Acordo Coletivo 2015_2016 - CRO

7/26/2019 Acordo Coletivo 2015_2016 - CRO

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002171/2015DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/06/2015NMERO DA SOLICITAO: MR030829/2015NMERO DO PROCESSO: 46212.008939/2015-12

DATA DO PROTOCOLO: 12/06/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS DOS CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIOPROFISSIONAL DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 81.914.368/0001-67, neste ato representado(a) porseu Presidente, Sr(a). ANTONIO MARSENGOE

CONSELHO REGIONAL DE ODONTOLOGIA DO PARANA , CNPJ n. 76.661.099/0001-34, neste atorepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROBERTO ELUARD DA VEIGA CAVALIcelebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalhoprevistas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de abril de 2015 a31 de maro de 2016 e a data-base da categoria em 01 de abril.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangera(s) categoria(s) empregados do Conselho Regional de Odontologia do Paran, com abrangnciaterritorial em PR.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOPISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO E NORMATIVO

O salrio de ingresso dos integrantes da categoria profissional ser de, no mnimo R$ 1.225,05(um mil e duzentos e cinte e cinco reais e cinco centavos).

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Os salrios dos integrantes da categoria profissional sero reajustados em 01.04.2014, nopercentual de 12% (doze inteiros por cento), nesse ndice ja est incluso o INPC do perodo de01 de Abril de 2014 a 31 de Maro de 2015, no percentual de 8,42% (oito inteiros virgula

quarenta e dois por cento)

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS


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Os salrios sero pagos todos os integrantes da categoria profissional at o 1 dia do mssubsequente. O pagamento efetuado fora da data acima referida implicar em multa diria de0,5% (meio por cento), sobre o valor dos salrios a serem pagos, mais a correo monetriarespectiva, em favor de cada empregado.

CLUSULA SEXTA - ENVELOPES DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio dever ser feito mediante envelope ou comprovante onde conste todasas verbas pagas e os descontos efetuados, inclusive discriminando o valor a ser depositado naconta vinculada do FGTS.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS13 SALRIO

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO

O Conselho pagar 50% (cinqenta por cento) da Gratificao de Natal (13 salrio / primeira

parcela),mo ms de novembro, salvo se o empregado j a tiver recebido por ocasio do gozo defrias.PARGRAFO NICO: Por ocasio das frias regulamentares, o empregado poder solicitar oadiantamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, mesmo que no ms de janeiro, asolicitao dever ser feita junto ao RH no prazo mnimo de 10 (dez) dias antes do incio doperodo aquisitivo.

AJUDA DE CUSTO

CLUSULA OITAVA - DIRIAS

Ser pago a ttulo de dirias ao funcionrio que tiver que se ausentar da cidade onde estlotado, a trabalho, valor equivalente a R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais) para o nvelmdio e R$ 536,00 (quinhentos e trinta e seis reais) para o nvel superior, desde que hajapernoite na outra cidade.PARGRAFO NICO: Do valor a que se refere o caput no ser descontado o valor da ajudade custo alimentao.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA NONA - AJUDA DE CUSTO ALIMENTAO

Ser concedida a todos os integrantes da categoria profissional, Ajuda de Custo paraAlimentao no valor de R$ 40,00 (quarenta reais) por dia, num total de vinte e dois valesrefeio por ms, inclusive durante as frias e licena maternidade, podendo ser concedida sobforma de vale alimentao, no mesmo valor, ressalvadas as situaes mais favorveis pr-existentes, que devero ser mantidas na mesma proporo.

PARGRAFO PRIMEIRO: O CRO-PR conceder a todos os seus empregados AuxilioAlimentao adicional no valor equivalente a 200,00 (duzentos reais) a ttulo de abono deNatal.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE

Ser concedido a todos os integrantes da categoria profissional vale transporte, sendodescontado o percentual mximo de 1% (um por cento) do salrio base.


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AUXLIO SADE

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA MDICA

O CRO/PR firmar contrato com empresa operadora de Plano de Sade para prestao deassistncia mdica, hospitalar, laboratorial e auxiliar de diagnstico e tratamento, cujo customensal ser compartilhado com o funcionrio, na proporo a ser definida em reunio com o

SINDIFISC-PRPARGRAFO PRIMEIRO: Se o empregado optar por um plano de assistncia mdica de nvelsuperior ao contratado pelo CRO/PR ou nele incluir seus dependentes, disso resultandoaumento no custo mensal, ser de sua inteira responsabilidade o pagamento dessasdiferenas, cujo valor ser descontado de seus salrios o que desde j autorizado, nos termosdo Art. 462 da CLTPARGRAFO SEGUNDO: O prazo para incio da disponibilizao do referido benefcio estvinculado a efetivao da contratao do servio por parte do Conselho, dentro dos trmiteslegais estabelecidos pela Lei n 8.666/93.PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio em questo no tem natureza salarial, nos termos doartigo 458, 2, IV da CLT.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

O CRO/PR firmar contrato com empresa operadora de Plano de Assistncia Odontolgica paraprestao de assistncia na rea odontolgica, cujo custo mensal ser de sua inteiraresponsabilidade, no podendo repass-lo, mesmo que parcialmente, aos integrantes dacategoria profissionalPARGRAFO PRIMEIRO: Se o empregado optar por um plano de assistncia odontolgica denvel superior ao contratado pelo CRO/PR ou nele incluir seus dependentes, disso resultandoaumento no custo mensal, ser de sua inteira responsabilidade o pagamento dessas

diferenas, cujo valor ser descontado de seus salrios o que desde j autorizado, nos termosdo Art. 462 da CLTPARGRAFO SEGUNDO: O prazo para incio da disponibilizao do referido benefcio estvinculado a efetivao da contratao do servio por parte do Conselho, dentro dos trmiteslegais estabelecidos pela Lei n 8.666/93.PARGRAFO TERCEIRO: O benefcio em questo no tem natureza salarial, nos termos doartigo 458, 2, IV da CLT.

AUXLIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO-FUNERAL

O CRO/PR paga r auxlio funeral no valor equivalente a R$ 5.00 0,00 (cinco mil reais) por morte do empregado a o dep ende nte do falecido qu erealizar as despesas fnebres.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DE BENEFCIOS CONCEDIDOS PELO INSS

Na hiptese d afastamento por doena , fica assegurada ao e mpregado a complementao d o valor do ben efcio at equiparar-se ao salrio aque faria jus em atividade. por 60 (sessenta) dias.


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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADESDESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA DCIMA QUINTA - HOMOLOGAO DE RECISES

Ficam os Conselhos obrigados a homologarem as rescises de contrato de trabalho dosempregados desligados, diretamente no sindicato da categoria a partir de 180 dias de trabalho

conforme Artigo 477, pargrafo 1 da CLT.

CLUSULA DCIMA SEXTA - COMUNICAO AO SINDIFISC

O CRO-PR comunicar mensalmente ao SINDIFISC-PR a admisso de funcionrios e tambmas demisses em que no houver homologao do instrumento de resciso no Sindicato.

AVISO PRVIO

CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O aviso prvio de 30 dias, conforme previsto na lei 12506/2011, ser acrescido de 3 (trs) dias por ano de servioprestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) diasconforme tabela:

Tempo de Servio na Empresa Dias de Acrscimo Dias de Aviso-PrvioMenos de 1 ano 0 30 dias

mais de 1 ano e menos de 2 anos 3 33 diasmais de 2 anos e menos de 3 anos 6 36 diasmais de 3 anos e menos de 4 anos 9 39 diasmais de 4 anos e menos de 5 anos 12 42 diasmais de 5 anos e menos de 6 anos 15 45 diasmais de 6 anos e menos de 7 anos 18 48 diasmais de 7 anos e menos de 8 anos 21 51 diasmais de 8 anos e menos de 9 anos 24 54 dias

mais de 9 anos e menos de 10 anos 27 57 diasmais de 10 anos e menos de 11 anos 30 60 diasmais de 11 anos e menos de 12 anos 33 63 diasmais de 12 anos e menos de 13 anos 36 66 diasmais de 13 anos e menos de 14 anos 39 69 diasmais de 14 anos e menos de 15 anos 42 72 diasmais de 15 anos e menos de 16 anos 45 75 diasmais de 16 anos e menos de 17 anos 48 78 dias

mais de 17 anos e menos de 18 anos 51 81 diasmais de 18 anos e menos de 19 anos 54 84 diasmais de 19 anos e menos de 20 anos 57 87 dias

20 anos ou mais 60 90 dias

PARGRAFO NICO: O aviso prvio quando cumprido ser sempre de trinta dias. Nasdemisses sem justa causa, o aviso prvio proporcional que exceder a trinta dias, ser sempreindenizado.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADESESTABILIDADE GERAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA DE EMPREGO

Todos os Trabalhadores gozaro de estabilidade por 30 (trinta) dias, contados da data da


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assinatura deste Acordo Coletivo. Salvo por motivo de justa causa para demisso.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTASPRORROGAO/REDUO DE JORNADA

CLUSULA DCIMA NONA - HORAS EXTRAS

A jornada extraordinria ser remunerada com adicional de 50% (cinquenta por cento), quandotrabalhada de segunda a sexta-feira. O trabalho em sbados, domingos e feriados seroremunerados com adicional de 100% (cem por cento), sem prejuzo do pagamento do repousoa que o empregado j fizera jus.

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA - BANCO DE HORAS

O CRO-PR manter o Banco de Horas que funcionar conforme as normas especificadas nosseguintes pargrafos.

PARGRAFO PRIMEIRO:DO CONTROLE DAS HORASI - O banco de horas ter por finalidade registrar as horas de trabalho excedentes ao horriocontratual, limitadas a 02 (duas) horas dirias, a serem creditadas no banco de horas naproporo de 1 (uma) por 1 (uma)II - O Banco de Horas ter com limite 20 (vinte) horas e o prazo de 6 (seis) meses parazeramento do mesmoIII - O primeiro perodo do Banco de Horas tem incio no primeiro dia til de janeiro de cada anoe trmino no ltimo dia til do ms de junho, sendo que o segundo perodo tem incio no 1 diatil do ms de julho e trmino no ltimo dia til do ms de dezembroIV - Para fins de cmputo no Banco de Horas sero consideradas, no primeiro perodo, as quetiverem incidncia mo 1 dia til de janeiro at o ltimo dia til do ms de maio e as que incidirem

no ms de junho sero computadas no segundo perodo, da mesma forma, as horas queincidirem no ms de dezembro sero computadas no primeiro perodo.PARGRAFO SEGUNDO:DOS PROCEDIMENTOS DA COMPENSAOI - As horas registradas no Banco de Horas podero ser compensadas a critrio do empregadoou do empregador, sempre mediante comunicao prvia de 02 (dois) dias de antecednciaII - O requerimento de compensao por parte do funcionrio dever ser encaminhado aoRecursos Humanos, com antecedncia mnima de 02 (dois) dias, com o visto de sua gernciaimediataIII - O CRO de acordo com suas necessidades, tambm comunicar o empregado comantecedncia mnima de 02 (dois) dias. Atravs de sua gerncia, o perodo em que o funcionriofar a compensaoIV - Para fins de compensao, consideram-se:a) descanso como sendo o conjunto de horas inferior a uma jornada de trabalho diriab) folga como sendo o conjunto de horas equivalente a uma jornada de trabalho diria.PARGRAFO TERCEIRO: DO ZERAMENTODO BANCO DE HORAS

I - Havendo saldo positivo ao final de cada perodo, essas horas podero ser inseridas noprximo perodo de compensao, se houver acordo individual neste sentido. No havendo,sero pagas como labor extraodinrio no ms subsequente com os adicionais previstos em Leiou Conveno Coletiva em caso de saldo negativo as horas devero ser descontadas dosalrio do empregado, se no houver acordo de compensaoII - Em caso de desligamento do empregado, havendo saldo positivo no Banco de Horas, o

mesmo ser convertido em espcie, com base no valor da hora normal desta data com osadicionais previstos em Lei ou Conveno Coletiva em caso de saldo negativo essas horas nopodero ser descontadas do empregado quando o mesmo no tenha dado causa.

FALTAS


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CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS LEGAIS

As ausncias legais a que aludem os incisos I, II, III, IV, V, VI, VII, VII e IX do artigo 473, da CLTso:I - at dois dias teis consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, companheiro (a),ascendente e descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de Trabalho ePrevidncia Social, viva sob sua dependncia econmica

II - at trs dias teis consecutivos, em virtude de casamentoIII - por cinco dias, ao pai, no decorrer da primeira semana de vida da criana, em caso denascimento de filhoIV - por um dia, em cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sanguedevidamente comprovadaV - at dois dias teis consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor nos termos da leirespectivaVI - no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar referidas naletra c do artigo 65 da lei 4375, de 17.08.1964 (Lei do Servio militar)VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular paraingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que o horrio do exame coincida com o

horrio de trabalhoVIII - dois dias por ano para internao hospitalar por motivo de doena de esposa, filho oudependente legalmente habilitado junto ao INSSIX - dois dias por ano, para levar ao mdico filho ou dependente menores de 14 (quatorze) anos,mediante comprovao.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

Ser abonada a falta do empregado estudante, pelos motivos de prestao de exame de cursos

regulares, inclusive vestibular, se os exames coincidirem com o horrio de trabalho, desde quehaja aviso com 48 ( quarenta e oito ) horas de antecedncia.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EXPEDIENTE

O empregado ser dispensado do expediente de trabalho, sem qualquer prejuzo, no dia do seuaniversrio, se a data coincidir com dia em que no haver expediente no conselho ou mesmonas frias do empregado, a folga ser no primeiro dia til de trabalho do empregado.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FERIADOS PONTES

Nos dias 04 e 05.06.2015 no haver expediente por liberalidade do CRO/PR.

FRIAS E LICENASFRIAS COLETIVAS

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RECESSO DE FINAL DE ANO

O Conselho entrar em recesso de natal 07 (sete) dias do dia 23/12/2015 a 01/12/2016sendoque esses dias no sero descontados dos funcionrios e nem compensados com alterao dajornada.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - FRIAS COLETIVAS


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O CRO-PR conceder frias coletivas dividindo os empregados em duas turmas. A primeira turma sar em frias no perodo de 04 a 18 dejane iro de 201 6 sem p rejuizo do recesso de final de ano e a segu nda turma no perodo de 20.01.201 6 a 03.02.201 6.

LICENA MATERNIDADE

CLUSULA VIGSIMA STIMA - LICENA MATERNIDADE

O Conselho ampliar a licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias para 180 (cento eoitenta) dias consecutivos, sem prejuzo ao salrio, dentro da vigncia deste Acordo.

RELAES SINDICAISACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

Ser permitida a afixao, no Conselho, de quadro de avisos do Sindicato, para comunicaesde interesse da categoria profissional, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou

ofensiva a quem quer que seja.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA VIGSIMA NONA - DESCONTO DA MENSALIDADE

O Conselho descontar, em folha de pagamento, a crdito do sindicato, os valores relativos amensalidade sindical fixados pelos associados em Assemblia, mediante carta de autorizaodo empregado.PARGRAFO PRIMEIRO: Os valores descontados dos empregados associados serorepassados ao sindicato no prazo improrrogvel de cinco dias, contados a partir do desconto,

acompanhado relao nominal dos empregados que sofreram o desconto.PARGRAFO SEGUNDO: O no repasse dos valores descontados a ttulo de mensalidade aosindicato no prazo estabelecido pelo pargrafo anterior implicar em multa de 20% sobre o totaldevido, independente das demais sanes prevista em lei.

CLUSULA TRIGSIMA - REVERSO SALARIAL PROFISSIONAL

O Conselho se obriga a descontar de todos os integrantes da categoria equivalente a 1% (umpor cento) do salrio percebido pelo empregado no ms de maio, j reajustado por esteinstrumento normativo.

PARGRAFO PRIMEIRO:O desconto de tal importncia constitui responsabilidade do Conselhoque dever repass-la ao sindicato profissional acompanhada de relao nominal contendo onome do empregado, valor do salrio nominal e do reajuste, e imotivado no recolhimento dasimportncia descontadas sujeitar os Conselhos a atualizao monetria correspondente esanes legais aplicveis.PARGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao descontode ambas as parcelas da referida taxa, o qual dever ser apresentado individualmente peloempregado, diretamente ao Sindicato, no prazo de at 10 (dez) dias antes do primeiropagamento reajustado, em requerimento manuscrito, com identificao e assinatura dooponente, salvo em se tratando de empregado analfabeto, quando poder opor-se atravs de

termo redigido por outrm, o qual dever constar sua impresso digital, atestada por duastestemunhas devidamente identificadas.PARGRAFO TERCEIRO: No ser descontado dos empregados associados do SINDIFISC eque j contribuem mensalmente, o percentual citado no caput da clusula.


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