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PLANEJAMENTO Edição nº 18 Agosto e Setembro 2012 Com 242 aviários alojando 3,8461 milhões de aves para aten- der o abate de 85 mil aves por dia atualmente, a Pioneiro já toma neste ano as primeiras medidas para abater 160 mil aves por dia em 2014. Está programado para até fim de 2012 a construção 49 aviários para aumentar em 1,606725 milhão o alojamento de aves. Até agora já foram construídos 14 aviários, e 35 estão em fase de construção. Para 2013 serão construídos 66 novos aviários, resul- tando em 2,250 milhões de aves a mais. Todos estes números traduzem um crescimento planejado da Pioneiro, o qual afeta toda a região Norte Pioneiro, pois além da construção de aviários serão necessário pessoas para trabalhar nas granjas. A construção de novos aviários gera demanda novos postos de trabalho nas granjas Até 2013, em média, abrirá 75 vagas para cuidar do manejo das aves. Com essa demanda, já foram prospectados casais de Jundiaí do Sul. O trabalho exige muito atenção, pois o cuidado minucioso com sanidade, e até mesmo com os programas de luz nos aviários impactam diretamente na qualidade e no rendimento das aves. “Apesar de ser um serviço de exige muito atenção, não é pesado. E nestes novos núcleos de granjas a gente não paga água e luz, e já tem a casa pra morar”, comenta Leandro dos Santos Ferreira, responsável por um dos núcleos da empresa. Sua irmã, Simone de Fátima Ferreira, também trabalha em outro núcleo, bem próximo a ele. “Faz 6 meses que estou trabalhando aqui é pra mim poder trabalhar e ficar perto de casa é muito bom”, ressalta Simone.

18ª ed. EPA

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Editorial Pioneiro Alimentos. Jornal Corporativo do Grupo Pioneiro. Joaquim Távora/PR

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Page 1: 18ª ed. EPA

PLANEJAMENTO

Edição nº 18Agosto e Setembro 2012

Com 242 aviários alojando 3,8461 milhões de aves para aten-der o abate de 85 mil aves por dia atualmente, a Pioneiro já toma neste ano as primeiras medidas para abater 160 mil aves por dia em 2014.

Está programado para até fim de 2012 a construção 49 aviários para aumentar em 1,606725 milhão o alojamento de aves. Até agora já foram construídos 14 aviários, e 35 estão em fase de construção. Para 2013 serão construídos 66 novos aviários, resul-tando em 2,250 milhões de aves a mais.

Todos estes números traduzem um crescimento planejado da Pioneiro, o qual afeta toda a região Norte Pioneiro, pois além da construção de aviários serão necessário pessoas para trabalhar nas granjas.

A construção de novos aviários gera demanda novos postos de trabalho nas granjas

Até 2013, em média, abrirá 75 vagas para cuidar do manejo das aves. Com essa demanda, já foram prospectados casais de Jundiaí do Sul.

O trabalho exige muito atenção, pois o cuidado minucioso com sanidade, e até mesmo com os programas de luz nos aviários impactam diretamente na qualidade e no rendimento das aves. “Apesar de ser um serviço de exige muito atenção, não é pesado. E nestes novos núcleos de granjas a gente não paga água e luz, e já tem a casa pra morar”, comenta Leandro dos Santos Ferreira, responsável por um dos núcleos da empresa. Sua irmã, Simone de Fátima Ferreira, também trabalha em outro núcleo, bem próximo a ele. “Faz 6 meses que estou trabalhando aqui é pra mim poder trabalhar e ficar perto de casa é muito bom”, ressalta Simone.

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Publicação dos colaboradores do Grupo PioneiroPublicação dos colaboradores do Grupo Pioneiro

EXPEDIENTE

0202

Edição nº 18 | Agosto e Setembro de 2012

Periodicidade: Bimestral

Tiragem: 1.000 exemplares

Produção: Comunicação Pioneiro

Arte: Criat!ve Soluções Gráficas

Frangos Pioneiro Ind. e Comércio de Alimentos Ltda.Contato: (43) 3559-8000Rod Parigot de Souza, PR 092, Km 302.8 CEP: 86455-000, Joaquim Távora/PRwww.grupopioneiro.com.br

O Grupo Pioneiro agradece aos colaboradores que, voluntariamente, permitiram a publicação de suas imagens. Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do Editorial Pioneiro Alimentos, sendo de inteira responsabi-lidade de seus respectivos autores.

Corte & DesossaRepresentantes: Luciano Gomes, Ramon de

Souza, Jocemar Neto Mendes, Alison Gonçalves

MissãoRealizar com produtividade, o processamen-

to da carne de frango, agregando valor e rendimento, com qualidade, para obter a satisfação do cliente interno e externo.

Pontos Fortes• Relacionamento entre toda a equipe:

colaboradores, encarregados, supervisor e gerencia;

• Comprometimento dos encarregados; • O controle e resultado de indicadores;

• Ginástica laboral ocorrendo em, pelo menos, 90%;

• Equipes disciplinadas;• Comunicação interna: informação é

democratizada; • Agilidade nas respostas a situações

novas ou dificuldades: sejam na área técnica ou humana;

• Em geral, os encarregados conseguem atingir as metas, apesar das dificuldades;

• Houve uma melhora considerável no desempenho e relacionamento de encarrega-dos e equipes;

• Respeito à hierarquia;• A qualidade do produto Pioneiro; • Liberdade de ideias, sugestões e ações.

OUVIDORIA INTERNA

Personalidade, "perso-na", pessoa que sou.

Pessoa que foi constru-ída, "costurada" ao longo da vida, qual uma colcha de retalhos. Isso mesmo, somos um conjunto de características herdadas e adquiridas, principalmente reforçadas a partir dos 6 anos de idade. Tudo alinhava-do: genética, meio no qual vivi, conhecimento que amealhei, maneira como fui tratado. Percepções, imagi-nação e sentimentos.

Alguns desses pedacinhos (retalhos) de experiências passadas ficam presos, gravados de tal forma no meu subconsciente, que meu sistema de defesa os utiliza constantemente. Isto é, diante de uma situação ou estímulo parecido, ligo no “automático” e reajo.

Reajo instintivamente, com o rol de ideias e crenças que adquiri: Bateu, levou! Gritou, chorei! Perigo, paraliso. Pressão, fico inseguro. Vejo, critico.

Reajo imitando pessoas que foram referências na minha vida, representando papéis que esperam que eu represente: a vítima, o forte, o "cri-cri", o feliz.

E assim por diante. No automático, vou seguindo, mascarando, pela força do hábito, o que potencial-mente sou. E como a reação é uma resposta. Um feedback. Um estímulo que gera novas reações. Vou, com o meu comportamento: vocabulário, tom de voz, gestos e expressão corporal contribuindo para o resultado dos relacionamentos que mantenho.

Mais. Servindo de exemplo para os que mais amo.

- Estou satisfeito? É isso o que, realmente, quero?

Permita-se olhar para si mesmo e aprender com o que vê, sabendo que é possível encontrar novas respostas para velhos problemas. E que mudança não é sinônimo de solidão. Busque ajuda. É possível mudar, alcançando maior equilíbrio e melhores resultados nos relacionamentos, na profissão, na vida.

Rubia Martoni

É possível mudar

EDITORIAL

Recebemos pelo e-mail uma mensagem bem interessante, e queremos dividir com vocês.

“Gente fina é aquela que é tão especial que a gente nem percebe se é gorda, magra, velha, moça, loira, morena, alta ou baixa. Ela é gente fina, ou seja, está acima de qualquer classificação. Todos a querem por perto. Tem um astral leve, mas sabe aprofundar as questões quando neces-sário. É simpática, mas não bobalhona. É uma pessoa direita, mas não escravizada pelos certos e errados: sabe transgredir sem agredir. Gente fina é aquela que é generosa, mas não banana. Te ajuda, mas permite que você cresça sozinho. Gente fina diz mais sim do que não, e faz isso naturalmente, não somente para agradar. Gente fina se sente confortável em qualquer ambiente: num boteco de beira de estrada e num castelo no interior da Escócia.

Gente fina não julga ninguém. Tem opinião,

apenas. Um novo começo de era, com gente fina, elegante e sincera. É o que mais se pode querer!

Gente fina não esnoba, não humilha, não trapaceia, não compete e, como o próprio nome diz, não engrossa. Gente fina não veio ao mundo para colocar areia no projeto dos outros. Ela não pesa, mesmo sendo gorda, e não é leviana, mesmo sendo magra. Gente fina não faz fofoca, se coloca no lugar do outro. Gente fina é amável, honesta, verdadeira e confiável. Gente fina... é que tinha que virar tendência.

Se colocarmos na balança, é ELA, quem faz a diferença. Gente fina é generosa, suas mãos tem sempre algo para oferecer. Jesus Cristo não julgou quando nos mandou amar. Não se ama por ser fácil. Não se ama por ser fácil. Se ama porque Deus é amor.

Que Deus continue te abençoando para que sempre seja uma benção para todos teus amigos.”

Diretoria

Gente fina

Neste espaço você conhece

um pouco mais cada setor do

Grupo Pioneiro.

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0303

CAPACITAÇÃO

CAPACITAÇÃO SEGURANÇA DO TRABALHO

Colaboradores recebem treinamentode desenvolvimento pessoal

Sustentabilidade é foco de treinamento

Para minimizar o a sensação de frio na Indús-tria Maná adquiriu-se 250 pares de meias térmicas e 40 pares de luvas térmicas para os colaboradores.

“As meias térmicas trouxeram ótimos resulta-dos no abatedouro, e devido a algumas mudan-ças no processo produtivo do Maná a tempera-tura da dentro da indústria caiu, e para manter o bem-estar dos nossos colaboradores entrega-mos meias e luvas térmicas”, comenta respon-sável pelo Departamento de Segurança do Trabalho, Carlos Jr. Silveira.

Com a participação de 155 colaborado-res, nos dias 24, 25, 31 de julho e 1º de agosto foi realizado um treinamento voltado para o desenvolvimento pessoal e interpessoal, através do conceito de Eneagrama, 9 modelos de personalida-des que proporcionam o autoconheci-mento. Com aplicação de dinâmicas, participaram colaboradores de todo o Grupo Pioneiro.

“Nunca tinha ouvido falar do eneagra-ma, achei muito legal, pude conhecer e analisar um pouco mais minhas reações que estão automáticas no meu dia a dia e que muitas vezes acabam magoando outras pessoas”, comenta Viviane Cristi-na de Oliveira Gonçalves, recepcionista.

O treinamento é o segundo de três módulos de Desenvolvimento & Comuni-cação, que visa contribuir através de estímulos para o desenvolvimento do potencial do colaborador Pioneiro, envolvendo suas capacidades de pensar: obtendo novos conhecimentos; sentir: melhorando o conviver e o compartilhar, através do conhecimento de si próprio e do outro; e agir: ampliando a capacidade de construir alternativas e fazer opções.

Com a participação de 17 colaboradores foi ministrado em junho para os colaboradores da Indústria de Subprodutos, o primeiro módulo dos treinamentos em Educação Ambiental, que serão realizados com o objetivo de implantar a consci-ência de gestão sustentável em todos os proces-sos operacionais do Grupo Pioneiro.

Ministrado pelo técnico em gestão ambiental da Pioneiro, Francisco Carlos da Silva, o treinamento

Colaboradores da Indústria Maná ganham meias e luvas térmicas

abordou primeiramente o tema de Resíduo Sólido. “A indústria de Subprodutos é o local onde a empresa processa a maior parte dos seus resíduos sólidos, reaproveitando da melhor forma possível, por isso o primeiro treinamento foi dado neste local. Este é só o começo de um longo trabalho que será realizado em todo o Grupo com foco no conhecimento e na sustenta-bilidade”, comenta Francisco Carlos.

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PARCERIA

Destaque Representante Comercial

VISITA TÉCNICA

PARCERIA Ranking dos Integrados PioneiroRESULTADO Ouvidoria Interna gera resultados

CAPACITAÇÃO Treinamento de Combate a incêndio

Utilizamos o sistema de integrados. Abaixo segue a lista dos 10 integra-dos com os melhores resultados nos meses de junho e julho. Confira:

JUNHO

JOSÉ S. CORREIA E IZOR - AV 1 IEE: 356

PEDRO TOLEDO BELO - AV 1 IEE: 346

JORGE H. DE OLIVEIRA - AV 1 IEE: 338

IVAN CASAGRANDE - AV10 IEE: 338

FRANCISLEI CREMONEZI/DENIZE - AV 1 IEE: 337

IVAN CASAGRANDE - AV5

HORACIO MOYSES DE SENE - AV 1

FRANCISLEI CREMONEZI/DENIZE - AV 2

IVAN CASAGRANDE - AV 9

DARCI B. DA SILVA E IRENE - AV 1

IEE: 347

JULHO

ONEZIMO AZZOLINI - AV 1 IEE: 360

IEE: 351

DENILSON JOSE TODESCHINI - AV 1 IEE: 348

JOÃO BATISTA RODRIGUES - AV 1

LUZIA PEREIRA DA ROSA - AV 1 IEE: 337

CARLOS A. BELO TOLEDO - AV 1

SATORU S. NOTO E SILVIA - AV 1

IZAEL DONIZETI TODESCHINI - AV 1 IEE: 334

HUGO A. PANICHI E LAIDE - AV 1 IEE: 333

OSVALDO R. LEONEL - AV 1 IEE: 333

*IEE (Índice de Eficiência Européia)

IEE: 344

IEE: 343

IEE: 343

IEE: 339

EDSON M. DE OLIVEIRA - AV 1

IEE: 342

IEE: 337

IEE: 335

Confira quem são os Representantes Comer-ciais que obtiveram melhores resultados em vendas, no mês de junho e julho:

JUNHO

JULHO

Neide de Rosade Lima

Região: Itapeva - Buri -

Capão Bonito - Ribeirão

Branco - Nova Campina -

Itaberá

Magno Sampaio Gentil

Região: Ourinhos -

Palmital - Assis - Cândido

Mota - Salto Grande

Luciano José Domingues

Região: Jaguariaíva -

Arapoti - Sengés -

São José da Boa Vista -

Santana - Wenceslau Braz

Após a identificação, em reunião do Prólider, da necessidade de buscar referências de como regis-trar projetos e aplicação da metodologia de trabalho 5S (Separar os desnecessários, Situar os neces-sários, Suprimir os supérfluos, Sinalizar anomalias, Seguir melhorando) na Oficina, os colaboradores do departamento de Engenharia visitaram a Cia Iguaçu de Café Solúvel em Cornélio Procópio.

Realizada no dia 29 de junho, a visita proporcionou aos colaboradores um modelo de registro de projetos, o qual foi adaptado à realidade da Pioneiro, e juntamente com o departamento de Tecnologia da Informação, um novo software para auxiliar nos registros será desenvolvido. Quanto à metodologia do 5S será dado o treinamento já aplicado pela Carla, Supervisora da Garantia da Qualidade do Fomento, aos colaboradores da Oficina.

“Foi uma visita esclarecedora, pudemos entender e conhecer algumas ferramentas que nos ajudarão a otimizar e organizar nossos processos”, comenta Potira Índia do Brasil Damaceno Ferreira, desenhista da departamento de Engenharia.

Colaboradores da Engenharia visitam Cia Iguaçu de Café Solúvel em Cornélio Procópio

Dia 27 de julho, 15 colaboradores receberam treinamento teórico e prático para combate a incêndio.

ESPORTE

Nos dias 28 de julho o time de futsal Pioneiro disputou em Santo Antônio da Platina a vaga para a fase regional dos Jogos do SESI, além de conquistar a medalha de artilheiro com Renato Felizardo e goleiro menos vazado com Jocemar Neto Mendes.

Com a vitória de 5 X 2 em cima da Sanepar, a Pioneiro conquistou sua vaga na fase regional disputada em Londri-na nos dias 17, 18, 19 de agosto.

Parabéns aos atletas:

Jean Willian de Campos, Jocemar Neto Mendes, Renato Felizardo, Rodrigo Augusto de Camargo, Cesar Junior dos Santos, Bruno Melo de Andrade, Marcio André Ribeiro. *Até o fechamento dessa edição os jogos em Londrina não tinham

sido disputados.

Pioneiro se consagra campeã dos Jogos do SESI categoria futsal

Por solicitação feita através da Ouvidoria Interna foram adquiridas 9 mesas e 50 cadeiras para área de descanso do abatedouro