Upload
ontico
View
1.238
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
Об авторе• Сергей Архипенков, PMP®PMI, независимый эксперт в управлении
разработкой ПО, вице-президент Гильдии менеджеров программных проектов;
• Стаж в разработке ПО более 30 лет; Автор книг, статей, учебных курсов;//[email protected]//www.arkhipenkov.ru//www.spmguild.org
2
Лидерство и управление• Управление и лидерство одинаково важны;• Нельзя быть лидером материальных ресурсов,
денежных потоков, план-графиков и рисков; • Интеллектуальными людьми невозможно
управлять; • Управленец делает вещи правильно, лидер
делает правильные вещи;
3
Программист Ашманова//Программист:• Ну, не знаю, у меня на машине всё работает;• Я уже неделю ночами работаю, а вы меня укоряете за
срыв срока;• К пятнице готово не будет, но в понедельник - точно.
Или во вторник;• Чего там планировать, я быстрее сделаю и всё уже
будет работать;
5
Делаем все по правилам// Программист • Стремиться сделать наиболее общее решение
задачи, учесть все возможные последующие изменения и расширения;
• Старается разработать самый быстрый алгоритм, требующий минимальных ресурсов;
• Использует в решении все лучшие практики, паттерны проектирования, самые новые инструменты;
6
Не ведущий программист• Имеет хорошую квалификацию и большой
опыт работы, признанные командой;• В целом, неплохо справляется с порученными
задачами, но делает «от и до», нельзя сказать, что по-настоящему хорошо;
• Инициативу не проявляет; Стремится получать задачи попроще;
7
Проблемы неисполнения// Для того чтобы ваш сотрудник мог эффективно решить поставленную вами задачу, необходимо и достаточно выполнение четырех условий:1. Понимание целей работы; 2. Умение ее делать;3. Возможность ее сделать;4. Желание ее сделать;
8
Четыре функции лидера
Штурман-направляет
Наставник-обучает Помощник-
обеспечивает
Вдохновитель-мотивирует
9
Навыки лидера• Нацеленность на успех; • Видение целей и стратегии их достижения; • Глубокий анализ проблем и поиск новых возможностей;• Искренность и открытость в общении; • Способность сочувствия, понимания; • Умение создавать положительный микроклимат; • Терпимость, умение принимать людей какие они есть, принятие их права на
собственное мнение и на ошибку; • Навыки в разрешении конфликтов; • Умение мотивировать правильное командное поведение; • Умение «зажигать звезды»; • Способность активно "обеспечивать", "доставать", "выбивать" и т.д.
11
Тихоня• Ведет себя сдержанно, стремится не высовываться;• Ожидает подробных инструкций. Старается
действовать строго в пределах своих функциональных обязанностей;
• Старается задавать как можно меньше вопросов;• Редко высказывает свое мнение, никогда не
настаивает на нем;• Избегает любых ситуаций, связанных с
возможными конфликтами;• Замалчивает «неприятную» информацию;
12
Растите профессионалов// Программист состоит из четырех компонентов: тело, сердце, разум и душа.
1. Телу необходимы деньги и безопасность;
2. Сердцу - любовь и признание;3. Разуму – развитие и
самосовершенствование. 4. Душе – самореализация;
14