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ATITUDE 5 ESTRELAS
XIV CONSIN
Palestrante: Lindomar Martins Mesquita Coordenador do Depto de Segurança e
Saúde Ocupacional
RPM – Rio Paracatu Mineração S/AA Rio Paracatu Mineração é uma empresa que extraí minério aurífero no município de Paracatu, Minas Gerais. Foi criada em 1985, iniciando o seu processo de lavra em 1987.A empresa pertence ao grupo Canadense Kinross que opera em oito países e sete continentes.A RPM é a mineração de menor teor aurífero do mundo com cerca de 0,43 gramas de ouro por tonelada lavrada.A RPM é a terceira maior mineração do grupo Kinross em produção.
POPULAÇÃO:
TOTAL 75.200ZONA URBANA 63.000
HOSPITAIS: 03
FACULDADES: 04
ESCOLAS DE 1º E 2º GRAUS: 52
ESCOLAS TÉCNICAS: 01
ECONOMIA:
Minerais: Ouro, Zinco, Chumbo e Calcário
Agricultura: Soja, Milho, Feijão, Café, Frutas e Outros
Pecuária: Leite e Carne
PARACATU
ESTADO DE
MINAS GERAIS
Rio S
ão M
arco
s
Córrego Pobre
Rio São Pedro
Rio São Domingos
PARACATU
Córrego Rico
Rio
Par
acat
u
POLÍTICA DA EMPRESA
A Rio Paracatu Mineração – RPM considera que a excelência na gestão das questões de saúde, segurança e meio ambiente são essenciais para o bom desempenho da produção e a lucratividade da empresa.
TAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTES RPM E MINAS BRASILEIRASTAXA DE FREQÜÊNCIA DE ACIDENTES RPM E MINAS BRASILEIRAS
Fonte Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes
6,0
92
,38 2,5
9
3,6
80
,81
2,2
60
,33
1,7
30
,34
1,8
10
2,4
90
,22
1,2
70
,75
1,7
30
,52
1,7
10
,22 0
,75
0,2
11
,11
0,4
3 0,9
20
,62 1
,26
0,2
0
0,2
0
0,3
7
0,3
7
0,1
7
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
7,00
87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 '00 '01 '02 '03 '04
por 200,000 horas trabalhadas
RPM MINAS BRASILEIRAS
Adota uma Política de SSMA forte – Top Dawn
COMPORTAMENTOAtitude 5 Estrelas
Objetivo:
Motivar os Funcionários em SSMA / Produção Deixar em evidência os comprometidos com SSMA; Identificar quais precisam melhorar a performance;
ATITUDE CINCO ESTRELAS
Implementação – Mudança de Cultura
Treinamento de todos os funcionários em Percepção de Risco. 1. Comprometido X Envolvido
2. Aceitam os riscos sem propor medidas de controle
3. Subestima o risco – Funcionário conhece mas não tem interesse em corrigir ou buscar solução
4. O problema não é meu
5. Adotar segurança como uma atividade a parte e não parte da atividade
6. Dinâmicas
1ª Fase Agosto 2001 – Maio 2002
ATITUDE 5 ESTRELAS
Graduação dos funcionários em 1,2,3,4 ou 5 estrelas01 Estrela - Recém Admitidos
MPR
RIO PARACATU MINERAÇÃO
Comprometimento em
fase de reconhecimento Reconhecimento
MPR
RIO PARACATU MINERAÇÃO
Comprometimento Reconhecido em SSMA
SSMA
02 e 03 Estrelas – Controle pelo sistema
RIO PARACATU MINERAÇÃO
MPR
Conhecimento de Normas e padrões
04 e 05 Estrelas - Crachá
ATITUDE CINCO ESTRELAS
Auditorias comportamentais
Foco Atitude
Resultado Graduação em estrelas
2ª Fase A partir de Junho – 2003
ATITUDE CINCO ESTRELAS
Relatório
2ª Fase
ATITUDE CINCO ESTRELASResultados:
Graduações – Como Estávamos:
86
137
257 240
00
50
100
150
200
250
300
Nº
Fu
nc
ion
ári
os
1 2 3 4 5
Nº Estrelas
Relação de estrelas Junho/03
ATITUDE 5 ESTRELASGraduações Como Estamos:
211
107
254
348
32
0
50
100
150
200
250
300
350N
º F
un
cio
ná
rio
s
1 2 3 4 5
Nº Estrelas
ATITUDE 5 ESTRELAS
O mecânico da Oficina de Apoio Charles Alan Lopes Oliveira foi o primeiro funcionário cinco estrelas do programa.
Reconhecimento
Sr. Oscar e Charles
ATITUDE 5 ESTRELASReconhecimento
ATITUDE 5 ESTRELAS
Gerência Quatro Estrelas em Segurança
ATITUDE 5 ESTRELASJantar comemora um ano de sucesso do programa
Cardápio caprichado para homenagear os Cinco Estrelas
ATITUDE 5 ESTRELASEstatística de Acidentes
145
25
21
-66,9-52
-100
200
-76,55
-60
-100
100
-89,66-76
-100
100
-125
-100
-75
-50
-25
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225
CPT RESTRITO SPT SAMNº
Aci
den
tes
2002
2003
2004
2005
ANO CPTRES-
TRITOSPT SAM
2002 1 2 25 1452003 3 0 12 482004 2 0 10 342005 2 0 6 15
Resultados obtidos com o Programa
Motivação em SSMARedução significativa do número de acidentes.Aumento da percepção de risco dos funcionários.
