PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR Nº 277 DE 22 DE JULHO DE 2013

CRIA A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL DE POMERODE, SUA COMPOSIÇÃO, CARGOS, ATRIBUIÇÕES, REQUISITOS, CARGA HORÁRIA, REFERÊNCIA, QUANTIDADE E VALOR DA REFERÊNCIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

CAPÍTULO I

Das Disposições Gerais

Art. 1º A presente Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Município de Pomerode, reger-se-á pelo disposto na presente Lei Complementar, com fulcro nos artigos 30, inciso I e 37, inciso II, da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, cominado com § 2º do art. 66 da Lei Orgânica Municipal de 1990, com objetivo precípuo de adequação às necessidades de operacionalização e execução das Políticas Públicas Municipais.

Art. 2º A presente Lei Complementar, que cria a Estrutura Administrativa, órgãos de composição, cargos, atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referencial, é composta também, por Órgãos Públicos da Administração Centralizada e Descentralizada, dividida por cargos hierarquicamente dispostos em ordem e níveis de Secretarias, Superintendências, Diretorias, Chefias, Gerências, além de Assessorias e Presidentes de Fundações e Autarquias, estabelecidas em Lei.

§1º A presente Estrutura Administrativa, refere-se exclusivamente aos cargos em comissão, de que trata o inciso II do art. 37 da Constituição Federal de 1988, sendo de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

§2º Os servidores efetivos nomeados para ocuparem cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, receberão, a título de vencimento, o valor de referência do cargo em comissão descrito no anexo único, ressalvados os benefícios pessoais que serão pagos tendo como referência o cargo efetivo;

§3º Fica expressamente vedado a percepção, por parte dos Secretários Municipais, qualquer vantagem além do subsídio mensal, conforme expresso no art. 37, inciso X e XI, combinado com o §4º do art. 39, ambos da Constituição Federal de 1988.

§4º Os cargos de Agente de Controle Interno, Procurador Geral do Município, Consultor e Presidente de Fundação e Autarquia Municipal são equivalentes ao cargo de Secretário Municipal.

CAPÍTULO II

Da Estrutura Público Administrativa

Art. 3º A Administração Pública Municipal de Pomerode passa a ter a seguinte estrutura organizacional e nomenclatura:

I – Gabinete do Prefeito Municipal;II – Controladoria;III – Procuradoria Geral do Município;IV – Consultoria;V – Secretaria de Governo;VI – Secretaria de Administração e Fazenda;VII – Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente;VIII – Secretaria de Desenvolvimento Rural;IX – Secretaria de Desenvolvimento Econômico;X – Secretaria de Educação;XI – Secretaria de Saúde;XII – Secretaria de Assistência Social;XIII – Secretaria de Turismo e Cultura;XIV – Secretaria de Obras;XV – Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode; eXVI – Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto - SAMAE.

Art. 4º A Estrutura Administrativa do Município de Pomerode é composta dos seguintes órgãos:

I - Órgãos da Administração Centralizada, composta pelos órgãos definidos nos incisos I a XIV do artigo anterior;II - Órgãos da Administração Descentralizada, composta pelos órgãos definidos nos incisos XV e XVI do artigo anterior;III – Órgãos Colegiados, formados pelos Conselhos e Comissões Municipais.

Seção I

Dos Órgãos Da Administração Centralizada

Art. 5º A Administração Centralizada é composta dos órgãos descritos nas subseções I, II e III, desta seção.

Subseção I

Dos Órgãos De Funções De Assessoramento

Art. 6º As funções de assessoramento são desenvolvidas através das respectivas unidades descritas nesta subseção e tem a obrigação de dar suporte, além de jurídico, contábil, controle de gastos e de assessoria, ao Chefe do Poder Executivo Municipal para tomada das decisões e aferição dos resultados, de modo que, os atos administrativos, de fato, tenham como alicerce, os princípios constitucionais da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, aplicáveis à administração direta e indireta do Município de Pomerode.

§1º São órgãos de funções de assessoramento:

I - Gabinete do Prefeito;II - Controladoria Municipal;III - Procuradoria Geral do Município; eIV - Consultoria Municipal.

§2º A Controladoria Municipal, a Procuradoria Geral do Município e a Consultoria, atuam com independência entre si e perante os demais órgãos da administração pública, prestando assessoramento direto ao Chefe do Poder Executivo, no controle das contas públicas, plano jurídico e consultoria, respectivamente.

Subseção II

Dos Órgãos De Funções Sistêmicas

Art. 7º Compreendem os órgãos de funções sistêmicas as Secretarias Municipais a seguir descritas, com a obrigação de apoiar e dar sustentabilidade administrativa, planejamento e de desenvolvimento do município, junto ao Executivo Municipal:

I - Secretaria de Governo;II - Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente; eIII – Secretaria de Administração e Fazenda.

Subseção III

Dos Órgãos De Funções Finalistas

Art. 8º Compreendem Os órgãos de funções finalistas as Secretarias Municipais a seguir descritas, as quais, em conjunto com os órgãos de Assessoramento e Sistêmicos, tem como finalidade, desempenhar atividades pertinentes a cada Secretaria para a fiel execução de Políticas Públicas previstas no plano de governo:

I - Secretaria de Educação;II - Secretaria de Saúde;III - Secretaria de Turismo e Cultura;IV - Secretaria de Desenvolvimento Econômico;

V - Secretaria de Obras;VI – Secretaria de Desenvolvimento Rural; eVII – Secretaria de Assistência Social.

Subseção IV

Da Subordinação e Competência dos Órgãos Centralizados e Descentralizados

Art. 9º Estão subordinados ao Chefe do Poder Executivo os órgãos centralizados e descentralizados da Administração Pública Municipal, com sua competência descrita no CAPÍTULO III da presente Lei Complementar.

Seção II

Dos Órgãos da Administração Descentralizada

Art. 10. Compreendem a Administração Descentralizada os seguintes órgãos e àqueles que vierem a ser criados por lei específica:

I - Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto - SAMAE; eII - Fundação Promotora De Eventos, Esportes e Lazer De Pomerode - FUNPEEL.

Seção III

Dos Órgãos Colegiados

Art. 11. A Administração Municipal terá ainda como Órgãos Colegiados, os Conselhos Municipais, as Fundações Públicas, os Fundos Municipais, as Juntas e Comissões, constituídas por atos da Administração Pública Municipal, e compreendem:

I - Conselho Político;II - Conselhos Municipais:

a) Conselho Municipal da Cidade e Meio Ambiente – CONCIDADE, Lei Complementar nº 178/09 – Decreto 2508/2010;b) Conselho Municipal de Educação – COMED, Lei Complementar nº 210/11 – Decreto 2698/2012;c) Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – CMDCA, Lei nº 1962/07 – Decreto 2544/10;d) Conselho Municipal de Assistência Social – COMAS, Lei Complementar nº 206/11;e) Conselho Municipal dos Portadores de Deficiência Física – COMDEF, Citada na Lei Complementar 167/2009, mas não há legislação de criação;f) Conselho Municipal de Alimentação Escolar – CAE, Lei Complementar nº 198/10;g) Conselho Municipal de Desenvolvimento Econômico – COMDES, Lei nº 1225/95 – Decreto nº 1434/1995;h) Conselho Municipal de Cultura – COMUC, Lei Complementar nº 237/12;i) Conselho Municipal de Anti-Drogas – COMAD, Lei nº 1636/02 – Decreto nº 2189;

j) Conselho Municipal dos Idosos – COMID, Lei Complementar nº 176/09 – Decreto nº 1845/2002;k) Conselho Municipal de Turismo – COMTUR, Lei Complementar nº 230/11 – Decreto nº 2275/07;l) Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação - FUNDEB, Lei nº 2010/07;m) Conselho Municipal de Segurança Pública – COMSEG, Citada na Lei Complementar 167/2009, mas não há legislação de criação;n) Conselho Municipal de Saúde – COMSAU, Lei Complementar nº 82/02;o) Conselho Municipal de Trabalho e Emprego – SINE, Lei nº 1252/95 – Decreto nº 1444/95;p) Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural de Pomerode – CMDR, Lei Complementar nº 184/09;q) Conselho Municipal de Defesa Civil – COMDEC, Lei Complementar nº 181/09; r) Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural de Pomerode – COMPATRI , Lei nº 1639/02 – Decreto nº 1902/02;s) Conselho Municipal de Contribuintes, Lei Complementar nº 199/10 – Decreto nº 2699/12;t) Conselho Tutelar, Lei 1067/92 – Decreto 1324/93;u) Conselho Municipal de Trânsito – COMTRAPOM, Lei Complementar nº 175/09;v) Comissão Municipal Permanente de Normatização – CMPN, Lei Complementar 215/11;

w) Conselho Gestor de Telecentro, Lei 2155/09 – Decreto 2513/10; ex) Conselho Consultivo.

III - As Comissões Municipais compreendem:a) Comissão Municipal Permanente de Defesa do Consumidor - COMDECON; eb) Junta Administrativa de Recursos de Infrações de Trânsito - JARI.

§1º Os Conselhos Municipais e as Comissões Municipais vinculam-se ao Chefe do Poder Executivo por linha de coordenação.

§2º O Conselho Político é órgão superior de consulta, a quem compete pronunciar-se, quando convocado pelo Chefe do Poder Executivo, sobre assuntos de relevante complexidade interesse social e magnitude, regulamentado por Decreto.

CAPÍTULO III

Da Composição, Atribuição, Requisitos, Carga Horária, Referência e valor da referência dos Cargos, junto aos Órgãos da Administração Pública Centralizada e Descentralizada, de Livre nomeação e exoneração

Art. 12. Pela presente Lei Complementar, ficam criados os órgãos com respectivos cargos em comissão de livre nomeação e exoneração, descritos neste capítulo, e ainda sua composição, cargos, as atribuições, requisitos, carga horária, referência, quantidade

e valor da referência dos cargos públicos, dispostos no Anexo Único, que é parte integrante da presente Lei.

§1º Os valores, correspondentes às referências que trata o caput, serão os mesmos dos servidores públicos efetivos, dispostos na Lei Complementar Municipal nº 85/2003, de 7 de fevereiro de 2003.

§2º O Agente de Controle Interno, Procurador-Geral do Município, Consultor e Secretários Municipais, têm status de agentes políticos, cumprindo carga horária integral e a disposição do Chefe do Poder Executivo Municipal, remunerados exclusivamente por subsídio fixado pela Câmara Municipal de Vereadores, adotando-se o regime geral da previdência social, conforme § 4º do artigo 39 combinado com o artigo 37, incisos X e XI, todos da Constituição Federal de 1988.

Seção I

Do Gabinete do Prefeito

Art. 13. O Gabinete do Prefeito é o órgão soberano da Administração Pública Municipal, e tem na pessoa do Chefe do Poder Executivo Municipal, assessorado pelos órgãos de funções de Assessoramento, Sistêmicas e Finalistas, o escopo de planejar, coordenar, dirigir, supervisionar e controlar a execução das atividades políticas e administrativas diretamente a ele ligadas, bem como ao atendimento de seu expediente interno e externo e ainda, as competências elencadas no artigo 62 da Lei Orgânica Municipal.

Art. 14. O Gabinete do Prefeito é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Gabinete do Prefeito:a) Prefeito Municipal; eb) Vice-Prefeito Municipal.II – Diretor Executivo do Gabinete do Prefeito;a) Gerente Junta Militar;b) Assessor Administrativo de Gabinete;III – Diretor Adjunto do Gabinete do Prefeito;IV – Diretor da Defesa Civil:a) Assessor Municipal de Defesa Civil; V– Gerente de Comunicação; ea) Assessor de Comunicação.

§ 1º Os cargos descritos nos incisos II a V, com suas alíneas, ficam subordinados diretamente ao Chefe do Poder Executivo.

§ 2º Os cargos isolados de provimento em comissão do Gabinete do Prefeito, com suas atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor de vencimentos são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção II

Da Controladoria Municipal

Art. 15. O órgão de Assessoramento, denominado de Controladoria Municipal, definido pela Lei Complementar Municipal nº 93/2003, subordinado diretamente ao Chefe do Poder Executivo Municipal, tem como finalidade aquelas prevista no Decreto Municipal nº 2027/2004 de 1º de setembro de 2004 que aprovou o Regimento Interno da Controladoria Municipal de Pomerode.

Art. 16. A Controladoria Municipal é órgão composto pelo seguinte cargo:

I – Agente de Controle Interno.

Art. 17. O cargo de provimento em comissão da Controladoria Municipal, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência, são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar, sem prejuízos do que consta da Lei Complementar Municipal nº 93/2003 e Regimento Interno aprovado pelo Decreto Municipal nº 2027/2004.

Seção III

Da Procuradoria Geral do Município

Art. 18. A Procuradoria Geral do Município compõe a Administração Municipal Centralizada, subordinada diretamente ao Chefe do Poder Executivo, é órgão de consultoria e assessoramento jurídico, tendo por finalidade a representação e defesa do Município, judicial ou extrajudicialmente, essencial à Administração Pública Municipal, regida pelos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, com observância ao que expressa o artigo 71 da Lei Orgânica Municipal de 1990.

Art. 19. A Procuradoria Geral do Município é órgão composto pelos seguintes cargos:

I - Procurador Geral do Município;II - Diretor Jurídico; III - Gerente do PROCON; eIV - Assessor da Procuradoria.

§ 1º Os cargos descritos nos incisos II a IV deste artigo ficam subordinados diretamente ao Procurador Geral do Município.

§ 2º A composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da

referência, dos cargos descritos nos incisos I a IV deste artigo são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Subseção I

Do Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município

Art. 20. Fica criado o Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município, com vinculação exclusiva à Procuradoria Geral do Município, e por ela administrado.

Art. 21. A receita do Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município será constituída de:

I - transferências do Município;II – 50% (cinqüenta por cento) dos honorários advocatícios concedidos em acordos judiciais e/ou extrajudiciais e aqueles concedidos a título de sucumbência;III - receitas próprias diversas.

§1º. Os 50 % (cinqüenta por cento) dos honorários remanescentes de que trata o inciso II deste artigo serão divididos entre Procurador-Geral do Município, Procurador Municipal e Diretor Jurídico em parcelas iguais.

§ 2º. Os honorários a que se refere o inciso II deste artigo não compõem o orçamento municipal e não são, em hipótese alguma, provenientes dos cofres públicos municipais.

Art. 22. A receita do Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município terá as seguintes destinações:

I - informatização, equipamentos, instalações, biblioteca e reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município;II - custeio de suas atividades de pesquisa, estudos jurídicos e intercomunicação com órgãos e entidades públicas especializadas na área do Direito;III - aperfeiçoamento da capacitação profissional de seus servidores;IV - realização e participação em cursos, seminários, aulas, palestras, simpósios, congressos e outros encontros de cunho jurídico;V - assinatura e aquisição de jornais, revistas, livros, vídeos e documentários de interesse jurídico do órgão.VI - outras aplicações e investimentos de interesse da Procuradoria Geral do Município;

Art. 23. O Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município será administrado pelo Procurador Geral do Município, que designará um servidor para exercer as funções de Tesoureiro.

Parágrafo Único. A movimentação bancária dos recursos do Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município será realizada em conjunto pelo Procurador Geral do Município e pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

Art. 24. O Fundo de Reaparelhamento da Procuradoria Geral do Município será regulamentado por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Seção IV

Da Consultoria Municipal

Art. 25. A Consultoria Municipal está vinculado ao Gabinete do Prefeito, é órgão consultivo com a finalidade de assessorá-lo em matéria de ordem administrativa, financeira, controle interno, tributação, arrecadação, fiscalização, planejamento, sem, contudo, invadir a competência originária dos demais órgãos da Administração Pública Centralizada e Descentralizada.

Art. 26. A Consultoria é órgão composto pelo seguinte cargo:

I – Consultor.

§1º O cargo de Consultor encontra-se subordino diretamente ao Chefe do Poder Executivo.

§2º O cargo de provimento em comissão da Consultoria Municipal, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção V

Da Secretaria de Governo

Art. 27. A Secretaria de Governo, órgão da administração pública municipal centralizada, tem a incumbência de coordenar a representação política operacional, a consecução das relações com entidades civis organizadas, as associações e os munícipes, manter e buscar relações com o setor privado observando o interesse da Administração Pública Municipal.

Art. 28. A Secretaria de Governo é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Governo;a) Gerente de Gabinete.

§1º O cargo descrito no alínea “a” deste artigo, fica subordinado diretamente ao Secretário de Governo.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Governo, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência, é o constante do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção VI

Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente.

Art. 29. A Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente é órgão de função sistêmica, lhe compete coordenar o processo de planejamento estratégico municipal; coordenar a elaboração, o acompanhamento e avaliação, do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e dos orçamentos anuais, em conjunto com a Secretaria de Administração e Fazenda; apoiar técnica e operacionalmente as Secretarias Municipais e Entidades da Administração Indireta, visando à consolidação do processo de planejamento e coordenar a gestão do Plano Diretor seguindo as diretrizes do Estatuto das Cidades, Lei nº 10.257/2001.

Art. 30. A Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Planejamento e Meio Ambiente;II - Diretor de Segurança e Trânsito;III – Diretor de Engenharia e Arquitetura;IV – Diretor de Acompanhamento de Projetos; V – Diretor de Meio Ambiente; ea) Assessor de Planejamento.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a V e respectiva alínea, deste artigo, ficam subordinados diretamente ao Secretário de Planejamento e Meio Ambiente.

§2º Os cargos de provimento em comissão da Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência, é o constante do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção VII

Da Secretaria de Administração e Fazenda

Art. 31. A Secretaria de Administração e Fazenda, órgão da administração pública municipal centralizada, tem como finalidade a execução e acompanhamento das políticas administrativas no âmbito de Recursos Humanos e patrimônio público

municipal, e ainda, coordenar e controlar o processo de compras e licitações, a execução das políticas econômico financeira, creditícia, tributária, contábil, fiscal e físico territorial do município, promovendo a ação planejada e transparente da Administração Pública Municipal.

Art. 32. A Secretaria de Administração e Fazenda é órgão composto pelos seguintes cargos:

I - Secretário de Gestão Administrativa e Fazendária;II – Superintendente do Departamento de Gestão Financeira;a) Diretor Financeiro;b) Gerente Financeiro.III - Diretor de Fiscalização;IV – Diretor de Recursos Humanos;V - Diretor de Licitações, Contratos e Convênios;VI – Diretor de Arrecadação e Cadastro Imobiliário;VII – Diretor de Compras;a) Gerente de Almoxarifado.VIII – Diretor de Patrimônio;IX – Diretor de Informática; a) Gerente de Informática; eX – Assessor do FAP.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a X deste artigo, com suas respectivas alíneas, ficam subordinados diretamente ao Secretário de Administração e Fazenda.

§2º Os cargos de provimento em comissão da Secretaria de Administração e Fazenda, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência, é o constante do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção VIII

Da Secretaria de Desenvolvimento Rural

Art. 33. A Secretaria de Desenvolvimento Rural, órgão da administração pública municipal centralizada, tem por objetivo implantar e administrar a política agrária municipal com o objetivo de melhorar a estrutura agrária, pecuária e aquicultura do Município, em harmonia com o meio ambiente, buscando um ponto de equilíbrio entre o número de produtores, área modular, área produtiva observando a reserva ecológica.

Art. 34. A Secretaria de Desenvolvimento Rural é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Desenvolvimento Rural;

II - Diretor de Agropecuária;

III – Assessor de Desenvolvimento Rural.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a III, ficam subordinados diretamente ao Secretário de Desenvolvimento Rural.

§ 2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Desenvolvimento Rural, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência, são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção IX

Secretaria de Desenvolvimento Econômico

Art. 35. A Secretaria de Desenvolvimento Econômico, órgão da administração pública municipal centralizada, tem como objetivo desenvolver programas e projetos voltados à geração de trabalho, emprego e renda de modo sustentável; produzir, sistematizar e disponibilizar indicadores sócio/econômico do município; implantar sistemas de coleta de dados das atividades industriais, turísticas e comerciais do município; traçando um paralelo de cooperação com empresas já instaladas e por se instalarem, objetivando o crescimento do parque fabril no município bem como, estimular o comércio e serviço local.

Art. 36. A Secretaria de Desenvolvimento Econômico é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Desenvolvimento Econômico;II – Diretor de Desenvolvimento Econômico; III - Assessor de Emprego e Renda; e IV - Assessor de Empreendedorismo.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a IV, são subordinados diretamente ao Secretário de Desenvolvimento Econômico.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção X

Secretaria de Educação

Art. 37. A Secretaria de Educação órgão da administração pública municipal centralizada é responsável pela execução e aplicação da Política Municipal de Educação, cabendo-lhe ainda a atuação normativa quanto à organização, funcionamento, expansão e aperfeiçoamento do Sistema Municipal de Ensino.

Art. 38. A Secretaria de Educação é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Educação;

II – Chefe de Apoio ao Educando;

III – Chefe de Programas Educacionais;

IV – Diretor de Educação Básica;

V – Gerente de Ensino Fundamental – Anos Iniciais;

VI – Gerente de Ensino Fundamental – Anos Finais;

VII – Gerente de Educação Infantil;

VIII – Gerente de Educação Especial;

IX – Gerente Administrativo; e

X – Gerente de Programas Educacionais.

§1º Os cargos descritos nos incisos I a X, são subordinados diretamente ao Secretário de Educação.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Educação, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XI

Secretaria de Saúde

Art. 39. A Secretaria da Saúde órgão da administração pública municipal centralizada, é responsável pela aplicação e execução da Política de Saúde, controlar, executar e manter parcerias com órgãos estaduais e federais bem como com as instituições privadas para promover o adequado atendimento com a garantia do pleno acesso à todos os munícipes.

Art. 40. A Secretaria da Saúde é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Saúde;

II – Diretor Administrativo;

III – Diretor Técnico de Saúde;

IV – Diretor de Políticas de Saúde;

V – Diretor de Enfermagem;

VI – Gerente de Vigilância Sanitária;

VII – Gerente de Saúde Bucal;

VIII – Gerente de Vigilância Epidemiológica;

IX – Gerente de Programas de Governo;

X – Assessor de Suprimentos e Manutenção;

XI – Assessor de farmácia; e

XII – Assessor de Saúde.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a XII, são subordinados diretamente ao Secretário de Saúde.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Saúde, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XII

Secretaria de Assistência Social

Art. 41. A Secretaria de Assistência Social, órgão da administração pública municipal centralizada, tem por finalidade formular, coordenar e executar a política municipal de assistência social, visando conjugar esforços dos setores governamental e privado, com vistas a priorizar àqueles que se encontram em situações desfavoráveis, o pleno acesso e consecução das garantias fundamentais e dignidade da pessoa humana.

Art. 42. A Secretaria de Assistência Social é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Assistência Social;II – Diretor de Políticas Sociais;III – Diretor de Programas Sociais;IV – Gerente de Proteção Básica; eV – Gerente de Proteção Especial.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a V, são subordinados diretamente ao Secretário de Assistência Social.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Assistência Social, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XIII

Secretaria de Turismo e Cultura

Art. 43. A Secretaria de Turismo e Cultura, órgão da Administração Pública Municipal Centralizada, tem por finalidade implementar e promover o desenvolvimento do turismo, com vistas a preservação da cultura local trazida pelos imigrantes germânicos e demais Etnias aqui instaladas, buscando para concretização a parceria com entidades públicas e privadas, respeitadas suas competências.

Art. 44. A Secretaria de Turismo e Cultura é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Turismo e Cultura;II – Diretor de Políticas de Turismo;III – Gerente de Patrimônio Histórico;IV – Gerente da Memória Histórica;V – Gerente de Políticas Culturais;VI – Gerente de Promoção Turística;VII – Assessor Técnico em Turismo; eVIII – Assessor Técnico Operacional.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a VIII, são subordinados diretamente ao Secretário de Turismo e Cultura.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Turismo e Cultura, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XIV

Secretaria de Obras

Art. 45. A Secretaria de Obras, órgão da Administração Pública Municipal Centralizada, tem a finalidade de inspecionar, supervisionar projetos e obras, zelar pelo patrimônio público mediante a conservação e manutenção destes e ainda guardar e conservar a frota de veículos e maquinários, equipamentos e acessórios diminuído-lhes o perecimento e depreciação.

Art. 46. A Secretaria de Obras é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Secretário de Obras e Serviços Públicos;II – Diretores de Obras;III – Diretor de Manutenção; IV – Gerente Administrativo Operacional e Controle de Transporte; eV – Assessor de Manutenção de Praças e Jardins Públicos.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a V, são subordinados diretamente ao Secretário de Obras.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Secretaria de Obras, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XV

Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode

Art. 47. A Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode, órgão da Administração Pública Municipal Descentralizada, criada pela Lei Complementar Municipal nº 120/2005, tem por finalidade a promoção de eventos esportivos e de lazer,

proporcionando aos munícipes e turistas, interação com os costumes locais e a prática de esportes de competição.

Art. 48. Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode é órgão composto pelos seguintes cargos:

I – Presidente;II – Diretor de Eventos Esportivos:III – Gerente de Eventos Comunitários e Juventude;IV – Gerente de Esportes Escolares;V – Gerente de Esportes de Rendimentos;VI – Gerente de Administrativo do Complexo de Eventos;VII - Técnico Desportivo I; eVIII – Técnico Desportivo II.§1º Os cargos descritos nos incisos II a VIII, são subordinados diretamente ao Presidente.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão da Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

Seção XVI

Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto - SAMAE.

Art. 49. O Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto, está definido pela Lei Ordinária Municipal nº 116 de 8 de agosto de 1966, órgão da Administração Pública Municipal Descentralizada, tem por finalidade o abastecimento de água potável aos consumidores no município de Pomerode, a coleta de resíduos sólidos e reciclagem e ainda o tratamento e saneamento do esgoto.

Art. 50. O Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto – SAMAE, é órgão compostos pelos seguintes cargos:

I – Presidente;

II – Diretor Administrativo;

III – Diretor de Tratamento e Abastecimento de Água;

IV – Diretor de Reciclagem;

V – Diretor de Sistema de Esgotamento Sanitário; e

VI – Diretor Jurídico.

§1º Os cargos descritos nos incisos II a VI, são subordinados diretamente ao Presidente.

§2º Os cargos isolados de provimento em comissão do Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto - SAMAE, com sua composição, as atribuições, requisitos, carga horária, referência e valor da referência são os constantes do anexo único, desta Lei Complementar.

CAPÍTULO IV

Dos Conselhos e Comissões Municipais

Art. 51. Os Conselhos Municipais serão regidos por legislação própria e aprovação de seu regimento interno pelo Chefe do Poder Executivo, sendo suas competências e finalidades elencadas na própria legislação.

Art. 52. As Comissões Municipais serão administradas segundo legislação própria, que disporá sobre suas atribuições, competências e finalidades.

CAPÍTULO V

Das Disposições Finais e Transitórias

Art. 53. O Chefe do Poder Executivo Municipal fica autorizado a remanejar por Decreto, total ou parcialmente, as dotações orçamentárias dos órgãos da administração pública centralizada e descentralizada, transformadas, alteradas ou transferidas em razão da presente Lei Complementar para as que tiverem sido criados, absorvidos, alterados ou transferidos às correspondentes ou às novas atribuições.

Parágrafo Único. Os contratos, convênios, acordos ou outros instrumentos similares relativos às atividades transformadas, alteradas ou absorvidos pelos órgãos, a que se refere este artigo, serão revistos para devidas adequações e remanejamentos orçamentários correspondentes.

Art. 54. As referências para os cargos em comissão criados por esta Lei Complementar são as constantes no anexo único que é parte integrante da presente lei.

Art. 55. Não será devido adicional por labor extraordinário ao ocupante de cargo comissionado, independentemente se efetivo ou não, visto que, considera-se inerente ao cargo comissionado.

Art. 56. Para que tenha direito ao recebimento do prêmio assiduidade, o servidor público efetivo nomeado para cargo em comissão, deverá comprovar mediante registro em cartão ponto, seu comparecimento diário ao setor ao qual foi nomeado.

Art. 57. O servidor público municipal efetivo, nomeado para o cargo de provimento em comissão, poderá optar pelo vencimento do cargo efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento) do vencimento do cargo em comissão para o qual fora nomeado.

Parágrafo Único. O valor do acréscimo de 40% (quarenta por cento) do caput, sob forma alguma integrará o vencimento do servidor quando retornar ao quadro de origem.

Art. 58. Os órgãos colegiados referidos no artigo 11 desta Lei, e outros da mesma natureza que vierem a ser instituídos, junto ao Gabinete do Prefeito, serão compostos por membros indicados por instituições Governamentais e Não-Governamentais de forma paritária.

Parágrafo Único. As funções desempenhadas pelos integrantes dos Conselhos e Comissões são considerados de relevante interesse público, social e meritório, sem quaisquer ônus para o Município.

Art. 59. A nomeação para cargos de provimento em comissão dar-se-á mediante livre escolha do Chefe do Poder Executivo, sendo preferencialmente a nomeação preenchida por servidores de carreira, na forma do inciso IV do artigo 10, da Lei Orgânica do Município e que satisfaçam os requisitos técnicos definidos no anexo único da presente lei.

Art. 60. Adota-se para os cargos em comissão criados por esta Lei, as referências 78, 72, 61, 49, 46 e 23 e seus respectivos valores de vencimentos da tabela de VENCIMENTOS SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL estabelecida pela Lei Complementar nº 85 de 07 de fevereiro de 2003.

Art. 61. Nenhum servidor público municipal poderá perceber remuneração superior ao valor correspondente ao subsídio fixado para o Prefeito Municipal, conforme determina artigo 37 inciso XI, da Constituição Federal.

Art. 62. O art. 7º da Lei Complementar Municipal nº 120/2005, passa a ter a seguinte redação:

"Art. 7º Fundação Promotora de Eventos, Esportes e Lazer de Pomerode é composta pelos seguintes cargos: I – Presidente;II – Diretor de Eventos Esportivos:III – Gerente de Eventos Comunitários e Juventude;IV – Gerente de Esportes Escolares;V – Gerente de Esportes de Rendimentos;VI – Gerente de Administrativo do Complexo de Eventos;VII - Técnico Desportivo I; eVIII – Técnico Desportivo II."

Art. 63. Ficam expressamente revogadas na íntegra, a Lei Complementar nº 48 de 30 de março de 1999, Lei Complementar nº 106 de 1º de junho de 2005, Lei Complementar Municipal nº 167 de 30 de janeiro de 2009, Lei Complementar Municipal nº 243 de 29 de junho de 2012, os artigos 1º, 2º e 3º da Lei Complementar Municipal nº 172 de 1º de julho de 2009.

Art. 64. As despesas decorrentes desta Lei Complementar correrão por conta do orçamento em vigor, suplementados na forma da Lei.

Art. 65. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

Pomerode, 18 de julho de 2013.

ROLF NICOLODELLIPrefeito Municipal

ANEXO ÚNICO

COMPOSIÇÃO DOS ÓRGÃOS

GABINETE DO PREFEITO

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Prefeito Municipal Compete ao Prefeito Municipal, entre outras, as atribuições elencadas no artigo 62 da Lei Orgânica Municipal.

- - Agente Político R$ 20.382,24

Vice-Prefeito Municipal Atribuições previstas no artigo 59 da Lei Orgânica Municipal. - - Agente Político

R$ 6.550,14Diretor Executivo do Gabinete do Prefeito

Marcar, organizar e acompanhar as audiências públicas do Prefeito; selecionar os requerimentos e pedidos, coligindo dados para a compreensão, análise e decisão final dos assuntos; preparar, encaminhar e expedir o expediente; manter o Prefeito informado sobre as notícias de interesse local; divulgar e publicar os atos que interessem à Administração e à comunidade; aprimorar projetos para o bom andamento dos serviços públicos; numerar projetos de lei, leis sancionadas e decretos fazendo os registros em livro próprio; encaminhar e protocolar todos os projetos do executivo junto à câmara municipal de vereadores; cuidar da publicação de todos os atos legais; encaminhar cópia das leis aprovadas e sancionadas pelo prefeito bem como portarias e decretos para as pastas envolvidas; organizar a agenda do prefeito; cumprir as demais atribuições delegadas pelo Prefeito ou requeridas pelo Secretário de Governo.

40 72 – 01

Gerente Junta Militar Desempenhar as funções e preceitos instituídos pela Lei Federal n.º 4375/64; confeccionar documentos militares diversos, tais como. Certificados de Dispensa de Incorporação (CDI), Certificados de Isenção (CI) e Certificados de Dispensa do Serviço Alternativo (CDSA); processar Requerimentos de 2ª Via de Certificado de Reservista, Certidão de Tempo de Serviço Militar, Histórico Militar, Retificação de dados, dentre outros; efetuar o alistamento militar dos brasileiros residentes no Município; tomar parte na Comissão de Seleção e no período de realização da Seleção Geral no Município; manter em dia o fichário e arquivo de todos os brasileiros alistados no Município; desenvolver o Exercício de Apresentação da Reserva (EXAR), carimbando o Certificado de Reservista daqueles reservistas que foram licenciados das Organizações Militares das Forças Armadas, nos últimos 05 (cinco) anos, residentes no município ou em trânsito, atualizando todos os dados nas respectivas Fichas; cooperar no preparo e execução da mobilização de pessoal; receber dos Cartórios a relação de óbitos dos cidadãos na faixa de 18 a 45 anos e registrar no sistema ou nas Fichas de Alistamento Militar; processar e emitir as Carteiras de Identidade Civil (CI), Carteiras de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e gerenciar, administrar e processar o cadastramento do INCRA; auxiliar o Chefe do Executivo no desempenho de suas funções e outras por ele requeridas. encaminhar relatório semanal das atividades realizadas à assessoria administrativa do Gabinete; Cumprir as demais atribuições delegadas ou requeridas pelo Secretário de Governo ou pelo Prefeito Municipal.

40 61 – 01

Assessor Administrativo de Gabinete

Coordenar os cerimoniais e protocolos oficiais da Prefeitura Municipal de Pomerode; Cuidar da boa organização do Salão Nobre do Passo Municipal; Zelar pelo bom estado das bandeiras hasteadas no passo municipal, gabinete do Prefeito, salão nobre e bandeiras externas do segundo piso; Orientar cerimoniais internos para todas as pastas; Providenciar o encaminhamento das indicações da Câmara Municipal de Vereadores e a devida resposta à Câmara; Providenciar respostas aos requerimentos da Câmara obedecendo prazos legais; auxiliar a diretora executiva do gabinete do prefeito sempre que solicitado; fazer a agenda e relatórios semanais de atividades da prefeitura e encaminhar ao prefeito; atender telefonemas dirigidas ao gabinete ou eventuais esclarecimentos de dúvidas; cumprir as demais atribuições delegadas pelo Prefeito ou requeridas pelo Secretário de Governo.

40 46 – 01

Diretor Adjunto do Gabinete do Prefeito

Assessorar o Diretor Executivo de Gabinete na coordenação e recepção de visitantes encaminhando-os, ao Gabinete do Prefeito, Gabinete do Secretário de Governo ou para outros setores de acordo com a reivindicação do visitante; Coordenar os cerimoniais e protocolos oficiais da Prefeitura Municipal de Pomerode; Cuidar da boa organização do Salão Nobre do Passo Municipal; Zelar pelo bom estado das bandeiras hasteadas no passo municipal, gabinete do Prefeito, salão nobre e bandeiras externas do segundo piso; Orientar cerimoniais internos para todas as pastas; Providenciar o encaminhamento das indicações da Câmara Municipal de

40 72 – 01

Vereadores e a devida resposta à Câmara; Providenciar respostas aos requerimentos da Câmara obedecendo prazos legais; auxiliar a diretora executiva do gabinete do prefeito sempre que solicitado; fazer a agenda e relatórios semanais de atividades da prefeitura e encaminhar ao prefeito; atender telefonemas dirigidas ao gabinete ou eventuais esclarecimentos de dúvidas; cumprir as demais atribuições delegadas pelo Prefeito ou requeridas pelo Secretário de Governo.

Diretor Coordenador da Defesa Civil

Dirigir, coordenar e representar a COMDEC, perante os órgãos governamentais e não-governamentais; propor planos de trabalho ao Conselho Municipal de Defesa Civil; participar das votações do Conselho Municipal de Defesa Civil; resolver os casos omissos e praticar todos os atos necessários ao regular funcionamento da COMDEC; propor, em reunião previamente marcada, os planos orçamentários, obras e serviços, bem como outras despesas, dentro da finalidade o que se propõe a COMDEC; integrar-se a todos os órgãos governamentais e não governamentais, assumindo o gerenciamento e o controle das atividades quando da decretação de estado de calamidade pública, em função de situações de emergência, causadas por desastres naturais; manter atualizadas e disponíveis as informações relacionadas à defesa civil; estabelecer estratégias e diretrizes para orientar ações de prevenção e defesa permanente contra desastres naturais; executar e implementar planos, programas e projetos de defesa civil; executar, Plano de Ação Anual visando o atendimento das ações em tempo de normalidade, bem como, das ações emergenciais, com a garantia dos recursos no Orçamento Municipal; prever recursos orçamentários próprios necessários às ações assistenciais de recuperação ou preventivas, como contrapartida às transferências de recursos da União ou Estado, na forma da legislação vigente; participar, colaborar e manter o órgão central do Sistema Nacional de Defesa Civil - SINDEC e Sistema Estadual informado sobre as ocorrências de desastres e atividades de defesa civil; propor à autoridade competente a declaração de situação de emergências e de estado de calamidade pública, observando os critérios estabelecidos pelo CONDEC - Conselho Nacional de Defesa Civil; executar a distribuição e o controle de suprimentos necessários em situações de desastres; implantar o banco de dados e elaborar os mapas temáticos sobre ameaças, vulnerabilidades e riscos de desastres; implementar ações de medidas não-estruturais e medidas estruturais; promover campanhas públicas e educativas para estimular o envolvimento da população, motivando ações relacionadas com a defesa civil, através da mídia local; estar atento às informações de alerta dos órgãos de previsão e acompanhamento para executar planos operacionais em tempo oportuno; comunicar aos órgãos competentes quando a produção, o manuseio ou o transporte de produtos perigosos puserem em perigo a população; implantar programas de treinamento para voluntariado; implantar e manter atualizados o cadastro de recursos humanos, materiais e equipamentos a serem convocados e utilizados em situações de anormalidades; estabelecer intercâmbio de ajuda com outros Municípios;  recomendar ou sugerir, através do órgão estadual de Defesa Civil, medidas específicas e prioritárias à Administração Pública, para prevenir, evitar ou sanar calamidades previsíveis;promover mobilização social visando a implantação de NUDEC - Núcleos Comunitários de Defesa Civil, nos bairros e distritos; desempenhar outras atribuições correlatas, determinadas pelos superiores hierárquicos; em casos de situação de emergência ou estado de calamidade pública, ou na iminência de sua ocorrência: temporariamente, requisitar servidores e recursos materiais de órgãos ou entidades, necessários para emprego em ações de defesa civil; recursos financeiros e bens necessários à eficácia de seu desempenho, obedecida a legislação vigente; estruturar um sistema de comunicação que propicie informações consistentes, em tempo real, à população sobre os assuntos relacionados à prevenção, riscos de desastres ou catástrofes, entre outros;  encaminhar relatório semanal das atividades realizadas à

40 72 - 01

assessoria administrativa do Gabinete.Assessor Municipal de Defesa Civil

Assessorar o Diretor de Defesa Civil em todos os assuntos inerentes ao cargo, representando o Diretor, quando da indisponibilidade deste, junto aos órgãos governamentais e não-governamentais; demais assuntos e trabalhos correlatos ao cargo.

40 46 – 01

Gerente de Comunicação Planejar e desenvolver peças publicitárias, definindo seu conteúdo e público-alvo, visando a transmissão de mensagens específicas, envolvendo a divulgação de produtos, ou mensagens institucionais da prefeitura, da forma mais eficaz; planejar e supervisionar a elaboração e execução de campanhas publicitárias, em conjunto com agência de publicidade,quando for o caso, definindo os veículos de comunicação, bem como o "timing" adequado e o público-alvo visando obter o retorno e/ou projeção desejada dos produtos ou imagem da prefeitura; planejar e supervisionar os trabalhos que envolvem comunicação visual, tais como placas e outdoors visando a obter o melhor retorno possível em termos de divulgação; definir e supervisionar a elaboração de catálogos de produtos, elaborar peças gráficas promovendo a sua divulgação junto a população, visando contribuir para incrementar o sucesso das ações elaboração de releases para divulgação na imprensa; planejar e organizar visitas de pessoas externas (imprensa, comunidade, estudantes etc.) à prefeitura, visando a divulgação e projeção de uma imagem favorável da mesma junto a setores da comunidade de interesse da administração municipal; supervisionar a preparação dos jornais interno e externo da prefeitura, selecionando assuntos prioritários visando a transmissão eficaz de mensagens específicas ao público externo e interno planejar e supervisionar outras atividades sociais ou promocionais, (organização de eventos internos, confecção de brindes etc visando a manter e melhorar o relacionamento com funcionários e munícipes; controlar a verba destinada a publicidade, visando obter o melhor retorno possível, dentro das disponibilidades estabelecidas; colaborar com os cerimoniais e protocolos oficiais da Prefeitura Municipal de Pomerode em parceria com a assessoria administrativa do gabinete do Prefeito; executar outras atividades e serviços inerentes ao cargo; encaminhar relatório semanal das atividades realizadas à Assessoria Administrativa do Gabinete; cumprir as demais atribuições delegadas ou requeridas pelo Secretário de Governo.

40 61-01

Assessor de Comunicação Assessorar o fluxo das informações intersetoriais com a sociedade e a imprensa em geral; supervisionar a realização de coberturas jornalísticas sobre as atividades da Administração em geral; promover a coleta de informações nos diversos órgãos da Prefeitura para efeito de divulgação; levantamento fotográfico das obras realizadas pela administração nas diversas etapas; realizar serviços de imagens e sons de interesse da Administração; pesquisar informações nos diversos jornais assuntos de interesse da Administração, recortando as matérias que julgar conveniente(clipagem); processar, arquivar e armazenar matérias jornalísticas acerca do Município; encaminhar relatório semanal das atividades realizadas à assessoria administrativa do Gabinete; executar outras atividades e serviços inerentes ao cargo; cumprir as demais atribuições correlatas a função.

40 46-01

CONTROLADORIA MUNICIPAL

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Agente de Controle Interno A Controladoria Municipal - CONTROL, órgão da Administração Municipal centralizada, diretamente subordinada ao Gabinete do Prefeito, tem por finalidade a conferência e acompanhamento das demonstrações contábeis, bem como a produção e emissão de notificações a todas as unidades da administração centralizada e não centralizada apontando as incorreções em processos contábeis, licitatórios, termos de convênios, ajustes e congêneres da Administração, bem como emitir notificação, com efeito de instrução, a todas as unidades administrativas, para o cumprimento de resoluções dos Tribunais de Contas da União e do Estado, produzindo relatório ao Chefe do Poder Executivo, para, no que couber, submeter os procedimentos da Procuradoria Geral do Município a fim de apurar responsabilidade de improbidade por ação ou omissão do agente que lhe deu causa.

Elencados na Lei Complementar nº 93 de 2003.

- Agente Político – 1

R$ 8.404,92

PROCURADORIA GERAL DO MUNICIPIO

Cargo Atribuições Requisito Carga Horária

Referência – Nº de Vagas

Procurador Geral do Município

Representar o Município no âmbito do Poder Judiciário, em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal, realizando a instrução e o acompanhamento processual dos

Advogado com Inscrição na OAB Seccional de Santa Catarina, com pós

graduação (lato sensu

- Agente Político – 1

R$ 8.404,92

feitos; receber intimações e citações, preparar, elaborar e postular petição inicial, contestação, manifestação, reconvenção, oposição, alegação final, impetrar recursos, realizar sustentação oral, dentre outras inerentes à atividade privativa da advocacia, de acordo com a Lei Federal n.º 8.906/94; desistir, transigir, receber e dar quitação, firmar compromisso, acordar, transacionar em juízo ou fora dele, adjudicar, remir, produzir provas ou justificações, impugnar ou concordar com cálculos e avaliações, bem como praticar todos os demais atos necessários ao fiel desempenho dos feitos em que tiver interesse o Município de Pomerode; emitir pareceres sobre questões jurídicas, confeccionar minutas de contratos administrativos, atos jurídicos e atos normativos; proceder à cobrança extrajudicial e judicial da dívida ativa; realizar atividade de assessoria, orientação e consultoria ao Chefe do Poder Executivo; acompanhar, exarar parecer e visar processos administrativos de qualquer natureza, inclusive os procedimentos de licitação; elaborar, confeccionar e revisar projetos de lei complementar, ordinária, decretos, portarias, editais; delegar e substabelecer poderes a profissionais e funcionários habilitados; coordenar e fiscalizar as atividades internas da Procuradoria-Geral

e/ou stricto sensu) na área de direito.

Assessor Procuradoria Assessorar administrativamente o Procurador Geral do Município em reuniões e protocolos oficiais da Procuradoria Geral do Municipal de Pomerode; Cuidar e manter organizado o arquivo de documentos e processos administrativo, auxiliar na organização e arquivo de processos judiciais, auxiliar no controle de prazos processuais administrativos e judiciais; atender telefonemas dirigidos à procuradoria; cumprir as demais atribuições delegadas pelo Procurador Geral do Município, e demais atribuições correlatas.

Ensino Médio completo, ou estar cursando curso superior de Direito.

40 46 – 01

Diretor Jurídico Orientar e auxiliar servidores públicos municipais nos procedimentos internos de interesse da Administração Pública; atender o público em geral direcionando, quando for o caso, aos setores competentes; coletar dados e informações para orientação do Procurador-Geral; controlar as publicações dos Diários Oficiais, repassando as intimações ou comunicados ao Procurador-Geral; promover quando autorizado pelo

Advogado com Inscrição na OAB/SC

40 72 - 01

Procurador-Geral a cobrança judicial da dívida ativa do Município; bem como controlar o patrimônio da Procuradoria-Geral; auxiliar o Procurador-Geral no desempenho das demais funções e outras por ele requeridas; controlar a vigência e atualização da legislação municipal de interesse da Procuradoria-Geral; organizar e processar arquivo de projetos, leis, decretos, portarias, memorandos, pareceres e ofícios de interesse da Procuradoria-Geral; representar o Município em Juízo, nas causas em que este for interessado na condição de autor, réu, assistente, opoente ou interveniente, quando autorizado pelo Procurador-Geral do Município; prestar atendimento e orientação aos Órgãos da Administração Municipal no que tange aos procedimentos judiciais; exercer atividades de consultoria e assessoramento jurídico ao Poder Executivo; receber, despachar e arquivar as correspondências da Procuradoria-Geral; representar o Município de Pomerode, quando solicitado, como preposto, em audiências públicas e judiciais; desenvolver atividades de natureza jurídica de interesse da Administração Pública, quando autorizado pelo Procurador-Geral, nas demais Secretarias ou órgãos municipais; gerenciar os equipamentos e suprimentos de trabalho. Substituir o Procurador-Geral do Município nos seus impedimentos e afastamentos eventuais.

Gerente do PROCON Cumprir as atividades expressas no art. 4.º, I a VI e o “caput” do art. 5.º, ambos do Decreto Federal n.º 2.181/97; recepcionar e orientar o consumidor; registrar as denúncias no formulário próprio, adotando as medidas pertinentes; apresentar ao Poder Judiciário ou ao Ministério Público, os casos que o exigirem; remeter os assuntos pendentes de solução aos órgãos competentes, dentro de suas respectivas áreas de atuação e jurisdição, para providências e medidas pertinentes; comunicar solução ao consumidor e determinar o arquivamento do processo; entregar material informativo ao consumidor; expedir notificações aos Fornecedores para que estes prestem informações sobre reclamações apresentadas pelo consumidor ao PROCON; auxiliar na fiscalização de abastecimento, quantidade, qualidade e segurança de produtos e serviços; fiscalizar a veiculação da publicidade de produtos e serviços, com objetivo de coibir a

Formação Superior em Direito.

40 61 - 01

propaganda enganosa ou abusiva; aplicar as sanções cabíveis, após exauridos os procedimentos administrativos; participar, como membro nato, do Fundo Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor; prestar informações sobre a política de defesa ao consumidor para alunos da educação básica no município de Pomerode; proferir palestras sobre os direitos do consumidor às associações de moradores do município; proporcionar encontros para debater sobre os direitos do consumidor e deveres dos fornecedores, com comerciantes do município; disponibilizar junto aos diversos veículos de comunicação, informação sobre a defesa dos direitos do consumidor bem como, quando convidado, participar de programas de rádio e entrevistas para os jornais locais; auxiliar o Procurador-Geral nos assuntos por ele requeridos.

CONSULTORIA MUNICIPAL

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Consultor Assessorar ao Prefeito em matéria de ordem administrativa, econômica, financeira, controle interno, publicidade institucional, tributação, arrecadação, fiscalização, planejamento, contencioso administrativo.

Formação Superior. - Agente Político – 01

R$ 8.404,92

SECRETARIA DE GOVERNO

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Governo Promover a coordenação e representação política e social do Prefeito; fazer as relações públicas do Governo Municipal; coordenar as atividades internas do Gabinete, especialmente a coleta de dados e informações para orientação do Prefeito; acompanhar, quando determinado pelo Prefeito, nas repartições municipais, em colaboração com seus dirigentes, as marchas das providências que lhes forem solicitadas; providenciar a recepção dos visitantes e hóspedes oficiais do Governo Municipal, contatando as partes para esclarecimento e solução de assuntos de seus interesses e da própria Administração; assessorar o Prefeito no planejamento, na organização e

- - Agente PolíticoR$ 8.404,92

coordenação das políticas e atividades de interesse da Administração Pública; coordenar e fiscalizar as atividades internas do Gabinete do Prefeito.

Gerente de Gabinete Marcar, organizar e acompanhar as audiências públicas do Vice-Prefeito; selecionar os requerimentos e pedidos, coligindo dados para a compreensão, análise e decisão final dos assuntos; preparar, encaminhar e expedir o expediente; manter o Vice-Prefeito informado sobre as notícias de interesse local; auxiliar nos cerimoniais oficiais da Prefeitura; Cuidar da boa organização do auditório do passo municipal; zelar pelo bom estado das bandeiras hasteadas no gabinete do Vice-Prefeito e auditório; zelar pelo bom estado das bandeiras na rótula de entrada sul do município providenciando a substituição quando necessário; auxiliar a diretora executiva do gabinete do prefeito sempre que solicitado; secretariar as reuniões da defesa civil do município e manter arquivo organizado desta entidade; encaminhar relatório semanal das atividades realizadas à assessoria administrativa do Gabinete; cumprir as demais atribuições delegadas pelo Vice-Prefeito ou requeridas pelo Secretário de Governo.

40 61 – 01

SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Planejamento e Meio Ambiente

À Secretaria de Planejamento e Meio Ambiente compete coordenar o processo de planejamento estratégico municipal; coordenar a elaboração, o acompanhamento e avaliação, do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e dos orçamentos anuais, em conjunto com a Secretaria de Administração e Fazenda; apoiar técnica e operacionalmente as Secretarias Municipais e Entidades da Administração Indireta, visando à consolidação do processo de planejamento; e coordenar a gestão do Plano Diretor seguindo as diretrizes do Estatuto das Cidades. Auxiliar o Chefe do Poder Executivo no desempenho de suas funções e outras por ele requeridas.

- - Agente Político – 01

R$ 8.404,92

Diretor de Segurança e Trânsito

Executar as atividades relacionadas ao trânsito no Município; organizar, coordenar e fiscalizar a prestação dos serviços de transporte escolar, coletivo, táxi e frete no município;

40 72 - 01

exercer a fiscalização sobre os serviços de transportes coletivos urbanos, no tocante aos padrões de eficiência e qualidade, bem como ao cumprimento das tarifas a serem cobradas e os itinerários a serem cumpridos; organizar, coordenar e fiscalizar os pontos de paradas dos transportes coletivos, bem como os locais de estacionamento de táxis e demais veículos de transportes; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Superintendente no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Diretor de Engenharia e Arquitetura

Elaborar projetos, memoriais e orçamentos de obras públicas com emissão da Anotação de Responsabilidade Técnica; elaborar editais de licitação; realizar o acompanhamento e a fiscalização das obras executadas pelo Município; gerir os convênios firmados com o Estado e a União; elaborar laudos de vistoria; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Planejamento no desempenho de suas funções e outras por ele designadas. Análise e acompanhamento/aprovação de projetos privados /públicos seguindo normas do Plano Diretor.

Formação Superior e habilitado com registro junto ao CREA/SC da área de Engenharia/Arquitetura.

40 72 – 01

Diretor de Acompanhamento de

Projetos

Elaborar e acompanhar projetos, memoriais e orçamentos de obras públicas com emissão da Anotação de Responsabilidade Técnica; realizar o acompanhamento e a fiscalização das obras executadas pelo Município; elaborar laudos de vistoria; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Planejamento e do Meio Ambiente no desempenho de suas funções e outras por ele designadas. Executar as atividades relacionadas à implementação do Plano Diretor do município. Análise e acompanhamento do Plano Diretor.

Formação Superior e habilitado com registro junto ao CREA/SC da área de Engenharia/Arquitetura.

40 72 – 01

Diretoria de Meio Ambiente Elaborar, participar da elaboração, implementar e gerir políticas de meio ambiente; realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas na área de meio ambiente; participar de perícias e fiscalizações e integrar processos de negociação. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle ao meio ambiente. Gerir os convênios repassados pelo governo do estado através da Fundação de Meio Ambiente (FATMA).  Elaborar

Formação Superior e registro no Conselho Regional de Engenharia Arquitetura e Agronomia (CREA).

40 72 – 01

participar da elaboração e implementar as políticas para o meio ambiente; realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área ambiental; conhecer os mecanismos de AIA / EIA / RIMA e sua legislação; criar ações de combate aos impactos e degradações ambientais locais; conhecer as técnicas, princípios e requisitos legais, procedimentos gerenciais, envolvendo os recursos naturais (água, ar e solo); identificar os procedimentos para a exploração racional dos recursos naturais; identificar sistemas gestores de áreas degradadas pelas intervenções antrópicas; ler mapas que permitam a formulação de diagnósticos, avaliação de alternativas em manejo ambiental; ler e interpretar a legislação dos recursos hídricos; conhecer os mecanismos de percepção e avaliação da significância dos impactos ambientais, domínio de técnicas e procedimentos gerenciais aplicáveis; interpretar a Legislação Ambiental Brasileira (normas, atos, convenções); desenvolver ações educativas na área de meio ambiente; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle ao meio ambiente; executar outras atribuições afins.

Assessoria de Planejamento Executar as atividades relacionadas à implementação do Plano Diretor do município; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Planejamento e Meio Ambiente no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 46 – 01

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E FAZENDA

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Administração e Fazenda

Promover a elaboração da proposta orçamentária do Município e respectiva Mensagem, bem como o acompanhamento da execução do orçamento aprovado; orientar os demais órgãos da Administração na elaboração das propostas parciais, coordenando-os normativamente; organizar reuniões com os dirigentes de órgãos municipais, a fim de ajustar, do ponto de vista orçamentário, os programas de trabalho, bem como esclarecer quaisquer matérias controversas; promover o estudo e pesquisa que visem ao aperfeiçoamento das técnicas orçamentárias na administração municipal;

- Agente Político – 01

R$ 8.404,92

supervisionar e coordenar a execução orçamentária, promovendo-lhe o controle, de modo que a Administração esteja permanentemente a par da execução dos planos e programas de trabalho previstos no orçamento; executar as políticas de Administração de Recursos Humanos e dos bens patrimoniais do Município, coordenar e controlar o processo de compras e licitação, bem como promover a ação planejada e transparente do Governo, no plano da direção, coordenação, supervisão e controle da execução das políticas econômico-financeiras, creditícia, tributária, contábil, fiscal e físico-territorial do Município; auxiliar o Chefe do Executivo no desempenho de atribuições por ele requeridas;

Superintendente do Departamento de Gestão

Financeira

Promover a emissão de todos os cheques emitidos pelo Município; pagar as despesas devidamente autorizadas; verificar diariamente a posição dos bancos e instituições de crédito, conferindo os respectivos saldos e encaminhando-os ao Secretário; guardar e conservar os valores do Município ou a ele caucionados por terceiros, devolvendo-os quando devidamente autorizado; incumbir-se dos contatos com estabelecimentos bancários em assuntos de sua competência; preparar o boletim diário de caixa e encaminhá-lo ao Secretário, conferindo-o diariamente; depositar as importâncias nos estabelecimentos de crédito, de acordo com determinações superiores; preparar, quando necessário, planos de contenção de despesas, obedecida a orientação superior; fornecer subsídios de abertura de créditos adicionais e execução do orçamento; auxiliar o Secretário de Gestão Administrativa e Fazendária no desempenho de suas funções e outras por ele requeridas.

40 82 – 01

Diretor Financeiro Atuar em conjunto com o Superintendente do Departamento de Gestão Financeira a emissão de cheques emitidos pelo Município; pagar as despesas devidamente autorizadas; verificar, quando solicitado, a posição dos bancos e instituições de crédito, conferindo os respectivos saldos e encaminhando-os ao Superintendente; guardar e conservar os valores do Município ou a ele caucionados por terceiros, devolvendo-os quando devidamente autorizado; preparar o boletim diário de caixa e encaminhá-lo ao Superintendente, conferindo-o diariamente; depositar as

40 72 – 01

importâncias nos estabelecimentos de crédito, de acordo com determinações superiores; preparar, quando necessário, planos de contenção de despesas, obedecida a orientação superior; fornecer subsídios de abertura de créditos adicionais e execução do orçamento; auxiliar o Superintendente no desempenho de suas funções e outras por ele requeridas.

Diretor de Fiscalização Gerenciar a Política de Fiscalização do Município de Pomerode, de acordo com as normas e diretrizes do Código Tributário, objetivando a redução de sonegação, evasão e fraude no pagamento dos tributos municipais, bem como estaduais e federais, caso o Município assim se obrigue; orientar os contribuintes no cumprimento de suas obrigações fiscais; registrar, processar, guardar e arquivar os procedimentos de fiscalização; auxiliar o Secretário de Gestão Administrativa e Fazendária nas atribuições por ele designadas.  Coordenar e controlar a cobrança da dívida ativa na esfera administrativa de forma articulada com a Procuradoria Geral do Município.

- 40 72 – 01

Diretor de Recursos Humanos

Aplicar e fazer aplicar as leis e regulamentos referentes aos agentes públicos, orientando e fiscalizando sua execução, bem como estabelecer normas destinadas a uniformizar a aplicação da legislação; supervisionar as atividades de seleção, treinamento e cadastro de pessoal; discutir, com os órgãos interessados, a proposta orçamentária da Prefeitura, na parte relativa aos agentes públicos; propor ao Secretário de Gestão Administrativa e Fazendária: a) a lotação numérica dos órgãos da Prefeitura, ouvidas as chefias respectivas; e b) a nomeação, promoção, exoneração, demissão, reintegração ou readmissão de funcionários, de conformidade com as diretrizes da administração de pessoal da Prefeitura e da legislação em vigor; promover o levantamento de dados necessários à apuração de merecimento de funcionários, para efeito de promoção e acesso; promover na primeira quinzena do mês de dezembro de cada ano, a distribuição dos mapas relativos ao cronograma de férias a todos os órgãos da Prefeitura; administrar a inspeção médica para admissão, licença, aposentadoria e outros fins legais, dos agentes públicos; promover as anotações das carteiras profissionais, quando for o caso; assinar: a)  os termos de posse dos

40 72 – 01

servidores municipais; b) as folhas de pagamento do pessoal da Prefeitura; e c) as certidões de tempo de serviço dos servidores municipais; determinar a publicação dos editais e informações sobre concursos, assim como os seus resultados; homologar as inscrições de candidatos aos concursos públicos; encaminhar ao Secretário e Prefeito, para homologação, os resultados dos concursos; conceder o salário-família e adicionais por tempo de serviço; conceder, nos termos da legislação vigente, e após a anuência do Secretário, licença aos funcionários municipais, exceto para o trato de interesses particulares; comunicar ao Secretário, qualquer irregularidade que se relacione com a administração de pessoal; manter o arquivo de leis, decretos e outros atos normativos de interesse para a administração de pessoal; representar na qualidade de preposto, o Município, em causas que envolvam servidores públicos municipais; instruir os processos administrativos ou requerimentos com todas as informações e documentação necessárias relativos a servidores; gerenciar e controlar os cartões pontos; fazer levantamento para concessão de benefícios aos servidores, tais como Licença Prêmio; organizar constantemente o arquivo do departamento pessoal; gerenciar a seleção e contratação de estagiários; informar e gerir dados no sistema da Folha de Pagamento, bem como, gerar o x-finge (Tribunal de Contas); confeccionar Portarias; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Diretor de Licitações, Contratos e Convênios

Auxiliar o Setor de Compras no cumprimento de suas funções, quando solicitado; homologar os produtos ou materiais, mediante exame de sua qualidade, proceder à sua inclusão no catálogo de materiais e à inscrição dos respectivos fornecedores no cadastro de fornecedores; determinar a forma de licitação, considerando o montante previsto na compra; controlar os prazos de entrega do material, providenciando o seu cumprimento, quando for o caso; elaborar e fazer registrar os editais de licitação necessários ao serviço público, bem como os contratos administrativos, controlando o seu pagamento; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.   

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Diretor de Arrecadação e Elaborar e atualizar o Cadastro - 40 72 – 01

Cadastro Imobiliário Imobiliário do município, adotando normas técnicas para perfeita identificação dos imóveis urbanos, visando conhecer as edificações quanto às suas características que possam definir a categoria do imóvel, para fins de cadastramento imobiliário e fiscal; integrar em uma única base de dados as informações gerais representando vários aspectos do Município, de forma a facilitar consulta aos mais variados assuntos relacionados ao desenvolvimento municipal; auxiliar a elaboração e monitoramento de políticas de desenvolvimento; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Diretor de Compras Instruir os expedientes relativos à aquisição de material permanente e de consumo, ferramentas, peças e acessórios a todas as unidades da Prefeitura; promover: a) a organização e manutenção atualizada do cadastro de fornecedores; b) a organização e manutenção atualizada do cadastro de preços correntes dos materiais de emprego mais freqüente na Prefeitura; c) a elaboração e manutenção atualizada do catálogo de material; d) a declaração de idoneidade dos fornecedores, cujo procedimento justifique esta medida; e a revisão de todas as requisições, do ponto de vista de nomenclatura, das especificações e das unidades, solicitando aos órgãos requisitantes quaisquer dados julgados necessários para melhor caracterizar o material pedido, segundo os padrões adotados na Prefeitura e constantes do catálogo de material; assinar com o Secretário, as licitações para aquisição de material, providenciando a autorização da despesa; homologar os resultados das tomadas de preços e dos convites, encaminhando-os ao Secretário para autorização da despesa; realizar através da Comissão de Licitações, as tomadas de preços e concorrências públicas; proceder com os demais membros da Comissão de Licitações, ao recebimento e abertura das propostas de fornecimento de material, no dia e hora marcados, solicitando aos interessados presentes a assinatura das propostas; orientar os órgãos da Prefeitura quanto à maneira de formular requisições de material; estudar, elaborar e propor normas e instruções, propondo as alterações necessárias no tocante à padronização dos materiais; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda no

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desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Diretor Patrimonial Gerenciar o setor de Patrimônio, cadastrar e manter atualizado o material permanente e os equipamentos adquiridos no sistema informatizado, controlando a sua movimentação; providenciar o arrolamento dos bens inservíveis, através da Comissão de patrimônio, observando a legislação especifica; providenciar a incorporação de bens patrimoniais doados por terceiros; promover a fiscalização constante e direta dos bens patrimoniais, sugerindo providencias a serem tomadas com relação a irregularidades encontradas, realizar inventários físicos-patrimoniais de acordo com a periodicidade devidamente aprovada; estudar a possibilidade de acordo com a legislação vigente, de efetuar seguros contra sinistros dos imóveis e imóveis da instituição; relacionar os bens contabilizados mensal e anualmente bens como as baixas e transferências, tornar disponível para cada setor, os bens que estão sua responsabilidade; incorporar os bens de consumo nos bens patrimoniais, visando a sua atualização técnica e financeira; emitir relatórios de hardwares e softwares que integram os equipamentos de informática; exercer outras atividades correlatas que lhe forem conferidas por superior.

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Diretor de Informática Proporcionar a assistência técnica e analítica na identificação de sistemas de informações; comandar a manutenção dos sistemas sob sua responsabilidade, segundo critérios, padrões e metodologias aprovadas pela Secretaria; promover o treinamento necessário ao pessoal envolvido; desenvolver metodologia para assegurar que os sistemas de informações sob sua responsabilidade atendam aos requisitos funcionais aprovados; providenciar controles necessários para viabilizar a realização de auditorias periódicas; elaborar, periodicamente, relatórios sobre a situação dos projetos e atividades sob sua responsabilidade; coordenar a operação dos equipamentos de computação à disposição da Prefeitura, avaliando o seu desempenho e procurando a sua otimização; realizar a recepção dos dados a serem processados e o desfecho dos resultados dos processamentos, controlando a qualidade e a integridade do material; controlar o suprimento e a utilização do material necessário aos trabalhos da Divisão; supervisionar os trabalhos

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de digitação, verificação e lançamento de dados a serem processados pelo computador; administrar os arquivos de dados implantados na Prefeitura, responsabilizando-se pela sua guarda e segurança física; avaliar, periodicamente, a utilização dos recursos da Secretaria, sugerindo medidas que venham a contribuir para uma maior eficiência operacional; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda nas atribuições por ele designadas.

Gerente Financeiro Preparar, quando necessário, planos de contenção de despesas, obedecida a orientação superior; elaborar parecer sobre pedidos de abertura de créditos adicionais e questões que se prendam à elaboração, ao controle e à execução do orçamento; elaborar: a) proposta e mensagem do Plano Plurianual - PPA; proposta e mensagem da Lei das Diretrizes Orçamentárias - LDO; c) proposta e mensagem da Lei Orçamentária Anual; d) demonstrativo do cronograma de execução mensal de desembolso (art, 8.º LRF); e) demonstrativo do desdobramento da receita em metas bimestrais de arrecadação (art. 13. LRF); e f) demonstrativo da programação financeira (art. 8.º LRF); acompanhar a execução dos respectivos orçamentos aprovados ; orientar os diversos órgãos da Administração na elaboração das propostas parciais, coordenando-os normativamente; promover reuniões com os dirigentes de órgãos municipais, a fim de ajustar, do ponto de vista orçamentário, os programas de trabalho, bem como, esclarecer quaisquer matérias controversas; estudar e pesquisar o aperfeiçoamento das técnicas orçamentárias na administração municipal; auxiliar o Secretário de Administração e Fazenda no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

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Gerente de Almoxarifado Desenvolver atividades na área administrativa dando suporte as atividades da instituição. Controlar a entrada e saída de materiais e demais pertences. Atuar como responsável pela fiscalização e manutenção da ordem nos ambientes. Zelar pela higiene na utilização dos equipamentos e instrumentos sob sua responsabilidade, solicitando os serviços de manutenção. Manter, organizar, classificar e atualizar arquivos, planilhas e outros documentos para possibilitar controle. Exercer outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da

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funçãoGerente de Informática Realiza pesquisas constantes para

manter-se informado sobre novas tecnologias, propondo novas aplicações da informática que tragam benefícios ao andamento dos negócios. Desenvolve orçamentos, providencia a aquisição, gerencia o desenvolvimento, manutenção e implantação de equipamentos, programas e sistemas. Responde pelo planejamento e funcionamento da área de informática da instituição, coordenado equipe de programadores/designers; exercer outras atividades correlatas que lhe forem conferidas por superior.

- 40 61 – 01

Assessor FAP Gerenciar os recursos humanos do FAP; Gerenciar e controlar a concessão de benefícios previdenciários; Manter, atualizar e lançar dados e valores na folha de pagamentos do FAP; receber atestados médicos e encaminhar os segurados à realização da Perícia Médica; Controlar os procedimentos de Perícia Médica; Emitir os cheques e pagar as despesas autorizadas do FAP; Acompanhar e controlar os saldos existentes em contas-corrente do FAP, informando-os ao Diretor Superintendente; Organizar e atualizar o banco de dados e os arquivos do FAP; Demais atividades que lhe forem atribuídas relativas à execução dos trabalhos do FAP.

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SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO RURAL

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário Desenvolvimento Rural

Implantar e administrar a política agrária municipal com o objetivo de melhorar a estrutura agrária, pecuária e aqüicultura do Município, buscando um ponto de equilíbrio entre o número de produtores, área modular, área produtiva e área para reserva ecológica. Organizar, promover e administrar a Política Municipal de Agropecuária; Promover a interação com as esferas Regional, Estadual, Federal instituições, empresas e com as demais Políticas Públicas; Realizar e assinar convênios, acordos, contratos e demais documentos relacionados à Política Pública Municipal de Agropecuária; Dirigir, coordenar, controlar e fiscalizar as atividades dos órgãos da Secretária; Propor ao Prefeito a nomeação e exoneração de titulares de cargos em comissão e da direção ou chefia de órgãos vinculadas sujeitos a

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provimento por Decreto; Baixar portarias e instruções, ordens de serviço e outros atos administrativos, no âmbito de suas atribuições; Avocar e decidir, quando julgar conveniente, qualquer matéria administrativa incluída na sua área de competência; Autorizar a emissão de empenhos e a realização de despesas e pagamentos; Assinar contratos, convênios, consórcios e outros ajustes de interesse da Secretaria;  Assinar contratos, convênios e outros acordos que sejam celebrados ou firmados pelas entidades vinculadas, nos quais a Secretaria será parte interveniente, observada a legislação pertinente; Autorizar a dispensa de licitação nos termos da legislação que rege a matéria; Exercer a Presidência dos Conselhos das entidades vinculadas. Identificar as carências de seleção, treinamento e aperfeiçoamento de servidores, propor medidas para suprir essas necessidades e prestar as informações necessárias ao setor competente para promover o atendimento das deficiências de recursos humanos; Executar o orçamento da Secretária, realizando os atos de programação e gestão financeira dos seus recursos e de auditoria interna.

Diretor de Agropecuária Planejar, coordenar e executar atividades agropecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais. Fiscalizar essas atividades, promover a extensão rural, orientando produtores nos vários aspectos das atividades agropecuárias e de geração de renda, coordenar as ações da patrulha mecanizada, identificando necessidades, dar suporte às atividades de extensão rural e pecuária. Prestar assessoria, orientação e supervisão a outros profissionais sobre assuntos de sua especialização. Planejar, desenvolver e acompanhar treinamentos, palestras e eventos sobre sua especialização. Quanto ao planejamento de atividades agropecuárias e do uso de recursos naturais renováveis e ambientais: identificar necessidades; levantar informações técnicas; analisar viabilidade técnica, socioeconômica e ambiental de soluções propostas; orientar utilização de fontes alternativas de energia; orientação às propriedades rurais; orientar processos de uso sustentável e conservação de solo, água e meio ambiente; orientar planejamento, execução, controle e administração de sistemas produtivos; orientar comercialização de produtos

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agropecuários; organizar associações de produtores; organizar eventos; ministrar cursos, seminários, palestras; realizar visitas técnicas. Elaborar relatórios da atividade; elaborar material para divulgação de produtos, serviços, equipamentos; adaptar linguagem; demonstrar receptividade; desenvolver expressão oral; desenvolver expressão escrita; cultivar flexibilidade na relação interpessoal; desenvolver liderança; desenvolver capacidade de negociação

Assessor de Desenvolvimento Rural

Assessorar, no âmbito administrativo o superior imediato para incentivar o desenvolvimento rural do município, emitindo informações, analisando dados, recepcionando pessoas, controlando e analisando processos, máquinas e equipamentos, com vistas a assegurar o eficiente funcionamento da área de atuação. Auxiliar no planejamento, organização, análise e controle dos serviços administrativos. Organizar, condensar, interpretar e elaborar dados, quadros, levantamentos estatísticos, documentos e gráficos, entre outros. Manter a ordem e atualização de fichários, documentos, legislações, entre outros, com vistas a agilização dos trabalhos e a eficiente prestação de informações. Organizar agenda de compromissos do superior imediato, bem como acompanhar a realização de reuniões, procedendo a convocações e outros atos que envolvam toda a realização das mesmas. Realizar coleta de dados e informações, com vistas a manutenção de registro de informações. Redigir cartas, circulares e outros atos oficiais. Atender ao público e recepcionar pessoas, efetuando e recebendo ligações telefônicas, prestando informações, anotando e transmitindo recados, encaminhando pessoas. Receber, registrar, controlar e distribuir processos, correspondências e outros documentos, bem como responsabilizar-se por todo o fluxo de material de consumo, da área de atuação, desde a solicitação, até a estocagem segura. Dar suporte administrativo na realização de eventos e outras atividades específicas. Manter o superior imediato informado sobre o andamento/fases das atividades em desenvolvimento, bem como dos resultados obtidos. Zelar pela guarda, conservação e limpeza de equipamentos e materiais peculiares ao trabalho, bem como dos locais. Digitar e revisar as licenças,

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autorizações e pareceres ambientais; Auxiliar quando necessário nas vistorias e trabalhos externos (trabalhos de campo). Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Desenvolvimento

Econômico

Desenvolver programas e projetos voltados à geração de trabalho, emprego e renda de modo sustentável; produzir, sistematizar e disponibilizar indicadores sócio-econômicos do município; implantar sistemas de coleta de dados das atividades industriais, turísticas e comerciais do município; realizar estudos específicos para o desenvolvimento sustentável do micro e pequeno empreendedor. Articular, com outros órgãos municipais, estaduais e federais, que operem programas de desenvolvimento, objetivando aprimorar mecanismos de apoio e estímulo às empresas e comércio local; administrar programas de assistência técnica e financeira, visando captar recursos e conhecimento para aplicação no setor industrial e comercial do Município; manter atualizada a coletânea de leis, regulamentos, normas e demais especificações referentes a incentivos fiscais e outras linhas de crédito, bem como orientar os empresários locais quanto à sua utilização; gerenciar programas dirigidos à pequena e média empresa, visando fortalecer e aumentar sua produtividade; promover a divulgação de elementos e dados estatísticos relativos à economia do Município, mantendo intercâmbio de publicações com entidades congêneres; implantar o sistema de coleta de dados das atividades industrial e comercial do Município, coordenando o processamento, análise, interpretação e divulgação de resultados.

Agente PolíticoR$ 8.404,92

Gerente de Desenvolvimento

Econômico

Planejar, coordenar e executar atividades relacionadas ao desenvolvimento econômico dos diversos segmentos municipais. Implantar sistemas de coleta de dados das atividades industriais, turísticas e comerciais do município; realizar estudos específicos para o desenvolvimento sustentável do micro e pequeno empreendedor. Articular, com outros órgãos municipais, estaduais e federais, que operem programas de

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desenvolvimento, objetivando aprimorar mecanismos de apoio e estímulo às empresas e comércio local; administrar programas de assistência técnica e financeira, visando captar recursos e conhecimento para aplicação no setor industrial e comercial do Município; manter atualizada a coletânea de leis, regulamentos, normas e demais especificações referentes a incentivos fiscais e outras linhas de crédito, bem como orientar os empresários locais quanto à sua utilização; gerenciar programas dirigidos à pequena e média empresa, visando fortalecer e aumentar sua produtividade; promover a divulgação de elementos e dados estatísticos relativos à economia do Município, mantendo intercâmbio de publicações com entidades congêneres; implantar o sistema de coleta de dados das atividades industrial e comercial do Município, coordenando o processamento, análise, interpretação e divulgação de resultados e desempenhar outras atribuições correlatas e afins.

Assessor de Emprego e Renda

Compete orientar o trabalhador referente vagas disponíveis no mercado de trabalho; cadastrar oportunidades de trabalho nas empresas; encaminhar seguro desemprego; recolocação no mercado de trabalho; orientação trabalhista básica; agendamento de perícia médica; gerar relatório e gráfico relativos ao mercado de trabalho; divulgar através dos meios de comunicação das oportunidades existentes; estabelecer parceria com outros órgãos da administração facilitando a reinserção no mercado de trabalho de trabalhadores encaminhados por órgãos de assistência, desempenhando no que couber, outras atribuições correlatas e afins.

40 46 - 01

Assessor de Empreendedorismo

Assessorar o Secretário Municipal e diretor na organização e coleta de dados econômicos do município, buscando novos investidores e empreendedores objetivando o crescimento e desenvolvimento econômico municipal e ainda, encaminhar o atendimento ao público da Secretaria; redigir e encaminhar os ofícios e demais correspondências da Secretaria; organizar o arquivo e as correspondências; realizar a prestação de contas da Secretaria; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Desenvolvimento Econômico no desempenho de suas funções e outras por ele designadas e outras

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atribuições correlatas e afins.

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Educação Planejar e executar ações para cumprir o Plano de Governo na área da Educação. Responder pelos atos da educação perante a administração municipal e perante o Ministério Público. Propor ações para a elaboração do Plano Plurianual-PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias-LDO e  para a Lei Orçamentária Anual-LOA na área da Educação. Integrar os diversos setores da Secretaria. Articular o planejamento da Secretaria de Educação assim como das Unidades Escolares a ela vinculada com o objetivo de aumentar o Índice de Desenvolvimento da Educação Básica - IDEB. Promover o relacionamento entre o corpo docente e deste com o Prefeito e demais autoridades. Criar ou extinguir salas de aula. Supervisionar as unidades de ensino mantidas pela Prefeitura. Aprovar a adoção de livros didáticos. Opinar sobre convênios com o Estado, a União e outras instituições nas áreas de sua competência. Manter a política de Educação de Jovens e Adultos promovendo a inclusão social daqueles que não tiverem acesso ao Ensino Regular em idade própria. Organizar a formação continuada dos profissionais da educação da Rede Municipal. Participar do Conselho Municipal de Educação ratificando as decisões do mesmo. Indicar os representantes da Educação nos Conselhos Municipais. Implantar a legislação referente a educação. Acompanhar a implantação dos projetos administrativos e pedagógicos da Rede Municipal. Articular com as entidades competentes a implantação de cursos profissionalizantes, técnicos e superior no município.  Demais funções delegadas pelo Prefeito.

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Chefe de Apoio ao Educando

Instalar, administrar e promover a manutenção de estabelecimentos educacionais da Rede Municipal de Ensino.  Coordenar o Programa de Alimentação Escolar e o Programa de Transporte Escolar da Rede Municipal de Ensino. Coordenar o Transporte Escolar da Rede Estadual. Administrar o uso das viaturas da Secretaria de Educação e a manutenção dos mesmos. Controlar o orçamento, a movimentação financeira e as compras da Secretaria

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de Educação.  Assessorar as Associações de Pais e Professores nas prestações de contas das verbas do governo federal - Dinheiro Direto na Escola. Coordenar e Fiscalizar o Programa de Autogestão das APPs na rede municipal de ensino. Auxiliar na vistoria de pequenas obras executadas em parceria pelo poder público e Associação de Pais e Professores. Coordenar as hortas escolares. Coordenar os serviços de alimentação de atletas em eventos esportivos escolares. Coordenar os serviços de alimentação e de infraestrutura em eventos promovidos pela Secretaria de Educação. Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação e Formação Empreendedora

Chefe de Programas Educacionais

Proceder continuamente vistoria nas UEs, verificando necessidades de obras e investimentos.Acompanhar a execução das necessidades elencadas no Plano Diretor de cada UE.Acompanhar, monitorar e alimentar o PAR, bem como, quaisquer outros programas ligados à esfera federal.Controlar o recebimento, entrega e compra de apostilas.Controlar o acesso ao livro didático por parte de todos os alunos da rede municipal. Promover, coordenar e acompanhar os diversos conselhos do município, onde a Educação está envolvida.Coordenar os serviços de alimentação e de infraestrutura em eventos promovidos pela SED ou outros em que esta tenha participação.Elaborar correspondências emitidas pela SED.Auxiliar na coordenação de eventos ligados à área da Educação.Orientar o trabalho com os tecnólogos escolares.Auxiliar na instalação de equipamentos em eventos e formações continuadas.Redigitar listas de passageiros par o DETER.Demais funções designadas pela Secretária.

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Diretor de Educação Básica Coordenar os eventos promovidos pela Secretaria de Educação. Garantir o acesso ao livro didático por parte de todos os alunos da Rede Municipal. Garantir o cumprimento do Calendário Escolar da Rede Municipal de Ensino. Acompanhar o cumprimento da Proposta Curricular do Município. Acompanhar a assiduidade e a pontualidade dos diretores e professores regentes das Unidades Escolares municipais. Desenvolver projetos para garantir o

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acesso a todas as crianças do município à educação infantil atendendo a demanda bem como ao ensino fundamental garantindo a permanência do educando até a conclusão do 9º ano. Proceder a avaliação de desempenho da equipe pedagógica, bem como dos Diretores e professores regentes das unidades de ensino da Rede Municipal. Apoiar a pesquisa como instrumento pedagógico. Acompanhar o trabalho da orientação pedagógica das Unidades Escolares. Promover o trabalho harmonioso e parceiro dos funcionários da Secretaria de Educação.  Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação.

Gerente de Ensino Fundamental – Anos

Iniciais

Coordenar e supervisionar todas as atividades pedagógicas do 1o. ao 5o. ano com ênfase para a alfabetização. Coordenar a avaliação dos professores alfabetizadores. Coordenar o projeto bilíngüe. Auxiliar  nos eventos esportivos e culturais que envolvam a rede municipal de ensino. Elaborar e aplicar projetos que visam e melhoria no ensino e na aprendizagem dos alunos dos anos iniciais do Ensino Fundamental. Apoiar projetos elaborados pelos professores. Contribuir com os Chefes de Apoio, de Programas e Diretor de Educação Básica no cumprimento de suas funções. Garantir a acessibilidade dos alunos com necessidades  especiais Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação.

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Gerente de Ensino Fundamental – Anos Finais

Coordenar todas as atividades pedagógicas do 6o. ao 9o.ano. Realizar visitas de orientação pedagógica aos professores dos anos finais do Ensino Fundamental. Auxiliar nos eventos esportivos e culturais, que envolvam a rede municipal de ensino. Elaborar e aplicar projetos que visam e melhoria no ensino e na aprendizagem dos alunos dos anos finais do Ensino Fundamental. Apoiar projetos elaborados pelos professores. Acompanhar a execução dos projetos de correção de fluxo promovendo a inclusão dos alunos que apresentam defasagem idade-série. Garantir a acessibilidade dos alunos com necessidades  especiais. Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação.

40 61 – 01

Gerente de Educação Infantil

Coordenar e supervisionar todas as atividades pedagógicas da Educação Infantil das escolas e dos Centros de Educação Infantil. Auxiliar nos eventos esportivos e culturais, que envolvam a rede municipal de ensino.

40 61 – 01

Elaborar e aplicar projetos que visam e melhoria no ensino e na aprendizagem dos alunos da Educação Infantil. Apoiar projetos elaborados pelos  professores. Supervisionar a instalação de novas unidades domiciliares para atendimento de crianças de 0 a 5 anos de idade. Supervisionar a estrutura organizativa dos CEI`s, por exemplo, numero de alunos por professora realizando acompanhamento através do registro da freqüência. Contribuir com os Diretores de Formação Empreendedora e de Educação Básica no cumprimento de suas funções. Garantir a acessibilidade dos alunos com necessidades especiais. Auxiliar a Biblioteca Pública Municipal na execução do Programa de Biblioteca Móvel. Coordenar estudos na Rede Municipal no sentido de aumentar a oferta de vagas na Educação Infantil. Organizar o arquivo das matérias publicadas da Educação. Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação e Formação Empreendedora.

Gerente de Educação Especial

Coordenar todas as atividades ligadas à Educação Especial da rede municipal, bem como, articular ações com outras instituições da área, em âmbito municipal, regional e estadual.Acompanhar o cumprimento da legislação educacional vigente, no tocante à Educação Especial.Coordenar e supervisionar as atividades desempenhadas pelos professores do PADRA e AEE.Garantir a acessibilidade em todas as UEs.Realizar visitas de orientação pedagógica aos professores de alunos especiais.Estar em contato com os diretores, professores regentes e orientadores educacionais para garantir o cumprimento de políticas públicas para o auxílio às crianças especiais das escolas. Auxiliar na coordenação de eventos ligados à área da Educação.Elaborar correspondências emitidas pela SED.Auxiliar na realização de sondagens de aprendizagem em turmas determinadas pela secretaria de educação, bem como, na avaliação dos professores alfabetizadores.Demais funções delegadas pela Secretária ou Diretora de Educação Básica

40 61 - 01

Gerente de Programas Educacionais

Acompanhar a implantação do sistema de informatização das Unidades Escolares e da sede da Secretaria de Educação. Fazer a

40 61 – 01

manutenção do sistema de informatização. Preencher o Censo Escolar em parceria com o Gerente Administrativo. Acompanhar e realizar a manutenção do ponto digital. Alimentar a freqüência escolar no Programa Bolsa Família. Ser responsável pela guarda e manutenção dos equipamentos da Secretaria de Educação. Auxiliar na instalação dos equipamentos para a formação continuada. Auxiliar o Gerente Administrativo na execução de suas funções. Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação e Formação Empreendedora.

Gerente Administrativo de Educação

Ser responsável pelos atos administrativos que envolvem a Rede Municipal de Ensino; Coordenar todos os serviços administrativos da Secretaria. Suprir as necessidades de pessoal para o bom funcionamento da Rede Municipal de Ensino. Acompanhar os processos administrativos onde houver a necessidade. Enviar ao Diretor de Recursos Humanos, na contratação, as informações necessárias para a elaboração das portarias. Elaborar as planilhas de custos da Rede Municipal de Ensino. Acompanhar todas as contas do FUNDEB.  Elaborar o resumo mensal de ponto dos funcionários da Educação. Atender a todos os funcionários quando constatada alguma irregularidade no pagamento. Elaborar as correspondências emitidas pela Secretaria Municipal de Educação. Orientar os professores regentes e secretários das escolas básicas para a correta utilização dos documentos oficiais. Preencher o Censo Escolar. Organizar a escala de férias dos funcionários bem como a escala de gozo da licença prêmio. Demais funções delegadas pelo Secretário Municipal de Educação.

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SECRETARIA DE SAÚDE

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Saúde Promover, administrar a assistência médica e sanitária, o controle e a erradicação das doenças transmissíveis, a fiscalização e a inspeção sanitárias, conveniadas ou concorrentemente com outros órgãos; promover a interação com órgãos estaduais, federais, escolas, empresas e outras instituições, para melhor executar a política de saúde; promover campanhas de esclarecimento e orientação sobre

- Agente PolíticoR$ 8.404,92

vacinações, combate ao câncer, verminose, educação sanitária, dentre outras; supervisionar a instalação a manutenção de postos de saúde ou unidades sanitárias nos Bairros e no interior do Município; administrar o atendimento ambulatorial médico-odontológico à comunidade do Município;  propugnar a melhoria e acessibilidade dos serviços médico-hospitalares; articular os planos locais de saúde com os planos estaduais e federais para a área; administrar o setor de vigilância epidemiológica;  coordenar as ações do Sistema Único de Saúde; assinar convênios, acordos, contratos e outros documentos relacionados à saúde pública; supervisionar o atendimento permanente ao indivíduo, à família e à comunidade, ainda que em ausência de enfermidade, suprindo suas carências através de prestação direta ou indireta de serviços, promover programas de prevenção à saúde. Organizar a rede municipal de saúde pública, de acordo com os princípios do SUS. Definir, organizar e avaliar a Política Municipal de Saúde em consonância com o Plano de Governo, lhe sendo atribuído desenvolver todas as atividades que nesta área é de competência, bem como outras determinadas pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

Diretor Administrativo Controlar os exames e consultas encaminhadas para especialidades; Pactuação da PPI (Programação Pactuada Integrada); Relatórios do MAC (Média e Alta complexidade) na área da Saúde enviados a SES; Relatórios do SIA/SUS na área da Saúde que são enviados ao Ministério da Saúde; Dotação Orçamentária da Sec. de saúde; Controle Financeiro da Secretaria. Saúde, Repasses Financeiros do Fundo da Saúde; Acompanhamento do Conselho Municipal da Saúde; Ofícios; Controle de Cartões pontos de Médicos e dentistas; Compras ( área da saúde) em conjunto com o setor de compras. Câmara Técnica do setor de Controle, Avaliação e Auditoria junto com a SES na Regional de Blumenau; Relatório de gestão na área da Saúde Programação da compra dos exames/consultas especializadas via Consórcio AMMVI. Pagamento de fornecedores. Documentação bancária. Documentação contábil. Exercer atividades correlatas com a função.

40 72 – 01

Diretor Técnico de Saúde Manter atualizado  o rol de informações referentes à Credenciamento, Contratos e Convênios; promover os controles

Graduação em Medicina com inscrição no conselho regional de medicina – CRM, de

40 72 – 01

concernentes à Credenciamento, Contratos e Convênios; auxiliar o Secretário de Saúde no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

sua respectiva região.

Diretor de Políticas de Saúde

Promover, estruturar e administrar a Política Municipal de Saúde; coordenar os trabalhos e equipes integrantes do sistema Municipal de Saúde; auxiliar o Secretário de Saúde no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Graduação em Odontologia ou Medicina, com inscrição no respectivo Conselho Profissional Regional.

40 72 – 01

Diretor de Enfermagem Auxiliar na elaboração, implementação, monitoramento e avaliação do Pacto de Gestão Auxiliar na elaboração, implementação, monitoramento e avaliação do Termo de Compromisso de Gestão; Programar ações em saúde integradas com todas as especialidades: medicina, enfermagem, odontologia, fonoaudiologia, nutrição e psicologia; Participar das reuniões das Equipes de Saúde da Família; Integrar e atuar junto a Comissão de Farmacoterapia; Integrar e representar a Secretaria Municipal de Saúde junto aos Conselhos Municipais e Comitês Regionais, quando necessário; Auxiliar e integrar as Campanhas Municipais de Saúde; Responsabilidade Técnica, perante COREN/SC, de toda a Equipe de Enfermagem da Secretaria Municipal de Saúde; Realizar as Avaliações de Desempenho Funcional das Enfermeiras; Convocar e coordenar as reuniões das enfermeiras: Fazer o controle das folhas-ponto de todos os membros da Equipe de Enfermagem da Secretaria de Saúde; Organizar as escalas de coberturas da Equipe de Enfermagem nas Unidades de Saúde da Família e na USPAK; Atender às solicitações de serviço de enfermagem para eventos fora da Secretaria de Saúde, disponibilizando funcionários da Equipe de Enfermagem; Listar, discriminar e quantificar os materiais/bens de consumo médico e de enfermagem a serem adquiridos através de licitação para todas as Unidades de Saúde do município; Listar, discriminar e quantificar os bens permanentes e equipamentos médicos e de enfermagem a serem adquiridos através de licitação para todas as Unidades de Saúde do município; Realizar a solicitação dos materiais de consumo e equipamentos licitados às empresas responsáveis pelo fornecimento dos mesmos; Receber e conferir os materiais licitados fornecidos pelas empresas; Realizar o controle de estoque dos materiais de consumo médico e de enfermagem de

Graduação em Enfermagem com inscrição no Conselho Regional de Enfermagem – COREN, de sua respectiva região.

40 72 – 01

toda a Secretaria de Saúde; Dispensar os materiais de consumo médico e de enfermagem para todas as Unidades de Saúde da Família; Solicitar a manutenção e conserto dos equipamentos nas Unidades de Saúde; Encaminhar as lâminas com coleta do preventivo de todas as Unidades de Saúde para análise em laboratório; Receber os resultados dos exames de preventivo e encaminhá-los às Unidades de Saúde de origem.

Gerente de Vigilância Sanitária

Coordenar a nível central, o desenvolvimento, normatização e avaliação de programas de fiscalização sanitária de saneamento, saneamento ambiental, alimentos, produtos químicos e farmacêuticos; coordenar os serviços de controle de zoonoses do Município; orientar e fiscalizar os serviços de saúde; propor condições assecuratórias de qualidade na produção, comercialização e consumo de bens e serviços de interesse da saúde, aí incluídos os procedimentos, métodos e técnicas que afetem a saúde; informar ao Secretário de Saúde, para que sejam tomadas as necessárias providências, da existência de risco iminente à saúde pública decorrente da contaminação do ambiente, incluindo o do trabalho, da inadequação dos produtos, dos serviços e dos procedimentos, métodos e técnicas de interesse para a saúde; cumprir e fazer cumprir a legislação estadual e federal atinente à matéria, bem como acordos e convênios eventualmente firmados com órgãos e entidades públicas e privadas; comunicar à autoridade policial competente e/ou ao órgão do Ministério Público a ocorrência de ato ou fato tipificado como crime ou contravenção penal, através de expediente minucioso; verificar a procedência e condições dos produtos expostos à venda para consumo; promover o atendimento das condições de saúde e higiene pessoal exigidas dos empregados que participem na elaboração de medicamentos, alimentos, produtos de higiene e correlatos; proceder a inspeções de rotina e vistorias para apuração de infrações ou eventos que tornem os produtos passíveis de alteração ou deterioração, das quais lavrar-se-á os respectivos termos; colher as amostras necessárias às análises de controle, lavrando o respectivo termo de apreensão; interditar os estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de serviços, cujas condições sanitárias sejam consideradas nocivas à saúde; manter registro de antecedentes

40 61 – 01

relativos às infrações sanitárias; solicitar cobertura de órgãos policiais para a execução de ações de fiscalização, quando necessário; julgar em primeira instância os autos lavrados, definindo o valor das penalidades impostas; despachar em última instância as consultas de viabilidade para abertura de novos estabelecimentos; auxiliar o Secretário de Saúde no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Gerente de Saúde Bucal Realizar levantamento epidemiológico para traçar o perfil de saúde bucal da população adscrita;  - Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde - NOB/SUS 96 - e na Norma Operacional Básica da Assistência à Saúde (NOAS);  - Realizar o tratamento integral, no âmbito da atenção básica para a população adscrita; - Encaminhar e orientar os usuários que apresentam problema complexos a outros níveis de assistência, assegurando seu acompanhamento; - Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; - Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais; - Prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados;  - Emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência; - Executar as ações de assistência integral, aliado a atuação clínica à saúde coletiva, assistindo as famílias, indivíduos ou grupo específicos, de acordo com planejamento local; - Coordenar ações coletivas voltadas para promoção e prevenção em saúde bucal; - Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas; - Capacitar as equipes de saúde da família no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde bucal; - Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo THD e o ACD.

40 61 – 01

Gerente de Vigilância Epidemiológica

Coordenar e gerenciar as ações de Vigilância em Saúde no nível Municipal, através de atividades nas áreas de vigilância epidemiológica, informações e pesquisa em saúde. Analisar e acompanhar o perfil epidemiológico das doenças transmissíveis,  não-transmissíveis e coordenar o sistema de imunizações. Planejar, executar, analisar e divulgar os indicadores de saúde pactuados . Otimizar os Sistemas de Informação em Saúde existentes, permitindo a manutenção das bases de dados, sua análise, avaliação e divulgação.

40 61 – 01

Recomendar e adotar medidas de prevenção e controle de doenças e agravos.Fornecer orientações técnicas permanentes às autoridades que têm a responsabilidade de decidir sobre a execução de ações de controle de doenças e agravos. Coordenar as Campanhas de Vacina conforme determinação do Ministério e Secretaria de Estado da Saúde. Auxiliar o Secretário de Saúde no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Gerente de Programas de Governo

Digitar, armazenar e arquivar todos os dados referente à saúde do município; coordenar e controlar o Programa Cartão Nacional do SUS - CNS e programa CNES - Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde; promover a organização, controle e liberação de exames para o programa Consórcio Intermunicipal de Saúde; auxiliar o Secretário de Saúde no desempenho de suas funções e outras por ele designadas

40 61 – 01

Assessor de Suprimentos e Manutenção

Administrar o acervo patrimonial da Secretaria; manter controle das quantidades de material distribuído e do estoque mínimo de uso mais freqüente; proceder ao fornecimento de material aos diversos Departamentos e unidades de saúde, após devidamente autorizado; apresentar ao Diretor do Departamento, periodicamente, relatório circunstanciado acerca do material sob sua guarda; organizar mapa do movimento mensal de entrada e saída do material, discriminando procedência, destino e saldo existente; auxiliar o Secretário de Saúde  no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 46 – 01

Assessor de Farmácia Promover, de forma sistemática, por meio da “Comissão de Farmácia e Terapêutica”, a seleção/padronização de medicamentos essenciais à assistência farmacêutica municipal, de acordo com critérios de racionalidade e custo; Favorecer o Ciclo de Assistência Farmacêutica, contribuindo para práticas mais racionais no que se refere à seleção, aquisição,  dispensação e  prescrição de medicamentos; Elaborar a programação de aquisição de medicamentos e insumos farmacêuticos, conforme padronização da Comissão de Farmácia e Terapêutica; Coordenar e acompanhar os processos de compras de medicamentos e insumos farmacêuticos; Coordenar as atividades relacionadas ao recebimento, conferência, guarda, conservação e distribuição dos medicamentos e insumos

40 46 – 01

farmacêuticos na Central de Abastecimento Farmacêutico; Supervisionar os processos de controle físico e contábil dos estoques de medicamentos e insumos farmacêuticos; Desenvolver estratégias, políticas, programas e ações que visem garantir o uso racional de medicamentos; Disseminar a Farmacovigilância, estimulando notificações de Reações Adversas a Medicamentos e/ou Queixas Técnicas; Apoiar a divulgação de informação sobre medicamentos, participando de atividades educativas sobre o uso adequado de medicamentos; Coordenar o acesso a medicamentos da REMUME e de Programas de Saúde Governamentais, articulando com as demais esferas de governo; Estabelecer os mecanismos de acompanhamento, controle e avaliação das ações básicas de Assistência Farmacêutica no município, contribuindo nas avaliações sistematizadas. Responsabilidade Técnica pelo Serviço Farmacêutico da Secretaria de Saúde

Assessor de Saúde Dar apoio direto ao Secretário de Saúde nas atribuições administrativas da secretaria, tais como: coordenar agenda de compromissos do secretário de saúde, ofícios, comunicações internas e auxiliar o secretário no desempenho de suas funções.

40 46 – 01

SECRETARIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Assistência Social

Organizar a Política Municipal de Assistência Social fundamentado no Sistema Único de Assistência Social.  Promover e administrar a Política Municipal de Assistência Social; Promover a interação com as esferas Estadual, Federal, instituições, empresas e com as demais Políticas Públicas; Realizar e assinar convênios, acordos, contratos e demais documentos relacionados à Política Pública Municipal de Assistência Social; Supervisionar o atendimento disponibilizado as famílias, indivíduos e a comunidade; Gerir o Fundo Municipal de Assistência Social e Fundo Municipal da Infância e Adolescência; Promover condições para o pleno funcionamento dos conselhos setoriais vinculados a Secretaria Assistência Social. Promover a

Agente Político – 01

R$ 8.404,92

elaboração do Plano Municipal de Assistência Social.

Diretor de Políticas Sociais Discutir, formular e coordenar a política municipal de assistência social; Elaborar o planejamento estratégico e operacional da política municipal de assistência social; Articular ações com demais secretarias municipais. Normatizar e regular as ações de proteção social desenvolvidas pelos programas, projetos e serviços da Secretaria da Assistência Social. Elaborar subsídios para a gestão, monitoramento e avaliação das ações de proteção social desenvolvidas no âmbito municipal. Auxiliar o Secretário da Assistência Social no desempenho de suas funções e nas demais por ele designada. Auxiliar na administração do Fundo Municipal de Assistência Social. Promover o Planejamento, Organizar e administrar o serviço da Diretoria. Acompanhar o trabalho desenvolvido pelos técnicos da Secretaria da Assistência Social. Promover em conjunto com o secretario a elaboração do Plano Municipal de Assistência Social. Manter atualizada a base de dados do Sistema Único de Assistência Social. Promover a elaboração do relatório de gestão da Política Municipal de Assistência Social. Contribuir para a implantação dos serviços, programas, projetos e ações de acordo com o Sistema Único de Assistência Social.

40 72 – 01

Diretor de Programas Sociais

Responsável pelo funcionamento dos Programas Federais (Cadastro Único, Bolsa Família, Beneficio de Prestação Continuada e demais programas). Elaborar, organizar os programas sociais municipais, no âmbito do lazer, voltados às famílias e indivíduos usuários da Política Municipal de Assistência Social. Acompanhar e avaliar a execução de programas sociais da esfera federal e municipal. Participar da elaboração do Plano Municipal de Assistência Social.

40 72 – 01

Gerente de Proteção Básica Organizar, coordenar e administrar a execução dos serviços, programas e projetos executados, no âmbito da Proteção Social Básica; Monitorar e avaliar os serviços que fazem parte da rede de Proteção Social Básica, desenvolvidos no âmbito municipal. Participar da elaboração do Plano Municipal de Assistência Social. Sistematizar informações, produzir indicadores e índices das situações de vulnerabilidade e risco pessoal e social no âmbito da Proteção Social Básica. Alimentar e manter atualizadas as bases de dados dos subsistemas e aplicativos do Sistema

40 61 – 01

Único de Assistência Social.Gerente de Proteção

EspecialOrganizar, coordenar e administrar a execução dos serviços, programas e projetos executados no âmbito da Proteção Social Especial. Monitorar e avaliar os serviços que fazem parte da rede de Proteção Social Especial, desenvolvidos no âmbito municipal. Participar da elaboração do Plano Municipal de Assistência Social. Sistematizar informações, produzir indicadores e índices das situações de vulnerabilidade e risco pessoal e social no âmbito da Proteção Social Especial. Alimentar e manter atualizadas as bases de dados dos subsistemas e aplicativos do Sistema Único de Assistência Social.

40 61 – 01

SECRETARIA DE TURISMO E CULTURA

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Turismo e Cultura

Implementar e administrar o Plano Municipal de Desenvolvimento do Turismo e da Cultura no Município de Pomerode, com ações voltadas para o desenvolvimento do Turismo e da Cultura, podendo constituir parcerias com entidades públicas e privadas nos limites da Lei.Auxiliar o Chefe do Poder Executivo no desempenho de suas funções e outras por ele delegadas.

Agente Político – 01

R$ 8.404,92

Diretor de Políticas de Turismo

A direção e coordenação da diretoria de turismo, assessorando o Secretário Municipal de Turismo e Cultura; a coordenação das ações do plano municipal de turismo; coordenar o planejamento de obras de criação e melhoria da infraestrutura turística no âmbito do poder público; propor ações voltadas ao desenvolvimento do turismo esportivo, de aventura, de eventos, etc; buscar parcerias com órgãos e entidades para a criação ou implantação de serviços públicos de apoio ao turismo, bem como para o desenvolvimento de programas de capacitação de mão-de-obra; incentivar o artesanato  e todas as expressões da cultura local; coordenar a divulgação do marketing turístico do município;  participar de todas as atividades relacionadas ao turismo no âmbito municipal; formular as diretrizes básicas da política de Turismo do Município; Promover a integração entre os vários segmentos do turismo que operam no Município, objetivando o intercâmbio destes com a Comunidade; Analisar todas as questões atinentes à implantação do Plano Nacional de Município do

40 72 – 01

Turismo; Articular-se com o sistema Turismo Nacional; Buscar Convênios, para a execução de projetos de Turismo, envolvendo o Município e outras Instituições ou esferas do Governo; Avaliar a aplicação de recursos do Fundo Municipal de Turismo; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Diretor de Políticas Culturais Zelar pela conservação do patrimônio

histórico, arquitetônico, cultural e artístico de Pomerode; promover a conservação e a divulgação das tradições culturais e do folclore no Município; organizar e manter o Arquivo Histórico do Município; criar e manter bibliotecas, museus, pinacotecas, discotecas, filmotecas, bem como outros espaços culturais, permanentes ou não, que sirvam de instrumento de divulgação cultural; promover estudos e pesquisas sobre a história, as tradições, a arquitetura, o folclore, a genealogia e outros aspectos de interesse cultural do Município; promover e incentivar a edição de livros e outras publicações que estudem, divulguem ou incentivem as tradições histórico-culturais do Município; participar, formatar, elaborar projetos culturais próprios ou de terceiros com os benefícios das leis de incentivo à cultura em âmbitos federal e estadual; realizar convênios em níveis municipal, estadual, federal e internacional, com o objetivo de fomentar a cultura através de transferência de recursos financeiros; elaborar um calendário cultural com o objetivo de abranger as artes cênicas, artes plásticas, música, literatura, dança, patrimônio histórico, eventos festivos, artes integradas e resgatar o folclore; desenvolver projetos culturais, com vistas a atender ao que estabelece a Lei Municipal de Incentivo à Cultura; participar de programas culturais oficiais do governo estadual e federal relacionados com a área social; auxiliar o Secretário de Turismo, Cultura e Esporte no desempenho de suas funções e outras por ele designadas. 

40 72 – 01

Gerente de Patrimônio Histórico

Orientar e prestar assessoria no acompanhamento de obras de restauro e conservação de edificações históricas; elaborar e atualizar o cadastro de edificações de interesse histórico, arquitetônico, cultural e artístico; fiscalizar as intervenções nos imóveis cadastrados e adjacências; emitir pareceres

40 61 – 01

técnicos; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Turismo, Cultura e Esporte no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Gerente da Memória Histórica

Organizar e manter o Arquivo Histórico do Município, sistematizando a documentação relativa à história do município; promover a conservação e a divulgação das tradições culturais e do folclore no Município; promover estudos e pesquisas sobre a história, as tradições, a arquitetura, o folclore, a genealogia e outros aspectos de interesse cultural do Município; auxiliar na elaboração de um calendário cultural com o objetivo de abranger as artes cênicas, artes plásticas, música, literatura, dança, patrimônio histórico, eventos festivos, artes integradas e resgatar o folclore; promover e incentivar a edição de publicações que estudem, divulguem ou incentivem as tradições histórico-culturais do Município; auxiliar na formatação, elaboração de projetos culturais próprios ou de terceiros com os benefícios das leis de incentivo à cultura em âmbitos federal e estadual; participar de programas culturais oficiais do governo estadual e federal relacionados com a área social; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 61 – 01

Gerente de Políticas Culturais

Zelar pela conservação do patrimônio histórico, arquitetônico, cultural e artístico de Pomerode; promover a conservação e a divulgação das tradições culturais e do folclore no Município; organizar e manter o Arquivo Histórico do Município; criar e manter bibliotecas, museus, pinacotecas, discotecas, filmotecas, bem como outros espaços culturais, permanentes ou não, que sirvam de instrumento de divulgação cultural; promover estudos e pesquisas sobre a história, as tradições, a arquitetura, o folclore, a genealogia e outros aspectos de interesse cultural do Município; promover e incentivar a edição de livros e outras publicações que estudem, divulguem ou incentivem as tradições histórico-culturais do Município; participar, formatar, elaborar projetos culturais próprios ou de terceiros com os benefícios das leis de incentivo à cultura em âmbitos federal e estadual; realizar convênios em níveis municipal, estadual, federal e internacional, com o objetivo de fomentar a cultura através de transferência de recursos financeiros; elaborar um calendário cultural com o

40 61 – 01

objetivo de abranger as artes cênicas, artes plásticas, música, literatura, dança, patrimônio histórico, eventos festivos, artes integradas e resgatar o folclore; desenvolver projetos culturais, com vistas a atender ao que estabelece a Lei Municipal de Incentivo à Cultura; participar de programas culturais oficiais do governo estadual e federal relacionados com a área social; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas

Gerente de Promoção Turística

Desenvolver ações do plano municipal de turismo;  coordenar o planejamento de obras de criação e melhoria da infra-estrutura turística no âmbito do poder público; propor ações voltadas ao desenvolvimento do turismo esportivo, de aventura, de eventos, etc;  buscar parcerias com órgãos e entidades para a criação ou implantação de serviços públicos de apoio ao turismo, bem como para o desenvolvimento de programas de capacitação de mão-de-obra; participar de todas as atividades relacionadas ao turismo no âmbito municipal; formular as diretrizes básicas da política de Turismo do Município; Promover a integração entre os vários segmentos do turismo que operam no Município, objetivando o intercâmbio destes com a Comunidade; Analisar todas as questões atinentes à implantação do Plano Nacional de Município do Turismo; Articular-se com o sistema Turismo Nacional; Buscar Convênios, para a execução de projetos de Turismo, envolvendo o Município e outras Instituições ou esferas do Governo; Avaliar a aplicação de recursos do Fundo Municipal de Turismo; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 61 – 01

Assessor Técnico de Turismo

Assessorar o Secretário de Turismo e Cultura; controlar as despesas da Secretaria; auxiliar na organização dos portais e demais setores; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 46 – 01

Assessor Técnico Operacional

Assessorar o Centro Cultural; averiguar as condições físicas do Centro Cultural; coordenar o planejamento de obras de criação e melhoria da infraestrutura no âmbito do poder público; auxiliar o Secretário de Turismo e Cultura no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 46 – 01

SECRETARIA DE OBRAS

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Secretário de Obras Compete ao Secretário de Obras programar, planejar, controlar, fiscalizar e executar as obras municipais; Construir e conservar as estradas municipais; Construir as vias e logradouros públicos; Executar as atividades relativas a limpeza urbana; Executar os serviços de manutenção de parques, praças, jardins, pontes pênseis e pontilhões públicos; Promover as aberturas e conservação das redes de esgoto e águas pluviais; Informar ao Gabinete do Prefeito sobre o desenvolvimento das obras públicas. Cuidar iluminação pública; guardar, conservar e manter a frota de veículos e equipamentos rodoviários. Auxiliar o Chefe do Executivo Municipal no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Agente Político – 01

R$ 8.404,92

Diretor de Obras Supervisionar os serviços de reparos nos pavimentos e passeios públicos, a sinalização de trânsito e a conservação, manutenção, recuperação e melhoramento de vias municipais; coordenar os serviços de limpeza e desobstrução de valas, a execução do serviço de limpeza pública, compreendendo capinação, varrição e coleta de materiais das vias, logradouros e próprios públicos; proceder a conservação e manutenção dos prédios públicos; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Obras e Serviços Públicos no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 72 – 02

Diretor de Manutenção Programar e organizar ação conjunta com a Secretaria as normas para a execução, operacionalização e acompanhamento dos serviços e obras, bem como de todo o maquinário da Secretaria de Obras, bem como coordenar a fiscalização sob sua responsabilidade; elaborar estudos e pesquisas de projetos de obras que interessem à comunidade; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria. Supervisionar os serviços de reparos nos pavimentos e passeios públicos e a conservação, manutenção, recuperação e melhoramento de vias municipais; coordenar os serviços de limpeza e desobstrução de vias e bueiros, a execução do serviço de limpeza pública, compreendendo capinação, varrição e coleta de materiais das vias e logradouros públicos; proceder a

40 72 – 01

conservação e manutenção dos prédios públicos; auxiliar o Secretário de Obras no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

Gerente Operacional e Controle de Transporte

Distribuir e controlar os veículos utilizados nos serviços municipais; guardar, conservar e coordenar a utilização dos veículos e máquinas municipais; autorizar as despesas e controlar o abastecimento de combustível; atender e orientar os munícipes junto à Secretaria; auxiliar o Secretário de Obras e Serviços Públicos no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 61 – 01

Assessor de Manutenção de Praças e Jardins Públicos

Executar a manutenção das praças e jardins municipais; promover a reposição e substituição de flores e plantas; executar serviços de ajardinamento e construção de canteiros; executar e manter a arborização dos passeios públicos; executar a roçada dos gramados nos diversos locais públicos; auxiliar o Secretário de Obras no desempenho de suas funções e outras por ele designadas

40 46 – 01

FUNDAÇÃO PROMOTORA DE EVENTOS, ESPORTES E LAZER DE POMERODE - FUNPEEL

Cargo Atribuição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Presidente Cumprir e fazer cumprir a Lei Complementar n.º 120/1995 e o Regimento Interno da FUNPEEL; representar a FUNPEEL judicial e extrajudicialmente, com poderes para constituir mandatários; praticar os atos relativos a recursos humanos e à administração patrimonial e financeira; convocar e presidir as reuniões com a Diretoria; submeter ao Conselho Deliberativo as matérias que dependam da sua aprovação; delegar atribuições, especificando a autoridade delegada e os limites da delegação; administrar a Fundação nos termos da Lei; apresentar proposta de plano de carreira de servidores da Fundação; outorgar poderes ad negocia e ad juditia a terceiros habilitados, nos termos da legislação; elaborar Plano Anual e Plurianual de Ação para apreciação do Conselho Deliberativo; apresentar até 90 (noventa) dias, depois de encerrado o exercício, ao Conselho Deliberativo o relatório e as contas do exercício; celebrar convênios, acordos e ajustes com autorização do Conselho Deliberativo, assinar atos contábeis e financeiros da Fundação juntamente com o Contador

Agente Político – 01

R$ 8.404,92

designado pelo Município de Pomerode; assinar atos administrativos juntamente com o respectivo Diretor da área abrangida; desenvolver outras atribuições delegadas pelo Chefe do Poder Executivo.

Diretor de Eventos Esportivos Comunitários

Auxiliar o Presidente nas atividades por ele designadas.Planejar, organizar e executar as rotinas administrativas da Funpeel. Elaborar em conjuntos com os Gerentes o planejamento dos eventos esportivos, campeonatos e competições que se realizam em nosso município.Planejar, organizar, orientar e implantar programas e projetos esportivos e convênio com entidades de administração do esporte a nível municipal, estadual e federal.Cadastramento e solicitação de programas de incentivo, de convênio e de auxílio para as entidades esportivas do município.Planejar, dirigir, coordenar e orientar a execução de eventos comunitários, esportivos e de lazer do município.

40 72 – 01

Gerente de Eventos Comunitários e Juventude Planejar, dirigir, coordenar e orientar

a execução das atribuições dos esportes comunitários, competições de nível municipal e competições voltadas para a juventude. Orientar opções de lazer para as comunidades do nosso município, oferecendo opções esportivas voltadas para a juventude. Planejar, dirigir e coordenar campeonatos esportivos voltados ao público jovem do município, oferecendo assim, atividades para esta parcela da comunidade.Auxiliar o Presidente nas atividades por ele designadas.  

40 61 – 01

Gerente de Esportes de Rendimentos

Planejar, dirigir, coordenar e orientar a execução das atribuições do respectivo Departamento e exercer outras atividades delegadas pelo Presidente da FUNPEEL; coordenar e supervisionar as delegações do Município quando da participação em competições regionais, estaduais, nacional e internacional; supervisionar todos os registros e inscrições de atletas em competição vinculados a FUNPEEL; auxiliar o Presidente da FUNPEEL a planejar os investimentos em cada modalidade por ela mantida.

40 61 – 01

Gerente de Esportes Escolares

Promover o planejamento e organização das atividades esportivas; elaborar o calendário escolar esportivo; promover a comunicação e entrosamento das Escolas; gerenciar e controlar os locais públicos destinados às competições esportivas;

40 61 – 01

promover o gerenciamento e administração de atletas e materiais nas competições esportivas municipais. auxiliar o Presidente da FUNPEEL no desempenho de suas funções e outras por ele designadas

Gerente Administrativo do Complexo de Eventos

Planejar, dirigir, coordenar e orientar a execução das atribuições do respectivo Departamento e exercer outras atividades delegadas pelo Presidente da FUNPEEL; coordenar e zelar pela manutenção do parque de eventos e pelos empréstimos de bens móveis; promover, explorar e gerenciar ações que visam a de eventos, feiras e exposições, manifestações artísticas e tradicionais representativas do Município de Pomerode e região. auxiliar o Presidente da FUNPEEL no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 61 – 01

Técnico Desportivo – I Atuar no treinamento desportivo em categorias de base, visando desenvolver opção esportiva às crianças do Município; coordenar equipes de atletas que se destacam nas categorias de base, incentivando e promovendo sua participação em competições a nível regional, estadual, nacional e internacional; promover competições locais visando desenvolver e incentivar o esporte; atuar nos espaços designados pelos gerentes da FUNPEEL, promovendo parcerias com Escolas da rede municipal, estadual e particular; auxiliar o Presidente da FUNPEEL no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

40 46 – 04

Técnico Desportivo – II Atuar no treinamento desportivo em categorias de base, visando desenvolver opção esportiva às crianças do Município; coordenar equipes de atletas que se destacam nas categorias de base, incentivando e promovendo sua participação em competições a nível regional, estadual, nacional e internacional; promover competições locais visando desenvolver e incentivar o esporte; atuar nos espaços designados pelos gerentes da FUNPEEL, promovendo parcerias com Escolas da rede municipal, estadual e particular; auxiliar o Presidente da FUNPEEL no desempenho de suas funções e outras por ele designadas.

20 23 – 04

SERVIÇO AUTÔNOMO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTO - SAMAE

Cargo Descrição Requisito Carga Horária

Referência - Quantidade

Presidente Dirigir, orientar, controlar e fiscalizar Agente Político

o SAMAE; Representar o SAMAE, em juízo ou fora dele pessoalmente ou por procuradores constituídos ou contratados; Admitir, contratar, promover, movimentar, punir, demitir e dispensar o pessoal do SAMAE; Autorizar a realização de concorrências públicas, coletas de preços, ajustes e acordos para fornecimento de materiais e equipamentos ou prestação de serviços ao SAMAE; Assinar os contratos, acordos, ajustes e autorizações relativas á execução de obras e outros serviços e o fornecimento de materiais e equipamentos necessário ao SAMAE, e autorizar os respectivos pagamentos; Promover a colaboração com a União e o Estado, entidades públicas ou privadas, para a realização de obras e serviços, aprovando e assinando os respectivos contratos ou convênios, estes com anuência prévia ou "a referendum" do Gestor Municipal. Pedir autorização á Câmara, através de mensagem do Poder Executivo, para realização de concorrências públicas, para alienação de concorrências públicas, para alienação de materiais e equipamentos desnecessários ou inservíveis; Organizar toda a coleta de lixo do município de Pomerode; Coordenar a implantação do esgoto sanitário na região central do município; Praticar todos os demais atos, não ressalvados expressamente para outros órgãos.

– 01R$ 8.404,92

Diretor Administrativo Coordenar e supervisionar a execução das atividades de cadastro e registros funcionais; elaboração das folhas de pagamento; administração dos planos de cargos e carreiras e de lotação de pessoal; avaliação do mérito e de desempenho dos servidores; recrutamento e seleção de pessoal; regime jurídico; desenvolvimento dos recursos humanos; higiene e segurança no trabalho; benefícios e bem-estar dos servidores e demais atividades de administração de pessoal do SAMAE; Contratos e licitações para compra de materiais, obras e serviços; padronização de materiais; aquisição e recebimento, juntamente com os órgãos usuários do SAMAE, dos materiais necessários aos serviços; guarda, distribuição e controle de material; tombamento, registro, inventário, proteção e conservação dos bens móveis e imóveis e demais atividades de administração de material e patrimônio do SAMAE; Desenvolvimento e suporte de

40 72 – 01

hardware e software, bem como o gerenciamento do sistema de informações da Autarquia; Recebimento, distribuição, controle de movimentação, guarda e arquivo dos papéis e documentos; conservação e vigilância de instalações, móveis, máquinas e equipamentos leves; controle de acesso às dependências da Autarquia, limpeza e zeladoria; serviços de copa e cozinha; telefonia e reprodução de papéis e documentos e demais atividades de serviços auxiliares do SAMAE; Controle de utilização, operação e manutenção da frota de veículos e máquinas do SAMAE; Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

Diretor Tratamento e Abastecimento de Água

Coordenar e supervisionar as atividades de Captação e tratamento de água; limpeza e desinfecção de reservatórios; exames, análise e controle de qualidade da água destinada ao abastecimento público; tratamento, análise e controle de esgotos sanitários;Conservação e manutenção de elevatórias, redes e ramais de água e esgoto; Manutenção e reparos de vias públicas decorrentes de obras de saneamento; Eletromecânica, manutenção e reparo de bombas e motores; carpintaria, alvenaria, pintura; manutenção e reparos de móveis e instalações do SAMAE; manutenção mecânica de hidrômetros; armazenamento e controle dos materiais utilizados nos serviços de operação, manutenção e execução de obras; Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

40 72 – 01

Diretor de Usina de Reciclagem

Coordenar e supervisionar as atividades de coleta e transporte dos resíduos sólidos domiciliares ao Aterro Sanitário; coleta e transporte dos resíduos sólidos recicláveis ao centro de triagem visando posterior comercialização através leilão público; Destinação dos rejeitos provenientes da triagem ao Aterro Sanitário; desempenhar outras atividades correlatas e afins.

40 72 – 01

Diretor de Sistema de Esgotamento Sanitário Coordenar e supervisionar todas as

atividades de: coleta e tratamento de esgoto; limpeza e desinfecção de estações elevatórias de esgoto; tratamento, análise e controle de esgotos sanitários; exames, análise e controle dos parâmetros físico-químicos e microbiológicos do afluente e do efluente da ETE; conservação e manutenção de elevatórias, redes e ramais de esgoto; manutenção e reparos de vias

40 72 – 01

públicas decorrentes de obras de saneamento; eletromecânica, manutenção e reparo de bombas e motores; carpintaria, alvenaria, pintura; manutenção e reparos de móveis e instalações do SAMAE; manutenção mecânica de equipamentos em geral; armazenamento e controle de materiais utilizados nos serviços de operação, manutenção e execução de obras; executar funções burocráticas em geral, organizar, planejar, convocar e desenvolver, executar atividades de capacitação dos servidores subordinados; definir, revisar, otimizar, padronizar, editar, fiscalizar e auditar os procedimentos operacionais relacionados ao seu departamento, desempenhar outras atividades correlatas e afins.

Diretor Jurídico Representar a Autarquia no âmbito do Poder Judiciário, em qualquer Juízo, Instância ou Tribunal, realizando a instrução e o acompanhamento processual dos feitos; receber intimações e citações, preparar, elaborar e postular petição inicial, contestação, manifestação, reconvenção, oposição, alegação final, impetrar recursos, realizar sustentação oral, dentre outras inerentes à atividade privativa da advocacia, de acordo com a Lei Federal n.º 8.906/94; desistir, transigir, receber e dar quitação, firmar compromisso, acordar, transacionar em juízo ou fora dele, adjudicar, remir, produzir provas ou justificações, impugnar ou concordar com cálculos e avaliações, bem como praticar todos os demais atos necessários ao fiel desempenho dos feitos em que tiver interesse a Autarquia; emitir pareceres sobre questões jurídicas, confeccionar minutas de contratos administrativos, atos jurídicos e atos normativos; proceder à cobrança extrajudicial e judicial da dívida ativa; dar assessoria orientação e consultoria ao Presidente da Autarquia; acompanhar, exarar parecer e visar processos administrativos de qualquer natureza, inclusive os procedimentos de licitação; elaborar, confeccionar e revisar projetos de lei complementar, ordinária, decretos, portarias, editais; delegar e substabelecer poderes a profissionais e funcionários habilitados.

Advogado com Inscrição na OAB/SC

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