· Web viewEm caso de descumprimento das obrigações decorrentes do presente instrumento coletivo de trabalho e após notificação por carta registrada. As empresas que perdurar

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

Relatório Com as Principais Clausulas dos Instrumentos Coletivos de Trabalho 2016/2017

Aos Sindicatos:

Segue o resumo das Convenções Coletivas e Acordos de Trabalho, divididas por categorias, contendo principais benefícios e conquistas para a data base em Janeiro e Maio de 2016.

Acordo Coletivo Feticom/RS, STICM/Caçapava do Sul e Dagoberto Barcellos S/AData base 1º Janeiro

Registro: RS000332/2016 Data Registro: 11/03/2016 Solicitação: MR009373/2016Processo: 46218.002735/2016-07 Protocolo: 25/02/2016

Reajuste geral: 11% sobre salário praticado em dezembro/2015 (Neste índice tivemos a recuperação da inflação do período)

Piso Admissional:Piso Salarial: 11% em 01/01/2016 R$ 1.221,00

Salário Profissional: 11% em 01/01/2016 - R$ 1.807,08

Principais conquistas:

Quinquênio 5%; Auxilio moradia; Auxilio Transporte; Auxilio Educação de 72% do salário mínimo nacional, sendo duas parcelas de R$ 316,80; Seguro de vida em grupo; Duas Cestas Básicas anuais; Alimentação ao trabalhador; Doze meses de estabilidade ao aposentando; Custeio de 70% do plano de saúde e 50% dos exames; Licença por falecimento 3 dias por morte de ascendente, descendente, irmão ou cônjuge.

As demais clausulas da convenção 2015/2015 foram mantidas e atualizadas.

SINDICALC (Extração Cal, Calcário, Caulim e Pedreiras)Data base 1º Janeiro

Registro: RS000717/2016Data Registro: 04/05/2016 Solicitação: MR009784/2016Processo: 46218.004861/2016-98Protocolo: 28/03/2016

Percentual Reajuste: Geral 11,00% Rua Gaspar Martins, 451 – Bairro Floresta – Porto Alegre – RS – CEP 90.220-160

Fone / Fax (51) 3221.9651 – 3224.3500 /site: www.feticomrs.com.br / e-mail: [email protected]


11% em 1° de janeiro de 2016 sobre o salário de dezembro de 2015.

Piso Admissional:

Piso Salário Normativo: 11% em 1º de janeiro/2016 R$ 1.081,59

Profissional Inicial: R$1.380,30 e após contrato experiência: R$ 1.591,74

Quinquênio: 5% (cinco por cento)

Auxílio Educação: 70% (setenta por cento) do salário mínimo federal; 35% (trinta e cinco por cento) em Março/2016 e 35% (trinta e cinco por cento) em Agosto/2016, em duas parcelas iguais de R$ 308,00. Ao empregado ou dependente estudando com qualquer idade.

Auxílio Funeral: 02 (dois) pisos salariais por morte do empregado exceto as empresas que possuírem seguro de vida que tenha tal benefício.Se for servente R$ 1.081,59 e se for profissional R$ 1.591,74.

Estabilidade: Para os empregados com mais de 5 anos de empresa. Os 12 meses que antecedem a aposentadoria; 30 dias após o retorno do auxilio doença. Cesta Básica:

As empresas: fornecerão no mês de julho de cada ano uma cesta básica com ositens abaixo relacionados.

# 5 kg de arroz# 5 kg de açúcar# 2 kg de farinha de trigo# 3 kg de feijão# ½ kg de café# 1,5 kg macarrão com ovos# 2 óleos de soja 900 ml# 2 saches de extrato de tomate# 1 kg de sal#1/2 kg de erva mate

As empresas: fornecerão no mês de dezembro de cada ano uma cesta conforme relação abaixo.

# 10 kg de arroz# 10 kg de açúcar # 5 kg de farinha# 5 kg de feijão# 1 kg de café# 3 kg de macarrão com ovos# 5 óleo de soja 900 ml# 3 sache extrato de tomate# 1 kg sal# 1 kg de erva mate

Rua Gaspar Martins, 451 – Bairro Floresta – Porto Alegre – RS – CEP 90.220-160Fone / Fax (51) 3221.9651 – 3224.3500 /site: www.feticomrs.com.br / e-mail: [email protected]


Multa por descumprimentoEm caso de descumprimento das obrigações decorrentes do presente instrumento coletivo de trabalho e após notificação por carta registrada. As empresas que perdurar com as irregularidades por 30 (trinta) dias após o recebimento da notificação, ficaram obrigadas ao pagamento de multa equivalente a 3 (três) salários normativos, sendo este valor cumulativo por cláusulas descumpridas. Tal valor será revertido aos cofres da entidade laboral.

As demais cláusulas da presente convenção coletiva de trabalho 2015 foram mantidas e atualizadas.

SINDUSCON/SM (Construção Civil Santa Maria)Data base 1º Janeiro

Registro: RS 000412/2016Data Registro: 30/03/2016Solicitação: MR002075/2016Processo: 46218004418/2016-17Protocolo: 22/03/2016

Piso Admissional:

Percentual Reajuste: 11% A partir de 01 de janeiro 2016

Piso Servente: R$ 1.100,00

Meio Oficial: R$ 1.104,50 Profissional: R$ 1.324,00

Medição Tarefa multa por descumprimento a cada notificação R$ 108,60.

Estabilidade: Gestantes 60 dias após o término do auxílio maternidade.

Aposentadoria: Aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de vínculo empregatício estabilidade de 06 (seis) meses que anteceda a aposentadoria.

Auxilio Educação: R$ 322,00, se o trabalhador não for estudante o auxilio será concedido ao filho com idade até 18 (dezoito anos), no valor de R$ 213,77.

Cesta Assiduidade: R$ 80,00


SINDICALC

Geral 9% 2015 2016 11% Ganho Real

Normativo 12% 974,40 1,081,59 11%

Profissional 8% 1.434,00 1,591,74 11%


Auxilio Morte Funeral: No limite de R$1.551,00 ressalvado se a empresa tiver Seguro de Vida em Grupo que cubra o funeral.

Quinquênio: 5% acima dos pisos.

Antecipação Quinzenal: 40% do salário nominal do trabalhador.

Acesso do Sindicato ao local de trabalho ( Diretoria do Sindicato): Através de credencial emitida pelas entidades.

Adicional de insalubridade de 20% salário contratual. Andaimes de 2 a 7 metros altura fixo, móvel 15%.

Multa por descumprimento: de 3 salários em favor do Sindicato ou FETICOM por cada Notificação.


SINDUSCON/SL (Construção Civil São Leopoldo)Data base 1º Janeiro

A presente CCT abrange as seguintes Cidades: Lindolfo Collor, Morro Reuter, Presidente Lucena, Santa Maria do Herval.

Registro: RS000584/2016Data Registro: 14 /04 / 2016Solicitação: MR016360/2016Processo: 46218005161/2016-11Protocolo: 31/03/2016

Percentual Reajuste: 9,6% A partir de 1º de janeiro 2016

Piso Admissional:

Piso: Salário normativo R$ 1.100,00 Servente: R$ 1.100,00

Profissional: R$ 1.333,20


SINDUSCON/SM

Geral 2015 9 % HORA 2016 10,97% Ganho Real

Servente 9% 954,80 1,073,00 10,97%

- 14,41% 993,00 1.100,00 10,97%

½ Oficial 12 % 997,45 1,104,52 10,97%

Profissional 12% 1,195,7 1,324,00 10,97%


Marceneiro / Esquadrieiro: R$ 1.636,80

Auxilio Educação: 1/3 do salário mínimo nacional, aos empregados com mais de seis meses de empresa, O valor concedido será em 2x de R$ 293,33 cuja primeira parcela deverá ser paga em 31/07/2016 e a segunda parcela em 28/11/2016. Caso o empregado não seja estudante o beneficio será concedido ao filho menor.Acesso da FETICOM/RS aos locais de trabalho, credencial fornecida pelas entidades.


SINDICER (Olaria e Cerâmica)Data Base 1º de maio

Registro Data Registro Solicitação: Processo: Protocolo:

PERCENTUAL DE REAJUSTE: 9,83%( Neste índice recuperamos a inflação do período)

Piso Admissional:Servente: R$ 1.106,00 a partir de 1º de maio de 2016 Profissional: R$ 1.323,00 a partir de 1º de Maio de 2016

Quinquênio: 4% (quatro por cento)

Auxilio Alimentação : Fornecimento do cartão alimentação, com desconto em folha de pagamento de no máximo até à 25% (vinte e cinco por cento) do salário normativo.

Auxilio Educação : Receberão o valor de 50% (cinquenta por cento) do salário normativo em duas parcelas iguais de 25% (vinte e cinco por cento) em Julho de 2014 e Março de 2015. O empregado não sendo estudante, o beneficio será revertido, a um filho menor de 18 anos, mediante comprovação de matricula ou frequência, em escola de primeiro ou segundo grau.

02 (duas) cestas (ASSIDUIDADE): Valor mínimo de R$ 103,25 (cento e três reais e vinte e cinco centavos).


(SINDUSCON/SL

2015 Geral 7.75% 2015 Geral 7,75%

Ganho Real

976,80 15,92% 1,071,40 9,60% 9,59%1,007,60 16,00% 1,100,00 9,60% 9,67%1,216,60 13,10% 1,333,20 9,60% 6,77%

1,493,80 13,16% 1,636,80 9,60% 6,83%


Cesta Básica Anual:As empresas fornecerão gratuitamente entre Agosto e Dezembro de 2016, no valor mínimo R$ 103,25 (cento e três reais e vinte e cinco centavos)

Seguro de Vida em Grupo: No mínimo de R$ 8.923,00


SINDICER

Geral 2015 7,5% 2016 9,83%Normativo 948,20 18,525% 1.106,00 9,83%

Profissional 1.204,50 10% 1.323,00 9,83%

SINDUSCON/RSData Base 1º de maio

Registro: Data Registro: Solicitação: Processo: Protocolo:

Percentual Reajuste: 10% (dez por cento) até o teto de R$ 4.000,00, em duas parcelas, a 1º em maio 2016, 5% (cinco por cento) sobre o salário de maio de 2015; em 1º de setembro de 2016 deverá ser aplicado 10% (dez por cento) sobre o salário de maio de 2015, totalizando os 10% (dez por cento) do reajuste.

Piso Admissional:

Aprendiz: 1º maio - R$ 4,15/h - R$ 913,00/m 1º setembro - R$ 4,34/h - R$ 954,80/m

Servente: 1º maio R$ 5,06/h - R$ 1.113,20/m

Meio Oficial: 1º maio R$ 4,99/h - R$ 1.097,80/m 1º setembro R$ 5,22/h - R$ 1.148,40/m

Profissional: 1º maio R$ 5,94/h - R$ 1.306,80/m 1º setembro R$ 6,23/h - R$ 1.370,60/m

Prêmio Assiduidade:

a. Prêmio Assiduidade = R$ 210,00 a partir de 1º/05/2016 e de R$ 220,00 a partir de 1º/09/2016;



Auxílio Educação:

b. Auxílio Educação = R$ 291,50 ao empregado, ou R$ 220,00 a um filho deste, nas mesmas condições estabelecidas na convenção coletiva de trabalho firmada em 2015, para pagamento em fevereiro/2017.

Ferramentas:c. Taxa de ferramentas =

Categoria Taxa de ferramentasa partir de 1º/05/2016 (R$)

Taxa de ferramentasa partir de 1º/09/2016 (R$)

Carpinteiro 15,75 16,50Pedreiro 9,45 9,90Pintor 8,60 9,05Ferreiro 8,40 8,80

APOSENTADORIA: os empregados com mais de 5 (cinco anos) de vínculo, tem estabilidade de 8 (oito meses ) no emprego.

Fiscalização da presente convenção nos locais de trabalho;

Acesso ao Sindicato de Trabalho;

Instituto Educacional Adão Mendes Jurak.

Estabilidade gestante: 120 dias após o pagamento do auxilio maternidade.

Vale transporte: o desconto do vale transporte fornecido pela empresa será de 3% do salário base.


SINDIMADEIRA (Serrarias e Madeireiras)Data Base 1º de maio

Registro: Data Registro: Solicitação : MR036819/2016Processo:


SINDUSCON/RS

Geral 2015 8,80% 2016 1º Setembro

Aprendiz 869,00 14,49% 954,80 10%Servente 1.012,00 15.657% 1.113,20 10%1/2 Oficial 1,045,00 15,29% 1.148,40 10%

Profissional 1.245,20 12,07% 1.370,60 10%


Protocolo:

Percentual Reajuste: 9,7% A partir de 1º de Maio/2016

Piso Admissional:Aprendiz: R$ 880,00

Piso de ingresso R$ 1.027,40

Normativo: R$ 1.106,60


Quinquênio: 3% (três por cento)

Auxilio Educação : R$ 84,00 para o empregado e filhos estudantes que comprovem aprovação no ano letivo anterior ou frequência de 75% (setenta e cinco por cento).

Seguro de Vida em Grupo: Morte natural, acidental ou invalidez permanente no valor de R$ 14.540,74.


SIM (Marcenaria)Data Base 1º de maio

Registro: Data Registro: Solicitação: MR032494/2016Processo: Protocolo:

Percentual Reajuste: 9,83% A partir de 1º de maio/2016( Neste índice recuperamos a inflação do período)

Piso Admissional:Aprendiz R$ 880,00

Inicial até 45 dias R$ 954,80


SINDIMADEIRA

Geral 2015 8,5% 2016 9,7%

Piso Ingresso 935,00 14,556% 1.027,40 9,7%Normativo 1.007,60 14,5% 1.106,60 9,7%

Profissional 1.289,20 12,045% 1.414,60 9,7%Aprendiz 789,80 8,787% 880,00 9,7%


Após 45 dias R$ 1.137,40

Marceneiro / Esquadrieiro R$ 1.691,80

Quinquênio: 2% (dois por cento)

Auxílio Funeral : Pago à empresa funerária o valor de R$ 440,00 em caso de óbito do empregado.

Abono Aniversário: no valor de R$ 55,00.

Auxílio Educação: no valor de R$ 88,00.

Diárias:No Estado: R$ 32,00Fora do Estado: R$ 46,00.No exterior: R$ 82,00.

Taxa de Ferramentas:

Ferramentas: R$ 90,00.

Estofador: R$ 52,00

As demais cláusulas da presente convenção coletiva de trabalho 2015 foram mantidas e atualizada.

SIMAG (Beneficiamento de Mármores e Granitos)Data Base 1º de maio

Registro: Data Registro:Solicitação MR027056/2016Processo: Protocolo:

Percentual Reajuste: de 9,84%A partir de 1º de maio/2016( Neste índice recuperamos a inflação do período )

Piso Admissional:Rua Gaspar Martins, 451 – Bairro Floresta – Porto Alegre – RS – CEP 90.220-160


SIM

Geral 2015 8,5% 2016 9,83%

Inicial até 45 dias 869,00 10,42% 954,80 9,83%Piso após 45 dias 1.034,00 12,98% 1.137,40 9,83%

Marc./Esq. 1.540,00 11,47% 1.691,80 9,83%Salário Aprendiz 789,00 8,78% 880,00 9,83%


Normativo: R$ 1.106,75


Aprendiz: R$ 875,60

Trabalho em Jaús: acima de 5m, acréscimo de 20% (vinte por cento)

Quinquênio: 2% (dois por cento) limitado aos últimos 10 anos

Auxilio Alimentação: R$ 160,00 assiduidade mensal

Auxilio Educação: Duas parcelas de R$ 154,00 primeira paga até 30//10/2016 e a segunda até 29/03/2017, mediante comprovação de matricula, ou 75% (setenta e cinco por cento) de frequência do empregado ou de um filho menor de 15 anos.

Auxilio Funeral: Aos familiares (dependentes), 02 (dois) salários normativos da respectiva função vigente na data do óbito.

Estabilidade para aposentadoria: 12 meses que anteceda a data de aquisição da aposentadoria.

As demais cláusulas da presente convenção coletiva de trabalho 2015/2016 foram mantidas e atualizadas:

SINDICATO DAS IND. DA CONSTRUÇÃO, MOBILIÁRIO, MARCENARIA ECERÂMICAS PARA CONSTRUÇÃO, ARTEFATOS E PROD. LAJEADO.

As três Convenções abaixo pertencem aos seguintes municípios: Arvorezinha, Canudos do Vale, Colinas, Coqueiro Baixo, Fazenda Vila Nova, Forquetinha; Westphalia.

Trabalhadores nas Indústrias da Construção CivilData Base 1º de maio



SIMAGGeral 2015 6,82% 2016 9,84%Inicial 1.007,60 1.106,75

Profissional 1.185,80 1.302,48


Percentual Reajuste: 10% em duas parcelas, a 1º em maio 2016, 5% (cinco por cento) sobre o salário de maio de 2015; em 1º de setembro de 2016 deverá ser aplicado 10% (dez por cento) sobre o salário de maio de 2015, totalizando os 10% (dez por cento) do reajuste.

A partir de 1º de maio/2016(Neste índice recuperamos a inflação do período )

Piso Admissional: Aprendiz: R$ 4,43/h - R$ 974,60/m

Servente: R$ 5,04/h - R$ 1.108,80/m

Meio Oficial: R$ 5,39/h - R$ 1.185,80/m

Profissional: R$ 6,75/h - R$ 1.485,00/m

Auxílio Educação: A empresa pagará ao trabalhador estudante o valor de R$ 206,32 no mês de fevereiro. Caso o trabalhador não seja estudante o auxílio será concedido a um filho de até 14 anos no valor de R$ 152,10.

Seguro de Vida em Grupo:No valor mínimo de R$ 17.300,80.

Taxa de Ferramentas:

Carpinteiro: R$ 14,05

Pedreiro: R$ 8,98

Pintor: R$ 8,23

Ferreiro: R$ 7.78

Estabilidade Gestante:Estabilidade de 120 dias após findar o pagamento do auxílio natalidade.

Estabilidade Aposentadoria: Os empregados com mais de 5 anos de vínculo na empresa terão estabilidade ou pagamento pela empresa dos 6 meses que antecedem a aposentadoria.

As demais clausulas da convenção coletiva 2015 foram mantidas e atualizadas.


PA

TRO

NA

L LA

JEA

DO

C

ON

S. C

IVIL

Geral 2015 8,9% 2016 10% 1º Setembro

Aprendiz 886,60 974,60 10%Servente 1.007,60 1.108,80 10%

Meio-Oficial 1.078,00 1.185,80 10%Profissional 1.348,60 1.485,00 10%


Trabalhadores nas Indústrias do Mobiliário e MarcenariaA partir de 1º de maio/2016

Data Registro: Solicitação: Processo: Protocolo:


A partir de 1º de maio/2016( Neste índice recuperamos a inflação do período )

Piso Admissional:

Aprendiz: R$ 4,44/h - R$ 976,80/m Admissional até 60 dias: R$ 5,04/h - R$ 1.108,80

Auxiliar após 60 dias: R$ 5,27/h - R$ 1.159,40

Profissionais: Serrador de Madeira, Lixador, Lustrador, Montador de Moveis, Estofador de Móveis e Pintor de Móveis: R$ 6,02/h - R$ 1.324,40

Marceneiro / Esquadrieiro: R$ 7,64/h - R$ 1.680,80

Quinquênio: 2%

Auxílio Funeral: no valor de R$ 393,59.

Diárias: Fora do local de trabalho no Rio Grande do Sul R$ 32,96.Fora do Rio Grande do Sul: R$ 53,07.Fora do país: R$ 97,22.

Taxa de Ferramenta: De R$ 61,33 a R$ 115,42 conforme o desgaste da ferramenta.

As demais clausulas da convenção 2015/2016 foram mantidas e atualizadas.Rua Gaspar Martins, 451 – Bairro Floresta – Porto Alegre – RS – CEP 90.220-160



Trabalhadores nas Indústrias de Olaria e Cerâmica para ConstruçãoA partir de 1º de maio/2016



A partir de 1º de maio/2016( Neste índice recuperamos a inflação do período )

Piso Admissional: Servente: R$ 5,04/h - R$ 1.108,80/m

Profissional: R$ 6,70/h - R$ 1.474,00/m

Quinquênio: 3% a cada 5 anos

Auxílio Educação: 50% do salário normativo pago em 2 parcelas de 25% nos meses de julho de 2016 e março de 2017, ao empregado. Caso o empregado não seja estudante o benefício será concedido a um filho até 14 anos.

Seguro de Vida: as empresas se comprometem a contratar seguro de vida a seus empregados no valor mínimo de R$ 11.922,56.

As demais clausulas da convenção 2015 foram mantidas e atualizadas.


PATR

ON

AL

LAJE

AD

O

MA

RC

ENA

RIA

Geral 2015 8,9% 2016 10% 1º Setembro

Aprendiz 886,60 976,80 10%

Até 60 dias 1.007,00 1.108,80 10%

Após 60 dias 1.053,80 1.159,40 10%

Profissionais 1.205,40 1.324,40 10%Marc. / Esquad. 1.520,00 10%

PATR

ON

A

LAJE

AD

O

OLA

RIA

EC

ERÂ

MIC

A Geral 2015 8,9% 2016 10% 1º Setembro

Servente 1.007,60 1.108,80 10%

Profissional 1.339,80 1.474,00 10%


Acordo Coletivo Votorantim Cimentos S.A. e Feticom RSData Base 1º de Novembro

Reajuste 9.5 %

Registro: RS00495/2016Data Registro: 01/04/2016 Solicitação: MR007672/2016Processo: 46218.003623/2016-65Protocolo: 09/03/2016

Piso admissional:a partir de 1º de novembro de 2015 R$ 1.065.00

Adiantamento Salarial: será pago adiantamento salarial no valor de 40% do salário nominal de cada empregado até o dia 15 de cada mês.

Programa de Participação nos Resultados: Será pago a todos os trabalhadores o valor correspondente até 3 salários nominais integrais ou proporcional no caso de atingimento das metas.

Cesta Básica: a partir de 1º de novembro de 2016 a empresa fornecerá a todos os trabalhadores um cartão alimentação no valor de R$ 200,00 mensal.

Café da Manhã Desjejum: a empresa fornecerá a todos os trabalhadores no seu refeitório gratuitamente.

Auxílio Transporte: a empresa manterá o transporte gratuito a todos os trabalhadores.

Auxílio Material Escolar: a empresa concederá aos seus empregados um valor anual de R$ 149,00 ao empregado estudante ou até 3 filhos menores de 18 anos.

Auxílio Funeral: a empresa custeará todas as despesas concernentes em caso de falecimento de seu empregado bem como as relativas aos seus dependentes legais, limitadas a esposa e filhos.

Auxílio Creche: a empresa custeará creche ao filho registrado ou adotado até o limite de 30% do piso salarial para filhos com até 12 meses de idade e 15% do piso para filhos com 13 a 24 meses de idade.

Reembolso de Medicamentos: a empresa reembolsará seus empregados e seus respectivos dependentes legais as despesas efetuadas com medicamentos até o limite de R$ 100,00 mensal.

Esta convenção será revisada no mês de outubro de 2016.



Acordo Coletivo Michael C&A Martins Ltda. e Feticom RSData Base 1º de maio

Reajuste 9,83 %

Registro: RS000905/2016Data Registro: 31/05/2016 Solicitação: MR008350/2016Processo: 46218.008302/2016-57 Protocolo: 24/05/2016

Pisos:Servente: R$ 1.103,66

Eletricista M1: R$ 1.150,00

Eletricista M2: R$ 1.380,00

Quinquênio: 5%

Prêmio Assiduidade: cesta básica ou vale alimentação no valor de R$ 100,00 mensais.

Vale Alimentação: no valor de R$ 14,00 diário.

Auxílio Educação: no valor de R$ 150,00, uma vez ao ano.

Seguro de Vida: a todos os trabalhadores

Acordo Coletivo Monpar Construções Ltda, STICM de Santo Ângelo e FeticomData Base 1º de maio 2016

Reajuste 10 %

Registro: Data Registro: Solicitação: MR036646/2016Processo: Protocolo:

Pisos Admissional:

Servente: R$ 1.113,20

Auxiliar Eletricista: R$ 1.149,50

Eletricista ou Motorista: R$ 1369,72

Cesta Básica: cesta básica ou vale alimentação no valor de R$ 210 mensais a todos os trabalhadores.



Auxílio Alimentação: no valor de R$ 15,00 diário

Auxílio Educação: no valor de R$ 291,50 uma vez ao ano ou a um dependente no valor de R$ 220,00.

Seguro de Vida: no valor mínimo de R$ 17.952,00.

Lanche ou refeição gratuito quando o trabalhador estiver em hora extra.

Estabilidade Gestante: de 120 dias após o pagamento do auxílio maternidade.

Vale Transporte: desconto limitado a 3%.

Aposentadoria: os empregados com mais de 5 (cinco anos) de vínculo, tem estabilidade de 8 (oito meses ) no emprego.

Pontos Relevantes para a Categoria:

A Feticom RS realizou para o ano de 2016 acordos de Participação nos Resultados com as empresas Scancom do Brasil LTDA. e Engemix S.A.

Firmamos acordo coletivo para o período 2016/2017 com a empresa Reflorestadores Unidos S/A que abrange o município de Vacaria.

Firmamos Convenção Coletiva de Trabalho para a serraria e o mobiliário com abrangência aos municípios de Esmeralda, Ipê e Vacaria. Firmamos Convenção Coletiva de Trabalho para o Sindicato de Viamão e Sinduscon RS.



Ilmos. SenhoresDiretores e Presidentes de Sindicato

Representantes de nossa categoria, acreditando que ao longo dos anos, tentamos cumprir nossa proposta de melhoria contínua, chegando ao término das negociações com a certeza da satisfação do dever cumprido, e que poderemos contar com o apoio de todos.

Durante o exercício de 2016, trabalharemos para oferecer melhores condições para todos desempenharem suas funções e cumprirem seus objetivos. Devemos conviver com harmonia, compreensão, fraternidade e vontade. Juntos realizaremos nossos planos.

Encerramos esta apresentação, demonstrando as conquistas e avanço que juntos tivemos e assim solicitando aos senhores, que façam as suas análises e considerações. Desta forma colocamo-nos a disposição para quaisquer dúvidas ou esclarecimentos.

Agradecemos também aos membros da Comissão que ajudaram nas conquistas das Convenções 2016 e 2017, Sr. Aroldo Pinto da Silva Garcia Presidente da Feticom RS, Sr. Paulo Sérgio Alves de Souza Presidente do STICM de Taquari, Sr. Neivo Polaczinski Presindente do Sind. Ofic. Marceneiros de Poa, Sr. Carlos Roberto Vieira do Carmo Presidente do STICM de Santiago , Sr. Laérte Oliveira Alves Presidente do STICM de São Sebastião do Caí, Sr. Hardi Inácio Asmann Presidente do STICM de Santa Cruz do Sul.

José Sirlon Oliveira RibeiroSecretario de Administração


Documents

· Web viewEm caso de descumprimento das obrigações decorrentes do presente instrumento coletivo de trabalho e após notificação por carta registrada. As empresas que perdurar