14.715

LEI N 14.715, DE 8 DE ABRIL DE 2008 (Projeto de Lei n 185/08, do Executivo, aprovado na forma de Substitutivo do Legislativo) Altera dispositivos das Leis n 9.480, de 8 de junho de 1982, e n 10.224, de 15 de dezembro de 1986, ambas com as modificaes introduzidas pela legislao subseqente, as quais dispem, respectivamente, sobre as carreiras de Agente de Apoio Fiscal e de Agente Vistor, concede a Gratificao por Desempenho de Atividade, instituda pela Lei n 14.600, de 27 de novembro de 2007, aos servidores que especifica e altera dispositivos das Leis n 14.591, de 13 de novembro de 2007, n 14.600, de 27 de novembro de 2007 e n 14.660, de 26 de dezembro de 2007. GILBERTO KASSAB, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que lhe so conferidas por lei, faz saber que a Cmara Municipal, em sesso de 8 de abril de 2008, decretou e eu promulgo a seguinte lei: CAPTULO I DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 9.480, DE 8 DE JUNHO DE 1982 Art. 1. Os arts. 14, 15 e 16 da Lei n 9.480, de 8 de junho de 1982, alterada pelas Leis n 11.270, de 22 de outubro de 1992, n 12.477, de 22 de setembro de 1997, n 12.568, de 20 de fevereiro de 1998, e n 13.652, de 25 de setembro de 2003, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 14. ............................................................ Pargrafo nico. Sero considerados como de efetivo exerccio, para os fins deste artigo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 1979, a licena para tratamento da prpria sade, a licena-adoo prevista no pargrafo nico do art. 1 da Lei n 9.919, de 21 de junho de 1985, a licena-paternidade prevista no art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989, o mandato de dirigente sindical nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de agosto de 2004, e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na forma da legislao especfica." (NR) "Art. 15. Para os efeitos do disposto no art. 14 desta lei, a apurao da Gratificao de Produtividade Fiscal far-se-, mensalmente, mediante a atribuio de pontos com valor de 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) ou de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) do vencimento correspondente ao padro QPF-6-A, da Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, prevista para a carreira de Agente de Apoio Fiscal, na seguinte conformidade: I - quando o Agente de Apoio Fiscal estiver no exerccio do cargo efetivo: a) at 3.359 (trs mil, trezentos e cinqenta e nove) pontos: aplica-se 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) sobre 3.000 (trs mil) pontos; b) de 3.360 (trs mil, trezentos e sessenta) a 3.989 (trs mil, novecentos e oitenta e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 3.674 (trs mil, seiscentos e setenta e quatro) pontos; c) de 3.990 (trs mil, novecentos e noventa) a 4.409 (quatro mil, quatrocentos e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.200 (quatro mil e duzentos) pontos; d) de 4.410 (quatro mil, quatrocentos e dez) a 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos; II - quando o Agente de Apoio Fiscal estiver no exerccio de cargo de provimento em comisso cuja natureza das atribuies esteja relacionada com as atribuies prprias do cargo efetivo, sero atribudos 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos com valor de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento). 1. As quotas fixadas neste artigo sero apuradas e pagas no ms subseqente ao do trabalho fiscal realizado, segundo critrio de atribuio de pontos estabelecido em regulamento.

2. Durante os afastamentos e licenas referidas no pargrafo nico do art. 14, a Gratificao de Produtividade Fiscal ser calculada pela mdia de pontos remunerados nos 3 (trs) meses anteriores ocorrncia do fato, mantida a proporo relativa ao limite mximo de pontos em vigor. 3. Observadas as faixas de pontuao previstas nas alneas "a" a "d" do inciso I do "caput" deste artigo, no sero remunerados os pontos excedentes aos estabelecidos como base para aplicao do percentual nas respectivas faixas, at que atingido o da faixa subseqente, tendo por limite mximo 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos previstos na faixa da alnea "d"." (NR) "Art. 16. A Gratificao de Produtividade Fiscal integrar os proventos da inatividade, nos casos de aposentadoria e disponibilidade, bem como a penso, aps 5 (cinco) anos de recebimento, pela mdia aritmtica da pontuao obtida nos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria, disponibilidade ou instituio da penso, aplicada, para esta finalidade, sobre o padro QPF-6-A, da Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40. 1. Na hiptese de falecimento, disponibilidade ou aposentadoria por invalidez ou compulsria, sem que o Agente de Apoio Fiscal tenha completado os 60 (sessenta) meses a que se refere o "caput" deste artigo, a gratificao integrar os proventos de aposentadoria, disponibilidade ou a penso, pela mdia aritmtica simples da pontuao obtida at o ms imediatamente anterior aposentadoria, disponibilidade ou instituio da penso. 2. O Agente de Apoio Fiscal que, at 10 de agosto de 2005, tenha implementado as condies para incorporao na aposentadoria do cargo de Encarregado de Setor Tcnico, Ref. DAS-9, privativo da respectiva carreira, ou que tenha a gratificao de funo relativa a esse cargo tornada permanente at aquela data, ter assegurada a Gratificao da Produtividade Fiscal na pontuao prevista no inciso II do art. 15 desta lei. 3. O Agente de Apoio Fiscal que na aposentadoria fizer jus a proventos no cargo de Encarregado de Setor, Ref. AAF-2, incorporados nos termos do art. 3 da Lei n 8.097, de 12 de agosto de 1974, com a redao dada pelas Leis n 9.170, de 4 de dezembro de 1980, e n 9.497, de 29 de junho de 1982, ou que tenha a gratificao de funo tornada permanente, nos termos do 1 do art. 10 da Lei n 10.430, de 29 de fevereiro de 1988, ter assegurada a incorporao da Gratificao de Produtividade Fiscal relativa ao cargo em comisso exercido." (NR) Art. 2. Aplica-se o disposto no art. 1 desta lei aos Agentes de Apoio Fiscal aposentados, bem como aos pensionistas e legatrios, com direito paridade. CAPTULO II DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 10.224, DE 15 DE DEZEMBRO DE 1986 Art. 3. Os arts. 8, 9 e 10 da Lei n 10.224, de 15 de dezembro de 1986, alterada pelas Leis n 11.270, de 1992, n 12.477, de 1997, n 12.568, de 1998, e n 13.652, de 2003, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 8. ............................................................ Pargrafo nico. Sero considerados como de efetivo exerccio, para os fins deste artigo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979, a licena para tratamento da prpria sade, a licena-adoo prevista no pargrafo nico do art. 1 da Lei n 9.919, de 21 de junho de 1985, a licena-paternidade prevista no art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989, o mandato de dirigente sindical nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de agosto de 2004, e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na forma da legislao especfica." (NR) "Art. 9. Para os efeitos do disposto no art. 8 desta lei, a apurao da Gratificao de Produtividade Fiscal far-se-, mensalmente, mediante a atribuio de pontos com valor de 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) ou de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) do vencimento correspondente ao padro QPF-6-A, da

Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, prevista para a carreira de Agente Vistor, na seguinte conformidade: I - quando o Agente Vistor estiver no exerccio do cargo efetivo: a) at 3.359 (trs mil, trezentos e cinqenta e nove) pontos: aplica-se 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) sobre 3.000 (trs mil) pontos; b) de 3.360 (trs mil, trezentos e sessenta) a 3.989 (trs mil, novecentos e oitenta e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 3.674 (trs mil, seiscentos e setenta e quatro) pontos; c) de 3.990 (trs mil, novecentos e noventa) a 4.409 (quatro mil, quatrocentos e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.200 (quatro mil e duzentos) pontos; d) de 4.410 (quatro mil, quatrocentos e dez) a 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos; II - quando o Agente Vistor estiver no exerccio de cargo de provimento em comisso cuja natureza das atribuies esteja relacionada com as atribuies prprias do cargo efetivo, sero atribudos 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos com valor de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento). 1. As quotas fixadas neste artigo sero apuradas e pagas no ms subseqente ao do trabalho fiscal realizado, segundo critrio de atribuio de pontos estabelecido em regulamento. ................................................................................ 3. Observadas as faixas de pontuao previstas nas alneas "a" a "d" do inciso I do "caput" deste artigo, no sero remunerados os pontos excedentes aos estabelecidos como base para aplicao do percentual nas respectivas faixas, at que atingido o da faixa subseqente, tendo por limite mximo 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte) pontos previstos na faixa da alnea "d"." (NR) "Art. 10. A Gratificao de Produtividade Fiscal integrar os proventos da inatividade, nos casos de aposentadoria e disponibilidade, bem como a penso, aps 5 (cinco) anos de recebimento, pela mdia aritmtica da pontuao obtida nos 60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria, disponibilidade ou instituio da penso, aplicada, para esta finalidade, sobre o padro QPF-6-A, da Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40. Pargrafo nico. Na hiptese de falecimento, disponibilidade ou aposentadoria por invalidez ou compulsria, sem que o Agente Vistor tenha completado os 60 (sessenta) meses a que se refere o "caput" deste artigo, a gratificao integrar os proventos de aposentadoria, disponibilidade ou a penso, pela mdia aritmtica simples da pontuao obtida at o ms imediatamente anterior aposentadoria, disponibilidade ou instituio da penso." (NR) Art. 4. Aplica-se o disposto no art. 3 desta lei aos Agentes Vistores aposentados, bem como aos pensionistas e legatrios, com direito paridade. CAPTULO III DA CONCESSO DA GRATIFICAO POR DESEMPENHO DE ATIVIDADE Art. 5. A Gratificao por Desempenho de Atividade instituda pela Lei n 14.600, de 27 de novembro de 2007, devida em razo da aferio do desempenho individual e do desempenho institucional, o alcance de metas e a apresentao de ttulos, ser concedida nas mesmas bases, critrios, condies, percentuais e valores aos: I - titulares de cargos de Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas, nas disciplinas de Administrao, Cincias Econmicas e Estatstica; aos titulares de cargos de Especialista em Desenvolvimento Urbano, nas disciplinas de Geografia, Sociologia e Tecnologia, nas modalidades de Construo Civil, Eletricidade e Mecnica, das carreiras de nvel superior institudas pela Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007, bem como aos titulares de cargos

anteriormente correspondentes s disciplinas referidas neste inciso, transformados e reenquadrados pela referida lei, no optantes pelo respectivo plano de carreiras; II - servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 3 de dezembro de 1980, em funo correspondente aos cargos de que trata o inciso I deste artigo; III - servidores que se aposentaram em cargos ou funes de que tratam os incisos I e II deste artigo anteriormente vigncia desta lei, aos quais se aplica a garantia constitucional da paridade; IV - pensionistas do aposentado ou do servidor falecido em atividade em cargos ou funes de que tratam os incisos I e II deste artigo anteriormente vigncia desta lei, aos quais se aplica a garantia constitucional da paridade. Art. 6. A Gratificao por Desempenho de Atividade de que trata o art. 5 desta lei ser devida a partir de 1 de maio de 2008, observado o disposto no 2 do art. 2 da Lei n 14.600, de 2007. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos profissionais abrangidos pela Lei n 14.600, de 2007, optantes ou no pelo plano de carreiras pela Lei n 14.591, de 2007. Art. 7. Em decorrncia da instituio de novos planos de carreiras e reenquadramento dos cargos e funes de Engenheiro, Engenheiro-Agrnomo, Gelogo, Arquiteto e Contador, a Gratificao por Desempenho de Atividade instituda pela Lei n 14.600, de 2007, devida aos integrantes dessas carreiras, aos ocupantes de funes correspondentes, devida aos titulares de cargos de Especialista em Desenvolvimento Urbano, nas disciplinas de Arquitetura, Engenharia, Agronomia e Geologia; aos integrantes das carreiras de Especialista em Desenvolvimento Urbano e Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas, nas disciplinas de Cincias Contbeis, aos optantes ou no pelas novas carreiras, bem como aos ocupantes de funes correspondentes, admitidos ou contratados de acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 3 de dezembro de 1980, optantes ou no pelas novas referncias de vencimentos. Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas nas mesmas condies. CAPTULO IV DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.591, DE 13 DE NOVEMBRO DE 2007 Art. 8. Os arts. 2 e 6 da Lei n 14.591, de 2007, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 2. Ficam institudas as carreiras dos servidores de nvel superior da Prefeitura do Municpio de So Paulo, compostas de cargos multidisciplinares de Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas, Especialista em Desenvolvimento Urbano, Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social, Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social-Equipamento Social, Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas, mediante a transformao dos atuais cargos de provimento efetivo de nvel superior constantes dos Quadros de Profissionais referidos no art. 1 e a criao de cargos de Especialista em Meio Ambiente, na conformidade do Anexo I desta lei. .........................................................................." (NR) "Art. 6. Os cargos de que trata esta lei ficam includos na Parte Permanente, Tabela III (PP-III), cargos de provimento efetivo que no comportam substituio, exceto o cargo de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social-Equipamento Social que fica includo na Parte Permanente, Tabela II (PP-II), cargos de provimento efetivo que comportam substituio." (NR) Art. 9. O Anexo I a que se referem os arts. 2 e 3 e o Anexo III a que se refere o art. 7, todos da Lei n 14.591, de 2007, ficam substitudos, respectivamente, pelos Anexos I e II integrantes desta lei.

Art. 10. Os titulares do cargo de Diretor de Equipamento Social que realizaram a opo prevista no art. 29 da Lei n 14.591, de 2007, e foram enquadrados nos nveis, categorias e referncias de vencimentos institudas para o cargo de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social, tero a respectiva denominao do cargo alterada para Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social-Equipamento Social, sem prejuzo da transformao assegurada no art. 84 da Lei n 14.660, de 2007. Pargrafo nico. Os titulares de cargos de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social-Equipamento Social exercero as atribuies do cargo exclusivamente em equipamentos sociais, exceto aqueles que se encontravam lotados nos Centros de Educao Infantil poca da transferncia desses equipamentos para a Secretaria Municipal de Educao, os quais exercero as atribuies do cargo exclusivamente nessas unidades. CAPTULO V DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.600, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2007 Art. 11. Os arts. 2, 3 e 8 da Lei n 14.600, de 27 de novembro de 2007, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 2. ............................................................ 5. A remunerao relativa Gratificao de Desempenho por Atividade, de carter permanente, integrar a base de contribuio para o Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo, prevista na Lei n 13.973, de 12 de maio de 2005." (NR) "Art. 3. A Gratificao por Desempenho de Atividade ser devida aos servidores admitidos ou contratados de acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 3 de dezembro de 1980, em funo correspondente aos cargos referidos no art. 1 desta lei, nas mesmas bases, percentuais, valores e condies." (NR) "Art. 8. So incompatveis entre si as remuneraes relativas: I - Gratificao por Desempenho de Atividade de que trata esta lei; II - ao Prmio de Desempenho e ao Bnus Especial institudos pela Lei n 14.590, de 13 de novembro de 2007; III - Gratificao por Desenvolvimento Educacional instituda pelas Leis n 13.273 e n 13.274, ambas de 4 de janeiro de 2002, e legislao subseqente; IV - Gratificao Especial pela Prestao de Servios Assistenciais em Sade, instituda pelo art. 6 da Lei n 11.716, de 3 de janeiro de 1995, e legislao subseqente; V - Gratificao Especial de Servio Social na Sade, instituda pela Lei n 13.511, de 10 de janeiro de 2003 e legislao subseqente; VI - a remunerao, gratificao, adicional, prmio ou qualquer espcie de vantagem vinculadas a produtividade ou desempenho. Pargrafo nico. Os servidores que, nos termos da legislao especfica, faam jus a mais de uma das vantagens previstas neste artigo devero realizar opo pela percepo da mais vantajosa." (NR) Art. 12. O prazo fixado no 1 do art. 2 da Lei n 14.600, de 2007, fica prorrogado por 90 (noventa) dias, a contar da data da publicao desta lei. Art. 13. Em decorrncia do disposto no art. 3 da Lei n 14.600, de 2007, na redao conferida pelo art. 11 desta lei, aos servidores admitidos ou contratados de acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 1980, em funo correspondente aos cargos de Engenheiro, Engenheiro-Agrnomo, Arquiteto e Contador, bem como aos optantes pelas referncias de vencimentos institudas pela Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007, para cargos de Especialista em Desenvolvimento Urbano e Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas correspondentes, fica concedido um abono, em igual valor ao previsto no 2 do art. 2 da Lei n 14.600, de 2007, no perodo compreendido entre 1 de julho de 2007 e o ms

anterior ao da publicao desta lei, que ser compensado com eventuais valores percebidos a esse ttulo. Art. 14. A Gratificao por Desempenho de Atividade instituda pela Lei n 14.600, de 2007, ser concedida, a partir de 1 de maio de 2008, nas mesmas bases, critrios, condies, percentuais e valores, aos servidores do Instituto de Previdncia Municipal de So Paulo e do Servio Funerrio do Municpio de So Paulo, que titularizam cargos e ocupam funes correspondentes s previstas na referida lei. Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas com direito paridade. CAPTULO VI DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.660, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2007 Art. 15. O art. 82 da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, passa a vigorar acrescido de pargrafo nico, com a seguinte redao: "Art. 82. ............................................................ Pargrafo nico. Os titulares de cargos de Auxiliar Tcnico de Educao das Classes I e II da carreira do Quadro de Apoio da Educao reconfigurada por esta lei, sero enquadrados na carreira de Auxiliar Tcnico de Educao, na seguinte conformidade: I - Auxiliar Tcnico de Educao - Classe I: Auxiliar Tcnico de Educao - Categoria 1 - QPE 3; II - Auxiliar Tcnico de Educao - Classe II: Auxiliar Tcnico de Educao - Categoria 2 - QPE 7." (NR) Art. 16. O "caput" do art. 102 da Lei n 14.660, de 2007, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 102. Fica o Executivo autorizado a aproveitar, para provimento dos cargos de que trata esta lei, os candidatos aprovados nos concursos pblicos realizados ou iniciados anteriormente sua publicao, observados os respectivos prazos de Validade. .........................................................................." (NR) Art. 17. O Anexo IV, com suas Tabelas A e B, a que se refere o art. 35 da Lei n 14.660, de 2007, fica substitudo pelo Anexo III integrante desta lei. Art. 18. A Lei n 14.660, de 2007, passa a vigorar acrescida de Anexo V e do art. 85-A, com a seguinte redao: "Art. 85-A. Os enquadramentos decorrentes de evoluo funcional dos profissionais da educao referidos no inciso II do pargrafo nico do art. 82 desta lei sero efetuados na conformidade do Anexo V integrante desta lei." (NR) Art. 19. Aos Profissionais da Educao aprovados no concurso de acesso iniciado antes da publicao da Lei n 14.660, de 2007, para provimento do cargo de Auxiliar Tcnico de Educao - Classe II, reenquadrado pela referida lei como Auxiliar Tcnico de Educao, fica assegurado o direito de serem enquadrados na Categoria 2, referncia QPE-7, que alcanariam em razo dessa aprovao. Pargrafo nico. Os titulares dos cargos mencionados neste artigo mantero, na nova situao, o grau que detinham na situao anterior, aplicando-se-lhes o disposto no art. 85-A da Lei n 14.660, de 2007, acrescido pelo art. 18 desta lei. CAPTULO VII DISPOSIES FINAIS Art. 20. O Poder Executivo regulamentar o disposto no art. 9 da Lei n 10.224, de 1986, com a redao ora conferida pelo art. 3, e no art. 15 da Lei n 9.480, de 1982, na redao ora conferida pelo art. 1, no prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da data da publicao desta lei.

Pargrafo nico. At a edio do decreto referido no "caput" deste artigo, os Agentes Vistores e os Agentes de Apoio Fiscal percebero a Gratificao de Produtividade Fiscal na forma da legislao em vigor. Art. 21. Para o Agente Vistor lotado e em efetivo exerccio em unidades consideradas de difcil provimento, a pontuao para fins de apurao da Gratificao de Produtividade Fiscal corresponder a 75% (setenta e cinco por cento) daquela estabelecida para cada uma das faixas previstas nas alneas "a" a "d" do inciso I do art. 9 da Lei n 10.224, de 1986, com a redao dada por esta lei. 1. As unidades de difcil provimento de que trata o "caput" sero estabelecidas em regulamento especfico, no prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da data da publicao desta lei. 2. At a edio do decreto referido no 1 deste artigo, os Agentes Vistores percebero a Gratificao de Produtividade Fiscal na forma da legislao em vigor. Art. 22. Os servidores que se aposentaram no exerccio de cargo ou no desempenho de funes reenquadradas pelos Quadros de Pessoal dos Nveis Bsico, Mdio e Superior, institudos, respectivamente, pelas Leis n 13.652, de 25 de setembro de 2003, n 13.748, de 17 de janeiro de 2004, e n 14.591, de 2007, que tenham, na atividade, optado e desistido da opo pelas referncias por elas institudas, podero, a qualquer tempo, realizar opo, uma nica vez, pela fixao de seus proventos nessas referncias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos pensionistas e legatrios. Art. 23. O Anexo IV desta lei passa a ser o Anexo V da Lei n 14.660, de 2007, acrescido pelo art. 18 desta lei. Art. 24. A remunerao bruta mensal equivalente a 5 (cinco) salrios mnimos fixada para fins de concesso do Vale-Alimentao no art. 1 da Lei n 13.598, de 5 de junho de 2003, com a redao conferida pela Lei n 14.588, de 12 de novembro de 2007, ser apurada no ms da fixao do salrio mnimo pela lei federal do exerccio a que se referir e considerada at o ms anterior ao da fixao do exerccio seguinte. 1. Ao servidor que sofrer diminuio de remunerao no perodo posterior ao ms de apurao de que trata o "caput" deste artigo, em virtude da perda de vantagens decorrentes do exerccio de cargo de provimento em comisso ou de local de trabalho e de reclculo de aes judiciais, fica assegurada a concesso do Vale-Alimentao, quando dessa diminuio resultar remunerao bruta mensal equivalente a 5 (cinco) salrios mnimos. 2. O servidor que obtiver aumento de remunerao no perodo posterior ao ms de apurao de que trata o "caput" deste artigo, em decorrncia da nomeao para exerccio de cargo de provimento em comisso, da percepo de vantagens devidas em razo de local de trabalho e de reclculo de aes judiciais, deixar de perceber Vale-Alimentao quando o aumento implicar remunerao bruta mensal superior a 5 (cinco) salrios mnimos. Art. 25. O art. 73 da Lei n 14.713, de 4 de abril de 2008, passa a vigorar acrescido de 4 com a seguinte redao: "Art. 73. ............................................................ 4. Aos profissionais de que trata este artigo, optantes nos termos do art. 54 desta lei, fica assegurado o direito permanncia, ingresso e desligamento da Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, prevista no inciso III do art. 27." (NR) Art. 26. Fica institudo para os servidores pblicos municipais o Vale-Medicamento, a ser regulamentado em decreto pelo Poder Executivo e implementado de acordo com as disponibilidades oramentrias e financeiras, e cujas despesas sero computadas na forma do disposto no inciso II do art. 4 da Lei n 13.303, de 18 de janeiro de 2002. Art. 27. (VETADO) Art. 28. (VETADO) Art. 29. (VETADO)

Art. 30. Ficam revogados os incisos I e II do 2 do art. 47 da Lei n 14.713, de 2008. Art. 31. Fica revogado o 2 do art. 3 da Lei n 14.712, de 4 de abril de 2008. Art. 32. As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes oramentrias prprias, suplementadas se necessrio. Art. 33. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao. PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 8 de abril de 2008, 455 da fundao de So Paulo. GILBERTO KASSAB, PREFEITO Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 8 de abril de 2008. CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretrio do Governo Municipal

1

Anexo I a que se refere o artigo 9 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo I da Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007 Quadro de Pessoal de Nvel Superior Enquadramento dos Cargos

SITUAO ATUAL

SITUAO NOVA

N DE CARGOS DENOMINAO DO CARGO REF.

PARTE E TABELA

N DE CARGOS DENOMINAO DO CARGO REF.

PARTE E TABELA

FORMA DE PROVIMENTO

350

150

350

150

Administrador Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Administrador Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Contador Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Contador Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

QPA-13 QPA-14 QPA-15 QPA-16

QPA-17 QPA-18 QPA-19



PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

1.161

Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas Nvel I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-1

S-2

S-3

PP-III

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Administrao Pblica ou de Empresas ou Cincias Contbeis e Atuariais ou Cincias Econmicas ou Estatstica, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente. Enquadramento exigida a habilitao especfica. Enquadramento nos termos do artigo 15 desta lei. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois)

2

84

36

29

12

Economista Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Economista Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Estatstico Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Estatstico Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3





PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas Nvel II a) Categoria 1

S-4

S-5

S-6

PP-III

anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso de especializao ou extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

3

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas Nvel III a) Categoria 1

S-7

S-8

S-9

S-10

S-11

PP-III

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e curso de ps

4

b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-12

S-13

graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

431

185

771

Arquiteto Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Arquiteto Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Engenheiro Classe I

QPD-20 QPD-21 QPD-22 QPD-23

QPD-24 QPD-25 QPD-26

PP-III

PP-III

PP-III

2.291

Especialista em Desenvolvimento Urbano Nvel I a) Categoria 1

S-1

PP-III

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Arquitetura ou Engenharia ou Agronomia ou Geografia ou Geologia ou Sociologia ou Tecnologia em Construo Civil ou Tecnologia em Mecnica ou Tecnologia em Eletricidade, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente. Enquadramento exigida a habilitao especfica.

5

330

120

52

35

a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Engenheiro Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Engenheiro Agrnomo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Engenheiro Agrnomo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Gegrafo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4






PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Desenvolvimento Urbano Nvel II a) Categoria 1

S-2

S-3

S-4

S-5

S-6

PP-III

Enquadramento nos termos do artigo 15 desta lei Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso de especializao ou extenso

6

15

39

17

123

53

Gegrafo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Gelogo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Gelogo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Socilogo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Socilogo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3






PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5

S-7

S-8

S-9

S-10

universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

7

42

18

21

9

21

Tecnlogo em Construo Civil Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Tecnlogo em Construo Civil Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Tecnlogo em Eletricidade Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Tecnlogo em Eletricidade Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Tecnlogo em Mecnica Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2





QPD-13 QPD-14

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

Especialista em Desenvolvimento Urbano Nvel III a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-11

S-12

S-13

PP-III Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e curso de ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

8

9

c) Categoria 3 d) Categoria 4 Tecnlogo em Mecnica Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

QPD-15 QPD-16


PP-III

123

Diretor de Equipamento Social a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 f) Categoria 6

QPP-6 QPP-7 QPP-8 QPP-9 QPP-10 QPP-11

PP-II

123

Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Equipamento Social Nvel I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-1

S-2

S-3

PP-II

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Servio Social ou Psicologia ou Pedagogia , expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente.

Enquadramento exigida a habilitao especfica. Enquadramento nos termos do artigo 15 desta lei.

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

9

d) Categoria 4

e) Categoria 5 Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Equipamento Social Nvel II a) Categoria 1

S-4

S-5

S-6

PP-III

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de cursos de especializao ou extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

10

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4

e) Categoria 5 Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Equipamento Social Nvel III a) Categoria 1

S-7

S-8

S-9

S-10

S-11

PP-III

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na

11


S-12

S-13

Categoria, avaliao de desempenho e curso de ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

1.099

471

Assistente Social Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Assistente Social Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

QPP-5 QPP-6 QPP-7 QPP-8

QPP-9 QPP-10 QPP-11

PP-III

PP-III

1.809

Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Nvel I a) Categoria 1 b) Categoria 2

S-1

S-2

PP-III

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Servio Social ou Pedagogia , expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente. Enquadramento exigida a habilitao especfica. Enquadramento nos termos do

12

112

127

Pedagogo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Pedagogo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

QPP-5 QPP-6 QPP-7 QPP-8

QPP-9 QPP-10 QPP-11

PP-III

PP-III

PP-III

c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Nvel II a) Categoria 1

S-3

S-4

S-5

S-6

PP-III

artigo 15 desta lei. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de cursos de especializao ou extenso

13

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5

S-7

S-8

S-9

S-10

universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

14

Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social Nvel III a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-11

S-12

S-13

PP-III

Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e curso de ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

15

63

27

504

216

42

18

Arquivista Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Arquivista Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Bibliotecrio Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Bibliotecrio Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Historiador Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Historiador Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11

QCE-12 QCE-13 QCE-14

QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11


QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11


PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

1.345

Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas Nvel I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4

S-1

S-2

S-3

S-4

PP-III

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Arquivologia ou Biblioteconomia ou Histria ou Astronomia ou Fsica ou Matemtica ou Geologia ou Geografia ou Museologia ou Educao Fsica ou Esportes ou Licenciatura plena em Museologia, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente. Enquadramento exigida a habilitao especfica. Enquadramento nos termos do artigo 15 desta lei. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

16

7

3

14

6

312

Instrutor de Astronomia Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Instrutor de Astronomia Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Muselogo Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 Muselogo Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 Tcnico de Educao Fsica Classe I a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4

QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11


QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11


QCE-8 QCE-9

QCE-10 QCE-11

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

PP-III

e) Categoria 5 Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas Nvel II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3

S-5

S-6

S-7

S-8

PP-III

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de cursos de especializao ou extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com rea de atuao, totalizando, no mnimo, 360 (trezentas e sessenta) horas. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso

17

133

Tcnico de Educao Fsica Classe II a) Categoria 1 b) Categoria 2 c) Categoria 3


PP-III

d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas Nvel III a) Categoria 1 b) Categoria 2

S-9

S-10

S-11

S-12

PP-III

funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e curso de ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso

18

c) Categoria 3

S-13

funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

180

Especialista em Meio Ambiente Nvel I a) Categoria 1 b) Categoria 2

S-1

S-2

PP-III

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de graduao de Arquitetura ou Cincias Biolgicas ou Cincias Farmacuticas ou Ecologia ou Engenharia ou Geografia ou Geologia ou Qumica ou Fsica ou Cincias Sociais, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente e especializao ou mestrado ou doutorado na rea ambiental. Enquadramento exigida a habilitao especfica. Enquadramento nos termos do artigo 15 desta lei.

19

c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Meio Ambiente Nvel II a) Categoria 1

S-3

S-4

S-5

S-6

PP-III

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de cursos de especializao ou extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do

20

b) Categoria 2 c) Categoria 3 d) Categoria 4 e) Categoria 5 Especialista em Meio Ambiente Nvel III a) Categoria 1

S-7

S-8

S-9

S-10

S-11

PP-III

Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Mediante promoo, nos termos do artigo 16 desta lei. Enquadramento dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria, avaliao de

21


S-12

S-13

desempenho e curso de ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria. Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 13, dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 2 (dois) anos na Categoria.

Anexo II a que se refere o artigo 9 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo III da Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007 Quadro de Pessoal de Nvel Superior Enquadramento dos Cargos DENOMINAO DO CARGO: ESPECIALISTA DEFINIO: Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos de trabalho, no mbito da Prefeitura

do Municpio de So Paulo. ABRANGNCIA: Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.

ATRIBUIO GERAL Executar as atribuies do cargo, bem como desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e tica, qualidade, mantendo conduta condizente com as normas vigentes do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao das expectativas dos usurios dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo.

ATRIBUIES ESPECFICAS Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho das atividades. Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do cargo, bem como realizar o trabalho em colaborao com outros profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades desenvolvidas pelos demais servidores. Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando as aes no tempo, para alcanar os resultados desejados. Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros da equipe para propiciar a necessria complementao de competncias na busca dos resultados. Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem na situao ou instituio, para propor aes mais efetivas. Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos mensurveis frente aos desafios e transform-las em resultados. Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir do conhecimento, uso do tempo e papel.

1

DENOMINAO DO CARGO ATRIBUIES ESPECFICAS POR DISCIPLINA / FORMAO

ESPECIALISTA EM ADMINISTRAO, ORAMENTO E FINANAS PBLICAS

a) Administrao -pesquisar, coordenar, planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, oramento, financeira, tecnolgica, entre outras; - realizar estudos e elaborar projetos e pareceres tcnicos relativos rea de atuao; - implementar programas e projetos de racionalizao e do desempenho organizacional; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Administrao de Empresas ou Administrao Pblica, devidamente registrado no rgo competente. b) Cincias Contbeis -elaborar plano de contas, rotinas e normas tcnicas de contabilidade, balancetes, balanos e demonstraes contbeis e financeiras de forma analtica e sinttica; -definir a classificao de receitas e despesas; - orientar e supervisionar a escriturao dos atos e fatos contbeis; -proceder incorporao e consolidao de balanos; -realizar auditorias contbeis e nos processos de realizao de despesas em todas as suas etapas;

2

-realizar percias contbeis, judiciais e extrajudiciais; -apurar o valor patrimonial de participaes, quotas, aes e convnios; -avaliar balanos do ponto de vista contbil, e acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigaes para quaisquer finalidades; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior completo de graduao em Cincias Contbeis e Atuariais, devidamente registrado no rgo competente. c) Cincias Econmicas -analisar o ambiente econmico; -elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e de viabilidade econmica, dentre outros, -participar do planejamento estratgico e de curto prazo; -avaliar polticas de impacto coletivo para o governo; -produzir informaes econmico-financeiras para subsidiar projetos/programas na instituio; -realizar percias econmico-financeiras, na rea de atuao; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Cincias Econmicas, devidamente registrado no rgo competente.

3

d) Estatstica -colaborar na estruturao e realizao dos programas de coleta de dados; -orientar, dirigir e supervisionar os vrios passos dos levantamentos estatsticos, da crtica dos dados e de sua sintetizao tabular e grfica; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Estatstica, devidamente registrado no rgo competente.

ESPECIALISTA EM DESENVOLVIMENTO URBANO

a) Arquitetura -Supervisionar, coordenar, orientar e realizar estudos pertinentes rea de atuao; -elaborar planos, projetos, pareceres e laudos tcnicos referentes a edificaes, conjuntos arquitetnicos e monumentos, arquitetura paisagstica; - realizar planejamento fsico, local, urbano, regional e seus afins e correlatos. -fiscalizar e executar obras e servios tcnicos; -desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica e ambiental; - elaborar oramentos. - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Arquitetura e Urbanismo, devidamente registrado no rgo competente.

4

b) Engenharia -desenvolver projetos de engenharia nas respectivas modalidades; -executar, supervisionar e fiscalizar obras e servios tcnicos; -elaborar oramentos; -emitir parecer para contratao de empreendimentos, coordenar a operao e sua manuteno; -controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; -realizar percias afins; -elaborar normas e documentao tcnica. - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Engenharia nas diversas modalidades, devidamente registrado no rgo competente. c) Agronomia -planejar, coordenar e executar atividades pertinentes rea de atuao e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais; - fiscalizar as atividades, orientar as aes e elaborar documentao tcnica; - elaborar laudos e pareceres tcnicos. Formao: Curso superior de graduao em Agronomia, devidamente registrado no rgo competente.

5

d) Geografia -Estudar a organizao espacial; -regionalizar o territrio em escalas que variam do local ao global, -avaliar os processos de produo do espao; -subsidiar o ordenamento territorial; -participar do planejamento regional, urbano, ambiental e da poltica de gesto do territrio; -elaborar laudos e pareceres tcnicos; -monitorar o uso e a ocupao da terra; -vistoriar reas. - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Geografia, devidamente registrado no rgo competente. e) Geologia -realizar levantamentos geolgicos e geofsicos; -coletar, analisar e interpretar dados; -realizar vistorias tcnicas em reas especficas, em todos os seus aspectos geolgicos; -caracterizar e medir parmetros fsicos, qumicos e mecnicos de materiais geolgicos, -pesquisar mapas geolgicos, geotcnicos e topogrficos; - elaborar relatrios tcnicos; - pesquisar a natureza geolgica e geofsica de fenmenos; -planejar e controlar servios de geologia e geofsica; - desenvolver outras atividades afins.

6

Formao: Curso superior de graduao em Geologia, devidamente registrado no rgo competente. f) Sociologia -realizar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas; -participar da gesto territorial e scio-ambiental, para formao de patrimnio histrico cultural; -desenvolver pesquisas de mercado; -implementar, avaliar e elaborar polticas e programas pblicos; -organizar informaes sociais, culturais e polticas, -elaborar documentos tcnicos, relacionados a realidade social; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Sociologia, Sociologia e Poltica ou Cincias Sociais, devidamente registrado no rgo competente. g) Tecnologia, nas modalidades de Construo Civil, Eletricidade e Mecnica - conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; -analisar propostas e desenhos tcnicos; -elaborar documentao tcnica e oramentos; - padronizar, mensurar e realizar o controle de qualidade; -operar e manter equipamentos e instalaes. - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de tecnologia nas reas especficas de atuao e Formao e registro no rgo competente.

7

ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL EQUIPAMENTO SOCIAL

Servio Social, Psicologia, Pedagogia - gerenciar, coordenar e supervisionar os trabalhos desenvolvidos nos equipamentos sociais, atuando na assistncia infncia, juventude e terceira idade, extensiva s suas famlias; - promover a articulao, integrao e a operacionalizao das aes desenvolvidas nos equipamentos sociais, atendendo os interesses e necessidades da populao usuria; - responder pelos procedimentos adotados em situaes de emergncia com relao clientela e ao equipamento social na sua rea de atuao. --realizar percias e emitir pareceres sobre matrias da rea; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao de Servio Social, Psicologia ou Pedagogia, devidamente registrado no rgo competente.

ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

a) Servio Social -orientar indivduos, famlias, comunidades e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislaes), servios e recursos sociais e programas de educao; -planejar, executar, supervisionar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais nas diversas reas de atuao; -realizar percias judiciais ou no; - elaborar pareceres sobre matria de servio social; - desenvolver outras atividades afins.

8

Formao: Curso superior de graduao em Servio Social devidamente registrado no rgo competente. b) Pedagogia -administrar, gerir e supervisionar projetos e programas em instituies ou situaes onde se realizem atividades de capacitao e aprendizagem; -implementar, avaliar e coordenar a execuo e construo de projetos pedaggicos; -colaborar na aplicao de polticas sociais; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Diploma ou Certificado de Licenciatura Plena em Pedagogia ou complementao pedaggica, devidamente registrado no rgo competente.

ESPECIALISTA EM INFORMAES TCNICAS, CULTURAIS E DESPORTIVAS

a) Museologia -identificar, coletar, organizar, classificar, inventariar, conservar e restaurar documentao e peas de acervos institucionais de valor histrico, cultural e educativo;, -propor tombamentos de bens culturais e seus registros; -realizar percias para apurar o valor histrico ou cientfico de bens museolgicos, bem como sua autenticidade; -planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar exposies de carter educativo e cultural em museus e instituies afins, - desenvolver outras atividades afins.

9

.

Formao: Curso superior de graduao em Museologia ou Licenciatura Plena em Museologia, devidamente registrado no rgo competente. b) Arquivista -Planejar, organizar, orientar, selecionar, classificar e assessorar servios em centros de documentao; -orientar o planejamento da automao e microfilmagem de arquivos; -realizar trabalhos tcnico-cientficos; - elaborar pareceres tcnicos; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Arquivologia, devidamente registrado no rgo competente. c) Biblioteconomia - executar servios de classificao e catalogao de manuscritos e de livros raros e preciosos, de mapotecas, de publicaes oficiais e seriadas, de bibliografia e referncia; -Organizar e executar servios tcnicos concernentes rea, em unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos; -tratar e desenvolver tecnicamente recursos informacionais; -disseminar informaes com o objetivo de facilitar o acesso gerao do conhecimento;, -desenvolver estudos e pesquisas e aes educativas; -realizar difuso cultural;

10

- desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Biblioteconomia, devidamente registrado no rgo competente. d) Histria -formular estudos e pesquisas sobre relaes humanas e sociais nas reas das cincias sociais e humanas, -coletar, tratar e analisar dados e informaes, disseminando os resultados de pesquisa, -planejar, organizar, implantar e executar trabalhos de pesquisas histricas; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Histria ou Licenciatura Plena em Histria, devidamente registrado no rgo competente. e) Astronomia, Fsica, Matemtica, Geologia , Geografia -realizar pesquisas cientficas para prognstico de fenmenos astronmicos; -analisar dados e disseminar informaes por meio de trabalhos, teses, publicaes, eventos, -desenvolver projetos na sua rea de atuao; - desenvolver outras atividades afins. Formao: Curso superior de graduao em Astronomia ou Fsica ou Matemtica ou Geologia ou Geografia, devidamente registrado no rgo competente.

11

f) Educao Fsica, Esportes -planejar, desenvolver, coordenar, promover, implementar e avaliar programas polticos-pedaggicos nos equipamentos de esporte, laser e educao da instituio, envolvendo atividades fsicas, esportivas, educativas e de lazer para a comunidade em geral; -prestar servios de auditoria, consultoria e assessoria; - realizar treinamentos especializados, participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos, cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do desporto; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Educao Fsica ou em Esportes, devidamente registrado no rgo competente.

ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE

Arquitetura, Cincias Biolgicas, Cincias Farmacuticas, Ecologia, Engenharia, Geografia, Geologia, Qumica, Fsica, Cincias Sociais - realizar atividades relacionadas auditoria, controle, fiscalizao, gesto, licenciamento, monitoramento e proteo ambiental; - planejar, administrar e executar planos, programas e projetos referentes s atividades de controle ambiental; - desenvolver outras atividades afins. Formao: curso superior de graduao em Arquitetura ou

12

Cincias Biolgicas ou Cincias Farmacuticas ou Ecologia, ou Engenharia ou Geografia ou Geologia ou Qumica ou Fsica ou Cincias Sociais, devidamente registrado no rgo competente.

13

Evoluo FuncionalTabela AQuadro de Apoio Educao

Denominao do Cargo Ref.

Tempo Ttulos Desempenho

Agente Escolara) Categoria 1 QPE-1 0b) Categoria 2 QPE-2 6c) Categoria 3 QPE-3 11d) Categoria 4 QPE-4 18

Auxiliar Tcnico de Educaoa) Categoria 1 QPE-3 0

QPE-4 3QPE-5 6QPE-6 9

b) Categoria 2 QPE-7 11QPE-8 13QPE-9 15

QPE-10 19

c) Categoria 3 QPE-11 21QPE-12 23QPE-13 25QPE-14 27

Quadro do Magistrio Municipal

Tempo TtulosProfessor de Educao InfantilProfessor de Educao Infantil e Ensino Fundamental Ia) Categoria 1 QPE-11 0

QPE-12 3QPE-13 5QPE-14 8QPE-15 12QPE-16 16QPE-17 20QPE-18 22

b) Categoria 3 QPE-14 0QPE-15 3QPE-16 5QPE-17 8QPE-18 12QPE-19 16QPE-20 20QPE-21 22

Professor de Ensino Fundamental II e Mdio QPE-14 0


Critrios mnimosDenominao do Cargo Ref.

Anexo III a que se refere o artigo 17 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo IV da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007

Critrios mnimos

Na forma a ser estabelecida em decretoNa forma a ser estabelecida em decreto

Na forma a ser estabelecida em decreto

1

Coordenador Pedaggico QPE-15 0QPE-16 3QPE-17 6QPE-18 9QPE-19 12QPE-20 15QPE-21 18QPE-22 22

Diretor de Escola QPE-17 0QPE-18 4QPE-19 8QPE-20 12QPE-21 16QPE-22 22

Supervisor Escolar QPE-18 0QPE-19 5QPE-20 10QPE-21 15QPE-22 22

Tabela BQuadro do Magistrio Municipal

Denominao do Cargo Ref.Tempo Ttulos

Professor de Educao InfantilProfessor de Educao Infantil e Ensino Fundamental I- Categoria 2 QPE-13 0


Professor de Ensino Fundamental II e Mdio- Categoria 2 QPE-13 0


Critrios mnimos

Na forma a ser estabelecida em decreto

2

Anexo IV a que se refere o artigo 23 Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que introduz o Anexo V a que se refere o artigo 85-A da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, acrescidos pelo artigo 18 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008

EVOLUO FUNCIONAL

Denominao do Cargo Ref. Critrios mnimos

Tempo Ttulos Desempenho

Auxiliar Tcnico de Educao Na forma a ser

estabelecida em

decreto

Categoria 2 QPE-7 0

QPE-8 6

QPE-9 10

QPE-10 14

Na forma a ser

estabelecida

em decreto

Categoria 3 QPE-11 18

QPE-12 21

QPE-13 24

QPE-14 27

PL Correes Anexo

L14715.pdfAnexo I PL 185 correes.pdfAnexo II PL 185 correes.pdfCpia de Pl 185 Correes Anexo III.pdfAnexo IV PL 185 Correes.pdfTempoTtulosDesempenho

Documents

14.715