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SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

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ASSEMBLEIAS DIAS 28, 29 E 30 DE JULHO

Na próxima semana come-çamos efetivamente a campa-nha salarial, com a realização das assembleias que apreciarão a proposta de pauta de reivindi-cações debatida em nível nacio-nal e com as demandas pontu-ais da categoria.

A proposta de pauta já está consolidada com os itens do qua-dro ao lado, definidos no encon-tro dos trabalhadores do setor nos dias 29 e 30 de junho. Tam-bém temos as questões pontuais como data-base em 1º de se-tembro, abono de férias de um salario bruto + 1/3 de lei, paga-mento de todas as horas extras efetuadas e multa para os casos de não pagamento, garantias de emprego, seguro aposentando de 60 meses, combate efetivo ao assedio moral, entre uma sé-rie de outras questões.

A proposta de pauta de reivindicações será apreciada pelos trabalhadores das em-presas Lanxess KEL, Innova, Oxiteno e Braskem. Com o pessoal do ADM e Turno as as-sembleias serão realizadas nos transbordos de ADM e Turno respectivamente.

Até lá é fundamental a par-ticipação de todos no debate, enviando sugestões ao Sindi-cato ou aos dirigentes sindicais nas empresas, assim como nas assembleias.

Nosso apelo é para que to-dos os trabalhadores, indepen-dente de ser de turno ou ADM, participem efetivamente das

assembleias, pois o que será tra-tado é do interesse de cada tra-balhador e temos que mostrar força e unidade desde a arranca-da de nossa negociação. Nossa pauta tem que representar, de fato, a vontade e a expectativa de toda a categoria.

PRINCIPAIS ITENS DA PAUTA

• Reajuste salarial sem escalonamento (linear) de 15% (10% de inflação + 1% de ganho real 2014 + 3,5% ganho real 2015);

• Salário educação de R$ 4.500,00;

• Melhorias na assistência médica, c/custo mínimo para ativos e aposentados;

• Pagamento da hora viajada;• Mais investimentos em

saúde e segurança - SSMA;

• Discussão do seguro de vida;

• PLR nacional;• Acordo por 12 meses.

AÇÃO DO TURNO OXITENO CAMINHA PARA A FASE FINAL

A empresa já efetuou o depósito referen-te ao montante total da ação na quinta-feira, dia 16. O Sindicato entrou com petição de todos os termos de quitação assinados pelos substituídos na ação e também com o pedido da emissão de Alvará para liberação do mon-tante depositado pela empresa.

A expectativa é que durante esta sema-na a Justiça faça todas as análises necessárias à documen-tação que foi dado entrada pelo Sindicato e que, inclusive, neste sentido na solicitação de emissão do Alvará e proceda a sua emissão.

Imediatamente após a emissão do Alvará o Sindicato tomará as providências junto aos trabalhadores para o en-cerramento do processo. No momento que tivermos algum fato novo estaremos imediatamente informando.

AGENDA E DATAS RELEVANTES EM JULHO• 21 - 34º aniversário do SINDIPOLO• 24 - Folga compensada• 25 - Dia do Motorista• 27 - Dia Nacional de Prevenção de

Acidentes do Trabalho• 28 a 30 - Assembleias de aprova-

ção da pauta de reivindicações• 29 - Encontro sobre o Plano Petros• 31 - Celebração do aniversário do Sindicato,

às 19h, na sede da entidade.

34 ANOS DO SINDIPOLO

Nesta terça, dia 21 de julho, o SINDIPOLO celebra os 34

anos de sua fundação. Leia mais sobre a data

na página 4.

CAMPANHA SALARIAL NA LANXESS TSR - ASSEMBLEIAS

Já próximos a data base e com a inflação em alta, estão previstas assembleias para os dias 28, 29 e 30 de julho (agen-da ao lado). Conforme prevê nosso acordo atual vamos re-visar as cláusulas econômicas, incluindo também os auxílios creche, excepcional e a assis-tência odontológica.

O INPC acumulado para a data base setembro deve se aproximar de 10% o que significa que estamos tendo significativas perdas de massa salarial e temos que ter uma negociação rápida sem abrir mão de articulação com a nossa categoria e todas as mobilizações que se fizerem necessárias.

02 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

A regra agora é que to-dos desembarquem na por-taria e caminhem até as suas áreas de trabalho. Todos são “superiores ao tempo”. Exce-ção feita aos trabalhadores do turno, inclusive os da In House (desde que sejam o final da linha do transporte).

Em algumas empresas es-tas condições de acesso foram melhoradas de forma que ao chegar à empresa o trabalha-dor ingresse ao abrigo da chu-va ou, na falta desse, a entrada é feita pelo ônibus chegando bem mais próximo do local de trabalho. Esta segunda hipóte-se foi descartada recentemen-te também para os “diretos” na LANXESS TSR, entre outros motivos, segundo a empresa, pelos transtornos que causa principalmente na saída em função das “revistas aleatórias”

LANXESS TSR: NIVELANDO “POR BAIXO”

feitas aos trabalhadores.Muitos trabalhadores

da LANXESS TSR, por opção, vão ao trabalho a pé desde o transbordo da Braskem, e não há problema quanto a isso, pois a caminhada faz bem. No entanto em condições menos favoráveis, principalmente em épocas de chuva, abrir mão da caminhada e ser leva-do o mais próximo do local de trabalho também faz bem à saúde. Enquanto não houver acesso com abrigo a todos os trabalhadores não parece ra-zoável proibir que os veículos levem os trabalhadores aos seus locais de trabalho.

ITENS DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕESNossa pauta deve acompanhar a pauta da categoria e

tem como pontos:• reajuste salarial linear de 15%; • Horas extras a 120%; • Piso salarial equivalente ao salário mínimo do DIEESE; • reajustes dos auxílios creche, excepcional e a assistência

odontológica pelo mesmo reajuste da data base.

28/07 - TERÇA-FEIRAGA - Entrada 8X16GB - Saída 0X829/07 - QUARTA-FEIRAGE - Entrada 0X8GC - Saída 16X2430/07 - QUINTA-FEIRAGD - Entrada 16X24 ou na en-trada antecipada, se houver.Administrativo - Intervalo ao meio dia

A LIMINAR é uma vitória, mesmo quando vários dos par-ticipantes já tenham enviado o Termo de Opção. Temos um número significativo de Participantes que ainda não enviaram seu Termo de Opção (receberam a Carta por AR depois). Há outros que apesar de terem enviado seus Termos de Opção, ainda não enviaram seus Termos de Transferência. Na inter-pretação do nosso Jurídico, esta liminar contempla inclusive a questão do envio dos Termos de Transferência. Neste sentido reiteramos a estes que NÃO enviem este Termo.

Os efeitos desta LIMINAR irão beneficiar a todos, seja no processos Coletivo ou nos individuais que inevitavelmente te-rão que ser abertos.

Segundo a decisão “de-firo parcialmente a anteci-pação da tutela para de-terminar a suspensão do prazo de 90 dias previsto nos termos de opção indi-vidual dirigido aos parti-cipantes do plano Petros--Copesul até que seja prolatada sentença neste feito.”

Como ainda cabe recur-so, pedimos para aguarda-rem qualquer envio de docu-mento à Petros e aos bancos. Manteremos os Participantes informados sobre os próxi-mos passos que estarão sen-do tomados.

Também estamos ven-do junto a nossa assessoria jurídica, quais são os desdo-bramentos da LIMINAR para quem já enviou o Termo de Opção e ainda não enviaram o Termo de Transferência à Petros, portanto, não con-solidaram a retirada do FIR (Fundo Individual de Reti-rada). Entendemos que es-tes Participantes do Plano, devem segurar seus Termos de Transferência por mais alguns dias, até termos uma

informação mais consistente da abrangência da LIMINAR.

A Petros está enviando aos Participantes o Termo de Transferência via email. Nes-te caso orientando para que exijam da Petros que este im-portante documento seja en-viado através de Carta com Aviso de Recebimento (AR). Da mesma forma, quando o participante devolver o mes-mo à Petros, também faça por Carta com Aviso de Re-cebimento. O jurídico do Sin-dipolo irá analisar a possibi-lidade de anexar Notificação de Ressalva também a este Termo.

Quem ainda não enviou seu Termo de Opção está contemplado pela LIMINAR. Portanto reiteramos a orien-tação de que não enviem este documento à Petros, salvo nova orientação.

Tão logo tenhamos um desdobramento da LIMINAR ou novas informações sobre o processo de Retirada de Patro-cínio do Plano Petros Copesul, estaremos comunicado os Par-ticipantes do Plano.

PLANO PETROS: DECISÃO FAVORÁVEL AOS PARTICIPANTESNo dia 16 o jurídico do Sindicato obteve junto a Justiça Federal a concessão da LIMINAR em

favor do SINDIPOLO, que suspende o prazo de 90 dias da entrega do Termo de Opção. Assim, fica suspensa a contagem de tempo para envio dos

Termos de Opção à Petros.

UMA IMPORTANTE VITÓRIA

03SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Durantes os mês de ja-neiro deste ano foram esco-lhido pelos trabalhadores os membros para a Comissão de PLR 2015/2016. Estes eleitos devem representar os interesses dos trabalhadores nas negociações dos Acordos de PLR dos anos de 2015 e 2016 (o Acordo de PLR é anu-al). Eles representam 50% da Comissão. Os outros 50% são indicados pela Braskem e en-tre estes há um bom número de gerentes.

A Comissão PLR continua sem estabilidade reconhecida pela empresa, sabemos que esta atitude é uma forma de

pressão para impedir que o bom debate e os avanços ne-cessários no Acordo aconteçam.

Apesar disto, acredita-mos que podemos avançar em melhorias no Acordo de PLR. É de conhecimento de todos que as empresas se utilizam desta forma de pa-gamento aos trabalhadores, chamada pelo empregador de salário variável, a fim de reduzir os salário fixo men-sal. Isto não ocorre de um ano pra outro, mas sim, ao longo de muitos anos. No sa-lário variável (PLR) não incide encargos trabalhistas como, FTGS, INSS, adicionais, etc.

Desta forma, fica mais econômico para eles pagarem a mão de obra con-tratada. Por isso, te-mos que melhorar a condição de PLR, sem descuidar das negociações que abrangem todos os níveis salariais e seus benefícios.

ALGUNS AVANÇOS

Nas negociações an-teriores, apesar de tudo, conseguimos evitar que os afastados por doenças ou acidentes do trabalho con-tinuassem penalizados com uma PLR menor ou sem o pagamento desta, assim como aqueles que pediam demissão da Braskem não re-cebiam PLR, agora recebem proporcional ao tempo tra-balhado. Estas cláusulas fo-ram melhoradas através dos debates na Comissão de PLR e ações externas.

EBITDAUma série de melhorias

deve ser implementada no Acordo. Melhorias estas que já existiam antes do status monolítico atual da Braskem, quando era praticado um va-lor muito maior e justo de PLR, de cinco, seis e até sete salá-rios brutos a título de PLR. Isto que haviam mais trabalhado-res e os lucros eram menores. Fica explícito que a Braskem reduziu muito a nossa PLR.

Uma destas melhorias é fazer com que o PA (Plano de Ação) não incida no resultado da parcela econômico da nossa PLR. Isto porque, o atual mode-lo de cálculo de PLR na Braskem se divide em duas Parcelas - Econômico e Operacional.

O Econômico depende do EBITDA (geração de pro-dutos) e o Operacional está vinculado diretamente ao PA de cada trabalhador. O

prejuízo aos trabalhadores é que, por força do interesse da Braskem, o percentual de PA que o indivíduo obter, que nunca será de 100%, irá im-pactar diretamente na Parce-la Econômica (EBITDA), redu-zindo a mesma, e portanto, reduzindo a PLR. Já tivemos uma diminuição significativa da PLR de 5 para 2 salários em média quando da chega-da da Braskem no Polo. Ago-ra a empresa insiste em fazer malabarismo numérico para confundir os menos atentos e com isto continuar fazendo ilusionismo contábil na PLR dos trabalhadores.COMISSÃO NACIONAL

Os sindicatos de outras regiões não tem assinado o Acordo de PLR imposto pela Braskem aos trabalhadores via Comissão de PLR. No ultimo Acordo, o Sindipolo assinou pelo fato de ter avançado em não prejudicar mais os aciden-tados e adoecidos por motivo laboral e a retirada da metas de acidentes nos PA’s dos tra-balhadores. Mas agora tere-mos que avançar em questões estruturais do Acordo.

Os sindicatos também estão propondo que as ne-gociações de PLR sejam na-cional, uma única Comissão para debater um melhor Acordo, com representações de todas as regiões. Sabemos a fragilidade de uma Comis-são que não tem estabilidade reconhecida e ainda um pu-nhado de gerentes se fazen-do de membro da Comissão.

PLR 2015 - BRASKEM: REUNIÃO NA QUARTA-FEIRA, DIA 22/7Foi marcada pela Braskem as reuniões com as Comissões de PLR em todas as re-giões do Brasil onde há unidades da em-presa. No RS será nesta quarta-feira, dia 22 de julho, às 14 h, na Sala de Reuniões 1 do prédio Administrativo da UNIB.

REUNIÃO SOBRE O PLANO PETROS DIA 29 DE JULHO

Estamos convocando os participantes do Plano Pe-tros para reunião no sindicato dia 29 de julho, às 18 horas. Nesta iremos tratar da situação geral do Plano, ações coletivas e individuais, situação dos cálculos peri-ciais das memórias de calculo dos participantes e defi-nição de novos encaminhamentos.

No encontro será feita uma apresentação pela nosso Jurídico e pelo perito contratado pelo Sindicato sobre as Memórias de Cálculo do FIR. Estes são movimentos CO-LETIVOS em defesa de todos os direitos dos participantes.

Continuamos na luta por manutenção do nossos di-reitos contratados no Plano Petros Copesul.

04 SOMOS TODOS TRABALHADORES. Unidos somos FORTES! Para defender nossas conquistas!

Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Petroquímicas de Triunfo/RS - SINDIPOLOAv. Júlio de Castilhos, 596, 8º andar, Centro, Porto Alegre/RS, CEP 90.030-130 - Fone (51) 3226.0444 - Fax (51) 3228.7547

e-mail: sindipolo@terra.com.br -www.sindipolo.org.br - Jornalista Responsável: Nara Soter (MTE 4436) - Impressão: frankmidia@gmail.com

O Laboratório Nacional de Luz Síncrotron (LNLS) de Campinas (SP), instituição vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, vem desenvolvendo estudos para usar a sílica como material de nanoestruturas com diâme-tros entre 10 e 500 nanômetros (a medida de 1 nanômetro equivale a 1 milímetro dividido por 1 milhão) que poderão ser utilizadas para levar antibióticos pelo corpo humano para combater bactérias. Ela transporta o medicamento e tem um labirinto de canais internos onde o fármaco é es-tocado para ser liberado no interior dos microrganismos ou próximo a eles.

Autor principal do projeto, o pesquisador Mateus Borba Cardoso, diz que a maior vantagem da nanopartícula é a capacidade de carregar uma grande quantidade do antibiótico. Os experimentos foram realizados com cultura de células humanas-padrão usadas em biotecnologia. O trabalho ilustrou a capa de uma das edições da revista Journal of Materials Chemistry, em 2012.

Ao entrar em contato com a bactéria, pode acontecer um de dois efeitos esperados: a nanopartícula entrar no microrganismo e liberar o antibiótico, ou grudar no microrganismo (por fora) e soltar o medicamento perto de onde ele vai agir. Isso potencializa o poder bactericida, porque a ação da droga é somada à do próprio veículo.

Testes realizados mostraram que os medicamentos se mostraram eficazes contra duas bactérias resistentes a tetraciclina e ampicilina.

25 DE JULHODIA DO MOTORISTA

No dia 25 de julho é comemorado o Dia do Motorista. Este foi o dia escolhido por ser a data dedicada a São Cristóvão, santo padroeiro dos motoristas. No dia 21 de outubro de 1968, atra-vés do Decreto nº 63.461, o Dia do Motorista foi instituído no Brasil.

Seja motorista particular, de táxi, de ôni-bus, ou caminhoneiro, enfim, todos aqueles profissionais do volante que passam suas vidas enfrentando todo tipo de dificuldade nesta profissão que é pouco valorizada e reconhe-cida. Não podemos esquecer nenhum deles (homens e mulheres profissionais do volante).

Mas queremos pedir licença a todos os de-mais motoristas e prestar uma especial home-nagem e um grande reconhecimento ao papel importante daqueles que diuturnamente rea-lizam seu trabalho com presteza e responsa-bilidade ao lado dos demais trabalhadores do Pólo Petroquímico.

O Sindipolo continuará reconhecendo e apoiando toda luta destes trabalhadores em prol de melhor reconhecimento, mais conquis-tas e valorização desta atividade que, infeliz-mente, não tem tido o verdadeiro respeito e reconhecimento, social e financeiro, para que todos os motoristas possam encontrar no seu trabalho, o sustento da família, do seu progres-so e da sua realização profissional. MOTORIS-TA, PARABÉNS PELO SEU DIA!

Nanopartícula combate bactérias no corpo humano

Em 21 de julho de 1981, depois de muitos debates e de constatarem a ne-cessidade de terem uma representação mais efetiva, os trabalhadores das então Copesul, Petroflex, Petroquímica Triunfo, Poliolefinas, PPH e Polisul, receberam a

Carta Sindical oficializando o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Petro-químicas de Triunfo (SINDIPOLO). A ideia era uma entidade independente e a par-tir de uma visão do que era o Polo Petro-químico, com sua complexidade, níveis

salariais, jornada de trabalho, entre outras características.

Eram tempos em que os sindi-catos ainda sofriam forte repressão do regime militar, quando explodiam greves, especialmente no ABC paulis-ta, pedindo abertura política, a volta da democracia e lutando contra o ar-rocho salarial.

O SINDIPOLO nasceu conforme o modelo getulista de sindicato vigen-te à época, mas em pouco tempo se identificou com o novo sindicalismo classista, de luta, que nascia no ABC paulista e passou a lidar não só com as questões imediatas, como salário, condições de trabalho, mas também com os grandes temas políticos do país.

Nos anos 90 entrou forte nos movimentos contra as priva-tizações defendendo os direitos dos trabalhadores. Eram realiza-das grandes assembleias, com

grande participação da categoria e, para chegar aos direitos que os petroquímicos têm hoje, foram necessárias longas e im-portantes greves, em algumas delas com paralisação de praticamente todo o Polo.

Estes 34 anos tem sido de luta cons-tante, e nesta caminhada temos travado diversas batalhas para assegurar os di-reitos conquistados, os avanços necessá-rios, os empregos, entre outras lutas.

Por isso, é importante celebrar este momento com a categoria. Ele resgata décadas de história e de atu-ação em defesa dos trabalhadores e, também, de construção de uma so-ciedade mais justa e igualitária.

Uma história em que boa parte desta trajetória está detalhada no livro “Trabalhadores Petroquímicos Trajetória e Lutas de uma Categoria”.

21 DE JULHO: 34 ANOS DO SINDIPOLO