VAGAS CIEE PARA ESTÁGIO E APRENDIZAGEM

AgitaçãoREVISTA DO CIEE PARA ESTUDANTES, ESTAGIÁRIOS E APRENDIZES

JOVEM

PROCESSOSSELETIVOS:ENTREVISTA SEM MISTÉRIOS

ANO I - Nº 45/6/2018

» ESPAÇO ESTUDANTE

21ª Feira doEstudante - ExpoCIEE São Paulo 2018animou a Bienal doParque do Ibirapuera

» ESPAÇO ESTÁGIO

ROTEIRO PARA UM BOM INÍCIO DE ESTÁGIO

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BOA LEITURA!

Agitação Jovem nº 4/Junho 20182 » DA REDAÇÃO

2X

2X

O textos sãootimizados para

leiturahorizontal e

vertical.

AgitaçãoREVISTA DO CIEE PARA ESTUDANTES, ESTAGIÁRIOS E APRENDIZES

JOVEM Venha navegar conosco

Em mais uma boa ajuda para tersucesso em processosseletivos, esta edição trazorientações preciosas para atemida etapa da entrevista. São

dicas para entender palavras usadas peloselecionador, para ter segurança sobreposturas e comportamentos, para saber oque evitar.

Além disso, veja o que aconteceu na21ª Feira do Estudante – Expo CIEE SãoPaulo 2018. E, como sempre, há históriasde quem começou carreiras de sucessocom o estágio e a aprendizagem. E temmais: vagas, serviços gratuitos, noções deleis e outras notícias de interesse.×

Leia, acompanhe, colabore e divulgue.

Jacyra Octaviano, editora

Expo CIEE vence a greve Entre os pontos altos da mostra, a oferta de 7 mil vagas de estágio eaprendizagemem organizaçõesparceiras do CIEE

CIEE E VOCÊ

Aparalisação doscaminhoneirosnão quebrou o

ânimo dos jovens estu-dantes paulistas. En-quanto dezenas de eventos eram canceladaspor falta de público, a 21ª Feira do Estudante- Expo CIEE São Paulo 2018 lotou a Bienaldo Parque do Ibirapuera nos seus três dias deduração. Milhares de jovens percorreram oscorredores do espaço de expositores, inte-ressados em conhecer detalhes sobre cursos,serviços para os jovens, oportunidade de in-gresso em empresas e órgãos públicos – comparadas nos estandes de entretimentos e ex-perimentações científicas. Chegaram utili-zando metô, carros particulares, táxis, caronas,ônibus, bikes e mesmo a pé, como se podiaver nas vias de acesso ao parque e no materialpromocional distribuído pelos expositores.

Muitos deles estavam de olho no re-lógio, à espera do início das palestras deinteresse, ministradas em diversos audi-

tórios por especialistasem carreira, comporta-mento, novas profis-sões, mercado de tra -balho, etc. As palestras

formaram uma grade recheada de temasvoltados ao desenvolvimento pessoal, es-tudantil e profissional, dentro do perma-nente objetivo do CIEE de facilitar oacesso ao mercado de trabalho.

a oferta de 5 mil vagas de estágio e 2mil de aprendizagem por empresas parceirasdo CIEE. Caso, por exemplo, da prefeiturade São Paulo, que realizou provas para 600vagas disponibilizadas aos visitantes da Feira.

Sonhando com o sucesso em processosseletivos, centenas de jovens reservaram umtempinho para participar de simulados dedinâmica de grupo ou de palestras realizadasnos estandes de vários expositores. Afinal,eles sabiam que quanto mais informaçãoacumularem, mais bem se sairão na seleção,no desempenho e na futura carreira. ×

3 » ESPAÇO ESTUDANTE

Página 3 » CIEE e Você || Páginas 4 » CIEE e Você || Dicas de PortuguêsPáginas 6 e 7 » Processo Seletivo || Página 8 » Curtinhas

Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

Não esqueça. Discando 3003-2433(custo de ligação local), será direcionado automaticamente

para a Central de Operação de sua re-gião. É uma das novidades do CIEE quedestacou equipes especializadas para so-

lucionar dúvidas de estudantes, estagiá-rios, aprendizes e empresas. São trêsgrandes centrais à disposição, localizadasem São Paulo, Brasília e Fortaleza, quefuncionam das 8h às 20h, de segunda asexta-feira. ×

4 » ESPAÇO ESTUDANTE Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

DICAS DE PORTUGUÊS

O vice e suasmanhas

Vêm aí a campanha eleitoral, com muitatroca em cargos importantes do go-verno, e a Copa do Mundo, com dis-

puta acirrada pelo título. Além da emoção, osdois eventos usam e abusam da palavra vice.Que vem a ser aquele segundinho que, poraqui, virou sinônimo de derrotado ou de nuli-dade. Mesmo que, convenhamos, ser o se-gundo melhor time do mundo não é nada ruim.Mas, aqui, o objetivo não é defender o vice,mas ajudar você a driblar suas pegadinhas.

1 Significa em lugar de, o que substitui ouo que vem depois do primeiro. Depois do

campeão Corinthians, o vice-campeão Grêmiorecebeu as medalhas./ Com o impeachment deFernando Collor, o vice Itamar Franco tomouposse como o novo presidente do Brasil.

2 Vem sempre seguido de hífen: vice-cam-peão, vice-reitor.

3 Quando as duas palavras aparecem jun-tas, apenas a segunda ganha o s: os vice-

presidentes. Quando vice vem sozinho, tem os: Os diretores sentam na frente; os vices devemir para o fundo da sala.

4 Quando o titular se ausenta ou é afas-tado, o vice o substitui. Se for para sem-

pre, passa vira titular (João, antes vice-reitor,agora é reitor). Se for substituição provisória– viagem do titular, por exemplo – torna-seinterino ou em exercício. Observe: O diretor in-terino (é o vice, porque o diretor está no hos-pital) recebeu ontem o governador em exercício(também vice, porque o governador foi praMiami).Atenção: Jamais use vice em exercício ou viceinterino.

5 Vice não tem preconceito de gênero.Vale para o masculino e o feminino: a vi-

ce-presidente, o vice-ministro. ×

CIEE E VOCÊ

Ficou mais fácil falar com o CIEE

PROCESSO SELETIVO

6 » O CIEE E VOCÊ6 » ESPAÇO ESTUDANTE Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

Ocandidato a uma vaga de estágioou de aprendizagem é uma espéciede vendedor de si mesmo e de suas

habilidades/competências. Essa é a compa-ração do curso Processo Seletivo/Entrevista,oferecido gratuitamente pelo CIEE SaberVirtual. Isso significa que o candidato pode– e deve – aproveitar a entrevista para pro-vocar uma primeira impressão favorável, de-monstrando com clareza suas qualificações.

Nessa hora, o selecionador descobre ouconfirma fatos que não foram revelados oudetalhados nos testes e no currículo. Colocaem avaliação a personalidade do candidato,

as qualificações e alguns dados que indicamcomo será seu desempenho futuro. Alémdisso, é quando vai revelar ou detalhar operfil da vaga: requisitos, bolsa-auxílio (es-tagiário) ou salário (aprendiz), benefícios,funções, avaliações de desempenho, po-dendo ainda adiantar perspectivas de car-reira, entre outros aspectos.

Dica: antes de ir para a entrevista, pro-cure se informar sobre a empresa, suasatividades, seu histórico, seus valores,missão e princípios (pode parecer de-mais, mas quase sempre tudo isso estáacessível no site da empresa).

PEQUENO DICIONÁRIOEntenda algumas palavras comuns usadasnesta etapa.

» Anúncio: Mídia usada para divulgar queexiste a vaga (jornal, internet, revista, sites,redes sociais, etc.) Fonte: Local que dis-ponibiliza currículos de candidatos a vagasestágio e aprendizagem.

O CIEE é fonte para milhares de empresas interessadas em contratar

estagiário e aprendiz.

» Triagem: Análise dos currículos dos can-didatos à vaga anunciada, para verificar se

o interessado têm condições de passar poruma seleção mais rigorosa.

» Perfil da vaga: Conjunto de funções e ati-vidades que o selecionado irá desempe-nhar, bem como as competências e com-portamentos requeridos.

» Perfil do candidato: Conjunto de habili-dades e competências do jovem, que po-dem ser ou não compatíveis com os re-quisitos da vaga.

» Feedback ou devolutiva: Resposta dadaao candidato sobre o seu desempenho e asua situação no processo.

POR DENTRO DA ENTREVISTA

PROCESSO SELETIVO / POR DENTRO DA ENTREVISTA

7 » O CIEE E VOCÊ7 » ESPAÇO ESTUDANTE Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

TIPOS DE ENTREVISTAS» Ativa: Preferida pela maioria dos seleciona-

dores, na qual a sua capacidade de respondera cada pergunta de maneira inteligente e rá-pida será muito importante.

Dica: Não assuma uma atitude passiva desó responder, faça também suas perguntascom clareza, objetividade e, principal-mente, na hora certa.

» Passiva: O entrevistador fala pouco e ouvemais. Fará perguntas mais abrangentes, tipo“fale sobre você”.

Dica: esteja preparado para falar de ma-neira livre e natural, tomando o cuidadode não ultrapassar os limites do razoável.

» Por competência: É baseada na ideia de queo comportamento passado do candidatopode dar dicas sobre seu comportamentofuturo.

Dica: descreva com clareza e objetividadesituações vividas (profissionais ou acadê-micas), informando quais as atitudes quetomou, o que sentiu e o que pensou.

» Técnica: Avalia o conhecimento técnico docandidato a partir de experiências anteriores.

Dica: se houver, citar estágio ou aprendi-zagem que realizou; experiências práticasna escola; cursos paralelos; etc.

» Por internet ou telefone: tem sido um tantocomum que a entrevista seja realizada portelefone ou por chat, em horário marcado.

Dica: mesmo que esteja à distância, ajacom a mesma clareza e honestidade queteria se estivesse frente a frente com oselecionador.

» Observação de reação: Em vez de escutar,o selecionador prefere falar a maior partedo tempo e observar como o candidato secomporta.

Dica: mantenha-se atento e preparadopara responder a uma pergunta a qualquermomento.

» Painel: Feita simultaneamente por diversaspessoas.

Dica: preste atenção a cada entrevistadorindividualmente e dirija suas respostas di-retamente a quem formulou a pergunta.Procure manter contato visual com todasas pessoas igualmente. ×

PARA UM BOM TREINO Com o futuro em jogo, vale gastar um tem-pinho para um treino ou uma preparaçãopara ter um bom desempenho. Veja algumasorientações.

» Apresentação pessoal: Além da higienecuidadosa, escolha um figurino adequadoà empresa. Por exemplo, banco pede ternoe gravata; agência de publicidade permiteum bom jeans e uma camiseta estilosa(sem exageros).

» Postura e atitude: Espera-se do futuroprofissional pontualidade, seriedade, cu-

riosidade, iniciativa, autoconfiança, cor-dialidade no relacionamento, etc.

» Comunicação: Serão analisados facilidadede expressão e domínio de linguagem (es-queça palavrões e gírias, por exemplo); or-ganização das ideias e opiniões; capacidadede argumentação ao falar do curso e car-reira escolhidos; rapidez de compreensão.

» Outros pontos positivos: Expectativas fu-turas; experiências anteriores profissionaise escolares; conhecimento de idiomas es-trangeiros; formação escolar e atividadesextracurriculares; entre outros pontos.

ATENÇÃO: Na entrevista,como nas outrasetapas doprocesso seletivo,fale sempre averdade. Amentira tempernas curtas e asinformaçõespodem serfacilmentecomprovadas.

CURTINHAS

8 » O CIEE E VOCÊ8 » ESPAÇO ESTUDANTE Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

Na contratação, 75% das empresaspreferem jovens a profissionais com50 anos ou mais, mesmo quando há

equivalência nas competências técnicas. Aexplicação, segundo pesquisa: os mais ve-lhos são pouco criativos e têm dificuldadede se adaptar às novas tecnologias. Já osjovens são comprometidos com o trabalho(89%); têm fidelidade à empresa (95%); emaior equilíbrio emocional para enfrentaros pontos negativos apontados para os maisvelhos (88%).

Fonte: Núcleo de Estudos em Organizações e Pessoas, da FGV e Aging Free Fair.

Melhor para menor idade

Quais os assuntos que mais interes-sam os jovens de 18 a 34, em todoo país? Esse é um dos quesitos

abordados em estudo realizado pelo Núcleode Tendências e Pesquisa da PUC/RS em2017, com resultados interessantes. Em pri-meiro lugar, cultura e entretenimento. Emsegundo, tecnologia. Já política vem em ter-ceiro – o que é um bom sinal de cidadania.

O que interessa? Novembro parece longe, mas não

está. Quem vai prestar o Enem podeotimizar a preparação para as pro-

vas, atentando para alguns aspectos. Bomcomeço para o planejamento dos estudos éseguir três dicas.

» Organize o tempo: nada de deixar para aúltima hora, portanto, separe desde agoraalgumas horas por dia para estudar.

» Prepare um cantinho do Enem: tenha à mãotudo o que precisa – livros, cadernos, lápis,canetas, etc.

» Monte um cronograma de estudo: façauma lista da matérias mais complexas edivida o tempo de estudo, dando maishoras para aquelas que são mais difíceispara você.

Em resumo, dá pra perceber que, para co-meçar bem, a palavra-chave é organização.

O Enem vem aí

61% Cultura e entretenimento

52% Tecnologia e inovação

44% Política

44% Conteúdos acadêmicos voltadosà área de atuação

27% Economia

24% Esporte

14% Sustentabilidade

FALA O GESTOR

Que a área de tecnologia da informa-ção, a TI, é promissora e atrai muitosnovos talentos todos sabem. Mas o

estudante esperto sabe também que o es-tágio permite adquirir valiosos conhecimen-tos práticos com profissionais experientes –

por isso, as vagas nessa área estão entre asmais disputadas, mas também são

ofertadas em maior volume. Umdesses estudantes é Jonathan

Costa Abrantes, que atua naadministradora de car-

tões de crédito Cabal,em Brasília. “Aprendimuito e, sempre queprecisei de ajuda, osprofissionais da em-

presa estavam à disposição para solucionarmeus questionamentos e me orientar comoresolver as minhas demandas da melhorforma possível, com profissionalismo e cor-tesia.” Ele e dois colegas estagiários desen-volveram um projeto de redução de custose levaram o primeiro lugar no ProgramaMais, que recompensa funcionários e esta-giários pela iniciativa e desempenho acimada expectativa. “Ter sua ideia apoiada e im-plementada pela empresa com sucesso geraum sentimento de satisfação muito bom, queincentiva o estagiário a tentar ser melhor acada dia no ambiente corporativo.” A Cabalfoi a primeira colocada na categoria 41 esta-giários ou mais do Prêmio CIEE Os MelhoresProgramas de Estágio 2017.×

10 » ESPAÇO ESTÁGIO

Página 10 » Ponto de Partida || Fala o Gestor || Página 11 » Comportamento Página 12 » Painel de Vagas || Página 13 » CIEE e Você || Direitos e deveres do estagiário

“O estágio é uma excelente ferramenta paradesenvolver novos talentos,e atualmente os estagiários

fazem a diferença em nossoambiente de trabalho. Cada vez

mais queremos melhorar a qualidade doestágio e manter nossos novos talentosmotivados e preparados para o mercado.”

Vânia Thaumaturgo» Superintendente interina do Samsung Instituto de Desenvolvimento para a Informática da Amazônia(Sidia), sediado em Manaus/AM e responsável por pesquisa e desenvolvimento de soluçõesdigitais inovadoras. Com 26 estagiários, o Sidia foi reconhecido no Prêmio CIEE Os Melhores Programas de Estágio 2017.

PONTO DE PARTIDA

Agitação Jovem nº4/Junho 2018

Aexperiência prática do estágio esti-mulou o desenvolvimento de apti-dões e habilidades da então estu-

dante de psicologia Laline Paixão para asatividades administrativas e técnicas das ro-tinas de RH. “Encontrei muitos desafios, masforam superados com o apoio e orientaçãoda supervisora e de toda equipe”, relata ajovem, hoje efetivada na Santa Casa de Ita-

buna/BA. “Também sonhos foram realizadoscom a transição da vida acadêmica para aprofissional”, confessa. “Tenho total gratidãopelo privilégio de ter sido estagiária e hojefazer parte da equipe de gestão de pessoasdo hospital.” Equipe de uma organizaçãoclassificada em segundo lugar no PrêmioCIEE Os Melhores Programas de Estágio 2017,na categoria 41 ou mais estagiários. ×

Vocação descoberta

Desempenho premiado

Divulgação

Edgar Marra

11 » ESPAÇO ESTÁGIO

COMPORTAMENTO

Agitação Jovem nº4/Junho 2018

Assim que começa a estagiar, o jovempercebe que o ambiente de trabalhoé bem diferente daquele que vivencia

na escola. Isso faz com que o estágio peçaum comportamento diferente – fator que po-derá determinar a futura efetivação e mesmoo sucesso num negócio próprio. Algumas di-cas para começar a carreira com o pé direitosinalizam que se adaptar ao ambiente corpo-rativo pode ser mais fácil do que se pensa.

» Faça parte. Para a boa integração noambiente organizacional vale a penaobservar como os funcionários agem, sevestem e se relacionam (que tipos debrincadeiras são aceitáveis, como usamas redes sociais, etc.). Isso fará com quevocê seja aceito mais rapidamente evisto como um dos nossos.

» Curiosidade. É comum ter dúvidas einseguranças no início da vida profissional,inclusive sobre as tarefas a seremrealizadas. Não se envergonhe deperguntar, de observar como o trabalho éfeito, de buscar informações sobre aempresa. Mas, atenção, mantenha acuriosidade no âmbito profissional,evitando invadir a vida pessoal dos colegas.

» Prazos. Recebeu uma tarefa paradeterminado dia? Cumpra ocompromisso. Entregas atrasadasimpressionam mal os gestores, sem falarque podem atrapalhar o trabalho daequipe e causar prejuízos à empresa.

» Proatividade. Chama a atenção dosgestores quem tem iniciativa ecriatividade, está sempre querendoaprender e busca ir além do que foisolicitado. Mas, atenção: aqui também é preciso ter medida e sensibilidade para não passar dos limites e, assim, mais atrapalhar do que ajudar no desempenho da equipe.

» Estudo continuado. Apostar naqualificação é fator que alavanca acarreira. Por isso, frequente ostreinamentos e cursos ofertados pela empresa. Faça, se possível, cursos extras. Deixe claro que nãopretende parar no ensino médio ou nagraduação, mas quer avançar emespecialização e novas áreas. Além de favorecer a imagem do estagiário,essa disposição pode até render umasempre bem-vinda bolsa, parcial ou integral.

» Faltas e atrasos. Ambos pesamnegativamente nas avaliações, já queindicam desinteresse, descaso e poucocomprometimento. Imprevistosacontecem com todo mundo. Mas setiver de faltar ou se atrasar, semprecomunique à chefia com o máximo de antecedência possível – o que revelaque você está valorizando suaparticipação na equipe. Entretanto,esforce-se para reduzir ao máximo asfaltas e atrasos. ×

Roteiro para um bom inícioVOCÊ SABIA?

Fonte: Locomotiva Pesquisae Estratégia, 2018.

58% dos estagiários

e aprendizes estudaram

mais do que a mãe

16%estudaram

igual

26%estudaram

menos

12 » ESPAÇO ESTÁGIO

» Curso: administração de empresas, gestãofinanceira / 1º sem. Área: financeira. Horá-rio: 9 às 16h. Bolsa-auxílio: R$ 1.000. Bene-fícios: auxilio-transporte mensal, cesta bá-sica, recesso remunerado, possibilidade deefetivação. Requisitos: excel e word. Local:São Paulo/SP (bairro Casa Verde Alta). Con-tato (11) 3003-2433, informar o códi-go 2559824. 

» Curso: ciências contábeis / 1º a 6º sem.Área: contabilidade. Horário: 9 às 16h. Bol-sa-auxílio: R$ 950. Benefícios: auxilio-transporte mensal, recesso remunerado.Requisitos: sexo feminino, excel e word. Lo-cal: São Paulo/SP (bairro Vila Cruzeiro).Contato (11) 3003-2433, informar o códi-go 2560871.

» Curso: administração de empresas / 1º a 6ºsem. Área: atendimento. Horário: 12h30 às

18h30. Bolsa-auxílio: R$ 900. Benefícios:auxilio-transporte mensal. Local: São Pau-lo/SP (bairro Cerqueira César). Contato (11)3003-2433, informar o código 2560045.

» Curso: administração de empresas / 3º a6º sem. Área: administração e atendimento.Horário: 12 às 18h. Bolsa-auxílio: R$ 900.Benefícios: auxilio-transporte mensal, pos-sibilidade de prorrogação, possibilidade deefetivação. Local: São Paulo/SP (bairro Li-berdade). Contato (11) 3003-2433, infor-mar o código 2535937. 

» Curso: ciência da computação / 2º a 4ºano. Área: suporte. Horário: 9 às 16h (com1h de intervalo). Bolsa-auxílio: R$ 1.200.Benefícios: auxilio-transporte, recesso re-munerado. Requisitos: SQL. Local: São Pau-lo/SP (bairro Vila Leopoldina). Contato (11)3003-2433, informar o código 2560922. ×

Vagas CIEE para estágio

8.263*VAGAS

PARA ESTÁGIOEM OFERTA

NO CIEE

Consulta paraestudantes jáinscritos no

Banco CIEE deTalentos e

inscrições paraos não

cadastrados:

www.ciee.org

IMPORTANTE TODOS OS SERVIÇOS CIEE SÃO GRATUITOSPARA OS ESTUDANTES CADASTRADOS.

ESTÁGIO PARA PCDs

Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

» Empresa em Pinheiros (São Paulo/SP) ofe-rece vaga de estágio para estudante comdeficiência. Bolsa-auxílio: R$ 600. Benefí-cios: vale-transporte, vale-alimentação, re-cesso remunerado e seguro de vida. Enviarcv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ colo-cando em Assunto: Vaga 02562596

» Processo seletivo aberto para estágio naprefeitura de São Paulo. Cursos: ensino mé-dio (cursando) e superior do 2º ao penúl-timo sem. Bolsa-auxílio: R$ 690,12. Bene-fícios: vale-transporte de R$ 176. Data elocal para realização das provas: terças equintas-feiras, às 11h45, na Rua Tabapuã,469, Itaim Bibi/ procurar Carlos ou Ingrid.

» CLT Empresa em Cidade Monções (SãoPaulo/SP) oferece vaga de emprego parapessoa com deficiência. Salário: a combinar.Requisitos: cursando ensino superior. Be-nefícios: vales transporte e alimentação,convênios médico e odontológico. Enviarcv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ colo-cando em Assunto: Vaga 473

» CLT Empresa em Alves Dias (SãoPaulo/SP) oferece vaga de emprego parapessoa com deficiência. Salário: R$ 1.600.Requisitos: ensino superior completo. Be-nefícios: vale-refeição (R$161), seguro devida, ônibus fretado, etc.. Enviar cv para:vagas.inclui@ciee.org.br¸ colocando emAssunto: Vaga 482.×

*OBS.: total em 05/06/2018, podendo haver pequena variação diária para mais ou menos.

13 » ESPAÇO ESTÁGIO Agitação Jovem nº4/Junho 2018

Direitos e deveres do estagiárioLEIS

1

2

Qual o papel dos agentes de integração?Atuar como auxiliar no processo deestágio, identificando as vagas, ajustandosuas condições de realização, fazendoacompanhamento administrativo,encaminhando negociação de seguroscontra acidentes pessoais e cadastrandoos estudantes e as organizaçõesconcedentes.

O agente de integração pode cobraralguma taxa do estudante pelos seusserviços?Não. A lei proíbe a cobrança de qualquertaxa dos estudantes a título deremuneração pelos serviços dos agentesde integração.

3

4

O CIEE E VOCÊ

Mais oportunidadespara PCDsPA Prefeitura de São Paulo fechou

acordo com o CIEE para a criação de600 vagas para capacitação de jo-

vens com deficiência. Há mais de 10 anos,o CIEE dedica esforços para a inclusão so-cioprofissional de pessoas com deficiência

(PCDs). A mais recente ação foi a abertura,no último 22 de março, do Inclui CIEE, umespaço totalmente adaptado para esse pú-blico e atendimento de empresas interes-sadas em cumprir as cotas legais e realizarrelevante ação de responsabilidade social.×

O que agente de integração?É a entidade responsável para fazer a ponte entre os três pilares envolvidos noprograma de estágio: o estudante, aempresa e a instituição de ensino.

O CIEE é o maior e mais tradicional agente de integração do Brasil, já tendopromovido estágio para mais de 4,5 milhões de estudantes.

Agentes de integração podem participardo processo do estágio?Sim, mediante condições acertadas eminstrumento jurídico apropriado, comconcordância da instituição de ensinoenvolvida e da organização concedente.

ATENDIMENTO A PCDsE EMPRESASRua Tabapuã, 437,

Itaim Bibi, São Paulo. (11) 3040-4516,

vagas.inclui@ciee.org.br ou unidade/posto CIEE

mais próximo

Página 14 » Ponto de Partida || Página 15 » Painel de Vagas Página 16 » CIEE e Você || Você Sabia || Direitos e Deveres do Aprendiz

Ainda nem existia a Lei da Aprendiza-gem; por isso, Vicente Teixeira pôdecomeçar a se capacitar aos 12 anos,

quando foi admitido como aprendiz numaloja de rolamentos. Com esse fato deu inícioao relato de sua trajetória aos aprendizesreunidos no Teatro CIEE, em São Paulo, parauma das palestras realizadas para comemorara Semana do Jovem Trabalhador, em abril.O tema, instigante: Como cheguei a rh globalda Bunge em Nova York. De início, provocoua plateia: “Todos os meus planos deram er-rado, mas meus caminhos todos deramcerto.”. Queria ser músico, mas se preparou

para medicina e desistiu. Formou-se publi-cidade, mas nunca atuou. Fez carreira em rh,vocação que descobriu no Citibank, ondecresceu até chegar a uma vice-presidência.Hoje é consultor executivo em gestão es-tratégica de pessoas, depois de passar porvárias outras empresas, sempre em altos car-gos. A palestra enfatizou a importância dafamília na sua vida, nos valores que aprendeue nas competências que usou para construira carreira de sucesso: disciplina, foco, per-sistência, flexibilidade para mudar, trabalhoem equipe, liderança e coragem de assumirresponsabilidades.×

Pilares da carreira

PONTO DE PARTIDA

14 » ESPAÇO APRENDIZ

Sucessão de vitórias

"Todos os seussonhos podem setornar realidadese você temcoragem parapersegui-los."

Walt Disney» Desenhistasempreendedor, criador depersonagens famososcomo Pato Donald, Mickeye Tio Patinhas, fundador doimpério Disney, com HQs,filmes, parques temáticos.

Agitação Jovem nº4/Junho 2018

“Timidez, acanhamento e poucas pa-lavras – era o que resumia meus diasna escola, com os amigos, família e

até na igreja.” Até o primeiro ano do ensinomédio, Diógenes Rodrigues dos Santos eradaqueles que se senta bem no cantinho dasala. Quando entrou como aprendiz no BancoCentral, começou a mudar. “Fui aprendendoa me comunicar, a me relacionar com as pes-soas e a ter mais responsabilidade com as ta-refas de casa e estudos.” os gestores aos co-legas. Com gestores e colegas valorizando

seu trabalho, sentiu-se incentivado a conti-nuar com a rotina cansativa de trabalho e es-tudo. Além de possibilitar que ajudasse nasdespesas da família, o programa do BC esti-mulou o desenvolvimento escolar e Diógenesviu as notas subirem. O resultado desse es-forço? “Uma das maiores alegrias para mime minha família: a aprovação na Universidadede Brasília”. Agora estagiário no BC, ele e afamília têm um novo olhar sobre a vida: “Épossível vencer, independentemente das cir-cunstâncias”. ×

15 » ESPAÇO APRENDIZ

» Curso: ensino médio. Área: logística. Ho-rário: 9 às 13h. Salário: R$ 580. Benefícios:vale-transporte. Requisitos: 16-18 anos, sexomasculino. Local: São Paulo/SP (bairro VilaGuilherme). Contato (11) 3003-2433, in-formar o código 2549055.

» Curso: ensino médio/ 1º a 3º ano. Área: arcoadministrativo. Horário: 9 às 15h. Salário:R$ 655. Benefícios: vale-transporte. Re-quisitos: maior de 18 anos. Local: SãoPaulo/SP (bairro Vila Nova Conceição).Contato (11) 3003-2433, informar o códi-go 2546533.

» Curso: ensino médio/ 1º a 3º ano. Área: arcoadministrativo. Horário: 9 às 13h. Salário:R$ 729,53. Benefícios: vale-transporte. Re-

quisitos: 17 a 20 anos, sexo feminino. Local:São Paulo/SP (bairro Vila Nova Conceição).Contato (11) 3003-2433, informar o códi-go 2546738.

» Curso: ensino médio/ cursando. Área: lo-gística. Horário: 8 às 14h. Salário: R$ 672,69.Benefícios: vale-transporte. Requisitos: 16-17 anos. Local: São Paulo/SP (bairro Cam-buci). Contato (11) 3003-2433, informar ocódigo 2521093.

» Curso: ensino médio/ formado. Área: arcoadministrativo. Horário: 12 às 18h. Salário:R$ 4,34/hora. Benefícios: vale-transporte.Requisitos: 18 a 22 anos. Local: São Paulo/SP(bairro Vila Olímpia). Contato (11) 3003-2433, informar o código 2510936.×

» Empresa em Alphaville/SP oferece vagade aprendiz para pessoa com deficiência. Sa-lário: R$ 672,62. Benefícios: vale-transporte,ônibus da empresa ou estacionamento; vale-refeição, assistência médica e odontológica.Enviar cv para: vagas.inclui@ciee.org.br¸ co-locando em Assunto: Vaga 2482854.

» Empresa na Consolação (São Paulo/SP)oferece vaga de aprendiz para pessoa comdeficiência. Salário: R$ 457. Requisitos:ensino médio/ completo ou cursando. Be-nefícios: vale-transporte, assistência mé-dica e odontológica. Enviar cv para:vagas.inclui@ciee.org.br¸ colocando emAssunto: Vaga 0254473.×

Vagas CIEE para aprendiz

2.296*VAGAS

EM OFERTA NO CIEE:

Consulta paraestudantes jáinscritos no

Banco CIEE deTalentos e

inscrições paraos não

cadastrados:

www.ciee.org

IMPORTANTE TODOS OS SERVIÇOS CIEE SÃO GRATUITOSPARA OS JOVENS CADASTRADOS.

VAGAS PARA PCDs

Agitação Jovem nº 4/Junho 2018

*OBS.: total em 05/06/2018, podendo haver pequena variação diária para mais ou menos.

Por dentro dosbancos

CIEE E VOCÊ Direitos e deveresdo aprendiz

LEIS

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16 » ESPAÇO APRENDIZ

VOCÊ SABIA?

Agitação Jovem nº4/Junho 2018

O CIEE tem sempre inscriçõesabertas para preenchimento devagas de aprendizagem em quasetodos os estados do país. Seja paraconvocação imediata, seja paraformação de cadastro reserva.Aproveite e cadastre-se emwww.ciee.org.br.

Opção pela área financeira é umaboa dica para quem quer conquis-tar uma vaga de aprendiz em pra-

ticamente todo o país. O programaAprendiz Legal, promovido peloCIEE em parceria com a Funda-ção Roberto Marinho, ofereceessa oportunidade através damodalidade Arco bancário,que abrange atividades bási-cas nessa formação. E os in-teressados podem começarcom o pé direito, pois sãoparceiros do CIEE bancoscom grandes redes deatendimento, comoCaixa, Banco doBrasil, Bradesco,Itaú, Banco doN o r d e s t e ,Santander.×

Quando o contrato de aprendizagem deveser rescindido?Em duas situações: quando terminar oprazo de duração do contrato e/ou quandoo aprendiz completar a idade-limite de 24anos, exceto quando for o caso de aprendizcom deficiência.

Há outras circunstâncias que permitem arescisão antecipada do contrato deaprendizagem pelo empregador? Sim, em quatro hipóteses:1º Desempenho insuficiente ou

inadaptação do aprendiz;2º Falta disciplinar grave, todas tipificadas

no artigo 482 da CLT, que trata dademissão de empregados efetivos porjusta causa, que inclui, entre outrosmotivos:» ato de improbidade» incontinência de conduta ou mau

procedimento» negociação habitual por conta

própria ou alheia sem permissão doempregador

» condenação criminal, passada emjulgado, caso a pena não tenha sidosuspensa

» desídia (negligência, descaso) nodesempenho das respectivas funções

» embriaguez habitual ou em serviço» violação de segredo da empresa» ato de indisciplina ou de

insubordinação» abandono da aprendizagem

3º Ausência injustificada à escola queimplique perda do ano letivo

4º A pedido do aprendiz

FATOS QUE VOCÊPRECISA SABER

O CIEE é uma organizaçãonão governamental

especializada em oferta deestágio e aprendizagem

O CIEE não cobra nada dosjovens cadastrados em seu

Banco de Talentos

Disponibiliza cursosgratuitos online epresenciais para

desenvolvimento pessoal eprofissional

Oferece atendimentopresencial, online e

telefônico para esclarecerdúvidas e receber sugestões

Promove amplaprogramação cultural, compalestras, seminários, ciclosde cinema, shows musicais,

concertos

POR QUE SECADASTRAR NO CIEE? Porque o CIEE: » tem o maior número deempresas e órgãos públicosparceiros do Brasil

» tem também a maior oferta devagas para estágio eaprendizagem

» tem o maior volume de serviçose apoios para facilitar o ingressono mercado de trabalho

E É TUDO DE GRAÇA PARA O ESTUDANTE.

Para se cadastrar, clique aqui:www.ciee.org.br

Agitação Jovem é um informativo quinzenal dirigido a inscritos no Banco de Talentos do CIEE / Editora executiva: Jacyra Octaviano / Coordenação editorial e conteúdo: Álber Comunicação / Diagramação e projeto visual: More-AI /Contatos: agijovem@ciee.org.br e tel (11) 3040-6520/ 26.