26 a 29 de Novembro de 2013 Programa ... - portal.abtd.com.br · Visite nosso estande no CBTD Quando pensar em soluções, escolha com precisão Conhecimento e experiência são os

28º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento

26 a 29 de Novembro de 2013

Programa Oficial

“Compartilhar Conhecimento para Somar Resultados”Realização: Patrocinador Unique:

Nome:

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É com muito orgulho que te recebemos na 28ª edição do CBTD - Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. Vamos juntos fazer o melhor congresso de todos os tempos, com respeito, participação e compromisso! Esperamos que aproveite ao máximo todo o conteúdo das nossas atividades e possa levar grandes lições para sua vida pessoal e profissional!

Agradecemos a todos que participam desse grande evento: à Comissão Científica que trabalhou arduamente para levar o que há de melhor em conteúdo na área de RH e T&D, aos profissionais que vieram dispostos a compartilhar seus conhecimentos, expositores e patrocinadores que acreditaram nesse grandioso projeto e a você, congressista, que é o grande “motivador” desse sonho.

Tenha certeza de que trabalharemos muito para superar suas expectativas e atendê-lo da melhor maneira possível!

Esperamos nos encontrar em breve nos eventos da ABTD durante o próximo ano e no CBTD 2014!

Um caloroso abraço, com os votos de um ótimo Natal e um Ano Novo repleto de realizações!

Equipe ABTD

Carta ao Congressista

Realização: Patrocinador Unique

Patrocínio Ouro Patrocínio Prata

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Como planejamos o CBTD 2013

CARLA BURLAMAQUIGrupo Siamar

CARMEM LUCIA ALVES GALLOSABESP

FABIANA GUIMARÃES ROSACobasi

MARCOS BAUMGARTNERT&D Editora

MARIA CRISTINA DOS SANTOS PINTOINPE

NORBERTO DO CARMO FILHOISO Hospital Dia

ROSANA ALCINEBrink's Brasil.

TATIANE ROCHAGrupo Raízes

Participe do CBTD 2014: Apresente um trabalho ou faça parte da Comissão Científica. Mande um e-mail para [email protected] confirmando seu interesse e receba todos os detalhes.

ComissãoCientífica

Você está participando do maior congresso de T&D da América Latina! Este ano o CBTD 2013 tem como mote a importância do compartilhamento do conhecimento existente dentro das organizações. Com base nisto, o tema do congresso de 2013 é “Compartilhar Conhecimento para Somar Resultados”. Nosso objetivo é que a cultura de difusão do conhecimento seja cada vez mais presente. Acreditamos que este é o caminho certo para o futuro!

O objetivo da ABTD é levar aos participantes atividades de altíssimo nível e que contribuam diretamente com os profissionais que têm a nobre função de desenvolver pessoas.

Com excessão das Atividades Comerciais, que são oferecidas pelos patrocinadores do evento e apresentadas em salas específicas, todas as atividades do CBTD 2013 foram selecionadas pela Comissão Científica. Este ano recebemos mais de 300 propostas de atividades que foram criteriosamente avaliadas e o resultado deste trabalho você terá a oportunidade de vivenciar nestes 4 dias de congresso.

EquipeABTD

ADRIANA CHAMBON

ALEXANDRE SLIVNIK

ALINE OLIVEIRA

ANDRÉ BARROS

DANIELA OLIVARES

ERIKA KANDA

IGOR COZZO

JULIANA DESIDERÁ

LARISSA SOOMA

MARIA IGNÊS DE CARVALHO

MAURICIO TOSHIO

PRISCILA GONZALEZ

RITA LIBÂNIO

SABRINA WENCKSTERN

SEBASTIANA FRANÇA

TATIANA DESIDERÁ

TATIANE LEISER

VANDERLEI COZZO

WILSON SOARES

Agradecemos ainda a toda a equipe que se dedica diariamente à missão da ABTD de criar um mundo melhor através do desenvolvimento das pessoas:

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PRODUTOS & NEGÓCIOS

CONSULTORIA E CURSOS IN COMPANY

Conhecimento amplo e soluções específicas.

(11) [email protected]

Visite nosso estande no CBTD

Quando pensar em soluções,

escolha com precisão

Conhecimento e experiência são os grandes diferenciais na elaboração dos projetos da Fundação Vanzolini, uma combinação que permitirá, à sua empresa, resultados sempre consistentes.

Para tornar sua empresa mais assertiva, a Fundação Vanzolini apresenta sua área de Produtos & Negócios:

Desenvolvemos projetos de consultoria personalizados, que oferecem serviços e controle de qualidade ímpar, de forma a contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento de competências-chave de nossos clientes.

Atuamos como um elo entre as necessidades das empresas e de seus profissionais, com treinamentos customizados e adequados a cada organização, qualificando equipes e tornando-as mais eficientes.

IMPORTANTE: A Fundação Vanzolini não presta serviços de consultoria com vistas à preparação de empresas para a Certificação de Sistemas, Produtos e Serviços.

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Informações

Queremos proporcionar à você o máximo de facilidades e aproveitamento nestes dias. Para isto, atente-se para as observações abaixo:

1. Além de ser um forte elemento de net working, o crachá é de uso obrigatório nas instalações e atividades do Congresso. A taxa de reemissão é de R$ 50,00.

2. Na parte inferior do crachá, logo abaixo do nome de sua organização, estão os números das atividades escolhidas por você no momento de sua inscrição. Você tem participação garantida nas atividades escolhidas até o horário de seu início, quando as vagas não utilizadas serão disponibilizadas à fila de espera. O acesso às atividades Plenárias é garantido a todos os Congressistas.

3. A metodologia de algumas atividades não permite interrupções, portanto não será permitida a entrada após seu início.

4. Os certificados serão disponibilizados pela internet, no último dia do Congresso. Utilize o código informado no crachá para a emissão pelo site da ABTD - www.abtd.com.br

5. A partir da disponibilização do material pelos palestrantes e facilitadores, colocaremos para download no site da ABTD - www.abtd.com.br

6. As avaliações das atividades técnicas serão feitas em formulários disponíveis em todas as salas. A avaliação geral do evento será feita após o Congresso pela Internet.

7. Você tem água à sua disposição no stand da Soft Trade, faça uma visita e pegue sua garrafinha!

8. Internet - Será oferecido gratuitamente à todos os participantes acesso à Internet, através da rede Wi-Fi (SSID) - CBTD13_ABERTA - Após conectar-se à rede, será necessária a autenticação no navegador de Internet: Usuário: CBTD Senha: 2013 Também existem computadores com acesso à internet na área da ExpoCBTD.

9. Lembramos que o Centro de Convenções possui ar condicionado central e sua temperatura estará sempre regulada para 21ºC. Caso ache necessário, tenha um agasalho sempre com você.

10. É proibido fumar em todas as instalações do Centro de Convenções.

11. A rede elétrica de Santos é 220V, portanto cuidado com seus aparelhos!

12. Os tíquetes de almoço são limitados e estão disponíveis na secretaria do evento por R$ 45,00. Evite filas, antecipe-se!

13. Os ingressos para a Festa de confraternização são bastante limitados! Adquira o seu o quanto antes!!! O valor é de R$100,00.

14. Estão disponíveis na secretaria do evento tíquetes avulsos de Kit-Lanche. O valor do tíquete é de R$10,00 e as quantidades são limitadas.

Empresas de TAXIDisk Táxi Santos:0800-7700231 / 3202-1150

Onda Azul Rádio Táxi:(13) 3271-1313 / 0800-141313

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Bom Dia RH

Para ter mais disposição e começar o dia cheio de energia, promovemos o Bom Dia RH, que possui diversas opções de atividades físicas na principal praia de Santos.

O objetivo é promover, conscientizar e estimular uma cultura de qualidade de vida para os profissionais de RH, e torná-los multiplicadores deste conceito nas organizações.

Festa de Confraternização

Data: 28/11 – Quinta-Feira às 21:00

Convites: R$100,00 (Convites limitados, antecipe-se!)

Local: Restaurante e Choperia Terraço (Alameda Ary Barbosa, 274 – Ilha Porchat)

Comidas

Bebidas

Música ao Vivo

NetWorking e muito mais!

Transporte gratuito entre os hotéis credenciados e o local da festa.Circulação frequente entre 20:30h e 22:00h e a cada 30 minutos até às 2:00h.

Este ano a proposta é oferecer, aproveitando o estímulo visual da praia, atividades físicas que podem ser incorporadas na rotina de todos os profissionais.

Estas atividades acontecerão na Praia do Gonzaga, em frente à Praça das Bandeiras, nos dias 27, 28 e 29 de Novembro, sempre das 07h às 08h30.

Não Perca!

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MendesConventionCenter

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8

2

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7

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Bom Dia RH

Atenção: O tempo de percurso até o Centro de Convenções pode durar mais de 30 minutos.Evite atrasos, programe sua saída com antecedência.

Mapa da Região

Restaurantes da Região1 Restaurante Caiçara

2 Cantina Liliana

3 Restaurante Maré Mansa

4 Cantina DiLucca

5 Nagasaki Ya (Japonês)

6 Al Kabir (Libanês)

7 Restaurante Beduíno

8 Restaurante Catalina

9 Restaurante Massenaria

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Esta lista serve apenas para referência e localização dos resturantes. A ABTD não se responsabiliza pelos serviços prestados.

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Hotéis e Transporte

Linha A

1 Hotel MercureAv. Washington Luiz, 656(13)3036-1013

2 Ibis SantosAv. Washington Luiz, 565(13)2127-1660

3 Atlântico InnRua Jorge Tibiriçá, 04(13)3289-4700

4 Gonzaga FlatRua Jorge Tibiriçá, 41(13) 2102-5800

5 Atlântico GoldenRua Jorge Tibiriçá, 40(13) 3289-4600

6 Parque Balneário HotelAv. Ana Costa, 555(13) 3289-5700

Linha B

7 Cosmopolitan FlatR. Bahia, 174(13) 2102-9493

8 Mendes PanoramaR. Euclides da Cunha, 15(13) 3208-6400

9 Mendes PlazaAv. Floriano Peixoto, 42(13) 3208-6400

Horários dos Ônibus

TER

ÇA

Dia

26/

11 Hotéis - Centro de ConvençõesCirculação Frequente das 15:00h às 18:00hHorários Fixos: 18:30, 19:00h e 19:30h

Centro de Convenções - HotéisCirculação Frequente das 19:30h às 21:30h

QU

ARTA

Dia

27/

11 Hotéis - Centro de ConvençõesCirculação Frequente das 8:00h às 10:30hCirculação Frequente das 12:00 às 14:00

Das 11:00 às 18:00h (de hora em hora)

Centro de Convenções - HotéisDas 11:00h às 18:00h (de hora em hora)

Circulação Frequente das 12:00 às 14:00Circulação Frequente das 19:00h às 20:00h

QU

INTA

Dia

28/

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Hotéis - Centro de ConvençõesCirculação Frequente das 8:00h às 10:30hCirculação Frequente das 12:00 às 14:00

Das 11:00 às 18:00h (de hora em hora)

Centro de Convenções - HotéisDas 11:00h às 18:00h (de hora em hora)

Circulação Frequente das 12:00 às 14:00Circulação Frequente das 18:30h às 19:15h

Hotéis - Festa Ilha PorchatCirculação Frequente das 20:30h às 22:00h

Festa Ilha Porchat - HotéisHorários Fixos: 22:30h, 23:30h, 0:00h, 0:30h,

1:00h, 1:30h e 2:00h

SEX

TAD

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9/11

Hotéis - Centro de ConvençõesCirculação Frequente das 8:00h às 11:00h

Das 11:30 às 13:30h (de 30 em 30 minutos)

Centro de Convenções - HotéisHorários Fixos: 11:00, 12:00h, 13:00h, 14:00 e

15:00

Centro de Convenções - São Paulo (CGH, GRU e ABTD) - Saídas às 16:00hQuem for utilizar este transporte deve fazer o check out do seu hotel pela manhã e levar sua bagagem

ao Centro de Convenções, onde teremos um maleiro à disposição.

Evite atrasos! O transporte entre os hotéis e o Centro de Convenções pode durar até 30 minutos. Programe sua chegada ao Centro de Convenções com antecedência.

Os motoristas estão autorizados a parar o ônibus apenas nos hotéis oficiais do evento.Podem ocorrer pequenas alterações de horários decorrentes do trânsito local.

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11

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Mapa das Atividades26/NOV–TERÇA 27/NOV–QUARTA 28/NOV–QUINTA 29/NOV–SEXTA

7h

Qualidade de VidaBom dia RH na Praia



7h

7h30 7h30

8h30 8h30

9h

Expo

CBT

D

Workshops W01 a W03

(9:00 às12:00)

Palestras P01 a P06

(9:00 às 10:45)

Expo

CBT

D

Workshops W04 a W06

(9:00 às12:00)

Palestras P31 a P36 e

C-05 (9:00 às 10:45)

Expo

CBT

D

Workshops W07 e W08

(9:00 às12:00)

Palestras P61 a P64

(9:00 às 10:45)

9h

9h30 9h30

10h 10h

10h30 10h30

INTERVALO

(10:45 às 11:30)

INTERVALO

(10:45 às 11:30)

INTERVALO

(10:45 às 11:30)11h 11h

11h30 11h30

12h Palestras P07 à P12 e C-02

(11:30 às12:30)

Palestras P37 a P42

(11:30 às12:30)

Palestras P67 à P70 e C-9 e

C-10 (11:30 às12:30)

12h

12h30 12h30

13hALMOÇO ALMOÇO ALMOÇO

13h

13h30 13h30

Palestras P13 à P21 e C-03 (13:45 às 14:45)

Palestras P43 à P51 e C-07 (13:45 às 14:45)

Atividade final: Juntando o Antes, o Agora e o Depois - BRANCA

BARÃO (13:30 às 14:00)14h 14h

14h30

SHOW STANDUPFABIO PORCHAT

14h30

INTERVALO (14:45 às 15:30) INTERVALO (14:45 às 15:30)15h

CREDENCIAMENTO

15h

15h30

Palestras P22 à P30 e C04 (15:30 às 16:30)

Palestras P52 à P59 e C08 (15:30 às 16:30)

15h30

16h 16h Saída dos ônibus

com destino à São Paulo

16h

16h30 16h30

17h

Expo

CBT

D

Abertura Expo CBTDINTERVALO (16:30 às 17:15) INTERVALO (16:30 às 17:15)

17h

PLENÁRIAS MARCELO CARDOSO

eMONICA WALDVOGEL

PLENÁRIA CLAUDIA COSTIN

17h30

ABERTURA LUIZ FELIPE SCOLARI

17h30

18h 18h

18h30 18h30

19h19h

19h30 19h30

20h 20h

20h30 20h30

21hFESTA DE

CONFRATERNIZAÇÃO21h às 2h

21h

21h30 21h30

22h 22h

13

Atividades e salas

Terça-feira 26/11

17h30 - ABERTURA OFICIAL PALESTRA MAGNA DE ABERTURA

Atos que gerAm fAtos Luiz feLipe scoLAri - feLipão

Quarta-feira 27/11

7h às 8h30 - Bom Dia RH na Praia - Atividades de Qualidade de Vida (Atividades Físicas)

09h

às 1

2h W-01 Ser Feliz...Na Prática! • VICTOR MIRSHAWKA JR MARTE

W-02 Falando Para Ouvidos e Corações: As Ferramentas Conversacionais do Líder • KAU MASCARENHAS VÊNUS

W-03 Desmistificando o Gamification do Conceito à Prática • FLORA ALVES JÚPITER

09h3

0 às

10h

45

10h45 - Intervalo e Visitação ExpoCBTD

11h3

0 às

12h

30

12h - Almoço e Visitação ExpoCBTD

13h4

5 às

14h

45


P-01 Storytelling e Apresentações - Como Contar Histórias

que Criam Sucesso • LEANDRO WALDVOGEL NETUNO 1

P-02 A Essência das Equipes de Alta Performance

LUIZ FERNANDO e LUIZA GHISI NETUNO 3

P-03 Como Fazer Uma Apresentação Estratégica

FABIO SALAVERRYAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-04 Desvendando o Pensamento Estratégico: As 4 Chaves

do Sucesso • MARCOS MORITA MERCÚRIO

P-05 Protagonize-se - É Tudo o que Você Precisa!

BRANCA BARÃO TERRA

P-06

CASE TETRA PAK: Desenvolvimento de Instrutores Internos na Tetra Pak • CARLOS GONZÁLEZ LEAL e ANA PAULA SPERANCIN

NETUNO 4

P-07 Ambiente de Trabalho Inovador

JOÃO CORDEIRO MERCÚRIO

P-08 Criando o Líder de Líderes. Qual é o Papel do RH?

DANIEL CASTELLO TERRA

P-09 Muito Além do Combinado - Supere Expectativas

MARCIA LUZ NETUNO 3

P-10 Como Apresentar Ideias de Forma Assertiva e Empática

DENISE GRANADOS e ALINE RODRIGUESAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-11 Superação de Desafios

MARIO MOURA NETUNO 2

P-12

CASE SEC. SAÚDE SP: Gestão de Carreiras na Saúde: Valorização no TrabalhoCLAUDIA DE CRESCENZO e MARIA LUIZA

NETUNO 1

C-02

Escutar e Conversar - Uma Nova Perspectiva Para o que Chamamos Feedback • Palestra Oferecida pelo Patrocinador SOFT TRADE • ARTHUR ASNIS

NETUNO 4

P-13 O Estilo Disney de Encantar Clientes Internos e

Externos • ALEXANDRE SLIVNIK TERRA

P-14 Modelo Estratégico de Relações Trabalhistas e Sindicais

HELI G. MOREIRA JUNIORNETUNO 2

P-15 Simples Assim! Ensinamentos Para Uma Vida Proativa, Saudável

e Feliz • ERNESTO HABERKORN e MAURO GAMBINI JÚPITER

P-16

O Coaching Ontológico Como Ferramenta de Aprendizagem Transformacional nas Organizações • ROBERTA PERDOMO e FABIOLA LIMA

NETUNO 3

P-17 As Principais Lições dos Beatles para Criar Empresas

de Sucesso • DILL CASELLA VÊNUS

P-18 Faça Acontecer: Estratégias Para Criar e Implementar

Mudanças • KARIM KHOURYAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-19 Técnicas de Apresentações em Público

MÚCIUS VASCONCELOS MARTE

P-20 Diversidade Como Estratégia Organizacional •

CAROLINA IGNARRA e TABATA CONTRI NETUNO 1

P-21 CASE MONGERAL: Gest. por Comp. Como Dif. Para

o Desenvolvimento de Talentos • LUCIANA ROSAMERCÚRIO

C-03 Tendências em T&D: Resultados da pesquisa mundial da

ASTD • ÍÑIGO SÁNCHEZ-CABEZUDO - (ESPANHOL)NETUNO 4

14

15h3

0 às

16h

30

16h30 Intervalo e Visitação ExpoCBTD

sucesso e feLicidAde monicA WALdvogeL

propósito: o cAminho do vício à virtude mArceLo cArdoso

17h15 às 19h15 - PLENÁRIA

Quinta-feira 28/117h às 8h30 - Bom Dia RH na Praia - Atividades de Qualidade de Vida (Atividades físicas)

09h

às 1

2h W-0

4

As Cinco Dimensões da Sustentabilidade Organizacional • JOSÉ AUGUSTO NEVES JÚPITER

W-0

5

Gestão Emocional nas Organizações • EDSON FRANÇA MARTE

W-0

6

Criatividade: Bases Neurocientíficas e Lúdicas • INÊS COZZO TERRA

09h3

0 às

10h

45


11h3

0 às

12h

30


13h4

5 às

14h

45


P-22

Avaliando ROI em T&D: Como Planejar e Medir ROI em Ações de T&D • DANIEL ORLEAN e CRISTIANO BRAZ ROCHA

AUDITÓRIO PRINCIPAL

P-23 Des-Envolver: Quais São as Armadilhas?

CLAUDIA SERRANO e IZABELA MIOTO NETUNO 1

P-24 Xô Teoria, é Assim que se Cria!

PATRICIA PANTALEÃO VÊNUS

P-25 Os Segredos do Capital Intelectual e da Gestão do

Conhecimento • BENEDITO MILIONI MERCÚRIO

P-26 Lideres que Criam, Transmitem e Incorporam

Conhecimento Relevante • EDUARDO CARMELLO NETUNO 3

P-27 Aprenda o Jogo Interior da Alta Performance Para

Maximizar Seus Talentos • PAULO ALVARENGA (P.A.) MARTE

P-28

Ambiente de Aprendizagem - Uma Abordagem Inovadora de Desenv. Pessoal e Organ. • ROLANDO PELLICCIA e SERGIO MÔNACO CARDOSO

NETUNO 2

P-29 Bom Humor nas Vendas: Vendedor Positivo Não Perde

a Viagem! • MARCELO PINTO JÚPITER

P-30 Novas Formas para o T&D: Ideias e Ferramentas Para

Uma Maior Efetividade • KLEBER RODRIGUES TERRA

C-04 Coaching: O Futuro na Gestão de Pessoas • Palestra

IBC COACHING • JOSÉ ROBERTO MARQUES NETUNO 4

P-31 Educação Financeira nas Empresas • REINALDO

DOMINGOS VÊNUS

P-32 Reflexões de Liderança de Um Executivo Internacional

ARTUR TAVARES NETUNO 2

P-33 Teoria U Como Ordenador Mental na Prática do

Coaching • MARCOS WUNDERLICH MERCÚRIO

P-34 Atenda Diferente e Ganhe Clientes Fieis • VICTOR

LORENZONI NETUNO 1

P-35 Comunicação e Sua Importância no Pipeline de

Liderança • MARCELO PIRANIAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-36

CASE SABIN: Como Incorporar a Cultura Organizacional Numa Empresa em Expansão?MARLY VIDAL

NETUNO 3

C-05

Treinar ou Desenvolver pessoas? Desafios contemporâneos da Educação Corporativa • Palestra Oferecida pelo Patrocinador FGV • ALAN RABELO

NETUNO 4

P-37 CASE NATURA: Programa de Desenvolvimento de

Liderança • MARCELO MADARASZAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-38 Segredos da Comunicação Eficaz Para Profissionais de

RH • J.C.CHAERMERCÚRIO

P-39 O Líder Estratégico Integra Marketing e Recursos

Humanos • SILVIO CELESTINO NETUNO 2

P-40 Perfil de Personalidade x Desempenho no Trabalho

FERNANDO CARDOSONETUNO 3

P-41 As Técnicas Narrativas Como Instr. de Resgate das

Comp. Profissionais • ALEXANDRE C. AMARALNETUNO 1

P-42 O Talento de Hoje Não Garante o Sucesso do Amanhã

CAÊ NÓBREGAVÊNUS

C-06 Educação a Distância: para que, para quem, como e

quando? • Palestra SENAC • MAÍRA LATORRE LOPEZ NETUNO 4

P-43 Como o RH Pode Vender Suas Ideias e Projetos

Internamente • ALEXANDRE LACAVATERRA

P-44

Conexões Sociais, Utiliz. Esta força para Desenvolver Pessoas e Negócios • ANA PAULA PERON e FERNANDA PRANDO GODOY

VÊNUS

P-45 Supertraining - Transformando Aprendizado

Corporativo • GRAZIELA MORENOAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-46 Remuneração Estratégica a Busca por Resultados e

Motivação Interna • CELSO BAZZOLA NETUNO 3

P-47

Construindo Uma Cultura de Bem-Estar no Trabalho: Impactos nas Principais Esferas - Empresa, Liderança e Colaborador • ANDRESSA PINHEIRO

MARTE

P-48 Aposentadoria: Ponto de Mutação

ARMELINO GIRARDI NETUNO 1

P-49 A Mecânica da Produção de Textos de Autoajuda ou de

How-To • JAMES MCSILL NETUNO 2

P-50 A Eficácia Para a Avaliação de Desempenho

BERNARDO LEITEMERCÚRIO

P-51

CASE PRATI-DONADUZZI: Sementes do Futuro: Estágio Inovador, Talentos Únicos Para Sua Empresa • PATRÍCIA DOBLINSKI e ELISA RETTORE DE MATOS

JÚPITER

C-07 Leader Coach - Tendência da Liderança • Palestra IBC

COACHING • JOSÉ ROBERTO MARQUES NETUNO 4

15

15h3

0 às

16h

30


17h30 às 18h15 • PLENÁRIA

“como AndA A educAção no BrAsiL e o que pode ser feito pArA meLhorá-LA?”

cLAudiA costin

13h30 às 14h • ATIVIDADE FINAL: JUNTANDO O ANTES, O AGORA E O DEPOIS - BRANCA BARÃO

14h às 15h30 • SHOW DE STANDUP

Aprender tem que ser divertido!fABio porchAt

Sexta-feira 29/117h às 8h30 - Bom Dia RH na Praia - Atividades de Qualidade de Vida (Atividades físicas)

09h

às 1

2h W-07 Re-Escrevendo a História da Organização • LUCIANO LANNES JÚPITER

W-08 Sucessão - Proposições Para Um Caminhar • CLÁUDIO QUEIROZ MERCÚRIO

09h3

0 às

10h

45


11h3

0 às

12h

30


16h Saída dos ônibus com destino à São Paulo

P-52 O Jardim Secreto...Onde Brotam as Sementes do

Sucesso! • TONY CORREIA MERCÚRIO

P-53 A Ciência da Motivação • TOM COELHO NETUNO 3

P-54 Processos Circulares na Resolução de Conflitos nas

Organizações! • SIMONE LUCCA KABARITI VÊNUSP-

55 Storytelling no Mundo Corporativo - Princípios e Resultados • ALFREDO CASTRO e VALERIA MARIA


P-56 O Maestro e sua Equipe de Sucesso • MARCO CESAR MARTE

P-57 Escolhas Produtivas = Equipes Produtivas: Mais Saúde,

Mais Felicidade...Melhores Resultados! • ELAINE PATTA JÚPITER

P-58 Desafios na Formação de Multiplicadores Internos •

CAROL MANCIOLA TERRA

P-59

CASE SIRONA DENTAL: Como Criar Uma Cultura de Talentos Gerando Vantagem Competitiva • RODRIGO CANELHAS e HELOISE MATIAS

NETUNO 1

C-08

Contratando o Treinamento/Consultoria Correto • Palestra Oferecida pelo Patrocinador VANZOLINI • ALBERTO RAMOS

NETUNO 4

P-61 Talentos: Diga Não a Retenção

SCHER SOARES VÊNUS

P-62 Perfil do Talento Brasileiro

ADRIANA SCHNEIDER NETUNO 3

P-67

CASE CAIXA PREV BB: Prata da Casa - Programa de Desenvolvimento e Sucessão da Previ • MAURILIO ROSSI e JAQUELINE FERREIRA

MARTE

P-68 Liderança Inovadora

MARCELO SATTINAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-69 A Maturidade do Talento - Uma Nova Carreira Para

Quem se Aposenta. • EDSON CARLI VÊNUS

P-63 Saber Falar - Linguagem e Neurobiologia • KÁRITAS

RIBAS e MARCELLO ARIAS DIAS DANUCALOVAUDITÓRIO PRINCIPAL

P-64 A Contribuição do Coaching Para o EVP (Employment

Value Proposition) • ROSANA RODRIGUES TERRA

P-70 Da Intuição ao Objetivo: Segredos de Um Coach

Veterano • PAUL DINSMORETERRA

C-09

Quais as Perspectivas Estratégicas para a Área de T&D nas Organizações? • Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBOPE • IVAN CORRÊA

NETUNO 1

C-10

Coaching In Company: Treinamentos Corporativos • Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBC COACHING JOSÉ ROBERTO MARQUES

NETUNO 4

16 INÉDITO

- Palestrante Inédito no CBTD

QUARTA-FEIRA - 26 DE NOVEMBRO

Quarta-Feira - 09h00 às 12h00 - Workshops

W-01 - Ser Feliz...Na Prática!

VICTOR MIRSHAWKA JRSala: MARTE

Demonstrar a importância que a Busca da Felicidade adquiriu no contexto contem-porâneo, através da exploração de conceitos

oriundos da filosofia e da psicologia, aplicados ao aperfei-çoamento dos modelos de gestão de pessoas e de talentos. Apresentar e comentar exemplos práticos que os gestores de RH e de Talentos podem utilizar em suas práticas visando permitir aos colaboradores de suas empresas que encon-trem a Felicidade em seu trabalho e em sua vida pessoal.

Tema: Motivação - Atividade: VIVENCIAL

W-02 - Falando Para Ouvidos e Corações: As Ferramentas Conversacionais do Líder

KAU MASCARENHASSala: VÊNUS

O poder de expressão, que não se limita ao que se fala mas também a como se fala, representa o maior poder de um líder. A On-

tologia da Linguagem e a PNL oferecem grandes ferramen-tas que podem repercutir em maior sucesso no lidar com adversidades e conflitos, bem como permitir maior asser-tividade, confiabilidade e poder motivacional na comunica-ção dos gestores. No final das contas o líder não tem uma comunicação, ele acaba sendo a comunicação que tem, já que sua imagem será construída a partir da sua expressão e dos estados emocionais que evoca.

Tema: Liderança - Atividade: VIVENCIAL

W-03 - Desmistificando o Gamification do Conceito à Prática

FLORA ALVESSala: JÚPITER

Apresentar o conceito Gamification e os benefícios de sua utilização para a transfe-rência de conhecimento de forma eficaz.

Fornecer embasamento teórico e exemplos práticos de sua utilização assertiva de acordo com o diagnóstico de necessidades, possibilitando a escolha da melhor alterna-tiva e design instrucional (com e sem o uso de tecnologia).

Tema: Ferramentas - Atividade: VIVENCIAL

Quarta-Feira - 09h30 às 10h45 - Paralelas

P-01 - Storytelling e Apresentações - Como Contar Histórias que Criam Sucesso

LEANDRO WALDVOGEL INÉDITO

Sala: NETUNO 1Saber contar uma boa história é uma fer-

ramenta absolutamente fundamental para qualquer profissional contemporâneo. O po-

der desse conhecimento é tão grande que, hoje, storytelling já é um dos treinamentos mais procurados nos Estados Uni-dos e disciplina obrigatória nas mais renomadas universida-des daquele país.

Tema: Ferramentas - Atividade: MISTA

P-02 - A Essência das Equipes de Alta Performance

LUIZ FERNANDO e LUIZA GHISI

Sala: NETUNO 3Serão apresentadas as

principais atitudes e com-portamentos das pessoas que fazem parte de Equipes de Alta Performance

Conteúdo prático, objetivo e aplicável por qualquer um em seu trabalho diário

Tema: Liderança - Atividade: MISTA

P-03 - Como Fazer Uma Apresentação Estratégica

FABIO SALAVERRY INÉDITO

Sala: AUDITÓRIO PRINCIPALVocê quer fazer uma apresentação, ou

vender suas ideias e influenciar pessoas? Como você se sentiria se conseguisse fe-

char um contrato logo após sua apresentação? Ou ter um projeto seu aprovado pela diretoria da sua empresa? Você já notou que as apresentações são a nova linguagem dos negócios? O que você faz quando tem que fazer uma apre-sentação? Se você for como a grande maioria dos profis-sionais, você senta-se em frente ao seu computador, abre o PowerPoint e começa a montar seus slides. Nossa pro-posta é justamente ROMPER com esse modelo e colocar o PowerPoint no lugar dele, ou seja, com um apoio visual. Nem mais, nem menos.

Tema: Comunicação - Atividade: VIVENCIAL

P-04 - Desvendando o Pensamento Estratégico: As 4 Chaves do Sucesso

MARCOS MORITA INÉDITO

Sala: MERCÚRIOExplorar as 4 Chaves do Pensamento

Estratégico: 1ª Chave: Sonho de Alice: uma paródia da personagem perdida na flores-

ta em conversa com o gato: “para quem não sabe aonde ir, qualquer caminho serve”. 2ª Chave: Teoria do Avestruz: demonstrar a importância da inovação, do olhar para fora, através de atividade lúdica na qual teremos uma empresa dentro da caixa. 3ª Chave: Teoria do Bombeiro: trabalha-remos a questão do urgente versus não urgente e impor-tante versus não importante. 4ª Chave: Grandes Ovos: quantas vezes não preenchemos nosso precioso tempo com pequenas preocupações, deixando de lado aquilo que realmente vale a pena em nossas vidas? Precisamos selecionar os melhores ovos.

Tema: PENSAMENTO ESTRATÉGICO - Atividade: VIVENCIAL

P-05 - Protagonize-se - É Tudo o que Você Precisa!

BRANCA BARÃOSala: TERRA

Com músicas compostas especialmen-te para a ocasião, vou compartilhar com os participantes o significado de protagonismo

como um comportamento determinante para a criativida-de, autoliderança e resultados.

Tema: Criatividade - Atividade: VIVENCIAL

Atividades

17INÉDITO


P-06 - CASE TETRA PAK: Desenvolvimento de Instrutores Internos na Tetra Pak CARLOS GONZÁLEZ LEAL e ANA PAULA SPERANCIN INÉDITO

Sala: NETUNO 4As iniciativas de desenvolver instrutores internos não

são novidade no mundo de T&D, porém normalmente o conteúdo dos cursos é técnico, ou seja, as pessoas entre-gam cursos nos quais falam do seu dia a dia O que é real-mente novo da experiência que queremos relatar é o fato dos instrutores entregarem cursos do que chamamos soft skills (negociação, apresentações eficazes, gestão de car-reira, gerenciamento de projetos, entre outros).

Tema: Motivação - Atividade: MISTA

Quarta-Feira - 11h30 às 12h30 - Paralelas

P-07 - Ambiente de Trabalho Inovador JOÃO CORDEIRO

Sala: MERCÚRIOTodas as pessoas são potencialmente

criativas, mas esse potencial não é devida-mente explorado se o ambiente não esti-

mular a criatividade e a geração de ideias livre do medo de errar. Assim como bons frutos precisam de um solo apro-priado, clima, água e em alguns casos até mesmo fertili-zantes, boas ideias que levam a inovação precisam de um bom ambiente organizacional e uma gestão adequada.


P-08 - Criando o Líder de Líderes. Qual é o Papel do RH?

DANIEL CASTELLO INÉDITO

Sala: TERRAA formação de Líderes de alto nível re-

quer uma abordagem que vai muito além do treinamento e do simples acúmulo de

experiências. Requer um equilíbrio difícil de obter entre o Modelo Organizacional e o Modelo de Aprendizagem da organização. Nesta palestra, a partir de exemplos da vida real, discutiremos como este processo funciona e como RH deve atuar para realmente formar líderes de alto nível.

Tema: Liderança - Atividade: EXPOSITIVA

P-09 - Muito Além do Combinado - Supere Expectativas

MARCIA LUZSala: NETUNO 3

Líderes de sucesso vão além do que lhes é solicitado. Eles fazer o que precisa ser feito para os resultados serem alcançados. Des-

cubra como superar expectativas do cliente, de seu time, dos acionistas e dormir com a certeza de que fez a diferen-ça na vida das pessoas.


P-10 - Como Apresentar Ideias de Forma Assertiva e Empática

DENISE GRANADOS e INÉDITOALINE RODRIGUES

Sala: AUDITÓRIO PRINCIPALComo preparar uma apre-

sentação envolvente, segura e natural. Técnicas de estruturação e roteirização. Identifi-cação do propósito e definição da ideia central. Exemplos de fala com relevos. Argumentação consistente, o contar histórias, o humor e a interatividade.


P-11 - Superação de Desafios MARIO MOURA INÉDITO

Sala: NETUNO 2Uma apresentação da Brasilis tem cerca

de 1h30. Neste tempo, conseguimos fazer algumas histórias do cotidiano, referentes

`a coisas que nos acontecem no dia-a-dia (aquecimento) e até 3 histórias referentes ao tema central. Nas histórias iniciais, as pessoas contam as histórias da plateia. Com re-lação às histórias centrais, elas são convidas a subirem ao palco para contar a história.


P-12 - CASE SEC. SAÚDE SP: Gestão de Carreiras na Saúde: Valorização no Trabalho

CLAUDIA CRESCENZO e MARIA LUIZA INÉDITO

Sala: NETUNO 1Os eventos que com-

põem a carreira do servidor foram redimensionados. Frente a este novo contexto foi necessária uma análise de situação, um processo de sen-sibilização e informação sobre o tema junto aos gestores da saúde e um planejamento de ações para a efetiva rea-lização do que denominamos como gestão de carreiras. O objetivo principal foi instrumentalizar o gestor frente aos diversos eventos das carreiras de sua equipe, antecipar a necessidade de capacitações para a melhoria dos proces-sos de trabalho, para atingir metas e articular possibilida-des de evolução na carreira dos mesmos.


C-02 - Escutar e Conversar - Uma Nova Perspectiva para o que Chamamos Feedback

Palestra Oferecida pelo Patrocinador SOFT TRADE

ARTHUR ASNIS Sala: NETUNO 4

A apresentação propõe uma perspectiva diferente para olhar o instrumento conhecido como “feedback”. Nós, profissionais das áreas

de Recursos Humanos, temos buscado formas e treinado as pessoas em como dar “feedback”. Na maioria das vezes, per-cebo que esse investimento não tem surtido o efeito espe-rado. Com base na perspectiva do pensamento da Biologia Cultural (Ximena Dávila e Humberto Maturana) a proposta é olhar a questão do “feedback” pelo desenvolvimento das pes-soas para que elas possam perceber o que está acontecendo cotidianamente no espaço de relação com o outro.

Atividade: MISTA

Quarta-Feira - 13h45 às 14 h45 - ParalelasP-13 - O Estilo Disney de Encantar Clientes Internos e Externos

ALEXANDRE SLIVNIK INÉDITO

Sala: TERRAA Disney é reconhecida como uma das

principais referências em atendimento ao cliente. Mas o que poucos sabem é que para

obter essa excelência, tudo começa com uma Gestão de Pes-soas focada em encantar o cliente interno. Nessa palestra, Ale-xandre Slivnik abordará os processos de Gestão de Pessoas na Disney, bem como trará, através de exemplos práticos, como podemos obter resultados através do engajamento de clientes internos, com o objetivo de encantar os clientes externos.

Tema: Atendimento - Atividade: MISTA

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P-14 - Modelo Estratégico de Relações Trabalhistas e Sindicais

HELI MOREIRA JUNIOR INÉDITO

Sala: NETUNO 2Trata-se de um sistema de Relações Tra-

balhistas e Sindicais que assegura relações harmoniosas entre o capital e o trabalho, ga-

rantindo o controle e o crescimento dos seus negócios, vi-sando integrar as estratégias de relacionamento e comuni-cação com os públicos internos e externos da organização.

Tema: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - Atividade: MISTA

P-15 - Simples Assim! Ensinamentos Para Uma Vida Proativa, Saudável e Feliz

ERNESTO HABERKORN e MAURO GAMBINI

Sala: JÚPITERA palestra mostra de for-

ma bem humorada e didá-tica ensinamentos que visam auxiliar a transformação de pessoas em seres humanos proativos, saudáveis e felizes. Muito se fala de como atingir o sucesso, mas na verdade não há uma fórmula mágica. A Palestra trabalha, através de dinâmicas lúdicas, mecanismos que ajudam os participan-tes a traçarem e atingirem seus próprios objetivos.

Tema: Qualidade de Vida - Atividade: VIVENCIAL

P-16 - O Coaching Ontológico Como Ferramenta de Aprendizagem Transformacional nas Organizações

ROBERTA PERDOMO e FABIOLA LIMA INÉDITO

Sala: NETUNO 3Apresentaremos o que é o

Coaching Ontológico e como pode ser usado como ferramenta de desenvolvimento indi-vidual e de equipes dentro das organizações. Nossa palestra combinará de uma forma dinâmica exercícios individuais ou em duplas e exposição dialogada. O Coaching Ontológico é arte de acompanhar indivíduos em um processo de apren-dizagem que busca expandir o poder de ação, a efetividade e o bem-estar por meio da ampliação das interpretações que temos acerca de nós mesmos, dos outros e do mundo.


P-17 - As Principais Lições dos Beatles para Criar Empresas de Sucesso

DILL CASELLASala: VÊNUS

As principais lições dos Beatles para empresas! Uma viagem musical atrelando as canções do quarteto de Liverpool aos

conceitos atuais do mundo empresarial. Serão abordados aspectos de personalidade de John, Paul, Ringo e George e fatos marcantes da carreira da banda com lideranças, criatividade, gestão, competição interna, respeito mútuo, metas comuns, missão, alianças estratégicas e sucesso.


P-18 - Faça Acontecer: Estratégias Para Criar e Implementar Mudanças

KARIM KHOURYSala: AUDITÓRIO PRINCIPAL

Apresentar características de lideres que implementaram mudanças bem sucedidas. Expor estratégias para implantar um pro-

grama eficiente de mudanças. Demonstrar às reações mais comuns às mudanças e praticar técnicas para quebrar re-sistências, envolver e obter a colaboração das pessoas en-volvidas. Explicar como nossos pontos fortes, se utilizados em excesso, podem comprometer o processo de mudança e como superar estes desafios


P-19 - Técnicas de Apresentações em Público MÚCIUS VASCONCELOS

Sala: MARTEOferecer aos participantes informações

sobre técnicas que os possibilitar fazer apre-sentações em público com eficácia, ótimo

desempenho e muito bom resultado.Tema: Comunicação - Atividade: VIVENCIAL

P-20 - Diversidade Como Estratégia Organizacional

CAROLINA IGNARRA e TABATA CONTRI

Sala: NETUNO 1Entender que DIVERSIDA-

DE abrange todas as pessoas da empresa e não apenas um recorte delas, perceber a diferença das pessoas correlacionando casos de pessoas com deficiência com outras diferenças tratadas comumen-te nas empresas e por isso não percebidas.

Tema: ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL - Atividade: VIVENCIAL

P-21 - CASE MONGERAL: Gestão por Competências Como Diferencial Para o Desenvolvimento de Talentos

LUCIANA ROSA INÉDITO

Sala: MERCÚRIOO desafio de desenvolver pessoas e reter

profissionais de alto desempenho é cons-tante nas organizações modernas. A MON-

GERAL AEGON apresentará o seu case de sucesso com a implantação da Gestão por Competências que possibilita a efetiva e correta identificação, atração, capacitação, de-senvolvimento e retenção de talentos.

Tema: Competências - Atividade: MISTA

C-03 - Tendências em Treinamento e Desenvolvimento: Resultados da pesquisa mundial da ASTD (Atividade em Espanhol)

Palestra Oferecida pela ASTD

IÑIGO SANCHEZ-CABEZUDOSala: NETUNO 4

Esta atividade irá compartilhar as prin-cipais tendências em T&D, baseadas na úl-tima pesquisa da ASTD - ASTD 2013 State of

the Industry Report.Serão apresentadas as mais recentes descobertas so-

bre o investimento em aprendizado, métodos de entrega de conteúdo, a eficiência das funções de aprendizado e outras tendências em T&D para comparação e planeja-mento das ações de 2014.

Tema: Tendências em T&D - Atividade: Expositiva

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Quarta-Feira - 15h30 às 16h30 - ParalelasP-22 - Avaliando ROI em T&D: Co mo Planejar e Medir ROI em Ações de T&D

DANIEL ORLEAN e CRISTIANO ROCHA INÉDITO

Sala: AUDITÓRIO PRINCIPALAplicando ROI em T&D:

como planejar e medir o re-torno sobre o investimento em ações de T&D, com o méto-do Phillips. Como parceiros do ROI Institute, na apresenta-ção abordaremos os principais elementos da Metodologia de ROI em T&D desenvolvida por Jack Phillips.

Tema: Competências - Atividade: VIVENCIAL

P-23 - Des-Envolver: Quais São as Armadilhas? CLAUDIA SERRANO e IZABELA MIOTO

Sala: NETUNO 1Trazer à discussão as

principais armadilhas que dificultam o desenvolvimento de competências compor-tamentais nos indivíduos nas organizações. A palavra Des-envolver, tal como esta grafada, parte da perspectiva que, muitas vezes, ficamos presos a paradigmas, representados por crenças que podem ser limitantes. Nesse sentido, a palestra se propõe a refletir sobre quais pontos devem ser observados para facilitar o processo de desenvolvimento das pessoas nas organizações.


P-24 - Xô Teoria, é Assim que se Cria! PATRICIA PANTALEÃO INÉDITO

Sala: VÊNUSApresentar e ensinar técnicas de desen-

volvimento criativo e ferramentas para mu-dança de padrão de pensamento. Utilizar jo-

gos de improvisação para fazer paralelos aos problemas do mundo corporativo. Encantar e surpreender o público com uma forma diferente de abordar o tema Criatividade. Utilizar desafios, vídeos e dinâmicas para provar na prática que todos somos muito mais criativos e capazes do que imaginamos.


P-25 - Os Segredos do Capital Intelectual e da Gestão do Conhecimento

BENEDITO MILIONISala: MERCÚRIO

Será transferida a íntegra de um rotei-ro para melhor entender a substancia das ferramentas(Capital Intelectual e Gestão

do Conhecimento), assim como os passos a ser seguidos para sua efetiva absorção como especialização, de modo a alavancar a carreira de maneira fortemente diferenciada e, finalmente, ganhar competitividade no mercado de traba-lho e assegurar a realização pessoal e profissional.

Tema: Tecnologia Educacional - Atividade: VIVENCIAL

P-26 - Lideres que Criam, Transmitem e Incorporam Conhecimento Relevante

EDUARDO CARMELLOSala: NETUNO 3

Maximizar os resultados de performan-ce dos Lideres da Organização para gerir pessoas, processos e resultados, demons-

trando como o Conhecimento criado, transmitido e incor-

porado torna-se o diferencial estratégico da atualidade, ajudando-os a criar sistemas e consciência para captação, geração e compartilhamento de informações, a serviço do cliente, dos empregados e da própria empresa.


P-27 - Aprenda o Jogo Interior da Alta Performance Para Maximizar Seus Talentos

PAULO ALVARENGA (P.A)Sala: MARTE

Apresentar e praticar o conceito do Inner Game, criado pelo pai do coaching Tim Gallwey para aumentar a performance e diminuir os

ruídos e interferências que nos atrapalham de alcançarmos nossos resultados. Além de praticarmos a equação (Performan-ce = potencial - interferência), iremos nos aprofundar na ferra-menta de Modelos Mentais para entender o que nos atrapalha.


P-28 - Ambiente de Aprendizagem - Uma Abordagem Inovadora de Desenv. Pessoal e Organizacional

ROLANDO PELLICCIA e SERGIO CARDOSO INÉDITO

Sala: NETUNO 2Empresas inteligentes já

entenderam que é preciso in-vestir no desenvolvimento do seus profissionais para gerar melhores resultados de negócios além do simples desen-volvimento pessoal. A palestra apresentará uma aborda-gem que inclui a participação de colegas, chefes e mem-bros da equipe do participante como alavanca para levar o aprendizado para fora dos limites da sala de aula que deixa de ser o local principal do processo de desenvolvimento.


P-29 - Bom Humor nas Vendas: Vendedor Positivo Não Perde a Viagem!

MARCELO PINTOSala: JÚPITER

Esta palestra possibilita aos participan-tes da área de vendas conhecer e aplicar métodos e técnicas de como gerenciar o

bom humor no seu dia a dia para que ampliem seus resul-tados e sua fidelização junto aos seus clientes. Ela busca despertar nos participantes a importância da atitude bem humorada de um modo geral e especialmente nas vendas.

Tema: Vendas - Atividade: VIVENCIAL

P-30 - Novas Formas para o T&D: Ideias e Ferramentas Para Uma Maior Efetividade

KLEBER RODRIGUES INÉDITO

Sala: TERRAApresentar ferramentas tecnológicas

e instrumentos de dinamização do treina-mento, visando criar uma experiência mais

prazerosa na sala de treinamento e promover maior intera-tividade e acessibilidade aos recursos tecnológicos.


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C-04 - Coaching: O Futuro na Gestão de Pessoas

Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBC COACHING

JOSÉ ROBERTO MARQUESSala: NETUNO 4

Acompanhando as novas tendências de mercado, no que diz respeito às novas culturas organizacionais, o IBC apresenta o Coaching

como metodologia eficaz em liderança e Gestão de Pessoas. Levando colaboradores, gestores e empresas a alcançar resul-tados extraordinários através do desenvolvimento humano.

Atividade: EXPOSITIVA

QUINTA-FEIRA - 28 DE NOVEMBROQuinta-Feira - 09h00 às 12h00 - Workshops

W-04 - As Cinco Dimensões da Sustentabilidade Organizacional

JOSÉ AUGUSTO NEVESSala: JÚPITER

Mostrar que para se obter Sustentabili-dade numa Organização é necessário inte-grar, de forma equlibrada, os atores e ações

necessárias: o Individuo, as Relações, o Ambiente Organi-zacional, o Meio Ambiente e as ações de Inovação e Cria-tividade. A integração destes elementos é melhor obtida através de práticas e exercícios vivenciais.


W-05 - Gestão Emocional nas Organizações EDSON FRANÇA

Sala: MARTECompreender os processos emocionais

que permeiam as organizações humanas em geral e as equipes de trabalho visando o

desenvolvimento de competências para fazer a gestão emo-cional tanto do seu processo emocional quanto das pessoas envolvidas na organização.


W-06 - Criatividade: Bases Neurocientíficas e Lúdicas

INÊS COZZOSala: TERRA

Explicar como desenvolver e aumentar a capacidade criativa e inovativa, a partir dos conhecimentos das neurociências e utili-

zando jogos e diversas outras ferramentas lúdicas.Tema: Criatividade - Atividade: VIVENCIAL

Quinta-Feira - 09h30 às 10h45 - Workshops

P-31 - Educação Financeira nas Empresas REINALDO DOMINGOS

Sala: VÊNUSA saúde financeira é essencial para o bem-

-estar das famílias e, naturalmente, é um as-pecto importante na produtividade das em-

presas. Diversos estudos comprovam tal afirmação. Assim, na palestra Educação Financeira nas Empresas, Reinaldo Domingos, mostrará a importância de introduzir o tema nas empresas e a importância da área de Recursos Humanos, que é a grande responsável pela mudança dessa realidade.

Tema: EDUCAÇÃO FINANCEIRA - Atividade: VIVENCIAL

P-32 - Reflexões de Liderança de Um Executivo Internacional

ARTUR TAVARES INÉDITO

Sala: NETUNO 2Storytelling dos aprendizados de lide-

rança em diferentes âmbitos e culturas na-cionais e internacionais. Alguns temas a ser

tratados: Como liderar e sobreviver em diferentes culturas, o valor dos princípios, a luta da vitória interna vs. vitória externa, lições na construção de equipes e técnicas de in-fluência: A transformação das equipes.

Tema: Liderança - Atividade: EXPOSITIVA

P-33 - Teoria U Como Ordenador Mental na Prática do Coaching

MARCOS WUNDERLICHSala: MERCÚRIO

A Teoria U de Otto Scharmer é a mais avançada metodologia de liderança na atualidade, especialmente desenhada para

resolução de situações complexas. Inclui as técnicas do Presencing de Peter Senge para acesso ao futuro emer-gente em substituição ao pensamento analítico e tecnicis-ta. O fluxo de ações propostas pela Teoria U quando aplica-da a atividades de Coaching e Mentoring tem se mostrado como um modelo que possibilita uma ordenação mais coerente, gera melhores resultados e se transforma em for-te diferencial qualitativo do Coach / Mentor.


P-34 - Atenda Diferente e Ganhe Clientes Fieis VICTOR LORENZONI INÉDITO

Sala: NETUNO 1Tudo o que você faz, alguém pode fazer

melhor. Tudo o que você vende, alguém pode vender mais barato. O que fará então

com que os clientes prefiram comprar de você?Simplicidade aliada a grande experiência, 30 anos de ati-

vidade na área de formação e qualificação de profissionais, conhecimento de áreas diversas desde varejo até serviços o que faz com que o palestrante domine as dificuldades en-frentadas no bem atender.

Tema: Atendimento - Atividade: MISTA

P-35 - Comunicação e Sua Importância no Pipeline de Liderança

MARCELO PIRANISala: AUDITÓRIO PRINCIPAL

Habitualmente na primeira etapa das carreiras as pessoas são líderes de si mes-mos. Com a evolução e desenvolvimento

profissional outros patamares são alcançados. Num es-tudo do professor Ram Charam, os profissionais podem atravessar até seis encruzilhadas de carreira. E a cada etapa um dos grandes diferenciais é a comunicação. Desvendar esses desafios é o tema primordial da palestra com foco na importância da comunicação nessas encruzilhadas de car-reira e como aprimorar a assertividade, o poder do conflito positivo e o Relacionamento Interpessoal.


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P-36 - CASE SABIN: Como Incorporar a Cultura Organizacional Numa Empresa em Expansão?

MARLY VIDAL INÉDITO

Sala: NETUNO 3Será apresentado o case da empresa que

iniciou seu processo de expansão há 3 anos, com aquisições e fusão, e que se preocupa

em manter a cultura organizacional em todas as regiões. O desafio do RH é manter esta cultura organizacional, tendo em vista que a empresa está no ranking das 10 Melhores para se Trabalhar há 7 anos consecutivos.

Tema: COMPORTAMENTO - Atividade: MISTA

C-05 - Treinar ou desenvolver pessoas? Desafios contemporâneos da educação corporativa.

Palestra Oferecida pelo Patrocinador FGVALAN RABELO

Sala: NETUNO 4A palestra buscará trazer, por meio do

compartilhamento de ideias e modelos, uma abordagem contemporânea da educa-

ção corporativa, abordando aspectos do desenvolvimento de competências com destaque para o papel da lideran-ça. Também serão trazida à discussão o uso da tecnologia aplicada à educação corporativa, bem como o advento das novas formas de acesso a conteúdo como as redes colabo-rativas, OCWC, Mooc’s e afins.

Tema: Liderança - Atividade: Expositiva

Quinta-Feira - 11h30 às 12h30 - Paralelas

P-37 - CASE NATURA: Programa de Desenvolvimento de Liderança

MARCELO MADARASZSala: AUDITÓRIO PRINCIPAL

Evolução do Programa de Desenvolvi-mento de Liderança da Natura para todos os líderes nos papeis de Gestor de Pessoas

e Relações, de Processos, de Negócios e GlobalTema: Liderança - Atividade: EXPOSITIVA

P-38 - Segredos da Comunicação Eficaz Para Profissionais de RH

J.C.CHAERSala: MERCÚRIO

A maneira mais eficaz e prática para nos relacionarmos diariamente com os profissio-nais de diferentes departamentos de uma

organização é utilizando uma comunicação clara e eficiente.As ferramentas de comunicação mais as técnicas de PNL

que serão apresentadas são fundamentais para conquistar a cooperação dos seus lideres e liderados, e construir um re-lacionamento duradouro e transparente, que ajudará você, seus funcionários e a organização a prosperarem juntos.


P-39 - O Líder Estratégico Integra Marketing e Recursos Humanos

SILVIO CELESTINO INÉDITO

Sala: NETUNO 2Empresas gastam muito dinheiro e ener-

gia para implementação de suas estratégias. O dinheiro é investido em marketing e a

energia é dispersa em ações desconexas entre os demais departamentos. A causa disso é que a estratégia, além do marketing, precisa que os profissionais se comportem de uma determinada forma para ser implementada com suces-so. Para isso, precisam transformar seus líderes em semea-dores de comportamentos que fazem os resultados acon-tecerem. E somente com a integração entre marketing e o RH isso é possível. A palestra mostra o caminho para que isso ocorra. O importante é que todos os profissionais com-preendam e se comprometam com a estratégia da empresa, agindo como uma cultura única em todos os momentos.


P-40 - Perfil de Personalidade x Desempenho no Trabalho

FERNANDO CARDOSOSala: NETUNO 3

Transmitir conceitos básicos de per-sonalidade, apresentação dos 5 traços de personalidade e reflexão sobre sua posição

nestes 5 traços.Entenda por que nem todos tem o mesmo interesse

pelas mesmas atividades, relacione funções a diferentes perfis de personalidade, realize uma auto reflexão sobre o seu perfil x atividade.


P-41 - As Técnicas Narrativas Como Instrumento de Resgate das Competências Profissionais

ALEXANDRE COIMBRA AMARAL INÉDITO

Sala: NETUNO 1A abordagem narrativa na Psicologia Sis-

têmica tem como principal objetivo o resga-te das competências pessoais para enfrentar

situações de grande estresse. O ambiente organizacional, com todas as suas características de pressão e alta exigên-cia, pode fazer com que as pessoas se sintam menores do que são, construindo e sustentando uma auto-definição comprimida pelos mais diversos sintomas comportamen-tais. As práticas narrativas possuem pautas de entrevista específicas para este tipo de situação, em que as lideranças podem convidar seus colaboradores a garimparem dentro de si cenas anteriormente subestimadas e que foram cená-rios de grande competência para gerir situações de crise.


P-42 - O Talento de Hoje Não Garante o Sucesso do Amanhã

CAÊ NÓBREGASala: VÊNUS

Fazer com que as pessoas possam parar para refletir sobre quais são e como estão usando seus talentos e principalmente

como potencializá-los em suas carreiras e em suas vidas. Com os Talentos podemos chegar a um bom lugar e não ao melhor lugar, é preciso muito mais do que só Talento!


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C-06 - Educação a Distância: para que, para quem, como e quando?

Palestra Oferecida pelo Patrocinador SENAC

MAÍRA LATORRE LOPEZSala: NETUNO 4

As novas tecnologias trouxeram muitas possibilidades para construção de progra-mas de educação a distância. Entre tantas

ferramentas e formatos – tais como games, e-learning, so-cial learning, vídeo-learning – como definir a composição e a estratégia de execução que melhor atenderá aos objeti-vos da organização e garantirá a aderência e engajamento dos participantes? Nesse encontro, demonstraremos como simples perguntas de investigação podem contribuir para elaboração de um programa eficaz de EaD.

Tema: Tecnologia em T&D - Atividade: Expositiva


P-43 - Como o RH Pode Vender Suas Ideias e Projetos Internamente

ALEXANDRE LACAVA INÉDITO

Sala: TERRAApresentar um método para que o RH

venda suas ideias e projetos internamente. Abordar os principais obstáculos, identificar

os pontos chaves que determinam o sucesso ou fracasso, perceber sua a aplicabilidade de forma simples e prática e refletir sobre como o RH pode aumentar o domínio nos resultados de aprovação dos seus projetos.

Tema: Vendas - Atividade: MISTA

P-44 - Conexões Sociais, Utilizando Esta Força Para Desenvolver Pessoas e Negócios

ANA PAULA PERON e FERNANDA PRANDO GODOY

Sala: VÊNUSUma provocação para encontrar formas de adminis-

trar o desenvolvimento de pessoas e negócios por meio do entendimento das Redes Sociais, que não são as Mídias Sociais e da descoberta de como lidar com o paradoxo da Inovação X Segurança.


P-45 - Supertraining - Transformando Aprendizado Corporativo Num Processo Prático, Rápido e Divertido

GRAZIELA MORENO INÉDITO

Sala: AUDITÓRIO PRINCIPALEssa palestra tem o propósito de de-

monstrar como acelerar o aprendizado nos treinamentos corporativos, utilizando

modernas técnicas e ferramentas de desenvolvimento e capacitação.

Seu objetivo é contribuir para que os profissionais de T&D gerem melhores resultados com soluções educacio-nais inovadoras.

Tema: Tecnologia Educacional - Atividade: VIVENCIAL

P-46 - Remuneração Estratégica a Busca por Resultados e Motivação Interna

CELSO BAZZOLASala: NETUNO 3

Apresentar de forma objetiva aos partici-pantes modelos estratégicos legais para cria-ção de sistemas de remuneração alinhados

com os resultados, demonstrando como as empresas através desta ferramenta, retém e atraem talentos, criando um am-biente de motivação, reduzindo custos com turnover, assegu-rando manter a boa imagem da empresa perante o mercado.


P-47 - Construindo Uma Cultura de Bem-Estar no Trabalho: Impactos nas Principais Esferas - Empresa, Liderança e Colaborador

ANDRESSA PINHEIROSala: MARTE

Dados deixam claro que há necessidade significativa para iniciar e manter uma cultura de bem-estar nas empresas. Condições crôni-

cas, estilos de vida pouco saudáveis, presenteísmo, absenteís-mo, todos eles tem um grande impacto sobre o custo de uma organização. Além disso, o impacto nas diversas esferas da vida do ser humano afeta diretamente o bem-estar organizacional. A solução parece fácil, mas a dura verdade é que o desenvolvi-mento e manutenção de um programa de bem-estar no local de trabalho precisa de muita persistência, paciência, paixão e disciplina. O programa deve ser customizado para a organiza-ção e construído para suportar as necessidades de sua cultura fazendo do programa parte estratégia do seu negócio.


P-48 - Aposentadoria: Ponto de Mutação ARMELINO GIRARDI INÉDITO

Sala: NETUNO 1A aposentadoria é uma etapa importan-

te na vida e traz uma série de sentimentos e questionamentos que podem contribuir

para o aparecimento de problemas. É um complexo mo-mento de ruptura com a rotina de décadas e, dependendo da preparação, poderá ser enfrentado sem grandes pro-blemas. A proposta é refletir sobre os impactos da transi-ção de uma vida de trabalho regular para a aposentadoria e sobre a importância de se preparar para novos hábitos de vida. Tem por objetivo conscientizar de que a vida não termina com a aposentadoria, sendo necessário adotar atitudes inovadoras e criativas, de forma a encarar esse pe-ríodo como uma rica e promissora travessia de uma etapa para outra da vida, e não como o fim do caminho.

Tema: APOSENTADORIA - Atividade: VIVENCIAL

P-49 - A Mecânica da Produção de Textos de Autoajuda ou de How-To

JAMES MCSILLSala: NETUNO 2

Para você que sempre sonhou em escre-ver um livro, dominar as técnicas e compre-ender a mecânica de como produzir livros

de autoajuda ou de how-to, qual a chave para se conse-guir editores que venham a se interessar pelo trabalho que você realizou? Nesta conversa simples e descontraída, James McSill oferecerá uma visão interna de quem vem trabalhando livros de autodesenvolvimento com autores brasileiros e conduzirá a você pelos meandros deste gê-nero de literatura que mais cresce no mundo. Além de ser um bem-sucedido consultor de estórias, James é autor de romance, histórias infantis, livros técnicos e da série Book-in-a-box para jovens autores.


INÉDITO


24

P-50 - A Eficácia Para a Avaliação de Desempenho

BERNARDO LEITESala: MERCÚRIO

A Avaliação de Desempenho esta em uma nova fase que denominamos de Enfo-que Desenvolvimentista. Para sintetizar esse

momento costumamos afirmar que a Avaliação de Desem-penho começa quando termina confirmando a importância de uma ação adequada para esta ferramenta de importân-cia estratégica para os negócios. Ela permite o desenvolvi-mento das pessoas, da Gestão e do próprio negócio.


P-51 - CASE PRATI-DONADUZZI: Sementes do Futuro: Estágio Inovador, Talentos Únicos Para Sua Empresa

PATRÍCIA DOBLINSKI e ELISA MATOS INÉDITO

Sala: JÚPITERApresentar uma forma

inovadora de atração e re-tenção de talentos para a empresa utilizando um progra-ma de estágio diferenciado. O estágio é disponibilizado aos alunos no período das férias acadêmicas e também na forma de estágio curricular. Durante o estágio de férias (30 dias) os alunos participam de treinamentos de desenvolvi-mento técnico e gestão e participam de Job Rotation onde podemos observar o perfil de cada um, propor situações de desenvolvimento específicos e assim contribuir para seu crescimento. É durante o estágio que identificamos os futuros talentos para a empresa.

Tema: PROGRAMA DE ESTÁGIO - Atividade: VIVENCIAL

C-07 - Leader Coach - Tendência da Liderança



Leader Coach, saiba como esse impor-tante profissional pode, através do desen-volvimento humano, ampliar os resultados

das organizações implantando e vivenciando a cultura do Coaching, utilizando ferramentas, técnicas e aplicações. Co-nheça os benefícios e os resultados que você pode alcançar.



P-52 - O Jardim Secreto...Onde Brotam as Sementes do Sucesso!

TONY CORREIA INÉDITO

Sala: MERCÚRIOPalestra/Musical alternando uma viagem

à Atlântida, aulas com Platão na Academia (a Escola que ele criou nos Jardins de Acade-

mo) Música do Fantasma da Opera e Contextualização. O Jardim (Equipe)- o Jardineiro (líder) - os Frutos (resultados) são uma metáfora singela mas extremamente tocante!


P-53 - A Ciência da Motivação TOM COELHO

Sala: NETUNO 3Esqueça o tema Motivação sob uma

abordagem meramente lúdica e participati-va. O objetivo desta palestra não é estimular

uma plateia, fazendo os participantes cantarem, dançarem e se abraçarem. O intuito é proporcionar a VOCÊ, participan-te deste evento, identificar cientificamente O QUE MOTIVA VOCÊ, compreendendo o porquê age da maneira como age, permitindo-lhe mudar suas atitudes e trilhar um novo cami-nho em sua vida profissional e pessoal.

Tema: Motivação - Atividade: MISTA

P-54 - Processos Circulares na Resolução de Conflitos nas Organizações!

SIMONE LUCCA KABARITI INÉDITO

Sala: VÊNUSOs Círculos vêm sendo utilizados em

processos decisórios, na desconstrução, transformação ou resolução de conflitos e

na criação de senso comunitário em escolas, relações de vizinhança, comunidades, famílias, serviços sociais e ou-tros. E no ambiente organizacional, a liderança comparti-lhada propicia o desenvolvimento de escuta qualificada e leva a uma maior compreensão dos mecanismos dispara-dores dos conflitos. Sua prática é mundialmente reconhe-cida pelos benefícios que promove.


P-55 - Storytelling no Mundo Corporativo - Princípios e Resultados

ALFREDO CASTRO e VALERIA MARIASala: AUDITÓRIO PRINCIPAL

Os palestrantes vão mos-trar, de forma interativa, como

o modelo de narrativa (Storytelling) estimula emoções, envol-ve e amplia o processo de aprendizagem e engajamento no ambiente de trabalho. O storytelling aplicado ao ambiente empresarial facilita a atuação do líder principalmente pela transformação que a tecnologia nos trouxe. Quanto mais utilizarmos mídias sociais no ambiente de trabalho, mais ne-cessitaremos incorporar técnicas de storytelling para motivar, liderar e trabalhar com as novas gerações.


P-56 - O Maestro e sua Equipe de Sucesso MARCO CESAR INÉDITO

Sala: MARTEA palestra O Maestro e sua equipe de

sucesso traça um paralelo entre as compe-tências de uma orquestra, do líder maestro

e seus respectivos músicos, com as habilidades de um executivo e sua organização. Mais do que uma simples re-lação entre esses dois universos, a palestra traz dinâmicas musicais que permitem aos participantes a prática dessas habilidades e o entendimento de conceitos que poderão ser aplicados em seu trabalho.


INÉDITO


25

P-57 - Escolhas Produtivas = Equipes Produtivas: Mais Saúde, Mais Felicidade...Melhores Resultados!

ELAINE PATTASala: JÚPITER

A resposta das pessoas no mundo atual está cada vez mais fundamentada nas per-cepções e escolhas atuais, aflorando den-

tro das organizações a contracultura, desafios, paradoxos, contradições e insatisfações. Como alinhar as expectativas das escolhas com a estratégia organizacional? As recentes pesquisas e demonstram que atualmente uma das princi-pais escolhas dos colaboradores em permanecer em uma organização está diretamente ligada com a valorização da qualidade de vida que a empresa reconhece e proporciona.


P-58 - Desafios na Formação de Multiplicadores Internos

CAROL MANCIOLASala: TERRA

A formação de multiplicadores se tornou premissa num contexto onde gerir conheci-mento é o desafio. Se por um lado existem

especialistas em educação e treinamento aos quais falta co-nhecimento técnico de áreas e processos organizacionais, por outro lado existem especialistas no negócio cujo desa-fio está relacionado ao método de ensino aprendizagem.

Garantir o equilíbrio entre forma, conteúdo e experi-ência é fundamental e é sobre esse desafio que a palestra será desenvolvida.

Tema: Tecnologia Educacional - Atividade: MISTA

P-59 - CASE SIRONA DENTAL: Como Criar Uma Cultura de Talentos Gerando Vantagem Competitiva

RODRIGO CANELHAS e HELOISE MATIAS INÉDITO

Sala: NETUNO 1Serão detalhadas as fases

da criação da cultura corpo-rativa da Sirona Dental: 1) Geração de significado para os objetivos da empresa. 2) Identificação dos talentos e com-petências corporativas. 3) Contratação de pessoas baseada em talentos e competências. 4) Desenvolvimento dos pro-fissionais com foco nos talentos. 5) Como manter uma cul-tura forte e liderar pelo exemplo.


C-08 - Contratando o Treinamento/Consultoria Correto

Palestra Oferecida pelo Patrocinador VANZOLINI

ALBERTO RAMOS INÉDITO

Sala: NETUNO 4A área de recursos humanos nos dias de

hoje, além de exigir competência técnica para a contratação de uma empresa de treinamen-

to e/ou consultoria externa, busca dos parceiros as com habi-lidades e expertise específicas às necessidades da empresa.


DIA 29 DE NOVEMBRO

Sexta-Feira - 09h00 às 12h00 - Workshops

W-07 - Re-Escrevendo a História da Organização

LUCIANO LANNESSala: JÚPITER

Uma história é composta por persona-gens, enredo e um objetivo desafiador a ser atingido. Assim também são as organiza-

ções. Considerando o curso das histórias em andamento, podemos fazer alterações, seja nos personagens, seja em sua preparação para enfrentar os desafios do caminho. Podemos até redefinir objetivos. Tomando este poder nas mãos podemos tornar melhores nossos personagens, nos-sas organizações e nossa sociedade.

Tema: CULTURA ORGANIZACIONAL - Atividade: MISTA

W-08 - Sucessão - Proposições Para Um Caminhar

CLÁUDIO QUEIROZSala: MERCÚRIO

É recorrente falarmos sobre o cresci-mento das empresas e necessidade de termos gente pronta para assumir novos

desafios. Mais que guerra por talentos, estamos também preocupados com as perguntas: quem vai ficar no lugar de fulano? Quem preencherá a vaga de gestor na nova unidade que vamos abrir? Quem responderá pela unidade de negócios quando sicrano se aposentar? Quem ficará a frente do novo projeto? A proposta é discutir alternativas e estratégias que podemos implementar para responder estas perguntas com mais segurança e tranquilidade.


Sexta-Feira - 09h30 às 10h45 - Paralelas

P-61 - Talentos: Diga Não a Retenção SCHER SOARES INÉDITO

Sala: VÊNUSDe tanto se falar em reter talentos, algu-

mas lideranças confundem a expressão e passam a ser represadoras do potencial. O

objetivo dessa palestra é explorar o efeito exponencial do líder libertador e estimulador dos talentos e os impactos nas pessoas e organizações. O desafio não é reter os talentos, é estimulá-los, provocá-los e ajudar as pessoas a descobrirem suas grandes alavancas de sucesso.


P-62 - Perfil do Talento Brasileiro ADRIANA SCHNEIDER

Sala: NETUNO 3Baseada num estudo inédito envolvendo

1.296.257 brasileiros - homens e mulheres em idade economicamente ativa, que preenche-

ram um questionário DISC no período de 2007 a 2012, essa pa-lestra vai apresentar os traços marcantes do brasileiro no tocante a seus talentos e tendências típicas, buscando ampliar o entendi-mento sobre a natureza comportamental dos brasileiros.

Tema: COMPORTAMENTO - Atividade: MISTA

INÉDITO


26

P-63 - Saber Falar-Linguagem e Neurobiologia KÁRITAS RIBAS e MARCELLO DANUCALOVSala: AUDITÓRIO PRINCIPAL

A comunicação é um atri-buto imprescindível para o

ser humano. Por meio dela estabelecemos ou rompemos vínculos. Construímos ou destruímos relações. Por séculos o ser humano tem se debruçado sobre este assunto. Filosofia, ontologia da linguagem, psicologia, neurobiologia, cada uma a sua maneira concedeu alguns tijolos para a edificação do conhecimento que temos atualmente sobre este tema tão caro à humanidade em geral e aos líderes e profissionais que atuam com desenvolvimento humano em particular.


P-64 - A Contribuição do Coaching Para o EVP (Employment Value Proposition)

ROSANA RODRIGUESSala: TERRA

Apresentar o coaching como uma das ferramentas capazes de transmitir uma percepção de valor sobre a empresa como

marca empregadora. Entender o que é o EVP e suas 5 di-mensões (recompensas, oportunidades, organização, pes-soas e trabalho) e discutir como o coaching pode atuar na dimensão Pessoas, tornando a empresa mais atrativa para atuais e potenciais colaboradores.


Sexta-Feira - 11h30 às 12h30 - ParalelasP-67 - CASE PREVI: Prata da Casa - Programa de Desenvolvimento e Sucessão da Previ

MAURILIO ROSSI e JAQUELINE FERREIRA

Sala: MARTEApresentação do Programa de Desenvol-

vimento e ascensão profissional da PREVI. O objetivo do programa é ampliar o engajamento dos funcio-nários e formar equipes de alto desempenho, valorizando o desenvolvimento das pessoas e o planejamento de carreira.


P-68 - Liderança Inovadora MARCELO SATTIN

Sala: AUDITÓRIO PRINCIPALA vida é recheada de problemas e adver-

sidades. Quando resolvemos um problema, outro aparece de imediato. A Criatividade e

Inovação não são apenas competências para desenvolvi-mento de produtos, mas sim para soluções de problemas em todos os âmbitos. A liderança atual tem um grande desafio: solucionar os desafios do dia a dia da empresa e gerar uma cultura de inovação em todos os sentidos.


P-69 - A Maturidade do Talento - Uma Nova Carreira Para Quem se Aposenta.

EDSON CARLISala: VÊNUS

Muito do valor das empresas está con-tido nos chamados ativos intangíveis ou no conhecimento tácito destas empresas.

Com o passar do anos, muito do que a empresa sabe e co-nhece está contida na experiência dos profissionais mais antigos. Quando esta turma se aposenta a empresa se vê

em grandes apuros pela perda de conhecimento. Na outra mão desta história existem os profissionais que raramente se preparam para esta nova fase da vida. Nesta palestra demonstraremos como conciliar a retenção do conheci-mento com a preparação destes talentos maduros para ini-ciarem sua nova vida de maneira produtiva, muitas vezes colaborando com a cadeia de valor da própria empresa.

Tema: Qualidade de Vida - Atividade: MISTA

P-70 - Da Intuição ao Objetivo: Segredos de Um Coach Veterano

PAUL DINSMORESala: TERRA

Comentário sobre a evolução de coa-ching no Brasil, com cases documantados e depoimentos em video, seguido de apre-

sentação de modelo Project Based Coaching (metodologia utilizando conceitos consagrados de gestão de projetos.) Haverá apresentação sobre formas de customização e di-cas visando aprimorar o processo de coaching. Também serão apresentadas dinâmicas durante a palestra.


C-09: Quais as Perspectivas Estratégicas para a Área de T&D nas Organizações?

Palestra Oferecida pelo Patrocinador IBOPE

IVAN CORRÊASala: NETUNO 1

A palestra traz aos participantes o con-ceito de Capacidades Dinâmicas, uma das principais correntes nos recentes estudos

em estratégia organizacional. Nessa linha de estudos, os processos de aprendizagem e geração de conhecimento possuem papel fundamental, pois renovam e ajustam per-manentemente as competências necessárias a evolução e perenidade das organizações. Isso pode trazer grandes oportunidades para a área de RH em geral, e T&D em par-ticular, que podem ser melhor aproveitadas se forem de-senvolvidos programas não apenas alinhados às estratégias organizacionais, mas também alinhados às expectativas das diferentes áreas funcionais, ajudando a equilibrar a tensão entre os ambientes externo e interno da organização.

Metodologia: Mista

C-10 - Coaching In Company: Treinamentos Corporativos



Acompanhando as novas tendências de mercado, no que diz respeito às novas culturas organizacionais, o IBC apresenta o

Coaching como metodologia eficaz em liderança e Gestão de Pessoas. Levando colaboradores , gestores e empresas a alcançar resultados extraordinários através do desenvol-vimento humano.


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ACESSOPRINCIPAL

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Distribuição Kit LanchePALESTRANTES

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ÁREA VERDE ÁREA VERMELHA

ÁREA AZUL

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NETUNO 4

Mapa dos Stands

ExpositoresABRACOACHINGAcademia da EstratégiaAffero LabBasso’s & Associados Consultoria e TreinamentoCircuito NETAS CR BASSOCrescimentumCuca MundiDSOPDVS Editora trainingPlusEscola do Servir Treinamento e DesenvolvimentoEspaço Conhecer-Palestras e TreinamentosFarol Sign - TV CorporativaFGV Corporativo

Fundação VanzoliniGuararema Parque Hotel ResortIBC CoachingIDEPRO – Instituto de Desenvolvimento Profissionale-Learning MAISInstituto QuironISAT Tecnologia em Negócios, Comunicação e EducaçãoJoão CordeiroLeme Consultoria Mendes Plaza HotelUniversidade Metodista de São PauloOghnusOlho de Tigre Treinamentos Comportamentais Ltda.Instituto PassadoriPLAYERUM

Qualitymark Editora TIGS – The Inner Game International SchoolEncontro Sul-Americano de RHRHUMO Consultoria EmpresarialSB Jogos para TreinamentoSBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica Dos GruposSBPNLSENAC SÃOPAULOSetec Consulting GroupSG Soluções e Gestão EmpresarialSciereSiamarSKF SOFT TRADE Soluçoes para RhSpin Educação CorporativaTreinamento de MídiaTriunfo Consultoria

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pessoas e equipes através de experiênciais fundamentadas em metodologia própria, das 10 Dimensões, e estruturados na necessidade do cliente.(11) 5501-2005 - www.cucamundi.com.br

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