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Portfolio Impressos

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Rádio em RevistaRealizado na CRIA UFMG Jr. | 2008

Cliente: Departamento de Comunicação Social-UFMG

Produto: Projeto Gráfico e Capa

Justificativa: a Rádio em Revista é uma publicação que fala de assuntos ligados ao rádio, seu ouvinte e sua relação com o mun-do. Completando a 4ª edição, sentiu-se a necessidade de refor-mulação do projeto gráfico para modernização e normatização da publicação.

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Para o projeto gráfico, suavidade, clareza e sintonia foram conceitos utilizados para definir o modo de apresentação visual da revista. Para a capa desta edição, utilizou-se a idéia de que o rádio é feito pelo som, que por sua vez é transformado em emoções e em imagens através das palavras. Assim, temos um aparelho totalmente composto por tipogra-fia. Trechos dos artigos contidos na revista foram utilizados, bem como uma ambientação familiar e aconchegante.

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Fica Vivo!Realizado na CRIA UFMG Jr. | 2008

Cliente: Secretaria de Estado de Defesa Social -Governo de Minas Gerais

Produto: Projeto Gráfico, Capa e Ilustrações

Justificativa: Por ocasião da divulgação do Programa de Controle de homicídos, a Sec-retaria demandou uma revista da Intervenção estratégica. O conceito que regeu a criação foi a intervenção estratégica fazendo a diferença. A ambien-tação recorre à elementos das comunidades onde o projeto se insere.

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Folder institucional CRIARealizado na CRIA UFMG Jr.| 2009

Cliente: CRIA UFMG Jr.

Produto: Folder e Ilustrações

Justificativa: A CRIA é uma empresa júnior formada por jovens que cursam comuni-cação social na UFMG. Pelas características do cliente optou-se por um folder que dialogasse com as invenções que mudaram a história, boas idéias que mudaram a hu-manidade. Do mesmo modo, o folder representa que as boas idéias da CRIA também podem mudar a história dos seus clientes.O formato difer-enciado e as dobras sugerem o caráter inovador da agência.As ilustra~ções foram feitas a partir de formas que lembram o vento, já que ologo da em-presa é um catavento.

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Quando o assunto é gerir pessoas,

deixe trabalhar quem conhece do assunto.

Folder RH Jr.Realizado na CRIA UFMG Jr.| 2009

Cliente: RH Jr.

Produto: Folder

Justificativa: Compreendemos as pessoas de uma organização como seu recusro mais impor-tante e também o mais frágil. Sendo assim, a gestão de pes-soas deve ser feita por pros-sionais. O intuito do folder é estimular o público a procurar a RH Jr entendendo a necessi-dade desse serviço.Quando o assunto é gerir pessoas,deixe trabalhar quem conhece do assunto.

Quando o assunto é gerir pessoas,

deixe trabalhar quem conhece do assunto.

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L O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento

de uma vaga que está em aberto. Ele dá subsídios para o

processo de seleção e necessita de criatividade para atrair

o máximo de pessoas com o perfil desejado a participar do

processo seletivo. Para tal, deve-se fazer a descrição

detalhada do cargo, com pré-requisitos e competências

necessárias. O recrutamento pode ser feito de duas formas

• Recrutamento interno: atraindo e remanejando pessoal já

contratado pela empresa para outras vagas;

• Recrutamento externo: busca de candidatos no mercado

de trabalho.

A seleção de pessoas tem a finalidade central de

escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que se

revelarem mais qualificados na triagem inicial do

recrutamento. Em geral, a seleção constitui a escolha

daqueles mais aptos para a execução de determinado

trabalho, classificando-os conforme o grau de aptidão de

cada um. Identificar e localizar as características pessoais do

candidato exige um conhecimento da natureza humana e

das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá

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O Diagnóstico Organizacional é um instrumento de

coleta de informações da empresa, com o intuito de

conhecer sua realidade interna, traçar o perfil da

organização e estipular um plano de análise, para que o

empresário tome conhecimento de todas as dimensões

envolvidas. Visa descobrir a situação presente da

empresa para indicar soluções adequadas à melhoria

dos resultados. O Diagnóstico Organizacional tem como objetivos:

•Detectar possíveis fatores limitantes da eficácia da

organização; •Avaliar a estrutura da organização visando o

reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades;

•Analisar os comportamentos, a motivação, a

produtividade no trabalho e também a satisfação das

pessoas envolvidas na organização; •Buscar alternativas de ações e implantação de

soluções para o melhor desempenho da empresa.

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Quanto mais uma atividade exige que as pessoas

trabalhem em conjunto, mais importante é o tipo de

relação de trabalho que se estabelece. Mesmo quando a

interação é apenas periférica à atividade, a relação

interpessoal pode se tornar um motivo de satisfação ou de

frustração e assim afetar todo o trabalho de maneira

relevante. Boas relações interpessoais contribuem para o

sucesso e produtividade do trabalho.

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A descrição de um cargo é um processo que consiste

em enumerar as tarefas ou atribuições que o compõem, os

métodos empregados para a execução das mesmas, sua

periodicidade e seus objetivos, de maneira a torná-lo

distinto de todos os outros cargos existentes na

organização. Entre as vantagens deste serviço, estão o

aumento da produtividade, a manutenção do equilíbrio da

organização dentro do ambiente empresarial e a definição

das responsabilidades.

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O treinamento e o aperfeiçoamento de pessoas quando

visto como estratégia competitiva visa melhorar a

organização através do aprendizado contínuo de seus

colaboradores.•Treinamento – É orientado para o presente, focando o

cargo atual e buscando melhorar habilidades e capacidades

relacionadas ao desempenho imediato do cargo. É um

processo de aprendizagem.•Desenvolvimento de pessoas – Foca os cargos a serem

ocupados futuramente na organização, novas habilidades e

capacidades que serão requeridas. Também é um

processo de aprendizagem.

O diagnóstico de clima organizacional é

compreendido como um conhecimento da percepção que os

empregados têm sobre seu o grau de satisfação em relação

a determinadas características do ambiente de trabalho da

organização onde atuam. A pesquisa de clima organizacional é um processo

realizado de forma interativa, buscando alternativas de ação

e implantação de melhorias para o perfeito desenvolvimento

e desempenho dos funcionários e da empresa.

A avaliação psicológica é um processo técnico-científico de

coleta de dados, estudos e interpretações que visam - receralcse ,redneerpmoc ,rasilana ed oditnes on - railava

a dinâmica dos processos psicológicos representativos de

um indivíduo. É uma ferramenta bastante significativa,

aplicada em campos tais como processos seletivos,

concursos públicos, perícias judiciais, dentre outros.

Práticas inadequadas podem levar a um impacto

negativo na saúde física e emocional dos empregados,

repercutindo inclusive na área financeira das empresas.

Sendo assim, as estratégias utilizadas em um programa de

qualidade de vida no trabalho têm como intuito promover

um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à

empresa além de conscientizar a todos da importância

dessas estratégias para a garantia da qualidade e

produtividade no trabalho.

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Exercicio - LíberRealizado para a aula de Análise Semiótica da Publicidade | 2008

Cliente: Liber

Produto: Anúncio para revista

Justificativa: A proposta do trabalho da disciplina era criar um anúncio para uma cerveja sem álcool por ocasião da lei seca. A cerveja escolhida foi a Líber, sendo ressaltado seu diferencial em relação às con-correntes. A brincadeira com o faça o quatro e os demais números (100 e 0) marcam a peça que é ambientada na mesa de um bar.

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Mediação de ConflitosRealizado na CRIA UFMG Jr. | 2008

Cliente: Secretaria de Desenvolvimento Social - Governo do Es-tado de Minas Gerais

Produto: Banner, Ilustração e Slogan

Justificativa: O programa mediação de Conflitos busca soluções através do diálogo e compreensão. A seta que retorna ao início mostra um ciclo que não tem fim, representando o contínuo processo da busca por soluções amigáveis. O slogan ressalta o caráter popular e pessoal do programa, que se coloca próximo aos atendidos. A ilustração busca aproximar os personagens de pessoas comuns, atendendo a requisitos de diversidade de gêne-ro e raça.

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Zurich Minas BrasilRealizado na Elevado a3 | 2009

Cliente: Zurich Minas Brasil

Produto: Papelaria

Justificativa: A Seguradora Mi-neira Minas Brasil foi comprada por uma das maiores segura-doras do mundo, se tornando em Zurich Minas Brasil. Todas as peças de utilização da Minas Brasil necessitaram ser refeitas visando-se adequação ao guide line da marca Zurich.

embalagem para cd

Ponto-de-venda para carros

carta de renovação para clientes

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MJM AmbientalRealizado na Elevado a3 | 2009

Cliente: MJM AmbientalProduto: Folder Institucional/portfólioJustificativa: a empresa sentiu a necessidade de um folder que pudesse funcionar como portfólio, demostrador de seus serviços. O projeto gráfico prezou pela harmonia dos elementos, clareza do texto e facilidade para encontrar as informações. As abas deslocadas dividem o conteúdo e a peça permanece em formato econômico. As imagens de projetos e o mosaico da capa valori-zam os serviços da empresa.

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AforALMAdentro Realizado para a aula de Artes Gráficas B | 2009

Cliente: Ana Cláudia Nunes

Produto: Livro-CD

Justificativa: A proposta da aula era produzir um pro-jeto gráfico. O Produto feito a partir de fragmentos do meu universo visam revelar e organizar um pouco de meus próprios pensamentos através de canções. Por isso denomi-nei de uma viagem afora alma adentro. O projeto é marcado por singeleza e pessoalidade.

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AforALMAdentro

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Exercício - Campanha GlamourRealizado para o Laboratório de Criação | 2009Cliente: MTV

Produto:Campanha Publicitária (VT, impresso e ação de guerrilha)

Justificativa: Para a proposta de campanha escolhemos a MTV como cliente para brincarmos com a idéia que o Glamour é um livre direito de todos. Para isso a figura emblemática de Marilyn Mon-roe é convocada para um contexto de situações domésticas causando impacto visual e desmistifi-cando a possibilidade do glamour. Para este trabalho foram realizados o trabalho de conceituação da peça, escolha de modelo, figurino e maquiagem e execução da fotografia, produção da peça e texto.

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Campanha Glamour