CONCURSOS

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

28 DE ABRIL A 4 DE MAIO DE 2018

Publicação semanal | Ano XXXIII | Número 1.666ww

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Polícia Civil de São Paulo divulgou novos editais de concursos, desta vez para 500 vagas de agente de

telecomunicaões (300) e papiloscopista (200). Poderão participar interessados de ambos os sexos com nível médio

e Carteira de Habilitação B. Remuneração inicial de R$4.266. Inscrições começam no dia 3 de maio. PÁGINA 9

AGENTE DE TELES E PAPILOSCOPISTA

POLÍCIA CIVIL: SAIUEDITAL PARA 500 VAGAS

NÍVEL MÉDIO: R$4.266 MENSAIS

Polícia Rodoviária Federal:500 vagas e R$9.931 mensalEdital do concurso para a Polícia Rodoviária Federal (PRF) já tem previsão de sair. Autorização do Ministério do Planejamento paraabertura de 500 vagas de policial rodoviário deverá ser publicada a qualquer momento. Nível superior em qualquer área. PÁGINA 6

Finalmente saiu o edital do aguardado concurso para o Tribunal Regional do Trabalho da capital paulista (TRT2). São 320 vagas

imediatas, além de amplo cadastro, distribuídas pelos cargos de técnico e analista judiciário. Destaque para técnico na área administrativa,

que exige nível médio e proporciona remuneração inicial de R$7.592. Inscrições estão abertas. Veja tabela completa de cargos. PÁGINA 7

TRT DE SÃO PAULO:INSCRIÇÕES ABERTAS

PARA 320 VAGAS.ATÉ R$12.742 MENSAIS

TÉCNICO E ANALISTA: 2º E 3º GRAUS

Delegado:250 vagas até2 de maioPolícia Civil do Estado de SãoPaulo inscreve até o dia 2 de maiono concurso público com ofertade 250 vagas no cargo de dele-gado (curso de Direito). Interes-sados também devem ter Cartei-ra Nacional de Habilitação B. Ven-cimentos iniciais de R$10.564.Página 9

Escrivãoe investigador:1.400 vagasInteressados com nível superiorem qualquer área e com CNHBpodem se inscrever no concur-so para 1.400 vagas, das quais800 são para escrivão e 600 parainvestigador. Remuneração inicialde R$4.440. Página 9

MPU: concursopara cargo denível médioBoa notícia para quem deseja par-ticipar do concurso para o Minis-tério Público da União. A institui-ção conta com previsão para divul-gar o edital de técnico administra-tivo, de nível médio e com remu-neração de R$7.168. Oportunida-des por todo o país. Página 2

Iamspe: inscrições abertaspara técnico de enfermagemInstituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (Iamspe) está cominscrições abertas para concurso com 93 vagas para técnico de enfermagem. Página 8

Marinha abre novo concurso para a carreira de oficiais. São27 vagas no Quadro Técnico, em carreiras que exigem nível superior.Ambos os sexos. Iniciais de R$10.524 mensais. Página 5

Marinha: saiu concursopara oficial. R$10.524

2 ÁREA FEDERALFOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

ESTÁGIOS ETRAINEEAmazon recrutaestagiários para unidade em SP� A Amazon, empresa de comércio eletrônico, está em busca deuniversitários para as vagas de estágio da empresa, na unidade dacidade de São Paulo (SP). Segundo a multinacional, os estudantespassarão por um processo de formação e desenvolvimento, enquan-to atuam na companhia, sendo expostos a desafios reais e projetosnas diferentes áreas.

Serão aceitos estudantes de diversas áreas, entre elas: Tecnolo-gia, como Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Sistemasde Informação, Administração, Marketing, Contabilidade, Economia,Engenharia (diversas), Matemática, Estatística, Comunicação, Jor-nalismo, Publicidade e Psicologia.

Os selecionados receberão bolsa-auxílio no valor de R$ 1.900mais benefícios mais vale-transporte, além de vale- refeição e as-sistência médica. A Amazon informa que é aberta a estudantes dequalquer faculdade ou universidade cursando graduação no Brasil ecom disponibilidade para estagiar nos escritórios da companhia,não sendo necessário que o candidato tenha experiência profissionalpara se aplicar para o Programa de Estágio.����� Como fazer : As inscrições devem ser feitas por meio do site<recrutamento.ciadeestagios.com.br/amazon/>.

Henkel abre inscriçõespara seu Programa de Estágio� A Henkel, empresa global de marcas e tecnologias nas áreas denegócios como Adhesive Technologies, Beauty Care e Laundry &Home Care, abre processo seletivo para seu Programa de Estágio,com inscrições até o dia 31 de maio. As vagas são para quatrocidades paulistas, incluindo São Paulo, Jundiaí, Itapevi e Diadema.

Podem participar, estudantes do penúltimo ano de graduação doscursos de Administração, Engenharia (diversas), Química, Econo-mia, Relações Internacionais, Marketing, Comércio Exterior e áreasafins. Além disso, é preciso que os candidatos tenham disponibili-dade para estagiar entre 20 e 30 horas semanais, divididos emquatro ou seis horas diárias, respectivamente, e conhecimentos deInglês e Informática.

O programa de estágio tem duração de dois anos e as seleçõesterão início a partir de julho de 2018. “Durante esse período procu-ramos dar todo o respaldo para que o estagiário tenha pleno desen-volvimento profissional. Para isso, os jovens são acompanhadospelos gestores e contam com um programa de formação estrutura-do, visando o desenvolvimento de suas competências alinhadas àcultura organizacional”, declara a coordenadora de Recursos Huma-nos da Henkel, Simone Sertão.

Durante esse período, os estagiários participarão de um progra-ma de desenvolvimento de carreira com treinamentos presenciais eavaliações anuais de desempenho. Ao final, apresentarão um proje-to para as lideranças da empresa. A Henkel informa que oferecebolsa-auxílio compatível com o mercado, além de assistências mé-dica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte ou ônibus freta-do, vale-refeição (ou refeitório nas unidades industriais) e décimo-terceiro (bolsa-auxílio).����� Como fazer : Os interessados devem se inscrever por meio dosite: <recrutamento.ciadeestagios.com.br/henkel/#programa>.

Grupo MGB abre inscriçõespara Programa de Trainee 2018� O Grupo MGB, detentor das bandeiras Supermercados Mambo,Petit Mambo, Mambo Delivery e Giga Atacado, está com as inscri-ções abertas para o seu Programa de Trainee 2018, que tem comoobjetivo desenvolver novos talentos para atuarem nas lojas e nocentro de distribuição em cargos de liderança. A atuação das vagasserá em regiões do Estado de São Paulo.

Para concorrer, os interessados devem estar cursando o últimoperíodo dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciênciada Computação, Direito, Engenharia (diversas), Economia, GestãoComercial, Gestão de Negócios, Marketing e Recursos Humanosou, ainda, possuir formação entre junho de 2014 a junho de 2018.

O processo seletivo dos candidatos será dividido por etapas, sen-do elas: inscrição e testes online, prova presencial, dinâmica emgrupo, entrevista com o responsável do setor de RH, banca comtutores e diretores e entrevista com a diretoria. Após estas etapas,serão divulgados os aprovados.

O programa tem duração de seis meses e será dividido em trêseixos: Mundo MGB, DNA de Comerciante e Projeto #MGBTop. Cadauma destas etapas será de grande importância e se tornará umdiferencial para que o trainee faça parte do grupo com valores ecaracterísticas culturais incorporadas, tendo uma ampla visão donegócio e da área de Operações.

Os trainees contarão com uma estrutura completa de preparaçãoprofissional, com acompanhamento e coaching do RH e tutoria deum gestor do grupo. Para estar alinhado aos valores e cultura daempresa, os candidatos irão conhecer os três C’s do Mundo MGBque são: Cultura, Competência e Carreira.

Para finalizar a experiência, os trainees terão que apresentar umprojeto de melhoria na organização, onde reunirão toda a vivência eprática obtida, planejando, executando e apresentando para o Comi-tê Executivo. O projeto será analisado e deverá mostrar melhor per-formance dos resultados em comparação aos atuais.

O grupo informa que oferece salário compatível com o mercadomais vale-transpote e benefícios como refeitório no local, assistên-cia médica, estacionamento e desconto nas compras efetuadas nosSupermercados Mambo e Giga Atacado.����� Como fazer : Os interessados podem se inscrever pelo site<www.gmgb.com.br/trainee> até o dia 11 de maio.

Tegra abre vagas deestágio no setor de construção� A Tegra Incorporadora, companhia do setor imobiliário, abre inscri-ções para o seu Programa de Estágio, nas cidades de São Paulo e Rio deJaneiro. Ao todo, são 16 oportunidades para quem quer atuar em áreascomo Marketing, Ponto de Venda, Desenvolvimento de Produto, Inteligên-cia de Mercado, Planejamento Financeiro, Gente, Novos Negócios e Co-mercial.

O programa é voltado para estudantes de ensino superior, que estejamno penúltimo ano dos cursos de Administração de Empresas, Economia,Arquitetura, Engenharia Civil ou Produção, Marketing e/ou Publicidade ePropaganda. Além disso, a incorporadora informa que busca talentos quetenham Inglês avançado e que possam atuar de acordo com a missão deser íntegra e integradora, conceitos que deram origem ao nome da em-presa.

O processo seletivo para a escolha dos candidatos se dará por meio deinscrições online, análise curricular e entrevistas. As possíveis demaisetapas não foram informadas, bem como o valor da bolsa-auxílio e possí-veis benefícios. No entanto, a Tegra antecipou que os selecionados pode-rão atuar por até dois anos na empresa.

A Tegra informa que está presente nas cidades de São Paulo, Campi-nas e no Rio de Janeiro, e, que atualmente, emprega cerca de 900colaboradores. As inscrições para o Programa de Estágio da companhiaseguem abertas até o dia 30 de abril.����� Como fazer : Os interessados devem se inscrever por meio do site<tegraincorporadora.com.br/estagio>.

CCCCCARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Órgão apresenta déficit de mais de 1.700 servidores

MPU retoma preparativosde concurso para 2º e 3º grausEdital para cargos dosníveis médio esuperior poderásair em outubro

Estudar para um concursopúblico ão disputado como o doMinistério Público da União(MPU) requer uma preparaçãodiferenciada, ainda mais quan-do já se tem uma estimativa dequando o edital para técnico deadministração sairá.

Com previsão de o docu-mento ser publicado em ou-tubro, a hora é de organizar eplanejar-se adequada-mente para obter umbom desempenho. Aboa remuneração, apossibilidade de cres-cimento profissionale estabilidade fazemcom que milhares deinteressados já inici-em a preparação pormeio de cursos especi-alizados.

“Não é segredo quea antecipação dos estu-dos aumenta a chance do can-didato na prova. Preparar-se paraestar no topo da lista de classifi-cação exige antecipação e meto-dologia adequada de estudos. Fri-so: não basta estudar, tem quesaber estudar. Esta certeza cadavez mais se solidifica, pois asbancas estão muito mais exigen-tes, devido ao número crescen-te de candidatos, o que torna acompetição bem mais acirrada”,observou a diretora pedagógicado curso Super Professores, pro-fessora Claudete Pessôa.

O conteúdo do último editaldeve ser a base de estudos para oconcurseiro, segundo a professo-ra. No entanto, Claudete Pessôachama atenção para o fato de asdisciplinas de Acessibilidade eSustentabilidade estarem sendoincluídas nos editais mais recen-tes de diversas seleções com omesmo perfil. Por isso, há a pos-sibilidade dessas duas matéria se-rem abrangida na nova seleçãodo MPU.

“Entretanto, entendo que valea pena aguardar a confirmaçãoe, neste primeiro momento, adi-antar os estudos com as demaismatérias de acordo com o últi-mo programa, pois as eventuaismudanças que aconteçam nopróximo edital não devem sersignificativas”, acredita Claude-

Técnico administrativo: veja programaExigindo o nível médio e com remuneração de R$7.618,61, o cargo de

técnico administrativo deverá atrair o maior número de candidatos noconcurso do MPU. Para orientar os estudos dos futuros candidatos, FO-LHA DIRIGIDA publica abaixo o programa da seleção anterior que, segun-do especialistas, não deverá sofrer alterações significativas.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP: 1 MinistérioPúblico da União. 1.1 Lei Orgânica do Ministério Público daUnião (Lei Complementar nº 75/1993). 1.2 Perfil constituci-onal do Ministério Público e suas funções institucionais. 1.3Conceito. 1.4 Princípios institucionais. 1.5 Os vários Ministé-rios Públicos. 1.6 O Procurador-Geral da República: requisitospara a investidura e procedimento de destituição. 1.7 Mem-bros: ingresso na carreira, promoção, aposentadoria, garanti-as, prerrogativas e vedações. 2 Conselho Nacional do Minis-tério Público (CNMP). 2.1 Composição. 2.2 Atribuições cons-titucionais.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação detextos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuaçãográfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego/correlação de tempos e modos verbais 7 Emprego do sinalindicativo de crase. 8 Sintaxe da oração e do período. 9 Pon-tuação. 10 Concordância nominal e verbal. 11 Regência no-minal e verbal. 12 Significação das palavras. 13 Redação deCorrespondências oficiais (conforme Manual de Redação daPresidência da República). 13.1 Adequação da linguagem aotipo de documento. 13.2 Adequação do formato do texto aogênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistema operacio-nal (ambientes Linux e Windows). 2 Edição de textos, plani-lhas e apresentações (ambiente LibreOffice). 3 Redes de com-putadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos eprocedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de nave-gação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chromee similares). 3.3 Programas de correio eletrônico (OutlookExpress, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Sítios de bus-ca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6Redes sociais. 3.7 Computação na nuvem (cloud computing).4 Conceitos de organização e de gerenciamento de informa-ções, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da infor-mação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2 Noções de ví-rus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurança(antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos debackup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud sto-rage).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2 Ética, prin-cípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania.4 Ética e função pública. 5 Ética no Setor Público. 5.1 Códigode Ética Profissional do Serviço Público (Decreto nº 1.171/1994). 5.2 Lei nº 8.112/1990 e alterações: regime discipli-nar (deveres e proibições, acumulação, responsabilidades,penalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposições ge-rais, dos atos de improbidade administrativa.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de ar-gumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões.3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições sim-ples e compostas. 3.2 Tabelasverdade. 3.3 Equivalências.3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica deprimeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo pro-blemas aritméticos, geométricos e matriciais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSI NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituiçãoda República Federativa do Brasil de 1988, Emendas Consti-tucionais e Emendas Constitucionais de Revisão: princípiosfundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais:normas de eficácia plena, contida e limitada; normas progra-máticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e de-veres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de naci-onalidade; direitos políticos. 4 Organização político-adminis-trativa: das competências da União, Estados, Distrito Federale Municípios. 5 Administração Pública: disposições gerais;servidores públicos. 6 Poder Judiciário: disposições gerais;Supremo Tribunal Federal; Conselho Nacional de Justiça; Su-perior Tribunal de Justiça; Tribunais Regionais Federais e Juí-zes Federais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tribunais e Juí-zes Eleitorais; Tribunais e Juízes Militares; Tribunais e Juízesdos Estados. 7 Funções essenciais à Justiça: do MinistérioPúblico; Advocacia Pública; Advocacia e da Defensoria Públi-ca.

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noções de or-ganização administrativa. 2 Administração direta e indireta,centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: concei-to, requisitos, atributos, classificação e espécies. 4 Agentespúblicos. 4.1 Espécies e classificação. 4.2 Cargo, emprego efunção públicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierárquico,disciplinar, regulamentar e de polícia. 5.2 Uso e abuso dopoder. 6 Licitação. 6.1 Princípios, dispensa e inexigibilidade.6.2 Modalidades. 6.3 Lei nº 8.666/1993. 7 Controle e res-ponsabilização da administração. 7.1 Controles administrati-vo, judicial e legislativo. 7.2 Responsabilidade civil do Esta-do.

III ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1 Abor-dagens clássica, burocrática e sistêmica da administração.1.2 Evolução da administração pública no Brasil após 1930.1.2.1 Reformas administrativas. 1.2.2 A nova gestão públi-ca. 2 Processo administrativo. 2.1 Funções da administra-ção: planejamento, organização, direção e controle. 2.2 Es-trutura organizacional. 2.3 Cultura organizacional. 3 Gestãode pessoas. 3.1 Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, de-safios e características da gestão de pessoas. 3.3 Compor-tamento organizacional: relações indivíduo/organização, mo-tivação, liderança, desempenho. 4 Gestão da qualidade emodelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóricos e suascontribuições para a gestão da qualidade. 4.2 Ciclo PDCA.4.3 Ferramentas de gestão da qualidade. 4.4 Modelo do ges-publica. 5 Noções de gestão de processos: técnicas de ma-peamento, análise e melhoria de processos. 6 Legislaçãoadministrativa. 6.1 Administração direta, indireta, e funcio-nal. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regimejurídico dos servidores públicos federais: admissão, demis-são, concurso público, estágio probatório,

Especialista diz queé hora de iniciar estudos

te Pessôa, que também é coach.Ainda de acordo com especi-

alista, a Legislação Aplicada aoMPU é uma disciplina que mui-to desafia os candidatos, por setratar de uma legislação especí-fica que regulamenta a estrutu-ra e funcionamento do órgão,além do exercício funcional dosmembros do MPU. Por isso, a pro-fessora apontou o que priorizarnos estudos.

“A Lei Complementar 75/1993(Lei Orgânica do MPU) deve serestudada quase que por inteiro,menos em sua parte final, que tra-ta das Sanções e Processo Admi-nistrativo Disciplinar aplicávelaos membros. Além desta lei, épreciso conhecer as regras estru-turais aplicáveis ao Conselho Na-cional do Ministério Público(CNMP), que consta na Consti-tuição Federal (Artigo 130-A)”,indicou.

Para quem já tem uma boa basede preparação de estudos paraconcursos de tribunais, como oTRE-RJ e TRT-RJ, a especialistadestaca que esse conhecimentopode ser, sim, aproveitado parao MPU, o que potencializará aschances de aprovação. A direto-ra pedagógica também frisou queapesar de ainda não haver a de-finição da organizadora desseconcurso, o estudo deve ser fei-to independentemente disso.

ClaudetePessôaacredita queprograma doúltimoconcurso nãodeverá teralteraçõessignificativas

Diante do déficit de maisde 1.700 servidores em todoo país, o Ministério Públicoda União (MPU) já retomouos preparativos internos vi-sando à contratação de ser-vidores por meio de um novoconcurso. A previsão é queo edital possa ser divulgadoem outubro. Segundo umafonte ligada ao órgão, a co-missão de concurso já foi de-manda pela direção do MPUa levantar os custos para vi-abilizar a seleção ainda esteano.

O secretário-geral doMPU, Alexandre Camanho,já deu declarações de que oórgão pretende abrir aindaeste ano um novo concursopara técnico e analista.

Os dados mais atualizadosmostram que, em todos osquatro ramos do MPU, hácarência de 1.749 servido-res em todo o Brasil. Dessenúmero, faltam 1.660 con-cursados somente nas trêsfunções já confirmadas paraesse novo concurso: técnicoadministrativo, técnico emsegurança (ambas de nívelmédio) e analista em Direi-to. Somente nessa primeirafunção, a necessidade é demais 509 profissionais.

E como o MPU não temmais um concurso em vali-dade para essas três carrei-ras, a recomposição do qua-dro de pessoal só será possí-vel por meio dessa seleção.

A oferta do novo concur-so ainda não foi antecipa-da, mas são grandes chan-

ces de a seleção ser, inicial-mente, para formação decadastro de reserva, comoportunidades para todos osestados, além do Distrito Fe-deral. Mas mesmo que issose confirme, os candidatosnão precisam se preocupar,pois o MPU tem um históri-co de realizar muitas con-vocações.

Os números do último con-curso para técnico e analis-ta demonstram isso. Em2013, o MPU abriu 263vagas, mas ao todo foramconvocados 4.121 aprova-dos, sendo 2.605 técnicos ad-ministrativos e 1.516 analis-tas em Direito. Inicialmen-te, eram 37 vagas para técni-co e 225 de analista.

O cargo de técnico admi-nistrativo, de nível médio,propicia remuneração inicialde R$7.618,61. A função detécnico de segurança tambémé para quem tem o antigo2º grau completo, mas exi-ge também carteira de habi-litação nas categorias D ouE. Neste caso, os rendimen-tos são de R$8.676,26.

A carreira de analista emDireito é aberta a gradua-dos nesta área. A remunera-ção é de R$11.916,90. To-dos os valores já consideramo auxílio-alimentação, deR$910,08. Outro atrativo éa estabilidade empregatícia,já que as contratações ocor-rerão pelo regime estatutá-rio.

O MPU é composto peloMinistério Público Federal(MPF), Ministério Público doTrabalho (MPT), MinistérioPúblico Militar) e o Minis-tério Público do Distrito Fe-deral e Territórios (MPDFT).

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3ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

INSS: Anasps espera autorização este anoPPPPPERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVERSPECTIVAAAAA | Integrantes do Ministério do Planejamento sinalizaram que o concurso do INSS é prioridade

Pedido é para7.580 vagas noscargos de técnico,perito e analista

CONHECIMENTOS BÁSICOSÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Código de Ética Profissionaldo Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal: Decreto nº1.171/1994 e Decreto nº 6.029/2007.

REGIME JURÍDICO ÚNICO: 1 Lei 8.112/1990 e alterações,direitos e deveres do Servidor Público. 2 O servidor público comoagente de desenvolvimento social. 3 Saúde e qualidade de vidano serviço público.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e deve-res fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; di-reito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à proprieda-de; direitos sociais; nacionalidade; cidadania; garantias consti-tucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais epolíticos. 2 Administração Pública (artigos de 37 a 41, capítuloVII, Constituição Federal de 1988 e atualizações).

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governoe Administração Pública: conceitos, elementos, poderes e or-ganização; natureza, fins e princípios. 2 Direito Administrativo:conceito, fontes e princípios. 3 Organização administrativa daUnião; administração direta e indireta. 4 Agentes públicos: es-pécies e classificação; poderes, deveres e prerrogativas; car-go, emprego e função públicos; regime jurídico único: provimen-to, vacância, remoção, redistribuição e substituição; direitos evantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal eadministrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierárquico; poderdisciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abusodo poder. 6 Ato administrativo: validade, eficácia; atributos; ex-tinção, desfazimento e sanatória; classificação, espécies e ex-teriorização; vinculação e discricionariedade. 7 Serviços Públi-cos: conceito, classificação, regulamentação e controle; forma,meios e requisitos; delegação: concessão, permissão, autori-zação. 8 Controle e responsabilização da administração: con-trole administrativo; controle judicial; controle legislativo; respon-sabilidade civil do Estado. Lei nº 8.429/1992 (sanções aplicá-veis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícitono exercício de mandato, cargo, emprego ou função da adminis-tração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras provi-dências). 9 Lei n°9.784/1999 (Lei do Processo Administrati-vo).

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação detextos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuaçãográfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinalindicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontu-ação. 9 Concordância nominal e verbal. 10 Regências nominale verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação de corres-

pondências oficiais (conforme Manual de Redação da Presidênciada República).

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Conceitos básicos de raciocínio lógi-co: proposições; valores lógicos das proposições; sentençasabertas; número de linhas da tabela verdade; conectivos; pro-posições simples; proposições compostas. 2 Tautologia. 3 Ope-ração com conjuntos. 4 Cálculos com porcentagens.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos de Internet e intra-net. 2 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias,ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática. 3Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição detextos, planilhas e apresentações utilizando-se a suíte de escri-tório LibreOffice. 4 Conceitos e modos de utilização de siste-mas operacionais Windows 7 e 10. 5 Noções básicas de fer-ramentas e aplicativos de navegação e correio eletrônico. 6 No-ções básicas de segurança e proteção: vírus, worms e deriva-dos.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSSEGURIDADE SOCIAL: 1 Seguridade Social. 1.1 Origem eevolução legislativa no Brasil. 1.2 Conceituação. 1.3 Organiza-ção e princípios constitucionais. 2 Legislação Previdenciária.2.1 Conteúdo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicação das normasprevidenciárias. 2.3.1 Vigência, hierarquia, interpretação e in-tegração. 3 Regime Geral de Previdência Social. 3.1 Segura-dos obrigatórios. 3.2 Filiação e inscrição. 3.3 Conceito, carac-terísticas e abrangência: empregado, empregado doméstico,contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial.3.4 Segurado facultativo: conceito, características, filiação einscrição. 3.5 Trabalhadores excluídos do Regime Geral. 4 Em-presa e empregador doméstico: conceito previdenciário. 5 Fi-nanciamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da União. 5.2Receitas das contribuições sociais: dos segurados, das em-presas, do empregador doméstico, do produtor rural, do clubede futebol profissional, sobre a receita de concursos de prog-nósticos, receitas de outras fontes. 5.3 Salário-de-contribuição.5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas integrantes e parcelas não-in-tegrantes. 5.3.3 Limites mínimo e máximo. 5.3.4 Proporciona-lidade. 5.3.5 Reajustamento. 5.4 Arrecadação e recolhimentodas contribuições destinadas à seguridade social. 5.4.1 Com-petência do INSS e da Secretaria da Receita Federal do Brasil.5.4.2 Obrigações da empresa e demais contribuintes. 5.4.3Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora do prazo: ju-ros, multa e atualização monetária. 6 Decadência e prescri-ção. 7 Crimes contra a Seguridade Social. 8 Recurso das deci-sões administrativas. 9 Plano de Benefícios da Previdência So-cial: beneficiários, espécies de prestações, benefícios, dispo-sições gerais e específicas, períodos de carência, salário-de-benefício, renda mensal do benefício, reajustamento do valordos benefícios. 10 Manutenção, perda e restabelecimento daqualidade de segurado. 11 Lei nº 8.212/1991 e alterações.12 Lei nº 8.213/1991 e alterações. 13 Decreto nº 3.048, de06/05/1999 e alterações. 14 Lei de Assistência Social (LOAS):conteúdo; fontes e autonomia (Lei nº 8.742/1993 e Decretonº 6.214/2007 e alterações).

Para quem quer dar a largada nos estudos para oINSS, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa doúltimo concurso para técnico do seguro social, rea-lizado em 2015. Inicie logo a sua preparação visan-do à conquista de uma vaga.

Técnico do INSS: estude pelo programa anterior

A Associação Nacional dosServidores Públicos, da Previdên-cia e da Seguridade Social(Anasps) considera como emer-gencial a autorização, ainda esseano, do concurso do InstitutoNacional do Seguro Social (INSS).E o presidente da entidade, Ale-xandre Lisboa, está confiante deque a liberação do governo federalocorrerá mesmo em 2018.

“Estamos confiantes, e aAnasps recebeu com alegria asdeclarações dos dirigentes doMinistério do Planejamento di-zendo que esse concurso será umadas prioridades da pasta. Eles nãoiriam fazer essa revelação se já nãoestivessem fazendo nada no sen-tido de viabilizar isso. Eles nãofariam essa declaração de formaleviana”, observou.

O presidente da Anasps, quefrisou que há muito tempo a as-sociação vem cobrando a abertu-ra de novos concursos, pontuouque é importante que haja a re-posição de pessoal constantemen-te, e não só quando há um gran-de número de servidores do INSSaposentados ou prestes a se apo-sentar, como é o caso agora.

Segundo ele, “é fundamentalque os novos concursados queentram tenham essa troca de co-nhecimentos com os servidoresque já têm tempo de Casa”. Eenquanto o concurso não é auto-rizado e não há a renovação daforça de trabalho, as consequên-cias são visíveis.

“A falta de servidores acarretano fechamento de agências e nadiminuição do atendimento àpopulação. A qualidade do ser-viço não cai, porque nosso cor-po técnico é muito bem prepa-

rado, mas sim a velocidade daprestação de serviços. Com oaumento na demora da autoriza-ção desse concurso, boa parte dosmais de 10 mil servidores querecebem abono permanênciapoderá deixar o INSS no ano quevem, prejudicando ainda maiso atendimento aos segura-dos”, destacou AlexandreLisboa, que tinha reuniãoagendada com FranciscoPaulo Soares Lopes, pre-sidente do INSS, para aúltima quarta-feira,dia 25, para sabercomo estão as tra-tativas com o Mi-nistério do Pla-nejamento sobrea autorização.

Após as decla-rações positivasdos dirigentes doPlanejamento, opedido de concur-so voltou a trami-tar internamente na pasta no úl-timo dia 13, após um mês para-do. Esse é um forte indício de quea autorização poderá vir até o fimdesse semestre.

A autarquia solicitou o aval dapasta para contratar 7.580 servi-dores por meio de um novo con-curso. Desse quantitativo, a maiorparte será para o cargo de técni-co, de nível médio: 3.941 vagas.

Isso mostra que a funçãotem a maior carência de pes-soal no órgão, e consequente-mente a que possibilita a mai-oria das convocações de apro-vados. O cargo tem remunera-ção vigente de R$5.344,87, jásomando os R$458 de auxílio-alimentação.

E além da função de técnico,foram pedidas, para uma nova se-leção pública, 1.493 vagas para acarreira de analista (R$7.954,09)e 2.146 para perito médico(R$10.616,14). Ambos os cargossão de nível superior, sendo que

Petrobrás e Transpetro terãonotas e resultados em maio

LLLLLISISISISISTTTTTAAAAA | Petrobrás divulgará resultados preliminares no dia 10

Com os gabaritos das provasobjetivas divulgados, os candi-datos aos cargos de nível médioe superior dos concurso Petro-brás e Transpetro aguardam apublicação dos resultados daavaliação.

No concurso Petrobrás, a pró-xima etapa do concurso será adivulgação dos resultados pre-liminares, que ocorrerá em 10de maio. Para aqueles que fize-ram a prova da Transpetro, aespera será para divulgação das

notas das provas objetivas, pre-vista para 22 de maio. Os can-didatos a advogado júnior tam-bém devem conferir a nota doexame discursivo, que sairá nomesmo dia.

Para não ser eliminado, ocandidato precisa obter apro-veitamento superior a 50%dos pontos em Conhecimen-tos Básicos e 50% em Conhe-cimentos Específicos. Na pro-va discursiva, a pontuaçãonão pode ser inferior a 50%

do total da prova.Para as duas seleções, haverá

ainda uma fase de qualificaçãobiopsicossocial, de caráter eli-minatório. Essa etapa será re-alizada através de avaliaçãopsicológica e exames médicos.O concurso Transpetro contem-pla 1.650 vagas, já o da Petrobrás,540.

SERVIÇOResultados: www.cesgranrio.org.br

Liquigás divulga locais deprova do concurso em maio

DDDDDAAAAATTTTTAAAAA | Divulgação do cartão de confirmação será no próximo dia 23

Após o fim do prazo de paga-mento das taxas de inscrição doconcurso da Liquigás Distribui-dora, no último dia 19, a empre-sa segue contabilizando o númerode inscritos na seleção. Um quan-titativo parcial ainda não foi in-formado. A expectativa é que onúmero final seja divulgado sóem maio, próximo à publicaçãodos locais de prova.

De acordo com o cronogramado concurso, os cartões de con-firmação de inscrição serão dis-

ponibilizados a partir de 23 demaio. A consulta deverá ser feitano site da organizadora, a Fun-dação Cesgranrio, de maneiraindividual. Após a consulta dolocal de prova, será preciso im-primir o cartão, que deve ser le-vado no dia da avaliação.

As provas objetivas (única etapado concurso) estão marcadas parao dia 27 de maio e terão 30, 40ou 60 questões de Conhecimen-tos Básicos e Específicos, depen-dendo da carreira disputada. O

tempo de duração dos examestambém varia: três horas paraquem concorrer ao cargo do ní-vel fundamental, quatro horaspara os do nível médio ou mé-dio/técnico e quatro horas e meiapara os do 3º grau.

A oferta do concurso é de 695vagas, sendo 99 imediatas e 596em cadastro de reserva.

Alexandre Lisboa acredita que o Ministério doPlanejamento já está viabilizando o concurso do INSS

SERVIÇOInscritos: www.folhadirigida.com.brLocais de prova: http://www.cesgranrio.org.br

o primeiro é para quem tem for-mação acadêmica nas áreas queserão especificadas no edital (aindanão foram informadas), ao passoque os peritos devem ter gradua-ção em Medicina.

Mas não é só isso. Além dopleito visando à realização deum novo concurso, o INSS querchamar mais aprovados da se-leção passada, de 2015. Porisso, solicitou outras 2.644vagas para esgotar o cadastro deaprovados (2.114 para técnicoe 530 de analista).

Mas como esse número tam-bém não seria o suficiente, dadoo grande déficit de pessoal, oinstituto pleiteia ainda a libera-ção para fazer uma homologaçãosuplementar de aprovados noconcurso anterior. Nesse caso, opedido foi para mais 6.324 va-gas, sendo 6.160 de técnico e 164para analista. Sendo assim, nototal, o INSS solicitou 16.548 va-gas ao Planejamento.

DIVU

LGAÇÃO

Assim como a Receita Federale o Banco Central, a Comissão deValores Mobiliários (CVM) é maisum órgãos da área fazendária, emâmbito federal, que aguarda au-torização do Ministério do Plane-jamento para abrir concurso.Foram solicitadas, ao todo, 128vagas para três carreiras, que exi-gem níveis médio e superiorcomo escolaridade.

Há oito anos sem contratarnovos servidores públicos e com

CVM também aguardao aval do Planejamento

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA FFFFFAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIAAZENDÁRIA | CVM quer abrir 128 vagas

Só para agenteexecutivo, cargo denível médio, estãoprevistas 82 vagas

déficit de pessoal cada vez maiscrescente, a estimativa é que o avaldo Ministério do Planejamentopossa ocorrer ainda este ano.

Para quem possui nível médio,a CVM solicitou 82 vagas de agen-te executivo, carreira que tem re-muneração inicial de R$6.800,15.Já no nível superior, foram pedi-das 30 vagas de analista e 16 deinspetor. As duas funções têm re-muneração de R$17.391,64. Osvalores incluem R$458 de auxí-lio-alimentação.

O último concurso da CVM foiaberto em 2010, sendo organiza-do pela Esaf. Na ocasião, os can-didatos foram avaliados por meiode provas objetivas e discursivas.

Para agente executivo, as questõesde múltipla escolha versaramsobre Língua Portuguesa, Conhe-cimentos Contemporâneos, Es-trutura do Mercado de Valores Mo-biliários, Conhecimentos Básicosde Administração e Administra-ção Pública.

Além do Rio de Janeiro,os concursos da CVM tambémcostumam trazem oportunidadespara São Paulo e Distrito Federal,tendo em vista que a autarquia tam-bém possui escritórios nessas regi-ões. Na seleção passada, das 150vagas oferecidas, 126 foram para oRio. As admissões da CVM são fei-tas pelo regime estatutário (garan-tia de estabilidade no emprego).

Depois de o governo federalautorizar o concurso da PolíciaFederal e a seleção para contrata-ção de temporários para os hos-pitais e institutos federais do Riode Janeiro, cresce a expectativa deque nas próximas semanas novosórgãos possam receber o sinalverde para a contratação de servi-dores. Uma das instituições quemais precisa reforçar o quadro depessoal é o Banco Central (BC).

Com um déficit de 2.553 ser-vidores (que representa quase 40%do quadro de pessoal permitidoem lei), o BC espera sinal verdedo Ministério do Planejamentopara abrir concurso para 990 va-gas, sendo 150 de técnico, 800 deanalista e 40 de procurador.

Ao longo de sua história, o BCnunca trabalhou com um efeti-vo de pessoal tão reduzido (3.917servidores na ativa). Por isso, acre-dita-se que a autorização do Mi-

BC à espera de abrir990 vagas para concurso

EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA| Vencimentos de até R$19.665

Pedido de concursosegue sendo analisadopelo Ministériodo Planejamento

nistério do Planejamento para aabertura do concurso é apenasuma questão de tempo.

Para concorrer ao cargo de téc-nico, cuja remuneração é deR$6.882,57, pede-se o nível mé-dio. Já para analista exige-se onível superior. Os rendimentosiniciais são de R$17.391,64. Já acarreira de procurador é aberta aa advogados com dois anos deprática forense. Neste caso, osganhos são de R$19.665,67.

O concurso sendo autorizado,as seguintes cidades poderão sercontempladas com vagas: Brasí-lia, Rio de Janeiro, São Paulo,Belo Horizonte, Belém, PortoAlegre, Curitiba, Salvador, For-taleza, Recife e Belém. As con-tratações ocorrerão pelo regimeestatutário, que assegura estabi-lidade no emprego.

No entanto, no concurso passa-do, realizado em 2013, as vagasde técnico e analistas foram dis-tribuídas por Brasília, São Paulo,Belém, Porto Alegre e Salvador. Jápara o cargo de procurador, asoportunidades foram para Brasí-lia e Belém.

Expectativa de vagas também para a cidade de São Paulo

2º 2º 2º 2º 2º EEEEE 3º 3º 3º 3º 3º GRAUSGRAUSGRAUSGRAUSGRAUS |

MTE: pedidosde concursosem análise

O Ministério do Trabalhoe Emprego (MTE) continuacom dois pedidos de concur-so sob análise do Ministériodo Planejamento. Um abran-ge a área fiscal, já ou outro épara a área administrativa. Aotodo, o órgão quer contratarmais 2.595 servidores, a fimde suprir parte do grande dé-ficit de pessoal.

Os pleitos foram protoco-lados no Ministério do Plane-jamento em maio de 2017.No entanto, até o momentonão tiveram avanços signifi-cativos. Procurado, o MTE nãorespondeu até o fechamentodesta edição se o Ministériodo Planejamento já sinalizouse os concursos serão ou nãoautorizados para este ano.

Na área fiscal, o objetivo doministério é contratar 1.190auditores-fiscais. Para con-correr, é preciso ter nível su-perior em qualquer área. Atu-almente, a remuneração dacarreira é de R$20.581,53, jáincluindo o auxílio-alimen-tação, de R$458.

Já na área administrativa, opedido foi de 1.405 vagas,1.163 delas destinadas somen-te à função de agente admi-nistrativo, que requer o nívelmédio completo e tem gan-hos de R$3.881,97. As outras242 vagas são para várias car-reiras de nível superior, quepropiciam remuneração deR$5.494,09.

O pedido de concurso daFundação Biblioteca Nacional(FBN), com 132 vagas em car-gos dos nível médio e superi-or, segue sendo analisado pelogoverno federal. Segundo o se-tor de Recursos Humanos daFBN, o Ministério do Plane-jamento ainda não encami-nhou uma resposta seu auto-rizará ou não a seleção.

Dentre as vagas solicitadas, 28

Biblioteca Nacional esperasinal verde para abrir concurso

RRRRRIOIOIOIOIO DEDEDEDEDE J J J J JANEIROANEIROANEIROANEIROANEIRO| Pedidas 132 vagas para níveis médio e superior

são destinadas a cargos de nívelmédio: 16 para assistente admi-nistrativo, sete para técnico,duas para auxiliar em programa-ção visual e uma para agenteadministrativo. Inicialmente, osservidores recebem R$3.877,97,valor que já inclui auxílio-ali-mentação de R$458.

Foram solicitadas ainda 104vagas no nível superior, distri-buídas pelos cargos de técnico

em documentação (54), assis-tente em documentação (dez),analista de administração (cin-co), técnico de nível superior(sete) e técnico em pesquisa(quatro). A remuneração inici-al é de R$5.493,29 (tambémcom auxílio-alimentação).

Sendo aprovado, todas as va-gas serão destinadas ao Rio deJaneiro, cidade onde está loca-lizada a FBN.

FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 20184 SERVIDOR

EEEEESSENCIALSSENCIALSSENCIALSSENCIALSSENCIAL | Para especialista, é fundamental que servidores da área judiciária estejam atualizados sobre as legislações vigentes

Justiça: veja perfil desejável de servidor

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em Gestão Pública daUniversidade Federal Fluminense (EGGP/UFF), mestre em Administração,

consultor, professor, empreendedor e servidor públicoContatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:

LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficial

E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio BatistAntonio Batist

�

Fazer cursos naárea de Gestão podeabrir espaço paracargos de direção

OMARKETING DIGITAL E MARKETING POLÍTICO

MAIARA BACHSCHMIEDmaiara.soares@jee.com.br

Os concursos da área judici-ária são sempre muito concor-ridos. Certamente, a estabilida-de e as remunerações oferecidassão os principais atrativos. Masserá que qualquer pessoa temperfil para atuar na Justiça?Quais são as características quedeve possuir o servidor que tra-balha nessa área? Quais as exi-gências exigidas hoje desses pro-fissionais quando ingressam noserviço público? Qual caminhoseguir para obter sucesso nessesegmento?

Na visão da diretora de Gestãode Pessoas do Tribunal Regionaldo Trabalho da 3ª Região (Mi-nas Gerais), Sheyla de CamposMendes, é fundamental que osservidores da área judiciária se-jam profissionais atualizadoscom as legislações vigentes e comas novidades do setor. Daí, segun-do ela, a necessidade de capaci-tar e qualificar-se rotineiramente.

“O bom servidor da área ju-diciária deve manter-se sempreatualizado com a legislação vi-gente e atento aos prazos proces-suais. Além disso, deve conhe-cer a ferramenta PJe, que é o sis-tema do processo eletrônico.Além disso, é preciso acompa-nhar as jurisprudências, redigirbem e dedicar-se com afinco àanálise de processos”, disse aSheyla Mendes.

Para quem deseja crescer naárea judiciária e cumprir cada

FOLHA DIRIGIDA - QUAIS SÃO OS DE-SAFIOS QUE OS SERVIDORES DA ÁREA

JUDICIÁRIA ENCONTRAM HOJE?Sheyla de Campos Mendes - Atu-almente, são muitos os desafios.A título de exemplo, cito a ausên-cia de um plano de carreira quefomente a motivação do servidor,a carência de projetos que reco-nheçam e recompensem o bomservidor, além da grave restriçãoorçamentária decorrente daEmenda Constitucional 95/2016,que limita reposições de pesso-al decorrentes de aposentadori-as, programas de capacitação, en-tre outras.

QUAL É O PERFIL NECESSÁRIO PARA SER

UM BOM SERVIDOR NA ÁREA JUDICIÁRIA?O bom servidor da área judiciá-ria deve manter-se sempre atua-lizado com a legislação vigente eatento aos prazos processuais.Além disso, deve conhecer a fer-ramenta PJe, que é o sistema doprocesso eletrônico. Além disso,é preciso acompanhar as jurispru-dências, redigir bem e dedicar-secom afinco à análise de processos.

O PERFIL QUE A JUSTIÇA EXIGE PARA

SER UM SERVIDOR (TÉCNICO E ANALIS-TA) É DIFERENTE DO QUE É REQUERIDO

PARA SER UM MAGISTRADO?O perfil necessário para o servi-dor da área judiciária que tem poratribuição ser assistente de ma-gistrado é semelhante ao perfildesejado de um juiz, em algunsaspectos como, por exemplo,interpretação de lei e redaçãojurídica. Naturalmente, tendo emvista o grau de responsabilidadeínsito (inato) à profissão domagistrado, são exigidas maiscompetências e conhecimentomais aprofundado da legislaçãoe jurisprudência, de forma a ori-entar adequadamente os servido-res sob sua coordenação.

AQUELES QUE INGRESSAM NA ÁREA JU-DICIÁRIA PENSANDO SOMENTE NA ES-TABILIDADE E NAS BOAS REMUNERA-ÇÕES OFERECIDAS TENDEM A NÃO CUM-PRIR O QUE SE ESPERA DE UM SERVI-DOR OU DE MAGISTRADO?As atividades dos órgãos públi-

vez melhor seu trabalho, a di-retora de Gestão de Pessoas doTRT-3 recomenda a realizaçãode cursos de especialização deDireito do Trabalho, Processo doTrabalho, Direito Constitucio-nal e Direito Civil. No entanto,para aqueles que almejam ocu-par um cargo de direção, elasugere que sejam feitos cursosde Gestão de Pessoas e Planeja-mento de Projetos.

Veja mais detalhes na entre-vista abaixo:

cos são inteiramente fiscalizadaspor órgãos de controle, inclusi-ve internos. Não por outro moti-vo, a trajetória na carreira públi-ca demandará encarar rotinas detrabalho muitas das vezes difíceisde serem desburocratizadas, da-das as inúmeras normas que re-gem a atuação do servidor públi-co. É interesse da sociedade queos processos de trabalho sejam de-sempenhados em conformidadecom a legislação vigente, de for-ma a não gerar distorções e pro-porcionar tratamento isonômico.Como em qualquer outra profis-são, há de se ter vocação para seuexercício. É bem-vindo o cidadãoque almeje servir à sociedade,explorando o seu potencial paraprocurar sempre contribuir damelhor maneira possível. Aque-le interessado apenas na estabi-lidade e em remunerações acimada média nacional de todos ostrabalhadores tem o foco no in-dividual, apenas, o que o distanciado interesse pelo bem comum dasociedade.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS EXIGÊNCIAS

DESSE SETOR NO MOMENTO, PARA QUE

UM SERVIDOR POSSA CRESCER NESSA

ÁREA?Além da capacitação técnica, deacordo com o posto de trabalhoocupado, qualificar-se na compe-tência gerencial, de forma queadquira conhecimentos necessá-rios para assumir cargo de secre-tário de vara ou assessor de de-sembargador. Além de proativi-dade, foco na melhoria dos pro-cessos de trabalho e bom relaci-onamento com os colegas e su-periores.

DE UM MODO GERAL, INDEPENDENTE-MENTE DO TRIBUNAL QUE O SERVIDOR

TRABALHE, HÁ MÚLTIPLAS POSSIBILI-DADES DE CRESCIMENTO PROFISSIO-NAL? QUAL A IMPORTÂNCIA DESSE PRO-FISSIONAL MANTER-SE CAPACITADO E

QUALIFICADO?Há possibilidades de crescimentoprofissional no serviço público,mas não são muito amplas, umavez que o concurso público dire-ciona o servidor a realizar ativi-

dades compatíveis com as atri-buições de seu cargo efetivo, es-tabelecidas em normas. Há ain-da muito a avançar nesse quesi-to. No TRT da 3ª Região são va-lorizadas atitudes como a quali-ficação, a proatividade, o sensode prioridade, o interesse em tri-lhar novos caminhos, motivaçãoe determinação. Esses servidoressão mais propensos a desempe-nhar cargos de gestão.

QUAIS SUGESTÕES DE CURSOS DE CA-PACITAÇÃO PARA SEREM FEITOS?Os cursos de especialização deDireito do Trabalho, Processo doTrabalho, Direito Constitucional,Direito Civil são mais úteis paraatingir a missão institucional.Para aqueles que almejam ocu-par um cargo de direção, é fun-damental qualificar-se em Ges-tão de Pessoas e Planejamento deProjetos.

VALE A PENA INVESTIR TAMBÉM EM MES-TRADO OU DOUTORADO?A qualificação do servidor é sem-pre desejável. Entretanto, o mes-trado e doutorado tendem a terpouca aplicabilidade para os ser-vidores do TRT-3. Aparentam sermais interessantes para os magis-trados e alguns servidores assis-tentes ou pareceristas, públicomais restrito no Tribunal. Aindaassim, uma especialização latosensu mais direcionada pode sermais útil e atender melhor aocusto benefício. Para o servidorque trabalhará na área judiciária,o mais importante é especializar-se nas disciplinas de Direito doTrabalho, Processo do Trabalhoe Direito Constitucional.

É MUITO COMUM QUE OS SERVIDORES

RECÉM INGRESSOS VENHAM A OCUPAR

CARGOS DE CHEFIA?Não é comum que servidores re-cém ingressos ocupem cargo dechefia. Isso ocorre em situaçõesexcepcionais. Até mesmo por-que durante o período de está-gio probatório, que dura trêsanos, não é conveniente que oservidor menos experiente ge-rencie equipes.

Juiz federal, William Douglas destacaqualidades para se trabalhar na área

Para ingressar na área judiciá-ria é importante possuir algumasqualidades. Mas o fundamentalmesmo para ter sucesso na carreiraé ter disposição para contribuircom o desenvolvimento do país.É o que acredita William Douglas,juiz federal, professor universitá-rio e autor de vários livros.

Em entrevista à FOLHA DIRIGI-DA, ele destacou o perfil que a Jus-tiça exige para ser um servidor e paraser um magistrado. “A magistratu-ra impõe uma carga decisória e umapressão maior, mas sempre vamosprecisar de dedicação, competênciae honestidade, em qualquer queseja o cargo. A proatividade e a cri-atividade, assim como o espírito deequipe, são necessárias em todosos cargos”, diz.

Outro ponto destacado pelojuiz é o fato de a área judiciáriaatrair pessoas pelas boas remu-nerações oferecidas. Embora en-tenda que essa seja a motivaçãode muitos, ele afirma que, acimade tudo, é fundamental que oservidor não esqueça de cumprirseus deveres, que é de servir ao

público. “Não há nenhum proble-ma em querer as vantagens queo serviço público oferece, desdeque o servidor ou magistrado nãoesqueça dos seus deveres e lem-bre apenas do seus direitos.”

Além das boas remunerações,o juiz William Douglas afirmaque a possibilidade de crescimen-

to profissional é um atrativo daárea judiciária. “O servidor quequiser crescer terá essa oportuni-dade. Ele será orientado sobrecomo deve agir e quais cursosdeve fazer”, diz. Segundo ele, hádiversas possibilidades de cres-cimento. “Um dos instrumentospara isso é a função gratificada,mas existem outros”, garante.

O magistrado ressalta ainda aimportância de os servidores man-terem-se capacitados e qualifica-dos quanto às novidades da carreirae da esfera judiciária. ̃ Isso tambémse faz importante para o desenvol-vimento e evolução pessoal.”

O juiz explica que cada tribu-nal exige uma demanda diferentede capacitação. “Cada unidade irárecomendar um curso, mas cur-sos de comunicação e liderançaestão sempre em voga”. Ele reco-menda também investir em cur-sos de qualificação, independen-temente da recompensa que issopoderá trazer ao servidor. “Umapós-graduação é sempre muitointeressante do ponto de vistahumano”, finaliza.

William Douglas: ‘O servidor quequiser crescer terá oportunidade’

Sheyla de Campos Mendes, do TRT da 3ª Região, destaca importância de osservidores buscarem conhecer a ferramenta do Processo Jurídico Eletrônico

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IA

O marketing digital, o marketingpolítico e alguns de seus desdo-bramentos são temas bastanteamplos e extremamente atuais.A eleição de Donald Trump nosEstados Unidos - com uso polê-mico do Facebook - e o atualescândalo sobre o vazamento dedados de 87 milhões de usuári-os desse mesmo Facebook sãoapenas dois dos muitos indícios(dados sobre os dois assuntos,aqui: https://canaltech.com.br/redes-sociais/campanha-de-trump-usou-dados-de-50-milhoes-de-usuarios-do-facebook-110156/ ehttp://www.bbc.com/por tuguese/geral-43646687).

O marketing digital e o marketing político,somados às campanhas eleitorais, aos "emba-tes virtuais" e à polarização político-ideológica epartidária no Brasil, compõem equação muitocomplexa, contemporânea e extremamente im-portante para que entendamos a sociedade atu-al. E, para além desse entendimento, pode sermuito relevante para que tenhamos condiçõesde debater e buscar caminhos.

Especificamente os servidores públicos têm,muitas vezes, além do interesse natural comocidadãos e eleitores, claro, a missão de execu-tar importantes partes do processo eleitoral. Osservidores são cidadãos que por vezes estão naesfera de assessoria, consultoria e/ou execu-ção técnica, legislativa, de imprensa, parlamen-tar, de marketing, jurídica, de comunicação etc.

Pois bem, esse interesse do poder públicopelo marketing digital, especialmente falan-do aqui da aplicação desse marketing no uni-verso político, vem crescendo muito e temse mostrado uma tendência mundial que en-volve inclusive o Brasil. A propósito, na se-mana passada, ministramos um semináriopara a Assembleia Legislativa do Estado do

Rio de Janeiro, para diversas câmaras muni-cipais e ainda algumas prefeituras. Ao todo,tínhamos 100 vagas e acabou ocorrendo umaadesão de mais de 200 servidores, assesso-res e comissionados, para assistirem ao se-minário "Redes Sociais, Facebook e Políti-ca" (https://www.youtube.com/watch?v= 8BnoU1M4QZY).

Há muitos fatores importantes, dentre eles, adimensão técnico-estratégica do marketing digi-tal e o aspecto jurídico. A legislação vem tentan-do alcançar o fenômeno da internet, de modomais amplo, e das redes sociais, em particular.Um exemplo desse esforço no Brasil é que, emdezembro de 2017, o Tribunal Superior Eleitorallançou novas regras, algumas delas voltadas àcampanha eleitoral no universo da internet (http://www.tse.jus.br/legislacao-tse/res/2017/RES2355 12017.html).

Aqui, não estamos falando da dimensão ética,porque entendemos que ela deveria ser ob-servada por eleitores, candidatos, mídia, par-tidos etc. Subentendida a preocupação ética,partiremos para a utilização propriamente ditadas redes sociais, aplicada ao processo polí-tico-eleitoral. Para tanto, tomaremos o Face-book como ponto de partida, demonstrandodefinições, estratégias e práticas que podemauxiliar no processo.

M

ALGUMAS ORIENTAÇÕES PRELIMINARESCOM RELAÇÃO AO USO DE REDES SOCIAIS,uitos candidatos - e seus assessores - come-tem uma falha muito básica, que é investir emperfis pessoais e não em páginas. Quanto maioro público que se quer atingir, tanto mais estra-tégico será investir em páginas.Os perfis pessoais, no caso doFacebook, são extremamentelimitados. Eles suportam atécinco mil conexões ou "amiza-des". Então, você pode ter emcada perfil pessoal até cincomil "amigos". Se você tiver,por exemplo, 30 mil simpati-zantes, eleitores, enfim, e sevocê insistir nos perfis, vocêterá de ter, nesse caso, seisperfis pessoais. E você vai ter que trabalhar demaneira individual com eles, no mínimo com-partilhando a partir de um perfil para os de-mais, a cada atividade.

O Facebook foi idealizado, com relação aosperfis, para que cada pessoa física tivesse umúnico perfil. Então, essa coisa de alguém terperfil 1, perfil 2, perfil 3, uma mesma pessoaficar repetindo perfis, alterando numerações,isso é encarado pelo Facebook como improvi-so, para dizer o mínimo.

As páginas, essas, sim, são ideais para quandoo candidato possui ou deseja possuir um nú-mero significativo de eleitores ou seguidores.No caso das páginas, não há limites de segui-dores. Tanto assim que muitas páginas possu-em milhões de seguidores. Já pensou se vocêtivesse que gerenciar vários perfis para chegara ter dezenas de milhares, centenas de milha-res ou até milhões de seguidores? No Face-book esse é o ponto de partida. Outra coisa éque o Facebook dá para as páginas instrumen-tos que vão muito além dos perfis. Os instru-mentos presentes numa página, notadamenteos instrumentos de anúncios, de promoção, deimpulsionamento de publicações, inclusive derealização de vendas e captação de recursosfinanceiros e, principalmente o chamado Face-book Insights, que são ferramentas de métri-cas, estatísticas, que o Facebook concede paraquem tem uma página.

Quem possui página e perfil no Facebook eusa os dois paralelamente, sabe que a diferen-ça é muito grande. As páginas do Facebookdão ao usuário instrumentos de análise esta-tística de resultados e segmentação de públi-co, que são muito importantes.

As regras e políticas do Facebook, são bemclaras. Estão lá naqueles termos de serviço.Quando a gente cria um perfil ou uma páginaestão lá, naquelas letrinhas miúdas que a gen-te não lê (rsrs). Aqueles contratos enormes,

que a gente julga como chatos. A gente acabaaderindo, fazendo o processo sem ler essestermos. Vale a pena ler e entender, até paranão ter surpresas desagradáveis depois.

Outras sugestões são:

1ª) Quanto maior o númerode seguidores, mais importantepriorizar páginas, e não perfis;

2ª) Nas páginas, tente veri-ficar o processo de customi-zação, personalizando e edi-tando as abas;

3ª) Faça as análises esta-tísticas. Você recebe, quando gerencia uma pá-gina, relatório semanal, com a análise de postsou de desempenho da página de uma forma ge-ral. E em cada post você tem condições de veri-ficar e analisar os resultados: visualizações, cur-tidas, de onde são as pessoas que curtiram ouseguiram etc. As páginas exibem também a di-ferença entre alcance orgânico e pago. Orgânicoé o alcance natural da página ou de cada publi-cação. O pago, como o nome já sinaliza, é aque-le que nasce a partir de investimentos financei-ros que a página faz. O Facebook tende a te daruma régua onde você escolhe um valor que vocêdeseja investir e o Facebook vai repassando es-timativas de alcance de cada valor investido. Combase nisso, você pode escolher quanto quer, podeou precisa investir. Os valores podem ser desdecentavos até milhares de reais.

Se você puder, será interessante criar umapágina. É bem verdade que houve mudanças noalgoritmo do Facebook nos últimos meses eele tem privilegiado as publicações dos amigosentre si, o que diminui o peso das páginas.Mas é bom lembrar que as páginas tambémgeram engajamento orgânico. Além disso, épossível fazer investimento, se for o caso, esempre estando atento à dimensão legal.

Essa mudança do algoritmo impõe necessi-dade de maior relevância e originalidade naspublicações das páginas. Conteúdos originais eque consigam se mostrar relevantes tendem aatrair audiência e cativar o público e esse podeser um grande trunfo tanto em favor de perfispessoais quanto de páginas.

Nós vamos voltar ao tema de marketing digi-tal e marketing político, com uma série de ou-tras informações ou dicas em outros momen-tos, aqui, na coluna, tendo em vista a impor-tância do assunto e a aproximação do períodode campanha eleitoral, combinado? Um forteabraço e até a próxima!

DIVU

LGAÇÃO

5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

Saúde da Marinha: veja distribuição das vagas

Marinha recebe inscriçõespara cargos de nível superior

OOOOOPORPORPORPORPORTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDTUNIDADEADEADEADEADE|Remuneração bruta inicial é de R$10.524

Homens e mulherespodem participar doconcurso. Prazo vaiaté o dia 10 de maio

Encontram-se abertas, até odia 10 de maio, as inscrições doconcurso de admissão ao qua-dro técnico do corpo auxiliar(CP-T). Ao todo, são oferecidas27 vagas para carreiras que exi-gem nível superior.

A remuneração inicial, apóso curso de formação, será deR$10.524 mensais. O valor écomposto pelo soldo deR$7.796, adicional militar deR$1.481,24 e adicional de qua-lificação de R$1.247,36. Todosterão direito, ainda, a alimenta-ção, uniforme, além de assistên-cia médica, odontológica, psico-lógica, social e religiosa.

Homens e mulheres podem

participar do concurso. Para fa-zer a inscrição, é preciso aces-sar o site de seleções da Marinha,preencher um formulário eimprimir um boleto para paga-mento da taxa de inscrição, novalor de R$120 até 16 de maio.

* A carreira de Segurança do Tráfego Aqua-viário é composta pelas profissões deEngenharia Naval e Ciências Náuticas.

Carreira VagasCiências Biológicas 03Comunicação Social 04Direito 04Informática 06Oceanografia 02Pedagogia 02Psicologia 02Serviço Social 02Segurança do TráfegoAquaviário 02

SERVIÇOwww.ingressonamarinha.mar.mil.br

A inscrição também pode serfeita presencialmente, em pos-tos de atendimento.

Ao longo do prazo de inscri-ção, membros de famílias debaixa renda, nos termos da le-gislação vigente, e que estejaminscritos no Cadastro Único deProgramas Sociais do GovernoFederal, o CadÚnico, poderãosolicitar a isenção da taxa.

O concurso tem limite deidade: os participantes precisamter menos de 36 anos de idadeno dia 1º de janeiro de 2019.Além disso, de acordo com ocargo, há exigência de registrono órgão fiscalizador da profis-são. O edital prevê, ainda, queos participantes devem estar emdia com as obrigações civis emilitares, entre outras exigênci-as que podem ser consultadas noedital, disponível na FOLHA DI-RIGIDA Online.

Pela primeira etapa, o concur-so terá uma prova com questõesobjetivas e uma redação. A dataainda será informada pela coor-denação. As fases complemen-tares são as seguintes: Verifica-ção de dados biográficos, Inspe-ção de saúde, teste de aptidãofísica, Prova discursiva de Co-nhecimentos Profissionais (sópara a área de Direito), Avalia-ção Psicológica, Verificação deDocumentos e Prova de títulos.

O curso de formação será re-alizado no Rio de Janeiro. Os for-mados integrarão o Quadro Téc-nico do Corpo Auxiliar, que pos-sui cargos voltados às atividadesde apoio técnico e às ações ge-renciais e administrativas emgeral e às inerentes] à carreiramilitar.

A partir de 3 de maio, estarãoabertas as inscrições para o ves-tibular da Escola Naval. Na ins-tituição, os classificados no pro-cesso seletivo farão um curso degraduação em Ciências Náuticasque, se concluído com aprovei-tamento, poderá permitir ingres-so no Quadro de Oficiais daMarinha no posto de segundotenente, com remuneração inicialbruta de R$9.560,70 mensais.

A oferta é de 31 vagas. Dessetotal, 19 são para homens e 12 paramulheres. Podem participar daseleção, candidatos com ensinomédio completo ou que tenhamcondições de concluir a formaçãoaté a data estabelecida no edital.

As inscrições poderão ser fei-tas de 3 de maio a 8 de junho,pelo site da Marinha. Na página,será preciso preencher um formu-lário online e imprimir o boletopara pagamento, até 22 de junho,de uma taxa no valor de R$100.

Escola Naval: oferta de31 vagas para nível médio

PPPPPARARARARARTICIPTICIPTICIPTICIPTICIPAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO| Vagas para homens e mulheres

Inscrições abertasentre os dias 3 de maioe 8 de junho. Iniciaisde R$9.560 mensais

Inscritos no Cadastro Único deProgramas Sociais do Governo Fe-deral, o CadUnico, e que perten-çam a família de baixa renda nostermos da legislação vigente, po-derão pedir isenção desse valor.

Entre as exigências para parti-cipar, esta a de ter 18 anos com-pletos e menos de 23 anos em 1ºde janeiro de 2019. Também nãoé permitido ser casado ou terunião estável e nem ter filhos,entre outros requisitos, que po-dem ser consultados no edital, naFOLHA DIRIGIDA Online.

Ainda não há data definida paraa prova escrita, primeira etapa daseleção. Só está certo que ela ocor-rerá em dois dias e serão cobra-das questões de Matemática, Fí-sica, Português e Inglês. A sele-ção prevê, ainda, verificação dedados biográficos, inspeção desaúde, teste de aptidão física,avaliação psicológica e verifica-ção de documentos. O curso deformação será realizado no Riode Janeiro.

SERVIÇOInscrições Online -www.folhadirigida.com.br

A Marinha do Brasilinformouà FOLHA DIRIGIDA na últimaquinta-feira, 18, que já encami-nhou ao Ministério da Defesaum novo pedido de concurso paraa área de Saúde. O objetivo écontratar 328 novos servidores emdiversos cargos dos níveis médio,médio/técnico e superior.

A expectativa é que após aná-lise do Ministério da Defesa, odocumento seja encaminhado aoMinistério do Planejamento atéo fim de maio, para quem possaser incluído no orçamento de2019. Em 2017, a Marinha haviafeito uma solicitação para a aber-tura de um novo concurso nesseano ao Ministério do Planeja-mento. Entretanto, o pedido foinegado, e por isso a corporaçãoencaminhou um novo pleito.

O grande destaque do concur-so serão as 87 vagas para a fun-ção de agente administrativo,única que exigirá somente o ní-vel médio completo. A remune-ração atual desse cargo, reajusta-da no mês passado, é deR$3.877,97. No pedido anteriorda Marinha, havia ainda 30 va-gas de auxiliar de enfermagem(nível médio/técnico), mas essecargo foi excluído na nova soli-citação.

Já as 214 vagas restantes estãoreservadas para quatro carreiras

Marinha faz novo pedidode concurso para 328 vagas

TTTTTRÂMITERÂMITERÂMITERÂMITERÂMITE | Pedido do concurso foi feito

do nível superior. São elas: admi-nistrador (13), médico (177),enfermeiro (39) e farmacêutico(12). Para farmacêutico, o ganhovigente é de R$5.556,61. Já a re-muneração dos demais cargos,após reajuste, é de R$5.493,29.

Para médico, porém, são doisrendimentos, dependendo dacarga horária: R$4.502 (20h) ouR$7.168,58 (40h). Em todos es-ses valores, já constam os R$458de auxílio-alimentação. A Mari-nha adota o regime estatutário decontratação, o que garante a es-tabilidade no emprego.

No pedido de concurso ante-rior para civis da Marinha, a cor-poração havia informado paraonde seriam as lotações. Aqui noRio de Janeiro, duas unidades deSaúde seriam contempladas: oHospital Naval Marcílio Dias, nobairro do Lins, e a PoliclínicaNaval Nossa Senhora da Glória,na Tijuca. Ambos ficam na ZonaNorte da cidade.

Já as demais seriam destinadasa hospitais do Nordeste e Centro-Oeste do país. Procurada, a Ma-rinha do Brasil não informou, atéo fechamento desta edição, senessa nova solicitação os locaisde lotação permanecerão os mes-mos ou não. O último concursopara civis da Marinha foi realiza-do em 2014.

Cargos Vagas Escolaridade Remuneração

Agente Administrativo 87 Nível médio R$R$3.877,97

Administrador 13 Nível superior R$5.556,61

Médico 177 Nível superior até R$7.168,58

Enfermeiro 39 Nível superior R$5.493,29

Farmacêutico 12 Nível superior R$5.493,29

Total 328

MIN

ISTÉRIO D

A DEFESA FO

TO: TEREZA SO

BREIRA

Curso é realizado na cidade do Rio de Janeiro

PAPO DEESPECIALISTAS

O concurso do Ministério Público da União (MPU) é o próximodos concursos na linha dos tribunais. Apesar de não ser um tribu-nal e nem ser subordinado ao poder judiciário, o MPU cobra disci-plinas e conteúdos muito próximos aos outros concursos da área eé uma excelente oportunidade de continuidade do estudo. Quemestudou para o TRE e agora está estudando para o TRT, logo depoisda prova, pode apontar para o MPU para continuar concorrendo eaproveitar grande parte do conteúdo e disciplinas já estudadas.

Estudar para concursos é aproveitar experiências e conteúdos deum concurso para uma próxima oportunidade. Os conhecimentosvão sendo adquiridos e aprofundados de forma lenta e gradual atéque o candidato tenha "massa crítica" para ter uma boa classifica-ção. É aquele conceito de só parar de estudar no dia da posse.

O MPU já não pode mais convocar aprovados para os cargos detécnico em administração e analista em direito, o último concursopara esses cargos perdeu a validade no fim de 2017. Para asoutras áreas de analista, foi feito um concurso específico queperde a validade meados desse ano. O último concurso do MPU foiorganizado pela Cespe/UnB (atual Cebraspe) em 2015, o que exi-ge do interessado uma antecedência maior de estudo pela comple-xidade da prova. Nesse último concurso, a estrutura da prova foi opadrão da organizadora, composta por itens que o candidato devejulgar se estão certos ou errados.

Esse modelo não permite o processo de eliminação que é co-mum nas questões de múltipla escolha tradicional e o candidato élevado a tomar muito mais decisões ao longo da prova. Essa éuma prova mais cansativa e que demanda muito conhecimento ecapacidade de interpretação por parte do candidato. Outro pontoque não pode ser esquecido e que é tradicional da prova dessaorganizadora é que cada resposta marcada diferente do gabaritoretira um ponto do candidato. Dessa forma, se o candidato acertaa metade da prova e erra a outra metade, a nota obtida é zero. Porisso essa prova demanda conhecimento e estratégia, que só sãoobtidos com estudo e uma exaustiva resolução de questões deprova produzidas pela banca. Como disse, estudar com antecedên-cia é fundamental.

Na última prova para técnico do MPU, apoio técnico administrati-vo, foram cobrados conhecimentos de português, redação oficial,raciocínio lógico, informática, ética, direito constitucional, direitoadministrativo incluindo licitações e contratos, arquivologia, admi-nistração geral, administração de recursos materiais e a legislaçãoaplicada ao MPU e ao CNMP. A opção mais segura nesse momentoé estudar com base nesse último edital, mesmo que haja algumaalteração no próximo, a grande tendência é a grande maioria dasdisciplinas serem mantidas. Talvez a saída de raciocínio lógico sejauma tendência, pelo menos saiu do concurso do TRT.

De qualquer forma, o mais importante para iniciar o estudo é garan-tir conhecimento teórico nessas disciplinas já cobradas e se aproxi-mar da estratégia de provas da banca. Estudo teórico com resoluçãode muitas questões da Cespe/UnB é uma estratégia de sucesso parao próximo concurso, mesmo que a banca mude, quem se preparapara Cespe/UnB rapidamente e com pouco esforço se adapta a outrabanca. Agora é arregaçar as mangas e iniciar a preparação.

Concurso do MPU!

A imprecisão da vidaÉ comum desejarmos mapa, bússola, roteiro, orientações, condi-

ções climáticas, previsões meteorológicas favoráveis para cami-nharmos na vida, mas viver não é uma ciência exata.

Por mais cálculos que façamos, por melhores que sejam nossasintenções, a vida sempre nos surpreenderá. Haverá um ponto quenão será lido nem pensado, nem imaginado, logo não estaremospreparados. Tudo bem! Está tudo certo!

Tudo que ocorre compõe o cenário de experiência a ser vivida, daemoção a ser experimentada e da lição a ser aprendida. Todo o maisé secundário. Erros, acertos, sucessos, derrotas, glórias ou humi-lhações, são apenas vivências passageiras para construção do serconsciente.

O pensamento cria realidades, pois as coisas são frutos dos sen-tidos que damos a elas. A experiência gera o senso; o senso orientaas respostas para as perguntas que, verdadeiramente, transformamvidas. Logo, a possibilidade de mudança não se encontra nas res-postas, mas, tão somente, nas perguntas poderosas.

Tudo que vivemos é fruto de nossas escolhas, de nossa forma dever a vida, das respostas que somos capazes de formular. Quantomais sensível formos, mais respostas encontraremos, mais oportu-nidades criaremos. Mas o incrível é que o ciclo recomeça a todomomento e mudamos de fase quando alcançamos a aprendizagem.

Se não saberemos o que está no futuro, o melhor mesmo é apro-veitar o presente, viver a paisagem que se apresenta à nossa frente,sem antecipar as preocupações de algo que, talvez, nunca ocorra. Aimprecisão da vida é um fato!

Sei que o maior desafio desta caminhada é aprender a viver semos mapas. Aprendemos, desde sempre, que é preciso ter planos,propósitos, sonhos, objetivos, sabendo para onde vai e como chegarlá. Tudo isso faz sentido, mas a verdade é muito maior que isso.

Mais importante que o mapa, é a capacidade de flexibilizar paradar respostas novas às oportunidades que, sempre, se coloca anossa frente. Quando a gente acredita demais no plano de voo setorna limitado e não percebemos a realidade com lentes do experi-mentar.

Quando confiamos, cegamente, no plano, deixamos de ver coisasaté melhores do que aquelas sonhadas, mas estamos tão concen-trados na visão construída que não conseguimos perceber a paisa-gem. Deixamos de alcançar resultados, muitas das vezes, maisvalioso que o planejado.

Precisamos recuperar a inteligência dos antigos, que a cada chu-va, cada vento, cada nascer do sol, agradeciam aos céus pela opor-tunidade e a cada a noitecer reverenciavam ao sagrado pela experi-ência. A gente dá como certo tudo isso, sem se dar conta que nadaestá assegurado. A única certeza de que podemos contar é a certe-za da imprecisão da vida! Carpe diem!

Cláudia BarbosaCláudia Barbosa é professora,

Professional Master Coach econsultora especialista em

aprovação em provas e concursos

Paulo EstrellaPaulo Estrella é especialista

em concursos e diretor daAcademia do Concurso

Contato: paulo.estrella@academiadoconcurso.com.br

Site: www.claudiabarbosa.com.brE-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidiomaInstagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

6 GERALFOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

PPPPP U B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D EU B L I C I D A D E

TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6307

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: publicidade.rj@folhadirigida.com.br

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Obras gráfObras gráfObras gráfObras gráfObras gráficas - Ticas - Ticas - Ticas - Ticas - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6363

AAAAAdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6246

CirCirCirCirCirculaçãoculaçãoculaçãoculaçãoculação - TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6240 e

3233-6237

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHADIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINETTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.( marcio@marketingcpm.com.br ) * TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 55-613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar- salas1514 e 1515 *Executive Office Tower - Brasília- DF - CEP 70702-905

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Rio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de Janeiro Distribuidora DirigidaRua Riachuelo, 114 - CentroCepCepCepCepCep.:.:.:.:.: 20.230-014TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6238

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial PRF: autorização a qualquermomento para novo concurso

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Oferta de 500 vagas de policial rodoviário, carreira de nível superior

PROFESSORCANAL DO

Marcus Silva

A aprovação em 9 passos!

CCCCCARGOSARGOSARGOSARGOSARGOS | Concurso para assistente administrativo (médio) e analista (superior)

EPE define organizadora em breveEdital programadopara sair no segundosemestre. Iniciais deR$3.847 e R$11.250

Olá! Hoje vou falar com você sobreum assunto muito bom: passar no seuconcurso! E passar no seu concurso éum grande objetivo, um objetivo, pelomenos, de médio prazo. É um projetoque deve ser bem organizado, pois seassim não for, você acaba se perdendono meio do caminho, ou talvez até noinício, por não saber para onde ir e oque fazer. Por isso, vou ajudá-lo(a) hojecom um método de organização dessetão sonhado objetivo que é passar noseu concurso, ok?!

Primeiramente, tenha em mente queo seu grande objetivo é passar no seuconcurso em determinado período detempo. Pode ser em 6 meses, 1 ano, 2anos, etc, mas determine um prazo, poismetas sem prazo não são metas e aca-bam nunca sendo cumpridas. Caso oprazo inicial não seja atingido, não háproblema algum, pois você pode reor-ganizar as coisas e estabelecer um novolimite, sempre. Ninguém vai morrer porisso, ok? Vamos em frente!

Na sequência, pense em 3 grandestarefas que são necessárias para queo seu grande objetivo (passar no seuconcurso em "x" tempo) seja concreti-zado. Pense somente em 3 grandestarefas, não mais que isso. Passar emum concurso não é fácil e não precisa-mos complicar ainda mais a coisa,

enumerando dezenas de tarefas em umalista interminável. Vamos ser concisos,sem perder a objetividade. Por exem-plo, eu pensaria nas seguintes tarefas:organizar meus materiais com referên-cia no edital do cargo que desejo (orga-nizar materiais), estabelecer uma es-tratégia para chegar lá (estratégia), ebuscar meios para for talecer minha men-talidade e meu lado emocional (menta-lidade for te). Pronto! Já tenho a basedo que preciso focar.

Depois disso, para cada grande tarefa,você deve estabelecer mais 3 pequenastarefas e não mais que 3, pelos mesmosmotivos já expostos anteriormente. Eufaria da seguinte maneira: (i) para "orga-nizar materiais" as 3 seriam "escolheras fontes de estudo da parte teórica","escolher um bom site de resolução deexercícios", e "preparar meus resumossempre por tópicos de cada disciplina";(ii) para ""estratégia" as 3 seriam "orga-nizar minha rotina pessoal e meu tempopara estudo", "montar um bom planeja-mento de estudos", e "ter um método deestudo eficiente"; (iii) para "mentalidadeforte" as 3 seriam "valorizar tudo o queeu já fiz de positivo nos estudos", "tersempre uma referência positiva de umcaso de sucesso", e "não perder o focono que me move rumo à aprovação (famí-lia, filhos, qualidade de vida, etc)". Pron-

to! Agora você játem 9 tarefas de-senhadas de for-ma objetiva emuito clara paranão se perderpelo caminhorumo à sua vaga.

Feito isso,agora chega ahora do trabalho,de fazer o neces-sário para con-cretizar as 9 ta-refas que te le-varão à aprovação. Desta forma, orga-nizada, você elimina aquela tendênciaque temos de focar no micro, ao invésde ter sempre em mente o macro, oobjetivo maior.

Este era o recado de hoje. E aproveitopara divulgar para você o meu mais novoclube exclusivo de membros onde tra-balho exatamente nosso assunto dehoje: o Clube da Mentoria! Lá você teráacesso à 8 Mentorias feitas por mim,além de outros bônus, para diversosconcursos. Acesse e entenda no sitewww. mentalidadeconcurseira.com.br ouencaminhe um e-mail para mentalida-deconcurseira @gmail.com com a suadúvida. A única opção é a vitória! Umgrande abraço!

A Empresa de PesquisaEnergética (EPE) continua emfase de preparação de seu pró-ximo concurso para assisten-te administrativoe analista.De acordo com a empresa, aexpectativa é que seleção ocor-ra no segundo semestre desteano. A expectativa é que issopossa acontecer em julho. Opróximo passo é a escolha dabanca organizadora, o que de-verá acontecer em breve.

Atualmente, há 21 cargosvagos na empresa, que podemser contemplados no concur-so. Dentre estes está assisten-te de apoio administrativo,que apresenta ganhos deR$3.847,01 (sendo R$735,98de auxílio-alimentação). Aexigência de escolaridade é onível médio.

Para concorrer ao cargo deanalista é preciso ter forma-ção superior. É provável que asmesmas áreas oferecidas noconcurso passado, em 2014,sejam novamente contempla-das. Na época, as oportunida-des foram para as seguintes es-pecialidades: Contabilidade,

Administração Geral, Recur-sos Humanos, Jurídica (Direi-to), Finanças e Orçamento,Tecnologia da Informação,Projetos da Geração de Ener-gia, Petróleo/Exploração eProdução, Economia de Ener-gia e Recursos Energéticos.

A remuneração do analistaé de R$11.250,17, valor que jáinclui o auxílio-alimentaçãode R$735,98. A empresa tam-bém garante a todos os funci-onários benefícios como assis-tência médica e odontológica(R$428,50), auxílio-transpor-te (R$163,73), auxílio-creche(R$1.039,61 para integral ouR$581,98 para parcial), vale-

cultura (R$50) e previdênciaprivada complementar.

O último concurso da EPEconteceu e, 2014. Os candida-tos foram avaliados apenas pormeio de prova objetiva. Paraassistente, ela versou sobreLíngua Portuguesa (dez ques-tões), Língua Inglesa (dez),Noções de Informática (dez)e Matemática (dez).

No caso de analista, a avali-ação foi sobre Português (dezquestões), Inglês (dez) e Conhe-cimentos Específicos (40), comexceção do analista de gestãocorporativa, que teve dez itensde Noções de AdministraçãoPública, em vez de Inglês.

De acordo comministro da Segurança,edital deverá serdivulgado em junho

A portaria autorizativa doconcurso da Polícia Rodoviá-rio Federal, para 500 vagas depolicial, está programada parasair até esta sexta-feira, dia 27.A informação foi passada pelaCasa Civil da Presidência daRepública à Federação Nacio-nal dos Policiais RodoviáriosFederais (FenaPRF). Em con-tato com a reportagem da FO-LHA DIRIGIDA, o presidenteda FenaPRF, Deolindo Carni-el, informou que a federaçãoaguarda a portaria ansiosa-mente, sobretudo após a ofici-alização do aval do concursoda Polícia Federal.

“Como semana passada saiua (portaria) da PF, nós cobramoso governo, contatamos a CasaCivil. Eles falaram que sairianesta semana, mas o dia não foidetalhado. Estamos na esperaque a autorização seja realmente

publicada até sexta, dia 27”, afir-mou o presidente da federação.

FOLHA DIRIGIDA procuroua Casa Civil para confirmar ainformação. No entanto, até ofechamento desta edição, ojornal não obteve retorno. Osresponsáveis pelo concurso naPRF não foram contatados pelareportagem.

Após a publicação da porta-ria autorizando o concurso, opróximo passo da PRF será de-finir a organizadora. Para daragilidade ao processo, possivel-mente a corporação realizarádispensa de licitação para con-tratar a instituição que será res-ponsável por receber as inscri-ções e aplicar as provas. Na se-leção passada, aberta em 2013,o Cespe/UnB (atual Cebraspe)foi o organizador.

Apesar do curto espaço paraa abertura do concurso até ju-nho, como quer o ministroRaul Jungmann, isso deverá serpossível porque a PRF já possui,desde o ano passado, uma mi-nuta do edital pronta. Faltariaapenas definir com a organiza-dora o cronograma da seleção,

entre outros pequenos detalhes.O edital não deverá trazer a

distribuição das 500 vagas pe-las unidades da Federação. Osaprovados deverão ser lotadosde acordo com as necessidadesda PRF. Geralmente, a corpo-ração costuma alocar os novospoliciais em estados que fazemfronteiras com outros países.

A carreira de policial é des-tinada a graduados em qual-quer área, com carteira de ha-bilitação na categoria B ou su-perior. A remuneração inicialé de R$9.931,57, já incluindoR$458 de auxílio-alimentação.Os rendimentos passarãopara R$10.357,88 em 2019.

Com a proximidade da divul-gação do edital, os interessadosem participar do concurso de-vem intensificar ao máximo apreparação, tomando comobase o programa do concursoanterior. Segundo especialistas,esse conteúdo é a melhor re-ferência de estudo, porém des-tacam a necessidade de os can-didatos ficarem atentos às al-terações nas legislações.

Se o edital sair mesmo em

junho, há grandes chances deas provas objetivas serem apli-cadas em agosto ou setembro.Isso porque a PRF tem pressaem selecionar novos polici-ais, já que o déficit na corpo-ração é superior a 2 mil ho-mens. Além disso, há quase3 mil agentes com idade parase aposentar.

Se a estrutura do concursoanterior for mantida, além deprovas objetivas, os candidatosfarão também avaliação discur-siva, teste de capacidade física,exame de saúde, avaliação psi-cológica, investigação social e/ou funcional, análise de títu-los e curso de formação.

A prova objetiva contou com120 questões, abrangendo as se-guintes disciplinas: Português,Matemática, Noções de Direi-to Constitucional, Ética no Ser-viço Público, Noções de Infor-mática, Noções de Direito Ad-ministrativo, Noções de DireitoProcessual Penal, Legislação Es-pecial, Direitos Humanos e Ci-dadania, Legislação Relativa aoDPRF e Física Aplicada à Perí-cia de Acidentes Rodoviária.

DEm cima da hora

urante todo o processo do concurso para o TribunalRegional do Trabalho do Estado do Rio de Janeiro (TRT-

RJ), FOLHA DIRIGIDA não se furtou em elogiar a atuação doTRT-RJ. Desde o início, quando o órgão decidiu realizar oconcurso, todas as informações foram dadas a quem maisinteressava: o candidato.

Foi dada total transparência, permitindo aos interessadosuma preparação antecipada, o que, inclusive, só ajuda na seleçãodos mais bem preparados, uma vez que os candidatos pude-ram começar os estudos com certa antecedência.

Todas as instituições públicas que vão fazer concursos, quesão obrigadas pela Constituição Federal a contratar por meiode concursos, deveriam agir da mesma forma que o TRT-RJ,sem escamotear informações. O que, aliás, não é uma práticasaudável em diversas empresas públicas, como é o caso daPetrobras, por exemplo, que acha que seus concursos devemser segredos guardados a sete chaves.

Entretanto, nem tudo é sempre um mar de rosas. Agora,faltando pouco mais de um mês para a prova objetiva,marcada para o dia 10 de junho, eis que surge uma repro-vável inconveniência. Foi publicada uma retificação de editaldo TRT-RJ, informando alterações no conteúdo progra-mático, ou seja, em algumas disciplinas que serão cobra-das na decisiva prova objetiva.

Nada assustador, mas, por isso mesmo, perfeitamente evi-tável, desde que isso tivesse ocorrido, por exemplo, uma se-mana após a publicação do edital de abertura do concurso.É inconcebível que só agora, faltando pouco mais de um mêspara a prova objetiva, o TRT-RJ tenha percebido que faltavamalguns poucos itens no programa e que havia outros desne-cessários para atingir os objetivos pretendidos para a contra-tação de seus novos servidores.

Falharam o tribunal e a organizadora. A elaboração doprograma tem de ser um trabalho conjunto do órgão e dabanca. Se fossem apenas exclusões, seria menos sério, umavez que o candidato teria menos assuntos a serem arguí-dos, muito embora tivessem utilizado um bom tempopara estudá-los, tempo que serviria, certamente, para sefocar em outros assuntos. Iinclusões de última hora, mesmoque pequenas, são lamentáveis.

Quando o candidato realmente se propõe a disputar umavaga visando à conquista do emprego, ele se programa, fazum planejamento dos estudos, e não pode ficar à mercê dealterações de última hora. Agora, na pior das hipóteses, terãode se reorganizar para estudar “o que está faltando”, além de,em alguns casos, terem de adquirir material didático para esseestudo. Enfim, banca e tribunal tiveram tempo suficiente paraverificar essas incoerências e retificar o edital. Não é justo que,agora, em cima da hora, os candidatos sejam surpreendidoscom essas mudanças, que, se não são despropositadas, sãoindesejáveis. Não em cima da hora!

colunista convidadoComo se preparar paraconcursos com matériasjurídicas específicas?

Thiago Jordace*

Diante das regras de mercado capitalista, ainiciativa privada vem paulatinamente redu-zindo direitos e arrochando salários pelaexistência de um exército de reserva de pro-fissionais formados em boas instituições.Diante do quadro, é necessário pensar emalternativas, sendo a mais sedutora ao bra-sileiro o velho e bom concurso públi-co. Entretanto, antes de continuar len-do, é necessário estabelecer algumasverdades: é um projeto de vida e é pos-sível, mas deve-se manter o foco nosestudos para a aprovação.

Dentre os certames presentes nomercado, por óbvio, há os não jurídicos, pois o Estado precisa dediversos profissionais para o desempenho de serviços públicos.Mas, o candidato se depara com o enorme problema de não sa-ber Direito, justamente por não ter formação específica na área.Entendo a sua preocupação e peço que enxergue o muro a serultrapassado considerando algumas premissas: 1. Você não é oúnico! Em sua maioria, os seus concorrentes também não temformação específica; 2. Direito não é um bicho de sete cabeças,é possível o aprendizado; 3. Os conhecimentos jurídicos são apenasuma parte da prova, não o todo.

Perfeito, tenho certeza que está mais calmo e aberto ao estu-do. Portanto, vamos traçar estratégias para otimizar ao máximoseus estudos e potencializar as chances de aprovação:

1. O primeiro erro do candidato é estudar aquilo que gosta,ou melhor: sabe. Normalmente, as matérias que nós temosmaior afinidade são as mais fáceis. Portanto, reserve menostempo para essas e maior para as não tão aprazíveis. Quandocomeçar a gostar destas, você estará começando a aprender;

2. Considere fazer cursos específicos das matérias que nãosabe ou tem maior dificuldade. Como o seu tempo é curto,faça módulos específicos delas. Sugestão: comece com cur-sos, depois vá para a leitura e, paralelamente aos dois, funda-mental solucionar questões anteriores da banca organizadora- não se incomode com errar os exercícios, é natural e fazparte do aprendizado;

3. Conteúdos convergentes com sua área de atuação, é reco-mendável solucionar exercícios e manter uma revisão, poiscomo os editais são extensos, deve-se dedicar mais horas deestudos para as disciplinas mais distantes da sua atividade pro-fissional.

4. Formule um quadro de horários estabelecendo priorida-des e compromissos. Mesmo que o seu dia seja cheio, sem-pre há um espaço de tempo ocioso ou podendo ser otimiza-do, exemplos: ao caminhar ou fazer exercícios físicos, escuteaulas concomitantemente; trânsito é uma bênção - por queficar conversando com amigos ou em redes sociais se vocêpode escutar umpodcast preparatório? Matemática não temcomo aprender apenas ouvindo, mas Direito sim!

Portanto, mantenha o foco, fé e perseverança.

* VThiago Jordace é advogado, professor e Ph.D./Doutor/Mestre em Direito pela Uerj

7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

Ensino Superior Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Analista Judiciário – Área Judiciária Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 30 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Contabilidade

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Arquivologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Biblioteconomia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Engenharia (Segurança do Trabalho)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Estatística

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Cardiologia)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina (Clínico Geral)

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina do Trabalho

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Medicina Psiquiatra

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Nutrição

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Serviço Social

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -Analista Judiciário – Área Apoio Especializado –

Especialidade Tecnologia da Informação Conhecimentos Básicos 30 1 Classificatório e

Eliminatório 4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade História

Conhecimentos Básicos 30 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Ensino Médio Completo

Cargo/Área/Especialidade Prova Nº de

Questões Peso Caráter

Duração da Prova Prova

Técnico Judiciário – Área Administrativa Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30 Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Telefonia

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade Segurança

Conhecimentos Básicos 20 1

Classificatório e Eliminatório

4h30

Conhecimentos Específicos 40 3Prova Discursiva – Redação 1 -Prova Prática: Capacidade Física

-

Curso de Formação -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Enfermagem

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Tecnologia da Informação

Conhecimentos Básicos 20 1Classificatório e

Eliminatório 4h30 Conhecimentos Específicos 40 3

Prova Discursiva – Redação 1 -

O Tribunal Regional do Traba-lho de São Paulo (TRT2) já ins-creve no concurso para técnico eanalista judiciário até 21 de maio.O edital foi publicado no últimodia 26 no Diário Eletrônico daJustiça do Trabalho e as inscriçõesforam abertas no dia 27. São 320vagas imediatas para técnicos eanalistas judiciários, de níveismédio, médio/técnico e superi-or. Os ganhos podem chegar aR$12.742,14. Além dessas vagas,outras poderão surgir ao longodos dois anos de validade doconcurso, prorrogável por maisdois.

O destaque é técnico adminis-trativo, que exige apenas nívelmédio e oferece 144 vagas ime-diatas. A função proporciona re-muneração de R$7.592,53, já como auxílio-alimentação de R$884.Esse valor subirá para R$7.746,73em junho. No nível médio des-tacam-se também as 35 vagas detécnico de segurança, com ganhosde R$8.650,18, passando em ju-nho para R$8.814,26. No nívelsuperior também há muitas opor-tunidades. Os destaques são as53 vagas de analista judiciário,para graduados em Direito. Orendimento neste caso é deR$11.890,82, passando para

R$12.143,81 em junho. O TRT-SPoferece número expressivo devagas também para analista ad-ministrativo, com 27 vagas, eoficial de justiça, com 54.

No caso do analista adminis-trativo é necessário ter graduaçãoem qualquer área. O rendimen-to é de R$11.890,82, passandopara R$12.143,81 em junho. Paraoficial de justiça a exigência é agraduação em Direito.

Os ganhos são deR$15.164,03, passando paraR$15.433,23 em junho. É ofere-cida ainda uma vaga para técni-cos de tecnologia da informaçãoe de telefonia e analistas de his-tória, tecnologia da informação,serviço social, biblioteconomiae contabilidade.

Para algumas funções o tribu-nal forma apenas cadastro de re-serva. São elas: técnico de enfer-magem, com R$7.592,53 men-sais, e analistas de várias áreas,todas com ganhos de R$11.890,82.

Os cadastros dos interessadosdeverão ser feitos no site da Fun-dação Carlos Chagas até as 14hde 21 de maio. As taxas são deR$80 (técnicos) e R$95 (analis-tas), devendo ser pagas apenas emagências do Banco do Brasil.

Candidatos de família de bai-xa renda, inscritos no CadÚnico,poderão pedir isenção. Essa so-licitação poderá ser feita duran-te todo o prazo de inscrição, napágina eletrônica da organizado-ra. O resultado dos pedidos deisenção sairá em 29 de maio.Quem tiver o pedido de isenção

Atendimentoaos interessadosé feito atéo dia 21 de maio

SSSSSAIUAIUAIUAIUAIU CONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSO| Destaque para técnico judiciário na área administrativa, de nível médio. Inicial de R$7.592

TRT-SP: inscrições abertas para 320 vagasindeferido poderá participar doconcurso pagando a taxa. Nestecaso, o concorrente deverá gerarum novo boleto, no site da FCC,entre as 10h de 8 de junho até as14h do dia 12 do mesmo mês.

O TRT-SP avaliará os candida-tos por meio de prova objetiva eredação. Os exames estão marca-dos para 22 de julho. Pela ma-nhã, realizarão as avaliações oscandidatos a técnico. À tarde, seráa vez de os interessados na fun-ção de analista serem avaliados.

Desta forma, é possível duplaconcorrência no concurso, no casodos graduados (podem se candi-datar às vagas de técnico admi-nistrativo e analista administra-tivo ao mesmo tempo). O resul-tado preliminar da objetiva e daredação está previsto para sair em11 de setembro. A nota final dasavaliações está programada para20 de outubro. A homologaçãodeverá acontecer pouco depoisdisso, com contratações aconte-cendo de forma imediata. O con-curso terá ainda a redação, paratodos os cargos. Esse texto deve-rá ser argumentativo-dissertativo,tendo de 20 a 30 linhas. Seráaprovado quem conseguir pelomenos 60 pontos. O técnico desegurança realizará, além da provaobjetiva e redação, teste físico.Nototal 360 aprovados serão subme-tidos a essa etapa. Confira a se-guir vídeos com orientações paraa redação e a prova física.

Quadro de provas

SERVIÇOInscrições - www.concursosfcc.com.br

Quadro de vagasEnsino Superior Completo

Remuneração inicial: R$ 11.006,83 (onze mil e seis reais e oitenta e três centavos) Valor da Inscrição: R$ 95,00 (noventa e cinco reais)

Cargo/Área/Especialidade Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Analista Judiciário – Área Judiciária

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 53 3 11

Analista Judiciário – Área Judiciária – Especialidade Oficial

de Justiça Avaliador Federal

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Direito, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC). 54 3 11

Analista Judiciário – Área Administrativa

Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em qualquer área de formação, inclusive Licenciatura

Plena, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

27 2 5

Analista Judiciário - Área Administrativa – Especialidade

Contabilidade

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Ciências Contábeis, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Contabilidade.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Arquivologia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Arquivologia, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC).

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Biblioteconomia

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Biblioteconomia, devidamente reconhecido pelo

Ministério da Educação (MEC). 1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Diploma ou Certificado de Graduação em Enfermagem, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia

Diploma ou Certificado de Graduação em Engenharia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia,

Arquitetura e Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Engenharia (Segurança do Trabalho)

Diploma ou Certificado de Graduação em Arquitetura ou Engenharia acrescida de pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho, devidamente reconhecidos

pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e

Agronomia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Estatística

Diploma ou Certificado de curso de Graduação em Estatística, devidamente reconhecido pelo Ministério

da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Estatística.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicina, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Cardiologia)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Cardiologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina (Clínico Geral)

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Clínica Geral, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina do Trabalho

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Medicina do Trabalho, devidamente reconhecido pelo Ministério da

Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Medicina Psiquiatra

Diploma ou Certificado de Graduação em Medicinaacrescida de pós-graduação em Psiquiatria,

devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Nutrição

Diploma ou Certificado de Graduação em Nutrição, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação

(MEC) e registro no Conselho Regional de Nutrição.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Psicologia

Diploma ou Certificado de Graduação em Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de Psicologia.

Cadastro reserva

- -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Serviço Social

Diploma ou Certificado de Graduação em ServiçoSocial, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no Conselho Regional de

Serviço Social.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Diploma ou Certificado de Graduação em Tecnologia da Informaçãoou qualquer outro curso superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia da Informação, com

carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas/aula, expedido por instituição de ensino Superior

reconhecida pelo Ministério da Educação.

1 - -

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

História

Diploma ou Certificado de Graduação em História (licenciatura ou bacharelado), devidamente

reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) 1 - -

Ensino Médio CompletoRemuneração inicial: R$ 6.780,53 (seis mil, setecentos e oitenta reais e cinquenta e três centavos) Valor da inscrição: R$ 80,00 (oitenta reais)

Cargo/Área Escolaridade/Pré-Requisitos Total de

Vagas (1)

Vagas reservadas a Candidatos com

Deficiência(2)

Vagas reservadas a Candidatos Negros(3)

Técnico Judiciário – Área Administrativa

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

144 8 29

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Telefonia

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).

1 - -

Técnico Judiciário – Área Administrativa – Especialidade

Segurança

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) ou de curso

técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), e Carteira Nacional de Habilitação, categoria D

ou E.

35 2 7

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Enfermagem

Certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo 2º grau) expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo

Ministério da Educação (MEC), acrescido de certificado de curso técnico de enfermagem e registro no Conselho

Regional de Enfermagem.

Cadastro reserva

- -

Técnico Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade

Tecnologia da Informação

Certificado, devidamente registrado, de curso de nível médio (antigo 2º grau) ou de curso técnico equivalente,

expedido por Instituição de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), com

habilitação específica em cursos de Tecnologia da Informação que, somados, apresentem carga horária

mínima de 120 (cento e vinte) horas-aula.

1 - -

Notas: (1) Número de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficiência e candidatos negros). (2) Reserva de vagas para candidatos com deficiência, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 5 deste Edital. (3) Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Capítulo 6 deste Edital.

CONHECIMENTOS BÁSICOSPARA TODOS OS CARGOS

Língua Portuguesa: Interpretação de texto. Argumentação. Pressupos-tos e subentendidos. Níveis de linguagem. Articulação do texto: coe-são e coerência. Termos da oração. Processos de coordenação e su-bordinação. Discurso direto e indireto. Tempos, modos e vozes verbais.Classes de palavras. Flexão nominal e verbal. Concordância nominal everbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência da Crase. Ortografia eacentuação.Pontuação. Equivalência e transformação de estruturas. Redação.Matemática e Raciocínio Lógico-Matemático: Números inteiros e raci-onais: operações (adição, subtração, multiplicação, divisão, potencia-ção); expressões numéricas; múltiplos e divisores de números natu-rais; problemas. Frações e operações com frações. Números e grande-zas proporcionais: razões e proporções; divisão em partes proporcio-nais; regra de três; porcentagem e problemas. Estrutura lógica de re-lações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictícios;deduzir novas informações das relações fornecidas e avaliar as condi-ções usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. Compre-ensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínioverbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espaci-al e temporal, formação de conceitos, discriminação de elementos. Com-preensão do processo lógico que, a partir de um conjunto de hipóte-ses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.Noções de informática: Noções de sistema operacional (ambientes Linuxe Windows 7, 8 e 10). Edição de textos, planilhas e apresentações(ambientes Microsoft Office 2010, 2013 e LibreOffice 5 ou superior).Redes de computadores: Conceitos básicos, ferramentas, aplicativose procedimentos de Internet e Intranet; Programas de navegação (Mi-crosoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome); Programasde correio eletrônico (Microsoft Outlook e Mozilla Thunderbird); Sítiosde busca e pesquisa na Internet; Grupos de discussão; Redes sociais;Computação na nuvem (cloud computing). Conceitos de organização ede gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas.Segurança da informação: Procedimentos de segurança; Noções devírus, worms e outras pragas virtuais; Aplicativos para segurança (an-tivírus, firewall, anti-spyware etc.); Procedimentos de backup; Armaze-namento de dados na nuvem (cloud storage).Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência (Resolução CNJnº 230/2016 - art. 19): Inclusão, direitos e garantias legais e constitu-cionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal). Normas gerais e critérios básicos para apromoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência oucom mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004).Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Leinº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004). Direitos no sistema de trans-porte coletivo (Lei nº.899/1994) e Decreto 3.691/2000). Símbolo deidentificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991). Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e suaintegração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto 3.298/1999).Legislação e ética no serviço público: Ética e moral. Ética, princípios evalores. Ética e democracia: exercício da cidadania. Ética e função públi-ca.Ética no Setor Público: Estatuto de Ética Profissional do Servidor doTRT da 6ª Região. Lei nº 8.112/1990 e alterações posteriores: Provi-mento, vacância, remoção, redistribuição e substituição; Direitos e van-tagens; Regime disciplinar: deveres, proibições, acumulação, respon-sabilidades, penalidades, processo administrativo disciplinar. Lei nº 8.429/1992 e alterações posteriores: disposições gerais, atos de improbida-de administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – ENSINO MÉDIOPARA TODOS OS CARGOS DE TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA

ADMINISTRATIVA E TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos consti-tucionais dos trabalhadores – direitos sociais. 3 Da relação de trabalhoe da relação de emprego: requisitos e distinção. 4 Dos sujeitos docontrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato detrabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação ecaracterísticas.6 Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral;o jus variandi. 7 Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho:caracterização e distinção. 8 Da rescisão do contrato de trabalho: dasjustas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culparecíproca; da indenização. 9 Do aviso prévio. 10 Da duração do traba-lho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalopararepouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do tra-

Programa oficialbalho noturno e do trabalho extraordinário. 11 Do salário-mínimo: irre-dutibilidade e garantia. 12 Das férias: do direito a férias e da sua du-ração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abo-no de férias. 13 Do salário e da remuneração: conceito e distinções;composição do salário; modalidades de salário; formas e meios depagamento do salário; 13º salário. 14 Da prescrição e decadência. 15Da segurança e medicina no trabalho: das atividades insalubres ouperigosas. 16 Da proteção ao trabalho do menor. 17 Da proteção aotrabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licença-maternida-de. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das convenções e acordos co-letivos de trabalho. 19 Das comissões de Conciliação Prévia.NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO1 Da Justiça do Trabalho: organização e competência. 2 Das Varas doTrabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superiordo Trabalho: jurisdição e competência. 3 Dos serviços auxiliares daJustiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distri-buidores. 4 Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processotrabalhista (aplicação subsidiária do CPC). 5 Dos atos, termos e prazosprocessuais. 6 Da distribuição. 7 Das custas e emolumentos. 8 Daspartes e procuradores: do jus postulandi; da substituição e represen-tação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advo-gado. 9 Das exceções. 10 Das audiências: de conciliação, de instruçãoe de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do pro-cesso; da revelia e confissão. 11 Das provas. 12 Dos dissídios indivi-duais: da forma de reclamação e notificação; da legitimidade para ajui-zar. 13 Do procedimento ordinário e sumaríssimo. 14 Da sentença e dacoisa julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e porarbitramento. 15 Da execução: da citação; do depósito da condenaçãoe da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorá-veis e impenhoráveis; da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº8.009/90 e alterações posteriores). 16 Dos embargos à execução. 17Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na execu-ção. 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. 19. Informatização doProcesso Judicial (Lei nº 11.419/2006).NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL1 Constituição: princípios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das nor-mas constitucionais: normas de eficácia plena: contida e limitada; nor-mas programáticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direi-tos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitosde nacionalidade; dos direitos políticos. 4 Da organização políticoadmi-nistrativa: das competências da União, Estados e Municípios. 5 DaAdministração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. 6Da organização do Estado: Da Organização dos Poderes: Do PoderLegislativo; do Poder Executivo; do Poder Judiciário. 7 Das funções essenciaisà Justiça: Do Ministério Público; da Advocacia Pública: da Advocacia eda Defensoria Públicas.NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO1 Administração pública: princípios básicos. 2 Poderes administrativos:poder hierárquico; poder disciplinar; poder de polícia; uso e abuso dopoder. 3 Serviços Públicos: conceito e princípios. 4 Ato administrativo:conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação;discricionariedade e vinculação. 5 Organização administrativa: adminis-tração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. 6 Órgãospúblicos: conceito, natureza e classificação. 7 Improbidade administra-tiva (Lei n° 8.429/1992). 8. Licitações e Contratos administrativos: 8.1Lei nº 8.666/93: Conceito. finalidade, princípios, objeto, obrigatorieda-de, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Pregãopresencial e eletrônico. 8.2 Lei nº 10.520/2002. Características do contratoadministrativo. Formalização e. fiscalização do contrato. Sanção admi-nistrativa. Equilíbrio econômicofinanceiro. Garantia contratual. 9.Servi-dores públicos: cargo, emprego e função públicos. 10. Lei n.º 8.112/90(Regime Jurídico dos Servidores. Públicos Civis da União): Das dispo-sições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuiçãoe substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remune-ração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; dodireito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; daacumulação; das responsabilidades; das penalidades. 11. Processoadministrativo (Lei 9.784/99): das disposições gerais; dos direitos edeveres dos administrados.NOÇÕES DE GESTÃO PÚBLICA1 Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, con-trole e avaliação. 2 Gestão Estratégica: excelência nos serviços públi-cos, Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro, ferramentasde análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operaci-onal; Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, ges-tão de projetos, gestão por competências. 3 Governança e governa-bilidade: administração gerencial; gestão pública. eficiente, eficaz eefetiva; PDCA, monitoramento e avaliação. 4 Processo de Planeja-mento na Administração Pública: princípios da administração pública,princípios gerais da administração; Sistema de gestão pública: éticano serviço, gestão de processos. 5 Gestão da Qualidade: excelêncianos serviços públicos, simplificação de rotina de trabalho. 6 Resolu-ção 70 do Conselho Nacional de Justiça. Resolução 49 do ConselhoNacional de Justiça.

Veja programa oficial com a parte comum a to-dos os cargos (níveis médio e superior) e a parteespecífica para técnico na área administrativa e deapoio especializado,

8 GERALFOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018

casos de sucesso

Juiz do TRT-SP, Vinicius Rezende temhistórico de aprovações em concursosBRUNA SOMMAbruna.somma@folhadirigida.com.br

Seguir a carreira de juiz é o sonho de muitosconcurseiros. Vinicius Rezende conseguiu essefeito e é magistrado do TRT-SP desde 2016. Mas,até chegar a esse posto, ele conquistou um his-tórico de aprovações em outros concursos, comoReceita Federal, Tribunal de Justiça do Paraná,Banco Central e Tribunal Regional do Traba-lho da 9ª Região.

Vinicius é paulista, porém se mudou para oParaná em busca da graduação em Direito. Du-rante o terceiro ano da faculdade, ele foi apro-vado no seu primeiro concurso: assistente téc-nico administrativo da Receita Federal. “Naépoca, eu recebia apenas R$2 mil já com bene-fícios, mas esse foi o pontapé inicial que eu tive”,relembra.

Ele também chegou a ser nomeado para es-crevente do Tribunal de Justiça do Paraná em2008 e técnico do Banco Central em 2009, masnão tomou posse. Foi no último período da gra-duação, entre os compromissos com a mono-grafia, que Vinicius resolveu aceitar o desafiode também estudar para o concurso de técni-cos e analistas do TRT9, com sede no Paraná.

Durante aproximadamente dez meses, elefocou seus estudos em questões, letra de lei, dou-trina e muitas revisões. “Esse método de revi-sões foi muito importante. Por exemplo, se hojeeu estudasse rescisão do contrato de trabalho,amanhã eu revisaria isso e sete dias depois, re-visaria novamente. Porque quanto mais vocêrevisa, melhor a fixação do conteúdo. Então,eu fiz isso recorrentemente até o dia da prova”,detalha a rotina de preparação.

E o resultado veio. Vinicius Rezende foi apro-vado para analista judiciário da área judiciária,em 2010. Entretanto, como seu sonho era ser juiz,ele não parou sua trajetória em concursos poraí. “Sempre quis ser magistrado desde criança.Durante a faculdade, eu até pensei em mudarpara outras áreas, mas a vocação acabou falan-do mais. Eu gosto muito da magistratura”, diz.

Os concursos para juiz, em geral, são temi-dos pelo alto grau de dificuldade. São quatroetapas: provas objetiva, escrita, sentença e pro-va oral. “Concurso para juiz é bem distinto detodos os outros”, afirma Rezende.

Em busca do seu sonho, ele tentou as sele-ções para os Tribunais Regionais do Trabalhodo Rio de Janeiro e São Paulo. Porém, foi re-provado em ambas. Em 2014, Vinicius se can-didatou para o Tribunal de Minas Gerais e, enfim,obteve a aprovação.

Após um ano e meio, ele conseguiu a permutapara o TRT-SP. “Existem dois tipos de transi-ção: a remoção e permuta entre magistrados.Eu tinha um colega que queria ir para Minas

DIVU

LGAÇÃO

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplode superação, envie seus contatos para o e-mail casosdesucesso@folhadirigida.com.br.

Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

Gerais e eu gostaria de ir para São Paulo. En-tão, conseguimos trocar. Como sou de Santos,depois de dez anos, voltei para o meu estado”,explica.

Hoje, Vinicius Rezende é juiz do trabalho na4ª Vara de Barueri. Ele lembra que escolha peloTRT-SP pesou por ser o maior tribunal do país. “SãoPaulo tem muitas causas trabalhistas e o maiorvolume processual do Brasil. Apenas na vara quetrabalho, são 3 mil processos por ano”, revela.

O juiz não hesita em dizer que o melhor dostribunais é que o servidor pode escolher emqual área atuar. “Você pode ir para uma vara,trabalhar como secretário de audiência, ir parao segundo grau, fazer voto, ser assessor, assis-tente. Tipos de trabalhos distintos não faltam.”

Durante os anos como analista do TRT-9,Vinicius trabalhou no segundo grau, fazendominutas de voto e tendo contato com o desem-bargador. “O cargo de analista além de ser bemremunerado, dá um grande aprendizado. Vocêaprende muito bem o Direito do Trabalho, oDireito Constitucional, Direito Previdenciá-rio”, garante.

Ele lembra ainda que todo o esforço de pre-paração vale a pena quando seu nome aparecena lista de aprovados do concurso. “Na épocao Diário Oficial saía às 6h da manhã e eu ma-drugava para esperar. Na hora que você lê o seunome na lista de aprovados, tudo aquilo quepassou, acaba valendo a pena. Você começa aolhar a vida sobre outros olhos. O que semeou,agora vai colher.”

Para os que sonham em ingressar no servi-ço público, Vinicius deixa a seguinte mensa-gem: “Foca e continua. Porque se esse for seusonho, assim que você cumprir verá que tudovale a pena. Eu, hoje, tenho certeza absolutaque meu caminho era esse. Me sinto comple-tamente realizado profissionalmente”, conclui.

EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA|Concurso também para nível fundamental

Boa notícia para os interes-sados em ingressar nos quadrosde pessoal do Ministério Públi-co do Estado de São Paulo (MP-SP): o concurso para analistajurídico já tem organizadoraescolhida. A selecionada foi abanca Vunesp, que tambémorganizará o concurso paraauxiliar e analista técnico.

A dispensa de licitação saiuno Diário Oficial do Estado deSão Paulo no dia 21 de abril. Aspróximas etapas serão a assina-tura do contrato com a organi-zadora e a publicação do edital.

Além disso, os editais paraauxiliar de promotoria e ana-lista técnico científico podemsair nos próximos meses. A as-sessoria da Procuradoria-Geral

MP-SP define organizadorade concurso para analistaCargo exigecurso de Direito.Remuneração inicialde R$8.597 mensal

de Justiça informou que “os edi-tais dos concursos estão emfase de conclusão e publicação”.Ainda segundo o órgão, os es-forços têm sido feitos para queas seleções ocorram em breve.

O concurso para auxiliar eanalista deverá ter 37 oportu-nidades imediatas. Além disso,haverá formação de cadastro dereserva para os cargos. Para ní-vel fundamental, serão 28 va-gas para auxiliar de promoto-ria I, nas seguintes funções: ele-tricista, encanador, marcenei-ro, pedreiro, pintor e serralhei-ro. A remuneração inicial seráde R$3.765,13, sendo R$900 deauxílio-alimentação.

O cargo de analista de téc-nico científico contará comnove vagas nas áreas de Ad-ministração, Contabilidadeou Economia. Os ganhos sãode R$13.065,55, valor quetambém inclui auxílio-ali-mentação.

Estes concursos foram auto-rizados em maio de 2017 pelo

então governador Geraldo Alck-min. Em junho do mesmo ano,a Vunesp foi escolhida comoorganizadora, tendo o contratoassinado em setembro.

Já o concurso para analistajurídico, cargo que exige gradu-ação em Direito, terá oferta de30 vagas. Atualmente, a remu-neração é de R$8.597,23, con-tando com R$900 de auxílio-alimentação. Os servidorestambém recebem R$13,90 pordia de auxílio-transporte.

A autorização para realizaçãodo concurso foi concedida peloprocurador-geral de Justiça doEstado, Gianpaolo Poggio Sma-nio, em 10 de fevereiro.

Além de proporcionar óti-mos salários, o MP-SP tambéminveste na capacitação e quali-ficação de seus servidores.“Com frequência, são realiza-dos cursos, seminários, reuni-ões de trabalho, sempre com oobjetivo de buscar o aperfeiço-amento do quadro de pessoal”,informou a Procuradoria.

ÉRICA BASTOSerica.bastos@folhadirigida.com.br

O Conselho Regional de Bi-blioteconomia do Estado deSão Paulo, da 8ª Região(CRB8), já recebe inscrições emum concurso com vagas para osníveis médio e superior. As car-reiras oferecidas são técnico ad-ministrativo e fiscal bibliote-cário, do 2º e 3º graus, respec-tivamente. A lotação é na ci-dade de São Paulo.

A oferta inicial é de uma vagapara nível superior e duas paramédio. Entretanto, além dessastrês oportunidades iniciais, hátambém cadastro de reserva,para ser utilizado ao longo doprazo de validade do concurso,que é de dois anos, com possi-bilidade de ser prorrogado porigual período. O regime de ad-

CRB-SP proporcionavencimentos de até R$4.641

BBBBBIBLIOTECONOMIAIBLIOTECONOMIAIBLIOTECONOMIAIBLIOTECONOMIAIBLIOTECONOMIA| Atendimento é feito até 7 de maio

missão é o celetista.Ambos cargos têm jornada de

trabalho de 40h semanais. Paratécnico administrativo, a remu-neração inicial é R$2.368,02,enquanto que os fiscais bibli-otecários receberão R$4.641,34por mês. Os dois valores já es-tão somados ao auxílio-ali-mentação, de R$693. Os futu-ros empregados públicos terãodireito ainda a adicional portempo de serviço, plano de as-sistência médica, auxílio-cre-che e transporte.

Os cadastros podem ser fei-tos até 7 de maio, no site do or-ganizador, o Instituto Quadrix.Depois de se inscrever, será pre-ciso pagar R$52 (nível médio)ou R$75 de taxa. O prazo de

isenção já encerrou.Em 10 de junho será aplicada

a primeira etapa do concurso:uma prova objetiva, com 50 ques-tões de Conhecimentos Básicose Específicos. Nos dois cargos,haverá perguntas de Português(dez), Raciocínio Lógico e Ma-temático (cinco), Noções de In-formática (cinco), Legislação eÉtica no Serviço Público (cincoou dez, dependendo do cargo)e Conhecimentos Específicos(20). Para fiscal, haverá tambémcinco perguntas de Noções de Di-reito Constitucional.

SERVIÇOInscrições Online -Edital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.quadrix.org.br/

O Instituto de Assistência Mé-dica ao Servidor Público Esta-dual (Iamspe) está com inscri-ções abertas para concurso com93 vagas para técnico de enfer-magem, sendo 88 para amplaconcorrência e cinco para pes-soas com deficiência.

Os ganhos são de R$1.557,41para 30 horas de trabalho. Ovalor é constituído de saláriobase de R$400,28, GratificaçãoExecutiva de R$664,47 e Gda-mspe de R$492,66. Os empre-gados ainda têm direito a be-nefícios como cesta básica,vale alimentação ou refeição,vale-transporte e assistênciamédica e odontológica.

Iamspe oferece 93 vagasSSSSSAÚDEAÚDEAÚDEAÚDEAÚDE| Atendimento é feito até o dia 30 de abril

Para se inscrever, os futuroscandidatos devem preencher oformulário no site do InstitutoNosso Rumo, organizador, até30 de abril. O pagamento dataxa de R$56,54 deve ser reali-zado até 2 de maio. Os requi-sitos específicos do cargo são terensino médio completo, cursode enfermagem e registro noConselho de Classe.

Os candidatos serão selecio-nados através de prova objeti-va, marcada para 27 de maio. Se-rão 50 questões: quatro de In-terpretação de Texto (LínguaPortuguesa), quatro de Noçõesde Informática, duas de Admi-nistração Pública e 40 de Conhe-

cimentos Específicos.Os locais e horários de pro-

va serão divulgados em 19 demaio, no documento de con-vocação para a prova. Entretan-to, o edital já informa que aaplicação da etapa será no tur-no da manhã.

A publicação da homologaçãodo concurso está prevista para5 de junho. A contratação seráregida pelo regime celetista, quegarante FGS e seguro desempre-go. A validade do concurso seráde dois anos, podendo ser pror-rogada por igual período.

SERVIÇOInscrições: vww.nossorumo.org.br

Quem é concurseiro sabe quenão é uma boa estratégia esperarpelos editais para começar ps es-tudos. Isto porque os concursos pú-blicos estão cada vez mais concor-ridos. No caso da seleção em pau-ta do Tribunal de Contas do Mu-nicípio de São Paulo (TCM-SP),para o cargo de auxiliar técnico defiscalização, não será diferente.Além de exigir somente o nívelmédio, a remuneração inicial é dequase R$5 mil, mas após seismeses o valor pode subir para atémais de R$10 mil.

E embora o conteúdo programá-tico ainda não tenha sido divulga-do nem a organizadora definida,já é possível, sim, se preparar. O úl-timo concurso foi realizado há 12anos, em 2006. Mas mesmo comas possíveis mudanças no progra-ma, uma disciplina é certa em qual-quer concurso, e já pode ser estu-dada: Língua Portuguesa. Para au-

TCM-SP: professor pedeestudo com antecedência

AAAAAUXILIARUXILIARUXILIARUXILIARUXILIAR TÉCNICOTÉCNICOTÉCNICOTÉCNICOTÉCNICO| Cargo exige escolaridade do nível médio

Concurso foiautorizado em janeiro.Salário inicialde R$4.907

xiliar sua preparação, FOLHA DI-RIGIDA entrevistou o professorFabio Alves, que leciona na Aca-demia do Concurso.

Segundo o docente, os assun-tos dessa disciplina que mais têmsido cobrados em concursos sãopontuação, regência, concordân-cias, crase e colocação pronomi-nal. “Ao estudar tais tópicos, ocandidato terá uma base na suapreparação”, reforçou. Como oedital anterior do concurso doTCM-SP para esse cargo tem 12anos, o conteúdo programático nãoestá atualizado. Por isso, o espe-cialista deu uma dica de uma basede preparação mais recente.

“Estude com questões da Vu-nesp. Essa organizadora tem orga-nizado muitos concursos. Logo,trará uma boa base principalmen-te em outros assuntos de LínguaPortuguesa, como interpretação emorfologia”, orientou. E nessa faseinicial, enquanto o concurso nãotem organizadora definida nemprevisão de edital, qual é o tempodiário ideal para a preparação?Fabio respondeu.

“A quantidade de horas depen-de do tempo disponível de estu-

do de cada candidato. O ideal éque cada um se programe para es-tudar a maior quantidade de dis-ciplinas que conseguir por dia. Oconcurseiro pode alternar entreteoria e resolução de exercícios,devendo ter ainda um banco dehoras pré-programado para cum-prir durante a semana de estudos.Mas após a publicação do edital,o importante é rever os assuntosabordados tendo como base abanca definida. Resolver provasanteriores e refazer o quadro deestudos”, concluiu.

Essa seleção do TCM-SP foi au-torizada em janeiro. O próximopasso do tribunal será formar acomissão de concurso, que fica-rá responsável pelos trâmites in-ternos que antecedem a publi-cação do edital. Após essa etapaser vencida, a organizadora po-derá ser escolhida.

Hoje, a remuneração de um au-xiliar técnico de fiscalização é deR$4.907,45. Mas após seis mesesesses servidores poderão recebera gratificação de incentivo à especi-alização e produtividade, no valorde R$5.124,95. Com isso, a remu-neração passará para R$10.032,40.

Inmetro segue aguardandoautorização do Planejamento

SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Pedido foi de 435 vagas em cargos de 2º e 3º graus

Segundo o sindicato,Inmetro pode perder40% de sua forçade trabalho até 2020

O Instituto Nacional de Me-trologia, Qualidade e Tecnolo-gia (Inmetro), vinculado ao Mi-nistério do Desenvolvimento,Indústria e Comércio Exterior(MDIC), seguem com o obje-tivo de reestruturar seu quadrode pessoal por meio de concursopara cargos dos níveis médio,médio/técnico e superior. Paraque isso se torne possível, a au-tarquia aguarda a autorização doMinistério do Planejamento. Asolicitação foi para o preenchi-mento de 435 vagas.

Deste total, 131 vagas são paraassistente em metrologia e qua-lidade, cargo que exige o nívelmédio. Já para quem tem for-mação técnica, foram solicita-das 91 vagas de técnico em me-trologia e qualidade. Ambas asfunções propiciam remunera-ção de R$3.746,88.

Das 231 vagas solicitadas paracargos de nível superior, 61 sãopara analista em metrologia equalidade e 139 para pesquisa-dor-tecnologista. Nessas duasfunções, a remuneração inici-al é de R$8.439,91. Já para quempossui doutorado há pelo me-nos dez anos, o Inmetro soli-citou 13 vagas para a carreira deespecialista, cuja remuneraçãoé de R$18.762,18. Em todos oscasos, o valores incluem R$458de auxílio-alimentação.

A última vez em que o Inme-tro contratou servidores pormeio de um concurso foi em2014. E ao longo desse tempo,o número de profissionais comcondições de se aposentar temcrescido. De acordo com o Sin-dicato Nacional dos Servidoresdo Inmetro (Asmetro-SN), o ór-gão perderá, até 2020, 40% desua força de trabalho, devido aaposentadorias.

Isto poderá ser um fator de-cisivo para que o Inmetro ob-tenha a autorização dodo Mi-nistério do Planejamento paraabrir o concurso. “Hoje temoscerca de 974 servidores. Nospróximos três anos, 550 delesestarão em condições de seaposentar. Ou seja, 40% donosso efetivo. É muita coisa. Per-deremos muita expertise. Não

conseguimos gerir a casa comessa redução grande. Haveráqueda na qualidade”, disse opresidente da Asmetro-SN, Ro-drigo Ozanan.

De acordo com o sindicalis-ta, o Inmetro é um órgão que nãopode ficar muito tempo semmão de obra concursada e qua-lificada, devido à complexidadede suas atribuições. “Além dis-so, precisamos também de se-leções constantes, porque osnossos servidores quando en-tram precisam ainda de um tem-po de ‘maturação’, para recebe-ram a formação necessária doscargos que desempenharão.”

No estado do Rio de Janeiro,o Inmetro possui representa-ções na capital, no bairro do RioComprido, e em Duque de Ca-xias, no distrito de Xerém.

Um das representações do Inmetro no estado do Rio fica em Xerém

ARQUIVO

9FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018ÁREA DE SEGURANÇA

SSSSSAIUAIUAIUAIUAIU CONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSO| São 300 vagas para agente de telecomunicações e 200 para papiloscopista

Polícia Civil SP: 500 vagas para 2º grauAtendimentoaos interessadosserá de 3 de maioa 1º de junho

A Polícia Civil do Estado de SãoPaulo (PC-SP) divulgou na últi-ma quarta, 25, mais dois editaisde concursos para cargos de nívelmédio. Desta vez, as carreiras con-templadas são agente de teleco-municações e papiloscopista, quetrazem ao todo 500 vagas e têmremuneração de mais de R$4.200.

Há oportunidades tanto emampla concorrência quanto paradeficientes, nos dois cargos. Oedital para agente de telecomu-nicações traz 300 vagas, ao pas-so que há 200 oportunidades depapiloscopista. Nas duas funções,além do nível médio completotambém há a exigência de carteirade habilitação na categoria B.

A remuneração é a mesma paraos dois cargos: R$4.266,15. Essevalor é composto por R$3.589,86- que é a soma do salário base coma gratificação pelo Regime Espe-cial de Trabalho Policial (RETP)– mais R$676,29, referente aoadicional de insalubridade. A cor-poração adota o regime estatutá-rio de admissão, o que garantiráa estabilidade empregatícia aosnovos servidores.

As inscrições terão início às 10hda próxima quinta, dia 3, no site daFundação Vunesp, a organizadora.

Interessados poderão se cadastrar atéo dia 1º de junho, mediante ao pa-gamento de R$56,54 de taxa de ins-crição, em ambos os cargos.

Quem não tem condições depagar esse valor poderá solicitarisenção total (caso seja doador desangue), ou pedir a redução pelametade da taxa (para pagarR$28,27), caso o candidato sejaestudante, esteja desempregadoou receba menos de dois salári-os mínimos por mês. Esses reque-rimentos poderão ser feitos até9 de maio, no site da banca.

No ato da inscrição, o interes-sado deverá optar pela cidade emque deseja realizar a prova obje-tiva, nas seguintes regiões do es-tado: Araçatuba; Bauru; Campi-nas; Presidente Prudente; Ribei-rão Preto; Santos; São José do RioPreto; São José dos Campos; SãoPaulo (capital e Grande São Pau-lo); Piracicaba e Sorocaba.

Os candidatos aos dois concur-sos terão seus conhecimentos tes-tados por meio de duas etapas:provas objetivas e comprovaçãoda idoneidade e conduta escor-reita. A avaliação de múltiplaescolha será no dia 1º de julho eterá 80 perguntas, distribuídaspor diversas disciplinas. Dois anosé o prazo de validade de ambosos concursos, podendo dobrar.

POLÍCIA CIVIL

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatos devemestudar com antecência e resolver muitos exercícios. Para orientação de todos,Ficha de Exercícios

Veja teste comentado de Informáticaara orienta es dos candidatos aos car-

gos de nível média do concurso para a olí-cia ivil de o aulo, veja teste de nformá-tica ela orado pelo professor agner alair-co

nformática

01 Um usuário usando o Windows utilizou o pro-cedimento para compactar determinadosarquivos, com diversas extensões, em umúnico arquivo com a extensão.zip, um dosarquivos estava aberto na hora da compac-tação, o que acontecerá nesse caso:

(a) Os arquivos não serão compactados(b) Todos os arquivos serão compactados(c) Todos os arquivos serão compactados ex-

ceto o que está aberto(d) O arquivo.zip o será gerado mais sem com-

pactar nenhum arquivo(e) O arquivo.zip não poderá compactar nenhum

arquivo por ter um aberto.

02 No Windows, com a utilizaçãodo Windows Ex-plorer, é possívelassociar uma pasta com-partilhada emuma rede a uma letra de uni-dade nocomputador. Para efetuar essepro-cedimento, é necessário escolher nomenuFerramentas a opção

(a) Criar Atalho de rede.(b) Inserir compartilhamento.(c) Mapear unidade de rede.(d) Adicionar Drive Remoto.(e) Novo atalho de Rede.

03 O componente de Compartilhamento de Ar-quivos e Impressora para Redes Microsoftpermite que outros computadores de umarede acessem recursos em seu computadorusando uma rede da Microsoft. No Windo-ws, para compartilhar uma impressora exis-tente pelo uso do Painel de Controle no modode visualização por categorias, o usuáriodeverá abrir a opção:

(a) Adicionar Novo Hardware, e na tela de ajudapara a inclusão de um novo hardware, esco-lher a opção Adicionar Compartilhamento deArquivos e Impressora.

(b) Impressoras e Outros Hardwares e em se-guida clicar em Impressoras e Aparelhos deFax, e ao clicar com o botão direito do mou-se sobre a impressora, escolher a opçãoCompar tilhar.

(c) Sistema, e na aba de Hardware, entrar naopção Gerenciador de Dispositivos, escolhera impressora na lista de dispositivos e cli-car na opção Compartilhamento.

(d) Opções de Acessibilidade, e na aba de Im-pressoras, escolher a opção Compar tilha-mento de Arquivos e Impressora.

(e) Manutenção e Desempenho, escolher a op-ção Ferramentas Administrativas e Geren-ciador de Dispositivos. Na aba de Impres-soras, escolher a impressora desejada e es-colher Compartilhar Impressora.

04 A respeito das teclas de atalho do word, po-demos afirmar que:

I) Para selecionar tudo em um documento bastapressionar o atalho de teclado CTRL + T.

II) O atalho de teclado CTRL + S é usado parasalvar um documento.

III) O atalho de teclado CTRL + N abre um docu-mento novo.

IV) A tecia END desloca o ponto de inserção parao final do parágrafo.

Escolha a opção que contém todas as afirma-ções verdadeiras:

(a) I e II. (b) I e IV.(c) Nenhuma das opções. (d) somente a I(e) somente a II

05 João escreve uma carta para José e salva oarquivo com o nome de José. Depois eleresolve mandar a mesma carta para a Ma-ria mudando apenas o primeiro parágrafo.Ele abre o arquivo José e faz as alterações,depois usa o comando Salvar como e mudao nome do arquivo para Maria. O arquivo José:

(a) é automaticamente deletado;(b) permanece inalterado;(c) passa a conter a carta para Maria;(d) passa a conter uma carta para Maria e ou-

tra para José;(e) fica sem nenhuma carta.

06 Avalie os valores das seguintes células:A1=3, A2=4, A3=2, A4=2, os resultados dasfunções =MÁXIMO(A1:A4) e =SOMA(A1;A4)são, respectivamente:

(a) 4 e 11 (b) 4 e 3(c) 4 e 5 (d) 3 e 3(e) 4 e 4

07 Para localizar, entre as células A2 e A10 etodas as células entre elas, o maior valorexistente, podemos utilizar a função:

(a) =MÁXIMO(A2;A10)(b) =MAIOR(A2:A10)(c) =MÁXIMO(A2:A10)(d) =MÍNIMO(A2:A10)(e) = MENOR(A2:A10)

08 No âmbito de navegadores da Internet, plu-gins são:

(a) extensões usadas para traduzir textos di-retamente no site.

(b) Aplicativos para extração de cópia de arqui-vos do navegador para o computador.

(c) pequenos programas que adicionam funçõesauxiliares ao navegador.

(d) pequenos textos que os sites podem envi-ar aos navegadores, anexado a qualquer tipode propaganda.

(e) programas com conteúdo suspeito, que seinstalam em seu computador sem seu co-nhecimento.

09 Com base na interpretação de extensões dearquivos, assinale a opção que escreve IN-CORRETAMENTE a relação de uma extensãode arquivo:

(a) .doc arquivo do Word(b) .xls arquivo do Excel(c) .zip arquivo compactado(d) .jpm arquivo imagem(e) .exe arquivo exceutável

10 Um Byte é composto por:(a) 8 caracteres. (b) 8 números de-

cimais. (c) 8 betis.(d) 8 bits.(e) 8 letras.

(a) Anel (b) Estrela(c) Barramento (d) Malha(e) Colar

Gabarito comentado01 Letra B

Pois todos os arquivos serão compactadosindependente de estar aberto ou não, poispara compactar um arquivo independe deleestar aberto.

02 Letra CPois para compartilhar um recurso em umarede de computadores é necessário entrarno mapa de rede e com isso mapear os ar-quivos que se quer compartilhar, por isso aalternativa correta é a letra C.

03 Letra BPois a questão ela é bem clara e objetiva, poisele pede para realizar o compartilhamento deuma impressora e a única opção que fala so-bre tal assunto é a alternativa B, pois a alter-nativa A fala sobre adicionar um novo hardwa-re, e a letras C, D e E não tem como você fazero compartilhamento da impressora.

04 Letra BPois teclado CTRL + S é para colocar subli-nhado, CTRL + N negrito, com isso a alter-nativa correta é a I e IV, com isso a letra B éa verdadeira.

05 Letra BQuando é utilizado o comando salvar como euestou criando um outro arquivo, com issopermaneço com o arquivo original inalterado.

06 Letra CPois quando a fórmula pede máximo ela quer o

maior valor entre as células que nesse casoé 4 e a soma de das células citadas é 5,com isso o resultado é 4 e 5.

07 Letra CQuando ele fala que quer localizar todas ascélulas e o maior valor entre elas, só podeser usado a fórmula máximo e os(:) Até, pois(;) significa (e).

08 Letra Cplugin é um programa instalado no navega-dor que permite a utilização de recursos nãopresentes

09 Letra DA extensão do arquivo jpm é utilizável comsoftwares gráficos e não são arquivo de ima-gem

10 Letra DÉ uma unidade de informação digital equi-valente a oito bits, por isso a questão cor-reta é a alternativa D

11 Letra BDentro dos conceitos de periférico, o perifé-rico de entrada é aquele que dentro com in-formação no computador, e dentro das al-ternativas apresentadas o Monitor é a úni-ca que ao apresentar o resultado de algona tela retiramos informação dele.

12 Letra EUm firewall é um dispositivo de uma redede computadores que tem por objetivo apli-car uma política de segurança a um deter-minado ponto da rede. O firewall pode serdo tipo filtros de pacotes, proxy de aplica-ções, etc. Com isso ele é utilizado como umabarreira protetora.

13 Letra ACookies são pequenos arquivos que os si-tes colocam no disco rígido do seu computa-dor quando você os visita pela primeira vez.

14 Letra BPois na formula é utilizado o (:) que signifi-ca (até) e o (;) que significa (e), com isso ascélulas utilizadas para a soma é de A1 AtéB4 e a C3.

15 Letra APois o CCo significa enviar mensagem em ocul-to e somente o destinatário e o remetenteque está em oculto consegue ver os outrosdestinatários e os que não estão em ocultonão consegue ver quem está em oculto.

16 Letra CUm nobreak ou UPS (Fonte de Energia Inin-terrupta, na sigla em inglês) é um condicio-nador que regula a voltagem e a pureza daenergia que chega até os eletrônicos conec-tados a ele. Além disso, nobreak também éresponsável por alimentar os dispositivos,em caso de queda de luz, através de umabateria.

17 Letra BUma macro nada mais é que uma sequên-cia de comandos e funções armazenados emum módulo de VBA e pode ser usada sem-pre que você precisar executar a tarefa, fun-cionando, por tanto, como uma espécie deatalho. É usada, muitas vezes, para tarefasrepetitivas, visando menor perda de tempoem etapas demoradas, automatizando-as

18 Letra EPois a cartilha de segurança relata que parase ter uma senha segura é necessário teros seguintes requisitos em uma senha: Le-tras Maiúsculas, Letras Minúsculas, SímboloSeparador e Numeral.

19 Letra EA intranet é uma rede que funciona igual a inter-

net sendo que privada, quando a intranet passaa ter acesso a pessoas de fora da rede elapassa ser uma extranet, sendo uma rede pri-vado com acesso de pessoas de fora da rede,diferente da internet que é uma rede pública.

20 Letra BNa topologia de rede designada por rede emestrela, toda a informação deve passar obri-gatoriamente por uma estação central inte-ligente, que deve conectar cada estação darede e distribuir o tráfego para que umaestação não receba, indevidamente, dadosdestinados às outras

11 De acordo com o conceito de periféricos as-sinale a opção abaixo que não correspondea um periférico de entrada.

(a) Teclado (b) Monitor(c) Mouse (d) Microfone(e) Mesa digitalizadora

12 Uma barreira protetora que monitora e res-tringe as informações passadas entre oseu computador e uma rede ou a Internet,fornece uma defesa por software contrapessoas que podem tentar acessar seucomputador de fora sem a sua permissãoé chamada de:

(a) ActiveX. (b) Roteador.(c) Chaves públicas. (d) Criptografia.(e) Firewall.

13 Os___________é um pedaço de texto queum servidor Web pode armazenar no discorígido do usuário. São utilizados pelos si-tes principalmente para identificar e arma-zenar informações sobre os visitantes.

(a) cookies (b) Activex(c) Criptografia (d) Firewall(e) Navegadores

14 Em Excel, a função =SOMA(A1:B4;C3) somarátodos osconteúdos existentes nas células:

(a) A2, A3, B2, B3 E C3.(b) A1, A2, A3, A4, B1, B2, B3, B4 e C3.(c) A1, B4 E C3.(d) A1, A2, A3. B1, B2, B2 e B4.(e) A1, A2, A3, A4, B1, B2, B3, B4, C1, C2 e

C3.

15 Ao enviar uma mensagem eletrônica por meiodo Outlook Express, você também indicouum e-mail em CCo. Nessa situação, identifi-que como verdadeiras V ou falsas F as se-guintes afirmativas:

( ) Todas as pessoas informadas pelo remetentereceberão a mensagem.

( ) O destinatário do e-mail "CCo:" poderá vi-sualizar o e-mail contido em "Para:"

( ) O remetente não poderá visualizar os ende-reços de e-mail de todos que receberam amensagem.

( ) Cada destinatário saberá para quem a men-sagem foi enviada.

Assinale a alternativa que apresenta a sequên-cia correta, de cima para baixo.

(a) V-V-F-F (b) F-V-F-V(c) F-F-V-V (d) V-F-V-F(e) V-V-F-V

16 Mantém o computador que não é provido debateria funcionando mesmo com a ausên-cia total e temporária de energia da redeelétrica. Trata-se de

(a) desfragmentador. (b) processador.(c) nobreak. (d) placa de rede.(e) placa-mãe.

17 No Excel, a utilização de macros refere-se àaplicação do recurso que

(a) executa funções desenvolvidas no banco dedados Access.

(b) executa automaticamente uma sequência decomandos.

(c) inclui formatação de textos a partir do Writer.(d) inclui outros documentos dentro da plani-

lha escolhida.(e) inclui formatação de gráficos a partir da pla-

nilha escolhida.

18 Para se criar uma senha segura na interneté necessário seguir alguns requisitos bási-cos que a cartilha de segurança relaciona,qual das senhas criadas abaixo possui es-ses requisitos.

(a) folhadirigida (b) FolhaDirigida(c) FolhaDirigida1 (d) folha_dirigida1(e) Folha_Dirigida1

19 De acordo com o conceito de intranet mar-que a opção correta:

(a) A intranet é uma rede interna, fechada e ex-clusiva, com acesso somente para os funci-onários de uma determinada empresa e li-berado somente no ambiente de trabalho eem computadores registrados na rede. Essarestrição do ambiente de trabalho é neces-sária, já que as intranets são necessaria-mente LANs construídas sobre a internet.Em outras palavras, não é possível acessarintranets de outro computador ligado à in-ternet.

(b) As intranets são redes restritas e fechadasa membros de um grupo ou funcionários deuma empresa. Uma intranet é uma versãoparticular da internet que funciona somen-te conectada a ela. Essa rede pode servirpara troca de informação, mensagens ins-tantâneas, fóruns ou sistemas de gerenci-amento de sites ou serviços online.

(c) Uma extranet pode conectar funcionários deuma empresa que trabalham em escritóri-os diferentes ou pode facilitar a logística depedidos justamente por interligar diferentesdepartamentos de uma mesma empresa emuma mesma rede, mas sempre numa confi-guração de rede local.

(d) A diferença básica entre intranet e extranetestá em quem gerencia a rede e nos proto-colos que utilizam. O funcionamento é omesmo, a arquitetura da rede é a mesma,mas a extranet não utiliza os protocolos HTTP,SMTP e FTP. Além disso, em uma intranet,quem a gerencia é só uma empresa, enquan-to que em uma extranet os gerentes são asvárias empresas que compartilham a rede.

(e) Quando alguma informação da intranet éaberta a clientes ou fornecedores da empre-sa, essa rede passa a ser chamada de ex-tranet. A extranet é formada por redes pri-vadas que compartilham uma rede entre sipara facilitar pedidos, pagamentos e o quemais precisarem. Numa extranet a empre-sa abre uma parte de sua rede para conta-to com o cliente ou permite uma inter facede acesso dos fornecedores a rede.

20 De acordo com as topologias de redes o de-senho abaixo representa que tipo de topo-logia:

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:A legislação deve ser considerada com as altera-ções e atualizações vigentes até adata da publicação do edital.1 – Língua Portuguesa1.1 - Fonética e Fonologia;1.2 - Ortografia;1.3 - Morfologia;1.4 - Sintaxe;1.5 - Pontuação;1.6 - Semântica;1.7 - Estilística;1.8 - Textos: dissertativo, narrativo e descritivo;1.9 - Compreensão de textos.2 – Noções de Direito2.1 - Direito Constitucional: artigos 1º a 5º e artigo144, da Constituição Federal; artigo140, da Constituição do Estado de São Paulo;2.2 - Direitos Humanos: noção, significado, fina-lidades, história; os Direitos HumanosFundamentais na Constituição Federal; Declara-ção Universal dos Direitos Humanos.2.3 - Direito Administrativo: Lei Complementar n.º207, de 5 de janeiro de 1979; Lei n.º10.261, de 28 de outubro de 1968;2.4 - Direito Penal e Direito Processual Penal: crimee contravenção; crime doloso ecrime culposo; crime consumado e crime tenta-do; excludentes de ilicitude; artigos 312a 359 do Código Penal; Polícia Judiciária, perse-cução penal; inquérito policial; prova –objeto e meios de prova; prisão – conceito, espé-cies; Lei n.º 12.830, de 20 de junhode 2013.3 – Noções de Criminologia3.1 - Conceito, método, objeto e finalidade daCriminologia;3.2 - Vitimologia;3.3 - O Estado Democrático de Direito e a preven-ção da infração penal.4 – Noções de Lógica4.1 - Conceitos de raciocínio lógico;4.2 - Estruturas lógicas;4.3 - Lógica de argumentação.5 – Noções de Informática e Comunicação5.1 - Sistema operacional: conceito de pastas,diretórios, arquivos e atalhos, área de

Programa para agente de telecomunicações

Delegado: inscrições prorrogadas

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.vunesp.com.br

Além desses quatro concursosem pauta, a Polícia Civil do Esta-do de São Paulo (PC-SP) já está comoutras três seleções com inscriçõesabertas. Uma delas tem 250 vagaspara delegado, carreira de nível su-perior com remuneração atual demais de R$10.500. Quem tem osrequisitos exigidos poderá se ins-crever até o dia 11 de maio (prazoprorrogado), no site da FundaçãoVunesp, a organizadora.

Para ser um delegado da corpo-ração, é preciso ser graduado emDireito, ter experiência de pelomenos dois anos em atividade ju-rídica ou policial e carteira de ha-bilitação na categoria B ou superi-or. Esse profissional ganha, hoje,R$10.564,36 de remuneração.

Desse valor, R$9.888,07 referem-se à soma do salário-base, junto coma gratificação pelo Regime Espe-cial de Trabalho Policial (RETP) eao Adicional por Direção da Ati-

vidade de Polícia Judiciária (ADPJ).Já os R$676,29 são do adicionalpor insalubridade. Os valores fo-ram recentemente reajustados.

Após preencher o cadastro no siteda banca, será preciso pagar R$84,81de taxa de inscrição. O prazo de isen-ção já encerrou. Os concorrentes terãoseus conhecimentos testados pormeio de provas objetivas, em 27 demaio. Eles terão até cinco horas pararesponderem 100 questões, dividi-das por sete disciplinas da área doDireito.

Esta não é a única etapa do con-curso, que consistirá também deavaliação escrita, investigação so-cial, prova oral e análise de títu-los. A seleção será válida, inicial-mente, por dois anos, podendo esseprazo ser estendido por mais dois.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: https://www.vunesp.com.br

Outros dois concursos da PC-SP, que também estão com prazoaberto, contemplam as carreirasde escrivão e investigador. No to-tal, são oferecidas 1.400 vagas, des-tinadas a quem tem qualquer for-mação superior, além de carteirade habilitação na categoria B.Desse quantitativo, há 800 opor-tunidades para o primeiro cargo,e 600 para o segundo.

A remuneração paga pela corpo-ração é a mesma para as duas fun-ções: R$4.440,27. O ganho é com-posto por R$3.743,98 de saláriobase e gratificação pelo Regime Es-pecial de Trabalho Policial (RETP);mais R$676,29 de adicional deinsalubridade. Em ambas as car-reiras, a estabilidade empregatíciaestá garantida, graças ao regime es-tatutário de admissão.

Interessados nesses dois concur-sos devem se cadastrar no site daorganizadora, a Fundação Vunesp,até 15 de maio. A taxa de inscri-

Mais 1.400 vagas em dois cargosção é a mesma para os dois car-gos: R$84,81. A participação sóserá confirmada mediante ao pa-gamento desse valor, já que o prazopara solicitar isenção de taxa foiaté a última sexta-feira, 20.

Os concorrentes serão avaliadospor meio de provas objetivas eescritas, investigação social, exa-me oral e análise de títulos. Aprimeira prova, marcada para 10de junho, será composta por 100perguntas de múltipla escolha.

Para conferir as disciplinas queserão cobradas, basta consultar oedital, disponível gratuitamentena FOLHA DIRIGIDA Online. Oprazo de validade inicial dos doisconcursos é de dois anos, mas hápossibilidade de prorrogação porigual período.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://www.vunesp.com.br/

trabalho, área de transferência, manipulação dearquivos e pastas, uso dos menus,programas eaplicativos, digitalização de arquivos, interaçãocom o conjunto deaplicativos para escritório;5.2 - Editor de texto: estrutura básica dos docu-mentos, edição e formatação de textos,cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marca-dores simbólicos e numéricos, tabelas,impressão, controle de quebras e numeração depáginas, legendas, índices, inserçãode objetos, campos predefinidos, caixas de texto;5.3 - Editor de planilha eletrônica: estrutura bási-ca das planilhas, conceitos de células,linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração detabelas e gráficos, uso de fórmulas,funções e macros, impressão, inserção de obje-tos, campos predefinidos, controle dequebras e numeração de páginas, obtenção dedados externos, classificação dedados;5.4 - Correio Eletrônico: uso de correio eletrôni-co, preparo e envio de mensagens,anexação de arquivos;5.5 - Mensageria eletrônica: conceito e utilização;5.6 - Voz sobre IP: conceito e utilização;5.7 - Ambiente em rede: conceitos, navegadores,navegação internet e intranet,conceitos de URL, links, sites, busca e impressãode páginas, redes sociais, sistemasde busca e pesquisa, proteção e segurança, con-figurações, armazenamento de dadosna nuvem (cloud storage);5.8 - Hardware: Microcomputadores e periféricos:configuração básica ecomponentes; Impressoras: classificação e no-ções gerais; dispositivos dearmazenamento externo: conceito, classificaçãoe noções gerais.6 - AtualidadesTópicos atuais no Brasil e no mundo, relativos aeconomia, política, saúde, sociedade,meio ambiente, desenvolvimento sustentável,educação, energia, saúde, relaçõesinternacionais, segurança e tecnologia, ocorridosa partir de 1º de janeiro de 2017,divulgados na mídia nacional e/ou internacional.

FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 201810 ÁREA DE SEGURANÇA

Remuneração inicialde R$3.034.Candidatos devemter de 17 a 30 anos

SSSSSOLDOLDOLDOLDOLDADOADOADOADOADO| Poderão participar interessados de ambos os sexos, com nível médio e carteira de motorista

PM: mais 2.700 vagas no segundo semestre

O edital do segundo con-curso para soldado da Polí-cia Militar do Estado de SãoPaulo (PM-SP) está previstopara o segundo semestre. A

oferta será de 2.700 vagas,mesmo número do concursoque está em andamento.

Para se inscrever, os interes-sados deverão ter escolarida-de de nível médio, altura mí-nima de 1,55m (mulher) e1,60m (homem), assim comoidade entre 17 e 30 anos. Ini-cialmente, os soldados rece-bem R$3.034, que conta com

R$1.178,88 de Regime Espe-cial de Trabalho Policial eR$691,65 de insalubridade.

A seleção será realizada atra-vés de exame de conhecimen-tos, dividido entre prova obje-tiva e dissertativa. Haverá tam-bém teste de aptidão física, exa-mes de saúde, exames psicoló-gicos, avaliação de conduta so-cial, da reputação e da idonei-

dade e análise de documentos.O concurso foi autorizado

em 27 de dezembro de 2017.na época, o ex-governador deSão Paulo, Geraldo Alckmin,autorizou 5.400 oportunida-des para soldado. No despa-cho do governador, é informa-do que a previsão é prover2.700 vagas em maio de 2019e 2.700 em janeiro de 2020.

Concurso em andamento- O primeiro concurso au-torizado já está em anda-mento. A próxima fase seráprova objetiva, marcadapara 3 de junho. A previsãoé que o cartão de confirma-ção de inscrição, com oshorários e locais de prova,sejam divulgados no fim demaio. A organizadora é a

Fundação Vunesp.A prova objetiva será dividi-

da entre 18 questões de LínguaPortuguesa e Interpretação deTexto, 14 de ConhecimentosGerais, 12 de Matemática, oitode Noções Básicas de Informá-tica e oito de Noções de Admi-nistração Pública. No exame dis-cursivo, os candidatos serãoavaliados através de redação.

SOLDADO DA PM-SP

Professores especialistas em concursos são unânimes: candidatos devemestudar com antecedência e resolver muitos exercícios. Veja novo testeFicha de Exercícios

História: veja teste para soldado da PMara au iliar em ist ria, o professor ér-

gio enri ue, ue leciona i ncias umanasno stratégia oncursos, selecionou ues-t es deconcursos anteriores para soldado

egundo o especialista, os itens s o centra-lizados em ist ria contempor nea

ist ria01 (VUNESP 2017 - Soldado PM) Ao final da Guerra Fran-

co-Prussiana (1870-71), em que o exército francêshavia sido derrotado e o imperador Napoleão III, fei-to prisioneiro, o chanceler da Prússia, Otto von Bis-marck, proclamou, em pleno Palácio de Versalhes, aexistência do II Reich, o Império Alemão. Quase meioséculo depois, a França escolheria esse mesmo ce-nário para a ratificação do Tratado de Versalhes, queextinguiu o Império Alemão, pôs fim à Grande Guerrae, segundo muitos, deu origem à Segunda GuerraMundial. (ARARIPE, Luiz de Alencar. "Primeira GuerraMundial". Em: MAGNOLI, Demétrio (org.). História dasGuerras. São Paulo: Contexto, 2006. Adaptado)

Entre as tensões relacionadas ao Império Alemão que con-tribuíram para a eclosão da Primeira Guerra Mundial,é correto identificar

(a) o choque fronteiriço com a União Soviética recém- -formada, a disputa de rotas comerciais com o Impé-rio Turco-Otomano e o conflito étnico com a Tchecos-lováquia.

(b) as tensões nacionalistas na região dos países bál-ticos, o conflito com a Bélgica pelo acesso ao mar doNorte e os impasses diplomáticos com a Holanda.

(c) o embate com a Sérvia na fronteira oriental, a dispu-ta territorial com a Suíça ao sul e a concorrência eco-nômica e comercial com os EUA.

(d) a concorrência militar e industrial com a Inglaterra,as disputas territoriais com a França e as rivalidadescom o Império Russo na região dos Bálcãs. Correto.As potência industriais pioneiras são a Inglaterra e aFrança, que dominavam o cenário comercial europeu.A Alemanha e a Itália são potências tardias. Torna-ram-se estados nacionais em 1870/1871 e já nasce-ram potências industriais. Romperam o equilibriogeopolítico europeu.

(e) a disputa com a Áustria-Hungria pelo acesso ao Me-diterrâneo, o embate imperialista com a Itália por territó-rios na África e o problema de fronteira com a Polô-nia.

02 (VUNESP 2017 - Soldado PM 2ª class(e) Na Segun-da Guerra Mundial, a par ticipação dos Estados Uni-dos não foi preventiva, mas central, embora existis-se uma forte corrente "isolacionista" dentro da clas-se dominante americana até dezembro de 1941 (ata-que japonês a Pearl Harbor), que marcou seu ingres-so na guerra. (COGGIOLA, Osvaldo. "Natureza daSegunda Guerra Mundial". Em: COGGIOLA, Osvaldo(org.). Segunda Guerra Mundial: um balanço históri-co. São Paulo: Xamã, 1995. Adaptado) Entre os an-tecedentes que levaram ao confronto entre o Japãoe os EUA em 1941, é correto identificar

(a) a conquista nor te-americana do Havaí, arquipélagono Pacífico que até então pertencia ao Japão, o quegerou descontentamento entre os nacionalistas ja-poneses.

(b) a ação conjunta de China e Japão contra o avançoimperialista dos EUA sobre o Pacífico, o que levou àformação de uma aliança antiocidental.

(c) o ingresso da União Soviética na aliança antifascis-ta formada por França, EUA e Inglaterra, o que geroudesconfiança no Japão anticomunista.

(d) o tratado secreto de não agressão entre o Japão ea União Soviética, que provocou for te tensão quan-do descober to pelos EUA.

(e) o expansionismo japonês na China e na Indochina,que contribuiu para que os EUA decidissem embar-gar as impor tações japonesas de petróleo.

03 (Vunesp) A figura faz referência ao

Pacto Ribbentrop-Mo-lotov, de 1939, comose fosse o casamen-to de Hitler e Stálin.

O referido pacto estabe-lecia

(a) a aliança entre aURSS e a Alemanhaem seus projetos dedestruição da ordemcapitalista, só rom-pida com a invasãoalemã no território so-viético, em 1941.

(b) o compromisso deStálin em colaborar com a política de perseguição ajudeus, homossexuais e ciganos, iniciada na "Noitedos Cristais".

(c) o apoio decidido dos soviéticos à política expansio-nista de Hitler, fornecendo recursos para o esforçode guerra alemão na Tchecoslováquia.

(d) a união de forças soviéticas e alemãs para combatera ameaça representada pela presença inglesa nosestreitos de Bósforo e Dardanelos.

(e) o compromisso de não agressão entre alemães esoviéticos, com a partilha da Polônia e a ocupaçãodos países Bálticos e da Finlândia pelos soviéticos.

04 (VUNESP 2017 - Soldado PM 2ª class(e) O presi-dente dos EUA, Thomas Woodrow Wilson, presidirao comitê que redigiu os 30 artigos do pacto constitu-tivo da Liga das Nações, projeto de seu coração. Opresidente via na Liga das Nações o órgão maior deum sistema de segurança coletiva das nações. Pen-sou grande, muito além do seu tempo e muito alémdos tempos de hoje, a julgar pela experiência da ONU.As demonstrações de impotência da Liga das Na-ções para coibir o emprego da força foram se acumu-lando.

(Luiz de Alencar Araripe, "Tratado de Versalhes". Em:Demétrio Magnoli (org.), História da Paz. São

Paulo: Contexto, 2008. Adaptado)Uma das "demonstrações de impotência" da entidade está

corretamente identificada(a) na anexação da Polônia pela URSS (1934), uma das

marcas do expansionismo soviético que precedeu oinício da Segunda Guerra Mundial.

(b) na militarização da Espanha pela França (1937), como objetivo de conter o expansionismo nacionalistano levante liderado pelo General Franco.

(c) na tomada da Etiópia pela Itália (1935), caracteriza-da pelo expansionismo fascista e apoiada por Hitlerna geopolítica europeia da época.

(d) na ocupação da Armênia pela Turquia (1933), o quelevou ao chamado "genocídio armênio" no contextode formação do Estado nacional turco.

(e) na militarização da Normandia pela Inglaterra (1936),como tentativa de bloquear o possível avanço nazis-ta sobre o norte da França e sobre o Canal da Man-cha.

05 (VUNESP 2017 - Soldado PM 2ª class(e) O fim dosvelhos impérios coloniais era previsível e, na verda-de, em 1945, considerado iminente na Ásia, mas afutura orientação dos novos Estados pós-coloniaisnão estava nada clara. Foi nessa área que as duassuperpotências continuaram a competir, por apoio einfluência, durante toda a Guerra Fria, e por isso amaior zona de atrito entre elas, aquela onde o con-flito armado era mais provável, e onde de fato irrom-peu.

(Eric Hobsbawm, Era dos Extremos: o breve século XX(1914-1991). São Paulo: Companhia das Letras,

1995. Adaptado)Quanto aos exemplos de conflito entre as duas superpo-

tências, é correto identificar(a) a Coreia, em que os coreanos do nor te tiveram o

apoio do bloco socialista contra os coreanos do sul,apoiados pelos EUA em um violento confronto quedurou cerca de três anos.

(b) a Índia, em que comunistas e liberais indianos luta-ram juntos contra o domínio britânico, mas depoisse dividiram em choques internos que levaram à guerracivil no país.

(c) o Japão, em que Estados Unidos e União Soviéticatentaram controlar os rumos políticos do país após aexplosão das bombas atômicas, o que prolongou osconflitos do pós-guerra.

(d) a Ucrânia, em que os países da OTAN e do Pacto deVarsóvia disputaram o acesso ao Mar Negro, princi-pal via de ligação marítima entre a Ásia Continentale o Mar Mediterrâneo.

(e) o Paquistão, em que os movimentos de liber taçãonacional se voltaram para o anti-imperialismo e seaproximaram das lutas revolucionárias anticapitalis-tas.

05 Durante a Guerra fria ocorreram vários conflitos, entreeles: Guerra da Coreia, do Vietnã, a militarização daÁsia e a independência da Índia, que em 47 levou àuma guerra civil entre hindus e islâmicos, que resul-tou na divisão da Índia. O Japão passou para a áreade influência dos EUA e passou a receber investi-mentos dos EUA. A Ucrânia após a segunda GuerraMundial passou a ser par te integrante da ex URSS.No Paquistão os principais conflitos são religiosos.Diante do contexto da questão a mais coerente se-ria marcar a alternativa [A], contudo vale um adendo:A Guerra da Coreia teve batalhas entre 1950 e 1953e assinaram um armistício, e nunca assinaram umtratado de paz (que encerra o conflito). Então tecni-camente a Guerra da Coreia continua. Principalmen-te a Coreia do norte (socialista), usa este estado deconflito (estado de beligerânci(a) para ma-nipular a população em sua pesada ditadura. Alémdisso o apoio soviético foi quase nulo (pela incapa-cidade e pelo medo soviético de um novo conflito) eo apoio socialista foi principalmente chinês (que es-tava em processo revolucionário socialista desde 1949).

Então fique de olho: cessaram os confrontos armados,mas não o conflito.

05 [A]

06 (VUNESP 2017 - Soldado PM 2ª class(e) No Brasil,o reconhecimento da necessidade de proteger o pa-trimônio histórico e ar tístico já havia sido apontadonos anos 1920, época em que se registraram inicia-tivas locais e estaduais. Em 1936, Mário de Andradefoi solicitado a preparar a criação de uma instituiçãonacional de proteção do patrimônio. Foi esse o docu-mento que foi usado nas discussões preliminaressobre a estrutura e os objetivos do SPHAN (Serviçodo Patrimônio Histórico e Ar tístico Nacional), criadoafinal por decreto presidencial assinado em 30 denovembro de 1937.

(Centro de Pesquisa e Documentação de HistóriaContemporânea do Brasil da Fundação Getúlio

Vargas - CPDOC FGV. A Era Vargas: Diretrizes doEstado Novo 1937-1945 - Serviço do PatrimônioHistórico e Artístico Nacional. Disponível em: .

Adaptado)A criação do SPHAN reflete(a) um contexto de (re)construção da identidade nacio-

nal a par tir de elementos como o patrimônio, querepresentava a história na preservação de algunsedifícios históricos, evidenciando a parceria entre osintelectuais e o Estado na formulação de importan-tes políticas públicas.

(b) um ambiente de centralização nas políticas de cultu-ra e educação, o que incluía as questões de identi-dade e de patrimônio, mas que conviveu, contradito-riamente, com políticas economicamente liberais, oque levou à entrada de capital estrangeiro na indus-trialização.

(c) uma época de consolidação das propostas de pre-ser vação do patrimônio baseadas em concepçõeseurocêntricas, que tomavam a ideia de civilização comoreferência e consideravam o nacional como culturainferior, que deveria ser preservada por suas mar-cas folclóricas.

(d) um momento histórico de preservação e valorizaçãodos patrimônios, símbolos, bandeiras e hinos muni-cipais, regionais e estaduais, com o objetivo de for-talecer as múltiplas identidades a partir das quaisse constituiria uma única identidade nacional articu-lada pelo Estado.

(e) uma perspectiva de cultura nacional autoritária eetnocêntrica que procurava negar e proibir as mani-festações das camadas populares, especialmentedos negros, tal como o samba, dando ênfase aospatrimônios monumentais católicos, tais como asigrejas mineiras do barroco.

06 O governo Getúlio Vargas foi longo e passou por váriosperíodos diferentes, mas predominou um pensamentopolítico autoritário, principalmente durante o vigor daditadura do Estado Novo (37-45). A cultura foi pensa-da como mecanismo de construção da identidade na-cional, mas que foi profundamente etnocêntrica nosentido de que as manifestações afro-brasileiras foramcriminalizadas. O candomblé, a umbanda, a capoeiraeram atividades proibidas pela lei e por todo o paísinstalou-se políticas de combate às práticas cultu-rais negras. A identidade nacional criada por Vargasfoi fundamentada no catolicismo. Foi por exemploquando Nossa Senhora Aparecida foi declarada apadroeira do Brasil, e passaram a valorizar o patri-mônio histórico do barroco mineiro. Estão erradas: Aalternativa [a] fala da parceria entre intelectuais e oEstado, que realmente ocorreu em alguns setoresconservadores, mas a maior par te deles foi dura-mente perseguida, como foi o caso de Graciliano Ramos,importante literato brasileiro, que deixou o livro "me-mórias do cárcere" que narra sua prisão política duranteo Estado Novo. A [B] está errada devido as "políti-cas liberais" pois foi um momento de forte centrali-zação política. A [C] porque não foi baseada em con-cepções eurocêntricas, e a [D] porque não quis for-talecer múltiplas identidades, antes de tudo comba-teu as heranças afro-brasileiras.

[E]

07 (VUNESP 2017 - Soldado PM) O processo de des-compressão do sistema político começara a ser or-questrado em 1975, pelos generais Ernesto Geisele Golbery do Couto e Silva, ambos convencidos deque a ditadura deveria fazer suas escolhas e definiro momento mais conveniente para revogar os pode-res de exceção. (SCHWARCZ, Lilia M. e STARLING,Heloisa. Brasil: uma biografia. São Paulo: Compa-nhia das Letras, 2015. Adaptado)Entre os momentos mais marcantes desse proces-so, que se iniciou nos anos 1970 e se estendeu atéa década seguinte, é correto identificar

(a) o ano de 1986, quando os primeiros militares acusa-dos de tor tura começaram a ser processados, leva-dos a julgamento e presos posteriormente.

(b) o biênio 1988-1989, quando foi eleita a Assembleiaque escreveu a Constituição, que só entrou em vigordepois do plebiscito sobre a forma de governo de1993.

(c) o biênio 1978-1979, quando o AI-5 foi extinto, a Leida Anistia foi promulgada e extinguiu-se o bipartida-rismo, passando a haver vários par tidos.

(d) o ano de 1985, quando o primeiro presidente civil foieleito diretamente depois de 21 anos de ditadura,em que apenas militares estiveram no poder.

(e) o ano de 1982, quando explodiu um grande movi-mento de massas favorável às eleições diretas,embalado pelas vitórias da oposição nos governosestaduais.

Gabarito comentado01 Resposta:[D][A] Errado. A primeira Guerra Mundial eclodiu em 1914 e

foi até 1918. A revolução socialista na Rússia, quecriou a URSS foi em 1917.

[B] Errado. Países bálticos são os banhados pelo marBáltico, no norte da Europa (Estónia, Letônia e Litu-ânia). Jogada para confundir: a região conflituosa

era a dos Balcãs (região da Sérvia e da Bósnia).[C] Errado. Os EUA não intervieram nas questões euro-

peias até 1917.[D] Correto. Durante a guerra de unificação alemã, uma

das etapas foi a guerra franco-prussiana, em que aFrança perdeu o território das cidades de Alsácia eLorena. A Inglaterra entrou numa grande disputacomercial com a Alemanha. Os Balcãs eram "o barrilde pólvora da Europa", pois a região era disputadapelo Império russo, Turco-otomano e Austro-húnga-ro.

[E] Totalmente errada.

02 Resposta:[E]Os EUA e Japão entraram em guerra por um choque de

expansionismos pela Ásia. EUA expandia sua hege-monia pelas ilhas do oceano Pacífico, e o Japão ex-pandiu sua área de dominação invadindo a China (Man-chúria), Coreia, e Península da Indochina (Vietnã). Oexpansionismo japonês preocupou os EUA. O presi-dente Roosvelt decretou embargo econômico ao Ja-pão, como forma de barrar o crescimento japonês.Embargaram o petróleo e matérias primas minerais,que eram fundamentais para a indústria da guerrajaponesa. Antes do ataque japonês à base militarde Pearl Harbor a tensão diplomática já estava for-tíssima.

03 O Tratado Gemâno-Soviético pegou o mundo euro-peu de surpresa. Desde 1933 Hitler estava no poderda Alemanha. Em 1956 começou um processo de ex-pansão militar em que o primeiro passo foi enviartropas para apoiara os fascistas e monarquistas naGuerra Civil espanhola (Vale a pena conferir a obraGuernica, de Pablo Picasso. Uma impor tante refe-rência do conflito e volta e meia está nos concur-sos). A participação nazista na Guerra Civil Espanholaé considerada um laboratório da estratégia militarda Blitzkrieg (Guerra Relampago). Em 1937 Anexouos sudetos da Tchecoeslováquia e Em 1938 invadiua Austria. Diante da expansão militar nazista, por-que será que Inglaterra e França nada fizeram? Sim-ples: Acreditavam que Hitler estava expandindo parao lesta para invadir a URSS (pois o nazismo é pro-fundamente anticomunista). A primeira reação inter-nacional à expansão nazista foi a Conferência deMunique, em que os países europeus tentaram bar-rar a Alemanha. Hitler comprometeu-se a não reali-zar mais invasões. Enquanto isso estava fazendoum acordo secreto com o ditador da URSS Stálin.Era um tratado de não agressão e dividiriam o terri-tório da Polônia ao meio, pois era pretensão alemãoanexar o oeste polonês, cuja população é germâni-ca. Quando o acordo entre o Nazismo e o Comuniscoocorreu surpreendeu a comunidade internacional, eem seguida a Alemanha nazista invadiu a Polônia,estopim da Segunda Guerra Mundial.

04 Em 1936 a Espanha caiu em guerra civil entre os na-cionalistas/fascistas x comunistas e anarquistas. Hitlerenviou o exército alemão e usaram pela primeira veza Blitzkrieg (guerra relâmpago) e o conflito espanholfoi considerado um laboratório nazista da tática deGuerra. Venceram os nacionalistas e subiu ao podero Gal. Franco. A expansão nazista foi marcada poralguns eventos como a par ticipação na guerra civilespanhola em 1936, que anexou os sudetos da Tche-coeslováquia e a Áustria em 38. Tentaram barrar aexpansão nazista pelo tratado de Munique, em queHitler se comprometeu a barrar seu expansionismo.Mas pegou os aliados de surpresa ao fazer um pac-to de não agressão com Stalin (Pacto de Aço). Apóso a acordo com os soviéticos, a Alemanha invadiu aPolônia. O chamado genocídio armênio ocorreu du-rante a primeira guerra mundial, durante a dissolu-ção do Império Turco Otomano (em 1918 - A Turquianunca assumiu o genocídio). O norte da França eramilitarizado - pela própria França- a chamada "linhaMaginot" - , mas era uma militarização que se mos-trou ineficaz diante da ofensiva nazista. A corridaimperialista na África foi uma das principais causasda primeira guerra. A criação da Liga das Naçõesnão surtiu efeito no controle dos conflitos internaci-onais, por exemplo, a anexação da Etiópia por Mus-solini em 1935, um dos antecedentes da segundaGuerra.[C]

05 Durante a Guerra fria ocorreram vários conflitos, entreeles: Guerra da Coreia, do Vietnã, a militarização daÁsia e a independência da Índia, que em 47 levou àuma guerra civil entre hindus e islâmicos, que resul-tou na divisão da Índia. O Japão passou para a áreade influência dos EUA e passou a receber investi-mentos dos EUA. A Ucrânia após a segunda GuerraMundial passou a ser par te integrante da ex URSS.No Paquistão os principais conflitos são religiosos.Diante do contexto da questão a mais coerente se-ria marcar a alternativa [A], contudo vale um adendo:A Guerra da Coreia teve batalhas entre 1950 e 1953e assinaram um armistício, e nunca assinaram umtratado de paz (que encerra o conflito). Então tecni-camente a Guerra da Coreia continua. Principalmen-te a Coreia do norte (socialista), usa este estado deconflito (estado de beligerânci(a) para ma-nipular a população em sua pesada ditadura. Alémdisso o apoio soviético foi quase nulo (pela incapa-cidade e pelo medo soviético de um novo conflito) eo apoio socialista foi principalmente chinês (que es-tava em processo revolucionário socialista desde 1949).

Então fique de olho: cessaram os confrontos armados,mas não o conflito.[A]

06 O governo Getúlio Vargas foi longo e passou por váriosperíodos diferentes, mas predominou um pensamentopolítico autoritário, principalmente durante o vigor daditadura do Estado Novo (37-45). A cultura foi pensa-da como mecanismo de construção da identidade na-cional, mas que foi profundamente etnocêntrica nosentido de que as manifestações afro-brasileiras foramcriminalizadas. O candomblé, a umbanda, a capoeiraeram atividades proibidas pela lei e por todo o paísinstalou-se políticas de combate às práticas cultu-rais negras. A identidade nacional criada por Vargasfoi fundamentada no catolicismo. Foi por exemploquando Nossa Senhora Aparecida foi declarada apadroeira do Brasil, e passaram a valorizar o patri-mônio histórico do barroco mineiro. Estão erradas: Aalternativa [a] fala da parceria entre intelectuais e oEstado, que realmente ocorreu em alguns setoresconservadores, mas a maior par te deles foi dura-mente perseguida, como foi o caso de Graciliano Ramos,importante literato brasileiro, que deixou o livro "me-mórias do cárcere" que narra sua prisão política duranteo Estado Novo. A [B] está errada devido as "políti-cas liberais" pois foi um momento de for te centrali-zação política. A [C] porque não foi baseada em con-cepções eurocêntricas, e a [D] porque não quis for-talecer múltiplas identidades, antes de tudo comba-teu as heranças afro-brasileiras.

[E]

07 Sem dúvida um dos momentos mais marcantes doperíodo da ditadura militar foi o momento da abertu-ra política, organizada pelo próprio Estado e que naspalavras de Geisel, deveria ser "lenta, gradual e se-gura". Entre 78 e 79 foi desmontado o aparelho re-pressivo criado pelo AI-5 (que enrijeceu a ditaduraem 1968) pois ele foi revogado, retornou o pluripar-tidarismo e a lei da anistia, que ainda hoje causapolêmicas, pois anistiou crimes políticos dos militan-tes de esquerda e os crimes de tor tura. As outrasalternativas estão erradas pois na [A] os tor turado-res foram anistiados, na [B] a constituição de 88entrou em vigor logo que promulgada, a [D] por queo primeiro presidente civil eleito depois de 64 foiFernando Collor de Mello nas eleições de 1989. A [E]as diretas já, começaram após proposta da "emen-da Dante de Oliveira" que propunha eleições diretaspara o ano de 85.

[C]

LÍNGUA PORTUGUESA1. Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e nãoliterários).2. Sinônimos e antônimos.3. Sentido próprio e figurado das palavras.4. Pontuação.5. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo,advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem àsrelações que estabelecem.6. Concordância verbal e nominal.7. Regência verbal e nominal.8. Colocação pronominal.9. Crase.

MATEMÁTICA1. Números inteiros: operações e propriedades.2. Números racionais, representação fracionária e decimal: operaçõese propriedades.3. Mínimo múltiplo comum.4. Razão e proporção.5. Porcentagem.6. Regra de três simples.7. Média aritmética simples.8. Equação do 1º grau.9. Sistema de equações do 1º grau.10. Sistema métrico: medidas de tempo, comprimento, superfície e ca-pacidade.11. Relação entre grandezas: tabelas e gráficos.12. Noções de geometria: forma, perímetro, área, volume, teorema dePitágoras.13. Raciocínio lógico.14. Resolução de situações-problema.

CONHECIMENTOS GERAIS1. HISTÓRIA GERAL1.1. Primeira Guerra Mundial.1.2. O nazifascismo e a Segunda Guerra Mundial.1.3. A Guerra Fria.1.4. Globalização e as políticas neoliberais.2. HISTÓRIA DO BRASIL2.1. A Revolução de 1930 e a Era Vargas.2.2. As Constituições Republicanas.2.3. A estrutura política e os movimentos sociais no período militar.2.4. A abertura política e a redemocratização do Brasil.3. GEOGRAFIA GERAL3.1. A nova ordem mundial, o espaço geopolítico e a globalização.3.2. Os principais problemas ambientais.4. GEOGRAFIA DO BRASIL4.1. A natureza brasileira (relevo, hidrografia, clima e vegetação).4.2. A população: crescimento, distribuição, estrutura e movimentos.4.3. As atividades econômicas: industrialização e urbanização, fontesde energia e agropecuária.4.4. Os impactos ambientais.5. ATUALIDADESQuestões relacionadas a fatos políticos, econômicos, sociais e cultu-rais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 1º de março de2017, divulgados na mídia local e/ou nacional.

NOÇÕES BÁSICAS DE INFORMÁTICAMS-Windows 10: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, áreade trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas,uso dos menus, programas e aplicativos, interação com o conjunto deaplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura básica dos docu-mentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes,colunas, marcadores simbólicos e numéricos, tabelas, impressão, con-trole de quebras e numeração de páginas, legendas, índices, inserçãode objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estru-tura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastase gráficos, elaboração de tabelas e gráficos,uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, cam-pos predefinidos, controle de quebras e numeração de páginas, obten-ção de dados externos, classificação de dados. MS-PowerPoint 2010:estrutura básica das apresentações, conceitos de slides, anotações,régua, guias, cabeçalhos e rodapés, noções de edição e formatação deapresentações, inserção de objetos, numeração de páginas, botões deação, animação e transição entre slides. Correio Eletrônico: uso de cor-reio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos.Internet: Navegação Internet, conceitos de URL, links, sites, busca eimpressão de páginas.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICANo que se refere à legislação indicada, informa-se que deve ser conside-rada a legislação atualizada, desde que vigente, tendo como base a datada publicação oficial do Edital.1. CONSTITUIÇÃO FEDERAL.1.1. Título II – Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Capítulo I – DosDireitos e Deveres Individuais e Coletivos; e Capítulo II – Dos DireitosSociais;1.2. Título III – Da Organização do Estado: Capítulo VII – Da Administra-ção Pública: Seção I – Disposições Gerais; Seção II – Dos ServidoresPúblicos; e Seção III – Dos Militares dos Estados, do Distrito Federal edos Territórios.1.3. Título V – Da Defesa do Estado e das Instituições Democráticas:Capítulo III – Da Segurança Pública.2. CONSTITUIÇÃO DO ESTADO DE SÃO PAULO.2.1. Título I – Dos Fundamentos do Estado.2.2. Título II – Da Organização e dos Poderes: Capítulo I – DisposiçõesPreliminares; e Capítulo III – Do Poder Executivo.2.3. Título III – Da Organização do Estado: Capítulo I – Da AdministraçãoPública: Seção I – Disposições Gerais: ar tigos 111 a 114, e 115 “ca-put” e incisos I a X, XVIII, XIX, XXIV, XXVI e XXVII; Capítulo II – Dos Servi-dores Públicos do Estado: Seção I – Dos Servidores Públicos Civis: arti-go 124 “caput”, e artigos 125 a 137; Seção II – Dos Servidores Públi-cos Militares; Capítulo III – Da Segurança Pública: Seção I – DisposiçõesGerais; Seção III – Da Polícia Militar.2.4. Título VII – Da Ordem Social: Capítulo III – Da Educação, da Culturae dos Espor tes e Lazer: Seção I – Da Educação: ar tigos 237 a 249 e251 a 258; Capítulo VII – Da Proteção Especial: Seção I – Da Família, daCriança, do Adolescente, do Jovem, do Idoso e dos Portadores de Defici-ência.2.5. Título VIII – Disposições Constitucionais Gerais: artigos 284 a 291.3. LEI Nº 10.261, de 28 de outubro de 1968 – Estatuto dos Funcionári-os Públicos Civis do Estado.4. LEI Nº 10.177, de 30 de dezembro de 1998 – Regula o processoadministrativo no âmbito da Administração Pública Estadual.5. LEI COMPLEMENTAR Nº 893, de 09 de março de 2001 – Institui oRegulamento Disciplinar da Polícia Militar – RDPM.6. LEI COMPLEMENTAR Nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008 – InstituiPlano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários para os servidores dasclasses que especifica.6.1. Capítulo I – Disposição Preliminar.6.2. Capítulo II – Do Plano Geral de Cargos, Vencimentos e Salários:Seção I – Disposições Gerais; Seção II – Do Ingresso; Seção III – DoEstágio Probatório; Seção IV – Da Jornada de Trabalho, dos Vencimen-tos e das Vantagens Pecuniárias; Seção VII – Da Progressão; Seção VIII– Da Promoção; Seção IX – Da Substituição.6.3. Capítulo IV – Disposições Finais: artigos 54 a 56.7. LEI FEDERAL Nº 12.527, de 18 de novembro de 2011 – Lei de Acessoà Informação; e Decreto n° 58.052, de 16 de maio de 2012.

ara orienta o dos interessados em participar do concursopara soldado da - , veja programa oficial de estudo, ela-

orado pela unda o Vunesp rovas ser o em de jun o

Programa oficial

11FOLHA DIRIGIDA21 a 27 de abril de 2018CIDADES

Vagas tambémpara diretor escolar,oficial administrativoe outros

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAAAAAULULULULULOOOOO| Destaque para o cargo de guarda muncipal, com 100 vagas

São Bernardo: 782 vagas saem em maio

A publicação do edital doconcurso público para aPrefeitura de São Bernardodo Campo, na Grande SãoPaulo, está mais próxima. Adivulgação ocorrerá até aprimeira quinzena de maio,que é quando chega ao fimo prazo de até dois mesesentre a assinatura do con-trato com a organizadora,a Fundação Vunesp, e a pu-

blicação do documento. Abanca foi oficializada em 14de março.

O concurso visará ao pre-enchimento de 782 vagas,além de cadastro de reservade pessoal. Desse quantita-tivo, 425 oportunidades se-rão destinadas à Educação.Nessa área, as ofertas esta-rão distribuídas pelos car-gos de professor de Educa-ção Especial (dez) e Básica(325), orientador (cinco) ecoordenador pedagógico(35) e diretor escolar (50).

Além dessa área, haveráoferta para as secretarias de

Segurança Pública, Adminis-tração, DesenvolvimentoSocial, Finanças, GestãoAmbiental, Habitação,Obras, Planejamento Urba-no, Serviços Urbanos eTransportes.

Algumas das demais fun-ções que serão contempla-das são: guarda municipal(100), oficial administrati-vo (100), psicólogo (dezvagas), fisioterapeuta (uma),fonoaudiólogo (uma), as-sistente social (uma), arqui-teto (dez) e assistente jurí-dico (uma), agente contá-bil (cinco), desenhista

(uma) e fiscal (62). A tabe-la com todos os cargos doconcurso, o número de va-gas e as remunerações ofe-recidas está disponível naFOLHA DIRIGIDA Online.

Além dos rendimentos,que variam entreR$1.895,86 e R$9.568,71(já somados ao auxílio-ali-mentação, de R$220 pormês), os futuros servidoresterão direito ainda a assis-tência médica. Os novosconcursados serão admiti-dos pelo regime estatutário.Logo, a estabilidade empre-gatícia está garantida.

A Prefeitura de Jundiaí, a 57km da capital, inscreve até o dia17 de maio no concurso públi-co com oferta de 40 vagas ime-diatas e cadastro de reserva. Osinteressados que fizerem o ca-dastro de inscrição no site doIbam até o prazo final poderãopagar a taxa no dia 18 de maio.As taxas custam R$70 (cargosde nível médio), R$83 (médio/técnico) e R$95 (superior).

Jundiaí oferece vagaspara cargo de nível médio

555557 K7 K7 K7 K7 KMMMMM DDDDDAAAAA CAPITCAPITCAPITCAPITCAPITALALALALAL| Atendimento até o dia 17 de maio

Contratação dosaprovados será peloregime estatutário, quegarante estabilidade

Para nível médio e médio/técnico, há cinco vagas paraagente de desenvolvimento in-fantil e uma para técnico emnutrição e dietética. As remu-nerações são de R$2.742,59 eR$4.124,50, respectivamente,e já estão somadas a auxílio-alimentação de R$577,41 e au-xílio-transporte de R$352.

Para nível superior, as opor-tunidades são para professor deeducação básica II: 22 vagas emEducação Física e 12 em Inglês.Os docentes recebemR$4.943,09, também contan-do com os benefícios.

A prova objetiva está previs-

ta para 10 de junho. Haveráquestões de Língua Portugue-sa e Conhecimentos Específi-cos para todos, tendo tambémMatemática para técnico eagente, assim como Conheci-mentos Pedagógicos e de Legis-lação para professor.

A contratação será pelo re-gime estatutário, que garanteestabilidade. Inicialmente, oconcurso terá validade de doisanos, mas pode ser prorroga-da por igual período.

A Prefeitura de Carapicuíba, a21 km da cidade de São Paulo, naRegião Metropolitana, recebeinscrições até as 15h do dia 18 demaio no concurso para 53 vagasimediatas e cadastro. O boletocom a taxa de R$23,70 (para to-dos os cargos) também devem serquitados até dia 18.

Há oferta de 30 vagas para guardamunicipal (feminino e masculi-no), cargo que exige nível médio

Carapicuíba oferece vagaspara motorista e outros cargos

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAULOAULOAULOAULOAULO| Atendimento até o dia 18 de maio

Para guardamunicipal, de nívelmédio, são 30 vagas,para ambos os sexos

e CNHB. Para alfabetização ounível fundamental há sete opor-tunidades para artífice, motoris-ta com carteira D ou E e eletricis-ta de auto e máquinas.

Além disso, há duas vagas paratécnico em infraestrutura de redee telefonia. Há ainda oito vagas paragraduados nos cargos de arquite-to, dentista, engenheiro civil, far-macêutico, fisioterapeuta, fonoau-diólogo e terapeuta ocupacional.

Todos os candidatos realizarãoprova objetiva. A avaliação teráquestões de Língua Portuguesa,Matemática e ConhecimentosEspecíficos. A exceção são os car-gos de nível superior, que terão

Conhecimentos em Informáticaao invés de Matemática.

A segunda etapa será prova prá-tica para artífice, eletricista, moto-rista, técnico e guarda. Além disso,os candidatos a guarda devem pas-sar por provas de aferição de alturae teste de aptidão física, avaliaçãopsicológica e investigação social.

Os servidores serão contratadospelo regime estatutário, que ga-rante estabilidade. O prazo de va-lidade é de dois anos, que pode serprorrogado por mais dois anos.

As inscrições para o con-curso da Prefeitura de Itatiba,cidade a 85 km da capital, ter-minam no próximo domingo,6 de maio. O requerimento deinscrição deve ser preenchi-do no site da organizadoraZambini. Os inscritos preci-sam também quitar a taxa(R$58 para nível médio e R$78para superior) até a data devencimento do boleto.

A oferta é de 110 vagas. Des-tas, 20 são destinadas a inte-ressados com nível médio: 15para auxiliar administrativo,três para auxiliar de farmácia,uma para fiscal de saúde euma para inspetor de alunos.As remunerações variam en-tre R$2.116,87 e R$3.483,85,de acordo com o cargo, já con-tando com R$545 de vale-ali-mentação.

Quem tem nível técnico

Itatiba inscreve para110 vagas até dia 6 de maio

85 K85 K85 K85 K85 KMMMMM DEDEDEDEDE S S S S SÃOÃOÃOÃOÃO P P P P PAAAAAULULULULULOOOOO| Provas previstas para 10 de junho

De acordo como cargo, vencimentosiniciais chegama R$3.625

pode se isncrever para agentefiscal ambiental (R$3.483,85),técnico de enfermagem(R$3.243,29), técnico de en-fermagem do trabalho(R$3.243,29) e técnico de se-gurança do trabalho(R$3.625,98). Para cada um,foi contemplada uma vaga.

Além disso, há vagas paraenfermeiro (nove), médicoem diversas especialidades(oito), fisioterapeuta (seis),psicólogo (três), psicólogo(três), psicólogo (três), tera-peuta ocupacional (dois), en-genheiro ambiental (uma),assistente social (uma), biólo-go (uma), engenheiro de se-gurança do trabalho (uma),farmacêutico (uma), fonoau-diólogo (um) e diretor de es-cola (uma). Com exigência denível superior, os servidores re-cebem entre R$4.037,61 eR$6.398,63.

O concurso também apre-senta 18 vagas para professorPEB I, que recebe R$3.429,02,assim como nove vagas paraprofessor PEB II para diversas

disciplinas. Os ganhos são deR$3.429,02 e R$3.791,70, res-pectivamente. As oportunida-des são para titular e substituto.

Prevista para 10 de junho, aprova objetiva para médicoterá questões de Conheci-mentos Gerais em Medicinae SUS (cinco) e Conhecimen-tos Específicos (cinco), en-quanto os candidatos a profes-sor terão dez questões paracada matéria de Português,Matemática, ConhecimentosGerais na Educação e Conhe-cimentos Específicos.

Para os demais, haverá 40questões Português (dez), Ma-temática (dez) e Conhecimen-tos Específicos (20). Haveráainda prova de títulos para pro-fessor e diretor de escola,. Acontratação será pelo regimeceletista. O concurso terá va-lidade por dois anos, períodoque pode ser prorrogado pormais dois anos.

A Prefeitura de Bragança Pau-lista, a 88 km da capital, inscre-ve até 3 de maio para concursopúblico e processo seletivo paratemporários. São 72 vagas parainteressados com nível médio,médio/técnico e superior.

Para temporários, que terácontrato por seis meses, há 70vagas de professor, distribuí-das pelas carreiras de profes-sor de educação infantil (30vagas; R$1.956,78) e profes-sor de ensino fundamental(25; R$2.445,98), ambos comexigência de nível médio nor-mal ou licenciatura em Peda-gogia (habilitação específica).

Bragança Paulistainscreve até o dia 3 de maio

88 K88 K88 K88 K88 KMMMMM DDDDDAAAAA CAPITCAPITCAPITCAPITCAPITALALALALAL| São 72 vagas para nível médio e superior

Provas objetivasdo concurso estãoprevistas parao dia 27 de maio

Para esses cargos, as taxascustam R$69.

As demais vagas são divididasentre as disciplinas de EducaçãoFísica, Arte e Inglês, sendo cin-co vagas para cada. Com exigên-cia de licenciatura plena na áreaespecífica, os docentes recebementre R$1.304,53 e R$2.853,64,de acordo com a jornada de tra-balho. Para esses cargos, a taxade inscrição tem valor de R$92.

Para o concurso, as vagas sãopara auxiliar de enfermagemdo trabalho júnior (uma), queexige médio/técnico. A remu-neração é R$2.067,55 para 40horas. Os requisitos são ternível médio/técnico na área,registro no Coren e experiên-cia de seis meses. Há tambémuma oportunidade para enge-nheiro de segurança do traba-lho júnior, cargo de nível su-

perior que recebe R$3.382,10para 40 horas. É necessário terregistro no CREA e seis mesesde experiência. As taxas são deR$69 para auxiliar e R$92 paraengenheiro.

A prova objetiva será realiza-da em 27 de maio. Haverá ques-tões de Matemática e Conheci-mentos Específicos para todosos cargos, com acréscimo deLíngua Portuguesa e Legislaçãopara professor, e Língua Portu-guesa e Conhecimentos de In-formática para auxiliar de enfer-magem.

As contratações serão peloregime celetista. As seleções terávalidade de um ano, podendo serprorrogada por igual período.

A Prefeitura de Serrana, ci-dade da região de Ribeirão Pre-to, inscreve em concurso com113 vagas imediatas somenteaté quinta, dia 3. Para se ins-crever, é necessário acessar osite da Vunesp, organizadora,e quitar as taxas de R$57 (ní-vel fundamental), R$75 (nívelmédio), R$100 (nível superi-or) e R$110 (médicos).

Com exigência de nível fun-damental, completo e incom-pleto, há 12 vagas para cozinhei-ro e seis para motorista comcarteira D. Há também forma-ção de cadastro de reserva paracoveiro, padeiro, atendente dealunos, auxiliar administrativoe eletricista. As remuneraçõesvariam de R$1.860 a R$2.201,93para 40 horas de trabalho, deacordo com o cargo. Os valoresjá contam com ticket alimen-tação de R$636.

Serrana inscreve para113 vagas até quinta, dia 3

IIIIINTERIORNTERIORNTERIORNTERIORNTERIOR| Cargos de todos os níveis de escolaridade

De acordo como cargo escolhido,vencimentoschegam a R$9.447

Há também oportunidades denível médio, com 20 para agentede comunitário de saúde e 30para monitor de creche, assimcomo cadastro para agente decontrole de endemias, almoxa-rife, desenhista de página deinternet, educador social, fiscalde postura, guarda civil muni-cipal, monitor artesanal e secre-tário. Os servidores recebementre R$1.860 a R$3.854,60 paracarga de 30 a 40 horas.

Com nível técnico, há chan-ces nas áreas de Enfermagem,com oferta de 11 vagas, assimcomo Segurança do Trabalho,Farmácia, Imobilizações Orto-pédicas, Prótese Dentária e Ra-diologia, em cadastro de reser-va. Dependendo do cargo, a re-muneração varia deR$2.356,72 a R$2.953,73 para20 a 40 horas.

Por fim, para nível superior,há vagas imediatas para profes-sor de educação básica em diver-sas disciplinas (36), médico emdiversas especialidades (15),assistente social (duas) e psicó-logo (uma). Haverá ainda cadas-

tro para bibliotecário, cirurgiãodentista, enfermeiro, engenhei-ro civil, professor e psicopeda-gogo. Os ganhos são deR$2.820,90 a R$9.447,93 para20 a 40 horas.

Os candidatos farão provaobjetiva em 24 de junho, comquestões distribuídas entre Co-nhecimentos Gerais, LínguaPortuguesa, Matemática, Atua-lidades, Noções de Informática,Conhecimentos Pedagógicos &Legislação, Política de Saúde e/ou Conhecimentos Específicos.

Dependendo da função esco-lhida, a seleção terá etapas deprova prática, avaliação de do-cumentos, exame de aptidão fí-sica e/ou avaliação psicológica.A contratação será pelo regimeestatutário (garante estabilida-de). Os aprovados em cadastropodem ser chamado durante avalidade do concurso de doisanos, que pode ser prorrogadapor igual período.

A Secretaria Estadual deEducação de São Paulo (SEE)definiu, no último dia 23 deabril, a CKM Serviços Ltdacomo a banca organizadorade seu concurso para 1.495 va-gas de agente de organizaçãoescolar. A próxima etapa seráa publicação do edital de ins-crições, previsto para maio.

Poderão participar do ocn-curso interessados de ambosos sexos com escolaridade donível médio completo e co-nhecimentos básicos de in-formática. A remuneraçãoinicial é R$1.142, incluindosalário de R$1.005 e abono

SEE-SP define organizadora de concurso para 1.495 vagas

AAAAAGENTEGENTEGENTEGENTEGENTE ESCOLARESCOLARESCOLARESCOLARESCOLAR| Interessados devem ter nível médio completo

Provas estãoprevistas para agostoe homologação doconcurso em novembro

complementar de R$ 137. Ajornada de trabalho é de 40horas semanais.

As provas do concurso es-tão previstas para agosto e ahomologação para novem-bro deste ano. O prazo de va-lidade será de dois anos, po-dendo ser prorrogado pormais dois.

O concurso SEE-SP conta-rá com as 1.495 vagas paraagente de organização escolar,autorizadas pelo então gover-nador Geraldo Alckmin emno dia 7 de setembro de 2017.De acordo com o projeto bá-sico do concurso, as oportu-nidades serão distribuídas en-tre as 91 Diretorias de Ensinoda Secretaria de Estado de Edu-cação de São Paulo.

A previsão é de 180 milinscritos, número menor que

a última seleção para o car-go, realizada em 2012, que re-gistrou 226.902 candidatos.As inscrições serão realizadaspor 30 dias, exclusivamentepela internet, no site da bancaorganizadora escolhida. Oprazo para candidatura seráaberto cinco dias após a pu-blicação do edital.

O concurso para agente es-colar da SEE-SP será compos-to por apenas uma etapa: pro-va objetiva com 80 questõese duração de quatro horas. Naúltima seleção para carreira,as questões foram divididasentre as disciplinas de Conhe-cimentos Gerais (Língua Por-tuguesa, Matemática e Co-nhecimentos de Informáti-ca) e Conhecimentos Especí-ficos. Houve ainda análise detítulos.

SERVIÇOInscrições: www.ibamsp-concursos.org.br

SERVIÇOInscrições:www.rboconcursos.com.br

SERVIÇOInscrições: www.ibamsp-concursos.org.br

SERVIÇOInscrições:www.zambini.org.br

SERVIÇOInscrições: www.vunesp.com.br/PSER1701

Concurso deve atrair muitos interessados na Grande São Paulo

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FOLHA DIRIGIDA28 de abril a 4 de maio de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Agente PF - 24h/semanais

SEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR RLOG POR ECO ADM LEG REP/DESC POR RLOG POR ECO ADM DCO REP/DESC INFO RLOG INFO CTB DPN DAD REP/DESC INFO ATU INFO CTB DPN DPPN REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ADM - Noções de Administração; CTB - Noções de Contabilidade; ECO - Noções de Economia; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal; DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

Escrivão PF - 24h/semanaisSEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR ARQ POR DPPN ADM LEG REP/DESC POR ARQ POR DPPN ADM LEG REP/DESC INFO DPN INFO RLOG ATU DCO REP/DESC INFO DPN INFO RLOG ATU DAD REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ADM - Noções de Administração; ARQ - Noções de Arquivologia; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal; DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

Papiloscopista PF - 24h/semanaisSEG TER QUA QUI SEX SÁB DOM POR DPN POR ATU QUI FIS REP/DESC POR DPPN POR LEG QUI FIS REP/DESC INFO RLOG INFO IDENT DCO BIO REP/DESC INFO EST ARQ IDENT DAD BIO REP/DESC

Obs.: Cada célula equivale a 60 minutos. Deve-se estudar 50 minutos e descansar 10 minutos, a cada 1 hora cheia. Legenda: POR - Português; INFO - Informática; ATU - Atualidades; RLOG - Raciocínio Lógico ARQ - Noções de Arquivologia; EST - Estatística; IDENT - Noções de Identificação; DPN - Noções de Direito Penal; DPPN - Noções de Direito Processual Penal;DAD - Noções de Direito Administrativo; DCO - Noções de Direito Constitucional; LEG - Legislação; QUI - Química; FIS - Física; BIO - Biologia; REP/DESC - Repescagem ou Descanso (utilize para cobrir lacunas da semana ou para descansar)

concurso da Polícia Federal (PF) está cada vez maispróximo. Após ser liberada na última sexta-feira, dia20, a portaria autorizativa das 500 vagas, a corpora-ção informou que já vai iniciar o processo paracontratar a organizadora da seleção.

A PF não informou quando a instituição será con-tratada, mas como o ministro da Segurança Pública,

Raul Jungmann, informou que o edital sairá até junho, tudo leva acrer que isso acontecerá até o final de maio. Para dar agilidade noprocesso, muito provavelmente a organizadora será escolhida pormeio de dispensa de licitação.

OCespe/UnB costumaorganizar os concursos

Historicamente, a PF realiza seusconcursos com o Cespe/UnB (atualCebraspe), o que torna essa institui-ção a favorita para ficar à frente daseleção. No entanto, a PF ainda nãoconfirmou se essa banca será ou nãomantida para a seleção deste ano.

Independentemente da escolhada organizadora, o ministro RaulJungmann informou que a PF játrabalha internamente na elabo-ração do edital, que trará 180vagas de agente, 80 de escrivão,30 de papiloscopista, 60 de peri-to e 150 de delegado.

Para os cargos de agente, escri-vão e papiloscopista os candida-tos deverão ter graduação ou cur-

A tendência é que as provas doconcurso para a PF aconteçam emagosto ou setembro. Isso propor-ciona aos candidatos que come-çarem a estudar agora cerca de cin-co meses de preparação, suficientepara chegar à avaliação em con-dições de disputar uma vaga, se-gundo o especialista em em con-cursos e criador do site Mentali-dade Concurseira, Marcus Silva. Apedido da FOLHA DIRIGIDA, elepreparou planos de estudos paraquem vai disputar as vagas deagente, escrivão e papiloscopista.

Segundo Marcus Silva, com téc-nicas de estudo, é possível supe-rar o tempo curto até a prova. Umadas que ele indica é a estratégiado nivelamento, em que as ma-térias (nesse caso, as do último con-curso) são classificadas nas cate-goria “sei mais”, “sei mais oumenos” ou “sei menos/nada sei”.

“Desta forma, deve-se partirlogo para o estudo dos itens queo candidato sabe menos, seguin-do-se para os itens que ele sabemais ou menos e finalizando-secom o estudo dos itens que ele sabemais”, explica Marcus Silva. Des-sa forma, afirma o especialista, ocandidato estuda de forma equi-librada e percebe que evolui emsua preparação. “Esta percepçãotem dois efeitos: o real, dado queo nivelamento realmente aconte-ce na prática; e o psicológico, quevai estabilizando o lado emocio-nal do candidato”, completa.

Os planos preparados por Mar-cus Silva têm 24 horas de estudos

so de tecnólogo para poder parti-cipar. Além disso, também será ne-cessário ter carteira de habilitaçãona categoria B ou superior. Nessascarreiras, a remuneração inicial éde R$12.441,26, podendo chegara R$12.980,50 no próximo ano.

Quem estiver interessado nocargo de delegado deverá ter gra-duação em Direito, carteira de ha-bilitação na categoria B, além detrês anos de experiência jurídicaou policial. Já os interessados aperito deverão ser graduados emáreas específicas, de acordo comas especialidades que serão infor-madas em edital, além de possu-írem carteira de habilitação. Paraperito e delegado, a remuneraçãoatual é R$23.130,48, e chegará aR$24.150,74 no ano que vem.

Provas objetivas estãoprogramadas para este ano

Quem quer ser aprovado no con-curso da PF precisa correr com apreparação. Além da portaria já tersido divulgada e de o edital estarprevisto para sair até junho, está con-firmado que a primeira etapa serárealizada ainda este ano.

A informação foi passada pelo pre-sidente da Fenapef, Luís Antônio Bou-dens, à FOLHA DIRIGIDA. O re-

presentante da federação esteve noúltimo dia 17 com o diretor-geralda Polícia Federal, delegado Rogé-rio Galloro, que lhe garantiu que asprovas objetivas ocorrerão este ano.

O anúncio do ministro infor-mando que o edital sai este se-mestre deixou a previsão aindamais quente. Caso o edital real-mente seja confirmado para ju-nho, é possível que as primeirasprovas aconteçam em meados deagosto ou setembro.

Especialista preparaplano de estudos para agente,

escrivão e papiloscopista

Quadro de vagas

semanais. Os domingos são dedi-cados ao descanso ou para estudaro que não tiver condições de servisto ao longo da semana. Paraagente, o especialista deu destaquea Português e Raciocínio Lógicopelo fato de, no último concurso,50% dos pontos da prova para ocargo abordarem essas matérias.

Raciocínio semelhante foi apli-cado na grade de estudos para es-crivão, onde o destaque foi paraPortuguês, Informática, Arquivo-logia, Direitos Penal e Processu-al Penal, que juntas representa-ram mais de 60% da última pro-va. No plano de papiloscopista,os destaques são Português e In-formática, porém, pelo fato dehaver 15 matérias, a distribui-ção delas pelo tempo de pre-paração é mais pulverizada.

Para quem já se prepara, a pri-oridade, diz Marcus Silva, é ter-minar o estudo dos conteúdose passar à finalização de resumosteóricos, decisivos para sema-nas que antecederem àprova. “Quanto aosexercícios, façammilhares, semprepor assuntos, e deforma resolvida,indo diretoaos comentá-

rios e/ou gabaritos”, diz Marcus Silva,lembrando que, seja para quem ini-ciar a preparação ou para quem jáestá em ritmo acelerado, o princi-pal é não perder a constância e o foco.

“A constância significa mantero ritmo, mesmo que em algummomento ocorra algum impre-visto na rotina. O foco tambémdeve ser mantido. Se o candida-to realmente deseja fazer este con-curso, não desista e não mude asua rotina de estudo por contade outro edital.”

/TWITTER.CO

M/PO

LICIAFEDERAL

Marcus Silvaorienta preparaçãodos futuroscandidatos doconcurso daPolícia Federal

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PF: próximopasso é definir a

organizadora

Edital doconcurso para500 vagas naPolícia Federalestá previstopara sair em

junho