A E M P R E S A

A Faculdade Integrada Tiradentes – Fits – é uma Instituição

que tem como objetivo oferecer educação superior de alta

qualidade por meio de estudo, pesquisa, ensino e difusão das

ciências e da Cultura, através do espírito crítico e do pensamento

reflexivo. Dessa forma, a Fits colabora na formação de

profissionais e especialistas nas mais diversas áreas do

conhecimento, habilitando-os para inserção no mercado de

trabalho e na participação do desenvolvimento da sociedade

brasileira.

TEMPO DE MERCADO

Com sete anos no mercado alagoano, a mesma estar a dois anos consecutivos como a melhor instituição de nível superior do estado, conquistado o mercado e crescendo rapidamente comparando com as demais de alagoas.

O vínculo da Fits com a Universidade Tiradentes – Unit –, considerada uma das maiores e mais conceituadas universidades do Nordeste, a coloca em posição privilegiada, pois esta tem como referência uma estrutura com mais de 50 anos de experiência e mais de 40.000 alunos matriculados em todos os seus cursos. A Unit também oferece cursos superiores de Curta Duração, Educação a Distância, além de diversos cursos de Pós-Graduação Lato Sensu e Três Stricto Sensu (Mestrado) e Um Doutorado.

PRODUTOS

Oferece aos seus clientes os seguintes cursos:

Administração, Direito, Enfermagem, Jornalismo, Psicologia,

Serviço social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo,

Engenharia Ambiental, Engenharia da produção, Engenharia

do Petróleo, Engenharia Civil, Engenharia Mecatrônica,

Nutrição, Odontologia, Ciências Contábeis, Biomedicina,

Ciências Biológicas, Gestão de Recursos Humanos,

Fisioterapia

CLIMA ORGANIZACIONAL

De acordo com Davis & Newstrom (1998), o comportamento

organizacional integra quatro elementos distintos: pessoas, estrutura,

tecnologia e ambiente. Isso envolve conceitos fundamentais sobre a

natureza das pessoas e das organizações, ou seja, como os

colaboradores estão preparados para o desempenho de suas funções,

seu crescimento e desenvolvimento para atingirem níveis mais altos de

competência, criatividade e realização.

A Empresa dispõe de pessoas qualificadas para exercer os cargos

designados, obtém uma boa estrutura para seus funcionários e clientes,

acompanha a tecnologia conforme a teoria de Davis e Newstrom.

Para Chiavenato (1994), o gerente (gestor) pode criar e desenvolver

um melhor clima organizacional através de intervenções no seu estilo

gerencial, no sistema de administrar pessoas, na questão da

reciprocidade, na escolha do seu pessoal, no projeto de trabalho de sua

equipe, no treinamento de sua equipe, no seu estilo de liderança, nos

esquemas de motivação, na avaliação da equipe e, sobretudo, nos

sistemas de recompensas e remuneração.

Conforme Chiavenato os gestores são uma peça primordial para o

desenvolvimento de um bom clima organizacional dentro da empresa.

Na Faculdade Integrada Tiradentes este é um bom exemplo a ser

seguido, em virtude de um gestor qualificado, treinado, disciplinado

pode desencadear uma serie de benefícios para o seu setor de trabalho

como para toda a empresa.

AVALIAÇÃO DE CLIMA

Qual a sua avaliação em relação a Empresa?10%

67%

14%

10%

Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu

Como você avalia o seu relacionamento com os

colegas de trabalho?

33%

62%

5%

Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu

Avalie quanto a transparência da empresa.(os

objetivos dela são claros?)

76%

10%

14%

Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu

Avalie a distribuição das atividades da empresa.10%

48%

10%

29%

5%

Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu

Avalia a qualidade de suas instalações. (seu local

de trabalho está em perfeitas condições?)14%

29%

24%

33%

Muito Satisfeito SatisfeitoMuito InsatisfeitoInsatisfeitoNão respondeu

R E S U LTA D O D A P E S Q U I S A

Conforme avaliação de clima organizacional, observamos que a empresa

obtém um bom índice de satisfação por parte de seus funcionários, mas

também identificamos um alto índice de insatisfação por parte destes.

Com base na pesquisa, o alto índice de satisfação se dar por parte da

relação da empresa e funcionários, esta oferece uma boa prestação de

serviços, oportunidades de qualificação de trabalho fazendo com que o

seu grau de envolvimento cresça a partir das orientações dadas.

Notificamos também que um grande grau de satisfação se dar pelo

cumprimento das responsabilidades sociais que a empresa disponibiliza,

outro fator importante é a qualificação de seus gestores e funcionários,

esta disponibiliza uma cultura organizacional de grande qualidade.

Avaliado seu grau de insatisfação, esta se dar por parte

da qualidade de suas instalações que são de pequeno

porte, onde dificulta a execução e agilidade do trabalho de

seus funcionários causando transtorno e stress.

Atualmente os setores administrativos da empresa são

pequenos não comportando a demanda de clientes,

causando insatisfação não só para funcionários com

também para seus clientes.

MUDANÇAS

Mediante o estudo do clima organizacional a empresa teria que mudar e ampliar

as suas instalações para melhor qualidade de trabalho de seus funcionários, mesmo

a empresa oferecendo qualidade e conforto para seus clientes, esta deveria se

preocupar com o desgaste na fila de espera dos setores aumentando o quadro de

funcionários. Notificamos também um grande índice de insatisfação que se dar

pela as atribuições da empresa, esta poderia atribuir cargos específicos para

determinados setores que ultimamente são atribuídos serviços de distintos

departamentos. Outro ponto a ser abordado é os benefícios que a empresa oferece,

mesmo obtendo 43% de satisfação, a mesma obteve 24% de Insatisfação, 14%

muito insatisfeito, isso mostra que a empresa deve avaliar o seus benefícios com

funcionários, sendo que esta é uma das forma de motivar os funcionários.