1
PROGRAM MANAJEMEN K3
PRA KONTRAK -PRA RK3K
PROGRAMKESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJAK3OHSAS 18001:2007NO :
011/PRARK3K/RK/IV/2012DAFTAR ISI
1. Latar belakang, maksud, tujuan dan ruang lingkup
2. Peraturan perundang undangan yang meliputi :
a. Peraturan perundang undangan yang berlaku
b. Ketentuan lainnya.
3. SMK3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum yang meliputi :
a. Pengertian SMK3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum
b. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
c. Identifikasi faktor resiko K3 konstruksi
d. Perencanaan
e. Sasaran K3 dan Program K3
f. Prosedur kebijakan, prosedur identifikasi faktor resiko,
prosedur
sasaran dan program k3
4. Pengukuran
5. Tanggap Darurat dan Instruksi kerja Kesehatan dalam
bekerja.
6. Tinjauan manajemen.
7. Kesimpulan
8. Penutup
9. Daftar pustaka
10. Lampiran Fasilitas K31.1 LATAR BELAKANG
Keselamatan dan kesehatan kerja atau K3 merupakan hal yang tidak
terpisahkan dalam sistem ketenagakerjaan dan sumber daya
manusia.
Keselamatan dan kesehatan kerja tidak saja sangat penting dalam
meningkatkan jaminan sosial dan kesejahteraan para pekerjanya akan
tetapi jauh dari itu keselamatan dan kesehatan kerja berdampak
positif atas keberlanjutan produktivitas kerjanya. Oleh sebab itu
isu keselamatan dan kesehatan kerja pada saat ini bukan sekedar
kewajiban yang harus diperhatikan oleh para pekerja, akan tetapi
juga harus dipenuhi oleh sebuah sistem pekerjaan. Dengan kata lain
pada saat ini keselamatan dan kesehatan kerja bukan semata sebagai
kewajiban, akan tetapi sudah menjadi kebutuhan bagi setiap para
pekerja dan bagi setiap bentuk kegiatan pekerjaan.Secara singkatnya
latar belakang Program K3 ini adalah : Kegiatan Konstruksi
merupakan unsur yang penting dalam pembangunan
Kegiatan konstruksi menimbulkan berbagai dampak yang tidak
diinginkan antara lain yang menyangkut aspek keselamatan kerja dan
lingkungan.
Kegiatan konstruksi harus dikelola dengan memperhatikan standar
dan ketentuan K3 yang berlaku.
1.2 MAKSUD, Tujuan dan Ruang Lingkup
(1) Maksud Pra rencana K3 Kontrak (Pra-RK3K) ini sebagai acuan
bagi penyelenggaraan sistem manajemen K3 Konstruksi bidang
Pekerjaan Umum yang dapat dilaksanakan secara sistematis,
terencana, terpadu dan terkoordinasi.(2) Tujuan Pra rencana K3
Kontrak (Pra-RK3K) ini agar semua pemangku kepentingan mengetahui
dan memahami tugas dan kewajibannya dalam penyelenggaraan sistem
manajemen K3 Konstruksi bidang Pekerjaan Umum khususnya untuk
pekerjaan ini. sehingga dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja
konstruksi dan penyakit akibat kerja konstruksi serta menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan nyaman, yang pada akhirnya akan
meningkatkan produktivitas kerja.
(3) Ruang Lingkup Pra rencana K3 Kontrak (Pra-RK3K) ini mengatur
penyelenggaraan sistem manajemen K3 konstruksi Bidang Pekerjaan
Umum bagi pelaksanaan pekerjaan ini dengan seluruh uraian
pekerjaannya semenjak persiapan hingga penyelesaian pekerjaan, yang
telah diperhitungkan sebagai Proyek dengan Resiko Kecelakaan
Tinggi.Ruang lingkup K3 dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Kesehatan dan keselamatan kerja diterapkan di semua tempat
kerja yang di dalamnya melibatkan aspek manusia sebagai tenaga
kerja, bahaya akibat kerja dan usaha yang dikerjakan.
b. Aspek perlindungan dalam K3 meliputi :
1) Tenaga kerja dari semua jenis dan jenjang keahlian
2) Peralatan dan bahan yang dipergunakan
3) Faktor-faktor lingkungan fisik, biologi, kimiawi, maupun
sosial.
4) Proses produksi
5) Karakteristik dan sifat pekerjaan
6) Teknologi dan metodologi kerja
c. Penerapan K3 dilaksanakan secara holistik sejak perencanaan
hingga perolehan hasil dari kegiatan industri barang maupun
jasa.
d. Semua pihak yang terlibat dalam proses industri/perusahaan
ikut bertanggung jawab atas keberhasilan usaha K3.
II. Peraturan perundang undangan
II.a. Peraturan perundang undangan yang berlaku
NO. UU PERATURAN / PERUNDANG-UNDANGAN
UUD 1945Undang-undang dasar
Uu No. 14/1969Ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja
Uu No. 1/1970Tentang Keselamatan Kerja
Uu No. 23/1992Tentang Kesehatan
Uu No. 3/1992Tentang Jaminan Sosisal Tenaga Kerja
Uu No. 18/1999Tentang Jasa Konstruksi
Uu No. 13/2003Tentang Ketenagakerjaan
II.b. Ketentuan lainnya.
PERATURAN / KETENTUANPERATURAN / KETENTUAN
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No.
Per.O2/Men/L980Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No.
Per.Ol/Men/1981Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 03/Men/1998Tata Cara
Pelaporan Dan Pemeriksaan Kecelakaan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No.
Per.Ol/Men/1989Kualifikasi Dan Syarat-Syarat Operator Keran
Angkat
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 04/Men/1987Panltla
Pembina Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Tata Cara Penunjukkan
Ahll Keselamatan Kerja
Peraturan Menteri Perburuhan No. 7tahun 1964Syarat Kesehatan,
Kebersihan Serta Penerangan Dalam Tempat Kerja
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep-186/Men/1999Unit
Penanggulangan Kebakaran Dl Tempat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.: Perm05/Men/1985Pesawat
Angkat Dan Angkut
Kep.Menaker No. Kep. 51/Men/1999Nllal Ambang Batas Faktor Flslka
Dl Tempat Kerja
Surat Edaran No. Seso1/Men/1997Nllal Ambang Batas Faktor Klmla
Dl Udara Lingkungan Kerja
Surat Edaran Dirjen Binawas No. 05/Bw/1997Penggunaan Alat
Pelindung Dirl
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 02/Men/1982Kualifikasi Juru
Las
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 01/Men/1980K 3 Pada
Konstruksi Bangunan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 04/Men/1980Syarat-Syarat
Pemasangan Dan Pemeliharaan Aiat Pemadam Api Ringan
3. SMK3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum
a. Pengertian SMK3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum dalam Pra
RK3K ini yang dimaksud dengan :
1. K3 adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan pengertian
pemberian perlindungan kepada setiap orang yang berada di tempat
kerja, yang berhubungan dengan pemindahan bahan baku, penggunaan
peralatan kerja konstruksi, proses produksi dan lingkungan sekitar
tempat kerja.
2. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang
meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab,
pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi
pengembangan penerapan, pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan
kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja guna terciptanya tempat
kerja yang selamat, aman,
efisien dan produktif.
3. SMK3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum adalah SMK3 pada sektor
jasa konstruksi yang berhubungan dengan kepentingan umum
(masyarakat) antara lain pekerjaan konstruksi: jalan, jembatan,
bangunan gedung fasilitas umum, sistem penyediaan air minum dan
perpipaannya, sistem pengolahan air limbah dan perpipaannya,
drainase, pengolahan sampah, pengaman pantai, irigasi, bendungan,
bendung, waduk, dan lainnya.
4. Ahli K3 Konstruksi adalah Ahli K3 yang mempunyai kompetensi
khusus di bidang K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum dalam
merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi Sistem Manajemen K3
Konstruksi sesuai pedoman ini di tempat penugasannya yang
dibuktikan dengan sertifikat dari yang berwenang dan sudah
berpengalaman sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun dalam pelaksanaan K3
Konstruksi
Bidang Pekerjaan Umum yang dibuktikan dengan referensi
pengalaman kerja.
5. Petugas K3 Konstruksi adalah petugas di dalam organisasi
Pengguna Jasa dan/atau Organisasi Penyedia Jasa yang telah
mengikuti pelatihan/sosialisasi K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan
Umum.
6. P2K3 (Panitia Pembina K3) adalah badan pembantu di perusahaan
dan tempat kerja yang merupakan wadah kerjasama antara pengusaha
dan pekerja untuk mengembangkan kerja sama saling pengertian dan
partisipasi efektif dalam penerapan keselamatan dan kesehatan
kerja. Unsur P2K3 terdiri dari Ketua, Sekretaris dan Anggota. Ketua
P2K3 adalah pimpinan puncak organisasi Penyedia Jasa dan
Sekretaris
P2K3 adalah Ahli K3 Konstruksi.
7. Tempat kerja adalah setiap ruangan atau lapangan, tertutup
atau terbuka, bergerak atau tetap, dimana tenaga kerja bekerja,
atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha
dan dimana terdapat sumber atau sumber sumber bahaya baik didarat,
di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara yang
berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.
8. Bahaya K3 adalah suatu keadaan yang belum dikendalikan sampai
pada suatu batas yang memadai.
9. Risiko K3 adalah perpaduan antara peluang dan frekuensi
terjadinya peristiwa K3 dengan akibat yang ditimbulkannya dalam
kegiatan konstruksi.
10. Kategori Risiko K3 berupa tinggi, sedang atau kecil. Jika
terjadi perbedaan pendapat tentang penentuan kategori risiko, harus
diambil tingkat risiko yang lebih tinggi.
11. Risiko Tinggi mencakup pekerjaan konstruksi yang
pelaksanaannya berisiko sangat membahayakan keselamatan umum, harta
benda, jiwa manusia, dan lingkungan serta terganggunya kegiatan
konstruksi.
12. Risiko Sedang mencakup pekerjaan konstruksi yang
pelaksanaannya dapat berisiko membahayakan keselamatan umum, harta
benda dan jiwa manusia serta terganggunya kegiatan konstruksi.
13. Risiko Kecil mencakup pekerjaan konstruksi yang
pelaksanaannya tidak membahayakan keselamatan umum dan harta benda
serta terganggunya kegiatan konstruksi.
14. Manajemen Risiko adalah proses manajemen terhadap risiko
yang dimulai dari kegiatan mengidentifikasi bahaya, menilai tingkat
risiko dan mengendalikan risiko. M
15. Pengguna Jasa adalah perseorangan atau badan sebagai pemberi
tugas atau pemilik pekerjaan / proyek yang memerlukan layanan jasa
konstruksi.
16. Satuan Kerja adalah organisasi/lembaga pada Pemerintah yang
bertanggung jawab kepada Menteri yang menyelenggarakan kegiatan
yang dibiayai dari dana APBN Departemen Pekerjaan Umum.
17. Pejabat Pembuat Komitmen adalah pejabat yang melakukan
tindakan yang mengakibatkan pengeluaran anggaran belanja.
18. Penyedia barang/jasa adalah orang perseorangan atau badan
yang kegiatan usahanya menyediakan layanan jasa konstruksi.
19. Jasa Pemborongan adalah layanan pekerjaan pelaksanaan
konstruksi atau wujud fisik lainnya yang perencanaan teknis dan
spesifikasinya ditetapkan Pejabat Pembuat Komitmen sesuai penugasan
Kuasa Pengguna Anggaran dan proses serta pelaksanaannya diawasi
oleh Pejabat Pembuat Komitmen.
20. Jasa Konsultansi adalah layanan jasa keahlian profesional
dalam berbagai bidang yang meliputi jasa perencanaan konstruksi,
jasa pengawasan konstruksi, dan jasa pelayanan profesi lainnya,
dalam rangka mencapai sasaran tertentu yang keluarannya berbentuk
piranti lunak yang disusun secara sistematis berdasarkan kerangka
acuan kerja yang ditetapkan Pejabat Pembuat Komitmen sesuai
penugasan Kuasa Pengguna Anggaran.
21. Kegiatan Swakelola adalah pelaksanaan pekerjaan yang
direncanakan, dikerjakan/ dilaksanakan, dan diawasi sendiri oleh
pengguna jasa.
22. Pemangku Kepentingan adalah pihak-pihak yang berinteraksi
dalam kegiatan konstruksi meliputi Pengguna Jasa, Penyedia Jasa dan
pihak lain yang berkepentingan.
23. Audit Internal K3 Kontruksi Bidang Pekerjaan Umum adalah
pemeriksaan secara sistematik dan independen oleh Auditor K3
Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum dalam kerangka pembinaan untuk
memberikan penilaian terhadap efektifitas penyelenggaraan K3
Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum di lingkungan kerja.
24. Audit Internal K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum oleh
Penyedia Jasa adalah Audit K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum yang
dilakukan oleh auditor internal Penyedia Jasa.
25. Laporan Audit Internal K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum
adalah hasil audit K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum yang
dilakukan oleh auditor yang berisi fakta yang didapatkan pada saat
pelaksanaan Audit K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum.
26. RK3K (Rencana K3 Kontrak) adalah dokumen rencana
penyelenggaraan K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum yang dibuat
oleh Penyedia Jasa dan disetujui oleh Pengguna Jasa, untuk
selanjutnya dijadikan sebagai sarana interaksi antara Penyedia Jasa
dengan Pengguna Jasa dalam penyelenggaraan K3 Konstruksi Bidang
Pekerjaan Umum.
27. Monitoring dan Evaluasi (MONEV) K3 Konstruksi Bidang
Pekerjaan Umum adalah kegiatan pemantauan dan penilaian terhadap
kinerja Penyelenggaraan K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan Umum yang
meliputi pengumpulan data, analisa, penilaian, kesimpulan dan
rekomendasi tingkat penerapan K3 Konstruksi Bidang Pekerjaan
Umum.
28. Tenaga Kerja adalah orang yang bekerja di suatu perusahaan
dan/atau di tempat kerja B. KEBIJAKAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Kami, PT. RIA KENCANA yang bergerak dalam bidang Kontraktor
berkomitmen untuk menerapkan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja dengan cara :
1. Memotivasi dan mendukung usaha pencegahan kecelakaan dan
penyakit yang diakibatkan oleh pekerjaan.
2. Aktif berperan dalam usaha pemenuhan peraturan
perundang-undangan dan persyaratan lain yang berorientasi pada
keselamatan dan kesehatan kerja. 3. Mengkomunikasikan dan
mensosialisasikan kegiatan keselamatan dan kesehatan kerja kepada
pihak terkait.
4. Menetapkan dan melaksanakan tinjauan secara berkala terhadap
sasaran dan program keselamatan dan kesehatan kerja serta melakukan
perbaikan secara berkesinambungan.
PT. RIA KENCANABABAM SABANDA HERNAWAN
DIREKTUR UTAMA C. IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN RISIKO DAN
PENGENDALIANNYA
IDENTIFIKASI BAHAYAPENILAIAN RESIKOPenanggung Jawab
NOURAIAN
PEKERJAANPERALATANTENAGAPELUANGAKIBATRESIKOPENGENDALIAN
KERJAKERJARESIKO
1Survey dan Pengukuran Kendaraan, Alat Ukur4kecelakaan lalu
lintas 133Prosedur Tanggap Darurat KecelakaanSupir
konflik sosial133Sosialisasi MasyarakatHUMAS, GS
kehujanan longsoran133APD : Safety shoes, masker debu, obat anti
malaria, rompi safety, jas hujan Safety belt (bila diperlukan)
Surveyor, Petugas K3
nyamuk malaria 133
terjatuh/ tersandung212
ular, binatang buas133
2Pembuatan Basecamp (Pembersihan dan perataan lahan Pemadatan
dan Perkerasan Lahan Pembuatan saluran , Konstruksi Bangunan,
Instalasi Listrik)Bulldozer Dump truck bulldozer , vibro, Dump
truck manual, cangkul adukan semen 10tergilas133Prosedur Tanggap
Darurat Kecelakaan, Sosialisasi MasyarakatSite Manager,
Mandor,Humas, Operator, Petugas K3
debu, kebisingan, asap, getaran313APD : Safety shoes, masker
debu, obat anti malaria, rompi safety, jas hujan Safety belt (bila
diperlukan)
terkena cangkul122
tertimbun133
manual, paku, gergaji, gunting, mesin serut
4terpukul jatuh dari atap133
Peralatan Kelistrikan4tertimpa barang jatuh/balok 133Baricade,
Instruksi Kerja
jatuh / tersandung debu adukan semen 111APD : Safety shoes,
masker debu, obat anti malaria, rompi safety, jas hujan Safety belt
(bila diperlukan)
kesetrum 133
Site Manager
3Traffic Management 6kecelakaan lalu lintas 133Pros. P. Kondisi
Darurat & Kecelakaan IK. Penggunaan Alat Kerja Manual APD :
Safety shoes, Boot shoes, Helm, Masker debu, sarung tangan, rompi
traffic Lampu traffic, Jas Hujan Barikade / rubber cone " Kurangi
Kecepatan Sekarang" " Hati-Hati " Rambu Bekerja Rambu Pengalihan
Arus Lalin
cuaca panas 133
kehujanan 133
cuaca dingin 133
faktor ergonomis 133
bising 133
debu / asap 133
133
konflik sosial 133
4Pembongkaran / Penyimpanan material truck tanki drum pompa
transfer crane manual 3terlindas, tertabrak , terjepit, tertimpa
drum sling putus terpukul ayunan besi terjepit tertimpa besi
tergores faktor ergonomis tergores133Pros. P. Kondisi Darurat &
Kecelakaan IK. Penggunaan APAR IK. Penanganan Material Mudah
Terbakar Skenario Kondisi Darurat Kebakaran IK. Penggunaan Alat
Kerja Manual IK. Pengoperasian Crane APD : Sepatu, Sarung tangan,
masker, APAR, Kotak P3K Rambu "Bahan Mudah Meledak" Rambu "Dilarang
MErokok"Site Manager
kebakaran ledakan133
Site Manager
56
7
89
Pekerjaan Tanah Pasangan gorong-gorong pracetak
BoxCulvertCerucuk bamboo aur pengadaan dan pemancangan
Beton struktur K250
Memotong,membengkokan dan memasang Tulangan Polos (U32)
excavator, buldozer, dump truck manual jack hammer motor grader
vibro roller Tacle dan peralatan lainnya
Martil,pacul,linggis
Concrete mixer truck,pacul,skop,vibrator
Cutter Mechine, kunci besi,gergaji besi,alat pengukit,gegep5
4
2
56bising debu terlindas / tertabrak Terkena alat kerja getaran
ergonomis Terjepit / tertimpa gorong-gorong
Terkene alat kerja,tertimpabising debu terlindas / tertabrak
Terkena alat kerja getaran ergonomis Terkena alat kerja,terkena
serpihan besi
12
3
1
331
1
3
132
1
3
3Pros. P. Kondisi Darurat & Kecelakaan IK. Pengoperasian
Dump truck IK. Pengoperasian Excavator IK. Pengoperasian Bulldozer
IK. Pengoperasian Motor Grader IK. Pengoperasian Vibro Roller IK.
Pengoperasian JackHammer APD : helm, sepatu safety, kacamata,
sarungtangan, maskerAPD : helm, sepatu safety, kacamata, sarung
tangan, maskerAPD : helm, sepatu safety, kacamata, sarung tangan,
maskerPros. P. Kondisi Darurat & KecelakaanAPD : helm, sepatu
safety, kacamata, sarungtangan, maskerAPD : helm, sepatu safety,
kacamata, sarungtangan, masker
Mandor
Mandor
Site Manager,mandor
mandor
Pasangan gorong-gorong pracetak Box Culvert
Cerucuk bambu aur pengadaan dan pemancangan
Beton struktur K250
Memotong, membengkokan dan memasang tulangan (polos U32)
D. PERENCANAAN1. Ruang Lingkup
Bagian ini menerangkan tentang identifikasi bahaya, penilaian
resiko dan pengendalian resiko, persyaratan hukum dan persyaratan
lainnya, sasaran dan program keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Referensi
2.1.OHSAS 18001:2007, Clause 4.3.1: Planning for Hazard
Identification, Risk Assesment and Risk Control
2.2.OHSAS 18001:2007, Clause 4.3.2: Legal and Other
Requirements2.3.OHSAS 18001:2007, Clause 4.3.3: Objectives2.4.OHSAS
18001:2007, Clause 4.3.4: OH & S Management Program(s)3.
Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
3.1. PT. RIA KENCANA memastikan bahwa perencanaan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja ini dilaksanakan dalam
usaha memenuhi persyaratan yang diperlukan serta memastikan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja ini tetap terpelihara.
3.2. PT. RIA KENCANA menetapkan dan memelihara prosedur untuk
mengidentifikasi, menilai, mengendalikan resiko keselamatan kerja,
dari kegiatan, jasa dan fasilitas.
3.3. PT. RIA KENCANA memastikan hasil dari penilaian dan
pengaruh dari pengendalian dipertimbangkan dalam menetapkan sasaran
keselamatan dan kesehatan kerja dan memelihara informasi yang
relevan dengan perubahan yang diperlukan, mencakup aktivitas rutin
dan non rutin dan aktivitas dari semua personil yang memiliki akses
ke tempat kerja (termasuk sub kontraktor dan pengunjung).
3.4. PT. RIA KENCANA melakukan proses identifikasi terhadap
resiko keselamatan dan kesehatan kerja sesuai dengan prosedur yang
telah ditetapkan untuk setiap rencana pengembangan atau aktivitas
baru atau perubahan aktivitas dan jasa.
3.5. PT. RIA KENCANA menetapkan, memelihara dan menerapkan
prosedur untuk mengetahui dan memenuhi persyaratan hukum dan
persyaratan lainnya yang diikuti oleh perusahaan dan relevan dengan
resiko keselamatan dan kesehatan kerja dari kegiatan, jasa dan
fasilitasnya.
3.6. Peraturan-peraturan dan persyaratan hukum yang terkait
dengan keselamatan dan kesehatan kerja, harus terdaftar dan
terdokumentasi sehingga memudahkan dalam pelaksanaan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.3.7. PT. RIA KENCANA
menjaga informasi peraturan perundang-undangan dan persyaratan
lainnya tetap up-to-date dan dikomunikasikan kepada karyawan dan
pihak yang terkait.
3.8. Departemen terkait harus menyusun program kerja K3 yang
disetujui oleh MR untuk mencapai setiap sasaran K3 yang dibuat
berdasarkan evaluasi kinerja sebelumnya, bahaya dan resiko
keselamatan dan kesehatan kerja.
3.9. Penetapan dan peninjauan sasaran dan program K3, PT. RIA
KENCANA mempertimbangkan :
3.9.1. Persyaratan hukum dan persyaratan lainnya.
3.9.2. Bahaya dan resiko keselamatan dan kesehatan kerja.
4. Dokumen Terkait4.1.PK3. 4.3.1Prosedur Identifikasi Bahaya
Potensial, Penilaian Risiko dan Pengendalian Risiko.
4.2.PK3. 4.3.2 Prosedur Identifikasi Perundang-undangan dan
Persyaratan Lain.
4.3. PK3. 4.3.3Prosedur Penetapan Tujuan, Sasaran dan Program
K3.E. SASARAN K3 DAN PROGRAM K3
SASARAN K3
1. ZERO ACCIDENT
i. Meninggal / Cacat Tetap (0%)
ii. Kehilangan Jam Kerja akibat Kecelakaan kerja maksimal 1
%
iii. Kehilangan jam kerja akibat sakit maksimal 5 %
2. PEMENUHAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN SMK3
3. PEMAHAMAN DAN KESADARAN K3 SELURUH KARYAWAN
i. Penggunaan APD 95 %
ii. Laporan kerja K3 minimal 1 kali dalam sebulanPROGRAM K3
Mengidentifikasi dan rnernbuat analisa Bahaya dan Resiko setiap
pekerjaan.
Mengawasi setiap pekerjaan beresiko tinggi dengan dikeluarkannya
Surat Ijin Kerja
Melakukan Safety Briefing di setiap awal bekerja kepada seluruh
pengawas dan pekerja.
Melakukan Safety Patroli dan Inspeksi terhadap Lokasi Kerja,
Metode dan Peralatan
Kerja.
Mernbuat rnetode pengarnanan dan pengawasan terhadap alat
selarna bekerja
khususnya alat angkat, angkut dan rnuat.
Penyediaan alat dan pendukung keselarnatan kerja (Rarnbu-rarnbu,
APD, Pernadarn
kebakaran, P3K).
Mernbatasi kerja lernbur Perneriksaan kesehatan setiap pekerja
beresiko tinqgi ( secara periodik )
Menyediakan Alat Pelindung Diri sesuai kebutuhan
Meningkatkan kedisiplinan terhadap pernakaian APD rnelalui
inspeksi dan
punishment (bila diperlukan) Mensosialisasikan
Peurundang-undangan dan Peraturan K3
Mernberikan training / pelatihan internal yang berhubungan
dengan kesadaran K3F. PROSEDURIII.1 PROSEDUR IDENTIFIKASI BAHAYA
POTENSIAL, PENILAIAN RISIKO DAN PENGENDALIAN RESIKO 1. Tujuan
Prosedur ini memberikan pedoman dalam penilaian risiko yang
meliputi risiko kesehatan dan keselamatan kerja secara formal
sebelum melakukan suatu kegiatan melalui identifikasi setiap bahaya
dan risiko yang timbul dari seluruh aktivitas, produk dan jasa yang
dilakukan, melakukan penilaian tingkat risiko serta menentukan
pengendalian risiko untuk diterapkan dalam aktivitas kerja
sehari-hari.
2. Ruang Lingkup
Prosedur ini diaplikasikan diseluruh aktivitas baik rutin maupun
non rutin (baru ataupun modifikasi) dalam penyelenggaraan kegiatan
jasa dan fasilitas pada semua bagian termasuk juga kontraktor, sub
kontraktor, pengunjung yang berada di lingkungan kerja PT. RIA
KENCANA.3. Uraian Umum3.1. Bahaya adalah sesuatu yang memiliki
potensi yang dapat menyebabkan cidera atau sakit (bagi pekerja,
kontraktor, pengunjung atau masyarakat sekitar) atau kerusakan
terhadap properti perusahaan.
3.2. Risiko adalah kecenderungan untuk terjadi cidera, sakit
atau kerusakan terhadap properti perusahaan yang timbul akibat
paparan bahaya.
3.3. Penilaian risiko adalah proses penilaian terhadap suatu
risiko dengan menggunakan parameter akibat dan peluang dari bahaya
yang ada.
3.4. Kecelakaan adalah kejadian yang tidak diinginkan
mengakibatkan kepada kematian, penyakit akibat kerja, cidera,
kerusakan atau kehilangan lainnya.
3.5. Insiden adalah keadaan yang menimbulkan kecelakaan atau
memiliki potensi untuk terjadi kecelakaan. Sebuah insiden dimana
tidak ada penyakit akibat kerja, cidera, kerusakan atau kerugian
lainnya juga diartikan sebagai sebuah hampir celaka (near-miss).
Pengertian insiden termasuk juga hampir celaka (near-miss).
3.6. Hirarki pengendalian tersebut adalah pengendalian risiko
yang meliputi:
3.6.1. Eliminasi merupakan metode yang paling effektif untuk
menghilangkan sumber bahaya (menghilangkan proses).
3.6.2. Substitusi merupakan metode yang dilakukan apabila bahaya
tidak bisa dieliminasi yaitu dengan penggantian (mengganti motor
diesel dengan motor elektrik, menggunakan gerinda yang bebas
debu).3.6.3. Rekayasa engineering misalnya dengan menambahkan
guarding atau penutup, mengisolasi area kerja yang berbahaya
(isolasi area berdebu).
3.6.4. Pengendalian secara administrasi misalnya, IK,
pengawasan, pelatihan, rambu-rambu dan rotasi kerja.
3.6.5. Alat Pelindung Diri/APD (helmet, sepatu safety, sabuk
pengaman, pelindung telinga, sarung tangan, pelindung
mata/muka).3.7. Tim K3 adalah tim penilai risiko yang terdiri dari
perwakilan dari masing-masing unit kerja yang bertugas untuk
melakukan identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian
risiko.
4. Prosedur4.1. Management Representative4.1.1.
Mengkoordinasikan pelaksanaan identifikasi, penilaian awal bahaya
dan risiko di seluruh area PT. RIA KENCANA.
4.1.2. Bersama-sama dengan Tim K3 melakukan evaluasi hasil
identifikasi dan penilaian risiko yang dilakukan.
4.2. Manager Terkait dan/atau Tim K3
4.2.1. Identifikasi Bahaya
4.2.1.1. Pada tahap awal, Tim K3 akan melakukan identifikasi
bahaya dengan mempertimbangkan:
1. Aktivitas rutin dan non rutin.2. Aktivitas terhadap semua
orang yang mempunyai akses ke area kerja baik
kontraktor/pengunjung, termasuk traffic activity dari Kantor Pusat
ke Site atau sebaliknya baik terhadap orang maupun terhadap
material.
3. Perilaku manusia, kapabilitas dan faktor manusia lain,
seperti tidak tahu, kurang hati-hati, ceroboh.
4. Bahaya-bahaya yang berasal dari luar area kerja yang dapat
memberikan pengaruh merugikan terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja seperti adanya sabotase.
5. Bahaya disekitar area kerja yang terkait dengan pekerjaan
baik fisika (bising, getaran, suhu, tekanan, listrik), kimia
(bersifat meledak, cairan yang mudah terbakar, bahan beracun, gas
dan partikel di udara), biologi (virus, bakteri, jamur, serangga
dan keracunan), ergonomi (tata letak yang tidak baik, desain
peralatan yang tidak sesuai, radiasi (paparan sinar X atau sinar
UV) dan psikologis (stress).
6. Infrastruktur, peralatan/material yang berada di dalam area
kerja. Bahaya ini dapat ditentukan dengan melihat apa saja yang
dapat mencelakai personil atau menimbulkan kecelakaan dan penyakit
akibat kerja.
7. Identifikasi bahaya juga dilakukan terhadap
perubahan/pengembangan yang ada di PT. RIA KENCANA baik terhadap
aktivitas maupun terhadap alat/mesin/material, segala perubahan
yang terjadi dikendalikan melalui dokumen terdokumentasi.
8. Modifikasi terhadap sistem manajemen K3 termasuk perubahan
yang bersifat sementara dan dampaknya terhadap proses dan
aktivitas. 9. Bahaya dan risiko yang timbul dari peraturan baru
atau perubahan peraturan yang terkait dengan lingkup sistem
manajemen K3, dimasukkan dalam identifikasi bahaya dengan
memasukkan peraturan perundangan ke dalam HIRAC.10. Perancangan
area kerja, proses, instalasi, permesinan/peralatan, prosedur
operasi dan pekerjaan dalam organisasi termasuk penyesuaian
terhadap manusia .
11. Dalam melakukan identifikasi bahaya didokumentasikan dengan
menggunakan formulir Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan
Pengendalian Risiko.4.2.2. Penilaian Risiko
4.2.2.1. Setelah semua bahaya dapat diidentifikasi selanjutnya
dilakukan assesment risiko yang dapat timbul dari tiap bahaya itu
dengan memperhatikan keparahan risiko, kemungkinan terjadi,
pengendalian risiko dan kesadaran risiko.4.2.2.2. Penilaian resiko
dilakukan berdasarkan kriteria penilaian risiko.
4.2.2.3. Apabila pengendalian bahaya hasil penilaian resiko
tersebut membutuhkan investasi yang cukup besar maka pelaksanaan
pengendalian tersebut dimasukkan dalam objective, tujuan dan
program (OTP) diajukan oleh Tim K3 dan disetujui oleh
Direktur.4.2.2.4. Bila ada aturan yang mengatur, maka bahaya akan
di kendalikan sesuai dengan aturan tersebut.
4.2.2.5. Penyampaian hasil identifikasi bahaya, penilaian risiko
dan pengendalian risiko kepada Ketua Tim K3 untuk mendapatkan
persetujuan.
4.3. Management Representative4.3.1. Mengevaluasi hasil
identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko yang telah
dilakukan oleh Tim K3.
4.3.2. Bertanggung jawab dalam pemantauan tindakan pengendalian
risiko agar dilaksanakan sesuai dengan ketentuan.
4.3.3. Melakukan tinjauan tindakan pengendalian risiko untuk
menilai apakah tindakan pengendalian yang ada sudah efektif. Jika
ternyata belum maka perlu ditentukan bentuk tindakan pengendalian
yang baru.
4.3.4. Jika terjadi kecelakaan harus dilakukan proses review
untuk melihat pengendalian yang sudah ditetapkan dan atau
menambahkan kegiatan tersebut sebagai bahan untuk dilakukan
HIRAC.
5. Lampiran5.1. Kriteria Pembobotan Risiko.
5.2. Formulir Identifikasi Bahaya, Penilaian Risiko dan
Pengendalian Risiko.5.3. Formulir Rencana Tindakan Pengendalian
Risiko.III.2 PROSEDUR IDENTIFIKASI PERUNDANG-UNDANGAN DAN
PERSYARATAN LAIN 1. Tujuan
Prosedur ini memberikan pedoman dalam identifikasi
perundang-undangan dan persyaratan lain tentang keselamatan dan
kesehatan kerja.2. Ruang Lingkup
Prosedur ini berlaku bagi pelaksanaan identifikasi
perundang-undangan dan persyaratan yang relevan untuk dijadikan
sebagai acuan dalam penerapan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja.3. Uraian Umum3.1. Perundang-undangan dan
persyaratan lain yang dimaksud di sini mencakup:
3.1.1. Peraturan Pemerintah.
3.1.2. Persyaratan Pelanggan.
3.1.3. Persyaratan Lainnya.3.2. Hasil identifikasi
perundang-undangan dan persyaratan lain dijadikan sebagai acuan
dalam menyusun tujuan dan program keselamatan dan kesehatan
kerja.3.3. Identifikasi perundang-undangan dan persyaratan lain
dievaluasi dan di up-date sekurang-kurangnya satu tahun sekali,
kecuali yang ditentukan oleh pelanggan.3.4. Setiap perubahan
perundang-undangan dan persyaratan lain dikendalikan sesuai dengan
revisi yang terbaru.3.5. Sumber-sumber untuk identifikasi
perundang-undangan dan persyaratan lain antara lain:a) Departemen
Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
b) Departemen Kesehatan.c) Pelanggan.
d) Persyaratan lain yang relevan.4. Prosedur
4.4. Management Representative4.4.1. Memilih dan menetapkan
perundang-undangan dan persyaratan lain yang relevan untuk
dijadikan acuan dalam pelaksanaan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja. Bila diperlukan dapat berkoordinasi dengan Manager
Terkait.4.4.2. Mendistribusikan hasil penetapan perundang-undangan
dan persyaratan lain beserta lampirannya ke bagian terkait
berdasarkan ketentuan pada prosedur pengendalian dokumen (PK3.
4.4.5).4.4.3. Menjelaskan keterkaitan dan hubungan
perundang-undangan dan persyaratan lain yang telah diidentifikasi
dengan bahaya dengan menggunakan formulir Identifikasi
Perundang-Undangan dan Persyaratan Lainnya (PK3. 4.3.2/L1).4.4.4.
Mengendalikan perundang-undangan dan persyaratan lain yang
berlaku.4.4.5. Melakukan evaluasi terhadap hasil identifikasi
perundang-undangan dan persyaratan lain yang telah ditetapkan
minimal setiap 1 (satu) tahun sekali atau setiap waktu bila
diperlukan.4.4.6. Memperbaharui perundang-undangan dan persyaratan
lain, jika terdapat perubahan, perkembangan/penambahan berdasarkan
hasil update.
5. Lampiran5.4. PK3. 4.3.2/L1Formulir Identifikasi
Perundang-Undangan dan Persyaratan Lain.
III.3 PROSEDUR PENETAPAN TUJUAN, SASARAN DAN PROGRAM KESELAMATAN
DAN KESEHATAN KERJA
1. Tujuan
Prosedur ini memberikan pedoman dalam penetapan tujuan, sasaran
dan program manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.2. Ruang
Lingkup
Prosedur ini berlaku bagi penetapan tujuan, sasaran dan
penyusunan program manajemen keselamatan dan kesehatan kerja PT.
RIA KENCANA yang akan dicapai sejalan dengan kebijakan keselamatan
dan kesehatan kerja.
3. Uraian Umum3.6. Input dalam menetapkan sasaran keselamatan
dan kesehatan kerja adalah:
3.6.1. Kebijakan K3, mencakup komitmen untuk melakukan perbaikan
berkelanjutan.
3.6.2. Hasil dari identifikasi bahaya potensial, penilaian
resiko dan pengendalian resiko.
3.6.3. Persyaratan hukum dan perundang-perundangan.
3.6.4. Pilihan teknologi.
3.6.5. Persyaratan keuangan, operasional dan bisnis.
3.6.6. Pandangan dari pekerja dan pihak terkait.
3.6.7. Analisis kinerja yang dicapai terhadap sasaran yang
ditetapkan sebelumnya.
3.6.8. Rekaman-rekaman terdahulu terhadap ketidaksesuaian K3,
kecelakaan, insiden dan kerusakan fasilitas/sarana kerja.
3.6.9. Hasil dari tinjauan manajemen.
3.6.10. Komunikasi bersama antara pihak manajemen dengan
karyawan.
3.7. Dalam menetapkan sasaran keselamatan dan kesehatan kerja
sebaiknya memiliki nilai-nlai SMART, yaitu :
Spesific (bukan bersifat umum)
Measurable (dapat diukur)
Achievable (dapat dicapai)
Realistic (realistis)
Time frame (jangka waktu)3.8. Input program manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja adalah:3.8.1. Kebijakan dan sasaran
keselamatan dan kesehatan kerja.
3.8.2. Tinjauan peraturan dan perundang-undangan.3.8.3. Hasil
dari identifikasi bahaya potensial, penilaian dan pengendalian
resiko.
3.8.4. Detail proses dari jasa yang dihasilkan.
3.8.5. Tinjauan dari perubahan teknologi yang sesuai.
3.8.6. Aktivitas tindakan perubahan.
3.8.7. Ketersediaan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai
sasaran K3.
4. Prosedur
3.1. Direktur Utama
4.1.1.Menetapkan dan menyetujui tujuan, sasaran dan program
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan menggunakan
formulir PK3. 4.3.3/L1.3.2. Management Representative
4.2.1. Meninjau dan menetapkan tujuan, sasaran dan program
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja setelah berkoordinasi
dengan Tim K3, dengan menggunakan formulir PK3. 4.3.3/L1.
4.2.2. Menyerahkan sasaran dan program manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja ke Direktur Utama untuk mendapatkan
persetujuan.
3.3. Manager / Tim K3
4.3.1. Membuat tujuan, sasaran dan program manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja dari masing-masing bagian dengan menggunakan
formulir Penetapan Tujuan, Sasaran dan Program Keselamatan dan
Kesehatan Kerja menggunakan formulir formulir PK3. 4.3.3/L1.4.3.2.
Menyerahkan tujuan, sasaran dan program manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja ke Management Representative.
3.4. Manager / Tim K3 / Management Representative
4.4.1. Mengkoordinir pelaksanaan program manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja sesuai dengan jangka waktu yang telah
ditetapkan.
4.4.2. Memonitor pelaksanaan program manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja.
4.4.3. Melaporkan hasil perkembangan program manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja kepada Direktur Utama, dengan
menggunakan formulir PK3. 4.3.3/L2 beserta lampiran lainnya (jika
ada).4.4.4. Mengevaluasi hasil pelaksanaan program manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja.4.4.5. Mendokumentasikan hasil
pelaksanaan program manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
5. Lampiran
5.1.PK3. 4.3.3/L1Formulir Penetapan Tujuan, Sasaran dan Program
Manajemen K3.
5.2.PK3. 4.3.3/L2Formuir Laporan Perkembangan Penetapan Tujuan,
Sasaran dan Program Manajemen K3.
4. PENGUKURAN
IV. KESIAGAAN DAN KETANGGAPAN DARURAT1. Tujuan
Prosedur ini memberikan pedoman dalam menghadapi keadaan
darurat, menyelamatkan tenaga kerja, asset perusahaan dan
lingkungan kerja.
2. Ruang Lingkup
Prosedur ini berlaku bagi pelaksanaan kesiagaan dan ketanggapan
darurat penanganan kebakaran, penanganan kecelakaan kerja atau
darurat medis (PPPK).3. Uraian Umum
3.1. Keadaan darurat adalah suatu kondisi dimana terjadi
kebakaran, kecelakaan kerja, darurat medis dan kejadian lain yang
memerlukan penanganan segera dan terpadu.3.2. Kebakaran adalah
kobaran api yang membesar yang tidak terkendali yang dapat
menimbulkan kerugian pada manusia, barang dan lingkungan.
3.3. Darurat medis adalah situasi yang mengancam jiwa seseorang
dan perlu penanganan yang serius. Pada umumnya keadaan ini
disebabkan karena keletihan, pingsan, sakit, keracunan dan
lain-lain.
3.4. Emergency plan harus disiapkan untuk kondisi darurat yang
mungkin terjadi dan mencakup :
3.4.1. Identifikasi potensial kecelakaan dan kejadian
darurat.
3.4.2. Identifikasi personel yang melakukan penanggulangan
selama kejadian darurat.
3.4.3. Kewajiban semua personel selama kejadian darurat.
3.4.4. Tanggung jawab, wewenang dan tugas-tugas personel dengan
tanggung jawab khusus selama kejadian darurat (seperti pemadaman
kebakaran, P3K dan sebagainya).
3.4.5. Proses evakuasi.
3.4.6. Identifikasi dan lokasi material berbahaya dan tindakan
darurat yang dipersyaratkan.
3.4.7. Hubungan dengan jasa pihak eksternal terkait dengan
kejadian darurat.
3.4.8. Komunikasi dengan badan pemerintah.
3.4.9. Komunikasi dengan publik.
3.4.10. Pengamanan catatan dan perlatan penting.
3.4.11. Informasi yang dibutuhkan selama kejadian darurat
seperti denah lokasi perusahaan/proyek, data material berbahaya,
instruksi kerja dan nomor telepon penting.
3.5. Peralatan darurat untuk penanggulangan jika terjadi kondisi
darurat yang harus ada dilokasi kerja (bila dapat diterapkan) harus
disesuaikan dengan aktivitas potensi kondisi darurat, diuji
kelayakannya dalam waktu yang terancana diantaranya :
3.5.1. Sistem alarm
3.5.2. Lampu dan tenaga listrik darurat
3.5.3. Peralatan pemadam kebakaran
3.5.4. Fasilitas komunikasi
3.5.5. Tempat perlindungan
3.5.6. Hydrant
3.5.7. Stasiun pencuci mata
3.5.8. Alat perlolongan pertama pada kecelakaan (P3K)
3.6. Setiap lokasi kegiatan kerja perusahaan harus menentukan
tempat yang aman (assembly point) yang berfungsi sebagai tempat
berkumpul selama kegiatan evakuasi. Khusus untuk area project,
disesuaikan dengan customer dan kondisi lapangan.
INSTRUKSI KERJA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
1. KESEHATAN DALAM BEKERJATahapan
Buanglah sampah pada tempat-tempat yang sudah disediakan.
Jagalah alat-alat, material-material dan peralatan tersimpan
secara teratur pada tempat-tempat yang sudah disediakan.
Jika terdapat paku-paku yang menonjol keluar pada kayu yang
masih akan dipakai, maka paku-paku tersebut harus dicabut.
Paku-paku yang menonjol keluar pada potongan kayu yang tidak akan
dipakai lagi, maka paku-paku harus dibengkokkan atau kayu dibuang
ditempat pembuagan sampah.
Setiap luka koyak, luka lecet, atau luka tusuk memerlukan
pengobatan segera dan harus dijaga agar tetap bersih. Luka-luka
tusuk merupakan tempat-tempat berbahaya bagi infeksi tetanus,
karena itu jagalah agar tetap bersih dan tertutup.
Cucilah selalu tangan-tangan anda sebelum merokok atau memegang
makanan dan sesudah memegang bahan-bahan beracun.2. MENGANGKAT
DENGAN AMAN Angkatlah dengan santai pilihlah posisi yang dirasakan
baik, dengan tidak membungkukkan tulang punggung.
Hindari usaha yang tak perlu, jangan tempatkan barang-barang
yang mana kemudian harus diangkat kembali.
Hindari meliukkan badan yang tak perlu, putar kaki anda bukan
pinggul atau pundak anda. Sisakan ruang yang cukup guna menggeser
kaki anda sehingga tidak harus meliukkan tubuh anda.
Hindari mengulurkan badan, kendalikan barang-barang yang berada
di dekat badan. Hindari mengulur yang panjang untuk mengankat suatu
barang.
Hindari bobot yang berlebihan, jika muatan terlalu berat
bantulah atau gunakan suatu alat mekanis jika alat itu
tersedia.
Angkat secara perlahan, lancar dan dengan tidak
menghentakkannya.
Jangan angkat jika batuan mekanis memungkinkan.3. MENYALAKAN DAN
MENGGUNAKAN MESIN BOR DAN GERINDA Dalam persiapan penggunakan mesin
gerinda, pastikan sirkulasi udara berjalan dengan baik.
Pastikan memakai masker untuk menghindari uap/debu dari sisa
bor/gerinda dan kaca mata untuk menghindari percikan/debu
bor/gerinda. Nyalakan/tekan tombol on pada mesin bor/gerinda.
Pegang dengan hati-hati dan benar object kerja yang akan dibor
atau digerinda.
Bila memungkinkan gunakan ragum untuk memegang object kerja pada
saat mengebor.
Pada saat benda kerja di bor/gerinda, konsentrasilah pada benda
kerja.
Matikan/tekan tombol off pada mesin bor/gerinda.
Setelah bekerja segera bersihkan area kerja dan buang sampah
bekas hasil bor/gerinda pada tempat yang telah disediakan.
4. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI
Pekerja wajib menggunakan alat pelidung diri dengan benar sesuai
dengan kegiatan pekerjaannya.
Pekerja wajib memelihara alat pelindung diri sebaik-baiknya.
Sebelum dan sesudah pemakaian alat pelindung diri pekerja harus
melakukan pengecheckan dan pembersihan secara menyeluruh terhadap
kondisi masing-masing alat pelindung diri.
Tidak boleh menyalahgunakan atau pelanggaran dalam penggunaan
alat pelindung diri, diantaranya :
a. Kegagalan untuk memelihara alat pelindung diri yang
disediakan.
b. Penolakan dengan sengaja untuk memakai alat pelindung diri
yang dibutuhkan.
c. Mendapatkan kecelakaan karena kegagalan memakai alat
pelindung diri.UraianPenjelasan
1.
2.
3.
Aspek penting yang dikendalikan :
Gangguan kesehatan karena aspek lingkungan debu, kebauan,
kebisingan, limbah cair dan padat, percikan api las, tumpahan bahan
kimia.
Alat pelindung diri yang digunakan :
Masker
Ear plug, ear muff
Sarung tangan
Kaca mata
Safety shoes
Langkah kerja :
a. Pastikan sebelum melakukan kegiatan pekerjaan pergunakan alat
pelindung diri (APD) sesuai dengan aspek lingkungan yang terjadi di
area pekerjaan.
b. Pakaialah secara benar alat pelindung diri (APD) tersebut,
sehingga dalam upaya pencegahan gangguan kesehatan dapat secara
efektif.
c. Laporkan segera apabila alat pelindung diri (APD) rusak atau
tidak berfungsi dengan baik ke bagian terkait untuk dimintakan
penggan-tian.
d. Selesai. APD : Alat pelindung diri, yaitu alat yang digunakan
untuk memberikan perlindungan dan keselamatan personal pribadi.
Adapun tujuan penggunaan alat pelindung diri (APD) ini sebagai
pengendalian dampak ling-kungan yang terjadi pada kegiatan
pekerjaan.
SLOGAN K3
1. Mulailah keselamatan dan kesehatan kerja dari lingkungan
terdekat.
2. Pikirkanlah keselamatan dan kesehatan kerja sebelum
bekerja.
3. Kecerobohan dan kelalaian sebab utama kecelakaan kerja.
4. Pastikan pekerjaan anda benar.
5. Periksalah alat-alat sebelum digunakan.
WAJIB BACA
1. Pakailah alat pelindung diri.
2. Mulailah pekerjaan dengan semangat dan akhirilah dengan
selamat.
3. Selain petugas dilarang masuk area proyek.
4. Hindarilah kecelakaan dalam bekerja keluarga anda menunggu di
rumah.
5. Kecerobohan dan kelalaian sebab utama kecelakaan.
GUNAKAN ALAT PELINDUNG DIRI (APD) SESUAI DENGAN KEGIATAN
PEKERJAANNYA
GUNAKAN PELINDUNG TANGANGUNAKAN PELINDUNG MATAGUNAKAN MASKER
PELINDUNG
GUNAKAN PELINDUNG TELINGAGUNAKAN HELM KESELAMATANGUNAKAN
PELINDUNG KAKI
5. PENGOPERASIAN PERALATAN BERGERAK (MOBILE EQUIPMENT)
Mengoperasikan dengan aman dan menjaga peralatan bergerak sesuai
dengan perintah yang diberikan. Segera melaporkan kepada Tim K3
keadaan dan pengoperasian yang tidak sesuai.
Segera melaporkan bila terjadi kecelakaan ataupun kejadian yang
berhubungan dengan peralatan bergerak.
Pada setiap awal dan sesudah mengoperasikan peralatan bergerak
operator mengechek kondisi.
6. PENGGUNAAN ALAT PEMADAM API RINGAN
Tujuan:Memberikan petunjuk untuk penggunaan alat pemadam api
ringan (APAR).
Cakupan:Petunjuk ini berlaku untuk semua bagian dalam
mengendalikan dan mencegah dampak lingkungan dari bahaya
kebakaran.
UraianPenjelasan
1.
2.
Aspek penting yang dikendalikan:
Bahaya kebakaran.
Langkah kerja :
a. Turunkan alat pemadam api ringan (APAR) dari tempatnya
(dinding tembok atau bracket).
b. Cabut pen pengaman dan bebaskan selang.
c. Uji di tempat dengan mengarahkan semburan ke atas agar tidak
membahayakan orang lain. Langkah ini tidak perlu dilakukan bila
Anda sudah dekat sekali dengan lokasi kebakaran.
d. Menuju lokasi kebakaran. Ambil posisi dengan jarak sekitar 3
meter dari api.
e. Sikap posisi kuda-kuda. Arahkan nozzle pad pangkal api. Tekan
tuas penyemprot (handle), semprotkan alat pemadam api ringan (APAR)
dengan cara dikibas-kibas sampai api bisa dimatikan atau
minimalisasi.
f. Selesai.Apar adalah alat pemadam api berbentuk tabung (berat
maksimal 16 Kg) yang mudah dioperasikan oleh satu orang.
Gambar 1
Gambar 2
Gambar 3
Gambar 4
6. TINJAUAN MANAGEMENT
7. KESIMPULANKeselamatan dan kesehatan kerja atau K3 merupakan
hal yang tidak terpisahkan dalam sistem ketenagakerjaan dan sumber
daya manusia.
Keselamatan dan kesehatan kerja tidak saja sangat penting dalam
meningkatkan jaminan sosial dan kesejahteraan para pekerjanya akan
tetapi jauh dari itu keselamatan dan kesehatan kerja berdampak
positif atas keberlanjutan produktivitas kerjanya. Oleh sebab itu
isu keselamatan dan kesehatan kerja pada saat ini bukan sekedar
kewajiban yang harus diperhatikan oleh para pekerja, akan tetapi
juga harus dipenuhi oleh sebuah sistem pekerjaan. Dengan kata lain
pada saat ini keselamatan dan kesehatan kerja bukan semata sebagai
kewajiban, akan tetapi sudah menjadi kebutuhan bagi setiap para
pekerja dan bagi setiap bentuk kegiatan pekerjaan. Pra rencana K3
Kontrak (PraRK3K) ini sebagai acuan bagi penyelenggaraan sistem
manajemen K3 Konstruksi bidang Pekerjaan Umum yang dapat
dilaksanakan secara sistematis, terencana, terpadu dan
terkoordinasi (agar semua pemangku kepentingan mengetahui dan
memahami tugas dan kewajibannya dalam penyelenggaraan sistem
manajemen K3 Konstruksi bidang Pekerjaan Umum khususnya untuk
pekerjaan ini sehingga dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja
konstruksi dan penyakit akibat kerja konstruksi serta menciptakan
lingkungan kerja yang aman dan nyaman, yang pada akhirnya akan
meningkatkan produktivitas kerja.
8. PENUTUP
Demikian PRA RK3K ini dibuat secara umum dan garis besarnya
saja, sedangkan RK3K yang lebih detail akan dibuat pada saat awal
pelaksanaan nanti dan akan diajukan kepada Pengguna Jasa.
Diharapkan pada perencanaan RK3K nanti dapat lebih jelas dan
mendetail dan dapat mencakup seluruh pencapaian sasaran dan program
K3.
PT. RIA KENCANA
BABAM SABANDA HERNAWAN
DIREKTUR UTAMA
9. DAFTAR PUSTAKA
UUD 1945 Undangundang dasar
Uu No. 14/1969 Ketentuan Pokok Mengenai
Tenaga Kerja
Uu No. 1/1970 Tentang Keselamatan Kerja
Uu No. 23/1992 Tentang Kesehatan
Uu No. 3/1992 Tentang Jaminan Sosisal Tenaga
Kerja
Uu No. 18/1999 Tentang Jasa Konstruksi
Uu No. 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi No. Per.O2/Men/L980
Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi No. Per.Ol/Men/1981
Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
03/Men/1998
Tata Cara Pelaporan Dan Pemeriksaan Kecelakaan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi No. Per.Ol/Men/1989
Kualifikasi Dan SyaratSyarat Operator Keran
Angkat
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per
04/Men/1987
Panltla Pembina Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Serta Tata Cara Penunjukkan Ahll Keselamatan
Kerja
Peraturan Menteri Perburuhan No. 7tahun
1964
Syarat Kesehatan, Kebersihan Serta Penerangan
Dalam
Tempat Kerja
Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep
186/Men/1999
Unit Penanggulangan Kebakaran Dl Tempat Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.:
Perm05/Men/1985
Pesawat Angkat Dan Angkut
Kep.Menaker No. Kep. 51/Men/1999 Nllal Ambang
Batas Faktor Flslka Dl Tempat Kerja
Surat Edaran No. Seso1/Men/1997
Nllal Ambang Batas Faktor Klmla Dl Udara
Lingkungan
Kerja
Surat Edaran Dirjen Binawas No. 05/Bw/1997
Penggunaan Alat Pelindung Dirl
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
02/Men/1982
Kualifikasi Juru Las
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
01/Men/1980
K 3 Pada Konstruksi Bangunan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.
04/Men/1980
SyaratSyarat Pemasangan Dan Pemeliharaan Aiat
Pemadam Api Ringan
Ashfal, R.C. (1999). Industrial Safety and HealthManagement.
Fourth Edition. New Jersey :
Prentice-Hall,Inc.
Chamidah, N. (2004). Pengukuran Tingkat
Implementasi Program K-3 (Keselamatan
dan Kesehatan Kerja) serta Perangkingan
Hazards dengan Pendekatan Risk
Assessment. Tugas Akhir S1, Teknik Industri
Institut Teknologi Sepuluh Nopember,
Surabaya.
Jawa Pos (Surabaya). 2009. 19 Januari.
Krejcie, R.V., dan Morgan, D.W. (1970).
Ditermining
Sample Size for Research Activities,
Educational and Psychological
Measurement. Vol. 30.
Larasati, A.D. (2008). Evaluasi dan Perancangan
Solusi
Perbaikan Sistem Manajemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (SMK3) Dalam Upaya
Perbaikan Safety Behavior Pekerja. Tugas
Akhir S1, Teknik Industri Institut Teknologi
Sepuluh Nopember, Surabaya.
Latief, A. (1993). Peraturan Menteri Tenaga
Kerja
Tentang Pemutusan Tenaga Kerja.
