Segunda Empregável - Edição 46

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVaaggaass AAbbeerrttaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 4433 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

11 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappii ttaaii ssRRuummoo aa 5500ªª EEdd ii ççããoo eessppeeccii aa ll ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– UUssoo ddoo ""PPoorrqquuee""

TTRROOCCAA--TTRROOCCAAMMuuddaannççaass ccoonnssttaann tteess ppooddee aattrraappaall hhaarr ssuuaa ccaarrrreeii rraa

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

11 44 aa 2200AABBRRIILL 220011 44

NNúúmmeerroo 4466

Editorial

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CChheeggaaddaammeennttee.. .. ..

Bem vindo a 46ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Estamos chegando a 50ª Edição, e para comemorar essaincrível marca a partir desta edição teremos um caractercomemorativo cada uma com um dos cinco pecados queNUNCA se deve realizar na carreira. Algo como aquelespecados que NUNCA deve realizar ao escrever uma redaçãoou ter como postura profissional.

Nesta edição veremos o primeiro dos pecados: A trocaconstante de empresa. Esse é tido como se o funcionárionunca estivesse satisfeito com nenhuma empresa. Chega aser pecado quando se torna constante e sem objetivo claro,tipo 3 meses em um lugar, 2 em outro, mais 3 em outro.Analisei uma vez um currículo que a pessoa em menos de umano tinha passado por 7 empresas.

Em nosso mental analisaremos o uso do "Porque", quandousá-lo junto ou separado, com acento ou sem acento. A regraé muito simples e podemos resumir para:

• Porque: Troque por: pois, já que – ex: Venha logo, porqueestamos atrasados.

• Porquê: Troque por: o motivo – ex: Quero saber o porquêde sua demora.

• Por que: Troque por: por qual motivo/razão – ex: Querosaber por que você fez isso.

• Por quê: Final da frase ou sozinho – ex: Você não disse averdade. Por quê?

Mas acho que um mapa mental é bem mais bonito ecompleto.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Animal Jokes : : By Kev Rice

A man takes his hamster to the vet, and after a shortlook at the creature the vet pronounces it dead. Nothappy with the vet's diagnosis the man asks for asecond opinion. The vet gives a whistle and in strol ls aLabrador dog. The dog nudges the hamster around withits nose and sniffs it a couple of times before shakinghis head. "There" says the vet, ” Your hamster is dead".Sti l l not happy the man asks for a third opinion. The vetopens the back door and in bounds a cat. The cat jumpsonto the table and looks the hamster up and down for afew minutes before looking up and shaking it's head."I t's definitely dead sir", says the vet. Convinced, theman enquires how much he owes. "That wil l be £1 000,please". "A £1 000 just to tel l me my hamster is dead"fumes the man. "Well", says the vet, "There's mydiagnosis, the lab report and the cat scan".

Computer Jokes : : By Mudit

True story from a Novell NetWire SysOp: Caller: "Hello,is this Tech Support?" Tech: "Yes, it is. How may I helpyou?" Caller: "The cup holder on my PC is broken and Iam within my warranty period. How do I go aboutgetting that fixed?" Tech: "I 'm sorry, but did you say acup holder?" Caller: "Yes, it's attached to the front of mycomputer." Tech: "Please excuse me if I seem a bitstumped. I t's because I am. Did you receive this as partof a promotional, at a trade show? How did you get thiscup holder? Does it have any trademark on it?" Caller:"I t came with my computer, I don't know anything abouta promotional. I t just has '4X' on it. “At this point theTech Rep had to mute the caller, because he couldn'tstand it. The caller had been using the load drawer ofthe CD-ROM drive as a cup holder, and snapped it offthe drive!

Idiots Jokes : : By Anonymous

Two young idiots were camping out in the forest onenight. But the mosquitoes. Were so fierce that the boyshad to hide under their blankets to keep from gettingbitten. The one of the boys saw some lightning bugs.“We may as well give up,” he told his friend. “Now theyare coming at us with flashl ights.”

Genie Jokes : : By Simple Sentiments

One day a man found an odd-looking lamp and rubbedit. From inside came a genie that told him he would getthree wishes, but whatever he wishes for, his mother-in-law gets double of what he gets. "What would you likefor your first wish?" asked the genie. "I want one bil l iondollars," repl ies the man. "Remember," says the genie,"your mother-in-law gets double of what you get." "Iknow," repl ied the man. The man then chooses hissecond wish, "I wish I had a brand new sports car." Sohe gets his second wish and he's very content. "Yourmother-in-law gets double what you get, now whatwould you like for your third wish?" asks the genie. Theman ponders for a moment, then answers, "I wish to bebeaten half to death."

Animal Jokes : : By Hector S.

Having arrived at the edge of the river, the fishermansoon realized he had forgotten to bring any bait. Just

then he happened to see a little snake passing by whohad caught a worm. The fisherman snatched up thesnake and robbed him of his worm. Feeling sorry for thel ittle snake with no lunch, he snatched him up again andpoured a little beer down his throat. Then he went abouthis fishing. An hour or so later the fisherman felt a tug athis pant leg. Looking down, he saw the same snakewith three more worms in his mouth. . .

Animal Jokes : : By Mark O.

A police officer sees a man driving around with a pickuptruck ful l of penguins. He pulls the guy over and says,"You can't drive around with penguins in this town! Takethem to the zoo immediately." The guy says okay, anddrives away. The next day, the officer sees the guy sti l ldriving around with the truck ful l of penguins -- andthey're al l wearing sunglasses. He pulls the guy overand demands, "I thought I told you to take thesepenguins to the zoo yesterday?" The guy replies, "I did.Today I 'm taking them to the beach!"

Military Jokes : : By Jay

During training exercises, the Lieutenant driving down amuddy back road encountered another car stuck in themud with a red-faced colonel at the wheel. "Your jeepstuck, sir?" asked the Lieutenant as he pulled alongside."Nope," repl ied the Colonel, coming over and handinghim the keys, "Yours is."

Male Jokes : : By Luis Escobar

Bil l : Where did you get that gold watch Joe? Joe: I wonit in a race. Bil l : How many people participated in it?Joe: Three, a policeman, the owner of the watch, andme!!

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Genesis - Chapter 41 (cont)

1 0 When Pharaoh was angry with his servants, and putme in custody in the house of the captain of the guard,both me and the chief baker,

1 1 we each had a dream in one night, he and I . Each ofus dreamed according to the interpretation of his owndream.

1 2 Now there was a young Hebrew man with us there, aservant of the captain of the guard. And we told him,and he interpreted our dreams for us; to each man heinterpreted according to his own dream.

1 3 And it came to pass, just as he interpreted for us, soit happened. He restored me to my office, and hehanged him."

1 4 Then Pharaoh sent and called Joseph, and theybrought him quickly out of the dungeon; and he shaved,changed his clothing, and came to Pharaoh.

1 5 And Pharaoh said to Joseph, "I have had a dream,and there is no one who can interpret it. But I haveheard it said of you that you can understand a dream, tointerpret it. "

1 6 So Joseph answered Pharaoh, saying, "I t is not inme; God wil l give Pharaoh an answer of peace."

1 7 Then Pharaoh said to Joseph: "Behold, in my dreamI stood on the bank of the river.

1 8 Suddenly seven cows came up out of the river, finelooking and fat; and they fed in the meadow.

1 9 Then behold, seven other cows came up after them,poor and very ugly and gaunt, such ugliness as I havenever seen in al l the land of Egypt.

20 And the gaunt and ugly cows ate up the first seven,the fat cows.

21 When they had eaten them up, no one would haveknown that they had eaten them, for they were just asugly as at the beginning. So I awoke.

22 Also I saw in my dream, and suddenly seven headscame up on one stalk, ful l and good.

23 Then behold, seven heads, withered, thin, andblighted by the east wind, sprang up after them.

24 And the thin heads devoured the seven good heads.So I told this to the magicians, but there was no onewho could explain it to me."

25 Then Joseph said to Pharaoh, "The dreams ofPharaoh are one; God has shown Pharaoh what He isabout to do:

26 The seven good cows are seven years, and theseven good heads are seven years; the dreams areone.

27 And the seven thin and ugly cows which came upafter them are seven years, and the seven empty headsblighted by the east wind are seven years of famine.

28 This is the thing which I have spoken to Pharaoh.God has shown Pharaoh what He is about to do.

29 Indeed seven years of great plenty wil l comethroughout al l the land of Egypt;

30 but after them seven years of famine wil l arise, andall the plenty wil l be forgotten in the land of Egypt; andthe famine wil l deplete the land.

31 So the plenty wil l not be known in the land because

of the famine fol lowing, for it wil l be very severe.

32 And the dream was repeated to Pharaoh twicebecause the thing is established by God, and God wil lshortly bring it to pass.

33 "Now therefore, let Pharaoh select a discerning andwise man, and set him over the land of Egypt.

34 Let Pharaoh do this, and let him appoint officers overthe land, to collect one-fifth of the produce of the land ofEgypt in the seven plentiful years.

35 And let them gather al l the food of those good yearsthat are coming, and store up grain under the authorityof Pharaoh, and let them keep food in the cities.

36 Then that food shall be as a reserve for the land forthe seven years of famine which shall be in the land ofEgypt, that the land may not perish during the famine."

37 So the advice was good in the eyes of Pharaoh andin the eyes of al l his servants.

38 And Pharaoh said to his servants, "Can we find sucha one as this, a man in whom is the Spirit of God?"

39 Then Pharaoh said to Joseph, "Inasmuch as Godhas shown you all this, there is no one as discerningand wise as you.

40 You shall be over my house, and all my people shallbe ruled according to your word; only in regard to thethrone wil l I be greater than you."

41 And Pharaoh said to Joseph, "See, I have set youover al l the land of Egypt."

42 Then Pharaoh took his signet ring off his hand andput it on Joseph's hand; and he clothed him in garmentsof fine l inen and put a gold chain around his neck.

43 And he had him ride in the second chariot which hehad; and they cried out before him, "Bow the knee!" Sohe set him over al l the land of Egypt.

44 Pharaoh also said to Joseph, "I am Pharaoh, andwithout your consent no man may lift his hand or foot inal l the land of Egypt."

45 And Pharaoh called Joseph's name Zaphnath-Paaneah. And he gave him as a wife Asenath, thedaughter of Poti- Pherah priest of On. So Joseph wentout over al l the land of Egypt.

46 Joseph was thirty years old when he stood beforePharaoh king of Egypt. And Joseph went out from thepresence of Pharaoh, and went throughout al l the landof Egypt.

47 Now in the seven plentiful years the ground broughtforth abundantly.

48 So he gathered up all the food of the seven yearswhich were in the land of Egypt, and laid up the food inthe cities; he laid up in every city the food of the fieldswhich surrounded them.

49 Joseph gathered very much grain, as the sand of thesea, unti l he stopped counting, for it was immeasurable.

50 And to Joseph were born two sons before the yearsof famine came, whom Asenath, the daughter of Poti-Pherah priest of On, bore to him.

51 Joseph called the name of the firstborn Manasseh:"For God has made me forget al l my toi l and all myfather's house."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 03

Administração e Manutenção de Bases de Dados

• DBA com experiência mínima de 2 anos na uti l izaçãodo SGBD CACHÉ

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD CACHÉ

• DBA com experiência mínima de 3 anos na uti l izaçãodo SGBD DB2

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD DB2

• DBA com experiência mínima de 2 anos na uti l izaçãodo SGBD IDMS

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD IDMS

• DBA com experiência mínima de 3 anos na uti l izaçãodo SGBD ORACLE

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD ORACLE

• DBA com experiência mínima de 3 anos na uti l izaçãodo SGBD SYBASE ASE

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD SYBASE ASE

• DBA com experiência mínima de 2 anos na uti l izaçãodo SGBD SYBASE IQ/DB2Sun

• DBA com experiência mínima de 3 anos na uti l izaçãodo SGBD SYBASE IQ/DB2Sun

• DBA com experiência mínima de 2 anos na uti l izaçãodo SGBD POSTGRESQL/SQL Server

• DBA com experiência mínima de 5 anos na uti l izaçãodo SGBD POSTGRESQL/SQL Server

INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENSÃOSALARIAL PARA [email protected] como assunto CV DBA.

Administrador de Banco de Dados

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AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 21

Analista de Sistemas Delphi

Perfi l :

• Formação Acadêmica Cursando ou Completa

• Educação Superior na área de TI (Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Análise deSistemas, etc.)

Conhecimento e Qualificações Técnicas:

• Conhecimento avançado em orientação a objetos,UML e padrões de projetos

• Domínio nas l inguagens de programação (Delphi) edesejável conhecimento de outra l inguagem

• Conhecimento avançado em SQL

• Conhecimento em modelagem de dados

• Conhecimento de pelo menos um dos banco dedados – SQL Server, Oracle, Sybase, DB2

• Desejável Inglês

• Domínio do pacote Office

• Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ouNatural.

Experiências Profissionais sól ida com Delphi

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Sistema AD – ETL

Perfi l :

• Formação Acadêmica Completa

• Educação Superior na área de TI

• Experiência comprovada na área de administração dedados

• Experiência Comprovada em modelagensdimensional, construção de Data warehouse e ETL.

• Experiência Comprovada em um ou mais dosseguintes bancos de dados: Oracle, MySQL

• Experiência em ferramentas CASE para modelagemde dados relacional e modelagem orientada e Objetos.

Experiências Profissionais sól ida com ETL.


Analista de Sistemas SharePoint

Perfi l :

• Formação Acadêmica Completa

• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout emportais – administração do SharePoint 201 0/201 3.

• Conhecimento e Desenvolvimento .Net uti l izando oVisual Studio 201 2 ou superior.

• Experiência em Criação de APPS no SharePoint(Webparts, Infopath).

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu

Formação Obrigatória: Curso superior completo emqualquer área de Tecnologia da Informação, ou emqualquer área, combinado com uma pós-graduação(latu sensu, MBA, mestrado) em TI , com mínimo de 360horas, com diploma emitido por instituição de ensinosuperior reconhecida pelo MEC.

Experiência Obrigatória: Mínimo de 4 (três) anos deexperiência como DBA MSSQL Server 2005 ousuperior, ou 2 (dois) anos, combinados com uma dasseguintes certificações: MCDBA, MCTS, MCITP,MCSA, FCSNA ou NETWORKS+

Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimentonecessário): Administração de servidores de banco dedados MS SQL Server 2005; Instalação, configuração atunning de servidores SQL Server; Configuração deservidores SQL Server em cluster; Análise, otimizaçãoe criação de queries SQL; Estruturas de banco dedados.

Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimentodesejável): Administração de servidores de banco dedados MS SQL Server 2008 R2; Modelagem de dados;Instalação e configuração de Windows Server 2008.

Salário: R$ 5.31 4,00

Benefícios:

Alocação no Cliente;

Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00;

Plano de saúde;

Vale transporte e alimentação;

Contratação CLT; e

Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Interessados enviar currículo [email protected].

Currículos enviados que não estão de acordo com operfi l sol icitado, serão desconsiderados.

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currículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Projetos e Governança de TI

Formação:

• Nível Superior completo em Administração ou Análisede Sistemas ou Ciência da Computação ouProcessamento de Dados ou Sistemas de Informaçãoou Informática ou Engenharia da Computação; ou

• Curso em área afim e pós-graduação na áreaTecnologia da Informação

(carga-horária mínima de 360 horas);

Desejável Capacitação:

• Balanced Score Card e/ou Planejamento

• Gerenciamento de Serviços de TI e/ou Governançae/ou Gerenciamento de

Projetos uti l izando as práticas PMI

• Carga-horária mínima de 40 (quarenta) horas paracada curso

Experiência: Desejável 03 (três) anos ou mais deexperiência na área

de Tecnologia da Informação; Mínimo de 02 (dois) anosatuando com boas

práticas de gestão de projetos ou Analista deGovernança de TI ;

Conhecimento: Melhores práticas de mercado (ISO9000:2000, PMBOK,

ISO 1 7799:2001 , ISO 20000, CMM, CMMI, ITIL, COBIT,Governança

Corporativa e GRC); e Ferramentas automatizadas degestão de serviços

e recursos de Tecnologia da Informação; e MicrosoftProject

Outros requisitos desejáveis: Extensão ouEspecial ização na área de

Tecnologia da Informação ou Segurança da Informaçãoe Comunicações;

Conhecimento técnico da língua inglesa; Habil idadesde organização,

iniciativa e independência, capacidade analítica e dejulgamento,

capacidade para trabalhar em equipesmultidiscipl inares, além de

facil idade para l idar com pessoas.

Os profissionais interessados devem enviar o CV para

adriano. l [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no

campo assunto, pretensão salarial e cadastrar o seucurrículo em nosso

site: www.cast.com.br

Analista de Infraestrutura – Sr

Atividades: responsável pelas atividades administração,sustentação, implementação e manutenção de serviçoscorporativos de redes e infraestrutura de sistemasoperacionais GNU/Linux, e plataformas livres, eMicrosoft Windows

– versões 2003, 2003 R2, 2008 e 2008 R2 , e Serviçostais como: OpenLDAP e Microsot Active Directory.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificação Obrigatória.

MCITP Enterprise Administrator; E Redes Linux: LPIC-2– Linux Professional Institute

Certified Level 2

Enviar CV para: vaga201 2ti@gmail .com com pretensãosalarial .

Analista de Virtualização

Atividades: responsável pelas atividades administração,sustentação, implementação e manutenção demáquinas, redes e armazenamento virtuais eclusterizados

baseados na plataforma de Virtual ização Oracle VM.


Certificações Obrigatórias/Cursos:

Certificação Oracle VM OU Certificação

RHEV v.1 8 (RedHat Virtual ization)

Enviar CV para: vaga201 2ti@gmail .com com pretensãosalarial .

Analista de Qualidade

Quantidade de Vagas: 1

Local: Brasíl ia

Salário: A combinar

Benefícios: VR + VT + Plano Saúde

Descrição: Lidar diretamente com a Diretoria, atuandona gestão do Sistema de Qualidade da empresa,buscando melhorias em processos, desenhando fluxosde trabalho, envolvendo a análise de normas,preparação de treinamentos, organização dedocumentação e outras atividades de apoioadministrativo, visando contribuir para o alcance dosobjetivos estabelecidos pela empresa auxil iando noplanejamento estratégico.

E-mail : selecaodetalentosbsb@gmail .com

Analista de Storage

Experiência: No mínimo de 2 (dois) anos na atividadesde

sustentação, administração e suporte a áreas dearmazenamento

de rede (SAN/NAS) em Storage EMC, soluções deswitch

SAN/NAS, incluindo ainda sua integração com todas asplataformas

de sistemas operacionais disponíveis. E No mínimo de2

(dois) anos na atividades sustentação, administração esuporte

ao backup/restore de dados na plataforma HP DataProtector OU

IBM TSM OU Netbackup. Na implementação depolíticas de

backup, restauração de dados, administração eoperação de

VagasdaSemana

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robôs de backup e organização de catálogo de mídiasde backup.


Certificações Obrigatórias/Cursos:

• Certificação EMC ou curso de no mínimo 40h(quarenta horas) de instalação, configuração eadministração ou assuntos correlatos em Storage deplataforma EMC Curso de no mínimo 40h (quarentahoras) de instalação, configuração e administração ouassuntos correlatos em soluções de switch SAN/NASOU Certificação SAN de qualquer fabricante E

• Curso de no minimo 40h (quarenta horas) nainstalacao, configuracao e administracao ou assuntoscorrelatos em ferramenta de backup HP Data ProtectorOU IBM TSM OU Netbackup OU Certificação emqualquer uma destas plataformas.

Enviar o cv para: vaga201 2ti@gmail .com compretensão salarial .

Analista de Infra-estrutura

A CTIS Tecnologia contrata:

Local de trabalho: BRASÍLIA – DF

Escolaridade: Ensino Superior incompleto na área deTI .

Área de Conhecimento:

Conhecimentos Necessários:

Armazenamento Físico e/ou Lógico de Dados

Armazenamento de Dados não Estruturados, Archive,ILM, ECM, CMOD, Content e Filenet.

Conhecimentos Secundários:

• DB2/SQL Server

• EJB 3

• JMS

• Websphere MQ

• Adobe Flex

• Jenkins

• Nexus

• Sonar

• PMD

• Checkstyle

• Linux Basico

Atividades/responsabil idades do cargo:Armazenamento de Dados Fisico e/ou Logico.

Horário: 08:00h às 1 8:00 (com intervalo de 2h) –segunda à sexta-feira.

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Interessados enviar currículo com pretensão salarialpara adriana. [email protected]. No assunto escreverAnalista de Infra-estrutura

Analista de Pré-vendas

Atividades:

• Responsável pela qualificação técnica deoportunidades comerciais junto aos clientes/prospects;

• Elaborar propostas técnicas aderentes às solicitações

do cliente e alinhadas aos serviços da organização,abarcando escopo, metodologia, riscos, soluções,prazos, custos e recursos;

• Elaborar precificação (formação de preço);

• Evidenciar diferencial competitivo, fornecendo apoiotécnico ao comercial, controlando oportunidades,construindo cases a fim de garantir o fechamento doserviço requerido;

• Elaborar soluções de processos voltados paraServiços de TI e apoiar na elaboração de Termos deReferencias para Gerenciamento de Serviços.

Requisitos Técnicos:

• Conhecimento em vendas de software ou serviços deTI (Outsourcing, HelpDesk, Sustentação, Manutenção);

• Técnicas de negociação;

• Processo de Precificação;

• Metodologia ITIL;

• Excel avançado;

• Inglês técnico;

• Conhecimento de clientes da vertical governo;

• Processo público de contratação (Lei 8666 e IN 04).

Desejável:

• Conhecimento em CA, Hardware e Storage.

Formação: Superior completo na área de Tecnologia.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista de Pré-vendas

Analista ETL/BI PLENO

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática(obrigatório)

• Experiência em levantamento de requisitos

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista Desenvolvedor Dot.Net

INICIO IMEDIATO

CONHECIMENTOS EXIGIDOS:

• Banco de dados SQL Server – Avançado

• C# • Avançado

• ASP.NET – Avançado

• Web Service – Avançado

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• CSS – Avançado

• Java Script – Avançado

• Desenvolvimento em camadas – Avançado

• MVC3 – Avançado

• Visual Studio – Avançado

• Banco de dados ORACLE – Intermediário

• PYTHON

• Experiência em desenvolvimento e manutenção desistemas web

• Experiência em atuação em fábrica de projetos

• Certificação MCTS .Net;

Será um diferencial o candidato que tiver experiênciaem arquitetura de sistemas, Análise de requisitos ephyton.

Salário: R$6.000,00 + Plano de saúde + Alimentação

Currículos com ANALISTA DESENVOLVEDOR PARA:curriculosdesen@gmail .com

Diversas

Estamos selecionando candidatos para os perfisabaixo. Candidate-se ou indique alguém para participarda nossa seleção!

IMPLEMENTADOR PLENO /SÊNIOR JAVA

ANALISTA DE TESTE

ANALISTA DE SUPORTE

ANALISTA DE REQUISITOS

ARQUITETO

Se você preenche um dos perfis divulgados, encaminheseu currículo através do email bruna.carvalho@foton. la

Analista de Requisitos – PL / SR / JR

Escolaridade: Graduado

Sólida experiência:

• Em processo de Engenharia de Software (RUP),UML, Prototipação de Telas e elaboração de StoryBoard, Técnicas de levantamento de requisitos econdução de reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop,Brainstorming, etc) , Elaboração de matriz derastreabil idade.

Conhecimentos Desejáveis:

• Desejável CFPS – Certified Function Point Special ist

• Desejável Rational Requisite Pro

• Desejável técnicas de mapeamento de processos

• Conhecimento de arquitetura de sistemas

• Domínio do pacote Office


Analista / Programador .Net

Escolaridade: Superior em andamento em áreas deComputação ou similar

Sólida experiência em:

• Linguagem .Net;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Modelagem UML / SOA / Webservice;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : C#, PHP,Delphi);

• Análise e Projeto orientado a objetos;

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.


Analista de TI

Escolaridade: Ensino Superior Completo.

Requisitos: Experiência em linguagem de programaçãoADVPL, banco de dados Oracle e Protheus versão 11 .Experiência na aplicação de Path e correções doSistema Protheus. Conhecimentos funcionais emparametrização, suporte aos usuários e treinamentosno Sistema Protheus, com foco nos módulos:Financeiro, Contábil , RH, Compras, Material e PLS.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego.

Analista de Planejamento

Quantidade de vagas: 01

Local: L4 norte

Descrição: Ensino Superior. Conhecimentos emanálises e modelos numéricos para planejamento,monitoramento e controle de projeto.

E-mail : rhempregonahora@gmail .com

Assunto do e-mail : Currículo Analista de Planejamento

Colocar pretensão salarial .

Período da vaga: encaminha currículo até o dia30/04/201 4

Analista de Projetos

Quantidade de vagas: 01

Local: L4 norte

Descrição: Com ensino Superior em Administração deEmpresa, conhecimentos para acompanhamento deprojetos pelos sistemas Bizagi e/ou Ms Project,mapeamento de processo já existente e melhorias dasatividades. Para este cargo é exigido experiênciamínima de 2 anos.

Colocar pretensão salarial .

E-mail : rhempregonahora@gmail .com

Assunto do e-mail : Currículo Analista de Projetos

Período da vaga: encaminha currículo até o dia28/04/201 4

Analista de Folha de Pagamento

VagasdaSemana

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 05

Escolaridade: Ensino Superior completo emAdministração, Ciências Contábeis ou Gestão deRecursos Humanos.

Requisitos: Experiência com toda a rotina da folha depagamento e rescisão de contrato: cálculos de folha depagamento, encargos e obrigações acessórias,cálculos e homologação de rescisão de rescisão,admissão e atendimento aos colaboradores.Conhecimento com a ferramenta RM Labore.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mail para:[email protected] com títuloANALISTA DE FOLHA DE PAGAMENTO.

Currículos sem identificação da vaga serãodesconsiderados.

Arquiteto PHP

Requisitos Obrigatório

• Orientação a Objetos

• Administração e redes Linux

• JQuery e JavaScript

• Zend Framework

• Web Services

• SQL Avançado (Criação de Funções, Triggers eProcedures)

• Ajax

• 5 anos de experiência

Desejável/Diferencial:

• Experiência com componentização

• PHP Unit ou outro padrão de desenvolvimentoorientado a testes

• Experiência com mapeamento objeto-relacional

• PostgreSQL

• Padrões de documentação de código

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo compretensão salarial para [email protected]

No campo assunto colocar "Analista AD"

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Nos nossos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados neste endereço.

Analista Programador Java

Atividades: Análise de requisitos para integrações deaplicações. Desenvolvimento de conectores para asintegrações. Desenvolvimento de Web-Services paraprover informações de banco e diretórios. Criar fluxosde workflows e relatórios dinâmicos.

Experiência: Experiência em programaçãopreferencialmente em Java. Domínio em sistemaoperacional Linux/Unix

Formação: Nível superior completo na área de TI

Interessados encaminhar currículo para o e-mailcarol [email protected] com o título do e-mail : Analista Programador.

Desenvolvedor Java Jr


Graduado ou concluinte em curso de Ciência daComputação, Sistemas de Informação ou correlatos;

Experiência em desenvolvimento WEB com aplataforma Java™ JEE;

Experiência com desenvolvimento desktop(manipulação de eventos e construção de telas)SWING ou SWT;

Pré-disposição para trabalhar em equipe;

Boa comunicação interpessoal, espírito inovador e estarapto a dar boas sugestões;

Compreender a língua inglesa a nível intermediário (sercapaz de ler l ivros, artigos e redigir textos técnicos).

Requisitos Preferenciais:

• JSF;

• Velocity;

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• Ajax;

• Tomcat;

• Glassfish;

• PL/SQL;

• Linux;

• SVN;

• Diferencial:

• Certificações;

• Disponibi l idade imediata.

Local de trabalho: João Pessoa-PB

Instruções:

Para participar do processo seletivo, envie um e-mailcom o currículo para o endereço [email protected] como título "DESENVOLVEDORJR – currículo – <SEUNOME>" (Por ex. : "DESENVOLVEDORJR – currículo –José Silva").

Observação: Enviar pretensão salarial no corpo do e-mail

Desenvolvedor ColdFusion

Formação: Curso superior completo em qualquer áreade Tecnologia da Informação com diploma emitido porinstituição de ensino superior reconhecida peloMEC.

Experiência: Mínimo de 3 (três) anos deexperiência em desenvolvimento de software,ou 2 (dois) anos combinada com das seguintescertificações: MCTS, MCP, MCDST.

Requisitos Obrigatórios (Domínio deconhecimento necessário): Experiência comanálise, desenvolvimento de sistemas erealização de projetos em ColdFusion 8 ousuperior, JavaScript e jQuery 1 .8 ou superiorcom SQL Server.

Requisitos Desejáveis (Domínio deconhecimento desejável): Conhecimentos emlinguagem ASP.

Salário: R$ 5.393,55

Benefícios:

Alocação no Cliente;

Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00;

Plano de saúde;

Vale transporte e alimentação;

Contratação CLT; e

Possibi l idade de participar de cursos oferecidospela Hepta Informática.

Interessados enviar currículo [email protected].

Currículos enviados que não estão de acordocom o perfi l sol icitado, serão desconsiderados.

Desenvolvedor IOS

Empresa: Instituto Brasíl ia de Tecnologia eInovação

O IBTI está em constante busca por novostalentos na área científica e tecnológica,portanto, estamos recrutando e selecionandoalunos graduados com experiência em IOS

(XCODE ,OBJECTIVE-C) , para atuarem na área deaplicativos móveis.

[email protected]

Programador Java Pleno

Escolaridade: Superior completo em TI ou áreas afins

Experiência de 2 a 3 anos com desenvolvimento JavaWeb (na função de programador).


• JSF 2.0

• CDI

• EJB 3.0+

• JPA 2.0/ Hibernate 4+

• XML/JSON

• Conhecimento em Banco de Dados: DDL e DML

• UML 2

• Experiência com sustentação de sistemas

Interessados, encaminhar currículo com pretensãosalarial para o e-mail seleçã[email protected]. Assunto:Programador Java.

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EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

Estágio ASP

Formação Acadêmica:

• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI apartir do 3º Semestre


• Conhecimento na linguagem ASP ou em outrasl inguagens WEB (PHP, Java, C#, etc.)

• Conhecimento de Java script e SQL

• Interesse em trabalhar com linguagem ASP

Carga Horária e Bolsa: 20 horas semanais – R$ 550,00+ Auxíl io Transporte

30 horas semanais – R$ 770,00 + Auxíl io Transporte

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Estágio ASP”.


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 08

Operação de Computadores, Fitotecas eEquipamentos

• Operador de infraestrutura especial idade em MVScom experiência mínima de 1 ano Operação deComputadores e Equipamentos

• Analista de Infraestrutura especial idades em MVScom experiência mínima de 5 anos Operação deComputadores e Equipamentos

• Operador de infraestrutura especial idade em MVScom experiência mínima de 1 ano Operação deFitotecas

• Analista de Infraestrutura especial idades em MVScom experiência mínima de 5 anos Operação deFitotecas

INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENSÃOSALARIAL PARA [email protected] como assunto CV Produção MVS.

Central de Atendimento e Monitoração

• Operador de Infraestrutura de SOLVE, NETMASTER,OpenVMS com experiência mínima de 1 ano econhecimentos em ITIL

• Operador de Infraestrutura de ambiente e rede comconhecimento em TIVOLI ou INTROSCOPE ou ZABBIXou e-HEALTH com experiência mínima de 1 ano econhecimentos em ITIL

• Operador de Infraestutura de MAINVIEW, XFBMONITOR (PELICAN) e CONNECT com experiênciamínima de 1 ano e conhecimentos em ITIL

• Analista de Infraestrutura com experiência mínima de01 ano em Desenvolvimento Web, com conhecimentoem Linguagem e Lógica de Programação, em uma oumais ferramentas ou linguagens: Shell Script,Powershell , VB Script, Perl, ASP, PHP, JAVA, ASP.NET,HTML, CSS, Framework Zend, Bibl ioteca JQuery, SQL,Bibl ioteca Highcharts, MVC, / SVN / Winscp

• Analista de Infraestrutura com experiência mínima de02 anos em: ITIL, Rexx, CLIST, JCL, AUTOOPER,CONTROL-M, Omegamon, Mainview.

• Operador de Infraestutura com conhecimento emAmbiente Windows, Aplicativos Microsoft Office,Tecnologias Internet, BROffice, conhecimento de ITIL

• Operador de Infraestutura com certificação ITIL, comexperiência mínima de 1 ano no processo degerenciamento de incidentes, requisição e mudança(ITIL)

INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENSÃOSALARIAL PARA [email protected] como assunto CV Produção Monitoração.

Produção de sistemas em ambiente corporativomultiplataformas (processamento edisponibilização de sistemas corporativos – BATCHe ON-LINE)

• Analista de Infraestrutura especial idade de produção(scheduller) com experiência mínima de 2 anos(Processamento Batch)

• Analista de Infraestrutura especial idade de produçãomainframe com experiência mínima de 2 anos(Processamento Batch)

• Analista de Infraestrutura especial idade de produçãoUNIX/Solaris, WINDOWS e LINUX com experiênciamínima de 2 anos (Processamento Batch)

• Analista de Infraestrutura especial idade de produçãoOpenVMS com experiência mínima de 02 anos(Processamento Batch)

• Analista de Infraestrutura especial idade de produçãomainframe com experiência mínima de 3 anos ehabil idades de coaching (Processamento Batch) •Especial ista de Infraestrutura em análise da ProduçãoMainframe com experiência mínima de 4 anos em CICSe MQ (Processamento On-l ine)

• Especial ista de Infraestrutura em análise da ProduçãoMainframe com experiência mínima de 2 anos em CICSe MQ e BROKER (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da Produção Mainframe com experiênciamínima de 2 anos em WAS (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da produção com experiência mínima de 4 anosem UNIX/Solaris, Linux, Apache, SJSAS e JBOSS(Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da produção com experiência mínima de 1 anoem UNIX/Solaris, Linux, Windows, I IS, COM+, ASP,

VagasdaSemana

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Sharepoint, Apache, SJSAS e JBOSS (ProcessamentoOn-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da produção com experiência mínima de 2 anosem OpenVMS e IBM Websphere MQ for OpenVMS(Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idades emanálise da Produção Mainframe com experiênciamínima de 2 anos em Automação Mainframe, JCL,REXX, MAINVIEW AUTO OPERATOR , MAINVIEWFOR CICS e MQ (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestutura com especial idade emanálise da produção com experiência mínima de 4 anosem Windows I IS, COM+, CMS, Sharepoint e avaliçãode aplicações ASP e ASP.NET (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da produção com experiência mínima de 2 anosem Content Manager e CM On Demand for Solaris,IBM Websphere MQ for Solaris (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise da produção com experiência de 2 anos emcriação de scripts VBS, POWERSHELL e BASHSHELL, e codificação para web em PHP, ASP, ASP.NETe JAVA (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idades emanálise da produção com experiência mínima de 4 anosem UNIX/Solaris, Linux, Apache, SJSAS e JBOSS ehabil idades de coaching (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise de Produção Mainframe com experiênciamínima de 1 ano, com conhecimentos em CICS e MQ(Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise de Produção Multiplataforma com experiênciamínima de 1 ano em UNIX/Solaris, Linux, Apache,SJSAS e JBOSS e Windows I IS, COM+, ASP(Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise de Produção Mainframe (scheduller) comexperiência mínima de 1 ano (Processamento On-l ine)

• Analista de Infraestrutura com especial idade emanálise de Produção Multiplataforma com experiênciamínima de 1 ano em LINUX, UNIX/SOLARIS eWINDOWS (Processamento On-l ine)

INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENSÃOSALARIAL PARA [email protected] como assunto CV Produção BATCH e ON-LINE.

Armazenamento

• Analista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e conhecimento em administração dearmazenamento central izado do ponto de vista dossistemas operacionais LINUX, UNIX/SOLARIS,WINDOWS e z/OS com experiência mínima de 2 anos

• Analista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e conhecimento em administração desubsistemas de discos central izado HighEnd daplataforma aberta e plataforma mainframe comexperiência mínima de 2 anos

• Analista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e conhecimento em configuração ecustomização de hardware e software relacionados aarmazenamento da plataforma aberta e plataformamainframe com experiência mínima de 3 anos

• Analista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e conhecimento em administração,análise de performance e otimização no uso dosrecursos de armazenamento da plataforma aberta emainframe com experiência mínima de 3 anos

• Analista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e conhecimento em administração desoluções de virtual ização (discos e fitas) da plataformamainframe e soluções de backup que atendeplataforma aberta com experiência mínima de 2 anos

• Especial ista de Infraestrutura com especial idade emArmazenamento e com domínio dos conceitos de ILM(Information Lifecycle Management), SAN (StorageArea Network), arquiteturas e tunning de soluções dearmazenamento e ferramentas da plataforma aberta emainframe com experiência mínima de 4 anos

INTERESSADOS ENVIAR CV COM PRETENSÃOSALARIAL PARA [email protected] como assunto CV Produção Armazenamento.

Técnico Administrativo de Contratos

Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completoem Administração.

Requisitos: Experiência em serviços administrativos.Desejável conhecimento em atendimento ao público,bancário e técnicas de vendas ou negociações. Noçõessobre análise e planejamento financeiro e emprevidência complementar e seguros.


Atuário

Escolaridade: Ensino Superior completo CiênciaAtuariais.

Requisitos: Experiência montagem e aprovação deplanos de seguros de vida, análise de resultados deprodutos, emissão de relatórios, análise de viabil idadedos produtos de seguros de vida, análise,desenvolvimento e monitoramento das condições doscontratos dos produtos e o resultado técnico-financeirodo produto. Imprescindível conhecimento em segurosde pessoas e sua legislação (SUSEP). NecessárioInglês e domínio do Excel avançado.


Segurança da Informação

Empresa: Maxtera

PERFIL

Formação acadêmica: Graduado ou Graduação emandamento (último semestre)

Carga horária de trabalho: A ser definido

Desejável experiência: Discipl inas e domínios deconhecimento envolvendo: segurança da informação,modelos de defesa a ataques cibernéticos, criptografia,modelagem de dados aplicada a ambientes analíticos,captura de tráfego e monitoramento em baixo nível deredes computacionais, codificação e configuração debaixo nível em sistemas operacionais padrão Unix eWindows.

Local de Trabalho: Núcleo Bandeirante

VagasdaSemana

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Gerente de Contas

Ref: 1 9837

Brasíl ia - DF

A empresa - Empresa nacional do segmento deserviços para TI .

Descrição da vaga

Atividades de prospecção e identificação deoportunidades em clientes, organização/ participaçãoem reuniões comerciais, apresentações comerciais,elaboração de proposta comercial e editais,participação em processos licitatórios, concretização denegócios (venda de produtos e/ou serviços),acompanhamento da qualidade da execução dosprojetos vendidos, atual ização do sistema interno da

área.

Perfi l desejado

Sólida formação superior, MBA em Marketing será umdiferencial;

Experiência comprovada de vendas para o governofederal;

Negociação, l iderança, trabalho em equipe;

bom relacionamento, pró-atividade, persistência,criatividade, inovação, organização, ética, boacomunicação verbal e escrita;

Disponibi l idade para viagens.

Enviar CV para: [email protected].


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 01

Bolsa: A ser definido

Enviar currículos para [email protected] helio. [email protected] com o perfi l indicadoe pretensão salarial .

Cabista

Salário: R$ 862,57 + Benefícios: VT + VR ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde e Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08:00 às 1 8:00 – segunda à sexta-feira

Local de trabalho: SIA / BRASÍLIA – DF

Escolaridade: Ensino Médio Completo.

Conhecimentos Necessários:

• Domínio de técnicas de manuseio de cabeação deredes de comunicações de dados e telefonia;

• Domínio padrão de código de cores de cabostelefônicos

• Domínio na confecção, crimpagem, passagem esubstituição de cabos e conectores internos.

Interessados enviar currículo paraadriana. [email protected] e no assunto escreverCabista.


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 02


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor Java

Venha dar aula em uma das maiores Escolas deInformática, com mais de 1 0 anos de tradição. A X25Treinamento e Consultoria é uma empresa sediada emBrasíl ia/DF, atuante no mercado desde 2001 , com oobjetivo de prover soluções na área de Tecnologia daInformação e Gestão de Projetos.

Período: Diurno, com data a definir

Requisitos:

- Curso superior

- Experiência em aula mínima 02 anos

- Certificação Mínima OCJP 6

Entrar em contato com [email protected].

Analista de Teste e Testador

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;Graduação completa.

Certificações Desejáveis:

• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.


• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes, casos de testes, roteiros,

estratégia de testes e automações de teste conformeespecificações do sistema;

• Experiência em Teste de software baseado emroteiros;

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente;

• Experiência em Documentação das atividades detestes conforme padrões do processo unificado(RUP);

Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de

VagasdaSemana

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Suporte Técnico

Operação – Inicio Imediato.

Salário: R$ 2.200,00 + Benefícios: VA + Plano deSaúde

Horário de trabalho: 08 Horas por dia • segunda asexta-feira

Responsabil idades:

• Ter contato com o cliente;

• Levantamento dos processos organizacionais;

• Experiência no Pacote Office;

• Experiência em MS Project;

• Atuação no planejamento e organização detreinamentos;

• Ministrar treinamento;

• Integração entre equipes terceiras e comunicaçãointerna;

• Experiência em atendimento via service desk;

• Noções de gerenciamento de projeto PMP;

• Noções de ITIL.

Perfi l para contratação:

Formação: Ciências da Computação, Tecnologia daInformação, Gestão em Tecnologia da Informação.

Imprescindível: Facil idade de comunicação verbal eescrita, conhecimento em análise de processos,educação, facil idade de trabalhar em equipe,disponibi l idade para viagens.

Habil idades: Boa capacidade de organização (controlede atividades cronograma/agenda/treinamentos),excelente relacionamento interpessoal, ser proativo,dinamismo e orientação para resultados, (capacidadede visão geral), ser estratégico e flexível, ter habil idade

para atender mais de um projeto ao mesmo tempo.

Onde estamos:

Centro Empresarial The Union Brasíl ia – SMAS Trecho3 Conjunto 3 Bloco D Salas 309-311 (em frente ao Parkshopping, ao lado da Leroy Merl in e próximo à estaçãodo metrô).

Como participar: Enviar e-mail [email protected] colocar noassunto: OPERACIONAL – [Nome do Candidato].

performance,stress e carga


Analista Teste

Requisitos:

• Conhecimento em desenvolvimento para Web comOO.

• Vontade de aprender e crescer profissionalmente.

• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes, casos de testes, roteiros,estratégia de testes e automações de teste conformeespecificações do sistema.

• Experiência em Teste de software baseado emroteiros.

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente.

• Conhecimentos desejáveis em Execução de testesde performance, stress e carga.

Requisitos Desejáveis:

• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level.

• CTFL-ISQTB Certified Tester.

• CBTS.

Benefícios:

• Auxíl io transporte, al imentação, plano de saúde,plano odontológico e seguro de vida.

• Horário de entrada entre 08:00 a 09:00, com 2 horasde almoço.

• Ambiente jovem, descontraído e participativo.

• Reembolso do exame se aprovado em certificações.

Onde estamos: Centro Empresarial The Union Brasíl ia• SMAS Trecho 3 Conjunto 3 Bloco D Salas 309-311(em frente ao Park shopping, ao lado da Leroy Merl in epróximo à estação do metrô).

Como participar: Enviar e-mail com currículo epretensão salarial [email protected]

Colocar no assunto: TESTE – [Nome do Candidato].

Currículo sem pretensão salarial serão descartados.

VagasdaSemana

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Artigos

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Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo deseu site de origem, autor e data de publicação. Nãoé intenção da RSE violar qualquer direito autoralapenas trazer e divulgar a informação.

Ainda existe certo preconceito com aquelesprofissionais que pulam de emprego em emprego, ouaqueles, que em um ano já tiveram pelo menos cincoempregos.

Com a alta de cargos que possuem a possibi l idade detrabalhar on-l ine, a mudança de emprego mais rápidase tornou muito comum. É possível encontrar estesprofissionais em várias outras áreas também.

A grande “culpada” por essa realidade foi a internet, amaioria das empresas que trabalham on-l ine contratam,e demitem funcionários a todo momento. Isto porqueas empresas de “ web” trabalham em sua maioria comprojetos, e esses projetos costumam ter um período,então os profissionais contratados para trabalharemcom tal projeto permanecem na empresa enquanto esteperíodo durar, ao término do contrato estesprofissionais são dispensado, e são poucos os quepermanecem dentro da empresa.

Os profissionais da geração Y, como são chamados osjovens da era internet, e de novas tecnologias, são osprincipais profissionais, que costumam ter váriosempregos em um curto período.

Ajuda ou Atrapalha

Para muitas empresas isso pode dar uma impressãonegativa do profissional, pode demonstrar inconstância,mas tudo depende do histórico deste trabalhador. Osrecrutadores ao analisarem um currículo fazem umabusca nas experiências profissionais ,antes de fazerqualquer mal julgamento do candidato.

Por isso analise o porquê você possui tantos empregosno currículo. Nesta analise veja o motivo de cada trocade emprego, se a maioria das trocas foi por motivossalariais, não há com o que se preocupar, casocontrário, é melhor analisar melhor os motivos.

Fazer está analise, vai auxil iar, e muito a formar umaopinião sobre os motivos reais das mudanças, assim jáestará preparado ,se por ventura você for questionadoem uma entrevista por algum recrutador.

Apesar de o salário ser um motivo plausível paramudanças freqüentes de emprego, existemespecial istas que acreditam que um ano depermanência em uma empresa é o tempo mínimo paraum profissional concluir um projeto, e ir em busca denovas experiências.

Fonte:http: //www.guiadacarreira.com.br/artigos/carreira/mudar-emprego/

MMuuddaarr ddee EEmmpprreeggoo MMuu ii ttaass VVeezzeess AAjjuuddaa oouuAAttrraappaallhhaa??Guia da Carreira : : Mirian Mota

MMuuddaarr mmuu ii ttoo ddee eemmpprreeggoo ppooddee aattrraappaallhhaarrffuuttuurraass ccoonnttrraattaaççõõeessPortal Qualidade Brasil : : Patrícia Lucena : : 21 /03/2011Permanecer pouco tempo no emprego pode ser algomal visto por recrutadores. Instabil idade, poucocomprometimento, imaturidade e falta de objetividadena carreira são alguns dos pontos questionados pelasempresas. Renata Schimdt, diretora da empresa derecursos humanos Foco Talentos, afirma que a pessoaque muda muito de companhia precisa apresentar bonsmotivos para se justificar em um processo de seleção.“Tem que ser coerente. Analisar realmente o porquêestá saindo. Além disso, não adianta mentir. Asempresas sempre acabam descobrindo.”

Segundo Renata, é complicado um profissional mudartanto de empresa sem antes analisar a situação. “Nãohá como saber, em apenas três meses, se aqueletrabalho te dá perspectiva de crescimento ou agregaalguma coisa.”

A mudança de emprego em pouco tempo também podeestar l igada à geração que cada um pertence e à faixaetária do profissional. Na opinião de Luiz Romero,coordenador da área de gestão e marketing da EscolaSuperior de Propaganda e Marketing do Rio de Janeiro(ESPM-RJ), os profissionais mais jovens tendem a ficarmenos tempo nas empresas. “Os ciclos são menores.Eles têm necessidade de mudar, entendem que odesenvolvimento depende de mais experiências.”

Renata destaca que os jovens da geração Y (de 20 a30 anos) não têm muita paciência e querem resultadorápido. “Tive um estagiário que, em dois meses, disseque estava se sentindo estagnado. Eles queremcrescer na carreira em pouco tempo. Tem que tercalma.”

Por isso, quando a mudança de empresa ocorre comfrequência, a empresa também deve analisar a questãodo tratamento dispensado aos mais novos. “Issoinfluencia muito. Os jovens estão sempre em busca denovas experiências, enquanto os mais velhos são maisconservadores”, afirma Romero.

“As pessoas buscam inovações e acabam saindo deseus empregos com mais facil idade”, conta TâniaBueno, gerente de recursos humanos da rede delivrarias Laselva. Um comportamento que tem sidoestimulado pelo aquecimento do mercado de trabalho,o que acaba gerando mais oportunidades para os bonsprofissionais.

Renata acredita que é dever da empresa dar suporte aofuncionário. “O chefe ou alguém de recursos humanosdeve conversar com ele. Dar um feedback de comoestão as coisas, mostrar o desenvolvimento.”

Currículo

Artigos

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Omitir dados sempre pode ser muito pior. SegundoRenata, mesmo se a pessoa tenha ficado pouco temponas empresas em que trabalhou, tem que colocar nocurrículo. “Não adianta mentir. Tem que ser verdadeiroe falar os reais motivos. Cabe à empresa apostar ounão no potencial do profissional. ”

Marcelo Maulepes, diretor da Consultoria EmpresarialRelatom, acredita que alguns profissionais acham queter várias empresas no currículo vai valorizá-lo. “Elesnão percebem que o único valor agregado no perfi l dapessoa foi que ela experimentou a cultura de váriasempresas, mas não acrescentou necessariamentenenhuma outra experiência profissional. ” O foco nãopode ser a empresa, mas sim as atribuições que apessoa adquiriu com o tempo.

“Há uma certa restrição. Profissionais com esse tipo decurrículo demonstram que não têm foco, nãoagregaram conhecimento e não têm responsabil idade.A companhia fica sem saber se poderá contar com umapessoa que por qualquer motivo muda de empresa”,analisa Maulepes.

É fundamental analisar cada caso separadamente. Apessoa pode ser realmente instável, mas também podeainda não ter encontrado a área certa e, por isso, estarmudando tanto de empresa. Para Renata, o recrutadordeve avaliar o perfi l do entrevistado. Ver qual é a suasituação.

“Alguns profissionais ficam pouco no emprego porconta de um problema da empresa mesmo, outros porserem inquietos e outros por não estarem na áreacerta”, afirma Tânia. Por isso, durante a entrevista, omais importante é deixar claros os motivos pelos quaiso profissional decidiu sair do seu trabalho. Além disso,

também é importante mostrar qual oportunidade ele viuna empresa seguinte e que iria fazer alguma diferençana sua carreira.

A instabil idade no emprego gera muita insegurançapara quem está contratando. “Nós do recursoshumanos, quando vemos uma pessoa nessa situaçãotemos certo receio em contratá-la. Não deu temposuficiente para o profissional real izar nenhum projeto,concretizar nada. Passa muita instabil idade”, ressaltaRenata.

Dicas

Veja algumas dicas dos especial istas consultados peloiG Carreiras para quem já mudou muito de emprego:

• Seja transparente – “Não adianta mentir sobre osmotivos pelos quais você saiu do trabalho. As empresassempre acabam descobrindo”, afirma Renata.

• Fique no emprego por pelo menos seis meses –“Em pouco tempo, a pessoa não consegue concretizarnenhum projeto e saber se tem alguma perspectiva naempresa”, destaca Renata.

• Mostre o que aprendeu em cada emprego – “Éimportante que o profissional deixe claro o quedesempenhou em cada empresa. Apesar de ter ficadopouco tempo, o que ele aprendeu”, diz Tânia.

• Preste atenção sobre a área que atua – “Oprofissional pode ainda não ter encontrado a funçãocerta e, por isso, acaba mudando muito de emprego”,diz Renata.

Fonte:http: //www.qualidadebrasil .com.br/noticia/mudar_muito_de_emprego_pode_atrapalhar/

Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da Semana

SSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 33Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooMês passado aconteceu algo bem estranho comigo: a rede Linkedin enviou um aviso que tinha mudado deemprego. E o resultado foi que recebi um monte de congratulações. Porém, não mudei de emprego, aconteceu queatual izei as realizações do meu emprego atual. Aos olhos de muitos, isso pode ter parecido que sai da Empresacom menos de 6 meses e tenho por hábito de permanecer por pelo menos 2 anos nas empresas e, em 25 anos decarreira em empresas particulares, posso contar nos dedos (de uma única mão) todas elas.

Já ouvi dizer que “pular de galho em galho” não incomoda mais quem está contratando. Devemos lembrar quemuitas empresas, principalmente as gigantes do mercado, são bem tradicionalistas. Não possuo uma ideiapreconcebida que alguém que fique saltando de empresa é um irresponsável que não passa a menor credibi l idade.Tudo que a pessoa faz contribui para formar uma imagem e, prefiro esperar para ver o contexto completo.

No começo desta edição citei o caso de um funcionário que tinha passado por 7 empresas diferentes em um únicoano, isso não seria o menor problema caso houvesse uma ascensão em sua carreira, por exemplo, começou comoEstagiário, na segunda era Júnior até chegar a um cargo de Analista na última. Só que isso simplesmente nãoaconteceu seu cargo não saiu de Programador e via-se claramente um declínio profissional (como um desesperoem pular para a próxima).

Concordo que muitas vezes uma determinada empresa pode sofrer com a perda de contratos e ter que demitirseus colaboradores, afinal esse é o risco que sofre quem trabalha em regime CLT em vez de estar abrigado com aLei 8.1 1 2 (os concurseiros me entenderão). Mas acho que a pessoa tem que ser muito azarada para isso acontecervárias vezes no período inferior a 1 ano.

A estabil idade vem com a tradição da empresa que prestamos o serviço. Fiz questão, antes da publicação dasvagas, inserir uma seção com o Perfil das Empresas. Essa seção não foi colocada para gerar mais páginas narevista, serve para que o profissional possa ter uma ideia da empresa que está pensando em entrar.

Pense bem antes de pleitear sua próxima vaga.

Career

Segunda Empregável - Edição 46