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Controladoria

Profª Karine R. de Souza

Aula 4

CONTROLE INTERNO

CONTROLE INTERNOCONTROLE INTERNO

É O PLANO DE ORGANIZAÇÃO E O CONJUNTO DE É O PLANO DE ORGANIZAÇÃO E O CONJUNTO DE

MÉTODOS E MEDIDAS ADOTADAS DENTRO DE UMA MÉTODOS E MEDIDAS ADOTADAS DENTRO DE UMA

ORGANIZAÇÃO, PARA SALVAGUARDAR SEUS ORGANIZAÇÃO, PARA SALVAGUARDAR SEUS

RECURSOS, RECURSOS, VERIFICAR A EXATIDÃO E VERACIDADE VERIFICAR A EXATIDÃO E VERACIDADE

DE SUA INFORMAÇÃO FINANCEIRA-ADMINISTRATIVA,DE SUA INFORMAÇÃO FINANCEIRA-ADMINISTRATIVA,

PROMOVER EFICIÊNCIA NAS OPERAÇÕES, ESTIMULAR PROMOVER EFICIÊNCIA NAS OPERAÇÕES, ESTIMULAR

A OBSERVÂNCIA DA POLÍTICA PRESCRITA E A OBSERVÂNCIA DA POLÍTICA PRESCRITA E

CONSEGUIR O CUMPRIMENTO DAS METAS E CONSEGUIR O CUMPRIMENTO DAS METAS E

OBJETIVOS PROGRAMADOS.OBJETIVOS PROGRAMADOS.

IMPORTÂNCIA DO CONTROLE INTERNO

MAIS CONTROLE MENOS DESPERDÍCIOS

MENOS CONTROLE MAIS DESPERDÍCIOS

MAIS CONTROLE MAIS RESPONSABILIDADE

MENOS CONTROLE MENOS RESPONSABILIDADE

Objetivo

O objetivo do controle interno e garantir a eficácia empresarial, verificar se os recursos colocados à disposição foram empregados com o propósito de atingir as expectativas dos seus proprietários. Para atingir a eficácia dos controles, é necessário estabelecer planos que contemplem a totalidade das operações da empresa e que estejam totalmente integrados.

Finalidades

A finalidade do controle interno é à proteção do patrimônio e à confiabilidade dos dados obtidos para a gestão dos negócios. O controle interno tem como objetivos: comprovação da veracidade dos relatórios; prevenção de fraudes; detecção de erros; proteção dos ativos e motivação da eficiência do pessoal.

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Princípios do controle interno Os princípios de controle interno são as regras básicas para a

existência de um sistema de controle interno, os quais determinam de forma direta se a estrutura de controle que a organização tem é solida, ou, ao contrário, é uma estrutura fraca com falhas e sujeita a fraudes e erros.

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Princípios do controle interno Os princípios de controle interno dividem-se em: ambiente de

controle, princípios operacionais e princípios relacionados aos recursos humanos.

O ambiente de controle é conseqüência direta do modelo de gestão, porque depende da intenção dos gestores e da forma como eles querem gerir a empresa e como essa intenção é repassada ao restante das pessoas na organização.

Os princípios operacionais de controle abrangem a parte física indispensável para formatar e implantar o controle interno. Geralmente, exigem um investimento financeiro em tecnologia e a elaboração de manuais técnicos, entre outros.

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Princípios do controle interno

Os princípios relacionados ao pessoal referem-se às exigências e cuidados mínimos para que se consiga desenvolver com tranqüilidade o sistema de controle interno projetado. Portanto, se a equipe de execução e monitoramento não estiver comprometida com a eficácia desses controles, não adianta implantar os melhores procedimentos.

Princípios do controle interno Segundo Catelli, para seguir os princípios fundamentais do

controle interno deve haver: a) a existência de um plano de organização com a

distribuição de responsabilidades; b) políticas de autorização e de registros das transações; c) zelo de elemento humano no desempenho das funções; e d) qualidade e responsabilidade do pessoal

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Controle Interno

Vantagens e Limitações do controle interno Conforme Catelli (2011) são benefícios do controle interno

para a empresa: aumento da eficácia operacional; tomada de melhores decisões operacionais; avaliações de desempenho mais corretas; diminuição do risco de ocorrência de erros e fraudes; e valorização da imagem e conquista a confiança do mercado.

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Controle Interno

As limitações do controle interno são: existência de conluio de funcionários na apropriação e

desvio de bens empresariais; ocorrência de erros em virtude à falta de informação; ocorrência de erros causados por negligência ; maior exposição à fraude; penalidades impostas pelos órgãos reguladores e

normatizadores; publicidade desfavorável na medida em que os erros e

fraudes possam ocorrer; e redução de investimentos e queda do valor das ações no

mercado.

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Controle Interno

Além destas podem surgir outras vantagens e limitações não especificadas, isso vai depender do ambiente organizacional e do modelo de gestão adotado.

Diante disso, conclui-se que o sistema de controle interno constitui importante instrumento de auxilio à controladoria, pois possibilita informações sobre as diversas situações da empresa. O sistema de informação da empresa precisa ser sólido e oportuno, para que o processo de gestão e a tomada de decisão

sejam úteis.

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