ACORDO COLETIVO MASSAS BONNA VIGÊNCIA: 2015 6 · E-mai: [email protected] . ... 30 de junho de 2016 e a database da categoria em 01º de julho. ... seguro de vida

ACORDO COLETIVO MASSAS BONNA

VIGÊNCIA: 2015/2016

STIATGM

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Fundado em 01 de março de 1996

Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96

Filiado a Fitires e Força Sindical ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________

Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004

Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 – CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000

Tel.: (21) 3630-5450 – CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br

E-mai: [email protected]

09/08/2015 Mediador Extrato Acordo Coletivo

http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR040537/2015&CNPJ=00646031000114&CEI= 1/12

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001483/2015DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/08/2015NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040537/2015NÚMERO DO PROCESSO: 46334.003464/201591DATA DO PROTOCOLO: 16/07/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE,CNPJ n. 00.646.031/000114, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DOREGO CARVALHO; E

INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA EPP, CNPJ n. 32.326.860/000106, neste ato representado(a)por seu Sócio, Sr(a). GILSON JOSE DIAS GUERRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2015 a30 de junho de 2016 e a database da categoria em 01º de julho.

CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangeráa(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (Massas Alimentícias), comabrangência territorial em Magé/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA PISOS SALARIAIS E DIVISÃO DE CLASSE

A empresa manterá, a partir de 1º de julho de 2015, a divisão de classe (função), com os seguintes Pisos Salariais:

FUNÇÕES: SALÁRIOS:

1) Empacotador, promotor de vendas,auxiliar de escritório, estoquista, carregador R$ 1.135,00e auxiliar de serviços.

2) Recepcionista, operador de masseira R$ 1.190,00e preparador de massas.

3) Conferente de material. R$ 1.190,00

4) Chefe de setor, chefe de seção e supervisor. R$ 1.350,00

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Fará jus, o empregado, ao Piso Salarial para função em que foi contratado, somente após o período considerado



como de experiência, período no qual receberá o piso regional estadual.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em leiEstadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na leiEstadual citada, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência.

PARÁGRAFO TERCEIRO:Após o período de experiência, nenhum empregado poderá receber menos que o valor correspondente da função,ou caso não se encaixe em nenhuma das funções desta cláusula, não poderá receber menos que o valor do menorPiso Salarial, ou seja, R$ 1.135,00 (hum mil cento e trinta e cinco reais).

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL

A empresa reajustará os salários, de todos os trabalhadores, em 01º de julho de 2015, com o percentual de 8%(oito por cento), aplicáveis sobre os salários praticados em junho de 2015.

CLÁUSULA QUINTA LEI ESTADUAL PISO REGIONAL

Será aplicado o Piso Regional da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em leiEstadual do Rio de Janeiro, no caso do valor do Piso Salarial, deste Acordo Coletivo, ficar inferior ao definido na leiEstadual, a partir de 1º de janeiro de 2016, ou outra data em que passar a ter vigência.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SEXTA DATA BASE SALÁRIOS

A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais existentes e advindas entre o salário devido a partir dadata base (1º de julho de 2015) e o salário praticado no mês de junho de 2015, na eventualidade da assinaturadeste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de 2015.

DESCONTOS SALARIAIS

CLÁUSULA SÉTIMA DESCONTOS AUTORIZADOS

A empresa fica autorizada a descontar em folha de pagamento, além dos descontos previstos em lei, refeição,seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, assistência médica / planos de saúde, empréstimos,grêmio, farmácia, supermercado, planos odontológicos, telefones particulares efetuados através das linhastelefônicas da empresa, caso não autorizado pela empresa, e outros, mediante a anuência individual do empregado,para cada item mencionado, e fazer o repasse a quem de direito, desde que não ultrapasse 30% (trinta por cento)dos vencimentos do empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS ECRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA GARANTIA AO SUBSTITUTO

A empresa deverá garantir ao substituto o mesmo salário do substituído, seja qual for o motivo da substituição.

PARÁGRAFO ÚNICO:O empregado substituto receberá desde o primeiro dia de substituição o salário contratual do empregadosubstituído, desconsiderando as vantagens pessoais.



GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORAEXTRA

CLÁUSULA NONA ADICIONAL DE HORA EXTRA

É pactuado, em especial, neste ACT, que o percentual das 02 (duas) primeiras horas extraordinárias prestadas,serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal detrabalho.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A partir da terceira hora extraordinária prestada, nos casos em que a lei permite, o adicional será de 100% (cem porcento), incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho, que deverão ser pagas com o salário do mês em queforam realizadas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:As horas trabalhadas nos dias destinados ao gozo de folga do empregado, domingos e feriados, o adicional será de100% (cem por cento), aplicados sobre o valor da hora normal de trabalho, que deverão ser pagas com o salário domês em que foram realizadas.

PARÁGRAFO TERCEIRO:A empresa obrigase a fornecer, lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço alémda jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora, quanto às empregadas,observará ainda Art. 396 CLT.

PARÁGRAFO QUARTO:Deverá ser observado o intervalo de 15 (quinze) minutos, para as empregadas, antes de iniciar o períodoextraordinário de trabalho, no caso de prorrogação do horário normal, conforme Art. 384 da CLT.

PARÁGRAFO QUINTO:Os percentuais de horas extras foram reduzidos, em especial neste ACT, em razão das dificuldades que a empresavem passando e com o objetivo de resguardar os empregos. Comprometese a empresa, nos próximos ACT(s),recompor os percentuais de horas extras pactuados no ACT de 2013/2014, de vigência de 01 (um) ano, que iniciouem 01/07/2013 e findouse em 30/06/2014.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

A empresa concederá a seus empregados, o valor correspondente a 10% (dez por cento), á título de Adicional porTempo de Serviço, incidentes, exclusivamente, sobre o saláriobase do empregado, a cada período de 05 (cinco)anos ininterruptos de vinculo empregatício.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA ADICIONAL NOTURNO

As horas prestadas no período das 22 (vinte e duas) horas ás 05 (cinco) horas, do dia seguinte, serão acrescidasdo Adicional Noturno de 30% (trinta por cento).

PARÁGRAFO ÚNICO:A jornada iniciada antes das 05 (cinco) horas do período matutino, e encerradas após este horário, seráconsiderada, por completo, como jornada noturna, aplicandose a estas horas, o acréscimo acima (30%), deAdicional Noturno.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE



A empresa concederá para seus empregados, mensalmente, o Adicional de Produtividade, no valor correspondentea 10% (dez por cento), calculados sobre o salário base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

A empresa antecipará, ao empregado, em forma de vale, os pagamentos correspondentes ao auxilio acidente ouauxilio doença, até sua satisfação regular pela Previdência Social.

PARÁGRAFO ÚNICO:O empregado ressarcirá a empresa, na totalidade do valor antecipado, quando do recebimento dos valores dobenefício pela Previdência Social ou de outra forma pactuado entre os mesmos. No caso de rescisão, deverá serobservado o previsto no § 5º, do Art. 477, da CLT.

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA

A empresa reconhece o dia 25 de maio, como data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DAINDÚSTRIA, que deverá ser pago em dobro caso trabalhado, junto com o salário do respectivo mês.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA CESTA BÁSICA

A empresa fornecerá a seus empregados, mensalmente, sem custo, uma Cesta Básica, a título de incentivo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA REFEIÇÕES E INTERVALOS

A empresa fornecerá aos empregados, diária e gratuitamente, um lanche de, no mínimo, um copo de café com leitee um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica.

PARÁGRAFO ÚNICO:Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para realização do lanche.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA VALE TRANSPORTE

Fica obrigada a empresa, a fornecer aos seus empregados, o vale transporte, na forma da lei.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA MEDICAMENTOS

A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para osempregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondentedesconto em folha de pagamento.



AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA NONA AUXÍLIO FUNERAL

A empresa concederá, nos casos de falecimento do trabalhador, mediante apresentação do Atestado de Óbito, ovalor total e único, equivalente ao valor de 02 (duas) vezes o salário base do falecido, vigente a época dofalecimento, que deverá ser pago aos dependentes do falecido, assim nomeados e considerados pela PrevidênciaSocial.

PARÁGRAFO ÚNICO:A empresa pagará o valor citado nesta cláusula, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado do óbito,independentemente da existência ou não de seguro de vida para os empregados.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA VIGÉSIMA AUXÍLIO CRECHE

A empresa adotará, caso não mantenha creche, sistema de ReembolsoCreche, em substituição à exigênciacontida no § 1º, do art. 389, da CLT, consoante permitido pela Portaria nº. 3296/86, do MTE, devendo cobrir,integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregadamãe, até os 12(doze) meses de idade da criança, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade.

PARÁGRAFO ÚNICO:A empresa deverá dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para autilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para as empregadas.

APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

A empresa pagará, a título de Gratificação por Aposentadoria, a importância equivalente a 01 (uma) remuneração,vigente a época da concessão da aposentadoria, ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, no decorrerde seu contrato de trabalho com a empresa e desde que trabalhe nesta a mais de 10 (dez) anos.

PARÁGRAFO ÚNICO:Gratificação que deverá ser paga dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da concessão da aposentadoria.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO

A empresa se compromete a entregar, devidamente preenchidos, ao empregado, quando da homologação docontrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos:

1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos.

3) Cópia do Atestado Médico Admissional.

4) Extrato analítico do FGTS.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO



Obstada o ato homologatório por ausência do empregado, o Sindicato laboral fornecerá declaração especificandoeste fato, sempre que a empresa comprovar que comunicou por escrito ao empregado, quanto ao local, dia e horaque deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO

A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, ofato por escrito, com contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerarpresunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta.

PARÁGRAFO ÚNICO:No caso de recusa do empregado em assinar o recibo de comunicação do fato da justa causa ou da suspensão, omesmo poderá ser assinado por 02 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA AGENDAMENTO PARA HOMOLOGAÇÃO

A empresa deverá agendar, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, junto ao Sindicato Laboral, ashomologações dos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho, pelo telefone: (21) 36305450, ou através do site:www.sindicatodealimentacao.com.br.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO

A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário, o local, dia e horário,para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia destacomunicação ao empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA MULTA DO ART. 477 DA CLT

As empresas somente estarão liberadas do pagamento da multa prevista no parágrafo oitavo, do Art. 477 da CLT,quando o pagamento e a homologação da rescisão forem feitos dentro dos prazos previstos no parágrafo sexto doArt. 477 da CLT. Nos casos em que o pagamento for feito, mas deixar a empresa de homologar a rescisão, serádevida a referida multa.

PARÁGRAFO ÚNICO:A data da homologação no caso do aviso prévio trabalhado é sempre o 1º dia útil após o 30º dia do aviso prévio,independentemente do número de dias de prorrogação do aviso prévio previsto na Lei n.º 12.506/2011.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DECONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA PREENCHIMENTO DO PPP

A empresa se obriga a preencher todos os campos do PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP),em especial, o CAMPO 15 (EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCO), do item II (SEÇÃO DE REGISTROSAMBIENTAIS), com os dados constantes do LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO(LTCAT).

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DEPESSOAL E ESTABILIDADES



ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE

A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 08 (oito) meses, a contar do diaseguinte ao parto.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA

O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutençãodo seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxíliodoença acidentário, independentemente depercepção de auxílioacidente, conforme Art. 118, da Lei nº. 8.213/1991.

PARÁGRAFO ÚNICO:Ao empregado afastado por auxíliodoença previdenciário será assegurada a garantia de emprego pelo prazo de 90(noventa) dias, contados da data do retorno ao trabalho.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE PRÉAPOSENTADORIA

A empresa concederá estabilidade préaposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 03 (três)anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe na empresa, pelo menos a 05 (cinco) anos.

PARÁGRAFO ÚNICO:Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extinguese a estabilidade prevista nesta cláusula.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores doadministrativo e de produção, de forma que não ultrapasse o limite diário de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarentae quatro) horas semanais.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

A empresa abonará as faltas dos empregados estudantes, nos dias de provas escolares obrigatórias, emestabelecimentos (oficiais / particulares) de ensino médio e/ou superior.

PARÁGRAFO ÚNICO:A comprovação da realização da prova escolar obrigatória deverá ser efetuada, posteriormente, por meio dedeclaração escrita do estabelecimento de ensino.

FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS



CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA LICENÇA FALECIMENTO

A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 05 (cinco) diasconsecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA LICENÇA PATERNIDADE

A licença paternidade, prevista no inciso XIX, do Art. 7º, da CRFB/1988, passa a ser de 07 (sete) diasconsecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

PARÁGRAFO ÚNICO:O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação deserviço.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA LICENÇA PARA CASAMENTO

A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 07 (sete) diasconsecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias.

PARÁGRAFO ÚNICO:O inicio desta licença não poderá coincidir com dias de domingos, feriados ou em que não haja prestação deserviço.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA LICENÇA GESTANTE

A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 20(vinte) dias, assegurado o recebimento do salário destes respectivos dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA BEBEDOUROS NOS SETORES DE TRABALHO

A empresa disponibilizará, em cada setor de trabalho, no mínimo, um bebedouro, que deverá ser abastecido porinstalação hidráulica e mantido por instalações elétricas.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA FORNECIMENTO DE UNIFORMES

Quando exigido seu uso, a empresa fornecerá aos seus empregados, os uniformes de trabalho na quantidade, nomínimo, de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente com o respectivo recibo deentrega.

PARÁGRAFO ÚNICO:O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissãoou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar ovalor correspondente do uniforme ou das peças faltantes.



READAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL

A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas,readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, nos termos determinados pelo órgãoprevidenciário, não servindo o empregado de paradigma a outros que com ele passarão a trabalhar.

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

A empresa se obriga a comunicar, no caso de ocorrência de acidente de trabalho, após a avaliação médica, aosfamiliares do acidentado, quando o mesmo tiver que ser hospitalizado, fornecendolhes o nome e endereço dohospital onde o mesmo foi conduzido.

PARÁGRAFO ÚNICO:A empresa comunicará, por escrito, ao Sindicato Laboral, o acidente de trabalho ocorrido, nos mesmos prazos emque deve comunicar tal fato a Previdência Social (Art. 22, da Lei nº 8.213/91), sem prejuízo do fornecimento, aEntidade Sindical, de cópia fiel da comunicação do acidente.

RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA QUADRO DE AVISOS

A empresa deverá manter quadro de avisos e/ou comunicados para uso comum ou compartilhados(empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO:Os avisos e/ou comunicados não terão conteúdo ou matéria políticopartidária ou ofensiva, devendo serencaminhados, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixálos.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL

A empresa abonará as faltas, de até 03 (três) dias no ano, dos empregados dirigentes sindicais ou sindicalizado,mediante solicitação do Sindicato, a ser feita com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação emcursos, reuniões, eventos, congressos, simpósios, palestras, etc.

PARÁGRAFO ÚNICO:As partes poderão negociar mais dias em caso de comprovada necessidade.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA MENSALIDADE SINDICAL

Obrigase a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativasde seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 15,00 (quinze reais). Aosassociados é assegurado o benefício de desconto em hotéis (Pargos Clube), laboratório (LACE), CEPAC (Centro dePatologia e Análises Clinicas), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:



Obrigase, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidadessindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos,sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, noimporte de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízoda correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas(02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição “MENSALIDADE SINDICAL”; 2) nome da empresa; 3)nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor totala recolher; e, 6) data de recolhimento.

PARÁGRAFO TERCEIRO:No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associandose, passará aempresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula.

PARÁGRAFO QUARTO:É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, deforma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentalas, diretamente, na sede do sindicatolaboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelopróprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 26 de março de 2015, na qual se registrou a participação detrabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea “e”, da CLT, pela fixação dacontribuição assistencial, no valor mensal de R$ 15,00 (quinze reais), com desconto do valor, pela empresa, emfolha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial.

PARÁGRAFO SEGUNDO:Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizarse, bastando, para tanto, apresentarse aSecretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valorestabelecido, nesta cláusula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos nacláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior.

PARÁGRAFO TERCEIRO:O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DEOPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.

PARÁGRAFO QUARTO:Obrigase a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuiçõesassistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob penade pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correçãomonetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês.

PARÁGRAFO QUINTO:Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados,em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição “CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL”; 2) nomeda empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cadaempregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES

A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas aosindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade SindicalLaboral.



CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E RELAÇÃO NOMINAL

A Empresa encaminhará ao Sindicato Laboral cópias das Guias de Contribuição Sindical, para comprovar o seudevido recolhimento (Art. 583, § 2º, da CLT), que deverá ser acompanhada de Relação Nominal dos empregadoscom os respectivos salários e valores descontados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do desconto(Precedente Normativo n.º 41 do TST).

DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃOASSISTENCIAL

O exercício do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte)dias, de 15 de julho de 2015 a 03 de agosto de 2015, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, desegunda a sextafeira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17h:30m e em Magé de 9:00 as13h:30m.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:Aos trabalhadores admitidos após a data limite (03/08/2015), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contarda data de admissão, para o exercício do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias defuncionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte.

PARÁGRAFO SEGUNDO:O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livremanifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendoapresentalas, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas,sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL

A empresa recolherá em favor do Sindicato, uma contribuição patronal, no valor de R$ 300,00 (trezentos reais)mensal, que vencerá no dia 10 (dez) de cada mês, a iniciar em 10 de julho de 2015, com término em 10 de junho de2016.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA ELEIÇÃO CIPA

A cada eleição realizada para CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato laboral, os nomes dosempregados eleitos, na qualidade de representantes dos empregados.

DISPOSIÇÕES GERAIS RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES

As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência dopresente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais.

PARÁGRAFO ÚNICO:



Observarseá o que dispõe os artigos 612 e 615 da CLT, para caso de denúncia, revisão ou revogação (total ouparcial) deste acordo.

PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE

GILSON JOSE DIAS GUERRA SÓCIO

INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA EPP

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