3º Workshop de Relações

Trabalhistas

Jornada de Trabalho 25/03/2013

CLT Consolidação das Leis do Trabalho 1º de maio de 1943

922 artigos

68 anos de existência

59 anos c/ alterações

9 anos s/alterações:

47/48/50/59/63/80/90/03/04

Jornada de Trabalho - CLT

Prorrogação da jornada regular em, no

máximo, 2 horas diárias

Intervalo entre as jornadas de, no

mínimo, 11 horas

Exceção apenas em casos de “força-

maior”

Banco de Horas O que É: Sistema de troca Descanso versus compensação financeira Economia no adicional da hora extra

O que NÃO É: Flexibilização da Lei Ampliação dos casos de “força-maior” Poupança com Prazo Indeterminado

Oportunidades

Cargos isentos de controle de jornada

Ponto por exceção

Trabalho em casa

Teletrabalho nada mais é que...

Trabalho à distância

Trabalho remoto

Trabalho flexível

Trabalho virtual

O ambiente de trabalho não depende mais nem do tempo e nem do espaço, o trabalho é realizado pelas pessoas em harmonia com a tecnologia, na geração de bens e serviços demandados

Lei 12.551 de 15 de dezembro de 2011

• A PRESIDENTA DA REPÚBLICA, Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

• Art. 1º: O art. 6o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte redação:

• Art. 6º - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.

• “Art. 6º. Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

• Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.” (NR)

Pressupostos iniciais

• A nova lei acompanha a jurisprudência dos tribunais

• Aplica-se a lei em caso de caracterização de vínculo de emprego com base nos pressupostos do art. 3º da CLT

• Não altera o entendimento da súmula 428 do TST

• A simples posse de equipamentos de intercomunicação não caracteriza sobreaviso nem dá direito a horas extraordinárias

• A jornada de trabalho do empregado está preservada e a sua extrapolação caracteriza horas extraordinárias

• A extrapolação da jornada se dá pelo trabalho efetivo e comprovado

Fundamentação da Nova Lei

• A justificativa do legislador é genérica, não dá

pistas sobre o que realmente se pretendia

• Deixa muitas lacunas para interpretação dos

operadores do direito

• Neste caso, a simplicidade da lei é prejudicial à

solução do problema

• “Existem soluções simples para problemas

complexos, mas costumam dar errado”

Riscos para as empresas

Não estão na lei, mas na sua interpretação pelo judiciário

• Prestadores de serviços PJ – vínculo(?) • Ordens diretas para empregados de prestadores de serviços –

vínculo(?) • Que tipo de mensagem, ordem ou controle vai caracterizar a

supervisão direta? • O que fazer quando a comunicação é inversa, ou seja, do

empregado para a empresa? • O empregado é obrigado a acessar ou responder as

mensagens recebidas fora da sua jornada? Receber e responder, sem trabalho efetivo, caracterizará horas extraordinárias?

Algumas medidas preventivas

• Estabelecer políticas claras de uso dos

equipamentos de intercomunicação

• Política de Jornada de Trabalho

• Restringir aos empregados enquadrados no art.

62 da CLT ou estabelecer procedimentos para

apuração e pagamento de HE para os demais

• Cuidados especiais nos contatos com

prestadores de serviços

• Aguardar a interpretação da JT

Novidades....

• Mudança do divisor da hora para cálculo de

horas extras

• Redução do intervalo mínimo (uma hora) entre

jornadas