27
1 CLT CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação em Eng. de Segurança do Pós-Graduação em Eng. de Segurança do Trabalho Trabalho

1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

11

CLTCLTCONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHOCONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943alterado por Leis Federais alterado por Leis Federais

Prof. Rodrigo Meister de Almeida Prof. Rodrigo Meister de Almeida

Pós-Graduação em Eng. de Segurança do Pós-Graduação em Eng. de Segurança do TrabalhoTrabalho

Page 2: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

2

organizaçãoorganização

TÍTULOTÍTULO►CAPÍTULOCAPÍTULO

SEÇÃOSEÇÃO►ArtigoArtigo►Parágrafo Parágrafo ►Ítem Ítem ►AlíneaAlínea

Page 3: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

3

CAPÍTULO V – DA SEGURANÇA E DA CAPÍTULO V – DA SEGURANÇA E DA MEDICINA DO TRABALHOMEDICINA DO TRABALHO

SEÇÃO ISEÇÃO IDisposições GeraisDisposições GeraisArt. 154 - A observância, em todos os locais de Art. 154 - A observância, em todos os locais de

trabalho, do disposto neste Capítulo, não desobriga trabalho, do disposto neste Capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho.oriundas de convenções coletivas de trabalho.

Súmula TST 736 - Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como Súmula TST 736 - Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas à segurança, higiene e saúde dos trabalhadores.segurança, higiene e saúde dos trabalhadores. (DJ 09.12.2003) (DJ 09.12.2003)

Page 4: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

4

CLTCLT

Art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente Art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:em matéria de segurança e medicina do trabalho:

I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre I - estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo, especialmente os a aplicação dos preceitos deste Capítulo, especialmente os referidos no art. 200; referidos no art. 200;

II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho;Trabalho;

III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou III - conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais de ofício, das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do do Trabalho, em matéria de segurança e medicina do trabalho.trabalho.

Page 5: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

5

CLTCLT Art. 156 - Compete especialmente às Delegacias Art. 156 - Compete especialmente às Delegacias

Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição:Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição: I - promover a fiscalização do cumprimento das I - promover a fiscalização do cumprimento das

normas de segurança e medicina do trabalho;normas de segurança e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em

virtude das disposições deste Capítulo, virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;local de trabalho, se façam necessárias;

III - impor as penalidades cabíveis por III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201. Capítulo, nos termos do art. 201.

Page 6: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

6

Art. 157 - Cabe às empresas:Art. 157 - Cabe às empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; medicina do trabalho; 

II - instruir os empregados, através de ordens de II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;  ocupacionais; 

III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;pelo órgão regional competente;

IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.competente.

Page 7: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

7

Art. 158 - Cabe aos empregados:Art. 158 - Cabe aos empregados:I - observar as normas de segurança e medicina do I - observar as normas de segurança e medicina do

trabalho, inclusive as instruções de que trata o trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;  item II do artigo anterior; 

II - colaborar com a empresa na aplicação dos II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.dispositivos deste Capítulo.

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo empregador na forma do item II do artigo anterior;anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.  fornecidos pela empresa. 

Art. 159 - Mediante convênio autorizado pelo Art. 159 - Mediante convênio autorizado pelo Ministério do Trabalho, poderão ser delegadas a Ministério do Trabalho, poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de fiscalização ou orientação às atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das empresas quanto ao cumprimento das disposições constantes deste Capítulo.disposições constantes deste Capítulo.

Page 8: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

8

SEÇÃO IISEÇÃO IIDa Inspeção Prévia e do Embargo ou Da Inspeção Prévia e do Embargo ou

InterdiçãoInterdiçãoArt. 160 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar Art. 160 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar

suas atividades sem prévia inspeção e aprovação suas atividades sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e regional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.medicina do trabalho.

§ 1º - Nova inspeção deverá ser feita quando § 1º - Nova inspeção deverá ser feita quando ocorrer modificação substancial nas instalações, ocorrer modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, que a empresa fica inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, à Delegacia obrigada a comunicar, prontamente, à Delegacia Regional do Trabalho.Regional do Trabalho.

§ 2º - É facultado às empresas solicitar prévia § 2º - É facultado às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas dos projetos de construção e respectivas instalações.instalações.

Page 9: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

9

Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, interditar estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão, tomada com a brevidade que indicando na decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.

§ 1º - As autoridades federais, estaduais e municipais § 1º - As autoridades federais, estaduais e municipais darão imediato apoio às medidas determinadas pelo darão imediato apoio às medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.Delegado Regional do Trabalho.

§ 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos § 2º - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do pelo serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical.trabalho ou por entidade sindical.

Page 10: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

10

§ 3º - Da decisão do Delegado Regional do Trabalho § 3º - Da decisão do Delegado Regional do Trabalho poderão os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) poderão os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o órgão de âmbito nacional competente em dias, para o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho, ao qual matéria de segurança e medicina do trabalho, ao qual será facultado dar efeito suspensivo ao recurso.será facultado dar efeito suspensivo ao recurso.

§ 4º - Responderá por desobediência, além das medidas § 4º - Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada a interdição penais cabíveis, quem, após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou equipamento, ou o utilização de máquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqüência, prosseguimento de obra, se, em conseqüência, resultarem danos a terceiros.resultarem danos a terceiros.

§ 5º - O Delegado Regional do Trabalho, independente § 5º - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e após laudo técnico do serviço de recurso, e após laudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição.competente, poderá levantar a interdição.

§ 6º - Durante a paralisação dos serviços, em § 6º - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregados decorrência da interdição ou embargo, os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício. exercício. 

Page 11: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

11

SEÇÃO IIISEÇÃO IIIDos Órgãos de Segurança e de Medicina do Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do

Trabalho nas EmpresasTrabalho nas Empresas

Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho. do trabalho. 

Parágrafo único - As normas a que se refere este artigo Parágrafo único - As normas a que se refere este artigo estabelecerão:estabelecerão:

a) classificação das empresas segundo o número mínimo de a) classificação das empresas segundo o número mínimo de empregados e a natureza do risco de suas atividades;empregados e a natureza do risco de suas atividades;

b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alínea anterior;forma da alínea anterior;

c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;seu regime de trabalho;

d) as demais características e atribuições dos serviços d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas empresasempresas

Page 12: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

12

Art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -, de Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.nelas especificadas.

Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAs.CIPAs.

Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.  trata o parágrafo único do artigo anterior. 

§ 1º - Os representantes dos empregados, titulares e § 1º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão por eles designados.suplentes, serão por eles designados.

Page 13: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

13

§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e § 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados sindical, exclusivamente os empregados interessados. interessados.

§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a § 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. 

§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará § 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará

ao membro suplente que, durante o seu mandato, ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número tenha participado de menos da metade do número da reuniões da CIPA.da reuniões da CIPA.

§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-empregados elegerão, dentre eles, o Vice-PresidentePresidente

Page 14: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

14

Art. 165 - Os titulares da representação dos Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas ClPAs não poderão sofrer empregados nas ClPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiroeconômico ou financeiro

Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça do empregador, em caso de reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado condenado a reintegrar o empregado

Page 15: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

15

Benefícios previdenciários por Benefícios previdenciários por acidente do trabalhoacidente do trabalho

► Pagamento do auxílio-acidente vai até a Pagamento do auxílio-acidente vai até a aposentadoria ou o óbito do segurado aposentadoria ou o óbito do segurado (antes, era vitalício)(antes, era vitalício)

► Os Os §§ 7° e 8° do art. 104 do Decreto: §§ 7° e 8° do art. 104 do Decreto: pagamento do benefício é suspenso na pagamento do benefício é suspenso na concessão do auxílio-doença; não é devido concessão do auxílio-doença; não é devido caso o segurado fique desempregado (?)caso o segurado fique desempregado (?)

► Não há compensação do valor do benefício Não há compensação do valor do benefício com o salário a ser pago pelo empregador, com o salário a ser pago pelo empregador, nem há direito a equiparação salarial dos nem há direito a equiparação salarial dos demais empregados com o reabilitado (art. demais empregados com o reabilitado (art. 461 da CLT)461 da CLT)

Page 16: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

16

Benefícios previdenciários por Benefícios previdenciários por acidente do trabalhoacidente do trabalho

►A aposentadoria por invalidez A aposentadoria por invalidez acidentária – art. 42 a 47 da Lei acidentária – art. 42 a 47 da Lei 8.213/91; art. 43 a 50 do Decreto 8.213/91; art. 43 a 50 do Decreto 3.048/993.048/99

►Concedida quando caracterizada Concedida quando caracterizada incapacidade permanente para todo e incapacidade permanente para todo e qualquer trabalhoqualquer trabalho

► Independe de carênciaIndepende de carência

Page 17: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

17

Benefícios previdenciários por Benefícios previdenciários por acidente do trabalhoacidente do trabalho

► Renda mensal de 100% do salário de Renda mensal de 100% do salário de benefício (a média dos 80% maiores salários benefício (a média dos 80% maiores salários de contribuição, corrigidos, tomados de de contribuição, corrigidos, tomados de julho de 1994 ou da filiação)julho de 1994 ou da filiação)

► Adicional de 25% - não obedece ao “teto”Adicional de 25% - não obedece ao “teto”► Data de início do benefício obedece à Data de início do benefício obedece à

mesma regra do auxílio-doençamesma regra do auxílio-doença► Pode ser cancelada a qualquer tempo, se Pode ser cancelada a qualquer tempo, se

constatada a recuperação, submetendo-se o constatada a recuperação, submetendo-se o segurado, sem limite de prazo, à perícia do segurado, sem limite de prazo, à perícia do INSSINSS

Page 18: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

18

Responsabilidade trabalhista Responsabilidade trabalhista do empregadordo empregador

► Impossibilidade de dispensa sem justo Impossibilidade de dispensa sem justo motivo do empregado vítima de motivo do empregado vítima de acidente do trabalho ou doença acidente do trabalho ou doença ocupacional (art. 118 da Lei n. 8.213, de ocupacional (art. 118 da Lei n. 8.213, de 24.7.91)24.7.91)

► Interpretação da norma: lacunas da LeiInterpretação da norma: lacunas da Lei►Somente o acidente ou doença que gere Somente o acidente ou doença que gere

incapacidade por mais de 15 dias dá incapacidade por mais de 15 dias dá garantia de emprego ao trabalhadorgarantia de emprego ao trabalhador

►Estabilidade no curso do aviso prévio – Estabilidade no curso do aviso prévio – as Súmulas do TST a respeito da matériaas Súmulas do TST a respeito da matéria

Page 19: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

19

Responsabilidade civil e danoResponsabilidade civil e dano

►Responsabilidade: situação que decorre Responsabilidade: situação que decorre da violação de uma norma e das da violação de uma norma e das conseqüências dessa violação a terceirosconseqüências dessa violação a terceiros Pelo próprio agentePelo próprio agente Por pessoa por quem o responsável respondePor pessoa por quem o responsável responde Por coisa pertencente ao responsávelPor coisa pertencente ao responsável Por imposição legalPor imposição legal

Page 20: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

20

Responsabilidade civil e danoResponsabilidade civil e dano

► Finalidade da responsabilização: a Finalidade da responsabilização: a recomposição do patrimônio jurídico do recomposição do patrimônio jurídico do ofendido, mediante a obrigação de indenizar, ofendido, mediante a obrigação de indenizar, com a identificação precisa do com a identificação precisa do devedordevedor

► Conceito de dano material: afetação patrimonial Conceito de dano material: afetação patrimonial (despesas, danos emergentes, “lucros” (despesas, danos emergentes, “lucros” cessantes)cessantes)

► Conceito de dano moral: afetação Conceito de dano moral: afetação extrapatrimonial, afetando o indivíduo em sua extrapatrimonial, afetando o indivíduo em sua intimidade (honra, imagem, privacidade) intimidade (honra, imagem, privacidade) causando dor íntima, sofrimentocausando dor íntima, sofrimento

Page 21: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

21

Responsabilidade: teoriasResponsabilidade: teorias

►Atenuantes da responsabilidade subjetiva Atenuantes da responsabilidade subjetiva – não elidem a responsabilização, mas – não elidem a responsabilização, mas podem reduzir o alcance da reparaçãopodem reduzir o alcance da reparação Culpa concorrenteCulpa concorrente Boa-fé (p. ex., intenção de prevenir o risco)Boa-fé (p. ex., intenção de prevenir o risco)

►Excludentes da responsabilidade Excludentes da responsabilidade subjetiva – exoneram o agente do dever subjetiva – exoneram o agente do dever de indenizarde indenizar Legítima defesaLegítima defesa Exercício regular de direitoExercício regular de direito Culpa exclusiva da vítimaCulpa exclusiva da vítima

Page 22: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

22

Responsabilidade: teoriasResponsabilidade: teorias

► Art. 7º da Constituição –Art. 7º da Constituição – prevê seguro de prevê seguro de acidentes de trabalho, a cargo da empresa, acidentes de trabalho, a cargo da empresa, sem prejuízo da responsabilidade civil em sem prejuízo da responsabilidade civil em caso de dolo ou culpa desta (teoria da caso de dolo ou culpa desta (teoria da responsabilidade subjetiva)responsabilidade subjetiva)

► O art. 927 e seu par. único, do Cód. Civil – O art. 927 e seu par. único, do Cód. Civil – responsabilização objetiva – é cabívelresponsabilização objetiva – é cabível??

Page 23: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

23

Responsabilidade: teoriasResponsabilidade: teorias

Aplicação da teoria objetiva aos casos de acidentes Aplicação da teoria objetiva aos casos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais:de trabalho e doenças ocupacionais:

Comparação entre o trabalhador vitimado e o Comparação entre o trabalhador vitimado e o terceiro (responsabilidade extracontratual)terceiro (responsabilidade extracontratual)

A idéia de atividade causadora de risco e a A idéia de atividade causadora de risco e a presunção de nexo, nas doenças profissionaispresunção de nexo, nas doenças profissionais

A atividade perigosa (conceito da CLT) e a atividade A atividade perigosa (conceito da CLT) e a atividade em risco de vida (ex. vigilantes, mineiros, em risco de vida (ex. vigilantes, mineiros, trabalhadores em atividades rurais rudimentares)trabalhadores em atividades rurais rudimentares)

O acidente envolvendo crianças e adolescentesO acidente envolvendo crianças e adolescentes

Page 24: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

24

Litígios sobre acidentes de trabalhoLitígios sobre acidentes de trabalho

► Ações de concessão ou revisão de benefício Ações de concessão ou revisão de benefício previdenciário decorrente de acidente do trabalho previdenciário decorrente de acidente do trabalho ou doença ocupacional: segurado (autor) e INSS ou doença ocupacional: segurado (autor) e INSS (réu)(réu)

► Ações de indenização por danos sofridos em Ações de indenização por danos sofridos em virtude de acidente do trabalho ou doença virtude de acidente do trabalho ou doença ocupacional: trabalhador (autor) e empregador ocupacional: trabalhador (autor) e empregador (réu)(réu)

► A ação regressiva do INSS (art. 120 da Lei 8.213)A ação regressiva do INSS (art. 120 da Lei 8.213)

Page 25: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

25

A competência jurisdicionalA competência jurisdicional

► A evolução jurisprudencial – reconhecimento da A evolução jurisprudencial – reconhecimento da competência da Justiça do Trabalho para apreciar competência da Justiça do Trabalho para apreciar litígios sobre danos materiais e morais litígios sobre danos materiais e morais decorrentes da relação de empregodecorrentes da relação de emprego

► Mantinha-se a divergência sobre a competência Mantinha-se a divergência sobre a competência para julgar danos decorrentes de acidentes de para julgar danos decorrentes de acidentes de trabalho, finalmente resolvida pelo STFtrabalho, finalmente resolvida pelo STF

► Ainda há entendimento que mantém ações Ainda há entendimento que mantém ações tramitando na Justiça Estadual, quando já exista tramitando na Justiça Estadual, quando já exista sentença proferida perante o Juiz de Direito e sentença proferida perante o Juiz de Direito e quando o autor da demanda não seja empregadoquando o autor da demanda não seja empregado

Page 26: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

26

A ação de indenizaçãoA ação de indenização

► A formulação de pedidos de indenização na inicialA formulação de pedidos de indenização na inicial► Cumulatividade de pedidos de danos por motivos Cumulatividade de pedidos de danos por motivos

diversos, e de índole material e moraldiversos, e de índole material e moral► A questão da(s) causa(s) de pedir e da mensuração A questão da(s) causa(s) de pedir e da mensuração

dos danos materiaisdos danos materiais► A questão da não indicação do valor postulado a A questão da não indicação do valor postulado a

título de danos morais – problemas de ordem título de danos morais – problemas de ordem processualprocessual

► A prescrição em matéria de danos: civil ou A prescrição em matéria de danos: civil ou trabalhistatrabalhista??

Page 27: 1 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO decreto-lei 5.452, de 1º de maio de 1943 alterado por Leis Federais Prof. Rodrigo Meister de Almeida Pós-Graduação

BibliografiaBibliografia► BRASIL. Lei n. 8.213, de 24.jul.91. Disponível em BRASIL. Lei n. 8.213, de 24.jul.91. Disponível em

www.planalto.gov.brwww.planalto.gov.br. Acesso em 21.ago.2006.. Acesso em 21.ago.2006.► BRASIL. Medida Provisória n. 316, de 11.ago.2006. BRASIL. Medida Provisória n. 316, de 11.ago.2006.

Disponível em Disponível em www.planalto.gov.brwww.planalto.gov.br. Acesso em . Acesso em 21.ago.2006.21.ago.2006.

► BRASIL. Decreto n. 3.048, de 5.jul.99. Disponível BRASIL. Decreto n. 3.048, de 5.jul.99. Disponível em em www.planalto.gov.brwww.planalto.gov.br. Acesso em 21.ago.2006.. Acesso em 21.ago.2006.

► BRASIL. Ministério da Previdência Social. Exposição BRASIL. Ministério da Previdência Social. Exposição de Motivos n. 33, de 9.ago.2006. Disponível em de Motivos n. 33, de 9.ago.2006. Disponível em www.planalto.gov.brwww.planalto.gov.br. Acesso em 21.ago.2006.. Acesso em 21.ago.2006.

► CASTRO, Carlos Alberto Pereira de, e LAZZARI, João CASTRO, Carlos Alberto Pereira de, e LAZZARI, João Batista. Batista. Manual de Direito PrevidenciárioManual de Direito Previdenciário. 6a. . 6a. edição. São Paulo: LTr, 2005.edição. São Paulo: LTr, 2005.