DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

PASOS A SEGUIR PARA LA APLICACION DE LA NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

PREVIO A INICIAR EL PROCESO

1.- LA UARHS DEBE CONTAR CON EL INVENTARIO ACTUALIZADO DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA INSTITUCION.

EL MISMO QUE POR LO MENOS CONTENDRA:

DATOS DE INDENTIFICACION.- DENOMINACION DE PUESTO (conforme al Distributivo de Sueldos vigente) - UNIDAD ADMINISTRATIVA A LA QUE PERTENECE.- TIEMPO DE SERVICIO.- TITULO - CAPACITACION (RELACIONADA O ESPECIFICA).

2.- DETERMINACION DE LA NOMINA DE EVALUADORES Y EVALUADOS

3.- ELABORACION DEL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

DURANTE EL PROCESO.-

1.- OBTENCION DE LA AUTORIZACION DE IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE EVALUACION POR PARTE DE LA MAXIMA AUTORIDAD, ASI COMO DE LA APROBACION DEL CRONOGRAMA DE APLICACIÓN DE LA NORMA TECNICA DE EVALUACION.

2.- ELABORACION DEL ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ DE RECLAMACION DE EVALUACION

3.- SOCIALIZACION DE LA NORMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, TANTO A EVALUADORES COMO EVALUADOS.

4.- DETERMINACION DE LAS ACTIVIDADES MACRO DE CADA UNIDAD (DEPARTAMENTO – DIVISION)

5- LEVANTAMIENTO DEL PERFIL OPTIMO DEL DESEMPEÑO (LOS JEFES INMEDIATOS Y SERVIDORES DETALLARAN DE MANERA CONSENSUADA LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA EL EVALUADO). APLICACIÓN DEL FORMULARIO EVAL- 01, PREVIO A ELLO EL EVALUADOR ENTREGARA POR ESCRITO AL EVALUADO LAS ACTIVIDADES QUE DEBE CUMPLIR. IGUALMENTE EL EVALUADO ENTREGARA POR ESCRITO AL EVALUADOR EL PRODUCTO DE SUS ACTIVIDADES (INFORMES, OFICIOS, RESOLUCIONES,

ACCIONES DE PERSONAL, ETC).

6- DETERMINACION DE LOS INDICADORES Y METAS DEL PERIODO EVALUADO (CONSENSUADO), LAS MISMAS QUE DEBEN SER CLARAS Y CONCISAS.

7- REVISION DEL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES (COMPROBACION RECURSOS HUMANOS). SE PROCURARA ENTABLAR UNA ENTREVISTA, EN LA MISMA QUE SE PODRA DETECTAR LA VERACIDAD DE LA INFORMACION QUE HA PROPORCINADO EL EVALUADO, LA UBICACIÓN INMEDIATA DE LOS ARCHIVOS, ETC.

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DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

8.- CONOCIMIENTO DEL INFORME DE LAS UARHS RESPECTO A LAS DENUNCIAS PRESENTADAS EN CONTRA DE LOS SERVIDORES.- APLICACIÓN FORMULARIO EVAL- 02 (TRAMITE EXCLUSIVAMENTE DE RECURSOS HUMANOS).

9.- SUSCRIPCION DEL FORMULARIO EVAL. 1 POR PARTE DEL EVALUADOR

10.- NOTIFICACION POR PARTE DE LAS UARHs DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION AL FUNCIONARIO

12.- ELABORACION DEL INFORME PRELIMINAR DE EVALUACION.- EVAL- 03

14.- RECEPCION DE LOS RECLAMOS DE CALIFICACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

15.-CONOCIMIENTO Y RESOLUCION POR PARTE DEL COMITÉ DE RECLAMACION.

16- ELABORACION DEL INFORME FINAL DE EVALUACION, EVAL- 03

PARA LA PRESENTACION DEL INFORME FINAL, DEBE TRASLADARSE LA INFORMACION CONTENIDA EN EL FORMULARIO EVAL 03 DEFINITIVO A UN ARCHIVO EXCEL PARA PROCEDER A LA ELABORACION DEL GRAFICO EXPLICATIVO, SUGIRIENDOSE LA FORMA DE PASTEL. SE ANALIZARA EL GRAFICO, EL MISMO QUE NOS PERMITIRA GENERAR LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PARA LA INSTITUCION Y/O EL PERSONAL EVALUADO.

17.-CONOCIMIENTO DEL INFORME FINAL POR PARTE DE LA MAXIMA AUTORIDAD QUIEN DISPONDRA PROCEDER CON LOS TRAMITES CORRESPONDIENTES.

18.- LA DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION., RECEPTARA LA INFORMACION DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO DE LAS DIRECCIONES PROVINCIALES DE EDUCACION. LAS UARHS PROVINCIALES SERAN LAS RESPONSABLES DE RECEPTAR EL INFORME DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS DEL NIVEL MEDIO DE SU PROVINCIA.- (NO SE ACEPTARAN LOS INFORMES DE LOS COLEGIOS EN FORMA DIRECTA).

19.- REMITIR A LA SENRES LA INFORMACION FINAL (RECOPILADA DE LAS DIRECCIONES PROVINCIALES Y

ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACION MEDIA).

RESPONSABLES: Lic. Santiago Tejada Vite

Sra. Yenny Marín Onofre

2009-02-10

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