27.09.13 questão Direito Privado

7/28/2019 27.09.13 questão Direito Privado

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QUESTÕES DE DIREITO PRIVADO

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DIREITO DO TRABALHO

FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária

1. Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três meses, sendo que noperíodo foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário deentrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparadaaos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do artigo 482 daCLT, está caracterizada a justa causa para rescisão contratual pelo empregador na modalidade de

a) abandono de emprego.

b) ato de indisciplina.

c) desídia no desempenho das respectivas funções.

d) ato de insubordinação.

e) incontinência de conduta.

FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário

2. O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas naConsolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que :

a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá excedernoventa dias.

b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo serprorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado

c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por es- crito e porprazo determinado ou indeterminado.

d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência préviapor tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou daexecução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsãoaproximada.

FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Administrativa3. Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:

a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados ésubsidiária.

e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico nãoformalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.





GABARITOS:

1 - C 2 - B 3 - A





DIREITO PROCESSUAL CIVIL

FCC - 2013 - AL-PB - Procurador

4. O pedido do autor delimita a jurisdição a ser prestada. O princípio processual que informa essa delimitação éo da

a) duração razoável do processo.

b) eventualidade.

c) imparcialidade.

d) adstrição ou congruência.

e) celeridade ou economia processuais.

FCC - 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1

5. O Código de Processo Civil prevê que o comparecimento espontâneo do réu aos autos supre a falta de sua

citação. Nessa norma vislumbra-se o princípio processuala) da instrumentalidade dos atos processuais.

b) da eventualidade.

c) da congruência ou adstrição.

d) da persuasão racional.

e) do livre convencimento do juiz.

FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Judiciária6. "É defeso ao juiz proferir sentença, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar oréu em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado". No que se refere ao princípioprocessual civil trata-se

a) da eventualidade ou especificidade.

b) da correlação ou congruência.

c) do livre convencimento e persuasão racional.

d) da legalidade e isonomia processuais.

e) da inafastabilidade da jurisdição.

GABARITOS:4 - D 5 - A 6 - B





DIREITO CIVIL

FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho

7. A Lei nº 2 dispôs sobre toda a matéria de que tratava a Lei nº 1; a Lei nº 4 trouxe disposição incompatívelcom a Lei nº 3, a Lei nº 6 expressamente revogou algumas disposições da Lei nº 5 e a Lei Geral no 8 trouxe, sobre amesma matéria,disposições a par da Lei Especial nº 7. Pode-se,então, afirmar que:

a) a Lei nº 3 e a Lei nº 7 sofreram revogação tácita.

b) a Lei nº 5 foi derrogada e a Lei nº 7 não sofreu revogação parcial, nem total.

c) a Lei nº 5 foi ab-rogada e a Lei nº 7 sofreu derrogação.

d) a Lei nº 7 foi revogada tacitamente e a Lei nº 5 foi expressamente ab-rogada.

FCC - 2013 - AL-PB - Procurador

8. Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais

do direito.

Esta norma jurídica consubstancia o princípio da obrigatoriedade:

a) da jurisdição a ser prestada.

b) da ação a ser proposta.

c) da lei a ser aplicada.

d) do impulso oficial por parte do juiz.

e) do livre convencimento do julgador.

GABARITOS:

7 - B 8 - A





DIREITO EMPRESARIAL (COMERCIAL)

FCC - 2013 - TJ-PE - Titular de Serviços de Notas e de Registros - Provimento

9. O contrato social da sociedade limitada mencionará

a) as pessoas naturais ou jurídicas incumbidas da administração da sociedade.

b) as quotas, com ou sem valor nominal, de cada sócio no capital social.c) se os sócios respondem, ou não, subsidiariamente, pelas obrigações sociais.

d) a firma social ou denominação, integradas pela palavra final “limitada”.

e) as prestações a que se obriga o sócio, cuja contribuição consista em serviços.

FCC - 2013 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho

10. O plano de recuperação judicial poderá prever, observada a legislação pertinente a cada caso, dentre outros

meios de recuperação,a) a ineficácia dos contratos de alienação fiduciária.

b) a alienação de bem objeto de garantia real, com a supressão da garantia, independente de aprovação expressa docredor titular da respectiva garantia.

c) nos créditos em moeda estrangeira, o afastamento da variação cambial, independente de aprovação expressa docredor titular do respectivo crédito.

d) a redução salarial e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva.

e) o parcelamento dos créditos tributários no prazo máximo de quinze anos.

GABARITOS:9 - D 10 - D

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