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Anna Walkiria Lucca de Camargo

ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• A relação de emprego - natureza contratual,

• Núcleo Mínimo - proteção

• Norma Jurídica individual

• Obrigações mutuas

• Limitações – licitas

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ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Alterações subjetivas:

• Empregado: “intuito personae”

• Empregador:: sucessão

• Art. 10 – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

• Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• 1 – Princípios Aplicáveis às Alterações Contratuais Objetivas

• As alterações contratuais objetivas se submetem a alguns princípios do Direito do Trabalho.

• À medida que cumprem os princípios o central poder de fachos iluminadores à compreensão da ordem jurídica, comandos jurídicos instigadores, sua análise propiciará que melhor se compreendam as possibilidades e limites abertos pelo Direito às modificações nas cláusulas integrantes dos contatos de emprego. [06]

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ALTERAÇÕES CONTRATUAIS

• Princípio Da Inalterabilidade Contratual Lesiva

• O princípio da inalterabilidade contratual lesiva tem suas origens no Direito Civil ‘pacta sun servanda”, o que significa no direito civilista que as convenções firmadas pelas partes não podem ser unilateralmente modificadas no curso do prazo de sua vigência, de modo a impor aos pactuantes o cumprimento fiel do que foi avençado.


• Para que o princípio supracitado pudesse ingressar no Direito do Trabalho, o mesmo passou por uma adequação, tanto que passou a se enunciar, como princípio da inalterabilidade contratual lesiva.

SOMENTE ALTERAÇÕES BENÉFICAS E COM CONSENTIMENTO

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• Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração dasrespectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desdeque não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sobpena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

• Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação doempregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.


• Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livreestipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha àsdisposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhessejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

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• No Direito do Trabalho, a fórmula rebus sic stantibus - teoria da

imprevisão - (que é uma fórmula atenuadora para a inalterabilidadecontratual unilateral, pois esta deixou de ser absoluta, podendo sersuplantada por uma compatível retificação de cláusulas do contrato aolongo de seu andamento, fazendo assim com que haja uma possibilidaderetificadora), normalmente é rejeitada.

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Inalterabilidade – regra

• Estado – modificar

• [...] na idéia de que ninguém aceita, livremente, a modificação dascondições do contrato, quando tal modificação é contrária a seusinteresses. A isso devemos acrescentar, naturalmente o fato de que otrabalhador, por sua ignorância ou pela sua condição dentro da empresa,pode facilmente, ser induzido a erro, pelo empregador, e sofre, não raro,coação patronal, no transcurso do contrato. Russomano”

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• Art. 2º - Risco do negócio

• Flexibilização

• Art. 7º - convenções e acordos coletivos

• art. 2º. da Lei n. 4.923/65 – redução jornada com redução de salário –mínimo.


• Princípio Do Direito De Resistência Do Obreiro – Jus Resistentiae:

• [...] o ius resistentiae se exerce com certo grau de discricionariedade. É o empregado quem identifica a violação de sue próprio direito e elege a solução ótima, dentre as várias opções possíveis.

• Na escolha dessa solução, como vimos, deve avaliar a sua idoneidade para alcançar o fim pretendido e, basicamente agir com moderação, relacionando o dano sofrido com o dano a ser causado. Marco Tulio Vianna

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• O empregado deve saber seus direitos;

• Todos os campos do Direito, podendo ser descrito como a resistência

exercida em nome da justiça, de tal sorte que, toda vez que nosdepararmos com uma lesão de direito;

• Garantia da liberdade e dignidade;


• “Jus Variandi empresarial”

• Ato unilateral e voluntário, pois depende única e exclusivamente davontade do empregador, - poder diretivo do empregador, ao qual serefere o art. 2º. da CLT.

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• O campo do jus variandi é o espaço em branco entre as cláusulas, ondenada se previu especificamente. Ali o empregador se movimenta,preenchendo os vazios de acordo com a sua própria vontade. E por serassim, talvez possa se dizer – por mais paradoxal que pareça – que aoriginalidade do contrato de trabalho está um pouco ‘fora’ dele, no poderde se exigir o que não se ajusto. Marco Tulio Vianna


• Clausulas essenciais;

• Não constitui uma exceção ao princípio da força obrigatória doscontratos, mas apenas uma adaptação necessária tendo em vista asnecessidades decorrentes de novas realidades econômicas;

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• Caso o empregador proceda a variações substanciais, atingindo cláusulasessenciais do contrato, tais como as relativas a local, jornada de trabalho,qualificação profissional e função exercida, não mais estaremos diantedo jus variandi, mas passaremos ao campo das alterações contratuais.


• Classificação das alterações objetivas:

• Normativas ou contratuais;

• Obrigatórias ou voluntárias;

• Favoráveis ou desfavoráveis

• Qualitativas (função), quantitativas (jornada) e circunstanciais (local);

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• Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a suaanuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não seconsiderando transferência a que não acarretar necessariamente amudança de seu domicílio.

• § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregadosque exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham comocondição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra dereal necessidade de serviço.


• § 2º - É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimentoem que trabalhar o empregado.

• § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferiro empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, nãoobstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigadoa um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, dos salários que oempregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

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• Função é o conjunto sistemático de atividades, atribuições e podereslaborativos, integrados entre si, formando um todo unitário no contextoda divisão do trabalho estruturada no estabelecimento ou naempresa.(...)

• A tarefa consiste em uma atividade laborativa específica, estrita edelimitada, existente na divisão do trabalho estruturada noestabelecimento ou na empresa. É uma atribuição ou ato singular nocontexto da prestação laboral.


• As alterações funcionais favoráveis são lícitas, e normalmente resultamde um acordo que pode ser unilateral ou bilateral, porém existemalterações funcionais favoráveis que podem decorrer de alteraçõesnormativas.

• As alterações funcionais desfavoráveis, em oposição às alteraçõesfuncionais favoráveis, são ilícitas, porém passíveis de discussão judicial.Aliás, dependo da gravidade da alteração de função, o empregado podesolicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho, art. 483 CLT

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ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Alterações necessárias:

• a) Situações excepcionais ou de emergência: são entendidas como partedo jus variandi, são alterações funcionais de curto tempo, em casos deemergência ou excepcionais, tem sempre caráter transitório, semqualquer prejuízo salarial.

• b) Substituição Temporária: esta situação ocorre em casos específicosonde substituição temporária ou comissionamento interino resulta desituações intrínsecas à dinâmica da própria empresa.


• c) Destituição do Cargo de Confiança ou Função de Confiança: Essa alteração contratual é específica, pois se trata de retorno ao cargo efetivo após a ocupação de cargo ou função de confiança (reversão). Para melhor compreensão deste tipo de alteração contratual, convém que façamos a distinção entre: reversão, retrocessão e rebaixamento.

• Reversão – é o retorno ao cargo efetivo, após ocupação do cargo ou função de confiança. Art. 450 da CTL.

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• Retrocessão – é o retorno ao cargo ao longo efetivo anterior, sem se estarocupando cargo de confiança. De um cargo efetivo mais alto para ummais baixo. (art. 444 e 468 da CLT).

• Rebaixamento – é o retorno, determinado com o intuito punitivo ao cargoefetivo anterior mais baixo, após o empregado ter ocupado cargo maisalto. O rebaixamento é grosseiramente ilícito.

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• d) Extinção de Cargo ou de Função – a princípio será válida, desde que

não cause prejuízo patrimonial ou moral para o empregado e haja afinidade entre a nova e a velha função.

• e) Alteração de Plano de Cargos e Salários (PCS) ou Quadro de Carreira: A priori é lícita a alteração que resulte de modificação do PCS ou do quadro de carreira adotado pela empresa. É necessário que seja respeitado o novo posicionamento funcional do empregado, a qualificação profissional e o nível salarial. Por óbvio, não existe qualquer óbice quando tais alterações forem benéficas ao empregado.

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• f) Readaptação Funcional por Causa Previdenciária: Esse tipo de alteraçãocontratual envolve empregado com deficiência física ou mentalsuperveniente à sua contratação. A idéia do legislador foi a de manter oindivíduo com o vínculo empregatício, por vários motivos, que vão desdea sua inserção social, bem como seu sustento e o de sua família. Assim, oque se propõe com a readaptação é a preservação do emprego e dadignidade do trabalhador, porém tal alteração contratual, embora lícitasofre certa limitação, pois, é vedada a irredutibilidade garantia no art. 7º,VI da Constituição Federal.


• Promoção é o ato pelo qual o empregado é transferido, em caráterpermanente, com efetivas vantagens, na estrutura de cargos e funções daempresa, de uma categoria para outra categoria superior. Esta englobaduas variantes: progressão horizontal e progressão vertical.

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• Devemos sempre ter em mente que a promoção implica necessariamenteem melhorias para o empregado, seja de condições econômicas, seja decondições de hierarquia. Mas o simples fato de haver um aumentosalarial não resulta em promoção se o empregado continuar exercendo asmesmas funções e tendo as mesmas responsabilidades.

• Embora normalmente o empregado aceite a promoção, ele também podese recusar a aceitar, com fulcro no art. 468 da CLT;

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Já remoção importa na alteração circunstancial do contrato na qual o

empregado é transferido do local de trabalho, de modo que sejanecessária a mudança de sua residência.

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• Objetivas quantitativas:

• As alterações quantitativas são variações no objeto do contrato detrabalho, que atingem o montante das prestações pactuadas, apresen-tando como formas mais significativas as alterações na duração do

trabalho e as alterações de salário.

• Ampliativas;

• Restritivas


• Duração do trabalho;

• Jornada;

• Horário de trabalho;

• Art. 7º CF

• Art. 62 da CLT

• Art. 74 da CLT

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• Alterações ampliativas lícitas:

• Causas de ampliação são: prorrogações por acordo; prorrogações por

regime de compensação de jornada ou horários; necessidade imperiosa

por motivo de força maior; para a realização de serviços inadiáveis ou

cuja execução provoque prejuízos manifestos; e prorrogações para

reposição de paralisações empresariais.

• Sumula 85 do TST


• São três os instrumentos: o ato unilateral do empregador; ato bilateral

das partes e ato coletivamente negociado no contexto da relação deemprego.

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• Alterações Redutoras da Duração do Trabalho

• As alterações redutoras da duração do trabalho são aquelas quediminuem o tempo de labor ou de disponibilidade do obreiro por períodomenor que o padrão fixado no contrato empregatício ou na normajurídica. Podem ser classificadas segundo seu título jurídico autorizativoou conforme a causa motivadora de sua ocorrência.


• As primeiras englobam as reduções por ato unilateral do empregador; asautorizadas por acordo bilateral e as reduções por negociação coletiva.

• As reduções de jornada por ato unilateral do empregador ou bilateral das

partes somente são consideradas válidas se não implicarem emdiminuição de salário, ressalvados os casos em que a redução tiverocorrido em atendimento a específico interesse extracontratual doempregado.

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ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Quanto às alterações por negociação coletiva, estas podem até mesmo

ensejar redução salarial, em virtude da previsão expressa no artigo 7º, VIda Constituição Federal.

• As alterações redutoras classificadas segundo sua causa são asdecorrentes de motivo de força maior ou prejuízos comprovados; asderivadas de conjuntura econômica adversa e aquelas reduçõesprovocadas por interesse do trabalhador.

ALTERAÇÕES CONTRATUAIS• Alteração de Salário

• As alterações contratuais objetivas quantitativas também englobam asmodificações do salário, podendo ser positivas ou negativas, consideradoo montante percebido pelo trabalhador.

• A) Elevações Salariais

• As alterações positivas de salário não merecem maiores considerações,em virtude de que, a princípio, são modificações lícitas do contratoempregatício, mais favoráveis ao obreiro.

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• B) Reduções Salariais

• As reduções salariais, ao seu turno, podem ser diretas ou indiretas. Asprimeiras envolvem tanto a redução nominal do salário, quanto suaredução real.

• Tendo em vista a vedação expressa pela ordem jurídica vigente, pode-seafirmar que as reduções salariais são, em regra, ilícitas. Entretanto,existem situações que autorizam alterações redutoras, dentro do jus

variandi.


a) Redução Salarial Direta

• A redução salarial direta pode ser nominal ou real. A primeira é aquelaque atinge a expressão numérica da remuneração, a qual é vedada sejapela renúncia, ato unilateral do empregador ou acordo bilateral.

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b) Redução Salarial Indireta

• Consiste na hipótese de alteração objetiva quantitativa decorrente demudança em cláusula contratual distinta da regulatória do salário, masque repercute no nível remuneratório.

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