Code of Business Conduct

P O W E R E D B YOUR VALUES

B

i

ii

iii ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЦЕННОСТИ

ВВЕДЕНИЕ2 Основополагающие ценности

2 Честность2 Уважение2 Инициативность

3 ЦельнашегоКодексаделовойэтики3 Ответственностьиподотчетность4 Дополнительнаяответственностьруководителей

иначальников4 Аудиты,расследованияидисциплинарныевзыскания

КАК ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ6 Обращение за разъяснениями7 Сообщениеонарушениях7 Защитаотответныхмер

АКЦИОНЕРЫ10 Защита активов компании ON Semiconductor11 Конфиденциальнаяинформация,составляющая

коммерческуютайну12 Конфиденциальность12 ИспользованиесоциальныхсетейиИнтернета14 Закрытаяинформацияиторговляценнымибумагами15 ПравильностьОтчетныхдокументовКомпании15 Предоставлениефинансовойинформации15 Особаяответственность16 Внесениезаписейисохранениеделовойкоммуникации

СОТРУДНИКИ И ДИРЕКТОРА18 Постоянное уважение18 Недопущениедомогательств19 Охранатрудаитехникабезопасности

ЗАКАЗЧИКИ И ПОТРЕБИТЕЛИ21 Качество и безопасность продукции22 Продажиимаркетинг22 Конфиденциальнаяинформацияоклиентах22 Государственныезаказчики

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ24 Ведение бизнеса с другими лицами

24 Агентыиконсультанты24 Субподрядчики24 Совместныепредприятияиальянсы

25 Методызакупок25 Конфиденциальнаяинформациябизнес-партнера

КОНКУРЕНТЫ27 Информация о конкурентах28 Честнаяконкуренцияиантимонополизм

СООБЩЕСТВА30 Общественная деятельность30 Персональнаясоциальнаядеятельность30 ПолитическаядеятельностьONSemiconductor31 Окружающаясреда32 Поддержаниесвязисостороннейаудиторией

ПРАВИТЕЛЬСТВО34 Антикоррупционное законодательство35 Пересечениегосударственныхграниц36 Экономическиесанкцииибойкоты36 Легализациянезаконнополученныхдоходов

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ38 Общие указания38 Работапосовместительству39 ЧленствовСоветедиректоров39 Членысемьииблизкиеличныеотношения40 Выдачакредитовсотрудникамидиректорам40 Инвестиции40 Корпоративныевозможности41 Подаркииразвлечения

41 Подаркииразвлечения,получаемыесотрудникамиидиректорамиONSemiconductor

42 ПодаркииразвлеченияотONSemiconductor43 Командировки

43 Принятиедорожныхрасходов43 Покрытиедорожныхрасходов

43 ИсключениеизКодексаделовойэтики43 Толкование

ПРИЛОЖЕНИЕ46 AT&TAccessCodesforSelectedCountriesandRegions

Мы являемся компанией, зависящей от результатов деятельности

и стремящейся к прибыльному росту, результатам деятельности

мирового уровня, эталонному качеству и обеспечению наибольшей

ценности для клиентов и акционеров.

Мы все должны притворять в жизнь эти основные ценности,

чтобы компания ON Semiconductor

стала отличным местом для работы.

iii

ОСНОВОПОЛАГАЮ-ЩИЕ ЦЕННОСТИ

Честность • Уважение • Инициативность

1

ВВЕДЕНИЕ

2

Основополагающие ценности

Нашиосновополагающиеценностиопределяют,ктомытакиекакиндивидуумыикакпредставителиONSemiconductor.Мыявляемсякомпанией,зависящейотрезультатовдеятельностиистремящейсякприбыльномуросту,результатамдеятельностимировогоуровня,эталонномукачествуиобеспечениюнаибольшейценностидляклиентовиакционеров.Воплощаянашиосновныеценности,такиекакчестность,уважениеиинициативность,каждыйизнасвноситсвойвкладвто,чтобынашаКомпаниясталаотличнымместомдляработы.

ЧестностьМыимеемввидуто,чтоговорим,иговоримто,чтоимеемввиду.НашаКомпанияустановилавысокиестандартыдлянашейпродукциииповедениякаждогосотрудника.Нашарепутациязависитотсоблюдениясамыхвысокихстандартовэтическогоповедения.Мынесемответственностьзасвоевременноевыполнениенашихобязательствнавысочайшемуровне.Мырешаемпроблемыобъективно,руководствуясьфактамииконструктивнойкритикойврабочейобстановке,вкотороймынебоимсяоткрытоподниматьилиобсуждатьвопросы.Послепринятиярешениямыработаемнаегоподдержание.Мысоблюдаемвсезаконодательныетребованияипридерживаемсясамыхвысокихстандартовэтическогоповедения.

УважениеМыотносимсядругкдругусдостоинствомиуважением.Мыделимсяинформациейиподдерживаемразныевзглядывоткрытойичестнойсреде.Мыберемдругудругалучшее,признавая,чторазнообразиеопытаизнанийявляетсяключевымпреимуществом.Мывсевыигрываем,еслиподдерживаемдругдруга.

ИнициативностьМыценимлюдей,которыедемонстрируютпозитивныйнастройиориентированностьнарезультат,принимаяучастиевсовместнойработедлядостиженияцелей.Мыработаемграмотно,сощущениембезотлагательности,всегдапридерживаясьнашегостремлениясоблюдатьприменимыезаконы,нормыистандарты.Вслучаевозникновенияпроблемымыдобиваемсяеескорейшегоурегулирования,действуяприэтомэтично.Ожидается,чтокаждыйизнасбудетсоблюдатьэтиосновныеценностинасвоейдолжностивкомпанииONSemiconductor.Этиценностивравнойстепеникасаютсявсехнас—каксотрудников,такидиректоров

ВВЕДЕНИЕВремена меняются. Наши продукты изменяются. Наши люди изменяются. Наши клиенты изменяются. Не изменяется лишь наша приверженность нашим основополагающим ценностям.

3

Каксотрудники,должностныелицаидиректоракомпанииONSemiconductor,всемынесемличнуюответственностьзаознакомлениеснашимКодексомизаконодательствомиихсоблюдение.Мыожидаем,чтонашиклиенты,поставщики,агенты,консультанты,лицензиаты,подрядчики,поставщикиуслугидругиеделовыепартнерыбудутследоватьаналогичнымпринципам.Поэтомумыникогданепросимкого-либоизнихприниматьучастиевкакой-либодеятельности,вкотороймысаминеможемучаствовать.Везде,гдемыосуществляемдеятельность,мытакжеобязанысоблюдатьвсеприменимыезаконы,правила,нормыистандарты.ЕслисуществуетразногласиемеждунашимКодексомиместнымзаконодательством,следуйтеболеестрогимстандартамилиобратитесьзаразъяснениями,преждечемсовершатьдальнейшиедействия.Еслиувасвозникаюткакие-либовопросыилисомненияпоповодупредполагаемыхнезаконныхилинеэтичныхдействий,обратитеськсвоемуруководителю,начальнику,Представителюповопросамсоблюденияправовыхиэтическихнорм(далее—«CEL»)илиГлавномуспециалиступовопросамсоблюденияправовыхиэтических

норм(далее—«CCEO»).ЕсливамизвестноофактическомилипотенциальномнарушениинашегоКодексаилизаконодательства,выобязанынезамедлительносообщитьобэтомсвоемуруководителю,начальнику,CELилиCCEO.ВытакжеможетесообщитьонарушенияхлюбогосотрудникаЮридическогоотделаилиОтделакадров.Есливыпредпочитаетесообщатьонарушенияханонимно—еслиэторазрешеноместнымзаконодательством—выможетеотправитьсообщениенаГорячуюлиниюповопросамсоблюденияправовыхиэтическихнорм(далее—«Горячаялинияповопросамэтики»).

Крометого,ONSemiconductorявляетсячленомАльянсаответственногобизнеса(RBA).Нашечленствоозначает,чтомысоблюдаемКодексделовойэтикиRBAвовсехнашихвнутреннихоперациях,атакжевнашейсистемепоставок.Вчастности,ожидается,чтоуправленческийиоперативныйперсонализучитКодексделовойэтикиRBAибудетприменятьеговсвоихобластяхответственности.КодексделовойэтикиRBAдоступенпоссылкеhttp://www.responsiblebusiness.org/standards/code-of-conduct/.

Цель нашего Кодекса деловой этики

Ответственность и подотчетность

НашКодекс—эторуководство,котороепомогаетнампридерживатьсявысокихэтическихстандартовкакнашейКомпании,такинашихсобственных.Внемкраткоизложенымногиезаконы,применимыекнашейработевкомпанииONSemiconductor.Внемтакжеописываютсяразделяемыенамиэтическиеценности.Конечно,соблюдениезаконаявляетсялишьчастьюэтическойкультуры.Мытакжедолжнывестидеятельность,придерживаясьнашихосновныхценностей.

НашКодекснеописываетвсехситуаций,скоторымимыможемстолкнутьсявсвоей

повседневнойдеятельности.ВместоэтоговнашемКодексеосвещаютсяключевыепроблемыиопределяетсяполитикаиресурсы,помогающиенамприниматьуспешныерешениядлясебяидляONSemiconductor.МыобязаныполностьюзнатьисоблюдатьполитикуипроцедурыКомпании,втомчислете,накоторыеимеютсяссылкивнашемКодексе.

Чтобыознакомитьсясполитикойипроцедурами,накоторыеимеютсяссылкивданномКодексе,посетитесайт ethics.onsemi.com.

4

Дополнительная ответственность руководителей и начальников

Аудиты, расследования и дисциплинарные взыскания

МывсеобязанысообщатьопредполагаемыхнарушенияхнашегоКодексаизаконодательства.Однакотеизнас,ктозанимаетруководящиедолжности,несутдополнительнуюответственностьзапредотвращениенарушенийнашегоКодекса.Ожидается,чторуководителииначальникибудутдействоватьвсоответствииснашимистандартамиэтическогоповедениякакнасловах,такинаделе.Есливыруководительилиначальник,вынесетеответственностьзаподдержкуоткрытойичестнойкоммуникации.

Выдолжныбытьпримеромдляподражания,проявляяуважениеивниманиеккаждомувашемуколлеге.Вытакжедолжныбытьвнимательныприосуществленииконтроля,проведениианализаипредотвращениинеэтичногоилипротивоправногоповедениявONSemiconductor.Есливыруководительилиначальник,которыйзнаетотакомповеденииилиполучаетсообщениеотакомповедении,выдолжнынемедленноуведомитьсоответствующегоCEL,CCEOилиЮридическийотделилиОтделкадров.

НашаКомпанияпроводитрасследованияповсемсообщениямофактическихилипредполагаемыхслучаяхненадлежащегоповедения.Сообщеннаяинформациябудетсчитатьсяконфиденциальнойвтоймере,насколькоэторазрешеноместнымзаконодательством.НашCCEO,по

согласованиюсОтделомкорпоративноговнутреннегоаудита,можеттакжепринеобходимостипроводитьаудитнапредметсоответствиянашемуКодексу.НарушениянашегоКодексаи/илизаконодательстваприведуткдисциплинарнымвзысканиям,вплотьдоувольнения.

5

КАКПОЛУЧИТЬПОМОЩЬ

6

Обращение за разъяснениями

Обращениезаразъяснениямиипредоставлениесообщенийонарушенияхявляютсяважнымиэлементамиподдержаниянашейэтическойкультуры.Нашаполитикаоткрытыхдверейдаетнамвозможностьдостичьлюбогоуровняобработкиполучаемыхнамивопросовисообщений.НашаКомпаниятакжеоткрылаГорячуюлиниюповопросамэтики,накоторуюможнообратитьсяпотелефонуилионлайн.ОбращаясьнаГорячуюлиниюповопросамэтики,выможетеоставатьсяанонимным,еслиэторазрешеноместнымзаконодательством.Вседобросовестноотправленныесообщениябудутрассматриватьсянезамедлительноинапрофессиональномуровнебезрискаответныхмер.

Мыдолжнысообщатьолюбойситуации,когдамыдействительносчитаем,чтолицо,работающеевнашейКомпании,нарушаетнашКодекс,политикуКомпанииилизаконодательство.Есливысталисвидетелемфактическогоилипотенциальногонарушения,обратитеськлюбомуизследующихсотрудников:• вашCEL;

• CCEO;

• любойсотрудникЮридическогоотделаилиОтделакадров;

• вашруководительилиначальник;

• Горячаялинияповопросамэтики.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

7

Защита от ответных мер

ВыможетесвободносообщатьолюбомпредполагаемомнарушениизаконодательстваилиКодекса,неопасаясь,чтоэтоповлияетнавашуработу.Ответныемеры,направленныепротивлюбого,ктодобросовестнозаявляетонарушении,недопустимы.(Вашажалобасчитается«добросовестной»,есливычестнопытаетесьпредоставитьдостовернуюинформацию.)Любойчеловек,предпринимающийкакие-либодействия

противвасзадобросовестноесообщениеонарушении,будетподвергнутдисциплинарномувзысканию,вплотьдоувольнения.Аналогичнымобразом,подачасообщения,онесоответствиидействительностикотороговамизвестно,такженедопустимоиможетпривестикдисциплинарнымвзысканиямвотношениивас.

Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитикезащитысотрудниковотответныхмер.

Сообщение о нарушениях

Горячаялинияповопросамэтикидоступнапобесплатномутелефонукруглосуточно,семьднейвнеделю.Насвязипереводчикисовсехязыков,накоторыхговорятсотрудникиидиректораONSemiconductor.Крометого,вопросыисообщенияможнонаправлятьнаГорячуюлиниюповопросамэтикионлайнповеб-адресу,указанномуниже.Помните,чтоиспользованиеГорячейлинииповопросамэтикирегулируетсяместнымизаконамииправилами.Есливынезнаете,ктовашCEL,обратитесьвЮридическийотделилипосетитесайтethics.onsemi.com.

СвязьпоГорячейлинииповопросамэтикидоступнавлюбойстране,вкоторойунасимеетсязначительноеприсутствие,приусловии,чтоопределенныеограничениямогутприменятьсявсоответствиистребованиями

местногозаконодательства.Любыеизменениявпроцедурах,регулирующихиспользованиеифункционированиеГорячейлинииповопросамэтики,будутдоводитьсядосведениявсехсотрудников.Есливынеуверены,актуальнаялиувасинформацияоГорячейлинииповопросамэтики,свяжитесьсCCEO,ЮридическимотделомиливашимCELдляполученияпоследнихобновлений.

Горячая линия по вопросам этики:США: 1-844-935-0213Другие страны:См.«Приложение»кнастоящемуКодексуделовойэтикисподробнойразбивкойпостранамОнлайн: helpline.onsemi.comПрямой телефон CCEO:1-602-244-5226

8

9

АКЦИОНЕРЫ

10

Защита активов компании ON Semiconductor

МыобязаныпереднашейКомпаниейинашимиакционерамизащищатьдоверенныенамактивыКомпании.Мыдолжнызащищатьэтиактивыотпотери,повреждения,неправильногоиспользованияиликражи.Книмотносятсянашиденежныесредства,продукты,атакжесетевыеикомпьютерныесистемы.Мыдолжныиспользоватьихтольковзаконныхделовыхцелях.

Несмотрянато,чтовыможетевремяотвременииспользоватьнекоторыеизэтихресурсоввличныхцелях,любоетакоеиспользованиедолжнобытьсведенокминимумуисоответствоватьполитикенашейКомпании. КомпанияONSemiconductorможетполучатьдоступипроверятьвсересурсыКомпании,используемыевамивличныхцелях(например,компьютеры,серверыисистемы,телефоны,системыголосовойпочты,столы,запирающиесяшкафчики,

транспортныесредстваидругоеоборудование,принадлежащеекомпанииONSemiconductor).

Крометого,нестоитрассчитыватьнанеприкосновенностьличнойжизнивотношениилюбоготакогоиспользованиявличныхцелях.Например,любыесообщенияилизаписи,создаваемыеилипередаваемыечерезсистемыONSemiconductor,включаяэлектронныедокументы,электроннуюпочту,голосовуюпочтуимгновенныесообщения,независимооттого,естьлиувасличныепаролиилисистемырегистрации.Вцелях,связанныхсбезопасностью,контролем,защитой,иподругимвопросам,вызывающимопасения,ONSemiconductorможетвсоответствиисдействующимместнымзаконодательствомпроверятьлюдейиосматриватьимуществовпомещенияхКомпаниивлюбоевремяибезпредварительногоуведомления.

АКЦИОНЕРЫВ компании ON Semiconductor мы сохраняем целостность наших активов, информации и документов в интересах наших акционеров.

В: Я работаю в одной команде на заводе ON Semiconductor уже несколько лет и я довольно тесно общаюсь со своими коллегами. Тем не менее, я подозреваю, что один из моих коллег может красть драгоценные металлы из нашей Компании. Сначала я заметил, что она кладет в карман некоторые вещи из нашей подсобки. Тогда я ничего не говорил, поскольку думал, что здесь нет ничего особенного. Теперь я замечаю, что некоторые вещи отсутствуют. Я не могу с уверенностью сказать, что она их ворует, но мне кажется, что она может это делать. Стоит ли мне сообщить о своих подозрениях, даже если я не уверен в этом?

О: Да. Если это правда, это нарушает наш Кодекс и законодательство. Даже если ваша коллега не несет ответственности за недостающие материалы, важно сообщить о ее поведении вашему руководителю, начальнику или CEL. Таким образом, ваша коллега при необходимости может получить помощь, и наша Компания может избежать больших убытков. Помните, вам не угрожают ответные меры за добросовестное сообщение о нарушениях

11

Конфиденциальная информация, составляющая коммерческую тайну

Мывсеобязанызащищатьконфиденциальнуюинформацию,составляющуюкоммерческуютайну,нашейКомпании.Мыдолжнысоответствующимобразоммаркироватьтакуюинформацию,надежнохранитьееиограничиватьдоступкнейлиц,которыезаинтересованывееполучениивслужебныхцелях.Этоотноситсяктретьимлицам,атакжексотрудникамнашейкомпанииONSemiconductor.Крометого,мынедолжныобсуждатьтакуюинформациювобщественныхместах,гдедругиелюдимогутслучайноееуслышать.Конфиденциальнаяинформация,составляющаякоммерческуютайну,включаетследующее:

• проектирование,процессыиметодыинженерии,компиляцииилиформулыпродукцииилипрограммногообеспечения;

• контрактысклиентамии/илиинформациюоценах;

• коммерческиепредложенияи/илиответыназапросыклиентовопредставлениипредложений;

• информациюиданныеобюджетеКомпании;

• закрытыефинансовыеданные,анализыилиотчетыКомпании;

• техническиежурналы,записныекнижки,рабочиепапкипроекта,чертежиит.д.,относящиесяктехническимданным,полученнымдляновыхпродуктовилипроцессов;

• планырыночнойдеятельности, план-графикипроектовразработкипродукцииилиоценкирисков;

• пресс-релизы(доофициальныхобъявлений);• личныедела,личнуюинформациюо

сотрудниках(данныеозарплате,личныеданныеилизаписиосоставесемьиит.д.)изаключенияосостоянииздоровья;

• долгосрочныеистратегические бизнес-планы;

• компьютерныепароли.

Еслиувасестьслужебнаянеобходимостьраскрытьконфиденциальнуюинформацию,составляющуюкоммерческуютайну,третьейстороне,даннаятретьясторонадолжнаподписатьсоглашениеонеразглашениидополученияэтойинформации.Мыобязаныпостояннозащищатьтакуюинформацию.ПофактунашеобязательствоостаетсявсиледажепослепрекращенияработывКомпании.

Мыдолжныуважатьправадругихлюдейнаинтеллектуальнуюсобственностьтакже,какхотим,чтобыдругиеуважалинашиправавэтомотношении.Этоозначаетсоблюдениелицензионныхидругихподобныхсоглашений,атакжеуважениеправдругихлицнаихконфиденциальнуюинформацию,производственнуютайнуилиинтеллектуальнуюсобственность.Есливынеуверены,имеетелиправоиспользоватьиликопироватькакое-либопрограммноеобеспечениеилидругойзащищенныйавторскимправомматериалдляработы(включаяпрограммноеобеспечениесоткрытымисходнымкодом),обратитесьвЮридическийотдел.

Дополнительнуюинформациюсм.вПолитикеклассификации,маркировкиизащиты конфиденциальнойинформации,составляющейкоммерческуютайну.Обратитеськсвоемуруководителюилиначальнику,еслинезнаете,гденаходитсяданнаяполитика.См.такжераздел«Пересечениегосударственныхграниц»настоящегоКодексаотносительнодополнительныхограниченийнараскрытиеинформации.

В: На своей должности в компании ON Semiconductor я помогал разрабатывать и внедрять новые процессы инженерии, улучшающие ведение нашего бизнеса. Я горжусь своим вкладом в этой области и хотел бы рекомендовать эти процессы в качестве консультанта других компаний. Могу ли я это сделать?

О: Нет. Процессы инженерии и другие процессы считаются конфиденциальной информацией нашей Компании, составляющей коммерческую тайну, которая не должна распространяться за пределами компании ON Semiconductor. Раскрытие данной информации третьим лицам может нанести ущерб нашей репутации и конкурентоспособности. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что может считаться конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну, проконсультируйтесь с CEL, CCEO или в Юридическом отделе, прежде чем раскрывать информацию. Кроме того, если вы рассматриваете возможность трудоустройства за пределами страны, для получения дополнительной информации см. Раздел 11 «Конфликт интересов» настоящего Кодекса.

12

Конфиденциальность

Использование социальных сетей и Интернета

Мыстараемсязащититьличнуюинформациюнашихсотрудников,клиентовидругихлицспомощьюсоответствующихсредствобеспечениябезопасности.Сотрудники,имеющиедоступкличнойинформации,должнызащищатьееотненадлежащегоилинесанкционированногоиспользованияилираскрытияиполностьюсоблюдатьсоответствующуюполитикуКомпанииипротоколыбезопасностиприработесданнойинформацией,атакжезаконыособлюденииконфиденциальностиизащитеперсональныхданных,применимыекнашейработе.

Мынесемответственностьзазащитуданныхиконфиденциальнойинформациитретьихлицкакзасвоюсобственнуюличнуюинформацию.Мынедолжныиспользоватьилираскрыватькакую-либоконфиденциальнуюинформациютретьихлиц,еслиунаснетнаэтонепосредственногоразрешения.НеобходимопроконсультироватьсявЮридическомотделеилиОтделекадровпередотправкойтакойинформациизапределыКомпании.

Дополнительнуюинформациюсм.внашей Политикеконфиденциальности.

Компанияпризнает,чтоеесотрудникипользуютсясоциальнымисетямииявляютсяучастникамиинтернет-сообществ.Ввиртуальнойсредемыдолжныруководствоватьсятакимжеподходом,какивреальноммире,руководствуясьздравымсмысломиоцениваяситуациюспрактическойточкизрения,атакжепридерживаясьценностейКомпании:инициативности,честностииуважения.Сотрудниксампринимаетрешениеобучастиивсоциальныхсетях,блогах,викиилилюбыхдругихформахпубликацийилиобсужденийвсети.Компанияпризнает,чтопоявляющиесяплатформыдлявзаимодействиявИнтернетеменяютспособыобщенияотдельныхлициорганизаций,атакжепризнаетважностьучастиявтакомвзаимодействии.Поэтомумыстремимсяктому,чтобывсемыпользовалисьсоциальнымисетямидолжнымобразом.

Врамкахнашегообязательствакасательнозащитыконфиденциальнойинформации,составляющейкоммерческуютайну,такойкакинформацияоклиентах,информацияопродуктах,производственнаятайнаиинаяинформация,котораяобычнонераскрываетсяобщественностииз-заееконфиденциального характера,мынедолжныразглашатьконфиденциальнуюинформацию,составляющую

коммерческуютайну,прииспользованиитакихсайтов.МытакженедолжныприписыватьсвоеличноемнениенашейКомпании,атакжепубликоватьнеуместныеилиоскорбительныематериалыилиматериалы,нарушающиеправиланашейКомпании.Примерынедопустимыхсообщений,приписываемыхнашейКомпанииилисвязанныхсней:

• пренебрежительныеиликлеветническиезамечанияоONSemiconductorилиеедиректорах,сотрудникахилизаинтересованныхсторонах;

• пренебрежительныеиликлеветническиезамечанияонашихконкурентах;

• заявленияотносительнорасовойпринадлежности,вероисповедания,цветакожи,возраста,пола,инвалидностиилисексуальнойориентации;

• заявленияопродуктахилиуслугахнашейКомпании,являющиесянеточными,вводящимивзаблуждениеилинесоответствующимидействительности.

Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитике осоциальныхсетяхиподобныхполитиках.Есливынезнаете,гденаходитсяданнаяполитика,обратитеськсвоемуруководителюилиначальнику.

13

ЕсливыраскрываетеконфиденциальнуюинформациюКомпаниичерезсоциальныесети,немедленноудалитесвоюпубликациюисообщитеонейсвоемуруководителюилиначальнику,CELиливЮридическийотдел.Дополнительнуюинформациюотом,чтоявляетсязакрытойинформацией,смотритевследующемразделе.

В: Я часто пользуюсь некоторыми социальными сетями, где указываю, что работаю в ON Semiconductor. Я никогда не пользуюсь Facebook или LinkedIn на работе и редко говорю о своей работе. Недавно, после долгих переговоров, я заключил крупный новый контракт с хорошо известной нашей Компании организацией. Я опубликовал на своей странице в Facebook, что мои старания окупились, и что я наконец-то заключил сделку с этой организацией. Я также упомянул название организации, поскольку она является публичной, а моя учетная запись в Facebook — частной. Это нормально?

О: Нет. Несмотря на то, что использование социальных сетей может стать отличным способом создания возможностей для нашей Компании, мы не должны раскрывать конфиденциальную информацию ON Semiconductor, составляющую коммерческую тайну, людям, которым она не нужна в служебных целях. Даже если ваши учетные записи на сайтах социальных сетей настроены как «частные», существует вероятность того, что вы делитесь информацией со многими людьми, у которых нет служебной необходимости знать ее. Указывая себя как сотрудника ON Semiconductor и раскрывая информацию о новой сделке, которая еще не была обнародована, вы подвергаете себя и ON Semiconductor серьезному риску. Эта информация может рассматриваться как «закрытая информация», нарушающая законодательство о ценных бумагах в дополнение к Политике торговли с использованием закрытой информации нашей Компании и Политике раскрытия информации. Кроме того, на сам контракт могут распространяться положения о конфиденциальности, запрещающие разглашение.

14

Закрытая информация и торговля ценными бумагами

ВнашейработевONSemiconductorмыможемстолкнутьсясинформациейонашейКомпанииилидругойкомпании,зарегистрированнойнабирже,котораясчитаетсязакрытойинформацией.«Закрытаяинформация»—этосущественнаявнутренняяинформация,которуюинвесторможетсчитатьважнойприпринятиирешенияопокупке,владенииилипродажеакций.Кнекоторымтипичнымпримерамзакрытойинформацииотносятся:

• необъявленныеприобретенияилиотчуждения;

• внутренняяинформацияофинансовыхпоказателяхнашейКомпании;

• текущиеилипредстоящиесудебныеразбирательства;

• важныеразработкиновыхпродуктов;

• измененияввысшемруководящемсоставе.

Намнеразрешаетсяторговатьценнымибумагамиилиподобнымиинвестицияминаоснованиизакрытойинформации.Этоназывается«торговлейсиспользованиемзакрытойинформации»ипротиворечитзаконодательствумногихстран,вкоторыхмыосуществляемдеятельность.Мытакжедолжныизбегать«наводки»впользудругихлицилипредоставленияимзакрытойинформации,чтобыонимоглипринятьинвестиционноерешениенаоснованиизакрытойинформации.Наводкатакжезапрещеназаконамиоторговлесиспользованиемзакрытойинформации.

Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитике торговлисиспользованиемзакрытойинформации.Еслиувасвозникликакие-либовопросыоторговлеакциямиONSemiconductor,обратитесьвЮридическийотдел,преждечемпроводитькакие-либооперациисценнымибумагами.

В: Я слышал, как один из руководителей сказал, что наша Компания планирует продать крупное бизнес-направление. Могу ли я купить или продать акции Компании на основании услышанной информации?

О: Нет. Нам не разрешается торговать ценными бумагами ON Semiconductor на основании закрытой информации. В этом случае информация, которую вы услышали, скорее всего, является существенной внутренней информацией. В этом случае вам следует связаться с Юридическим отделом перед совершением любых операций с ценными бумагами ON Semiconductor. Дополнительнуюинформациюсм.внашей Политике торговли с использованием закрытой информации.

15

Правильность Отчетных документов Компании

Предоставление финансовой информации

Особая ответственность

ОтчетныедокументынашейКомпанииявляютсяосновойнашихфинансовыхотчетовидругогопубличногораскрытияинформации.Такимобразом,честныйиточныйучет,атакжепредставлениеинформацииимеютрешающеезначениедляпринятияответственныхделовыхрешений.Сюдавходятбизнес-данные,такиекакдокументыпокачеству,безопасностииперсоналу,атакжевсяфинансоваядокументация.Таккакмыявляемсяпубличнойкомпанией,важно,чтобыинформация,которуюмыпредставляемвотчетныхдокументахнашейКомпании,былаполной,своевременной,точнойипонятной.НеполныеилинесвоевременныеданныемогутнанестиуронрепутациинашейКомпании,врезультате

чегоONSemiconductorидругиелицапонесутправовуюответственность.Всенашибухгалтерскиекниги,отчетныедокументыисчетадолжныточноотражатьоперацииисобытия.Мынедолжнывноситьложныеилификтивныезаписи.Крометого,мывсегдадолжныследоватьтребуемымпринципамбухгалтерскогоучета,атакжедействоватьврамкахсистемывнутреннегоконтролянашейКомпании.Например,платежможетпроизводитьсятольковцелях,указанныхвсопроводительномдокументе.Есливыподозреваетеокаких-либонарушенияхбухгалтерскогоучетаилиаудитаилиофактемошенничества,выдолжнынемедленносообщитьобэтом.

Иногданасмогутпопроситьпредоставитьинформациюпонашимоткрытымотчетам.НашаКомпанияожидает,чтомыбудемотноситьсякэтомусовсейответственностью.Приэтоммыдолжныпредоставлятьбыстрыеиточныеответыназапросы,связанныеснашимитребованиямикпубличномураскрытиюинформации.Помните,что

получениеипредоставлениеполнойиточнойделовойифинансовойинформациикрайневажнодлянасвпланесоблюдениязаконодательства.

Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитикераскрытияинформации.

Финансовыйотдел,некоторыедолжностныелицаКомпанииидиректораONSemiconductorнесутособуюответственностьзаоказаниесодействиясоблюдениюпринциповчестностивнашейКомпании.Ожидается,чтоониобеспечатточностьиполнотуинформацииприеепубличномраскрытиинашейКомпанией.Из-затакойособойролиследующиелицадолжнызнатьипониматьзаконыораскрытиифинансовойинформации,применимыекихработе:

• всечленыСоветадиректоров;

• старшийадминистративныйсотрудник;

• старшийфинансовыйсотрудник;

• главныйбухгалтериликонтролер, атакжелица,выполняющиеаналогичныефункции;

• каждыйчленфинансовогоотделакомпанииONSemiconductorикаждаяизеедочернихкомпаний.

16

Внесение записей и сохранение деловой коммуникации

Нарушениезаконодательстваораскрытиифинансовойинформациибудетрассматриватьсякаксерьезноеправонарушение,котороеможетпривестикдисциплинарнымвзысканиямвплотьдоувольнения.Сюдатакжевходитнесообщениеопотенциальныхнарушенияхсостороныдругихлиц.Есливысчитаете,чтопроизошло

нарушение,обратитеськCCEOиливЮридическийотдел.Есливыпредпочитаетеоставитьсообщениеанонимно,выможетеотправитьсообщениенаГорячуюлиниюповопросамэтики,еслиэторазрешенозаконом.Помните,чтополитикаКомпаниинедопускаетответныхмер,направленныхпротивлиц,добросовестносообщающихонарушениях.

Поройкоммерческиезаписииделоваякоммуникациястановятсяобщедоступными.Этоможетпроизойтииз-засудебныхразбирательств,правительственныхрасследованийилисредствмассовойинформации.Крометого,чтонашизаписидолжныбытьчеткими,правдивымииточными,онидолжныбытьвнесеныпрофессионально.Необходимоизбегатьпреувеличений,красочныхформулировок,догадок,заключений,имеющихзаконнуюсилу,пренебрежительныхзамечанийилиопределенияхарактеристиклюдейикомпаний.Этоотноситсяковсемвидамкоммуникации,включаяэлектроннуюпочтуинеофициальныезаметкиилизаписи.Документациявсегдадолжнавестисьвсоответствииснашейполитикойхраненияиведениядокументации.

Внекоторыхслучаяхвыможетеполучитьуведомлениеотом,чтодокументы,которыевыведете,необходимывсвязиссудебнымразбирательствомилигосударственнымрасследованием.Есливыполучилитакоеуведомление,нестоитпытатьсяизменить,скрытьилиуничтожитьинформацию,относящуюсякданномувопросу.Есливынеуверены,какаяинформацияотноситсякданномувопросу,обратитесьвЮридическийотдел.Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитикехранения/уничтожениядокументации.Обратитеськсвоемуруководителюилиначальнику,еслинезнаете,гденаходитсяданнаяполитика.

В: Одна из моих обязанностей в ON Semiconductor — внесение информации о заказе клиента. Недавно мой руководитель попросил меня внести некоторые изменения в заказ. В частности, она сказала мне перенести зарегистрированную дату заказа для увеличения объема продаж в этом квартале. Это показалось мне ненормальным, но я сделал, как мне сказали. Я не должен подвергать сомнению решение моего руководителя в данной ситуации, не так ли?

О: Нет, должны. Если вам что-то кажется неправильным, даже если ваш руководитель просит вас об этом, вы должны сообщить об этой ситуации лицу, которому вы доверяете, например CEL, CCEO, в Юридический отдел или на Горячую линию по вопросам этики. В этом случае ваш руководитель может просить вас внести запись о заказе клиента некорректно. Это действие нарушает принцип честности нашей документации и может поставить ON Semiconductor, а также вас и вашего руководителя под угрозу правовой ответственности. Сообщая об этом, вы поступаете правильно для себя, для ON Semiconductor и для наших акционеров.

17

СОТРУДНИКИИДИРЕКТОРА

18

Постоянное уважение

Будучитранснациональнойкомпанией,мыценимэтнокультурныеразличиялюдейсовсегомира.НашаКомпанияпонимает,чтодлядостиженияуспеханеобходимыразличныемнения,идеи,убежденияиметоды.Мыпринимаемэтиразличияивсегдаотносимсядругкдругусуважениемисправедливостью.Дляэтогомыстремимсяпредотвращатьтакиепрактикикакпринудительныйтрудиторговлялюдьми.ONSemiconductorпредлагаетрациональнообусловленноерабочеевремя,справедливуюкомпенсациюигуманноеотношениековсем,выполняющимработуотнашегоимени.Мыожидаем,чтонашиклиенты,поставщикиидругиеделовыепартнерыбудутсоблюдатьтежепринципы.Приэтоммывоплощаемосновныеценности,основываясьнакоторыхнашаКомпанияосуществляетсвоюдеятельность.

Крометого,ONSemiconductorнедопускаетдискриминации.Мыпринимаемрешенияотрудоустройствелишьнаоснованииквалификации,талантовидостижений,анехарактеристик,защищенныхправом.Такиехарактеристикивключаютрасовуюпринадлежность,религию,цветкожи,национальноепроисхождение,пол,гендернуюидентичностьилигендерноесамовыражение,возраст,инвалидность,семейноеположение,сексуальнуюориентацию,генетическуюинформацию,статусвоенногоиветеранаилилюбыедругиеособенности,защищенныезаконом.Мысоблюдаемсоответствующиезаконы,нормы,стандартыиправила,гдебымыниосуществлялидеятельность.Сюдавходятзаконыодискриминации,детскомтруде,атакжезаработнойплатеипродолжительностирабочегодня.Мытакжепредоставляемсоответствующиевозможностидляинвалидовилицсрелигиознымиубеждениямиидляотправлениярелигиозныхобрядов.

Недопущение домогательств

Уважениедругкдругукаккличноститакжеозначает,чтомынеприемлемкаких-либодомогательств.Домогательствоможетиметьсексуальныйилинесексуальныйхарактер.Ономожетбытьсловесным,физическимиливизуальным,иегоопределениевразныхстранахможетварьироваться.ТемнеменеевкомпанииONSemiconductorдомогательствомсчитаетсялюбоеповедение,имеющеецельюилиявляющеесяследствиемсозданияпугающей,враждебнойилиоскорбительнойатмосферы.Типичныепримерыдомогательства:

• унизительныекомментарии,оскорбленияилиобзывания;

• нежелательныесексуальныежесты;

• оскорбительныеилиуничижительныепроявленияилижесты;

• нападки,издевательства,запугиваниеилинежелательныеприкосновения.

Независимоотформы,которуюонопринимает,оскорбительноеповедениевONSemiconductorнедопустимо.Есливаснеустраиваетповедениесотрудника,выдолжнысообщитьобэтом.Выможетесообщитьодомогательствахсвоемуруководителю,начальникуилиCEL,отправитьсообщениенаГорячуюлиниюповопросамэтикиилисвязатьсясCCEO.Имейтеввиду,чтоONSemiconductorнедопуститникакихответныхдействийвотношениивасзаэто.

СОТРУДНИКИ И ДИРЕКТОРАВ ON Semiconductor мы уважаем достоинство друг друга.

19

Охрана труда и техника безопасности

НашаКомпаниястремитсясделатьвашерабочееместобезопасным.Каждыйизнаснесетответственностьзаподдержаниебезопасныхусловийтруда.Частичномыэтоделаем,соблюдаявседействующиеправилатехникибезопасностииохранытруда.Еслипроисходятнесчастныеслучаиилитравмы,мыобязанысообщитьоних.Тожесамоеотноситсякоборудованию,методамилиусловиям,которыемысчитаемнебезопасными.Есливыпредполагаете,чтосуществуетпотенциальнаяпроблема,связаннаясохранойтрудаилитехникойбезопасности,обратитеськместномупредставителюповопросамохранытрудаитехникибезопасностииликвашемуCEL.

Безопасная,здороваясреда—этосреда,ненесущаяугроз.Мынедолжныдействоватьтакимобразом,чтобыэтосоздавалоугрозуилипроизводилоустрашающийэффект.Олюбомагрессивномилиугрожающемповеденииследуетнемедленносообщатьначальнику,местнойслужбебезопасностииливОтделкадров.Есливыиливашиколлегинаходитесьвнепосредственнойопасности,свяжитесьсместнымивластями.

Взаключениенеобходимоотметить,чтонашаКомпанияпридерживаетсяпринципанедопустимостиупотреблениязапрещенныхнаркотиковиалкоголянарабочемместе,чтобымымогливыполнятьсвоюработубезопасноиэффективно.Работаподвоздействиемнаркотиковилиалкоголясоздаетрискидлянасинашихколлегпоработе.Поэтомумынеможемприноситьссобой,распространятьилинаходитьсяподвлияниемзапрещенныхнаркотиковилииспользуемыхнепоназначениюлекарств,отпускаемыхпорецепту,находясьвпомещенияхКомпанииилиприосуществлениидеятельностиКомпании.Крометого,мынедолжнынаходитьсявсостоянииалкогольногоопьяненияприосуществлениидеятельностиКомпании.

В: Недавно прозвучала новость о политической борьбе в стране, где я родился. Некоторые из моих коллег почтительно спрашивали, что я об этом думаю, и это меня не беспокоит. Тем не менее, один сотрудник давал нетактичные комментарии о моей культуре и использовал стереотипны в отношении меня, исходя из того, что он слышал. Если я не отвечаю на его оскорбления, он ведет себя еще хуже. Когда я пригрозил, что расскажу нашему начальнику, он сказал мне остыть. Я чувствую себя униженным в этой ситуации. Что мне сделать?

О: Ваш коллега беспокоит вас и ставит вас в неудобное положение на работе. Вы уже сказали своему коллеге, что его поведение — недопустимо, а теперь вы должны принять меры и сообщить своему начальнику или другому ответственному лицу, которому вы доверяете. Не позволяйте коллеге-обидчику отговорить вас сообщить о его поведении. ON Semiconductor не терпит уничижительных комментариев или издевательств на рабочем месте и будет принимать соответствующие меры во всех случаях домогательств.

20

ЗАКАЗЧИКИИПОТРЕБИТЕЛИ

21

Качество и безопасность продукции

МыподдерживаемрепутациюнашейКомпаниипутемпроизводствабезопасной,качественнойпродукции.Мывыполняемвсепроцессы,необходимыедляобеспечениякачестваитребованиятехникибезопасности,действующиевместах,гдемыосуществляемдеятельность.Мытакжесоблюдаемвсесоответствующиестандартыинормы,касающиесяразработки,производства,продажиираспространения

нашейпродукции.Мылишимсянашегодоброгоимени,еслибудемпоставлятьпродукциюилипредоставлятьуслуги,несоответствующиевысокимстандартамнашейКомпании.Еслиувасвозникликакие-либовопросыилисомнения,связанныескачествомибезопасностьюпродукции,вамследуетпроконсультироватьсясосвоимруководителем,начальникомилиОтделомконтролякачества.

ЗАКАЗЧИКИ И ПОТРЕБИТЕЛИON Semiconductor стремится удовлетворить и превзойти ожидания наших клиентов.

22

Продажи и маркетинг

Конфиденциальная информация о клиентах

Государственные заказчики

Мыстроимдолгосрочныеотношенияснашимиклиентами,соблюдаяпринципычестностииуважения.Поэтомунашмаркетингирекламавсегдадолжныбытьточнымиисоответствоватьдействительности.Мыникогданедаемзаведомовводящихвзаблуждениесообщенийилиопускаемважныефактыонашихпродуктахилиуслугах.Крометого,мынеделаемложныхилиуничижительныхзаявленийопредложенияхнашихконкурентов.

Мычестноработаемснашимиклиентами,атакжеснашимипоставщикамиидругимибизнеспартнерами.Мывсегдаведембизнесзаконноиэтично.Взяткиили«откаты»неприемлемы.Дополнительнуюинформациюоподаркахклиентов,командировкахиразвлеченияхсм.вразделе«Конфликтинтересов»настоящегоКодекса.

Мызащищаемперсональнуюинформациюнашихклиентовипотребителейтакжетщательно,какисвоюсобственную.Тольколица,укоторыхвозникласлужебнаянеобходимостьвполученииконфиденциальнойинформации,могутполучитькнейдоступ.

Никогданеприсваивайтетакуюинформациюинезлоупотребляйтеею.Дляполучениядополнительнойинформациипоэтойтемесм.раздел«Конфиденциальнаяинформация,составляющаякоммерческуютайну»настоящегоКодекса.

Приработесгосударственнымизаказчикамиважнособлюдатьзаконодательство,нормативныеактыипроцедуры,применимыекгосударственнымподряднымработам.Данныезаконыобычнонакладываютжесткиеограничениянаподарки,развлеченияикомандировки,предлагаемыегосударственнымдолжностнымлицам.Онитакжечастоприменяютсяпринаймедействующихилинедавноушедшихвотставкудолжностныхлициихсемей.Крометого,этизаконырегулируютлюбоеповедение,котороеможетпорождатьзлоупотреблениевлиянием.Многиедругиезаконыстрогорегламентируютметодыбухгалтерскогоучетаивыставлениясчетов,применяемыедлявыполнения

государственныхконтрактовисубподрядныхдоговоров.Мысоблюдаемвсетакиезаконы,включаявсеправовыеидоговорныеобязательства,применяемыекнамвовсеммире.Прииспользованииуслугпоставщиковилисубподрядчиковдлявыполнениянашихобязательствмыпредъявляемкнимтежесамыетребования.

Есливыимеетеделосгосударственнымидолжностнымилицамииконтрактами,вынесетеответственностьзазнаниеисоблюдениеприменимыхзаконовинормативныхактов.Еслиувасестькакие-либовопросы,обратитеськсвоемуруководителю,начальнику,CELиливЮридическийотдел.

23

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫ

24

Ведение бизнеса с другими лицами

Мыведембизнестолькоспартнерами,которыеукрепляютнашурепутациюиспособствуютроступрибылинашихакционеров.Дляэтогомыстремимсявестибизнесскомпаниями,чьиценностисхожиснашими.Мынеработаемстретьимилицами,действующиминезаконноилинеэтично.Мыожидаем,чтонашибизнес-партнерыбудутсоблюдатьместныенормативно-правовыеактыобохранеокружающейсреды,трудоустройстве,охранетрудаиантикоррупционныенормативно-правовыеакты.Такжеожидается,чтобизнес-партнерыONSemiconductorбудутсоблюдатьнашКодекс.

Агенты и консультанты Нашиагентыпопродаже,дистрибьюторы,агенты,маклерыиконсультантыполучаютсоответствующиегонорарыикомиссионные.Этоозначает,чтостоимостьполученногопродуктаилифактическивыполненнойработыкомпенсируетсясправедливоиобъективно.Мыневыплачиваемкомиссионныеилигонорары,относительнокоторыхунасвсеестьоснованиясчитать,чтоониявляютсяилибудутвзяткой.

Субподрядчики Субподрядчикииграютжизненноважнуюрольввыполнениимногихнашихконтрактов.Субподрядчики,которыхмывыбираем,должныподдерживатьиукреплятьсвоюрепутацию,действуявсоответствииснашимКодексом.

Совместные предприятия и альянсы ONSemiconductorсотрудничаеттолькоскомпаниями,которыеразделяютнашуприверженностьэтическимстандартам.

БИЗНЕС-ПАРТНЕРЫНалаживание качественных отношений с другими компаниями-единомышленниками дает ON Semiconductor конкурентное преимущество.

В: Я поддерживаю отношения с несколькими поставщиками ON Semiconductor. Недавно я узнал, что один из этих поставщиков находится под следствием за ненадлежащую утилизацию опасных материалов. Затем я изучил общедоступную информацию и обнаружил, что в прошлом данный поставщик был оштрафован за аналогичные действия. Я думаю, что нашей компании может навредить продолжение этих деловых отношений. Что мне делать?

О: Ваши опасения имеют под собой основания. Похоже, что этот поставщик ведет себя незаконно и неэтично. Вам рекомендуется сообщить о своих выводах начальнику нашей Организации международной системы поставок, вашему CEL, на Горячую линию по вопросам этики или CCEO, чтобы помочь ON Semiconductor полностью расследовать данную ситуацию. Изучив факты, ON Semiconductor может принять решение о прекращении деловых отношений. В любом случае вы поступаете правильно, рассказывая о своих опасениях.

25

Методы закупок

Конфиденциальная информация бизнес-партнера

Мыпринимаемрешенияозакупках,основываясьисключительнонаинтересахнашейКомпании.Поставщикивыигрываютвнашембизнесеблагодарякачествусвоейпродукцииилиуслуг,ценам,доставкеикачествувцелом.Мыдокументальнооформляемвсесоглашенияопокупкеианалогичныеобязательства.Сотрудники,отвечающиезазакупки,должнытакжечеткоопределитьследующее:

• предоставляемыеуслугиилипродукты;

• основаниедлявыплатызаработнойплаты;

• применяемаяставкаиликомиссия.

Необходимоучитывать,чтомыосуществляемплатежитольковсоответствииспредоставленнымиуслугамиилипродуктами.Взяткинеприемлемы.

Мызащищаеминформациюбизнес-партнера,котораяявляетсясекретной,служебнойиликонфиденциальной,каксвоюсобственную.Конфиденциальнаяинформациядолжнапередаватьсятольколицам,укоторыхимеется

служебнаянеобходимостьзнатьее.Крометого,мыожидаемотнашихбизнес-партнеровзащитыконфиденциальнойинформации,которуюмыимпредоставляем.

26

КОНКУРЕНТЫ

27

Информация о конкурентах

НашаКомпанияосознаетценностьполученияинформациионашихконкурентах.Однакомыиспользуемтолькозаконныеиэтичныесредствасборатакойинформацииоконкурентах.Этоозначает,чтомыникогда:

• неворуеминформацию,составляющуюкоммерческуютайну;

• неполучаеминформациюопроизводственнойтайнебезсогласиявладельца;

• непросимбывшихилидействующихсотрудниковнашихконкурентовподелитьсяконфиденциальнойинформациейсвоихкомпаний;

• несообщаемложнуюинформациюонашихособенностяхилинамеренияхдляполучениядоступаквнутреннейинформации.

Есливамстанетизвестнапроизводственнаятайнаиликонфиденциальнаяинформациядругойкомпании,выдолжнынемедленносообщитьобэтомсвоемуруководителюилиначальнику.Неиспользуйтеинераскрывайтееедругимлицам.Еслиувасестьвопросыотом,являетсялисборинформациизаконнымилиэтичным,обратитеськсвоемуруководителю,начальнику,CEL,CCEOиливЮридическийотдел.ВытакжеможетеотправлятьсвоивопросынаГорячуюлиниюповопросамэтики.

КОНКУРЕНТЫМы придерживаемся принципов активной и честной конкуренции.

В: Недавно я был на отраслевой конференции, на которой присутствовали представители многих конкурентов ON Semiconductor. Конференция проходила в роскошном отеле на курорте в стране, отличной от той, где я работаю. Когда я пошел в бизнес-центр, чтобы распечатать посадочный талон на обратный рейс, я услышал, как несколько человек обсуждали разработку новых продуктов. Я понял, что все они работают на одного из основных конкурентов ON Semiconductor и понятия не имеют, кто я. Информация, которую я услышал, может быть очень полезна для ON Semiconductor. Что мне делать?

О: Если вы оказались в ситуации, когда раскрывается информация о конкурентах, не сидите и не слушайте. Скорее всего, информация конфиденциальная, и вам не следует ее подслушивать. Сообщите им, что вы случайно услышали их разговор, и что им следует продолжить его наедине. После возвращения с конференции сообщите о ситуации своему руководителю, начальнику или CEL для документирования. Самое главное, если информация была конфиденциальной, не используйте и не передавайте подслушанную информацию. Это неэтично и может быть незаконно.

28

Честная конкуренция и антимонополизм

Мысоблюдаемантимонопольноеилиантитрестовскоезаконодательствомногихстран,вкоторыхосуществляемдеятельность.Антимонопольноезаконодательствосуществуютдлясохранениясвободнойторговлинарынке.Онопредоставляетпотребителямдоступккачественнымпродуктамиуслугампосправедливымценам.Этозаконодательствосложноеиварьируютсявзависимостиотстраны.Какправило,онозапрещаетзаключениеофициальныхилинеофициальныхсоглашенийсконкурентами,ограничивающихторговлю.Сюдавходит: • распределениеилиограничениев

отношенииклиентов,контрактов,территорийилипродуктовиуслуг;

• установкаценилиусловийпродажи;

• ограничениепроизводстваилиисследованийиразработок;

• отказотведениябизнесаили«бойкот»клиентаилипоставщика;

• стандартизацияособенностейдоступныхпродуктовилиуслуг;

• отказотпродажиилимаркетингаопределенныхпродуктовилиуслуг;

• попыткамонополизацииилиустраненияконкуренции.

Важноотметить,чтодажевозникновениедоговоренностимеждуконкурентамиможетнарушитьантимонопольноезаконодательство.Соблюдайтеосторожностьприпосещенииторговыхассоциацийилидругихвстречимероприятий,накоторыхмогутприсутствоватьконкурентыONSemiconductor.Еслипредставительконкурентапопытаетсяобсудитьсвамикакие-либоизперечисленныхвышетем,немедленнопрекратитеразговор.Дайтепонять,чтовынеявляетесьсторонойкаких-либодоговоренностейсэтимконкурентом.Послеэтогонезамедлительносообщитеобинциденте.

Еслиувасвозникаютвопросыобантимонопольномзаконодательствеиотом,каконокасаетсявашейработы,обратитеськCCEOиливЮридическийотдел.

В: Недавно я столкнулся с подругой из колледжа, которая сейчас работает на одного из наших конкурентов. Она спрашивает меня о ON Semiconductor так, как будто она хочет здесь работать. Затем она удивила меня, сказав, что если бы наша Компания повысила цены, у ее компании также была бы возможность пересмотреть цены на свою продукцию. Что мне делать?

О: Во-первых, прекратите разговор. Дайте понять своей подруге, что вы не будете участвовать в переговорах, ведущих к нарушению антимонопольного законодательства. Помните, что даже неформальные договоренности между конкурентами могут нарушать наш Кодекс, нашу политику и антимонопольное законодательство. Затем сообщите о сложившейся ситуации в Юридический отдел или CCEO для последующих действий.

29

СООБЩЕСТВА

30

Общественная деятельность

Персональная социальная деятельность

Политическая деятельность ON Semiconductor

Мыслужимобществу,предоставляяэнергосберегающиеинновации.Крометого,мыактивноподдерживаемсообщества,вкоторыхмыосуществляемдеятельность.Мысчитаем,чтоотдачамеждународнымсообществам,вкоторыхмысостоим,

укрепляетнашуэтическуюкультуруиделаетONSemiconductorлучшимместомдляработы.ЧтобыузнатьбольшеофинансируемыхКомпаниейпрограммахивозможностяхдляволонтеров,обратитеськпредставителюместногоОтделакадров.

Вдополнениекомногимпрограммамиорганизациям,поддерживаемымONSemiconductor,нашаКомпанияпризываетнасвноситьсвойвкладвдела,имеющиеважноезначениедлянаскакличностей.Каждыйизнасможетподдерживатьобщественные,благотворительныеиполитическиеорганизацииидействиянасвойвыбор.Темнеменее,еслинашивзглядыидействиянесовпадаютсовзглядамиONSemiconductor,мыдолжныдатьэтопонять.Мыдолжныгарантировать,чтонашавнеслужебная

деятельностьнемешаетвыполнениюнашейработыиненаноситуронрепутациинашейКомпании.Есливырешитеподдержатьорганизациюилидействия,вынеможетепринуждатьколлегпоработеподдерживатьиливноситьвкладвэтодействия.Этонезависитоттого,носятлиэтидействияполитический,религиозныйилиблаготворительныйхарактер.Крометого,никогданепытайтесьзаставитьдругогосотрудникаилидиректораONSemiconductorраспространятьиливысказатьвашемнение.

Участиевполитическойдеятельности—оченьделикатнаяисложнаяобласть,поэтомустрогоезаконодательстворегулируетнашуполитическуюдеятельностькакКомпании.ПоэтойпричинеONSemiconductorнеподдерживаетвполитическомпланекаких-либоотдельныхкандидатов.Будучифизическимилицами,мынеможемиспользоватьимя,средства,рабочеевремясотрудников,имущество,оборудованиеилиуслугинашейКомпаниидляподдержкиотдельныхкандидатовиликомитетов,поддерживающихиливыступающихпротивотдельныхкандидатов;

убедитесь,чтовашиполитическиевзглядыидействияневоспринимаютсякаквзглядыONSemiconductor.Запросыополитическойподдержкеполитическихпартийиликомитетов,атакжеоподдержкеилипротиводействиизаконопроектам,выносимымнареферендум,илиинициативамследуетнаправлятькCCEOиливЮридическийотдел.ЛоббированиеиливзаимодействиесправительствомотименинашейКомпаниидолжныбытьсогласованысначальникомОтделаповзаимодействиюсгосструктурамивЮридическомотделе.

СООБЩЕСТВАON Semiconductor — ответственное лицо во всех сообществах, в которых мы осуществляем деятельность.

31

Окружающая среда

Мыбережемокружающуюсреду,вкотороймыживемиработаем.Вчастности,этоозначает,чтомысоблюдаемвсеприменимоезаконодательствопоохранеокружающейсредывовсехстранах,гдемыосуществляемсвоюдеятельность.НашаКомпаниятакжестремитсязащищатьокружающуюсреду,сводякминимумувлияниенашейдеятельности.Мыосуществляемсвоюдеятельностьтакимобразом,чтобыспособствоватьрациональномуиспользованиюмировыхприродныхресурсов.КаксотрудникиидиректораONSemiconductor,мыподдерживаем

данноестремление,соблюдаяполитикуипрограммынашейКомпаниивобластиохраныокружающейсреды.Есливыподозреваете,чтоопасныематериалыпопадаютвокружающуюсреду,илионипроходятненадлежащуюобработкуилиихсбрасывают,немедленносообщитеобэтомпредставителюместногоотделаповопросамохранытруда,техникибезопасностииохраныокружающейсреды.ВытакжеможетеобратитьсяксвоемуCEL,наГорячуюлиниюповопросамэтикииликCCEOисообщитьоданныхинцидентах.

В: Я работаю на заводе ON Semiconductor, где контактирую с опасными материалами. В нашей Компании очень четкие процедуры обращения с данными материалами. Однако, когда вчера я вышел на улицу во время перерыва, я стал свидетелем того, как двое моих коллег сваливали эти материалы непосредственно в мусорный контейнер вместо выполнения протокола. Мне непонятно, зачем они это сделали. Следует ли мне сообщить об этом кому-либо?

О: Да, вы должны немедленно сообщить о том, что видели. То, что делают ваши коллеги, не только опасно, но и противозаконно. Обращение с опасными материалами строго регламентировано, и они должны утилизироваться надлежащим образом. В противном случае окружающая среда, близлежащие к нам районы и наша Компания, включая наших коллег, подвергаются риску.

32

Поддержание связи со сторонней аудиторией

Длянашейкультурыидеятельностиоченьважно,чтобымывONSemiconductorговорилинаодномязыке.Этообеспечиваетпрофессиональнуюиустойчивуюсвязьповсемумиру.Поэтойпричинетольконазначеннымпредставителямразрешаетсяотвечатьпостороннимлицам,аименнопредставителямсредствмассовойинформации,отраслевыманалитиками,финансовыманалитикамиинвесторамилиобщатьсясними.Имеятакихпредставителей,мыизбегаемтого,чтобынашисловабыливырваныизконтекстажурналистамиилидругимипредставителямисредствмассовойинформацииилидругимистороннимиорганизациями.

Вслучаеполучениязапросаотсредствмассовойинформациинаполучениеинформации,наинтервьюилинанаписаниетехническойстатьиилинапредставлениедоклада,вамследуетнаправитьзапросчленугруппыпосвязямсоСМИ,которыйобработаетзапросилиобеспечитподдержкуидастуказания.Дополнительнуюинформациюсм.нанашем

сайтепосвязямсоСМИ.Аналогичнымобразомзапросыотфинансовыханалитиковиакционеровдолжнынаправлятьсяначальникуотделаповзаимоотношениямсинвесторами.Еслиречьидетовнешнихкоммуникациях,всемынесемответственностьзасоблюдениеПолитикираскрытияинформации.

Ожидается,чтомыбудемвзаимодействоватьпозапросамнапредоставлениеинформацииотгосударственныхучрежденийирегулирующихорганов.Предоставляемаянамиинформация,должнабытьправдивойиточной.Никогданеизменяйтеинеуничтожайтедокументыилизаписивкачествереакциинапроведениерасследованияилинадругоезаконноетребование.

ВамтакжеследуетпроконсультироватьсясCCEOиливЮридическомотделепередответомналюбыенестандартныезапросы.Есливысомневаетесь,обратитесьзапомощьюкодномуиздоступныхвамресурсов.

В: Я — сотрудник ON Semiconductor. В свободное время я веду отраслевой блог, где прогнозирую и обсуждаю изменения на рынке, а также достижения в области исследований и разработок. Я стараюсь не разглашать конфиденциальную информацию ON Semiconductor, составляющую коммерческую тайну, основывая свои материалы исключительно на общедоступной информации. После недавней публикации со мной связалась журналистка по поводу участия ON Semiconductor в предстоящих судебных разбирательствах. Я знаю, что эти обвинения не соответствуют действительности. Я сообщаю это журналистке, а также говорю ей, что мне не нравится, что она связывается со мной лично относительно моей Компании. Нужно ли кому-нибудь говорить об этом?

О: Да, нужно. Ваше общение с журналистом было неуместным. Если представитель СМИ связывается с вами напрямую, чтобы задать вопросы о ON Semiconductor, вы не должны отвечать. Вам следует объяснить в Отделе по связям со СМИ (Внешние коммуникации) причины, по которым этот журналист связался с вами, чтобы ON Semiconductor могла проверить, что вы действовали в рамках нашей Политики раскрытия информации и другой соответствующей политики. Ответы на вопросы этого журналиста без соответствующего разрешения создают вероятность искажения информации. Если у вас возникли сомнения, спросите, прежде чем что-либо делать. Крометого,дляполученияинформациионадлежащемиспользованиисоциальныхсетейсм.раздел«Использование социальных сетей и интернета» настоящего Кодекса.

33

ПРАВИТЕЛЬСТВО

34

Антикоррупционное законодательство

Мыдолжнывполноймересоблюдатьантикоррупционноезаконодательствовезде,гдемыосуществляемсвоюдеятельность,безисключения.СюдавходитЗаконСШАоборьбеспрактикойкоррупциизарубежом(FCPA),которыйприменяетсякнашейдеятельностивовсеммире,идругиеаналогичныесоответствующиеантикоррупционныезаконывкаждойстране,вкотороймыосуществляемсвоюдеятельность.Антикоррупционноезаконодательство,какправило,запрещаетпредлагатьилиоплачиватьценностно-значимыепредметы—включаяналичныесредства,подарки,путевыерасходы,питаниеиразвлечения—любомугосударственномудолжностномулицу,таккакэтоможетповлиятьнавыполнениедолжностныхобязанностейисохранитьилиполучитьделовыевозможности.Государственныедолжностныелицаилислужащиелюбогоуровня,включаяработниковпрофсоюзов,членовполитическихпартийисотрудниковгосударственныхиликонтролируемыхгосударствомпредприятий,атакжекандидатовнагосударственныедолжности,могутсчитаться«государственнымидолжностнымилицами».

Мытакжедолжныследитьзатем,чтобынашидистрибьюторы,агенты,консультантыидругиебизнес-партнерынесовершаликоррупционныхдействийотнашегоимени.Мынеможемпроизвестиоплатубизнес-партнеруилилюбойтретьейстороне,еслионабудетиспользованаврамкахзапрещенногоплатежа.Привзаимодействиисбизнес-партнерамимыделаемвсевозможное,чтобыонидемонстрироваливысокиестандартыэтическогоповедения.

Многиеантикоррупционныезаконытакжетребуютотнасвестибухгалтерскийучетточноипрозрачно.Каждыйизнас,независимоотстраны,вкотороймыработаем,долженсоблюдатьэтитребования,дажеесликоррупционныедействиямогутбытьожидаемымиилиобычными.

Напоминаем,чтонашаКомпаниязапрещаетвсеформывзяточничества,анетольковзяточничествосучастиемгосударственныхдолжностныхлиц.Дополнительнуюинформациюсм.вразделах«Продажиимаркетинг»,«Ведениебизнесасдругимилицами»,«Методызакупок»и«Подаркииразвлечения»настоящегоКодекса.

ПРАВИТЕЛЬСТВОМы соблюдаем законодательство стран, в которых мы осуществляем свою деятельность.

В: В настоящее время я руковожу командой, которая занимается модернизацией нового промышленного объекта ON Semiconductor. Местные правоохранительные органы приостановили строительство, сославшись на просроченное разрешение на работу. Мне кажется, что это заявление не обосновано, но это единственное, что не дает нам продолжать данный проект, поэтому я ищу пути возобновления проекта. Сотрудники правоохранительных органов, с которыми я работаю, практически потребовали, чтобы я заплатил им за продление этого разрешения. Что мне делать?

О: Не платите им деньги, пока не поговорите со своим CEL, CCEO или проконсультируйтесь в Юридическом отделе. Скорее всего, вас просят дать взятку, которая запрещена FCPA и антикоррупционным законодательством во многих странах, в которых мы осуществляем деятельность. Сотрудники правоохранительных органов считаются государственными должностными лицами, и законы, регулирующие наше взаимодействие с ними, очень строгие. Платить им взятки не только неэтично, но и незаконно. Сообщив об инциденте незамедлительно, вы можете получить соответствующее указание к действию в Юридическом отделе ON Semiconductor.

35

Пересечение государственных границ

Будучитранснациональнойкомпанией,мыпоставляемнашупродукциюповсемумиру.ПриосуществленииимпортаилиэкспортамысоблюдаемсоответствующеезаконодательствоСШАидругиенациональныеимеждународныезаконы,положенияиограничения.«Экспорт»—этодействие,когдапродукт,услуга,технологияиличастьинформацииотправляютсягражданинудругойстраны—независимооттого,гдеонинаходятся.Экспортомтакжесчитаетсядействие,когдатехнология,техническаяинформацияилипрограммноеобеспечениепредоставляетсялюбымспособом,втомчислеивустнойформе,гражданинудругойстраны.Преждечемприступитьккаким-либодействиям,связаннымсэкспортом,проверьтеместодоставкииполучателянасоответствиетребованиям.Вытакжедолжныполучитьвсенеобходимыелицензиииразрешения,атакжеуплатитьвсенеобходимыепошлины.

Крометого,«импорт»осуществляется,когдамыдоставляемпокупаемыенамитоварыилиуслугиизоднойстранывдругую.Этадеятельностьтакжерегулируетсяразличнымизаконамииправилами.Вчастности,импортможеттребоватьотнасуплатыпошлининалоговилиподачиопределенныхдокументов.

ЕсливыедетеподеламКомпаниизаграницу,выподпадаетеподдействиезаконов,регулирующихимпортиэкспорт.Мывсенесемответственностьзазнаниезаконов,применимыхкнам.Еслиувасвозникаютсомнения,проконсультируйтесьсменеджеромпоконтролюсоответствиятребованиямимпорта/экспортаиливЮридическомотделе.

В: Я готовлю большую партию к отправке в другую страну. Перед отправкой контактное лицо со стороны клиента сообщает мне, что после получения партии от нашей Компании он несет ответственность за доставку этих продуктов в другое место. В частности, он будет экспортировать продукцию другому покупателю в стране, которая, насколько мне известно, занесена в черный список. Это удивило меня, но я ничего не сказал. В конце концов, поскольку наша Компания не осуществляет доставку продукции напрямую в страну, занесенную в черный список, это не повлияет на нас. Я правильно сделал?

О: Не в этом случае. Занимаясь экспортом, мы обязаны знать, куда направляется наша продукция и кому она доставляется. Поскольку клиент сказал вам, что он намеревается отправить эту продукция в страну, с которой нам запрещено вести бизнес, вы знаете конечного пользователя. Если вы знаете, что происходит, и не сообщаете о ситуации незамедлительно, компания ON Semiconductor потенциально подвергается риску — даже если мы не экспортируем продукцию напрямую в страну, занесенную в черный список.

36

Экономические санкции и бойкоты

Легализация незаконно полученных доходов

Независимооттого,гдевмиремыосуществляемдеятельность,мыобязаныподчинятьсяэкономическимсанкциямиторговомуэмбарго.Такиесанкцииобычноиспользуютсястранамидляподдержаниявнешнейполитикиинациональнойбезопасности.Есливынеуверены,соответствуетливашаторговаядеятельностьприменимымсанкциямиторговомуэмбарго,вамследуетпроконсультироватьсясначальникомпоконтролюсоответствиятребованиямимпорта/экспортаиливЮридическомотделе.

Врядестрантакжепринятызаконы,запрещающиетакимкомпаниям,какONSemiconductor,участвоватьвнесанкционированныхмеждународныхбойкотахилисодействоватьим.Важно,чтобымысоблюдаливсеантибойкотныезаконы,применяющиесякнашейработе.Есливыполучилизапроснабойкоткакого-либолицаилистраны,немедленносообщитеобэтомменеджерупоконтролюсоответствиятребованиямимпорта/экспорта.

Нашеобязательствособлюдатьвсезаконыозначает,чтомыпринимаемучастиевглобальнойборьбеслегализациейнезаконнополученныхдоходов.«Легализациянезаконнополученныхдоходов»—этопроцесс,спомощьюкоторогоотдельныелицаилигруппылицпытаютсяскрытьсредства,полученныенезаконнымпутем,илиинымобразомсделатьтак,чтобыисточникиихсредств,полученныхнезаконнымпутем,выгляделизаконными.Дляпредотвращениялегализациинезаконнополученныхдоходовнамважнопровестикомплекснуюпроверку«знайсвоегоклиента»вотношенииклиентов,поставщиковидругихбизнес-партнеров,которыехотятвестибизнесснашейКомпанией.

Вчастности,есливвашиобязанностивходитподбортретьихлицилизакупкиуних,обратитевниманиенанастораживающиепризнаки,которыемогутсигнализироватьоботмыванииденег.Например,убедитесь,чтостороны,скоторымивыведетебизнес,иихруководствоподдерживаютфизическоеприсутствие,занимаютсязаконнымбизнесомипроводятнадлежащиепроверкисоответствиянаместах.Остерегайтесьнеобычныхопераций(такихкаккрупныеденежныеплатежи)исообщайтеолюбойподозрительнойдеятельностивЮридическийотделилиCCEO,безуведомлениятретьейстороны.

37

КОНФЛИКТЫИНТЕРЕСОВ

38

Общие указания

Работа по совместительству

Когдаречьидетоделовыхрешениях,нашидействиядолжныосновыватьсяисключительнонаинтересахнашейКомпании.Мынедолжныдопускать,чтобынашаличнаядеятельность,инвестицииилиотношениямешалидеятельностиONSemiconductor.Подобного«конфликтаинтересов»необходимоактивноизбегать,чтобымымоглипродолжатьобъективновыполнятьсвоюработу.

Можетвозникнутьмножестворазличныхконфликтов.Нижеприведенынекоторыеизнаиболеераспространенныхпримеровконфликтныхситуаций.Имейтеввиду,что,хотяконфликтинтересовневсегдаявляетсянарушениемнашегоКодекса,несообщениеоконфликтеявляетсянарушением.Поэтойпричиневыобязанысообщатьсвоемуруководителю,начальнику,CELилиCCEOобовсехконфликтахинтересов.

НашаКомпаниядопускает,чтоиногдамыможемискатьработупосовместительству.Однакомынеможемработатьилиполучатьплатежиотлюбогоконкурента,клиента,дистрибьютораилипоставщикаONSemiconductorбезпредварительногоразрешения.ДажевслучаеполученияразрешениямыдолжныпринятьсоответствующиемерыдляразделениядеятельностиКомпанииидеятельностизапределамикомпании.Любаяработапосовместительству,которуювывыполняете,

недолжнамешатьвыполнениювашихобязанностейвONSemiconductor.Крометого,вынедолжныиспользоватьсобственностьиливремяКомпаниидлякакой-либоработыпосовместительству.Есливырассматриваетевозможностьработыпосовместительствуинеуверенывтом,нужнолиэтосогласовывать,спроситесвоегоруководителя,начальника,CEL,ОтделкадровилиCCEO.См.такжеПравилавнутреннеготрудовогораспорядка,касающиесяэтойтемы,еслиречьидетостранах,вкоторыхэтоприменимо.

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВМы принимаем деловые решения, основываясь исключительно на интересах нашей Компании.

В: Я проработал в ON Semiconductor много лет. Я подумываю об использовании некоторых навыков и знаний, приобретенных мной во время работы в ON Semiconductor, для предоставления дополнительных услуг нашим существующим клиентам. Я не буду вести свои личные дела в рабочее время и никогда не подумал бы об использовании активов нашей Компании для продвижения своих собственных интересов. Могу ли я это сделать?

О: Нет. Предложение услуг существующей клиентской базе ON Semiconductor является конфликтом интересов. Получение платежей от клиента приведет к проблемам как для вас, так и для ON Semiconductor, особенно если ваша деятельность является конкурентной по отношению к каким-либо услугам, предлагаемым нашей Компанией. Имейте в виду, что недопустимо выполнять работы для третьих лиц, которым наша Компания оказывает услуги без предварительного разрешения. Также помните, что, сообщая о потенциальных конфликтах прежде чем что-то делать, ON Semiconductor может помочь вам принять наилучшее возможное решение для всех участников.

39

Членство в Совете директоров

Члены семьи и близкие личные отношения

Какивслучаесработойпосовместительству,важнораскрыватьинформациюолюбомчленствевсоветедиректоровдругойкомпании.Есливыявляетесьчленомсоветадиректоровилианалогичногоорганастороннейкомпанииилигосударственногоучреждения,выдолжныполучитьпредварительноеписьменноеразрешениеCCEO,Юридическогоотдела

илиСоветадиректоровONSemiconductor.Помощьсообществупутемчленствавсоветахдиректоровнекоммерческихилиобщественныхорганизацийприветствуетсяинетребуетпредварительногоодобрения.Дополнительнуюинформациюпоэтойтемесм.вПринципахкорпоративногоуправленияКомпании.

Конфликтинтересовможеттакжевозникнуть,еслимыработаемснашимиродственникамиилиблизкимидрузьями.Вчастности,мынедолжныобмениватьсяинформациейсродственниками.Ситуация,когдамыотвечаемзаоценку,продвижениеилипринятиерешенийонаймеродственниковилиблизкихдрузей,можетсоздатьвероятностьвозникновенияфаворитизмаилипреференциальногоотношения.Есливозникаеттакаяситуация,немедленносообщитеобэтомсвоемуруководителюилиначальнику.Хотелосьбытакжепояснить,чток«родственникам»относятсясупруги,дети,приемныедети,родители,приемныеродители,братьяисестры,родственникисупруга/супруги,дяди,тети,племянницы,племянникиисупругилюбыхизперечисленных.Родственникитакжевключаютлиц,состоящихвромантическихилидругихтесныхилиблизкихотношениях;илисовместнопроживающиелицаилиимеющиефинансовыеилиделовыеотношения,которыемогутповлиятьнапреференциальныеотношениянарабочемместе.Дополнительнуюинформациюоработесродственникамисм.внашейПолитикезанятостиродственников.

Крометого,мынедолжныиспользоватьличноевлияние,чтобызаставитьнашуКомпаниювестиделаскомпанией,вкотороймогутиметьинтересчленынашейсемьиилидрузья.Еслиувасестьродственникиилиблизкиедрузья,которыеработаютвкомпании,скоторойработаетONSemiconductor,выдолжнынемедленносообщитьобэтомсвоемуруководителюилиначальнику.Обязательнообсудителюбыевозможныетрудностиипримитесоответствующиемерыдляминимизацииконфликтаинтересов.

Крометого,отношенияспотенциальнымиилисуществующимипоставщиками,подрядчиками,клиентами,конкурентамиилирегулирующимиорганаминедолжнывлиятьнанашенезависимоеиздравоесуждениеотименинашейКомпании.Помните,чтоважноизбегатьлюбогопроявленияпредвзятости.Есливозникаеттакаяситуация,немедленносообщитеобэтомсвоемуруководителюилиначальнику.

40

Выдача кредитов сотрудникам и директорам

Инвестиции

Корпоративные возможности

Конфликттакжеможетвозникнуть,когдасотрудникилидиректор,иличленсемьиэтогочеловекаполучаетнепричитающуюсяличнуювыгодублагодарязанимаемойимдолжностивONSemiconductor.Когдамывыдаемкредитыдругимсотрудникамилипредоставляемгарантиипообязательствам

другоголицаполичнымпричинам,этотакжеможетпривестикконфликтуинтересов.Фактически,большинствокредитов,выданныхдиректорамидолжностнымлицам,запрещенозаконом.Преждечемприниматькакие-либоподобныекредитыилигарантии,обратитесьзаконсультациейвЮридическийотдел.

ИногданашиличныеинвестициимогутповлиятьнанашуспособностьприниматьобъективныеделовыерешенияотименинашейКомпании.Наиболеевероятновозникновениеконфликта,еслиунасимеютсяинвестициивкомпаниях-конкурентах,поставщиках,клиентах,дистрибьюторахилианалогичныхсторонах,скоторойONSemiconductorведет

бизнес.Нашиинвестициивтакиекомпаниинедолжныбытьнастолькозначительными,чтобыонимоглиповлиятьнанашерешениеповопросамКомпании.Есливозникаюткакие-либосомненияотносительнотого,какмогутвосприниматьсяинвестиции,обэтомследуетсообщитьсвоемуруководителю,начальникуилиCELиобсудитьсCCEOиливЮридическийотдел.

ВходенашейработывONSemiconductorмыможемстолкнутьсясинформациейокорпоративныхвозможностях,которыемогутпредставлятьинтересдлянашейКомпании.Мынедолжныиспользоватьтакиевозможностидлясвоейличнойвыгоды.Этоможетсоздатьсерьезныйконфликт.Такжекак

мынеможемвоспользоватьсявозможностьюдлясебя,мынеможемпроситьидругихделатьэтозанас.Крометого,мынипрямо,никосвеннонепокупаеминеприобретаемправанакакую-либособственностьилиматериалы,еслизнаем,такаявозможностьможетпредставлятьинтересдлянашейКомпании.

41

Подарки и развлечения

Обменподаркамиипредоставлениеразвлечений—обычнаяпрактикавомногихстранах,гдемыосуществляемдеятельность.ПриемлемыйобменподаркамидляделовыхцелейможетспособствоватьразвитиюсвязеймеждунашейКомпаниейидругимикомпаниямиилилицами,скоторымимыведембизнес.Подаркаминевсегдаявляютсяфизическиеобъекты.Этомогутбытьуслугиилидругиеценности.Кразвлечениямможетотноситьсяеда,спортивныесобытияилидругиемероприятиясучастиемпредставителяONSemiconductorидругойстороны.Помните,чтолюбыеподаркиилиразвлечениядолжныпредоставлятьсядобровольноидолжнысоответствоватьвсемправиламкакпредоставляющего,такиполучающеголица.

Подарки и развлечения, получаемые сотрудниками и директорами ON Semiconductor ЯвляясьсотрудникамиилидиректорамиONSemiconductor,мынеможемприниматьподарки,имеющиеслишкомвысокуюстоимость.Есливампредлагаютиливыполучаетедорогостоящийподарок,вамследуетобсудитьэтососвоимруководителем,начальником,CEL,CCEOилипроконсультироватьсявЮридическомотделе.Повозможностиполучитепредварительноеразрешениенаполучениетакихподарков.Крометого,мынепринимаемвзятки,«откаты»илиотступные.Принятиетакихненадлежащихплатежейотдругихлицявляетсянезаконныминеэтичным.

Мытакженепринимаемдорогостоящихразвлечений.Вбольшинствеслучаевмыможемпринятьразвлечения,которыеявляютсяприемлемыми,общепринятымииредкимивконтекстебизнеса.Сюдавходитсопровождениебизнес-партнеранакультурноеилиспортивноемероприятиеилиделовойужин.Поговоритесосвоимруководителем,начальником,CEL,CCEOилипроконсультируйтесьвЮридическомотделе,преждечемприниматькакие-либоразвлечения,которыемогутповлиятьнанашунезависимостьвпринятиирешений.

ЕслипринятиеразвлеченияможетповлиятьнанезависимостьвпринятиирешенийотимениONSemiconductorилиинымобразомкажетсянеуместным,отклонитепредложение,оплатитефактическуюстоимостьразвлечениясамостоятельноилиобсудитеситуациюсосвоимруководителем,начальником,CEL,CCEOилипроконсультируйтесьвЮридическомотделе.

Внекоторыхредкихслучаяхбылобынецелесообразноиливредноотказыватьсяотразвлеченийиливозвращатьподарок.Есливозникаетподобнаяситуация,обсудитееесосвоимруководителем,начальником,CEL,CCEOилипроконсультируйтесьвЮридическомотделе.ОнимогутпомочьвамопределитьоптимальныйпорядокдействийдлязащитывасиONSemiconductor,атакжеделовыхотношений.

В: Несколько потенциальных поставщиков подали предложения в нашу Компанию, и я играю значительную роль в процессе подбора. Один из этих потенциальных поставщиков отправил мне билеты на местное спортивное мероприятие с открыткой, в которой написано, что поставщик «с нетерпением ждет будущей совместной деятельности». Я бы с удовольствием пригласил свою семью на это мероприятие, и я не чувствую, что подарок сделает меня предвзятым. Можно ли мне принять билеты?

О: Скорее всего, нет. Вы должны немедленно сообщить о подарке своему руководителю, начальнику или CEL для определения правильного порядка действий. Однако имейте в виду, что антикоррупционное законодательство применяется даже к проявлению предвзятости. Таким образом, если вы принимаете подарок и этот поставщик в конечном итоге выигрывает контракт, может показаться, что вы приняли взятку. Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что поставщик не будет присутствовать на мероприятии вместе с вами. Это сразу исключает возможность того, что мероприятие имеет деловую цель.

42

Подарки и развлечения от ON Semiconductor Внекоторыхделовыхситуацияхтребуетсядаритьподарки.Любыепредлагаемыенамиподаркидолжныбытьзаконными,обоснованнымиизаранееодобреннымируководителемилиначальником.Точнотакже,какмыникогданеберемвзятки,мыникогдаинедаемих.

Мыможемпринятьразвлечения,которыеявляютсяприемлемыми,общепринятымииредкимивконтекстеделовойактивности.Еслиувасвозникаютсомненияотносительноцелесообразностипредоставленияразвлечений,заранееобсудитеэтосвашимруководителем,начальником,CEL,CCEOилипроконсультируйтесьвЮридическомотделе.

Важнопонимать,чтопрактикадаренияподарковиразвлеченийвразныхкультурахразличается.Нашаполитикаирекомендациивотношениидаренияподарковипредоставленияразвлеченийвзависимостиот

регионаразъясняюттакиепрактики.Спроситесвоегоруководителя,начальникаилиCEL,еслитаковойимеетсяввашемрегионе.

Мынепредоставляемнезаконныеформыразвлеченийинепредлагаемразвлечения,нарушающиегосударственнуюполитикуилиполитикуорганизацииполучателя.Сотрудникаммногихгосударственныхучрежденийповсемумирузапрещеноприниматьподаркиилиразвлечения.Поэтойпричиневыдолжныполучитьразрешениеусвоегоруководителяилиначальника,преждечемпредоставлятьразвлечениегосударственномуслужащемуилипередтем,какпредлагатьподаркикакой-либотретьейстороне,включаягосударственныхслужащих.Повопросам,касающимсяподарковилиразвлечений,превышающихноминальнуюстоимость,обратитесьзаразрешениемкCEL,CCEOиливЮридическийотдел.Дополнительнуюинформациюсм.внашейПолитикевотношенииподарков,развлеченийи гостеприимства.

В: В этом сезоне я рассылаю подарочные корзины некоторым нашим давним клиентам как благодарность за сотрудничество. Корзины не слишком дорогие, и я хотел бы среди прочего включить многоцелевые подарочные карты. У одного из наших клиентов строгая политика в отношении получения подарков, но я не хочу обделить этого клиента. Что мне делать?

О: Политика ON Semiconductor запрещает дарить наличные деньги или их эквиваленты, такие как подарочные карты, поэтому включение многоцелевых подарочных карт недопустимо. Фактически, единственным исключением из этой политики являются случаи проведения свадеб или похорон в местах, где местные обычаи требуют денежных подарков. В этих случаях мы должны потребовать отмены запрета на денежные подарки. Подробнуюинформациюсм.вразделе «Исключения из Кодекса деловой этики» вконцеКодекса. Даже в тех случаях, когда подарок разрешатся в соответствии с политикой Компании, ON Semiconductor уважает политику компании получателя подарка. Это означает, что не стоит отправлять подарочные корзины клиентам с такими правилами, а вместо этого вам следует обсудить приемлемые альтернативы со своим руководителем, начальником или CEL. Дополнительнуюинформациюсм.внашей Политике в отношении подарков, развлечений и гостеприимства.

43

Командировки

Исключение из Кодекса деловой этики

Толкование

Принятие дорожных расходов Какправило,мыможемпринятьрасходынапереездипроживание,предоставленныепоставщикомилидругойтретьейстороной,приусловии,чтоданнаяпоездкаявляетсяслужебнойкомандировкойиневлияетилинеможетповлиятьнанашунезависимостьвпринятиирешений.Такоепредоставлениетранспортаилижильятакжедолжнобытьпредварительноразрешеновашимруководителемилиначальником.Всепринятыедорожныерасходыдолжныбытьточнозадокументированыввашихотчетныхдокументахокомандировочныхрасходах.

ПокрытиедорожныхрасходовЕслинезапрещенозакономилиполитикой

организацииполучателя,нашаКомпанияможетоплачиватьрасходынапереездипроживание,понесенныеклиентами,агентамиилипоставщикамивсвязиспосещениемобъектаONSemiconductorилиустановкойпродукта.Однакопосещениедолжноноситьделовойхарактер.Например,посещениеобъектадляосмотраоборудованияилиучастиевобучении.

Вчастности,отчетныедокументыдолжнывестисьприпоездкахгосударственныхдолжностныхлиц,финансируемыхилиоплачиваемыхнашейКомпанией.ЛюбоетакоефинансированиедолжнобытьпредварительноодобреноCCEOилиЮридическимотделомипервымвице-президентомилилицом,имеющимболеевысокуюдолжностьвONSemiconductor.

Исключенияделаютсявредкихслучаяхипослетщательногорассмотрения.Есливысчитаете,чтоследуетрассмотретьисключениеизлюбогоизпринципов,изложенныхвнастоящемКодексе,обратитеськнепосредственномуруководителю.Есливашнепосредственныйруководительсоглашаетсястем,чтоследуетрассмотретьисключение,онможетобратитьсязасоветомкCEL,принеобходимостипроконсультировавшисьсCCEOиСоветомдиректоров.Исключения,сделанныедля

исполнительногодиректора,финансовогодиректора,главногобухгалтераиликонтролера,лиц,выполняющиханалогичныефункции,илилюбымдругимдолжностнымлицамONSemiconductor,атакжеисключения,предоставляемыедругимегоруководителям,будутделатьсятолькоСоветомдиректоров.Такиеисключенияраскрываютсяобщественностивпорядкеислучаях,установленныхзаконамииправиламиКомиссиипоценнымбумагамибиржамиNASDAQ.

СоветдиректоровназначилCCEOлицом,вконечномсчетеответственнымзатолкованиеиприменениепринциповнастоящегоКодексавконкретныхситуациях,вкоторыхмогутвозникнутьвопросы.КаксотрудникуON,вамнеобходимообратитьсяквашемуназначенномуCELввашейорганизациипри

возникновениилюбыхвопросовсоблюденияправовыхиэтическихнорм,связанныхсКодексом.ВытакжеможетепозвонитьнаГорячуюлиниюповопросамсоблюденияправовыхиэтическихнорманонимно(см.Раздел«Сообщенияонарушениях»вначалеКодекса)илинапрямуюобратитьсякCCEO.

Имя (печатными буквами)

Подпись

Идентификационный номер сотрудника или коммерческий номер

Дата

ЯознакомилсясКодексомделовойэтикииподтверждаю,что:

• понимаюКодексделовойэтики;

• насколькомнеизвестно,ясоблюдаюКодексделовойэтики;

• ябудупродолжатьсоблюдатьусловияКодексаделовойэтикииусловиялюбыхвнесенных внегоизменений;

• всеконфликтыинтересовбылидоведеныдосведениямоегоруководителя,начальника,CELилиОтделакадровилиГлавногоспециалистаповопросамсоблюденияправовыхиэтическихнорм(дополнительнуюинформациюсм.вразделе«Конфликтинтересов»Кодексаделовойэтики).

Японимаю,что,всоответствиисместнымизаконамиинормативнымиактами,отказотподписанияданногоПротоколаознакомленияиливыполненияусловийКодексаделовойэтикиможетпривестикдисциплинарнымвзысканиям,вплотьдоувольнения.Ятакжепонимаю,чтоядолженбудуежегодноознакамливатьсясКодексомделовойэтикииподтверждатьсвоесоответствиеему.

ON SEMICONDUCTOR ПРОТОКОЛ ОЗНАКОМЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ДИРЕКТОРОВ КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

46

ПРИЛОЖЕНИЕCOUNTRY HELPLINE NUMBER AT THE ENGLISH PROMPT, DIAL

Australia 1-800-94-8150

Belgium 0-800-748-19

Canada 1-844-935-0213

China 400-120-0176

CzechRepublic 800-142-490

Finland 0800-41-3682

Germany 0-800-0010086

HongKong 800-964-146

India 000-800-9191055

Ireland 1-800-851-150

Israel 1-809-477-265

Italy 800-761697

Japan 0800-123-2333

Korea 00798-11-003-9294

Malaysia 1-800-81-9976

Netherlands 0800-0224703

Philippines(Alabang,Carmona,Cebu)

• LandlineorMobilewithSmart,Digitel/SunProviders:1800-1322-0333

• MobilewithGlobeProvider:105-11,attheEnglishpromptdial844-935-0213

• Factorylandline:4567

Philippines(Tarlac)

• LandlineorMobilewithSmart,Digitel/SunProviders:1800-1322-0333

• MobilewithGlobeProvider:105-11,attheEnglishpromptdial844-935-0213

• Factorylandline:**123

Romania 0800-890-295

Russia 8-800-301-83-98

Singapore 800-492-2389

Slovakia 0800-002-591

Slovenia 080-688802

Spain 900-999-372

Sweden 020-88-15-32

Switzerland 0800-000-092

Taiwan 00801-49-1584

Thailand 18-0001-4543

Turkey 0800-621-2119

UnitedKingdom 0800-098-8332

UnitedStates 1-844-935-0213

Vietnam(VNPT) 1-201-0288 844-935-0213

Vietnam(Viettel) 1-228-0288 844-935-0213

Vietnam(Viettel) 1-228-0288 844-935-0213

www.onsemi.com

Code of Business Conduct COBC/D • Ред. 8, 2021Авторское право © SCILLC, 2021