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Informativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1446 | 10 a 15 de outubro de 2016

31 dias de resistência marcaM a greve no ceará

FENABAN

TribunaBancáriaEdição 1446 | 10 a 15 de outubro de 2016

Termina a greve mais longa desde 2004

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Após 31 dias de paralisação, os bancários do Ceará encerraram, em assembleia realizada na última quinta-feira, 6/10, uma greve histórica, com quase 80% das agências fechadas.

Por ampla maioria, os bancários do Ceará aprovaram proposta de 8% de rea-juste salarial para esse ano, mais abono de R$ 3.500, com garantia de reposição da infl ação (INPC) mais aumento real de 1% em 2017. O mesmo modelo vale para a atualização da PLR.

EMPREGO: Criação de um centro de realocação e requalifi cação profi s-sional, com o objetivo de combater as demissões e cujas regras serão discutidas entre bancos e o Comando Nacional dos Bancários.

VALE-CULTURA: Os bancários devem pressionar o governo federal pela manutenção do vale-cultura. Caso a legislação seja renovada, os bancos manterão o direito para os trabalhadores. O benefício está garantido até dezembro, quando termina o convênio.

Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará

Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

O reajuste de 8% não era o que queríamos, entretanto, se não fosse a força da nossa greve e da nossa mobilização, não teríamos conquistado nem isso e nem garantido o aumento real para 2017. Estamos em uma conjuntura de ameaça de retirada de direitos, com a reforma da previdência, a proposta de acabar com a jornada de seis horas dos bancários, o projeto de lei da terceirização. A nossa luta não terminou. Pelo contrário, ela começa agora. A luta para não perder direitos continua.

“A Cam-panha Na-cional dos Bancár ios 2016 fo i um marco. Acabamos tendo uma negociação muita dura com os ban-cos e gover-no. A Fenaban fi ncou pé para não repor a infl ação, nos levando à maior greve dos últimos 25 anos. Ainda assim, conseguimos arrancar às duras pe-nas uma proposta que chegou mais próximo do nosso objetivo de repor a infl ação e ter ganho real. Este ano não tivemos, mas já amarramos para o próximo ano a reposição da infl ação mais 1% de ganho real. A campanha foi dura num cenário adverso, mas nós não aceitamos a retirada de direi-tos, que estava proposta na mesa e, nesse sentido, fomos vitoriosos. Nós conseguimos encarecer a demissão para os bancos, que é um processo que iremos trabalhar do centro de realocação”

Gabriel Rochinha, diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco

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FALA DO PRESIDENTE

Mais de mil bancários aprovaram, em assembleia, as propostas de to-dos os bancos e votaram pelo fi m da greve. Apesar dos altos lucros dos bancos, nós trabalhadores, enfren-tamos com muita resistência uma conjuntura de retrocesso e retomada da política econômica neoliberal no Brasil. Os bancários organizados nos seus Sindicatos, realizaram uma forte campanha salarial. Nós apresentamos as reivindicações, negociamos e, diante do impasse dos bancos, nos defendemos e iniciamos a greve.

Construímos a greve mais longa desde 2004, com 31 dias, e paralisamos mais de 13 mil locais de trabalho no País, que garantiu na sua resistência uma correlação de forças com os bancos e o governo, que resultou numa proposta global, para os contratos de direitos da categoria.

Esse acordo abrange 2016 e 2017, com reajuste de 8% este ano, com aumento real nas cestas alimentação e 13ª cesta alimentação (15%); vale refeição e auxílio creche (10%), com R$ 3.500,00 de abono indenizatório. Além disso, infl ação mais 1% de aumento real no próximo ano.

Agregamos um novo direito, a licença paternidade de 20 dias e mantivemos assegurados todos os direitos existentes nos próximos dois anos.

O acordo bianual resguarda o direito dos bancários de bancos públicos e privados na mesa única da categoria. O mesmo contrato garante direitos iguais a todos os bancá-rios, independente de governo. Isso nos blinda contra a onda de ajuste fi scal, que ameaça os direitos dos trabalhadores. Tudo aponta para que 2017 seja muito mais difícil que 2016. Os riscos de derrota não estão descartados e seguem com as propostas de reforma da previdência, reforma trabalhista, défi cit no orçamento e o Estado mínimo.

Para continuar na luta para enfrentar essa difícil conjuntu-ra, orientamos a aprovação dos acordos para efetivação dos direitos. Os grevistas junto com o Sindicato conseguiram o direito pra todos e, muito importante, a garantia de que os dias não trabalhados, não serão descontados e nem compen-sados, pois estão todos anistiados. Isso só foi possível, porque estivemos juntos, unidos; começamos juntos e encerramos juntos a greve.

O fi nal dessa Campanha é o início das próximas. Vamos à luta. Nada nos foi dado. Só a luta nos garante!

Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará e membro do Comando Nacional dos Bancários

Resistência dos bancários fez

a diferença!

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Bancários resistem à intransigê4

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Fotos: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

gência dos banqueiros e governo5

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Termina a greve na Caixa

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Em negociação realizada na madrugada de 6/10, a direção da Caixa Econômica Federal confi rmou seguir a proposta da Fenaban e garan-tiu ainda uma importante conquista: a PLR Social, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre os empregados, será mantida por dois anos. O banco informou ainda que se o acordo for assinado até o dia 15, fará o pagamento das diferenças salariais retroativas de setembro e de 60% da PLR até 20 de outubro.

O acordo garante ainda um espaço de debate entre os trabalhadores e a direção da Caixa a respeito da subjetividade e a arbitrariedade nos processos de descomissionamentos.

Confi ra a seguir os principais destaques da proposta da Caixa apro-vada pelos bancários cearenses.

CAIXA ECONÔMICA FEDERALPromoção por MéritoA evolução por mérito fi ca assegurada

também por dois anos, da mesma forma que o GT que discute o aprimoramento constante dos critérios de promoção.

Bolsa de EstudosConcessão de 1,6 mil bolsas: até 300

para graduação, 500 para pós-graduação e 800 para idiomas.

Licença-AmamentaçãoAsseguraria às empregadas mães, in-

clusive as adotivas, com fi lho de idade infe-rior a 12 meses, dois descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à benefi ciária a opção pelo descanso único de uma hora.

Vale-CulturaMantido ao empregado que ganha até

oito salários mínimos.

Saúde CaixaMantém o GT Saúde do Trabalhador, do

Saúde Caixa e da mesa permanente de ne-gociação; trazendo para a pauta a discussão dos impactos decorrentes da implantação de novos processos de trabalho.

Dias da greve anistiadosO abono integral de todos os dias da

greve. Nenhum grevista terá de compensar o período de ausência, como ocorreu em anos anteriores.

Revisão do RH 184Criação de um grupo de trabalho (GT)

para discutir e estabelecer, em 30 dias a partir de sua implantação, critérios objeti-vos de descomissionamento. A intenção é acabar com a arbitrariedade no processo, institucionalizada pelo RH 184 que deixou a decisão aos critérios subjetivos da chefi a.

“A atual conjuntura instalada no País, em consonância com a política neoliberal deste governo, tende à retirada de direitos dos trabalhadores. Por isso foi importante a nossa luta conjunta, a nossa mobilização forte e unidade

em defesa dos nossos direitos. Lutamos com responsabilidade e estão de parabéns todos que construíram com o Sindicato a greve de 31 dias”

Marcos Saraiva, diretor do Sindicato e empregado da Caixa

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Fica mantido o modelo semestral de PLR, composto pelo Módulo Fenaban – que corresponde a um valor fi xo (a ser divulgado pelo BB) mais 45% do salário paradigma – e Módulo BB, integrado por montante variável, além da distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os bancários.

Outras reivindicações atendidas:

MESAS TEMÁTICAS: Questões relacionadas à igualdade de oportunidades, readequação de quadros na Ditec (Diretoria de Tecnologia) e BB Digital serão discutidas em mesas temáticas. O prazo da conclusão dos trabalhos é de 180 dias após a assinatura do acordo.

AUSÊNCIAS PERMITIDAS: Os bancários terão dois dias ao ano – podendo ser fracionados em horas – para acompanhar fi lhos com até 14 anos de idade a consultas médicas e odontológicas, e para participar de reuniões escolares. Mesmo critério será adotado para acompanhar fi lhos com defi ciência, sem limite de idade. A mesma regra vale para que bancários com defi ciência possam fazer reparos ou manutenção de próteses ou órteses.

PROMOÇÕES: Alteração do critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e recuo de 33,3% para 30% no módulo Básico nas agências. Na prática, essa mudan-ça possibilita, a partir de janeiro de 2017, que até 795 funcionários em cargos de gerência sejam promovidos.

“A nossa luta vai continuar nas mesas temáticas

permanentes, discutindo temas como BB Digital, melhores condições de

trabalho e emprego. Quanto ao acordo de dois anos, não muda em nada

nossa mobilização da categoria. Estão de parabéns

os funcionários que construíram a greve no BB,

ao lado do Sindicato”,José Eduardo Marinho,

diretor do Sindicato

BANCO DO BRASIL

Greve de 31 dias: resistência mostra luta para manter direitos

TribunaBancáriaEdição 1446 | 10 a 15 de outubro de 2016

Acordo possibilita priorizar reivindicações específi cas

8 TTriTriTriTrTriTriTriTriTrir iTriTriTrirTriiiT ibunbunbuuuuubunbunnnbunubunbunaaaaaaaaaaBBBBBBBBBBBBBB ananaanananananananananananannananaaanancácácácácácáccácácácácácccccc rrrrrrrrrirriirirrrrrriiirrrr aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaTTTTrTrrrrriiT bunbunbubunbuuuubunaaaaa

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Reunidos em assembleia dia 6/10, os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) aprovaram proposta apresentada pelo Banco que segue os mesmos reajustes propostos pela Fenaban, entre outros pontos da negociação específi ca dos funcio-nários do Banco. O BNB também vai seguir a anistia dos dias parados. Desde 2005, tentávamos reverter a lógica da compensação de horas da greve. Num cenário de arrocho salarial e de ajuste fi scal do governo Temer, a proposta de dois anos traz a certeza do ganho real em 2017 e a manutenção de todos os direitos já conquistados.

BANCO DO NORDESTE DO BRASIL

Cronograma de Pagamentos:

• Diferenças salariais, vales e Abono: 14/10

• Antecipação da PLR 2016: 28/10.

• 13ª Cesta alimentação: 31/10 com reajuste de 15%.

• Folha salarial de outubro de 2016 será creditada com o reajuste.

Auxílio Material escolar (8%) R$ 310,88

Piso salarial: R$ 2.645,99

PLR 2016: Limitada a 25% do valor destinada à distribuição dos dividendos do exercício.

Módulo Fenaban: Distribuir até 9% do lucro líquido sem limitador da parcela individual, calculado proporcionalmente ao valor total a ser distribuído.

Módulo metas sociais: 3% do lucro líquido distribuído linear-mente.

Assinatura de acordo aditivo do Ponto Eletrônico

Programa de Recomposição de Dívidas

Promoções: Ajuste no Ciclo de Promoções 2016 com retorno da vigência para 01 de janeiro de 2016, abrangendo 1.234 em-pregados que serão promovidos.

Eleição CAREF: Comissão pa-ritária instalada para conduzir o processo para eleição. Ca-lendário do processo eleitoral prevê término dos trabalhos até 20/12.

“O grande avanço dessa Campanha Salarial para o BNB foi a conquista

do contrato de dois anos, pois podemos focar toda a nossa energia,

toda nossa luta nas questões específi cas, principalmente na questão da revisão do plano de cargos, revisão previdenciária e da isonomia. São questões que se

arrastam há anos. Esse é o grande avanço, além da questão do abono das faltas, uma conquista política

importantíssima, quebrando o paradigma de 13 anos da

compensação das faltas pelos grevistas”

Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e coordenador nacional

da CNFBNB

CONFIRA OS PRINCIPAIS PONTOS DO ACORDO ESPECÍFICO