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Revista Segunda E E m m p p r r e e g g á á v v e e l l

Segunda Empregável - Edição 49

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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Page 1: Segunda Empregável - Edição 49

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVaaggaass AAbbeerrttaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 4422 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

44 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappii ttaaii ssRRuummoo aa 5500ªª EEdd ii ççããoo eessppeeccii aa ll ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– ""SSuubbssttaann ttii vvooss CCoommppoossttooss""

NNÃÃOO EEVVOOLLUU IIRRFFii ccaarr ppll aann ttaaddoo ppooddee ll hhee ttrraazzeerr pprroobbll eemmaass??

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

0055 aa 11 11MMAAIIOO 220011 44

NNúúmmeerroo 4499

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Editorial

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EEvvoolluu iiddaammeennttee.. .. ..Bem vindo a 49ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Evoluir significa aprimoração ao que se faz, bem como arealização e a adaptação ao novo. Vamos pensar que entrouna área a 30 anos e continua no mesmo cargo deProgramador. Nenhum problema quanto a isso, e isso nãosignifica que que cometeu esse pecado capital. O problemaocorre é se a 30 anos ficou parado no tempo, cuidando domesmo sistema, na mesma linguagem e sem qualquer tipo demudança e inclusive foi contra as mudanças.

Pode parecer muito estranho e conheço muitas pessoas quese comportam desta maneira (principalmente na área deinformática). Talvez o pensamento seja: "Se somente EUpuder dar manutenção nesse MEU sistema, NUNCA irão MEmandar embora". Infel izmente, isso pode ser, em parte,verdade. Na parte que o sistema for necessário. Todos osdias temos novidades, são apresentadas novas técnicas,novas tecnologias e novas exigências do cliente. Tentar"escapar" pode compromenter sua carreira.

Nesta edição veremos como o planejamento pode ajudar paraque exista a evolução gradual na sua carreira e dicas para semanter e crescer no trabalho.

Evoluir é fundamental à nossa sobrevivência, quem nãocumpre esse mandamento está no caminho da extinção e acaminho para fora do jogo. Lembre-se que os dinossauroscorporativos tendem a desaparecer.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Military Jokes : : By l w smith

A famous scientist developed a formula to bring statuesto l ife. He went to a local park to try it out on a statue ofGen. Ulysses Grant. After application, Gen Grant beganto move and soon was completely al ive. The scientistasked, "What's the first thing you'l l do, General?" Thegeneral answered while drawing his pistol "I 'm going tokil l about a mil l ion damn pigeons!"

Antartian Jokes : : By Yolandita Ortiz

An Antartian is terribly overweight, so his doctor putshim on a diet. "I want you to eat regularly for two days,then skip a day, and repeat this procedure for twoweeks," the doctor ordered. "The next time I see you,you'l l have lost at least five pounds." When the Antartianreturns, he's lost nearly 20 pounds. "Why, that'samazing!" the doctor said. "Did you fol low myinstructions?" The Antartian nods, "I 'l l tel l you, though, Ithought I was going to drop dead that third day." "Fromhunger, you mean?" the doc questioned. "No, fromskipping."

Animal Jokes : : By Ill ian Ambrosio

Two guys are hiking in the forest when they suddenlycome across a big Grizzly bear! The one guy takes offhis hiking boots and puts on some running shoes! Hisfriend says to him "You're crazy! There's no use, do youknow how fast Grizzl ies are, you'l l never be able to outrun it! " and the guy says, "I only have to out run you!"

Teachers Jokes : : By Aakash

Teacher: Class, you have 30 minutes to writea composition on the subject of Baseball .Jonah: Here’s my paper. Teacher: Jonah, youspent only one minute writing your essay. Letshear what you wrote. Jonah: Game called offon account of rain

Family Jokes : : By Ledonon

After the christening of his baby brother inchurch, Jason sobbed all the way home in theback seat of the car, his father asked himthree times what was wrong. Final ly, the boyreplied, "That preacher said he wanted usbrought up in a Christian home and I wantedto stay with you guys."

Judges Jokes : : By Anonymous

The lawyer was cross-examining a witness.“Isn’t it true, “he bellowed, “that you were Igiven $500.00 to throw this case?” Thewitness did not answer. Instead, he just staredout the window as though he hadn’t heard thequestion. The attorney repeated himself,again getting the same reaction - noresponse. Final ly, the judge spoke to thewitness, “Please answer the question.” “Oh,”said the startled witness, “I thought he wastalking to you.”

Male Jokes : : By Melanie P

Once upon a time there was a famous seacaptain. This captain was very successful at

what he did; for years he guided merchant ships al l overthe world. Never did stormy seas or pirates get the bestof him. He was admired by his crew and fel low captains.However, there was one thing different about thiscaptain. Every morning he went through a strange ritual.He would lock himself in his quarters and open a smallsafe. In the safe was an envelope with a piece of paperinside. He would stare at the paper for a minute, andthen lock it back up. Afterwards, he would go about hisdaily duties. For years this went on, and his crewbecame very curious. Was it a treasure map? Was it aletter from a long lost love? Everyone speculated aboutthe contents of the strange envelope. One day thecaptain died at sea. After laying the captain's body torest, the first mate led the entire crew into the captain’squarters. He opened the safe, got the envelope, andopened it and. . . The first mate turned pale and showedthe paper to the others. Four words were on the paper;two lines with two words each: Port Left. StarboardRight.

Microsoft Jokes : : By Sharon

Did you hear about the two radio antennas that gotmarried? The wedding was terrible, but the receptionwas excellent!

Men Vs. Women Jokes : : By Shahid Jamil

Q: What does every woman call an intel l igent, attractive,caring, loving and sensitive man? A: A dream.

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Genesis - Chapter 43 (cont)

32 So they set him a place by himself, and them bythemselves, and the Egyptians who ate with him bythemselves; because the Egyptians could not eat foodwith the Hebrews, for that is an abomination to theEgyptians.

33 And they sat before him, the firstborn according tohis birthright and the youngest according to his youth;and the men looked in astonishment at one another.

34 Then he took servings to them from before him, butBenjamin's serving was five times as much as any oftheirs. So they drank and were merry with him.

Genesis - Chapter 44

1 And he commanded the steward of his house, saying,"Fi l l the men's sacks with food, as much as they cancarry, and put each man's money in the mouth of hissack.

2 Also put my cup, the silver cup, in the mouth of thesack of the youngest, and his grain money." So he didaccording to the word that Joseph had spoken.

3 As soon as the morning dawned, the men were sentaway, they and their donkeys.

4 When they had gone out of the city, and were not yetfar off, Joseph said to his steward, "Get up, fol low themen; and when you overtake them, say to them, "Whyhave you repaid evil for good?

5 Is not this the one from which my lord drinks, and withwhich he indeed practices divination? You have doneevil in so doing."'

6 So he overtook them, and he spoke to them thesesame words.

7 And they said to him, "Why does my lord say thesewords? Far be it from us that your servants should dosuch a thing.

8 Look, we brought back to you from the land ofCanaan the money which we found in the mouth of oursacks. How then could we steal si lver or gold from yourlord's house?

9 With whomever of your servants it is found, let himdie, and we also wil l be my lord's slaves."

1 0 And he said, "Now also let it be according to yourwords; he with whom it is found shall be my slave, andyou shall be blameless."

1 1 Then each man speedily let down his sack to theground, and each opened his sack.

1 2 So he searched. He began with the oldest and left offwith the youngest; and the cup was found in Benjamin'ssack.

1 3 Then they tore their clothes, and each man loadedhis donkey and returned to the city.

1 4 So Judah and his brothers came to Joseph's house,and he was sti l l there; and they fel l before him on theground.

1 5 And Joseph said to them, "What deed is this youhave done? Did you not know that such a man as I cancertainly practice divination?"

1 6 Then Judah said, "What shall we say to my lord?What shall we speak? Or how shall we clear ourselves?God has found out the iniquity of your servants; here weare, my lord's slaves, both we and he also with whom

the cup was found."

1 7 But he said, "Far be it from me that I should do so;the man in whose hand the cup was found, he shall bemy slave. And as for you, go up in peace to your father."

1 8 Then Judah came near to him and said: "O my lord,please let your servant speak a word in my lord'shearing, and do not let your anger burn against yourservant; for you are even like Pharaoh.

1 9 My lord asked his servants, saying, "Have you afather or a brother?'

20 And we said to my lord, "We have a father, an oldman, and a child of his old age, who is young; hisbrother is dead, and he alone is left of his mother'schildren, and his father loves him. '

21 Then you said to your servants, "Bring him down tome, that I may set my eyes on him. '

22 And we said to my lord, "The lad cannot leave hisfather, for if he should leave his father, his father woulddie. '

23 But you said to your servants, "Unless your youngestbrother comes down with you, you shall see my face nomore. '

24 "So it was, when we went up to your servant myfather, that we told him the words of my lord.

25 And our father said, "Go back and buy us a littlefood. '

26 But we said, "We cannot go down; if our youngestbrother is with us, then we wil l go down; for we may notsee the man's face unless our youngest brother is withus. '

27 Then your servant my father said to us, "You knowthat my wife bore me two sons;

28 and the one went out from me, and I said, "Surely heis torn to pieces"; and I have not seen him since.

29 But if you take this one also from me, and calamitybefal ls him, you shall bring down my gray hair withsorrow to the grave. '

30 "Now therefore, when I come to your servant myfather, and the lad is not with us, since his l ife is boundup in the lad's l ife,

31 it wil l happen, when he sees that the lad is not withus, that he wil l die. So your servants wil l bring down thegray hair of your servant our father with sorrow to thegrave.

32 For your servant became surety for the lad to myfather, saying, "I f I do not bring him back to you, then Ishal l bear the blame before my father forever. '

33 Now therefore, please let your servant remaininstead of the lad as a slave to my lord, and let the ladgo up with his brothers.

34 For how shall I go up to my father if the lad is notwith me, lest perhaps I see the evil that would comeupon my father?"

Genesis - Chapter 45

1 Then Joseph could not restrain himself before allthose who stood by him, and he cried out, "Makeeveryone go out from me!" So no one stood with himwhile Joseph made himself known to his brothers.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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VagasdaSemana

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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VagasdaSemana

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((BBDD ee RReeddeess))Total de Publicações: 04

Administrador de Banco de Dados

Atividades:

• Implementar melhorias no ambiente computacional,quando solicitadas pelo cl iente;

• Avaliar o ambiente de sistemas operacionais, com oobjetivo de analisar o comportamento, propor soluçõese melhorar a disponibi l idade e robustez da mesma;

• Avaliar performance, procedimentos e oaproveitamento da tecnologia de armazenamento dasolução iSCSI ;

• Propor melhorias, rever práticas e implementarmelhorias solicitadas pelo cl iente;

• Garantir a qualidade dos projetos entregues,respeitando metodologia e dinâmica de trabalho;

• Entregar projetos de média e alta complexidade;

• Entregar os projetos e atividades técnicas com focono cumprimento do cronograma e escopo, qualidade

técnica, satisfação do cliente;

• Manter total controle do projeto que está envolvido,maximizando a qualidade e as margens e minimizandoos custos do projeto;

Requisitos:

• Conhecimento avançado e proficiência técnica emSQL Server 2008/201 2;

• Sólidos conhecimentos de Performance Tuning,DMVS, e planejamento de bancos de dados;

• Experiência em migrações de versões de SQL Server(2000 ou 2005);

• Conhecimentos de Analisys Services, modelagemmultidimensional e l inguagem MDX;

• Conhecimentos de Reporting Services e PerformancePoint;

• Conhecimentos de Integration Services;

• Experiência em Sizing de ambientes SQL e

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VagasdaSemana

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arquiteturas para alta disponibi l idade;

• Conhecimentos da arquitetura dos produtos da suíteSQL Server para a recomendação de boas práticaspara performance, alta disponibi l idade e segurança;

Requisitos Desejável:

• Conhecimento técnico nas seguintes tecnologias;

• Programação em T-SQL, VB, VBA, VBS, C# ouHTML/DHTML;

• Arquitetura Windows Server e Active Directory (AD);

• Protocolos de rede e de Internet.

Certificação:

• Manter certificação Microsoft 1 00% atualizada eaderente às necessidades;

• MSCE, MCSA

Formação Acadêmica:

• Superior completo na área de TI

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Administrador de Banco de Dados

Analista de Banco de Dados Pl

Empresa: Mais 2X

Atividades a serem desenvolvidas:

• Administração de banco de dados ( Oracle / SQLServer / PostgreSQL / MySQL);

• Planejamento de capacidade para os bancos dedados;

• Configuração de SO/kernel;

• Instalação e configuração do software de banco dedados;

• Planejamento de LUNs em Storage ASM, RAC;

• Migrações de versão/ambientes;

• Aplicação de patches;

• Restaurações de backup;

• Dimensionamento de áreas de memória;

• Criação e Implementação de parâmetros deinicial ização;

• Criação/alteração/exclusão de objetos dos bancos dedados;

• Gerenciamento de contas de usuários, roles eprofi les;

• Concessão/revogação de privi légios;

• Exportação/importação de dados (movimentação dedados);

• Análise de desempenho e tuning;

• Identificação de transações com problemas dedesempenho/consumo de recursos;

• Identificação e tratamento de locks;

• Criação de ambientes para testes e provas deconceito;

• Criação de jobs e scripts administrativos;

• Iniciar e encerrar processos;

• Inciar e encerrar bancos de dados;

• Gerenciamento de recursos de armazenamento

(archives, crescimento de datafi les, entre outros);

• Gerenciamento de recursos de CPU.

Conhecimentos Técnicos:

• Administração e sustentação dos bancos de dadossuportados pelas plataformas Oracle MySQL;

• Administração a soluções de backup e restore debancos de dados suportado pelas plataforma OracleMySQL.

• Atividade de Metodologias UP (PROCESSOUNIFICADO) e UML, ferramentas e técnicas deModelagem de dados;

• Modelo relacional;

• Modelagem orientada a objetos;

• Operação a ferramentas de engenharia de softwareassistida por

computador (CASE);

• Instalação, backup, recuperação e tunning de bancode dados;

• Service Support e Service Delivery do ITIL;

• Ferramentas Extract Transform Load (ETL)PowerCenter.

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Banco de Dados Pl, com a pretensãosalarial no corpo do e-mail

Administrador de Banco de Dados - DBA

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários: Experiência em administraçãode dados e/ou administração de banco de dados emprojetos de BI/DW. Certificação OCP ou superior;Oracle Database 1 0g ou superior.

Conhecimentos Necessários: Business Intel l igence;DW; UML; Modelagem de Banco de Dados eDimensional; Ferramentas e Processos ETL; SQLServer, PL/SQLExpert.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo "DBA" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo

no nosso site www.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Administrador de Redes Junior/Pleno

Descrição:

• Formação superior completa em TI

• Certificação obrigatória em: MCSE (MicrosoftCertified Systems Engineer) na plataforma Windows2003 (ou superior) ou Certificação MCITP (MicrosoftCertified IT Professional: Enterprise Administrator);

• Será responsável por administrar os servidores comsistema operacional Windows e Administrar a redeWindows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outrosserviços de rede em ambiente Windows).

Experiência em:

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VagasdaSemana

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Analista Desenvolvedor Python

Inicio imediato

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Python

• PostgreSQL

• HTML5

• Javascript

• jQuery

• Geo Processamento

Desejável Conhecimento em:

• Dot.Net (C#, ASP.Net)

• SQL Server

Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para curriculosdesen@gmail .com

Líder Técnico Jr

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária;

• Orientar e Liderar a equipe;

• Gerar relatórios gerencias;

• Dimensionar a equipe ;

• Realizar suporte técnico por telefone;

• Liderar equipe de suporte técnico (DesktopWindows).

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos básicos de Tecnologia deInformação, digitação e microinformática;

• Conhecimentos básicos em ambiente Windows,DOS, Outlook, Pacote Office, Internet, Rede eHardware;

• Desejável experiência mínima de 1 (um) ano na

função de Liderança de Service Desk ou CallCenter;

• Conhecimentos de métricas de atendimento (TMA,TME, Nível de Serviço)

• Liderança;

• Noções de dimensionamento

Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologiada Informação.

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoLíder Técnico Jr, com a pretensão salarial no corpo doe-mail

Analista de Sistemas Jr

Empresa: Global Web

Atividades a serem desenvolvidas:

• Teste de novas Soluções;

• Administração e Suporte a Quality Center;

• Criação de Usuários;

• Cumprimento de SLAs ;

• Atendimento ao Usuários das Ferramentas;

• Administração e Suporte ao QuickTestProfessional;

• Administração e Suporte ao LoadRunner.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento em Ferramentas HP (LoadRunner,QuickTestProfessional e ALM);

• Conhecimentos em ITIL;

• Conhecimento em ferramentas para teste.

Formação Acadêmica: Superior ou cursando na área deTecnologia da Informação .

Interessados enviar currículos para o [email protected] com o nome no assuntoAnalista de Sistemas Jr, com a pretensão salarial nocorpo do e-mail

Analista de Configuração e Mudança

Atividades: responsável pelas desenho, implementaçãoe controle do CMDB e da gerencia de mudança,responsável pelas atividades de mudança no ambientede TIC, tais como: estudo de impacto, plano deexecução, acompanhamento, documentação

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 0

• Administração e gerenciamento de infraestrutura deredes de dados com mais de 200 pontos de rede;

• Administração e gerência de solução de mensageriae colaboração;

• Administração e gerência da solução de colaboraçãoZimbra ou Exchange;

• Sistema operacional windows 2003 ou superior;

• Administração de Active Directory (AD) e eminstalação, configuração e administração de servidorcom o sistema operacional Windows Server 2008.

Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 1 9:00h de

segunda à sexta-feira com 02 horas de almoço.

A empresa oferece incentivo a certificações prevista emcontrato.

Fundamental que tenha comprometimento com otrabalho, supervisor e cl iente e seja assíduo.

Empresa oferece salário fixo + plano de saúde + planoodontológico + vale al imentação ou refeição + valetransporte

Interessados enviar currículo com o nome da vaga epretensão salarial para: [email protected].

Page 9: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

RSE pág 9

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificação Obrigatória: ITIL 2011 Fondation

Enviar CV para: vaga201 2ti@gmail .com com pretensãosalarial

Analista de Virtualização

Atividades: responsável pelas atividades administração,sustentação,

implementação e manutenção de máquinas, redes earmazenamento virtuais

e clusterizados

baseados na plataforma de Virtual ização Oracle VM.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em

qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificações Obrigatórias/Cursos:

Certificação/Curso Oracle VM OU

Certificação/Curso RHEV OU

Certificação/Curso VMware OU

Certificação/Curso hyper v.

Enviar CV para: vaga201 2ti@gmail .com com pretensãosalarial .

Analista BPM - Processos e Negócios

Local: Brasíl ia e Goiânia

Principais atribuições:

• Descobrir Processos;

• Mapear Processos;

• Especificar Protótipos

• Modelar Processos;

• Detalhar Requisitos

• Modelar Processos;

• Detalhar Elementos do Mapa

• Modelar Processos;

• Analisar Oportunidades de Melhoria

• Analisar Processos;

• Elaborar Planos de Ação

• Analisar Processos;

• Institucionalizar Processos

• Transformação;

• Saber negociar com gerentes de projetos (prazos,recursos);

• Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dosoutros níveis.

Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos - CBOK, Técnicas de Elicitação.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "AnalistaBPM-P&N" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nossositewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista de Negócios/BI

Local: Brasíl ia

Requisitos necessários: Experiência em projetos dedesenvolvimento e de manutenção de software e/ouBI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ouAnalista de Requisitos ou Analista de Sistemas emprojetos de BI/DW.

Conhecimentos Necessários:

• Análise e modelagem de negócio,

• Análise e modelagem de sistemas uti l izando UML,

• Técnicas de reunião e negociação,

• Ferramentas CASE para modelagem de requisitos(UML),

• Levantamento e análise de requisitos,

• UML (Unified Modeling Language),

• Modelagem de Banco de Dados e multidimensional,

• Business Intel igence,

• Ferramenta OLAP,

• Data Warehouse.

Escolaridade: Nível superior completo na área deTecnologia da Informação ou formação superior comespecial ização (lato sensu) na área de informática.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "Analista deNegócios/BI" para [email protected] .Aproveite e cadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br >Venha para nossotime>Oportunidades

Analista de Consórcio

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Requisitos:

• Necessário experiência em produtos de consórcio

• Elaboração de informações gerenciais

• Treinamento e desenvolvimento de equipe de CallCenter

• Desejável experiência em operações de Call Center,atendimento ao cliente e mercado segurador

• Pacote Office intermediário

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades / Vagas de emprego.

Currículos sem identificação da vaga serãodesconsiderados.

Analista Desenvolvedor de Sistemas

Experiência: Desenvolvimento de aplicativos na área deTelemetria e Rastreamento Veicular;

Atividades desenvolvidas:

• Desenvolvimento de Sistemas;

• Realização de testes para verificação eaperfeiçoamento do produto da empresa;

• Análise de Requisitos;

• Análise de Sistema;

• Programação.

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VagasdaSemana

RSE pág 1 0

Desenvolvedor Java Pl

Empresa: Memora Processos Inovadores

Cargo: Consultor de TI

Quantidade de vagas: 4

Requisitos da Vaga:

• Nível Superior Completo na área de Tecnologia deInformação

• 3 anos de experiência com programação JAVA

• Conhecimento em SGBD Oracle

• SCRUM/xP

• Java WEB

• JSF+PrimeFaces

• jQuery

• JPA

• User Story

Os colaboradores selecionados terão possibi l idade detrabalhar em horário flexível, atual em um projeto deamplitude nacional, além de outros benefícios doambiente de trabalho.

A contratação será na modalidade PJ e o salário acombinar.

Interessados enviar CV [email protected]

Programador Java - Junior á Sênior

Localidade: Brigadeiro Faria Lima

Empresa: Internet

Perfi l sol icitado: Experiência com desenvolvimentoWEB Java JEE, JSE,

Struts, Hibernate banco de dados Oracle ou SQLServer.

Contratação: PJ

Tempo de Projeto: Indeterminado

Interessados, por favor, encaminhar CV com pretensãosalarial para [email protected]. Indicações sãobem vindas.

Líder Técnico Java

Localidade: São Caetano

Conhecimento técnico:

• Domínio de .NET Framework 4.5(Dot NETFramework 4.5) ;

• Domínio de C# (C Sharp).

Benefícios: Plano de Saúde + Plano Odontológico+Vale Alimentação + Participação nos resultados daempresa.

Salário: Enviar pretensão salarial .

Local de trabalho: Asa Norte.

Horário: Segunda-feira a sexta-feira, de 8h às 1 8h.

Formação: Ensino Superior concluído na área deTecnologia da

Informação e áreas afins.

Vínculo: CLT.

Enviar CV para [email protected]

Analista Contábil

Escolaridade: Ensino Superior Completo em CiênciasContábeis.

Requisitos: Experiência com escrituração contábil pormeio de Sistema Integrado e com obrigaçõesacessórias. Conhecimento atual izado com asmudanças da área e normas contábeis. Desejávelvivência com SAP. Excel Intermediário.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mail para:[email protected] com títuloVendedor Externo TI .

Currículos sem identificação da vaga serãodesconsiderados.

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 07

Page 11: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

RSE pág 11

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Empresa: Varejo

Perfi l sol icitado: Liderança técnica de sistemas Java,Liderança de

equipe, Desenvolvimento de sistemas Web nalinguagem Java (JEE e JSE)

JSF (Java Server Faces), preferencialmente comRichFaces ou similares,

SQL Avançado (Queries complexas)

XML, JDBC, JPA, Design Patterns, MVC, Swing.

Contratação: PJ

Tempo de Projeto: Indeterminado

Interessados, por favor, encaminhar CV com pretensãosalarial para [email protected]. Indicações sãobem vindas.

Programador Java Pleno

Localidade: Morumbi

Empresa: Uma das maiores empresas de mídiainterativa do Brasil .

Perfi l sol icitado: Experiência com Java (JEE)PROJETOS WEB

Experiência com banco de dados SQL Server ou Oracle

Experiência com IDE Eclipse; Struts, Spring MVCHibernate, Servlet;

Integração com sistemas legados

Experiência com XSLT, XML, Javascript, Ajax e Json;Configuração e

instalação de Tomcat e Apache

Contratação PJ:

Tempo de Projeto: Indeterminado

Interessados, por favor, encaminhar CV com pretensãosalarial para [email protected]. Indicações sãobem vindas.

Programador Java Sênior

Localidade: Berrini

Perfi l sol icitado: Java, J2EE e Struts

Javascript e/ou Ajax, RSpec, Cucumber, REST, SOA,LINUX, MYSQL, APACHE

Práticas de Desenvolvimento Ágeis

Boas práticas de desenvolvimento como BuildContínua, versionamento de

código(git).

Contratação: CLT + Benefícios

Tempo de Projeto: Indeterminado

Interessados, por favor, encaminhar CV com pretensãosalarial para [email protected]. Indicações sãobem vindas.

Programador Java ou Ruby Sênior

Localidade: Alphavil le

Perfi l sol icitado: Experiência com Java ou Ruby

WE, MVC, github, GIT

Conhecimento em .Net

Contratação: PJ

Tempo de Projeto: Indeterminado

Interessados, por favor, encaminhar CV com pretensãosalarial para [email protected]. Indicações sãobem vindas.

Programador Júnior

Formação: Superior completo em áreas de TI .

Atividades: Análise e desenvolvimento de novossistemas; Manutenção dos sistemas existentes.

Conhecimentos específicos:

ASP.Net / C# / HTML / Java Script / Microsoft SQLServer / Arquitetura e desenvolvimento .Net

Salário: R$ 3.000,00

Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde + PlanoOdontológico + Seguro de vida.

Enviar currículo para consultoriadf.df@gmail .com nocampo assunto: Programador JR

Cabista

Empresa: CTIS

Salário: R$ 862,57 + Benefícios: VT + VR ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde e Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08:00 às 1 8:00 • segunda à sexta-feira

Local de trabalho: SIA / BRASÍLIA • DF

Escolaridade: Ensino Médio Completo.

Conhecimentos Necessários:

• Domínio de técnicas de manuseio de cabeação deredes de comunicações de dados e telefonia;

• Domínio padrão de código de cores de cabostelefônicos

• Domínio na confecção, crimpagem, passagem esubstituição de cabos e conectores internos.

Interessados enviar currículo paraadriana. [email protected] e no assunto escreverCabista.

Pré-venda

Com as seguintes características (mínimas):

Terceiro Grau Completo

• Inglês Fluente

• Conhecimento de Sistemas Operacionais

• Conhecimento de Redes

Page 12: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

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Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 04

Vagas para o perfil:

SSuuppoorrttee ((ee IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 1 5

Gerente de Projetos

Local: Brasíl ia

O candidato deve ter graduação e pós-graduaçãocompletas em Engenharia Elétrica, da Computação ouáreas afins, além de fluência na língua inglesa. NaRNP, será responsável por: manter relacionamento comclientes; gerenciar projetos de aplicações tecnológicasem políticas públicas; identificar oportunidades deinfraestruturas de telecomunicações, tecnologias,produtos e serviços de TIC para apoio às políticaspúblicas relacionadas.

Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial , mencionando no assunto a vaga de interesse,para o endereç[email protected], até o dia 1 9/5.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

Gerente de Configuração e Mudança

Salário à combinar + Benefícios: ( X ) VT ( X ) VR/VA •Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico

Horário de trabalho: 08:00 • 1 2:00 / 1 4:00 • 1 8:00

Local de trabalho: Brasíl ia/DF

Escolaridade: Superior completo na área de TI

Requisitos para o cargo:

• Experiência na gestão de configuração

• Experiência ou treinamento no uso de ferramentas degerenciamento de configuração

• Experiência com desenvolvimento na linguagemJava;

Interessados deverão enviar currículos com apretensão salarial para [email protected]. Noassunto escrever Gerente de Configuração e entrar nosite www.ctis.com.br cl icar no link "Trabalhe Conosco" ese cadastrar.

Gerente de Projetos

Local: Goiânia / Brasíl ia / Curitiba (Cliente no ramogovernamental)

Requisitos necessários:

• Nível superior completo

• Certificação PMP ou pós graduação com o mínimo de360 horas em Gerenciamento de Projetos

• Experiência em projetos de consultoria emimplantação de Business Intel l igente.

Desejável: PMI-ACP, PRISE2, ITL ou COBIT.

Atribuições:

• Avaliar, zelar e cumprir as diretrizes contratuais deprojetos;

• Tratar e faturar ordens de serviço;

• Gerenciar escopo do projeto;

• Reportar resultados as áreas envolvidas;

• Orientar e gerenciar equipes.

Salário: A combinar

Benefícios: Plano de saúde e odontológico, VA e/ou VRe VT.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial ,especificar o Estado de interesse e título "Gerente deProjetos" para [email protected] . Aproveite ecadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br>Venha para nosso time>Oportunidades

Gerente de Projeto

Com as seguintes características (mínimas):

• Experiência em Projeto de TI (não buscamosprofissional de desenvolvimento);

Certificação PMP (Desejável)

• Inglês Fluente (Obrigatório)

• Experiência em Gestão de pessoas para l iderarequipe de técnicos em clientes.

• Conhecimento em Sistemas Operacionais;

• Conhecimento em Redes;

Enviar o CV para [email protected] com apretensão salarial .

• Windows e Linux ou FreeBSD (instalação econfiguração)

• Firewall (iptables, checkpoint, asa, fortinet, etc)

• IPS

• Conhecimento Lei 8.666

• Elaboração de Projeto Básico e aparesentação.

• Experiência comprovada.

Enviar o CV para [email protected] com apretensão salarial .

Especialista de Infraestrutura

Horário de Trabalho: 9h às 1 8h

Segunda a Sexta-feira

Requisitos para o cargo:

• Ter conhecimento dos parâmetros do SYSGEN,podendo alterar ou confeccionar um novo;

• Conhecer DMCL;

Page 13: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

RSE pág 1 3

• Conhecer os segmentos do produto IDMS;

• Conhecimento de Files e áreas do IDMS;

• Conhecer os uti l i tários da CA para manipularcomponentes dos produtos, a saber: IDMSBCF;RHDCSGEN; RESTRUCTURE;

• Ter conhecimento de DB2 no ambiente z/OS o âmbitodo suporte técnico, para instalação, manutenção,apl icação de correções e upgrades;

• Suporte ao desenvolvimento de sistemas e operaçãode sistemas;

• Conhecimentos em: Conhecimento sólido em JCL;

• Conhecimento sólido em TSO;

• Conhecimento sólido em uti l itários IBM para z/OS;

• Conhecimento sólido em SDSF;

• Conhecimentos básicos de VTAM;

• Conhecimentos básicos de TCP/IP;

• Conhecimentos básicos de CICS;

• Ter noção de BACKUP/RESTORE em ambienteMainframe;

• Experiência em mainframe IBM e Banco de dadosIDMS e DB2.

Interessados enviar CV [email protected]. No assunto colocarEspecial ista 22721 .

Analista de Infraestrutura Sênior

Horário de Trabalho: 22h45 às 6h45

Segunda a Sexta-feira

Requisitos para o cargo:

• Assumirá papel de Preposto Multiplataforma;

• Atuará como analista de suporte multiplataformaalocado no cliente;

• Experiência com Suporte Linux (Red Hat, CentOs eDebian);

• Experiência com Suporte KVM;

• Experiência com Suporte VMWARE ESX Server eStorage em plataforma X86 e x64.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Analista 23480.

Analista de Infraestrutura Sênior

Horário de Trabalho: 6h às 1 5h

Regime de escala

Requisitos para o cargo:

• Experiência com Suporte ao XFB Monitor (Pelican) eConnect Direct;

• Experiência com Suporte a Rede do ambienteMainframe (TCP/IP, SNA,

APPN, SOLVE, CASPOOL);

• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional,

Arquivos VSAM, trabalhar com o TSO e Uti l itários paraprocessos online e batch;

• Conhecimento em Rede Mainframe e XFB Monitor

(Pelican) e Connect Direct.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Analista 23942.

Especialista de Infraestrutura

Horário de Trabalho: 1 4h às 23h

Segunda a Sexta-feira

Requisitos para o cargo:

• Experiência com Suporte Operacional em ambienteMainframe (z/OS e USS);

• Experiência com Suporte Websphere AplicationServer (WAS) em ambiente z/OS;

• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, SistemaOperacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalhar com oTSO;

• Conhecimentos z/OS: Instalação e configuração denova versão do produto;

• Conhecimentos WAS: Criação de rotinas demonitoração, Jobs, script em Shell , rotinas em REXX eCLIST;

• Configuração, manutenção e criação de proceduresde start / análise e geração de relatórios RMF, análisede Garbage Collector e JavaCore e traces específicos.

Interessados enviar CV [email protected]. No assunto colocarEspecial ista 23943.

Especialista de Infraestrutura

Horário de Trabalho: 9h às 1 8h

Regime de Escala

Requisitos para o cargo:

• Experiência em rede de telecomunicações emTCP/IP, MPLS/VPN, MPLS/TE e QoS;

• Experiência em suporte a rede de telecomunicaçõespara protocolos de

roteamento (OSPF, EIGRP e BGP);

• Experiência em suporte a rede em autenticaçãoTACACS/RADIUS;

• Experiência em suporte para rede detelecomunicações em roteadores,

balanceadores de carga e switch de rede.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Especial ista 24086.

Analista de Infraestrutura Sênior

Horário de Trabalho: 23h às 6h

Regime de escala

Requisitos para o cargo:

• Experiência como Analista de suporte a rede emautenticação TACACS/RADIUS;

• Experiência como Analista de suporte a rede emtunelamento GRE e IPSEC;

• Experiência como Analista de suporte para Firewalltipo Checkpoint

Page 14: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

RSE pág 1 4

ou ASA ou FWSM.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Analista 22741 .

Analista de Infraestrutura Pleno

Horário de Trabalho: 1 1 h às 20h (com disponibi l idadepara noite/madrugada)

Regime de escala

Requisitos para o cargo:

• Ser o ponto focal entre o cliente e a Capgemini;

• Certificação ITIL;

• Formação superior completa em TI ;

• Experiência na área de TI , em atividadesrelacionadas a gestão de pessoas de equipes de TI(não sendo considerado call centers ou help desk);

• Acompanhamento, avaliação e validação dassolicitações e incidentes recebidas no ambiente deplataforma intermediária distribuição das solicitaçõesaos analistas;

• Acompanhamento da execução das solicitações atésua conclusão;

• Verificar o correto preenchimento das solicitações eincidentes, atender a sala de crise, elaboração ecomunicação da escala de suporte.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Analista 24485.

Especialista de Infraestrutura

Horário de Trabalho: 23h às 07h

Regime de Escala

Requisitos para o cargo:

• Experiência com Suporte a Banco de dados Oracle,Real Application

Cluster (RAC) e Oracle Dataguard;

• Experiência com Suporte a Banco de dadosPostgreSql, MS SQL Server;

• Disponibi l idade de horários e dias da semana.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto colocarEspecial ista 24961 .

Analista de Infraestrutura Sênior

Horário de Trabalho: 1 4h às 23h

Regime de escala

Requisitos para o cargo:

• Experiência com Suporte SUN One, Sun OneApplication Server, Sun One Web Server e Sun OneDirectory Server, SJSAS, SJSWS em ambienteORACLE/SOLARIS.

• Disponibi l idade de horários e dias da semana.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto colocarAnalista 24962

Operador de Infraestrutura Sênior

Horário de Trabalho: 7h às 1 6h Segunda a Sexta-feira

Requisitos para o cargo:

• Ensino Superior Cursando;

• Possuir experiência como Operador de FITOTECA;

• Responsável pela monitoração via console de RobôFitoteca modelo SL8500;

• Monitorar todos os dispositivos do Robô;

• Responsável pela abertura e acompanhamento dechamado juntamente com o fornecedor;

• Responsável pela Inserção/Remoção de cartuchosvia HSC;

• Acompanhamento técnico no ambiente de produção.

Interessados enviar CV [email protected] . No assunto

colocar Operador 23640.

Analista de Infraestrutura de TI

O candidato deve ter curso superior completo emEngenharia Elétrica, da Computação ou deTelecomunicações, ou bacharelado ou tecnólogo emSistemas de Informação, Redes de Computadores ououtras áreas afins. É necessária experiência naadministração de infraestrutura de Data Center (DC),com forte visão de processos, al inhamento com onegócio e gerenciamento de projetos. Na RNP, oprofissional será responsável por acompanhar odesenvolvimento de projetos de infraestruturas de DC,promovendo soluções para segurança, energia,cl imatização, cabeamento estruturado, fibra óptica,detecção e alarme de incêndios e arquitetura paraclientes da organização e usuários internos, além departicipar de iniciativas de resolução de problemas eapoio à operação de DC.

Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial , mencionando no assunto a vaga de interesse,para o endereç[email protected], até o dia 1 9/5.

Saiba mais sobre essas oportunidades em:rnp.br/trabalho.

Operador Técnico Jr. (Controle Open)

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atendimentos a chamados,

• Execução de procedimento técnicos,

• Conferência telefônicas sobre assuntos técnicos.

Requisitos técnicos:

• Conhecimento básico em sistema operacional Linux eWindows;

• Conhecimento básico de rede é desejável;

• Conhecimento nas ferramentas Control M e Remedyserá um diferencial.

Carga horária:

36 horas semanais (6 horas diárias/6 dias na semana -Turnos disponíveis: noite e madrugada)

Remuneração: R$ 950,00 + benefícios (Adicionalnoturno,Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros).

Page 15: Segunda Empregável - Edição 49

VagasdaSemana

RSE pág 1 5

• Interessados deverão encaminhar currículo [email protected] com o assunto "OperadorControle Open - Noite e Madrugada".

Operador Técnico Jr

Atividades:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Requisitos técnicos:

• Conhecimentos em microinformática;

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;

• Desejável interesse em atuar na área de Tecnologiada Informação.

Formação acadêmica:

• Cursando 1 º ou 2º semestre na área de Tecnologiada Informação.

Carga horária:

36 horas semanais - (6h diárias/6 dias na semana).

Turnos disponíveis: manhã, tarde, noite e madrugada.

Remuneração: R$ 950,00 + benefícios (Ticket Refeição,Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,escolas de idiomas, academias, entre outros).

Interessados encaminhar currículos [email protected] com o assunto "OperadorTécnico Jr"

Analista de Infraestrutura Pleno

Local de Trabalho: Brasíl ia/DF

Perfi l :

1 . Certificação ITIL;

2. Formação superiorcompleta em TI ;

3. Experiência na áreade TI e em atividadesrelacionadas a gestãode pessoas de equipesde TI (não sendoconsiderado callcenters ou help desk).

Atribuições eResponsabil idades:

• Acompanhamento,avaliação e validaçãodas solicitações eincidentes recebidasno ambiente deplataformaintermediária.

• Distribuição dassolicitações aosanalistas,acompanhamento daexecução dassolicitações até suaconclusão.

• Verificar o correto

preenchimento das solicitações e incidentes, atender asala de crise, elaboração e comunicação da escala desuporte.

• Assistir sob todos os aspectos os profissionais daárea que está alocado.

• Controlar processos, atividades, e a qualidade dosserviços prestados, com planejamento e controle daexecução.

• Coordenar as reuniões de passagem de turno,garantindo as ações tomadas no ambiente.

• Elaborar e entregar relatórios, diários, semanais,mensais e eventuais.

• Participar do planejamento das atividades junto aocliente.

• Responder aos questionamentos e solicitações docliente.

• Ser o ponto focal entre o cliente e a Capgemini.

• Zelar pela segurança da informação.

Interessados enviar currículo paraluciana.barreto@gmail .com e escrever no assuntoAnalista 24485.

Infraestrutura

Precisa-se de profissional com seguinte perfi l :

• Experiência profissional mínima de 3 anos na área;

• Gestão, configuração e administração de toda aplataforma virtual;

• Bons conhecimentos de plataformas de virtual izaçãoVmware;

• Conhecimento na plataforma NetApp.

Por favor, encaminhar o CV para ekali l@gmail .com

Page 16: Segunda Empregável - Edição 49

Artigos

RSE pág 1 6

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo deseu site de origem, autor e data de publicação. Nãoé intenção da RSE violar qualquer direito autoralapenas trazer e divulgar a informação.

Se a gente observar bem as pessoas que têm uma vidaplanejada têm mais chance de alcançar seus objetivospessoais e profissionais. São pessoas que têm seusideais pessoais e profissionais fixados, e bemplanejados. Desde a idade em que se entendem porgente, definem a profissão que vão seguir, têm umaidéia mais definida da universidade, sonham com aempresa em que vão trabalhar, ideal izam até o perfi l dapessoa com quem pode se casar. Decerto vocêconhece gente assim.

E com esses pensamentos que as pessoas planejadasvão avançando pela vida, sempre de forma metódica,pois tudo tem que sair exatamente como imaginaramantes. São organizadas nas suas coisas pessoais,detestam ambientes e pessoas desorganizadas,odeiam perder tempo procurando coisas pessoais,nunca deixam nada fora do lugar. São pessoaspreocupadas sempre com a sua apresentação pessoal,pois querem deixar uma ótima impressão por ondepassam.

Nas empresas em que trabalham costumam agir damesma forma. Adotam uma postura (irritantemente)profissional, cumprem normas, se esmeram nas suasatividades, vão além do exigido. Pessoalmente, sãodaqueles que costumam amizades, e só conversamcom pessoas que possam adicionar alguma coisa à suavida.

“Parecem máquinas, robôs” dizem muitos que játiveram experiência com esses tipos de pessoasperfeccionistas, determinadas.

Porém, quem pode observar a carreira de pessoasassim vai perceber que elas sempre têm avançado nadireção de seus objetivos. Com sua postura de pessoasorganizadas, que sabem bem o que querem na vida,alcançam posição de destaque nos locais quefrequentam, por interesse pessoal ou profissional. Comsuas atitudes, essas pessoas acabam sempre à frente,seja na direção de algum empreendimento, de umprojeto ou de uma organização.

São pessoas que adotam esti los de grandesorganizações organizadas que têm seus planos decurto, médio e longo prazo. Como os canais decomunicação – televisão, rádio, jornais – têm os seusplanos para o futuro, assim, as pessoas deveriam ter assuas metas e batalhar por elas, independentemente doque possa acontecer no meio do caminho.

Com a gente diz “o futuro a Deus pertence” mas nóspodemos contribuir fixando as nossas metas. Epodemos planejar nossa vida para conseguir superartodos os obstáculos que vierem até que a gente atinjaos objetivos de vida e profissional.

Fonte: http: //www.dicasprofissionais.com.br/quer-evoluir-profissionalmente-planeje-se/

QQuueerr eevvoolluu ii rr pprrooffii ssssiioonnaallmmeennttee?? PPllaanneejj ee--ssee!!Dicas Profissionais : : Nelson Fukuyama

DDiiccaass ppaarraa ssee mmaanntteerr ee ccrreesscceerr nnoo ttrraabbaallhhooAdministradores : : Marcos Alencar : : 22 de outubro de 201 2Este post não tem a pretensão de esgotar esse tema,mas o de passar um pouco da experiência que tenhona lida diária com tantos segmentos da economia, domercado de trabalho, e da relação com empresários,empregados, prestadores de serviços, profissionais derecursos humanos, dos processos judiciais, dasentrevistas de emprego, etc etc etc . . .

O bom relacionamento no ambiente de trabalho, comtodos, os colegas, terceiros que se relacionam com acomunidade do emprego, deve ser estimulada. Trataras pessoas bem, ser atencioso, prestativo epreocupado em auxil iar principalmente os que estãoabaixo de você, só ajuda na manutenção do emprego.Há um ditado que diz que seu maior advogado, na suaausência, são as suas boas ações. Perante o seueleitorado nenhum adversário ou inimigo oculto, tem acoragem de lhe acusar e sorrateiramente buscardenegrir a sua performance profissional, porque não háespaço e nem aonde se sustentar.

Não puxar o saco, é importantíssimo. Há uma tremendaatração de quem quer subir na empresa, se relacionarcom quem possui as chaves das portas, isso é natural,porém, deve ser usado de forma moderada e discreta.Entenda que para subir na vida, você precisa tercostura acima e abaixo do seu lugar na pirâmide.Muitos são os chefes que estão investidos no cargo enão tem legitimidade para lá estar, são odiados,boicotados, sabotados pelos subordinados, todas as

vezes que estes tem a chance. Portanto, analise a suaposição e busque, com sinceridade, estar al inhado comessas duas forças. Seja você mesmo, mas sempreplanejando seus passos.

Busque serviço, que isso irá lhe valorizar no emprego.Não se esquive das suas responsabil idades e nemdaquelas que querem empurrar para você resolver.Muitos acham que você é bobo, que está sendoexplorado, que está sendo enganado, ludibriado efazendo o serviço dos outros sem a devidaremuneração. Na verdade, existe um pouco dissomesmo, mas em contrapartida você passa a serimportante para todos, principalmente para os queusam a sua competência dessa forma. Estes fazem detudo para não lhe perder, pois precisam da sua força detrabalho para alavancar a imagem deles na empresa. Émais um time que luta para que você jamais vá embora.

Seja pontual e constante, imagine que o seu chefe é oarmador do time, que adora lança a bola e ter naposição avançada alguém para recebe-la e administra-la. Vejo que muitos trabalham bastante, lutam mesmo,mas não andam de forma constante e não sãopontuais, às vezes estão no horário, outros momentosatrasados e noutros adiantados. Ande de formacadenciada, seja persistente e constante, faça com queo chefe saiba que naquele momento e posição, vocêestá a postos para receber a bola. Assim, ele contamuito com você e não vai querer perde-lo facilmente.

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Artigos

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Se pagar também é uma grande dica, porque muitosempregados acham que o dinheiro que ele recebe vemdo Governo ou cai do céu. Não fazem a conta dequanto produzem, em relação do quanto recebem (comos absurdos encargos). Faça a conta, veja quanto estágerando de lucro para a empresa, de resultado, demetas atingidas, registre isso (seja o ovo da galinha!) edeixe claro que você se paga com folga. Este pontonão só lhe mantém empregado, de forma segura, comopode ser o motivo para um reajuste salarialespontâneo.

Traga sempre o problema e a solução, ser mensageirode boa notícia é importante. O empregador e a chefianão podem ter relacionado a sua pessoa a "má notícia".Existe àquele empregado que adora dar notícia ruim. Éa fiscal ização que vai multar além da conta, o Bancoque quer negar o empréstimo, o computador quequebrou e não presta mais, etc etc. . Ora, notícia ruim éo que faz vender jornais, sabemos disso, mas não sigaesse rumo. Amenize a má notícia e sempre traga umapalavra de conforto, de solução, de horizontes, deesperança. Crie a imagem do mensageiro da paz e dasnoas novas, do sucesso, da prosperidade, do otimismo.

Evite trazer seus problemas para o ambiente detrabalho, observe que não quero sugerir que oempregado seja um robô risonho que tem uma vidainfalível e fel iz, sempre. Não é nada disso. O que euquero alertar, é para àqueles que todos os dias contamuma desgraça na famíl ia, na vizinhança, é doença edesgraça para todos os lados, como se pretendesseque os colegas de trabalho fossem sempre lhe encararcomo uma vítima em busca de ajuda. Peça ajuda

sempre que necessário for, mas não faça disso umarazão de viver, evite.

As gírias, as brincadeiras de mal gosto, evite. Melhorque adote a linha de tratar todos dentro do código daempresa. Procure identificar isso, há empresas que aspessoas gostam de formalismo, outras não. Entendaque você não está em Casa e nem numa mesa de Barcom seus amigos de infância, portanto, siga o ritual detratar todos bem, dentro de um respeito moderado,estimule o companheirismo, mas sem piadas, semapelidos, sem assédio sexual, moral, etc. .

Aperfeiçoe seu curriculum sempre, porque osempregadores adoram pagar cursos para os seusempregados que se mostram interessados em crescer.Aproveite isso, crie um calendário e divulgue, motive osseus colegas de trabalho. Observe que as empresaslíderes do mercado capacitam eternamente os seusempregados, principalmente os gestores.

Pense com os dois lados da moeda, porque muitosempregados só pensam como empregados, e muitosempresários fazem a mesma coisa, só pensam comoempresários. Se coloque no lugar de quem lheassalaria, entenda os problemas, as dificuldades, osdias de crise e de maior tensão (do mês), buscando serum facil itador e não um complicador. Arragace asmangas e ajude o seu empregador, pois fazendo aempresa crescer, você vai junto com ela.

Fonte:http: //www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/dicas-para-se-manter-e-crescer-no-trabalho/6671 7/

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Finalmente

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da SemanaSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 66Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããoo ddoo EEddii ttoorrii aallO que planeja para seu futuro? Para obter uma carreira bem estruturada, deve-se ter por base uma boapreparação como forma de obter as melhores oportunidades, e neste contexto, é importante ter ambição e priorizaros sonhos.

Traçar metas e desejar vencer com seus atributos e habil idades "os rivais", não é demérito e sim um melhoraproveitamento no jogo empresarial . Desde o momento que começamos a trabalhar entramos nesse jogo, sendoassim, não podemos ser "peças paradas". Algumas pessoas entendem que evolução é sinônimo para mudança,sou programador então tenho que evoluir para Analista, isso é um erro e uma confusão de verbos.

É possivel evoluir no cargo sem que para isso seja necessário mudar seu perfi l . Passe a vida como Programador,se é isso que lhe faz fel iz, porém evolua, isso é essencial. Aprenda novas técnicas, se mantenha atual izado,acompanhe as tendências e principalmente nunca pare de estudar.