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A Casa Pia de Lisboa, é uma casa de Educação de Crianças, pelo que o tema da Segurança e Saúde no Trabalho merece uma atenção acrescida. As organizações são de feitas de pessoas, que passam mais tempo das suas vidas no contexto de trabalho do que junto das suas redes familiares e sociais. Importa por isso que os espaços e momentos do trabalho sejam locais e tempos de bem-estar, realização profissional, crescimento pessoal e oportunidade de enriquecimento. O empenho e esforço que a CPL tem colocado nesta área pretende proporcionar melhores condições aos trabalhadores, procurando como retorno um melhor rendimento na prestação de um serviço de qualidade aos seus clientes, os educandos. A garantia de condições de segurança é um investimento e não um custo, por isso a formação e a sensibilização em segurança e saúde no trabalho, assim como a qualificação dos recursos humanos têm sido fatores estratégicos da prevenção. Temos vindo a desenvolver várias acções de formação e sensibilização nesta área, procurando sobretudo sensibilizar para as medidas de auto-proteção, com maior ênfase em segurança contra incêndios, de forma a preparar os utilizadores dos espaços para uma resposta pronta numa situação de emergência. Com a colaboração de todos, concerteza que iremos continuar a melhorar, procurando implementar as melhores práticas de prevenção dos riscos profissionais, de forma a evitar incidentes e doenças, elevando assim os níveis motivacionais e a boa imagem da Instituição. Presidente do Conselho Diretivo Cristina Fangueiro

A Casa Pia de Lisboa, é uma casa de Educação · PERFIL | Realiza a instalação, manutenção e operação de equipamentos eletrónicos, pneumáticos, ... Gaita-de-foles, relevando-se

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A Casa Pia de Lisboa, é uma casa de Educaçãode Crianças, pelo que o tema da Segurança eSaúde no Trabalho merece uma atençãoacrescida.As organizações são de feitas de pessoas, quepassam mais tempo das suas vidas no contextode trabalho do que junto das suas redesfamiliares e sociais. Importa por isso que osespaços e momentos do trabalho sejam locaise tempos de bem-estar, realização profissional,crescimento pessoal e oportunidade deenriquecimento. O empenho e esforço que aCPL tem colocado nesta área pretendeproporcionar melhores condições aostrabalhadores, procurando como retorno ummelhor rendimento na prestação de um serviçode qualidade aos seus clientes, os educandos.A garantia de condições de segurança é uminvestimento e não um custo, por isso aformação e a sensibilização em segurança esaúde no trabalho, assim como a qualificaçãodos recursos humanos têm sido fatoresestratégicos da prevenção. Temos vindo adesenvolver várias acções de formação esensibilização nesta área, procurando sobretudosensibilizar para as medidas de auto-proteção,com maior ênfase em segurança contraincêndios, de forma a preparar os utilizadoresdos espaços para uma resposta pronta numasituação de emergência.Com a colaboração de todos, concerteza queiremos continuar a melhorar, procurandoimplementar as melhores práticas de prevençãodos riscos profissionais, de forma a evitarincidentes e doenças, elevando assim os níveismotivacionais e a boa imagem da Instituição.

Presidente do Conselho DiretivoCristina Fangueiro

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02|NEWS ABR 17

A Administração Pública, a todos os níveis, nãose tem revelado, na generalidade e ao longo dosanos, um exemplo dos melhores quando se tratada implementação das questões relacionadas como Serviço de Saúde no Trabalho (SST). O Estado,como Pessoa de bem, deveria ser o primeiro acumprir para poder ter o direito moral de exigiro cumprimento em todos os setores.Porém há, felizmente, bons exemplos e a CasaPia quer fazer parte deles. Desde 2009 com aimplementação de uma gestão por processos quese procurou dar resposta às exigências legais eafetar recursos humanos qualificados para criarum serviço interno de SST.O trabalho desenvolvido ao longo deste tempo,assentou fundamentalmente numa política deprevenção de incidentes, com formação aos maisvariados níveis, sabendo que cada trabalhador daCasa Pia de Lisboa (CPL) é um ativoextremamente valioso em termos organizacionais,dado que contribui, embora com pesos e medidasdiferentes, para o sucesso da Missão.Em 2015 deu-se início ao lançamento de umprocedimento para a aquisição de um serviço deSaúde no Trabalho, dado que por motivos delegais não seria possível a criação de um gabinetede Saúde Ocupacional, com afetação de um médicoe um enfermeiro ao quadro de pessoal da CPL.Finalmente, em 2016, após um longo trabalho deajustamento com a Autoridade das Condiçõesdo Trabalho e a Direção Geral de Saúde foipossível ser concedida a dispensa de serviçosinternos para a necessária contratação de umserviço externo.Neste âmbito, após autorização nº 600/2016, daDGS, a CPL promoveu a realização de examesde saúde adequados para comprovar a aptidãofísica e psíquica para o exercício da atividade dostrabalhadores com idade igual ou superior a 50

anos; trabalhadores que tiveram acidente de trabalhocom baixa no ano de 2016 e trabalhadores que seencontravam com baixa devido a acidente detrabalho ocorrido em anos anteriores.Os primeiros dias tiveram constrangimentos, devidoao elevado número de consultas marcadas pelaempresa, mas após alguns ajustamentos os períodosde espera tornaram-se razoáveis e até final odecorrer do processo normalizou.O balanço feito pelos representantes dos Centrosde Educação e Desenvolvimento (CED) e pelostrabalhadores foi positivo. Mas como é óbvio, nãopodemos ficar por aqui. Para ser possível darcontinuidade a este trabalho, a CPL realizou umprocedimento concursal comum de recrutamentode trabalhadores com vínculo de emprego públicopor tempo indeterminado, tendo em vista opreenchimento de um posto de trabalho para acarreira e categoria de Técnico Superior de SST,que está já na fase final.Mas a prevenção dos riscos profissionais e a promoçãoda saúde de quem trabalha não precisa apenas demais técnicos, necessita sobretudo uma adequadaintervenção conjunta, multidisciplinar, com oenvolvimento de toda a organização, sabendo quepara os trabalhadores se sentirem satisfeitos necessitamde boas condições físicas , de vigilância médica, masespecialmente de dignidade e respeito e cada um denós pode fazer muito neste capítulo.É imprescindível que todos os trabalhadores se sintamenvolvidos nesta área de SST, de forma a que, comtodos, a prevenção passe a fazer parte do dia-a-diada nossa organização, evitando possíveis incidentese melhorando cada dia a nossa qualidade de vida.

Carla PeixeDiretora da unidade de Recursos Humanos

Casa Pia de Lisboa

Os artigos assinados são da exclusiva responsabilidade dos autores. É permitida a reprodução dos artigos publicados, exclusivamentepara fins não comerciais, indicando sempre a fonte e informando a Casa Pia de Lisboa.

ARTIGO INTERNO

SAÚDE NO TRABALHONA CASA PIA DE LISBOA

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CURSOS na CASA PIA03|NEWS ABR 17

CURSOPROFISSIONAL

TÉCNICO/A DE ÓTICA OCULAR

PODE CONCORRER | Jovens com 9.º anocompleto ou formação equivalente

CONFERE | Qualificação Profissional de Nível 4e equivalência ao 12.º ano de Escolaridade.

DURAÇÃO | 3 anos letivos

ONDE | CED de Pina Manique

PERFIL | Monta, adapta, repara e vende artigosdestinados a compensar problemas visuais.

SAIDAS PROFISSIONAIS |Técnico/a de ótica ocular

COORDENAÇÃO | Manuela Mingote

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CURSOPROFISSIONAL

TÉCNICO/A DEELETRÓNICA,AUTOMAÇÃO EINSTRUMENTAÇÃO

PODE CONCORRER | Jovens com 9.º anocompleto ou formação equivalente.

CONFERE | Qualificação Profissional de Nível 4e equivalência ao 12.º ano de Escolaridade.

DURAÇÃO | 3 anos letivos

ONDE | CED Pina Manique

PERFIL | Realiza a instalação, manutenção e operaçãode equipamentos eletrónicos, pneumáticos, hidráulicose de instrumentação e medida.

SAÍDAS PROFISSIONAIS | Técnico/a de Eletrónica,Automação e Instrumentação

COORDENAÇÃO | Margarida Graça

04|NEWS ABR 17

CURSOS na CASA PIA

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O LAÇO HUMANO

EVENTOS E NOTÍCIAS05|NEWS ABR 17

A Câmara Municipal de Sintra e as Comissõesde Proteção de Crianças e Jovens de Sintraorganizaram a construção de um "Laço Humano",no dia 27 de abril, pelas 14h30m, no Largo RainhaD. Amélia, junto ao Palácio Nacional de Sintra.

A Casa Pia de Lisboa, I.P. juntou-se a esta iniciativacom atuação do seu grupo de Bombons e deGaita-de-foles, relevando-se a sua atuação comoum momento admirável.

Esta iniciativa enquadrou-se nas comemoraçõesdo mês da Prevenção dos maus tratos na Infância

e Juventude e visou consciencializar a comunidadepara a importância da prevenção dos maus tratosna infância bem como promover o fortalecimentodas famílias e das próprias crianças.

CASA PIA DE LISBOA EVOCA MÁRIO CESARINY NO CCB

O Centro Cultural de Belém celebrou nopassado sábado, dia 25 de Março, o dia Mundialda Poesia, com iniciativas dedicadas a MárioCesariny.Entre concertos, maratonas de leitura, umacurta-metragem e um documentário sobreeste genial artista e grande benemérito danossa Instituição, Mário Cesariny foi aindaevocado na sala Sophia de Mello BreynerAndresen, com a leitura de alguns dos seuspoemas, pelos alunos do CED Pina Manique,ensaiados e coreografados pela Profª SusanaDomingues. Foram ainda executadas peças deRavel, Handel e Bach, alguns dos compositoresfavoritos do poeta, pelos alunos do EnsinoIntegrado de Música, da nossa Instituição,dirigidos pelo Maestro Hugo Ribeiro.

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https://www.sns.gov.pt

www.casapia.pt

Dhttps://www.ulisboa.pt/home-page/universidade/recursos-humanos/medicina-do-trabalho/

Contactos dos Centros de Educação e Desenvolvimento:

D. Maria Pia | Tel.: 21 816 52 00 • D. Nuno Álvares Pereira | Tel.: 21 361 67 10Jacob Rodrigues Pereira |Tel.: 21 304 10 70 • Pina Manique |Tel.: 21 365 12 00Francisco Margiochi | Tel.: 24 987 70 20 • Santa Clara | Tel.: 21360 53 50Nª Srª da Conceição | Tel.: 21382 55 80 • Santa Catarina | Tel.: 21 322 45 40António Aurélio da Costa Ferreira | Tel.: 21 793 59 63

http://www.spmtrabalho.com/

Contactos dos Serviços Centrais:

Av. do Restelo, nº 1 – 1449-008 LisboaTel.: 21 361 40 00 • Fax: 21 362 73 97 • E-mail: [email protected]

SITES A CONSULTAR

CONTACTOS

FICHA TÉCNICA

06|NEW ABR 17

Proprietário: Casa Pia de Lisboa, I.P.

Diretora: Cristina Fangueiro.

Coordenação/Edição: Centro Cultural Casapiano

Conselho Editorial: Áurea Maia, António Bazílio, CristinaFangueiro, Conceição Duarte, Diana Carmona, ElisabeteFreitas, Fátima Martinho, Graça Freitas, Ilda Pissara, IsabelGil, João Louro, Paula Liques, Margarida Neves, Olga Miralto,Paulo Videira, Rui Eira, Vasco Barata e Vera Matos.

Colaboraram nesta edição:Carla Peixe- Diretora da unidade de Recursos Humanos daCasa Pia de Lisboa

Design e Paginação: Teresa Reynoldsda Casa Pia de Lisboa

Redação e Assinaturas:Centro Cultural CasapianoRua dos Jerónimos, nº 7 A - 1400-210 LisboaTel. 21 361 40 90Fax: 21 361 40 91E-mail: [email protected]

Data de Publicação: Abril de 2017

Distribuição: Digital gratuita

Newsletter disponível em www.casapia.pt

http://medicina-do-trabalho.info/