Kedar, Adbeel,Mibsam,

1 4 Mishma, Dumah, Massa,

1 5 Hadar, Tema, Jetur, Naphish, and Kedemah.

1 6 These were the sons of Ishmael and these were theirnames, by their towns and their settlements, twelveprinces according to their nations.

1 7 These were the years of the l ife of Ishmael: onehundred and thirty-seven years; and he breathed hislast and died, and was gathered to his people.

1 8 (They dwelt from Havilah as far as Shur, which iseast of Egypt as you go toward Assyria.) He died in thepresence of al l his brethren.

1 9 This is the genealogy of Isaac, Abraham's son.Abraham begot Isaac.

20 Isaac was forty years old when he took Rebekah aswife, the daughter of Bethuel the Syrian of Padan Aram,the sister of Laban the Syrian.

21 Now Isaac pleaded with the LORD for his wife,because she was barren; and the LORD granted hisplea, and Rebekah his wife conceived.

22 But the children struggled together within her; andshe said, "I f al l is well , why am I l ike this?

23 And the LORD said to her: "Two nations are in yourwomb, Two peoples shall be separated from your body;One people shall be stronger than the other, And theolder shall serve the younger."

24 So when her days were fulfi l led for her to give birth,indeed there were twins in her womb.

25 And the first came out red. He was like a hairygarment al l over; so they called his name Esau.

26 Afterward his brother came out, and his hand tookhold of Esau's heel; so his name was called Jacob.Isaac was sixty years old when she bore them.

27 So the boys grew. And Esau was a skil lful hunter, aman of the field; but Jacob was a mild man, dwell ing intents.

28 And Isaac loved Esau because he ate of his game,but Rebekah loved Jacob.

29 Now Jacob cooked a stew; and Esau came in fromthe field, and he was weary.

30 And Esau said to Jacob, "Please feed me with thatsame red stew, for I am weary." Therefore his name wascalled Edom.

31 But Jacob said, "Sell me your birthright as of thisday."

32 And Esau said, "Look, I am about to die; so what isthis birthright to me?"

33 Then Jacob said, "Swear to me as of this day." So heswore to him, and sold his birthright to Jacob.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Administrador de Banco de Dados – DBA

CDS – Goiânia / GO

Cidade: Goiânia

Requisitos Necessários:

• Experiência em Administração dos seguintes Bancosde Dados relacionais:

• My SQL,

• Oracle,

• Postgres,

• SQL Server.

• Desejável: conhecimentos em bancos de dadoshierárquico ADABAS.

Atribuições:

• Administração de banco de dados,

• Manutenções corretivas e preventivas,

• Aplicação de patches,

• Análise de performance.

• Atender solicitações de serviços e mudanças embancos de dados, revisão de políticas administrativas(backup, integridade, restore etc.).

• Atuar com atendimento aos chamados de banco dedados (criação de objetos, permissões, configuraçõesetc.).

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibi l idade paratrabalhar fora de horário comercial, quando necessário.

Formação: Profissional graduado em Ciência dacomputação, análise de sistemas, processamento dedados ou afins.

Salário e benefícios compatíveis com o mercado.

Interessados enviar currículos com o título da vaga parao email [email protected]

Administrador de Dados Sênior – AD

CDS – Brasíl ia / DF

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciaem processos de Administração de Dados; DataWarehouse; Business Intel l igence (BI), Modelagem dedados e Dimensional, SQL, ETL e certificação Oracle.

Atribuições:

• Levantamento de questões gerenciais (reuniões elevantamento de requisitos);

• Elaborar documentação técnica;

• Homologar a solução junto ao usuário; Implantar

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

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AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 11

Analista de Configuração e Mudança


Requisitos Necessários: Experiência como Analista deConfiguração e Mudanças, conhecimentos emProcesso de Engenharia de Software, CMM, SVN,Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP,Apache Archiva, Integração Continuum ou Hudson.

Atribuições:

• Definir, promover e manter especificação com aspolíticas e melhores práticas de configuração emudança;

• Criar novos repositórios para os projetos;

• Estabelecer novas versões, ramos e tags e releasespara os projetos;

• Ser responsável pelas atividades de integraçãocontínua dos projetos;

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Formação: Ensino Superior – Completo na área deTecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós naárea de TI


Interessados enviar currículos com o título da vagapara o email [email protected]

Analista de Geoprocessamento / DesenvolvedorGisWeb


Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizarsoluções corporativas.

Requisitos Necessários: Conhecimento e experiênciaem:

• Arquiteturas de sistemas corporativos baseados emOracle, Java, Esri;

• Desenvolvimento de componentes e serviços geobaseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript,Oracle Database;

• Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load);

• Cartografia;

• JavaScript;

• Java;

• CSS

• ArcObjects;

• Oracle Database

• Business Intel l igence


Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

solução em produção;

• Orientar administradores de dados na construção dasolução; Acompanhar reuniões de definição da soluçãojunto ao cliente;

• Elaborar metodologia e documentação específicapara administração de dados; Repassar conhecimentoà equipe Formação de novos administradores de dados(mentoring); Sinal izar possíveis problemas técnicos.


Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior – Completo na área deTecnologia da Informação



Analista de Suporte – DBA

Formação:

Curso superior completo em qualquer área deTecnologia da Informação, ou em qualquer área,combinado com uma pós-graduação (latu sensu, MBA,mestrado) em TI , com mínimo de 360 horas, comdiploma emitido por instituição de ensino superiorreconhecida pelo MEC.

Experiência:

Mínimo de 3 (três) anos de experiência como DBAMSSQL Server 2005 ou superior, ou 2 (dois) anos,combinados com uma das seguintes certificações:MCDBA, MCTS, MCITP, MCSA, FCSNA ouNETWORKS+

Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimentonecessário):

Administração de servidores de banco de dados MSSQL Server 2005

Instalação, configuração a tunning de servidores SQLServer

Configuração de servidores SQL Server em cluster

Análise, otimização e criação de queries SQL

Estruturas de banco de dados

Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimentodesejável):

Administração de servidores de banco de dados MSSQL Server 2008 R2

Modelagem de dados

Instalação e configuração de Windows Server 2008

Benefícios:

Alocação no Cliente;

Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00;

Plano de saúde;

Vale transporte e alimentação;

Contratação CLT; e

Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados enviar currículo [email protected].

Currículos enviados que não estão de acordo com operfi l sol icitado, serão desconsiderados.

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Formação: Ensino Superior – Completo na área deGeografia, Geoprocessamento ou Tecnologia daInformação.


Analista Programador Sênior

EWAVE – Brasíl ia / DF

Escolaridade: Formação superior completa

Experiência Exigida:

• Java

• Jaguar

• OpenCMS

• Conhecimento em ASP

• Conhecimento em Zope

Atividades:

Atuar com desenvolvimento, manutenção deaplicações, real ização de testes, criação de manuais epolítica de uso.

Enviar cv para [email protected]

Analista ETL/BI

Logiks – Brasíl ia / DF

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática; (obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI ;

• Necessário possuir alguma experiência comgeoprocessamento.

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Sistemas Java Pleno

Local: Brasíl ia / DF

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação com

conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :NET, C#,PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos;

Destinado aos profissionais que possuem ascompetências exigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade,l iderança, comunicação, trabalho em equipe eorientação ao cliente.

Os interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Arquiteto Java


Escolaridade: Graduação Completa na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate;

• Maven;

• Hudson;

• Flex;


• Servidor de Aplicações JBoss;


• Modelagem UML;

• SOA;

• Webservices;

• Conhecimento em mais de uma linguagem deprogramação (Ex. : .NET, C#, PHP, Delphi)


• Conhecimentos desejáveis em PHP, DotNET,Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamentode documentos;




Analista de Sistemas Pleno .NET


• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação ou qualquer curso superiorcompleto + curso de pós-graduação completo na áreade Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas;

• Mínimo de 03 (três) anos de experiência em

Vagas

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desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anoscombinada com uma das seguintes certificações:MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;

• Experiência no desenvolvimento de sistemasuti l izando ferramentas e linguagens de programaçãoMicrosoft: .NET; C#; Sharepoint; Microsoft SQL Server;Visual Studio/ TFS.

• Adaptação rápida a novos cenários.

Requisitos Desejáveis:

• Certificação MCTS – Microsoft Certified TechnologySpecial ist. Microsoft Corporation License 70-51 5 –.NET Framework 4, Web Applications;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Boa comunicação (oral e escrita); e

• Facil idade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabil idades:

• Executar manutenções corretivas e evolutivas emsistemas legados;

• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;

• Analisar, avaliar a viabil idade e desenvolver sistemasde informações, uti l izando metodologia eprocedimentos adequados para sua implantação,visando racionalizar, automatizar e otimizar processos erotinas dos mesmos.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível;

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados deverão encaminhar o currículo para:[email protected]

Currículos enviados que não estão de acordo com operfi l sol icitado serão desconsiderados.

Analista de Sistemas Java

Central IT – Goiânia / GO – Vagas: 01

Oportunidades em: Goiânia – GO/ Brasíl ia

Código da Vaga: 334

Local de Trabalho: Fi l ial Goiânia ou Sede Brasíl ia (CITSaúde)

Atividades:

• Compreender e detalhar as necessidades dosenvolvidos;

• Planejar o projeto de soluções com base nosrequisitos;

• Desenvolver a arquitetura do banco de dados;

• Desenvolver aplicações em linguagem deprogramação;

• Produzir documentação técnica do projeto;

• Executar teste unitário e integrado dos sistemas;

• Corrigir falhas nos programas/componentes dosprodutos;

• Criar manual das soluções implementadas;

• Atual izar documentação em ferramentas de controlede versão;

• Disponibi l izar aplicação nos ambientes dedesenvolvimento, homologação e produção;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Realizar treinamento aos usuários.

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da informação.

Experiências: Desenvolvimento de sistemas Java.

Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL(Information Technology Infrastructure Library).Compreender a lógica de programação. Compreender ofluxo de trabalho dos envolvidos.

Desejável: Certificação em Sun Certified JavaProgrammer-SCJP e/ou Certificação em Sun CertifiedWeb Component Developer-SCWCD, conhecimentosde SVN e Jboss.

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações e Plano deTreinamentos

Regime de Contratação: CLT

Salário: A combinar

Horário: 9h às 1 8h

Status da Vaga: Aberta

Enviar email para otavio.freitas@central it.com.br compretensão salarial .

Analista de Sistemas

Plano – Brasíl ia / DF

Especial idade: Baixa Plataforma

Quantidade: 1 vaga

Salario a combinar + benefícios.

Perfi l Profissional do especial idade baixa plataforma:

• Formação de nível superior, reconhecido peloMinistério da Educação.

• Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades dedesenvolvimento de sistemas de informação.

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia Unified Process ou similar.

• Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nosframeworks Demoisel le, Struts, Hibernate, Java ServerFaces, Jasper, I report.

• Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache.

• Conhecimento em JBoss.

• Conhecimento em segurança da informação(certificado digital , single sign on, openLdap).

• Conhecimento nos produtos SVN e TRAC.

Para saber mais informações sobre nossa empresaacesse nossos portais ou entre em contato:

Portal Plano: www.plano. inf.br

Portal de Treinamentos:www.plano. inf.br/portaltreinamento

Telefone: (61 ) 3964.9404

Mande seu CV para vagas@plano. inf.br com o título“Curriculum Vitae – cargo”

Vagas

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Analista de Sistemas RM

Rede Pró Aprendiz – Brasíl ia / DF

Atividades:

Realizar o desenvolvimento de fórmulas, macros, SQLse relatórios nos aplicativos RM da TOTVS.

Benefícios:

• Salário compatível com a função;

• Vale transporte;

• Vale Alimentação;

• Plano Odontológico;

Requisitos:

• Ensino Superior – Concluído;

• Conhecimento intermediário/avançado em linguagemSQL;

• Experiência em banco de dados SQL SERVER;

Desejável:

• Conhecimento em aplicativos RM TOTVS seráconsiderado um diferencial.

Interessados encaminhar currículo para:

[email protected]

Analista ETL – Júnior/Pleno/Sênior

Grau de Escolaridade: Superior completo.

Cursos: Processamento de Dados, Ciência daComputação, Administração de Sistemas deInformações, Sistemas de Informações, Análise deSistemas.

Requisitos mínimos:

• Experiência em especificação e construção de mapasETL;

• Conhecimento de ferramentas de ETL, PowerCenterserá diferencial;

• Conhecimento de lógica de programação;

• Conhecimento de Modelagem de Dados;

• Conhecimento de Pl/Sql ou Transact-Sql;

• Conhecimento do sistema operacional Linux;

Desejável: Banco de Dados DB2 ou ORACLE

Os candidatos deverão enviar os currículos para o e-mail [email protected], com o assunto[VAGAS – Analista ETL] e com a pretensão salarial .


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor Especialista em Sharepoint (PJ)

Hepta – Brasíl ia / DF


• Possuir certificação MCSE – MicrosoftCertified Solutions Expert e/ou MCSM –Microsoft Certified Solutions Master;

• Dominar o planejamento, implantação eoperação do MS SharePoint Server 201 0 ou201 3;

• Ter conhecimento do uso e aplicação dasfuncionalidades do MS SharePoint: BusinessIntel l igence; Colaboração Web; RedesSociais; Publicação Web; Gerenciamento deConteúdo; Workflows e Pesquisa.

• Ter conhecimento em implantação econfiguração do MS SQL Server 2008 R2 ousuperior para: Banco de dados, Serviço deAnálise e Relatórios. Desejável certificaçãoMS no produto.

• Ter conhecimento do planejamento,implantação e operação do Project Server201 0 ou superior.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em desenvolvimento .NETpara a plataforma MS SharePoint 201 0 ousuperior.

• Conhecimento das seguintes práticas deGerenciamento de Projetos: Gerenciamentode Tempo,

Qualidade, Riscos, Partes Interessadas; eComunicação.

Interessados deverão encaminhar ocurrículo para: si [email protected]

Currículos enviados que não estão de acordo com operfi l sol icitado serão desconsiderados.

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 04

Programador Java Pleno/Sênior


Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações Jboss;


• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : .NET, C#,PHP, Delphi);



• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;




Desenvolvedor VB6

Mirante Tecnologia – Brasíl ia / DF

Formação Acadêmica: Curso de graduação na área deTI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• VB6;

• SQLServer;

• StoredProcedure, function (SQL);

• COM+.

Conhecimentos Desejáveis:

• Java

• Flex

• DB2

• Conhecimentos Bancários

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção–Desenvolvedor VB”

Desenvolvedor PHP

Softimais – Águas Claras / DF

Perfi l Técnico Desejado:

• Graduação concluída ou em curso na área de TI(Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ousimilares);

• Experiência de 5 anos ou superior comoDesenvolvedor de Sistemas Web;

• PHP (OO e MVC) Avançado;

• JavaScript e jQuery;

• CSS;

• XML e JSON;

• Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL);

• Metodologias ágeis (XP e Scrum).

Caracteristicas Pessoais:

• Organização;

• Capacidade de trabalhar em equipe;

• Apreço a detalhes;

• Experiência em trabalhar com prazos;

• Criatividade em propor novas funcionalidades esoluções;

• Vontade e disposição para aprender e ensinar.

Diferencial:

• SVN;

• Zend Framework 2;

• PHPUnit;

• Selenium;

• WebServices;

• API ’s Sociais (Facebook, Twitter, Instagram);

• E-Commerce.

Forma de Contratação: CLT

Salário: R$ 2.500,00

Benefícios: TR, VT e Assistência Médica

Local: Águas Claras

Horário: 8h às 1 8h

Como se inscrever

Interessados enviar curriculum para:[email protected] com o assunto "VAGA •DESENVOLVEDOR PHP"

Programador PHP

Cast – Brasíl ia / DF

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação na área de TI ;


• Linguagem PHP;

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DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

• Frameworks: Zend


• Servidor de Aplicações Zend ou Apache


• Modelagem UML;JQUERY,JAVASCRIPT,UP.



• JAVA

• DotNET;

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br


GGeerreenntteeTotal de Publicações: 04

Gerente de Atendimento

SALÁRIO: Enviar Pretensão Salarial

HORÁRIO: 44h semanais

FORMAÇÃO: Superior Completo

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Garantir a eficácia e a eficiência de todos osprocessos de frente de caixa e tesouraria.

• Realizar a gestão da relação cliente, sendo co-responsável pela sua satisfação e fidel ização.

• Contribuir para o desenvolvimento de uma oferta deserviços adaptados as necessidades dos clientes.

• Ser referência na vivência e animador dos Valores,do Horizonte e da Filosofia da Parti lha.

• Realizar uma excelente seleção e acolhida paraconstruir uma equipe completa, complementar eestável. • Realizar o Plano de Formação para suaequipe: individualmente e coletivamente.

• Realizar um acompanhamento permanente epersonalizado.

• Realizar uma avaliação justa e um desenvolvimentocontínuo.

• Construir, de forma ambiciosa, os objetivosqualitativos e quantitativos do seu setor.

• Conquistar uma progressão perene dos seusresultados econômicos e contribui com uma progressãoperene dos resultados econômicos da loja.

• Exigir e zelar pela integridade das pessoas e dopatrimônio da loja.

• Participar, como membro do comitê de direção, navida da loja

EXPERIÊNCIAS:

• Experiência com Gestão de atendimento ao cliente

Os interessados deverão enviar currículo com oassunto “Gerente de Atendimento” para o [email protected]

Gerente de Contas

Principais atribuições:

• Prospecção de clientes corporativos, negociação efechamento de contratos, elaboração de relatórios eplanilhas, acompanhamento de contas comerciais.Gerenciar carteiras de clientes, detectar asnecessidades de TI dos clientes.

• Fechar vendas de produtos e soluções para omercado corporativo.

• Conhecimentos em Licitações, informática,conhecimentos em (TI), Inglês básico.

• Garantir o uso adequado, o preenchimento eatual ização das oportunidades de negócios nosaplicativos de gestão uti l izados pela empresa.

• Solicitar cotação de produtos juntamente com o pré-venda para geração e encaminhamento de proposta aclientes.

• Validar e garantir a documentação das propostasgeradas pela Unidade de Operações.

• Acompanhar e realizar os resultados e métricasindividuais.

• Captar e potencial izar novos negócios nos clientes dabase (território ou carteira ativa).

• Realizar prospecção de novos clientes e a fidel ização

Webdesigner

Brasíl ia / DF

Requisitos:

• Manipular (edição/criação) Corel Draw, Photoshop,Dreamweaver e Fireworks.

• Fotografia Câmeras Prof.

• Conhecimento base em ling. progr. p/web: html, css,

php.

Imprescindível superior completo ou cursando:Designer Gráfico.

Sal. R$ 900,00

Enviar curriculum enviar p/[email protected] enviar curruculum para este e-mail pessoasque concluíram graduação ou que estejem cursandosuperior na área de Designer.

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 05

Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais)

Atividades:

• Suporte operacional em Sistemas Windows e Linux;

• Acompanhar e apoiar os Analistas em: Instalação,configuração e administração de Jboss, Apache eTomcat em servidores Linux e administração deWindows Server 2008/201 2 em ambiente de redecorporativa, com ferramentas de suporte (virtual izaçãoHyper-V; VMWARE; Antivírus; backup); KVM.

Conhecimentos Técnicos: Experiência em SistemasOperacionais Windows e Linux.

Formação: Preferencialmente nível superior completona área de Tecnologia da Informação.

Remuneração: R$ 1 .500,00 + Benefícios (TicketRefeição, Assistência médica, Assistência odontológica,

Seguro de vida, convênios com instituições de ensinosuperior, escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais)” .

Analista de Suporte Sistemas (COM + eIIS)

Atividades:

• Atuar com Instalação, configuração e administraçãode Windows Server, administração e Suporte COM+;

• Atuar com Instalação, configuração e administraçãoem Servidores de Aplicações I IS.

Conhecimentos Técnicos: Experiência emAdministração de sistema operacional Windows ServerSuporte COM+ e I IS

dos mesmos.

• Participar de RFPs, l icitações presenciais e/ouapresentação de proposta comercial.

• Realizar visitas a clientes, mantendo relacionamentocomercial.

• Participar de reuniões com o DC e GC, paraestabelecimento de metas, apresentação de resultadose troca de informações.

• Monitorar carteira de clientes em conjunto com o DCe GC.

• Acompanhar a entrega de mercadorias e/ou soluçõesaos clientes.

• Contatar cl ientes para fazer o pós-venda.

• Manter-se atual izado quanto ao portfól io de produtose serviços.

• Prestar contas das atividades ao GC.

• Possuir carro. (Carteira de habil itação)

Requisitos: Ensino Superior Completo Administração,Processamento de dados, Informática, TI ou Marketing.

Benefícios oferecidos: Salário a combinar + Plano desaúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR(1 5,00 ao dia) + VT

Interessados encaminhar o currículo com FOTO paratalentos.rdc@gmail .com. Colocar no campo assunto“Gerente de Contas”.

Gerente de Projetos Júnior

O perfi l inicial prevê uma pessoa com pouca ounenhuma bagagem em GP (gerenciamento de projetos), mas deve ter graduação nas áreas de administração,informática/TI , engenharia ou outra a ser avaliada.

Aspectos que serão levados em consideração:

• Capacitação/experiência em gerenciamento deprojetos;

• Capacitação/experiência em gerenciamento deprocessos;

• Capacitação/experiência em qualquer método deplanejamento;

• Capacidades/experiência com técnicas decomunicação;

• Experiência administrativa;

• Experiência na área de tecnologia da informação;

• Conduta e facil idade de comunicação.

O regime de contratação é via CLT. O salário inicialdeve variar de R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00. Osbenefícios são os comuns: transporte, al imentação,plano de saúde.

A equipe deverá receber capacitação inicial econtinuada, com apoio técnico e financeiro paracertificações (considero um benefício importante).

Entrar em contato com: [email protected] .br

Gerente Comercial

Atribuições: Gerenciar as atividades de vendas relativasa estratégias e diretrizes para comercial ização dosprodutos da empresa. Desenvolver estudos sobrepotencial de vendas por região, visando a ampliação dovolume de negócios. Acompanhar as atividades dosconcorrentes para recomendar alterações dosobjetivos, programas e políticas de vendas da empresa.

Requisitos Exigidos:

• Experiência na área de TI

• Domínio do pacote MS Office

• Boa Comunicação

• Ótima Redação

• Nível superior Completo ou Cursando

• Carro Próprio

Idade: Indiferente

Modelo de contratação: PJ

Disponibi l idade para trabalhar no Lago Sul

Encaminhar currículos com Pretensão Salarial . Sóserão avaliados os currículos que colocarem os valores.

Enviar CV para: [email protected] com o título:Gerente Comercial.

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Formação: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Analista de Suporte Sistemas (COM + eI IS) compretensão salarial” .

Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients)

Atividades: Instalação, configuração e suporte do IBMWebSphere MQ Clients.

Conhecimentos Técnicos: Experiência com Suporte MQClient.

Formação: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação. Desejável Certificação ITIL.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients) compretensão salarial”

Analista de Suporte Sistemas (SharePoint)

Atividades: Atuar com Instalação, configuração eadministração de Windows Server Suporte eAdministração em SharePoint.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência com administração de sistemaoperacional Windows Server Suporte e Administraçãoem SharePoint.

Formação:

• Nível superior completo na área de Tecnologia daInformação.

• Desejável Certificação ITIL.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assunto“Analista de Suporte Sistemas (SharePoint) compretensão salarial”

Técnico de Suporte ao Usuário de TI

PLANSUL PLANEJAMENTO E CONSULTORIA,seleciona candidatos com o seguinte perfi l :

Requisitos de Capacitação exigidos para o cargo

• Ter capacidade de expressar-se corretamente, comclareza e objetividade, tanto na linguagem escritaquanto falada;

• Ter capacidade de interpretar manuais de uso e deconfiguração de hardware e software, inclusive aqueles

que porventura apenas estiverem disponíveis na línguainglesa;

• Ter capacidade de ser ativo, prontificando-se àsdeterminações e proativo se antecipando às situaçõesque possam gerar interrupções no andamento normaldos serviços de TI ;

• Ter domínio na elaboração de planilhas e uso deeditor de texto e correio eletrônico;

• Ser proficiente em instalação, configuração emanutenção de hardware e software, tais como:dispositivos portáteis, desktops, notebooks,impressoras térmicas, jato de tinta e laser e plotters,softwares básicos, de automação de escritório,navegadores, apl icações WEB e antivírus;

• Ter conhecimentos e capacidade de montagem edesmontagem de hardware;

• Ter conhecimentos técnicos em MS Windows2000/XP/Vista/7 ou superior;

• Ter conhecimentos em serviços de correio eletrônico;

• Ter conhecimentos básicos em redes locais,comunicação de dados, operação e configuração deUNIX, LINUX ou Mac OS e cabeamento estruturado;

• Certificação ITIL Foundation, emitida por entidadecertificadora credenciada;

• Certificação Microsoft Certified Technology Special ist(MCTS), para Windows 7 ou superior, emitida porentidade certificadora,

Desejáveis:

• Experiência com tecnologia de inventário deequipamentos;

• Experiência com tecnologia de “Delivery” de software;

Conhecimentos:

• Nas ferramentas administrativas do Windows;

• Linguagem SQL;

• Tipos de licença de software (ex. Freeware, Adware,Shareware, Trial/Demo, Software Livre);

• Tipos de licenças de software l ivre (ex. BSD, MIT,

APACHE, GPL 2, GPL 3, etc.).

• Inglês técnico em nível de leitura.

Experiência profissional: mínima de 1 (um) ano deatuação em atividade de

suporte técnico de TI , comprovada através de registrosna CTPS.

SALÁRIO R$ 2.820,32 + BENEFÍCIOS

Encaminhar curriculum para romesouza@hotmail .com.

Artigos

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Abandonar o emprego no Brasil para comandar duranteseis meses uma pesquisa acadêmica global, nosEstados Unidos, no momento em que a empresaaprova seu projeto de 500 000 reais e o nomeia líder dainiciativa.

O dilema

André Monteiro, de 35 anos, é gerente de marketingpara a América Latina da GGD Metals, fornecedora deaços e metais em São Paulo. Em junho do anopassado, ele foi convidado por uma universidadeamericana para l iderar um grupo de pesquisa globalsobre os Brics, países de economia emergente, entreos quais o Brasil se incluiu. A escola chegou ao nomede André porque ele se formou numa universidadeamericana. No grupo havia 20 jovens profissionais daChina, da Rússia e da Índia, além de outros doisbrasileiros. A favor de André: networking internacional eaprendizado. Contra o administrador: demissão daGGD Metals e remuneração seis vezes menor noexterior.

A decisão

André foi para a Universidade de Charleston sem deixaro emprego. Ele convenceu seu chefe e os pares dele, odiretor de operações e o diretor jurídico, de que suaausência valeria a pena. Os argumentos: ele ganhariamaturidade, networking com eventuais parceiroscomerciais (na China principalmente) e tocaria suasatribuições remotamente. André teve redução de 55%no salário e os benefícios cortados, e concordou em virtrês vezes ao Brasil durante a estada nos EstadosUnidos. A empresa pagou home office para André eforneceu celulares para toda a sua equipe. Oadministrador retornou em janeiro, manteve o cargo,teve o salário restituído e está recebendo a diferençapelos seis meses de salário reduzido. A relação deconfiança com os chefes aumentou.

Fonte: http: //vocesa.abri l .com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/agora-decisao-difici l-sair-ou-ficar-634827.shtml

Coluna do Leonardo

SSaaii rr oouu ffii ccaarr??Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

FFeessttaa ddee ffiimm ddee aannooA Tarde : : UOL : : Kleyzer Seixas : : 1 5/1 2/201 3

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

"Não é fofoca, é o estudo da natureza humana". Eramais ou menos assim que uma personagem de AgathaChristie, Miss Maple, rebatia quando lhe atribuíam afama de fofoqueira. A resposta da famosa personagemdá uma ideia da curiosidade que desperta a vida dovizinho, do amigo ou mesmo do colega de trabalho emtodos nós. Não é à toa que as redes sociais, guardadassuas outras funcionalidades, fazem tanto sucesso.Pensando na tendência voyeur de boa parte dos sereshumanos, nunca é demais lembrar-se da importânciado bom comportamento nas festas de fim de ano dasempresas.

Caso contrário, seu nome pode parar nas rodas, nassalas e nos refeitórios da firma. E ainda pior, seu chefeé que pode reprovar uma postura, digamos,inadequada, como beber demais, exagerar na dançasensual ou beijar vários colegas de trabalho em umafesta em que estão presentes todas as pessoas, ouquase todas, com que você cruza todos os dias noscorredores do trabalho.

Esses comportamentos podem até não causardemissão, mas são mestres em "queimar o fi lme". Aatendente Carla (nome fictício), de 23 anos, sabe bemdisso. Empolgada com a recente contratação em umaempresa de call center, a jovem exagerou naquantidade de álcool no evento do ano passado eacabou fazendo coisas que, se não tivesse bebido,difici lmente faria. Beijou um colega na frente do seusupervisor e, pouco tempo depois, outro próximo da

mesa onde estava o gerente do seu supervisor.

Levando em conta que, no dia seguinte, todo mundo sereúne aqui e al i para saber mais detalhes do evento, osdados foram cruzados e os dois fecharam as contas."Meu chefe deu a entender que sabia, mas não medisse nada diretamente. Fique envergonhada, porquenão tinha necessidade de ter ficado com dois colegasde trabalho. Esse tipo de comportamento não éadequado, ainda mais para quem tinha acabado de sercontratada", diz Carla.

"Água fria" nos planos

Posturas como a de Carla, que na festa da firma bebeue ficou com dois colegas de trabalho, não são capazesde causar uma demissão, mas podem atrapalhar osplanos de profissionais que estejam participando deseleções internas na empresa, segundo MarianaAlmeida, gerente de RH da Mega SistemasCorporativos. "Se a pessoa comete a gafe de falar maldo chefe, acabou a seleção para ela. Se exagerou nabebida e está participando de uma seleção paraassumir uma equipe, pode se prejudicar", afirma.

Mas, assim como é importante não exagerar e cometergafes, é importante também não exagerar noautocontrole para aproveitar o momento deconfraternização, afirma Mariana Almeida. "Não precisaficar engessado, apenas estar consciente de que ocuidado com a imagem deve ser diário", pontua.

Confraternização é momento oportuno para premiar os

Artigos

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colaboradores

Se, por um lado, as festas de fim de ano podem ser umconvite a festivais de gafes, esses eventos são umaboa ocasião para premiar e elogiar o trabalho defuncionários que se destacaram ao longo do ano.

A estratégia é interessante para a empresa e para osfuncionários, já que o reconhecimento doscolaboradores estimula mais ainda a dedicação deles,o que ajuda na ascensão dos profissionais e melhoraros resultados da empresa.

A dica de aproveitar a confraternização para prestigiaros colaboradores vale para micro, pequenas, médias egrandes empresas, segundo o sócio do Grupo CDPV,Edson Bregolato.

“Esse reconhecimento público dá visibi l idade para bonsprojetos e para os bons profissionais, pois divulga asboas práticas feitas na organização em um formatoleve, de descontração, de confraternização”.

Segundo Bregolato, o prêmio de revelação estimulatodos os profissionais e é voltado para qualquer tipo deempresa. É interessante até mesmo fazer rankings comos melhores resultados.

“Comparti lhar o êxito nos negócios é bem-visto, só queo momento da premiação deve ser curto por se tratarde uma confraternização”, diz.

Fonte:http: //atarde.uol.com.br/empregos/materias/1 555824-festa-de-fim-de-ano-exagero-prejudica-imagem-do-funcionario

A Ericsson realizou um estudo sobre as tendências queapontam para o próximo ano e publicou no Blog Wend(http: //www.wend.com.br/arquivo/1 0-tendencias-para-tecnologia-em-201 4-ericsson/). Vamos observar quaissão.

1 ) A Ericsson acredita que o uso de aplicativos paraobter informações e ter acesso a serviços vaitransformar a vida nas grandes cidades até 201 6.“Numa cidade como São Paulo, que tem trânsitocomplicado, os apps já ajudam a ganhar tempo aofazer compras ou encontrar um restaurante, porexemplo”, disse a EXAME.com Júlia Casagrande,especial ista do Ericsson ConsumerLab. “As pessoastêm a expectativa de que, em três anos, poderão usá-los também para se conectar com autoridades”, afirma.

2) Os estudos da Ericsson apontam que 52% daspessoas preferem usar impressões digitais, em vez desenhas, para l iberar o acesso a serviços na internet. Noentanto, ainda há barreiras tecnológicas a superar paraque a identificação biométrica se popularize. “Hágrande interesse do consumidor na identificaçãobiométrica. As pessoas acham incômodo memorizardezenas de senhas. Isso vai estimular os fabricantes adesenvolver novas soluções. Há a possibi l idade deusar a câmera do smartphone para reconhecimento daíris, por exemplo”, diz Júl ia

3) Entre o público pesquisado pela Ericsson, 40% daspessoas querem registrar suas atividades diárias pormeio de sensores, dispositivos vestíveis e aplicativosmóveis. Em São Paulo, 77% dos entrevistados usariamuma pulseira para registrar atividades físicas, como aNike FuelBand. A prática de monitorar as própriasatividades, que vem sendo chamada de quantificaçãodo ego, vai se tornar cada vez mais comum. “Das deztendências que identificamos nesse estudo, essa é aque mais nos surpreendeu. Não esperávamos quetanta gente estivesse interessada nisso”, diz Júl iaCasagrande.

4) O estudo da Ericsson mostra que a experiência dousuário na internet móvel ainda está muito abaixo daexperiência que ele tem com serviços de voz. Issoacontece tanto em países mais desenvolvidos comonaqueles onde a infraestrutura de telecomunicaçõesainda está imatura.

Consumidores se dizem insatisfeitos com o acessomóvel em meios de transporte, como o metrô; em

lugares fechados, como escolas; e ao ar l ivre, em ruase praças. Eles demonstram grande interesse em terboa conexão nesses lugares. Há, aí, uma oportunidadepara as empresas de telefonia explorarem em 201 4.

5) A Ericsson observa que o smartphone é o dispositivomais usado para acesso à internet em países comoÍndia e Indonésia. Já em mercados mais desenvolvidos,como Estados Unidos, Reino Unido e Japão, o acessoé feito predominantemente via laptop.

Em 201 4, o smartphone deve ser a principal ferramentade inclusão digital em mais países. “É um fenômenotípico de países que estão emergindo e ainda não têma rede de telecomunicações bem estruturada”, diz Júl iaCasagrande.

6) Na pesquisa feita pela Ericsson, 93% dosentrevistados disseram que estão dispostos a adotarpráticas que reduzam os riscos de segurança eprivacidade na internet. Mas só 4% disseram queusariam menos a internet para reduzir esses riscos. Osnúmeros mostram que as pessoas estão ficando maisconscientes dos riscos na internet e tendem a ser maiscautelosas. Também mostram que, na percepção doconsumidor, os benefícios da internet superam de longeos riscos.

7) 38% das pessoas veem vídeos recomendados pelosamigos várias vezes por semana. E 22% recomendamvídeos aos amigos várias vezes por semana, diz aEricsson. Júl ia Casagrande observa que, ao seguir asrecomendações, o consumidor poupa o tempo quegastaria procurando algum vídeo para ver. Além disso,ele tem a sensação de estar próximo dos amigos einteragindo com eles. “É mais um indicador da forçadas mídias sociais”, resume ela.

8) 48% das pessoas usam apps para monitorar o usodo plano de dados da operadora de celular, aponta aEricsson. Além disso, 37% usam regularmenteaplicativos que medem a velocidade da conexãocelular. São percentuais altos e um tantosurpreendentes. “As pessoas não confiam cegamentena operadora. Querem fiscalizá-la e ter controle sobresua conta telefônica. Querem ter certeza de que nãoestão pagando mais do que deveriam”, diz Júl ia

9) O exemplo de Santander, cidade espanhola que játem 1 2 mil sensores em lugares públicos, vai seespalhar em 201 4. 60% das pessoas entrevistadas pela

Coluna da Juliana

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Artigos

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Ericsson acreditam que os sensores estarão em muitoslugares até 201 6. Dois terços acham que, em três anos,edifícios terão portas e catracas capazes de reconhecerpessoas e liberar a passagem automaticamente. E 56%preveem que, até 201 6, sensores nos carros vão ajudara evitar acidentes.

1 0) A pesquisa da Ericsson aponta um contínuo avançode serviços que oferecem música e fi lmes sob

demanda, como Netfl ix, YouTube, Rdio e Deezer. Issomuda hábitos ao permitir que alguém comece a ver umvídeo num lugar e continue em outro. No Brasil 1 6%dos entrevistados dizem que, com frequência,começam a ver um filme em casa e continuam em outrolugar. E 1 8% fazem o contrário. A Ericsson diz, ainda,que 1 9% do tempo de exibição de vídeos e programasde TV acontecem em smartphones e tablets. É umpercentual que tende a crescer em 201 4.

Mais um ano terminou e foram 31 semanas que convivemos juntos com vários evários artigos com a tentativa de trazer muita informação. Gostaríamos de desejarum ótimo início de ano com tudo aquilo que você sonhou: Ganhar na MegaSenada Virada, passar em um concurso ou um novo emprego mais adequado as suashabil idades (se é que isso existe). Esperamos que possamos estar ainda maisjuntos.

Grandes Abraços da RSE

Finalizando

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Mapa da SemanaSSeejjaa PPrroodduuttiivvoo

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé oo PPrróóxxiimmoo AAnnoo

Bem, com o sentido de dever cumprido devo colocar aspalavras finais da revista (digo isso com um aperto nocoração e com a certeza que estaremos juntos nopróximo ano).

Antes de terminar, l i um interessante artigo da coach econsultora de carreira Waleska Farias que publicou oscinco perfis que dão vexame na festa de fim de ano daempresa, são eles:

O Bêbado: Exagerar na bebida pega mal em qualquerambiente, mas na festa da empresa é completamentecondenável. Além de ser deselegante, a pessoa aindacorre o risco desabafar falando mal do chefe, de outrosfuncionários ou da empresa.

A Periguete: Confunde o "dress code" casual comroupa de balada, sexy e muitas vezes vulgar. Eviteroupas muito curtas, decotadas e saltos muito altos.Fazer duetos agarrada ao pescoço do amigo, dançarfunk até o chão e lançar olhares sensuais para ogerente é completamente vetado. A dica vale paramulheres e homens.

O Íntimo: É preciso tomar cuidado com a intimidadeexcessiva, especialmente depois de alguns drinks. Alinha entre brincadeira e inconveniência é bastantetênue e aquele que extrapola corre o risco de ficarconhecido como "sem noção" da empresa. Evite tocardemais, falar muito e gesticular além da conta.

O Antissocial: A equipe inteira está confraternizando e aquele indivíduo está sentado sozinho na mesaobservando os outros sem esboçar o menor interesse em integrarse. "Uma pessoa distante, indisponível para serelacionar com os colegas, provavelmente terá dificuldade de se trabalhar em equipe", diz a consultora.

O Oportunista: Vê a festa como um momento ideal para se aproximar do chefe e pleitear uma promoção. Desandaa falar de todos os seus projetos, de como acredita na empresa... Nesses casos, o tiro sempre acaba saindo pelaculatra. "Procure o chefe no ambiente de trabalho ou em momento mais oportuno", afirma Waleska.

As festas de final de ano podem ser bem complicadas, já cheguei a participar de algumas bem homéricas, comtudo quando foi bebida a disposição e realmente esse é o momento que a alta gerencia (além do pessoal do RH)está de antenas ligadas e observando os comportamentos, quem sabe não é ali que será decidido quem será opróximo Líder de Projeto, ou quem ganhará uma promoção. E por outro lado, quem passará o próximo ano aprocura de um novo lugar para trabalhar.

Muitas pessoas também tem verdadeiro pânico do famoso: "Amigo Oculto". Participar ou não eis a questao. Muitasdas vezes o amigo é realmente bem oculto pois pode ocorrer de não se ter a menor relação com essa pessoa. Dicacomo presentes prefira sempre os básicos como Livros (de negócios), gravatas (no caso de Homens) ou caixa dejóias (no caso de Mulheres) e por caridade fuja de itens como perfumes, camisas ou CDs (a menos que a pessoatenha explicitamente pedido). Uma coisa que funciona muito bem é criar um chat (na rede interna da empresa)para que as pessoas possam postar os desejos de presentes.

Uma vez participei de um Amigolate (um Amigo Oculto onde os únicos presentes permitidos são Chocolates), sóque o esquema seria que as pessoas seriam sorteadas na hora, um engraçadinho resolveu dar uma lata deNescau, isso mesmo, adivinha quem ele foi sorteado para dá-la? Isso mesmo a dona da empresa, nem precisodizer a cara que todos ficaram.

É meu amigo o final de ano pode ser bem complicado para os profissionais, e não me refiro apenas as festas mastambém porque muitos projetos estão acabando e provavelmente ocorrerá a realocação (em casos fel izes) paraoutros cl ientes ou mesmo com o término do contrato (em casos não tão fel izes). Foi em um desses finais de anoque uma grande empresa encerrou nada menos que 3 grandes contratos colocando simplesmente mais de 3.000funcionários a disposição do mercado, nessa ocasião pode-se imaginar como ficaram as poucas vagas existêntescom uma super demanda de profissionais. Garanto que não era época de ficar sem emprego.

Próximo ano teremos a Copa, Eleições e quem sabe muitas oportunidades, espero que estaremos juntos eacompanhando de perto tudo o que acontecerá com o mercado de tecnologia.

Abraços, Feliz Natal e Um Excelente Ano Novo.

Career

Segunda Empregável - Edição 31