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Exemplode São Paulo

Para orientação dos inscritos no concurso para o Tribunal Regional do Trabalho de Campinas (TRT15), veja teste especial elaborado por especialista. PÁGINA 7

TRT-15: veja novo teste especial

POLÍCIAS MILITAR E CIVIL DE SÃO PAULO

Polícias Civil e Militar do Estado de São Paulo realizam concursos públicos para 4.350 vagas emcargos dos níveis médio e superior. Vencimentos iniciais de até R$10.564 mensais. Oportunidades para soldado(2.700 vagas), delegado (250), escrivão (800) e investigador (600). Diferentes prazos de inscrição. PÁGINAS 9 E 10

SEGURANÇA PÚBLICA:4.350 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

VENCIMENTOS DE ATÉ R$9.447

Prefeituras de Franco da Rocha, Itatiba, Serrana e Neves Paulista, realizam concursos para 249 vagasem cargos de todo os níveis de escolaridade. Vencimentos iniciais de até R$9.447 mensais. Destaques paracozinheiro, motorista, fiscal, auxiliar de educação, professor, entre outros cargos. Diferentes prazos. PÁGINA 11

PREFEITURAS DE SP:OFERTA DE 249 VAGAS

Iphan:516 vagas para2º e 3º grausAvança rumo à autorização, jun-to ao Ministério do Planejamen-to, o pedido de concurso públi-co para 516 vagas em cargosdos níveis médio e superior doInstituto do Patrimônio Histó-rico e Artístico Nacional (Iphan).Vencimentos de até R$4.705mensais. Página 3

ESA: ofertade 60 vagas paraEnfermagemCandidatos com ensino médio/técnico na área de Enfermagempodem concorrer a 60 vagas noconcurso público para sargen-to do Exército. Seleção tem ain-da mais 1.140 vagas, com exi-gência de nível médio completo.Ambos os sexos. R$5.049 men-sais. Página 11

Conselho Regional de Biblioteconomia inscreve no concurso para técnico administrativo, cargo de nível médio, e oferece salário de R$2.368. PÁGINA 3

CRB-SP: R$2.368 para nível médio

O governo de São Paulo, preocu-pado com a segurança da popula-ção, está realizando os três primei-ros de uma série de concursosprevistos para a Polícia Civil. Estasseleções acabam sendo uma boaopção para os residentes no Rio deJaneiro, que querem fazer carrei-ra policial e se veem frustrados coma inoperância e o imobilismo dogoverno fluminense. Página 6

14 A 20 DE ABRIL DE 2018

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

Publicação semanal | Ano XXXIII | Número 1.664

CONCURSO É PRIORIDADE DO GOVERNO

Diretores da Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento informam que o concurso para o InstitutoNacional do Seguro Social (INSS) entrará na lista de prioridades do governo. INSS quer abrir 7.580 vagas nos cargos detécnico (nível médio; R$5.344), analista (superior; R$7.954) e perito médico (R$10.616). Veja mais detalhes. PÁGINA 2

INSS: 7.580 VAGAS PARANÍVEIS MÉDIO E SUPERIOR

CPTMinscreve paramaquinistaCompanhia Paulista de TrensMetropolitanos (CPTM) inscre-ve até o dia 23 de abril no con-curso público para maquinis-ta. Podem participar interes-sados com escolaridade donível médio e curso de eletri-cidade básica. Remuneraçãode R$3.429. Página 8

Iamspe:edital sai nospróximos diasEdital do concurso públicopara 93 vagas imediatas nocargo de técnico de enferma-gem do Instituto de Assistên-cia Médica ao Servidor Públi-co Estadual de São Paulo (Ia-mspe) será divulgado nos pró-ximos dias. Remuneração ini-cial de R$1.504. Página 8

Tribunal Regional do Trabalho da capital paulista (TRT2) definiu, no último dia 13 de abril, a organizadora de seu concurso para cargos dos níveismédio e superior e confirmou que o edital sai este mês. Outra boa notícia é que o cargo de oficial de justiça também deverá ser oferecido. Página 7

TRT-SP define organizadora e publicaedital este mês. Níveis médio e superior

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEEConcurso para o INSS vira

prioridade no Planejamento

SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Serão 7.580 vagas por meio de novo concurso público

Informaçãoé da Secretaria deGestão dePessoas da pasta

O concurso para o InstitutoNacional do Seguro Social(INSS) entrará na lista de pri-oridades do Ministério do Pla-nejamento para este ano. A re-velação foi feita por diretoresda Secretaria de Gestão de Pes-soas da pasta em reunião coma Federação Nacional de Sin-dicatos de Trabalhadores emSaúde, Trabalho, Previdênciae Assistência Social (Fenasps)na última quarta, 4.

Em nota no seu site, a Fe-nasps afirma que a prioridadeao concurso INSS foi dada peloPlanejamento após a federa-ção reafirmar a necessidade deconcurso público frente aocaos generalizado em que seencontram os postos de traba-lho do INSS e o atendimentoà população.

Segundo o Planejamento, oconcurso “será encaminhadopara as demandas prioritáriasde 2018”. A pasta mostrou-se,porém, cautelosa sobre umaautorização, em virtude da con-tenção de gastos públicos.

Da Secretaria de Gestão dePessoas do Planejamento, es-tiveram presentes o diretor doDepartamento de Relações deTrabalho no Serviço Público,Paulo Campolina, o coorde-nador geral de Negociação Sin-dical no Serviço Público, JoséBorges de Carvalho Filho, e ocoordenador geral de EstudosNormativos das Relações deTrabalho, Fremy Silva.

O Planejamento não garan-tiu que autorizará o concur-so, pois, no momento, o focoda pasta é destinar verbas paraas seleções da Polícia Federale Polícia Rodoviária Federal,além da convocação dos apro-vados do concurso do Minis-tério da Agricultura, Pecuáriae Abastecimento (Mapa). Ogoverno deu aval para con-tratar 500 novos servidores naPF e 500 na PRF, totalizandoo reforço de mil novos agentena segurança pública federal.

A Operação Carne Fraca, porsua vez, obrigou o governo aautorizar no ano passado va-gas para médicos veterináriosno Mapa. Isso também com-prometeu parte dos recursos,já que as contratações aconte-cerão este ano.

Expectativa é de autorização após agosto

Pedido é de pelo menos 7.580 vagasO INSS pediu 16.548 vagas ao Planejamen-

to, das quais, no mínimo, 7.580 estão previstaspara o novo edital. Dessas, 3.941 são para o car-go de técnico do seguro social, que exige o ní-vel médio e tem ganhos de R$5.344,87. Forampedidas ainda 1.493 vagas para analista de vári-as formações (ainda não reveladas) e 2.146 paraperito médico.

O cargo de analista é destinado a graduados nasáreas a serem contempladas e tem remuneraçãode R$7.954,09. O perito médico, por sua vez, é paraformados em Medicina. Os ganhos são deR$10.616,14 mensais. Os rendimentos já contamcom o auxílio-alimentação de R$458.

INSS QUER CHAMAREXCEDENTES DE 2015

O instituto pede ainda a chamada de 8.968 ex-cedentes do concurso de 2015, válido até agosto.O INSS quer convocar os 2.169 aprovados no con-curso (1.714 técnicos e 455 analistas), seguindoorientações do edital. As demais 6.324 chamadasviriam de uma homologação suplementar. Nes-se caso seriam mais 6.160 técnicos e 164 analis-

tas, totalizando 8.968 excedentes.Para a convocação de 8.493 excedentes, é ne-

cessário um despacho presidencial do presiden-te Michel Temer. O INSS luta hoje para conse-guir convocar pelo menos mais 475 aprovados(400 técnicos e 75 analistas), correspondentesao adicional de 50% das vagas.

Enquanto não há autorização para chamadas dosaprovados e novo edital, as agências do INSS se-guem sofrendo com a falta de pessoal. No total,faltam 8.905 servidores. Em agências contempla-das no concurso de 2015, o déficit é de 1.623 téc-nicos. Se as aposentadorias previstas se confirma-rem, a necessidade pode ser de 2.745 técnicos.

Os dados são do próprio INSS. O Planejamentotem conhecimento deles, pois constam na notatécnica encaminhada à pasta para dar base aopedido de contratações. Também de acordo como INSS, das 1.613 agências existentes, 321 apre-sentam quadro de pessoal de 50% a 100% de ser-vidores com requisitos de aposentadoria.

Essa necessidade pessoal, segundo o presidentedo INSS, Francisco Lopes, paralisa o Programade Expansão das agências do instituto, o que éuma preocupação.

O fato de o concurso do INSSentrar para a lista de priorida-des do Planejamento, no entan-to, é uma boa notícia, pois mos-tra que o governo está sensívelàs necessidades do instituto e au-torizará a seleção assim que ti-ver orçamento para isso.

A expectativa é que um avalpossa ser dado quando expirar oprazo de validade do último con-curso do INSS, em agosto. Issoporque o até então ministro doPlanejamento, Dyogo Oliveira,afirmou que os concursos prio-ritários acontecerão este ano.

Mesmo com a saída de Oli-veira da pasta, para assumir apresidência do Banco Nacio-

nal do Desenvolvimento So-cial (BNDES), tal postura serámantida pelo novo ministrodo Planejamento, EstevesColnago, que tomará posse nospróximos dias.

Também ajuda uma autoriza-ção a forte pressão da populaçãopela questão do INSS. Milhares desegurados se dizem prejudicadospor não conseguirem atendimen-to nas agências. Além disso, oProjeto INSS Digital, tratado den-tro do órgão como salvação dosatuais problemas do instituto, tam-bém é afetado pela falta de servi-dores. Em nota técnica, encami-nhada ao Planejamento, a autar-quia confirmou que a falta de ser-

vidores afeta o INSS Digital.Ajudam nessa pressão o Tri-

bunal de Contas da União(TCU), que em auditoria rea-lizada em 2013 recomendouconcursos periódicos ao INSS,sob risco de colapso na autar-quia, e a Defensoria Pública daUnião (DPU).

Uma ação civil pública daDPU alerta para a falta de ser-vidores no órgão. A DPU alegaque o INSS Digital não resolveos problemas do instituto, poisa maioria das pessoas que ne-cessita do seu atendimento temdificuldades de acessar a plata-forma, precisando do atendi-mento presencial.

Bayer oferece 70 vagaspara Programa de Estágio 2018 Já estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Insti-tucional 2018 da Bayer. A multinacional alemã busca estudantesuniversitários que valorizam a inovação e a diversidade de todas asáreas de conhecimento. Os interessados têm até o dia 6 de maiopara realizarem a inscrição.

As vagas são para estudantes com disponibilidade para estagiarde 30 a 40 horas semanais nas cidades de Belford Roxo (RJ), SãoPaulo (SP), Franca (SP), Jaboticabal (SP), Paulínia (SP), Curitiba(PR), Londrina (PR), Goiânia (GO), Rio Verde (GO), Rondonópolis(MT) e Uberlândia (MG).

Podem participar, estudantes dos cursos de Administração, Agro-nomia, Bioquímica, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciênci-as Econômicas, Comunicação Social, Direito, Engenharia (diversas),Farmácia, Marketing, Medicina Veterinária, Psicologia, Química, ecursos correlatos. Além disso, é desejável que o candidato tenhanível intermediário de Inglês, bons conhecimentos em Informática,e disponibilidade para estagiar de 30 a 40 horas semanais.

Com duração de dois anos, o Programa de Estágio da Bayer seinicia ainda em agosto deste ano e oferece aos estagiários a oportu-nidade de participar de diversas ações de desenvolvimento, comotreinamentos, espaço de discussão sobre inovação e conhecimento,palestras, além dos desafios do próprio dia a dia. Um dos principaisobjetivos é oferecer a oportunidade do novo profissional avançar emsuas habilidades e conhecimentos, por meio do desenvolvimentocontínuo, desafios constantes, respeito, equilíbrio e qualidade devida.

Os selecionados receberão bolsa-auxílio, assistências médica eodontológica, seguro de vida, vale-transporte e/ou ônibus fretado,refeitório (para vagas em São Paulo) ou vale-refeição (para vagasem outros estados), descontos nos medicamentos Bayer, programade cupons de descontos para produtos e serviços, além de vanta-gens e acesso ao Clube Bayer (para vagas em São Paulo e emBelford Roxo), horário flexível, Short Fridays, entre outros.

A empresa está presente no Brasil há mais de 120 anos e reúne4,5 mil colaboradores. Sua sede está localizada em São Paulo (SP),onde a empresa também tem uma de suas maiores fábricas demedicamentos hormonais sólidos em todo o mundo, no bairro deSanto Amaro. A Bayer tem uma segunda unidade de produção loca-lizada em Belford Roxo, no Estado do Rio de Janeiro. Como fazer: Os interessados devem se inscrever por meio do site<Bit.ly/estagiobayer>.

PepsiCo abre inscrições para seuPrograma de Estágio First Gen A PepsiCo, empresa de alimentos, lanches e bebidas, está cominscrições abertas para o seu Programa de Estágio First Gen. Aotodo, são 59 oportunidades disponíveis para atuação em 13 locali-dades diferentes, incluindo os Estados de São Paulo, Paraná, RioGrande do Sul, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso e DistritoFederal.

Para participar, os estudantes devem estar cursando o ensinosuperior nos cursos de Administração, Ciência da Computação, Ci-ências Biológicas, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Jorna-lismo e Publicidade e Propaganda), Contabilidade, Direito, Econo-mia, Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Informática, Marke-ting, Pedagogia, Psicologia, Relações Públicas, entre outros.

Além da graduação, os interessados devem ter conhecimento in-termediário de Inglês e disponibilidade para estagiar seis horas diá-rias, totalizando 30 horas semanais. Os estudantes deverão estar,de um a dois anos, do período de tempo de formação.

O processo seletivo será dividido por etapas, sendo elas: inscri-ção e avaliação online, entrevista virtual e avaliação presencial. Aempresa informa que parte da avaliação será feita por meio degames interativos.

“Somos uma empresa consolidada como celeiro de grandes ta-lentos e o First Gen é a base para desenvolver nossas futuras lide-ranças. É a porta de entrada para jovens talentos que procuram umambiente de trabalho dinâmico e criativo, com oportunidades dedesenvolvimento de carreira e condições de trabalho flexíveis”, ex-plica a gerente de Recursos Humanos da PepsiCo, Rafaela Pogre-binschi. Como fazer: Os interessados devem se candidatar pelo site<www.bewanted.com/pt/landings/firstgen-brasil>, até o dia 30 deabril.

SAS abre inscrições para programade trainee com vagas em São Paulo O SAS, plataforma de educação, está com as inscrições abertaspara a 8ª edição do seu programa de trainee. A empresa buscatalentos de todo o Brasil que apostem na construção de umacarreira profissional em uma companhia de soluções para Edu-cação. As inscrições podem ser feitas até o dia 20 de maio.

Para par ticipar é preciso estar no último ano de qualquer cur-so universitário ou ser graduado há no máximo dois anos. “Nasúltimas edições tivemos a par ticipação de candidatos dos cur-sos de Administração, Engenharia, Psicologia, Ciências Contá-beis, Comunicação Social, Economia, Pedagogia, entre outroscursos de Licenciatura, Tecnologia e Gestão e Negócios”, afir-ma o gerente de Gente e Gestão do SAS e ex-trainee da turmade 2012, Edivar Marinho.

O programa tem a duração de um ano e a expectativa é deque sejam contratados 12 trainees para trabalharem em SãoPaulo (SP) ou For taleza (CE). Durante esse período, o profissi-onal passará por uma imersão em diferentes áreas da compa-nhia, até se alocar em um setor específico. Ao final, os doistrainees responsáveis pelos melhores projetos ganharão bolsasde MBA.

O processo seletivo do SAS consiste em cinco etapas, quesão: testes online de Raciocínio Lógico e Interpretação de Tex-to; dinâmicas em grupo presenciais em São Paulo (SP), BeloHorizonte (MG), Curitiba (PR) e For taleza (CE); entrevistas indi-viduais com os líderes do SAS; painel com os candidatos namatriz, em For taleza (CE), junto com os gestores de diversasáreas e par ticipação em um case real; e entrevista final comdiretores do SAS.

“Queremos atrair pessoas de todo o Brasil que acreditam nopotencial transformador da educação, independentemente da for-mação acadêmica que possui. A ideia é que os selecionadosatuem em áreas que potencializem suas principais habilidadese competências, mesmo que isso signifique trabalhar em umaárea diferente de sua formação inicial”, destaca Edivar. Como fazer: Os interessados devem se inscrever através do site:<www.traineesas.com.br>.

Maior necessidade de pessoal no INSS é na carreira de técnico

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3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

Vagas são paraa cidade de SãoPaulo. Prazoaté 7 de maio

AAAAAUTUTUTUTUTARQUIAARQUIAARQUIAARQUIAARQUIA EMEMEMEMEM SP SP SP SP SP| De acordo com o cargo escolhido, vencimentos iniciais chegam a R$4.641 mensais

CRB inscreve para níveis médio e superior

O Conselho Regional de Bi-blioteconomia do Estado de SãoPaulo, da 8ª Região (CRB8), járecebe inscrições em um con-curso com vagas para os níveis

médio e superior. As carreirasoferecidas são técnico adminis-trativo e fiscal bibliotecário, do2º e 3º graus, respectivamen-te. Aos aprovados, o órgão pa-gará até R$4.641,34, inicial-mente, já considerando os be-nefícios. A lotação é na cidadede São Paulo.

A oferta inicial é de umavaga para cada função. Entre-tanto, além dessas duas opor-

tunidades iniciais, há tambémcadastro de reserva, para serutilizado ao longo do prazo devalidade do concurso, que é dedois anos, com possibilidadede ser prorrogado por igualperíodo. O regime de admis-são é o celetista.

Ambos cargos têm jornada detrabalho de 40h semanais. Paratécnico administrativo, a remu-neração inicial é R$2.368,02,

enquanto que os fiscais bibli-otecários receberão R$4.641,34por mês. Os dois valores já es-tão somados ao auxílio-ali-mentação, de R$693. Os futu-ros empregados públicos terãodireito ainda a adicional portempo de serviço, plano de as-sistência médica, auxílio-cre-che e transporte.

Os cadastros podem ser fei-tos até 7 de maio, no site do or-

ganizador, o Instituto Quadrix.Depois de se inscrever, será pre-ciso pagar R$52 (nível médio)ou R$75 de taxa. O prazo deisenção já encerrou.

Em 10 de junho será aplica-da a primeira etapa do concur-so: uma prova objetiva, com 50questões de ConhecimentosBásicos e Específicos. Nos doiscargos, haverá perguntas dePortuguês (dez), Raciocínio Ló-

gico e Matemático (cinco),Noções de Informática (cin-co), Legislação e Ética no Ser-viço Público (cinco ou dez, de-pendendo do cargo) e Conhe-cimentos Específicos (20).Para fiscal, haverá tambémcinco perguntas de Noções deDireito Constitucional.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.quadrix.org.br/

Sem concurso, a situação doquadro de pessoal do InstitutoBrasileiro de Geografia e Esta-tística (IBGE) pode se agravar.Isto porque o número de apo-sentadorias do IBGE continuaalto. Somente neste ano, o ór-gão registrou 86 saídas de ser-vidores, todas em fevereiro. Amaior quantidade foi na RegiãoSudeste, com 61, o equivalentea 70,9%, segundo dados do Pa-inel Estatístico de Pessoal doMinistério do Planejamento.

No Sudeste, o estado commaior número de aposentado-rias foi o Rio de Janeiro. A re-gião registrou 43 aposentadori-as, sendo 24 homens e 19 mu-lheres. Em segundo lugar ficouo estado de São Paulo, com 12(sete homens e cinco mulhe-res), seguido por Minas Gerais,com seis (cinco homens e umamulher). O Espírito Santo, porenquanto, não resgistrou saídasem 2018.

Também segundo o Planeja-mento, o Rio de Janeiro, regis-trou no ano passado 258 saídas,das 617 totais. Esse número equi-vale a 41,82% em todo o país.Comparando as regiões, o Sudes-te está na ponta do ranking,como a que mais perdeu servi-dores. Por isso, a expectativa éque o próximo concurso IBGE

IBGE: aposentadoriasreforçam novo concurso

DDDDDÉFICITÉFICITÉFICITÉFICITÉFICIT | Niveis médio e superior

Remuneraçãode até R$7.458 paracargo que exigenível superior

traga um número expressivo devagas para recompor o quadroda região, especialmente o Rio.

As demais regiões registrarameste ano respectivamente 12aposentadorias no Nordeste(14%), sete no Centro-Oeste(8,1%), cinco no Sul (5,8%) euma no Norte (1,2%).

Em encontro realizado no dia28 de março, representantes doIBGE, do Ministério do Plane-jamento e da Associação e Sin-dicato Nacional dos Servidoresdo Instituto Brasileiro de Geo-grafia e Estatística (Assibge) de-bateram sobre os rumos doIBGE. Entre os assuntos discu-tidos estavam a unificação doscargos, a substituição de vagas denível médio por nível superiore a abertura de concurso.

No que tange ao concurso, odiretor de relações de trabalhono serviço público, Paulo deTarso Campolina, representantedo Ministério do Planejamen-to, informou ainda não há pre-visão autorização de seleçõespara o IBGE.

IBGE encaminhou, em dezem-bro do ano passado, solicitaçãoao Ministério do Planejamentopara abrir concurso para 1.800vagas. Destas, 1.200 são para téc-nicos. O cargo exige o nívelmédio e tem ganhos deR$3.556,85. As demais 600 va-gas são para a função de analis-ta, de nível superior. A remune-ração nesse caso é de R$7.458,49.Os valores já incluem o auxílio-alimentação de R$458.

Novidades para os interessa-dos no concurso do Instituto doPatrimônio Histórico e Artísti-co Nacional (Iphan). O pedidopara a nova seleção teve váriosavanços no Ministério do Pla-nejamento. As últimas movi-mentações começaram no dia27 de março e prosseguiram estemês. Hoje, a solicitação está naDivisão de Concursos Públicos.

As novas movimentações fo-ram iniciadas no último dia 3,quando a solicitação chegou àSecretaria-Adjunta de AssuntosFiscais. Na unidade, o processofoi concluído e enviado, aindaem 3 de abril, à Coordenação-Geral de Despesas com Pessoale Sentenças. Na última quinta,5, houve um novo andamentono pedido: chegou ao Departa-mento de Legislação e Provi-mento de Pessoas.

De acordo com o Ministériodo Planejamento, no mesmo diao processo foi concluído no se-tor e encaminhado à Coordena-ção Geral de Concursos e Mo-vimentação de Pessoal. Tambémno próprio dia 5, o processo foiconcluído no setor.

O último andamento regis-trado foi na sexta, 6, quando opedido chegou à Divisão deConcursos Públicos. Com osavanços, aumenta a expectativapela autorização em breve doconcurso, por parte do Ministé-rio do Planejamento.

O pedido é para o preenchi-mento de 516 vagas. Do total, amaioria delas é para o cargo deauxiliar institucional, com 236vagas. Nesta função, cuja a remu-neração inicial é de R$3.276,02,a exigência é o nível médio.

Iphan: pedido temavanços no Planejamento

CCCCCULULULULULTURATURATURATURATURA | Foram solicitadas 516 vagas

No dia 3 de abril,solicitação chegou àSecretaria-Adjuntade Assuntos Fiscais

O pedido conta com 176 va-gas para o cargo de técnico eoutras 104 para a carreira deanalista, ambas com exigênciade nível superior. As remunera-ções podem chegar aR$4.705,82, já somadas comR$458 de auxílio-alimentação.Os contratos serão feitos sobregime estatutário, que assegu-ra estabilidade.

Outro indício que o concur-so pode sair este ano é que a se-leção está prevista no orçamentodo governo federal, sancionadopelo presidente Michel Temer.Segundo o orçamento de 2018,está prevista a reposição de 516vagas no Iphan, mesmo núme-ro pedido pelo instituto à pasta.

A seleção é prioridade doministro da Cultura, Sérgio SáLeitão, e da presidente do Iphan,Kátia Bogéa. Segundo ela, o Iphanpossui hoje 27 superintendên-cias, 28 escritórios técnicos eapenas 678 servidores, dos quais480 se aposentam em dois anos.

O último concurso do Iphanaconteceu há quase dez anos. Noano de 2009, a autarquia seleci-onou para 187 vagas em diver-sos estados (incluindo o Rio deJaneiro), sendo 70 para auxili-ar, de nível médio. A organiza-ção foi da Fundação Universo.No total, 36.776 candidatos seinscreveram.

Para o nível médio, a provaobjetiva teve 30 questões deConhecimentos Básicos e 20 deConhecimentos Específicos.Quem disputou uma função denível superior respondeu a 20questões de ConhecimentosBásicos e 30 de ConhecimentosEspecíficos.

Houve ainda para essas fun-ções duas questões discursivas eanálise de títulos. Foi aprovadoquem conseguiu acertar, pelomenos, a metade da prova ob-jetiva.

PPPPPOLICIALOLICIALOLICIALOLICIALOLICIAL RODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIORODOVIÁRIO | Concurso será para o preenchimento de 500 vagas

PRF: senador cobraráinformações sobre autorizaçãoPRF aguarda sinal verdedo Planejamento parainiciar os preparativosda seleção

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Enquanto não é divulgada aportaria do Mininistério doPlanejamento autorizando oconcurso Polícia Rodoviária Fe-deral (PRF), a Federação Naci-onal dos Policiais RodoviáriosFederais (FenaPRF) realiza es-forços para dar agilidade aoprocesso.

O presidente da FenaPRF,Deolindo Carniel, reuniu-secom o senador José Medeiros(PMDB-CE) para tratar da sele-ção. O parlamentar pedirá ao Mi-nistério do Planejamento umaprevisão para a publicação daportaria autorizativa da seleção.

No final de fevereiro, o mi-nistro da Segurança Pública,Raul Jungmann, informou queo governo já havia autorizadoconcurso para 500 vagas naPRF. No entanto, até agora, nãofoi publicada a portaria do Mi-nistério do Planejamento ofi-cializando a seleção.

A reunião entre a FenaPRF e o

senador aconteceu na tarde daúltima segunda-feira, dia 2, nasede da entidade. José Medeirosestá esperançoso quanto ao pró-ximo concurso da PRF. Presidenteda federação, Carniel afirmou queo senador solicitará uma reuniãocom o novo ministro do Plane-jamento, Esteves Colnago (seráempossado esta semana), parasaber datalhes da autorização.

“Nos reunimos com o sena-dor José Medeiros e ele defen-de a necessidade do concurso.A seleção foi anunciada peloministro Raul Jungmann, masainda não saiu a portaria au-torizativa. O senador pediráuma agenda com o Ministériodo Planejamento para ter umretorno sobre isso”, disse De-olindo Carniel.

José Medeiros, inclusive, pre-tende argumentar a respeito doquantitativo de vagas que, se-gundo ele, não será suficiente.Ele espera que o número sejaampliado, uma vez que é gran-de a necessidade de pessoal naPRF. A reunião com o Planeja-mento, no entanto, ainda nãotem previsão para acontecer.

“O senador nos disse tam-bém que defende um maiornúmero de vagas, tendo emvista a necessidade de pesso-al da PRF. Certamente, ele éum aliado nosso nessa luta”,disse o presidente da FenaPRF,destacando ainda que a reu-nião com o senador foi posi-tiva. “Atualmente, o senadorMedeiros é o único represen-tante da segurança pública noSenado. Por isso, é sempre im-portante a sua opinião a res-peito do tema”, destacou.

Todas as 500 vagas serão des-tinadas ao cargo de policial ro-doviário federal, que exige for-mação superior em qualquerárea de atuação e carteira dehabilitação na categoria B ousuperior. A remuneração é deR$9.931,57.

O presidente da FenaPRF, Deolindo Carniel (E), pediu apoio ao senador JoséMedeiros (D) para cobrar do Planejamento informações sobre o concurso

‘Policiais estão no limite’, diz diretor-geral’No último dia 20 de março,

o diretor-geral da Polícia Ro-doviária Federal, Renato Dias,participou do Seminário deSegurança e Desenvolvimen-to, realizado pelo jornal Fo-lha de São Paulo, e destacouque os policiais em exercícioestão atuando no seu limite.

“Ainda estamos em tratati-vas com o Ministério do Pla-nejamento para recomposi-ção total de nosso efetivo etambém a ampliação do nos-so quadro, de maneira quecheguemos mais perto do nú-

mero ideal de policiais apon-tado pelo Tribunal de Contasda União”, falou o diretor-geral da PRF.

No dia 10 de março, Rena-to Dias e o ministro Raul Jung-mann se reuniram e um dosassuntos foi o concurso daPRF. Perguntado a respeito deuma previsão, o ministro disseque quer divulgar o edital atéjunho. O Ministério do Pla-nejamento já confirmou a au-torização, mas também nãoprevê uma data para que o do-cumento seja divulgado.

Espera-se que tão logo a por-taria seja publicada, os trâmi-tes para a contratação da ban-ca sejam agilizados para queo edital saia o quanto antes.De acordo com o Ministériodo Planejamento, as autori-zações serão divididas porsemestre, sendo 250 vagasneste semestre e 250 no pró-ximo. Se isso acontecer, tudoindica que serão divulgadosdois editais.

A última seleção da PolíciaRodoviária Federal foi reali-zada em 2013 e teve o Ce-

braspe como organizador.Na época, foram oferecidas1 mil vagas. Ainda não há in-formações sobre estrutura eetapas, mas possivelmentenão será muito diferente doconcurso anterior.

Na época, os candidatos fo-ram avaliados por meio de di-versas etapas, tais como pro-vas objetiva e discursiva, tes-te de capacidade física, exa-me de saúde, avaliação psico-lógica, investigação social e(ou) funcional, avaliação detítulos e curso de formação.

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 20184 SERVIDOR

OOOOOPORPORPORPORPORTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDADEADEADEADEADE| Enap, que forma e capacita servidores federais, ampliará oferta de cursos para funcionários de outras esferas

Proposta é atendermais servidores degovernos estaduaise municipais

Mais opções de capacitação para servidores

RENATO DECCACHErenato.deccache@folhadirigida.com.br

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública daUniversidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,

consultor, professor, empreendedor e servidor públicoContatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:

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E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio Batist

Os cursos desenvolvidos e ministrados pela Enap contribuempara formar e qualificar milhares de servidores público federais

Profissionalização é tendênciacada vez maior na máquina pública

O GOVERNO FEDERAL E AS STARTUPSlá. Tudo bem com você? Esta semana,vamos falar um pouco de dois assun-

tos pelos quais tenho muito paixão: startupse inovação. Sim, esses temas têm grandeintimidade com as atividades do serviçopúblico e cada vez mais farão parte dessesegmento. Ainda mais após o lançamento,em fevereiro, do Decreto nº 9.283, que re-gulamenta e altera uma série de leis quecompõem o Marco Legal da Ciência e Tec-nologia (Lei nº 13.243/2016).

O decreto regulamenta de forma maisprecisa as parcerias entre empresas do go-verno e do setor privado, além de permitirque universidades públicas e órgãos do go-verno sejam sócios de startups. Isso por sijá é uma grande feito para o ecossistemade startups, inovação, tecnologia e empre-endedorismo brasileiro.

Um dos principais pontos do decreto é o

O seu Artigo 4º, que diz que “ficam as ICT (Ins-tituição Científica, Tecnológica e de Inova-ção) públicas integrantes da administraçãopública indireta, as agências de fomento, asempresas públicas e as sociedades de eco-nomia mista autorizadas a participar mino-ritariamente do capital social de empresas,com o propósito de desenvolver produtos ouprocessos inovadores que estejam de acordocom as diretrizes e as prioridades definidasnas políticas de ciência, tecnologia, inova-ção e de desenvolvimento industrial”.

Isso poderá ocorrer diretamente ou pormeio de fundos de investimentos, poden-do envolver, inclusive, parceiros estrangei-ros. Teoricamente, isso fará com que ocor-ra uma redução do engessamento tradici-onal do governo e facilitará um nicho queé, por natureza, mais ágil, como é o casodas startups.

FLEXIBILIZAÇÃO TRARÁBENEFÍCIOS ÀS PESQUISAS

ssa flexibilização estabelecida peloDecreto nº 9.283 trará benefícios enor-

mes à pesquisa e inovação no Brasil. Querum exemplo? A burocracia que cerca aimportação de material científico semprefoi um dos principais entraves para a re-alização das pesquisas, mas o Art. 579-Ado decreto estabelece facilidades paracompra de insumos, reduz a burocraciano processo de aquisição de materiais(permitindo a contratação por dispensa delicitação, por exemplo), evitando que tra-balhos fiquem parados por tempo inde-terminado.

Em sua literalidade, o Art. 579-A dizque “os processos de importação e de de-sembaraço aduaneiro de bens, insumos,reagentes, peças e componentes utiliza-dos em pesquisa científica e tecnológicaou em projetos de inovação terão trata-mento prioritário e procedimentos simpli-ficados”. É ou não uma ótima notícia parao trabalho de pesquisas no Brasil, quesempre sofreu com uma burocracia sem

E

DECRETO ESTABELECEMAIOR SEGURANÇA JURÍDICA

ão há dúvidas que todas essas medi-das estabelecidas no Decreto nº9.283,

que pode ser consultado no link <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2018/Decreto/D9283.htm>, trarãoavanços significativos ao país. Ao discipli-nar parcerias público-privadas para o desen-volvimento de tecnologias inovadoras, as em-presas - que têm obrigação legal de investirparte de seu faturamento em projetos de pes-quisa e desenvolvimento - terão mais segu-

N rança jurídica sobre investimentos diretos nasstartups, já que, anteriormente, essa parce-ria não estava claramente definida em lei.

Em suma, o Decreto nº 9.283 aumentaa interação e torna mais transparente a re-lação entre pesquisadores, universidadese instituições de pesquisas, empresas e go-verno, dando amparo para que não hajanenhuma dúvida em relação à legalidadedessas conexões.

Até a próxima! :)

fim?Outro ponto importante a ser destaca-

do é que, com o decreto, a administraçãopública, as agências de fomento e as ICTpúblicas poderão ceder o uso de imóveis,sob o regime de cessão de uso de bempúblico, para a instalação e a consolida-ção de ambientes promotores da inova-ção. Esses processos poderão ser feitossem a necessidade de licitação e o licen-ciamento de produções de universidadespara empresas também será facilitado.

Elas também poderão conceder, quandocouber, financiamento,subvenção econômica,outros tipos de apoio fi-nanceiro reembolsávelou não reembolsável e in-centivos fiscais e tribu-tários, para a implanta-ção e a consolidação deambientes pro-motores dainovação.

Com 30 anos de existência,a Escola Nacional de Admi-nistração Pública (Enap), ins-tituição responsável pela for-mação inicial, capacitação equalificação de servidores doExecutivo Federal, vai ampli-ar seu campo de atuação embreve. O objetivo é fazer comque um número maior de cur-sos ministrados pela institui-ção também possam ter ser-vidores de governos estaduaise municipais como alunos.

No último dia 9, por exem-plo, teve início uma turma daEspecialização Gestão Públi-ca com Ênfase em GovernoLocal, um curso de pós-gradu-ação lato sensu no qual estãomatriculados 120 funcionári-os de prefeituras. A formação,segundo Francisco Gaetani,presidente da Enap, contem-pla as áreas de Gestão Metro-politana, Gestão e Planeja-mento Urbano, Infraestrutu-ra de Projetos e Gestão LocalEconômica e Financeira.“Nunca havíamos nos propos-to a trabalhar com prefeiturasnesse nível”, ressaltou Fran-cisco Gaetani, ao falar do ine-ditismo da iniciativa e domarco que ela certamente re-presenta para o instituto.

Esses 120 funcionários de

prefeituras de todo o país fica-rão por três meses em Brasíliapor conta da pós-graduação.Mas, além dessa versão presen-cial, existe a opção de cursos adistância, por meio da EscolaVirtual da Enap. A ideia, segun-do Francisco Gaetani, é adotarum formato semelhante ao danorte-americana Coursera,uma das maiores plataformasde educação online do merca-do. “Em relação à Escola Vir-tual da Enap, nossa ambição éter um barramento em todasas escolas, que possibilite com-partilhar cursos para poder ofe-recer programas de capacitaçãoa distância”, ressalta Francis-co Gaetani.

Vinculada ao Ministério doPlanejamento, a Enap temcomo principal atribuição aformação e o desenvolvimen-

to permanente dos servidorespúblicos. Na grade de cursosoferecidos, estão mestradosprofissionais, especializações,programas de aperfeiçoamen-to para carreiras, programasde desenvolvimento de altosexecutivos, cursos para desen-volvimento técnico-gerencial,entre outros.

Na educação a distância,atualmente, a Enap tem doistipos de cursos. Os que possu-em tutoria são direcionados apúblicos específicos e têm li-mitação de vagas. Há, no en-tanto, a opção das formaçõessem tutoria, que não têm li-mite de vagas e podem ser fei-tos por qualquer pessoa.

A ampliação do público quepoderá ter acesso aos

cursos da Enap não poderiachegar em melhor hora.Segundo o presidente dainstituição, Francisco Gaeta-ni, o país vive um momentono qual os órgãos públicos,nas mais diferentes esferas,estão cada vez mais conscien-tes da necessidade de ver aqualificação de seus quadroscomo um imperativo perma-nente. “Se o funcionário nãotiver um processo de atualiza-ção permanente, acaba setornando parte do problema,e não da solução”, destaca oespecialista, que, nestaentrevista, também fala sobreiniciativas da Enap comoutras instituições e frisa opeso que o fato de ter capacita-ção possui na definição dosocupantes de cargos de chefia.

FOLHA DIRIGIDA — QUAIS OS PLA-NOS PARA ESSE PROCESSO DE AMPLI-AÇÃO DO PÚBLICO QUE PODERÁ SER

ATENDIDO POR CURSOS DA ENAP?Francisco Gaetani — Há um se-quenciamento. A escola eramuito focada no atendimentoao Ministério do Planejamen-to. Primeiramente, abrimos emtermos da Esplanada, por seralgo mais amplo. Agora esta-mos abrindo para estados emunicípios, mas temos comometa também trabalhar com oterceiro setor e também comessa interface do poder públi-co e iniciativa privada. Para isso,adotaremos uma articulaçãocom outros parceiros.

A ENAP DESENVOLVE INICIATIVAS COM

OUTRAS INSTITUIÇÕES?Sim. Temos, por exemplo, ini-ciativas em conjunto com uni-versidades. É o caso de um pro-grama de pós-graduação LatoSensu, na área de Tecnologia deInformática, que desenvolve-mos em parceria com a Univer-sidade Federal de Minas Gerai(UFMG). Há também umapós-graduação lato sensu, naárea de Infraestrutura, é feitaem parceria com o InstitutoSerzedello Corrêa, vinculadoao Tribunal de Contas daUnião (TCU). Por que isto? Namedida em que se coloca fun-cionários dos mais diversos ór-gãos do governo estudandojunto com servidores do TCU,isto facilita o contato e permiteque eles discutam e aprendamjuntos. Também estamos par-ticipando de um Hub que en-volve escolas de governo, na-cionais e internacionais. Fazemparte dele, instituições gover-no federal, de alguns estados

Francisco Gaetani: ‘Para a maioria, já caiu aficha de que é fundamental estudar a vida inteira.’

e municípios, de órgãos do ju-diciário, além de uma rede deescolas da Organização para aCooperação e Desenvolvimen-to Econômico (OCDE). Ao tra-balhar em rede, a ideia é po-tencializar os conteúdos queproduzimos e nos beneficiar deprogramas que são oferecidospela outras instituições.

QUAL A IMPORTÂNCIA DE O SERVIDOR

PROCURAR SE CAPACITAR?Em algumas carreiras, para terascensão, o funcionário preci-sa fazer esses programas deaperfeiçoamento. Em outroscasos, ter uma pós-graduaçãolato sensu conta ponto na es-trutura de remuneração. Agora,a verdade é que, para a maio-ria das pessoas, já caiu a fichade que é fundamental estudara vida inteira. Teremos váriasprofissões ao longo de nossavida. Então, essa necessidade deprofissionalização como impe-rativo permanente é cada vezmais assimilada pelos profis-sionais que fazem parte da má-

quina pública.

DE QUE FORMA ISSO ACON-TECE?Hoje em dia, o servi-ço público exige essabusca pelo aperfeiço-amento. Se o funcio-nário não tiver umprocesso de atualiza-ção permanente, aca-ba se tornando partedo problema, e não dasolução. Isto gera aco-modação, o profissi-onal não conseguedar conta da comple-xidade dos desafios enão desenvolve habi-lidade importantespara ele. Muitas ve-zes, a pessoa que en-tra em um concursotem uma graduação,mas nunca trabalhoucom a problemática

daquela política pública espe-cífica. Às vezes, nunca foi che-fe, não teve formação em ges-tão ou em gerência.

NA HORA DE UM GESTOR ESCOLHER UM

FUNCIONÁRIO PARA CARGO DE CHEFIA,POR EXEMPLO, O FATO DE TER FEITO

QUALIFICAÇÃO CONTA POSITIVAMENTE?Contribui, com certeza. A forma-ção, dependendo do caso, seráum indicativo de que o funcio-nário, por exemplo, sabe escre-ver bem, consegue trabalhar comuniverso estatístico, sabe condu-zir uma reunião, tem competên-cias cognitivas e comportamen-tais, entre outras habilidades.Em geral, as pessoas que chegama cargos de chefia acabam ten-do de se formar na prática. Esta-mos tentando mudar isso e for-mar pessoas capazes de seremescolhidas para assumir respon-sabilidades. Mas é uma culturanova, que estamos tentando in-troduzir junto com uma visãomais voltada para inovação, algoque depende de um esforço per-manente e continuado.

VINÍCIUS LO

UREIRO/EN

AP

DIVU

LGAÇÃO

SERVIÇOInscrições Online -www.enap.gov.br/web/pt-br

Antonio Batist

“Em algumas carreiras, para terascensão, o funcionário precisa fazeresses programas de aperfeiçoamento. Emoutros casos, ter uma pós-graduação latosensu conta ponto na estrutura deremuneração. Agora, a verdade é que,para a maioria das pessoas, já caiu aficha de que é fundamental estudar a vidainteira”

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

Polícia Federal: Federação cobradistribuição definitiva das 500 vagas

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Segundo Fenapef, PF teria sinalizado com 180 vagas para agente

Concurso é visto comoprioridade e expectativaé que autorizaçãoseja divulgada em breve

Sem edital, dica é estudar Português

A distribuição das 500 vagasdo concurso da Polícia Federal(PF), ao que tudo indica, conti-nua em discussão. Segundo in-formações obtidas pela FOLHADIRIGIDA, o quantitativo seriadistribuído da seguinte forma:220 de agente, 140 de delegado,50 de perito, 60 de escrivão e 30de papiloscopista.

No entanto, a Federação Na-cional dos Policiais Federais (Fe-napef) diz ter recebido da PF, emfevereiro, a informação de queo desejo da corporação seria pre-encher 180 vagas de agente, 150de delegado, 80 de escrivão, 60de perito e 30 de papiloscopis-ta.

A Federação Nacional dosPoliciais Federais (Fenapef) e ossindicatos que representam aclasse enviaram, na última quin-ta-feira, 29 de março, uma ofí-cio ao ministro da SegurançaPública, Raul Jungmann, e ao di-retor-geral da PF, Rogério Gallo-ro, cobrando a distribuição de-finitiva das vagas do concurso ecobrando um quantitativo ex-pressivo para escrivão

“Pedimos que seja feita umamelhor adequação das vagas,com destaque para o cargo deescrivão, visando corrigir a dis-torção hoje existente”, comen-ta o presidente da Fenapef, LuísAntônio Boudens. No ofício, aentidade e os sindicatos pedem

também explicações a respeitoda reestruturação dos cargosdentro da PF.

Em janeiro, a Federação en-trou em contato com a direto-ria-geral, ainda sob o comandode Fernando Segóvia, pedindomais esclarecimentos sobre ocargo de escrivão, que não esta-ria contemplado no futuro cer-tame. A diretoria informou naocasião que aguardava a unifi-cação dos cargos de escrivão ede agente, já que o pedido fazparte do plano de reestruturaçãoda carreira.

Porém, desde a mudança nadireção-geral da PF, em feverei-ro deste ano, não houve anda-mento da solicitação. Mesmoque haja a junção dos cargos deescrivão e de agente na reestru-turação, a Federação esclareceque vai lutar para que a vaga deescrivão da PF seja incluída ain-

da neste concurso, já que existedeficiência no quantitativo docargo.

A PF diz que só confirmará in-formações sobre o concurso apósa publicação da portaria autori-zativa no Diário Oficial. Segun-do o Planejamento, serão duasportarias , cada uma com 250 va-gas. Entende-se, portanto, queserão publicados dois editais.Não sabe-se, porém, quais cri-térios norteariam essa divisão,nem quais cargos estariam emcada um deles. O primeiro edi-tal sairá até junho.

A previsão inicial da PF eraexcluir o cargo de escrivão. Noentanto, ambas as distribuiçõesde vagas para o concurso PF queforam informadas até o momen-to confirmam a carreira. Tudoindica que ela será oferecida naseleção, por pressão dos sindi-calistas.

“Após ouvir osservidores, a PFoptou por incluiro cargo na sele-ção. Isso aconte-cerá para reforçaras fronteiras e lu-gares de difícilprovimento”, jus-tificou Boudens.

O pedido deconcurso da PFsegue avançandorumo à publica-ção da portariaautorizativa. Naúltima terça, 2, asolicitação, queestá na Divisão deConcursos Públi-

cos, teve o nível de acesso alte-rado de geral para restrito.

A expectativa é que muito embreve saia a portaria, tendo emvista que, segundo o Planeja-mento, a oficialização do avalacontecerá até junho.

As carreiras de agente, escri-vão e papiloscopista são destina-das a graduados em qualquerárea, com carteira de habilita-ção na categoria B ou superior.Os ganhos para os três cargos sãode R$12.441,26, chegando aR$12.980,50 no ano que vem,quando os selecionados deverãocomeçar a atuar.

Para delegado, a exigência égraduação em Direito. Para pe-rito, o requisito é graduação emáreas específicas, ainda não re-veladas. A remuneração é deR$23.130,48 para os dois cargos,chegando a R$24.150,74 no anoque vem.

Polícia Federal deve receber, em breve, autorização para realizar concurso

O concurso da Polícia Federal desperta ointeresse de milhares de concurseiros quesonham com uma vaga na área de Seguran-ça. Para auxiliar aqueles que já iniciaram seusestudos, o professor Leandro de Paula, do Efi-caz Concursos, fala sobre a cobrança emLíngua Portuguesa e dá dicas para Redação.

Segundo o especialista, a prova objetivapoderá contemplar cerca de 30 questões paraa disciplina. Ele assegura que a cobrança deinterpretação e gramática na avaliação ébalanceada, apontando tópicos recorrentescomo crase, concordância, regência, sinta-xe dos períodos simples e composto, que me-recem destaque na hora do estudo.

“É muito importante também dominarmecanismos de coesão textual, emprego deelementos de referenciação e substituição deconectores, reorganização e reestruturaçãode textos e interpretação”, complementa. Oprofessor aconselha ainda o estudo de cor-respondência oficial, conforme as orienta-ções do Manual de Redação da Presidênciada República. Leandro de Paula afirma tam-bém que os conteúdos de Português paraagente, escrivão e papiloscopista tendem aser similares. “Podemos esperar uma prova

de nível difícil que demandará muita aten-ção dos candidatos”, declara.

O professor aconselha utilizar as questõesdos últimos concursos como referência deestudo, já que as provas da banca são “pecu-liares”. “O candidato deve se habituar ao tipode questão e treinar bastante para ter práti-ca, resolver muitas questões, frequentar boasaulas, praticar redação e não perder o foco”,indica.

Falando em Redação, Leandro de Paulaenumera as principais falhas na hora deproduzir o texto e cita como não cometê-las:pouca objetividade (evite verbos de ligaçãoem excesso), subjetividade e coloquialismo(evite 1ª pessoa, uso excessivo de gerúndioe gírias), conotação (prefira sempre o senti-do denotativo), assim como estrangeirismos,incoerência e repetição.

“Além da lista, cuide também da organi-zação do texto, da gramática e da constru-ção dos parágrafos. Coloque uma ideia emcada parágrafo, não misture”, orienta.

De acordo com o professor, é essencial leras orientações com muita atenção. “Só deveser feito um título, se houver uma solicita-ção explícita. Caso não haja obrigação, não

deve ser feito. Isso porque, nesse caso, o tí-tulo será considerado uma marca na prova”,explica.

Leandro de Paula: ‘Podemos esperar uma provade nível difícil’

AGÊN

CIA BRASIL

PAPO DEESPECIALISTAS

Duas perguntas me fazem frequentemente. A primeiradelas: "Professor, o Senhor estuda muito?".

- Não, eu nunca estudei muito. Mas sempre estudeicom qualidade. Isso pressupõe estudar um pouco, mastodos os dias, com a paciência de colher resultados de-pois vários meses.

A outra pergunta que me fazem é se os estudos porapostilas e livros são o bastante, ou se seria melhor aopção por uma escola preparatória. Para responder a estapergunta, façamos uma reflexão sobre as vantagens daescola preparatória.

Para começar, a sala de aula é o espaço privilegiado daaudição, esse sentido uma pouco esquecido ultimamen-te, mas que é impor tantíssimo no processo de memori-zação. Estima-se que, ao longo da vida, gravamos ape-nas 3% do que vemos. Já daquilo que ouvimos gravamos50% durante 3 dias. Se ouvirmos e fizermos anotações,saltamos para 90% de memorização, mas também por 3dias. Se ouvirmos, fizermos anotações e revisarmos osconteúdos no prazo de 3 dias, gravamos 70% para o res-to da vida.

Além disso, é impor tantíssimo contar com a ajuda dosprofessores. Eles podem esclarecer suas dúvidas de ime-diato. Enquanto isso, aquele candidato que estuda comoautodidata pesquisará o mesmo assunto durante váriassemanas.

Modernamente, as videoaulas cumprem muito bem atarefa de ensinar. Então, se tiver autodisciplina, essa opçãoapresenta até vantagens em relação às aulas tradicio-nais. Exemplos: 1) você organiza os seus próprios horári-os; 2) você acessa os conteúdos de onde estiver; 3) vocêinterage com os professores e com os seus colegas "on-line".

O certo é que o caminho do autodidata é pouco produti-vo. Em geral, ele até gosta de estudar. E justamente porgostar de estudar, acaba divagando em vários temas. E,assim, ele perde o foco em torno do que deve ser estuda-do para o concurso no qual se inscreveu.

Então, leitor ou leitora, faça a opção pela escola prepa-ratória, seja ela presencial ou à distância. E bons sonhos.

O caminho difícil do autodidata

Alexandre PradoAlexandre Prado é coach,consultor, especialista em

finanças, escritor e professor decursos na área de desenvolvimento

humano e organizacional

Contato - E-mail: alex@nucleoexpansao.com.br; Facebook: http://www.facebook.com/NucleoExpansao

Contato: roberto.rvl@ig.com.br

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal e autor

do livro "Como passei em 15concursos", da Ed. Método

Como tornar um sonho depassar em um concurso realidade? Antes de qualquer coisa, estabeleçamos uma premis-

sa bastante pragmática: só é aprovado em um concursopúblico quem se prepara. Neste momento deixemos delado crenças religiosas ou a famosa sor te!

Para tornar realidade o sonho de ser aprovado em umconcurso público, além de um bom planejamento, foco,disciplina e organização, há que se evitar cometer oserros que comumente vejo por aí. Vamos a eles:

Viver no futuro – no futuro deve estar a meta estabele-cida, ou seja, a aprovação. De nada adiantar ficar so-nhando no amanhã e nada fazer de concreto hoje. Reali-zar hoje e estudar agora é o que vai fazer a diferença. Umditado conhecido diz que “mais importante que o destino,é a jornada”. Até porque se não houver a jornada, o hojee o dia a dia, não haverá o destino, o futuro, a aprovação. Falta de clareza – sabe aquele concurseiro que saiatirando para todos os lados? Pois é desse que estoufalando. Exceto se os editais tiverem praticamente a mes-ma estrutura e exigências, o ideal é focar em concursosespecíficos. Resiliência fraca – estatísticas mostram que nos con-cursos mais difíceis ou disputados demanda-se de 3 a4 anos para passar. Por tanto, desistir e esmorecer dian-te do primeiro fracasso – a reprovação – não deve fazerpar te dos seus planos. Querer saber tudo – ninguém sabe tudo. Persistir nacrença que precisa aprender tudo e profundamente é umerro que pode custar muito. Boas estratégias de aprova-ção não pressupõe o per feccionismo. Crenças limitantes - “Será que concurso público épara mim?”, “Eu não tenho competência para isso…”,“Eu não consigo…” e por aí vai. Tais crenças limitam osindivíduos que passam a adotar comportamentos impro-dutivos e negativos na jornada em direção à aprovação. Culpar outros - algumas pessoas têm o hábito perni-cioso de culpar a outros por não passarem. Elas ficamdesapontadas, chateadas e aborrecidas e descontam nospais, cônjuges, filhos, governos, patrão etc. Traz a res-ponsabilidade para si e assume as rédeas da tua vida! Longe da humildade – o camarada paga um cursopreparatório e se acha melhor que os outros colegas,que os mestres, bancas entre outros. Como disse ante-riormente, ninguém sabe tudo, e, por tanto, sempre cabeuma pergunta ou esclarecer uma dúvida. Estar fechadoem si é um erro fatal! Vai que passa! – Não se preparou e acha que vaipassar “na sor te”? Melhor nem arriscar. Vai perder odinheiro da inscrição e algum tempo. Como eu escrevi láno início “só é aprovado em um concurso público quemse prepara”!

Ser aprovado é mérito. Prepare-se e, mais cedo ou maistarde, será recompensado. Não por sor te, mas por me-recimento!

Bons estudos!

6 GERALFOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

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RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

OExemplo de São Paulo

governo de São Paulo, preocupado com a segu-rança da população, está realizando os três primei-

ros de uma série de concursos previstos para a Polícia Civil.Estas seleções acabam sendo uma boa opção para os re-sidentes no Rio de Janeiro, que querem fazer carreirapolicial e se veem frustrados com a inoperância e o imo-bilismo do governo fluminense.

Enquanto São Paulo dá exemplo, abrindo concursospara 1.650 vagas de escrivão, investigador e delegado (embreve serão abertas outras 1.100) , no Rio de Janeiro, alémda intervenção militar ainda não ter surtido os efeitosdesejados para a população, nada se faz em termos desegurança pública. Sempre alegando falta de recursos -recursos, aliás, que ou foram desviados ou mal adminis-trados -, o governo fluminense tenta se eximir de qual-quer responsabilidade pelo estado das coisas.

A população do Estado do Rio de Janeiro - refém dafalta de governo - assiste, aterrorizada e impotente, aoaumento da criminalidade e da violência e ao esvaziamentoda polícia. De acordo com a Lei Estadual 699/83, o efetivoda corporação deveria contar com 23 mil agentes. Noentanto, hoje em dia, apresenta 8 mil policiais em todoestado, o que representa um déficit de 15 mil servidores.

O que já é muito ruim, pode tornar-se muito pior.Segundo dados do Sindicato dos Policiais Civis doEstado do Rio de Janeiro (Sindpol), a corporação po-derá perder muito em breve 30% do seu efetivo emvirtude de aposentadorias. Se hoje o caos já está insta-lado, um colapso sem precedentes parece estar se de-senhando, caso o governo fluminense não abra con-cursos ainda este ano.

A perda de mais 30% do atual quadro (2.400 servido-res) certamente levaria ao fechamento de delegacias, alémde paralisar qualquer tipo de investigação por parte dospoliciais civis.

A situação financeira do Rio de Janeiro é crítica, nãohá dúvidas quanto a isso. No entanto, o governo pre-cisa achar uma rápida solução para a situação da Po-lícia Civil fluminense, que precisa urgentemente ter seusquadros ampliados para combater a bandidagem, quehoje está no controle do estado. O que não pode acon-tecer é ficar no imobilismo e deixar a população ao“deus-dará”.

colunista convidado

* Cláudia Barros é promotora de Justiça do Estado do Rio de Janeiroe Mestre em Direito. Foi diretora do Curso Preparatório da Fundação

Escola Superior do Ministério Público do Estado do Rio de Janeiro(Femperj) entre os anos de 2009 e 2013. Professora de Direito Penaldos cursos preparatórios Portal F3, Master Juris, Centro de Estudos

de Advocacia Pública – CEAP e Cep- Vitória

Concurseiro, quemcaminha ao seu lado é, defato, seu parceiro?

Cláudia Barros *

Ocupo cargo público há 21 anos e,há 19, leciono Direito Penal em cur-sos preparatórios para as mais varia-das carreiras. Tenho percebido, aolongo de todo esse tempo, quãoimportante a presença de umcompanheiro, uma companhei-ra que seja, de fato, parceiro decaminhada e, assim, consigacompreender o porquê dosconvites recusados, das noi-tes não dormidas, das come-morações em família às quaisnão conseguimos comparecer.

Somente nós, porque somos os donos da dor, sabemos o valor deum alguém ao nosso lado que consiga compreender o motivo de tan-tas privações, o preço da disciplina e mesmo as nossas angústias a cadabatalha perdida.

Assim, foram as experiências de inúmeros alunos que me fizeramver a importância da companhia de alguém que esteja disposto a tudo,a embarcar em qualquer viagem conosco até a aprovação.

Nenhuma dessas histórias, porém, me comoveu mais do que a doLeonardo. Ele foi meu aluno em turma para delegado de Polícia Fede-ral. Conteúdo denso, alguns dos melhores professores do Rio reunidosno mesmo time, galera "voando" nos estudos. Que turma... Que so-nho...

Inesquecíveis aqueles alunos que esperavam havia mais de cinco anospelo concurso que não vinha, sem, contudo, jamais esmorecerem. Lembroque as aulas acabavam ao meio dia, mas eu sempre ficava pelo menosmais 40 minutos trocando ideias e tirando dúvidas dos alunos maissedentos. Leonardo sempre no meio deles.

Certo dia, para minha surpresa, Leonardo me disse que não faria provapara delegado, mas para agente. Ele, naquele momento, não preenchiaos requisitos exigidos para o cargo de delegado. Mas, então, por queestava ali??? Eu não conseguia entender...

Foi aí que tomei conhecimento de que fora a mulher dele quem insistirapara que assim fosse. Era um sonho dele estudar comigo e com outrosprofessores que estavam no corpo docente daquela turma e ela queriaque ele estudasse o mais alto possível porque somente assim seriadiferenciado dos demais candidatos.

Ele estudava o dia inteiro, mais de 12 horas por dia, todos os dias dasemana. Estava desempregado, resolvera que não mais passaria pelosofrimento de perder um emprego e, mais uma vez por sugestão damulher, traçou uma estratégia: economizaria tudo que pudesse, vive-ria apenas com o necessário, usaria o dinheiro recebido em virtude darescisão do contrato de trabalho e o pouco que conseguira até ali, guar-dar para se preparar para o concurso tão desejado.

As despesas da casa seriam custeadas por sua mulher. Mais sur-presa ainda fiquei quando soube que sua mulher era manicure eacabara de fazer curso de design de unhas para conseguir ganharum pouco mais.

Ele me confessou, algum tempo depois, que já estava batendo umdesespero porque já eram dois anos naquela luta e nada. Nessa conver-sa, foi às lágrimas ao relatar que a filha do casal, uma criança de menosde dez anos, na noite anterior pedira que o mesmo não desistisse e quenão precisaria se preocupar porque, quando fosse um policial, poderiafazer muito mais por ela. Como aquilo me comoveu...

Entretanto, muito mais comovida eu ficaria, meses após, quando játerminada a turma, recebi um e-mail do Leonardo me contando sobresua aprovação e exaltando aquela que era sua mulher, a quem dedicavaa sua vitória. No e-mail, Leonardo, em português escorreito e cheio deemoção, exaltava a fortaleza que era a esposa.

Lembrava de algumas das muitas dificuldades materiais por quepassaram e do quanto elas foram importantes para o amadurecimentoe fortalecimento de seu caráter e mesmo do casamento. Lembrava que,quando tudo parecia dizer "não", a família o abraçava com amor, o quepara ele funcionava como combustível.

Fico eu imaginando que muitos de vocês devem ter parceiros e par-ceiras de vida como a do Leonardo. Estão com vocês na dor e angústia,características da verdadeira guerra que é o concurso público. Deverãocolher também os frutos da vitória. Que ela venha em 2018!!!

DIVU

LGAÇÃO

Receita: concurso exige estudodiferenciado, diz especialista

OOOOORIENTRIENTRIENTRIENTRIENTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Para professor, é preciso pelo menos um ano para uma preparação adequada

Pedidos de 2.083vagas na área fiscale 1.312 na de apoioestão em análise

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Solicitação de concurso está em análise no Ministério do Planejamento

CVM ainda aguarda autorizaçãoAutarquia querabrir 128 vagas emcargos dosníveis médio e superior

A Comissão de Valores Mo-biliários (CVM) segue aguar-dando a resposta do Ministé-rio do Planejamento sobre opedido de concurso para oscargos de analista, inspetor eagente executivo. A autarquia

informou que encaminhou opedido com vistas à sua apro-vação para 2018, mas aindanão obteve retorno sobre a de-manda.

Enquanto isso, o sindicatovem cobrando o concurso. Opresidente do Sindicato Naci-onal dos Servidores da CVM(SindCVM), Florisvaldo Justi-no Machado, declarou à FO-LHA DIRIGIDA que existe umconsenso da necessidade ur-

gente do concurso.“Ultimamente, temos visto

uma demanda maior da soci-edade para a CVM, como nocaso JBS. Isso traz à luz algu-mas dificuldades internas,dentre elas a falta de pessoal”,afirmou. A abertura do concur-so não é só uma reivindicaçãodo sindicato. O próprio pre-sidente da CVM, Marcelo Bar-bosa, já declarou que a ampli-ação do quadro de pessoal é

uma das suas principais ban-deiras.

O pedido enviado ao Minis-tério do Planejamento é para aabertura de 128 vagas. Destetotal, 82 são apenas para agenteexecutivo, cargo que exige nívelmédio e tem remuneração ini-cial de R$6.800,15. As outras sãopara analista (30) e inspetor(12), ambas com exigência denível superior. Os ganhos são deR$17.391,64, inicialmente.

Iaroslau Sessak:‘concurso públicotem que serencarado comoum projeto devida’

Estudar para um concursodo porte da Receita Federal re-quer uma preparação diferen-ciada. O órgão quer recomporseu quadro de pessoal nas áre-as administrativa e fiscal, e porisso solicitou, no ano passado,autorização ao Ministério doPlanejamento para abrir essasduas seleções.

Para quem sonha em atuarna área fiscal da Receita, ésempre bom contar com ori-entações de quem entende doassunto. Para dar dicas os fu-turos candidatos, FOLHA DI-RIGIDA conversou com o pro-fessor e palestrante da Centralde Concursos, Iaroslau SessakJunior, que ocupou o cargo deauditor da Receita Federal pormais de 25 anos.

Para ele, o concurso para aárea fiscal é inevitável por vá-rios motivos, sendo o princi-pal o número de aposentado-rias que houve nos últimosanos, que é bem inferior àquantidade de vagas ofereci-das em concursos. Mas emuma seleção desse porte comoa da Receita, qual seria o tem-po mínimo ideal para estudarcom antecedência? O especi-alista responde.

“Acho que o prazo normalpara passar em um concursocomo o da Receita Federal éde no mínimo um ano. Entre-

tanto, o prazo necessário parauma boa preparação variapara cada candidato, pois tam-bém depende da facilidade deaprendizado e da quantidadede horas semanais de estudoque cada um dispõe”, obser-va. Na visão do ex-auditor,“concurso público tem que serencarado como um projeto devida”.

“E como tal, o candidato nãodeve se preocupar muito comquanto tempo vai levar para sepreparar e quantas horas se-manais serão necessárias. Elenão deve estudar para passar,mas sim até passar. Portanto,acho que o candidato deve es-

tudar o máximo de horas se-manais que puder até ser apro-vado no concurso. Assim, nãovai fazer diferença se essashoras são ou não nos finais desemana”, ponderou.

As provas dos concursos daReceita contam com muitasdisciplinas. Mas afinal, atéquantas matérias os candida-tos deveriam estudar por dia?Iaroslau alerta: “Excesso de in-formação pode dificultar o es-tudo. Portanto, dependendo donúmero de horas semanaisque o candidato tem para es-tudar, acredito que o ideal é queescolha três ou quatro maté-rias para estudar de cada vez.”

O professor acrescentouque não existem matériasmais importantes. Por isso,ele orienta que os concursei-ros estudem todas as discipli-nas, porém dedicando maistempo àquelas que têm maispeso, maior número de ques-tões na prova e, principalmen-te, àquelas em que eles têmmais dificuldade.

Na área fiscal, a solicitaçãofeita pelo órgão ao Planeja-mento foi para 2.083 vagas,sendo 630 para auditor e 1.453para analista-tributário. Asduas carreiras exigem nívelsuperior em qualquer área. Asremunerações são deR$20.123,53 e R$11.639,24,respectivamente, já incluindoo auxílio-alimentação, deR$458.

Para quem pretende estudarpara as ambas as carreiras, oespecialista recomenda que oscandidatos comecem se pre-parando para o concurso deauditor, e estudando primei-ro as matérias que são comunsa ambos os concursos. “De-pois de estudar essas discipli-nas, eles poderão resolver pro-vas de concursos anterioresdos dois cargos, dessas maté-rias que já estudou”, acres-centou.

Já na área administrativa, opedido foi para 1.312 vagas, emcargos dos níveis médio e su-perior, tais como assistente eanalista técnico-administrati-vo, que propiciam ganhos deR$4.137,97 e R$5.490,09, res-pectivamente, também já so-mados ao auxílio-alimentação.

IIIIINSCRITNSCRITNSCRITNSCRITNSCRITOSOSOSOSOS | Organizadora deve divulgar total de participantes em breve

Escriturário-BB: cartão em maioCandidatos terãopela frente prova comquestões objetivase uma redação

O número de inscritos noconcurso para escriturário doBanco do Brasil deve sair embreve. Com o fim das inscri-ções, o próximo passo antes daaplicação das provas será a di-vulgação do cartão de confir-mação, com locais e horáriosde prova, que acontecerá a par-tir de 9 de maio no site da Ces-granrio, organizadora.

A primeira etapa, previstapara 13 de maio, será uma pro-va objetiva com 70 questões.Serão 20 itens em Conheci-mentos Básicos, sendo cincopara cada uma das seguintesdisciplinas: Língua Portugue-sa, Língua Inglesa, Matemáticae Atualidades do Mercado Fi-nanceiro.

Já em Conhecimentos Espe-cíficos, as 50 questões são di-vididas entre Conhecimentosde informática (25), Probabi-lidade e Estatística (20) e Co-nhecimentos Bancários (cin-co). No mesmo dia, os inscri-

tos farão uma Redação, comvalor de 100 pontos. As pro-vas serão aplicadas nas cida-des de Belém, Belo Horizon-te, Brasília, Campinas, Curi-tiba, Fortaleza, Porto Alegre,Recife, Rio de Janeiro ou SãoPaulo.

Caso o candidato tenhaaproveitamento inferior a60% da pontuação do conjun-to das provas objetivas, menosde 55% da prova de Conheci-mentos Básicos ou menos de60% das questões de Conhe-cimentos Específicos, será eli-minado. Só os aprovados na

SERVIÇOCartão de confirmação:www.cesgranrio.org.br

parte objetiva terão a prova deredação corrigida.

A seleção visa prover 60 va-gas para escriturário, sendo 30imediatas e 30 em cadastro dereserva. O cargo de nível mé-dio oferece remuneração deR$2.718,73 para 30 horas detrabalho. As contratações se-rão pelo regime celetista. Osservidores serão lotados emem Brasília, Rio de Janeiro eSão Paulo.

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

TRT2: edital antecipado para este mêsCCCCCAPITAPITAPITAPITAPITALALALALAL| Concurso para os cargos de técnico, analista judiciário e oficial de justiça, de níveis médio e superior

FundaçãoCarlos Chagas foia escolhidapor dispensa

TÉCNICO E ANALISTA

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatos devem estudar comantecedência e resolver muitos exercícios. Veja novo teste preparado por especialistaFicha de Exercícios

Exercite-se com teste de Direito do TrabalhoOs candidatos a técnico e analista do concur-

so do TRT-15 os futuros participantes da sele-ção do TRT-2 podem resolver abaixo teste de Di-reito do Trabalho, elaborado pela professor Cle-verson Campista, do curso online Super Profes-sores. Ao final, confira gabarito comentado peloespecialista.

DIREITO DO TRABALHO

O Tribunal Regional do Traba-lho da capital paulista definiu, pormeio de publicação de dispensade licitação, no último dia 13, aFundação Carlos Chagas como or-ganizadora do concurso para car-gos dos níveis médio e superior.

O TRT ainda informou que oedital do concurso será publicadoaté o fim deste mês e que o cargode oficial de justiça també deveráser oferecido. Anteriormente, o se-tor de Concursos havia informa-do que o documento sairia no se-gundo semestre, a fim de não con-flitar com o término do prazo devalidade da última seleção, de2015, que vai até junho ou julhodeste ano (dependendo do cargo).

Com a dispensa de licitação, otribunal poderá fechar o crono-grama do concurso que contem-

plará os cargos de técnico e ana-lista judiciário, dos níveis médioe superior, respectivamente, alémde oficial de justiça (superior). Onúmero de vagas que será ofere-cido ainda não foi informado.

Contudo, o último levanta-mento divulgado pelo órgão, emfevereiro, mostra que o tribunaltinha 303 cargos vagos: 177 téc-nicos e 126 analistas. Nesse mês,o número certamente deveráestar maior. Sendo assim, mes-mo que o edital traga um quan-titativo inicial de vagas peque-no, é muito provável que o TRT-SP abra também um cadastro dereserva, o que possibilitará achamada de muitos aprovados.

Atualmente, um técnico judi-

ciário tem remuneração deR$7.592,53, ao passo que umanalista recebe R$11.890,82 pormês. Esses valores são compostospelo salário base, auxílio-alimen-tação de R$884 e Gratificação deAtividade Judiciária (GAJ), quevaria de acordo com a função.

As especialidades que serãoenglobadas nas duas carreirasainda não foram antecipadaspelo órgão. Porém, em três de-las a remuneração mensal émaior. Para técnico judiciário naárea de Segurança e Transpor-te, a remuneração inicial é deR$8.650,18. Já no caso de ana-lista, caso haja vagas para ofici-al de justiça, o ganho vigenteparte de R$15.164,03.

TRT de Campinas: pagamento detaxa após indeferimento de inscrição

SERVIÇOInscritos: www.folhadirigida.com.brLocais de prova:www.concursosfcc.com.br

Quem solicitou isenção da taxade inscrição do concurso do Tri-bunal Regional do Trabalho da15ª Região, em Campinas(TRT15), mas teve o pedido inde-ferido e deseja mesmo assim par-ticipar da seleção, terá das 10h de19 de abril às 14h do dia 25 domesmo mês para gerar um novoboleto no site da organizadora, aFundação Carlos Chagas (FCC).O resultado dos pedidos de isen-ção saiu no dia 10 de abril e podeser consultado no site da FCC.

Já que mais pessoas poderãopagar a taxa de inscrição, a ban-ca ainda não tem o número fi-nal de participantes do concur-so. Uma parcial desse quantita-tivo também não foi divulgadoaté o fechamento desta edição,

mas tão logo a relação candida-to/vaga seja disponibilizada, oscandidatos poderão conferir odocumento gratuitamente, naFOLHA DIRIGIDA Online.

Também não foi antecipado,no cronograma da seleção, quan-do serão publicados os cartõesde confirmação de inscrição, nosite da FCC. Ao consultar essedocumento, individualmente,os participantes saberão seuslocais de realização das provasobjetivas e discursivas, que es-tão marcadas para 27 de maio.

Nesse dia, os que concorremà função de técnico judiciárioserão avaliados pela manhã. Jápara os analistas, será à tarde. Nasduas carreiras serão propostas60 perguntas, sendo 20 de Co-

nhecimentos Básicos e 40 deConhecimentos Específicos.

Além disso haverá também,em 27 de maio, uma prova dis-cursiva, estudo de caso ou reda-ção, dependendo do cargo. Es-sas são as duas únicas etapas doconcurso para quase todas asfunções, menos para os técnicosna especialidade Segurança.Neste caso, haverá ainda umteste físico, marcado para 23 desetembro. Esses candidatos pas-sarão também por um curso deformação, em data ainda nãoinformada.

01 Considere: o empregado que falta por um dia, emcada 12 meses de trabalho, em caso de doaçãovoluntária de sangue devidamente comprovada;o empregado que falta até dois dias consecutivosou não, para o fim de alistar eleitor nos termos dalei respectiva e o empregado que falta até doisdias consecutivos, em caso de falecimento docônjuge. Nestes casos, durante os dias em quefaltaram, os empregados terão os respectivos con-tratos de trabalho

(a) interrompido, interrompido e suspenso.(b) suspenso.(c) suspenso, suspenso e interrompido.(d) interrompido.(e) interrompido, suspenso e interrompido.

02 Considere as seguintes assertivas a respeito doAviso Prévio:

I. A falta de aviso prévio por parte do empregado dáao empregador o direito de descontar os salárioscorrespondentes ao prazo respectivo.

II. É devido aviso prévio na despedida indireta. III. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva

depois de expirado o respectivo prazo, mas, se aparte notificante reconsiderar o ato, antes de seutermo, à outra parte é facultado aceitar ou não areconsideração.

IV. O empregador que, durante o prazo do aviso pré-vio dado ao empregado, praticar ato que justifiquea rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pa-gamento da remuneração correspondente ao pra-zo do referido aviso, com prejuízo da indenizaçãoque for devida.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,está correto o que consta APENAS em

(a) I e II.(b) II, III e IV.(c) I, II e III.(d) II e III.(e) I e IV.

03 Fabiano e José são empregados da empresa FJ.Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injus-tificadas. Nestes casos, de acordo com a Consoli-dação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão,respectivamente, direito de gozo de

(a) 24 e 15 dias corridos de férias.(b) 30 e 24 dias corridos de férias.(c) 30 e 18 dias corridos de férias.(d) 30 e 12 dias corridos de férias.(e) 28 e 18 dias corridos de férias.

04 Considere as seguintes hipóteses: I. Falta ao serviço não justificada por cinco dias cor-

ridos em razão do matrimônio. II. Falta ao serviço não justificada por até três dias

consecutivos em razão do falecimento de irmão. III. Gozo de férias.IV. Licença de empregado para atuação como concili-

ador em Comissão de Conciliação Prévia.Caracterizam hipóteses de interrupção do contrato de

trabalho, as indicadas APENAS em(a) I e II.(b) I, III e IV.(c) III e IV.(d) II e IV.(e) I, II e III.

05 Por meio de acordo escrito, a empresa X acordoucom seus empregados, cuja jornada é de 8 horasdiárias, que o intervalo para repouso e alimenta-ção será de 1 hora e cinquenta minutos. Carmeli-ta, sócia da empresa, indagou ao departamentojurídico da empresa, afirmando que o horário deintervalo intrajornada não poderia ultrapassar 1hora por dia. Neste caso, de acordo com a Conso-lidação das Leis do Trabalho, Carmelita está

(a) correta, uma vez que, o acordo celebrado pelosfuncionários não possui validade porque não foiestabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho.

(b) incorreta, uma vez que o intervalo para refeição edescanso não poderá ultrapassar uma hora e trintaminutos.

(c) incorreta, uma vez que o referido diploma legal estásendo respeitado.

(d) correta, uma vez que, em qualquer hipótese, o in-tervalo para repouso e alimentação não poderá ul-trapassar uma hora.

(e) correta, uma vez que o intervalo para repouso e ali-mentação somente poderá ser negociado para re-dução e não para o aumento dos sessenta minutos

06 Vera, empregada da empresa "A", estando atoladaem dívidas, informou levianamente a seu superiorhierárquico que havia mudado de residência, apre-sentando novo comprovante falso, visando recebermaiores vantagens a título de vale-transporte. Aempresa "A" descobriu a atitude de sua emprega-da e rescindiu o seu contrato de trabalho por justacausa, em razão da prática de falta grave caracteri-zada por

(a) desídia.(b) ato de incontinência de conduta.(c) desídia e insubordinação.(d) ato de improbidade.(e) ato de indisciplina.

07 O posto de gasolina "C" possui empregados que re-cebem adicional de periculosidade. Este adicionalé pago na proporção de 30% (trinta por cento) so-bre o salário sem os acréscimos resultantes de gra-tificações, prêmios ou participações nos lucros doposto. De acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, o adicional de periculosidade

(a) está sendo pago corretamente.(b) deveria ser pago na base de 35% sobre o salário

sem acréscimos.(c) deveria incidir com os acréscimos resultantes de

gratificações.(d) deveria incidir com os acréscimos resultantes de

prêmios.(e) deveria incidir na base de 35% sobre o salário míni-

mo.

08 A Consolidação das Leis do Trabalho e a Constitui-ção Federal são fontes

(a) autônomas.(b) heterônomas.(c) heterônima e autônoma, respectivamente.(d) autônoma e heterônima, respectivamente.(e) extraestatais.

09 Maria da Glória foi dispensada por justa causa pornão atender aos ditames inseridos no regulamentoda empresa em que trabalhava, devidamente depo-sitado no Ministério do Trabalho, que limitava o usodo banheiro em, no máximo, cinco minutos, no perí-odo da manhã e no período da tarde. A mesma játinha sido advertida por escrito duas vezes anteri-ormente pela falta cometida. No caso exposto,

(a) está correto o uso do poder de direção do emprega-dor, porque o regulamento de empresa estava devi-damente depositado no Ministério do Trabalho, pro-duzindo efeitos jurídicos nos contratos de trabalho.

(b) está correto o uso do direito de controle do empregador,uma vez que ao assumir os riscos do empreendimento,pode exigir ao máximo a prestação dos serviços de seuscolaboradores dentro do horário de serviço.

(c) há abuso do poder de direção do empregador, umavez que inserir no regulamento de empresa tal proi-bição fere o direito à dignidade da trabalhadora.

(d) há abuso do poder de direção do empregador, umavez que a limitação ao uso do banheiro deveria tersido estipulada na contratação da colaboradora, emsuas cláusulas do contrato individual de trabalho,e não em regulamento interno.

(e) é errônea a forma de rescisão do contrato de traba-lho, pois a dispensa por justa causa somente ocor-re após a aplicação de três advertências e não duas,como no caso.

10 De acordo com a Constituição Federal de 1988, dentreos direitos sociais assegurados ao trabalhador, NÃOestá a

(a) introdução do terço constitucional sobre as férias.(b) proteção em face de automação, na forma da lei.(c) criação dos turnos ininterruptos de revezamento com

jornada especial de 6 horas diárias.(d) criação de licença paternidade, de cinco dias.(e) irredutibilidade do salário, independentemente de

disposição em convenção ou acordo coletivo, salvoem caso de força maior ou prejuízos devidamentecomprovados.

11 Quanto ao instituto do aviso prévio:(a) é a comunicação que uma parte da relação de em-

prego faz a outra, informando que não tem a inten-ção de manter o contrato de trabalho, previsto ape-nas para os contratos por prazo indeterminado.

(B) a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao em-pregado o direito aos salários correspondentes aoprazo respectivo, garantida sempre a integraçãodesse período no seu tempo de serviço.

(C) seu prazo será proporcional ao tempo de serviço doempregado, desde que este receba por mês e este-ja empregado há, pelo menos, um ano na empresa,acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado noseu cálculo.

(d) com o advento da lei que estipulou o aviso prévioproporcional ao tempo de serviço, foram revogadastodas as cláusulas previstas em acordos ou conven-ções coletivas de trabalho, bem como em dissídioscoletivos, que previam o instituto com proporciona-lidade mais benéfica ao trabalhador.

(e) a falta de cumprimento pelo empregado, sem a res-pectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimentonão só do salário do prazo respectivo, como tam-bém das demais verbas rescisórias a que teria di-reito.

12 Acerca dos princípios e das fontes do direito do tra-balho, assinale a opção correta.

(a) A aplicação do in dubio pro operario decorre do prin-cípio da proteção.

(b) As fontes formais correspondem aos fatores soci-ais que levam o legislador a codificar expressamen-te as normas jurídicas.

(c) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se re-conhecer apenas o que está demonstrado documen-talmente nos autos processuais.

(d) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dosdireitos trabalhistas, o empregador não pode inter-ferir nos direitos dos seus empregados, salvo seexpressamente acordado entre as partes.

(e) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direitodo trabalho.

13 Com base no disposto na CF, assinale a opção cor-reta em relação aos direitos trabalhistas.

(a) Admite-se o trabalho formal de menores de dezes-seis anos de idade na condição de aprendiz.

(b) Depende de previsão em convenção ou acordo cole-tivo de trabalho a remuneração do trabalho noturnosuperior ao diurno.

(c) É assegurado ao empregado o repouso semanal re-munerado, obrigatoriamente aos domingos.

(d) O período do aviso prévio é sempre de trinta dias,cessando-se no dia do comparecimento do empre-gado ao seu respectivo sindicato.

(e) O trabalhador rural não pode ser beneficiário do se-guro-desemprego.

14 No que concerne à relação de emprego, aos pode-res do empregador e ao contrato individual de tra-balho, assinale a opção correta.

(a) Na relação trabalhista, o poder de direção do em-pregador é ilimitado.

(b) A prestação de serviços é o bem jurídico tutelado e,por isso, o objeto mediato do contrato individual detrabalho.

(c) O termo "contrato de atividade" vincula-se ao fatode as prestações serem equivalentes.

(d) Não se reconhece relação de emprego fundamenta-da em acordo tácito.

(e) A continuidade e a subordinação são requisitos darelação empregatícia.

15 Acerca da alteração e da rescisão do contrato detrabalho, assinale a opção correta.

(a) No caso de ofensa, pelo empregador, da integrida-de física do empregado, a rescisão indireta do con-trato de trabalho está condicionada ao registro deocorrência policial.

(b) A transferência do local de trabalho é ato discricio-nário do empregador e, portanto, independe de con-sentimento do empregado.

(c) A transferência do endereço laboral não se vinculaao consentimento ou domicílio do empregado.

(d) A extinção do estabelecimento em que o emprega-do tiver sido inicialmente alocado enseja a aplica-ção de demissão por justa causa.

(e) É lícito ao empregador reverter o empregado inves-tido em função de confiança ao cargo por ele ante-riormente ocupado.

16 Em relação à rescisão, suspensão e interrupção docontrato de trabalho, assinale a opção correta.

(a) É permitido ao empregado deixar de comparecer aotrabalho para fins de alistamento eleitoral.

(b) A doação voluntária de sangue não pode ser utili-zada pelo empregado como justificativa para a au-sência no trabalho.

(c) O empregado representante de entidade sindicalpode se ausentar do serviço para os fins que jul-gar necessários, sem prejuízo de sua remunera-ção trabalhista.

(d) Ao empregado afastado que retornar ao trabalhoé vedada a aplicação de vantagens e benefíciosconcedidos a sua categoria durante sua ausência.

(e) O afastamento do empregado em decorrência deconvocação para o serviço militar autoriza o em-pregador a rescindir o contrato de trabalho.

Gabarito comentado01 Letra D. Na interrupção do contrato o empregado

continuaria recebendo salários e haveria a conta-gem do tempo de serviço. Trata-se, portanto, desuspensão parcial, como paralisação temporáriada prestação dos serviços, com a manutenção dopagamento de salários ou algum efeito do contra-to de trabalho;

02 Letra C. Se cometer ato de rescisão imediata nãoreceberá pagamento da remuneração correspon-dente.

03 Letra C .Art. 130. Após cada período de 12 (doze)meses de vigência do contrato de trabalho, o em-pregado terá direito a férias, na seguinte propor-ção:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver falta-do ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

Il - 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houvertido 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 8 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

04 Letra C.. Na interrupção do contrato o emprega-do continuaria recebendo salários e haveria a con-tagem do tempo de serviço. Trata-se, portanto, desuspensão parcial, como paralisação temporáriada prestação dos serviços, com a manutenção dopagamento de salários ou algum efeito do contra-to de trabalho;

05 Letra C. Art 71 da CLT. Em qualquer trabalho con-tínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obri-gatória a concessão de um intervalo para repou-so ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1(uma) hora

07 Letra D. Ato de desonestidade, falta de honradez,de integridade, de lisura.

07 Letra A. O valor do adicional de periculosidade seráo salário do empregado acrescido de 30%, semos acréscimos resultantes de gratificações, prê-mios ou participações nos lucros da empresa.

08 Letra B. fonte formal heterônoma às normas cujaformação é materializada através de agente externo,um terceiro, em geral o Estado, sem participaçãoimediata dos destinatários principais das regrasjurídicas.

09 Letra C Fere o artigo 1 da CRFB/88: Dignidade dapessoa humana e valor social do trabalho.

10 Letra E Irredutibilidade salarial, salvo acordo ouconvenção coletiva

11 Letra BNesse caso o aviso prévio deverá ser inde-nizado.

12 Letra A. O princípio in dubio pro operario, moder-namente, possui a finalidade intrínseca de prote-ger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja,o trabalhador.

13 Letra A. o menor de 14 a 16 anos poderá traba-lhar na condição de aprendiz.

14 Letra E. O trabalhador precisa trabalhar continua-mente e ser subordinado ao empregador.

15 Letra E. De acordo com o entendimento atual é lí-cito ocorrer a reversão do empregado do cargo paraoutro ocupado anteriormente.

16 Letra A. Artigo 48 do Código Eleitoral

Dispensa de Licitação CD-065/2018. Objeto: Prestação de serviço técnico especi-alizado em seleção de recursos humanos, a fim de organizar e realizar concursopúblico para provimento de cargos e formação de cadastro reserva das carreirasfuncionais do Poder Judiciário Federal, referente ao quadro permanente do TRT-2.Contratada: Fundação Carlos Chagas. Fundamento Legal: Art. 24, inciso XIII da Leinº 8.666/93. Ratificação: Wilson Fernandes. Data da Ratificação: 06/04/2018.

Extrato de dispensa de licitação

8 GERALFOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018

CARGO DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO LOCALIDADES CIDADES DE PROVA

VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL

Conferente I Paulínia São Paulo - SP 1 0 0 1 3 1 1 5

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

CARGO LOCALIDADES CIDADES DE PROVA

VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL

Ajudante de Motorista Granel I

Barueri /Mauá (Capuava)

São Paulo - SP

1 0 0 1 3 1 1 5

Santos 1 0 0 1 3 1 1 5

São José dos Campos 1 0 0 1 3 1 1 5

Ribeirão Preto 1 0 0 1 3 1 1 5

Assistente Administrativo(a) I

Barueri / Mauá (Capuava) / São Paulo (Capital)

São Paulo - SP

1 0 0 1 15 4 1 20

Paulínia 1 0 0 1 7 2 1 10

Santos 1 0 0 1 3 1 1 5

São José dos Campos 1 0 0 1 3 1 1 5

São José do rio Preto 1 0 0 1 3 1 1 5

Motorista de Caminhão Granel I

Barueri São Paulo – SP 1 0

0 1 3 1 1 5

Oficial de Manutenção I - Elétrica

Barueri São Paulo - SP

1 0 0 1 3 1 1 5

Mauá (Capuava) 1 0 0 1 3 1 1 5

Oficial de Manutenção I - Mecânica

Paulínia São Paulo - SP

1 0 0 1 3 1 1 5

São José dos Campos 1 0 0 1 3 1 1 5

Técnico(a) de Instalações I

Barueri - SP São Paulo – SP 1 0 0 1 3 1 1 5

Técnico(a) de Segurança do Trabalho I

Barueri São Paulo – SP

1 0 0 1 3 1 1 5

São José dos Campos 1 0 0 1 3 1 1 5

Técnico(a) Químico(a) I Mauá (Capuava) São Paulo – SP 1 0 0 1 11 3 1 15

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGO LOCALIDADES CIDADES DE PROVA

VAGAS CADASTRO ESPERADO

AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL AC(1) PPP(2) PCD(3) TOTAL

Profissional de Vendas Júnior

Barueri / Bauru /Mauá (Capuava) / Ribeirão Preto / São José do Rio

Preto São Paulo – SP 1 1 1 1 15 4 1 20

Profissional Júnior - Administração

Paulínia São Paulo - SP

1 0 0 1 3 1 1 5

São Paulo (Capital) 1 0 0 1 22 6 2 30

Profissional Júnior – Auditoria

São Paulo (Capital) São Paulo – SP 1 0 0 1 3 1 1 5

Profissional Júnior - Ciências Contábeis

São Paulo (Capital) São Paulo – SP 1 0 0 1 7 2 1 10

Liquigás: inscrição até 17 deabril para 219 vagas em SP

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO|Provas objetivas estão marcadas para o dia 27 de maio

Aprovados serãocontratados peloregime da CLT, quegarante o FGTS

Empresa subsidiária da Petro-brás, a Liquigás está com inscri-ções abertas em seu concursopara 695 vagas, sendo 99 ime-diatas e 596 em cadastro de re-serva, em diversos cargos dosníveis fundamental, médio,médio/técnico e superior. Asremunerações variam deR$1.801,79 a R$5.374,78, já in-cluindo R$480,70 de axílio-ali-mentação. No caso do profissi-onal de vendas júnior, os gan-hos podem atingir R$6.789,96,já que é possível receber gratifi-cações de até R$2.726.

Para o Estado de São Paulo há219 vagas em cargos dos níveismédio, médio/técnico e supe-rior, sendo 24 imediatas e 195em cadastro de reserva, para serutilizado durante o prazo vali-dade do concurso, que é de seismeses, podendo chegar a umano. O grande destaque do con-

curso é o cargo de assistente ad-ministrativo, que requer apenaso nível médio e propicia remu-neração de R$2.347,36, inclu-indo os R$480,70 de auxílio-ali-mentação. A oferta total é de205 vagas, sendo 27 imediatas.Dessas, 50 estão destinadas aoEstado de São Paulo (sendo cin-co imediatas).

A tabela com todos os car-gos do concurso pode ser con-ferida no edital, disponível gra-tuitamente na FOLHA DIRIGI-DA Online.

A Liquigás oferece uma sériede benefícios aos seus funcioná-rios: assistência médica para osempregados e seus dependenteslegais; tíquete-refeição (médiade R$726 por mês) para quemtrabalha nos escritórios comer-ciais fora das unidades operaci-onais (com refeitório)e na sede;convênio farmácia; auxílio adependentes com deficiência/excepcional (R$959,60); auxí-lio-funeral (R$4.386,73); segu-ro de vida; auxílio-creche; adi-cional por tempo de serviço; li-cença maternidade de 180 dias;

e plano de previdência.A Cesgranrio receberá as

inscrições, em seu site, até 17de abril. Após preencher o for-mulário e imprimir o boleto,é necessário pagar a taxa, R$37(nível fundamental), R$47(níveis médio e médio/técni-co) ou R$67 (superior). Pedi-dos de isenção desses valorespodem ser solicitados até 4 deabril, para quem for membrode família de baixa renda e ins-crito no CadÚnico do gover-no federal.

O concurso constará apenasde provas objetivas de Conhe-cimentos Básicos e Específi-cos, marcadas para 27 demaio. As avaliações, que pode-rão ter 30, 40 ou 60 perguntas,dependendo da função, serãoaplicadas em 20 cidades. NoEstado de São Paulo a provaocorrerá somente na capital.As contratações ocorrerão peloregime celetista.

SERVIÇOInscrições Online -Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.cesgranrio.org.br

Quadro de vagas

Quadro de requisitos e salários

FOLHA DIRIGIDA publica abaixo os requisitos esalários de cada um dos cargos oferecidos no con-curso para a Liquigás. Confira se você possui asexigências para concorrer ao cargo dese

REQUISITOS E REMUNERAÇÃOPara os cargos que envolvem atividades ou operações perigosas,na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Traba-lho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impli-quem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos emcondições de risco acentuado, haverá acréscimo de 30% (trinta porcento) sobre o salário básico.

CARGO DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO: CONFERENTE IRequisito: certificado de conclusão ou diploma de curso de EnsinoFundamental completo (antigo 1º grau), expedido por instituiçãode ensino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretariasou Conselhos Estaduais de Educação.Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL IRequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção; cer tificado de conclusão de curso específico de Movimenta-ção de Produtos Perigosos – MOPP e certificado de conclusão deTreinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo- curso NR-13.Remuneração: salário básico de R$1.321,09.

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) IRequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção.Remuneração: salário básico de R$ 1.866,66

CARGO: MOTORISTA DE CAMINHÃO GRANEL IRequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção; cer tificado de conclusão de curso específico de Movimenta-ção de Produtos Perigosos - MOPP e certificado de conclusão deTreinamento de Segurança na Operação de Unidade de Processo- curso NR-13; Carteira Nacional de Habilitação Categoria “D” ou"E" e seis meses de experiência na função.Remuneração: salário básico de R$2.060,46.

CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - ELÉTRICARequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção, acrescido de curso profissionalizante em Elétrica, com cargahorária mínima de 180 horas; certificado de conclusão de curso deSegurança em Instalações e Serviços em Eletricidade - curso NR-10 e cer tificado de conclusão de Treinamento de Segurança naOperação de Unidade de Processo - curso NR-13.Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36

CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I -ELETRÔNICARequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção, acrescido de curso profissionalizante em Eletrônica, com car-ga horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão de cursode Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade - cursoNR-10 e certificado de conclusão de Treinamento de Segurança naOperação de Unidade de Processo - curso NR-13.Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36

CARGO: OFICIAL DE MANUTENÇÃO I - MECÂNICARequisitos: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção, acrescido de curso profissionalizante em Mecânica, com car-ga horária mínima de 180 horas; certificado de conclusão de Trei-namento de Segurança na Operação de Unidade de Processo -curso NR-13 e Curso NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços

em Eletricidade.Remuneração: salário básico de R$ 1.733,36

CARGO: OPERADOR(A) DE GÁS IRequisito: certificado de conclusão ou diploma de curso de nívelmédio, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Minis-tério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa-ção e certificado de conclusão de Treinamento de Segurança naOperação de Unidade de Processo - curso NR-13.Salário básico: R$ 1.733,36

CARGO: TÉCNICO(A) DE INSTALAÇÕES IRequisitos: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nívelmédio em Elétrica ou Mecatrônica ou Mecânica ou Edificações, ex-pedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério daEducação, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Car-teira Nacional de Habilitação Categoria “B”; Registro no respecti-vo Conselho de Classe, como Técnico. Disponibilidade para via-gens.Remuneração: salário básico de R$ 2.984,14.

CARGO: TÉCNICO(A) DE SEGURANÇA DOTRABALHO IRequisito: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nívelmédio em Segurança do Trabalho, ou de curso de nível médio acres-cido de certificado de conclusão ou diploma de curso de Supervi-sor de Segurança do Trabalho, expedidos por instituição de ensi-no reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Con-selhos Estaduais de Educação. Registro no Ministério do Trabalhoe Emprego.Remuneração: salário básico de R$ 2.510,41

CARGO: TÉCNICO(A) QUÍMICO(A) IRequisitos: diploma ou certificado de habilitação de técnico de nívelmédio em Química, expedido por instituição de ensino reconhecidapelo Ministério da Educação, Secretarias ou Conselhos Estaduaisde Educação. Registro no respectivo Conselho de Classe, comoTécnico.Remuneração: salário básico de R$ 2.510,41.

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGO: PROFISSIONAL DE VENDAS - JÚNIORRequisitos: certificado de conclusão ou diploma, devidamente re-gistrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado,em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Marketing,expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério daEducação, Secretarias ou Conselho Estaduais de Educação. Car-teira Nacional de Habilitação (CNH), definitiva, no mínimo catego-ria B. Experiência mínima de 6 meses em atividades comerciais.Disponibilidade para viagens.Remuneração: salário básico de R$ 3.583,26OBS.: nos termos do Plano de Cargos e Salários vigente, o(a) Pro-fissional de Vendas poderá receber comissão condicionada obriga-toriamente ao cumprimento de metas, conforme normas internas,vigentes. De acordo com o Plano de Cargos e Salários e normavigentes, o valor da comissão, desde que alcançadas as metas,pode variar de R$ 200,00 a R$ 2.726,00, podendo sofrer a qualquertempo alteração nos termos do subitem 15.1 deste Edital.

CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR - ADMINISTRAÇÃORequisitos: certificado de conclusão ou diploma, devidamente re-gistrado, de curso de graduação de nível superior, bacharelado,em Administração, reconhecido pelo Ministério da Educação, Se-cretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro no res-pectivo Conselho de Classe.Remuneração: salário básico de R$ 4.894,08

CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR - AUDITORIARequisitos: certificado de conclusão ou diploma, devidamente re-gistrado, de curso de graduação de nível superior em Administra-ção, ou em Ciências Contábeis, ou em Ciências Econômicas, comessa ou equivalente denominação, expedido por instituição de en-sino reconhecida pelo Ministério da Educação, Secretarias ou Con-selhos Estaduais de Educação. Registro no respectivo Conselho.Salário básico: R$ R$ 4.894,08

CARGO: PROFISSIONAL JÚNIOR -CIÊNCIAS CONTÁBEISRequisitos: certificado de conclusão ou diploma, devidamente re-gistrado, de curso de graduação de nível superior, bachareladoem Ciências Contábeis, reconhecido pelo Ministério da Educação,Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educação. Registro norespectivo Conselho de Classe.Remuneração: salário básico de R$ 4.894,08

CPTM inscreve até dia 23para maquinista. Nível médio

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO| Vencimentos iniciais de R$3.313

Juiz relembra quatro reprovaçõesantes de conquistar a sonhada vagaMATEUS CARVALHOmateus.jose@folhadirigida.com.br

Ser juiz pode ser o sonho de muitos concur-seiros. Mas conseguir realizá-lo não é uma tarefafácil, pois exige muito preparo e foco dos candi-datos, ainda mais levando-se em consideração quea seleção é extensa. Mas foi esse o caminho queCláudio Amin Miguel, de 50 anos, trilhou e hojetem a magistratura como uma missão.

O servidor público é juiz do Superior Tribu-nal Militar (STM) há mais de 20 anos e contouà FOLHA DIRIGIDA um pouco de sua trajetó-ria. Ele, que atua na 1ª Circunscrição JudiciáriaMilitar (abrange os estados do Rio de Janeiro eEspírito Santo), afirma que, após ter ingressadona carreira, recebeu mais responsabilidades e suavida passou a ter mais deveres do que direitos,pois a profissão exige muita entrega.

Cláudio Amim escolheu a carreira pública de-vido à dificuldade de advogar. Bacharel em Di-reito, ele acabou se desanimando com a carrei-ra e decidiu investir em algo que lhe trouxesseuma estabilidade profissional.

Ele conta que já estava advogando quando de-cidiu investir na carreira pública, mas que aolongo da preparação, após inscrever-se em umcurso preparatório, decidiu largar a carreira parase dedicar somente aos estudos.

“Aos poucos, repassei todas as ações que eu ad-vogava para um colega, e decidi me dedicar so-mente aos estudos para o concurso público, graçasa uma condição financeira favorável que tinha.Tive esse privilégio, graças a Deus. Mas sei quenem todo mundo consegue ou pode tomar essamesma decisão”, reconhece.

A primeira tentativa foi um concurso para oMinistério Público (MP-RJ), mas acabou sendoreprovado na primeira fase. Como “uma repro-vação não pode te abalar”, ele não desistiu. Cláu-dio tentou novamente ingressar no MP-RJ, mastambém não foi aprovado. Dessa vez, ele contaque caiu na segunda fase, sendo eliminado naprova de Direito Civil e Processo Civil.

Se você pensa que acabou, não mesmo. O con-curseiro não desistiu e continuou tentanto. Ba-tendo na trave mais uma vez, ele revela que foireprovado em um concurso da Justiça Militar daUnião, e em um outro para promotor de justiça.

Cláudio Amim disse que a sua primeira apro-vação foi para promotor de justiça, em setem-bro de 1997. No mesmo período realizou seusegundo concurso para a Justiça Militar da União.Dessa vez, obtendo sucesso.

Em dezembro daquele mesmo ano, decidiuir para o STM e iniciou a sua carreira comomagistrado. “Quando foi anunciado um segun-

O juiz Cláudio Amin Miguel, do STM, dizque realizou o grande sonho de sua vida

DIVU

LGAÇÃO

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplode superação, envie seus contatos para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida.com.br.

Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

do concurso para o STM, fiz a inscrição e pas-sei a me dedicar somente para aquele seleção.”

Para conseguir a aprovação foi preciso abdi-car da vida social e dar uma trégua na antigarotina. Entretanto, garante que é preciso termomentos de descanso. Um cinema, jantar, oualgo leve é essencial para aliviar o estresse darotina cansativa, segundo ele. “Uma academiadurante uma hora por dia também ajuda a de-safogar um pouco, porque não é bom ficar sóestudando. Você precisa arejar um pouco a mentepara poder seguir em frente.”

O juiz revela ainda que o início na magistra-tura foi como toda nova experiência, ou seja, umapreocupação acima do normal. De acordo comele, as responsabilidades são muito grandes.

“A gente começa a perceber que o que a genteestuda na teoria nem sempre é o que acontecena prática. Mas com o tempo e com a ajuda decolegas, que passei a consultar, você vai obten-do aquela segurança necessária para atuar.”

Por fim, Cláudio diz que esse foi um grandesonho realizado e que possibilitou começar tam-bém uma nova fase de sua vida. Atualmente, agregauma outra responsabilidade: a de lecionar. Acarreira pública abriu as portas para o magisté-rio e hoje ele é professor de curso preparatóriopara concursos nas disciplinas de Direito PenalMilitar e Direito Processual militar além de pós-graduação em Direito Militar.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.rboconcursos.com.br

A Companhia Paulista de TrensMetropolitanos (CPTM) está cominscrições abertas em um concur-so com oferta para o cargo deoperador de circulação (maqui-nista), de nível médio, que pro-picia salário inicial de R$3.313,68.Porém, após a efetivação o valorpassa para R$3.429,67. A cargahorária é de 8h por dia.

Inicialmente será contratadoum profissional, mas como aseleção visa também à formaçãode cadastro de reserva, mais apro-vados deverão ser chamados aolongo do prazo de validade doconcurso, que é de dois anos,podendo dobrar. Além de nívelmédio completo, os candidatosprecisam ter ainda curso de Ele-tricidade básica, com carga ho-rária mínima de 40 horas.

Para quem busca ingressar noserviço público, esta é uma boaoportunidade. Mas quem se in-teressou pela seleção deve seapressar, pois o prazo de inscri-ção vai só até o dia 23 deste mês,no site da RBO Concursos, aorganizadora. A confirmação docadastro se dará mediante aopagamento de R$15,70 de taxade inscrição. Não é mais possí-vel solicitar redução ou isençãodesse valor, pois o prazo de ins-crição encerrou na última sex-ta-feira, dia 12.

Os candidatos terão seus co-nhecimentos testados por meiode três etapas. A prova objetiva,avaliação de perfil profissionale avaliação médica. O exame demúltipla escolha está marcadopara 13 de maio, terá duração de

três horas e compreenderá 50perguntas, sendo 15 de LínguaPortuguesa, 15 de Matemática e20 de Conhecimentos Específi-cos, de Eletricidade básica.

Já a avaliação de perfil profis-sional será composta por testespsicológicos, capacidade de ra-ciocínio (lógico, espacial, me-cânico, analítico, entre outros),equilíbrio emocional, potenci-al intelectual e aptidões especí-ficas. Esta etapa tem caráter eli-minatório, e só serão convoca-dos para essa fase os candidatosaprovados na prova objetiva. Osaprovados serão contratados peloregime da CLT.

Iamspe: edital para técnico deenfermagem sai esta semana

NNNNNOOOOOVVVVVOOOOO| Vencimentos iniciais de R$1.504

O edital do concurso públi-co para o Instituto de AssistênciaMédica ao Servidor Público Es-tadual de São Paulo (Iamspe)para técnico de enfermagemdeve sair a partir desta sema-na. É o que informou o Insti-tuto Nosso Rumo, que foi es-colhido como organizador doconcurso nesta terça-feira, dia10 de abril. A divulgação do do-cumento deverá acontecer apósa assinatura do contrato entrea empresa organizadora e o Ia-mspe.

O concurso terá oferta de 93vagas, conforme informado noDiário Oficial em 23 de mar-ço. para concorrer, é necessárioter nível médio técnico e regis-tro no órgão responsável. A re-muneração inicial é R$1.504,74para carga de 30 horas sema-nais. o valor soma salário basede R$386,74, gratificação exe-cutiva de R$642 e Gdamspe deR$476.

Os interessados podem co-meçar a estudar pelo edital an-terior, pois o último concurso

para técnico de enfermagem doIamspe também foi organiza-do pelo Nosso Rumo. Realiza-da em 2015, a seleção oferecia30 vagas, sendo duas para de-ficientes.

Os candidatos foram seleci-onados por meio de prova ob-jetiva, composta por 40 ques-tões. Destas, oito foram de Lín-gua Portuguesa, quatro de Atu-alidades, quatro de noções deAdministração Pública, quatrode noções de Informática e 20de conhecimentos específicos.

casos de sucesso

9FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018ÁREA DE SEGURANÇA

Concurso é abertoa candidatos comnível superiorem qualquer área

SSSSSÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAULOAULOAULOAULOAULO| São 1.400 vagas, sendo 800 para escrivão e 600 para investigador

Polícia Civil: prazo começa no dia 16

Terá início às 10h desta se-gunda-feira, 16, o prazo de ins-crição dos concursos para in-vestigador e escrivão da Polí-cia Civil do Estado de São Paulo(PC-SP). A oferta é de 1.400vagas, tanto para ampla con-corrência quanto para defici-entes. Poderá concorrer aosdois cargos quem tem o nívelsuperior em qualquer área,bem como carteira de habili-tação na categoria B. As remu-nerações ultrapassam osR$4.200.

Para investigador estão re-servadas 600 vagas, enquantoque para escrivão há 800oportunidades. Em ambas ascarreiras, a remuneração ini-cial é a mesma: R$4.440,27,sendo R$676,29 de salário-

base mais R$3.743,98, que éa soma do vencimento-bási-co com a Gratificação pelo Re-gime Especial de TrabalhoPolicial (RETP). Como a cor-poração realiza as contrata-ções por meio do regime es-tatutário, a estabilidade noemprego estará assegurada.

Os cadastros em ambas asseleções poderão ser feitos nosite da Fundação Vunesp, a or-ganizadora, até 15 de maio.Tanto para escrivão quantopara investigador, a taxa deinscrição é de R$84,81. Há,porém, a possibilidade de oscandidatos solicitarem isen-ção ou redução pela metadedesse valor, até o dia 20 deabril. O procedimento tam-bém deve ser feito no site dabanca.

A isenção será concedidasomente aos doadores desangue; já a redução do valorpela metade (passando as-sim para R$42,40) será paraquem receber menos de dois

salários mínimos ou for es-tudante universitário ou decurso pré-vestibular.

Delegado: prazo vai até 2 de maioQuem tem nível superior em

Direito, carteira de habilitaçãona categoria B e experiência dedois anos em atividade jurí-dica ou policial deve conside-rar o concurso com 250 vagaspara delegado da Polícia Ci-vil do Estado de São Paulo(PC-SP). Além da remunera-ção inicial, de R$10.184,06, acorporação ainda adota oregime estatutário de admis-são. Com isso, há garantia deestabilidade empregatícia aosfuturos servdiores.

Das 250 oportunidades ime-diatas, 13 delas estão reserva-das aos deficientes. A remu-neração inicial desses profis-sionais é composta porR$9.507,77 (soma do salário

base, Gratificação pelo Regi-me Especial de Trabalho Poli-cial e Adicional por Direçãoda Atividade de Polícia Judici-ária) mais R$676,29 de adici-onal de insalubridade.

Aqueles que têm os requisi-tos necessários e se interessa-ram pelo concurso podem seinscrever até o dia 2 de maio,no site da Fundação Vunesp,a organizadora. Depois de re-alizado o cadastro, será pre-ciso pagar R$84,81 de taxa. Oprazo para solicitar isençãodesse valor não está mais dis-ponível.

A prova objetiva do concur-so da Polícia Civil paulista seráaplicada no dia 27 de maio.Os concorrentes terão cinco ho-

ras para responder 100 ques-tões, distribuídas pelas seguin-tes disciplinas: Direito Penal(14), Direito Processual Penal(14), Legislação Especial (14),Direito Constitucional (14), Di-reitos Humanos (14), DireitoAdministrativo (14), DireitoCivil, Medicina Legal e Noçõesde Informática (16).

Além dessa fase, haverá tam-bém avaliação escrita, inves-tigação social, prova oral e aná-lise de títulos. A validade ini-cial do concurso é de doisanos, podendo esse prazo serestendido por mais dois.

As provas objetivas das duascarreiras, marcadas para 10 dejunho, terão 100 questões, em

disciplinas que variam con-forme o cargo. Esta é a primei-ra etapa de ambas as seleções,

que consistirão também deavaliações escritas, investiga-ção social, exame oral e aná-lise de títulos. Os dois con-cursos terão prazo de valida-de de dois anos, com possi-bilidade de prorrogação porigual período.

Nível médio também serácontemplado – Além de con-tratar servidores com nível su-perior, a PC-SP também estáprestes a publicar mais quatroeditais somente para cargos denível médio, com oferta totalde 1.100 vagas.

As carreiras oferecidas são agen-te de polícia (400 oportunidades;R$3.469,89), auxiliar de papilos-copista (200; R$3.469,89), agen-te de telecomunicações (300;R$4.128,07) e papiloscopista(200; R$4.128,07). A organizadorade todas essas novas seleções serátambém a Fundação Vunesp.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção:www.vunesp.com.br

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://www.vunesp.com.br/

POLÍCIA CIVIL

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatos devem estudarcom antecência e resolver muitos exercícios. Para orientação de todos, veja novo testeFicha de Exercícios

Veja novo teste especial para a Polícia Civil de SPPara os interessados nos concursos para a Po-

lícia Civil de São Paulo, veja teste especial elabo-rado pela professora Raquel Fonteneles.

RACIOCÍNIO LÓGICO

01 Há dois casais (marido e mulher) dentre Carolina,Débora, Gabriel e Marcos. A respeito do estado bra-sileiro (e) e da região do Brasil (R) que cada umadessas quatro pessoas nasceu, sabe-se que:

Carolina nasceu na mesma R que seu marido, mas em Ediferente;

Gabriel nasceu no Rio de Janeiro, e sua esposa na Re-gião Nordeste do Brasil;

os pais de Marcos nasceram no Rio Grande do Sul, masele nasceu em outra R;

Débora nasceu no mesmo E que Marcos.

É correto afirmar que(a) Marcos nasceu na mesma R que Gabriel.(b) Carolina e Débora nasceram na mesma R.(c) Gabriel é marido de Carolina.(d) Carolina pode ser gaúcha.(e) Marcos não é baiano.

02 Em uma urna contendo 2 bolas brancas, 1 bola pre-ta, 3 bolas cinzas, acrescenta-se 1 bola, que podeser branca, preta ou cinza. Em seguida, retira-se dessauma, sem reposição, um total de 5 bolas. Sabe-seque apenas 2 das bolas retiradas eram brancas eque não restaram bolas pretas na urna após a reti-rada. Em relação às bolas que restaram na uma, écorreto afirmar que

(a) ao menos uma ê branca.(b) necessariamente uma é branca.(c) ao menos uma é cinza.(d) exatamente uma é cinza.(e) todas são cinzas.

03 Edna, Marta e Sandra são analistas de apenas umadas áreas: informática, orçamento e serviço social,mas não necessariamente nessa ordem. Nessesentido, considere as proposições a seguir.

P: Edna é analista na área de informática.Q: Marta não é analista na área de informática.R: Sandra não é analista na área de serviço social.Sabendo-se que apenas uma dessas proposições é ver-

dadeira, é correto afirmar que

(a) Marta é analista de orçamento(b) Edna é analista de informática(c) Sandra é analista de orçamento(d) Marta não é analista de orçamento e Sandra é ana-

lista de informática.(e) Edna é analista de orçamento ou Marta é analista

de serviço social.

04 Quatro senhoras trabalham em uma seção e seusnomes são Marina, Cleuza, Lúcia e Débora. Cada umaestá calçando um tipo de calçado diferente e quesão: tênis, sandália, sapato de salto alto e sapatobaixo, não necessariamente nessa ordem. Sabe-seque Marina não está calçando sandália e que Débo-ra só usa sapato de salto alto. Lúcia é amiga da senhoraque está com sapato baixo e nenhuma delas é ami-ga de Marina. Sendo assim, pode-se concluir corre-tamente que

(a) Marina está com sapato baixo e Débora com sapatode salto alto.

(b) Lúcia está com tênis ou Cleuza está com sandália.(c) Débora não está com sapato de salto alto ou Cleuza

está com sapato baixo.(d) Marina não está com sandália e Lúcia não está com

sandália.(e) Ou Cleuza está com sapato de salto alto ou Débora

está com tênis.

05 Cada termo da sequência a seguir é formado por seisvogais: (AAAEEI; EEEIIO; IIIOOU; OOOUUA; UUUAAE;AAAEEI; EEEIIO; . . . ) Mantido o mesmo padrão deformação da sequência, se forem escritos os 12o ,24o , 36o e 45o termos, o número de vezes que avogal U será escrita nesses termos é igual a

(a) 1. (b) 6.(c) 5. (d) 2.(e) 3.

06 Nove pessoas estão sentadas em volta de uma mesaredonda. Essas pessoas serão nomeadas com asprimeiras letras do alfabeto e estão sentadas, con-siderando o sentido anti-horário e iniciando pela pes-soa A, do seguinte modo: A; B; C; D; E; F; G; H; I. Sãorealizadas quatro mudanças de lugar entre algumas

dessas pessoas, nessa ordem: 1a mudança: as pes-soas C e E trocam de lugar entre si; em seguida, 2amudança: as pessoas D e H trocam de lugar entre si;em seguida, 3a mudança: as pessoas G e I trocam delugar entre si; em seguida, 4a mudança: as pessoasH e A trocam de lugar entre si. Após essas quatromudanças, a disposição dessas pessoas em volta damesa, no sentido horário e iniciando pela pessoa A, é

(a) A; I; G; C; F; D; B; H; E.(b) A; E; B; H; G; D; I; F; C.(c) A; C; F; I; D; G; H; B; E.(d) A; G; D; I; F; C; H; E; B.(e) A; C; F; I; D; H; G; B; E.

07 Assinale a alternativa que substitui a letra x.

(a) 29(b) 7(c) 6(d) 5(e) 3

08 A sucessão seguinte de palavras obedece a uma or-dem lógica. Escolha a alternativa que substitui “X”

corretamente:

RÃ, LUÍS, MEIO, PARABELO, “X”.

(a) Calçado. (b) Pente.(c) Lógica. (d) Sibipiruna.(e) Soteropolitano.

09 Três amigos exercem profissões diferentes e praticamesportes diferentes. As profissões exercidas por elessão: advocacia, engenharia e medicina. Os esportespraticados são: futebol, basquetebol e voleibol. Sabe-se que Alberto não é médico e Carlos não é médico. Ouo Bruno pratica voleibol ou o Bruno pratica basquete-bol. Se o Bruno não pratica futebol, então Alberto nãoé advogado. Carlos pratica voleibol. Com essas infor-mações é possível determinar corretamente que

(a) Bruno pratica voleibol e exerce a engenharia.(b) Carlos exerce a advocacia e pratica voleibol.(c) Alberto exerce a advocacia e pratica basquetebol.(d) Bruno exerce a medicina e pratica futebol.(e) Alberto exerce a engenharia e pratica basquetebol.

10 Três rapazes são levados à presença de um jovemlógico. Sabe-se que João sempre diz a verdade, quePedro tem o estranho costume de sempre mentir ede jamais dizer a verdade e que Fábio ora mente, oradiz a verdade. O problema é que não se sabe quem,entre eles, é quem. Esses três rapazes fazem as se-guintes declarações:

O primeiro diz: “Eu sou o Fábio”.O segundo diz: “É verdade, ele é o Fábio”.O terceiro diz: “Eu sou o Fábio”.

Com base nessas informações, o jovem lógico pode, en-tão, concluir corretamente que o primeiro, o segundoe o terceiro são respectivamente:

(a) Fábio, Pedro e João(b) Fábio, João e Pedro.(c) Pedro , João e Fábio.(d) Pedro Fábio e João.(e) João, Pedro e Fábio.

11 Se Frederico é francês, então Alberto não é alemão.Ou Alberto é alemão, ou Egídio é espanhol. Se Pedronão é português, então Frederico é francês. Ora, nemEgídio é espanhol nem Isaura é italiana. Logo:

(a) Pedro é português e Frederico é francês(b) Pedro é português e Alberto é alemão(c) Pedro não é português e Alberto é alemão(d) Egídio é espanhol ou Frederico é francês(e) Se Alberto é alemão, Frederico é francês

12 Duas pessoas que sabiam lógica, um estudante e umgarçom, tiveram o seguinte diálogo numa lanchonete:

Garçom : O que deseja ?Estudante : Se eu comer um sanduíche então não

comerei salada, mas tomarei sorvete.

A situação que torna a declaração do estudante FALSA é:(a) O estudante não comeu salada, mas tomou sorvete(b) O estudante comeu sanduíche, não comeu salada e

tomou sorvete(c) O estudante não comeu sanduíche(d) O estudante comeu sanduíche, mas não tomou sorvete(e) O estudante não comeu sanduíche, mas comeu salada

13 Sou pai de Pedro ou sou pai de Francisco. Sou pai deAna ou não sou pai de Pedro. Sou pai de Beatriz ounão sou pai de Francisco. Ora, não sou pai de Beatriz.Deste modo,

(a) não sou pai de Ana e sou pai de Pedro.(b) não sou pai de Beatriz e não sou pai de Ana.(c) sou pai de Francisco e pai de Ana.(d) sou pai de Ana e pai de Pedro.(e) sou pai de Francisco e não sou pai de Beatriz.

14 Vou à academia todos os dias da semana e corro trêsdias na semana. Uma afirmação que corresponde ànegação lógica da afirmação anterior é

(a) Não vou à academia todos os dias da semana ou nãocorro três dias na semana.

(b) Vou à academia quase todos os dias da semana e corrodois dias na semana.

(c) Nunca vou à academia durante a semana e nunca cor-ro durante a semana.

(d) Não vou à academia todos os dias da semana e nãocorro três dias na semana.

(e) Se vou todos os dias à academia, então corro trêsdias na semana.

15 Considere a seguinte proposição: “na eleição para aprefeitura, o candidato A será eleito ou não será eleito”.

Do ponto de vista lógico, a afirmação da proposição carac-teriza

(a) um silogismo. (b) uma tautologia.(c) uma equivalência. (d) uma contingência.(e) uma contradição.

16 Chama-se tautologia a toda proposição que é sempreverdadeira, independentemente da verdade dos ter-mos que a compõem. Um exemplo de tautologia é:

(a) se João é alto, então João é alto ou Guilherme é gordo(b) se João é alto, então João é alto e Guilherme é gordo(c) se João é alto ou Guilherme é gordo, então Guilherme

é gordo(d) se João é alto ou Guilherme é gordo, então João é alto

e Guilherme é gordo(e) se João é alto ou não é alto, então Guilherme é gordo

17 Sabe-se que as proposições

- Se Aristides faz gols então o GFC é campeão.- O Aristides faz gols ou o Leandro faz gols.- Leandro faz gols.são, respectivamente, verdadeira, verdadeira e falsa.

Daí, conclui-se que(a) Aristides não faz gols ou o GFC não é campeão.(b) Aristides faz gols e o GFC não é campeão.(c) Aristides não faz gols e o GFC é campeão.(d) Aristides faz gols e o GFC é campeão.(e) Aristides não faz gols e o GFC não é campeão.

18 A proposição “Se meu cliente fosse culpado, então aarma do crime estaria no carro” é no ponto de vistalógico , equivalente a dizer que:

(a) Se a arma do crime estava no carro, então meu clien-te não é culpado

(b) Se a arma do crime não estava no carro, então meucliente não é culpado

(c) Se a arma do crime estava no carro, então meu clien-te é culpado

(d) A arma do crime não estava no carro e meu clientenão é culpado.

(e) A arma do crime estava no carro ou meu cliente é cul-pado.

19 Suponha que as proposições I, II e III a seguir sejamverdadeiras.

I Se o filme Dois Filhos de Francisco não teve a maiorbilheteria de 2005, então esse filme não teve o mai-or número de cópias vendidas.

II Se o filme Dois Filhos de Francisco teve a maior bilhe-teria de 2005, então esse filme foi exibido em maisde 300 salas de projeção.

III O filme Dois Filhos de Francisco teve o maior númerode cópias vendidas.

Nessa situação, é correto concluir que :(a) O filme Dois Filhos de Francisco não teve a maior bi-

lheteria de 2005 e na foi em mais de 300 salas deprojeção

(b) O filme Dois Filhos de Francisco não teve a maior bi-lheteria de 2005 ou esse filme não foi exibido em maisde 300 salas de projeção.

(c) O filme Dois filhos de Francisco foi visto em mais de300 salas de projeção e teve a maior bilheteria de2005,

(d) O filme Dois filhos de Francisco não foi visto em mais

de 300 salas de projeção e teve a maior bilheteriade 2005,

(e) O filme Dois filhos de Francisco não foi visto em maisde 300 salas de projeção e esse filme não teve omaior número de cópias vendidas.

20 Renato vai preencher cada quadrado da fila abaixocom um número, de forma que a soma de quaisquertrês números consecutivos na fila (vizinhos) sempreseja 2.014.

O número que Renato terá de colocar no lugar de N é(a) 287 (b) 745(c) 982 (d) 1.012(e) 1.032

21 As frases I e II são verdadeiras. A frase III é falsa.I. Jogo tênis ou pratico caminhada.II. Se pratico caminhada, então não sou preguiçoso.III. Não sou preguiçoso ou estou cansado.

A partir dessas informações, é possível concluir corre-tamente que

(a) jogo tênis e estou cansado.(b) pratico caminhada e sou preguiçoso.(c) ou estou cansado ou não pratico caminhada.(d) estou cansado ou jogo tênis.(e) pratico caminhada ou estou cansado.

22 A negação da proposição “O motorista foi pego diri-gindo veículo de categoria diferente daquela para aqual está habilitado” é:

(a) O motorista não foi pego dirigindo veículo de cate-goria igual àquela para a qual não está habilitado.

(b) O motorista não foi pego dirigindo o veículo ou o veículotinha a categoria para a qual está habilitado.

(c) O motorista foi pego dirigindo o veículo ou o veículotinha a categoria para a qual está habilitado.

(d) O motorista foi pego dirigindo o veículo e o veículotinha a categoria para a qual está habilitado”.

(e) Se motorista foi pego dirigindo o veículo, então o veículotinha a categoria para a qual está habilitado”.

23 A fim de minimizar o risco de desvios de recursospúblicos por meio da segregação de funções, umarepartição estabeleceu as seguintes regras para osprocessos de aquisição de bens/serviços:

R1 Se o servidor participa da elaboração das especifi-cações técnicas, não participa do julgamento daspropostas;

R2 Se o servidor participa do julgamento das propos-tas, não atesta o recebimento dos bens/serviços;

R3 Se o servidor atesta o recebimento dos bens/servi-ços, não ordena seu pagamento.

Com base nessas informações, foram feitas as seguin-tes afirmações :

I A negação da proposição R3 é equivalente a “O ser-vidor atesta o recebimento dos bens/serviços e or-dena seu pagamento”.

II Um servidor que tenha participado da elaboraçãodas especificações técnicas para a aquisição dedeterminado produto e posteriormente tenha orde-nado seu pagamento, não tendo participado de ou-tras etapas, terá quebrado as regras estabelecidaspela repartição.

III A Proposição : “Se o servidor participa da elabora-ção das especificações técnicas, não participa dojulgamento das propostas” , é logicamente equiva-lente a dizer que “Se o servidor participa do julga-mento das propostas, não participa da elaboraçãodas especificações técnicas”

Analisando as informações, concluímos que são verda-deiras as afirmações:

(a) I e II (b) II e III(c) I e III (d) apenas a II(e) I, II e III

24) Um operador de composições do Metrô faz o trajetode treinamento em 1 hora, 56 minutos e 40 segun-dos. Após uma semana de treinamento, esse ope-rador diminuiu o seu tempo em 5%. Sob a orienta-ção de um novo técnico, esse operador diminuiu oseu tempo, aquele já melhorado, em 10%. Desta forma,o tempo inicial para percorrer o trajeto diminuiu, apósas duas medições, em

(a) 14 minutos e 21 segundos.(b) 17 minutos e 30 segundos.(c) 15 minutos e 35 segundos.(d) 18 minutos e 48 segundos.(e) 16 minutos e 55 segundos.

Gabarito1 B|2 C| 3 C|4-C|5 C|6 B|7 C|8 D|9 B|10 B|11 B|12 D|13 D|14 A|15 B|16 D|17D|18 B|19 C|20 A|21 D|22|B|23 C|24 E|

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 201810 ÁREA DE SEGURANÇA

Taxa de R$50 podeser quitada até 20de abril. Provas parao dia 3 de junho

SSSSSOLDOLDOLDOLDOLDADOADOADOADOADO|Podem participar interessados de ambos os sexo que tenham como escolaridade o nível médio

PM-SP: 2.700 vagas até dia 19 de abril

As inscrições para o concur-so da Polícia Militar do Estadode São Paulo (PM-SP), com 2.700oportunidades para soldado PMde 2ª classe, terminam às23h59min de 19 de abril. Parase cadastrar, é necessário preen-cher o formulário no site daVunesp, organizadora. A taxa éde R$50 e deve ser quitada até20 de abril.

Os requisitos são: nível médiocompleto, idade entre 17 e 30anos, carteira de habilitação (Be E), assim como altura mínimade 1,55m para mulheres e 1,60mpara homem. O cargo tem gan-hos de R$3.049,41, valor queconta com R$1.178,88 de Regi-me Especial de Trabalho Polici-al e R$691,65 de insalubridade.

Prevista para 3 de junho, asprovas objetiva e discursivas será

aplicada em Araçatuba, Bauru,Campinas, Piracicaba, Presiden-te Prudente, Ribeirão Preto, San-tos, São José do Rio Preto, SãoJosé dos Campos, São Paulo eSorocaba.

Na parte objetiva, serão 60questões de Língua Portuguesae Interpretação de Texto (18),Matemática (12), Conhecimen-tos Gerais (14), Noções Básicasde Informática (oito) e Noçõesde Administração Pública (oito).A segunda parte será realizadaatravés de redação.

A seleção terá também avali-ações de aptidão física, de saú-de, psicológicas, da conduta so-cial, da reputação e da idonei-dade, além de documentos. Avalidade do concurso é de seismeses, podendo ser prorrogadapor igual período.

Além desse concurso, a PM-SP divulgará no segundo semes-tre novo edital para 2.700 vagasno cargo de soldado.

SOLDADO DA PM-SP

Quem vai participar do concurso para soldado da PM-SP deve avaliarseus conhecimentos por meio de novo teste elaborado por especialistaFicha de Exercícios

Matemática: teste com comentáriosDentre as questões da prova para solda-

do, 12 serão sobre a disciplina de Matemáti-ca. Para ajudar na realização de exercíciosnessa etapa de estudos, o professor MárcioFlávio, do Gran Cursos Online, preparou al-gumas questões da disciplina.

Matemática

01 Roberto precisa organizar todas as pastasde um arquivo. No primeiro dia, eleorganizou 20% das pastas, no segundo dia,ele organizou 30% das pastas restantes eno terceiro dia, ele organizou as últimas 84pastas. O total de pastas organizadas porRober to é um número entre

(a) 95 e 124. (b) 125 e 154.(c) 155 e 184. (d) 185 e 214.(e) 215 e 244.

02 Em uma loja, o preço do produto A teve umacréscimo de 5%, e o preço do produto Bteve um desconto de 20%, com isso os doisprodutos passaram a ter o mesmo preço. Seo preço do produto A, após o acréscimo,passou a ser de R$ 84,00, a diferençaentre os preços desses dois produtos,antes dos reajustes, era

(a) R$ 21,00. (b) R$ 25,00.(c) R$ 27,00. (d) R$ 30,00.(e) R$ 32,00.

03 A razão entre o número de livros em inglêse o número de livros de português que Andrépossui é de 4 para 5. Se André possui 30livros a mais em por tuguês do que eminglês, o total de livros que ele possuinesses dois idiomas é

(a) 270. (b) 280.(c) 290. (d) 300.(e) 310.

04 O retângulo ABCD a seguir representa umterreno na forma retangular, com dimensõesde 200 m e 50 m.

No canto superior direito, ECFG representaum retângulo, semelhante ao retânguloABCD, cuja área representa 1/100 daárea do retângulo ABCD. Nessascondições, a área do trapézio AGFD, emm², é:

(a) 2.475 (b) 2.600(c) 2.775 (d) 4.950(e) 5.000

05 Um tanque cilíndrico de 1,6 m de alturapossui a área da base medindo 4 m². Foicolocada água no tanque até a metade desua capacidade. Em seguida, foramcolocadas esferas dentro do tanque, queficaram totalmente submersas. Nesseinstante, verificou-se que a altura donível da água no tanque subiu para 1 m.Nessas condições, o volume dosprodutos que foram colocados no tanque,em m³, é:

(a) 1,6 (b) 0,8(c) 1,2 (d) 0,6(e) 2,1

06 Suponha que a tia dos irmãos Juca, Caio eAline queira dividir entre eles a quantia deR$ 700,00 em par tes diretamenteproporcionais às suas idades e que cadaquatro anos de Juca correspondam a trêsanos de Caio, que cada seis anos de Jucacorrespondam a sete anos de Aline e queas idades de Caio e Aline somem 23 anos.Nesse caso, o valor que Caio receberá éigual a:

(a) 210 (b) 280(c) 180 (d) 200(e) 150

07 Sabe-se que a idade de Maria hoje é deX anos e é igual à soma das idades deseus quatro filhos. Há nove anos, a idadede Maria era o dobro da soma das idades,

naquela época, de seus quatro filhos. Ovalor de X é

(a) 59 (b) 61(c) 63 (d) 65(e) 67

08 O produto de dois números naturais, x e y,é igual a 765. Se x é um número primo maiorque 5, então a soma y + x é igual a

(a) 15 (b) 62(c) 19 (d) 45(e) 52

09 Considere que os professores gastamsempre o mesmo tempo para corrigir cadaredação. Sabe-se que 12 professorescorrigiram 1575 redações em 7 horas e 30minutos. Para corrigir 1120 redações, 15professores gastarão o tempo de

(a) 3 horas e 28 minutos.(b) 3 horas e 42 minutos.(c) 4 horas e 16 minutos.(d) 4 horas e 34 minutos.(e) 5 horas e 4 minutos.

10 Considere que, a cada 40 minutos, um ciclode produção com 100 unidades de umproduto P1 é encerrado; que, a cada 36minutos, outro ciclo de produção com 300unidades de um produto P2 é encerrado; eque, a cada 30 minutos, um terceiro ciclo deprodução com 200 unidades de um produtoP3 é também encerrado. Considere tambémque, em determinado instante t, iniciou-secada ciclo de produção desses trêsprodutos. Dessa forma, o número total deprodutos produzidos até a primeira vez emque os três ciclos encerrarem, ao mesmotempo, é

(a) 6200. (b) 6300.(c) 6400. (d) 6500.(e) 6600.

Gabarito comentado01 COMENTÁRIO: 1º dia foi 20% organizado;2º dia 30% do restante, que é 80%: 30% de

80%: 0,3x0,8 = 0,24 = 24% organizado nosegundo dia.

20% do primeiro dia + 24% do segundo dia =44% já organizado. Faltam 56% paraorganizar que é exatamente o valor doterceiro dia: 84.

56% —— 84100% —xx= 150 Letra B

02 preço de A: 100% + 5% = 105%84 —— 105%A —— 100% A=80Preço de B: 100% - 20% = 80%84 ——— 80%B ———— 100% B = 105A diferença entre eles antes dos reajustes

(enquanto eram 100%) 105-80 = 25 Letra B

03

Usando o método das par tes:Inglês : 4pPor tuguês: 5pAndré possui 30 livros a mais em português do

que em inglês:Por tuguês = inglês + 305p = 4p + 305p – 4p = 30P = 30.Total de livros: ingles: 4p Português: 5p Total: 9p ———> 9 x

30 = 270 Letra A

04 Área do retângulo ABCD = 200 x 50 =10000 m². A área do retângulo ECFGrepresenta 1/100 do retângulo ABCD:10000/100 = 100 m².

Dessa forma, pode-se afirmar que a base desseretângulo ECFG é 20 m e a altura é 5 m, poisas mesmas são proporcionais as doretângulo ABCD. As dimensões do trapéziosão:

Base maior (AD): 200; Base menor (GF): 20;Altura (DF): 50 – 5 = 45.

Basta agora aplicar a fórmula da área dotrapézio. (200 + 20) . 45/2 = 4.950

GAB.: LETRA D

05 Como ele diz que foi colocada água até ametade de sua capacidade, então serácorrespondente a 0,8 m, e que após seremcolocadas as esferas a altura subiu pra 1m,então a altura do deslocamento foi de 1,0m – 0,8 m = 0,2m. Sendo assim, multiplica-se o 0,2m x 4 m² = 0,8.

05 LETRA B

06 Vamos resolver pelo método das par tes:J/C = 4/3 (multiplica por 6) à J/C=24/18J/A = 6/7 (multiplica por 4) -àJ/A=24/28J: 24pC: 18pA: 28p24p + 18p + 28p = 70070P = 700 P = 10Caio: 18p à18 x 10 = 180

LETRA C

07M=a+b+c+d(equação 1)M-9 = 2.(a-9 + b-9 + c-9 + d-9) M-9 = 2.(a+b+c+d-36) (substitui

a+b+c+d por M) M-9 = 2.(M-36) M-9=2M - 72

M=63

GAB.: LETRA C

08 No enunciado da questão é informado quex é um número primo maior que 5, logo 765é o resultado de um valor y multiplicado porum número primo, desta forma paraencontrarmos este número primo devemosdecompor em fatores primos.

Fazendo a decomposição em fatores primos de765 temos que:

765 | 3255 | 385 | 517 | 171Fazendo a decomposição em fatores primos

encontramos os primos (3 , 5 e 17), comox é um número primo maior que 5, logo x =17.

Y vai ser a multiplicação dos números quesobraram. Y = 5 x 3 x 3 = 45

Y + X à 45 + 17 = 62LETRA B

09Prof Redação Minutos12 1575 450(7h30min)15 1120 X

(a última fração ficou inver tida porque a

grandeza é inversamente proporcionais.

X = 256minutos = 4h 16 minLETRA C

10 Questão sobre MMCP1 = 40min —>100 unidadesP2 = 36min —>300 unidadesP3 = 30min —>200 unidadesVamos tirar o MMC dos minutos (40, 36, 30) pra

saber o instante em que os 3 ciclos seencerram ao mesmo tempo = 360 minutos

P1:40 min —— 100 unid360 min — xx = 900 unidadesP2:36 min —— 300 unid360 min —— xx = 3000 unidadesP3:30 min —— 200 unid360 min —— xx = 2400 unidades

Total = 900 + 3000 + 2400 = 6300 produtosLETRA B

SERVIÇOInscrições: www.vunesp.com.br

LÍNGUA PORTUGUESA1. Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários).2. Sinônimos e antônimos.3. Sentido próprio e figurado das palavras.4. Pontuação.5. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio,preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabe-lecem.6. Concordância verbal e nominal.7. Regência verbal e nominal.8. Colocação pronominal.9. Crase.

MATEMÁTICA1. Números inteiros: operações e propriedades.2. Números racionais, representação fracionária e decimal: operações e proprieda-des.3. Mínimo múltiplo comum.4. Razão e proporção.5. Porcentagem.6. Regra de três simples.7. Média aritmética simples.8. Equação do 1º grau.9. Sistema de equações do 1º grau.10. Sistema métrico: medidas de tempo, comprimento, superfície e capacidade.11. Relação entre grandezas: tabelas e gráficos.12. Noções de geometria: forma, perímetro, área, volume, teorema de Pitágoras.13. Raciocínio lógico.14. Resolução de situações-problema.

CONHECIMENTOS GERAIS1. HISTÓRIA GERAL1.1. Primeira Guerra Mundial.1.2. O nazifascismo e a Segunda Guerra Mundial.1.3. A Guerra Fria.1.4. Globalização e as políticas neoliberais.2. HISTÓRIA DO BRASIL2.1. A Revolução de 1930 e a Era Vargas.2.2. As Constituições Republicanas.2.3. A estrutura política e os movimentos sociais no período militar.2.4. A abertura política e a redemocratização do Brasil.3. GEOGRAFIA GERAL3.1. A nova ordem mundial, o espaço geopolítico e a globalização.3.2. Os principais problemas ambientais.4. GEOGRAFIA DO BRASIL4.1. A natureza brasileira (relevo, hidrografia, clima e vegetação).4.2. A população: crescimento, distribuição, estrutura e movimentos.4.3. As atividades econômicas: industrialização e urbanização, fontes de energia eagropecuária.4.4. Os impactos ambientais.5. ATUALIDADESQuestões relacionadas a fatos políticos, econômicos, sociais e culturais, nacionaise internacionais, ocorridos a partir do 1º de março de 2017, divulgados na mídialocal e/ou nacional.

NOÇÕES BÁSICAS DE INFORMÁTICAMS-Windows 10: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho,área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programase aplicativos, interação com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word2010: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeça-lhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, im-pressão, controle de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserçãode objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura básicadas planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração detabelas e gráficos,uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos prede-finidos, controle de quebras e numeração de páginas, obtenção de dados externos,classificação de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura básica das apresentações,conceitos de slides, anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés, noções de ediçãoe formatação de apresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botõesde ação, animação e transição entre slides. Correio Eletrônico: uso de correio eletrô-nico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. Internet: NavegaçãoInternet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICANo que se refere à legislação indicada, informa-se que deve ser considerada a legis-lação atualizada, desde que vigente, tendo como base a data da publicação oficial doEdital.1. CONSTITUIÇÃO FEDERAL.1.1. Título II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Capítulo I – Dos Direitos eDeveres Individuais e Coletivos; e Capítulo II – Dos Direitos Sociais;1.2. Título III – Da Organização do Estado: Capítulo VII – Da Administração Pública:Seção I – Disposições Gerais; Seção II – Dos Servidores Públicos; e Seção III – DosMilitares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territórios.1.3. Título V – Da Defesa do Estado e das Instituições Democráticas: Capítulo III –Da Segurança Pública.2. CONSTITUIÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO.2.1. Título I – Dos Fundamentos do Estado.2.2. Título II – Da Organização e dos Poderes: Capítulo I – Disposições Preliminares;e Capítulo III – Do Poder Executivo.2.3. Título III – Da Organização do Estado: Capítulo I – Da Administração Pública:Seção I – Disposições Gerais: artigos 111 a 114, e 115 “caput” e incisos I a X,XVIII, XIX, XXIV, XXVI e XXVII; Capítulo II – Dos Servidores Públicos do Estado: Se-ção I – Dos Servidores Públicos Civis: artigo 124 “caput”, e artigos 125 a 137;Seção II – Dos Servidores Públicos Militares; Capítulo III – Da Segurança Pública:Seção I – Disposições Gerais; Seção III – Da Polícia Militar.2.4. Título VII – Da Ordem Social: Capítulo III – Da Educação, da Cultura e dosEsportes e Lazer: Seção I – Da Educação: artigos 237 a 249 e 251 a 258; CapítuloVII – Da Proteção Especial: Seção I – Da Família, da Criança, do Adolescente, doJovem, do Idoso e dos Portadores de Deficiência.2.5. Título VIII – Disposições Constitucionais Gerais: artigos 284 a 291.3. LEI Nº 10.261, de 28 de outubro de 1968 – Estatuto dos Funcionários PúblicosCivis do Estado.4. LEI Nº 10.177, de 30 de dezembro de 1998 – Regula o processo administrativono âmbito da Administração Pública Estadual.5. LEI COMPLEMENTAR Nº 893, de 09 de março de 2001 – Institui o RegulamentoDisciplinar da Polícia Militar – RDPM.6. LEI COMPLEMENTAR Nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008 – Institui PlanoGeral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores das classes que espe-cifica.6.1. Capítulo I – Disposição Preliminar.6.2. Capítulo II – Do Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários: Seção I –Disposições Gerais; Seção II – Do Ingresso; Seção III – Do Estágio Probatório;Seção IV – Da Jornada de Trabalho, dos Vencimentos e das Vantagens Pecuniárias;Seção VII – Da Progressão; Seção VIII – Da Promoção; Seção IX – Da Substituição.6.3. Capítulo IV – Disposições Finais: artigos 54 a 56.7. LEI FEDERAL Nº 12.527, de 18 de novembro de 2011 – Lei de Acesso à Infor-mação; e Decreto n° 58.052, de 16 de maio de 2012.

Para orientação dos interessados em participar do concursopara soldado da PM-SP, veja programa oficial de estudo,elaborado pela Fundação Vunesp. Provas serão em 3 dejunho.

Soldado da PM: veja programa oficial

11FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018CIDADES

33333111115 K5 K5 K5 K5 KMMMMM DDDDDAAAAA CAPITCAPITCAPITCAPITCAPITALALALALAL|Atendimento até o dia 3 de maio

Serrana inscreve para113 vagas. Até R$9.447Concurso tem validadede dois anos, podendoser prorrogadopor mais dois anos

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO|Remuneração inicial de R$22.178 mensal

Franco da Rocha inscrevepara assistente até 10 de maio

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE SP SP SP SP SP| Remuneração inicial de R$1.900

Em Franco da Rocha, cidadea 27 km da capital, a Procura-doria Geral do Município temconcurso com uma vaga de as-sistente de procuradoria. Have-rá ainda formação de cadastrode reserva. Para concorrer, ointeressado precisa ser bacharelem Direito, requisito que serácomprovado no ato da posse.Inicialmente, a remuneração éR$1.900. Caso haja necessida-de da Administração, é possíveloptar pela jornada de 40 horas,na qual a remuneração éR$2.533,33.

As inscrições podem ser efe-

tuadas até 10 de maio no site doCKM Serviços, que está organi-zando a seleção. A taxa é de R$55,valor que deve ser pago até a 11de maio. No mesmo mês, quemfor inscritos no CadÚnico emembro de família de baixarenda pode solicitar isenção dataxa entre os dias 11 e 12.

Haverá duas provas em 27 demaio. A primeira será provaobjetiva com 60 questões, sen-do dez para cada disciplina:Direito Constitucional, DireitoAdministrativo, Direito Civil,Direito Processual Civil, Direi-to Tributário e Financeiro, assim

como Direito do Trabalho eProcessual do Trabalho. Já a se-gunda fase será prova discursi-va com duas questões.

A divulgação do resultado fi-nal está prevista para 25 de ju-lho. A contratação será pelo re-gime estatutário. Os aprovadosem cadastro de reserva devemser chamados durante a valida-de do concurso de dois anos, quepode ser prorrogada por igualperíodo.

SERVIÇOInscrições: https://ckmservicos.selecao.net.br

PGE-SP oferece 100 vagasde procurador até 20 de abril

O concurso de admissão à Es-cola de Sargentos das Armas(ESA), instituição vinculada aoExército Brasileiro, é uma ótimaoportunidade para quem possuiensino médio/técnico em En-fermagem. Essa é a escolarida-de exigida para as 60 vagas ofer-tadas para a área de Saúde.

A seleção possui ainda mais1.040 vagas, das quais 1.010para a área Geral/Aviação e 30para a de Música. Nos dois ca-sos, a exigência é apenas ter oensino médio completo. No en-tanto, como os candidatos daárea de Música precisarão fa-zer prova prática, será neces-sário ter conhecimentos doinstrumento no qual o candi-dato se inscreverá.

Para a área Geral/Aviação, das1.010 vagas ofertadas, 910 sãopara homens e 100 para mulhe-res, com mínimo de 17 e máxi-

ESA tem 60 vagas paratécnicos em Enfermagem

FFFFFORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃO TÉCNICATÉCNICATÉCNICATÉCNICATÉCNICA| Escola fica em Três Corações, MG

mo de 24 anos, até a data espe-cificada no edital. Já para as áreasde Música e Saúde, candidatosde ambos os sexos podem con-correr a todas as vagas e o limi-te de idade é ter mais de 17 emenos de 26 anos.

Os classificados no concursofarão um curso de formação eos que o concluírem com apro-veitamento ingressarão no postode terceiro sargento. A remune-ração bruta inicial, atualmente,é de R$4.730 mensais. No en-tanto, em 2019, quando seráconcluído o curso de formação,o valor será de R$5.049.

As inscrições estão abertas eo prazo termina no dia 27 deabril. É preciso acessar o site daESA, preencher o formulárioonline e, ao final do processo,imprimir um boleto pagamen-to da taxa de inscrição no va-lor de R$95. O prazo para pe-

dir isenção terminou no últi-mo dia 6 de abril.

Uma mudança importanteem relação às últimas edições éa época da prova objetiva, pri-meira fase. Geralmente realiza-da em outubro, dessa vez, elaocorrerá em 29 de julho. Todosos candidatos resolverão ques-tões de Matemática, Português,História e Geografia. Os inscri-tos para Enfermagem e Músicaterão questões específicas, deacordo com o cargo. A seleçãoainda terá as seguintes etapas:avaliação de títulos, inspeção desaúde, exame de aptidão físicae exame de habilitação musical(para os candidatos da áreaMúsica). A ESA fica em TrêsCorações, Minas Gerais.

SERVIÇOwww.esa.ensino.eb.brwww.folhadirigida.com.br

Jovens com ensino médio com-pleto terão, em breve, uma óti-ma oportunidade de ingressar nosquadros da Marinha. Isto porquea Escola Naval, instituição queforma os oficiais da corporação,abre inscrições em seu concursode admissão no dia 3 de maio.

A oferta é de 31 vagas. Dessetotal, 19 são para homens e 12para mulheres. Entre os pré-requi-sitos para participar da seleçãotambém está o limite de idade:ter 18 anos completos e menosde 23 anos em 1º de janeiro de2019. As demais exigências po-dem ser consultadas no edital, quepode ser acessado na FOLHADIRIGIDA Online.

Os classificados no concurso deadmissão à Escola Naval farão umcurso de formação que dura qua-

Marinha tem oportunidadepara candidatos com 2º grau

EEEEESCOLASCOLASCOLASCOLASCOLA N N N N NAAAAAVVVVVALALALALAL| Alunos podem se tornar oficiais

tro anos. Ao final, os alunos queo concluírem com aproveitamen-to receberão diploma de gradu-ação em Ciências Navais e inici-arão no posto de segundo tenen-te, com remuneração bruta inicialde R$7.490 mensais.

As inscrições poderão ser fei-tas pela internet, no site da Ma-rinha, ou em postos autorizadosde atendimento presencial. Osinteressados terão de 3 de maioa 8 de junho para adotar os pro-cedimentos necessários. Paraconcluir a inscrição, será precisoimprimir um boleto para paga-mento da taxa de R$100 até o dia22 de junho de 2018.

Inscritos no Cadastro Único deProgramas Sociais do GovernoFederal, o CadUnico, e que per-tençam a família de baixa renda

nos termos da legislação vigen-te, poderão pedir isenção dessevalor. O prazo para solicitar obenefício é o mesmo dedicado àsinscrições.

O processo seletivo tem seisetapas. São elas: prova escrita,verificação de dados biográficos,inspeção de saúde, teste de apti-dão física, avaliação psicológicae verificação de documentos. Naprova, cuja data ainda não foiinformada, serão cobrados ques-tões de Física, Matemática, Por-tuguês e Inglês. A seleção prevê,ainda, O curso de formação serárealizado no Rio de Janeiro, nobairro do Centro.

Fuzileiros navais: oferta devagas para ambos os sexos

IIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES|Prazo para participar vai até dia 30

SERVIÇOwww.folhadirigida.com.brwww.marinha.mil.br/sspm/

Há concurso com 113 vagasimediatas na Prefeitura de Ser-rana, cidade a 315 km da capi-tal. Além disso, a seleção forma-rá cadastro de reserva para 45cargos, sendo seis são para nívelfundamental, 13 de nível médioe 26 de nível superior. A remu-neração é de até R$9.447,93, jácontando com R$636 de ticketalimentação, para cargas de 20a 40 horas.

Para nível fundamental, com-pleto e incompleto, há oportu-nidades para cozinheiro (12 va-gas) e motorista (seis), assimcomo cadastro para coveiro, pa-deiro, atendente de alunos, au-xiliar administrativo e eletricis-

ta. As remunerações variam deR$1.587 a R$1.785,75, de acor-do com o cargo.

Além disso, há vagas de nívelmédio para agente comunitáriode saúde (20), monitor de cre-che (30) e técnico em enferma-gem (11). Em cadastro, as opor-tunidades são para agente decontrole de endemias, guardacivil municipal, almoxarife, se-cretário, fiscal de postura, técni-co de segurança do trabalho,entre outros. Os ganhos vão deR$1.587 a R$3.581,60.

Interessados com graduaçãosuperior podem se inscrever paracargos como professor de educa-ção básica em diversas discipli-nas (36), médico em diversasespecialidades (15), assistentesocial (duas) e psicólogo (um).Os servidores recebem entreR$2.547,90 e R$9.447,93.

As inscrições podem ser rea-

lizadas até 3 de maio no site daVunesp. As taxas são de R$57 parafundamental, R$75 para médio,R$100 para superior e R$110 paramédicos.

A prova objetiva, prevista para24 de junho, será dividida entreConhecimentos Gerais, LínguaPortuguesa, Matemática, Atuali-dades, Noções de Informática,Conhecimentos Pedagógicos &Legislação, Política de Saúde e/ou Conhecimentos Específicos(conforme a função).

Haverá segunda etapa de pro-va prática, avaliação de docu-mentos, exame de aptidão físicae/ou avaliação psicológica. Oprazo de validade do concursoserá de dois anos, podendo serprorrogado por igual período.

SERVIÇOInscrições:www.vunesp.com.br

Homens e mulheres podem seinscrever no concurso de admis-são ao curso de formação de sar-gentos músicos do Corpo de Fu-zileiros Navais. A oferta é de 32vagas, distribuídas por várias es-pecialidades.

A escolaridade mínima exigi-da é o ensino médio completo.Não há necessidade de ter feitoqualquer tipo de curso na área demúsica para concorrer. No entan-to, como haverá prova prática aolongo da seleção, há necessida-de de o candidato saber tocar oinstrumento em que pretendedisputar as vagas.

Os classificados farão um cur-so de formação no Rio de Janei-ro. Os que concluírem esse cur-so com aproveitamento ingressa-rão no posto de terceiro sargen-to, na carreira de Praças da Mari-

nha, com remuneração inicialque será de R$5.049, a partir dopróximo ano, já com o aumentoprevisto para os militares em ja-neiro do ano que vem.

As 36 vagas do concurso estãodistribuídas entre as seguintesespecialidades: clarinete em sib(3), saxofone alto em Mib (5),saxofone tenor em Sib (4), trom-pete em Sib (6), trompa em fá (2),trombone tenor em dó (4), eu-phonium em dó/bombardino(2), tuba em Sib (3) e percussão- bateria completa (5), baixo acús-tico (1) e harpa (1).

Para fazer a inscrição, é preci-so acessar, até o dia 30 de abril,o site da Marinha ou comparecerao Posto de Recrutamento doCorpo de Fuzileiros Navais, naPenha. Após o preenchimento doformulário online, o interessado

precisa imprimir um boleto parapagamento da taxa de inscriçãode R$60.

Os principais requisitos para can-didatura são: ter idade entre 18 e24 anos completos até o dia 1° dejaneiro de 2019, estar em dia comas obrigações civis e militares, en-tre outros listados no edital do con-curso, que pode ser consultado naFOLHA DIRIGIDA Online.

O concurso terá as seguintesetapas: prova objetiva (marcadapara 30 de junho), avaliação prá-tica de música, verificação dedados biográficos, inspeção desaúde, teste de suficiência física,exame psicológico e verificaçãode documentos. O curso de for-mação será ministrado sob regi-me de internato no Centro deInstrução Almirante Sylvio deCamargo, no Rio de Janeiro.

Os interessados em participar doconcurso público para a Procura-doria Geral do Estado de São Pau-lo (PGE-SP) devem se apressar: asinscrições terminam na sexta-fei-ra, 20 de abril, e devem ser efetua-das no site da organizadora Vunesp.É necessário quitar o boleto comtaxa de R$240 até 23 de abril.

A oferta é de 100 vagas paraprocurador, cargo que recebesalário de R$22.178,43. As exi-gências são graduação em Direi-to e ter inscrição na Ordem dosAdvogados do Brasil (OAB).

A prova objetiva, marcada para20 de maio, terá 90 questões.Serão dez para Direito Constitu-cional, Direito Processual Civil,

Direito Civil, Direito Ad-ministrativo, Direito dePessoal e PrevidenciárioPúblico, Direito Ambien-tal, Direito Tributário, Di-reito do Trabalho e Proces-sual do Trabalho, e Direi-to Financeiro, Econômicoe Empresarial Público.

A segunda etapa será exa-me discursivo, dividido emduas partes. De manhã, seráaplicada avaliação com seisquestões e uma peça proces-sual, enquanto de tarde oscandidatos farão dez ques-tões. As disciplinas serão asmesmas da prova objetiva.

As outras fases serão provaoral e de títulos. os aprova-dos serão lotados na capital, nasregionais (Grande São Paulo, li-toral e interior paulista) ou emBrasília. A validade do concursoserá de dois anos, podendo ser

SERVIÇOInscrições:www.vunesp.com.br

Provas objetivasdo concurso estãomarcadas parao dia 20 de maio

A Prefeitura de Itatiba, na Re-gião Metropolitana de Campi-nas, tem concurso com 110 vagaspara níveis médio e superior. Parase inscrever, os interessados de-vem acessar o site da Zambini, or-ganizadora, até 6 de maio.

Um dos destaques é o cargo deauxiliar administrativo, que exi-ge apenas nível médio e tem ofer-ta de 15 vagas. Com carga de 40horas, a remuneração é deR$2.495,29, já contando comR$545 de vale-alimentação. Tam-bém de nível médio, há três opor-tunidades para auxiliar de farmá-cia, uma para inspetor de alunose uma para fiscal de saúde. Res-pectivamente, os salários são deR$2.116,87, R$2.319,72 eR$3.483,85, para 40 horas (tam-bém com o benefício).

Há também quatro vagas paraquem tem nível médio/técnico,sendo uma para cada cargo: agentefiscal ambiental (R$3.483,85), téc-nico de enfermagem (R$3.243,29),técnico de enfermagem do trabalho

Itatiba oferece vencimentosiniciais de até R$2.319 mensais

FFFFFORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃOORMAÇÃO TÉCNICATÉCNICATÉCNICATÉCNICATÉCNICA| Escola fica em Três Corações, MG

(R$3.243,29) e técnico de segurançado trabalho (R$3.625,98). A cargaé de 40 horas.

Com exigência de nível supe-rior, há vagas para assistente so-cial (uma), biólogo (uma), enfer-meiro (nove), engenheiro ambi-ental (uma), engenheiro de segu-rança do trabalho (uma), farma-cêutico (uma), fisioterapeuta(seis), fonoaudiólogo (um), psi-cólogo (três), terapeuta ocupaci-onal (dois), diretor de escola(uma) e médico em diversas es-pecialidades (oito). Os servido-res recebem entre R$3.625,98 eR$6.398,63, conforme o cargo. Ajornada é de 10 horas para médi-cos e 30 para os demais.

Para professores efetivos esubstitutos, há 18 vagas paraPEB I (com ganhos deR$3.429,02 para 30 horas). Hátambém oportunidades paraPEB II, sendo cinco para disci-plina Artes e quatro para cadaárea: Ciências, Educação Física,História, Geografia, Inglês, Lín-

gua Portuguesa e Matemática. Aremuneração é de R$3.791,70,com carga de 30 horas.

A prova objetiva está previstapara 10 de junho. Para a maiorparte dos cargos, serão 40 ques-tões de Português (dez), Mate-mática (dez) e ConhecimentosEspecíficos (20). A exceção sãoprofessor (com dez itens de Por-tuguês, dez de Matemática, dezde Conhecimentos gerais na Edu-cação e dez de ConhecimentosEspecíficos) e médico (cinco deConhecimentos Específicos e cin-co de Conhecimentos Gerais emMedicina e SUS).

A divulgação da classificaçãofinal e homologação estão pre-vistas para 29 de junho. A con-tratação será pelo regime cele-tista. A validade do concurso éde dois anos, podendo ser pror-rogado por igual período.

SERVIÇOInscrições:www.zambini.org.br

prorrogado por igual período.

Estabilidade e ótima remuneração sãograndes atrativos do concurso da PGE-SP

A Prefeitura de Neves Paulis-ta, a 469 km de São Paulo,recebeinscrições no concurso com ofer-ta de 25 vagas imediatas e cadas-tro de reserva em cargos de to-dos os níveis. As cargas são de 30e 40 horas.

Os interessados podem se ins-crever no site da S.R. Digitaliza-ções até 26 de abril. As taxas cus-tam R$40 (cargos de nível fun-damental), R$55 (médio, médio/técnico e auxiliar de educação)e R$70 (superior).

Há uma vaga imediata (alémde cadastro de reserva - CR) parafaxineira, que exige nível funda-mental completo, assim comocadastro para auxiliar de serviçosgerais, com fundamental incom-pleto. Para ambos, a remunera-ção é R$1.070.

Para nível médio, as oportuni-

dades são para fiscal de posturas(uma vaga), agente de controlede vetores (uma), motorista(uma). Ainda para nível médio,mas em cadastro há os cargos deagente comunitário de saúde, es-criturário, inspetor de alunos,operador de máquinas e tesou-reiro. Há ainda três vagas paramédio/técnico, sendo uma paracada função de eletricista, técni-co químico, técnico em enferma-gem, além de cadastro para con-tador. Os ganhos variam deR$1.070,00 e R$2.105,69.

Caso tenha nível médio nor-mal ou superior, o interessadopode se inscrever para cinco va-gas de auxiliar de educação e cincopara professor I. Os ganhos sãode R$1.070.

Para graduados há uma vagapara cada um dos seguintes car-

Neves Paulista inscreve paratodos os níveis até 26 de abril

gos: assistente social, enfermei-ro, farmacêutico, fisioterapeuta,professor de arte, psicólogo e pro-curador jurídico. Os salários va-riam de R$1.144,57 aR$3.478,60.

Prevista para 20 de maio, a provaobjetiva será dividida entre Lín-gua Portuguesa, Matemática, Co-nhecimentos Gerais de SaúdePública e Conhecimentos Espe-cíficos, de acordo com o cargo.

Haverá ainda prova prática(motorista, eletricista e operadorde máquinas) e prova de títulos(auxiliar de educação e profes-sor). O concurso terá validade dedois anos, podendo ser prorro-gado por igual período.

SERVIÇOInscrições: http://concursos.srdigitalizacoes.com.br

469 K469 K469 K469 K469 KMMMMM DEDEDEDEDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAULOAULOAULOAULOAULO| Provas no dia 20 de maio

FOLHA DIRIGIDA14 a 20 de abril de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Previsão de contratações a partir de setembroLIQUIGÁS

Segundo a gerente de RecursosHumanos (RH) da empresa,

Vera Regina Benedet Barreiros, háa possibilidade de ser aberto um

novo concurso no segundo semestreGIULLIANA BARBOSA

giulliana.barbosa@folhadirigida.com.br

Vera Barreiros:“Oferecemoscapacitação etreinamento nasmais diversasáreas”

DIVULGAÇÃO

lém da holding Petrobrás e da subsidiária da Transpetro, a Liquigás émais uma empresa do Sistema Petrobrás que realiza concurso paradiversos cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. E para darmais detalhes sobre a seleção, que conta com 99 vagas imediatas e 596em cadastro de reserva, FOLHA DIRIGIDA entrevistou a gerente deRecursos Humanos (RH) da empresa, Vera Regina Benedet Barreiros.

Segundo Vera Barreiros, o objetivo da Liquigás e iniciar a admis-são dos aprovados no concurso a partir de setembro. “Existe uma

expectativa de iniciarmos, ainda no mês de julho, as convocações para as etapasque antecedem as admissões, que são as referentes à investigação social. E aí sim,terminada essa etapa, estamos prevendo começar a admitir efetivamente a partir desetembro deste ano”, disse.

A gerente de RH informou que todos que passarem dentro do número de vagas serãochamados em um prazo de até seis meses após a homologação do concurso. Vera Barrei-ros não precisou quantos serão chamados do cadastro de reserva, mas disse que ele seráutilizado de acordo com as necessidades da empresa.

“É muito importante frisar que vamos convocar e admitir para as vagas devidamentepublicadas no edital, ou seja, uma vaga por cargo e localidade. E de acordo com o cresci-mento e necessidades da empresa, vamos utilizando o nosso cadastro”, garantiu.

Na entrevista, que pode ser conferia abaixo, a gerente falou também sobre capacitaçãodos empregados da Liquigás, da política de benefícios, além de antecipar que há a previ-são de uma nova seleção segundo semestre deste ano, para cargos operacionais, comoajudante de carga e descarga e oficial de produção, além de advogado júnior.

FOLHA DIRIGIDA - QUAL É A IMPORTÂNCIA DES-SE CONCURSO PARA DIVERSOS CARGOS DOS NÍVEISFUNDAMENTAL, MÉDIO, MÉDIO/TÉCNICO E SUPERI-OR? SERVIRÁ PARA ATENDER A ALGUMA DEMANDAESPECÍFICA?Vera Regina Barreiros - É exatamente para pre-encher as vagas existentes, trazendo novos co-laboradores. Isso estará contribuindo muito parauma melhor produtividade e desenvolvimen-to da Liquigás.

ATUALMENTE, QUANTOS CONCURSADOS EXISTEMNOS QUADROS DA LIQUIGÁS? QUAL A ATUAL CARÊN-CIA DE PESSOAL?Temos cerca de 3.100 empregados na Liquigás.A nossa carência é exatamente o número de va-gas divulgado no edital, ou seja, 99 (a seleçãotraz também 596 vagas em cadastro de reser-va). Com esse concurso, encerraremos nossoatual déficit de pessoal.

A MAIOR NECESSIDADE DE PESSOAL CONCENTRA-SE NO CARGO DE ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO,QUE EXIGE APENAS O NÍVEL MÉDIO? É NESTA FUN-ÇÃO QUE, PROVAVELMENTE, OCORRERÁ O MAIORNÚMERO DE CONTRATAÇÕES?A maior necessidade está em todos os cargos quedivulgamos no edital.

QUAIS OS CRITÉRIOS UTILIZADOS PARA DEFINIR OCADASTRO DE RESERVA?A tendência é que ele seja utilizado por comple-to, ao longo do prazo de validade do concurso?Ocadastro que nós definimos foi baseado no nú-mero de vagas que temos hoje ou que possam vira surgir em determinado cargo ou localidade detrabalho durante a vigência desse processo sele-tivo, que é de seis meses, podendo ser prorrogadopor mais seis. Esse cadastro também levou emconta a rotatividade da empresa. Todas as chamadasimediatas (as 99) acontecerão. O cadastro de re-serva, por sua vez, será usado em caso de necessi-dade.

HÁ MUITOS FUNCIONÁRIOS COM IDADE PARA SE APO-SENTAR, O QUE GERA UMA EXPECTATIVA DE MUITASCONVOCAÇÕES DURANTE A VALIDADE DO CONCUR-SO?Não temos um número significativo de pessoaspara se aposentar. Temos uma média de idade de37 a 40 anos e tempo de casa de 13 anos. Ou seja,esses profissionais têm muito tempo para produ-zir ainda.

A SENHORA TEM QUANTO TEMPO DE LIQUIGÁS? Eu tenho 27 anos de empresa. Entrei como assis-tente social júnior. Passados dois anos, assumi asupervisão de benefícios, e quando a Liquigás foiadquirida como subsidiária da Petrobrás, em agostode 2004, eu assumi a Ouvidoria. Fui a primeiraouvidora da empresa. E no dia 1º de março de 2006assumi a Gerência Corporativa de Recursos Hu-manos. Isso mostra que quem ingressa na Liqui-gás tem possibilidades de ocupar cargos de che-fia. É uma empresa que investe na capacitação dosseus empregados para agregar valor. Aqui temosum Plano de Cargos e Salários.

A SENHORA FALOU DE CAPACITAÇÃO DOS EMPRE-GADOS. COMO ISSO ACONTECE?Todo ano temos treinamento e desenvolvimen-to, apresentado por mim aqui na Gerência de Re-cursos Humanos e aprovado na Gerência Execu-tiva. Não pagamos curso superior para os empre-gados, a exemplo de todo o Sistema Petrobrás, masalém de oferecemos capacitação e treinamentonas mais diversas áreas, sempre focando no de-

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senvolvimento do empregado para agregar mai-or valor à empresa, o que mais fazemos é incen-tivar o empregado a buscar o seu desenvolvimento.

SER UM FUNCIONÁRIO QUE BUSCA CAPACITAÇÃO ÉDECISIVO PARA O ALCANCE DE UMA PROMOÇÃO?Tiraria o ‘decisivo’ da pergunta. Mas certamenteisso é levado em conta. É um fator importante.Mas uma promoção é um resultado de um con-junto de fatores e variáveis, como a experiênciadentro da área de atuação, por exemplo.

HÁ ALGUMA CIDADE EM ESPECIAL ONDE AS ATIVI-DADES DA LIQUIGÁS ESTÃO CRESCENDO E QUE, PORISSO, HÁ UMA TENDÊNCIA DE UM NÚMERO GRANDEDE CONVOCAÇÕES?Não. A Liquigás está crescendo em todos os seuspolos e localidades de atuação. Por isso, no nossoedital há vagas em vários estados do país.

NO ÚLTIMO CONCURSO, O CADASTRO FOI UTILIZA-DO POR COMPLETO? QUANTOS FORAM CONVOCA-DOS? QUAL FOI A OFERTA DE VAGAS NA ÉPOCA?Por completo, não. Porém, é importante salien-tar que, além das 145 vagas previstas naquele edi-tal, convocamos outros 160 candidatos. Na reali-dade, foram convocados 471 candidatos, com 275sendo admitidos. Isso porque após a prova de clas-sificação, temos a fase da investigação social. E ocandidato pode ser desclassificado nessa fase oupode desistir. Isso acontece porque, no momen-to de iniciar a sua admissão, o aprovado pode tersido chamado para outro concurso, além do daLiquigás.

A HOMOLOGAÇÃO DO CONCURSO ESTÁ PREVISTAPARA ACONTECER NO DIA 5 DE JULHO. AINDA NOMESMO MÊS DEVERÃO SER INICIADAS AS CONTRA-TAÇÕES?A homologação com a classificação final está pre-vista para o dia 5 de julho. E isso tem que aconte-cer por conta da recomendação da lei eleitoral,que prevê homologação de concursos em até 90dias antes das eleições, ou seja, antes de 7 de ju-lho. Existe uma expectativa de iniciarmos, aindano mês de julho, as convocações para as etapasque antecedem as admissões, que são as referen-tes à investigação social. E aí sim, terminada essaetapa, estamos prevendo começar a admitir efe-tivamente a partir de setembro deste ano.

A IDEIA É CHAMAR TODOS OS APROVADOS DENTRODE NÚMERO DE VAGAS DE UMA ÚNICA VEZ? OUSERÃO CHAMADOS DE FORMA ESCALONADA?Vamos fazer algumas convocações. Obrigatoria-mente, dentro do período de seis meses, tenhoque admitir os 99 aprovados, referentes às vagasimediatas. Vamos fazer as convocações de acor-do com as necessidades da empresa, mas cum-prindo as admissões de pelo menos uma vaga porcargo, conforme está no nosso edital. É muito im-portante frisar que vamos convocar e admitir paraas vagas devidamente publicadas no edital, ou seja,uma vaga por cargo e localidade. E de acordo como crescimento e necessidades da empresa, vamosutilizando o nosso cadastro.

ESPECIFICAMENTE SOBRE O CARGO DE PROFISSIO-NAL DE VENDAS, QUAIS SÃO AS METAS QUE ELE DEVECUMPRIR PARA RECEBER COMISSÃO, QUE PODEVARIAR DE R$200 A R$2.726?Para receber esse comissionamento, os profissi-onais de vendas devem atingir as metas previa-mente estabelecidas, não só no planejamento or-çamentário, mas também no planejamento es-tratégico da Liquigás, que podem variar de acor-do com a situação do mercado.

A LIQUIGÁS OFERECE TÍQUETE-REFEIÇÃO AOS FUN-CIONÁRIOS QUE TRABALHAREM EM UNIDADES ONDENÃO HÁ REFEITÓRIO. EM QUAIS LOCALIDADES ISSOACONTECE?Para aqueles cargos que trabalham dentro das uni-dades operacionais, há refeitórios. Já para os de-mais empregados, como motoristas de caminhãoe nós, aqui da sede (São Paulo), temos o chama-do vale-refeição. E para toda a força de trabalho,temos o chamado vale-alimentação, que pode serusado nos supermercados.

AO INGRESSAREM NA LIQUIGÁS, OS NOVOS CONCUR-SADOS PASSAM POR ALGUM PROCESSO DE CAPA-CITAÇÃO? ISSO OCORRE NA UNIVERSIDADE CORPO-RATIVA DA PETROBRÁS?Não, mas temos os treinamentos que mencioneianteriormente.

ALÉM DESSE CONCURSO, HÁ A PREVISÃO DE ABER-TURA, AINDA ESTE ANO, DE NOVAS SELEÇÕES PARAA LIQUIGÁS?Estamos avaliando, e isso vai passar por um pro-cesso de reavaliação. Temos a previsão de umsegundo concurso, para o segundo semestredeste ano. Mas é previsão, por enquanto. Existea vontade e a previsão, mas vamos dar um pas-so de cada vez. Vamos focar neste de agora e ho-mologá-lo, para depois avaliar a possibilidade

de fazer uma outra seleção este ano.

ESSA NOVA SELEÇÃO SERIA PARA OUTROS CARGOSALÉM DOS OFERECIDOS NO EDITAL?Sim, para cargos que não foram contemplados nes-te concurso, que demandam mais de uma fase.Há determinados cargos operacionais que preci-sam da prova de aptidão física, como ajudante decarga e descarga e oficial de produção. Já para ad-vogado júnior, há também a prova discursiva. Nãodaria para oferecê-los agora. A Fundação Cesgranrionão poderia “fazer milagre” (de homologar umconcurso com mais de uma fase até 5 de julho)

QUAL MENSAGEM PODE DEIXAR PARA AQUELES QUEVÃO PARTICIPAR DO ATUAL CONCURSO?Eu sou suspeita de falar, porque gosto demais detrabalhar nessa empresa e tenho muito orgulhode pertencer à Liquigás e ao Sistema Petrobrás. Oque deixo como mensagem é que estudem. A Li-quigás está de portas abertas aguardando aquelesque conseguirem se qualificar para vir trabalharconosco. É uma grande empresa que olha para osseus resultados, mas tem um olhar de tamanhoigual para as pessoas. Tem respeito, consideraçãoe reconhecimento pelas pessoas que trabalhamaqui. Todos serão muito bem-vindos. Não tenhodúvidas de que serão muito felizes trabalhandoaqui. (Colaboração: Gustavo Portella)