Acordo coletivo MGS

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    CONVEN~AO COLETIV A DE TRABALHO 2012/2012

    NUMERO DE REGISTRO NO MTE: MG005268/2011DATA DE REGISTRO NO MTE: 22112/2011NUMERO DA SOLICITA~AO: MR076505/2011NUMERO DO PROCESSO:DATA DO PROTOCOLO:

    46211.011537/2011-8121112/2011

    SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESASDE PREST SERV EM ASSEIO CONS HIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROSDE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.454.711/0001-39, neste ate representado(a) por seuPresidente, Sr(a). PAULO ROBERTO DA SILVA;ESINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n.16.844.557/0001-49, neste ate representado(a) par seu Presidente, Sr(a). RENATO FORTUNACAMPOS;celebram a presente CONVEN

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    11 Vigia R$ 872,2712 Controlador de Acesso ou de Piso R$ 872,2713 Trabalhador em Postos de Pedagio ou Similar R$ 872,2714 Auxiliar de Jardinagem, inclusive rnanutencao e pod a de gramados R$ 872,2715 Faxineiro engajado em limpeza tecnica industrial na industria R$ 1.049,19

    automobilfstica16 Jardineiro R$ 938,2517 Almoxarife R$ 938,2518 Vigia organico R$ 952,0019 Pessoal da adrnlnistracao R$ 991,5620 Dedetizador R$ 1.006,5521 Manobrista R$ 1.006,5522 Garagista R$ 1.006,5523 Encarregado R$ 1.006,5524 Zelador R$ 1.006,5525 Agente de Campo para combate a Dengue e Leishmaniose R$ 1.006,5526 Auxiliar de operador de carga R$ 1.046,7327 Recepcionista ou atendente R$ 1.156,8028 Supervisor R$ 1.307,0829 Uder de limpeza tecnlca industrial na industria automobilistica R$ 1.489,0030 Bilheteiro R$ 1.020,32

    PARAGRAFO PRIMEIRO - E permitida a contratacao de jornada de trabalho inferior aestabelecida em lei com a reducao dos pisos acima fixados proporcionalmente as horastrabalhadas, exceto para a jornada de 12X36.PARAGRAFO SEGUNDO - Respeitados os pisos salariais acirna, fica facultado as empresasconceder gratificacao ou rernuneracao diferenciadas, a seu criterio, em razao do trabalho serexercido em postos considerados "especiais", ou ainda em decorrencia de contrato ouexigencia determinada pelo cliente - tomador dos services - dlferenclacoes essas que, combase no direito a livre negoclacao, prevalecerao somente enquanto 0 empregado estiverprestando services nas sltuacces aqui previstas, sendo que nao servirao de base para fins deisonomia (Art. 461/CLT).PARAGRAFO TERCEIRO - Os pisos a que se referem os numerus 15 e 29 da tabela constantedo caput desta Clausula somente serao aplicados aos empregados que exercem os cargos alimencionados em areas das industries automobilfsticas.

    PARAGRAFO QUARTO - 0 piso salarial a que se refere 0 nurnero 19 da tabela constante docaput desta clausula 56 sera aplicado aos empregados administrativos, sendo consideradostais os que exercerem outras funcces que nao aquelas discriminadas nos demais itens (de 01ate 30) nas dependencies da empregadora ou em suas sub-sedes, se houver.PARAGRAFO QUINTO - As empresas pagarao a todos os seus empregados que fazem usa de"bip", "pagers" ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre 0 salarionominal, desde que a utilizacao dos mesmos se de alern da jornada normal de trabalho.PARAGRAFO SEXTO - 0 piso salarial a que se refere 0 nurnero "27" da tabela constantedo caput sera aplicado as recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oitohoras diarias, respeitado 0 l imite legal semanal.

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    PARAGRAFO SETIMO - LlMPADORES DE VIDROS - A funcao de "limpador de vidros" e aquelaem que 0 funcionarlo e contratado exclusivamente para limpeza de fachadas envidracadas.PARAGRAFO OITAVO - A funcao de bilheteiro, sera exercida em trabalho escalonado nasatividades de venda de bilhetes, cartoes e creditos para cartoes padronizados, nas bilheteriasdas estacoes do trem metropolitano de Belo Horizonte - MG ou nas atividades de controle deacesso dos usuaries a area paga das estacoes, fiscalizando e orientando seus embarques oupromovendo 0 acesso dos usuaries com direito a gratuidade atraves de bilhete passe-livre,preenchendo ingressos e documentos proprios relacionados ao posto de service. A escala naocaracteriza acumulo de funcao e todas as atividades estao inseridas no conteudo ocupacionalda referida funcao.PARAGRAFO NONO - Os profissionais da categoria de bilheteiro, a partir desta data farao jusaos seguintes beneffcios:I - adicional de quebra de caixa no percentual de 10 % (dez por cento] do piso salarial dafuncao:II - Gratificacao especial de ferias correspondente a um piso salarial da funcao,exclusivamente, quando da concessao do perfodo de gozo de ferias, sem prejufzo dos direitosprevistos no artigo 130 e seguintes da CLT;III - Abono anual no valor de um piso salarial da funcao, todo mes de maio de cada ano, a serpago junta mente com 0 salario do respectivo mes:IV - Vale allrnentacao no valor dlario de R$23,70 (vinte e tres reais e setenta centavos), pordia efetivamente trabalhado podendo 0 empregador descontar a participacao do trabalhadorno percentual autorizado por lei;V - Reembolso de auxflio creche e ou auxflio a filho portador de necessidades especiais novalor maximo mensa I de R$290,OO (duzentos e noventa rears), ate 2 anos de idade de formanao cumulativa;VI - A excecao do beneficio descrito no item I, todos os beneffcios previstos neste paragrafo,terao natureza indenlzatoria e nao integrarao ao salario para efeito de ferias, decimo terceirosalario, INSS, FGTSe aviso previo.

    Reajustes/Correefies SalariaisCLAuSULA QUART A - CORREC;AO SALARIALOs salaries da categoria profissional representada pelo SINDEAC serao corrigidos em 10janeiro de 2012, mediante a aplicacao do percentual de 12% (doze por cento) a incidir sobre ossalaries do mes de janeiro de 2011, permitida a aplicacao proporcional aos empregadosadmitidos a partir de 01/02/2011, desde que 0 salario nao fique inferior ao piso devido arespectiva funcao, conforme a Clausula "PISOS SALARIAIS" desta CCT.PARA.GRAFO UNICO - Ressalvados os beneficios expressamente previstos nesta convencao,cujas clausulas ja preveem percentuais especificos de correcao ou valores, todos os demaisbeneficios decorrentes de liberalidade do empregador ou diferenciacao verificada em razao departicularidades dos contratos de prestacao de services firmados junto aos tomadores seraocorrigidos mediante a aplicacao do indice fixado no caput desta clausula,

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    Pagamento de Salarin - Formas e PrazosCLAuSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTONo ato do pagamento dos salaries, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados documentacaoque discrimine 0valor da remuneracao paga, bem como os valores dos descontos e as respectivasconsignacoes e destinos.CLAuSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIO - MULTA

    Na ocorrencia de atraso de pagamento de salario fora do prazo estabelecido na Clausula "79. DIA UTILBANCARIO" desta Convencao, as Empresas Incorrerao em multa correspondente a 10,50% (dez vfrgulacinquenta por cento] por rnes de atraso, pro rata die, a razao de 0,35% (zero vfrgula trinta e cinco porcento) ao dia, a incidir sobre 0valor devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele,l imitada ao valor do principal.

    CLAuSULA SETIMA - 5 DIA UIL BANCARlO

    Faculta-se as empresas efetuarem 0 pagamento dos salaries a seus empregados ate 0 quintodia util bancario sem que tal pratica caracterize mora au atraso de pagamento.PARAGRAFO UNICO - Caso a pagamento seja efetuado em cheque, devera, obrigatoriamente,ocorrer dentro do horario de funcionamento bancario e em tempo habil para desconto docheque na agenda bancaria, sob pen a de se caracterizar mora.

    Outras normas referentes a salaries, reajustes, pagamentos e eriterlos para calculoCLAuSULA OITAVA - DECIMO TERCEIRO SALARIO

    o pagamento do 13Q salario aos Empregados, pod era ser efetuado integralmente ate a dia 15(quinze) do rnes de dezembro, com base no salario do rnes de dezembro/2012, mediantecornunlcacao a Entidade Prof issional ate a dia 20/11/2012.CLAuSULA NONA - GARANTIA DO MAIOR SALARIO DA CCT ANTERIORExclusivamente no rnes de janeiro de 2012, os salaries dos empregados das areas administrativas e dernanutencao (pedreiros, rnecanicos, bombeiros, eletricistas, marceneiros, pintores, soldadores edemais empregados da rnanutencao), que resultarem da correcao salarial desta convencao naopoderao ser inferiores ao maior salario percebido pelo empregado durante a vlgencla da convencaoanterior, em percentual do salario mfnimo.

    Oratlflcaenes, Adicionais, Auxilios e OutrosAdicional de Hora-Extra

    CLAuSULA DECIMA - HORAS EXTRAORDINARIASA hora extraordinaria sera remunerada com 50% [cinquenta por cento) de acrescirno emrelacao a hora normal.

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    PARAGRAFO UNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso ou feriados, perceberao ashoras norma is com acresclmo de 100% (cem por cento),

    Outros AdicionaisCLAuSULA DECIMA PRIME IRA - ADICIONAL POR ACUMULO DE FUNC;AOQuando devidamente autorizado pelo empregador, 0 empregado que venha a exercer outrafuncao, cumulativamente com suas funcoes contratuais, tera direito a percepcao de adicionalcorrespondente a, no rnlnimo, 12% (doze por cento) do salario contratado, respeitado 0 limitede 44 (quarenta e quatro) horas semanais, adicional este a incidir sobre as horasefetivamente trabalhadas na funcao acumulada, acrescido dos respectivos reflexos

    Auxilio AlimentacaoCLAuSULA DECIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENT AC;AO / REFEIC;AOCom base no direito a livre negociacao prevista na Constituicao Federal, bem como nasespecificidades proprias do segmento de asseio, conservacao e outros services terceirizaveis,as partes convenentes ajustam que, a partir 01.01.2012, as empresas ficam obrigadas aconceder Ticket Alimentacao/Refeicao, no valor minima de R$ 8,40 (oito reais e quarentacentavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem em jornadamensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas.PARAGRAFO PRIMEIRO - 0beneficio a que se refere 0caput da presente clausula so se aplicapara as hipoteses das jornadas ali previstas. Caso 0 trabalhador exerca suas atividades paratomadores dist intos, mediante 0 cumprimento de jornadas inferiores aquelas acima aludidas,ainda que, mediante 0 seu sornatorio, 0 total de horas laboradas alcance 190 (cento enoventa) horas mensa is, este nao fara jus ao recebimento do Ticket Alimentacao/Refeicao.

    PARAGRAFO SEGUNDO - Faculta-se as empresas promoverem 0 desconto em folha dopercentual de ate 20% (vinte por cento) do valor do beneflcio.PARAGRAFO TERCEIRO - Para aqueles trabalhadores que ja recebem 0 referido beneficio emfuncao das particularidades contratuais contraidas junto a tomadores de services, seja emvalor inferior, igual ou superior ao ora pactuado, continuarao a percebe-lo nas mesmascondicoes asseguradas anteriormente a celebracao do presente instrumento, aplicando-se aestes 0 indice de correcao pactuado na clausula "CORRE

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    Auxilio TransporteCLAuSULA DECIMA TERCElRA - DA CONCESSAO DO BENEFICIO DO VALE -TRANSPORTE E SUA COMPROV AC;AOTendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisicao, distribuicao emtempo habil e recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte, decorrentes das peculiaridades proprias do setor de asseio e conservacao, faculta-se as empresas incluir nos contracheques dos seus empregados, de forma destacada como"Beneffcio de Transporte", a valor correspondente a antecipacao para despesas dedeslocamento residencia-trabalho e vice-versa.PARAGRAFO PRIMEIRO - Este beneffcio, institufdo pel a Lei 7.418/85, com alteracao pela Lei7.619/87, regulamentada pelo Decreta nQ 95.247/87, nao tem natureza salarlal, nao seincorpora a rernuneracao do empregado para quaisquer efeitos, nao constitui base deincidencia de contribuicao previdenciaria au do FGTS, nem se configura como rendimentotributavel do trabalhador.PARAGRAFO SEGUNDO - Para aquelas empresas que optarem pela concessao do vale-transporte na forma prevista no caput dessa clausula, a cornprovacao do fornecimento dobeneffcio se dara mediante a apresentacao da folha analftica e do respectivo comprovantebancario, com a descricao nominal dos beneficiaries e dos valores correspondentes aoperfodo devido, substituindo-se, asslrn, a recibo de entrega do referido beneficia assinadopelo empregado.PARAGR AFO TERCEIR O - Nas faltas justificadas, serao devidos os vale-transportes, desde que naoultrapassem a 02 (duas) no meso

    Auxilio SaudeCLAuSULA DECIMA QUART A - PROGRAMA DE ASSISTENCIA FAMILIAR - PAFo Programa de Assistencia Familiar destinado a todos as integrantes da categoria profissionale seus dependentes legals, consiste em prestar assistencia a saiide, e em proporcionar lazer ecultura, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores aqui representados e deseus dependentes.PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 Programa de Assistencia Familiar sera mantido pelas Empresas,Empregados e Entidades Sindicais, devendo cada parte cumprir a ajustado neste Instrumentoda seguinte forma:1- Ao SINDEAC cabers a organizacao e a adrninistracao do Programa.II - Cada empregado contribuira, mensalmente, a partir de 01.01.2012, com a importancia deR$ 16,00 (dezesseis rea i s), que sera descontada em folha de pagamento e repassada pelasempresas ao SINDEAC ate 0dia 10 (dez) do rnes subsequente.III - As empresas, obrigatoriamente, contribuirao mensalmente com a irnportanciacorrespondente ao percentual de 3,71% [tres vfrgula setenta e um par cento) do piso mfnimoda categoria, par empregado, irnportancia esta equivalente a R$ 25,00 (vinte e cinco rea i s),que sera repassada ao SINDEAC, juntamente com a irnportancia descrita no inciso II, namesma data acima indicada.PARAGRAFO SEGUNDO - 0 desconto da irnportancia devida pelo empregado pararnanutencao do Programa (inciso II, paragrafo primeiro), sera de inteira responsabilidade da

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    empresa, sendo que a ornissao empresarial na efetlvacao do desconto au do seu repasse aoSINDEAC fara que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia respectiva se reverta aempresa, sem perrnissao de desconto au reembolso posterior do trabalhador.PARAGRAFO TERCEIRO - Por se tratar de beneflcio concedido aos trabalhadores atraves deConvencao Coletiva de Trabalho, a SINDEAC possui legitimidade para exigir a cumprimentodos dispositivos pactuados nesta Clausula, sem prejuizo de aplicacao das penalidadesprevistas no Instrumento Normativo da Categoria.PARAGRAFO QUARTO - A empresa que conceder, gratuitamente, tais beneflcios aos seusempregados e familiares podera solicitar a isencao do pagamento da irnportancia men cion adano inciso III do paragrafo primeiro desta Clausula, desde que comprove mensalmente junto aoSINDEAC a concessao e a prestacao continua do referido beneficia.PARAGRAFO QUINTO - 0 empregado podera se opor ao desconto previsto no inciso II doParagrafo Primeiro desta Clausula, sendo que a oposicao devera ser manifestadapessoalmente e par esc rita na sede do SINDEAC, mas a contribuicao das empresas, previstano inciso III do Paragrafo Primeiro desta Clausula, sera devida na sua totalidade, mesmodiante da existencia de oposicao do empregado.PARAGRAFO SEXTO - 0 empregado que se opuser ao desconto previsto no inciso II doparagrafo primeiro pod era se retratar perante a Entidade Profissional e voltar a usufruir dosbeneflcios oferecidos pelo programa.PARAGRAFO SElIMO - Fica instituida uma multa mensal equivalente a 10,50% (dez virgulacinquenta par cento) do valor do beneficia previsto no paragrafo primeiro desta clausula, prorata die, limitada ao valor do principal, e par trabalhador, revertida a Entidade Profissional,aplicavel as empresas que descumprirem a presente Clausula.PARAGRAFO OITAVO - Fica mantido a Departamento de Seguranca e Saude no Trabalho nasdependencies do SEAC/MG, destinado a auxiliar a cumprimento das NormasRegulamentadoras 3.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alteracoes, emitiratestado medico ocupacional (admissional, peri6dico e demissional) sem onus para astrabalhadores e empresas, prestar auxflio tecnico as CIPAs [Ccmissoes Internas de Prevencaode Acidentes do Trabalho) lnstituldas no ambito das empresas, bem como outras atrlbuicoesligadas a seguranca e medicina do trabalho no segmento de asseio e conservacao.PARAGRAFO NONO - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SINDEAC), com vistana rnanutencao dos services mencionados "paragrafo oltavo", destinara, mensalmente, aoSEAC/MG a percentual de 28% (vinte e oito par cento) do valor recolhido pelas empresas soba titulo de Programa de Assistencia Familiar, conforme fixado no inciso III do ParagrafoPrimeiro desta ClausulaP AR AGRA FO D EC IM O - A vigencia desta Clausula sera de dais anos, com infcio em 01.01.2012 etermino em 31.12.2013.

    Auxilio CrecheCLAuSULA DECIMA QUINTA - CRECHEAsem adotaram a sistema de reembolso de despesasefetuadas pelos trabalhadores, emconformidade com a Portaria 3296/86.

    Seguro de Vida

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    CLAuSULA DECIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPOPor esta Clausula fica convencionado que as empresas contratarao Seguro de Vida em favorde todos os seus empregados, sem qualquer onus para os trabalhadores, com cobertura nasvinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, incluidas indenlzacoes, reparacoes poracidentes e morte com os valores e ccndicoes minimas abaixo:

    I) Em caso de morte por qualquer causa do empregado, a indenlzacao sera de R$ 8.780,00(oito mil setecentos e oitenta reais).II) 0beneficio ajustado no inciso "I" acima obedecera ao seguinte criterio de distribuicao:a) se casado (a), ao CONJUGE;b) se solteiro (a), viuvo (a), separado (a) ou divorciado (a) com companheira (0), comprovadopela declaracao de uniao estavel emitida pelo cartorio de notas ou orgao competente, aola)COMPANHEIRO(A);c) se solteiro (a), viuvo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (0) e com filhos,aos FILHOS em partes iguais; ed) se solteiro (a), viuvo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (0) e sem filhos,aos PAIS, na falta destes, IRMAOS, em partes iguais.

    III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive aaposentadoria por invalidez junto ao INSS, a indenizacao ao (a ) empregado (a) sera de R$ R$8.780,00 (oito mil setecentos e oitenta reais), pagos 5 (cinco) dias uteis apos a entrega dosdocumentos cornprobatorios.PARAGRAFO PRIMEIRO - Por esta clausula fica convencionado que as empresas poderaocontratar 0 referido beneficio nos termos do convenio com 0 Projeto+ebrac/f-Servicos,subestipulada pelo SEAC-MG, especial mente elaborada para facilitar 0 cumprimento pel asempresas da clausula segunda acima.PARAGRAFO SEGUNDO - Considerando que a pratica por seguradoras de contratos queprevern clausulas de adequacao de taxas aplicadas em funcao do indice de sinistralidade[sinlstros/prernics) possa provocar um desequilibrio nas condlcoes de oferta de segura devida, inclusive prejudicando a comerclaltzacao de apolices frequencla na majoracao dosprernios um momenta posterior a assinatura do contrato e preservara um melhor equilibrionas condicoes de oferta do segura de vida.PARAGRAFO TERCEIRO - No caso de evento que implique indenizacao e sem prejuizo dasdemais sancoes legais cabiveis, as empresas que nao contratarem a apolice de seguro ficaraoobrigadas a indenizar diretamente 0 trabalhador ou seus beneficiarios pelo pagamento deirnportancia em dinheiro equivalente ao dobro dos valores dispostos no paragrafo primeiro.PARAGRAFO QUARTO - 0 presente beneficio nao tem natureza salarial por nao constituircontraprestacao dos services.PARAGRAFO QUINTO - Podera a Empresa optar por outra cobertura ja existente, caso aapolice contemple um nurnero maior de beneficios. Neste caso, tambern, 0 beneficio naopodera implicar onus para 0Empregado, conforme previsto no caput desta Clausula.

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    PARAGRAFO SEXTO - As empresas terao 0 prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura dopresente instrumento coletivo de trabalho, para aderir a apolice conveniada com 0 ProjetoFebrac/E-Servic,:os, subestipulada pelo SEAC- MG (Sindicato das Empresas de Asseio eConservacao do Estado de Minas Gerais), ou enviar ao sindicato, mensalmente, copiaautenticada da apolice que garanta este beneflcio aos trabalhadores, na qual deve ser parteintegrante de suas condicces especiais a integra das condicoes da presente clausula de Segurode Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prernio.

    AposentadoriaCLAuSULA DECIMA SETIMA - APOSENTADORIA - GARANTIAFica vedada a dispensa do Empregado que estiver a 18 (dezoito) meses ou menos da aquisicao dodireito de aposentadoria, seja ela por tempo de servir;:o ou implemento de idade, desde que 0Empregado comunique tal fato e que trabalhe no Municfpio onde se localiza a empresa empregadora.Adquirido 0 direito de aposentadoria, findar-se-a concomitantemente a estabilidade prevista nestaclausula.

    Contrato de Trabalho - Admissao, Demissao, ModalidadesNormas para Admlssao/Contrataeao

    CLAuSULA DECIMA OITAVA - ANOTA

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    PROGRAMA DEQUALIFICAC;AO PROFISSIONAL E MARKETING", clausula "PAF - PROGRAMA DEASSISTENCIA FAMILIAR", e das contribuicdes sindicais (Confederativa e Imposto Sindical),patranal e profissional, cumprindo as empresas a identificacao da respectiva sigla do sindicato(SINDEAC) na CTPS;g) Cornunicacao da Dispensa - CD e Requerimento do Segura desemprego - SD;h) Atestado Medico Demissional, nos termos da NR-07;i) Carta de Referencia/Apresentacao do dispensado;j) Relacao dos salarios-de-contribuicao para 0 INSS; ek) Apresentacao do Perfil ProfissiogrMico Previdenciario - PPP [lnstrucao Normativa nQ99 de05.12.2003 expedida pelo Ministerio da Previdencia e Assistencia Social), para os empregadosque exercem suas atividades expostos a agentes nocivos.

    CLAuSULA VIGESIMA PRIME IRA - ACERTO RESCISOruOQuando da rescisao do contrato de trabalho, as qultacoes das verbas rescisonas seraoefetuadas dentro do prazo estabelecido em lei, sob pena de aplicacao da multa prevista noart. 477 da CLT.CLAuSULA VIGESIMA SEGUNDA - MARCA

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    Sera permitida pelas empresas a colocacao de cartazes em seus quadros de avisos, mediantesollcltacao do Sindicato Patronal, desde que nao sejam ofensivos a qualquer pessoa (fisica ou juridicalnem atentem contra os bons costumes e moral.CLAuSULA VIGESIMA SETIMA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOSA entrega de qualquer documento ou sua devolucao a Empresa ou ao Empregado, devers serformalizada com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01(uma) copia a cada parte.CLAuSULA VIGESIMA OIT AVA - DIA DO TRABALHADORFica institufda a segunda-feira de carnaval como sendo a Dia dos Trabalhadores abrangidospar esta Convencao, sendo garantida a rernuneracao dobrada das horas laboradas neste dia,alern do salario normal.CLAuSULA VIGESIMA NONA - CARTA DE REFERENCIA I APRESENTAc;AOAs empresas, quando da rescisao do contrato de trabalho, fornecerao aos seus empregadoscarta de reterencla/apresentacao.

    Relacdes de Trabalho - Condieoes de Trabalho, Normas de Pessoal e EstabilidadesQualificacao/Formaean Profissional

    CLAuSULA TRIGESIMA - PROGRAMA DE QUALIFICAc;AO PROFISSIONAL EMARKETING - PQMA partir de 1Q de janeiro de 2012 as empresas recolherao, mensalmente, ao SindicatoProfissional a irnportancia equivalente a R$ 5,00 (cinco) par empregado, irnportancia estasuportada exciusivamente pel as empresas e que sera destinada a rnanutencao do Programade Oualificacao Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo SINDEAC e SEAC/MG daforma abaixo descrita:PARAGRAFO PRIMEIRO - PROGRAMA DE QUALIFICA(_;AO PROFISSIONAL - 0 SindicatoProfissional em parceria com a Sindicato Patronal rnantera e divulgara uma programacaopermanente de Ouallflcacao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservacao,promovendo curses, palestras, seminaries e outros eventos que visem intensificar aqualificacao e requalif icacao dos trabalhadores.PARAGRAFO SEGUNDO - PROGRAMA DE MARKETING - 0 SINDEAC juntamente com aSEAC/MG, dentro do perfodo de vigencia desta Clausula, prornoverao atos de divulgacao dosegmento nos mais diversos vefculos de cornunlcacao visando a consclentlzacao e orientacao,nao s6 dos trabalhadores, mas tarnbem dos empresarios do segmento, dos tomadores dosservices de asseio e conservacao, tanto do setor privado como da rede publica, seja no ambitomunicipal, estadual au federal, sabre as peculiaridades do segmento, vantagens e cautelas daprat ica administrat iva par interrnedio da terceir izacao.PARAGRAFO TERCEIRO - 0 recolhimento da importancia ajustada no caput desta Clausulasera efetuado ate a dia 15 de cada mesoPARAGRAFO QUARTO - A ornissao da empresa quanta a inclusao do nome de qualquerempregado na Relacao de Empregados, ensejara a aplicacao de multa mensal a empresa emvalor correspondente a 10,50% (dez vfrgula cinquenta e seis par cento) do beneficia previsto

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    no caput desta clausula, pro rata die, limitada ao principal, por empregado omitido.PARAGRAFOQUINTO - A vlgencla desta Clausula sera de dais anos, com inicio em 01.01.2011 eterrnino em 31.12.2012.

    Estabilidade MaeCLAUSULA TRIGESIMA PRIME IRA - ALEIT AMENTO MATERNOParaamamentar a proprio filho, ate que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher tera direito,durante a jornada de trabalho, a dais descansos especiais de meia hora cada um.

    Outras normas referentes a condicoes para 0 exercicio do trabalhoCLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULARIOSPARA A PREVIDENCIA SOCIALAs empresas deverao preencher os formularies exigidos pela Previdencia Social, quandosolicitados pelo empregado, nos seguintes prazos e condicoes:

    a) para fins de obtencao de auxilio doenca: 03 dias ap6s a solicitacao:b) para fins de aposentadoria: 05 dias ap6s a solicitacao: ec) para fins de obtencao de aposentadoria especial dos empregados que exercematividades perigosas ou insalubres (Perfil ProfissiogrMico previsto no Decreto 4482 elnstrucao Normativa nQ 99 de 05.12.2003 expedida pelo Ministerio da Previdencia eAsslstencia Social), 15 dias ap6s a solicitacao,PARAGRAFOUNICO- Ficam asempresas obrigadas a implantar as novas procedimentos de Medicina eSeguranca do Trabalho, conforme MP 316 de 11.08.2006, que oficializa a implantacao do NTE- NexoEplderniologico Prevldenclarlo e Services Especializados em Engenharia de Seguranca e em Medicinado Trabalho (NR-4).

    Outras estabilidadesCLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GESTANTE - ESTABILIDADE NOEMPREGOFicagarantida a Empregada gestante estabilidade provisoria complementar no emprego, pelo periodode 60 (sessenta) dias, apos transcorrido a prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alinea "b", do Atodas Disposicoes Constitucionais Transltorlas,

    Jornada de Trabalho - Duraeao, Dlstribuicao, Controle, FaltasDuracao e Honirio

    CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - JORNADA ESPECIALAs Empresas poderao adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalhopor 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reducao do salario, respeitados os pisossalariais da categoria.

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    PARAGRAFO PRIMEIRO - Para as empregados que trabalham sob a regime da JornadaEspecial e obrigatoria a concessao de um intervalo para repouso au allrnentacao, au qual sera,no minima, 1 (uma) hora continua.PARAGRAFO SEGUNDO - Na hipotese de nao concessao pel a empregador do intervalo acimareferido, este ficara obrigado a remunerar a perlodo correspondente com um acrescirno de50% (cinquenta par cento) sabre a valor da rernuneracao da hora normal de trabalho.PARAGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais as dias de domingo e feriados laboradosnesta jornada especial, nao incidindo a dobra de seu valor.PARAGRAFOQUARTO- Considera-se noturno a trabalho executado entre as22 (vinte e duas) horasde um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo ahara noturna computada como de 52 minutos e30 segundos (artigo 73 da Cl.T].CLAuSULA TRIGESIMA QUINTA - JORNADA 5XlFicam as empresas autorizadas a praticarem a escala de trabalho de 5 x 1, qual seja, 5 dias detrabalho par um dia de repouso.CLAuSULA TRIGESIMA SEXTA - JORNADA DIARIA DE 6 (SEIS) HORASFica instltulda a jornada de 6 (seis) horas dlarlas de trabalho, facultando-se as empresas apagamento de salario proporcional as horas trabalhadas em relacao aos pisos descritos naClausula "PISOS SAlARIAS" da CCTe observada a obrigatoriedade do pagamento do repousosemanal remunerado (RSR), que corresponde a media aritmetica simples das horasefetivamente trabalhadas no curso da semana.PARAGRAFO PRIMEIRO - As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos au feriados,serao pagas em dobra.PARAGRAFO SEGUNDO - Para as contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X36) au jornada diaria de 8 (oito) horas, somente sera valida a reducao para a jornada diaria de(6) seis horas se efetivada com anuencia do empregado e das entidades sindicaisconvenentes.

    Prorrogacao/Reducao de JornadaCLAuSULA TRIGESIMA SETIMA - PRORROGA(:AO DA JORNADAAs Empresas poderao prorrogar a jornada de trabalho do Empregado ate a maximo permitidoem lei (artigo 59 da Cl.T] quando a local de trabalho em que a mesmo estiver lotado naofuncionar aos sabados, podendo a jornada semanal ser redistribuida de segunda a sexta-feiraa fim de compensar as horas nao trabalhadas aos sabados, hipotese que nao ensejara direito ahoras extras, a nao ser quando a jornada semanal ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas aua mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.

    CLAuSULA TRIGESIMA OITAVA - BANCODE HORASFaculta-se as empresas a prorrogacao da jornada de trabalho de seus empregados ate a limiteestabelecido em lei, sendo que a cornpensacao das horas suplementares realizadas em um diasera feita com a concessao de folga au reducao da jornada em outro dia.

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    PARAGRAFO PRIMEIRO - Na hipotese de ocorrencia da rescisao do contrato de trabalho porqualquer motive e havendo saldo de horas suplementares ainda nao compensadas na formareferida no caput desta Clausula, 0 empregado tera direito ao recebimento das horas extrasnao compensadas junto a rescisao, calculadas de conformidade com a Clausula "HORASEXTRAORDINARIAS" deste Instrumento.PARAGRAFO SEGUNDO - A empresa devera efetuar 0 controle mensal de Banco de Horas juntamentecom 0 Empregado, atraves de lancarnentos em planilha individual, detalhando as horas suplementaresrealizadas, as horas compensadas e 0 saldo remanescente, que sera quitado ou zerado a cada quatromeses.

    Controle da JornadaCLAuSULA TRIGESIMA NONA - CART AO DE PONTOOs cart5es de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverao ser marcados eassinados pelo proprio Empregado, nao sendo admitido apontamentos por outrem, sob penade nulidade.

    FaltasCLAuSULA QUADRAGESIMA - ABONO DE FALTA DA MAE TRABALHADORASerdo abonadas as faltas ou horas nao trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seusfilhos menores de quatorze anos ou lnvalldos em medicos, abono este de ate uma vez ao rnes,mediante cornprovacao,CLAuSULA QUADRAGESIMA PRIME IRA - ABONO DE FAL TA RECEBIMENTOPISSera abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do service, ate 0limite maximo de 4 (quatro) horas, para fins de recebimento do PIS.

    CLAuSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVOEm caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geralcomprovada no transporte coletivo, 0 empregado tera 0 seu eventual atraso abonado pelaempresa.

    CLAuSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - ABONO DE FAL TAS AOEMPREGADO ESTUDANTE

    Ferias e LlcencasDuracao e Concessio de Ferias

    CLAuSULA QUADRAGESIMA QUARTA - FERIASo inicio do gozo das ferias do Empregado nao podera coincidir com sabados, domingos e feriados.

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    Outras disposledes sobre ferias e IlceneasCLAuSULA QUADRAGESIMA QUINTA - LICEN

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    mencionando 0 dia, rnes, hora e 0 local da realizacao das reunioes, mediante protocolo ou viaA.R .

    PARAGRAFO QUINTO - Quando houver acidente fatal devera ser enviada ao SindicatoProfissional ata da reuniao extraordinaria junta mente com a Cornunlcacao de Acidente doTrabalho - CAT.PARAGRAFO SEXTO - CANCELAMENTO DE CIPA dias, a data, a endereco completo doestabelecimento e a motivo do cancela menta.PARAGRAFO SETIMO - 0 nao cumprimento das condicoes previstas nesta clausula, acarretaraa nulidade do processo eleitoral, devendo ser processadas novas elelcoes no prazo de 45(quarenta e cinco) dias, ficando garantidas as inscricces ja efetuadas, salvo se 0 empregadodesistir da inscricao.PARAGRAFO OITAVO - Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA, titulares e suplentes,enquanto perdurar 0 contrato de prestacao de services entre a empresa e 0 contratante. Em caso deencerramento do contrato de prestacao de services, as membros titulares e suplentes da CIPA a elevinculados deverao assinar termo de cessacao do mandate, a qual sera homologado pelo SindicatoProfissional.

    Aceita';3o de Atestados MedicosCLAuSULA QUADRAGESIMA NONA - ATESTADOS MEDICOSAs empresas aceitarao os atestados medicos emitidos pelo service medico e odontologlco doSindicato Profissional, bem como os demais previstos em Lei, ficando estabelecido 0 prazo de72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados medicos ao empregador, que ficaobrigado a emitir comprovante de recebimento com copia para 0 empregado.

    Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doenca ProfissionalCLAuSULA QUINQUAGESIMA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTEAs Empresas se obrigam a garantir 0 transporte gratuito, imediatamente apes a ocorrencia doacidente do trabalho com a Empregado ate a local de efetivacao do atendimento medico,bem como a transporte quando da alta medica ate sua residencia, se a situacao clfnica doempregado impedir sua normal locornocao.PARAGRAFO UNICO - 0 Sindicato Profissional devers ser comunicado atraves da CAT -Cornunicacao de Acidente do Trabalho - dos acidentes, doencas do trabalho e profissionais, noprazo de 24 (vinte e quatro) horas apes a ocorrido, a que pcdera ser feito inclusive, viainternet.

    Relaeoes SindicaisSlndlcallzacao (campanhas e contrataeao de sindicalizados)

    CLAuSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - LIBERA

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    Por solicitacao previa e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarao membro dadiretoria do Sindicato, sem prejuizo de salaries, para participarem de reunifies. assernbleias ouencontros de trabalhadores, respeitado 0 limite maximo de ate 12 (doze) dias por ana e de 01(um) dirigente por empresa.PARAGRAFO UNICO - Fica assegurado 0 livre acesso do dirigente sindical aos setores detrabalho, desde que 0 contratante nao se oponha.

    Garantias a Diretores SindicaisCLAuSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICALo Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para 0 cargo de DelegadoSindical, tera estabil idade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendoo Sindicato Profissional comunicar a empresa 0 inicio e 0 termino do mandato do empregado.

    Acesso a Informacdes da EmpresaCLAuSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DA RAISAs empresas fornecerao copia da RAls [Relacao Anual de lnforrnacoes Socia is) a EntidadeProfissional ate 15/05/2012, ana base 2011.PARAGRAFO UNICO - As empresas ficam obrigadas a declarar na RAls, ana base 2011, 0valortotal em reais recolhido a titulo de Contrlbulcao Associativa (Empregado Associado) e daContribuicao Assistencial do Empregado. Obrigam-se tarnbern a informar 0 valor total emreais recolhido a titulo de Contrlbulcao Associativa (Empresa Associada) e da ContrlbulcaoAssistencial Patronal, tudo conforme Manual de Orientacao, anexo da Porta ria nQ651 de28.12.2007, expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.

    CLAuSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - FISCALIZACAOFicaatribuida a Superintendencia Regional do Trabalho em Emprego em Minas Gerais e aos Sindicatosconvenentes, a fiscalizacao da presente convencao, devendo a mesma ser depositada e registrada nareferida Superintendencia.

    Cuntribuiedes SindicaisCLAuSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL -EMPREGADOSCom base nas disposicces contidas no artigo 513, allnea lie" da CLT e, ainda, considerando 0compromisso firmado no Procedimento lnvestigatorio nQ 502/05, instaurado pelo MinisterioPublico do Trabalho, as empresas ficam obrigadas a descontar, respectivamente, nos salariesdos meses de Janeiro, Fevereiro, Maio, Julho, Seternbro e Novembro de 2012, de cadaempregado, 0 percentual de 1,0% (um por cento) nos respectivo salario, limitado a R$ 20,00(vinte reais) devendo as importancias descontadas serem repassadas ao slNDEAC ate 0 dia 10(dez) dos meses de Fevereiro, Marco, Junho, Agosto, Outubro e Dezembro de 2012,respectivamente, atraves de guia propria fornecida pela Entidade Sindical Profissional oudiretamente no caixa da Entidade Sindlcal, atraves de cheque cruzado e nominal a Entidade

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    Sindical Profissional, acompanhada da relacao nominal dos empregados, sob pena deaplicacao de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correcaolegais. Ficam, ainda, as empresas obrigadas a enviar ao SINDEAC, ate 10 dias ap6s 0pagamento de cada parcela, junta mente com 0 comprovante do pagamento bancario, arelacao nominal dos empregados.PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 empregado dernlssionario ou dispensado nos meses anterioresaos descontos de que trata 0 caput desta clausula, tera 0 desconto integral das parcelasvincendas de uma unica vez e repassado ao SINDEAC, ate 0 dia 10 do rnes subsequente.PARAGRAFO SEGUNDO - SOMENTE 0 TRABALHADOR NAO ASSOCIADO AO SINDICATO poderadiscordar do desconto previsto nesta Clausula, ficando assegurado a ele 0 direito de oposicaoa ser manifestada direta e pessoalmente ao Sindicato Profissional ou mediantecorrespondencia individualizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada ao SindicatoProfissional, no prazo de quinze dias uteis contados da data do efetivo infcio da vigencia dapresente Convencao Coletiva de Trabalho, conforme disposto no artigo 614, paragrafoprimeiro, da CLT.PARAGRAFO TERCEIRO - NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a sercontratados ap6s a data-base, 0 desconto sera efetuado no rnes seguinte ao de adrnissao,desde que 0 mesmo ainda nao tenha contribufdo neste ana com essa Entidade.PARAGRAFO QUARTO - 0 desconto e repasse da Contribuicao dos Empregados sera de inteiraresponsabilidade da empresa, sendo que a ornissao empresarial na efetivacao do desconto ouno repasse ao SINDEAC fara que a obrigacao pelo pagamento da irnportancia passe a ser daempresa, sem permissao de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.PARAGRAFO QUINTO - INTERVENr;AO - Com base nas disposicoes contidas na Convencao nQ98 da OIT [Organizacao Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas da proibicaode exercer qualquer tipo de intervencao, influencia, facilitacao ou incentivo ao trabalhadorpara se opor ao desconto da contribuicao fixada pelo Sindicato Profissional, sob pena depagamento de multa no valor de 10,50% (dez vfrgula cinquenta por cento) do piso salarial daclasse, limitada ao valor do principal, por empregado que agir sob rnotlvacao da empresa,multa esta a ser revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejufzo da empresaresponder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados a Entidade Sindical.

    CLAuSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL -PATRONALAs empresas associadas recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencial novalor total de R$ 4,61 (quatro reais e sessenta e um centavos), por empregado, a ser recolhidaem ate 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de fevereiro de 2012 e asdemais no mesmo dia dos meses subsequentes, conforme deliberacao em Assernbleia GeralExtraordinaria e orientacao emanada de Decisao do Supremo Tribunal Federal - STF - RE220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e decisao RE- 189.960- 3 - DJ. 17.11.2000. As empresas naoassociadas ao SEAC/MG recolherao para 0 Sindicato Patronal uma Contribuicao Assistencialno valor total de R$ 6,18 (seis reais e dezoito centavos), por empregado, a ser recolhida emate 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de fevereiro de 2012 e as demaisno mesmo dia dos meses subsequentes. 0 pagamento devera ser efetuado atraves de boletobancario a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.PARAGRAFO PRIMEIRO - 0 calculo para recolhimento da referida contribuicao (nurnero deempregados) sera feito com base no nurnero efetivo de empregados que possuir a empresa

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    no rnes de janeiro de 2012.PARAGRAFO SEGUNDO - Caso 0 recolhimento seja feito em desacordo com 0 previsto nocaput da presente clausula, sera imputada a empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobreo valor total da contribuicao, ficando, asslrn, inadimplente com 0 Sindicato Patronal ate aregularizacao dessa situacao.PARAGRAFO TERCEIRO - Em caso de nao recolhimento da Contribuicao Assistencial previstano caput da presente clausula, podera 0 Sindicato Patronal recorrer a via judicial, para 0cumprimento do inteiro teor da mesma.

    Outras dispostcoes sobre relaeao entre sindicato e empresaCLAuSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - CERTIDAO DE REGULARIDADEPor forca desta Convencao e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas,para participarem de licitacoes nao so promovidas por orgaos da adrninistracao publica,direta, indireta, mas tarnbern cont r a t acao por entes privados, deverao apresentar Certidao deRegularidade para com as obrigacoes sindicais.PARAGRAFO PRIMEIRO - Esta certidao sera expedida pel as partes convenentes,individualmente, sendo especifica para cada licitacao, vedada a ernissao de certidfies oudeclaracoes de cumprimento parcial das obrigacoes contidas nesta Clausula.PARAGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigacoes sindicais:a) recolhimento da Contribuicao Sindical (profissional e economical;b) Certidfio de Regularidade para com 0FGTS, INSSe Municfpio;c) pagamento das irnportancias correspondentes ao PQM - Programa de Oualificacao eMarket ing, PAF - Programa de Assistencia Familiar;d) recolhimento das irnportancias correspondentes a Contribuicao dos Empregados eContribuicao Assistencial Patronal;e) Cert idoes negativas de debitos salariais e ilicitos trabalhistas;f) apresentacao mensa I das guias GPS, de acordo com 0 artigo 225, inciso "V", do Decreto3.048/99;g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Clausula "FORNECIMENTO DA RAIS" da CCT.PARAGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidao ou 0vencimento de seu prazo de validade, que ede 30 (trinta) dias, perrnitira as demais empresas licitantes bem como aos sindicatosconvenentes, nos casos de concorrencias, carta-convite ou tomada de precos, alvejarem,administrativa ou judicialmente, 0 processo licitatorio por descumprimento da CCT.PARAGRAFO QUARTO - Em caso de den uncia fundamentada au indlcio de fraude, as EntidadesSindicais signataries poderao condicionar a ernissao da Certidao de Regularidade a cornprovacao dalnexistencla de referido ate ilfcito ou ate mesmo comunicar seu cancelamento, caso ja tenha sidoemitida.CLAuSULA QUINQUAGESIMA OITA VA - COMISSAO DE CONCILIA(:AO

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    Caso as partes Convenentes tenham interesse em restabelecer 0 funcionamento da COMISSAOINTERSINDICAL DE CONCILlAC;:AO PREVIA as respectivas regras serao objeto de Termo Aditivo a estaCCT.CLAuSULA QUINQUAGESIMA NONA - COMISSAO INTERSINDICALAs Entidades convenentes manterao uma comissao intersindical permanente de analises deproblemas relacionados as concorrencias, licitacoes, cumprimento de convencces coletivas,acordos coletivos, recolhimento de contrtbulcoes, cumprimento das normas que regulam asrelacoes individuais e coletivas de trabalho previstas na ClT, bem como, a legislacaocomplementar concernente a materia trabalhista e previdenciaria, devendo reunir-seordinaria mente ate 0 dia 10 de cada rnes e extraordinariamente sempre que convocada.

    CLAuSULA SEXAGESIMA - INFORMACOES E DOCUMENTOSCom 0objetivo de evitar e com bater fraudes no segrnento, as Entidades convenentes secomprometem a permanentemente permutar inforrnacdes, documentos e outros dados que revelemo comportamento das empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convencao eoutros decorrentes de dlsposlcao legal.

    Outras dispnsicoes sobre representaeao e urganlzacaoCLAuSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - FUNDACAO ASSISTENCIALAs Entidades convenentes se comprometem, ate 31/03/2012, a elaborar projeto de fundacaode uma instituicao social com vistas a ampliar a assistencia social aos trabalhadoresrepresentados, nas areas medica, odontologica e educacional.

    Disposienes GeraisAplica.;ao do Instrumento Coletivo

    CLAuSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - CCT / OBRIGATORIEDADEAs ernpresas, obrigatoriamente, deverao levar ao conhecimento dos tomadores de services, 0inteiro teor da presente Convencao Coletiva de Trabalho, bem como das variacces salariaisocorridas durante seu perfodo de vigencia.PARAGRAFO PRIMEIRO - LlCITAf;OES - A partir da hornologacao deste Instrumento, asempresas ficam obrigadas a inclufr em sua docurnentacao para llcltacoes publicas oucontratacao por entes privados, copia da presente CCT, Certidao Negativa de Debito Salarial,expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e Certidao Negativa de Ilfcitos Trabalhistas,expedida pelo Ministerio do Trabalho e Emprego. Aceitacao de Atestados Medicos.PARAGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADIC IONAL - Quando da forrnulacao de propostasjunto aos contratantes, do setor publico privado, as empresas cotararn, obrigatoriamente, osreflexos de adicionais, quaisquer que sejam eles (horas extras, adicional noturno,insalubridade, periculosidade e etc) em suas planilhas e seus respectivos reflexes, ferias,decimo terceiro salario, FGTS, RSRe verbas rescisorias,PARAGRAFO TERCEIRO - GARANTIA DE IRREDUTIB ILIDADE DE SALARIOS E BENEFiCIOS NAS

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    TRANSFERENCIAS DE CONTRATO - A Empresa que assumir 0 contrato de prestacao de servicefica obrigada a manter os nfveis salariais das funcoes contratadas, pagando os mesmossalaries e demais beneffcios praticados pela empresa que esta perdendo 0 contrato deprestacao de service, tais como: vale-transporte, cesta-basica, ticket/refelcao, vale-alimentacao, salario- utilidade, etc.PARAGRAFO QUARTO - TABELA DE ENCARGOS - Na vigencia desta CCT, as EntidadesConvenentes elaborarao Tabela de Encargos mfnimos a serem observados na contratacao dosservices terceirizados no segmento asseio e conservacao e similares.

    Descumprimento do Instrumento ColetivoCLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - A

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    Trimestralmente, iniciando-se em marco de 2012, as partes se reururao para debates detemas voltados para a produtividade, a participacao em lucros ou resultados, de programa deformacao profissional e de lmplementacao de beneffcios socia is, a fim de elaborarem estudosque indiquem criterios, formas ou metod os para viabilizacao de sistemas ou polfticas queatendam as necessidades do segmento, inclusive implernentacao de plano de cargos esalaries.

    PARAGRAFOUNICO- Asentidades convenentes acordam entre si que asmesmas promoveraoestudos visando identificar mecanismos para aperfeicoar a gestae sindical quanto ao cumprimento dasclausulas deste instrumento normativo, podendo inclusive firmar contratos e ou convenlos comempresas da iniciativa privada, visando a contratacao de services de consultoria em tecnologia dalnforrnacao para a irnplernentacao de solucoes tecnol6gicas que permitam racionalizar seusprocedimentos, de forma a gerar indicadores para a tomada de decisao, introduzir novas formas deorganizacao e trarnitacao de documentos e permitir 0 armazenamento e acessosegura aos dados.

    CLAuSULA SEXAGESIMA NONA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHOEmfuncao das disposicoes contidas na Lei nQ10.666/0 enos Decretos nQ6.042/07, 6.257/07 e6.577/08, ficam asempresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicarindividual mente sua aliquota do FAP(Fator Acidentario Previdenciario) sobre 0Riscode Acidente deTrabalho - RAT(antigo SAT).

    PAULO ROBERTO DA SILVAPresidente

    SINDICA TO DOS EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, EM EMPRESASDE PREST SERV EM ASSEIO CONS RIG DESINS PORTARIA VIGIA E CABINEIROS

    DE BELO RORIZONTERENATO FORTUNA CAMPOS

    PresidenteSINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG

    A autenticidade deste documento podera ser confirmada na pagina do Ministerio do Trabalhoe Emprego na Internet, no endereco http://www.mte.gov.br .

    http://www.mte.gov.br/http://www.mte.gov.br/