A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO Carlos Jorge … · A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO ... A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST ... Nos trabalhadores

1

www.healthy-workplaces.eu

osha.europa.eu/pt

www.act.gov.ptSegurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO

Carlos Jorge Pereira

2016.10.19 | PROTEGER 2016 – 5ª Conferência de Segurança

2


osha.europa.eu/pt


A IDADE E OS LOCAIS DE TRABALHO– PORQUÊ?

3

www.healthy-workplaces.eu/pt

PORQUÊ?

QUAL DESTES CONTINENTES TÊM O MAIOR NÚMERO DE PESSOAS COM MAIS IDADE (60 ANOS E MAIS)?

1 Asia

2 Africa

3 América do Sul

4 Europa

4


PORQUÊ?

EM 2014 NOS 28 PAÍSESEUROPEUS QUAL ERA, APROPORÇÃO DAS PESSOASQUE TINHAM 65 OU MAISIDADE EM RELAÇÃO AO RESTODA POPULAÇÃO?

1 7%

2 13%

3 18%

4 25%

Choose one

5


A população ativa na Europa está a envelhecer vida profissional mais longa

Atualmente, só dois terços da nossa população em idade ativa estão empregados, contra mais de 70 % nos EUA e no Japão.

As taxas de emprego das mulheres e dos trabalhadores idosos são particularmente baixas.

6


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

População Mundial

, 2010 and 2050 – Idade e Género

Fonte: International Conference on Population and Development Beyond 2014, Portugal Country Implementation Profile. Available at:

http://icpdbeyond2014.org/about/view/19-country-implementation-profiles (Accessed December 2014)

7


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Fonte: VISÃO, 10 outubro 2013

Global Age Watch Index

8


osha.europa.eu/pt


A IDADE – PRÉ-CONCEITOS

9


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Aptidões funcionais, principalmente físicas e sensoriais, diminuem em consequência do processo natural de envelhecimento.

10


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

As mudanças nas aptidões funcionais relacionadas com a idade não são uniformes, devido a diferenças específicas no estilo de vida, nutrição, condição física, predisposição genética para a doença, nível educacional e ambientes de trabalho e outros.

11


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Uma pessoa que tenha 57 anos de acordo com a sua idade biológica, pode sentir que tem 50 anos (idade psicológica), estar tão em forma quanto uma pessoa com 45 anos (idade funcional) e comportar-se como se tivesse 40 anos (idade social).

12


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

As mudanças normais relacionadas com a idade tanto podem ser positivas como negativas

13


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Competências:

sabedoria,

pensamento estratégico,

bem como capacidade de decisão,que, ou aumentam, ou começama surgir, com o avanço da idade.

A experiência profissional e oconhecimento especializado

14


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

ANTECEDENTES E REFERENCIAIS

15


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Antecedentes

2012

16


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

DECISÃO N.º 940/2011/UE DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO, de 14 de Setembro

“Promover o envelhecimento activo significa criarmelhores oportunidades para que as mulheres e oshomens mais velhos desempenhem o seu papel nomercado de trabalho, combater a pobreza, sobretudodas mulheres, e a exclusão social, encorajar ovoluntariado e a participação ativa na vida familiar ena sociedade, e incentivar o envelhecimento comdignidade.”

17


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento

inteligente, sustentável e inclusivo

A taxa de emprego da população comidade entre 20 e 64 anos deveaumentar para pelo menos, 75%contra os atuais 69%,nomeadamente:

Maior participação das mulheres edos trabalhadores idosos,

Melhor integração dos migrantes napopulação ativa;

18


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Até 2020, serão criados 16 milhões depostos de trabalho que exigemqualificações elevadas, enquanto a procurade trabalhadores pouco qualificados irádiminuir em 12 milhões.

Devido ao prolongamento da vida ativa,será igualmente necessário adquirir edesenvolver novas competências ao longoda vida;

EUROPA 2020 Estratégia para um crescimento

inteligente, sustentável e inclusivo

19


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

QUADRO ESTRATÉGICO SST 2014/2020

Terceiro desafio: dar resposta às mudanças

demográficas

O êxito do prolongamento da vida

profissional depende, em grande

medida, da adequada adaptação dos

locais de trabalho e da organização do

trabalho, incluindo o tempo de

trabalho, a acessibilidade e as

intervenções a nível do local de

trabalho destinadas aos trabalhadores

mais velhos.

A empregabilidade ao longo da vida

deve igualmente ser desenvolvida para

fazer face à evolução das capacidades

dos trabalhadores em virtude do seu

envelhecimento.

20


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

ESTRATÉGIA NACIONAL SST 2015/2020

1.º OBJETIVO ESPECIFICO : Desenvolver e implementar políticas públicas de Segurança e Saúde no Trabalho

Medida 3

Desenvolver ações de prevenção

Dirigidas a públicos específicos,

nomeadamente

Tipologia trabalhadores:

com mais de 55 anos;

21


osha.europa.eu/pt


Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2016–17

https://healthy-workplaces.eu/pt

22


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

4 OBJETIVOS

promover o trabalho sustentável e o envelhecimento saudável desde o início da vida profissional;

prevenir os problemas de saúde ao longo de toda a vida profissional;

fornecer aos empregadores e aos trabalhadores meios para gerir a segurança e saúde no trabalho no contexto do envelhecimento da população ativa;

e encorajar o intercâmbio de informações e boas práticas.

23


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

COMO?

Coordenada pela Agência Europeia

para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA)

Organizada em mais de 30 países

Apoiada por uma rede de parceiros:

• Pontos focais nacionais

• Parceiros oficiais da campanha

• Parceiros sociais europeus

• Parceiros da comunicação social

• Rede Europeia de Empresas (EEN)

• Instituições da UE

• Outras agências da UE

24


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

PORTUGAL?

25


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

DIÁLOGO

SOCIALEnvolvimento

Parceiros sociais

26


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Guia da campanha

Guia eletrónico prático

Material promocional• Desdobrável da campanha• Folheto sobre os prémios

de boas práticas• Cartaz• Vídeo• Infografias• Faixa (banner) em linha,

assinatura de correio eletrónico

Recursos da campanha

27


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Recursos da campanha

Filme NAPO

Materiais do projeto-piloto do Parlamento Europeu «Trabalhar em condições mais seguras e saudáveis em qualquer idade»

Módulo para o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA)

Relatórios

28


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Projeto-piloto europeu «Trabalho mais seguro e saudável em qualquer idade».

Estudou as políticas e estratégias existentes vocacionadas para enfrentar as alterações

demográficas, com o objetivo de melhorar o intercâmbio de boas práticas e ajudar a

desenvolver futuras políticas no contexto do envelhecimento da mão-de-obra.

Daí resultou uma série de relatórios sobre os seguintes temas:

SST e envelhecimento;

Reabilitação;

Análise de políticas, programas e estratégias em matéria de envelhecimento da

mão-de-obra;

Relatório final do projeto;

29


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Prémios de Boas Práticas da Campanha«Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

Reconhecimento de práticas inovadoras em matéria de segurança e saúde no local de trabalho

Organizações premiadas por iniciativas bem-sucedidas e sustentáveis de promoção de locais de trabalho saudáveis para todas as idades

30


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Datas mais importantes

Lançamento da campanha:abril de 2016

Semanas Europeias da Segurança e Saúde no Trabalho: outubro de 2016 e 2017

Cerimónia de entrega dos Prémios de Boas Práticas da Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: abril de 2017

Cimeira «Locais de trabalho seguros e saudáveis»: novembro de 2017

31

www.healthy-workplaces.eu/ptSegurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.

A IDADE

32


A idade é apenas um aspeto de

uma força de trabalho

diversificada.

Uma avaliação dos riscos

sensível à idade implica ter em

conta os aspetos relacionados

com a idade de diferentes

grupos etários aquando dessa

avaliação, incluindo possíveis

alterações das aptidões

funcionais e do estado de saúde.

33


Avaliação de riscos que considera adiversidade

A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST

Nas diferenças entre indivíduos deve-se ter em consideração:

• Idade

• Género

• Incapacidade

• Migrantes

Nos trabalhadores idosos deve-se ter em consideração:

• Situações de risco elevado (por exemplo, trabalho por turnos, trabalho

de elevada exigência física, temperaturas extremas)

Os trabalhadores idosos não constituem um grupo homogéneo e

as suas diferenças a nível da capacidade funcional e da saúde

aumentam com a idade

A diversidade tem em conta a relação entre as exigências

profissionais e as capacidades e o estado de saúde individuais

34


Avaliação de riscos que considera adiversidade

Adaptação do local de trabalho

O local de trabalho deve ser adaptado às capacidades, competências e estado de saúde individuais, bem como a outros elementos da diversidade

Processo dinâmico e contínuo ao longo da vida profissional

Exemplos de alterações decorrentes da capacidade funcional:• Utilização de equipamento• Boa conceção ergonómica • Redefinição das funções• Rotação de tarefas

A boa conceção dos locais de trabalho e a boa organização beneficiam todas as idades

35


Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade

36


Ambiente e organização do trabalho

Formação e aprendizagem ao longo da vida

Liderança

Conciliação entre vida profissional e vida privada

Motivação

Progressão na carreira

Avaliação de Riscos tendo em conta a diversidade

37


Conceito de «capacidade para o trabalho»

exemplo de abordagem holística de gestão da SSTEquilíbrio entre as exigências profissionais e os

recursos individuais

38


Gestão dos recursos humanos (RH) e da SST A cooperação entre as partes interessadas é muito

importante, sobretudo a nível da gestão dos RH e da SST

As políticas de RH afetam a segurança e a saúde, por exemplo:• Conciliação entre vida profissional e vida privada• Horário de trabalho• Aprendizagem ao longo da vida• Progressão na carreira

Os RH devem apoiar a gestão da SST em todas as idades

39


Destak, 2015.12.02

Jornal Notícias, 2015.12.02

Destak, 2015.10.12

Jornal i, 2016.06.08

Comunicação Social Nacional

Económico, 2015.12.08

Jornal Notícias, 2014.03.07

Trabalhadores europeus estão

mais velhos e stressados

40


Aprendizagem ao longo da vida

Capacitar os trabalhadores de todas as idades a participarem em atividades de ensino e formação

Evitar a deterioração das aptidões e competências

Atualização e desenvolvimento das competências essenciais para a empregabilidade

Igualmente importante para o ambiente psicossocial no trabalho

41


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Who said: “Age is an issue of mind over matter. If you don’t mind, it doesn’t matter”?

Choose one

Qual o objetivo do trabalho?

42


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt


Choose one

Qual o objetivo da vida?

43


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt


Choose one

https://www.youtube.com/watch?v=MOWDb2TBYD

g

https://www.youtube.com/watch?v=MOWDb2TBYDg

44


osha.europa.eu/pt

www.act.gov.pt

Promovam e Sejam Felizes a trabalhar

Muito obrigado

Carlos Jorge Pereira

2016.10.19 | PROTEGER 2016 – 5ª Conferência de Segurança

Documents

A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO Carlos Jorge … · A SENIORIDADE NOS LOCAIS DE TRABALHO ... A avaliação de riscos é a pedra angular da gestão da SST ... Nos trabalhadores