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contrato de trabalho
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ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO
PROFª. IVONEIDE ALENCAR
OUT/2015
Alterações no contrato de trabalho
poderá haver, entretanto, de acordo
com o artigo 468 da CLT, terão
validade, apenas se houver mútuo
consentimento e ainda se não houver
nenhum prejuízo para o obreiro.
“Nos contratos individuais de trabalho
só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e
ainda assim desde que não resultem,
direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.”
PRINCIPIO DA INALTERABILIDADE
LESIVA.
Parágrafo único – “Não se considera
alteração unilateral a determinação do
empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.”
Segundo a Súmula 372 do TST: “é
licita a alteração do contrato que
retira do empregado função especial,
devolvendo o empregado ao cargo
original, entretanto, se ele já percebia
gratificação por período superior à 10
anos ou mais, não se poderá suprimir a
gratificação”.
Pequenas alterações como mudança dehorário para facilitar o bomdesenvolvimento da empresa, trabalharde uniforme, etc., deverá ser observado oJUS VARIANDI.
Assim preconiza Sérgio Pinto Martins(2014) “O empregador poderá fazer,unilateralmente, ou em certos casosespeciais, pequenas modificações nocontrato de trabalho que não venhaalterar significativamente o pactolaboral, nem importem prejuízo aooperário.”
De acordo com o artigo 469 CLT, a
transferência do empregado é
considerada uma alteração
contratual, que pode trazer
prejuízos, a menos que seja feita
dentro dos termos legais.
Pode-se afirmar que a transferência
tem caráter definitivo, pois haverá
mudança de residência do empregado
e do município.
Art. 469 – “Ao empregador é vedado
transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio.”
§ 1º - Não estão compreendidos na
proibição deste artigo: os empregados
que exerçam cargo de confiança e
aqueles cujos contratos tenham como
condição, implícita ou explícita, a
transferência, quando esta decorra de
real necessidade de serviço.
Presume-se abusiva a transferência de
que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem
comprovação da necessidade do
serviço.
A transferência será obrigatória para os
casos;
Contratual que o permita,
Quando o empregado exercer cargo de
confiança,
Se houver a extinção do
estabelecimento aonde este cumpra
suas atividades laborais. (todo o
estabelecimento)
ART 470 CLT
§ 2º - É licita a transferência quando
ocorrer extinção do estabelecimento
em que trabalhar o empregado.
Em todos os casos de transferência, o
empregador deverá honrar com todas as
despesas do empregado, inerentes à
transferência, no entanto,
caso essa transferência seja provisória, o
empregado deverá receber também, um
acréscimo de, no mínimo, 25% do seu
salário, durante o período em que estiver
nessa situação. Esse acréscimo, chamado de
“adicional de transferência”, só será pago,
caso a forma da transferência seja
transitória.
Art. 469 CLT
§ 3º - “Em caso de necessidade deserviço o empregador poderá transferiro empregado para localidade diversada que resultar do contrato, nãoobstante as restrições do artigoanterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a umpagamento suplementar, nunca inferiora 25% (vinte e cinco por cento) dossalários que o empregado percebianaquela localidade, enquanto duraressa situação.”
OJ – 113 SDI.
“O fato de o empregado exercer cargo
de confiança ou a existência de
previsão de transferência no contrato
de trabalho não exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepção do mencionado
adicional é a transferência provisória.”
Art. 470 – “As despesas resultantes datransferência correrão por conta doempregador”. Poderá haver alteraçãoquanto a figura do empregador.
Nesse caso, há também, a possibilidadede transferência quanto a titularidadeda unidade de produção, podendoocorrer arrendamento, alienação,aluguel de máquinas e espaço físico,fusão, incorporação, cisão, entreoutros.
Para os casos de interrupção e
suspensão do contrato de trabalho,
haverá mudanças quanto à relação de
emprego, mas nenhuma quando o
assunto for contrato de trabalho.
BOA NOITE.