10 - Lei n° 8.112 - MAPAS MENTAIS

CURSO ON-LINE DIREITO ADMINISTRATIVO EM EXERCÍCIOS - TRIBUNAIS

PROFESSOR: ANDERSON LUIZ

Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 1

AULA 10

ASSUNTOS:

Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades.

576. (FCC/MPE-SE/2009) De acordo com a Lei federal nº 8.112/90, a nomeação de servidor público federal, em caráter efetivo, far-se-á para cargos:

a) efetivos e em comissão, sempre precedida de concurso público.

b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso público.

c) de carreira, efetivos ou funções de confiança.

d) exclusivamente de carreira, precedida ou não de concurso público.

e) permanentes e temporários, precedida de concurso público.

Comentários: De acordo com o art. 9º da Lei nº 8.112/90, a nomeação ocorrerá:

• Em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;

• Em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.

CARGO

EFETIVO

Isolado Não há promoção

De carreira Há promoção

A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja, cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade (art. 10).




Por outro lado, a nomeação para em comissão independe de prévia aprovação em concurso público. Pois, trata-se de um cargo de livre nomeação e exoneração.

Portanto, a resposta desta questão é a letra b.

577. (FCC/TRE-PI/2009) De acordo com a Lei n° 8.112/90, na reversão, o servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração:

a) do cargo que voltar a exercer, com exceção das vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

b) a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

c) que recebia a título de aposentadoria acrescida somente com as vantagens do cargo que voltar a exercer.

d) que recebia a título de aposentadoria acrescida somente com as vantagens de natureza pessoal que recebia anteriormente à aposentadoria.

e) que recebia a título de aposentadoria acrescida com as vantagens do cargo que voltar a exercer, bem como com as de natureza pessoal que recebia anteriormente à aposentadoria.

Comentários:

Nos termos do art. 25, §4º da Lei, o servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

Assim, a resposta desta questão é a letra b.

578. (FCC/TRT-16ªRegião/2009) Frederico, após exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito:

a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do prazo, implicará sua inscrição em dívida ativa.




b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva.

c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito implicará em arresto de seus proventos.

d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo administrativo disciplinar para a penhora de sua remuneração.

e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do cargo.

Comentários:

A Lei nº 8.112/90, em seu art. 47, estabelece que no caso de o servidor em débito com o erário que perder o seu vínculo com a Administração Pública, em função de demissão, exoneração ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade deverá quitar o débito no prazo de 60 dias. Caso isso não ocorra, será inscrito em dívida ativa.

LEI Nº 8.112/90, ART. 47:

O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para quitar o débito.

Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.

Portanto, a resposta desta questão é a letra a.

579. (FCC/MPE-SE/2009) A respeito das vantagens do servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto afirmar que:

a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.

b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial.

c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.




d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.

e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses previstas em lei.

Comentários:

As letras a, b e d estão erradas. As indenizações nunca serão incorporadas à remuneração do servidor.

A letra c está errada. Segundo o art. 51 da Lei, constituem Indenizações ao servidor: Diárias, Ajuda de custo, Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, amigos(as): quando a questão falar em indenizações, lembrem-se do “InDATA”.

Sendo a diária uma vantagem de caráter indenizatório, ela não se incorpora aos vencimentos. Não podemos esquecer que as indenizações nunca serão incorporadas à remuneração do servidor!

IMPORTANTE:

As indenizações (“InDATA”) são pagas ao servidor PARA o serviço. Já o vencimento é pago PELO serviço.

A letra e está certa. De acordo com o art. 49, §2º da Lei, as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Por isso, a resposta desta questão é a letra e.

580. (FCC/TRT-15ªRegião/2009) Sobre as vantagens que podem ser pagas ao servidor, previstas na Lei n° 8.112/90, é correto que:

a) os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, não são considerados vantagens.

b) as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, em quaisquer hipóteses e condições.

c) as indenizações incorporam-se ao vencimento ou provento para qualquer efeito.




d) as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

e) a ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 6 (seis) meses.

Comentários:

A letra a está errada. De acordo com o art. 49 da Lei nº 8.112/90, além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes Vantagens: Indenizações, Gratificações e Adicionais. Ou seja, amigos(as): quando a questão falar em vantagens, lembrem-se da “VIGAd”.

As letras b e c estão erradas. Conforme dispõe o art. 49, §2º da Lei, as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (e não em quaisquer hipóteses e condições).

Isso significa que as gratificações e os adicionais poderão ou não fazer parte da remuneração do servidor, caso possuam caráter permanente ou não, conforme disposto em lei.

Exemplos:

• o art. 62-A da Lei veda novas incorporações pelo exercício de função gratificada. Ademais, para respeitar o direito adquirido, transforma as incorporações recebidas anteriormente em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI) (vantagem permanente).

• O art. 76-A, §3º estabelece que a GECC não se incorpora (ou seja, trata-se de vantagem não permanente) ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.

A letra d está certa. Segundo o art. 50 da Lei, as vantagens pecuniárias nãoserão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

Convém destacar que as indenizações nunca serão incorporadas à remuneração do servidor. Pois, elas não possuem natureza permanente, já que se destinam apenas a ressarcir o servidor de um gasto realizado por ele no exercício de suas atribuições.




A letra e está errada. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 meses (art. 54).

IMPORTANTE:

A ajuda de custo não pode exceder a importância correspondente a 3 meses de remuneração.

Logo, a resposta desta questão é a letra d.

581. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) Nos casos em que o pagamento indevido ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição ao erário será feita:

a) imediatamente, em uma única parcela.

b) em parcelas, desde que o servidor seja estável.

c) parceladamente, no máximo de 90 (noventa) dias.

d) imediatamente ou em parcelas, a critério da Administração.

e) em parcelas, proporcional à remuneração do servidor.

Comentários:

As reposições e indenizações são disciplinadas pelo art. 46 do Estatuto. Antes de apresentá-las, faço a seguinte distinção: a reposição decorre de pagamento indevido feito ao servidor sem que ele tenha atuado de modo ilícito, enquanto a indenização decorre de conduta dolosa ou culposa do servidor que causou dano ao erário ou a terceiros.

Segundo o referido dispositivo, as reposições e indenizações ao erário, devidamente atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias.

A pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado. Ou seja, o parcelamento é um direito do servidor. Portanto, não pode ser imposto a ele. O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).




Toa, quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês

anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela. Em outras palavras, sendo o pagamento indevido descoberto em até 1 mês, a reposição ocorrerá imediatamente , em parcela única (art. 46, § 2º).

Com efeito, a resposta desta questão é a letra a.

582. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) Em matéria de direitos do servidor público federal, analise:

I. O servidor em débito com o erário que tiver sua disponiblidade cassada terá um prazo legal para quitar esse débito.

II. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda e custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal.

Nesses casos, os prazos acima referidos, serão, respectivamente, de:

a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.

b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.

c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.

d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco) dias.

e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.

Comentários:

Item I: O servidor em débito com o erário que perder o seu vínculo com a Administração Pública, em função de demissão, exoneração ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade deverá quitar o débito no prazo de 60 dias (art. 47).

Item II: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede (novo município), com mudança de domicílio em caráter permanente. Contudo, quando o servidor, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias, ficará obrigado a restituir o valor recebido (art. 57).

Assim, a resposta desta questão é a letra a.




583. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) No que se refere à gratificação natalina, é certo que:

a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do mês da exoneração.

b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano.

c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano civil.

d) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como uma quinzena.

e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Comentários:

A gratificação natalina nada mais é do que o “13º salário do servidor”. As regras acerca dessa gratificação estão previstas nos arts. 63 a 66 da Lei nº 8.112/90. Vamos a elas:

A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro (não importa o valor que ele recebeu durante o ano), por mês de exercício no respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral.

IMPORTANTE:

Se um servidor entrou em exercício, no dia 12/05/2010, em um cargo cuja remuneração é de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de 01/07/2010, a remuneração será de R$ 6.000,00. Em dezembro de 2010, qual será o valor da gratificação natalina a que ele fará jus?

Valor = R$ 6.000,00 (remuneração de dezembro) x 8 (nº de meses de exercício) ÷ 12

Valor = R$ 4.000,00

• A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Notem que a lei não impede a antecipação da gratificação natalina. Tanto que é comum o servidor antecipar 50% da referida gratificação, ficando a outra metade para dezembro.

• O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a




remuneração do mês da exoneração. Esse cálculo é semelhante aquele feito acima.

• A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária. Por exemplo, a gratificação natalina não fará com que o valor da ajuda de custo paga em dezembro seja maior do que outra paga em novembro.

Com base nessas informações podemos concluir que:

A letra a está errada. A gratificação natalina será atribuída proporcionalmente ao servidor exonerado, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração.

A letra b está errada. corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.

A letra c está errada. A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano.

A letra d está errada. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês integral.

A letra e está certa. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra e.

584. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Na aplicação das penalidades previstas na Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, NÃO são consideradas:

a) a natureza e a gravidade da infração.

b) a idade do servidor público.

c) os danos decorrentes da infração para o serviço público.

d) as circunstâncias agravantes e atenuantes.

e) os antecedentes funcionais do servidor infrator.




Comentários:

Na aplicação das penalidades serão consideradas a Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os Antecedentes funcionais (art. 128).

Aspectos considerados na aplicação das penalidades:

“GrANADA”

Gravidade

Agravantes

Natureza

Atenuantes

Danos

Antecedentes

Depois dessa dica, ficou fácil! A resposta da questão é a letra b.

585. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) De acordo com a Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, os prazos para o funcionário público nomeado para cargo efetivo tomar posse e entrar em exercício são, respectivamente, de:

a) 10 e 15 dias.

b) 30 e 15 dias.

c) 15 e 60 dias.

d) 30 e 30 dias.

e) 30 e 60 dias.

Comentários:




A investidura no cargo público ocorre com a posse (art. 7º). A posse existe tão-somente na hipótese de provimento de cargo por nomeação. O prazo para a posse é de 30 dias, improrrogáveis, contados da nomeação.

Já exercício é a efetivo desempenho das atribuições do cargo púbico ou da função de confiança. A partir da data da posse, o servidor tem o prazo de 15 dias, improrrogáveis, para entrar em exercício.

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias A nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

Logo a resposta desta questão é a letra b.

586. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Sobre as férias a que faz jus o servidor público, nos termos da Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é INCORRETO afirmar:

a) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.

b) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulação.

c) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

d) Em caso de parcelamento das férias, o servidor receberá o adicional de férias quando da utilização do primeiro período.

e) É permitido descontar do período de férias as faltas ao serviço que o servidor teve durante o período aquisitivo.

Comentários:

A letra a está certa. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período (art. 78). Dispositivo de entendimento bastante simples. Por exemplo: se o servidor




iniciar o período de férias em 05 de janeiro, o pagamento da remuneração de férias será efetuado até o dia 03. Moleza, né?

A letra b está certa. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação (art. 79).

ATENÇÃO:

Prezados(as),

As regras previstas no art. 79 são bastante simples. No entanto, atentem para os seguintes pontos:

• A operação com raios X ou substâncias radioativas deve ser direta e permanente. Se for eventual, indireta, esporádica, o servidor não estará sujeito a esse regime de férias (20 dias por semestre).

• É vedada a acumulação. Ou seja, o servidor não poderá gozar 40 dias de férias após 1 ano operando com raios X.

A letra c está certa. Para o 1° período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício (art. 77, §1º). Por exemplo, supondo que um servidor entre em exercício no dia 12/05/2010, ele terá direito a férias a partir de 12/05/2011.

A letra d está certa. Em caso de parcelamento, o servidor receberá o adicional de férias (integralmente) quando da utilização do 1° período (art. 78, §5º). Por exemplo, eu parcelei minhas férias em três períodos. O primeiro deles terá início na segunda-feira, dia 11/01/2010. Por isso, eu recebi o adicional de férias, integralmente, agora em janeiro.

A letra e está errada. É vedado levar à conta de férias qualquer falta (justificada ou não) ao serviço (art. 77, §2º). Isso significa que é vedado descontar do período de férias as faltas ao serviço que o servidor teve durante o período aquisitivo.

Por exemplo, se o nosso amigo citado na letra c faltar ao serviço por 3 dias durante 12/05/2010 e 12/05/2011, esses dias não poderão ser descontados das férias dele.

Logo, a resposta desta questão é a letra e.




587. (FCC/TRF-3ªRegião/2008) Considere as seguintes hipóteses:

I. Mário, servidor público federal estável, foi promovido.

II. Joana, servidora pública federal estável, tomou posse em outro cargo inacumulável.

III. Dora foi nomeada para o cargo de técnico judiciário do Tribunal Regional Federal da 3a Região.

IV. João, servidor público federal estável, foi compulsoriamente aposentado.

De acordo com a Lei nº 8112/90, ocorrerá a vacância de cargo público APENAS nas hipóteses indicadas em:

a) I, II e IV.

b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) I e III.

e) II e IV.

Comentários:

PROVIMENTO

(NomAproPro4Re)

VACÂNCIA

(PEDRA PF)

Nomeação Promoção

Aproveitamento Exoneração

Promoção Demissão

Readaptação Readaptação

Recondução Aposentadoria

Reintegração Posse em outro cargo inacumulável

Reversão Falecimento

Assim:




O item I está certo. A Promoção causa vacância.

O item II está certo. A Posse em outro cargo inacumulável causa vacância.

O item III está errado. A Nomeação é forma de provimento.

O item II está certo. A Aposentadoria causa vacância.

Logo, a resposta desta questão é a letra a.

588. (FCC/TRT-SP/2008) As férias do servidor público da União NÃO podem ser interrompidas:

a) por motivo de convocação para o serviço eleitoral.

b) por motivo de calamidade pública.

c) a pedido do servidor, por motivos pessoais.

d) por necessidade de serviço, ainda que declarada pela autoridade máxima do órgão a que pertence o servidor.

e) no caso de convocação para júri.

Comentários:

Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas. Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos:

• calamidade pública,

• comoção interna,

• convocação para júri,

• serviço militar ou eleitoral,

• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

Por fim, ressalto que o restante do período interrompido será gozado de uma só vez. Isso significa que não será possível uma segunda interrupção.




Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra c.

589. (FCC/TRT-SP/2008) Servidor público da União teve um interesse prejudicado pelo superior hierárquico e, para fazer prova, necessita de uma certidão do órgão onde trabalha. Ao fazer o requerimento pela via administrativa, ele exerce o direito:

a) de petição.

b) a habeas corpus.

c) a habeas data.

d) de reclamação.

e) de representação.

Comentários:

Em decorrência de previsão contida na CF, art. 5º, XXXIV, a, a Lei nº 8.112/90, art. 104 assegura a todo servidor o direito de pedir, requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.

Essa garantia é chamada de direito de petição, que permite o servidor requerer à Administração Pública, em defesa de direito ou interesse legítimo, tais como férias, licença, cópia de processo administrativo etc.


590. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Nos termos da Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, da decisão que indefere requerimento do servidor cabe:

a) recurso para a mesma autoridade que proferiu a primeira decisão.

b) pedido de reconsideração para o superior da autoridade que proferiu a primeira decisão.

c) pedido de reconsideração para a autoridade que proferiu a primeira decisão.

d) recurso para o superior imediato da autoridade que proferiu a primeira decisão.

e) recurso para o Presidente da República.




Comentários:

Direito de Petição

O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Pedido de reconsideração

Se a decisão for contrária ao interesse do servidor, caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido tal decisão.

Recurso

Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração, assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos (recurso do recurso).

IMPORTANTE:

O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido tal decisão.

≠ O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão.

Com efeito, a resposta desta questão é a letra c.

591. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Quanto ao regime jurídico dos servidores públicos, considere:

I. Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

II. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros natos, são criados por lei ou decreto, para provimento em caráter efetivo.

III. São requisitos básicos para investidura em cargo público, dentre outros, a idade mínima de 21 anos.

IV. A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do servidor, quando publicada no Diário Oficial da União.




V. A nomeação far-se-á em caráter efetivo quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

Está correto o que se afirma apenas em:

a) III e V

b) II, III e IV

c) II e III

d) I e V

e) I, II e IV

Comentários:

O item I está certo. Conforme dispõe o art. 3º da Lei nº 8.112/90, CARGO público é o Conjunto de Atribuições e Responsabilidades previstas na estrutura orGanizacional que devem ser cOmetidas a um servidor.

O item II está errado. De acordo com o parágrafo único do art. 3º da Lei, os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros (ou seja, natos ou naturalizados), são criados por lei (decreto não), com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

O item III está errado. Para investidura em cargo público, a idade mínima exigida é de 18 anos (Lei nº 8.112/90, art. 5º, V).

O item IV está errado. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (Lei nº 8.112/90, art. 7º). Ressalto que a investidura é o ato pelo qual o nomeado torna-se servidor, completando o seu vínculo com a Administração.

O item V está certo. Vimos, acima, que:

CARGO

EFETIVO

Isolado Não há promoção

De carreira Há promoção





592. (FCC/TRF-3ªRegião/2007) Segundo a Lei nº 8112/90, em regra, as penalidades disciplinares nos casos de advertência ou de suspensão de até trinta dias serão aplicadas

a) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.

b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.

c) pelo Presidente da República, exclusivamente.

d) pelo Procurador-Geral da República, exclusivamente.

e) pelo chefe da repartição e outras autoridades, na forma dos respect-ivos regimentos ou regulamentos.

Comentários:

Segundo o art. 141 da Lei nº 8.112/90, as penalidades disciplinares serão aplicadas:

• Pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade;

• Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas no item anterior, quando se tratar de suspensão superior a 30 dias;

• Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 dias;

• Pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em comissão.

Neste ponto, cabe-me destacar que o Presidente da República, mediante Decreto nº 3.035/99, delegou aos Ministros de Estado a competência para julgar processos com penas capitais.

Tal delegação não se aplica às hipóteses de demissão de titulares de autarquias e fundações públicas e aos ocupantes de cargo de natureza especial. Com efeito, ainda compete ao Presidente da República a demissão dessas autoridades.




DECRETO Nº 3.035/99 - ART. 1º:

“Fica delegada competência aos Ministros de Estado e ao Advogado-Geral da União, vedada a subdelegação, para, no âmbito dos órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional que lhes são subordinados ou vinculados, observadas as disposições legais e regulamentares, especialmente a manifestação prévia e indispensável do órgão de assessoramento jurídico, praticar os seguintes atos:

I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas hipóteses de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidores;

II - exonerar de ofício os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo ou converter a exoneração em demissão;

III - destituir ou converter a exoneração em destituição de cargo em comissão de integrantes do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores, níveis 5 e 6, e de Chefe de Assessoria Parlamentar, código DAS-101.4;

IV - reintegrar ex-servidores em cumprimento de decisão judicial, transitada em julgado.

(...)

§ 2º O disposto neste artigo não se aplica ao ocupante de cargo de natureza especial e ao titular de autarquia ou fundação pública.

JURISPRUDÊNCIA DO STJ:

“STJ, Mandato de Segurança nº 7.985: Ementa: (...) A Lei nº 8.112/90, na letra do seu artigo 141, inciso I, efetivamente declara ser da competência do Presidente da República, entre outras, a aplicação da penalidade de demissão de servidor, competência essa, contudo, delegável, como previsto no artigo 84, incisos IV e VI, e parágrafo único, da Constituição da República e nos artigos 11 e 12 do Decreto-Lei nº 200/67.”

Idem: STJ, Mandados de Segurança nº 7.024 e 7.275.


593. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) No que diz respeito às penas disciplinares, considere a prescrição da ação disciplinar, quanto:

I. à advertência;




II. à suspensão; e

III. à infração punível com cassação de aposentadoria.

Nesses casos, a prescrição da ação disciplinar ocorrerá, respectivamente, em:

a) 120 (cento e vinte) dias, 2 (dois) anos e 3 (três) anos.

b) 120 (cento e vinte) dias, 3 (três) anos e 5 (cinco) anos.

c) 180 (cento e oitenta) dias, 1 (um) ano e 3 (três) anos.

d) 180 (cento e oitenta) dias, 2 (dois) anos e 5 (cinco) anos.

e) 240 (duzentos e quarenta) dias, 4 (quatro) anos e 8 (oito ) anos.

Comentários:

A prescrição visa a punir a inércia da administração que, conhecedora da ocorrência de determinado ato ilícito, não promove a devida apuração. Pois, no regime administrativo disciplinar, o instituto da prescrição provoca a extinção da punibilidade.

Assim, extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará apenas o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor (art. 170), não sendo possível a aplicação da penalidade.

Nesse contexto, o art. 142 da Lei nº 8.112/90 estabelece que ação disciplinar prescreverá em:

• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão (= penas capitais);

• 2 anos, quanto à suspensão;

• 180 dias, quanto à advertência.

IMPORTANTE:

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS

“SUSPENSÃO” 2 ANOS

“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS




Acerca da prescrição da ação disciplinar, o Estatuto prevê, ainda, as seguintes regras:

• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data em que o fato foi praticado.

• Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime (art. 142, §2º).

• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente (art. 142, §3º).

• Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º).

JURISPRUDÊNCIAS DO STJ:

STJ, Mandado de Segurança nº 9.568: “Voto: (...) havendo o cometimento, por servidor público federal, de infração disciplinar capitulada também como crime, observam-se os prazos de prescrição da lei penal. Deduz-se, também, que a abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição. (...) De outra parte, não obstante a aplicação dos prazos de prescrição da lei penal, as hipóteses de interrupção da Lei 8.112/90 continuam a ser observadas porque ali se encontram previstas expressamente.”

Idem: STJ, Mandado de Segurança nº 9.772, Recursos em Mandado de Segurança nº 13.395, 15.585, 17.882, 18.319 e 21.930.

STJ, Mandado de Segurança nº 8.192: “Ementa: 6. Havendo anulação da sindicância, porque sua declaração determina a exclusão do mundo jurídico do ato viciado, o prazo prescricional da pretensão punitiva volta a ser contado da ciência, pela Administração, da prática do suposto ilícito administrativo.”


594. (FCC/TRF-1ªRegião/2007) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade competente

a) exonerará ex officio o servidor que ficará incompatibilizado para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de oito anos.




b) notificará o servidor pessoalmente, para apresentar opção no prazo improrrogável de vinte dias, contados da data da ciência

c) notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo de vinte dias, prorrogável por igual período, contados da data da ciência.

d) notificará o servidor pessoalmente, para apresentar opção no prazo de quinze dias, prorrogável por igual período, contados da data da ciência.

e) notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência.

Comentários:

Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos empregos ou funções públicas, a autoridade que tiver ciência da irregularidade notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar a opção no prazo improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência.

Na hipótese de omissão de servidor, a autoridade adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata. Nesse caso, o processo administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulação ilegal, chamado de rito sumário, se desenvolverá nas seguintes fases (art. 133):

• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por 2 servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração;

• Instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;

• Julgamento

O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário não excederá 30 dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por até 15 dias, quando as circunstâncias o exigirem (art. 133,§7º).

O ato que constituir a comissão deverá indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração. A indicação da autoria dar-se-á pelo nome e matrícula do servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico (art. 133,§1º).

A comissão lavrará, até 3 dias após a publicação do ato que a constituiu, termo de indiciação em que serão transcritas as informações acerca da materialidade e da autoria. Além disso, a comissão promoverá a citação




pessoal do servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição (art. 133,§2º).

Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos, opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade instauradora, para julgamento (art. 133,§3º).

No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão. Se a penalidade prevista for demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá ao Presidente da República, aos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e ao Procurador-Geral da República, quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade (art. 133,§4º).

A opção pelo servidor por um dos cargos ilegalmente acumulados ocorrida até o último dia do prazo para defesa (citação + 5 dias) configurará sua boa-fé. Nessa hipótese, tal opção será convertida automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo (art. 133,§5º).

Porém, caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, apli-carse-á a pena de demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de vinculação serão comunicados (art. 133, §6º). Ou seja, o servidor perderá os todos os cargos ilegalmente acumulados.


595. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) Em relação ao vencimento e à remuneração do servidor público, é correto afirmar:

a) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito devem ser compensadas, mas não consideradas como de efetivo exercício.

b) O servidor, de regra, perderá a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas e saídas antecipadas.

c) É vedada a consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, salvo por mandado judicial.

d) O servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, ainda que sem motivo justificado.

e) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, não está sujeito a reduções de qualquer natureza.




Comentários:

A letra a está errada. Segundo o parágrafo único do art. 41 da Lei nº 8.112/90, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor que faltasse ao serviço. No dia seguinte sua chefe imediata justificou a falta e autorizou a compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será considerado como efetivo exercício.

A letra b está certa e a letra c está errada. O art. 44 do Estatuto estabelece os casos em que o servidor perderá a remuneração diária ou parcela dela. Nesse contexto, em regra, o servidor perderá:

a remuneração integral do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.

a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97 (licença nojo e gala), e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.

A letra c está errada. De acordo com o art. 45 da Lei, salvo por imposição legal, ou mandado judicial (por exemplo, impondo o pagamento de prestação alimentar), nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.

IMPORTANTE:

Regra: não incide desconto sobre remuneração e provento.

Exceções: imposição legal e mandado judicial.

Porém, se houver autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos (se onerar a Administração), na forma definida em regulamento.




Por exemplo: pagamentos de contribuição sindical e de empréstimos em instituições financeiras podem ser “descontados” diretamente na folha de pagamento do servidor.

A letra e está errada. Segundo o art. 41, §3º do Estatuto, o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. Notem que a irredutibilidade na alcança as vantagens que não são de caráter permanente.


596. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Considerando os direitos dos servidores públicos federais, é INCORRETO afirmar:

a) Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, salvo imposição legal ou mandato judicial.

b) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em decreto do Poder Executivo.

c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.

d) O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

e) A remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Comentários:

A letra a está certa.

IMPORTANTE:



A letra b está errada. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei (art. 40).




A letra c está certa. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela (art. 46, § 2º).

A letra d está certa. Não se esqueçam disto:

LEI Nº 8.112/90, ART. 47:



A letra e está certa.

IMPORTANTE:

Remuneração (ou Vencimentos) = Vencimento + Vantagens Permanentes

Com efeito, a resposta desta questão é a letra b.

597. (FCC/TRE-PB/2007) Em matéria de direitos do servidor público federal, especialmente quanto ao vencimento e à remuneração, analise:

I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior serão sempre compensadas, mas não consideradas como de efetivo exercício.

II. Se houver autorização do servidor público, também poderá haver consignação em folha de pagamento, a favor de terceiros, a critério da Administração e com reposição de custos.

III. O servidor público em débito com o erário que, dentre outras situações, tiver sua disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

Nesses casos, está correto APENAS o que se afirma em:

a) I e II.

b) I e III.




c) II e III.

d) II.

e) III.

Comentários:

O item I está errado. Segundo o parágrafo único do art. 41 da Lei nº 8.112/90, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

O item II está certo. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45). Contudo, se houver autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento (art. 45, parágrafo único).

O item III está certo.

LEI Nº 8.112/90, ART. 47:



Portanto a resposta desta questão é a letra c.

598. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Tendo em vista certos direitos dos servidores públicos federais, é correto afirmar que:

a) o servidor em débito com o erário, entre outras situações, que foi exonerado ou que tiver sua aposentadoria cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

b) o vencimento do cargo efetivo é irredutível, mas não pode ser acrescido de vantagens de caráter permanente.




c) o servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado, mas ficará prejudicado no período aquisitivo de férias.

d) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou força maior não podem ser compensadas e nem consideradas como de efetivo exercício.

e) os valores percebidos pelo servidor em razão de decisão liminar deverão ser repostos no prazo de noventa dias, contados da notificação para fazêlo.

Comentários:

A letra a está certa. De novo!

LEI Nº 8.112/90, ART. 47:



A letra b está errada. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º).

A letra c está errada. Na verdade, a assertiva apresenta dois erros:

• O servidor perderá (art. 44):

A remuneração integral do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado.

A parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97 (licença nojo e gala), e saídas antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.

• Lembrem-se de que é vedado descontar do período de férias as faltas ao serviço que o servidor teve durante o período aquisitivo (art. 77, §2º).




A letra d está errada. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 41, parágrafo único).

A letra e está errada. Os valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição (art. 46, § 3º).

Ademais, a reposição ocorrerá conforme regramento do art. 46, segundo o qual as reposições e indenizações ao erário, devidamente atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias.

Por fim, é importante relembrar que, a pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado. O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).

Pelo exposto, a reposta desta questão é a letra a.

599. (FCC/TRE-PB/2007) Analise :

I. Diárias.

II. Auxílio-Moradia.

III. Gratificação por encargo de curso ou concurso.

IV. Transporte.

V. Ajuda de custo.

VI. Adicional de insalubridade e periculosidade.

É certo que, APENAS constituem indenizações devidas ao servidor público federal as hipóteses previstas em:

a) I, II, III e IV.

b) I, II, IV e V.

c) I, III, IV e V.

d) II, IV, V e VI.

e) III, IV, V e VI.

Comentários:




Muito fácil! Indenizações = “InDATA”. Constituem Indenizações ao ser-vidor: Diárias, Ajuda de custo, Transporte e Auxílio-moradia. Logo, a resposta desta questão é a letra b.

600. (FCC/TRT-2ªRegião/2007) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo,

a) fica obrigado a restituí-la, sendo que tal verba será abatida da remuneração do mês subseqüente.

b) não será obrigado a restituí-las em razão do caráter alimentar de tal verba.

c) fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de vinte dias.

d) fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de cinco dias.

e) fica obrigado a restituir 50% do valor recebido, no prazo máximo de 180 dias.

Comentários:

Como dito no próprio enunciado da questão, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana (art. 58).

Entretanto, o servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias (art. 59).

Assim, a resposta desta questão é a letra d.

601. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) É certo que, além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as vantagens de:

a) gratificação, adicionais e serviço militar.

b) gratificação, capacitação e atividade política.




c) adicionais, serviço eleitoral e mandato classista.

d) indenização, capacitação e atividade política.

e) indenização, gratificação e adicionais.

Comentários:

Maravilha! Vantagens = “VIGAd”. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes Vantagens: Indenizações, Gratificações e Adicionais. Logo, a resposta desta questão é a letra e.

602. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Quanto aos direitos e vantagens do servidor público é correto que:

a) as vantagens pecuniárias serão computadas ou acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, desde que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

b) o vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

c) não será concedida ajuda de custo àquele que, sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

d) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor fará jus a diárias.

e) somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações permanentes, respeitado o limite máximo de 4 (quatro) horas por jornada.

Comentários:

A letra a está errada. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores (posteriores), sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50).

A letra b está certa. De acordo com o art. 48 do Estatuto, o vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.




É importante mencionar que essa regra decorre do fato de a retribuição pecuniária pelo trabalho prestado à Administração Pública possui natureza alimentar, ou seja, está associada à sua subsistência e à de seus familiares e dependentes.

IMPORTANTE:

Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora.

Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

A letra c está errada. Nos termos do art. 56 da Lei nº 8.112/90, será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

ATENÇÃO:

Amigos(as), não caiam nessa “pegadinha”! O art. 56 não veda o pagamento da ajuda de custo aos servidores da União. O referido dispositivo apenas estende o pagamento aqueles que não são servidores da União.

A letra d está errada. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor fará jus a ajuda de custo. Por outro lado, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana.

A letra e está errada. O art. 74 do Estatuto estabelece que somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 horas por jornada (por dia).

Ressalto que o titular de cargo em comissão se submete a regime de integral dedicação. Por isso, ele pode ser convocado sempre que houver interesse da administração, ou seja, mesmo que a situação não seja excepcional ou temporária, não lhe sendo aplicável o limite de 2 horas diárias. Além disso, ele faz jus ao adicional por serviço extraordinário.

Logo, a resposta desta questão é a letra b.




603. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Tendo em vista os direitos e vantagens do servidor público federal, é correto afirmar:

a) O provento do aposentado e as pensões não serão objeto de arresto, mesmo no caso de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

b) Sendo irredutível o vencimento do cargo efetivo, nenhum desconto poderá incidir, mesmo por mandado judicial, salvo a contribuição previdenciária.

c) As reposições e indenizações ao erário poderão ocorrer a critério da Administração e com parcelas proporcionais ao vencimento do servidor.

d) No caso de valores recebidos por força de liminar, se a tutela antecipada for revogada, aqueles não exigem atualização por ser decorrente de medida judicial.

e) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito também poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

Comentários:

A letra a está errada.

IMPORTANTE:



A letra b está errada.

IMPORTANTE:






A letra c está errada. As reposições e indenizações ao erário, devidamente atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias (art. 46).


A letra d está errada. Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição (art. 46, § 3º).

Isso significa o seguinte: uma decisão judicial garante ao servidor “A” o direito de recebe determinado valor. Posteriormente, essa decisão é revogada. Por isso, “A” deverá repor os valores recebidos, devidamente atualizados até a data da reposição.

A letra e está certa. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 41).


604. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) Além do vencimento e das vantagens, podem ser deferidos aos servidores públicos federais outros direitos. Assim, analise as situações funcionais sobre:

I. insalubridade ou atividades penosas;

II. exercício de função de direção;

III. natal;

IV. férias;

V. periculosidade;

VI. serviço extraordinário.

Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situações:

a) I, II, III e V.

b) I, II, III e IV.




c) I, IV, V e VI.

d) II, IV, V e VI.

e) III, IV, V e VI.

Comentários:

Conforme dispõe o art. 61 da Lei nº 8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais:

RETRIBUIÇÃO Função de direção, chefia e assessoramento

GRATIFICAÇÕES Natalina

Encargo de curso ou concurso

ADICIONAIS

Atividades insalubres, perigosas ou penosas;

Serviço extraordinário

Noturno

Férias

Com base na tabela acima, podemos concluir que estão certos os itens I, IV, V e VI. Logo, a resposta desta questão é a letra c.

605. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Considere as situações dos servidores públicos abaixo:

I. "T", servidora pública federal, afastou-se da sede em caráter transitório para outro ponto do território nacional. Portanto, deverá receber, além das passagens, a indenização para despesas extraordinárias, a exemplo da locomoção urbana.

II. "F", servidora federal, utiliza meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo. Assim, deverá receber indenização para despesas dessa natureza.

Nesses casos, à "T" e à "F" serão concedidas, respectivamente,

a) diárias e indenização de transporte.

b) adicional por serviço extraordinário e ajuda de custo.




c) indenização de transporte e adicional de atividade penosa.

d) adicional por serviço extraordinário e diárias.

e) ajuda de custo e adicional de atividade penosa.

Comentários:

Aproveitaremos essa questão para relembramos alguns conceitos que podem ser alvos de “pegadinhas” da banca examinadora. Por isso, recomendo a memorização do quadro abaixo.

Diárias

O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana.

Indenização de

transporte

Será concedida ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.

Não se trata do auxílio transporte (“vale-transporte”), mas sim, de uma indenização concedida ao servidor que utiliza o seu carro particular para na execução de serviços externos.

Ajuda de Custo

É destinada a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede (novo Município), com mudança de domicílio em caráter permanente.

Auxílio moradia

É o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 1 mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

O auxílio moradia será concedido conforme requisitos previstos no art. 60-B da Lei nº 8.112/90.

Com base nessa breve revisão, podemos concluir que:




Item I: À servidora pública federal, que afastou-se da sede em caráter transitório para outro ponto do território nacional, além das passagens, serão concedidas as diárias.

Item II: À servidora federal, que utiliza meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, será concedida a indenização de transporte.


606. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Ao servidor público, nos termos da lei, é assegurado o direito de petição aos Poderes Públicos, em defesa de interesse ou interesse legítimo. Assim, é certo que dentre outras hipóteses o direito de requerer prescreve em:

a) 1 ano, quanto aos atos que afetem interesse patrimonial.

b) 2 anos, quanto aos atos de cassação de aposentadoria.

c) 3 anos, quanto aos atos de demissão.

d) 4 anos, quanto aos atos que afetem créditos resultantes das relações de trabalho.

e) 5 anos, quanto aos atos de cassação de aposentadoria.

Comentários:

Em decorrência do princípio da segurança jurídica, em regra, os direitos devem ser exercidos em tempo previamente estipulado. Ou seja, uma vez transcorrido o prazo previsto em lei sem que o direito tenha sido exercido, esse direito não poderá mais ser pleiteado. Diz-se, nesse caso, que o direito está prescrito.

Nesse sentido, o art. 110 da lei prevê que o direito de requerer prescreve:

• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.




PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER

Demissão

5 anos

Cassação de aposentadoria

Cassação de disponibilidade

Interesse patrimonial

Créditos trabalhistas

Demais casos 120 dias

Por isso, a resposta desta questão é a letra e.

607. (FCC/TCE-AM/2007) De acordo com o regime geral de previdência do servidor público, a aposentadoria compulsória ocorre quando este completar:

a) 70 (setenta) anos de idade, com proventos integrais.

b) 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

c) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se mulher, com proventos integrais.

d) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

e) 35 (trinta e cinco) anos de serviço, com proventos integrais.

Comentários:

De acordo com a Lei nº 8.112/90 e a Constituição Federal de 1988, há 3 formas de aposentadoria, quais sejam:

• Por invalidez;

• Compulsória;

• Voluntária.




Em regra, a aposentadoria por invalidez permanente será proporcional ao tempo de contribuição. Excepcionalmente, será integral se decorrente de:

• Acidente em serviço;

• Moléstia Profissional;

• Doença grave, contagiosa ou incurável.

De acordo com o art. 212 da Lei, configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:

• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo;

• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa

Segundo o art. 186, §1º da Lei, consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.

Acerca da aposentadoria por invalidez, registro que ela será precedida de licença para tratamento de saúde, por período não superior a 24 meses. Após esse prazo, permanecendo a incapacidade do servidor, ele será, então, aposentado.

Já a aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir 70 anos (art. 187 da Lei). Portanto, a aposentadoria compulsória é ato vinculado para a Administração Pública.

Assim, quando o(a) servidor(a) completar 70 anos de idade, ele(a) deverá ser aposentado(a). Ressalto que os servidores ocupantes de cargo em comissão não são alcançados por essa regra, ou seja, podem permanecer na ativa após os 70 anos de idade.

Por fim, sobre a aposentadoria voluntária, vocês devem levar para a prova a seguinte informação: o servidor poderá solicitar a sua aposentadoria junto à Administração Pública, conforme os requisitos apresentados na tabela abaixo.




10 anos de efetivo exercício no serviço público

+ 5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria

+ Proventos Proporcionais ao

Tempo de Contribuição Proventos Não Proporcionais

Mulher Homem Mulher Homem

60 anos de idade

65 anos de idade

55 anos de idade

+ 30 anos de contribuição

60 anos de idade

+ 35 anos de contribuição

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra b.

608. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) Paulo, servidor público federal, recebeu determinada gratificação e Sergio recebeu indenização. Nesses casos, tendo em vista a Lei nº 8.112 de 11/12/1990, a primeira vantagem:

a) incorpora-se ao vencimento, nos casos e condições indicados em lei, sendo que a segunda não se incorpora ao vencimento para qualquer efeito.

b) não se incorpora ao vencimento para qualquer efeito, sendo que a segunda incorpora-se à remuneração.

c) e a segunda, quando pecuniárias, serão computadas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos ulteriores, sob o mesmo título.

d) e a segunda incorporam-se à remuneração quando for para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

e) nunca se incorpora ao vencimento, de regra, sendo que a segunda incorpora-se ao vencimento desde que destinada ao transporte do servidor. Comentários:




Para que ninguém esqueça: as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. Já as Indenizações (“InDATA”) nunca serão incorporadas à remuneração do servidor!


609. (FCC/TRT-20ªRegião/2006) No que tange às penalidades disciplinares, considere:

I. Configura abandono de cargo punível com suspensão, a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos.

II. Ao servidor que faltar ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, intercaladamente, durante o período de 12 meses, será aplicada a pena de demissão.

III. Quanto às infrações puníveis com destituição de cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá em até 10 anos.

IV. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Está correto APENAS o que se afirma em:

a) I, II e III.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) II e IV.

Comentários:

O item I está errado. De fato, configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 consecutivos (Lei nº 8.112/90, art. 138). No entanto, o abandono de cargo é punível com demissão.

O item II está certo. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12 meses (Lei nº 8.112/90, art. 139).

A inassiduidade habitual não se confunde com o abandono de cargo. Pois, este se configura pela ausência intencional do servidor ao serviço por




mais de 30 dias consecutivos (art. 138); enquanto aquela, pela falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12 meses (art. 139). Na dessas condutas também será adotado o rito sumário (art. 140).

ABANDONO DE CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL

Ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos.

Falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12 meses.

Materialidade (art. 140, I, a): indicação precisa do período de ausência intencional do servidor ao serviço superior a 30 dias.

Materialidade (art. 140, I, b): indicação dos dias de falta ao serviço sem causa justificada, por período igual ou superior a 60 dias interpoladamente, durante o período de 12 meses.

O item III está errado.

IMPORTANTE:

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS

“SUSPENSÃO” 2 ANOS

“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS

O item IV está certo. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (Lei nº 8.112/90, art. 134).


610. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) Em matéria de vantagens que poderão ser pagas ao servidor público federal, considere :




I. Ao servidor que realiza despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, será concedida ajuda de custo.

II. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

III. A diária, quando de direito, será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

Nesses casos, está correto SOMENTE o que se afirma em:

a) II.

b) III.

c) I e II.

d) I e III.

e) II e III.

Comentários:

O item I está errado.

Indenização de

transporte

Será concedida ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.

Ajuda de Custo

É destinada a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede (novo Município), com mudança de domicílio em caráter permanente.

O item II está certo. Segundo o art. 75 da Lei nº 8.112/90, o serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 h de um dia e 5 h do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como 52 minutos e 30 segundos (hora noturna = 7h x 60min ÷ 8h).




Em se tratando de serviço extraordinário, o adicional noturno incidirá sobre o adicional por serviço extraordinário. Por exemplo, supondo que o valor da hora normal de trabalho seja R$10,00, temos o seguinte:

• O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho. Portanto, o valor da hora extraordinária será de R$15,00 (= 10 + 0,5 x 10).

• O serviço noturno terá o valor-hora acrescido de 25%. Logo, o valor da hora noturna será de R$ 12,50 (= 10 + 0,25 x 10).

• Considerando que o adicional noturno incidirá sobre o adicional por serviço extraordinário, o valor da hora extraordinária noturna será de R$18,75 (= 10 + 5 + 3,75), onde: R$ 3,75 = (10 + 5) + 0,25 (10 + 5).

IMPORTANTE:

• Adicional noturno: o serviço noturno (das 22 h às 5 h) terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como 52 min. e 30 seg.

• Adicional por serviço extraordinário: o serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho

• Serviço extraordinário noturno: o adicional noturno incidirá sobre o adicional por serviço extraordinário.

O item III está certo. Já sabemos quando a diária é concedida. A seguir, veremos outra regras sobre essa indenização:

• Como o próprio nome já diz, a diária será concedida por dia de afastamento.

• A diária será paga pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

• O deslocamento deve ser em caráter eventual ou transitório. Pois, nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.

• Não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana (Grande Rio, Baixada Fluminense, Região dos Lagos, no Rio de Janeiro), aglomeração urbana ou micror-região, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas.




• Não fará jus a diárias o servidor que se deslocar em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes (aduanas, por exemplo), cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional. Se não houver pernoite fora da sede não há que se falar em pagamento de diária.

• O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias.

• Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, em 5 dias.


611. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) No que se refere à incorporação das vantagens, é certo que:

a) a ajuda de custo poderá ser incorporada ao vencimento ou remuneração para determinados efeitos.

b) a Gratificação por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se ao vencimento ou salário do servidor para todos efeitos.

c) os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

d) as diárias, se concedidas por período superior a seis meses, incor-poramse à remuneração do servidor.

e) a indenização de transporte, quando concedida durante dois anos, incorpora-se ao vencimento do servidor.

Comentários:

As letras a, d e e estão erradas. As Indenizações (“InDATA”) nunca serão incorporadas à remuneração do servidor! Com efeito, toda assertiva que afirme a incorporação de Diárias, Ajuda de custo, Transporte e Auxílio-moradia será considerada como errada.




A letra b está errada. Prevista no art. 76-A da Lei nº 8.112/90, a Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) é devida ao servidor que, em caráter eventual:

• Atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;

• Participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

• Participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;

• Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

A GECC somente será paga se essas atividades forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de compensação, até o ano subseqüente, de carga horária quando desempenhadas durante a jornada de trabalho.

A GECC não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.

IMPORTANTE:

• A GECC é devida ao servidor que, em caráter eventual, desempenhar atividades relacionadas a treinamentos e concursos públicos.

• A GECC somente será paga se essas atividades forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular. Se for o caso, haverá compensação de horário até o ano subsequente.

• A GECC não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito.

A letra c está certa. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).




Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

612. (FCC/TRT-20ªRegião/2006) Tendo em vista a Lei nº 8.112/90, e em relação às férias dos servidores públicos civis da União, é INCORRETO afirmar que:

a) para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

b) as férias, dentre outras hipóteses, poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública ou comoção interna.

c) é permitido o parcelamento das férias em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

d) o servidor terá direito a 30 dias de férias, que podem ser cumuladas por até 3 períodos, no caso de necessidade do serviço.

e) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

Comentários:

Acerca das férias, a Lei nº 8.112/90, estabelece as seguintes regras:

• O servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.

• Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

• É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. Ou seja, as faltas ao serviço não poderão ser descontadas das férias.

• As férias poderão ser parceladas em até 3 etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

• O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período.

• O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de 1/12 por mês de efetivo exercício, ou fração superior a 14 dias. Essa indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato de exoneração.

• Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional de férias quando da utilização do primeiro período.




• O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.

• As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. Ademais, o restante do período interrompido será gozado de uma só vez.

Com efeito, a resposta desta questão é a letra d.

613. (FCC/INSS/2006) Desde que presentes os requisitos necessários exigidos pelo Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União, pode ser concedida licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da família, entre outros, de:

a) seu padastro, e a licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias, mediante parecer de junta médica oficial e, excedendo estes prazos, sem remuneração por até noventa dias.

b) seus avós, e a licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até sessenta dias, improrrogáveis e mediante laudo médico oficial, sendo que expirado este prazo deverá entrar imediatamente em exercício.

c) seu enteado, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até sessenta dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias, mediante laudo médico oficial e, excedendo estes prazos, sem vencimentos por até cento e vinte dias.

d) sua companheira, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até sessenta dias, podendo ser prorrogada por até noventa dias, mediante parecer de junta médica oficial e, excedendo estes prazos, uma eventual prorrogação ficará a critério da autoridade superior.

e) seus pais, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogado até sessenta dias mediante parecer de junta médica oficial, sendo que expirado estes prazos deverá entrar imediatamente em exercício.

Comentários:




De acordo com o art. 83 da Lei nº 8.112/90, poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.

IMPORTANTE:

• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).

• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor, esteja registrado no assentamento funcional do servidor.

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições (art. 83, §2º):

• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e

• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites 60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).

IMPORTANTE:

Prazo máximo = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra a.

614. (FCC/TRT-4ªRegião/2006) NÃO é considerado como efetivo exercício o afastamento de servidores públicos em virtude de:




a) exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal.

b) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

c) licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.

d) exercício de função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República.

e) participação em competição desportiva internacional, ou convocação para integrar representação desportiva de sua livre escolha.

Comentários:

As regras acerca do tempo de serviço estão previstas nos arts. 100 a 103 da Lei nº 8.112/90, que, dentre outras coisas, especificam todas as situações em que são consideradas como efetivo exercício do servidor, ainda que ele não esteja em atividade.

Nesse contexto, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de (art. 102):

• Férias;

• Exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da U, E, M e DF;

• Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República;

• Participação em programa de treinamento regulamente instituído ou em programa de pós-graduação stricto sensu no país;

• Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do DF, exceto para promoção por merecimento;

• Júri e outros serviços obrigatórios por lei;

• Missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento;

• Licença:

À gestante, à adotante e à paternidade;

Para tratamento da própria saúde, até o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;




Para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por merecimento;

Por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

Para capacitação;

Por convocação para o serviço militar;

• Deslocamento para a nova sede, no prazo estabelecido para o servidor removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório em outro Município entrar em exercício (de 10 a 30 dias, a contar da publicação do ato)

• Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica;

• Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

Ademais, também é contado, para todos os efeitos, o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às Forças Armadas (art. 100).

O art. 101 dispõe que a apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerando o ano como de 365 dias. Ou seja, 3650 dias = 10 anos.

De acordo com o art. 103, as situações que serão consideradas apenas para efeitos de aposentadoria e disponibilidade são:

• O tempo de serviço público prestado aos E, M e DF;

• A licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses;

• A licença para atividade política, no período entre o registro da candidatura e o 10º dia seguinte à eleição, isto é, no período remunerado da licença;

• O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal (caso já tenha ingressado no serviço público, o tempo de afastamento para o exercício de mandato eletivo será considerado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento);

• Tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

• Tempo relativo a tiro de guerra;




• Tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.

O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria (art. 103, §1º). Por exemplo, se o servidor esteve aposentado por invalidez permanente e retornou ao serviço público, em razão de não mais existir o fato que provocou a invalidez, o tempo de duração dessa aposentadoria será contado somente para a concessão de uma nova aposentadoria.

Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra (art. 103, §2º). Toa, ressalto que a Constituição Federal veda que a lei estabeleça qualquer forma de contagem de tempo de contribuição fictício.

Por fim, segundo o art. 103, §3º, é vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da U, E, DF e M, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública. Por exemplo, caso um médico acumule duas matrículas por um período de 5 anos, esse tempo não será contado como 10 anos para a aposentadoria.


615. (FCC/TRT-24ªRegião/2006) É certo que, o servidor poderá, diante de novos argumentos, interpor pedido de reconsideração perante a autoridade:

a) que houver expedido o ato, que deverá decidir o pleito dentro do prazo improrrogável de 60 dias.

b) competente, dentro do prazo de 15 dias, a contar da publicação ou da ciência do ato impugnado.

c) imediatamente superior àquela que tiver expedido o ato, que decidirá em até 15 dias.

d) imediatamente superior à que tiver expedido a decisão, que decidirá dentro do prazo legal de 10 dias, podendo ser renovado uma única vez.

e) que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, que deverá decidir dentro do prazo de 30 (trinta) dias, não podendo ser renovado.

Comentários:




Vimos que o direito de petição é o direito que qualquer servidor possui de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo (art. 104).

O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).

Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor, caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).

Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106, parágrafo único).

Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração, assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos (recurso do recurso) (art. 107).

Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).

Por fim, é importante mencionar que o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida (art. 108).

IMPORTANTE:




616. (FCC/TRT-11ªRegião/2005) Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica,




a) com prejuízo da remuneração após o décimo quinto dia de licença.

b) sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

c) sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração.

d) com prejuízo dos vencimentos, após o decurso do prazo de trinta dias de licença.

e) sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração, após o trigésimo dia de licença.

Comentários:

De acordo com o art. 202 da Lei nº 8.112/90, será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

Em relação a essa licença, cabem as seguintes observações:

• A licença que exceder o prazo de 120 dias no período de 12 meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação por junta médica oficial.

• A licença para tratamento de saúde inferior a quinze dias, dentro de um ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em regulamento.

• O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será submetido a inspeção médica.

A resposta desta questão, portanto, é a letra b.

617. (ESAF/ATA/MF/2009) Acerca do provimento de cargos públicos federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opção incorreta.

a) São requisitos básicos para a investidura em cargo público, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos e a idade mínima de dezoito anos.

b) A posse em cargo público é ato pessoal e intransferível, sendo proibida a sua realização mediante procuração.

c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem efeito.




d) Os concursos públicos podem ter validade de até 2 (dois) anos, possível uma única prorrogação, por igual período.

e) A contar da posse em cargo público, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exercício.

Comentários:

A letra a está certa. São requisitos básicos para investidura em cargo público (art. 5º):

• Nacionalidade brasileira;

• Gozo dos direitos políticos;

• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;

• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

• Idade mínima de 18 anos;

• Aptidão física e mental.

A letra b está errada. A posse poderá dar-se mediante procuração específica (art. 13, §3º). Ou seja, a procuração não pode ser genérica. Deve tratar apenas da posse no cargo público.

A letra c está certa. A partir da publicação do ato de nomeação (provimento), o nomeado tem o prazo improrrogável de 30 dias para tomar posse (art. 13, §1º). A nomeação será tornada sem efeito (não será caso de exoneração) se esse prazo não for cumprido (art. 13, §6º).

A letra d está certa. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).

A letra e está certa. A partir da data da posse, o servidor tem o prazo improrrogável de 15 dias para entrar em exercício. Se esse prazo não for cumprido, o servidor será exonerado.

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias A nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração





618. (ESAF/Analista/ANA/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público, exceto:

a) Nomeação.

b) Promoção.

c) Readaptação.

d) Recondução.

e) Remoção.

Comentários:

Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a Administração.

De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão.

Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em concurso público).

Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo e conseqüente disponibilidade.




Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence.

Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, devidamente verificada em inspeção médica.

Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.

Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo

Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público, quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação voluntária do aposentado, a critério da administração.

Logo, a resposta dessa questão é a letra e.

619. (ESAF/Analista/ANA/2009) São hipóteses de demissão de servidor regido pela Lei n. 8.112/90:

I. agressão física a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartição, sem um motivo justo;

II. enriquecimento ilícito no exercício da função;

III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido político;

IV. divulgar informação obtida em razão do cargo mas que deveria permanecer em segredo;

V. praticar agiotagem no âmbito da repartição.

Estão corretas:

a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.




c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

d) apenas as afirmativas II e IV.

e) apenas as afirmativas I e II.

Comentários:

De acordo com o art. 127 da Lei nº 8.112/90, são penalidades disciplinares:

• Advertência;

• Suspensão;

• Demissão;

• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

• Destituição de cargo em comissão;

• Destituição de função comissionada.

Acerca da aplicação de penalidades, lembrem-se de que:

• Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (art. 134).

• A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).

IMPORTANTE:

• São penalidades disciplinares: Advertência; Suspensão; Demissão; Cassação de aposentadoria ou disponibilidade; Destituição de cargo em comissão; e Destituição de função comissionada.

• Multa não é penalidade disciplinar.

• Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

• A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.

A advertência será aplicada por escrito, nos casos de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna,




que não justifique imposição de penalidade mais grave, bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129):

• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

• Recusar fé a documentos públicos;

• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;

• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

A suspensão, que não poderá exceder de 90 dias, será aplicada nos seguintes casos (art. 130):

• Reincidência das faltas punidas com advertência.

• Cometimento a outro servidor de atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.

• Exercício de quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.

IMPORTANTE

ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO

Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.

Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.




Outrossim, será punido com suspensão de até 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação (art. 130, §1º).

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá (competência discricionária) ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).

Por exemplo: a um servidor, cuja remuneração é igual a R$ 10.000,00, foi aplicada a penalidade de suspensão por 30 dias. Se essa pena for convertida em multa, ele deverá permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no próximo mês, fará jus à remuneração de R$ 5.000,00. Repito: a multa não é penalidade disciplinar.

A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):

• Crime contra a administração pública;

• Abandono de cargo;

• Inassiduidade habitual;

• Improbidade administrativa;

• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

• Insubordinação grave em serviço;

• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

• Aplicação irregular de dinheiros públicos;

• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

• Corrupção;

• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

• Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;




• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

• Praticar usura sob qualquer de suas formas;

• Proceder de forma desidiosa;

• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

ATENÇÃO:

Para a prova, vocês deverão saber a penalidade aplicável a cada um desses casos que vimos até aqui. Eu sei que são muitos. Por isso, para facilitar essa tarefa recomendo que comecem a memorização pela suspensão.

Vimos que a suspensão será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam:

• Reincidência das faltas punidas com advertência.

• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.

• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.

• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).

Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as condutas puníveis com demissão são notoriamente mais graves que as penalizadas com advertência.

IMPORTANTE:

Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):

• Improbidade administrativa.

• Aplicação irregular de dinheiros públicos.

• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

• Corrupção.

Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em comissão incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137):




• “Valimento do cargo”.

• Atuação como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro.

Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em comissão impede o retorno ao serviço público federal do servidor (art. 137, parágrafo único):

• Crime contra a administração pública.

• Improbidade administrativa.

• Aplicação irregular de dinheiros públicos.

• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

• Corrupção.

Pelo exposto, apenas o item III está errado, já que trata de con-duta punível com advertência. Portanto, a resposta da questão é a letra a.

620. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre os afastamentos previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é correto afirmar:

a) o servidor investido no mandato de prefeito perceberá as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horário.

b) apenas quando o curso for realizado no exterior será permitido o afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu.

c) o servidor investido no mandato de vereador perceberá as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horário.

d) apenas a outro órgão ou entidade dos Poderes da União o servidor poderá ser cedido para exercício de cargo em comissão.

e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficará afastado do cargo.

Comentários:

A letra a está errada. O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (Lei nº 8.112/90, art. 94, II).




A letra b está errada. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País. (Lei nº 8.112/90, art. 96-A).

A letra c está errada. O servidor investido no mandato de vereador (Lei nº 8.112/90, art. 94, III):

• havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de ambos os cargos);

• não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendolhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de um cargo).

A letra d está errada. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Fed-eral e dos Municípios, nas seguintes hipóteses (Lei nº 8.112/90, art. 93):

• para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

• em casos previstos em leis específicas

A letra e está certa. O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará afastado do cargo (Lei nº 8.112/90, art. 94, I).

SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO

U, E, DF Afastamento

Prefeito Afastamento + opção por uma $

Vereador

Com compatibilidade: duas $

Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $





621. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre a responsabilidade do servidor público, regido pela Lei n. 8.112/90, é correto afirmar que:

I. as responsabilidades civil, penal e administrativa são excludentes, ou seja, a condenação em uma esfera impede que o seja na outra, para que não haja bis in idem;

II. a responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato;

III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exercício das funções;

IV. nos casos em que a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor público no exercício da função, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsável, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa;

V. a obrigação de reparar o dano causado ao erário estende-se aos sucessores do servidor e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

Estão corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

c) apenas as afirmativas I, III e IV.

d) apenas as afirmativas II e V.

e) apenas as afirmativas II, IV e V.

Comentários:

O item I está errado. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125).

O item II está certo. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não afasta a responsabilidade administrativa.

O item III está errado. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123).




O item IV está errado. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).

O item V está certo. A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida (art. 122, §3º).

Portanto, a resposta desta questão é a letra d.

622. (ESAF/Analista/ANA/2009) Assinale a opção que preenche corretamente a lacuna da seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a licença ______________________ será contada apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade."

a) à gestante

b) por motivo de acidente em serviço

c) à paternidade

d) para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remuneração

e) para capacitação

Comentários:

Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilid-ade (art. 103):

• o tempo de serviço público prestado aos E, DF e M;

• a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses.

• a licença para atividade política (durante o período remunerado da licença, ou seja, do registro da candidatura até o 10º dia após a eleição).

• o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal (caso já tenha ingressado no serviço público, o tempo de




afastamento para o exercício de mandato eletivo será considerado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento).

• o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

• o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;

• o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.

Assim, a resposta desta questão é a letra d.

623. (ESAF/Analista/ANA/2009) A Lei n. 8.112/1990, além de vencimento e vantagens, também defere aos servidores públicos federais alguns adicionais, retribuições e gratificações. Neste conjunto não se inclui:

a) A gratificação natalina.

b) O adicional por tempo de serviço.

c) A gratificação por encargo de curso ou concurso.

d) O adicional pela prestação de serviço extraordinário.

e) A retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.

Comentários:

Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais (art. 61):

• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;

• gratificação natalina;

• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

• adicional pela prestação de serviço extraordinário;

• adicional noturno;

• adicional de férias;

• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.

• gratificação por encargo de curso ou concurso.




O adicional por tempo de serviço foi revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45/2001. Por isso, a resposta desta questão é a letra b.

624. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sabendo-se que a prévia habilitação em concurso público é condição necessária à nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que dispõe a Lei n. 8.112/1990, é correto afirmar sobre tal instituto que:

a) poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade já expirado.

b) será de provas, de títulos ou de provas e títulos.

c) poderá ter validade de um ano e ser prorrogado uma única vez, por mais dois anos.

d) terá seu prazo de validade e condições de realização fixados em Decreto Presidencial.

e) poderá ter validade de seis meses e ser prorrogado várias vezes, por mais seis meses em cada prorrogação, até o limite de quatro anos.

Comentários:

A letra a está certa. De acordo com o art. 12, §2º da Lei, não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. No entanto, poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade já expirado.

CONCURSO ANTERIOR (ainda há aprovados) NOVO CONCURSO

Prazo de validade não expirado Não

Prazo de validade expirado Sim

A letra b está errada. Conforme previsão contida no art. 11 da Lei, há duas modalidades de concursos públicos: só de provas ou de provas e títulos. Não há concurso só de títulos.




As letra c e e estão erradas. De novo: o concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).

A letra d está errada. O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no DOU e em jornal diário de grande circulação. Diz-se, por isso, que o edital é a “lei interna” do concurso (art. 12, §1º).


625. (ESAF/AFC/CGU/2008) São formas de provimento de cargo público, exceto:

a) aproveitamento.

b) transferência.

c) recondução.

d) promoção.

e) reversão.

Comentários:

De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais pela Corte Suprema.

Ademais, já vimos que são formas de provimento de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão.

Logo, a resposta da questão é a letra b.

626. (ESAF/AFC/CGU/2008) Considerando as disposições relativas às proibições constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opção correta.




a) Servidor que preside e administra clube de futebol profissional, registrado como sociedade empresária, não incide em hipóteses de proibição.

b) A proibição de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem caracteriza-se mesmo que ausente a vantagem financeira.

c) Inexiste proibição inerente ao nepotismo no âmbito desta Lei.

d) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.

e) É vedado ao servidor em geral o recebimento de propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições, exceto se a vantagem não ultrapassar o valor de R$ 100,00 (cem reais).

Comentários:

A letra a está errada. Ao servidor é proibido participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário (art. 117, X).

Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo único):

• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e

• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre conflito de interesses.

NÃO PODE PODE

• Gerência

• Administração

• Comércio

• acionista, cotista ou comanditário

• conselhos de administração e fiscal (U capital social)

• cooperativa

• licença para o trato de interesses particulares

A letra b está certa. Ao servidor é proibido valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública (art. 117, IX).




COMENTÁRIOS:

O valimento do cargo configura-se quando o servidor utiliza-se de suas próprias prerrogativas funcionais para obter proveito para si mesmo ou para proporcionar proveito a outrem (ainda que seja sem uma compensação a seu favor).

A configuração do valimento do cargo exige que a conduta incorreta seja adotada intencional e conscientemente pelo servidor. Portanto, não há valimento de cargo culposo, mas apenas doloso.

Ademais, o proveito, pessoal ou de outrem, pode ser de qualquer natureza, não necessariamente financeiro ou material.

A conduta prevista nesse inciso se configura independentemente da concretização do resultado delituoso e contrário ao interesse público, seja a favor do servidor, seja a favor de terceiro.

Ademais, o valimento do cargo também pode configurar simultaneamente ato de improbidade administrativa.

A letra c está errada. Ao servidor é proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, Cônjuge, Companheiro ou Parente até o 2º grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).

COMENTÁRIOS:

Essa regra alcança apenas o parentesco combinado com a chefia imediata. Ou seja, a ocorrência de parentesco entre servidores separados por mais de um grau de hierarquia funcional não é atingida por esta proibição.

Por exemplo: eu posso ser o “chefe do chefe” da minha esposa. Pois, nesse caso, há pelo menos um chefe intermediário entre mim e ela.

Então, de acordo com esse inciso, eu não posso ser chefe imediato da minha esposa. Certo?

Depende! Pois, ela pode ser nomeada, após aprovação em concurso público, para trabalhar diretamente subordinada a mim.

Em suma, a proibição se aplica no caso de nomeação para cargo ou função de confiança.

A letra d está errada. Ao servidor é proibido atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de




benefícios previdenciários ou assistenciais de Parentes até o 2º grau, e de Cônjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).

COMENTÁRIOS:

Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao órgão público, tenham bom êxito sucesso tão-somente em função da facilidade de acesso às repartições, seja por conta própria, seja por amizade, coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido, por parte do servidor, do prestígio e de sua influência.

A configuração do ato ilícito independe de:

• o benefício a favor do terceiro estar ou não na alçada de competência do servidor infrator;

• o servidor conseguir ou não o objeto do pedido a favor do terceiro;

• ser lícito ou ilícito o interesse do terceiro;

• o servidor receber ou não vantagem de qualquer espécie.

A letra e está errada. Ao servidor é proibido receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições (art. 117, XII).

COMENTÁRIOS:

Esse inciso proíbe o recebimento de qualquer vantagem por parte do servidor para realizar ato regular, inserido em suas atribuições.

Esse enquadramento disciplinar também pode configurar simultaneamente o ato de improbidade administrativa.

Por isso, a resposta desta questão é a letra b.

627. (ESAF/AFC/CGU/2008) São hipóteses de vacância que importam provimento em novo cargo:

a) promoção e readaptação.

b) exoneração e demissão.

c) aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável.

d) redistribuição e remoção.




e) disponibilidade.

Comentários:

Amigos(as), não podemos errar essa questão porque ela é muito fácil. Vejamos:

PROVIMENTO

(NomAproPro4Re)

VACÂNCIA

(PEDRA PF)

Nomeação Promoção

Aproveitamento Exoneração

Promoção Demissão

Readaptação Readaptação

Recondução Aposentadoria

Reintegração Posse em outro cargo inacumulável

Reversão Falecimento

Portanto, a resposta desta questão é a letra a.

628. (ESAF/CGU/AFC/2008) Servidor público federal, em gozo de licença para tratamento da própria saúde, é designado para o exercício de função de confiança. Acerca do tema, assinale a opção correta.

a) O servidor não poderia ter sido designado em gozo de licença.

b) O servidor terá quinze dias, contados do ato de designação, para entrar em exercício.

c) A designação para o exercício da função deverá ser tornada sem efeito caso o servidor não entre em exercício imediatamente.

d) A licença da qual goza o servidor não poderá exceder a 30 (trinta) dias, contados da data da publicação da designação do servidor para a função, sob pena de esta última ser tornada sem efeito.

e) O servidor poderá entrar em exercício na função tão logo haja o término do impedimento, independentemente de prazo, haja vista tratar-se de licença saúde.




Comentários:

O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 15, §4º).

IMPORTANTE:

• Em regra, o servidor designado para exercer função de confiança entrará em exercício imediatamente.

• O servidor em gozo de licença ou afastamento poderá ser designado para exercer função de confiança. Nessa hipótese, o exercício iniciar-se-á no 1º dia útil após o término do impedimento.

• O impedimento não poderá ser superior a 30 dias, contados da publicação do ato de designação. Caso contrário, o ato será tornado sem efeito.

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra d.

629. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opção que contempla licença em que há a possibilidade de sua concessão ao servidor, ora com, ora sem remuneração.

a) Licença capacitação.

b) Licença por motivo de doença em pessoa da família.

c) Licença para tratar de interesses particulares.

d) Licença para tratamento de saúde do próprio servidor.

e) Licença adotante.

Comentários:

A letra a está errada. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para




participar de curso de capacitação profissional (Lei nº 8112/90, art. 87). Esses períodos de licença não são acumuláveis.

A letra b está certa. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial (art. 83):

IMPORTANTE:

• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).

• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor, esteja registrado no assentamento funcional do servidor.

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições (art. 83, §2º):

• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e

• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites 60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).

IMPORTANTE:

Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

A letra c está errada. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração (art. 91). A licença




poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

A letra d está errada. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus (art. 202).

A letra e está errada. Será concedida licença à servidora gestante por 120 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração (art. 207). O Decreto nº 6.691/2008 autoriza a prorrogação dessa licença por 60 dias.

Portanto, a resposta desta questão é letra b.

630. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opção em que os elementos trazidos não sejam essenciais à substituição.

a) Afastamento do titular superior a trinta dias.

b) Afastamento do titular de função de direção, ou chefia, ou ocupante de cargo de natureza especial.

c) Designação prévia do substituto por autoridade competente, ou ato regimental.

d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nível de assessoria.

e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacância do cargo.

Comentários:

Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (Lei nº 8.112/90, art. 38)

Acerca da substituição, a Lei estabelece as seguintes regras:

• O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas hipóteses, deverá optar pela remuneração de um dos cargos (art. 38, §1º).




• O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período (art. 38, §2º).

IMPORTANTE:

• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados em regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos de afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de Natureza Especial.

• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição. Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.

• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções (cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.

• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa de acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições inerentes às do cargo substituído, percebendo a retribuição correspondente.

• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do período, exercerá exclusivamente as atribuições do cargo substituído, fazendo jus à retribuição correspondente, a partir do primeiro dia.

Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

Notem que a substituição é automática, razão pela qual não exige que o afastamento do titular seja por período superior a 30 dias. Assim, a resposta desta questão é a letra a.




631. (ESAF/MTE/AFT/2006) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público, previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hipótese não prevista para concessão de pensão provisória por morte presumida de servidor.

a) Desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não caracterizado como em serviço.

b) Declaração de ausência, prestada pela autoridade judiciária ou policial competente.

c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo.

d) Declaração de ausência, prestada pela autoridade judiciária competente.

e) Desaparecimento no desempenho de missão de segurança.

Comentários:

Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos seguintes casos (art. 221):

• declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;

• desaparecimento decorrente de:

desabamento,

inundação,

incêndio

acidente não caracterizado como em serviço;

desempenho das atribuições do cargo ou missão de segurança.

A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigência, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será automaticamente cancelado (art. 221, parágrafo único).


632. (ESAF/Analista Técnico/SUSEP/2006) São causas de suspensão do período de estágio probatório, exceto:

a) A participação em curso de formação para ingresso em outra carreira.

b) O gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família.




c) O gozo de licença para atividade política.

d) O afastamento para exercício de mandato eletivo.

e) O gozo de licença para desempenho de mandato classista.

Comentários:

Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em estágio probatório (art. 20, §4º):

• Licenças:

Por motivo de doença em pessoa da família;

Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

Para serviço militar;

Para atividade política;

Para tratamento da própria saúde.

• Afastamentos:

Para o exercício de mandato eletivo;

Para estudo ou missão no exterior;

Para servir em organismo internacional;

Para participar de curso de formação.

ATENÇÃO:

Recomendo que memorizem as licenças e os afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio probatório, quais sejam:

• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato classista.

• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.

O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):

• Licenças:

Para tratamento de doença em pessoa da família;

Para atividade política;

Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.

• Afastamento:




Para servir em organismo internacional;

Para participar de curso de formação.

O estágio probatório não ficará suspenso durante:

• Licenças:

Para serviço militar;

Para tratamento da própria saúde;

• Afastamentos:

Para exercício de mandato eletivo;

Para estudo ou missão no exterior.


633. (ESAF/Técnico/ANEEL/2006) Assinale a opção que contemple uma forma de vacância comum aos cargos efetivos e em comissão.

a) Promoção.

b) Demissão.

c) Exoneração.

d) Readaptação.

e) Redistribuição.

Comentários:

A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art. 33):

• Promoção;

• Exoneração;

• Demissão;

• Readaptação;

• Aposentadoria;

• Posse em outro cargo inacumulável;

• Falecimento.




São formas de vacância comuns aos cargos efetivos e em comissão: Exoneração, Aposentadoria e Falecimento. Logo, a resposta desta questão é a letra c.

634. (ESAF/Técnico/ANEEL/2006) Assinale a opção que contemple um exemplo de licença não remunerada do servidor público.

a) Licença para capacitação.

b) Licença para tratamento da própria saúde, por seis meses.

c) Licença para o desempenho de mandato classista.

d) Licença à adotante.

e) Licença por motivo de acidente em serviço.

Comentários:

A letra a está errada. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional (Lei nº 8112/90, art. 87). Esses períodos de licença não são acumuláveis.

A letra b está errada. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus (art. 202).

A letra c está certa. É assegurado ao servidor o direito à licença sem re-muneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros (art. 92).

A letra d está errada. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 ano de idade, serão concedidos 90 dias de licença remunerada (art. 210). Se a criança tiver mais de 1 ano de idade, a licença será de 30 dias (art. 210, parágrafo único). Poderá haver prorrogação, nos termos do Decreto nº 6.691/2008.




Por oportuno, digo-lhes que o servidor terá direito à licença-paternidade de 5 dias consecutivos (Só isso! Que injustiça!), pelo nascimento ou adoção de filhos (art. 208).

A letra e está errada. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço (art. 211).

Logo, a resposta desta questão é a letra c.

635. (ESAF/TRF/SRF/2006) À luz da Lei n. 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, não constitui benefício do Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim direito ou vantagem, a

a) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórios.

b) licença à gestante.

c) licença para tratamento de saúde.

d) licença por acidente em serviço.

e) licença por motivo de doença em pessoa da família.

Comentários:

Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreen-dem (Lei nº 8.112/90, art. 185):

• Quanto ao servidor:

Aposentadoria;

Auxílio-natalidade;

Salário-família;

Licença para tratamento de saúde;

Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

Licença por acidente em serviço;

Assistência à saúde;

Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

• Quanto ao dependente:

Pensão vitalícia e temporária;




Auxílio-funeral;

Auxílio-reclusão;

Assistência à saúde.

Logo, a resposta da questão é a letra e.

636. (ESAF/EPPGG/MPOG/2005) Tratando-se do benefício do auxílioreclusão, previsto na legislação federal sobre servidores públicos, é incorreto afirmar:

a) o benefício é pago à família do servidor ativo.

b) quando se tratar de sentença definitiva, o valor corresponderá à metade da remuneração, em decorrência de condenação por qualquer pena.

c) seu valor corresponderá a 2/3 de sua remuneração quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto durar a prisão.

d) caso seja absolvido, o servidor receberá a diferença de sua remuneração, quando cessar a prisão provisória.

e) o auxílio-reclusão cessa quando o servidor é colocado em liberdade, ainda que condicional.

Comentários:

À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes valores (Lei nº 8.112/90, art. 229):

• 2/3 da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão. Nestes casos, o servidor terá direito à integralização da remuneração, desde que absolvido.

• 1/2 da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.

Por fim, deve ficar claro que o pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.





637. (ESAF/Técnico/MPU/2004) O regime jurídico, instituído pela Lei nº 8.112/90, é necessariamente aplicável aos servidores civis

a) da União, dos Estados e dos Municípios.

b) da União e das suas Autarquias, mas não aos das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

c) da União e das suas Autarquias e Empresas Públicas.

d) da União e das suas Autarquias, Fundações, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

e) da União, dos Estados e dos Municípios, inclusive aos das suas Autarquias e Empresas Públicas.

Comentários:

A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial (incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art. 1º).

IMPORTANTE:

A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos.


638. (ESAF/Técnico/MPU/2004) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro herdeiro pensionável, será devido

a) à pessoa divorciada, que recebia pensão alimentícia do servidor falecido.

b) à pessoa portadora de deficiência física, que vivia sob a dependência econômica do servidor falecido.

c) ao cônjuge do servidor falecido.

d) ao pai do servidor falecido.

e) ao irmão inválido, do servidor falecido, que vivia sob sua dependência econômica.




Comentários:

De acordo com a Lei nº 8.112/90, há dois tipos de pensão (art. 216): vitalícias e temporárias.

• Pensão vitalícia: é composta de cota ou cotas permanentes, as quais somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficiários. São beneficiários da pensão vitalícia (art. 217):

Cônjuge;

Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepção de pensão alimentícia;

Companheiro ou companheira designado que comprove união estável como entidade familiar;

Mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;

Pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de deficiência, que vivam sob a dependência econômica do servidor;

• Pensão temporária: é composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário. São beneficiários da pensão temporária (art. 217):

Filhos, ou enteados, até 21 anos de idade, ou, se inválidos, enquanto durar a invalidez;

Menor sob guarda ou tutela até 21 anos de idade;

Irmão órfão, até 21 anos, e o inválido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependência econômica do servidor;

Pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor, até 21 anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.

ATENÇÃO:

Para facilitar a memorização, notem que os beneficiários das pensões temporárias, em regra, têm até 21 anos de idade.

Face ao exposto, a resposta desta questão é a letra e.

639. (ESAF/APO/MPOG/2003) Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União, o estágio probatório será avaliado com base em alguns




fatores. Assinale, no rol abaixo, o fator que não está previsto na norma positiva:

a) disciplina

b) capacidade de iniciativa

c) pontualidade

d) assiduidade

e) responsabilidade

Comentários:

Segundo o art. 20 da Lei nº 8.112/90, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores (RAPID):

• Responsabilidade;

• Assiduidade;

• Produtividade;

• Iniciativa;

• Disciplina.

Ademais, nos termos do art. 20, §1 do Estatuto, a avaliação do desempenho do servidor será submetida à homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do período do estágio probatório.

Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).

O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado (art. 20, §2º).

O servidor em estágio probatório poderá de exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação.

É importante registrar que o servidor em estágio probatório somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e




Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art. 20, §3º).


640. (ESAF/AFC/CGU/2006) A licença a favor do servidor público para o exercício de atividade política será

a) não-remunerada, até o limite de três meses.

b) remunerada, até o limite de três meses, entre o registro de sua candidatura e o décimo dia seguinte ao da eleição.

c) remunerada, desde a escolha em convenção partidária, até o décimo dia seguinte ao da eleição.

d) não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

e) remunerada, até o limite de quatro meses, entre a escolha em convenção partidária e a data da eleição.

Comentários:

Regras acerca da remuneração durante a Licença para Atividade Política:

• O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral (Lei nº 8.112/90, art. 86)

• A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses (art. 86, §2º). Ou seja, se o período entre o registro da candidatura e o 10º dia seguinte ao da eleição superar 3 meses, o servidor poderá permanecer licenciado, porém sem direito à remuneração.

REMUNERAÇÃO DURANTE A LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

Escolha em convenção partidária

Sem $ Véspera do registro de sua candidatura

Registro da candidatura




Eleição Com $

(somente por 3 meses)10º dia seguinte ao da eleição


641. (ESAF/Procurador/PGFN/2006) Nos termos da Lei n. 8.112/90, entende-se como o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder

a) a redistribuição.

b) a remoção.

c) a cessão.

d) a disponibilidade.

e) a substituição.

Comentários:

Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não é forma de provimento nem de vacância. Ademais, não se confunde com a remoção, que é o deslocamento do servidor.

Por exemplo:

IMPORTANTE:

• A redistribuição não é forma de provimento nem de vacância.

• Redistribuição: deslocamento de cargo

≠ Remoção: deslocamento do servidor

Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos:




• Interesse da administração;

• Equivalência de vencimentos;

• Manutenção da essência das atribuições do cargo;

• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;

• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;

• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade.


642. (ESAF/Técnico/ANEEL/2004) Madalena, na qualidade de servidora pública federal, é reincidente de duas faltas punidas com advertência. Diante disso, foi agora punida com suspensão pelo período de 45 (quarenta e cinco) dias. Entretanto, sempre demonstrou eficiência, prestando serviços com dedicação. Nesse caso, havendo conveniência para o serviço a pena de suspensão poderá ser

a) interrompida por período não superior a 30 dias, considerando que a pena de suspensão aplicada foi superior a 30 dias, e igual ou inferior a 60 dias.

b) interrompida pelo prazo máximo de 15 (quinze) dias, considerando que a pena de suspensão aplicada foi igual ou inferior a 60 (sessenta) dias.

c) substituída pela multa correspondente a 30% (trinta por cento), por dia de vencimento, ficando a servidora obrigada a cumprir metade da jornada de trabalho.

d) convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando a servidora obrigada a permanecer em serviço.

e) reduzida pela metade, mas com fixação de uma multa, também na base de 50% (cinqüenta por cento) da remuneração, podendo a servidora permanecer no serviço se solicitada pela chefia.

Comentários:

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá (competência discricionária) ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).




Por exemplo: a um servidor, cuja remuneração é igual a R$ 10.000,00, foi aplicada a penalidade de suspensão por 30 dias. Se essa pena for convertida em multa, ele deverá permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no próximo mês, fará jus à remuneração de R$ 5.000,00.

Portanto, a resposta desta questão é a letra d.

643. (ESAF/Técnico/MPU/2004) As faltas justificadas, dos servidores regidos pelo regime jurídico da Lei nº 8.112/90, podem ser compensadas e consideradas de efetivo exercício, a critério da sua chefia, quando forem decorrentes de

a) alistamento como eleitor.

b) caso fortuito ou força maior.

c) doação de sangue.

d) seu casamento.

e) serviço obrigatório em júri.

Comentários:

As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício (Lei nº 8.112/90, art. 41, parágrafo único).

Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor que faltasse ao serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será considerado como efetivo exercício.


644. (ESAF/Analista/MPU/2004) Quanto ao direito de petição, previsto no Estatuto dos Servidores Públicos da União, Lei nº 8.112/90, assinale a afirmativa verdadeira.

a) O recurso interposto quanto ao indeferimento do pedido de reconsideração será recebido com efeito suspensivo.

b) O direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão.




c) A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

d) O pedido de reconsideração e o recurso, em qualquer caso, interrompem a prescrição.

e) O pedido de reconsideração deve ser dirigido à autoridade que houver proferido a primeira decisão, podendo ser renovado uma única vez.

Comentários:

O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo (art. 104).

O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).

Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor, caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).

Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106, parágrafo único).

Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração, as-sim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos (recurso do recurso) (art. 107).

Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).

IMPORTANTE:






O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida (art. 108).

O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente (art. 109).

A partir da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado, o direito de requerer prescreve (art. 110):

• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;

• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.

PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER

Demissão

5 anos

Cassação de aposentadoria

Cassação de disponibilidade

Interesse patrimonial

Créditos trabalhistas

Demais casos 120 dias

O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição (art. 111). A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada (desconsiderada) pela administração (art. 112).


645. (ESAF/Advogado/IRB/2004) As férias do servidor público podem ser interrompidas nos casos previstos em lei. Não se inclui neste rol de previsão legal a seguinte hipótese:

a) comoção interna.




b) necessidade do serviço declarada por sua chefia imediata.

c) convocação para júri.

d) calamidade pública.

e) serviço militar.

Comentários:

Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas. Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos:

• calamidade pública,

• comoção interna,

• convocação para júri,

• serviço militar ou eleitoral,

• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade.

Ressalto que o restante do período interrompido será gozado de uma só vez. Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra b.

646. (ESAF/AFC/CGU/2004) A destituição de cargo em comissão é prevista na Lei nº 8.112/90, especificamente, para quando o servidor

a) perde o fator confiança.

b) comete falta grave, no seu cargo efetivo.

c) comete falta grave, mas não detém cargo efetivo.

d) for demitido do seu cargo efetivo.

e) renuncia ao exercício do seu comissionamento.

Comentários:

A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).

Assim, a resposta desta questão é a letra c.




647. (ESAF/APO/MPOG/2003) A autorização para o servidor se ausentar do serviço por 8 dias consecutivos, sem qualquer prejuízo, não se aplica no caso de falecimento de:

a) companheiro

b) irmão

c) menor sob guarda

d) avós

e) enteado

Comentários:

Nos termos do art. 97 da Lei nº 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:

• Por 1 dia, para doação de sangue;

• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;

• Por 8 dias consecutivos em razão de :

Casamento;

Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (tio(a), avô(ó) não!).

Portanto, a resposta da questão é a letra d.

648. (ESAF/AFRF/SRF/2002) Tratando-se dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou de atividades penosas, assinale a afirmativa falsa.

a) O adicional de insalubridade é devido exclusivamente ao servidor efetivo.

b) O servidor que fizer jus aos adicionais de periculosidade e de insalubridade deverá optar por um deles.

c) O adicional por atividade penosa é devido aos servidores cujas atribuições exijam especial desforço físico.

d) Os servidores que trabalhem em setores com eventual exposição à radiação ionizante deverão submeter-se a exames médicos a cada seis meses.




e) A servidora lactante ou gestante será afastada, enquanto durar esta condição, das operações e locais que possam acarretar situações de preciosidade, insalubridade ou de natureza penosa.

Comentários:

Os servidores que trabalhem com habitualidade (e não eventualmente!) em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo (art. 68).

De acordo com o art. 68, §1º, o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles. Ou seja, adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.

O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão (art. 68, §2º).

Por outro lado, o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e limites fixados em regulamento (art. 71). O adicional de atividade penosa é acumulável com os demais.

A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações e locais considerados penosos, insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso (art. 69, parágrafo único).

Assim, a resposta desta questão é a letra c.

649. (ESAF/Oficial de Chancelaria/MRE/2002) De acordo com estipulação inserida na Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico único dos servidores civis da União, os valores percebidos por algum servidor, em razão de liminar deferida em Mandado de Segurança por ele impetrado, a qual seja posteriormente cassada ou revista,

a) não estão sujeitos a devolução.

b) devem ser repostos em parcelas mensais, cujo valor mensal não exceda a 10% da sua remuneração.

c) deverão ser repostos no prazo de 30 dias, contados da notificação para fazê-lo.

d) deverão ser absorvidos nos aumentos futuros.




e) só estão sujeitos a reposição se houver decisão judicial expressa nesse sentido, indicando a forma de pagamento.

Comentários:

As reposições e indenizações são disciplinadas pelo art. 46 do Estatuto. Antes de apresentá-las, faço a seguinte distinção: a reposição decorre de pagamento indevido feito ao servidor sem que ele tenha atuado de modo ilícito, enquanto a indenização decorre de conduta dolosa ou culposa do servidor que causou dano ao erário ou a terceiros.

Segundo o referido dispositivo, as reposições e indenizações ao erário, devidamente atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias.


Toa, quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela. Em outras palavras, sendo o pagamento indevido descoberto em até 1 mês, a reposição ocorrerá imediatamente , em parcela única (art. 46, § 2º).

Os valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição (art. 46, § 3º).


650. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens, assinale a opção correta.

a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito.

c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento do servidor.




d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário.

e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

Comentários:

A letra a está errada. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo ex-ercício de cargo público, com valor fixado em lei (art. 40). Já a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41). Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º).

A letra b está errada. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).

A letra c está errada. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).

A letra d está errada. Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais (art. 61):

• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;

• gratificação natalina;

• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

• adicional pela prestação de serviço extraordinário;

• adicional noturno;

• adicional de férias;

• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.

• gratificação por encargo de curso ou concurso.

A letra e está certa. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).




IMPORTANTE:




651. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu cargo para exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o período do mandato.

Comentários:

ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V):

652. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação horária.

Comentários:

ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

653. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa acréscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora normal.

Comentários:




ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos (art. 75).

654. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

Comentários:

ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).

655. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia aprovação em concurso público de provas e títulos.

Comentários:

ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):

• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;

• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

• participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;

• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividade




656. (CESPE/MEC-FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo, emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para, no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo administrativo disciplinar.

Comentários:

CERTO.

657. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União. Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha, Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa




situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição de ensino pública.

Comentários:

CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga (art. 99).

Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).

658. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da herança.

Comentários:

CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou provento, a partir da data do óbito (art. 215).

659. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à Lei n.º 8.112/1990 e acerca das regras relativas à aposentadoria, assinale a opção correta.

a) Para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou concurso percebida pelo servidor durante a atividade.

b) A aposentadoria compulsória ocorre quando o servidor completa setenta anos e os proventos são integrais.

c) Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.

d) O pagamento da gratificação natalina ao servidor aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e em segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.




Comentários:

A letra a está certa. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões (art. 76-A, §3º).

A letra b está errada. O servidor será aposentado compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição (CF, art. 40, §1º, II).

A letra c está errada. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a 1/3 da remuneração da atividade (art. 191).

A letra d está errada. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido (art. 194).


660. (CESPE/TRE-GO/Técnico/2009) Relativamente aos conceitos de readaptação, recondução, aproveitamento e reversão, assinale a opção correta.

a) Readaptação é a situação funcional na qual o servidor estável passa à inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da declaração de sua desnecessidade.

b) Ocorre a recondução quando o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformação, após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão.

c) O aproveitamento é o reingresso, no serviço público, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.

d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reversão se consuma quando o servidor estável retorna ao cargo que antes ocupava em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.




Comentários:

A letra a está errada. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica (art. 24).

A letra b está errada. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

A letra c está certa. O aproveitamento é a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo reingresso do servidor estável em outro cargo de vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo e conseqüente disponibilidade.

A letra d está errada. A recondução é a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.


AGRADECIMENTO:

Amigos(as),

Ao encerrar a última aula de nosso curso, tenho a sensação de dever cumprido (espero que vocês também, rs). Por isso, só me resta pedir que sejam perseverantes na busca de seus objetivos. Nunca desistam de seus sonhos!

Ficarei extremamente orgulhoso quando encontrá-los(as) em cursos, palestras e outros eventos promovidos pela Administração Pública. Contem comigo, sempre!

Boa sorte! Muito Obrigado!

Até breve,

Anderson ([email protected])




LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA

576. (FCC/MPE-SE/2009) De acordo com a Lei federal nº 8.112/90, a nomeação de servidor público federal, em caráter efetivo, far-se-á para cargos:

a) efetivos e em comissão, sempre precedida de concurso público.

b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso público.

c) de carreira, efetivos ou funções de confiança.

d) exclusivamente de carreira, precedida ou não de concurso público.

e) permanentes e temporários, precedida de concurso público.

577. (FCC/TRE-PI/2009) De acordo com a Lei n° 8.112/90, na reversão, o servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração:

a) do cargo que voltar a exercer, com exceção das vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

b) a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria.

c) que recebia a título de aposentadoria acrescida somente com as vantagens do cargo que voltar a exercer.

d) que recebia a título de aposentadoria acrescida somente com as vantagens de natureza pessoal que recebia anteriormente à aposentadoria.

e) que recebia a título de aposentadoria acrescida com as vantagens do cargo que voltar a exercer, bem como com as de natureza pessoal que recebia anteriormente à aposentadoria.

578. (FCC/TRT-16ªRegião/2009) Frederico, após exercer o cargo de técnico judiciário pelo período de 35 anos, aposentou-se por tempo de serviço. Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que estava em débito com o erário. Nesse caso, Frederico deverá quitar o débito:

a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a não quitação do débito dentro do prazo, implicará sua inscrição em dívida ativa.

b) no prazo de trinta dias, improrrogável, sendo que a não quitação do débito nesse prazo, implica na sua inscrição em dívida passiva.

c) caso seja obrigado por decisão judicial, sendo que a não quitação do débito implicará em arresto de seus proventos.




d) no prazo marcado pela administração pública, sob pena de ser instaurado processo administrativo disciplinar para a penhora de sua remuneração.

e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela não quitação do débito no prazo legal sofrerá penalidade estatutária de destituição do cargo.

579. (FCC/MPE-SE/2009) A respeito das vantagens do servidor público federal, nos termos da Lei federal nº 8.112/90, é correto afirmar que:

a) as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.

b) as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial.

c) a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.

d) as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.

e) as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses previstas em lei.

580. (FCC/TRT-15ªRegião/2009) Sobre as vantagens que podem ser pagas ao servidor, previstas na Lei n° 8.112/90, é correto que:

a) os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, não são considerados vantagens.

b) as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, em quaisquer hipóteses e condições.

c) as indenizações incorporam-se ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

d) as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

e) a ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 6 (seis) meses.

581. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) Nos casos em que o pagamento indevido ao servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição ao erário será feita:

a) imediatamente, em uma única parcela.




b) em parcelas, desde que o servidor seja estável.

c) parceladamente, no máximo de 90 (noventa) dias.

d) imediatamente ou em parcelas, a critério da Administração.

e) em parcelas, proporcional à remuneração do servidor.

582. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) Em matéria de direitos do servidor público federal, analise:

I. O servidor em débito com o erário que tiver sua disponiblidade cassada terá um prazo legal para quitar esse débito.

II. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda e custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal.

Nesses casos, os prazos acima referidos, serão, respectivamente, de:

a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.

b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.

c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.

d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco) dias.

e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.

583. (FCC/TRF-5ªRegião/2008) No que se refere à gratificação natalina, é certo que:

a) será atribuída integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o vencimento do mês da exoneração.

b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer jus, por mês de exercício no respectivo ano.

c) deverá ser paga sempre no dia 20 do mês de dezembro de cada ano civil.

d) a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como uma quinzena.

e) não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

584. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Na aplicação das penalidades previstas na Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, NÃO são consideradas:

a) a natureza e a gravidade da infração.

b) a idade do servidor público.

c) os danos decorrentes da infração para o serviço público.

d) as circunstâncias agravantes e atenuantes.




e) os antecedentes funcionais do servidor infrator.

585. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) De acordo com a Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, os prazos para o funcionário público nomeado para cargo efetivo tomar posse e entrar em exercício são, respectivamente, de:

a) 10 e 15 dias.

b) 30 e 15 dias.

c) 15 e 60 dias.

d) 30 e 30 dias.

e) 30 e 60 dias.

586. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Sobre as férias a que faz jus o servidor público, nos termos da Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é INCORRETO afirmar:

a) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.

b) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias por semestre de atividade profissional, proibida a acumulação.

c) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

d) Em caso de parcelamento das férias, o servidor receberá o adicional de férias quando da utilização do primeiro período.

e) É permitido descontar do período de férias as faltas ao serviço que o servidor teve durante o período aquisitivo.

587. (FCC/TRF-3ªRegião/2008) Considere as seguintes hipóteses:

I. Mário, servidor público federal estável, foi promovido.

II. Joana, servidora pública federal estável, tomou posse em outro cargo inacumulável.

III. Dora foi nomeada para o cargo de técnico judiciário do Tribunal Regional Federal da 3a Região.

IV. João, servidor público federal estável, foi compulsoriamente aposentado.

De acordo com a Lei nº 8112/90, ocorrerá a vacância de cargo público APENAS nas hipóteses indicadas em:

a) I, II e IV.




b) I, II e III.

c) II, III e IV.

d) I e III.

e) II e IV.

588. (FCC/TRT-SP/2008) As férias do servidor público da União NÃO podem ser interrompidas:

a) por motivo de convocação para o serviço eleitoral.

b) por motivo de calamidade pública.

c) a pedido do servidor, por motivos pessoais.

d) por necessidade de serviço, ainda que declarada pela autoridade máxima do órgão a que pertence o servidor.

e) no caso de convocação para júri.

589. (FCC/TRT-SP/2008) Servidor público da União teve um interesse prejudicado pelo superior hierárquico e, para fazer prova, necessita de uma certidão do órgão onde trabalha. Ao fazer o re-querimento pela via administrativa, ele exerce o direito:

a) de petição.

b) a habeas corpus.

c) a habeas data.

d) de reclamação.

e) de representação.

590. (FCC/TRT-18ªRegião/2008) Nos termos da Lei que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, da decisão que indefere requerimento do servidor cabe:

a) recurso para a mesma autoridade que proferiu a primeira decisão.

b) pedido de reconsideração para o superior da autoridade que proferiu a primeira decisão.

c) pedido de reconsideração para a autoridade que proferiu a primeira decisão.

d) recurso para o superior imediato da autoridade que proferiu a primeira decisão.

e) recurso para o Presidente da República.




591. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Quanto ao regime jurídico dos servidores públicos, considere:

I. Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

II. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros natos, são criados por lei ou decreto, para provimento em caráter efetivo.

III. São requisitos básicos para investidura em cargo público, dentre outros, a idade mínima de 21 anos.

IV. A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do servidor, quando publicada no Diário Oficial da União.

V. A nomeação far-se-á em caráter efetivo quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.

Está correto o que se afirma apenas em:

a) III e V

b) II, III e IV

c) II e III

d) I e V

e) I, II e IV

592. (FCC/TRF-3ªRegião/2007) Segundo a Lei nº 8112/90, em regra, as penalidades disciplinares nos casos de advertência ou de suspensão de até trinta dias serão aplicadas

a) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.

b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.

c) pelo Presidente da República, exclusivamente.

d) pelo Procurador-Geral da República, exclusivamente.

e) pelo chefe da repartição e outras autoridades, na forma dos respect-ivos regimentos ou regulamentos.

593. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) No que diz respeito às penas disciplin-ares, considere a prescrição da ação disciplinar, quanto:

I. à advertência;

II. à suspensão; e

III. à infração punível com cassação de aposentadoria.




Nesses casos, a prescrição da ação disciplinar ocorrerá, respectivamente, em:

a) 120 (cento e vinte) dias, 2 (dois) anos e 3 (três) anos.

b) 120 (cento e vinte) dias, 3 (três) anos e 5 (cinco) anos.

c) 180 (cento e oitenta) dias, 1 (um) ano e 3 (três) anos.

d) 180 (cento e oitenta) dias, 2 (dois) anos e 5 (cinco) anos.

e) 240 (duzentos e quarenta) dias, 4 (quatro) anos e 8 (oito ) anos.

594. (FCC/TRF-1ªRegião/2007) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade competente

a) exonerará ex officio o servidor que ficará incompatibilizado para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de oito anos.

b) notificará o servidor pessoalmente, para apresentar opção no prazo improrrogável de vinte dias, contados da data da ciência

c) notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo de vinte dias, prorrogável por igual período, contados da data da ciência.

d) notificará o servidor pessoalmente, para apresentar opção no prazo de quinze dias, prorrogável por igual período, contados da data da ciência.

e) notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência.

595. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) Em relação ao vencimento e à remuneração do servidor público, é correto afirmar:

a) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito devem ser compensadas, mas não consideradas como de efetivo exercício.

b) O servidor, de regra, perderá a parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas e saídas antecipadas.

c) É vedada a consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, salvo por mandado judicial.

d) O servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, ainda que sem motivo justificado.

e) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, não está sujeito a reduções de qualquer natureza.

596. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Considerando os direitos dos servidores públicos federais, é INCORRETO afirmar:




a) Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento, salvo imposição legal ou mandato judicial.

b) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em decreto do Poder Executivo.

c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela.

d) O servidor em débito com o erário, que for demitido ou exonerado, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

e) A remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

597. (FCC/TRE-PB/2007) Em matéria de direitos do servidor público federal, especialmente quanto ao vencimento e à remuneração, analise:

I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior serão sempre compensadas, mas não consideradas como de efetivo exercício.

II. Se houver autorização do servidor público, também poderá haver consignação em folha de pagamento, a favor de terceiros, a critério da Administração e com reposição de custos.

III. O servidor público em débito com o erário que, dentre outras situações, tiver sua disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

Nesses casos, está correto APENAS o que se afirma em:

a) I e II.

b) I e III.

c) II e III.

d) II.

e) III.

598. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Tendo em vista certos direitos dos servidores públicos federais, é correto afirmar que:

a) o servidor em débito com o erário, entre outras situações, que foi exonerado ou que tiver sua aposentadoria cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.

b) o vencimento do cargo efetivo é irredutível, mas não pode ser acrescido de vantagens de caráter permanente.




c) o servidor não perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado, mas ficará prejudicado no período aquisitivo de férias.

d) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou força maior não podem ser compensadas e nem consideradas como de efetivo exercício.

e) os valores percebidos pelo servidor em razão de decisão liminar deverão ser repostos no prazo de noventa dias, contados da notificação para fazêlo.

599. (FCC/TRE-PB/2007) Analise :

I. Diárias.

II. Auxílio-Moradia.

III. Gratificação por encargo de curso ou concurso.

IV. Transporte.

V. Ajuda de custo.

VI. Adicional de insalubridade e periculosidade.

É certo que, APENAS constituem indenizações devidas ao servidor

público federal as hipóteses previstas em:

a) I, II, III e IV.

b) I, II, IV e V.

c) I, III, IV e V.

d) II, IV, V e VI.

e) III, IV, V e VI.

600. (FCC/TRT-2ªRegião/2007) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo,

a) fica obrigado a restituí-la, sendo que tal verba será abatida da remuneração do mês subseqüente.

b) não será obrigado a restituí-las em razão do caráter alimentar de tal verba.

c) fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de vinte dias.

d) fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de cinco dias.




e) fica obrigado a restituir 50% do valor recebido, no prazo máximo de 180 dias.

601. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) É certo que, além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as vantagens de:

a) gratificação, adicionais e serviço militar.

b) gratificação, capacitação e atividade política.

c) adicionais, serviço eleitoral e mandato classista.

d) indenização, capacitação e atividade política.

e) indenização, gratificação e adicionais.

602. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Quanto aos direitos e vantagens do servidor público é correto que:

a) as vantagens pecuniárias serão computadas ou acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, desde que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

b) o vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

c) não será concedida ajuda de custo àquele que, sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.

d) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor fará jus a diárias.

e) somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações permanentes, respeitado o limite máximo de 4 (quatro) horas por jornada.

603. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Tendo em vista os direitos e vantagens do servidor público federal, é correto afirmar:

a) O provento do aposentado e as pensões não serão objeto de arresto, mesmo no caso de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

b) Sendo irredutível o vencimento do cargo efetivo, nenhum desconto poderá incidir, mesmo por mandado judicial, salvo a contribuição previdenciária.

c) As reposições e indenizações ao erário poderão ocorrer a critério da Administração e com parcelas proporcionais ao vencimento do servidor.




d) No caso de valores recebidos por força de liminar, se a tutela antecipada for revogada, aqueles não exigem atualização por ser decorrente de medida judicial.

e) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito também poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

604. (FCC/TRT-1ªRegião/2007) Além do vencimento e das vantagens, podem ser deferidos aos servidores públicos federais outros direitos. Assim, analise as situações funcionais sobre:

I. insalubridade ou atividades penosas;

II. exercício de função de direção;

III. natal;

IV. férias;

V. periculosidade;

VI. serviço extraordinário.

Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situações:

a) I, II, III e V.

b) I, II, III e IV.

c) I, IV, V e VI.

d) II, IV, V e VI.

e) III, IV, V e VI.

605. (FCC/TRF-4ªRegião/2007) Considere as situações dos servidores públicos abaixo:

I. "T", servidora pública federal, afastou-se da sede em caráter transitório para outro ponto do território nacional. Portanto, deverá receber, além das passagens, a indenização para despesas extraordinárias, a exemplo da locomoção urbana.

II. "F", servidora federal, utiliza meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo. Assim, deverá receber indenização para despesas dessa natureza.

Nesses casos, à "T" e à "F" serão concedidas, respectivamente,

a) diárias e indenização de transporte.

b) adicional por serviço extraordinário e ajuda de custo.

c) indenização de transporte e adicional de atividade penosa.

d) adicional por serviço extraordinário e diárias.




e) ajuda de custo e adicional de atividade penosa.

606. (FCC/TRT-23ªRegião/2007) Ao servidor público, nos termos da lei, é assegurado o direito de petição aos Poderes Públicos, em defesa de interesse ou interesse legítimo. Assim, é certo que dentre outras hipóteses o direito de requerer prescreve em:

a) 1 ano, quanto aos atos que afetem interesse patrimonial.

b) 2 anos, quanto aos atos de cassação de aposentadoria.

c) 3 anos, quanto aos atos de demissão.

d) 4 anos, quanto aos atos que afetem créditos resultantes das relações de trabalho.

e) 5 anos, quanto aos atos de cassação de aposentadoria.

607. (FCC/TCE-AM/2007) De acordo com o regime geral de previdência do servidor público, a aposentadoria compulsória ocorre quando este completar:

a) 70 (setenta) anos de idade, com proventos integrais.

b) 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

c) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se mulher, com proventos integrais.

d) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

e) 35 (trinta e cinco) anos de serviço, com proventos integrais.

608. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) Paulo, servidor público federal, recebeu determinada gratificação e Sergio recebeu indenização. Nesses casos, tendo em vista a Lei nº 8.112 de 11/12/1990, a primeira vantagem:

a) incorpora-se ao vencimento, nos casos e condições indicados em lei, sendo que a segunda não se incorpora ao vencimento para qualquer efeito.

b) não se incorpora ao vencimento para qualquer efeito, sendo que a segunda incorpora-se à remuneração.

c) e a segunda, quando pecuniárias, serão computadas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos ulteriores, sob o mesmo título.

d) e a segunda incorporam-se à remuneração quando for para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

e) nunca se incorpora ao vencimento, de regra, sendo que a segunda incorpora-se ao vencimento desde que destinada ao transporte do




servidor.

609. (FCC/TRT-20ªRegião/2006) No que tange às penalidades disciplinares, considere:

I. Configura abandono de cargo punível com suspensão, a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos.

II. Ao servidor que faltar ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, intercaladamente, durante o período de 12 meses, será aplicada a pena de demissão.

III. Quanto às infrações puníveis com destituição de cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá em até 10 anos.

IV. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Está correto APENAS o que se afirma em:

a) I, II e III.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) II e IV.

610. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) Em matéria de vantagens que poderão ser pagas ao servidor público federal, considere :

I. Ao servidor que realiza despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, será concedida ajuda de custo.

II. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

III. A diária, quando de direito, será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.

Nesses casos, está correto SOMENTE o que se afirma em:

a) II.

b) III.

c) I e II.




d) I e III.

e) II e III.

611. (FCC/TRF-1ªRegião/2006) No que se refere à incorporação das vantagens, é certo que:

a) a ajuda de custo poderá ser incorporada ao vencimento ou remuneração para determinados efeitos.

b) a Gratificação por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se ao vencimento ou salário do servidor para todos efeitos.

c) os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

d) as diárias, se concedidas por período superior a seis meses, incor-poramse à remuneração do servidor.

e) a indenização de transporte, quando concedida durante dois anos, incorpora-se ao vencimento do servidor.

612. (FCC/TRT-20ªRegião/2006) Tendo em vista a Lei nº 8.112/90, e em relação às férias dos servidores públicos civis da União, é INCORRETO afirmar que:

a) para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.

b) as férias, dentre outras hipóteses, poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública ou comoção interna.

c) é permitido o parcelamento das férias em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.

d) o servidor terá direito a 30 dias de férias, que podem ser cumuladas por até 3 períodos, no caso de necessidade do serviço.

e) é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

613. (FCC/INSS/2006) Desde que presentes os requisitos necessários exigidos pelo Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União, pode ser concedida licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da família, entre outros, de:

a) seu padastro, e a licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias, mediante parecer de junta médica oficial e, excedendo estes prazos, sem remuneração por até noventa dias.




b) seus avós, e a licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até sessenta dias, improrrogáveis e mediante laudo médico oficial, sendo que expirado este prazo deverá entrar imediatamente em exercício.

c) seu enteado, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até sessenta dias, podendo ser prorrogada por até trinta dias, mediante laudo médico oficial e, excedendo estes prazos, sem vencimentos por até cento e vinte dias.

d) sua companheira, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até sessenta dias, podendo ser prorrogada por até noventa dias, mediante parecer de junta médica oficial e, excedendo estes prazos, uma eventual prorrogação ficará a critério da autoridade superior.

e) seus pais, e a licença será concedida sem prejuízo dos vencimentos do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogado até sessenta dias mediante parecer de junta médica oficial, sendo que expirado estes prazos deverá entrar imediatamente em exercício.

614. (FCC/TRT-4ªRegião/2006) NÃO é considerado como efetivo exercício o afastamento de servidores públicos em virtude de:

a) exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal.

b) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.

c) licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.

d) exercício de função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República.

e) participação em competição desportiva internacional, ou convocação para integrar representação desportiva de sua livre escolha.

615. (FCC/TRT-24ªRegião/2006) É certo que, o servidor poderá, diante de novos argumentos, interpor pedido de reconsideração perante a autoridade:

a) que houver expedido o ato, que deverá decidir o pleito dentro do prazo improrrogável de 60 dias.

b) competente, dentro do prazo de 15 dias, a contar da publicação ou da ciência do ato impugnado.

c) imediatamente superior àquela que tiver expedido o ato, que decidirá em até 15 dias.




d) imediatamente superior à que tiver expedido a decisão, que decidirá dentro do prazo legal de 10 dias, podendo ser renovado uma única vez.

e) que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, que deverá decidir dentro do prazo de 30 (trinta) dias, não podendo ser renovado.

616. (FCC/TRT-11ªRegião/2005) Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica,

a) com prejuízo da remuneração após o décimo quinto dia de licença.

b) sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

c) sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração.

d) com prejuízo dos vencimentos, após o decurso do prazo de trinta dias de licença.

e) sem prejuízo dos vencimentos, mas com prejuízo das demais verbas que compõem a remuneração, após o trigésimo dia de licença.

617. (ESAF/ATA/MF/2009) Acerca do provimento de cargos públicos federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opção incorreta.

a) São requisitos básicos para a investidura em cargo público, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos e a idade mínima de dezoito anos.

b) A posse em cargo público é ato pessoal e intransferível, sendo proibida a sua realização mediante procuração.

c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem efeito.

d) Os concursos públicos podem ter validade de até 2 (dois) anos, possível uma única prorrogação, por igual período.

e) A contar da posse em cargo público, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exercício.

618. (ESAF/Analista/ANA/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, são formas de provimento de cargo público, exceto:

a) Nomeação.

b) Promoção.

c) Readaptação.

d) Recondução.




e) Remoção.

619. (ESAF/Analista/ANA/2009) São hipóteses de demissão de servidor regido pela Lei n. 8.112/90:

I. agressão física a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartição, sem um motivo justo;

II. enriquecimento ilícito no exercício da função;

III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido político;

IV. divulgar informação obtida em razão do cargo mas que deveria permanecer em segredo;

V. praticar agiotagem no âmbito da repartição.

Estão corretas:

a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.

b) as afirmativas I, II, III, IV e V.

c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.

d) apenas as afirmativas II e IV.

e) apenas as afirmativas I e II.

620. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre os afastamentos previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, é correto afirmar:

a) o servidor investido no mandato de prefeito perceberá as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horário.

b) apenas quando o curso for realizado no exterior será permitido o afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu.

c) o servidor investido no mandato de vereador perceberá as vantagens de ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horário.

d) apenas a outro órgão ou entidade dos Poderes da União o servidor poderá ser cedido para exercício de cargo em comissão.

e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficará afastado do cargo.

621. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre a responsabilidade do servidor público, regido pela Lei n. 8.112/90, é correto afirmar que:

I. as responsabilidades civil, penal e administrativa são excludentes, ou seja, a condenação em uma esfera impede que o seja na outra, para que não haja bis in idem;




II. a responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato;

III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exercício das funções;

IV. nos casos em que a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor público no exercício da função, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsável, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa;

V. a obrigação de reparar o dano causado ao erário estende-se aos sucessores do servidor e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

Estão corretas:

a) as afirmativas I, II, III, IV e V.

b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.

c) apenas as afirmativas I, III e IV.

d) apenas as afirmativas II e V.

e) apenas as afirmativas II, IV e V.

622. (ESAF/Analista/ANA/2009) Assinale a opção que preenche corretamente a lacuna da seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a licença ______________________ será contada apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade."

a) à gestante

b) por motivo de acidente em serviço

c) à paternidade

d) para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor, com remuneração

e) para capacitação

623. (ESAF/Analista/ANA/2009) A Lei n. 8.112/1990, além de vencimento e vantagens, também defere aos servidores públicos federais alguns adicionais, retribuições e gratificações. Neste conjunto não se inclui:

a) A gratificação natalina.

b) O adicional por tempo de serviço.

c) A gratificação por encargo de curso ou concurso.

d) O adicional pela prestação de serviço extraordinário.




e) A retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.

624. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sabendo-se que a prévia habilitação em concurso público é condição necessária à nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que dispõe a Lei n. 8.112/1990, é correto afirmar sobre tal instituto que:

a) poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade já expirado.

b) será de provas, de títulos ou de provas e títulos.

c) poderá ter validade de um ano e ser prorrogado uma única vez, por mais dois anos.

d) terá seu prazo de validade e condições de realização fixados em Decreto Presidencial.

e) poderá ter validade de seis meses e ser prorrogado várias vezes, por mais seis meses em cada prorrogação, até o limite de quatro anos.

625. (ESAF/AFC/CGU/2008) São formas de provimento de cargo público, exceto:

a) aproveitamento.

b) transferência.

c) recondução.

d) promoção.

e) reversão.

626. (ESAF/AFC/CGU/2008) Considerando as disposições relativas às proibições constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opção correta.

a) Servidor que preside e administra clube de futebol profissional, registrado como sociedade empresária, não incide em hipóteses de proibição.

b) A proibição de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem caracteriza-se mesmo que ausente a vantagem financeira.

c) Inexiste proibição inerente ao nepotismo no âmbito desta Lei.

d) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.




e) É vedado ao servidor em geral o recebimento de propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições, exceto se a vantagem não ultrapassar o valor de R$ 100,00 (cem reais).

627. (ESAF/AFC/CGU/2008) São hipóteses de vacância que importam provimento em novo cargo:

a) promoção e readaptação.

b) exoneração e demissão.

c) aposentadoria e posse em outro cargo inacumulável.

d) redistribuição e remoção.

e) disponibilidade.

628. (ESAF/CGU/AFC/2008) Servidor público federal, em gozo de licença para tratamento da própria saúde, é designado para o exercício de função de confiança. Acerca do tema, assinale a opção correta.

a) O servidor não poderia ter sido designado em gozo de licença.

b) O servidor terá quinze dias, contados do ato de designação, para entrar em exercício.

c) A designação para o exercício da função deverá ser tornada sem efeito caso o servidor não entre em exercício imediatamente.

d) A licença da qual goza o servidor não poderá exceder a 30 (trinta) dias, contados da data da publicação da designação do servidor para a função, sob pena de esta última ser tornada sem efeito.

e) O servidor poderá entrar em exercício na função tão logo haja o término do impedimento, independentemente de prazo, haja vista tratar-se de licença saúde.

629. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opção que contempla licença em que há a possibilidade de sua concessão ao servidor, ora com, ora sem remuneração.

a) Licença capacitação.

b) Licença por motivo de doença em pessoa da família.

c) Licença para tratar de interesses particulares.

d) Licença para tratamento de saúde do próprio servidor.

e) Licença adotante.




630. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opção em que os elementos trazidos não sejam essenciais à substituição.

a) Afastamento do titular superior a trinta dias.

b) Afastamento do titular de função de direção, ou chefia, ou ocupante de cargo de natureza especial.

c) Designação prévia do substituto por autoridade competente, ou ato regimental.

d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nível de assessoria.

e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacância do cargo.

631. (ESAF/MTE/AFT/2006) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público, previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hipótese não prevista para concessão de pensão provisória por morte presumida de servidor.

a) Desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não caracterizado como em serviço.

b) Declaração de ausência, prestada pela autoridade judiciária ou policial competente.

c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo.

d) Declaração de ausência, prestada pela autoridade judiciária competente.

e) Desaparecimento no desempenho de missão de segurança.

632. (ESAF/Analista Técnico/SUSEP/2006) São causas de suspensão do período de estágio probatório, exceto:

a) A participação em curso de formação para ingresso em outra carreira.

b) O gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família.

c) O gozo de licença para atividade política.

d) O afastamento para exercício de mandato eletivo.

e) O gozo de licença para desempenho de mandato classista.

633. (ESAF/Técnico/ANEEL/2006) Assinale a opção que contemple uma forma de vacância comum aos cargos efetivos e em comissão.

a) Promoção.

b) Demissão.

c) Exoneração.

d) Readaptação.




e) Redistribuição.

634. (ESAF/Técnico/ANEEL/2006) Assinale a opção que contemple um exemplo de licença não remunerada do servidor público.

a) Licença para capacitação.

b) Licença para tratamento da própria saúde, por seis meses.

c) Licença para o desempenho de mandato classista.

d) Licença à adotante.

e) Licença por motivo de acidente em serviço.

635. (ESAF/TRF/SRF/2006) À luz da Lei n. 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, não constitui benefício do Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim direito ou vantagem, a

a) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórios.

b) licença à gestante.

c) licença para tratamento de saúde.

d) licença por acidente em serviço.

e) licença por motivo de doença em pessoa da família.

636. (ESAF/EPPGG/MPOG/2005) Tratando-se do benefício do auxílioreclusão, previsto na legislação federal sobre servidores públicos, é incorreto afirmar:

a) o benefício é pago à família do servidor ativo.

b) quando se tratar de sentença definitiva, o valor corresponderá à metade da remuneração, em decorrência de condenação por qualquer pena.

c) seu valor corresponderá a 2/3 de sua remuneração quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto durar a prisão.

d) caso seja absolvido, o servidor receberá a diferença de sua remuneração, quando cessar a prisão provisória.

e) o auxílio-reclusão cessa quando o servidor é colocado em liberdade, ainda que condicional.

637. (ESAF/Técnico/MPU/2004) O regime jurídico, instituído pela Lei nº 8.112/90, é necessariamente aplicável aos servidores civis

a) da União, dos Estados e dos Municípios.




b) da União e das suas Autarquias, mas não aos das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

c) da União e das suas Autarquias e Empresas Públicas.

d) da União e das suas Autarquias, Fundações, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.

e) da União, dos Estados e dos Municípios, inclusive aos das suas Autarquias e Empresas Públicas.

638. (ESAF/Técnico/MPU/2004) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro herdeiro pensionável, será devido

a) à pessoa divorciada, que recebia pensão alimentícia do servidor falecido.

b) à pessoa portadora de deficiência física, que vivia sob a dependência econômica do servidor falecido.

c) ao cônjuge do servidor falecido.

d) ao pai do servidor falecido.

e) ao irmão inválido, do servidor falecido, que vivia sob sua dependência econômica.

639. (ESAF/APO/MPOG/2003) Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União, o estágio probatório será avaliado com base em alguns fatores. Assinale, no rol abaixo, o fator que não está previsto na norma positiva:

a) disciplina

b) capacidade de iniciativa

c) pontualidade

d) assiduidade

e) responsabilidade

640. (ESAF/AFC/CGU/2006) A licença a favor do servidor público para o exercício de atividade política será

a) não-remunerada, até o limite de três meses.

b) remunerada, até o limite de três meses, entre o registro de sua candidatura e o décimo dia seguinte ao da eleição.

c) remunerada, desde a escolha em convenção partidária, até o décimo dia seguinte ao da eleição.




d) não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

e) remunerada, até o limite de quatro meses, entre a escolha em convenção partidária e a data da eleição.

641. (ESAF/Procurador/PGFN/2006) Nos termos da Lei n. 8.112/90, entende-se como o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder

a) a redistribuição.

b) a remoção.

c) a cessão.

d) a disponibilidade.

e) a substituição.

642. (ESAF/Técnico/ANEEL/2004) Madalena, na qualidade de servidora pública federal, é reincidente de duas faltas punidas com advertência. Diante disso, foi agora punida com suspensão pelo período de 45 (quarenta e cinco) dias. Entretanto, sempre demonstrou eficiência, prestando serviços com dedicação. Nesse caso, havendo conveniência para o serviço a pena de suspensão poderá ser

a) interrompida por período não superior a 30 dias, considerando que a pena de suspensão aplicada foi superior a 30 dias, e igual ou inferior a 60 dias.

b) interrompida pelo prazo máximo de 15 (quinze) dias, considerando que a pena de suspensão aplicada foi igual ou inferior a 60 (sessenta) dias.

c) substituída pela multa correspondente a 30% (trinta por cento), por dia de vencimento, ficando a servidora obrigada a cumprir metade da jornada de trabalho.

d) convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando a servidora obrigada a permanecer em serviço.

e) reduzida pela metade, mas com fixação de uma multa, também na base de 50% (cinqüenta por cento) da remuneração, podendo a servidora permanecer no serviço se solicitada pela chefia.

643. (ESAF/Técnico/MPU/2004) As faltas justificadas, dos servidores regidos pelo regime jurídico da Lei nº 8.112/90, podem ser compensadas e consideradas de efetivo exercício, a critério da sua chefia, quando forem decorrentes de




a) alistamento como eleitor.

b) caso fortuito ou força maior.

c) doação de sangue.

d) seu casamento.

e) serviço obrigatório em júri.

644. (ESAF/Analista/MPU/2004) Quanto ao direito de petição, previsto no Estatuto dos Servidores Públicos da União, Lei nº 8.112/90, assinale a afirmativa verdadeira.

a) O recurso interposto quanto ao indeferimento do pedido de reconsideração será recebido com efeito suspensivo.

b) O direito de requerer prescreve em três anos quanto aos atos de demissão.

c) A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.

d) O pedido de reconsideração e o recurso, em qualquer caso, interrompem a prescrição.

e) O pedido de reconsideração deve ser dirigido à autoridade que houver proferido a primeira decisão, podendo ser renovado uma única vez.

645. (ESAF/Advogado/IRB/2004) As férias do servidor público podem ser interrompidas nos casos previstos em lei. Não se inclui neste rol de previsão legal a seguinte hipótese:

a) comoção interna.

b) necessidade do serviço declarada por sua chefia imediata.

c) convocação para júri.

d) calamidade pública.

e) serviço militar.

646. (ESAF/AFC/CGU/2004) A destituição de cargo em comissão é prevista na Lei nº 8.112/90, especificamente, para quando o servidor

a) perde o fator confiança.

b) comete falta grave, no seu cargo efetivo.

c) comete falta grave, mas não detém cargo efetivo.

d) for demitido do seu cargo efetivo.

e) renuncia ao exercício do seu comissionamento.




647. (ESAF/APO/MPOG/2003) A autorização para o servidor se ausentar do serviço por 8 dias consecutivos, sem qualquer prejuízo, não se aplica no caso de falecimento de:

a) companheiro

b) irmão

c) menor sob guarda

d) avós

e) enteado

648. (ESAF/AFRF/SRF/2002) Tratando-se dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou de atividades penosas, assinale a afirmativa falsa.

a) O adicional de insalubridade é devido exclusivamente ao servidor efetivo.

b) O servidor que fizer jus aos adicionais de periculosidade e de insalubridade deverá optar por um deles.

c) O adicional por atividade penosa é devido aos servidores cujas atribuições exijam especial desforço físico.

d) Os servidores que trabalhem em setores com eventual exposição à radiação ionizante deverão submeter-se a exames médicos a cada seis meses.

e) A servidora lactante ou gestante será afastada, enquanto durar esta condição, das operações e locais que possam acarretar situações de preciosidade, insalubridade ou de natureza penosa.

649. (ESAF/Oficial de Chancelaria/MRE/2002) De acordo com estipulação inserida na Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico único dos servidores civis da União, os valores percebidos por algum servidor, em razão de liminar deferida em Mandado de Segurança por ele impetrado, a qual seja posteriormente cassada ou revista,

a) não estão sujeitos a devolução.

b) devem ser repostos em parcelas mensais, cujo valor mensal não exceda a 10% da sua remuneração.

c) deverão ser repostos no prazo de 30 dias, contados da notificação para fazê-lo.

d) deverão ser absorvidos nos aumentos futuros.

e) só estão sujeitos a reposição se houver decisão judicial expressa nesse sentido, indicando a forma de pagamento.




650. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens, assinale a opção correta.

a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao vencimento para qualquer feito.

c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou provento do servidor.

d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço extraordinário.

e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

651. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu cargo para exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o período do mandato.

652. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação horária.

653. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa acréscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora normal.

654. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

655. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia aprovação em concurso público de provas e títulos.




656. (CESPE/MEC-FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo, emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para, no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo administrativo disciplinar.

657. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União. Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha, Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição de ensino pública.

658. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da herança.

659. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à Lei n.º 8.112/1990 e acerca das regras relativas à aposentadoria, assinale a opção correta.

a) Para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou concurso percebida pelo servidor durante a atividade.

b) A aposentadoria compulsória ocorre quando o servidor completa setenta anos e os proventos são integrais.

c) Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.

d) O pagamento da gratificação natalina ao servidor aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e em segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido.

660. (CESPE/TRE-GO/Técnico/2009) Relativamente aos conceitos de readaptação, recondução, aproveitamento e reversão, assinale a opção correta.

a) Readaptação é a situação funcional na qual o servidor estável passa à inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da declaração de sua desnecessidade.




b) Ocorre a recondução quando o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformação, após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão.

c) O aproveitamento é o reingresso, no serviço público, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.

d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reversão se consuma quando o servidor estável retorna ao cargo que antes ocupava em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.

GABARITO

576-B 577-B 578-A 579-E 580-D

581-A 582-A 583-E 584-B 585-B 586-E 587-A 588-C 589-A 590-C

591-D 592-E 593-D 594-E 595-B 596-B 597-C 598-A 599-B 600-D

601-E 602-B 603-E 604-C 605-A 606-E 607-B 608-A 609-E 610-E

611-C 612-D 613-A 614-E 615-E 616-B 617-B 618-E 619-A 620-E

621-D 622-D 623-B 624-A 625-B 626-B 627-A 628-D 629-B 630-A

631-B 632-D 633-C 634-C 635-E 636-B 637-B 638-E 639-C 640-B

641-A 642-D 643-B 644-C 645-B 646-C 647-D 648-C 649-C 650-E

651-E 652-E 653-E 654-E 655-E 656-C 657-C 658-C 659-A 660-C




BIBLIOGRAFIA

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10 - Lei n° 8.112 - MAPAS MENTAIS