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Universidade de Brasília - UnB Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação - FACE Programa de Pós-Graduação em Administração
FABIO VIANA FERNANDES DA SILVEIRA
VALDECI DA SILVA REIS
A SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA À LUZ DA LEI Nº 8.112/ 90:
PROCEDIMENTO INVESTIGATIVO OU PUNITIVO?
Brasília (DF)
2007
1
FABIO VIANA FERNANDES DA SILVEIRA
VALDECI DA SILVA REIS
A SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA À LUZ DA LEI Nº 8.112/ 90:
PROCEDIMENTO INVESTIGATIVO OU PUNITIVO?
Monografia apresentada no curso de Desenvolvimento Gerencial do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade, Ciência da Informação e Documentação – FACE da Universidade de Brasília - UnB, como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Desenvolvimento Gerencial. Orientador: Prof. M.Sc. Mamede Said
Brasília (DF)
2007
2
Dedicamos nosso pequeno ensaio
doutrinário aos colegas servidores da
Universidade de Brasília, acreditando que
nosso estudo possa servir como reflexão
na condução dos futuros procedimentos
de sindicância.
Dedicamos, em especial, às nossas
esposas (Mara e Kênia) e filhos (Felipe,
Carolina e Pietra), por serem a verdadeira
razão e motivação na busca constante
pelo aprimoramento profissional.
3
AGRADECIMENTOS
Os agradecimentos fazem parte de um ritual de um trabalho que exige
muito da pessoa que o realiza. Para esta tarefa vou citar alguns nomes que de certa
forma não só contribuíram para o sucesso desta empreitada, como também nos
incentivaram nos momentos de dificuldades, souberam privar de nossa companhia e
acreditaram em nossa capacidade de realização.
Em primeiro lugar, jamais poderíamos deixar de manifestar nosso
agradecimento a Deus, que além de iluminar nossos passos, nos deu força,
coragem e sabedoria para vencer essa exaustiva caminhada.
Agradecemos também às nossas esposas e filhos, que compreenderam a
necessidade de nossa ausência, em face da longa carga horária noturna exigida
pelo curso.
Por fim, agradecemos ao nosso querido orientador, Professor Mamede,
que assumiu a dolorosa tarefa de coordenar nosso ensaio doutrinário, ao amigo
Antônio Veiga, que colaborou no trabalho de revisão de nossa monografia corrigindo
com maestria nossa redação, e aos nossos colegas de trabalho, em especial à
equipe da Secretaria do Instituto de Geociências da Universidade de Brasília e à
equipe do escritório Gallotti e Advogados Associados, que, além de incentivarem
pela busca de um contínuo aprimoramento profissional, compreenderam a
necessidade de nossa ausência e colaboraram sobremaneira com a conclusão de
mais uma etapa de nossa vida acadêmica.
4
RESUMO
A Lei 8.112/90, em seu art. 143, estabeleceu que a autoridade que tiver ciência de
irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata,
mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa. Partindo desse prisma e confrontando diferentes entendimentos
doutrinários, nosso trabalho teve como objetivo debater a verdadeira acepção do
termo “sindicância” tentando desmistificar a verdadeira finalidade da sindicância
administrativa, criada pelo legislador ordinário na Lei nº 8.112/90, ao nominar de
“sindicância” o que na verdade seria “processo administrativo disciplinar” sumário,
diante de seu nítido caráter punitivo e não apenas investigativo.
Palavra-chave : sindicância, processo administrativo disciplinar, servidor público
federal.
5
LISTA DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1: Terceirizados – HUB – PRC e FUBRA / Bolsa Técnica / Estagiários e SICAP.................................................................... 36
GRÁFICO 2: Servidores do quadro permanente por área de atuação ............. 36
GRÁFICO 3: Ocorrências registradas em 2005 ............................................... 38
GRÁFICO 4: Ocorrências registradas em 2006 ............................................... 39
GRÁFICO 5: Ocorrências por área em 2005 ................................................... 39
GRÁFICO 6: Ocorrências por área em 2006 ................................................... 40
GRÁFICO 7: Processos não instaurados/processos concluídos no ano de 2005 ............................................................................................ 40
GRÁFICO 8: Processos não instaurados/processos concluídos no ano de 2006 ............................................................................................ 41
6
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .........................................................................................................................................7
1 Do surgimento do instituto ...................... ..........................................................................................9
1.1 ORIGEM DA SINDICÂNCIA ....................................................................................................................9 1.2 DA ETIMOLOGIA DA PALAVRA “SINDICÂNCIA” ..................................................................................... 11 1.3 IMPORTÂNCIA DA SINDICÂNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO ....................................................................... 12 1.4 DA RELEVÂNCIA DO INSTITUTO NO ORDENAMENTO JURÍDICO PÁTRIO ................................................. 12 1.5 DA INOVAÇÃO TRAZIDA PELO DIREITO PORTUGUÊS .......................................................................... 13
2 Da normatização do instituto .................... ...................................................................................... 14
2.1 DEFINIÇÃO TÉCNICA DE SINDICÂNCIA ............................................................................................... 14 2.2 DA SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO ................................................. 15 2.3 DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR ................................................................................. 16 2.4 DO INQUÉRITO ADMINISTRATIVO ..................................................................................................... 17 2.5 DO PROCESSO DISCIPLINAR PRINCIPAL........................................................................................... 18 2.6 DO VALOR DA SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA .................................................................................... 19
3 Do aspecto formal da sindicância ................ .................................................................................. 20
3.1 O OBJETO DA SINDICÂNCIA ............................................................................................................. 20 3.2 REQUISITOS DA SINDICÂNCIA .......................................................................................................... 22 3.3 RAZÕES PARA ABERTURA DE SINDICÂNCIA ...................................................................................... 22 3.4 DA COMISSÃO SINDICANTE .............................................................................................................. 23 3.5 CONDUÇÃO DO PROCESSO DE SINDICÂNCIA .................................................................................... 24 3.7 DA PUBLICIDADE DOS ATOS NA SINDICÂNCIA .................................................................................... 25 3.8 DAS FORMALIDADES DA SINDICÂNCIA ............................................................................................... 25 3.9 DO ENCERRAMENTO DA SINDICÂNCIA ............................................................................................... 26
4 Do posicionamento da doutrina ................... .................................................................................. 28
4.1 DO POSICIONAMENTO DE CELSO ANTÔNIO BANDEIRA DE MELLO ...................................................... 28 4.2 DO POSICIONAMENTO DE DANIEL MACHADO DA ROCHA ................................................................... 28 4.3 DO POSICIONAMENTO DE HELY LOPES MEIRELLES ........................................................................... 29 4.4 DO POSICIONAMENTO DE MARIA SYLVIA ZANELLA DI PIETRO ............................................................ 29 4.5 DO POSICIONAMENTO DE LÉO DA SILVA ALVES ................................................................................ 30 4.6 DO POSICIONAMENTO DE MAURO ROBERTO GOMES DE MATOS ........................................................ 30 4.7 DO POSICIONAMENTO DE DÊNERSON DIAS ROSA ............................................................................. 31 4.8 DO POSICIONAMENTO DE DIOGENES GASPARINI .............................................................................. 31 4.9 DO POSICIONAMENTO DE JOSÉ DOS SANTOS CARVALHO FILHO ........................................................ 33
5 Estudo de caso .................................. ............................................................................................... 36
5.1 DO UNIVERSO DE SERVIDORES DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA ........................................................ 36 5.2 DADOS ESTATÍSTICOS DA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA E ANÁLISE CRÍTICA ......................................... 37
CONCLUSÃO ......................................... .............................................................................................. 42
REFERÊNCIAS ..................................................................................................................................... 46
7
INTRODUÇÃO
A sociedade tem cada vez mais voltado seus olhos para a fiscalização do
serviço público, em decorrência de variados acontecimentos que têm sido trazidos à
tona pela atuação do Ministério Público Federal e pela Polícia Federal. Estas ações
têm levado os gestores públicos a reestruturar o modus operandi dos órgãos
governamentais, principalmente no que concerne à atuação e punição de
irregularidades cometidas por administradores ímprobos.
Na esfera funcional, o direito brasileiro prevê o instituto do processo
administrativo disciplinar como competente para apurar e punir as faltas praticadas
pelos servidores públicos, sem, contudo, retirar do Poder Judiciário o controle
jurisdicional sobre essas questões. No entanto, tem sido usualmente confundido o
processo administrativo disciplinar com a figura da sindicância, utilizada para aplicar
punições, quando somente poderia fazê-lo por meio do devido Processo
Administrativo Disciplinar.
Todavia, em razão da perpetuação do errôneo vício de linguagem, a
expressão sindicância tem sido utilizada equivocadamente para apuração e punição
de irregularidades administrativas, deixando a Administração Pública de observar
princípios constitucionais basilares, como o contraditório e a ampla defesa.
A sindicância no serviço público brasileiro veio a ser regulamentada com o
advento do Regimento Jurídico Único, a partir da publicação da Lei 8.112, de 11 de
novembro de 1990. Com a promulgação da Constituição Federal de 1988, no Ato
das Disposições Constitucionais Transitórios, estabeleceu-se prazo para que os
Estados, Municípios e Distrito Federal adequassem suas constituições e leis
orgânicas à Lei Maior.
Atendida a premissa constitucional, verificou-se que a sindicância passou
a ter interpretações diferenciadas no que diz respeito à sua aplicabilidade e à
doutrina. Logo, objetivando observar a eficácia no estabelecimento da norma
vigente, procurou-se na literatura atualizada definir as distorções e ampliar o debate
sobre o tema, de forma a colocar na pauta do dia, para reflexão dos gestores, a
melhor e mais eficiente forma de assegurar a apuração de fatos relevantes no
serviço público brasileiro, por meio de processo de sindicância.
8
A sindicância é mero procedimento investigativo, sendo incabível a
apresentação de defesa, visto que somente pode existir defesa após a formalização
de acusação. Esta, por sua vez, somente se formaliza quando da instauração do
processo administrativo disciplinar, sendo afrontante ao direito brasileiro a utilização
da sindicância como procedimento sumário para aplicação de penalidades, mesmo
de menor monta.
Na correta acepção da palavra “sindicância”, o instituto tem por objetivo
definir as bases da investigação administrativa, semelhante ao inquérito policial,
sendo sua natureza inquisitorial, haja vista que sua finalidade é instruir um possível
Processo Administrativo Disciplinar ou identificar o não cometimento do delito.
Diante da problemática estabelecida entre o texto legal e a verdadeira
finalidade do instituto, o presente trabalho tem por objetivo conflitar posicionamentos
quanto à correta utilização da sindicância (inquérito administrativo x processo
administrativo disciplinar), partindo da análise que apresenta a Lei nº 8.112/90, e as
posições doutrinárias de autores renomados sobre o assunto.
O estudo confrontará normas, técnicas e práticas inerentes à condução do
procedimento de sindicância, observando as orientações dos autores que
discorreram sobre o tema, tendo como base os princípios consagrados na
Constituição Federal, sem deixar de analisar os aspectos legais consignados na Lei
nº 8.112/90.
9
1 DO SURGIMENTO DO INSTITUTO
1.1 Origem da sindicância
Rosa (2001), ao escrever seu ensaio sobre “Sindicância e o Processo
Administrativo Disciplinar”, ensina que, na época colonial, Portugal, para estimular o
povoamento, o cultivo e a exploração das terras brasileiras, utilizou-se do instituto
das sesmarias, distribuindo aos donatários grandes extensões de terras, mas não
submeteu os povoamentos ao controle dos donatários. Foi estabelecido governo
local relativamente “autônomo”, dirigido por um chefe municipal ou procurador e por
um conselho ou câmara, composto de habitantes locais, que se incumbia das
questões “judiciais”, empregando procedimentos semelhantes ao adotado, à época,
em Portugal.
Segue o autor esclarecendo que no início do desenvolvimento das
colônias, foram estabelecidas, entre outras normas, a função jurisdicional no Brasil,
com a instituição, em meados do século XVI, de um corpo judicial composto de
juizes ordinários, com jurisdição municipal ou de nomeação régia (juiz-de-fora), e, a
partir de 1609, dos tribunais de apelação. Nessa época, de um modo ainda
rudimentar, existia no Brasil Colonial uma unidade de jurisdição, posto que as
decisões administrativas eram passíveis de submissão ao crivo do Poder Judiciário.
Com a reforma decorrente da Lei de 22 de dezembro de 1761, o Marquês
de Pombal instituiu os primórdios do que posteriormente viria a ser denominado de
processo administrativo, mediante procedimentos da Administração de revisar e
julgar seus próprios atos. Contudo, segundo o autor, após a Declaração de
Independência e influenciado por profundas mudanças políticas e institucionais que
ocorriam no mundo, decorrentes do liberalismo provocado pela Revolução Francesa,
o Imperador D. Pedro I extinguiu, em 1827, todos os órgãos responsáveis por
processos administrativos, recriando-os tão-somente em 1831.
Em 1841, influenciado pelo recém-criado contencioso administrativo
francês, o Imperador, mais do que simplesmente manter a existência do contencioso
administrativo, estabeleceu no Brasil a dualidade de jurisdição, instituindo o
10
contencioso administrativo para todas as causas relacionadas com a atuação do
Poder Executivo.
Em meados de1859, foi atribuída forma de sentença judicial às decisões
do contencioso administrativo, no sentido de que somente pudessem ser anuladas
pelo Conselho de Estado, em sistema similar ao previsto na Lei Francesa número
16, de 24 de maio de 1870, que estabelecia que as funções judiciais são distintas, e
permanecerão separadas das funções administrativas. Não poderão os juízes, sob
pena de prevaricação, perturbar, de qualquer maneira, as atividades dos corpos
administrativos.
O autor explica que o sistema geral do contencioso administrativo
brasileiro não tinha coordenação e uniformidade. Devido também ao fato de o
Conselho de Estado não exercer suas funções com independência e hegemonia, o
contencioso administrativo distanciou-se tanto do paradigma francês, que o
Visconde do Uruguay chegou a afirmar que, à exceção do contencioso do Ministério
da Fazenda, o restante era um verdadeiro caos.
Com a queda do Imperador, em 1889, e sob a franca inspiração da
democracia norte-americana, foi promulgada, em 24 de fevereiro de 1891, a
“Constituição da República dos Estados Unidos do Brazil”, que consagrou o regime
republicano e federativo, bem com instituiu a separação dos poderes, seguindo as
linhas traçadas por Montesquieu, na França, publicada na obra “O Espírito das Leis”.
Nesse momento, segundo do autor, o Brasil se afastou do sistema de
justiça francês, e adotou o sistema de jurisdição única, que deu competência ao
Poder Judiciário inclusive as situações anteriormente atribuídas ao contencioso
administrativo, à semelhança do que fora feito no sistema norte-americano, quando
da promulgação da 5ª Emenda, em 1878, que estabeleceu o due process of law.
Rosa (2001) ensina que, apesar de o contencioso administrativo ter
continuado a existir no direito brasileiro, foram-lhe retiradas suas funções
jurisdicionais. Viu-se este, a partir de então, com atribuições tão-somente de controle
interno da Administração. Mas, por falta de organização e sistematização, continuou
havendo grande sobreposição de procedimentos e repetição de fases processuais
entre ele e o processo judicial.
11
Em 1969, por força dos artigos 110 e 111 da Constituição,
institucionalizou-se a coexistência do processo administrativo disciplinar com o
processo judicial. Todavia, quando da promulgação da Emenda Constitucional
número 7, de 13 de abril de 1977, que alterou o parágrafo 4º, do artigo 153 da
Constituição de 1969, dando-lhe nova redação, foi restabelecida, ainda que de forma
limitada, a dualidade jurisdicional, ao prever-se que o Poder Judiciário somente
poderia ser acionado após serem exauridas as instâncias administrativas.
Concluindo, o autor esclarece que, com a promulgação da Constituição
de 1988, retornou o instituto do contencioso administrativo a simples procedimento
de controle interno da Administração, extinguindo-se a necessidade de sua
existência prévia para o ingresso em juízo, visando extinguir os abusos por vezes
ocorrentes nos órgãos contenciosos administrativos.
1.2 Da etimologia da palavra “sindicância”
Para Octaviano e Gonzalez (1995), a palavra sindicância deriva de
síndico, em grego súndikos, antigo procurador de uma comunidade helênica.
Já para do professor Cretella Júnior (2006), segundo os estudiosos do
vernáculo da língua portuguesa praticada no Brasil, sindicar significada “tomar
informação judicial do procedimento de algum juiz ou magistrado, ou qualquer
pessoa, que teve ofício, mando ou governo por el-Rei, a quem se tira residência; ou
tirar devassa sobre algum caso” ou “tomar informações de (alguma coisa) por virtude
de ordem superior; inquirir” ou ainda “tomar informações; fazer inquérito; inquirir”.
Por sua vez, segundo o autor, o substantivo paralelo sindicância tem o
sentido usual de inspeção feita numa repartição ou associação para se inquirir dos
atos dos empregados e do modo como é feito o serviço; inquérito.
O autor, continuando seu estudo acerca da origem do vocábulo
sindicância, descobriu que sua origem seria grega, passando para o português
através do latim, língua, aliás, em que as palavras forjadas sobre a mesma raiz,
como síndico, tiveram escassíssimo emprego.
12
Por fim, aduz o autor que o vocábulo “sindicância” significa, em português,
a letra ou a operação cuja faculdade é trazer à tona, fazer ver, revelar ou mostrar
algo que se ache oculto.
1.3 Importância da Sindicância no Serviço Público
Segundo Lima (1994), a sindicância como negócio jurídico de direito
administrativo reveste-se de grande importância, haja vista sua significativa
utilização para a manutenção da disciplina do seu pessoal e a regulação do
funcionamento de suas repartições e órgãos, merecidamente reconhecidos.
O autor fala também que as provas insofismáveis do valor e da
importância desse instituto jurídico são os resultados conseguidos com o próprio
alcance do seu objetivo principal e de suas finalidades acessórias para as quais é
empregado no âmbito do Governo.
Para que a sindicância tenha sucesso e atinja seus objetivos, esclarece o
autor que ela deverá estar ligada aos seus próprios requisitos e à particularidade de
ser instaurada com imediatidade à denúncia da falta ou à sua consumação, e dentro
do próprio local em que se deu.
Na visão do professor Gasparini (2006), a sindicância é como o processo
sumário de elucidação de irregularidades no serviço público, para bem caracterizá-la
ou para determinar seus autores, para a posterior instauração do competente
processo administrativo.
1.4 Da relevância do instituto no ordenamento juríd ico pátrio
Na visão de Cretella Júnior (2006), se por um lado, no moderno direito
administrativo do Brasil, o singular instituto da sindicância assume valor
incontestável, seja pela extraordinária freqüência com que ocorre, seja pelas
próprias notas características se reveste — como auxiliar das autoridades
administrativas interessadas na apuração de fatos que possam causar, ou
causaram, entraves à continuidade perfeita do serviço público —, por outro lado, é
13
desolador o panorama que se oferece ao cientista do direito que procura fazer
levantamento sistemático a respeito, diante da indigência quase completa de dados
jurisdicionais, doutrinários ou mesmo do direito positivo.
Nessas condições, ante os milhares de exemplos práticos de nossa vida
administrativa, esclarece o autor que o doutrinador terá de proceder indutivamente,
colhendo elementos aqui e ali, valendo-se, depois, da escassa contribuição
doutrinária e normativa existente para sistematizar, em suas linhas mestras, o
instituto da sindicância administrativa ou simplesmente sindicância, “meio sumário”
ou “processo sumário”, possível base para o verdadeiro processo administrativo.
Concluindo, o autor observa que, “sindicância administrativa” não é
sinônimo de “processo administrativo”. Por isso, não é formada pelo princípio da
ampla defesa. Sindicância é uma medida cautelar, é procedimento prudente da
Administração para apurar irregularidades eventualmente existentes.
1.5 Da inovação trazida pelo Direito Português
Na lição de Cretella Júnior (2006), com as notas singulares que o matizam
dentro de nosso sistema administrativo, o instituto da sindicância não encontra símile
no direito alienígena, merecendo, pois, ampla divulgação, pelos benefícios que traz
ao Estado e ao direito público na investigação da verdade, sem prejudicar o
sindicado, quer moral, quer patrimonialmente.
Para o autor, a sindicância administrativa, inspirada no direito
administrativo português desenvolveu-se entre nós, tratando-se de contribuição
brasileira, sobremaneira útil, quando conduzida com equilibrado critério e poderá ser
adotada por outros países com inegáveis benefícios para o bom andamento dos
serviços públicos.
14
2 DA NORMATIZAÇÃO DO INSTITUTO
2.1 Definição técnica de sindicância
Segundo entendimento de Lessa (2006), transportado para o âmbito do
direito administrativo, o vocábulo sindicância, de feliz criação, confirma, na
terminologia técnica do direito público, o sentido que os elementos lingüísticos, em
que se decompõe já na língua de origem, emprestavam ao conjunto.
Ainda segundo o autor, a sindicância administrativa ou, abreviadamente,
sindicância, é o meio sumário de que se utiliza a Administração do Brasil para,
sigilosa ou publicamente, com indicados ou não, proceder à apuração de
ocorrências anômalas no serviço público, as quais, confirmadas, fornecerão
elementos concretos para a abertura do processo administrativo contra o funcionário
público responsável. Não confirmadas as irregularidades, o processo sumário é
arquivado.
Na ótica de Cretella Júnior (2006), não se trata de procedimento temerário
da Administração, consistindo, ao contrário, em operação preliminar, realizada ad
cautelam, que inúmeras vezes poupam ao Estado processos demorados e
dispendiosos, ao mesmo tempo em que livra o servidor público de envolver-se,
gratuitamente, nas malhas de processo administrativo, dentro do qual teria de
defender-se, quer fosse ou não o envolvido na irregularidade.
O autor, ao refletir acerca da obra escrita pelo professor Tito Prates da
Fonseca1, discorreu com grande segurança sobre o assunto, verbis:
O Estatuto ordena à autoridade, que tiver ciência ou notícia da ocorrência de irregularidades, promova a sua apuração imediata. Ora, notícia não quer dizer certeza. Por isso, o direito administrativo, sob a denominação de inquérito ou de sindicância, distinguindo um de outra, ou tendo-os como sinônimos, estabelece um procedimento preliminar, para chegar à certeza suficiente da existência de faltas disciplinares, quando essa certeza ou forte probabilidade não exista.
“Pela sindicância ou inquérito a autoridade procura apurar, em determinado serviço público, ou em um conjunto deles, a existência de irregularidades, determinarem os fatos irregulares e a pessoa ou pessoas envolvidas”.
1 FONSECA, Tito Prates. Lições de Direito Administrativo. 7. ed. 1943.
15
A sindicância pode ser instaurada sem indiciado, objetivamente, para se verificar a existência de irregularidade. Apurada a veracidade dos fatos, deve a sindicância apontar seus prováveis autores ou responsáveis. Nessa forma preliminar, não há necessariamente defesa, porque não conclui por uma decisão contra ou em favor de pessoas, mas pela instauração do processo administrativo ou pelo arquivamento da sindicância.
É aconselhável que, em casos de certa gravidade, pela natureza da falta e suas conseqüências para o funcionário e para o serviço público, a sindicância termine pela audiência dos possíveis responsáveis.
Evitam-se, assim, processos inúteis e danosos, e nenhum prejuízo poderá resultar para o serviço público, desde que não haja probabilidade de ocultação de provas.
Pode a sindicância terminar pelo pedido de nomeação de uma comissão disciplinar para a imposição da pena de disponibilidade.
2.2 Da sindicância administrativa e do processo adm inistrativo
Nunca será demais frisar que sindicância não se confunde com processo
administrativo. Estabelecendo-se paralelo, mais ou menos aproximado, entre o
âmbito penal e a esfera administrativa, seria possível dizer que a sindicância está,
para o processo administrativo, do mesmo modo que o inquérito policial está para o
processo penal.
Há sindicância sem processo, há processo sem sindicância. No primeiro
caso, a denúncia foi arquivada, nada se apurou de positivo contra quem quer que
seja; no segundo caso, pela natureza da falta cometida e pelas circunstâncias
especiais que cercam o fato, a Administração iniciou logo o processo administrativo,
sem passar pela sindicância.
Para o Professor Titular da Faculdade de Direito da Universidade de São
Paulo Cretella Júnior (2006), deve ficar consignado, no entanto, que, por questão de
economia, bem como por força de comedimento administrativo, uma Comissão de
Inquérito só deve funcionar depois da realização de uma sindicância administrativa,
instrumento eficaz para que se conheça o mérito das denúncias, no campo da
Administração Pública; e, se adotada com maior regularidade, poderá servir para
fortalecer a confiança pública no instituto do inquérito administrativo.
Por fim, cumpre destacar a opinião de Rocha (2006), que corrobora a tese
de que a sindicância, em sua acepção pura, é uma das modalidades de processo
administrativo, caracterizada pelo rito sumário e pelo caráter instrumental e
16
probatório, posto que funciona como meio de instrução e averiguação de fatos
ensejadores da aplicação das penalidades aos servidores públicos.
2.3 Do Processo Administrativo Disciplinar
Na lição de Carvalho Filho (2007), o Processo Administrativo Disciplinar é
o instrumento formal através do qual a Administração apura a existência de infrações
praticadas por seus servidores e, se for o caso, aplica as sanções adequadas.
Quando uma infração é praticada no âmbito da Administração, é
absolutamente necessário apurá-la, como garantia para o servidor e também da
Administração. Segundo o autor, o procedimento tem que ser formal, para permitir
ao agente público o exercício do direito de ampla defesa, procurando eximir-se da
acusação a ele oferecida.
O fundamento do processo em foco está abrigado no sistema disciplinar
que vigora na relação entre o Estado e seus servidores. Para o autor, cabe à
Administração zelar pela correção e legitimidade da atuação de seus agentes, de
modo que, quando se noticia conduta incorreta ou ilegítima tem a Administração o
poder jurídico de restaurar a legalidade e de punir os infratores. A hierarquia
administrativa, que comporta vários escalões funcionais, permite esse controle
funcional com vistas à regularidade no exercício da função administrativa. A
necessidade de formalizar a apuração através de processo administrativo é
exatamente para que a Administração conclua a apuração dentro dos padrões da
maior veracidade.
Carvalho Filho (2007) ensina ainda que o processo disciplinar se regula
por bases normativas diversas. Incide para esse tipo de processo o princípio da
disciplina reguladora difusa, isso porque suas regras, a tramitação, a competência,
os prazos e as sanções se encontram nos estatutos funcionais das diversas pessoas
federativas. Contrariamente sucede nos processos judiciais, sujeitos à disciplina
reguladora concentrada, porque todo o sistema básico se situa num só diploma legal
e apenas os ritos especiais se alojam em leis especiais.
17
Concluindo, o autor esclarece que a averiguação de faltas funcionais
constitui um dever da Administração. Não se pode conceber qualquer
discricionariedade nessa atuação, porquanto o princípio da legalidade é de
observância obrigatória para todos os órgãos administrativos. A apuração é o objeto
precípuo do processo disciplinar. Mas o resultado do processo pode levar a duas
condutas administrativas. Uma delas é a aplicação da sanção ao servidor que tiver
cometido a falta funcional. A outra é o arquivamento do feito, no caso de ficar
demonstrada a ausência da infração.
2.4 Do Inquérito Administrativo
Em relação ao inquérito administrativo, Carvalho Filho (2007) entende que
essa é outra expressão que, por sua imprecisão, tem provocado diversos sentidos.
Em primeiro lugar, devemos atentar para o fato de que a expressão inquérito
administrativo (ao contrário da sindicância) deve indicar a natureza jurídica de um
processo administrativo, e não sua denominação. Isso é que desde logo precisa ser
observado. Mas nem sempre tem sido assim.
Para o autor, há três sentidos para a expressão inquérito administrativo:
a) O primeiro é o que traduz a natureza jurídica da sindicância. Em outras
palavras, pode dizer-se que a sindicância, em sua concepção tradicional e técnica,
tem a natureza jurídica de um inquérito administrativo. O sentido aqui leva em conta
a noção de inquérito, de inquirição, de interrogatório. Ou seja, considera o aspecto
inquisitivo, próprio da sindicância, que é, como vimos, processo administrativo
preparatório.
b) O inquérito administrativo tem ainda sido empregado como indicativo
do processo disciplinar principal, o que já retrata uma distorção de seu sentido
técnico. É nesse sentido que comumente se ouve a afirmação de que fulano ou
beltrano estão respondendo a um inquérito administrativo. Só que nesse inquérito há
contraditório, ampla defesa, produção de provas e aplicação de pena. Obviamente
não é inquérito, mas sim processo administrativo principal.
18
c) Finalmente pode o inquérito administrativo significar uma das fases do
processo disciplinar principal, ou seja, aquela em que a prova é produzida. É
exatamente esse o sentido adotado pela Lei nº 8112/90, o Estatuto federal, ao dispor
que o processo disciplinar se desenvolve em três fases (instauração, inquérito
administrativo e julgamento).
Por fim, visando evitar dúvidas, é importante observar o múltiplo sentido
da expressão inquérito administrativo no exame do contexto em que é empregada:
tanto serve como natureza jurídica da sindicância, ou como processo disciplinar
principal ou, finalmente, como a fase de instrução do processo disciplinar principal.
2.5 Do Processo Disciplinar Principal
Na ótica de Carvalho Filho (2007), o processo disciplinar principal, ou
simplesmente processo disciplinar, é todo aquele que tenha por objeto a apuração
de ilícito funcional e, quando for o caso, a aplicação da respectiva sanção, seja qual
for a expressão adotada para denominá-lo.
Para o autor, no processo disciplinar principal, a definição é que este é um
processo administrativo litigioso, acusatório e definitivo que exige a incidência do
princípio da ampla defesa e do contraditório e do devido processo legal. Este, e
somente este, é que, ao seu final, permite ao administrador aplicar a penalidade
adequada quando tiver sido efetivamente verificada a ocorrência de infração
funcional.
Uma vez instaurado o processo disciplinar principal, a sindicância
preliminar fica superada, de modo que nada mais há a impugnar nesse
procedimento, sabido que o interessado terá direito ao contraditório e ampla defesa
no feito principal. Por isso, segundo Carvalho Filho (2007), já se decidiu que,
instaurado o processo administrativo disciplinar, não há que se alegar mácula na
fase de sindicância, porque esta apura as irregularidades funcionais para depois
fundamentar a instauração do processo punitivo, dispensando-se a defesa do
investigado nessa fase de mero expediente investigatório.
19
Por fim, leciona o autor que o processo disciplinar principal é autônomo e
terá inteira legitimidade se observar as regras reguladoras. Por isso, não depende do
processamento de sindicância prévia como condição para sua instauração. Tal
condição só se afigura admissível se a lei disciplinadora do processo expressamente
o exigir, o que é raro de ocorrer. Caso a autoridade já tenha elementos suficientes
para realizar o processo principal, dispensável, no silêncio da lei, será a instauração
de prévia sindicância.
2.6 Do valor da sindicância administrativa
A sindicância bem conduzida, orientada por autoridade emocionalmente
equilibrada, justa, honesta, independente, pouco sugestionável, constitui a melhor
garantia para o Estado e para o agente público.
Cretella Júnior (2006), ao discorrer sobre a necessidade da sindicância,
recomenda que a autoridade determine previamente uma sindicância, ou mesmo
uma simples averiguação por alguém de sua confiança pessoal, podendo ouvir
diretamente as partes, os subordinados ou colegas que tenham conhecimento dos
fatos, com o que formará juízo sobre se a falta é ou não grave que justifique a
abertura de inquérito ou possa ser, de pronto, punida com penalidade menos
rigorosa.
Continuando, o autor assim discorre, verbis:
Assim como, antes das operações de grande envergadura do exército, uma patrulha de sapadores, realiza preliminar trabalho de “sapa”, fazendo sondagens prudentes, examinando o terreno suspeito, para que não caminhem os técnicos em campo duvidoso, do mesmo modo, a Comissão Sindicante, através de diligentes pesquisas indagatórias prepara o terreno para a futura Comissão Processante. (CRETELLA JÚNIOR, 2006, p. 67)
Nesse ponto, discordando do posicionamento do professor Carvalho Filho
(2006), anteriormente abordado, Cretella Júnior (2006), entende que o êxito do
processo administrativo disciplinar depende, necessariamente, de sindicância
anterior, realizada com todos os requisitos técnicos que devem caracterizá-la.
20
3 DO ASPECTO FORMAL DA SINDICÂNCIA
3.1 O objeto da sindicância
De acordo com o Gasparini (2006), o objeto da sindicância é a apuração
de uma infração não perfeitamente conhecida para apurar delito cometido por
servidor público perfeitamente conhecido ou, ainda, apurar infrações e descobrir
autores de infrações cometidas. Este seu objeto, em tais circunstâncias, não pode
ser aplicada pena ao sindicado. Contudo, costuma-se chamar de sindicância o que
na realidade é processo administrativo disciplinar. Desta forma se designou a
sindicância, mas a ela foi designado o rito de processo administrativo disciplinar e
garantido o contraditório, a ampla defesa e o devido processo legal. Neste caso, a
pena aplicada é válida, como ocorre no bojo da Lei nº 8.112/90.
Na própria acepção da palavra, segundo o autor, o termo sindicância é
sempre utilizado para designar a apuração de qualquer fato supostamente ocorrido
acerca de qualquer matéria de que trate a Administração Pública, não
necessariamente disciplinar, de que se teve conhecimento de forma genérica e sem
prévia indicação de autoria (ou ocorrência). Nessa acepção, o termo refere-se a
procedimento administrativo investigativo (ou preparatório), discricionário (sem o rito
previsto em norma, à margem do devido processo legal) e de natureza inquisitorial
(sem a figura de acusado a quem se conceder ampla defesa e contraditória). A
sindicância inquisitorial pode ser instaurada por meio de ato de desnecessária
publicidade, designando apenas um sindicante ou uma comissão com número de
integrantes a critério da autoridade competente.
Há dois procedimentos para a sindicância, quais sejam: sindicância
investigativa (ou preparatória) inquisitorial e sindicância contraditória (ou acusatória)
disciplinar, que tem como fundamentação a Lei nº 8.112/90.
Segundo o autor, a sindicância inquisitorial poderá ser instaurada por
qualquer autoridade administrativa, não prevista na Lei nº 8.112/90 e, como tal, não
se confunde com a contraditória, prevista nos artigos 143 e 145 da mesma lei e que,
de forma excludente, somente pode ser instaurada por autoridade competente para
21
o material correcional. Não obstante, a sindicância inquisitorial, por falta de rito
definido em qualquer norma, pode adotar, extensivamente, no que for cabível, os
institutos, rito e prazos da sindicância contraditória.
Ressalte-se que, além de servir, em regra, como meio preparatório para o
processo disciplinar, pode ser aplicada em qualquer outra circunstância que
comprometa a regularidade do serviço público. Desta forma, segundo Gasparini
(2006), seu relatório tanto pode recomendar instauração de processo disciplinar,
como também pode esclarecer fatos, prestar orientações preventivas, propor
rescisão de contratos, instauração de tomada de contas especial, adoção de
medidas gerenciais, alteração do ordenamento e criação ou aperfeiçoamento de
rotinas e de sistemas internos de controle.
Na sindicância contraditória, o legislador empregou a expressão
“processo administrativo disciplinar”, mas também o termo “sindicância”. Ou seja,
sem prejuízo da manutenção daquele uso genérico para o termo “sindicância”, acima
descrito, com fim meramente investigativo preparatório. O fundamento legal,
expressamente passou a prever a específica sindicância autônoma contraditória (ou
acusatória), de índole disciplinar. O autor conclui aduzindo que o legislador teve a
intenção de dotar a Administração Pública de um instrumento rápido para apurar
fatos irregulares de menor gravidade.
Na visão de Gasparini (2006), enquanto o processo administrativo
disciplinar é meio formal, solene, de apuração das infrações cometidas pelos
servidores e, conseqüentemente, há aplicação da pena administrativa, a sindicância
é processo sumário de elucidações de irregularidades no serviço público, praticado
por servidores, não servindo, portanto, para aplicação de qualquer pena.
Segundo Mello (2003), a sindicância é um processo de investigação, cujo
prazo de conclusão não deve exceder a 30 (trinta) dias. Entretanto, este prazo
poderá ser prorrogado por igual período, se a conclusão não for pelo arquivamento
do processo ou pela aplicação de pena de advertência ou suspensão de até 30
(trinta) dias, assegurada ampla defesa. Será instaurado o processo disciplinar
sempre que o ilícito praticado ensejar sanção mais grave.
22
3.2 Requisitos da sindicância
Há certos requisitos que não podem deixar de ser observados na abertura
de um processo de sindicância. Assim, segundo Octaviano e Gonzalez (1995) a
sindicância somente será levada a bom termo, constituindo-se num documento
realmente informador, se observados certos requisitos próprios e indispensáveis à
sua efetivação ,brevidade, clareza e exatidão.
A brevidade possível, na coleta de informações, conduz certamente à
precisão das normas. Averiguações morosas implicam a deturpação dos fatos pelo
decurso do tempo, acabando por influir negativamente nos elementos formadores de
convicção.
A clareza é outro requisito indispensável ao procedimento sindicante.
Eivada de luz os fatos, fornece segurança, favorece a elaboração do relatório
conferindo-lhe objetividade própria, legal e administrativamente exigível. Informações
obscuras conduzem ao erro e à dúvida, incutindo temeridade no apreciador dos
autos, ao ensejo da solução do problema.
Por fim, esclarece o autor que não bastam, porém, à sindicância os
requisitos da brevidade e da clareza. Com efeito, a sindicância pode ser breve sem
ser clara e pode ser clara sem ser exata nos seus elementos informativos. A
exatidão é, assim, outro requisito importante.
3.3 Razões para abertura de sindicância
Octaviano e Gonzalez (1995) recomendam à autoridade competente usar
de muita cautela ao determinar a abertura de uma sindicância, pois uma atitude
precipitada, além de acarretar sérios problemas, pode implicar o desprestígio da
própria autoridade.
Nesse liame, os autores entendem que, para abertura da sindicância,
devem-se observar os seguintes elementos:
a) tenha ocorrido um ato ou fato de certa e ponderável gravidade;
23
b) não haja elementos capazes de provar, suficientemente, a existência
ou a autoria dos mesmos.
Segundo Octaviano e Gonzalez (1995) não se abrirá sindicância para a
apuração de ato ou fato que não represente um dano, uma turbação, um
desprestigio a empresa ou aos seus serviços.
Recomenda-se não abrir um procedimento de sindicância quando,
embora grave o ato ou fato irregular, esteja clara ou suficientemente provada a sua
autoria. Pelo fato de a sindicância ser um meio de averiguação, não se justifica sua
abertura na hipótese de flagrante conhecimento da autoria. Nestes casos, ou a
autoridade adota, de pronto, se da sua competência, as medidas cabíveis ao caso,
ou providência, a respeito do mesmo, a instauração do competente processo
administrativo disciplinar.
3.4 Da comissão sindicante
Para realizar a sindicância administrativa, será designada uma Comissão
Sindicante de três membros. Mas a natureza da irregularidade poderá reduzir esse
número a dois ou, conforme o caso, a um só funcionário para o trabalho de
investigação preliminar.
Segundo Cretella Júnior (2006), a sindicância poderá ser conduzida
sumariamente, mediante simples averiguação por funcionário de confiança da
autoridade ou por meio de comissão, quando a gravidade ou complexidade dos fatos
narrados aconselharem maiores formalidades, para que a autoridade possa formar
juízo sobre os mesmos.
Todavia, consoante lição de Silva (2004), é desaconselhável que a
sindicância seja realizada por apenas um funcionário, devido ao grande número de
atribuições que são afetas ao sindicante, que podem influir de forma prejudicial ao
sindicado. No momento de opinar pela eventual medida punitiva, o sindicante será
colocado numa posição muito incômoda.
24
Para o autor, embora não previsto em lei específica, é importante que a
realização de sindicância seja feita mesmo por uma Comissão, composta por dois ou
três membros.
Silva (2004) conclui, esclarecendo que nada impede que a Comissão seja
integrada pelo chefe da repartição ou pelo chefe do indiciado. Todavia, não se
recomenda tal prática, por uma questão de cautela e de ética profissional, pois o
resultado da sindicância acabará deixando marcas incontornáveis no relacionamento
da chefia com o servidor sindicado.
3.5 Condução do processo de sindicância
O processo de sindicância sumário de elucidação de irregularidade no
serviço público, de acordo com Gasparini (2006), é formado pelas fases de abertura,
da instauração e do relatório, salvo no que concerne ao servidor federal. A essas
fases valem as considerações que tecemos, quando delas tratamos no processo
administrativo.
Para o autor, o relatório não deve fazer menção à aplicação de qualquer
pena ao sindicado, salvo em relação ao servidor público federal. Deverá ser
concluído com indicações de infrações cometidas e o sindicado deverá ser
submetido ao processo administrativo disciplinar.
No tocante ao rito processual, apesar de alguns doutrinadores
compreenderem que qualquer rito processual poderá ser adotado, o Autor orienta
para que seja acolhido o mesmo procedimento adotado no processo administrativo
disciplinar. Para Gasparini (2006), a sindicância deve sempre observar rito
processual, mantido pelo processo disciplinar, podendo apenas diminuir-lhe os
prazos e também alguns termos não essenciais. Nesta linha de raciocínio, ressalta
que no âmbito federal é indispensável a observância do rito processual adequado,
haja vista as características e finalidades estabelecidas na Lei 8.112/90, para a
sindicância.
25
3.7 Da publicidade dos atos na sindicância
Para Gasparini (2006), dada sua natureza, finalidade e objeto, a
sindicância pode realizar-se sigilosamente. Para Meirelles (2004), a sindicância
dispensa publicidade no seu procedimento, por tratar-se de simples expediente de
verificação de irregularidade e não para punição, salvo no que diz respeito à
sindicância instituída e regulada pela Lei nº 8.112/90.
A sindicância, como meio investigativo, poderá receber da autoridade
competente dois tratamentos, pública ou sigilosa, consoante o interesse do serviço.
Para Octaviano e Gonzalez (1995), será sigilosa a sindicância assim declarada, na
portaria de instauração, lavrada pela autoridade competente. O que implica dizer
que se do referido documento não constar essa cláusula restritiva, a sindicância será
pública, para todos os fins de direito.
Para os autores, em observância ao princípio da publicidade, paradigma
de todos os atos administrativos, deve sê-lo, também, e por maiores razões, dos
procedimentos administrativos, como a atividade sindicante. Mesmo porque, nos
dias atuais, a sindicância tem sido usada sob a forma de um pequeno inquérito, para
esclarecimento breve de um fato ou de uma autoria ou, ainda, para apuração e
apensamento de faltas disciplinares não muito graves.
Ressalte-se, ainda, que se a atividade sindicante se exercesse, como no
passado, somente como meio de verificação, preparatório do processo, a
publicidade dos seus atos até que poderia ser dispensada. Entretanto, como
reconhece Octaviano e Gonzalez (1995), a sindicância tem sido desvirtuada como
instrumento de punição de pequenas faltas, o que impõe, no nosso entender, a
publicidade de seus atos, nos casos em que não se justifique administrativamente a
declaração de sigilo.
3.8 Das formalidades da sindicância
Para que preencha os fins a que se destina, deve a sindicância reunir,
além de outros secundários, os seguintes requisitos principais: rapidez, objetividade,
26
precisão. Desse modo, o relatório, elaborado por membros de Comissão receptiva,
prudente, discreta e concisa, refletirá o resultado exaustivo de elementos colhidos no
próprio local em que se teria verificado a ocorrência que o originou e formará peça
básica e insubstituível para o futuro processo administrativo.
Alguns doutrinadores, a exemplo do administrativista Lessa (2006),
corroboram a tese de que, apesar de a Lei nº 8.112/90 não estabelecer para a
sindicância a exigência contida no artigo 151, nada obsta que tais regramentos
sejam adotados pelo administrador na sua condução da sindicância.
Contudo, torna-se imperioso destacar que, para o autor, o não
atendimento das exigências contidas no artigo 151 da Lei nº 8.112/90 não acarretará
qualquer nulidade do ato administrativo praticado.
3.9 Do encerramento da sindicância
Na lição de Cretella Júnior (2006), designado pela autoridade competente,
o funcionário único (ou os membros da Comissão Sindicante) inicia seus trabalhos,
investiga e, no fim, chega a uma das conclusões seguintes:
a) nada de positivo foi apurado, não há irregularidade alguma, nenhum
funcionário cometeu qualquer ação que causasse embaraços ao serviço público;
b) algo foi positivado, houve realmente anomalias na esfera
administrativa, a investigação sindicante chegou ao fato e ao autor da anomalia.
No primeiro caso, tudo se encerra, arquiva-se ou morre o processo
administrativo, antes de nascer.
Para o autor, no segundo caso, a autoridade competente tomará
imediatas providências para, com base na sindicância, diligenciar a imediata
abertura do verdadeiro processo administrativo. O tipo de irregularidade positivada
condicionará a modalidade respectiva do processo administrativo quanto ao objeto
disciplinar, funcional ou penal.
Consoante lição de Silva (2004), com a designação da Comissão
Sindicante, ou de apenas um servidor de confiança, a sindicância tem início,
27
desenvolve seus trabalhos investigatórios, junta as provas e, ao final dos trabalhos,
chega a uma conclusão que pode ser pela procedência da notícia que deu origem à
sindicância ou pela improcedência e, então, requer seu arquivamento.
Cretella Júnior (2006) conclui que, caso não tenha havido nem crime, nem
quebra de disciplina, mas anomalia ou infração grave a dispositivo estatutário ou
desobediência a dever funcional, será aberto processo administrativo, sem atributo.
28
4 DO POSICIONAMENTO DA DOUTRINA
4.1 Do posicionamento de Celso Antônio Bandeira de Mello
Para Mello (2003), a sindicância é um procedimento investigatório, com
prazo de conclusão não excedente há 30 dias (prorrogáveis por igual período),
sendo que, no final, na hipótese de a conclusão não opinar pelo arquivamento do
processo ou pela aplicação da penalidade de advertência ou suspensão de até 30
dias, assegurada a ampla defesa, será instaurado respectivo processo administrativo
disciplinar, o qual é obrigatório sempre que o ilícito praticado ensejar a sanção mais
grave (artigos 145 e 146 da Lei nº 8.112/90).
Se ao término da sindicância, o relatório da Comissão concluir que a
infração praticada configura ilícito penal, além de ser instaurado imediatamente o
processo administrativo disciplinar, a autoridade competente remeterá cópia dos
autos ao Ministério Público Federal para apuração e oferecimento de denúncia, se
for o caso.
4.2 Do posicionamento de Daniel Machado da Rocha
Segundo Rocha (2006), o legislador ordinário, mantendo coerentemente
uma imprecisão terminológica na redação da Lei nº 8.112/90, estabeleceu
expressamente duas modalidades de processo administrativo disciplinar, logrando
tamanho êxito na confusão criada que conseguiu consagrar a palavra “sindicância” a
dois procedimentos absolutamente diversos, decorrendo de tal homonímia grande
equívoco perpetrada no uso do poder disciplinar da Administração.
Pela redação do artigo 145 da Lei nº 8.112/90, da sindicância pode
decorrer tanto a aplicação de penalidades brandas, como advertência e suspensão
por, no máximo, 30 dias, como o arquivamento do processo ou a instauração de
processo disciplinar.
29
Todavia, para o autor, é flagrante sua incongruência, eis que, para a
aplicação das penalidades de advertência e suspensão previstas no inciso II do
artigo 145, é necessário o processo administrativo disciplinar, previsto no inciso III.
4.3 Do posicionamento de Hely Lopes Meirelles
Na ótica de Meirelles (2004), a sindicância administrativa é o meio
sumário para a elucidação de irregularidades no serviço para a subseqüente
instauração de processo de punição ao infrator.
A sindicância pode ser iniciada com ou sem sindicado, bastando que haja
a indicação da falta a apurar. Não tem procedimento formal, nem exigência de
Comissão Sindicante, podendo realizar-se por um ou mais funcionários designados
pela autoridade competente.
De modo geral, a sindicância dispensa defesa do sindicado e publicidade
no seu procedimento, por se tratar de simples expediente de verificação de
irregularidade e não de base para punição equiparável ao inquérito policial em
relação à ação penal. É o verdadeiro “inquérito administrativo” que precede o
processo administrativo disciplinar.
No entanto, segundo o autor, a sindicância tem sido desvirtuada e
promovida como instrumento de punição de pequenas faltas de servidores, caso em
que deverá haver oportunidades de defesa para validade da sanção aplicada.
4.4 Do posicionamento de Maria Sylvia Zanella Di Pi etro
Segundo Di Pietro (2005), a sindicância administrativa é o meio sumário
de que se utiliza a Administração Pública para, sigilosa ou publicamente, com
indiciados ou não, proceder à apuração de ocorrências anômalas no serviço público,
as quais, conformadas, fornecerão elementos concretos para a imediata abertura de
processo administrativo contra funcionário responsável. Nesse conceito, a
sindicância seria uma fase preliminar à instauração do processo administrativo;
correspondendo ao inquérito policial, que se realiza antes do processo penal.
30
4.5 Do posicionamento de Léo da Silva Alves
Na lição de Alves (2006), a sindicância, a princípio, é o expediente para
identificar fatos que ainda não estão devidamente esclarecidos e para identificar o
leque de autores. Portanto, é uma medida preparatória para um processo.
A sindicância deverá, objetivamente, responder e provar as sete questões
do chamado “Heptâmetro de Quintiliano”: quem? o quê? quando? onde? como? com
que auxílio? e por quê?
Para o autor, a sindicância investigatória deve ser instaurada em torno de
fatos e não deve ter referência a pessoas no ato instaurador. A Comissão Sindicante
precisa ficar livre para fazer uma apuração completa e identificar tantos quantos
estiverem envolvidos na ocorrência. Se no processo a identificação da autoria é
obrigatória na instauração, na sindicância ela não deve ser mencionada.
É possível um modelo de sindicância híbrido, pelo qual, na primeira fase,
respondem-se às questões do “Heptâmetro de Quintiliano”; na segunda fase,
tratando-se de infração leve, elabora-se um despacho de indiciação, que representa
uma síntese do que foi apurado, com a classificação jurídica da infração. A partir daí,
o funcionário é citado para apresentar defesa escrita, e os demais passos se
desenrolam tal qual o processo disciplinar.
4.6 Do posicionamento de Mauro Roberto Gomes de Mat os
Para Mattos (2006), a sindicância é o meio para verificar se existem
elementos concretos para o prosseguimento ou o aprofundamento das
investigações, por meio do processo administrativo disciplinar.
Da sindicância poderá resultar: o arquivamento do procedimento ou a
aplicação de penalidade de advertência/suspensão de até 30 (trinta) dias.
Segundo o autor, o arquivamento do processo será sugerido quando não
houver indícios ou justa razão para o prosseguimento das investigações. A
autoridade administrativa não é obrigada a promover o processo administrativo
disciplinar, pois o que se exige no exercício de seu cargo é que ela honre a função
31
investida, pois o poder que lhe é outorgado não é absoluto, exigindo um mínimo de
responsabilidade, o que significa dizer que fica vedada a perseguição, o abuso ou o
excesso de poder do direito de acionar.
4.7 Do posicionamento de Dênerson Dias Rosa
Para Rosa (2001), na esfera funcional, o direito brasileiro atual prevê a
figura do Processo Administrativo Disciplinar como competente para apurar e punir
faltas praticadas pelos servidores públicos, sem, contudo, retirar do Poder Judiciário
o controle jurisdicional sobre estas questões. Entretanto, tem sido freqüentemente
confundido o processo administrativo disciplinar com a figura da sindicância,
utilizando-se a Administração desta para aplicar punições, quando somente por meio
do competente processo administrativo disciplinar poderiam estas ser aplicadas.
Dada a necessidade de orientar suas decisões, as cortes judiciais, em
diversas oportunidades, manifestaram-se sobre a matéria e se posicionaram de
forma clara sobre a essência da sindicância e a sua distinção com o processo
administrativo disciplinar.
Segundo o autor, diante das reiteradas decisões proferidas pelos
Tribunais brasileiros, o legislador ordinário percebeu a necessidade de regulamentar
a matéria em questão, incluindo o instituto da sindicância administrativa no corpo da
Lei nº 8.112/90, dentro do capítulo destinado ao processo administrativo disciplinar,
o que tem gerado inúmeras discussões pelos doutrinadores administrativistas.
4.8 Do posicionamento de Diogenes Gasparini
Na ótica de Gasparini (2006), enquanto o processo administrativo
disciplinar é meio formal, solene, de apuração das infrações cometidas pelos
servidores e conseqüente aplicação da pena administrativa, a sindicância é
processo sumário de elucidações de irregularidades no serviço público, praticadas
por servidores, não servindo, portanto, de base para a aplicação de qualquer pena.
32
Entende o autor que o procedimento de sindicância será necessário
sempre que não houver elementos suficientes para se concluir pela existência de
falta ou de sua autoria e quando não for obrigatória a instauração de processo
administrativo. Esta última razão, a seu ver, já não procede, dado o amplo direito de
defesa que a Lei Maior assegura ao acusado em processo administrativo e judicial.
Quando não definida bem a infração, mas justificadamente presumida a
sua existência, e quando, mesmo neste caráter ou, ainda, conhecida perfeitamente a
sua existência, é desconhecida a autoria, instaura-se a sindicância. Precisadas
essas informações, promove-se o competente processo administrativo disciplinar.
Não apurados os fatos irregulares ou, ainda, que estes tenham sido apurados, não
se chegou à sua autoria, promove-se o arquivamento da sindicância.
Ainda para o autor, outra razão constantemente invocada pelos autores
para a instauração da sindicância é o trauma que o processo administrativo
disciplinar causa ao meio administrativo, quando aberto para apurar fatos irregulares
que se sabe existirem, mas deles não se tem o perfil completo ou quando há
infrações perfeitamente conhecidas, mas de autoria desconhecida. A sindicância,
por independer de publicidade, pode ser promovida sigilosamente, evitando, assim,
esse constrangimento.
Gasparini (2006), ao estudar o instituto da sindicância e sua ocorrência na
esfera federal, concluiu que a sindicância é, na realidade, processo administrativo
disciplinar, uma vez que, nos termos do artigo 143 da Lei do Regime Jurídico dos
Servidores da União, presta-se para promover a apuração de irregularidades no
serviço público, assegurada ao acusado ampla defesa. Ademais e segundo o artigo
146 dessa lei, o processo administrativo disciplinar somente é obrigatório sempre
que o ato do servidor ensejar a imposição de pena de suspensão por mais de trinta
dias, de demissão, de cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou de
destituição de cargo em comissão. De sorte que para a aplicação das demais penas
(advertência, suspensão por tempo inferior a 30 dias e destituição de função
comissionada) pode ser utilizada a sindicância, dado o regime de processo
administrativo que essa lei lhe atribuiu.
Nesta visão, pode-se definir a sindicância como o processo sumário de
elucidação de irregularidades no serviço público, para bem caracterizá-las ou para
33
determinar seus autores para a posterior instauração do competente processo
administrativo. Nesse liame, torna-se oportuno salientar que essa definição, por
certo, não inclui a sindicância instituída e regulada na Lei nº 8.112/90.
Na ótica do autor, sua finalidade é servir de peça preliminar e informativa
do processo administrativo disciplinar, sendo utilizada no processo administrativo
disciplinar da mesma forma que o inquérito policial está para o processo criminal.
Em termos teóricos e práticos, o autor conclui que a sindicância não é
peça essencial à instauração do processo administrativo disciplinar. Este pode ser
instaurado sem aquela, o que, aliás, comumente acontece. De sorte que não será
nulo o processo administrativo disciplinar que não estiver escorado numa
sindicância. Sendo assim, é notório que a sindicância não se presta para fundar a
aplicação de qualquer pena ao sindicado, salvo se for federal.
Por fim, Gasparini (2006), esclarece que a sindicância pode ser aberta
com ou sem sindicado; exige-se somente a indicação ou descrição da falta a apurar.
É dispensada a defesa do sindicado e até a publicidade, visto tratar-se de simples
meio de apuração de irregularidades ocorridas no serviço e não servir de suporte
para a aplicação de pena aos seus autores. Enfim, é verdadeiro processo
administrativo de natureza inquisitorial, bem diferente da sindicância praticada e
regulada na Lei federal nº 8112/90.
4.9 Do posicionamento de José dos Santos Carvalho F ilho
Para o professor Carvalho Filho (2007), seguindo no mesmo caminho
trilhado pelo professor Cretella Júnior (2006), a sindicância seria o meio sumário de
que se utiliza a Administração Pública, no Brasil, para, sigilosa ou publicamente, com
indiciados ou não, proceder à apuração de ocorrências anômalas no serviço público,
as quais, confirmadas, fornecerão elementos concretos para a imediata abertura de
processo administrativo contra o funcionário público responsável.
O autor classifica a sindicância como denominação usualmente
dispensada ao procedimento administrativo que visa a permitir uma apuração
34
preliminar sobre a existência de ilícito funcional. É através da sindicância que se
colhem os indícios sobre:
a) a existência da infração funcional;
b) de sua autoria; e
c) do elemento subjetivo com que se conduziu o responsável.
Corroborando com o entendimento manifestado por Gasparini (2006),
Carvalho Silva (2007) também compreende que seu caráter é inquisitório, porque é
processo não-litigioso; como conseqüência, não incide o princípio da ampla defesa e
do contraditório. Caracteriza-se por ser procedimento preparatório, porque objetiva a
instauração de um processo principal, quando for o caso, obviamente. Por esse
motivo, o princípio da publicidade é aqui atenuado, porque o papel da Administração
é o de proceder à mera apuração preliminar, sem fazer qualquer acusação a
ninguém. Decorre daí que a autoridade que presidir o procedimento não tem
poderes para intimar terceiros a prestar depoimento, porque tais poderes são
próprios das autoridades judiciais ou policiais, por força da lei.
Outro aspecto que merece observação na visão do autor, principalmente
em virtude da profunda confusão que costuma ser feita, é o de que a sindicância
também é um processo administrativo, como tantos outros que tramitam pela
Administração. Desse modo, pode haver dois processos administrativos interligados:
a sindicância e o processo disciplinar principal.
A despeito de terem a mesma natureza, é simples apontar a distinção
fundamental: enquanto a sindicância é o processo administrativo preparatório,
inquisitório e tem por objeto uma apuração preliminar, o processo disciplinar principal
é definitivo, contraditório e tem por objeto a apuração principal e, quando é o caso, a
aplicação de sanção.
O autor observa que o termo sindicância indica apenas a denominação
usualmente dada a esse tipo especial de processo preparatório. Lamentavelmente,
para aumentar a confusão, nem sempre os processos preliminares e preparatórios
são nominados de sindicância, e, o que é pior, há alguns casos em que processos
denominados de sindicância não têm a natureza clássica desse procedimento
preparatório.
35
Como enfrentar essa dúvida? Para Carvalho Filho (2007) a questão é
bastante simples, basta dar maior relevo ao aspecto da natureza do processo, e não
ao de sua denominação. Quer dizer, mesmo que o processo seja denominado de
sindicância, deverá ser tratado como processo disciplinar principal, no caso de ter o
mesmo objeto atribuído a esta categoria de processos.
Estatuto federal contém um bom exemplo do que consideramos. Dispõe,
primeiramente, que a apuração de irregularidade no serviço público se formaliza
mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar (artigo 143). Mais
adiante, consigna que da sindicância poderá resultar aplicação de penalidade de
advertência ou suspensão de até trinta dias (artigo 145, II). Para o autor, pela
simples análise do texto legal é possível verificar que a sindicância só tem o nome
de sindicância, mas sua natureza é a de processo disciplinar principal, porque
somente dessa categoria pode resultar aplicação de penalidades. Assim, nesse tipo
de sindicância, que tem caráter acusatório, há repercussão do princípio da ampla
defesa e do contraditório, sendo inconstitucionais quaisquer dispositivos estatutários
que dispensarem essa exigência. Repita-se, contudo, que esse processo não
corresponde à noção clássica da sindicância.
Ainda na visão do autor, conclui-se que a jurisprudência tem diferenciado
os dois tipos de sindicância. Quando se trata da verdadeira sindicância, como
processo preliminar, tem sido dispensado o princípio da ampla defesa e do
contraditório. Ao contrário, quando o nome é de sindicância, mas a natureza é de
processo disciplinar principal, a exigência tem sido considerada impostergável e sua
dispensa decidida como nula.
36
Professores Visitantes / Substitutos
4%
Terceirizados - FUBRA
2%
Terceirizados - HUB11%
Terceirizados Empresa Privada
16%
Bolsistas Técnicos3%
Estágiários7%
SICAP8%
Docentes 19%
Técnicos-administrativos
30%
Terceirizados EmpresaPrivadaTerceirizados - HUB
Terceirizados - FUBRA
Bolsistas Técnicos
Estágiários
SICAP
Docentes
Técnicos-administrativos
Professores Visitantes /Substitutos
Docentes e Tecnicos - Área
Acadêmica49%
Docentes e Técnicos - Área Administrativa
51%
Docentes e Tecnicos - ÁreaAcadêmica
Docentes e Técnicos - ÁreaAdministrativa
5 ESTUDO DE CASO
5.1 Do Universo de Servidores da Universidade de Br asília
Gráfico nº 01: Terceirizados – HUB – PRC e FUBRA / Bolsa Técnica / Estagiários e SICAP
Gráfico nº 02: Servidores do quadro permanente por área de atuação
37
5.2 Dados estatísticos da Universidade de Brasília e análise crítica
Neste trabalho foram utilizados os critérios fins e meios para definição da
pesquisa bibliográfica e documental. A bibliográfica refere-se ao estudo
sistematizado desenvolvido com base em material publicado em livros, redes
eletrônicas, revistas jurídicas, dissertações, teses e outros materiais que nos foram
disponibilizados. Para a pesquisa documental utilizou-se o acervo da Comissão de
Sindicância e da Secretaria de Recursos Humanos.
Para identificar os resultados coletados junto às unidades citadas e com
base no enfoque acima, foram gerados 08 (oito) gráficos que sintetizam o universo
de servidores da Fundação Universidade de Brasília em diferentes situações, o
gráfico de numero 1 representa o total de 7581 servidores lotados nos diversos
setores da Instituição, assim distribuídos por categoria: 19% de servidores docentes
ativos, 30% de servidores técnico-administrativos ativo, 16% de servidores
terceirizados de empresa privada, 11% de servidores terceirizados do HUB, 8% de
servidores terceirizados do SICAP, 7% de estagiários de nível médio e nível
superior, 3% de bolsas técnicas e 2% de terceirizados pela Fundação Universitária
da Brasília/FUBRA. O gráfico número 2 refere-se aos servidores do quadro
permanente ativo, onde se observa 51% de docentes e técnico-administrativos
lotados na área acadêmica, enquanto que 49% referem-se a docentes e técnico-
administrativos lotados na área administrativa.
Os gráficos seguintes, no total de seis, estão relacionados diretamente ao
trabalho, pois dizem respeito às de ocorrências registradas nos anos de 2005 e
2006, que correspondem o último ano da Administração Superior da Universidade
de Brasília e o primeiro ano da atual Administração.
Objetivando oportunizar aos leitores deste trabalho os resultados do
estudo de caso, os gráficos de números 3 a 4 representam o total de ocorrências
registradas na Instituição nos anos em estudo. Os gráficos de números 5 e 6
representam o total de ocorrências por área (acadêmica e administrativa) e os
gráficos 7 e 8 representam o total de processos não instaurados e processos
concluídos.
38
No contexto geral em relação aos anos objeto deste estudo, observa-se
que houve uma redução do número de 46 ocorrências em 2005 para 41 ocorrências
de 41 em 2006. Quanto às ocorrências por área, houve uma variação bastante
significativa, já que o número de ocorrências em 2005 registrou um total de 15 para
a área administrativa e 31 para a área acadêmica. Nos dois últimos gráficos de
números 7 e 8 podem ser observados, também, uma variação bastante significativa
quanto os processos instaurados não concluídos e processos concluídos, já que no
último ano da administração apenas 11 processos foram concluídos, enquanto que
35 não foram instaurados. Na atual administração 30 processos foram concluídos
enquanto de 11 não foram instaurados.
O estudo conclui que as variações dos números devem-se basicamente
as melhores condições de vigilância ofertada à Coordenação de Patrimônio da
Prefeitura do Campus, com contratação de novos vigilantes/porteiros, aquisição de
novas viaturas, contratação de serviço vigilância eletrônico e serviço de inteligência.
Com relação à celeridade dos julgamentos dos processos, seguramente este fato
deve-se as melhores condições de trabalho disponibilizado, incluindo espaço físico,
equipamentos e recursos humanos mais qualificados.
Gráfico nº 03: Ocorrências em 2005.
Do total de 46 ocorrências registradas no ano de 2005, observa-se que
37%, refere-se a furtos, enquanto que 63%, dizem respeito a abandono de cargo,
vandalismo no campus, reparação de danos materiais, agressões físicas e verbais,
quebra de dedicação exclusiva de professor, uso indevido de viaturas da UnB,
17 37%
29 63%
Furtos Outros
39
assédio moral, assédio sexual, ou improbidade administrativa, desvio de recursos,
acumulação de cargos, inobservância de normas legais, desentendimento entre:
docentes, técnicos-administrativos e alunos, entre outros.
Gráfico nº 04: Ocorrências em 2006
Para as mesmas ocorrências, furtos e outras, registradas no ano de 2006,
houve uma pequena variação dos números, já que 41% referem-se a furtos,
enquanto que 59% dizem respeito às demais ocorrências.
Gráfico nº 05: Ocorrências por área em 2005
Neste gráfico, foi registrado um total de 36 ocorrências, sendo que 33%
na área administrativa, enquanto que 67% na área acadêmica.
17 41%
24 59%
Furtos Outros
31 67%
15 33%
Acadêmica
Admministrativa
40
Gráfico nº 06: Ocorrências por área em 2006
Neste gráfico, foi registrado um total de 41 ocorrências, sendo que 49%
na área administrativa, enquanto que 51% na área acadêmica.
Gráfico nº 07: Processos não Instaurados / processo s concluídos no ano de 2005
O gráfico mostra um total de 46 ocorrências registradas no ano de 2005.
Deste número, observa-se que 24% referem-se ao processo que foram instaurados
e concluídos, enquanto que 76% foram instaurados e não concluídos.
35 76%
11 24%
Processos não Instaurados Processos Concluídos
21 51%
20 49% Acadêmica
Admministrativa
41
Gráfico nº 08: Processos não Instaurados / Processo s Concluídos no ano de 2006
O gráfico mostra um total de 41 ocorrências registradas no ano de 2006.
Deste número, observa-se que 73% referem-se ao processo que foram instaurados
e concluídos, enquanto que 27% foram instaurados e não concluídos.
30 73%
11 27% Processos não
Instaurados Processos Concluídos
42
CONCLUSÃO
O Estado tem o dever e o direito de punir a agente que pratique um ilícito
administrativo, mais isso não significa que possa deixar de observar os preceitos e
garantias fundamentais disciplinados na Constituição da República.
O acusado em processo administrativo possui o direito de exercer o
contraditório e a ampla defesa com todos os recursos a ela inerentes, sem os quais
jamais poderá perder os seus bens ou ter a sua liberdade cerceada.
Em relação ao procedimento administrativo denominado de sindicância,
quando esta tiver o caráter punitivo e não investigativo, deverá ser assegurado ao
agente público, civil ou militar, o direito de exercer a ampla defesa e o contraditório,
na forma preceituada na Constituição Federal.
Ao discorrer sobre o instituto da sindicância e traçar os seus elementos
característicos, impõe-se necessariamente, para que equívocos e distorções não
acorram, chamar a atenção para o fato de que as legislações estaduais e municipais
nem sempre tratam do assunto com a mesma orientação que atualmente vem sendo
adotada pela legislação federal.
A Lei 8.112/90, ao abordar o tema em seu artigo 143, estabeleceu que a
autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Para que nenhuma dúvida surja quanto à natureza punitiva da
sindicância, estabeleceu no artigo 145 do mesmo texto normativo, que da
sindicância poderá resultar não só o arquivamento do processo, como também a
aplicação de penalidade de advertência ou suspensão por até 30 dias, quando não
se verificar a necessidade de instauração de processo disciplinar, para aplicação de
penalidade mais grave.
Sob o enfoque das disposições referidas e discutidas no corpo do
presente trabalho, é possível definir a sindicância como o meio sumário de que se
vale a Administração Pública Federal para realizar a apuração de fatos irregulares,
podendo dela resultar o arquivamento da investigação, a aplicação de penalidades
43
leves, ou, ainda, a instauração de processo disciplinar, passando ela, nesse último
caso, a ser mera peça informativa da instrução, semelhante ao “inquérito policial”.
Nesse liame, percebe-se que além de servir como instrumento para o
levantamento de dados, encerrando de pronto a apuração por não se haver
detectado qualquer falta punível, poderá servir para a punição de servidor ou ao
aprofundamento da investigação, quando se referir a fato de maior gravidade. Nessa
hipótese, é possível observar claramente as duas espécies básicas de sindicância:
INVESTIGATÓRIA e PUNITIVA.
A sindicância no âmbito federal, via de regra, é investigativa, sendo um
procedimento onde não há necessidade de garantir o contraditório e a ampla defesa,
pois serve apenas para investigar os fatos, não existindo qualquer acusação,
podendo resultar no seu arquivamento ou na abertura de processo administrativo
disciplinar.
O legislador ordinário, ao estabelecer na Lei 8.112/90 que da sindicância
poderia resultar penalidade de advertência ou suspensão de até 30 dias, criou uma
nova acepção para o termo sindicância, que é a sindicância punitiva, ou também
conhecida como acusatória.
A definição do tipo de sindicância (investigativa ou punitiva) somente se
dará no transcorrer dos trabalhos, quando a Comissão Sindicante, após apuração
dos fatos, terá ou não indício de materialidade e autoria do delito.
Não sendo encontrado durante a investigação qualquer causa ou motivo
para punir o agente administrativo ou chegando a Comissão Sindicante à conclusão
de que o ato praticado do não tipifica qualquer delito, o processo será arquivado,
resultando a sindicância em mero procedimento investigativo.
Se da apuração dos fatos, a Comissão Sindicante concluir que a falta
cometida pelo agente público é de natureza grave (pena de suspensão superior a 30
dias ou demissão), o que implicaria necessariamente na abertura de processo
administrativo disciplinar, entendemos que sua natureza também permanecerá
investigativa, sem a necessidade de contraditório e ampla defesa, o que
obrigatoriamente ocorrerá na instrução do processo administrativo disciplinar, sob
pena de nulidade.
44
Durante a realização do trabalho de apuração dos fatos, caso a Comissão
de Sindicância identifique indícios de materialidade e de autoria do delito, e sendo a
falta praticada passível de punição com pena de advertência ou até 30 dias de
suspensão, ou seja, dentro da esfera punitiva da Comissão Sindicante, essa,
atendendo ao princípio da eficiência e da economicidade no serviço público,
converterá a sindicância originalmente investigativa em sindicância punitiva.
A Comissão Sindicante, ao concluir que seu relatório final poderá ter
caráter punitivo, garantirá ao servidor a ampla defesa e o contraditório (citação,
intimação para comparecer, por si por advogado constituído, em todas as audiências
de inquirição de testemunhas e perícias, se ocorrerem, e para apresentar defesa
escrita, antes do relatório, e nomeação de advogado dativo para realizar tal defesa,
caso nenhuma tenha sido feita no prazo legal).
Em termos práticos, a Comissão de Sindicância, na sindicância punitiva,
deverá obedecer aos regramentos do processo administrativo disciplinar, exigindo-
se uma maior formalidade, diferente do praticado na sindicância meramente
investigativa.
Na conversão da sindicância investigativa para punitiva, é imperioso
destacar que esta não poderá ser formada por apenas um servidor, e nem ter como
presidente um servidor com nível escolar ou hierárquico inferior ao servidor acusado,
pois isto seria desproporcional e irrazoável, acarretando grave ofensa ao princípio da
hierarquia, que é base para a Administração Pública.
Vale dizer, portanto, que embora instaurada a sindicância com função
meramente investigativa, poderá ser aplicada ao servidor as penalidades de
advertência ou de suspensão por até 30 dias, desde que, no curso do procedimento
de sindicância, tenha sido oportunizada o contraditório e a ampla defesa, bem como
adotado os ritos e garantias inerente ao processo administrativo disciplinar.
Se durante a instrução processual da sindicância punitiva a Comissão
Sindicante perceber que o fato investigado é mais grave do que inicialmente
imaginava-se, a Comissão deverá em seu relatório remeter os autos à autoridade
administrativa competente visando a abertura de processo administrativo disciplinar,
independente de ter ocorrido durante a instrução processual da sindicância o
contraditório e a ampla defesa.
45
A remessa dos autos à autoridade administrativa competente, objetivando
a abertura de processo administrativo disciplinar, é requisito indispensável para a
validade do futuro ato administrativo punitivo ou absolvitivo.
Vistos e discutidos tais aspectos, é possível concluir no sentido de que as
maiores dificuldades encontradas em relação ao regular processamento da
sindicância, resultam diretamente do fato de não dispor a Lei 8.112/90 de um rito
específico que se preste a reger os seus atos, nada obstando, todavia, a
observância de regras e atos alusivos ao procedimento disciplinar comum, cabendo
ao administrador público, na condução da sindicância investigatória ou punitiva, agir
com lógica, raciocínio e bom senso, sempre em busca da verdade real, sem perder
de vista os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência.
46
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