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Formulário de Requisição de Pessoal

Para Preenchimento do RH

Coordenadora/Analista Responsável: ____________________

Data de Entrega ao RH: _________

PREENCHIMENTO DA ÁREA

Mês Solicitação : Local/Filial:

Área: Centro de Custo:

Cargo:

Tipo de Contratação: Prazo: ________

Origem da vaga: CNH:

Tipo de Veículo que utilizará: Mudança de Localidade?Funcionário:

Terá Folga? Periodicidade:

Motivo da Substituição: OBS:

Solicitação para TI:

Alimentação: Valor:

PERFIL TÉCNICO e COMPORTAMENTAL

Observações

Comportamental:

Gerente/Coordenador Requisitante:

Nos casos de Demitido e pedido de Demissão, favor preencher no campo OBS o motivo detalhado.

Descreva no mínimo 03 conhecimentos técnicos Necessários e 03 Desejados por ordem de prioridade para vaga.

Necessário: Conhecimentos básicos de Windows, pacote office, noções básicas de rede?

Desejado: Certificações e/ou cursos em licenciamento ambiental, conhecimentos em PB?

Descrição Geral da Função

Percepção e Visão

Observação e Análise

Oportunidade

Competitividade

Dinamismo e Execução

Qualidade de Vida

Decisão e Estratégia

Versatilidade

Foco Pioneirismo

Habilidade

Inovação

Liderança

Ousadia

Disseminação do Conhecimento

Relacionamento

Espírito de Equipe

Outros

SIM NÃO

SIM NÃO

Ass: Email

E-mail

Notebook

Telefone corporativo

SodexoDepósito em conta

SIM NÃO

Carro 4x4

ESCRITÓRIO CAMPO

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_______________________________Disseminação do Conhecimento Outros

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FORMAÇÃO ACADÊMICA e IDIOMAS

Formação Acadêmica : Em:

1 Inglês

2 Espanhol

APROVAÇÕES

Data:Gerência da Área

Data:Recursos Humanos

Data:Presidente

INFORMAÇÕES DA VAGA FECHADA - Para Preenchimento do RH

Nome Contratado: Data Fechamento:

Data do Fechamento: Data de Início:

Salário: R$ __________________Cargo:

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Para você preencher a parte COMPORTAMENTAL utilize as informações/conceitos abaixo:

Percepção e da Visão

Observação e da Análise

Oportunidade

Competitividade

Qualidade de Vida, Produto, Serviços

Decisão e da Estratégia

Versatilidade

Foco

Habilidade

Inovação

Liderança

Ousadia

Relacionamento

Espírito de Equipe

Tem por função captar necessidades visando captar necessidades ainda não estabelecidas ou criá-las.

Tem por função fragmentar as partes de um todo a fim de diferenciar pontos e fracos, com o intuito de tomar a decisão mais rápida e precisa.

Tem por função escolher e praticar ações eficazes, cabíveis dentro das regras de mercado, procurando levar benefícios a todas as partes interessadas e ao negócio.

Tem por função estabelecer preços, prazos e qualidade de produtos e serviços adequados ao mercado a que se destinam, de acordo com as funcionalidades e tecnologia empregadas.

Tem por função desenvolver e promover normas e procedimentos que garantam a qualidade em tudo o que faz.

Tem por função tomar uma ação estratégica, gerencial ou operacional, com o objetivo de ser pioneiro no ramo de sua atividade ou no mercado a todo instante.

Tem por função preparar pessoas e empresas para se adaptarem o mais rápido possível às situações propostas pelo mercado ou pela vida.

Tem por função direcionar e cobrar esforços adequados para determinado mercado, ramo de atividade, segmento da economia, premissas ou estratégias, evitando desperdiçar tempo, ações, valores e energia.

Tem por função capacitar e manter os atributos necessários para tratar diversos assuntos em diferentes mercados, ramos de atividades, ambientes de processamento de informações e na própria operação e execução.

Tem por função criar algo novo ou fazer o velho parecer novo e induzir os concorrentes a adotar as novidades.

Tem por função criar estratégias para alavancar os objetivos, metas e planos, estabelecendo diretrizes e indicadores, bem como monitorando as atividades para obter o desempenho planejado, trabalhando no sentido de sempre manter a dianteira de seu segmento de mercado ou de atuação.

Tem por função oferecer e cobrar ações e soluções pioneiras, a todo momento, inovando produtos, serviços, formas e canais de distribuição, relacionamento, etc., sempre com o objetivo de buscar o melhor resultado por meio de estratégias jamais utilizadas e com uma margem de risco considerável.

Tem por função recrutar e preservar parcerias tecnológicas, estratégicas e financeiras, com o objetivo de antecipar, planejar, agir, adaptar, focar e tratar necessidades dos clientes, dos colaboradores e do mercado de atuação.

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Dinamismo e da Execução

Pioneirismo

Disseminação do Conhecimento

Tem por função transmitir o conhecimento a todos os envolvidos numa operação.

Tem por objetivo disseminar conhecimentos e buscar o comprometimento e o profissionalismo na execução de tarefas, idéias e estratégias.

Tem por função fazer acontecer, obedecendo um cronograma, o que foi percebido e analisado com velocidade e agilidade que atendam necessidades predefinidas.

Tem por função ser indicador de conteúdos, funcionalidades, escopo, performance e estratégias que agreguem valor à criação e manutenção de produtos e serviços ou à própria operação.