A ACTIVIDADE NORMATIVA DA OIT

Criação da OIT

1919

« Uma paz universal e permanente só pode estar baseada na justiça social »

Constituição da OIT

Estructura tripartida da OIT

GOVERNOS

EMPREGADORES-TRABALHADORES

Estructura da OITPrincipais órgãos que participam na acção normativa

Conferência internacional do Trabalho4 representantes por Estado membro

1 delegado 2 delegados 1 delegado

dos trabalhadores do governo dos empregadores

Conselho de Administração56 membros titulares

14 representantes 28 representantes 14 representantesdos trabalhadores governamentais dos empregadores

Secretaria internacional do Trabalho

A função normativa da OIT

É o principal meio de acção da Organização desde a sua creação em 1919.

É o resultado de um diálogo tripartido internacional

Compreende todos os aspectos do trabalho

Classificação das normas As convenções tratam de todos os

temas ligados ao trabalho :

- Orientação e formação profissional- Política social- Protecção dos Salarios - Tempo de trabalho - Trabalhadores migrantes- Segurança e saúde no trabalho - Segurança social- Protecção da maternidade - marítimos - Trabalhadores portuários - Povos indígenas e tribais- Outras categorias especiais de trabalhadores

A Função normativa da OIT consiste em :

Adoptar as normas internacionais do trabalho …

… e controlar a sua aplicação através dos orgãos da OIT

Adopção das normas internacionais do trabalhoUm tema é identificado ao nivel internacional

O Conselho de Administração inscreve a questão na ordem do dia da Conferência

O Secretariado prepara um relatório sobre a legislação e a práctica nos países e um projeto de conclusões

(Primeira discussão)

Um segundo relatório e um projeto de instrumento é preparado com vista a uma segunda discussão

A Conferênccia adopta o projeto de instrumentopor maioria de dois terços

Como é que os parceiros sociais participam na elaboração das normas internacionais do trabalho ? Quando o Conselho de Administração

inscreve uma questão na ordem do dia da Conferência internacional do Trabalho

Quando respondem ao questionário do Secretariado

Quando a questão é discutida pela Conferência

Quando a norma é adoptada pela Conferência

As normas internacionais do trabalho consistem em:

Convenções

• Tratados internacionais

• Podem ser ratificadas pelos Estados membros

• Quando ratificadas, constituem obrigações jurídicas

Recomendações

• Instrumentos que não são obrigatórios

• Não podem ser ratificadas

• Fixam principios directores

• Orientam as políticas e as prácticas nacionais / completam as convenções

Características das normas internacionais do trabalho

Universais

Flexiveis

Evolutivas

Classificação das normas (1)

8 Convenções fondamentais

Trabalho forçado- Convenção n°29 sobre o trabalho forçado, 1930- Convenção n°105 sobre a abolição do trabalho forçado, 1957

Liberdade sindical e negociação colectiva- Convenção n°87 sobre a liberdade sindical e a protecção do direito

de sindicalização, 1948- Convenção n°98 sobre o direito de sindicalização e de negociação colectiva, 1949

Igualdade de remuneração e não discriminação- Convenção n°100 sobre a igualdade de remuneração, 1951- Convenção n°111 sobre a discriminação (emprego e ocupação),

1958

Trabalho infantil - Convenção n°138 sobre a idade minima, 1973- Convenção n°182 sobre as piores formas de trabalho infantil, 1999

Classificação das normas (2)

4 convenções prioritárias

Inspecção do trabalho - Convenção n°81 sobre a inspecção do trabalho, 1947- Convenção n°129 sobre a inspecção do trabalho na agricultura, 1969

Política de emprego - Convenção n°122 sobre a política de emprego, 1964

Consultas tripartites- Convenção n°144 sobre as consultas tripartites em relação as normas internacionais do trabalho, 1976

As outras fontes do direito internacional do trabalho:

Resoluções

Declarações

Conclusões

Compilações de directrizes

Pactos das Nações-Unidas

O QUE É QUE SE PASSA DEPOIS DA ADOPCÃO DE UMA NORMA

INTERNACIONAL DO TRABALHOPELA CONFERÊNCIA ?

O Estado :

Deve submeter os instrumentos adoptados (convenção e recomendação) às autoridades legislativas competentes(divulgação nacional)

Pode ratificar a convenção internacionaldo trabalho(um compromisso internacional)

A submissão às autoridades competêntes (1)

Cada Estado deve submeter as novas convenções e recomendações às autoridades legislativas competêntes, durante o período de 12 meses a seguir à sua adopção pela Conferência Internacional do Trabalho (excepcionalmente 18 meses)

Artigo 19 da Constituição da OIT

O procedimento de submissão (2)

Todos os Estados Membros devem adoptar medidas para submeter os instrumentos às autoridades competentes

Não há obrigação de ratificar uma convenção

Cada governo tem a obrigação de enviar um relatório ao Director-Geral do BIT sobre as medidas tomadas no âmbito da submissão (inclusive as decisões tomadas pela autoridade competente e os comentários recebidos das organizações de empregadores e de trabalhadores)

Comunicação de uma cópia desse relatório às organizações de empregadores e de trabalhadores (Art. 23(2) da Constituição da OIT)

A ratificação de uma convenção internacional do trabalho:

É uma decisão soberana de cada Estado Membro (não é obrigatóriamente a consequência do procedimento de submissão)

Significa que o Estado compromete-se a tornar efectivas as disposições da convenção na legislação assim como na práctica nacional

Significa que o Estado aceita submeter-se ao controle internacional da aplicação da convenção que ratificou

O procedimento de ratificação de uma convenção internacional

do trabalho 1. O Estado transmete o instrumento de ratificação ao Director Geral do BIT

2. O Director Geral regista a ratificação, notifica a ratificação a todos os Estados Membros da Organização e informa o Secretário Geral das Nações Unidas

3. A Convenção torna-se obrigatória para o Estado que a ratificou no dia da sua entrada em vigor para o dito Estado (isso é doze meses após o registo da sua ratificação)

O sistema de controle da OIT

I. Sistema de controle regular

Comissão de peritos para a aplicação dasconvenções e recomendações

Comissão tripartida da aplicação das

normas da Conferência

II. Procedimentos de controle especiais

Procedimento de reclamação (Artigo 24 da Constituição da OIT)

Procedimento de queixa (Artigo 26 da Constituição da OIT)

Comitê da liberdade sindical

Comissão de investigação e de conciliação em materia de liberdade sindical

Cada procedimento envolve orgãos diferentes

Mecanismo de controle regular

Obrigação de apresentar periodicamente ao Secretariado um relatório sobre as medidas adoptadas para dar efeito àas convenções, que é submetido a Comissão de Peritos para a aplicação das convenções e recomendações (CEACR)

(Artigo 22 da Constituição da OIT)

A Comissão de Peritos (1) Instituída em 1926

Composta por 20 Juristas nomeados pelo Conselho de administração para um período de 3 anos, prorrogável

Peritos nomeados a título pessoal, são personalidades imparciais com as competências técnicas e a independência necessárias

Peritos procedem de todas as partes do mundo

A Comissão de Peritos (2) Examina:

– Os relatórios anuais dos governos sobre a aplicação das convenções ratificadas

– Os relatórios e as informações relativas às convenções não ratificadas e às recomendações

– Os relatórios anuais sobre a submissão dos instrumentos adoptados pela Conferência às autoridades competentes

– As observações das organizações representativas de trabalhadores

– Todas as outras fontes de informação que melhor lhe permitem avaliar como é que o Estado dá efeito as normas internacionais do trabalho e respeita as suas obrigações constitucionais

A Comissão de Peritos (3)

Reúne-se uma vez por ano em Genebra (novembro/dezembro)

Reunião à porta fechada / documentos e deliberações confidênciais

Publica dois relatórios:• Relatório da CEACR

– Informe geral e observações individuais• Estudo geral

Comissão da aplicação das normas da Conferência internacional do Trabalho Comissão tripartida permanente

Examina o relatório e o estudo geral da Comissão de Peritos

Decide de examinar casos individuais• Na base das observações contidas no relatório da Comissão de Peritos,

aprova uma lista de casos• Convida os Governos envolvidos a apresentarem informações

relativamente a aplicação da convenção • No fim das discussões, a Comissão adopta conclusões

Apresenta um relatório à Conferência para adopção na plenária

Aplicação das normas

Mecanismo regular de controle

Relatórios (art. 19, 22 e 35) dos governosObservações dos empregadores e dos trabalhadores

Comissão de Peritos para a Aplicação das Convenções e das Recomendações

Pedidos directos ObservaçõesEnviados aos governos publicadas no relatório III (4A)

Comissão tripartida da aplicação das normas da Conferência

Relatório submetido e adoptado na plenária da Conferência

Aplicação das normas:Os Procedimentos de controle

especiais

Reclamação (art. 24 da Constituição da OIT)

Queixa (art. 26 a 29 e 31 a 34 da Constituição da OIT)

Procedimento especial em matéria de liberdade sindical

Procedimentos especiais de controle (1)

ReclamaçãoViolação de uma convenção ratificada

Organização de empregadores ou de trabalhadores nacional ou internacional

BIT (acusa recepção da reclamação e informa o governo)

Conselho de Administração(decide da admissibilidade e constitui um comitê tripartido para examina-la)

Comitê tripartido

Comitê da liberdade sindical

Deliberação do C.A. Publicação comunicação ao governo e à organização na

origem da reclamação

Procedimentos especiais de controle (2)

QueixaUm Governo / Conselho de Administração / Delegado da

Conferência

Alega a violação de uma convenção ratificada

O Conselho de Administração designa uma Comissão de Inquérito

(contacto com o governo envolvido)

Redacção de um relatório com conclusões e recomendações

Conselho de Administração

Corte Internacional de Justiça

Os parceiros sociais e os mecanismos de controle da OIT

As organizações de empregadores

e as organizações de trabalhadores

estão presentesem todas as etapas do controle

O futuro da acção normativa

O Conselho de Administração estableceu um Grupo de trabalho (tripartido) sobre a

política de revisão das normas(1995 – 2002)

Resultado dos seus trabalhos :- 72 convenções actualizadas - 5 protócolos- 74 recomendações actualizadas

A promoção de estes instrumentos constitui uma prioridade para a Organização

Para as vossas buscas :

http://www.ilo.org

• Clicar : normas internacionais do trabalho

– Base de datos ILOLEX (contém um formulário de busca universal)

– Base de datos Libsynd (onde podem-se encontrar todos os casos do Comitê da liberdade sindical)

– Base de datosAPPLIS (onde podem-se consultar todas as ratificações das convenções registadas e todos os comentarios dos orgãos de controle, classificados por países ou por convenções)

Muito obrigada pela vossa atenção