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A NR – 05 trata especificamente de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ( CIPA ), estudado os seus aspectos legais e sua implicação na empresa.O texto legal que se apresenta é o vigente, segundo as modificações baixadas pela portaria nº08 de 23 de fevereiro de 1999.

COMISSISÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTE - CIPA

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1944 – CIPA: O Decreto-lei n.º 7.036 de 10 de novembro de 1944 instituiu a obrigatoriedade de criação de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, nas empresas, dada a sua importância, é considerado o marco zero na prevenção de acidentes no Brasil.

ORIGEM E TRAJETÓRIA DA CIPA NO BRASIL

1943 - Foi criando na CLT o capítulo V do título II, relativo a segurança e medicina do trabalho. Formada por 47 Artigos (154 ao 201 ) subdividindo-se em 16 seções.

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1977 - A Lei 6514 altera o capitulo V do título II, relativo a segurança e medicina do trabalho.

1978 - Portaria 3214 aprova as Normas Regulamentadoras tendo como Norma regulamentadora a NR 05 - CIPA

1999 - Portaria 08 de 23 fevereiro altera a NR 05

ORIGEM E TRAJETÓRIA DA CIPA NO BRASIL

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COMPOSIÇÃO DA CIPA

COMISSÃO PARITÁRIA

REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS

REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADOR

A REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS É ELEITA

A REPRESENTAÇÃO DO EMPREGADOR É INDICADA

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COMPOSIÇÃO DA CIPA

O NÚMERO DE PARTICIPANTES DEPENDE DOS FATORES ABAIXO:

• RISCO DA ATIVIDADE PRINCIPAL - CNAE:

• NÚMERO DE EMPREGADOS EXPOSTOS AO RISCO:

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QUADRO II

Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, para dimensionamento de CIPA

GRUPO C-17 Água e Energia

40.10-0 40.20-7 40.30-4 41.00-9 90.00-0

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QUADRO III

Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA

40.10-0 Produção e Distribuição de Energia ElétricaC-17

40.20-7 Produção e Distribuição de Gás Através de Tubulações C-17

40.30-4 Produção e Distribuição de Vapor e Água QuenteC-17

41.00-9 Captação, tratamento e distribuição de águaC-17

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

01 - Ter comprometimento com a EmpresaGostar da Empresa que trabalha

02 - Motivação com as questões de Segurança e Saúde do TrabalhoDefender a idéia que Segurança é Essencial

03 - Caráter prevencionistaAcreditar que o acidente pode ser evitado e lutar por isso

04 - Participativo no ambiente de trabalhoTomar conhecimento do que acontece ao seu redor, preocupando-se em ajudar.

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

05 - Experiência ProfissionalSaber o que diz e o que faz no ambiente de trabalho

06 - Bom relacionamento inter-pessoalTer um bom convívio com os colegas em geral

07 - Predisposição para desafiosGostar de coisas novas e determinação para insistir nas modificações das antigas.

08 - Ser dinâmico Ágil e direto

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

09 - Ter credibilidade pessoal/profissionalServir como exemplo de integridade, gerando confiabilidade dos colegas.

10 - Ser formador de opiniãoSer firme nos seus propósitos. Garantir através da lógica/consciência/bom senso que se está tomando a melhor decisão

11 - Ter ética profissionalSaber resguardar os assuntos discutidos na Comissão.

12 - Ter facilidade de comunicação com os diversos níveisAcesso fácil/livre a todos os âmbitos da hierarquia, facilitando a negociação das reivindicações da Comissão.

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Dias Ações ProcedimentosA Empresa emite um documento

anunciando a eleiçãoConvocar a eleição

item 5.38

Formar a Comissão Eleitoralitem 5.39

Publicar e divulgar o Editalitem5.40,a.

Inscrições de candidatositens 5.40,b e 5.40,c.

Eleição da CIPA item 5.40,f.

Apuração de votositem 5.40,h

O Presidente da CIPA nomeará dentre os membros uma comissão responsável pelo processo eleitoral.Constar em ata

Fixas nos quadros de avisos o edital informando aos empregados o período

para a candidatura a membros de CIPA.

Divulgar período destinado a inscrição de candidatos e emitir comprovante de

inscrição.

Realização das eleições em dia normal de trabalho e durante o expediente

normal.

Após apuração, fixar nos quadros de aviso o resultado da eleição

60

55

45

15

30

PROCESSO ELEITORAL - AÇÕES

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CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PARA O PROCESSO ELEITORAL DA CIPA FORTALEZA, GESTÃO:2004/2005

DATA AÇÃOITEM

DA NR 5 PROCEDIMENTOS10/05/2004 Convocação de eleição 5.38 Autorização de início de processo eleitoral pelo empregador14/05/2004 Constituição da Comissão Eleitoral 5.39 O presidente da CIPA , nomeará dentre seus membros, uma Comissão

Eleitoral (C.E.) , responsável pelo processo eleitoral , coordenada peloPresidente da CIPA.

24/052004 Edital de Convocação de Eleição 5.40 "a" Afixar em flanelógrafo edital informando aos empregados o período paracandidatura a membros da CIPA, emitido pelo empregador

24/05 a08/06/2004

Inscrição de candidatos 5.40 "b"5.40 "c"

Período destinado a inscrição de candidatos.Deverá ser emitido comprovante de inscrição.

09/06/2004 Divulgação da relação decandidatos

5.40 Divulgação da relação de candidatos em flanelógrafo

14 a16/06/2004

Eleição da CIPA 5.40 "e" Realização de eleição durante o expediente normal da Empresa

17/06/2004 Apuração / divulgação dosresultados

5.40 "h" Após a apuração deverá ser divulgado em flanelógrafo o resultado da eleição

06 a09/06/2004

Período do curso 5.32 Ministrar Curso da CIPA, para os novos membros eleitos e indicados

12/07/2004 Posse da nova Gestão da CIPA 5.12 Os membros da CIPA, serão empossados no primeiro dia útil após término domandato anterior.

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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AUTORIZAÇÃO DE INÍCIO DO PROCESSO ELEITORAL DA CIPA FTZ

GESTÃO: 2004/2005 – (074-DRT-CE)

A Gerência Regional de Operação Norte - (GRN), comunica a todos os empregados, que apartir de 10 de maio de 2004 estará iniciando o Processo Eleitoral da CIPAFORTALEZA, Gestão: 2004/2005, conforme legislação vigente.

Informamos ao Presidente da CIPA FTZ, que deverá nomear uma Comissão Eleitoral(CE), até 14 de maio de 2004, que será responsável pelo processo Eleitoral, da novagestão da CIPA, conforme item 5.39, da Norma Regulamentadora nº 05, expedida peloMinistério do Trabalho e Emprego.

Finalmente, solicito aos empregados, que quando da eleição de seus representantes,escolham candidatos que estejam comprometidos em trabalhar em prol da prevenção deacidentes do trabalho.

Fortaleza - CE, 03 de maio de 2004

Atenciosamente

Engº Cláudio Roberto Fernandes da Rocha PittaGerente Regional de Operação Norte - GRN

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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Fortaleza (CE), 14 de maio de 2004

A Presidenta da CIPA Fortaleza (CIPA FTZ Nº 074-DRT-CE), no uso de suas atribuiçõesque lhe confere o item nº 5.39, da NR-5, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de1978, alterada pela Portaria nº 08 de 23 de junho de 1999, do Ministério do Trabalho eEmprego.

RESOLVE:

Constituir a Comissão Eleitoral (CE), que será responsável pelo Processo eleitoral, da novagestão da CIPA Fortaleza, gestão 2004/2005, que se inicia a partir desta data, até a posse danova gestão.

Comissão Eleitoral:

Rosimar Xavier de Oliveira

Etelberto Almeida de Castro

José Luis G. Gouvea

Atenciosamente,

Mafisa Maciel Nunes LimaPresidenta da CIPA FORTALEZA(Gestão:2003/2004)

Fernando Antonio Nnascimento SantanaVice-Presidente da CIPA FORTALEZA(Gestão: 2003/2004)

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÃOCIPA FORTALEZA GESTÃO: 2004/2005

FICAM CONVOCADOS OS EMPREGADOS LOTADOS NA SEDE DA GERÊNCIADE OPERAÇÃO NORTE - GRN , PARA A ELEIÇÃO DA COMISSÃO INTERNA DEPREVENÇÃO DE ACIDENTES - C.I.P.A., DE ACORDO COM A NR – 5, APROVADAPELA PORTARIA NÚMERO 3.214 DE 08.06.78 E ALTERADA PELAS PORTARIASNÚMEROS 33 DE 27 DE OUTUBRO DE 1983, E 08 DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999,APROVADA PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, A SERREALIZADA EM ESCRUTÍNIO SECRETO, NO PERÍODO DE 14 A 16 DE JUNHODE 2004, DURANTE O EXPEDIENTE NORMAL, NA RECEPÇÃO DA GRN.

OS MEMBROS INDICADOS/ELEITOS, SECRETÁRIO E SEU SUBSTITUTO ,FARÃO OBRIGATORIAMENTE TREINAMENTO PARA A COMISSÃO INTERNADE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA, CONFORME ITEM 5.32 DA REFERIDANORMA REGULAMENTADORA, NO PERÍODO DE 22 A 25 DE JULHO DE 2004.

A POSSE DA NOVA GESTÃO SERÁ EFETIVADA NO DIA 12 DE JULHO DE 2004ÀS 08:00 HORAS, NO AUDITÓRIO DA GRN.

C.C. SINDELETRO (subitem 5.38.1, da NR-5)

FORTALEZA, 24 DE MAIO DE 2004

ENG º CLÁUDIO ROBERTO FERNANDES DA ROCHA PITTAGERENTE REGIONAL DE OPERAÇÃO NORTE - GRN

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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AVISO

Estão abertas as inscrições para candidatos a membros daCIPA FORTALEZA, Gestão: 2004/2005, representação dosEmpregados, no período de 24 de maio a 16 de junho de2004.

Poderá se inscrever qualquer empregado lotado naGRN/FORTALEZA ou DECS/FORTALEZA.

Maiores informações na Segurança do Trabalho, pelosramais 2145, 2146, 2148 ou 2149.

Em, 24 de maio de 2004.

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SEGURANÇA DO TRABALHO CHESF/FORTALEZACOMPROVANTE DE INSCRIÇÃO

COMPROVAMOS ATRAVÉS DESTE QUE O SR(A)______________________________________________________________________ MATRÍCULA____________ LOTAÇÃO _________________INSCREVEU-SE COMO CANDIDATO A ELEIÇÃO PARA MEMBRO DA CIPA FORTALEZAGESTÃO: 2004/2005, QUE REALIZAR-SE-Á NO PERÍODO DE 24/05 a 08/06/2004.

FORTALEZA : ____/_______/2004 ______________________________ RESPONSÁVEL PELA INSCRIÇÃO

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RELAÇÃO DOS CANDIDATOS A MEMBROS DACIPA FORTALEZA, REPRESENTAÇÃO DOS

EMPREGADOS, GESTÃO: 2004/2005.

NOME MATR. LOTAÇÃO

RONALDO JOSÉ DE CARVALHO 157.260 CRON

MOEMA MONTENEGRO GIRÃO 191.337 DRAN

FERNANDO A DO NASCIMENTO SANTANA 158.569 GRN

JOÃO KERENSKY SALES MOREIRA 059.110 SNFS

JOSE ALCIDES RODRIGUES DE FREITAS 088.927 SNFS

MARIA ZÉLIA FEITOSA DO CARMO 151.556 SNFS

RICHARDSON MENDES CORREIA 221.007 SNLF

EVERALDO PATRÍCIO PONTES 158.550 SNLF

JOÃO LUIZ SILVA DE ARAÚJO 052.779 SNPG

RENATA ALVES CAVALCANTE 221.473 SNPG

PEDRO ERNESTO SILVA DE ALMEIDA 221.325 SNPG

MARIA GORETTI DE ALMEIDA SANTOS 191.094 SNPG

EDILSON JOSÉ DE SOUSA 073.431 SNSF

JOCÉLIO DE OLIVEIRA DE VASCONCELOS 222.267 SNTL

Fortaleza, 09 de junho de 2004

Segurança do Trabalho-GRN

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ELEIÇÃO CIPA FORTALEZA – GESTÃO :2004/2005REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS

CÉDULA ELEITORAL

JOÃO LUIS SILVA DE ARAÚJO ( SNOF ) ......................................................

FERNANDO A DO NASCIMENTO SANTANA ( CRON )................................

JOÃO KERENSKY SALES MOREIRA ( SNFS )..............................................

RONALDO JOSÉ DE CARVALHO ( CRON ) ....................................................

...RICHARDSON MENDES CORREIA ( SNLF )...................................................

JOSÉ ALCIDES RODRIGUES DE FREITAS ( SNFS )......................................

.............EVERALDO PATRÍCIO PONTES ( SNLF ).......................................................

RENATA ALVES CAVALCANTE ( SNPG ).......................................................

PEDRO ERNESTO SILVA DE ALMEIDA ( SNPG )..........................................

MOEMA MONTENEGRO GIRÃO ( DRAN )......................................................

MARIA ZÉLIA FEITOSA DO CARMO ( SNFS )...............................................

JOCÉLIO DE OLIVEIRA DE VASCONCELOS ( SNTL ).................................

Obs.: Votar em um único candidato, marcando com um "X" no quadro ao lado do nome.

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ATA DA ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NA COMISSÃO INTERNA DEPREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA (CIPA FORTALEZA Nª 074-DRT-CE) GESTÃO 2004/2005.

Aos 17 (dezessete) dias do mês de junho de dois mil e três (2004), na sala de treinamento daGerência Regional de Operação Norte – (GRN), situada na Avenida Perimetral n.º 4677,Bairro: Prefeito José Walter, Fortaleza, Ceará, sob a coordenação da Comissão Eleitoral –(C.E.), através dos seus membros. A Engª Mafisa Maciel Nunes Lima, Presidenta da MesaApuradora, e demais membros, instalou-se a Mesa Apuradora de votos. Às 09:00hs (novehoras), a Srtª. Presidenta da Mesa, iniciou os trabalhos de apuração e às 09:30hs (nove horase trinta minutos), encerram-se os trabalhos de contagem de votos, verificando-se o número de153 (cento e cinquente e três) empregados votantes, a contagem dos votos foi realizada napresença de quantos desejassem.

Após a apuração, chegou-se ao seguinte resultado:

TITULARES

João Luiz Silva de Araújo 39 - votosFernando Antônio Nascimento Santana 23 - votosJoão Kerensky Sales Moreira 16 - votosRonaldo José de Carvalho 16 - votos

SUPLENTES

Renata Alves Cavalcante 13 – votosMoema Montenegro Girão 12 – votosEveraldo Patrício Pontes 09 – votos

Após a classificação dos representantes dos empregados, por ordem de votação, estesrepresentantes (titulares e suplentes), elegeram o Sr Fernando Antônio Nascimento Santanapara Vice - Presidente da CIPA CHESF FORTALEZA.

Demais votados por ordem decrescente de votos:

Jocélio de Oliveira de Vasconcelos – 08 votosRichardson Mendes Correia - 06 votosPedro Ernesto Silva de Almeida - 05 votos

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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CALENDÁRIO DAS REUNIÕES ORDINÁRIAS DA COMISSÃOINTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA FORTALEZA

GESTÃO: 2004/2005

DATA DIA HORÁRIO LOCAL REUNIÃO02/08/2004 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 1ª03/09/2004 6ª Feira 15:00 Sala Reunião 2ª04/10/2004 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 3ª05/11/2004 6ª Feira 15:00 Sala Reunião 4ª01/12/2004 4ª Feira 15:00 Sala Reunião 5ª03/01/2005 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 6ª01/02/2005 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 7ª01/03/2005 3ª Feira 15:00 Sala Reunião 8ª04/04/2005 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 9ª02/05/2005 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 10ª01/06/2005 2ª Feira 15:00 Sala Reunião 11ª12/07/2005 3ª Feira 15:00 Sala Reunião 12ª

OBSERVAÇÃO: Não sendo possível a presença do TITULAR, justificarpreviamente ao Presidente da CIPA e será convocado um SUPLENTE.

Fortaleza-CE, 12 de julho de 2004

COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCO

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COMPANHIA HIDRO ELÉTRICA DO SÃO FRANCISCOGerência Regional de Operação Norte

CR GRN- 128/2004 Fortaleza , 19 de julho de 2004

ÀDELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO NO ESTADO DO CEARÁ

Prezados Senhores :

Solicitamos de V.Sª providências para que sejam efetuados o registro earquivo da documentação anexa referente a CIPA, da Companhia Hidroelétrica do São Francisco – CHESF, Subestação de Fortaleza – CE, de nº074 – DRT, conforme determina a NR 05 item 5.14 da portaria 3214 de 08de junho de 1978, alterada pela de número 08, de 23 de fevereiro de 1999,do Ministério do Trabalho e Emprego.

Atenciosamente,

Engº Cláudio Roberto Fernandes da Rocha PittaGerente Regional de Operação Norte - GRN

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REUNIÃOREUNIÃO

DADA

CIPACIPA

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Objetivo:Criar clima favorável que motive as pessoas a participarem e valorizarem as CIPAS, resgatando sua credibilidade, com relação a seu papel de propor soluções de problemas de segurança do trabalho.

MÉTODO

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•Os membros da CIPA devem estar atentos a NR-5, que traz com clareza o seu papel.

• O material necessário a cada um já deve estar reunido, e a sala de reuniões deverá estar preparadas

•Os objetivos devem ser definidos com clareza.

•A reunião deve ser conduzida de forma a obter a participação de todos.

•Ninguém deve impor idéias.

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•Os pontos altos da reunião devem ser salientados, reafirmando conclusões, definindo planos de ação

•As reuniões ordinárias poderão obedecer as seguinte pauta:

• - Leitura da ata da reunião anterior;

• - Recordação das medidas sugeridas;

• - Leitura do registro de acidentes mensais;

• - Exame de cada acidente ocorrido durante mês;

• - Sugestões para eliminação de condições

perigosas etc.

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• As reuniões extraordinárias deverá ser convocada no prazo de 48 horas

• Outros enfoques poderão ser dados as reuniões

• Pontualidade, assiduidade e interesse do grupo nas reuniões

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NR-5 - TÓPICOSNR-5 - TÓPICOS

• DO OBJETIVO

• DA CONSTITUIÇÃO

• DA ORGANIZAÇÃO

• DAS ATRIBUIÇÕES

• DO FUNCIONAMENTO

• DO TREINAMENTO

• DO PROCESSO ELEITORAL

• DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

• DISPOSIÇÕES FINAIS

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5.1 A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA - tem como objetivo a

prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível

permanentemente o trabalho com a preservação da

vida e a promoção da saúde do trabalhador.

OBJETIVO DA CIPA

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5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e

mantê-la em regular funcionamento as empresas

privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos

da administração direta e indireta, instituições

beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem

como outras instituições que admitam trabalhadores

como empregados. 5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em NormasRegulamentadoras de setores econômicos específicos.

CONSTITUIÇÃO DA CIPA

Page 35: 09 estudo da nr-5-comentários

CONSTITUIÇÃO DA CIPA

5.4- A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho.

5.5- As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.

Page 36: 09 estudo da nr-5-comentários

5.6- A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas sa alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. 5.6.1- Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

5.6.2- Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,

serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,

independentemente de filiação sindical, exclusivamente os

empregados interessados.

DA ORGANIZAÇÃO

Page 37: 09 estudo da nr-5-comentários

5.6.3- O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos.

5.6.4- Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,

a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos

objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de

participação dos empregados, através de negociação coletiva.

DA ORGANIZAÇÃO

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5.7 -O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

5.8-É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.9- Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

DA ORGANIZAÇÃO

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5.10- O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.

5.11- O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

5.12- Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

DA ORGANIZAÇÃO

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5.13- Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

5.14- Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias.

5.15- Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

DA ORGANIZAÇÃO

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ATRIBUIÇÃO DA CIPA

5.16- A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

Page 42: 09 estudo da nr-5-comentários

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

Page 43: 09 estudo da nr-5-comentários

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

Page 44: 09 estudo da nr-5-comentários

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

Page 45: 09 estudo da nr-5-comentários

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

Page 46: 09 estudo da nr-5-comentários

5.17- Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

5.18- Cabe aos empregados: a)participar da eleição de seus representantes; b)colaborar com a gestão da CIPA; c)indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos

e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

d)observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

Page 47: 09 estudo da nr-5-comentários

5.19- Cabe ao Presidente da CIPA:a) Convocar os membros para as reuniões da CIPA;b) Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;

c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;d) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;

5.20- Cabe ao Vice-Presidente:

a)executar atribuições que lhe forem delegadas; b)substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou

nos seus afastamentos temporários;

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

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5.21- O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições:

a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que

os objetivos propostos sejam alcançados; c) delegar atribuições aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;

g) constituir a comissão eleitoral.

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

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5.22- O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a) acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos

membros presentes;

b) preparar as correspondências; e

c) outras que lhe forem conferidas.

ATRIBUIÇÃO DA CIPA

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5.23- A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário pré-estabelecido.

5.24- As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

5.25- As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

DO FUNCIONAMENTO

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5.26- As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.

5.27- Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c) houver solicitação expressa de uma das representações.

DO FUNCIONAMENTO

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5.28- As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

5.28.1- Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

5.29- Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado.

.5.29.1- O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA

até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários.

DO FUNCIONAMENTO

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5.30- O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

5.31- A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos.

5.31.1- No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

5.31.2- No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

DO FUNCIONAMENTO

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5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.

DO TREINAMENTO

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5.33- O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção; e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

DO TREINAMENTO

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5.34- O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.

5.35- O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.

DO TREINAMENTO

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5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.

5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.

DO TREINAMENTO

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5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, até sessenta dias antes do término do mandato em curso.

5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do inicio do pleito, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.

DO PROCESSO ELEITORAL

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5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no mínimo 45 dias antes da data marcada para a eleição; b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

e) realização da eleição no mínimo trinta dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;

DO PROCESSO ELEITORAL

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f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.

g) voto secreto;

h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;

i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;

j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.

DO PROCESSO ELEITORAL

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 5.41- Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

5.42- As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.

5.42.1- Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.

DO PROCESSO ELEITORAL

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 5.42.2- Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência , garantidas as inscrições anteriores.

5.42.3- Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.

5.43- Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

5.44- Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento. 5.45- Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.

DO PROCESSO ELEITORAL

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5.46- Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividade.5.47- Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.5.48- A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

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5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.

5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

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5.51 Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação, nos termos de portaria específica.

DISPOSIÇÕES FINAIS

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QUADRO II

Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, para dimensionamento de CIPA

GRUPO C-17 Água e Energia

40.10-0 40.20-7 40.30-4 41.00-9 90.00-0

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QUADRO III

Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE, com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA

40.10-0 Produção e Distribuição de Energia ElétricaC-17

40.20-7 Produção e Distribuição de Gás Através de Tubulações C-17

40.30-4 Produção e Distribuição de Vapor e Água QuenteC-17

41.00-9 Captação, tratamento e distribuição de águaC-17

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

01 - Ter comprometimento com a EmpresaGostar da Empresa que trabalha

02 - Motivação com as questões de Segurança e Saúde do TrabalhoDefender a idéia que Segurança é Essencial

03 - Caráter prevencionistaAcreditar que o acidente pode ser evitado e lutar por isso

04 - Participativo no ambiente de trabalhoTomar conhecimento do que acontece ao seu redor, preocupando-se em ajudar.

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

05 - Experiência ProfissionalSaber o que diz e o que faz no ambiente de trabalho

06 - Bom relacionamento inter-pessoalTer um bom convívio com os colegas em geral

07 - Predisposição para desafiosGostar de coisas novas e determinação para insistir nas modificações das antigas.

08 - Ser dinâmico Ágil e direto

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PERFIL DO MEMBRO DE CIPA

09 - Ter credibilidade pessoal/profissionalServir como exemplo de integridade, gerando confiabilidade dos colegas.

10 - Ser formador de opiniãoSer firme nos seus propósitos. Garantir através da lógica/consciência/bom senso que se está tomando a melhor decisão

11 - Ter ética profissionalSaber resguardar os assuntos discutidos na Comissão.

12 - Ter facilidade de comunicação com os diversos níveisAcesso fácil/livre a todos os âmbitos da hierarquia, facilitando a negociação das reivindicações da Comissão.

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