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Folha n °.:........ s...
FURP / SCDI
Juliano Reino Gibbini
Filial: GRU
Processo: 78687 `
Modalidade: COMPRA DIRETA
Numero:., CD0496/2012
Objeto: CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVOPLANO DE, CARGOS E- SALARIO,S
Data: 26/04/2012
CLASSIFICAC; AOTC O
OBSERVACrOES Contratagao da FIA - Fundagao Instituto de Administragao pars- Prestagao de Serviros de Consultoria - Implantaoo do Novo Plano de Cargos a Salarios da FURP. O' pagament
osseer6M u: ;
realizado mediante apresentagao da nota fiscal `
A
bLLD n
0
Chefe de Segao Gerente de a artamento , Gerente Gera[ de Divisao Gerente Geral de Divisao
Admiri[ strativa a Financeira-
COCarneiro Aprovada a Previ de Despe
esen 01 imento R. H. Conforme Decre N 4 9
Eugenia Sansone
czc I Ea j / - / ( / j?,
arentedeRecurs °sHumanos
arSOttlRleralda Divisao '
m nc iraPagina: c e 1
Solicitagao de Contratar,ao - GRUArea Solicitante - CC : 4231 SEC;AQ DE DESENV. REC. HUMANOS
Data Emissao: 26/04/2012N° 123342 AplicaCao - CC, 4231 SECAO DE DESENV: REC. HUMANOS
P,rocesso: No
78687FUNDA¢ A0 PARA O
POPULAR. . Chopin Tavares de Lima"
ITEM CODIGO DESCRIC;AO CODIGO PRAZO QTDE UN ESTOQUE DATA NECESSARIO ESTIMATIVANO
BEC ATUAL LIBERAgAO PARA CUSTO
1, 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGOS E 1, 00 un. 26/ 04/2012 26/ 07/2012 R$ 26.250, 00
2 771905356 1, 00 un 26/ 04/2012 24/ 08/2012 R$ 72.500, 00
3 771905356 — 1, 00 Lin - 26/04/2012 26/ 10/ 2012 R$ 157. 500, 00
4': 771905356 1, 00 lun 26/04/2012 26/ 11/ 2012 R$ 52.500, 00v 5 771905356 1, 00 un 26/0412012 26/ 12/ 2012 R$ 92.500, 00
6 771905356 1, 00 un 26/04/2012 25/ 01/ 2013 R$ 26. 250,00
7 771905356 1, 00 un 26/ 04/2012 26/ 02/2013 R$ 46.250, 00
8 771905356 1, 00 un 26/ 04/2012 26/03/2013 R$ 31. 250, 00
9 771905356 1, 00 un 26/0412012 24/05/2013 R$ 21. 250, 00
10. 771905356- 1, 00. un 26/ 04/2012 26/ 07/2013 R$ 21. 256, 00
11 ; 771905356 1, 00 un 26/ 04/2012 25110/ 2013 R$ 37. 500, 00
Id de Operagdo: 28 COMPRAP /UTIL. NA PRESTAC;AO DE SERVICOS ADMINISTRA Estoque: FALSE Valor Total: R$ 585.000. 00
CLASSIFICAC; AOTC O
OBSERVACrOES Contratagao da FIA - Fundagao Instituto de Administragao pars- Prestagao de Serviros de Consultoria - Implantaoo do Novo Plano de Cargos a Salarios da FURP. O' pagament
osseer6M u: ;
realizado mediante apresentagao da nota fiscal `
A
bLLD n
0
Chefe de Segao Gerente de a artamento , Gerente Gera[ de Divisao Gerente Geral de Divisao
Admiri[ strativa a Financeira-
COCarneiro Aprovada a Previ de Despe
esen 01 imento R. H. Conforme Decre N 4 9
Eugenia Sansone
czc I Ea j / - / ( / j?,
arentedeRecurs °sHumanos
arSOttlRleralda Divisao '
m nc iraPagina: c e 1
Id de Operagao: 28 COMPRA P / UTIL. NA PRESTA(; AO DE SERVI(; OS ADMINISTRA Estoque: FALSE Valor Total: R$ 585. 000; 00.
JUSTIFICATIVA: ContrataCao da FIA - Fundag5o Instituto de Administrag5o para Prestag5o de Servigos de Consultoria - Implantag5o do Novo Plano de Cargos a Salarios da FURP. O pagamento sera realizado mediante
APROVAC; AO CONSELHO DELIBERATIVOapresentaCao da nota fiscal.`
Nro. Solicitacao de Contratacao: 123342 M • sas G IIdbabmSup endente
j - n
Data Solicitacao de Contratacao: 26/ 04/ 20120 ,- v
Nro. Processor 78687ugenia Sansone q x o
Ger to de Recursos Humanos Off@
S' (n c):
o
C,
CrisU ne s iGerent Geral S110
Administ tiva a nceirar -
CONSELHO DEL16E , - DA FUNDA O Yl - L)" 0,
i FU P
cle-0
C
11
PRESIOENII% I DO C. D.
Paigina:. 1 de 1
Material Aprovagao do Conselho Deliberativo - GRU
FUNOA AO PARA.OREM UIO POPULAR '
Gho in Tavares de Lima"
ITEM CODIGO DESCRIC;AO CODIGO PRAZO QTDE UN ESTOQUE NECESSARIO ESTIMATIVANo BEC ATUAL PARA CUSTO
1 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 26/07/2012 R$ 26.250,00
2 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un- 24/08/2012 R$ 72.500, 00
3 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 26/ 10/ 2012 R$ 157.500,004 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 26/ 11/ 2012 R$ 52.500,00
5 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un, 26/ 12/ 2012 - R$ 92.500,00
6 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 25/01/ 2013 R$ 26.250, 00
7 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 26/02/ 2013 R$ 46.250, 00
8 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO .NOVO PL 1 un 26/03/ 2013 R$ 31. 250, 00
9 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 24/05f2013 R$ 21. 250,00
10 771905356 , CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 26/0712013 R$ 21. 250,00
11 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1- un 25/ 10/ 2013 R$ 37. 500,00
Id de Operagao: 28 COMPRA P / UTIL. NA PRESTA(; AO DE SERVI(; OS ADMINISTRA Estoque: FALSE Valor Total: R$ 585. 000; 00.
JUSTIFICATIVA: ContrataCao da FIA - Fundag5o Instituto de Administrag5o para Prestag5o de Servigos de Consultoria - Implantag5o do Novo Plano de Cargos a Salarios da FURP. O pagamento sera realizado mediante
APROVAC; AO CONSELHO DELIBERATIVOapresentaCao da nota fiscal.`
Nro. Solicitacao de Contratacao: 123342 M • sas G IIdbabmSup endente
j - n
Data Solicitacao de Contratacao: 26/ 04/ 20120 ,- v
Nro. Processor 78687ugenia Sansone q x o
Ger to de Recursos Humanos Off@
S' (n c):
o
C,
CrisU ne s iGerent Geral S110
Administ tiva a nceirar -
CONSELHO DEL16E , - DA FUNDA O Yl - L)" 0,
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cle-0
C
11
PRESIOENII% I DO C. D.
Paigina:. 1 de 1
Folha no .. ...:........... . FURP/ SCDI . R)iWrcio. Galvao ,.
FUNDA4,AO PARA OREMEO( O POPULAR .
MI' GRH 022/ 2012
29 demargod'e2012
De: Eugenia /GRH
Para: Regige - GSU
L
ASSU.NTO: - CONTRATACAO DE CONSULTORIA PARA IMPLANTACAO DONOVO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALARIOS '
tSegue documentaga "o necessaria pars anal -ise da contratagao de consultoria parsa implantagao do Novo Plano -de Cargos, Carreira, a Salarios.
Anexamos: `
Justificativa
Especificagao. Tecnica
Planilha do Detalhamentd. das atividades a serem, desenvolvidas para Novo' Plano de Cargos, Carreira a Salarios
Proposta de' Servigos- de Consulto'ria: Novo .Plano de Cargos .e Salarios da
Fundagao para o Remedio Popular. Atestados de Capacidade Tecnica e CurriculosEstatuto SocialPublicagao no' DO Diario Oficial
Aten ' osamente,
Eu isSansone
Gerente de Recursos Humanos
ES
Folha n° ...... ....
1C. UFURP / SCDIrdo Galvaoo
iUNDA¢R0 PARA O' REM D10 POPULAR
J USTIFICATIVA
A Fundagao Para ' o Remedio Popular " Chopin' Tavares• de Lima" - FURP
vinculada a Secretaria da Saude tem ;Como missao participar das ag6es deassistencia farmaceutica do SUS para melhoria da qualidade de vida dapopulagao.
Nossa visao .de futuro a ser o -marco diferencial no mercado farmaceuticon'acional pela pesquisa, desenvolvimento, fabricagao, distribuigao e
dispensagao de medicamentos a na qualificagao da assistencia farmaceutica
para o atendimento das necessidades do SUS.
wA partir de 1995, a Furp iniciou sua efetiva participagao. na AssistenciaFarmaceutica do SUS simultaneamente ao processo de modernizagao emsua estrutura organizacional, incluindo a aquisigao de equipamentos, maismodernos e - eficientes, ampliagao da area construfda, certificagao ISO
9001/ 08 e, mais recentemente, Anauguragao de uma nova fabrica em
Americo Brasiliense.
Para atender seus objetivos, a Furp conta com um quadro de pessoal de1. 112 vagas ocupadas de um quadro aprovado de 1. 808, conforme Decreto
no 55. 716 de 19 de abril de 2010.
Entretanto, o Plano de Cargos, Carreira a Salarios ' da Furp, para
administragao deste quadro de pessoal, aprovado em . 1998, nao
acompanhou a evolugao da Organizaga "o, das alterag6es Iegislativas a dos
nichos de mercado. Isto gerou problemas Como obsolescencia de certoscargos com restrig6es na definigao a movimentagao das carreiras, desviosde fungao, sistema de, promogao, aumento de passivo trabalhista e
dificuldades de aprovag" o -de pleitos apresentados aos 6rg5os de controle - Conselho de Defesa dos Capitais do Estado - CODEC.
O Plano de Cargos, Carreira a Salarios necessita ` ser adequado a nova
estrutura organizacional da Fundagao a as alterag6es legislativas do OfficioCircular CODEC n. o 04/ 2008 que cita sobre movimentag6es internas ecarreiras: " considerando a possibilidade de existir, em Planos 'deg Cargos, Carreira
e Salarios ( PCCS),. previs5o de provimento de 'ca"rgos diferentes daqueles Para osquais o empregado ou servidor foi aprovado em con,curso publico, a titulo de
movimeritagao interna de pessoal, valho -me do presente para esclarecer que estaoabrangidas por vedagao constitucional quaisquer movimentag6es internas para oscargos que nao aqueles de mesma Carreira,, mesmo no caso de existencia de
disposiga "o expressa em PCCS' regularmente aprovado':
Em alguns processos encaminhados ao CODEC, observou -se que no retorno
do pleito foi apontada a neeessidade de revisao do Plano de Cargos, Carreira a Salarios da Furp', conforme segue:
Processo S. F.-no 12091- 900475/ 2008 a apensos - Parecer CODEC no
187/ 2009 vita - f1. 03: A Coordenadoria de Entidades Descentralizadas a deContratagoes Eletr6nicas - CEDC, solicits Parecer Juridico
1/ 6
H / Cargos /Plano 2012 /Justificativa Contrata ao FIA
Folha no
FURP/ SCDI Marcio Galvao IFUNDAVAo PARA O
REMtDIO POPULAR
abordando se as pleiteadas transferencias preenchem os pre - requisitos do
Plano de Cargos a Salarios a ......... bem como a apresentagao do PCS da
Fundagao; fl. 24: Deve ser providenciada, observada a normatizagao
vigente, a adequadao- do seu Plano de Cargos a Salarios em relagao asalter4g6es efetuadas no quadro ora aprovado.
Processo 12091 - 859386/ 2010 Parecer CODEC no 183/ 2011,
INFORMAgAO no 087/ G, fl 219 - item - D - Movimentagao Interna,
recomendamos a suspensa "o do Plano de Carreira em tela a vislumbramos a
necessida de da Fundagao efetua"r revisa "o do Plano . de Carreira paraadequagSo destes Decretos Estaduais nOs 15.944 de 2311011980 e 40.133, de 0710611995 a do Orcio Circular CODEC nO 00412008; fl..241: Neste
sentido, a enfatico aquele orgao ao recomendar " a suspensao do Planocarreira " e a sua_ "revisao ..... para a adequadao dos Decretos....':
O desenvolvimento de um Novo Plano .de' Cargos, - Carreira e' Sal6rios tem
Como finalidade atualizar a incrementar as polfticas de recursos humanosalinhadas as pr6ticas de mercado a `atender as exigencias de decretos eoffcios dos orgaos de controle.
Para isto, o Novo Plano de Cargos, Carreira a Salarios tem Como objetivo
possibilitar a Fundagao administrar seus recursos h,umanos de ' forma aatender os desaflosa demandas, porem alguns' pontos devera "o ser focados
durante os trabalhos:
Possibilitar a gestao de carreira de maneira estruturada, alinhada as
estrategias a necessidades futuras, de forma a estimular a
produtividade e a busca do desenvolvimento organizacional;
Ser compatfvel com o mercado a assegurar a equidade interna,-
considerando o desafo de equilibrar as restrig6es a caracterfsticas deuma empresa publica com aquelasdo mercado farmaceutico privado; Contribuir para o desenvolvimento a retengao do corpo tecnico;
Possibilitar a aplicagao de normas a criterios de remuneragao
considerados justos a equitativos; de modo a colaborar para
minimizar a possibilidade de desvios de fungao a da geragao depassivos trabalhistas;
Possibilitar remuneragao aos profissionais com foco no valor
agregado a Organizagao, considerando seu desenvolvimento ao longoda carreira,, a partir da an6lise da complexidade de suas atribuigbes. eresponsabilidades;
Um piano simples, flexfvel a que. utilize criterios transparentes;
Construfdo considerando a necessidade de definigao de regras detransigbes adequadas ao mesmo tempo sua viabilidade tendo emvista as diretrizes dos orgaos reguladores a os parametros legais. -
Diante das dificuldadesae necessidades' de adequag6es a mudangas, a
Gerencia de Recursos Humanos, viabilizou contato com empresas de
consultoria para a implantagao de um Novo Plano de Cargos, Carreira eSalarios.
2/ 6H / Cargos /Plano 2012 /Justificativa Contratasao FIA
LFa n°;.. .. ............
P / SCio Galvao
NDAc PARA O
REWDIO POPULAR
t
Recebemos proposta de duas instituigoes publicas: FUNQAP - Fundagao do Desenvolvimento Administrativo eFIA - Fundagao Instituto de Administragao
Diante das propostas apresentadas avaliamos as duas . instituigoes, nos
seguintes itens :,
a) profssionais, que acompanharao os trabalhos,
b) metodologia- utilizada, c) etapas de desenvolvimento ate' a implantagao,
d) sistematica de implantagao, e) cronograma,
f)custos.
Considerando ainda a especificidades da Fundagao - empresa, publica_ comdireito privado, chegamos a' conelusao que a FIA - Fundagao Instituto. de
Administrag5o possui as melhores condigoes pars `o desaflo de realizar este-
servigo de consultoria.
A proposta, apresentada pela FIA a " tailor made ", a tem como objetivo
assegurar nossas necessidades prioritarias de. ' aperfeigoamento da
Sistematica de Gestao de Pessoas; sustentagao do e.ngajamento dos
empregados , com, os compromissos . 'estrategicos da organizagao, apoio
juridico para discussbes de legislaga ""o' publica,. capacitagao dos profissionais
de RH para continuidade e' suporte a ' implantagao d'o piano..
Os profissionais que nos., atenderao' sao competentes; com. ,bagagem e .
experiencias em projetos semelhantes realiza,dos- em outras instituigoes
publicas a /ou empresas privadas do Brasil, como: orgaos publicos da
administragao direta, empresas estatais nos ambitos federal, estadual - e
municipal,
lentreoutras.,`
Alguns trabal-hos concluidos similares ao que.sera desenvolvido na Furp:
Em 25 de julho de - 2011, Atestado de Capacidade Tecn.ica para
prestagao de, servigos de consultoria para Modelagem do Sistema deGestao de' Pessoas' por Competencias para o INPE _ Instituto Nacional
de Pesquisas- Espacia.is..
Em 02 de . julho de 2010, Atestado de . Capacidade, Tecnica para
prestaga "o de servigos de Consultoria para concepgao do Sistema de' Desenvolvimento, Avaliagao, Carreiras, a Remuneragao - dos
Servidores da SEFAZ - SP - Sistema de' Gestao de Pessoas para aSecretaria da Fazenda ' - ° Coordenadoria Geral cle . Administragao -
Departamento de Re'cursos Humanos:
Em. 14 de janeiro de 2009, Diario Oficial - Poder Executivo Segao 1, .
para a Fundagao Prefeito Faria Lima a prestagao de servigos tecnicos
3/ 6
H / Cargos /Plano 2012 /Justificativa Contrataga "o FIA
0
Folha n ..... Q111A ........
FURP/ SCUT
Marclo Galvao_
F" NDA9A,1 PARA OREM OtO FOPU AR
profissionais especializados, para o desenvolvimento das seguintesf-
atividades: Plano de Cargos e. Salarios, Carreiras a Remuneragao:
Sistematica de dimensionamento a de avaliagao• de desempenho no
periodo de 05/ 01 a 04/ 06/ 2009.
A bagagem de conhecimento a experiencias apresentada pela empresa
entendemos que sera fundamental para a elaboragao das regras a criteriosno desenvolvimento do piano, para atender as legislagoes pertinentes e
exigidas pelos, orgaos de controle.
Entende -se que a dispensavel de licitagao, pois atende a Lei 8666,. art. 24
inciso XIII a art. 25, inciso III:
Art. 24, inciso XIII - na contratagao de instituigao brasileira
incumbida. regimental ou estatutariamente de pesquisa, do ensino ou
do desenvolvimento institucional, ou de instituigao dedicada a
recuperagao social do preso, desde . que a contratada detenhainquestionavel reputagao etico- profissional a nao tenha fins lucrativos
e; '
Art. 25,, inciso III - paragrafo 10 - Considera -se de notoria
especializagao o professional ou empresa cujo conceito no campo de
sua especializade, " decorrente de desempenho anterior, •estudos,
experiencias, publicagoes, organizagao, aparelhamento, equipe
tecnica" ou de outros requisitos ' relacionados com` suas atividades,
permita interferir que o seu trabalho e, essencial a indiscutivelmente omais adequado a plena 'satisfagao do objeto do contrato.
Em atendimento a Lei 8666, ao Art. 24, inciso XIII, no seu Estatuto Social, capitulo II, artigo 40, cita: -
Item . a) colaborar, pelos meios adequados,, com institutos
educacionais, com universidades a com instituigoes publicas e
privadas, em programas a atividades de consultoria, pesquisa e
treinamento em Administragao, incluindo as areas de Administragao
Geral, Gerenciamento de Projetos, Marketing, Finangas, Metodos
Quantitativos, Tecnologia da Informagao, Gestao Educacional,
Governanga, Empreendedorismo, Sustentabilidade, Inovagao,
Internacionalizagao de Empresas, Informatica - e Processamento deDados, Politica de Negocios a Economia de Empresas, produgoes e
Operagoes, Recursos Humanos a demais areas afins; Item e) realizar estudas, pesquisas a promover a prestagao de
servigos tecnicos que atendam as necessidades dos setores p6blico, privado a terceiro setor, voltados a educagao, espo.rtes,, sa6de, meioambiente,- seguranga, habitagao, atividades primarias, industriais,
comerciais, de prestagao de servigos, dentre outros, conforme os
principios academicos que' permitam, simultaneamente, . o
atendimento dos seus objetivos, o desenvolvimento institucional eaperfeigoamento de pessoal tecnico especializado.
4/ 6H / Cargos /Plano 2012 /Justificativa ContrataGao FIA
1 ,
r
Folha n°
FURP/ SCDI Q, Marcio Galvao
FUNDO PARA O
A PIA e uma instituig5o de direito privado, sem. fins lucrativos, de utilidadepublica municipal, estadual a federal, conforme publicagao em DO: -
Diario Oficial do Municipio de Sao Paulo = Decreto no 48. 143 de 14 de
fevereiro de 2007, publicado em 15 de fevereiro de 2007;
Diario Oficial, do Estado- Sao Paulo ,- Lei no 11. 999 de 09 de
setembro de 2005;
Diario Oficial da Uniao - Segao 1 - Portaria nc. 477 de 31 de rnargo de
2005, publicado em 1 de abril de 2005..
Em atendimento a Lei 8666, ao Art. 25, inciso III paragrafo 10; anexo
curriculo dos` profissionais que acompanharao os, trabalhos a comprovamnot6rio saber atraves dos itens:
Formagao acad8mica;
Formagso complementar; -
Atuagao profissional; .
Linhas de pesquisa; _ J
Projetos de pesquisa;
Revisor Periodico; ,
Areas de atuagao; ' Idiomas;
Premios, e titulos;
Produgao bibliografica: artigos completos :publicados em - peri6dicos;
livros , publicados /organizados ou edigoes, capitulos de., livros
publicados /textos em - jornais de noticias /revistas, trabalhos
completos publicados em anais de congressos, artigos aceitos, para
publicagao apresentagao de trabalhos e. trabalhos tecnicos; Participa ao em Bancas , examinadoras: dissertagoes, ; teses - de
doutorado, qualificagoes - de doutorados, monografia de' cursos de
aperfeigoamento/ especializagao, trabalhos de conclusao de curso de
graduag5o;
Participaga "o em . Bancas julgadoras: Co-ncurso publico a - outras
participagoes; a
Participagao a organizadao de eventos;
Orientagoes a Supervisoes: dissertagao de ' mestrado, teses de
doutorado, trabalho de' conclusa "o de curso de ,graduagao, monografiade conclusao de curso de aperfeigoamento /especializagao; Iniciagao cie'ntifica.
Anexos:
Especificaga "o Tecnica
Planilha do Detalhamento das atividades a serem desenvolvidas paraNovo Plano de Cargos, Carreira a SafariosProposta, de Servigos de CQnsultona: Novo, Plano de Cargos, e Salarios
da Fundagao para o Remedio PopularAtestados de "Capacidade Tecnica
Estatuto Social-
Publicagao no DO - Diario OficialCurriculo `
J5/ 6
H / Cargos /Plano 2012 /Justificativa Contra645o FIA
Folha n° ..... A.......... BURP / SCUPMarcio Galvao
NimgAO PARA O _ REMEDIO POPULAR
A implantagao de um novo Plano de Cargos, Carreira a Salarios sera umrelevante instrumento de gestao, corn Ori,ncipios_,de flexibilidade, mobilidade
e racionalidade, pautado em recursos legais que produzirao os melhores
resultados,' ampliando- a capacidade de resposta a sociedade, que a ' nossocliente ", assim corho garantir, a qualidade das atividades -fins, contribuindo,
de sobremaneira, para a modernizagao da gestao, alem de ,permitir aos
gestores. empregar*melhor.sua forga de trabalho.
Ed » ia SansoneGerente de Recursos Humanos
T
6/ 6H / Cargos /Plano 2012 /]ustificativa Contratagao FIA
FFURP/ SCDI
a n °`"
PJ kdo Galvaot
NDA4pAo PARA O
REM9010 POPULAR
ESPECIFICACAO TECNICA
Presta(pao de Servi(;os de Consultoria
1) Objeto da Prestapao de Servi o: Servigos de Consultoria para a
construgao do Novo Plano de Cargos, Carreira a Salarios.
2) Descrioao do Servigo: Construgao do Novo Plano de Cargos,
Carreira a Salarios " tailor made" para as necessidades a especificidades
da Furp.
3) Especificagao do Servigo: Atender as exigencias de decretos e
offcios dos orgaos - de controle, as polfticas de recursos humanos,
alinhadas as praticas . de mercado, servir como ferramenta para o
desenvolvimento a retengao do corpo tecnico a possibilitar a Fundagaoadministrar seus recursos humanos de forma a atender os desafios e . demandas.
4) Importancia do Projeto: Aperfeigoamento da Sistematica de Gesta "ode Pessoas com a criagao de um sistema de promogaaao a progressao, modernizagao da estrutura de cargos, e atribuig6es, consolidando
polfticas a praticas de valorizagao a pessoa.
5) Responsabilidades da Contratada: 5. 1.) trazer referential te6rico, tecnico, metodol6gico a contextual;
5. 2.) que o plano possibilite a gestao de carreira aliRhada. as. estrategiasda organizagao, necessidades futuras, estimulando a produtividade e a .
busca do desenvolvimento organizational;
5. 3.) que seja compatfvel com o segmento farmaceutico a assegure aequidade interna, levando em consideragao as orientag6es dos 6rg5ospublicos,,e atualizag6es do Mercado privado;
5. 4.) que contribua para a atragao, desenvolvimento a retengao de
talentos;
5. 5.) aplica.gao de normas a criterios de remuneragao consideradosjustos a equitativos para identificar, adequar a minimizar desvios de
fungao a outras situag6es que' possam gerar passivos trabalhistas; 5. 6.) remunerar os profissionais com foco . no valor agregado a
organizagao;
5. 7.) seja simples, flexfvel a utilize criterios transparentes;
5. 8.) definigao de regras atendendo as .diretrizes dos 6rg9os reguladorese os parametros legais;
5. 9.) cumprimento do cronograma estabelecido;
5. 10.) instituir gratificaga "o dos participantes em pregao, ;
5. 11.) fazer a revis5o qualitativa a quantitativa do dime.nsionamento doquadro de colaboradores da Furp; 5. 12.) revisao das atribuig6es inerentes a cada cargo ( razao de existir);
5. 13.) defjnir pre - requisitos de ocupagao a especificagao dos cargos; 5. 14.) rever a estrutura salarial a adequar as necessidades da empresaface a novo segmento de atuagao,
1/ 4
H / Cargos /Plano 2012 /Especificag5o Tecnica Contrataga -o FIA
Ca n° l
P/ SCUI ••io Galvao Pf
DAVAo PARA O
REMEDIO POPULAR
5: 15.) q4e qualquer programa .ou sistema de controle, banco de dados,
elaboragao de formularios, a que seja do domfnio da Furp; 5. 16.) capacitar a equipe de RH para as Arias etapas do piano.;
5. 17.) apresentar uma sistematica de remuneragao que provisione umaevolugao dentro da vida 6til profissional, por motivos a competencias
atraves de processos de progressao a promogao capaz de gerar continuaestimuiagao dos colaboradores a eievar os padr6es de motivagao eprodutividade.
5. 18.) adequaga "o da massa salarial da Furp, garantindo consistencia emnossa estrutura de custos;
5. 19.) o - piano deve contemplar principios fundamentais, como:
fiexibiiidade, mobilidade funcional, motivagao a racionalidade
administrativa.
6) Resporisabilidades da contratante:
6. 1.) faciiitar o acesso da consultoria as pessoas, as informag6es sobre
os instrumentos a procedi'mentos adotados,
6. 2.) colaborar no planejamento detaihado das etapas de trabalho,
6. 3.) compartilhar decis6es tecnicas,
6.4.) disponibilizar software ou sistema para gerenciamento do Plano de
Cargos, Carreira a Saiarios; 6. 5.) orientar a definir expectativas de resuitados,
6. 6.) estabelecer parametros basicos a validagao dos trabalhos, 6. 7.)• conc.eber os criterios a sugerir estrategia de implantaga "o,
6. 8.) pesquisa salarial para andamento dos trabalhos,
7) Detalhamento do.trabalho:
F
2/ 3
H / Cargos / Plano 2012 / Especificag5o Tecnica Contrataga - o FIA
Cronograma Cronograma a piano de trabalho.
Diretrizes para desenv.olvimento do plano.
Levantamento da situagao atual praticada na Furp com relagaoao gerenciamento de pessoas /processos /atividades.
Definigao da estrutura' de cargos das areas em conjunto com osIideres; redefinigao a redugao das nomenclaturas de cargos a suadistribuig5o em cargos permanentes a de confianga; fechamento
Detalhamento do das novas descrig6es de cargos em conjunto com a area. detrabalho Recursos- Humanos , definigao da estrutura salarial dentro dos
novos cargos a organizagao das areas; definigao das regrasrelacionadas ao piano de cargos a salarios; definigao da carreirapara movimentagao interna de pessoal; criterios de progressao epromogao; levantamento dos custos para os enquadramentos
que serao necessarios; identificagao de Competencias
Institucionais ( cargos /fung6es); elaboragao da Politica de
Avaliagao a Manuais de Instru 5o. Avaliagao das informag6es para ajustamento ao sistema
informatizado utilizado na Furp. Tabela salarial criterios a re ras de en uadramento levando
F
2/ 3
H / Cargos / Plano 2012 / Especificag5o Tecnica Contrataga - o FIA
0
IFold
han°...... %!....... I FURP / SCDIMarcio Galvaoaf
NDAi; AoPARA0REMEDto POPULAR
ario, restrig6es dos orgaos
8) Cronograma: O tempo estimado, Para o projeto a cerca de 8 meses. Ha uma fase de, aprovag6es juridical a dos orgaos de zontrole que naoestao contempladas neste periodo, pois dependem de decis6es e
aprovagbes externas. -
9) Previsao - de Pagamentos. Planilha de Custos:
Parcelas
em consideragao o impacto orgament"
Eases'
governamentais a aderencia ao mercado farmaceutico.
Vator
Regras de furicionamento do piano, da estrutura de carreira, e
Etapa 1'
dos' processos de gestao de pessoas ( avaliagao, treinamento e
Crono rama a Plano de Trabalho
desenvolvimento a concurso publico);
2
Apoio juridico durante os trabalhos para adequag6es as
Dia nostico
legislag6es de acordo com as exigencias dos orgaos
3
governamentais.
1
Montagem de processo para encaminhamento aos orgaos
105. 000, 00
governamentais.•
Transigao para q Novo Dar suporte durante a transigao do Plano Atual para o NovoPlano Plano de Cargos, Carreira a Salarios.
Capacitag6es dos Capacitagao dos funcionarios que estarao dando suporte eprofissionais a acompanhando a implantagao do Plano de Cargos, Carreira e
implantag5o Salarios.
Acompanhamento Acompanhamento • da avaliagao dos funcionarios nos novos .
52. 500; 00
criterios estabelecidos. _
ario, restrig6es dos orgaos
8) Cronograma: O tempo estimado, Para o projeto a cerca de 8 meses. Ha uma fase de, aprovag6es juridical a dos orgaos de zontrole que nao
estao contempladas neste periodo, pois dependem de decis6es e
aprovagbes externas. -
9) Previsao - de Pagamentos. Planilha de Custos:
Parcelas Eta "as. Eases' P..,roduto Vator
1 Etapa 1' 1 Crono rama a Plano de Trabalho 26. 25b, 00
2 2 Dia nostico 72. 500 00
3 1 Cargos amplos, trajetorias de 105. 000, 00
carreira, niveis de complexidade,
com etencias erais
4 1 Criterios de progressao a 52. 500; 00Etapa 2 romo ao
5 2. Demais parametros para 52. 500, 00
descri 6 de cargos
6 3 Tabela salarial a impacto _ 92. 500, 00
or ament6rio
7 3 Re ras de en uadramento 2.6. 250 00
8 4 Plano de transi ao 46. 250 00
9 5 Redagao de minuta do piano deos
31. 250, 00
car a salarios
10 5 Redaga "o da minuta do quadro de 21. 250, 00
fun 6es
11 6 Acompanhamento da analise 21. 250, 00
uridica
3/ 4H / Cargos /Plano 2012 /Especificag5o Tecnica Contratagao FIA
I
12 Etapa 3 1 Capacitagao dos profissioriais a 21. 250, 00
m lanta ao
13 - 2 Acom anhamento i6.250, 00 '
DETALHAMENTO DAS ATIViDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PARA NOVO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALARIOS
r MAD
EhtPRESk CONTAYd CiB iETiVG1 061- Dt;?I. GIAA t3 iAPS EgiJIPE` Cit(S¢ T GRAMA n L't!$Tt3 Zsa( AMENT€ 3 '
1) Piano de Classificagao de Empregos a ..
Formular principios, diretrizes aTrabalhos elaborados em Salbrios (PCES)
FUNDAP: 6 tecnicos 300 - 57.000,00
propostas para um piano de gesticconjunto corn a consultaria e o
senior calm experidricia 90 °
de empregos, fung6es de confianga a clients, ands a cansuRoria 2} Revisaa do Quadra de Pessoalde acordo corn o 180.500,00
FUNDAP • sal6 ios que sirva coma instrumental formuiarfi questBes a propostas, assunto. 150Fundagao do
Cristina de valorinoo dos servidores a deexercera fungao critics
FURP: 2 funcionarios10 meses (apos
877.780,00 285.000,00Desenvalvimenta gestao de pessoal, capaz de slender construttva pars da GRH
assinatura do contrato) 2100-
Administrativo tanto is necessidades da Fundagao, complementagao dosconhecimentos necessarios a 3) Sistema de Avalia ao de4
199.500,00coma expectativas de sou corpo
solugaa de prablemas e Desem enhotComP petenciasApoio dos dirtgentes da 3000-
funcional. disfuntoes encontradas..
organizadao- cliente 155.800
1) Etapa 1: Definigao de Parametros
Crientadores` cronograms, piano de trabalho ediagnostico
2) Etapa 2: Modelagem do piano de C &S:
RConcepgao dos produtos - cargos amplos,
Desenhar o piano de C &S " tailortrajetorias de carreira, niveis de complexidade, 8 meses ate a fase 4
made ", pars assegurar sua - Pro$esso participativo acompetencias gerais dos cargos s crit6nos de da etapa 2.' A fase 5 da
Grazietiaadequagao as especificidades da interativo podendo ser
progressao a promogao; Concepgao do produto:
demais componentes dos descrigoes de Grupo de Coordenagaoetapa 2 depends da
analise juridtca intemaFIA - Fundagao
organizagao, bem Como o ciassificado nas categorias decargos /fung6es; Niveis de Valorizagao: tabela " formado pela E4uipe de a do tempo de analise Etapa 1: 98.750,00
instituta de 8244 -ti846atendimento de suss necessidades
prioritarias de aperfeigoamento da
pesquisa bibliogratica, analise
documental, entrevistas, salariai a criterias de enquadramenta;Redagaa RH a consuttoria cam ;, dos 6rgaas de controls. 585.000,00 Etapa 2: 427. 500,00
Administraraosistemetica de gestao de pessoas a atividacies estruturadas de
dos Minutas do Plano de C &S a do Quadro de apoia do Carpal Diretivo A etapa iti tem duragao Etapa 3: 37.500,00
3818-4041 a sustentagaa do engajamento dos trabalho em grupo a anaGSS afung ies de Confianga a Elaboragao da Plano de a Gestures. prevista de 3 meses a
empregados calm os compromissos pareceres tecnicos. Trarisigao; Acompanhamento da analise juridica contar_da aprovagao do
estrategicos da organizaOlminterna a do encaminhamento aos orgaos de piano petos orgaos do
controls. controls.
t
3) implantagao do Piano de Cargos, Carreira e
Remuneragao: Capacitagao dos profissionais eacompanhamento.
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A3.
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0
HtCargoslPlano 2012 /Pianitha Comparativ
r
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FUNDAgAO INSTITUTO -
DE ADMINISTRAC,AO
Sumario
I. Apresenta- 9ao ..::::......:.................:.:. ...............:............... ......... ................:. ............................... ...... ... ...... ...... 2
II. Informagoes' sobre a Organ za do-'e levantamento de necessidades ................. . ....... ..:..... .............. .......................:...... 4
III: Referencial Coriceitual ................................:.:...:...:...:..:......................... :.........::..........:. ............................... ...... 6`
IV. Metodologia ... ...... ,......................................................................... .... ........... .. ......... ................. ......... ... ........ 12
V. Plano de Trabalho ...... ;................ .. ........... ...... ....................... ..: ................ . ............................... ....... 16
VI. Cronograma ....... :............. .................................................................................................................................................... 31
VII. Investimento e Aspectos Contratuais ......................................................... ...... ........................... .......:.................... 33
VIII. Bibliografia ........:. ......................... . ...........................: ......................... ....... ........... ........................... . 35
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O
FUNDACAO INSTITUTO -
a8 AWy NISTRA Ao
I:. APRESENTA(; AO
A presente proposta foi elaborada -pela FundaVao Instituto- de Administraeao, sob a coordenagao. tecnica do Prof Joel Souza Dutra,: da .Profs. "
Rosa Maria Fischer e' da Profa. Dra Graziella Maria Comini. -Eles "atendem °a demanda formulada pela FLW - Fundaeao para o Remedio Popular
da Secretaria .da Saude do Estada de- Sao Paulo, de'. prestaeao de servi, os de cgnsultoria Para a construeao de um novo. Plano & Cargos e
Salarios; aderente a realidade da organiza950'. '
As premissas adotadas Para desenhar esta proposta baseiani -se na experiencia aca& rnica e profissional adquirida pela equipe tecnica da FIA,`quei
realizou projetos semeihantes em instituigoes- publichs. e empresas privadas -no Brasil.• Destaca -se, nesta- experiencia', o atendimento a. orgaos J
publicos" da administra ao direta e empresas estatais, .nos ambitos federal;' estadual e. municipal, por. mein do desenvolvimento de projetos
voltados ao'aperfeigoamento das.,politicas e.praticas de- gestao. - J
Levando.esses aspectos em c.onsideragao _a metodologia de trabalho qtilizada pelaIFIA te'm tres caracteristicas basicas: -
Poco em resultados concretos de aprimoramento da gestao de pessoas; _
Processo interativo entre os envdlvidos no projeto;
Preocupaeao continua em; transferir para a equipe" . de Gestao :de Pessoas contratante. todo referencial` coneeitual,' tecnico e
metodologico utilizado no desenvolvimento dos trabalhos. -
n
t 2 :-
FUNDAC,AO INSTITUTOD@ ADMINISTRASAO
O desenho do Plano de Cargos e Salar.ios a ser definido Para FURP sera " tailor made ", Para assegurar sua adecjuarao as especificidades da
OrganizaCao, bem como o atendimenio de suas necessidades prioritarias de aperfei906mento da sistematica de Gestao de Pessoas e a sustentarao
do engajamento dos empregados corn es compromissos estrategicos da organiza' ao.
Para atender as demandas apresentadas . pela FURP, esta proposta encontra -se dividida em" sete capitulos. Nos demais capitulos serao'
apresentadas informagoes, sobre a FURP e. o levantamdnto de necessidades Para o projeto, os referenciais conceituais, a metodologia, o Plano de
Trabalho, o,cronograma de atividades e o investimento necessario: Por fini, no ultimo capftulo, e apresentada a bibl'iograRa,utilizada.
SAS). O
n. o
FUNDAI: A0 1NST1TUTODF. ADMINISTRAC,AO
I.L._INFOI' MACCQES, SOBRE A ORGANIZA -SAO E LEV,ANTA.MENTO DE
NECESS.IDADES -
A FURP — Fundacao para o Remddio Popular, localizada no municipio de Guarulhos, foi criada` por professores e alunos da Faculdade de
Farmacia e Bioquimica da Universidade de Sao Paulo em 1967, com -o objetivo de produzir e fornecer medicamentos gratuitos para a populagao.
A Organizagao esta vinculada.ao Governo do Estado de Sao Paulo, atraves da Secretaria"da Saude, sendo seu patrim6nio constituido por dotagao
do Estado, bem como subven96es, dotagoes ou auxilios federais, estaduais ou municipais, conforme art. 3D, 1 e 11, da LE 1:0. 071 /68..
Em 1995, a. FURP' iniciou sua efetiva participa9do, na Assistencia. Farmaceutica do SUS corn a missao de participar, das ag6es de assistencia
farmaceutica para melhoria da qualidade de vida da popularao, simultaneamente ao processo de modernizagao em sua estrutura organizacional, .
incluindo a aquisirao de equipamentos mail modernos e e'ficientes para a ampliagao da area construida que hoje ocupa uma area de 41 - mil
metros quadrados.
Trabalhando com custos otimizados ern todos os seus processos e atendendo as priori.dades e• stabelecidas pelo SUS, a FURP contribui para a
melhoria.de vida da popularao e atua como reguladora de, pregos de mercado para a o setor publico de saude. A qualidade de seus medicamentos
6"tratada como prioridade maxima e os exc.elentes resultados obtidos em' varios setores da organizagao, espelham com clareza essa filosofia que_
concedeu em . 1997 a sua primeira certificagao ISO .9001/ 08, pela fabricagao, fornecimento e dispensagao de produtos farmaceuticos, _semi-
solidos, liquidos a estereis.
Entretanto, o 'Plano" de Cargos e Salarios da FURP. nao acompanhou a evolugao da Organizagdo, nem de seu mercado de atuagao;" o que tem c o
gerado problemas como, por exemplo, obsolescencia de certos cargos a desvio de funrao. o
FUNDAI; AO INSTITUTO - - DE ADMINISTRArAO
trieste contexto:que a empresa solicita o desenvolvimento de um Novo Plano de Cargos e Salarios para os seus 1. 500 empregados que atenda as _
necessidades listadas a seguir:
a. Possibilite a gestao de carreira`de maneira estruturada na Organiza do, alinhada a suas estrategias e necessidades futuras e de forma a '
estimular a produtividade e a busca de permanente desenvolvimento organizacional;
b. Seja compativel com o mercado a assegure a, equidade interna, .considerando o desafio de equilibrar as restricoes e caracteristicas
i publicas com' aquelas do mercado .farmaceutico. privado;
c. Contribua para a atragao, desenvolvimento a ret'en ao de talentos; ,
d._ Possibilite a aplica ao de normal c criterios de remunera ao considerados justos a equitativos; de modo a colaborar para minimizar
a possibilidade de desyios de fungao a -de geraeao' de passivos trabalhistas;
e. Possibilite remunerar os pr. ofissionais com foco no valor agregado• a Organizagao, considerando seu desenvolvimento ao' longo da
carreira, a partir da analise do Nivel de Complexidade de suas Atribuigoes e Responsabilidades;
f Seja simples a flexivel e utilize criterios transparentes;
g. Que Seja construido considerando a necessidade de definigao de regras de transi ao adequadas e ao mesmo tempo sua viabilidadetendo em vista as direttizes dos orgaos reguladores a os parametros legais:
A seguir, e apresentado o referencial conceitual ligado a Gestao de, Cargos, Carreira e } emuneragao:
vi Lo
5
FUNDAf AOINSTITUTODE ADMINISTRN; A0 . .
III, REFERENCIAL -CONCEIT-UAL _
Este capitulo apresenta o entendimento da FIA a respeito das quest6es' te6rieas, metodol6gicas e; contextuais que orientam este_projeto. `
Contexto
A importancia de utna gestao de RH coerente e alinhada com os objetrvos .estrategicos da empresa e ressaltada em organizaroes inseridas em
am6n'tes competitivos.. Isto ocorre nao apenas em virtude da" especificidade de qualificaeao dos recursos humanos requeridos, mas,
principalmente, devido-a .necessidade de se criar. e manter um alto grau de consist& 6w da identidade organizacional- Signi,fica dizer que .
politicas_ e praticas de valorizacao: da pessoa possi6ilitam. implementar, consolidar e /ou m6diftear os padroes culturais vigentes, expressos, ao
nivel das atitudes, e relaeoes.' Reforea -se com isso a integraeao interna, aumentando a capacidade de agaptaeao aos desafios e de resposta as,
oportunidades do meio externo.
A valorizarao da "pessoa esta, vinculada a explicitaeao das bases em que se assentam os compromissos assumidos entre as partes, ativas nas 4relaeoes organ izacionais. De um ] ado a empresa, exigindo -o envolvimento da pessoa como um todo em seu trabalho e, de. outro, as- pessoas
exigindo oportunidades concretes de desenvalvimento pessoat' e professional, assoeiados- a eriterios .transparentes de reconhecimento e de acesso
posicoes de melhor nivel.
4s modelos tradici.onais 'de gestao . de pessoas sae delineados tendo coino pedra angular a descrieao de atividades." No 'entanto, com a
intensiftcaeao de; mudaneas teenol6gicas e organizacionais, observou- se que estes.sistemas tornavam -se obsoletos com muita rapidez e deixavam
de dar respostas e'ficientes ks novas demandas impostas para as organizacoes. A critica aos sistemas tradicionais e baseada em Bois focus: o fato
da . nocao de : "cargo" ou poste de. trabalho ser um referencial estatico/ rigido,- se caracterizado' con forme descrieao de atividades,' e porX.3
irilpossibilitar o.reconhecimento do ocupante e de_suas qualificacoes/ contribuiCOes resultantes do seu desenvolvimento. a
Cn
FUNOAC„AO INSTITUTOOE AOMINLSTRArAO
Em, linhas gerais, a caracteriza956 do Plano de Cargos e, Salarios a ser desenvolvido para a FURP vai abranger o Sistema de Gestao de Carreira
representado pela figura anterior, -onde serao. consideradas as tres grandes dimensoes da Estrutura de Carreira•e seus respectivos componentes:
Horizontes de Carreira, Ascensao a Mobilidade a Ni'veis de Valorizagao.
Os Instrumentos de Gestao, que tambem compoem a figura, visAm apoiar as. decis6es individuais -de carreira, o gerenciamento de carreiras pe.la
institui9do e facilitam a comunica ao de expeetativas e necessidades' institucionais. e individuais. Ressalta -se que mu,itos dos instrumentos de
gestao se relacionam . a outros processos• (Como avaliagao e desenvolvimento de pessoas), cabendo a oirganiza ao trabalhar na explicitagao de
Como os diversos instrumentos exisientes se integram as decisoes de Gestao de Carreiras: O Processo de Avaliagao por Competencias e um dos
insumos possiveis Como instrumento dos gestores e tambdm sera objeto de analise do Projeto, servindo Como subsidio-para 'o fundionamento da
estrutura de carreira da FURP.
Outro' aspecto importante- d que ha interdependdncia entre os componentes da estrutura de carreira: Por exemplo, e preciso ter clareza dos
horizontes de carreira dos cargos para .poder trabalhar mudan as .nos critdrios de ascensao e, nos niveis de valorizagao ( que englobam as
estruturas de reconhecimento e remuneragao). ,
Conceitos relacionados ao' Sistema de Gestao do Carreira
Alguns conceitos sao importantes para o desenho do Sistema, iniciando -se pelo de Competencias.
O debate sobre competencias d amplo, abrangendo desde o conceito de competencias organizacionaisa variadas abordagens de competencias
individuais. No Ambito do modelo de gestao de pessoas proposto para a FURP; entende -se por competencia individual o conjunto deT - n
confribuiroes ou entregas do profissionaI tiara a Organizagao, resultante -da mobilizagao do repertorio individual de qualificagoes (Como ;; o
o'
1 FUNOA
0@ ADMAINISTRAC,AO
conhecimentos, habilidades e experiencias) em um determinado contexto, considerando as diretrizes estrategicas e competencias da Empresa
Dutra, 2001). -
Dutra ( op. cit.) sugere que as competencias individuais devem traduzir nao apenas, mensagens que derivarn da estrategia, valores e competencias
da Organizagao, mas, tanlbem, entregas e contribuigoes relacionadas ao papel a ser desempenhado peles profissionais. Este. papel es"ta alinhado a
fnatureza do traballlo que o profissional desempenha, que se, consubstancia nas estruturas de carreira, mais especificar iente nos horizontes, de
carreiras, com ostos or a1 guns elementos, tra*etorias de,carreira,-niveis de com lexidade, com etencias es ecificas s e aspdescri oes- erais dosp p g , j p p p g
cargos ainplos. R
As traietorias de carreiras representam um caminho provavel de' desenvolvimento para os profissionais, consistindo em agrupamentos de,
fungoes de natureza 'semelhante e que, portanto, mobilizam conjunto sernelhante de competencias. Tall procedirnento evita que a descrigao das -
corn etencias sea feita de forma es ecifica, osi ao a osi ao, o que resultaria em, um inodelo coin lexo e de dificil erenciainento; ou de - f p j. p p p g q p g
maneira muito generica, considerando -seas mesmas competencias para toda a Organizagao, independentemente das espetificidades do trabalhor
dos profissionais, o que comprometeria a pertinencia das mensagens e a nitidez da caracterizagdo das contribuigoes ou entregas esperadas.
Alern da definigao das competencias, Dutra ( 2002) aponta que a' istematica de gestao -de pessoas por competencias deve incorporar o conceito
de niveis de coinplexidade, _que tem a fungao de. diferenciar as atribuigoes. e responsabilidades dos profissionais conforme seu desenvolvimenio
e maturidade,,Assim; as descrigoes das competencias. sao adequadas as responsabilidades de cada nivel od papel, desdobrando uma sequeneia de
exigencias crescentes e .que demandam respostas cada vez mais elaboradas. A complexidade, esta associada a fatores_ como autonom ia,
responsabilidade e impactos das atividades desenvolvidas, ou seja, sao _os papeis assumidos- pelo, profissional na relagao deste coin a
Organizagao. Esses papeis s4o caracterizados por meio_ da descrigao gendrica de- aspectos observaveis da' interagao do profissional 'cons ,o, a0
contexto organizational e ajudam a compor o cargo aimplo. - h v
eo
9
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FUNDACAo INSTITUTo
DE ADMINISVRAC,Ao -
Alern das trajetorias de carreira, competencias individuais a niveis de complexidade, outros concertos serao utilizados na sistematica a ser
desenvolvida para parametrizar o Plano de Cargos e Salarios da FURP: missao das areas/ processos; compWricias especiticas a requisitos de4
acesso.
A descrirao da Missao das Areas ou Proeessos tern por finalidade orientar o, foco de acao .do individuo e, corn isso, distinguir a afuacao dots
profissionais que embora ocupem a mesma Trajetoria de Carreira estejam em areas Merentes. Outro elemento de distincao consiste nas
Competeneias Espeeificas que apontam de forma mats especifica as ` entregas' esperadas conforme a Area /Processo em que o profissional esta
inserido. Essas competencias sao de grande valia engttanto parametro para orientar o desempenho e desenvoivimento dos profissionais; e n seu
componente mais tecnico.
Para o acesso dos - profissionais aos giveis de complexidade das trajetorias de carreira, sao estabelecidos alguns requisitos, os quais' podem ser
classificados Como obrigatorios ou desejaveis. Os requisitos de acesso obrigatorios sinalizam que.um empregado, para atuar em um determinado.,
Hive] de complexidade deve, necessariamente, possuir o conjunto de requisitos de acesso exigidos para tal nivel. Ja os requisitos de acesso
considerados desejaveis nao impedem a promocao dos profissionais para posicoes de maior nivel, porem . podem ser considerados como
diferenciais em. caso de desempate. A busca p.or esses requisitos de acesso deve ser estimulada, sobrethdo, coma mecanismo de preparacao. da
Organizacao e de sews profissionais para os• desafios futuros e. para as exigencies de mercado. Vale destacar que' os requisitos de acesso No se
constituem em, condicao suficiente para o. posicionamento ou promorao de um profissional nos niveis de carreira. A seguir, um exemplo. que
retrata os conceitos ja descritos no capituio.
t cis, C O
0 .
10 .
FUNDAtAO INSTITUTO
DE ADMINISTRAC,AO.
I
f ALOCACkO. PROFISSIONAL DE R
CORIPETR NCIA: ORIENTA4:1O PARA RESULTADOS — Contribuigoes a l ntregasMtSSAO DA iiRrik
Viabiliza o alcance de resultados Para o processo que coordena ou atua com eficiencia e" Assegurar um sistema de Gestao deeficacia, evitando retrabalhos a minimizando perdas. Pessoas que visa atrair, desenvower eContribui Para a defihirao de padroes de atuaeao a metal Para o , processo sob sua reter os profissionais, por meio daresponsabilidade e zela Para que se atinjam resultados estabelecidos.
aplicaeao de melhores praticas e 1Controla e administra a utilizarao dos recursos e. o cumprimento. de prazos do processo /projetoferrarnentas de RH; para a satisfaqao
em que atua, observando a interface com as outras areas, evitando desperdicios a atrasos. dos clientes internos a o• alcance dos
Negocia recursos e condiebes operacibnais necessarios a reahzarao das atividades ou processosob a sua res onsabilldade constderando drretrtzes erars.
resultados da Organizaeao. 1P ._._ _ ,..................... g _..)
RE;QUISITOS DE ACESS
Obrigatorio: Graduaeao e 'extensao ( 40 horas /ano)
Desejavel: Idioma ingles — Nivel- intermediario
Obrigatorio: Informatica (Pacote Office) — N(vel Intermediario
COMPE'FPN(: IAS ESPE(: 1FICAS — Entregas especificas ( coletivas: por area / processo)
Gestao de Pessoas: Oferecer subsidio tecnico aos gestores Para que po.gsam, por mew das pessoas, atuar na busca de resultados.
Consultoria Interna em RH: Captar e aplicar as melhores praticas de G. de Pessoas alinhadas ao negocio e. a cultura da Organizaeao.
Treinamento a Desenvolvimento: Oferecer programas, procedimentos e indicadores de T &D, visando ao continuo aprendizado deconhecimentos, aperfeieoamento e desenvolvimento de habilidades e competencias, contribuindo Para o desempenho organizacional.
Envolve estruturar programas de desenvolvimento' que maximizers o orgamento disponivel, considerando prioridades coletivas e a
estratdgia organizacional..
Recrutamento a Seleeati: Propieiar seleeao de candidatos adequados as vagas, abertas e as necessidades e caracteristicas da Fundaeao.
P- nvolve identifrcarao do perfil desejado, da melhor ferramenta de recrutamento e seleeao; bem como a aplicaeao precisa do metodo deseleeao. '
A seguir sera detalhada a Metodologia a ser. utilizada Para a realizaeao do projeto.
11
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c -nZ3 vC Cn, 0
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I
FUNDAC;AO INSTITUTODE AOMINtSTRACAO y
IV;, METODOLOGIA
A metodologia para, exectzrao do projeto sera orientada pelos pressupostos e pelo referencial teorico descritos, nos topicos, anteriores. Para
operacionaliza -los, os' procediinentos tdcn.tcos e o processa de consultoria adotados serao essenciais Para garantir os.res,ultado' desejados com o
ro eto: Por este motivo ro oe se uma aborda em interativa e a ado ao de tecnicas diversificadas de consultoria >e es uisa -a ao,. conformeI p j p P - g , e p q .
necessidade especifica.
Para que os conceitos apr- esentados acima se transformem em instrumentos e ferramentas de gestao, d necessario' adequa -los a realidade e cultura
da Organizagdo'. iEsses conceitos devetn ser articulados a partif de urn processo participativo e interativo resultando em, uma construgao coletiva,
caracteristieo dos trabalhos da FIA. Desse modo, M6 ,s6 temos a adequagao a realidade da Organizarao, comp, tambem; a legitim idade dos
instrumentos e, ferramentas construidos:
As tecnicas a• serem empregadas foram definidas e.m conforniidade, cam o objeto e o resultad'o especifico, de. cada atividade-. Elas podem ser
cCassiftcadas nas categorias que sao detalhadas ha sequencia:
Pesquisa bibliografica
Analise documental
Fntrevi'stas
Atividades estruturadas de trabalho em grupo.
Analises e pareceres tecnicos> M
Os objetivos. e a aplicarao de cada uma fiestas mefodologias encontrain -se descritos a seguir. i 6
12a
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FUNDA(; AO INSTITUTOr
DE ADMINISTRASAO
Pesquisa Bibliogrdfica
A pesquisa bibliografica consistira na revisao da literatura sobre Gestao de Pessoas relacionada aos temas do projeto, de inodo a subsidiar a
estruturacao do, embasamento teorico do projeto. Sera realizada pela equipe tdcnica da consultoria na fase de diagnostico e para :elaboracao do
desenho conceitual do, projeto, que servira de base para a discussao do Plano de Cargos e Salarios da' FURP:
Andlise Documental:
Realizada pela equipe tdcnica da consultoria com o apoio de profissionais da propria 4rganizac5o, ela abordara documentos que descrevem as
estratdgias e as condicoes atuais para a do Rdvisao do Plano de Cargos e Salarios da FURP.
Entrevistas
Entrevistas em profundidade, por mein das quais se obtdm informacoes qualitativas, objetivas e subjetivas. Serao utilizadas para mapear
competencias e identificar as expectativas dos grupos funcionais envolvidos. Serao sempre aplicadas a pequenas amostras de representantes dos
formadores de opiniao destes grupos.
Atividades estruturadas de trabalho em giupo
Previamente concebidas em comum acordo com a equipe tdcnica da FURP, estas atividade-s deverao ocorrer na forma de workshops e outran
modalidades 'de reunioes de trabalho, envolvendo gestures em --geral. Seu objetivra d a producao. de diagnosticos compartilhados, diretrizes e
politicas, aldm da construcao coletiva e validacao dos pianos, instrumentos e procedimentos que serao propostos. 'Eventos como workshops sao
particularmente eficazes para conferir legitimidade aos produtos gerados pelo processo de consultoria, pots permitem o dialogo de expectativas e
necessidades, contribuindo para a elaboracao de .critdHos aderentes. as diversas expectativas e facilitando a aceitairao dos, produtos, aldm de
promover o-desenvolvimento pessoafe profissionai dos envolvidos: til
C
Andlises e pareceres tecnicos. a
FUNDAr40 INSTITUTODE AD" NISTRAC,AO
As analises e pareceres tecnicos tem carater especifico. Com base nos resultados dos levantamentos empiricos, etas podem ser realizadas pelo
consultor responsavel pelo projeto ou por consultores associados nos casos de materias especificas. .
A metodologia utilizada pela FIA e; participativa e preve a constituieao de alguns grupos com papeis defnidos na elaboraeao do Projeto:
Figura -2 — Grupos EnvMvidos .
Fornece - expectativas em relaoao ao
or O., l.. t Plano; ¢
Lu u u Vaiida encaminhamento em cada etapa.
en
consult$rla) Estabelece parametros basico do Plano;
Gestores , •. Oesenvolve criterios a sugere estrategia deimplementagao.
Aporta o, referencial conceitual e
metodologico . e potencializa a
poduoao dos demais grupos; -
Fornece suporte para - as
atividades dos demais grupos
Para viabilizar os pressupostos descritos nos topicos anteriores e cumprir adequadamente seus objetivos, se propoe uma estrutura de trabalho -
formada por grupos de contrapartida com funeoes espee%ficas. A. composirao destes grupos' devera ser definida depois de um contato mais' .
estreito da consultoria com seus cl-ientes na,primeira fase do projeto. A experiencia com projetos em inst•ituieoes similares indica a necessidade'
de alguns grupos de contrapartida: 7Fn"
140
I'
FUNDAGAO INSTITUTO -
t - DE ADMINISTRAC,AO -
Corpo Diretivo
Este grupo, formado pela Alta Administracao da FURP, tem como papel orientar e' definir expectativas de resultados, estabelecer parametros
basicos e validar os trabalhos e produto final do Projeto. O Corpo Diretivo deve ser mobilizado no inicio do projeto, -pontuando os resultados que
espera.. com os trabalhos; ao longo da execucao' do, mesmo, orientando seu desenvolvimento; e, posteriormente, validando o produto
desenvolvido.
Grupo .de Modelagem
Este grupo, composto por um conjunto de gestores representativos da FURP, tem . o papel de .conceber os criterios e sugerir estratdgia de t
implantacao. Individualmente, e esperado dos componentes que possuam lideranca, reconhecida; sejam forniadores .de opiniao; apresentem
postura criiica e colaborativa; e que conheeam o contexto a necessidades da Organizaeao, seus objetivos estratdgicos e expectativas dos
empregados. Coletivamente devem representar as diversas areas / processos da Organizacao. h
Grupo de Coordenaeao
Composto.por profissionais da Area de Recursos Humanos da FURP diretamente envolvidos com o projeto e pclos profissionais da FIA.
A area de Recursos Humanos tern o papel de acompanhamento do projeto, facilitando o acesso da consultoria as pessoas, as informaroes sobre
instrumentos e. procedimentos adotados, colaborando no planejamento detalhado das etapas de trabalho, compartilhando de'cisoes tecnicas e }
definindo a tecnologia que permita a gestao e operarao do Plano depois de implantado. Ja a FIA tem o papel de trazer o referencial conceitual e
metodologico que sera utilizado no projeto, aplicando -o e. re,passando -o aos envolvidos, aldrn de produzir conteudo tdcnico . que sera submetido a
analise dos demais •grupos.
A seguir descrevemos as etapas' previstas Para o projeto, os. produtos e atividades de cada etapa. o
0 = r
oy
PUNOAGAO MSTITUTO, ti eOE- AOWNISTRAt AO
V. PLANO- 'DE TRABAL'114 `
Tomando, por referencia, os produtos solicitados e contemplando os resultados•esperados ', , o projeto foi dividido pela consultoria,em tres etapas.
Cada etapa do projeto proposto pela FIA.e de'talhada a seguir quanto a seus objetivos, produtos e•atividades principals.
Etapa 1 ` Defanicao de Pardmetros Orientadores.l.
Esta etapa englolia as atividades necessarias para o estabelecimento das diretrizes e premissas que devem nortear a constru0o do novo Palano de
Cargos e Salarios, para o mapeamento de pontos de atengao a serem abservad4s durante a concepgao/ revisao e Para a defini ao dos resultados;, f
esperados corn
isua implantagao.
Cons'iste, em siritese; de reunioes com a equipe de•RH e. com principais executivos para coleta de expectativas e direcionamentos estrategicos; da
analise de documentos quo possam conter informaoes•.sobre o histarico, estrategia, valores e a cultur"a.,da Organizagao, e. tambem sabre as
praticas e instrumentos de Gestao de Pessoas; vigentes,' comp- estrutura de cargos e salarios; descrigoes•.de cargos, instrumentos de avaliaao,
eriterias' de gestao por competencias atuais,.entre,outros.
Esta primeira Etapa sera dividida em' duas Fases,. as quaffs abarcam os seguintes produtos e atividadesF
t
Fase- 1- Cronogra a. e Plano de' Trabalh'o: , h
A rimeira fase en loba os rodutos iniciais' ue servirao coma base para o desenvolvimento do Pro' eto. - - n
7P g p q p J i sic a
1 v =
nil' , PRUDUTUS 0
FUNDAGAO fNSTITUTO
DE ADMINI5TRAf'A0 -
A. Declaragao de escopo, cronograma e piano de trabalho do projeto.. -
9. Confirmagao da abrangencia do Projeto a das- premissas e diretrizes a serein adotadas na concepgao do Plano. -
ATIVIDADES:
Apresentagao de' inicio do projeto para Alta Administragao ( um encontro de atd duas horas); +
JApresenta ao do projeto para Oestores ( um encontro de' ate duas horas },
Reunioes de alinhamento coin- a equipe de coordenaCao para -planejamento _do projeto, especifica ao.: do cronograma de execugao, .
identifica ao dos participantes, direcionamento do desenho tdenico.do projeto, delineamento-de premissase grandes diretrizes do Plano ( ate
dugs reunioes de quatro horas cada); ' ' . `
Consolidagao e elaboragao -de relatorio com os produtos da base 1, da.Etapa. • .
Envio pela e'quipe de RH de toda a documentagao disponivel na FURP relacionada ao projeto, tanto-documentos gerais. (como planejamento
estratdgico, organograma etc.) .como aqueles, ref'erentes as politicas, instrumentwe praticas de gestao de pessoas, coma Plano de Cargos e,
Salarios atuA; politicas de' desenvolvimento; competencias utilizadas; acordos coletivos e sindicais;.politica de qualidade, entre outros.
Preparagao dos eventos.presencia.is -e documentagao de seus resultados (em gabinete): k+
Fase 2 Diagnostico . y
A segunda Ease engloba os_que comporao o Pre- Modelo do Projeto.
PRODUTOS:
A. Objetivos e expectativas corn o Projeto.
17 °`:
FUNDA4AO INSTITUTO
DE ADMINISTRA9; AO
B. Diagn6stico das praticas atuais de gestao de pessoas, oportunidades de melhoria e identificarao de fatores alavancadores e, restritores para a
concepcao do Plano de Cargos a Salarios..
C. Definicao de proposta de desenho m- etodologico para a politica e processos do Plano de Cargos ,e Salarios, envolvendo:
o Reflexao inicial sobre quais seriam os cargos amplos a qual encaminha "rnento deve ser dado as funroes executivas: se devem
permanecer no quadro de carreira ou se devem Constar db quadro de funcoes de gratificacao e /ou cargos comissionados.
o Reflexao inicial sobre Trajetorias de Carreira, competencias a demais.componentes da descricao de cargo;
o - Reflexao inicial sobre criterios de ascensao e mobilidade; n
o Reflexao inicial sobre prioridades do ponto de vjista de competitividade salarial. -
D. , Alinhamento com fornecedor do software e/ ou area de TI interna, bern Como com Area/ responsaveis. por comunicacao.
E.. Definicao dos participantes do Grupo de Modelagem -
ATIVIDADES:
Reuniao de orientacao com os responsaveis pela parametrizacao do software ( um enconiro de ate duas haras), de modo a evitar que ester
trabalhos. paralelos ao projeto tenham atrasos e, assim, nao prejudiquem o cronograma de 'implantacao.
Reuniao de orientacao. com os responsaveis pela elaboracao e execucao do plano de comunicacao do projeto ( um encontro de ate duas
horas),.
Visita a fabrica/aos. processor produtivos para compreensao da atuacao da FURP (uma visita de ate quatro horas).
Analise de docurrientos ( atividade a ser realizada em gabinete). - nC o
ar
FUNDA4; AO INSTITUTOA -
DE ADMINISTRAC; AO
Entrevistas coin Alta Administraaoeprincipais gestures para levantamento de expectativas, fatores criticos de siacessu e entendiinento do
contexto (ate quinze entrevistas de umd Nora de duragao cada);
Reuniao com Alta Administragao paravalidarao dos produtos obtidos na Etapaealinhamento quarto ad encamirihamento da proxima etapa
hum :encontro de ate 2 horas de dura ao). ,
Consolidagao e elaboragao de relatorio Final da Etapa.
PRAZO ESTIMADODA ETAPA: Bois meses.
EW- a H ModeIggem do Pldno de Cargos e Salaries
A Etapa II envolve a definigao' dos cargos/ fungoes, dos seus, horizontes e
respectivos4niveis da carreira ( a partir de parametros assoc'iados a
comp] exidade do trabalho); a definigao das regras de ascensao .e mobilidade; a coneepgao de uma nova tabela salarial; a definigao de um
I rocessu para avalia ao e_ estao de. Gum etencias; a defini ao de outras re} ras de funciona ento ertinentes ao Plano e as. interfaces coin osp P g P g In P,
demais processos de Recursos Humanos ( Avaliagao, Mobilidade, Treinamento e Desenvolvimento, entree. ou'tros). Abrange, tambem, a
especificagao dos criterion 'de 'enquadramento ,dos cargos atuais no nova Plano. de Cargos e Salarios, been Como de regras de transigau para o
novo Plano.
A etapa contempla a realizagao de work9hops presenciais com o Grupo de Modelagem e reunioes intermediarias com a equipe de Cooidenagao .
RM) e com a Alta Administragdo. Vale destacar.que, entre ostworkshops,' ha um significativo trabalho de gabinete "da FIA para a consolidagao,
analise dos resultados e na preparagao dos pr iximos passos,. Alem disso,_ alguns produtos do Projeto, por possuirem conotagao sign ificativamente , c aas
G) C/) am o`
1 0 .
i - -
FUNDAgAO INSTITUTO_ _ OE ADMINISTRAC,AO .
tecnica, serao construidos' apenas com a Equipe de Coordenarao, como os aspectos de Ascensao e Mobilidade e Niveis de Valorizagao ( fgura 2
Sistema de Gestao de Carreira).
A°previsao de numero de, workshops necessarios Para que o Grupo de Modelagem finalize a definigao dos criterion do-Plana ,6 de cinco eventos.
Q numero de participantes do Grupo deve ser de ate 25 pessoas, sendo`essencial garantir a representatividade das diversas areas existentes.
Dada` a existencia de varios produtos que comporao o Plano e considerando a necessidade de maior ou menor envolvimento de gestures, alta
administrayao e equipe' de .coordenaeao, a Etapa esta.dividida em cinco Eases: Qs produtos das tres primeiras Eases estao representados na figura
a seguir; as demais faces complementarao a Etapa, conforme explicado inais adiante,
c aO x,
20o'
ruts to de
i NAri o tesde Asc ns5o Preis :
I'
FUNOACAO INSTITUTO
DE AOMINISTRASAO ...
Fase 1 — Concep d;o dos Produtos' cargos amplos, tra jetorias de carreira, niveis de cample, idade, competencias gerais dos
cargos e criterios de progre.ssao e promocaor
A pr"imeira fase envolve os produtos que eompdrao a estrutura geral-do Plano e por isso de'mandarao a' participagao do Grupo de Modelagem.
PRODUTOS:
A. Cargos amplos e Trajet6rias de Carreira definidas.
K B. Definirao de quais posieoes deve constar do quadro de funeoes de confianga (sejam funroes gratificadas oiu cargos comissionados).
C. Niveis de Complexidade para os cargos amplos.
D. Deserigao-das Competencias gerais dos cargos/ fungoes
E. , Crit6rios de Pmgressao e, Promogao.
ATIVIDADES:
Workshops de concepeao do Plano de Cargos e Salarios- definigao das Trajet6rias de Carrekas e niveis de complexidade e especificagao do
conjunto das principais Atribuigoes e Responsabilidades ( detalhamento das competencias' por niveis de complexidade/ cargos amplos) coin a
participacao de um grupo de ate 20 gestores da Organizaga ( cinco eventos, de seis horns Jcada):
Detalhamento dos niveis de complexidade por trajet6ria de carreira, espeaificando responsabilidades para calla nivel" profissional/ cargo -
amplo.
Detalhamento das ,principais Atribui 6es e Respopsabilidades ( detalhamento das competencias por, niveis de complexidade) para cadaQ
trajetbria e riivel de complexidade/ -cargo amplol fungao. n
WO
22 = y
FUNDAi; AO INSTITUTODE ADMINISTRArAO
Reunioes com equipe de coordenagao ( RH) para alinhamento dos, waikshops ( preparagdo e analise,dos resultados), ( estaa,previstas cerca de
seis reunioes com quatro,ho'ras de duracao cada).
Consolidagao e elaboragao de dais relatorios:..o primeiro abrangendo os produtos A, B e C e o segundo para o produto D.
PRAZO ESTIMADO DA FASE: Tres meses - w
Fase 2 — C'oncepgao do Produto: Deinais compone-ntes. das descrigoes de, cargos / fun oes
A segunda face envolve os componentes -das descrigoes de cargos especificos por areal processo. .
PRODUTO: -
A. Criterios que serA6 os parametros especificos por area /processo a serem considerados Como as novas `descrig6es de cargos':,
Descrirdo da missao on papel esperado ( razao de existir) de cada uma das areas/ processos. .
Detalhamehto dos "requisitos de acesso: formarao, experiencia, etc:
Levantamento das, principais Competeneias, Especifieds' exigidas em' fungao dos processos de trabalho em que os profissionais aivam, "
dando ` especificidade' a caracteriza do dos cargos / fungoes. ,
ATIVIDADES:
Mapeamento das Competeneias Especificas, Requisitos de Acesso, Missao das Areas/ Processos: Estas atividades §ergo conduzidas atraves de.
levantamentos' estruturados nas areas, pois sao nelas que se conhecem as necessidades especificas, partindo -se dos principais' pracessos
existentes na FURP. 0 processo de mapearriento ocorre'ra da seguinte, forma: m, c o
23
t
FUNDA4A0 INSTITUTO - DE ADMINISTRArAO
O proce'sso sera iniciado com eventos de orientaeao conduzidos pela.consultoria para os responsaveis dasareas /processos-(ate tres eventos
de tres horas cada). A
Na sequencia os responsaveis das areas /processos fcargo incumbidos de realizar o levantamento das competencias especificas e.,
requisitos do- acesso da respectiva area / processo . A FIA ainda se. disponibiliza a realizar reunifies de acompanhamento para auxiliar os
gestores com dificuldades nomapeamento das competencias especificas a requisitos de acesso ( prevista a disponibilizaeao de 16; horas
presenciais e 24 a distancia). ;
Ao final a consultoria realizara a atividades de sistematizagao e refinamento das competencias especificas arequisitos de acesso; missao
das areas/ processos mapeados ( atividades em gabinete).
Reuni6es com equipe de coordenaeao ( RH) para alinhamento (estao previstas cerca de duas reunioes com quatro horas de duraeao cada).
Reuniao de validaeao`, intermediaria pela Alta Administragao ( 4 horas de duraeao). E ' relevante observar que pretende -se apresentar •a .
Diretoria os resultados ate o momento, inclusive da fase 1. -
Consolidaeao e elaboraeao de relat6rio do'' roduto.
E. importante ressaltar que os documentos de descrieao dos cargos/ funeoes estarao finalizados ao final. das Fases 1 e 2 da Etapa 2 - Modelagem
do- Plano de Cargos a Salarios.
EUNDAC;AO
INSTITUTO4 . DE ADMINISTRAC,.AO
A terceira fase ehvolve os produtos caracterizados por uma "complexidade tecnica:que demandarao maior participarao do Grupo de Coordenagao
na sua concepgao e da alta administragao para sua validagao. A definirao da Tabela Salarial e dos criterios de enquadramepto exigem uma
analise de impactos para que "estes produtos sejam validados, sendo frequente a necessidade de simulagao de mais de uma versao de relatorios de
simulagao de impactos, ate que seja obtido um resultado satisfatorio. Tambem devera, ser,ahalisada a composirao remunerat6ria do Quadre de-,
Fungoes de confianga.
PRODUTO:-
A. Estudo do Impacto,Orgamentario da implanfa,'ao da Tabela Salarial. '
B. Tabela Salarial definida, considerando a estrategia de posicionamentp -da Organizagao, de forma- que seja aderente as restrigaes do Setor.
P6blico e competitiva copy o' Mercado em,que se insere. Esta estrutura d'evera consideraro balanceamento entre os varios' processos existentes
na- Empresa (cam base na comparagao entre os niveis de complexidade estabelecidos) e o equilibrio com,'os padroes de-mefcado'.
C. Regras de enquadrarnento na Tabela Salarial.
ATIVIDADES: 4 -
Atividades de gabinete e reunifies corn a equipe contraparte para alinhamento (ate dois reunioes de ties horas cada).
Analise da Pesquisa "Salarial a ser adquirida pela FURP (em gabinete).
ApresentagAo para validagdo pela alta administragao dos resultados das Fases 1,. 2 e 3.
Consolidagao e elaborarao do relatorio:do produto (em gabinete).. '
PRAZO ESTIMADO DA FASE: Tres meses
cQ ,a v .
cn . 0
25 0` i
FUNDA(; AO INSTITUT0 , AE ADMINISTRAC,AO -
Fase 4 - Redagdti; das MinWas do Plano de Cargos e Saldrios e do Quadro Fungoes de Confianqa e Elaboraqao do Plano
de Transigao
A quarta fase e'ngloba a coinpilagao dos pfodutos obtidos ate o momento e a estrutura do final do Plano' de Cargos e Salarios.
PRODUTOS; f
A.'L Regras de funcionamento do Plano, contemplando todos os produtos da Estrutura de' Carreira e as interfaces cam os processos de Gestao de
Pessoas ( Avalia ao, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e: Selegao). _
B-.. Minuta do Plano de Cargos e- Salarios estiuturada para aprecia ao interna da area juridiea,.
C. Minuta do Quadro de Fun bes de.Confanga.
a Plano de'Transicao e Estrategia de implantagao de criterios definida.
ATIVIDADESi
Reuniaes come ui pe de coordena ao RH ara alinhamento estao revistas cerca de duas reunioes com uatro horas de Jura ao' cada . q p { ) p { p q )
Reda do das minuta do Plano de Cargos' e Salarios e do Quadro de Fungoes:
Atividades de- gabinete e reunioes com a equipe,contraparte para o estabelecitnento das faixas salariais (ate 4.reuni6es de' 4 horas cada).
Consolida do e elaboragao de relatorio para,cada produto obtido.
Apresentagao ao grupo de n iodelagetn,
PRAZO.ESTIMADO DA FASE:' Tres meses
0'
IOU) a
p
FUNDASAO iNSMUTODE ADMINISTRA4AO
A preparagao Para a implantaeao sera realizada nesta etapa, que envolve a cornunicagao do. Plano aos empregados, a- capacitaeao dos avaliadores
e o, apoio- a Organiza do. Inclui auxilio na analise de resultados e apoio tdcnico Para que a FURP providencie a e'labora ao de materiais de
comunicagao.
E importante ressaltar que esta Etapa-s6 tera inicio ap6s a analise e aprovayao do-Piano de Cargos e. Salarios pelos 6rga6s reguladores.
Os resultados da avaliagao baseado nos crit6rios desenvolvidos no Plano possibilitardo a realizaeao de analises que.permitam a FURP identificar
a existencia de gaps -no atendimento das atribui 6es e responsabilidades ( coinpeteneias pot niveis de complexidade). pelos profissionais e nos
criterios. de acesso requeridos, bem Como, verificarem os pontos. fortes de cada empregado. Essas informaq'oes. fornecerao sub'sidios Para que os
gestures construam planos, de desenvolvimento e,oferegam feedback, com o objetivo de minimizar de forma gradativa, os gaps identificados e
incrementar as competencias consideradas conio pontos fortes.
Nesta etapa de implantaeao, e importante considerar "que a implantaeao dependera do Plano de Transieao e da estrat6gia de implantaeao
defrnidos pela alta administraeao.
Fase 1— Capacitago "es dos profissionais -
Na primeira fase, a FIA realizara a capacitarao dos profissionais da area de Recursos Humanos, bem como a outios -profissionais da empresa
Para dar suporte a implantaeao.
PRODUTOS: \ ,
A. Profissionais capacitados quarto ao entendimento dos critdrios.
B. RH capacitado Para dar suporte a implantaeao.
C_.. Plano de Cargos e' Salarios implementado,,com o Enquadramento inicial dos empregados no Plano.
D. Primeiro ciclo de gestao de eompetencias iniciado. - o•\ o
E. . Relat6rio Final do produto, c a ; 28 0
I _
a _
FUNDA4AO INSTITUTODE ADMINISTRAI; AO
ATIVIDADES:
Re com Equipe de Coordenagao (previsao de ate duos reunioes de quatro horas coda).
Suporte para elabora ao do material de cocnumeagao.
Eventos de Capacitagao dos Gestores ( previsao de quatro eventos, corn duragao de quatro horas cada).
Evento de-Capacita ao dos profissionais de Recursos Hum anos (previsao de um evento de tres horas).
Reuriiao Om Alta Administra ao para apresentagao de Resultados ( previsao de um evento de quatro,horas).
Consolidagao e Elaboragao de Relatorio Final do produto.
Fase 2 — Acom& nhamenta
Nesta ultima' fase, os profissionais da Organizagao serao avaliados nos critdrios do Plano de Cargos -e Salarios, a partir do qual' terao sews Planos
de Desenvolvimento concebidos e todo esse processo de acompanhamento sera documentado.
PRODUTOS:
A. Profssionais avaliados nos critdrios do Plano.
B.- Pianos de Desenvolvimentos Individuais concebidos.
ATIVIDADES:
Apoio na analise dos resultados do processo de avaliadoo. '
Reunioes com Equipe de Coordena0o (previsao de ate duas reunioes de quatro horas'cada),
W C: oReunido corn a Alta Administrgdo para- apresentagao' dos resultados da Etapa. t o ` m
Consolida ao e elaboragao de Relatorio Final da Etapa.! _ of
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29
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FUNDAC,AO INSTITUTODE ADMINISTRAC.AO
VI.. CRONOGRAMA
O tempo total e.stim,ado para o projeto, ate a Fase 4 da Etapa 2, a de. cerca de 8 meses, conforme tabela abaixo. Como ressaltado anteriormente, ;
a Vase 5 da Etapa 2 tem sua durarao dependente da analise juridica interna e do ,tempo de analise dos brgaos de controle. A. Etapa- lll tern
d. uragao- prevista -de tres meses, a contar da aprovagao do Plano pelos orgdos de controle.
FUNDAS,AO INSTITUTODE ADMINISTRAC,AO
VII. -INVESTIMENTO E ASPECTOS CONTRATUAIS
O investimento necessario para a realizagao do_ Plano de Cargos a Salarios a de R$ 585.000,00 ( quinhentos a oitenta a cinco mil. reais) podendo
ser dividido da seguinte maneira:. -
Parcelas Produtos Produtos ValorI
i. Etapa 1: Fase 1 Cronograma e Plano_ de Trabalho R$ 26.250, 00
2 Etapa 1: Fase 2 I Diagn6stico R$ 72. 500, 00
3 Etapa 2: Fase 1 Cargos amplos, trajet6rias de carreira, niveis de complexidade, competencias gerais R$ 105 000, 00
4 ' Eta a 2: Fase 1 Criterios de progressao e promogao R$ 52. 500,00- p
5 Etapa 2 Fase 2 Demais parametros para descri oes de cargos R$ 52. 500,00
6 jj Etapa 2 Fase 3 Tabela Salarial e Impacto Orgamentario R$ 92. 500,00
7 Etapa 2: Fase 3 Regras de Enquadramento R$ 26.250,00
fl
8 Etapa 2. Fase 4 Plano de Transirao R$ 46. 250,00
9 Etapa 2: Fase 5 Redagao da Minuta do Plano & Cargos a Salarios R$ 31. 250, 00
10 Etapa 2: Fase 5 Redagao da Minuta do Quadro de Funroes . R$ 21. 250, 00
11 Etapa 2. Fase 6 , Acompanharriento da analise R$ 21 250, 00
12 Etapa 3: Fase 1 Capacitagoes dos profissionais e Implantagao - R$ 21. 250300
13 Etapa 3: Fase 3 Acompanhamento, R$ 16250, 00
uWi uu ................. .... . ... ...... .. _ .... .. ......._...... ...... .... .........................
TOTAL '' 11 1 I I T
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FUNDACAO INSTITUTODE ADMINISTRASAO -
VIII. SIBLIOGRAEIA
FISCHER, A.L: O Conceito de mode/ 6 de gestao de pessoas: modismo, e realidade em gestuo de recursos humanos nas empr-esas brasileiras. In;
DUTRA, J. S_. (6rg.) — Gestao por Competencies: um- rnodelo avanVado para o gerenciamento de pessoas. Sao Paulo, Gente, 2001.. -
FISCHER, A.L. = A . Constitui4 ao do Modelo. Competitivo de Gestdo de Pessoas no Brasil. Tese apresentada a Faculdade de Economia
Administragao e`Contabilidade da Universidade de Sao Paulo para obtengao do titulo de, Doutor, 1998
FISCHER, A.L. & ALBUQUERQUE, L.G. - Delphi RH— 2010 Tendencias na Gestao de Pessoas. Sao Paulo,`PROGEP, 2003,
LAWLER 111, E.E. - Determining total compensation.' stra'tegic issues. In: Beer, M. & Spector, B:. (ed) : Readings, in human resource
management. New York, The, Free. Press, 1995. pAO5- 415.
LE, BORTEF,G. De la competence. Paris Les Editions d' Organization, 1994.
NONAKA, I & TAKEUCHI, H. Criagdo de Conhecimento na Empresa: corn©, as empresas japonesas geram dinamica da, inovacao. ' Rio de "
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SENGE,• P.M. = A quinta disciplina. Sao Paulo; Best Seller, 1993.
ULRICIf, D. Os campe5es de recursos humanos, Sao Paulo, Futura, 1998. .
to
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35 .
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Ministdrioday
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Wnda a Tecnologla
DE PESQUXU CJrFIa AIS aPAIS RICO I M REZA
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ATESTADO DE CAPACIDADE TECNICA
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Contrato n0:- oi.o6.i67.0%2008.
Objeto: Prestacao' de servigos de. Consultoria para Modelagem do Sistema de Ges#ao dePessoas por Competencias-para o I NPE. ,
Atestamos queya empresa FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAOF,inscrita no CNPJ. sob nO 44.31S•919/ 0001 -40; com Bede na Rua lose Alves Cunha Lima, n° 172; Butanta, CEP
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AlvSMC 5. 105E 005 CAMPOS As. dos A ua iwt I. 75x Slo lose dm Can/pos : SP – BRASIL UnA CIIIABA ' Ri HNo Pon¢ m, A Cni bi -. NIT BRASIL
Cx. Penlxl CEP. 7RII54I- IN17. FONF-: 21 FAA:
2CEPC. P- 1: S15 - CEP. 114391 FONF- ( I213Y4s -/JNN/ lli- 1 65) ? 3 - 4 I IN/ H' 31212141211
Uni. W C. PAI/ LISTA Real. Presielwe Diora Wn a/ 1 CEP. 1261( W991 Ca fu raP ulis/a SP - r BRASIL UnW; kle NATAL A,. S- 1, 11 SalgaW Fllxn, ?( ON, CEP. i'1. 1M ixNl Nalal RN'. BRASIL
C.a. Pw,/I BI CEP. 1' 6 ti/' 171/ FONE:( 1?) 311.N"92( Ii/ FA \( 12131n11. - Ca. Ymlal lln - .CEP.- ' Nx/ 1 - Yln FONE: IIU) 211 3733 FAA; 1x4( 231 V 1V
INPE Ot6J7
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LANI; RENATO -LOPES9UNtMR0UE5U>ADOi
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Folha n °„
IJRP / SCDIMarcio Galvao
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GOVERNO DO ESTADO DE SAO PAULO
SECRETARIA DA FAZENDAICOORDENADORIA GERAL DE ADMINISTRACAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
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Telefone: ( 11) 3243 -4912 Fax: ( 11) 3243 -3437
ATESTADO DE CAPACIDADE TECNICA
Atesto para fim de comprovagao de servigos que. a FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO -
FIA, com sede na Rua Jose Alves Cunha Lima, 172, Butanta, na Capital de Sao Paulo, inscrita no
CNPJ -MF sob nO. 44.315.919/ 0001 -40, realizou para a Secretaria da Fazenda do Estado de Sao
Paulo ( SEFAZ- SP), sediada na Av.. Rangel Pestana, no, 300, em atendimento ao Projeto
BRA/ 03 /038. — Programa de Modernizagao do Sistema de Administragao Tributaria a Financeira da
Secretaria da Fazenda do Estado de Sao Paulo — SEFAZ -SP, os. Servigos de Consultoria para a
conceprao do Sistema de Desenvolvimento; Avaliacao, Carreiras a Remuneragao dos
Servidores da SEFAZ -SP - Sistematica de Gestao de Pessoas, corn duragao de um ano e
nove meses, no periodo de junho /2008 a margo /2010. A equipe envolvida dedicou ao projeto um
total`aproximado de 9. 360, ho.tas.
A finalidade maior do projeto Sistematica de Gestao de Pessoas consistiu em introduzir um novo
paradigma de GE43o de Pessoas na SEFAZ- SP adotando, como referencia, o' conceito de
compet6ncias. Outros. objetivos" relevantes foram a integragao, uniformizagao e normatizagao dos
processos de Gestao de. Pessoas; bem como a promogao da aprendizagem organizacional visando
o aprimoramento /do desempenho geral da ,Instituigao.
Os resultados especificos do projeto foram estruturados nos doze produtos seguintes:
Produto 01 — Elaboragao do .Plano de Desenvolvimento dos Trabalhos. Os objetivos
dense produto foram a organizaOo a planejamento do projeto, levando em conta: a conciliaoo
de eApectativas sobre os . resultados. esperados; a proposigao, aprovagao a instalagao dasestruturas de gestao do projeto; alem da obtengao .e analise de informagoes e documentos
essenciais para, iniciar as atividades dos trabalhos do projeto. Assim, foram apresentadas: as
premissas, orientag6es conceituais • e escopo do projeto; a estrutura e processos de
gerenciamento do projeto; os produtos, etapas de trabalho, processos de elaboragao e
documentagao; o cronograma geral de entregas de produtos e detalhamento das. etapas de
trabalho; e, por fim; o cronograma detalhado do projeto.
Produto 02 — Diagnostico da Situagao Atual a Proposioo das Bases do Novo Modelo.
O produto teve como proposito apresentar o levantamento de informagoes e documentag6es
existentes a epoca de sua elaboragao e pertinentes ao desenvolvimento dos demais produtosdo projeto. Dessa forma,' foram apresentados: o processo de obtengao das informagoes,
abrangendo analise documental, entrevistas e atividades em •grupo, o reconhecimento dasituagao atual do, Sistema de Gestao•de Pessoas da SEFAZ -SP, envolvendo a caracterizagao do
quadro de pessoal da Instituigao, o .arcabougo Legal, o entendimento 'do modelo vigente de
Gestao de Pessoas` a seus - agentes intervenientes; a proposta preliminar de intervengao, tratando dos parametros propostos para •o novo Modelo de Gestao de Pessoas, o modeloconceitual que o embasa e a abrangencia proposta; as premissas e diretrizes para o novo
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GOVERNO DO ESTADO DE SAO PAULOSECRETARIA DA FAZENDA
CO. ORDENADORIA` GERAL DE ADMINISTRACAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Av. < Rangel Pestana, 300 — 70 andar, Sao Paulo — SP — CEP — 01017 - 000
Telefone: ( 11) 3243 - 4912 Fax: ( 11) 3243, - 3437
modelo, obtidas junto a alta administragao; e a capadtagao da equipe' do projeto em relagao
aos conceitos envolvidos no: novo modelo, tratando inclusive de seu conteudo.
Produto 03 — Desenvolvimento do Plano de Comunicacao. O produto teve como objetivo
planejar o processo de comunicagao aos servidores da SEFAZ - SP quanto a natureza, propositos ,
e extensao do projeto, de forma a integrar a contextualizar sua.. percepg5o as Diretrizes doprojeto e a Missao da Instituigao, a fim de buscar a uniformizagao de expectativas, criando,
assim. um clima empatico a sinergico ao seu de' senvolvimento. Para tanto, foi necessario;
mapear os agentes envolvidos, orb publico interno e, externo; definir as estrategias e polfticasde inter- relacionamento com cads' publico, levando em conta a comunicagao junto as principais
liderangas organizaciohafs, entidades de classe dos seMdores, o conjunto dos. servidores da
SEFAZ- SP e a antecipagao de pontos crfticos' do projeto; e definir, o Plano de Comunicagao
propriamente dito , para cada publico, considerando a plataforma de mensagens ( conceitos e .
conteudos), o. emissor das . mensagens, o publico alvo da comunicagao a sua segmentagao a os
canais de Comunicagao a serem utilizados ( intranet, , e- mail,, totem para cartazes e outros). Por
fim, nesse produto a apresentado o " fluxograma de geragao, aprovagao e veiculagao dos
conceitos e conteudos abordados. ,
Produto 04 — Estrutura de Cargos a Carreiras. Consistiu, principaimente, no planejamentoe estruturagao dos Eixos . de Carreira, descrevendo suas definigoes a ' aplicagaes, a na
especificagao das Trajetorias de Desenvolvimento e Competencies, inclusive, identificando edescrevendo cada uma de acordo com uma logica crescente de complexidade. Alem disso, foram apresentados . brevemente os procedimentos de movimentagao, a descrigao e
hierarquizagao de cargos, perfis a responsabilidades e; por fim; os impactos financeiros a legais
decorrentes da sua aplicagao.
Produto 05 Remuneragao. Envolveu inicialmente o diagnostico das, condigoes dos
processos remuneratorios` praticados a epoca da elaboraoa do projeto na SEFAZ SP, seus.
aspectos positives e as oportunidades de melhona identificadas pela FIA. Consistiu, ainda, na
proposigao de uma estrutura remuneratoria, mencionando aspectos da polftica remuneratoria e
os elementos que compoe o modelo de remuneragao, bem como, os impactos financeiros elegais relacionados a sua aplicagao.
Produto 06 — Estrutura de Avaliagao de Desempenho: Envolveu o diagnostico,' o
estabelecimento das diretrizes orientadoras, realizagao das estimativas de impactos. e,
prihcipalmente, a proposigao de novos instrumentos de avaliagao de desempenho individual
orientados pelo conceito de competencias.
Esse produto abrangeu o estabelecimento de processor de aplicagao da avaliagao detalhados,
destacando sua abrangencia, criterios, escala, possfveis analises dos res6l. tados das avaliagoes e
as instancias envolvidas. Ainda, abrangeu o estabelecimento de procedimentos de implantagao
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modelo, obtidas junto a alta administragao; e a capadtagao da equipe' do projeto em relagao
aos conceitos envolvidos no: novo modelo, tratando inclusive de seu conteudo.
Produto 03 — Desenvolvimento do Plano de Comunicacao. O produto teve como objetivo
planejar o processo de comunicagao aos servidores da SEFAZ - SP quanto a natureza, propositos ,
e extensao do projeto, de forma a integrar a contextualizar sua.. percepg5o as Diretrizes doprojeto e a Missao da Instituigao, a fim de buscar a uniformizagao de expectativas, criando,
assim. um clima empatico a sinergico ao seu de' senvolvimento. Para tanto, foi necessario;
mapear os agentes envolvidos, orb publico interno e, externo; definir as estrategias e polfticasde inter- relacionamento com cads' publico, levando em conta a comunicagao junto as principais
liderangas organizaciohafs, entidades de classe dos seMdores, o conjunto dos. servidores da
SEFAZ- SP e a antecipagao de pontos crfticos' do projeto; e definir, o Plano de Comunicagao
propriamente dito , para cada publico, considerando a plataforma de mensagens ( conceitos e .
conteudos), o. emissor das . mensagens, o publico alvo da comunicagao a sua segmentagao a os
canais de Comunicagao a serem utilizados ( intranet, , e- mail,, totem para cartazes e outros). Por
fim, nesse produto a apresentado o " fluxograma de geragao, aprovagao e veiculagao dos
conceitos e conteudos abordados. ,
Produto 04 — Estrutura de Cargos a Carreiras. Consistiu, principaimente, no planejamentoe estruturagao dos Eixos . de Carreira, descrevendo suas definigoes a ' aplicagaes, a na
especificagao das Trajetorias de Desenvolvimento e Competencies, inclusive, identificando edescrevendo cada uma de acordo com uma logica crescente de complexidade. Alem disso,
foram apresentados . brevemente os procedimentos de movimentagao, a descrigao e
hierarquizagao de cargos, perfis a responsabilidades e; por fim; os impactos financeiros a legais
decorrentes da sua aplicagao.
Produto 05 Remuneragao. Envolveu inicialmente o diagnostico das, condigoes dos
processos remuneratorios` praticados a epoca da elaboraoa do projeto na SEFAZ SP, seus.
aspectos positives e as oportunidades de melhona identificadas pela FIA. Consistiu, ainda, na
proposigao de uma estrutura remuneratoria, mencionando aspectos da polftica remuneratoria e
os elementos que compoe o modelo de remuneragao, bem como, os impactos financeiros elegais relacionados a sua aplicagao.
Produto 06 — Estrutura de Avaliagao de Desempenho: Envolveu o diagnostico,' o
estabelecimento das diretrizes orientadoras, realizagao das estimativas de impactos. e,
prihcipalmente, a proposigao de novos instrumentos de avaliagao de desempenho individual
orientados pelo conceito de competencias.
Esse produto abrangeu o estabelecimento de processor de aplicagao da avaliagao detalhados,
destacando sua abrangencia, criterios, escala, possfveis analises dos res6l. tados das avaliagoes e
as instancias envolvidas. Ainda, abrangeu o estabelecimento de procedimentos de implantagao
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PURP / SCDIMarcio Gaivao.
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GOVERNO DO ESTADO DE SAO PAULO
SECRETARIA DA FAZENDACOORDENADORIA GERAL DE ADMINISTRACAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
do
Av. Rangel Pestana, 300 — 7° andar, Sao Paulo'- SP — CEP — 01017 -000
Telefone: -(11) 3243 -4912 Fax: ( 11) 3243 -
3437aavaliagao por desempenho, abordando criterios para o posicionamento inicial dos servidores2+ Quadro de Pessoal da SEFAZ -SP.
O. processo de comunicagao, medidas , a serem adotadas para a formaoo de Comites, e a
necessidade de um sistema informatizado de apoio complementam as' recomendagoes da. Consultoria sobre o sistema de avaliagao de desempenho por competencias.
Adicionalmente, a FIA apresentou uma contribuigao na anylise tecnica dos instrumentos de, avaliagao preexistentes na SEFAZ -SP, como o Premio de Incentivo a Qualidade — PIQ e o Abonopor Satisfaob do. UsuArio , ASU,. apontando oportunidades de aperfeigoamento a relacionando.
potenciais impactos desses encaminhamentos:.
Produto 07 — Plano de LotaSao a Redimensionamento. Envolveu a realizagao de
diagnostico, atraves do mapeamento e identificagao da lotagao atual no Quadro de Cargos da
SEFAZ -SP; as politicas e os conceitos orientadores do dimensionamento de quadro de pessoal;,
os metodos a procedimentos utilizados no dimensionamento do quadro de pessoal; os
resultados obtidos, considerando as polfticas e conceitos do dimensionamento adotados; e
anylises do quantitativo de ocupantes por cargo a de vagas e cargos ocupados. .
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Esse produto teve como finalidade apontar as necessidades identificadas na Instituigao com
relagao ao seu quantitativo de pessoal, tanto no Clue se refere a reorganizagao e dist.nbuigao " dos servidores, procurando prever sua alocagao em areas e fungoes pertinentes ao cargo que-
ocupam, quanto "para suprir as necessidades advindas das propostas de substituigao dos
servidores ocupantes de cargos extintos ou modificados em suas atribuigoes.
Produto 08 — Plano de Ingresso a Movimentacao. Alem do diagnostico da situagao atual,
das diretrizes orientadoras e da estimativa de impacEos, o produto apresentou recomendagoes
tecnicas e procedimentos formais dengresso especificamenfe park os ca rgo' si da classe Tecnico'
da Fazenda Estadual — TeFE. Alem disso, no que diz respeito ao plano de movimentagao foram . abordados: os -seus aspectos gerais, referindo -se ao posicionamento inicial dos servidores, as
regras de movimentagao entre as Trajetorias de Desenvolvimento e os criterios de
movimentagao nas respectivas carreiras a estrutura salarial; a pontuagao que subsidiary as
movimentagoes, sua sistemytica de funcionamento e composigao; a as regras especificas para
cada. classe. do Quadro de Cargos da SEFAZ -SP, em conformidade com o estabelecido -no
presente projeto,.
Produto 09 Capacitagao Intensiva da Alta a Media Gerencia. Teve como escopo
apresentar um plano de capacitagao para os gestores, os quais terao a atribuigao de avaliar e
orientar o desenvo.lvimento de sua. equipe com a implantagao da nova Sistemytica de Gestao dePessoas. • Assim, foram abordados no Plano de ' Capacitagao o seu publico -alvo; o
dimensionamento das turmas, o conteudo program- ytico separado em 4 modulos, a metodologia
e, por fim, uma proposta de criterios pa ra, avaliagao da aprendizagem . individual. O Plario
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GOVERNO DO ESTADO ,DE SAO PAULOSECRETARIA DA FAZENDA
COORDENADORIA GERAL DE ADMINISTRACAODEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Av: Rangel Pestana, 300 — 70 andar, Sao Paulo — SP — CEP — 01017 -000
Telefone: ( 11) 3243 -4912 Fax: ( 11)' 3243- 3437A
w r omendou a realizagao de um Piloto de Capacitagao, em conformidade com a estrutura eUS f* p -
uncionamento- propostos, corn o objetivo de submeter o Plano de Capacitagao a avaliagao de,
um grupo de gestores da SEFAZ -SP, a fim de aprimora -to, incorporando os ajustes que se
fizerem necessarios conforme a percepgao critica dos participantes do Piloto..
Produto 10 — Legalizacao. ,0 produto identificou, catalogou a analisou as normas atuais que
regem aspectos referentes a GestaoIde Pessoas dos. cargos : abrangidos pelo projeto. Em
seguida, apresentou as m.inutas dos produtos que dependem de regulamentagao, quais sejam:
o Minuta de Projeto de. Lei Complementar, que instituira o novo Plano de Cargos,, Vencimentos a Salarios da SEFAZ -SP, tratando da criagao e extingao de cargos; da .
estrutura de remuneragao; da cnagao da Sistematica de Gestao de Pessoas e dos Comites
de Gestao dessa Sistematica; do ingresso a das formas de progressao a .promogao da nova
classe de Tecnico da Fazenda Estadual; e, por fim, das disposigoes finais a transitorias parasua aplicagao;
o Minuta de Decreto, que- regulamentara a :Sistematica de Gestao de Pessoas, abordando .
aspectos relevantes para aplicagao da Avaliagao por Competencias e da Movimentagao,
sendo finalizada corn as disposigoes finais. e transitorias,para sua aplicacao; e
o Minuta de Resolucao do Secretario da Fazenda, onde serao reguiamentados elementos
pertinentes a nova Sistematica que sao acessonGs a Minuta de Projeto de Lei'
Com lementar e a Minuta de DecretoP
Produto 11 — Definicao do Modelo de Transicao. O produto pretendeu orientar os
gestores da implantagao da nova Sistematica. Sua estrutura contemplou: Aspectos Criticos,
Estrategia, Estrutura, a Plano de Transigao.
Como aspectos criticos foram considerados os seguintes fatores: caracteristicas culturais -e ,
comportamentais que suportam o modelo de Gestao. de Pessoas atual; necessidade_ de
formagao de uma equipe profissional com, competencias tecnicas especializadas em gestao de
pessoas; produgao e. implantagao de ferramentas informatizadas de suporte tecnologico aos
instrunientos propostos; gestao dos cargos e dos ' ocupantes dos cargos "em situagao de .
extinga.o; resistencias advindas das associagoes que representam servidores ou grupos que naoserao atendidos em suas expectativas; e negociagao com Seqretaria de Gestao Putilica a demais
instancias envolvidas no processo de mudanga que sera introduzido no Plano• de Cargos da . SEFAZ -SP e nos cargos comuns.
Ainda, o produto . apresentou simulacoes de impactos financeiros previstos Para o
enquadramento dos servidores e, tambem, os impactos decorrentes das mudancas propostas .
no dimensionamento do Quadro ( a serem absorvidos no longo prazo), ambos contemplados poreste projeto. Por fim, o Produto 11 apresentou _um cronograma detalhado de cadd fase do
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FURP /. SM. Marcio Gaivao
GOVERN.O DO ESTADO DE SAO PAULO _
SECRETARIA DA FAZENDACOORDENADORIA GERAL DE, ADMINISTRACAO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Av:' Rangel Pestana, 300 _ 70 andar, Sao Paulo — SP — CEP' — 01017 -000 .
Telefone: ( 11) 3243 - 4912. Fax: ( 11) 3243 -3437
ode TransiS5o, visando contribuir com o planejamento dos responsaveis pela implantag5o
va Sistematica de Gestao de Pessoas. M11, s01 a m
3j03: D7 P" uto 12 - Relatorio Final. 0 produto consolidou o conjunto dos produtos, focalizando
7ti - ' 2iris ecialmerite a- Sistem6tica de Gestao*de Pessoas concebida corn a pars: a SEFAZ -SP. -
Entre outros profissionais, os seguintes profissionais tiveram alocaca"o direta no desenvolvimentodos trabalhos:
Coordenadores/ responsaveis tecnicos:
o Joel Souza Dutra
Andre Luiz Fischero Jose' Antonio Monteiro Hipol•ito
Equipe de Consultores: Ademar Orsi
o Claudia Mayu. Konuma
Beatriz Antonietti Garcia Velasco Rosa ,
filipe Talamoni Fonoff
Daniel Andere de Mello
Atestamos, ainda, .que o ref.uido contrato teve seu objetivo cumprido- satisfatoriamente; sendo . respeitadas todas as suas clausulas,. prazos e condigoes ali estabelecidos; nao havendo. qualquerregistro que desabone a igoneidade a capacidade tecnica da referida entidade..
Complementarmente. informam.os que: '
0 humero de servidores de nossa instituicao, a epoca da realizagao dos,se S D de 7, 549.
ulo, 02 de julho.de 2010.
eide B ezini
Dire-to Tecnica~ de epartamento da Fazenda EstadualRG: 3. 803. 591 -1 _
t or rz U sr : CPF: 045. 135. 018 -98
Telefone: ( 11) 3243 -4912-
e -mail: nbertezini @fazenda. sp.gov.br
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ATESTADO DE CAPACIDADE TECNICA
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Atestamos para fins de comprovacao de servioos que.' a • Funda -gao Instituto deAdministraq,ao- - FIA corn sede na Rua Jose Alves da Cunha Lima,- 172, :Sao Paulo - SP, inscrita•no CNPJ, sob n°. 44. 315:919/0001 -40, realizou para o Servieo Brasileiro.de. . Apoio as Micro a Pequ'enas Empresas — Sebrae Nacional, inscrito no CNPJ- sob n°. 00.33.0845/0001 =45, sediad,o ha. SEPN 515, Bloco C, Loja 32, Asa. Norte, Brasilia - DF, CEP 70770 -900, Projeto de Apoio a Revisao do SGP – Sistema de Gestao de'
Pessoas, com tluraoao de 07 meses, no periodo de maio de 2007 a dezembro de, 2007.
O Objetivo basico do projeto foi apoiar a revisao do SGP- do Sebrae,' considerandotanto •as di_retrizes estrategicas da Diretoria a Conselho do .Sebrae; como tambem assugestoes a criticas levantadas junto aos empregados do sistema Sebrae:
O SGP tem o conceito de competencias como criterio fundamental para as decisoesde.gestao de pessoas: O foco principal do apoio consultivo foi nos nucleos " Organizagao dos . Espagos
Ocupacionais" -e " Reconhecimento °, embora todos os nucleos tenham, passado por
analise critica da FIA, que, gerou por sua vez, criticas a sugestoes de melhoria paraestes outros nucleos do SGP.
Para tal, foram desenvolvidas as seguintes goes: .,
Etapa 17 Diagnostico das Mudangas Necessarias. Analise do SGP Vigente ( manual a materiais complementares);
Analise do_ direcionamento estrategico do Sebrae; Analise das' sugestoes . levantadas em pesquisa de opiniao junto aosfuncionarios de todo o sistema Sebrae;
Revisao de alinhamento ' com Comite de Gestao de Pessoas, formado porprofissionais do.Sebrae Nacional a de alguns Sebrae estaduais ( um Sebrae' UFpor regiao. geografica do pais).
Etapa II – Especificagao das M'udangas
Elaboraoao a apresentagao da- pre - proposta de,mudanga;
Reunioes de analise das alternativas de rnudanga a de seus impactos,' com o- comite de gestao de pessoas; . t
Elaboragao da proposta de nova reda ao para os nucleos "Organizagao dosEspagos Ocupacionais ",- "Avaliagao a acompanhamento dos Resultados" eReconhecimento °, do manual do .SGP;
Analise critica da proposta de nova redaoao dos outros nucleos (elaborada .
pelo comitd) ,;
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Elaborao do relatbrio final Yr _ ;
Ressaltamos clue, neste projeto, embora o SGP esteja fundamenfado noconceito de competencias, neo foram executadas atividades de revis§o dascompetencias em si ( tipos, definigbes a evidencias)...
No desenvolvimento dos ' traba /hos; foi alocada , ,pela FlA a . seguinte equipe
tecnica: '
Supervisor: Joel Souza Dutra
Gerentes: Cassiano Machado SilvaJose Antonio Monteiro Hipblito
Consultores: Claudia Mayu, Konuma _ Jane Helena !r¢ awa Dias Ferreira _
Attestamos, ' ainda,' que o referido contrato . teve seu ' objetivo cumprido, sendo
respeitadas todas as suas clausulas, dentro dos prazos a condicoes a! i estabelecidas, n5o havendo qualquer registro• que desabonasse a. idoneidade a capacidade tecnica. da.referida
Ientidade.
Complementarmente informamos que;
O numero de empregados de nossa empresa a de 290.
Brasilia, • 14 de maio de 208.
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7asMaria de Lourdes a Silva
Gerente da Unidade de Gestao de Pesso e49 RG: 715.295 — SSP /GO.
yF° s' CPF: 155.578.711 -87' Telefone: (61) 3348 -7440. r "
e -mail: [email protected]
CIVIL OAS PE SQAS kA111dtAtS DQ6UTAtiT
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1lSP1k/ eaFfdii3,mt. lS,A4. 9E(17Si, nlic n,,. ruT,r,n. f1F
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FURP/ SCDIy
Marcto GalvaoBANCO DA AMAZbNIA -
ATESTADO DE CAPACIDADE TtCNICA
Atestarrios para fins de comprova9ao "de prestagao de servigos . que a FUNDAC;AOINS TITUTO DE ADMINISTRACAO ( FIA), corn sede na Rua Jose Alves Cunha Lima, n°
1.72, Butanta, na Capital de Sao Paulo, inscrita no CNPJ -MF sob, n° 44.315.919/000140,
realizou Para o BANCO DA AMAz6N1A S.A., instituigao, financeira publica federal, .
inscrito no CNPJ -MF sob ,n° 04.902.979/0001 -44, corn sede na cidade de Belem.- PA, na'
Av. - Presidents Vargas; 800 - Camping - CEP: 66.017 -000,` Servigos tecnicos
especializados para a Modelagem de Plano de Cargos, Carreiras a Remuneragao_e de
Definigao de Competencias, .visando atender aos desafios institucionais definidos no
Projeto Excelencla por. Natureza do Banco da Amazonia, referentes as politicas de
pessoal , corn duragao de 09 meses, com inicio em 26 de maio de 2006 a termino em 26
de fevereiro de 2007. -
O. escopo basico do projeto compreendeu:
Modelagem do Plano de. Cargos a Carreiras, envolvendo a ' definioao , dos -
parametros para a proposta do- piano, a modelagem do piano atraves • de um t
processo interativo com todos os atores envolvidos a identificado e a consolidagao
da modelagem do piano; `.
Modelagem da Gestao do Desempenho Fancional, envolvendo a auscultagao e
definigao dos parametros Para o Sistema de Avaliagao; modelagem da •proposta
atraves de um processo interativo corn o Grlupo de. Modelagem, s cdado para o
desenvolvimento do PCCR a consolidagao da modelagem; -
li Modelagem das Politicas de Gestao de , Pessoas, envolvendo a auscultagao e .
analise documental das atuais politicas de pessoal °do banco a modelagem .da
proposta atraves de um processo interativo' em oficina de trabalho.
O projeto envolveu o desenvolvi.mento dos seguintes produtos:.
Proposta de remuneragao que,restabeleceu a competitividade do Banco; ,
Eixo das Carreiras definidos ( quadro . permanente a - fung6es gratificadas)
abrangendo: niveis de complexidade; crit6nos de acesso em cada carreira a em
cada nivel de complexidade; requisitos para os acessos; a atribuigoes e
responsabilidades dos cargos.
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Consolidagao da modelagem do Plano de Cargos a Carreiras, envolvendo, a
orientagAo a treinamento da equipe de gestao de- pessoas a apoio ao grupo de
modelagem na disseminagao da, proposta para os demais funcionarios;
Definigao dos instrumentos de avaliagao, dos grupos de profissionais a manual de
instrugao da aplicagao desta avaliag- o;
Analise das politicas atuais de recursos humanos do banco;
Definigao das politicas de gestao, de pessoas do Banco da Amazonia.
No desenvolvimento dos trabalhos foi alocada a seguinte equipe tecnica:
Coordenador do Projeto:. .
He1io Janny Teixeira,
Equipe Tecnica: _
Luis Patricio Cintra do Prado Filho
Wrcio Saraiva Valdivia
y
Luiz Antonio Almeida Melo
Atestamos, ainda,. que o referldo contrato teve seu objetivo cumprido, respeitadas-todas
as suas clausula$, dentro dos prazos a condigoes ali. estabelecidas, _nao havendo ate a
presente data,. registro que desabone a idoneidade a capacidade tecnica da ,referida
entidade.
Belem, 20 de julho de 2007
Milto Bar osa Cordeiro
Diretor de Administragao, em exercicio
91') 4008 -2408 [ E- mail: ' miltoncordeiro@bancoamazonia. com.br
RG: 2188 OAB -PA' .
CPF: 026.480.672 -72
Enderego: Av: Presidente Vargas, 800, Campina, Belem -PA CEP: 66.017 -000
j r' Fj OAS Na ; a , ra +roaoeur
Nrbss - s: pea EVAVL _
iUi6d7IC0fSTA4 UNFiA- GACIAL - vraF;fAE00Rt NkREPROGHAFICAUrE_ AMIM'APRESEVTAO '
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10 R011ko GOMES -ESCR ALITr- UEYIO SOUZA OA SUVA • fSCR. MX
St VINO • ESCR. AUi — MRITEC /OSELOOEAUTLcNTIC6W
Folha n °..... .....
FURP / SCDIFURNAS . Marcio Galvao
CENTRAIS ELETRICAS SA '
ATESTADO DE CAPACIDADE :TfFCNICA
Atestamos para fins' de comprovagao derservigos que a. FUNDAGAO INSTITUTO DEADMINISTRAGAO - FIA, com-sede na Rua Jose Alves Cunha Lima, 172, 'Butanta, naCapital de Sao Paulo, inscrita no CNPJ -MF, sob n° 44.315.919/0001- 40,. realizou paraFURNAS CENTRAIS ELETRICAS S /A: inscrita no CNPJ -MF : sob n.°
23. 274. 194/ 0001 -19, sediado na Rua Real Grandeza n°. 219 - Botatogo — Rio de _
Janeiro -RJ.', Prestagao de Servigos de Desenvolvimento de urn Plano de CargosCarreiras a Remuneragao, no periodo de 01 de setembro de 2003 a 01 de margo de2005. _
O Objetivo basico do projeto foi a concepgao de um Plano de' Cargos, Carreira eRemunera 5o (PCCR), baseado no conceito de competencias.
Para tal, foram desenvolvidas as seguintes aooes_
1) Definigao dos Parametros do PCCR.
As atividades envolvid_as neste •primeiro passo foram: , a) Levantarnento de dados. atraves . dA analise de ddcumentos e ,
entrevistas comas Diretorias envolvidas no-projeto;
b) Reuniao com pessoas -chave para - estabelecimento de objetivos, ` premissas a resultados do Sistema. e; caracteristicas do processo de
modelagem a implementagao, de forma coerente com a estrategiaorganizacional; ,
c) Reunioes corn a equipe de R. H.
2). Modelagem a Implementagao do Sistema, atraves de Workshops com /
representantes da organizagao e' reunioes com equipe de coordenagao para; a) Definigao das , trajetorias de desenvolvimento necessanas para, a
empresa, relacionadas ao PCCR; '
b) Caracterizagao. dos niv,eis de complexidade destas trajetorias; ,
c) Definigao de formagao, experi&ncia, conhecimentos e capacidades t
tecnicas nemssarias para atuagao nos . niveis de complexidade
tragados;
d) Equivalencia.entre trajetorias;
e) Definigao da estrutura salarial; -
f Estabelecimento de criterios de apoio as decisoes -de movimentagaosalarial a na trajetorias „
g) Suporte na Analise do enquadramnto dos profissionais abrangidos
pelo PCCR .
e - r
h) Suporte na elaboragao de materiais' de comunicagao do Sistema; i) ..' Suporte na capacitagao das liderangas na utilizagao do Sistema;
j) Suporte na capacitagao da equipe de RH para a reprodugao do Sistemaem outras areas da empresa;
No desenvolvimentd dos' trabalhos, foi alocada a seguinte equipe tecnica:
Coordenadores /responsaveis tecnicos:
Joel Souza Dutra i
Graziella Maria Comini
Jose Antonio Monteiro Hipolito
Celia Bueno' de Andre PlothowAOM.G. 0035
Prci. Dr. undojoGI de.Alb querque3 i y g11qCoordarocior
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FURNAS
CENTRAIS.ELETRICAS SAFolhTa
FUR
Wro
Equipe Tecnica:
Cassiano Machado Silva
Claudia Mayu Konuma
Jane Helena Irizawa Dias Ferreira
Andre Laizo dos Santos
Atestamos, ainda; que o referido contrato ` teve. seu objetivo cuinprido, sendo
respeitadas jodas as suas clausulas, deritro dos prazos a condiroes ali estabelecidas, w
nao havendo qualquer registro que desabonasse, a idoneidade e. capacidade tecnicada referid n ia e t Bade. _
Rio de Janeiro, 27 "de margo de 2006:
OcALARICO DE OLIVEIRA SOUTO N O
Matricula: 8943 -3y
Chefe'da Divisao de Carreiras eRemunerag5o "
21) 2528 -5114
alarico @.furnas. com. br `
Projeto A A 10. 509
I 17h
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AOM.G "0035 .,
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FURNASCENTRAIS ELETRICAS SA
Folha n!,,....:,,..:.... FURP/ SCDI
t Marcio Galvao
ATESTADO DE CAPACIDADE TECNICA
Atestamos para fins de comprovagao de ser'vigos que a FUNDAQAO INSTITUTO DE, ADMINISTRAQAO - FIA, com sede na Rua Jose Alves Cunha Lima, 172, Butanta, na ,. Capital de Sao Paulo, _inscrita no CNPJ -MF sob n.° 44. 315.919/0001 -40;_ realizou ParaFURNAS CENTRAIS • ELETRICAS S /A.. inscrita ". 'no CNPJ -MF sob n.° • .
23.274. 194/ 0001 -19, sediado na Rua. Real Grandeza n9. 219 - Botafogo f Rio de ;
Janeiro -,RJ., Palestras . de Capacitagao de Gestores para. AValiag5o . de
Funcionarios, corn duragao de. 05 meses, no pe 'riodo de:Junho a OLitubro de 2005.
O Objetivo basico do-projeto foi realizar palestras de capacitagao no PCCR Plano de
Cargos; Carreira e Remuneragao por..Competencias para os gestores de FURNASresponsaveis pela avaliagao;de seas subordinados.
Para tal, foram desenvolvidas as seguintes agoes;
1) Estrutura ao das palestras:
As atividades envolvidas neste primeiro passo foram: I• a) Elaboragao do conteudo programatico das palestras.
b) Planejamento da logistica dos eventos.
2) Realizagab das. Palestras. ,
a)- Becugao. das palestras programadas, conforme p.lanejamentorealizado. _
No desenvolvimento dos trabalhos, foi alocada a seguinte equipe tecnica: '
Coordenadores/ responsaveis tecnicos:
Joel Souza -DutraGraziella Maria Comini
Jose Antonio "Monteiro HipolitoCelia Bueno de Andre Plothow
Equipe Tecnica:
Cassiano Machado, Silva
Claudia Mayu Konuma _ Jane Helena Irizawa Dias Ferreira
Andre Laizo dos Santos
Atestamos,, ainda, que a prestagao dos servigos teve seu .objetivo cL prid ' sendo
respeitadas todas as condigoes estabelecidas, nao havendo qualgiier r istro que
de'sabonasse a idoneidade e capacidade tecnica da .referida enti e.
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Atestado de Capacidade Tecnica MarcoSCDl
I .
Atestamos para fins de comprovagao de prestagao de' servigos que aFUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO, com sede na Rua Alvarenga, nO 2251, Butanta, na capital de Sao Paulo, inscrita no CGCMF sob n° 44. 315. 919/0001 -40, realizou para a SERCOMTEL S/A TELECOMUNICAQOES, o projeto de Modelagem e lmplementagao de, Sistemas de Gestao de
Remuneragao, Carreiras e •.Competencias, com duragao de 5 meses ( de
14/ 11/ 97 a 14/04/98), te'ndo Como principais resultados a copstr'ugao de umSistema de Recursos Humanos. por Competencia e o au dlio em sua primeirafase de implementagao.
O escopo basico do projeto consistiu dos seguintes itens_
T. Definigaa dos Parametros do Sistema de Gestao de RemuneragAo,-Carreiras' -
e: Competenciasi As atividades erivolvidas neste primeiro,passo foram: a) Levantamento de - expectativas da ,organizagao em relagao ad Sistema; b) Analise documental:
2: Modelagem-do Sistema que incluiu as seguintes tarefas: Workshops corn representantes, da organizagao_ para`
a) - Definigao dos.eixos de caneira da organizagaoti) Caracterizagao dos nfveis ide complexidade destes eixos,
c) Definigao das competencfas basicas ( requisites pie acesso) , necessariaspara atuagao nos rifveis de. cgmplexidade tragados;
d) Equivalencia a criterios de permeabilidade entre catreiras, e) Definigao da composigao da remuneragao, estrutura salarial , e_ nfveis de
beneficios;
f) Estabelecimento de criterios para movimentagao salanal e- na carreira;
g) . Aporte de, metodologias para dirriensionarmento de quadro , de pessoal, , levantainento de Competencia "s . e elabora ao de . plan.os dedesenvolvimentofcapaeitagdo.
Visita a empresas do mercado.'' -de Interesse ppfa obtengao de'
informagoes salanais. ,
y
3. Implementagao do sisterna composts por atividades Comm: a) Workshops; para,rev sao do Sistema e de treinamento pare scia operagao; b) Reunioes Com mernbros da "o'rg'anizaOo para validagao, transferencia do
instrumental: metodol.ogico a diuolgagao do sistemac) E(afboragao , de fnstrumentos de, avaliagao : de pessoas nos'. criterios .
definiclos para o Sistema; d) Elaboragao de material` de +comunicagao dos parametros de€inidos rib
Sistema; rri a
a7+ E`[[, 4-'. 5 ' f17.$t tTl Q' IA LXT R
ALY} O. tn CO" UAINA
SERCOMTEL S A = JELCC.4MUNICA UESRUA PROIESSOR' IOao :Cnnd4d0, 5:55 CEf'- 8.b070 -000 LorvdRINn - p
gt .- Eons [ Osj105 131.0 Fnx: [043].105.1300
GCC' 1: 11i:A :16/0041. : 9 = ICMS.?b0104
wwvr sercomtel . cam,br/
UEST:ADo DO CEARaSECRETARIA DA SAUDE
GABINETE DO SECRETARIO Folha. n° C;,,.....
FURP/ SCDIIMircio Gatvao
Desenvolvirnento de sistema de informacoes com o perfil das atividades desenvolvidas por unidadesambulatoriais.
ealizacao do Progratna de Capacitagao em- Gestao .Organizacional para 67 gestores da Secretariade Sande, corn carga- horada de 80 horas -aula e contou com a participa45o de 10 docenies com Hive! dep6s- graduag5o. Os t6picos abordados foram:
Desafios da gestao de.pessoas a fransfomiacao organ.vacional: Comportamento organizacionaf
l Mudanca Como processo: -conceito., estruturagao e gestaoPoliticas e estrategia de gestao para o SUS Gestao da sands pubficaModelos,de,gestao
Quaiidade em saude
Gestao de prbgramas
Realiz .06 de , pesquisa de satisf# ao' dos usuarios da Secretaria denominada —Sande em Ag'ao, . utilizando metodos de anatise•gnantitativa a qualitativa. Qlevantamento envolveu entrevistas junto a1 151 usuados em, 13 unidades de saude estaduais, entre hospitais e centros de saude:. Realizagao ' de pesquisa junto Laos SecreWos Municipais de saude, com o objetivo de identificarquestoes- chaves no aprimoramento, o processo de municipalizagao, 0 tlevantamento de dados fairealizado em 7 workshops, atraves de metodologia participativa, que contaram com a presen a' de 114gestores de Secretarias Municipais de Sande -de diferentes regi6as do Estado.: Refat6rio anaiftico das pesquisas de satisfa ao, contengo , a consolidagao dos resultados obtidos esugestoes de mefhoria e aperfeicoamento de gestao
Estudo sobre a conversao de organizagoes da adir5inistrag5o publica em ora2hiza0es sociais, Segundoo modelo proposto pelo Minist6do da Administra ao e' Reforma do Es Atado - MARE. .
Fomecimento de subsidios para o aperteiroamenta do modelo de aten ao'a laude do Estado doCeara. -
Coordenagao, atraves de metodologias participativas, da elabi4ag5o do Plano de Aoo, paraaperfeigoamento do modelo de gestao.
Monitoramento da implementa ao das agoes.propostas no Piano de Agao.
Remadelagem da Estrutwra Organizacional da Secretaria >de Sande:
Atenciosamente,
Cio Querroz:Sou aSECRECAP1.0 DA SAUt} ` nsaorrs+?
a ,Reza
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rAbu artjilha,
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Av..Afrrnrante t3arroso, 60fJ P. de tracema 60fl6o 440 Fortaleza/bt6F 88 FAVU: 249 :081doaoUUN v -oF hQj` SR
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Folha n.......
FURP j SCDIWrdio Gaivab
Atestado de Capacidade•Tecnica
Atestamd's - para fins de comprovagao de prestagao de ; servieos que a FUNDACAOr _
INST.ITUTO DE ADMINISTRAOAO, com sede na Rua Jose Alves da Cunha Lima,_ n° 172,
Butants, na Capital de Sao Paulo, inscrita no CGCMF sob n', 44-315. 919/0001- 40, realizouPara SERCOMTEL S/ A TELECOWNICAQ6ES, com sede na Rua Prof Joao Candido, n° 555 Centro -. L.ondrina Parana; CNPJ e 01. 371' 416 / 000149 ICMS no 60104948- 16, o ;
projeto de Pesquisa, .Salarial por Competencias, .com duraoo de 5 meses ( de 30/ 03/ 01 a30/07101); terido coma principais. resultados .a comvaraeao com ,o mercado salarial. relevant.eda' empresa, .possibilitai do a ievisao da estrutura -de r_emuneragao fixa,da organizaeao, bermComo de suas politicas de remuneragao variavel; desenvolvimento e de benefcios. -
O escopo basico. do projefo cotrsistiu'.dos seguintes items: .
1. Defsniiao de,-- Objeiivos da pesqu sa; envolvendo o estabelecimento dos principaisaspectos ' a serem levantados pela .pesquisa salarial, e a definicao "das .organ za oes ' aserem consultadas
2. Elaboragao do 'Material de, Coleta de Rados, .i'ncluindo manual .. para a..±coleta de dadospra os pesquisadores de cainpo do Sercomtel:
3_ de bados; realizada por pesquisadores do Sercomtel com o, apoio da egtrspe FIA- - USP. .
4. Tahulagao .e Analise, envolvendo a digits 'ao de informaoes em.. meio eletronico; ajustesnecessarios na`base;de dados a anafises estatisti.cas dos resultadoi.
5. Elabora ao. de,Relatorio de: pesquisa. Para'_ o contra%nte e para todas 'as 15 organiza,eoesparticipantes da.pesquisa.
No desenvolvin=6 dos trabalhosfoi alocadaa seguitzle equipe tecn aa:
Responsaveis Tecnicos . Prof- Joel Souza Dutra; Prof' Rosa Maria :Fischer
Equipe TecnicaCassiano Machado Silva
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Claudia Mayu Konuma..
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SERCO Et S / 1, 7ELECOMIASICKi5E5ft_ua Professor Joao..andido; 5 5 Cep 86010 000 - Lon
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mce{.com.tirtemPcesa• As!( E 06wsercawrrw.
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Mdrrio GaIvao ` SESI
SENAI
ATESTADO DE CAPACIDADE TECNICA
Atestamos Para, fins de comprovaoo de servigos que a FIA - Fundagao Instituto de
Administragao, com sede na Av. Prof. Luciano Gualborto, 908,' Cidade Universitaria.-
SP /SP, inscrita no CNPJ sob n° 44:315.919/0001 -40, foi- cgntratada para realizar para oSESI - SP Servigo Social da lndustria, inscrito no,CNPJ. sob n° 03.779.' 1. 33/0001 =04 a para . o SENAI - SP' Servigo Nacidnai de' Aprendizagem Industrial, . inscrito no CNPJ sob n° 03. 774 .819100(31 - 02, sediados na Av.- Paulista; 1313, Cerque.ira.:Cesar,-- SP %SP, contendo14.000 , empr'egddos . A. epoca, da reaiizarao ". dos servigos, o PROJETO DE`.
APERFEI OAMENTO. DO SISTEMA DE .AVALIACAO DO •DESENVOLVIMENTO PORCOMPETENCIAS; com durairao de.06 mese e % 07/2003 a 1,5/ 12/2003:
A 1a fase do projeto, intitulada " Base -Coriceitual a Metodologica;' teve camo objeti - -vopromover a capacitagao a alinhamento da ' equipe..de Aval ag5o de Desempenho (do, SESI/SENAI., nos conceitos implementados a na metodologia.
Para_tai, foram desenvolvidas as seguintes atividades: '
Atividades En olvidos: Jul 03 A o /03 Set/03
18 Fa'se: Base Conceituaf eRealizada
Metodologica: Reuniao inicial de planejamento; '. Equipe,FIA 18 06
Preparagao do T° Workshop com Equipe FIA + equipe: capacitagao nos concetos e Genacor do 22 08delineamento dos Eixos do Pre- ProjetoModelo;
Preparaoao do 20, Workshop comequipe: - analise do material do Equipe FIA + SESI /SENAI a refinamento , dos Coordenador do 28 10
Eixos do Pre- Modelo a conceituagao Projetode competencias; Reuniao interns da Equipe FIA paradetalhamento ' do ' cronograma a Equipe FIA 02, 12 _
reuniao de alinhamento;
Preparagao, do 30_ Workshop com Equipe FIA + equipe: f'nalizagdo do Pre Modelo.e. 1. Coordenador. do 25 15detail amento das competencias nos Projetoniveis de compleAdade; Analise : do material. Jeito polo
Egoipe FIA:, 00V'
15: SESIISENAi: - . A.
TOTAi, OE HORAS: REALIZADAS DA ' I A FASE 66
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Folha n ° ....... .,
ATESTAD0 DE CAPACiDADE TECN -ICA FURP " /SCDI. Marcio Galvao
Atestamos , para fins de comprovaoo' de prestagao de servigos que a FUNDAQAOINSTITUTO DE ADMINISTRAqAO, com sede na-Rua Jose Alves da Cunha Lima, n° 172, Butanta, na Capital de Sao Paulo, inscrita no CNPJ sob n° 44. 315. 919/0001 -40, realizoupara. UNIPAR COMERCIAL E DISTRIBUIDORA S /A, estabefecida" na Rua .da Uniao; no765, Sala 120, Jardim Sonia Maria, Maua, estado_ de Sao Paulo, inscrita no. CNPJ n° 47. 888. 920/ 0001 -51 e. na Fazenda Estadual sob- n° 442. 108..912. 111, o. projeto de
Pesquisa Salarial por Competencias, com duragao de 5 meses ( de. 21/ 05/01 a 28/09/01), tendo Como principais. resultados a comparagao com o mercado - salariol relevante daempresa, possibilitando a' revisao da estrutura_,de remuneracao fixa da organizagao, bemComo de suas. politicas de remuneragao vanavet, desenvolvimento.e de beneficios.
O escopo basico do projeto consistiu dos seguintes itens:
1. Definicao de ,objetivos da, pesquisa, ,envolvendo o estabelecimento dos principais . aspecios.a serem levantados pela pesquisa.salarial e a defnicao das organizagaesa serer consultadas.
i2. Elaboragao do material de Goleta de' dados.. 3; Agendamento dos v-isitas de pesquisa; 4.. Coleta de dados, realizada por pesquisadores' da equipe F1A -USP,' 5. Tabulagao e analise, envolvendo a digitagao de informag6es em meio eletronico,
ajustes necessarios no base.de dodos a analises 'estatistfcas dos .resultedos. 6. Elaboragao - de relat6rio figaj de pesquisa para o.-contratante a para -todas as
organizagoes particjpantes da pesquisa:
No desenvolvimento dos trabalhos foi alocada a seguinte equipe tecnica `
Respon" ;§veis Tecnicos `;
Prof." Joel Souza Dutra; / 1t? rofRosa Maria Fischer
Equipe Tecnica;
Jose Antonio Monteiro HipolitoClaudia Mayu Konuma
Luis Eduardo Azuma
Atestamos, ainda, que o referido contrato teVe seu objetivo curnprido; respeitadas todasas seas clausulas, dentro dos prazos a condigoes ah estabeiecidas; nao havenda .ate apresente data, registro que desabone. a idt).neidade.0 capacidade tecnica da_ re #er daentidade:
d6 Complementarmente informamos -que: t
o = U faturamento-da nossa organizacao a de R$ 100.'957:800137:, O numero de colaboradores de nossa organizacao e de 44.
Sao Paulo, 20 de dezembro de..2001TAEiELtONArQ, MA7OSINHa
RUAtUIZfAAAIANI; 46 - GEMBO =:CEO 093W* : 0, - PONE J FAX (I 1) 4514 7171,0
Henriq ' , Fernandes ltibeiro iABELIA LUCIE.ACIA MATOSINHO.
Gerente Administrative ,. yc.;
R.G. n° 2: 422:075 -9: ht : }, CPF n° 033.86f.308-34
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes.( Ciraziella Maria Comini) . Page 1 of 17_
Folha n °..... :.:....
FURP/ SCDIWrcio Galvao -
s ` raziella Maria Comini
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tTexto inforrnado polo aut©rj
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Dados pessoais
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1987 - 1991 r_aduacaa e-' a rrr is
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C7r;e> tads:` : iaurido.Bamta.
Formarao contpiementar
2009 - 2009 Extemsta €+ :rr ve M em, The a. ture o1'.sorJal enllerSx: re: . oE; oia rsr } <; ex ....
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Atuagao protissional
Social Enterprise Knowledge Network. SEKN; Brasil, '
VincE.rlo institutional
2010 - Attrai .% i l p esertante 90 5 < 4 -'>? r s: l. E rq a.. 2m nor c:Panal. r.; € ese is - ate 6
Universidade de Sao Fauta, USP. Brasil,
vinculo institutional
2010 - Atual v rc; lo: Servidor P6bl co, E. ;:! adrar onto Fundo ya : Coorder ora Eta area tie Gest =^ de Pessoas. `teg:meDedicac c' exclt s va: -
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2005 - Atuat V'ncu'c. Ser,,Idor D:-id co. E^ qur:drarr rite f= uncrcna': Pto.E, aser RDICP. Cargo natant du
Atividades
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Curriculo do Sistema de Cuniculos. Lattes (Graziella Maria Comini)' Page 2 of 17
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Gestao de Pessoas a Resoonsabilidade Social a Terceiro Setor
2007 - Atual AEv dade de P r(v €payno -em, =r ; ttc, Faculcade e. E. cenc-;: a Ac mmstraY tv e G nta € €idac
Profetos de > sou sa 1 a
besenvolvimento de liderancas a sucessao
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strapdv , Ck€rtab dale
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Vfncula. lnstittteiarsai - - ..
1998 - 2006 ; aanc;tfo: o; , ndor, nytaac'.<rzmanto r ^ eons:: ProfPSSCt' :€tvEer; { ar a ho7ara: ">
Outras intormagoars , 01sciWimas Mmist rdas: Roecur >(,s €!€ manor r
Atividades ,
111998 - 1212005 F-ns Ad-nmstrn w, - i l
Faculdade FIA de 'Administracao e Neg6cicas, FIA, ETrasif. r
Vfnculo lnstltucianal
1999 - Atual V nquly: Colatboradr;r, Enq€!adramfanto T' aa mbnal' %,OMUnrador, ;, a horara:
Outras informacaes : Y' Pr t:: xra cac, EATC, , er tc; de E isp °een aF € c t : ° f,c e r ":dna.' a € sire{ ,.. 3 ; a Tens o 5etc;rAtividades
nin:; rccs, ' ri; . d ^, FL;, da l: tum de AJm €stm -: A , 1{ 19$ 8 Atual
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Gestic de ' esno e tea o . s<..,: idad Soc of : ' erceiro Seto \ .
1J t- u t c tav r• crr 3 c r t; Gr:rvncarr o, C r. , Pr c. s _o Sucasso in: - urendizaa nCr,,<a€. U cr:af v lr•d`vic, al,. . 0 unca e Tfassfo m ac„ ao Org a. zacior l . 1 a, cd E sa c }icas . t " ersetoL?'senval,nmertd Saste ,tave , Embme nded nsmo Social; testae de Org ni2aa 6es da Sodedade C v l iQSCs; 9o. =ernarga; Neop cs St , i s Pro moYZo dos ? it tt s oe Cr am, Z- e Adoiesc Reces Snei ° s e D u tats 110
vme ro uefor: e. ,"D 3nsa Midar.'e sor,:a1 :; cr ;orat. u. S; ar:ess<, =; e n Erm rearidifneh,toz, Socia' s e' Terceirc Setar..
Frojetos de Pesquisa
2007 - Atual €? eaer Eo . r ie €to de llder 3n, e suc : sstac; r
O&som5o' Sst rrat.zal f.st dos.o r ar ue,c a s' que cb' ;: iva m dumtifli ar a ;; reocup cr. c e p aCeasi as < { . p. 1 ^ a, dvs'suvessvres e estao o . s. o ^ s r ris no em or; ar zaY eS do s aundd e : erne m setcr. festesr: ^t do s . is mapeadas a;. 6es `orma o mnis qE estav sonde c et s pare o doser of •nne ^to dc% f " o- , eter..,:as. r' ara isscs, seraa ana' snt,:.. ^ , arzaY.. s ;.2r:var: es cc.,rt : :: I € ova: €ues : at: p 5 uem sasten-as de, ? c:> rant -te -das °ri iti? : a, trnnlac: cs e no aa:,., de t . a _ ar c;oes sa::a s ; aropcstc: a = *a ccmf Yrio erl' r- aafse =,
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Areas de atua aa 1
7. G=4nde c, vr' % €ent i s ; ion a "s nl :cadas a,q: Encanomie.
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Idiomas
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Grazieila:Maria Comini) `
Espanhol C: er avree Fala em; i_E? F,-- m, E,- retee S.
Italiano Corn rfsend: Berlgi • Pala Bcm, E 13om. r7s ,: rr Bem.
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Folha nq 't
FURP/ 5CDIMkcio Galvao Pp
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Promios a titulos
s 2011 Pr'en" n de .Desem enho 1) iu<at c6l PPry i ., ilSt3 di( i'.a( i do ^.: if\ 1 iSfIMestr "e do 2,111; E= Eculdt)d dE... Ci1; t0 ^SiF?,. rZ.;:'; ltr ?iS 7aC ` C -)..'. Coma Jili'dad(ol - }. W i
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2009 PrLfr L) de Dasempetto Di €ai u C # 5 e Gra do a42iG C i Adrr'.'tist. nA,) 1. 1 Senlesire de 2009 - C lu... Mira 7
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2007 P[ OfCSS v[ a d. De jua lanicntG 0. A' a.^'? „ ^- tri0o desde 019 1 2i. 1. , F'acu10aade do I. cono" 71 -.,
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Producao em C T & A
Produgici bibilografica -
Cita, des
Web of Science
Total de citaybes 2
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2, COMM, Gra7iei18 `.1ana : FISCHER, Rosa k1wia., "Nhen C; d rely gaze; at rie se;f in the mi,m; r: the sucesslOn is-we', in NGOS. iLJ
rIntarriationa! Lorider'shi J Journal, /. #, ). 4 -261 2009 .
3. COMM, Grazeila NIar a : KONUNIA. C. M. ; SAN'TTOS, A+ dne L. , Siste na ce rgest90 de pessoas por ', mpetf;ncias: urn o; har criticot
Para a dimensk.d do deserivjv -entd in6l Gesl <w & Roo 13r'.a'sl, srwe, v -24. „'. -3- 18, 20,08. -
E Q. CG1ivMI, Graziei:ia tlaria : RUAS, R, f : j3:' e iZaC °,m, @ 1P,80r ?'•; jti? yte tG de ry;? petZnC as: articula ,! Q tearia, e Pl Mca emprOgrarna de p6s- graduar;ao gern,)cial. C. ade',rr?E;$ EBAPE- BR TGV), v. V. p. 1- 14, x.007.
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Livros publicados(organizados ou edicbes
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7: U'WIN , G €arh' a Mara lOri!. I - 1ECHER, Ros:a M r. a t?r<).; ;' ! N F. K. ( OT(j. . C a sos do ECA. T ,. n as m Vida -. E siatuto d 3i
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Capitutos de livros publicados -
i, PISQHER, Rosa Mara : BOSE, ".1oNcef - BORBA. ; COMIN',, Graz ellxa :`.` ana . Solid waste rnianagefnwii<: nl[ grati€ g Iocv- imxmievectors in 1) - e value chaai€":. IF ?:' Flarvartl tlr`Nw" Ity, t f,C -',. i, -SL36 aliv I' ciusi,o e Business: engaging the poor through Riafkek inilialives; Q. t aCd8 €iterica).: SEKN - SS) CEaI -EC' ia riS ^" K^ i {'I£:( EeS ° 2L'a orK, MCI: v p. 1' 9° 2 3.
2, C ; C) t4INl, C ; razeifa i4ar a : DU E' ^: A, , t G ^ aPctan ^.':a # ;oxo, base p,am a ges r estrest6gicza ^ a pessvas. ;..: E_ BOLI. h1.. F( SE iER,
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Curriculo do Sistema de Cumculos.Lattes ( Graziella "Maria Coinini) Page 4 of 17
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Folha n° 3, CON NI raz el ar a ; FISCHER . R i a Naar + : BOSE ,) ) ii \ a . . sets; do y, c. o:>oas r! {)'. e'(:: 0 sek(: r C: f ?st : t de ^ y sst •
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Wrcio Galvao4, O T I ra ei aria : CACHUF C. Er. R . C:assif.ca o e . " rnoet ;i . ace lia media err ?reFa. FiBA - Uma ao rcla ^err:
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K1one e s ( al. in: ST t.- FditoraE Porrua - Nloxlco - In ttul:6 de Comer ca n v desarrollo - Ur versica, to n, rang do war: Niceias de H Ir ago.. fora.). Socieca GV ;i Y ces:an'allo' Local. Izlacaiapa -. Mexico. PORRGA, 2() 07, v it p. 207 -221. .
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g, COMINI. Grr. ila ) ; UN F. K.. PLUC! ENNIK, G. f i " i c o' ! I , acxo rlta < a P a t! ; ! ' t I z c; ao m- Mc nat v clstandards "de Meta .. : l. a c a Desenvolvimento de Eavogmmyls, it k -a !- > -lr..< Oma : lz pia) aossl0 lids ss e l! n iia4o: s I' , ncrL+
Solaris V cente, Anabe' Cruz Santacroce. lora; j: Soeisr ad vi( ?" DasarroE €n. ocal. ! ztapa €raps - t tdxico: ! , itRGA, 2001: c, !; p. 293-' .
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5. ALBUQUEw QUE, AndiA CC t 1 Ni, C, > er2lla er a; ia : EdAMC y, Lasarc> , vJU ilvE : 0, Lt ?c a. ,, tLiS. Li,. a ; SCF1 3E = Jl C; r. , lass:,;
BORN, Rubens Harry : bAV:LA. Stirgia : NAiGEBORIN, v<;vianne , 01:) 10 nscr i;es : » *? seis <rltos .. Fs :Iha ca F,. ai: da;: ao Sc! a3w,ak) certi5cararr 50 e:. ipreendcdores. saAia s r.A Bras::.. FolY:a de Sao Pat='e: p.'5 - 5, 28 nov. 201 0., `
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COM NI, Graziella Maria , 0 futuro, do mercaclo linarlceiro &errs trMb alnar s6 Porn !; rodu os suster- veis, 0 Estado de. S. 6-'. rub, SAO E '
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Trabaihos compietos pubiicados em anais de con'dressos
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes (Graziella Maria Coinini) Page 5 of 17
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Apresentac,bes de Trabalho
1, CO sE N , Graziers Nlolra ? ARKI: EdgAid AGUIAR. wc. A T' ree -Pm -qed A, l :, cael to So al Busnles A braz I ar n ultt -casear,;.. :..,(. ?. < a17 -. ,(: E : 99x9 ZO; 1 ?, ? wc : er>a,< r €; oe s ma0wCome ra€ac.a(: u" ' st; a?;.
2, CON NI, Graze?ia `.' bra . Social lnte; :;raton of 4arginal €zad Groups. 20I0: iApresen#acao de rabalho' Gutra?..
Produrao te,cn,wa : E
Trabalhos Wcinicos
1_ r; Dlv47vi, G• az clla'/ : rib{ RrGE R,vista c Gestiia I'di cr': 149. 20`: 1:
2, Cztty INI, Graz ell<, :v ";.arias . REGE Rcristra des C esloo - F ig,:i "42. x: 01
3, COMI ltil, Graz e. id ? I' a _ Relator:() dia `. sae: 3 DepartameNO de Ad nir;sb i. .c c,,,- I- EAJUSt' 04" Oc -. 201" €
4, COMM, Graz :ells `131`0 PUIG, 6r.o "de a 7 ;a. zr <Fmnnto c^ Rdmj : s# aguo FE7NUSP 20 116:. 2101
5, COPAINI. G axlelkiNll<.r ii,.i . XIV• SemeAd Art gg ' 132. 2011.
COMINI, Graz eila f, wo . XIV Semen.€ -Ails a ' 64 ;. 2011.
7, . a? IINI, Cyrj :ellza'< a; rrta XI_j Serr A #( 1 20': 1. R
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COMM, Graz eslla ' vlai a. Pare;rr IV 04 P< GS -.Ar^< o18.4, 20 "g.
g, COMM. Graze,la M.or:a . Parecer ENA =--'GS Ari oo 2E0 29' Q.
iQ. CO v°nm: ; raz( ila fvlana .. Grecer IV ENAPEGS - Artie^ 4 . ?_01v.
11. CC i. N - razie a tvla {:a . nAPG 2 tiga 435. 1I
f 2. . CC= _' €? 3. Grazie a t" "tar.a . y nPG 1;; 1:; -` fiyo 491: 1010.
13. CO " INI Grazieat EZru. Ess-- Pl; C13 - a ( 047 - %010.
14. CO:' l l Gr« ae a tlar i, . _ ,, PG 2 , 10 A., I is s 492 20 10.
1$ CiN'INI. Gr<z :e. atyl r. a roletace w. SuRi 9 S0ftvv' are , -cema. . r;brol 2\ 10.
18, v' iNl; E' - izES- ; a Fri. #r;a .. earecer' _ Anigo 537 2 ^{ t
17. L L ' fi'e= , G- ziel a 119x19 -' r ;ate rc Pico -g cayagi:;c ;. as g ocs co P o . rams do Ectrca4an i ,r€onl - PEI 20 >9 j
18, CG . h i', Graze a P ur;a . Fiarem, RAE 43 &0. 10(37_
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19. CC;•.` 1N:'. Grazi a F1ana Parec:er .. RAQS'P c 1 0 041"A". 2,0-r., - Folha n °.:.. .... L Il. 2.... .. 1
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39. C : Y INI, Grazie :a trlar a . Parecer - FIR 0905 - e -LO",, 200; .. l40. Ci NI Grazie a Plane . " arccer - PAUSP 0, / 050 ?/") - a 2006.
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C: `.. M. Grazie a tAlaria.. ! st >rn ; de cam");ra e hr;. twrc :r sc -) o par c =.J :np : t :; nc as - CPgr) -- urldvgA' ' or' r - I62. r: ce P:>sr u sa: c) Desonvo ;v' mmto om Te r c 3urn- ar,6cs 1999.. :
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20. CU'Vll" vt Grartc a +, z is Challange: -ano Tiwcat; for C > I `, o £'[ v Orgr.n'.7e.di as NO arks. A „ se { 3v c'.(, r'€ and sccJa _ netwc; k;: for an ?ations dez' Iir:(t i,) childrer• and adole;-cor;s a Pru. il- 2€ X34. ( +tl fCSE 210 Oral;=,
21. C0 1N1 isF:: ie a Mer ... ? i: iculdadeS P, dS'S 7 -v5 dr So£ iedade Civil C, r ar7.n a ? ? ede. 2004. iApiesem2i; c) Oral'
22 COMM. Gromella Mir €= U ve e do ue 1 o t cias Para \ E red d sma JC'CEa ar .ta< c ° CC 1 } &' 2003 2Jv3 { Ct od czzla riura,) o m srado 57 Oa.i ac of {(
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19. t-EITE., Nildes Rairn•.un a tomb*; AC; EVEDO,. <, R.. COMINI, Gr,, €::..,<_ t'. a - a, t 6,,* f :t ( >m barr - . 4e. Ge-orcgir.a de' 6ssi, Folha 1) °..... .....
I' Nlart: ns Cr) s S<:nios. Genio dri Divers dale: dr`eronr<as :. sirnilaniadv. s e #nre uma olinpr isa americ; rina e sua subsid ana brasi RAP ` SCDI03:921 2D09. D€ssortaglo ( f0e.,'Arado e#tt Adn €? traYZlc} Universidade Ntcve lie JUlt , ). /
Mardo' Galva* 20. MACHADO,' ,. A. P.' SAS -5. M.' S. N.: COMINl, Graziella tarira: Pa t( cip raa em d ara: banca e t4ada de Barrrs .. ca €tt< G *vemanca
em E:: mpresas R AraiS de :.;Ur' trE; l3 (. t : :mliiar: it C :i °SE*xO do P:rocesso' Sui; essori* - 17/ 121, 2009. QissertaCPm ( Mlestrado em ` Adrnir :!srac;iic)- Faca; I: Jac; ec: eE: xa# Yom! e Aidrn!nistracilo,= Con#)z• = fade,
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22. CCMiNI Grrrir a tta a Partcipac;ao em ocncia de Claac a Aparec€ 1 Serra L envdvimento de, 4ompe u s no Context* da aDwersi; ft,•de as Orr an;aar,o s: urn estudd bre os desafi *s dos gestores ` re ate a im €as=c to * essoa Qom deticienencia - 741011. 2008, Clasertag ao' Mestado err AC min *strageodeErnpresas), ' 1 n; vel;. dade 0-esolteriana Mlackenzte.
23. C4:1INi. ; razieUa klari Part!cipa .k, ze n banca de Katia' Cristlrt a Fe- reeira de IVla! < :, crr;; a enc;!as 8 reacurscs; wit e tudoexoloratbr o desen'voivido com docentes do curse de ad- n iam',x , ce d saF`E5 i ; 2/. 2 ±rC8 ...,, se -t : c.` o i :`.: e, € ratio LmAcmir:!slfat;,bx,) - UniverSlilriGe Nielo>J s <.a i > PTraci r .
24. COI: IN!, Grazieila` P,ri>ara; () LIV €EIRA JONIOR, M. Nt; xx.AKAS, Anton::-- V . PartiCipa -. o e n banca ca lvani Tristan Motato Leite. A {{ Intel rne braliza;isc: de empresa familiare.,s:;: um asludo do ciclo evo!ut!vr) e o. t)ro;;ossr, KiKa ir' iamr€< :eiorta! ixiii i K; .. ?_ rO i. 200 ?.
3 Disssartagao t >NsUraci {; err Ad- nit' :aairtirtcj.. PontifiK; la J €tvers!K9arfr i',ais`tti!' a de : ifr, Pact.;:. ; -
Zg, COMINE, t razieiia Maria: NOGLIEIRA, A. F. M: }- NOt; EtRA, L. A. P.. Panic paly'a'o em banca de 1; vs;;ine de 13arms RoW.m. oDesenho das rein. 6es de ha alhc nn, organizarb,= s do 5ociedlade civil ,.em firs luc-<.,. - ( z; r ` 7 isser[aq estradc em
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26, CO`.' IN!. Gfazio±ka P:iaria: JOAO, S . N.; NQGU IRr; A. J F. ' ".. Pie t: c p<± An erri ; artca de Eranci ' JarKOS da Cruz Iniciz : ?.iva's c. inclus5o d gital ; art estudo sobre o programi de da c ds de de Sao Paulo -, 1 s 21. 100 Dissertaoo Westrado em
27, , f. M lNi, #,:,.. €r . <a k,>ir;a. hart;c;ips.4ro ern banca.,-de MeirK;os I' le[itr.•c`!.: savtiiiayat; de Teo- >r; aac' cs Kxtt RH no sc =.tt; r liotelemo: um
esludo nas maiores rede.s do Brasil - 02 /()T,'. 2007 F :inday<So : ct. sii; 5 Varg: s - SP'
2$. CONMNI. Grazieiia Mara. Part+cip:(; ao em banca de Cia, w1a Apnrecida Se-ranc. Competencias ern Diversidade: os.desafics dosestore's freme a ! nclusao da pessca cc#t° defici6n „ a nas o €ra #~„zaybes 910f3. 2007. Disser' ac:5o ( Mestrado em Admin.!si #aggo de
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Vtudo sabre a sub titu ,.5* das ternicas tradio ona s de cap aa;, io das t6cny r?s tradicionaie do capiac,nr, de r>essoas pela n aptaYSoe!e1rdn ca - 2; 3. - 101. 2i: ±)7. Disser'arjao 1 M1,1eair do em A mi #?ISiraziao'r i }ni41- :dade, Municipal de S5o Castant) do Sul.
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rDiSuSrtaq,110 Mlost :'ad'3 fm fidmin' siraO..o i - t mvor5 &, do. de SIio Pal,;
ICASADC.), T.. Pwt# pa' ' 3o em bani;a r.. F<ibi31, ` CC :, " :ENI; Gr. =zir.•.!la t : ar' ia; :.,. 1! RR, ,;. S.: F o F,,.4 ad Bott!nl. Carre:rr, de oua! it. a..- de v;da: , f
reEaYao faotre caacira e # ua!ida :.' :e de ,,,.da; nc traba! ttc a no sen;ico P:s!) Ice foderri 20 €:75 D ssert x*ic Wlea! rzttic em Admi; ristra,, 1o) - t n!versidade de Sao Paulo.
i32, %' ChiiN!, C3razieliz Mara, Par icipaSC c am bartc<`; r >'P Anton is f,; r3 ^ uraslierts Carnairo. Valonza;,ac da °aessoa no a €rbiert?e t
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I 1, BRAGA. Beatriz: FREITAS, tviar :tt Ester do: FERREIRA., Renato Guirnaraes: CDMINI, Graziella, Maara: MASSIF, ` ar.0 Mari$ Jorge. j Pirticipa, ^.5o em banca de Edson Koyso do Miranda Kdbo. Aiustame Std ! r :;erct tural de, Executivos : aucneses Cxpatr edos no E,rasii
310 sera _ o p esasrE €tt ` da, 3J Getuli* iareas - . 2' 2,'. 2U 1 `. Tese ; D * utbrado om Admin: ca t' . • -• ; r=
2, ' FRcIT , S, h/l aria Ester de; LACOMBE, Beal.= z Mara Bmgic FERREIRA, Ren,.i! :, Gu :.Mar5es: COMM: Grazie!!n Maria: i;OR5O, Jansen Del. Pzirt!c!pagao em bar:czii de Carlos Roberto Don: n; 6i ;. Political do Carreira em E npresas Brasile:ras - 22/17: 21. 2019 9Tes nct.tcratio e.' *# AKI rrfstray ii) do pre , i nd r a G iu o ` as SP
3. RUAS. R.; COtv91R" Graziella tvla' I<. P, tidpiyAo e#t:_ba , r Je i rangy & t.. .. elon ra Silva. As pratfcas de Recursos I, ut'iar' as e ode5e nvo!v :.Mersto K7K : :; Knn;; t t irt;, as ornani .a:; ionais: propcsta de nvs stlrat: o ern un, ' t ash >ital p6h:c a. 2+011. Tese (Doutoradc emAp•n nis';raczao) .. Un' vta•sioade FederalI Eo Rio G ande do Sill.
4, LINiONGI, Ana C.; COMINI, Graz ei a Maria; CASArD0 ` V LOSO Henri uc ' -' a€a: STLI ANO. Sltic Roberto. PartiCipag5o err
Uanc:: de Laai7_ l oiipe Clue/. Caes d da r;la drat :e de =:das nas e #gar za; ; os: o Mar twmarto da lusterta^ Eidade om instifu plies de f
ens :no superior do rode privac; a - 90110. 2010. Tese (,D-mcrrado em Adm :n slrac ao) .. Un t-K: r;, idad!, de Sea Paulo.
j• FISCHER. Rosa Mara: DUTRA; J+ S ; COM NI, Grazlelle; Mora;: TE0D6S O. Arrn :Pdo dos Santos do Smmn; VALADAD JON! CrR, Va!dlr NUighedo, Participacao em banca de Ldi!eusa Godo. r Sousa. 0 process* sue ss6r o em assccia0es produtvas no Bra! Inestrutura, desafios e oporiunidades - 15152`. 20' 0.: Tese ( Doutorado -em Admmish.cAO) - Universial de de sa
6• COMINi GraT ell:, ", "ar <.i Si)UZA, Aln- # F , R)a5O E Nt K 1 U ORI t E- a PAS,'.-/), L. F C, Part cilpal; uo ern banes de
S6,qJ6 Jir Kart face. irKSl tdo o:; a cc aval €aoo de u< sa, r c, u t . z rz ao d, vu cr K rnn : e rte b < SO an plan* arr; ento rias
orgamz cbes sett fns Iu t:voa, - 25/ 1061 2009 Tose ( D ut rado em Admin stragoo) - Facu lade do r cono#tt a Administragao eConta* lidads
i 7, Gt)DOY, A. S'; GORODSCY, J. a.; CAtRVAI -W). S. .: SI LVA. DIRCEU DA: CMAIM, Gmx..iella Maria. Par;,lcipa4 :;o err banca de {t€
t_ i. 1c atra Dav! Ttaverso Nodari. A; ; rerdizaNrn na, : art :)a> Rea; es uma anal sr; am' nivcl unrpa' #.1MVhlver:do sltuaAes de trabr =.i ?to ua• i
rocopc;:.o do hotb' s 257119 /. 2+009. Te5o ( Doutor do em Adrr s tradao ae r_sraresas) t nivers€dade Presbitodana Mackenzie. 1.
FISC'riER, Rosa Maria: t;Gtvi Nl, C2rar_ielia '.' Tar!;;;. GOB . P. R.: ZY" 13ERSTAJN, 35,, d; MC >NZONI NETC', M. P.. Participa:rfio em
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1 banca de Lucir,na Rocha' 1e k1endo- rcca. Dose#+v=)sv:mento e s #,Sterttai i dar,e: um eslcdo d > nlian: as e'strati;; cas inI'epxi!rr'1 alS ncrnpreendod ri;; #n* sots +Elf - 23?9 V. 20'7. Tes<_; ( € :ioutd -acid erri i:tfmi.r•` sirat;. = >nj - Fu- ;d;acaa 1nsYt4to de
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes' (Graziella Maria Comirii) ' Page 11 of 17
Folha no.....>?`n...,...
Qualiiicagbes de- doutorado > FURP / SCDI
Wrcid Galvao1. FISCHER. Rosa Mane: RSCHE >,• Andre: COM I, Grz:: Ella - ma r arf ° vuy«:; ern baraa dp :Edi! , € Godu de, S003a. G, ®
Pro Sucessorio em Em >,reendimertos Socials no =:, +r;s [ - . 2' 6, 2€;10. E x:„ e de ; iu:; Gficay:fib I cu *orar'tto em Armin s: rayacj - acu de cctvmir,. Administrac5o e Co,nabit dade.
rONI N1 Graz NA. a o i2, _, -.,... , , r.::..:s =!1< s ...< + ra: tS C, KER, Grace era. parlicit;ay., a rim i _ r c:rde Fro me, eile Mokir da S: Iva. f-iobosi, de uma, Con: Ei ?urzte <ac quo Ark::: =_,te de Forma Sistcmatica as Diferer%I ?s Perspect vas sobrrr Carnpetf ncias. 2010. Eurne de s; ue; Eif ayao " Oo ikc =rando (;m Adn insira4'Go t - U+ iversidaJe Federal do , rahue do Sul
Monogratias de cursor de aperteig(5 imento /especiaiizagaa v ic.
1, COhiIV , Graziolla, P<ia •;t, 020, Th euera M ARNI-Y. Eduardo Pan is moo c•rt anca Or-Alexandre Amaiasl Nut , e mar wBitlencourt Cou.n F Ac da lei da aprer:d €,• mono ""oNica J i.. Nca para iniclus5o ch: i ... re. s no orcado ::a traba t ) - ,;< a- ti: 2009. ,
htvnovra` ia tiF.p rfsicaamer:ta;! specializa4 o em MAA Gestao e EmnreeF d ^donsmo Socia j - Facu!dade, FIA, do A m €rietr ; :? e
Neg6uos. .
2, . CONVNI, Graziella Maria: F•ED"' TO, Cdsl+r:a: SA.TH.ER, Luc <.J c ! ^art (,- Day&') err; barce de Marie Gi ola Ga- 01* 0 e Rena;laGu;maries Cir <ra incuszro s : riitar ivt:, srwioe rob en <ais nas a €ua= aytxe,,3 pars iraxss -`tars de cr@dito no se'lor k? ancar t ' rrasile ry .. onc;uistas e desa`los 0411211. 2009. IN' lon; x:ra`3a iAper;'e:._ra <;rn:: r. t rE i eci ; 1 a < iv e:m fABA,Gest, c e Emrreend &,,, ri; No :Social) ..
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F" aculeace: FIA ;re A,O.rn n straYao o NeC.WoS.
3 CGPiN ; a : e( lu Maria: O rr -;; IiARNO. Fd!.3ardo Part ;c; >; az4< :o err; bance t9e C< rolira P,; Freire Casl ar,,Wr a. " C,on ?e as, prAlicas de Sustank.at, iiid..ade ra Cadeia do l-alc; r corLibuern para. c:; rie l;i; lc dea empre. a-, - 4;: 12.'. c2003. en; iv1EA Gez' r o e • rc ?eri,sdvrisrnr Social) Facuidadc FIA de p. A;: rainstraz;ae e t\'' eyocio5,
4. COMIN , Graziella Maria: F DIAT . C' istira: SATKER. Luciano. parl:c , raAp ern ba.rca de Kluk Mays Veto a €-`,auto Ram €ceii . ! Caracteri: t c:;, , Esserc ai r. e Tec: noiog(a ; ) r lal A'i afada9ern: um E,su do de Cafiso - 04/ 121. 2009. Monograflta
Ave s 4oar : riv- EspeCializa4iv er:, MBA Gestap e E.rnpre>.r, dctiar sr*i;> Socials - Fact €Idade Rkde Admi;vstrar.K; o e Ne; 6cic; ;. s i
g. COhtVT. Graziella rvfaria FED.ATO, C: ristina : A i'!° LER: Luciano. Partf,:,., 5o ern c; anca de Karer ' 11• i'akerabe, Patricia P. Loyola
Kakazu e Rosana Kutir as. A. Educay(ao Cproorat:v-a romo Eie-. emo pars r t onnac:ao t o Udernnya part: Sus;sr ?ta ilida 1 .. 0 ?': 2 %. 20: 3 Nloroyra€ a „ am F3rrk ^ esrao e ivciail - Fa ; ukiade FIA r,'e (,
Admit: strac ;o a Nec;bcios.
g, C05MINl. GrazicEEa hv48ri1; - C,3O:' Thercz ; MAR O: Eduark, Partcoa4ao err i. ncr de Andrea Peyatha i7avzsscs c ) EarlsGand da Morales - Joem.eke. Marketing Relacioiaad6 a' Cnsa r;; o' PIrce- ia latersetorial EslrMegica: Estudr ::e 1,061tia> ,s i, asos - -
r• < 009. Mo. -S: r':i' 3 " A c: rfc; r<.rn:eantaEE); r• cialir:a' ae em t:: BA rests:; F., Errs eendt dot srro Social; 04; : 2 .. rr; <: < ; p ' - G(' r •• 4 . i• Facxa ?r, }<ade F€rt3 de . Aci::, iristraac ; rte Neybcios.
7• COhfINi. Graziella ti: a; L's O; T'h reza; MAF -;NO: Ed!iardd. ' are a4e em anca, de Claudia Cr €s na t9. tt.N,. dac: 6iarceaPaulino e c aulaL.Rocha. Ac,^,aunta ility' em Q! pnizrebes da Socied de Civil: est; sdo pie casos - O-121. 20 9.` M1or grat'i? 1Aper`= cos rento -Espec aliz_acac Ent rABA Gestao e Er€tpree ; dedcrlsr, SaCial: - Facui dale FIA de Adm;mstrsayao e Ner 660s.
C ) trilNE, Grtezia €tK. PAa ; TEl : 12A; JOUO: BIANCAREf..i.. , vairdro Part r, payav vm - rce de. Fernando L) ietric=) SOCK.- .- ;; s • I
Fu 46es Famiiiares no Brasil C51112r. 20019. Mcnogratla rAper di oamento; spodaliza4.ho em IABA Gestao e r rnpreehdedorisr ; wSocial) - Facu lade FIA de Adrn nistra4Ao e NegC),, O&
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g, COAA( N ,- G- aFrieE a t,Aariai: FISCHER, Rosa Maria. Parr. €cpa; (,c: em franca csf: Andreia R.J AXreli sxa ji :; utnc:a, a Collura ras Trarsfor:n+ nbrs .. r: ^'ari . <N . ,. r.
O • e< z : ,.ona€, 20 =?t F10ne; raria tAE: ter:: ?:cvaamer: tn; c:; =.; cc:ttlir €r, ;v ,. a; . r:, SARectirsos Humaros) - Faculdade 'F' iA' de Adrritistragao e tVeGdcios. i
1 p• COtrAIN!, Grazi tl J` i 1 rip. Par:ic pac to P^ b anco o F Ear st a F as S' vI ` ara a N11 iArau r Y ael S. R:, ser bet c. 0oande os - erasusl. i.. art os ';€ i.t5er ,) ri ^,B:: ui %, ya ; „ tacivns,` c: €' rk?i r , r: alu 4 s 1VG7 s 0& „ u'. 2007.:' orog! atiaApe t 4 a = *ts ° v > s apc:aliza4a0 ern i1BA' Gestao f: F' n },rperdedo rr . Soci F aculdade F A de Atir':= istrar Vc f e. dDS. i
11 • COMN, , Graziella IAarie.: FISCHER, Andro. Participa,;ao em aanca, re L gig P. t:' Yscnteiro; tAiran Sassaki. tOs desafios do mode -vde n ro Br, 28`03Cvrs ltcria h ?tB( na de RH em , 2007. m em
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12, CORAI: J:: Graziai(a Maria; - l; v.CNt:,t: Ana C.. F'articllaaC<iv rn b: nr;<': de Renata op Fatima Fort:•• f+uer c. A in:€ut;.; oia do = recassp dereaching na qual lade rte villa vas E deres- 28; 031. 200 "?. rvionocga`:ia iApereir va rent EsPecial;zaY v err. FABA tecursosHumar:.os) - Fackridade f,JA de Acirninistrac;ro e Negoc cs. .
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13. FiSCHER,aAndrC ?; COFAIiJE, C, <,zFal` a M;ar' te:. PF:rticipaYSo em b ; n:, a ;: e Ronise t ernes. RFecruiamen €o e Se t0 ern or:ar: zaytes
F3'.> exgem -.fta cvm _'r• xidade e c •. ndss i >sca'IiFS' ar;nc:cais dcsa"ios <:: estratGas de sup . era <"`io 23; 631. 20, it ?:ana; ra=ta p4
Ape eigoa ^:ertc,;Espe, ^. alizay n em fifE:A F erursos t; u : anos't F'o(%- C'e Fig. die Adm;nistra; do e h egocios. ;
1¢, C'0fv1IN ., GiazieII.? hula:' €a. '<: rtk., i€: ) Y<ao e bariC e i: e t..gla ?, Ni- }' lontelro: '•.'Il an N. Sass -aki NMode c de Ccr ;:aflwia Evierna, ur,parat:.3o enMe bar ?:;os e :. ert<: +is se: ?,.: ertos. 2006, Mona rcf`a (= t; t =; are c: oa ; t.,n,:rvEs;. c> c: ializ,ac.t ` o r: ra FvIBFt Rracss >cs FGi ^ iar; os) I
Faculc a e RA de Adrnirri6 €ta Ao a Neg6cios >. j
1$: CJtiIV , ,: ai e4ta furs ia. Pnsr; ic€nac$a e u: i, e Fat o , as.: C; os s'. "o €'aes, C;-d 40 at a Surott Sauer. Ccr c encia {
EpCorpural:,;1 - Urn es t: do a'oh €'e os nivels de co s^. ercia oas =€ r; resas e, dos seas execu: os - 05110,'. 1006. tviorsogra' iaAperfeip.- , -1 -, - ato' Es: ts= € iii?. a io ors MBA Recursos Hearn ar; r F-a(.: t, idr e FIA r.(fi: Adna "! ist <ay:io e Negockl
16, LIt•:1ONGL + ON41NE, Graziella IAaria. Panicipa; no art. a;1ca ve Cade Rosana S- Sauer. Cass oda Costa kl6raes. GestgoEs: ra e: ica ~de " esscas e c; Siatema de Qua€ d ade: 2006. Monogm ir, !i per' eiYOamcr ' o:= s eciaE zap o e ^1 ": i3A- R_ eeurso ;. i ^umares) - FiacutEade € €", de Admi ns!raciv e Ney S;; ios. t
17., COMIN. , Grazlella Maria; - DUTRU,. J S.. Participac 0 era ba, ica tie Cr sth ane Frei as; Camllc: Cabral; Maria Apareeida. Ca ; tr;hu r,b- da area de Re, rjrsos Humanos pars a erecuc: o da estrateg a da e-m,;;resa atr46s da utiliiaydo do. 2006. ; onegratia l ,
iApe eipvame.; ta'EsceCalizagao em FABA Beck: sos Fiumarvs) -_ Facuidade F'.A de Adm ; istraYao e Nowciasa
1. COCAIN:, . raaiella 1laria. Par'Ciclpai ,' Ao e'e.n bianca e i;%FA PH Tur:. %.r 1 . ' e ltbo ,':? Uitwa l': Lir RH - TEi: " "),a 18 -
07r12_r. 2005. Nioro:.ra` i<,.( Aperfei Darter€ tv,'Es Cialir<aYi9e em MBA qer ursbs Nurraras, Fack; idadse FIA de Acim n, stray<';a c i
Negocim;.
t19, COMINI_ GraziOla h,4aria. Particina t,, o em, ba!1.< \ r: e klari €eras Car; ", r= - t IBA- -'Rl l - Tu€:tra 17. Nlodelgs de GevAo de €' ass, as:
ende'noas e desafivs dta RH r: as tedias c; mprt - =.sas ; rasi3c: sas - 13<021. 201E Ntt:t; aoyrxa a tAc; r;; zcx >r.,r!lentc:, "Eslae:: iastizacac naNIBA Recursos Hurnanc, Faculdade FIA e A rn; raistra,' io e, Pie ' ri
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2'p• CO AIN , Graziella Maria. ' articipaya0 em oarc: de orllser. Ara Paula R.; Pereira. Edney J. LcPes Yara. J `: esa` io dGov manca non G nselhos (JO Uireites da Crian =;a e do ! do esce le: P art ciPpOo, Ges,ao rie Recursos e ' ornada d r la ec slo.
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arriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Graziella Maria Comini) Page 12 of 17
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Fl1RP/ SCDI ......... Marcio21.. C: 7Ntl: d : ; 3r =z C , Ia R1:. rr., , § x:ipatr,: § <} er *,, icz x.< ,. #. Bra urD ; C. P C, r zr•,I Nadir F. tc Stunlie, J#x:1 Ino!usk, Sti a €: G,alVaO
O( nnl) €tsmer: E< z < eEa::elarca > -of Nvtonograi3O, t€ `.' BAGas €- e
Emprc;a € cdcr as »c Social) .. F<)cu€iltrde- FIA c. I;d'rr: nistra z a c: N#zgi =cic:,s.
22. CO1011,1 , raz la Maria, Par *ic "payf o e °, 7a Ic;I C B i r3 jai dn3 € 3: i to to . ioira € anc r )§ t) ora L u fZ ies Sac ais: U . iesfudo c,., cons Pe P q e :.ri. a r )a are de s Sur . u> sea i €€ rs u as awes na dl r t ., a., c.. s € d, c., s de m rt,aldaJa . fart E. ra su,.a ;; rtlE: ru ao n,;. p
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S . r.,,on a tAc:ed- i:o6,, ::; ntr;; l= .spe::ial: rca #K3o m R3SA < estkc€ o Etnp; c.? # a € r; :; c: riarri:, iSccali FacC rude FP, de Adrn a € s r r a Nc ti us.
23. G01atiNi. Grazicl €a Ftaria. ? ar€dpac o e-, nanca cCw Santos, Arch c F do3, Reis. Jor; e C). ^.; Cr t6dos enlpresarais para' sels<<.c reProjelos Sccia s. 20`;5: Monogra' ia t: ei e;YCanaerj Espe.aailza, 3 em M €3A E ; n ^reendadcrism Saci, l - F, cu €?aada i7( A de .
Pv: ?cj6s :Jos.
24. CASADO. -T.: COMM, Graz;el a Maria, Partlspa§Auc ern banca de nome N. V. Santo Sue: . E. BalthFzF, Cortrit,u€cdes daad °eren. es abordagcns tiiflizadas em s r c <..: e As r; me ) t pars a ri n jorne at„ de cane €•; ,as & q. a€. za; oes - 2£ir06,r. 23Gra lNlonagmfia -! Ape €fie €raamznto %E asclaliray: c an NASA RacFrsos i±umai os) <, acu €dale F " €.A Je Adis nl. str;3g ;'io e Negoc.cs.
25. ' COMINi• Grazicila Nlaria. Parliciparllxj er ;. banca do Atcefy Struts. R.a oso. ' orta: s elc' rlmiccs: i:: stuclo. de caso 2004. , 4oro4taf aA:J eo ; r' €tee n' fs c : alir::ciao em N 1tu Go ali Jivers dade do SLW = iac; lo ,
26. C 7 "11 d Gr a eEi N1 €.. Rail icipa o e Fpbiaf la NR ss3 oy 3a Redes £i c€ Pegbna€s.. 2004. Ma .ors -fiac<ali?. at, ao . a f0ba E €1 ) ree 4edor 3 rio S t: YI t.; l: ers dr <lra dE; z Paulo.
27. G .,., a : , - c_- ,r<. r..:::,Ia F arit;..- <.zrjt. €i }at; 4o <: 3_ nt• <..c,•., :::iianc r`.; t:res :'"; r• s _ s Ftar:,, ac ^ u?i`,:: s:c < ::i espors #abldadt. Social €
Etmpjesaral. WOW Monografia Aps eiry ame €<< ,'Espe>.ca za•• ^,.do err. Nt!iba r mpreendedorlsriu) Soda:;. Unlveraidade de. Sa Paulo.
28, e.'2M1',1', Gr ariella M sr €: ado em brari . { ic Beat r Fenad Mal-sorl. Au lo avalia.,ao i t iy r s fi:;arc ac #ii:; §s If „zMvnri,5ra` ia ; Apt rrr,igcrbrit, zt,. t , p c3 .... ao cn MP-A Gvs_Gc * > „ ree d adorfsmo cc. €al? Faculdauc FIA de. ACrn€r•: o r<§g ri e INec6cios
29, C MIN , GraDeila €Maria. ? ar; icipa: ! o em a: c : de 136rgn, Jos " d a: n ett : ;3va X34 : c do r r:a nadon 1 ru qua €irk:ooAc. 20, 1. NvkxlograCia traperfeld,)zumnLcv --, e)ee:ializzac- , :_ T) L1i> . Ernpreendedgigs - o Socie,) . lnivers d. -r €t- de Sic `, aulo
Trabalhos de Conciusao de Curso de graduagaa
1, COMM,, Graz e I, Mana ' Panic Nu(t? o em b n, ,a Cie 1Nap Lur: Am;ida Gestao re Pessa, s Ulm, anai€se baseada no o €roeito cecompeWl6as nurra vis ) eslm u"gica came NOC,c na iractjstrla dd Fitness , e S:3i) Paulo. 201;;. rata €ho de Conclusdo da Curso-
tGrt §d4ay €fc em Edu a3 , la Fislcti e Esp(MH - i1€ # : rs d + : + € :'- de S; w Paulo a
Particlpag5o em, bancas de comissdes jul' 'gadoras $[
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Concurso pubilco
1, COMM, Gi azlella r' arlrs. Cons ^,ro . ulaadcm da Ccncurso € ij' L}Aco d Prf va e 1 It :tics Para Uam: e Professor Coutar, {?a area deGes*Ac- de Passeas - UNICA,14'- -- de 21 a 23111.' 2{ 111.' Un ycrslEta :fe Estaduel de Carr: Ias.
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Outras participagdes
1, CGI'1 €NI, Gmziel' a '•vlaria. Banca Avallarora do Intenational Case Compeitiion - 26 a 28105!. 201f).. Facilidade de F:conorma, Admmistrpcao a Con abil ci de.
2, ' CGM; NI, Graz elia ' :1ar a. Bma a Avall ad^ ra. pais Salfecao de Tu or para. PET, 2010 Faculdada de Econorr a. Adrrinistrec: -'x) r_• Conlacfli< <ade. _
3, CC) R9IN b, Grazielii N:' arla. Vil Corlpef: Ao oe „. esoh. gaa de Crsas - €' EA % FE?. JUNIO R t HARVA it SCt10101 ' 1i; a
21/0$. 2607 UniMafs:(Rade. de Sao ` at :'
4• COrM iNl, Groz. eila Mtana E3anca Avokidcra do Mega Case P& G - Selet va VSP - 27 e MOW. 200( 1' FEA Junior : 1St'.
Eventose....,_.. - ......... n«-.:.,..........:,:, M n... a....-....,.. ...........,....».,... w.. n .................. w......._..,..,.. w.....,.....-...,:...,....._ r....:,..«...:.......... ,,,,,.r.....,....•,.. A........ w :................ 7...« r ..+........:....,.... r,...... «. _..«nw...u..,a.- ...... -_..
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Participagao ern eventos
E., r,{_ An' as Mi -tcras ;, j;ngr 7011 iEzm t,€ lm,
2, XXXV nAC PAU 2011 de 03 a 07, 06 se embro!, O Debate de, F rtancas Sustentaveis no ! t €as 1. 201'. ( Encortroi.
3 V Enccntco Nec °nr :a€ de F esquisado r;s em.f3e faa Social t : :NA ?E ;$ 2' aS ±.Ofic, ina Negocisc €nclus vos. 201”. tOuira}.
4. VI Rrt rn BED paia c D'; se € ?'v( aiy :memo cfa Bas #, da P: rGrrak' e i s - smog(, :
5, irfernat;orai Case Compatitior at FEAIUSP - from 17 th - 26 th Nafay. Prrel e` the haternat :cnal Case wompetition at FEF.USP. 2011. i
Cutra). !.
g• CHOICE - i Corefe cia, fJ6 Nege5 os Socia l pr ra Un vcrs uarins ca Atno'r ca Latina 16 cs 19;'C & 1.; c.v sisi :?rnca de. Nlo'gb6os Socia s noBrasil. 2011. ; C,uira).
7, = ainel sobre Feedback 1 BNDES Z '(; S . FeedbaC :. 21} 11. ( Jutra .
8. Social BL' lneSS in 3razil Wnivers ty . liirois) 05 a 09109.Soc al Business n Br, 2Q1 1 fOutra) e`
g, : Jri ers "y of 11 nois - Fj09.So6,,A Buslncss r: 3r;: zi€. 2011. Ott €sal. e
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10. C.K. i= rallaiacf s Legacy: Business Y:; r Poverty A evict on 15 r 17 c; e setembro, =. Inree-- ,tonged Apprcaol; to Scaclal Business: aU.rez :liar. muf k- ase anaiYs.s. 2011. ; rtatr?is
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Giaziella Maria Comini) Page 13 of 17 ,
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( GrazieIla Maria Coinini) Page '14 of 17
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20/ 03/ 2012
Curriculo do Sistema de Cutriculos •Lattes ( Graziella Maria Comini) , Page 15 of 17
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2. Fe- rnando Acb i Ne Clf, t ±! 5' {) o. Fn6a da( {e i edesafios nLa
Iear°dadf: bmsije', a-,, ; r).` i:lo 20, l.: ii z Se,'.i, O;) (Mesuad) evil,
ii.<.'tt5i: "li5tf<3yar) I -_ t r.. versidz.Iae dc, ) rhl Frrvilo. ( Or, e;
Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes (Grazie'lla Maria Comini) Page 16 of .17
4. Ga H' eI H:9a. INhr'af ketif i } TeF., t.. t) St i() r. !' , f(. 2.', 1 >. T' r :3J•st! f:? 3.,, f, J . t, 3EasaE, .. s: C. ar: a< 1E"Yr. }.. aUc<aa err t'>zcrrF{r' s' rc3_i; ra) .. l Fol ha na...... .. J.....
Face rl<.de ( Ie - -conofnia, Adt }} ! istFac ±;) E: Cci!<mbit df. }da - ;) SO, FURP / kDi iWWrdo Galvao
Supervisoes e orientw 6es conclusdas «
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Dissertagao de meslrada
Ai :ta Mar a de Mourn Faicwfes` Crf €!cos de Suca ± >sse dfe ufn Nng6'6c Sor.,:a1: f. ian estc ;;ln cgmp- ;raiivo It] lorr:ac cnaf. 2009. Dii,srrtacaoihlestrace em idrr mstrat fio, - Faculdad, do Ec6norn. a. Admlr }istr m e Con vilclada:. Or. =' nfaciC+t s r<aziaila frta =tia Comim.'
2, Ht; go H:derri Matsuzak . , Iiarcas:Co!abcrati:= s Tdsetnrios; t Esiudc da ArkcaOo tip+ ;_e (,, a Apre OvB em. 2,000. D sser < Y:3othlesirado em r "dmiDsiftaoo)- F:3(;uldade, de Econcrn!Ei, r, drnistracFao e cr7lztl) i r.(r ttE?, . Orit n adui: OmAella Mada 'Comini,
Monografia de, conclusao de curso de ape rfel4oamentotespecializa ;ao
1, Mara Gise a Gerottc e Renata Gu1rata?,Ae5 Clntra, f2; scos sw comb ertais em Crt,, o no S r BancNb, Con,,uistas e Desafl; cs noDeba e, da Suster:talidade. 201( 3. Mcnograti em NIBA t:.esf. ;, e I: mp-ean ?edcrisr:v So,,,ial) - Faculd,,we FIA de idm n slra!, <Jj e Negbcio. OrientaElor. t r:arieiia Marta Cornini.
2, , ) S6 de Oliueiru Ba.rros unior. Gestbo da mudanca. 2005. 173 r. €.tvnoE. }ra` ia.• +'n # >e ei; unmet t „ aspeci -;i w:,dV em F; i a ' I undacGcInstitute Eie Adrnmi racoo Wn, Oncriar.cr: Graziella 1,"I'mia Comm;.
3, An 'a Paula Russo. Ci desiafio dta t; r, =E; rrt)nca•n : s conso:hos de diroitos t. e: criom ',r,.i t -do <+ vfo-.>.sce Fir:•:. 200, 169 f. k' or:ogfi.i . i. to erfe ion: ;e. ty -Ecs t :; aliza; ac e^. Mba) .. FE; nda4uo Instituto do AoVniris: rac<;c Usp Orentadcr:' Gra= irtfa Clear a Comir i.
4. Dulce 3arbasa, Inciusao Social: A complementayav escolar como ca nric. 2003. 2137 f. hdarograf a. iAnP.rfP.ira9' ^arito' Ls ,cs iatizaca em hiba) - F undac, E) Inst tuto de Admiristracac Uspv)tier;tadcr: C; raziell:a Maria t omini.
Sand ma GaMfto. R des Socl. ais J : i studn de & as redes que, aw.,.im €)a area da sat'ide 2(, 05, 204 f. I;tornc. ufia. Ape: a!; va er:ior'Fs ecalizaq: v era hiba) - Fi! i ar,ac Institute:. de Ar iri, tra '. o Um. Oriee:tader: Gr, zzalia Maria O)mir:;.
svciais ue atuarn ern redti. 200`;. 6. C, arvinE: Melt? E, oe:xo, i, am:: se da a est- t, turacaa da 3estas ::c, t;ori?e. ^.tm r; to de ; iry? r!zt c:,e: q
12P, f Mor }ogiafia', t. ;) erfe caar : EaniriEspt::)iali t ytio ern hiba) Ff; ndacil::; In ° iiuto cie A?9m[ s l tra3c o t.;si:. Oricmlad r: C:rrazietlaMara Cornnf. .
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Marcia sOe; a F,7azzctc 0 rrardelt, de gee; v € e, Recurscs H_Finarrs e a cpnssc!! cao dos objet vas organ zacionais das OSCIPs. class.; : hu :.::: E. r: vr.;rafia. tAperfei <oarF: r7n; v?!- sp{r- ;: aEizaE;4a em €v' ba frFStiiuto ere r =dr>}u, ; sp.: rf;F ? iat?r; r:
Graz:e' la Maria Ccrmi,ni. -
g,. Elia.ia Rosa Parra C;ach- G> slF;c da Cullum e Mudaric.a. 21, 05. 156f, Monogr,a " ta, iAgt+'t; is:oarnentviDsl)et: i l r:ac io m httta; .. rundac.c Irstituto de o °,drF: nistr 7c a Usp. Orlentador . raziolla Maria Cnm ni,
10, A a: y, St utz (3arres. Portals Eiesaf?icos: 'Estttda de. Casv. 21:304". 1 t;2 f. hionoaraf a. Aperfeiwamentai spacia iuciv em Mba; - Funda(;ro instituto (,.,e Adm nistract o Us;). Orier:.tadcr: Graz eila ;.Carla rCxnini.
11, Fab ara h°rssae Tovarra. Redes Scciais Ro.girrais. 2004. 202 `. hlon: gra`:a, (, -in fe caamertoiEs )eraaliz ac;: ern vibal -
Fundtm c irslit;.Fto do %:, rtirisireres)a Usp: Onentailor: Grazi >lia hrarica Coinir .
12; Diane #;(y, > E s. L; > rest. s I artaa e s cas e. a responsabil dale soc, al'. 20-04, 199 `. Monografia. tACer e ; r a er7toit 5 {secializa;..io i }; hiba) Fundac« o Irstft atV tie Af min:strac o Usp. Oric =nt adar: Gm.'.iell: Maria Cornim.
13.. Lseatriz Ferrari hlasssan. Auto avaliarv, o de rstitu!cves Financ adcuis. 20, 4. •222 f, rgcrag;rafia. tApertei ; amerto,Espac!afiza nerr ivlba - Furidacao lnztitulo do Admen stra...do Usp. Or'er:tador: Graz €efla Mara Cor^ ni.
Trabalho de conclusao de curso de graduarao
4. Ertina de' t.rwn} < Ar: coda Raman _t ;,tndvlos.de Finance *nE>F ? ta tie 't ( xibcias Sodas um. esrtide do rOlUp o, casaa 2f, , t Trabalho de, Ce, -- 2! a de Curse. (Graduac5o 6m Adrnir:is:racfic) - Faculdacte. de Ec grnmia; := drn nistracao tl Cortab ildode - i/Sr. Orientador; Graziella Ae, ia. Comim,
2 1. c7 Suguir oshita. Piano ii%. uegbic,: . hTt:ri::hi. 2tTl Trabalho de C : €: asst; de Corso. (,Gradoac<Tc err! Adm:nistray: ri;-.. Cass:a : t e,' ..,, 1 err
EFt }VUdade de : c:arnf} }t£ s: Ai9F} t: ncstra4<7o c Gnr: c.:€ lidatae ; t? S? C €(,,ntadvc Graz.iE; ia hlar:a CcFFr:; i.
3. Ver<'a Luca Brasil de Olive -a. Dezaf c; s a C :Ortiz €116adaS (, ara a Ca:; taeac de RecwtS; ; ern Orgar 7p. ,Oes, do Ferceirt) Setor. 2010. l' Yba!Ino tte Corvius. a de Corso, (Gr,dua :,act em f;?mir :s :ra ,,! o) - U??i ersidade de Sao Pat;: ;. Or Grazisiiia tvlaria uomiri.
4. Bceatriz Sandin:. Suster ab l: dade es 1: 76vacav nas Org- :ni- ac!i'ps: Lim estbdo de c<as, s rr sr g =ncnIo do bons c consurno. 2010. ' Trabalho de Cor.clusao de rSurso. ( Gr&dvag5o « y Adrnimstracac) - F: , cufdar -:e do E; anon^ a: Adm nlstriOoe Contabiiidade. Orientador: Grazlella : aria Ca' ain .
5. 7an 4' I ffE tvlO( ar.:S Rf : }dryt!(,s. €V 8tl: 7t:: li) S SOCIa; S - (: r7) a iii` al €,e C7a57 Orwai; i : >..ac(iL'6 tie af) Oit) E; cl8 sBUS PFa} r7rerFdeEiOCeS ! Fie 13ra50 e nara3el' O de i; or!C'su' a(. '' r Curse;. ' Gradf.tacat) c' rl A:l ^!_ :rtisii'ayC'IO; - FacL; IdarlG t; E; FCr.}rvrri ea, r` :drrtinisir- 7r : :ia tt
Contabifldade. Orie:ntador. Grazieia hlar<a Cvnrini.
5, ' cancel de A:loraes Rodrigues. Ne.°e; cics Socials - urna ar:<Hse das t) rgamzmt tes de, apoiei e de seas e ~r,)reend=dores no Brasil a aFrr -nr,a. 291 ^. Trra : }alsio dEa C:) nciut iic) r.'e G. irsa. Gradur c,: o ern Adman Strac io - Face cf de rft= . : or:L} tYk: a: AdmriistFaacUv e
Comlauilioado. Ork.,,r} tedor:. ra'r..in -a Ma da Crx . r i.
7., Dpvana AVUillrar, t1aketing voltado par:; causas sociais: trim estudo Je Asa. 2010. t radalho de Cor.clusllo de Curso. (Graduagk> em A( 1.*mir str. arso)- Unlvcrsidade de Sao Paulo. Orientadcc. Grazielfa' J {aria Comir• :.
g, Tbiaga Luix. Aruda. ; avJo dc, Pessoas: U: am a! k a b<asoada no conc=ur do rrxa = -t r:r.'ias numa vivan estrat ciao L orno foci naind!IStria do c the 5 de o F' auiQ. ! ? 19 TraUail :G t!c' CC7ra i158O Ur.^ Curso. ( Graduacilo e:`?"i L!-fl ca; .nr) FIS C.,! 8 E.",p rtf,1 .. Unlversdade de SA,-, Paulo. Or er:.tadcr: G zlelfa - " aria Comic:!.
g, !' r7 €:! a C.ercue :r a_ Falcaro a. I-M Iusao Prc!iss oral de Pessoas rxm- D ; t ciE)n €ats; _^ err; ; i vas de ,uft !:corpora :iva par =; a superacaa
das df culda& s no procosso ne cone rfYr.;lvi; rr;,tty dr. -, f) rogramas ce praticas 12( 11 =. 2 0g. raa,m ho de Conciusk;a da Cur, vtGraduaq.Ac o- n PdrT . ristra, ai Fac f ode Eeonorn €a dmiir' s:rac5o e C 7t ; ill lane : 3r; cnikor: Grazrclla hAprla Comin .
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Graziella Maria Corriini) Page 17 of 17
Iz10. Tlla:s Teixe r i f?(.r Tr:abai' la µ iii C; r ari :za.,r a s ? Ea Tei:; ira S t(i : ;r tore s i e ilal:v y.(;r•s - li €! !O. ^.:t Tr<a! galho d Cdo f.,urse fC,rtaduaz;ilo ena A(irnift stra4 0 - Fac ?;Ici<,( :e cf = znn ?xit <a :: ic;m r3istr; r : d :) e . .. :corrAN
11. r eJre Lu s . t'arnii ^.`Su ° er a't) ili. ce e GFs o re Pei_ <aas: a res stfnda a uma >.'zE o - I 12i. 200' i. T: abalho de Gonclus o i
c2 Cursc ; Gradu(ayac am Ad a€r s€ Y cj ?' da.dade dQ_ canorra'.a. Adrr' ^` stac ae ` oniabll d( -,de. C) r€+n'.ado•' Gf az €el! a hear 2a 1 ,
12• Ala rl C, ezar o mama: _Ioraes, Processo sucess6rio em or,, ar zagd s clo . e . e o senor. NM Tradii ao de Canc usac do Cumc. Gr•aduaYaa em Admlm5 rag j F ulcar e de E na ^" n, i In sffa3a e Cwtab%dade. Or'ert< :: r U rzi ,b, ka ri i C rn€r• ,
13. Tlhla Rosoln, A. Gusisbio df . >c :. e rt. a :, ii. a,.(. a. ip.r.. :Hai r for iw o f, i€re Gaf. a W radnf Atrad., re... lca., a. Tr, balhz :(. Corir1U "co cc.Cuma Gr a f aa(; ae om t dam? • E t y, Facc Jade dt Yanoni a nii- 3is :ra <` ?q e Corr qil d =. ^. Cricafador: Graxioliat: 4ar.a Can° ni.
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3nfJncei:( 7, 2008. T' ata ho de Con( I" a0 de Ct.y, ( GraE7t: c1ytlo en` Adnitf' 9 m r:) NnUNK do f7 x,(. 11(. ; a ^ :; •;. 1.' UStr y :10 .'.? ' ContabIIidacr. f)nentadc)r. GrazIcAk, t?larka Conlin:. -
15. Va ena ca Silva F". e z . O arocrsso dr rahai em QWps cm u^ a o c, a AgOo cooperat. o err. 63 colMos r &arias MW. Traba •to do COW ae Cums . grad aVf em Add ,,€ await I ac( da' e de Eco t (a, F d:. n sta ti.fo e Costal, l, dr:de. rurrr:Md(r° G ,an +:l., ktam CCq n .
16. Paula Cr!- G,r Amercz• A GeWo eMmlegma Ue pesscas '€ ruactos da gembo ca pesscas Ws rest tados do ngond 200'x. iraar, iio do GondW e. de Curso. jradgdo em Aurnir: stracnoi - Faculdac + +e' dt: €_cor :cot a. ndn?iiaistrag5a e Cantabll lode.
i Oder. ader. Grazleila Mara Corn nl: i
17. V<ran i Lute KNOWS Cooferativase ,( radio d6. 200:, . Tr< of c da Condu , dtC : rso, (Graduaro e n !
AGrralr:(sirapc:} - Facxa dads de Eylnomh,. drnhistraq<la e Cori tvN; :(lade. Or ontadcv: Grez villa Maria Comiriif
Iniciagao Cientffica -
viriio: us Bla: g C3< isik). AtIvIdades ? a Geragoo de"Renda Oar *1 Ori) %arEIX84i'i(' ii da Sbdedade' C iv!f: l' un, es Ludo de Inultiplos casos. 2i 10l [ , inioiag<la Cienrl' ica. ( Gri du f. 1 e :'r} IlC ?: ,irltS{ ri +yii(?t - l.f? . CfS d :;fit' de Saa Paulo. Or cot ?! 1r' Grazi : lla Marja i. a" iin; '
1 2, % Aardem F-0-- joy - S e a BUStanWlllUX 219, Inicink) Qpntlffic3. tGradu_indo ern. Adfn ; i z tra: tnj - i::acoldade ae Econo :rnf, Adfm.yistr; :: ao e Cortan:tirme, c a dw Nae`oname ,3es nvolvin er o- "iera :.iw s T'ec' " goc :: €)fi' ttdd )r: Grazi.= k Maria Coma€:±,
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1, Christie CA e Mrs Ba:"res k apo! : o a ad 3 rtrc a € zacional e t r fro aton WIM 2M& Crientago de outra natureza. , N46Antt; Fac. idade F de*Adm nistr.a,„ e Nevis €.... P €.,ntad:) r• Graz €..11a Mra°€,- co`7u€- ..
2. Sandra Vtlz RWor r W So mphh M int do G rc€ Div: rs +•ua(!ai' ras QUankegbcs - A f rU € , ?.a de pachi nai s homossexua :s - €
22; 04:. [ 3g8: Or.eetaytaci de autr<a r. a.t<. zxa. ' t.1; 3, : Rf ; .. Facrx' dada F €;; d( r`,drr:: n3str:ar lc e :Ja;;a : s.. r'a G air. z_ raz_.alfaa Marief E: amlPl. E
Andrdia Maanwa, i;nt:;K WeNj ra Fl o Bedr, A aln ,aflxx (' -; h c(rso ator dedifefc =,r.(: a= ,eio Far;`.. , dsternasi da 3& ao car7: iira. -
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes-( Joel Souza Dutra) page l of 21
Folha n°, 12ki,....... FURP / SCDIMkcio Galvao
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Texto {nforrnatio pelo actor) plrCiCPi!}_CE__ tf:}S C! Ctls7,
Ultirna atuall7agA6 do csrriculo ern 2610212012 Ga cado ti,,tg p l
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Dados pessoais
Nome Joel So:{zw; Ditra - r
Name em citagoes - '' T A. Jop- Souza7 bibliogr'df ci
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Endere o profissional Univers dale de SAO Patio, l act ltlade de Economia Admin. stragAo e Gontabiiidadee: Cepartatnen ci do
Av. Prcf, Ludarn Guaibarlo_ 906 - Sala is 17ade Ur vers.
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T *lefone: t'! 1 38181:007 t"8X: 111) 38164,006
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t= ormagAo acadenricatTitulagAo
2004 t I(i e r c& nr i ri
3 Gesl(ic ae Pe soas.
1991- 1993 Doutoradc efn Adn: iFSkrrar.;:- zp' Colnce to CAPE 7 . iUniversidade dfi SAO PlU G, USP, SraSil. 3 .
i iifu,o Admin str - c ^ e Garreiras: uma proposta para repersar a gestAe Gu , essoas., Anode OWenq: 30: 1 993. G
O ientador. Lindoifo GaIvAo de nli)E, ga erQue. - t
P %3 /BVfaS- ch ve: cart eira,
1985- 1987 Mestrado ern M r) istragAo cle r mpresas C; once o GAtFund. Oljo Ge *ulic Vn.,cas - SP i= i:W Sid. Brasi! '_
iiu7L = =` PrO iSSipn3 s' de ii(iGU!} c t•? U' 11r.: "68: UM . y:lpo e. 7roc. irf d'c SUE) $ 411 rr}aE aO.. I. i3O dE` Obli; s: E: i ?o: 1987, i - Oriontador., Roberto V(:>rwsp.
j1977-1979 E l) ecialir..zo en'i ea, C; ursc de l specalzarA^ Em Admnist €'a Ap. F' ara . Eurn Kgao Getuib::) Vargas SP, F {.;V -Sr,, Brasil
1972- 1976 GraduacAo ell-, Adminjstrar; „p . tf and c G ; tul o Vargas SP i C v SP E as _. _.
Atuacao profissionai t
Fe£ uldade FIA de Adrniriistragao e Necgb£ ios. i t
l Vfnculo institudional -
2006 - Atual Vinculo: Cutro tes ;ec lyur•;, Erquadran{entr; Runc oral: P s luEsadoi j
Atividades j
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PrOIetr{s de 0e5gti sa
Guia Exame -Voc& S/ A As Melhores Emvresas pars Voce Trabaihari
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Universidade de Sao Paulo: USR, Brasil. -
i V(nculo instituelonal
19$ T- Atual ' vinculc: Se, vi; lr }r Fut, c:o, En(, iaa, dr;amc;rG( i Funi:.l( in,:: Cytre- ^ 4ar, a<z'; cr r a: 50 . a.
Atividades
6/ 1993- Atual • L'ns: no, Admi.r:isiragAo, Nivel: Pbs -G ld4; agio
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http: //buscatextual. cnpq '.br/buscatextual/visuali2tacv. do ?id= K4777686J2 &mostrarNro... 20/03/ 2012
Cum"culo do Siste'ma de Curriculos Lattes (Joel Souza Dutra), Page 2 of 21
Folha n° ' r. t•& , t) xtGS de ,
Pr FURP / SCDIi Pd rata uo de ire`- slana:s'' ec)1' €aos ,
Marcio Gaivao611969_ - Atual wai,na'_x =.r9L S . F<acu dadfie de Ec r omla Adrr:.aishrcx o _. Conob 1,) adej)epartar, iento AS
Tff3} n`r.€Tier) ttiS
Trt.,iria^ e los mir:i?, traecs. ros :' rogramas dK Tremaraaenia' v: A' US„
611987 - Atual - Ens no' Mmin stray o, r j
Corruodamentc Crt ar: z<aciona€ Adm r: strag5o de R Il
Admi straOo de R ' i €
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1( 1987 - Atual. 1 . sou.. r: c. ' Je =,e3 by taxer. o F - c:, andadc de Fconnma,a A,-mir.rt laL '.. c o Cn tabilidadri • Demarlarnenfe deAdmin sta'ac o. '
Lnhas de pescutu ' GestSo de Pessoas i
2005 - 2005 At v cl rl6s r: Par iciba.0o ern eto, Fbouldade de FccDo.m a Admi str' IOAo e C:,') t, o;lidade
Prnjetcrs iie pesgp sat
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Da,., rly,,.")o Descriyao: C a maior esguista de f' rna organi'zac or:ai dd ;xis: erivolv6no'cl dezenas c; ta m: 11114 r : s dear'oi. s onais eri mais de 50-0 e = rnpresa, brtasile ras. Sao anal sada> as ;; rtaEii; s cle aestao das empresas e a
ocr; pyda os e^ apr gado> sour: o ambiente de nibalh +r) ou o c > labc lcr dus , t o 1ir: tr rc5. : 7s m:` tocitis ' oroced' me a, os rdotaacs saa'. rarsparen:es e s mdr`icode,. e: me : , c a ( e,,,.= dp, e e i ica e estati;Ocaut pest "visa; - A pesquisa ade qu; se . c m9x mio b rcelidaL e empresar al bras; ieira, sum perder sua >)erspectiva
l global; -" A metodoiocca a suscetivel a nrccessos per odic, s e aLuafzaYa ); " TL; dos os conteudos e criterlos
adotados pela 3eSm a sustNrsm . e em, urea ase tedta st : dLa e ett.al racia sobre G:zsaCao da =, essoa4r' L- tr c. E' r; anda €arer: i ' Nal.wroze. Pe;agU' Si,.
rtes cn =.otvidos Grady c o r 3; : A4(,, t ada aced&m%cc 9 a " Doti s ar' o ; 3).
Integra ^.tes: LinzeLin, Ciko lyre a: to ` r ^.rdrn luiz rl r ; n egrn t ?' vk' Eson AparoddoCost, de Amor m
lntewante ; a Fatima ;_ o: a ' e oso - ! ntecrante ! ,'A61 Scuza Ciutra - CoorJePZ nador.
2005- 2005 r.t . sn ,. Gestao prrr Co . meter as raas EmpresLs
Des r g5a A pesquisp..foi reahi adr. nom , l fissi a s de Rect nsos t urnar„ ' e aft. qualificagzic c3rglobando a
com,rraers,ac e uti .z.,Oo do cone ei .> ce .. ear .,. as nas orga iz.. b.,n bmsileiras. (3 principal ;, njet`vo da ? nvestlgagtIotol o de, ideiltlfGar qual a r;once to de' com- aell&ncia :'1u,mana que Vem $ P,nt: t3 ut! €izado comp €
rt- .i' fi'.erkertelr, r) a a a coy iguratk'ae i: E) S taaede'.ai05 : 1a:9 P,tiiet) Ci.? pe: >s:>as dia >:i Smr rfi S <3si. SeL: tanclar';: amei` ta ..inali5ar13.. Ea( rit5erY3 as perC£ ;'I "(tom ;S dos re5' Car: eenleS sobre i; 0m(3 esw, cenmE3 tO Venn sondo inn 3 lentad.c: Sala
ab - r<ar,c < =t ?e c - -): c. ;aeraciona izas ;tio e i €nt ) actos pare. as massoas e para as 13rcie3riizaL ;iSes. A nescuse narla doaresauposto co que os pr is or - s i er' zretan. a nog5o de c -ompM^ n ias de di r . me ` otmas, o que tcrna suvidowlo • ;e, as' orgar' zar: cs ,a ' co hon hc`Anea . c'.,m cic': cr.. a do :` a =1 cza t? asgG n. ,
3 - { apt nos envo3viL o5. Graduaq,,Tc) rtivgr- is s: t na Elko N k a' Inter '. rich,eft) t.• mo Ruas .•• e ;.rc: ^ tc; ; Ivic "c 1 r F ; Cher - !' ; tri, r<srte;
Joel so ma' Dutra " oo' d r ad r
Revisor de peri6dico i
2007 - Atual Pa::rbdlox PAOSP. Revjs a de Ad:m nlsEr":aYAil
2006 - Atual Per:ra: co: RAE - Revlsta do ad ;stlnistra eo de ernpr sas !
2008 - Atual Pe Odico: >2ev st. de Administra45c ontempor5nea - i °tAC
2008 - Atual ,• Pe,' Mico: REGi =. Rev sta z9; Geslao LISP j
Psicolocia- Organ: zag6 s e Trtabalho .. rPOT2008 - Atual Per6u :co: Rev .
2009 - AtuaI . Pe' t a cn R : sta da FA
2008 -' Atual P et o i. ca- Rev:stn Brash,,;'„ de Or nt acflr) Prof. >si €?ratr
2006 - Atual Per:6d co: Acaderrq' o Management Meeting
j 2006 - Atual Pe, 6d' co. APAt')
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M.arcta GaIVaO Opfdiomas -
Fortugu&s Compreende Bern. €' a €a 6e. , Ld Bent, Escre: >e Dem,
Espanhot• Cempreende Bern, F ala Ftiz^,avetmente, Le ,1m, Lscreve Hazravel nef)te.
Ingl6s Cornpre ar) do aern Fala Re ml. L.i; Berri, E cmve Berri
Franoes t;'on) ;>n ende, Pouco, Faia Poucp, Ld E2<'ixoavelmente, Lscrevz. Peace. t y
i ttalrano CoM rooroie R )Zo-3ve =norit (', Rata "Rc1:::CAi!P, (iP:E; r f , i.. Ei PC): 3r; 0, Escre i? Po: co, . i
1.7
Prknlos e titulos
4 •
2009 Me for €}oc;er e Grzir Mitio S.A; 625 - urma Et - ,° samestre, FE AIUS!,.
2009• Me txx Doc.erte Gr; d'ja; Aci EAD {)22 - ' ur'i) ta 21 _ V' serrie'slre FENU P
2008 trte''hor C) r>c cff, C: ad. sarrdo E ; t' 22 Turrna 22 - ' se . e "stye. FLA' USY _
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2047 Professor homers, eado 9atrma 20 do MLA R i- F A. I
2006 Desempenha, DEdatECo P6s- Gra. dua0 c, FE a; IJ GP.
2005. W-1hor Doccrte Gridoanao PAD 625 Tur:m? 21 ' ; estre, FEAIUSP.
2605 f ie!hor Uoc:er:e 41' samestra r.:,ir o EAP 622; f EA
2005 Pro - essor Hpiroraceedo C; urso de, EKai; a €izazr " em Recursos Humares Tfjmma ' 6.. F= FvuISP
2Q65 Professor Homeriaueado - C: Aso de Es.: oe;aiizac nr)) ap cita; o Gererctai' t rma tki., FEAJUSF."
2005 Me:hor Oocer F" Gm ",<a Acf EAD 622 1 If n", 2 4 rr no: FE:AIUSP:
i - 2604 PrpafvsorHcmc •; do C urso de " Espedifliza4gc F 3An_, RH. T ` s, F= FvJSF• I
2004 t +te':hor Gocer:;e 6' semest ; c. fro LkC 622. i EkuUSP-
j 2004- kle h r. Doc:er o-:a 3° #rimes[(: d urha P6s Craduai,;:in. FE.ArUSP.
2004 " Me hor Dacente Ava'siac Zaa Germ do cursd' ue Lradu >,ct.o, FE6 - IJSP.
2004 Desemperho Didaticc Poi- G?aduaom, FEA ;USP. I
2003 Professor Horrc na t: adt) 6 c 1, FUN DACr - Fi fi&. ;z to deo r, a Fac, tldauc ;> Ecertr nia, Ad ) tr. , ;rayuc c L "o it, itidade d =a, USP
11
f 2003 Prri',essor Homenca{; eado Cursc; di' Esc)eec,; € iza Ic err} ).' , rejo,T- urrr:a 7, FENUSP.. Fac:uldadt: r.'e Econorn €a.
y Ac €Ciir:':S1r1 ?c,. o a C, .,; c ?c.:
2003 ` Prole <St) r Horr:c: r) a;, c adc) - Curo t=s:: cac< alizayza:) Cal;actay<lo Gcrencia Ts.ir ^}<:= t i; FEAa?USP. -.Fay :=Node de
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2043 Me hor Docer.te 11 semestrc rotu, - € vtlsci €,i ;, AL= 522. F'"' A/ USP - Facu lode de _ cor:'omia. Admiriistraao e {{ Cor:tabidadc:.
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2002 tlehor Ga cinte 2 semestre Liumo - C isc;glira EAE3 -324; FEAtUSF - l= acu! =ade de E ancma: Admi tistraYo eCer to iidade. 1
2002 Professor Horren do, Curso de ES a Iizi, RH MBA', Tur ne 10. FEN SP - Faculd.. de ae Econornip. Ad ) i str• y;
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1992 Pura i€t ` o to T rra 3 rir f ; >riaa< ^:h, t:> ct: urs<rCCa ' id a st t- YaoFi?'tiSry F - F, t i+ i !.• i, e EGOrcrr:alJR
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Marcio Galvao1981 ParanInto da Turmaa de Adrri nistrp<!! :, FE,MJSP - FaCuldr de de Ecunomia, Ac: mims rac d e Gon €a u•: acSe ! .
Produgao em C, T & A
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citar,6es t i
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3; Total de t 61b os228 Total de citagoes 1456Joel Souza Dutra Data: 13/ 02/ 2012
Artigos compietos publicados em perididicos
fE_ OSO. Fizz+ Fa ±limas Rosa , Dk - RA -Joel Souza G- ar, t,; :,>:. em ' name €ras : a , rstflo pass r., dF Yr . r.: t: ,, G prrfissioria, . um csu? lia
aim ax -wric or r..ns de urea w8titu g nrivat zada, f AG € ' r& ca v. 5, p., 834 -8 a 3 2t1? 1.
2. VEm0SO. Elza FM: ntaa Rose , DUTRA, Joel Souza FISCHER, ArrlrC Wiz; ; NIENTEL, J. E ; SILVA, R. C. - AP:IGRINI, V1 A C
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Roiag6es - t?e acocaio de aratic,: r, de ges: aoAe c< reira c, per'crin An sobie crest € r;r t;: pi ofssiorai - t;3ve`U Bras:ieirv: de. OrertaA° R' rohssiona . v. 12, a. E' I - 72, 201 1.
3. Luciano Vt nrik:. C; o t : ; DUTRA, Joel Scs: iza - r v,:rlia ::.: io c; a Cazrrc. ira rG i iur: C; or3 €emrx r<'r1eo: F ropc;sYr+ de urn fvha <::;IG c: e Tres It
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F, DUTRA, Joel Souza i0rg.), Gestso de Cari0as ra Lmprasa Cop. tor. pDranea. 1 er Sao'? au' e rbt as. 2010'. V. I. 12 p.
2 *' DUTRA, Joel Souza C?omoet6rc as Corce€tcs e : gat utnertos para a Ge io °e Pessoaa ra Empresa Modena . ed. Sae t '
au °o. Edi:oa Alas S: A : 2010- 206
3, DUTRA. Joe: Souza " Or - 1 FISCHER, .ji R Anti& Lutz ( Orq rr Apirecoo Costa do Amorim.(Orq taostio d° Pessoas Praticas €' derras e rar. s vr- aagr:., ras Sri /2 r. yes. Sav Pau3 .- Atla,., 2010. ,'>' i p. r
4. - n. x DUTRA;' Joe S ?auza ' Oro;., ; FISCHER Luz (Ord.) ; r,. fs<;r Arareocio G;'ssa dc: r3, riaornt (,) ec1. .:; Nskt;o de Pe >s ?:tan (, safirts
Gtratixlixs J<:s 0rga: iiracziss Conte rTipo are.,=.s 1. ed. Sao - "rat;iG A*,las, 2009. 218 p.
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ed. Sav Paulo: Met, 20;
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PrFURP-/ S, A RA Joe 8
CD! rg', , - - 1 . I r . t - I I "
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e 2CO l *' cioOrq.) Gestf'.m por Go gereNc,. amento. de, pessoas: 1 . i o Pa I sr .
10, OU"T RA, Joel Souzg), Ade") in: strnfilo de Carr : rase S,k. Paulo: Ava-": 19945'. 172 v
Capitulos de I ivros publicados
1. ` RA, Jae: zac.erll Qfganiz In. Claudii Simcin, AzSchm dt Godov. ' Qrg. lU' Souza Carra' a a Aprerdiz
ADrendizpgei Organ l':Zicl<)i" filoBras',I." OrtoA'e+,-e:- 10,,;" r,,a'r.,2k,;,It. v. l.-,), 3f;!-,,:98. n
i 2. SUTRA. Joe. Souza VELOSO, E-liza Fat ma Rosa Evoluglo do comn" O do ciirreira fs seta ap.:c Yao para a organ:-,.-.aYao e para asPCs.5oas. h,,: Jod Souza Du4ra. fC)rq, l Gesfao de Carreiras na Empresi Cortemporanca. ed, Sgo Paulo: Atlas. 2010: v, 1, p, 3-'39.
DO*' RA, J00. Souza . Cirr6:rq a jestAo es1rategica ,. a pes, ons` Jr.: _oei Sm,za DulaOrg,), de. Cai reiras na Em ores?
Cott .mpalilwea. I ed. Sc') Paulo, Atbis, 2,010, v,-11 p. 40 69,
4, DU pia Joe: Souza, Tra;etorias d arreira no orgi,mz , Ors In: J(,j,,,.l Souz, ,, Dutra. ( OrgA GeWio de Carro.rak3 nn ErnoresaConwnoorAnea. I ed SAo Piulo; Atlas, 2010. v, 1, p. 70- 103,
5, DUTRA, Joel Souza . Processo Sucessorb, Joe! S', stao de nil Empresa ea edDulta. ( Org,, Sao = auto Atlas, 2010, v. 11 b. 1',14 132
01il."Rk J., jrSq ' OUZa ' t::'. a Rnsa . Processo de trans,:0o G*e cpr- eira. Im Joel Souza Dutm, Geshode6, VELOSOt EiZa FFCarle nt1 Lmpre,,,a Go Itejmpur<'mea. 1 ed. S6o Paulo: Afi:is. 2010. v 1: n. 1,
133,162,
meiras Paralelas: In: Jo,, l So za Dulr Or, Gest! or,'wea. I d. Sria7. DUTRA. ,)6e! Souza . C, u 1 da, Carro`fas na Emorosa Conle ij e
au:o: Atlas; 20 10, v. 1, p. 63 -'192
8. DUTRA, Joel Souza PicoVtc,,; Crist'ne ulcxhese: Simone,Anarocida , Percep tio de gestores Wanto as papel da Arevrierectelrso,5 hurr mA oesta,<-, P a mudarica il;l "ga nizacian. al. 1' a Joe! Souz. i' Dutra A ndm Luz Fischer : V' Vilsc ri Aoa f ce,' do! Glost i de, laro
Amoril" " ora.). Gns0o 6 Pessdas (' r6ticas Mlodemas c Trensformwy'fio nas 0rqa'mzac-'1x"s. Sao Paulo: Atlas, 2010' V. 1. 19.
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Dutm, Anc]M 1- jiz Fisaier,, VV,:' son Al:)arendo Cosa de Ammim G; sWo dc; Pe, sow,; Rmt;r'. as. Wmderra e, Trans'fcimu i.ie) nasOrcTanizactr s. SAQ Paella: Alin: 20,107,,. p. 42. 57
DUTIRA, Joel Souza Graziella Maria Comini . Cornoet6rcia wrilo oa'80 parl a gestao est.* tftilce de pe;';soas. In FAunsa Eboll": Andr' Luiz Fist, ner: Fabio !`,Aorns; Wilsonl Amorim- " Q€QA EducicAo corprrafiva i' dnmentoz, evoiuoo e pruletos.
1K, Pailo: Editora Allf,.is S.)rV-, 2010, v,
D ' TRA, Joel*Souza MARTN,ELLI.- D. R Ble" N"' K, M.... F. Ges*".;c; Admir,: Slrafiva na Un:versidade.dc FOuro 11: Wela;
Franco Mama Lafdo, USP 2034 Pla neiwidia o Fukiro. I ed. 5<o Paulo: Edusp, 2A8. v. . p.
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Du rv,,;Andrb L. jiz Fjsv" r:Wjisrn Ajarecklo Costa de Ge5tao*dc Fiessms Dasifics Estrai&gicios cason rx' m Rauk - 98. Conte as. 1 ed. S, o: At _ 10,; 9; p. 77
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ContemPoNinea. I ed", S, o Paulo.: Arras. 2kll)g` v. 1, p, 220 25,&
14., DUTRA, Joel Souza DIAS, G. B 3ECKE1 , Q3r,,..l,; e Vcira: RUAS, R. L Tativna Ghodiric . a noon do competCm-'a na
produy ; Ao ec r.t. fic-a em ava; qos a limptes; 11361, scun Dufrd:Mara. Tereza Lorne f leury: Roberta Rua. 'OrCompet0n,cias Concedos Nl'kodos a ExperAncias. I ed;:San Paulo: Alps, 2008, v, 1, 6. 09- 3().
DUTRA, Joel Souza ; FISCHER. Andr6 L: 0 r -, 14AK ATA. Llna, Eiko RUAS, R. L. Absory<,o do c( lh cewtc de tern s;;< ncia em oe,"10o3 1e pessoa;!!. a PeFc.GP910 dos, as orienlaqr5es adotadas X'als Irl: ISOUZ8 E BIMAiaria Tereza Lerrje
Fleury: Roberto 'R-jn. Orq_ Co mpett&n ma78F ConcQftos fr"'Ietoelo- e Expen&'. cia s' I ed. SaC*Pal ulo: Atlas; 2008:,", 1, p. 31- 50.
16. DUTRA, Joel Souza , BECKER' Grace Vie:ra - RUA.S: R. L Configurando a trileloria de de-,enVolvimento de nrT) pet6rx;;as0 . da caso enl en4)resa In Joel Suliza Dutra; klafioa Te,leza Lerne FleurvRoberto
Ruas. , Orcj.). Canipeld iciias Ccricc.itos, MMod" q, Exlcminc:as. 01 ed 65o au! o' Atl,,,,s., 2Ci08, v 01 51- 79
17. DUTRA, Joel Souza . 1) ConctMia de Competc-.ncla e sua Coninbu* ao paia a Gesl.aode Carreira. fil: Edn.a Mpde Ouendo d6 Olivezrau de Dr I rivaoas ed, Rb de, laneirc: Brisr)o! f Uvro-, a Multimid:a Lt a. X3: 77, v. 1, r,.
iiiiChamois, ( Org., Gestri nnizc,',,Oas 1` 6tlicn a td
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DUTRA, Joel SOD-- @ A Gestao de Carrelraj?'1j,11ria Tereza Leine - oury. l(') r , As, Pessoas na Crgan*zaq-r,,c,. I ed, SAo Paulo: Gene, 20,02. v p. 99- 114.
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20, DUTRA. Just Souza . Carreire *,ecrdco- admPistratfvP- evulu,;,Io a mob dFde_ ti:. Aca Pemiegri-:ii Gri'nuver; Adilson Avansi da. Abreu; QLsar Ades: Giemilde Celeste de Ara6jo 116"'o Nogzei6 ca Cruz: Hector Frandsco' far-z nzi; Hewar..'Chaimiovich: PAPrilia
un- lF. ri' l ' aldim Nina Beair_7. Stocm Ranier:; Uint)ctm GiusepDe Cordarl! A JS.-P e spus desafics.. Rm.lm de Pdftic', s
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Galvao
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Curriculo do Sistema' de Curriculos Lattes ( Joel Souza Dutra) Page 6 of 21
Foiha n° ...` ..... Textos em tornais de noticiastrevistas FURP / SCDIi .
MarClo Gal20 0, vaoJt :' Rri; Joe: c} ta a . A;;,n:n: sir•,d r I - ; rb car e:r<:. r af; ..,,,
a,'•. DUTRA, .,0e1 Souza : Der..se Ramiro Jeito d . emoresa Pv d<. VOCC Sra SAO Paulo: c, 44 _ 46. 01 -, ar. 200C
i T r Souza c n s T. .. C, .. h.. 03, 7,J: Rrz, , ic }r.. ;oU...<, , rc; a „• are T<:nt.,, .: < i; li7r'h5 r: e c:ataecxtEra. L'OGi7 < a. Sat; . <9u! cs: i;` t:s7 - 62. ,' i•ca; t: 2008. t -
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Curriculo do Sistema de' Curriculos Lattes ( Joel ,Souza Dutra) Page 7 of 21
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48. DUTRA, Joe€ SaJ2.a . Car,,elra: planeiar Ei+ lucm. Rlmlitc SeRHumaro, &! o ' auie, v. arii; XX.
49, DUTRA, Joel Spti<a . 0 pace€ c : emprega e do is aihadcr ma: rcva ordem- Mar:.eja( (, afreir<3; 6 ai na at: vid2do c i: e cada rez mendsdepende dos viricules de urn funcionar o Trim sup, empresa, t`: alto 41. e, deve set felto sewl)mo cas ascliraYaes e os desejos dolfabalhadcr.. So Wier ern Tempos cira Crlse. Sdo Paula. v. n° 2.
So.- DUTRA, Jorl Souza A vestro de Recursol; Huinan 3s par, prof:ssjomis tccni. ^.cs. O Estado de S o Paulo. p: 301.
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Trabalhos completos publicados em anais de congressos
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2, DU? tA. Joe; : ouza ; FISCHER. Andro Lutz : VEL( SQ Elm l at;ma Rosa : NAKATA, Lira Faro ; •v'v' ilson Aparecido Costa deAmofirn . ri- telligent cmeei'a" aid generatio ns: Goes age influence per :;epliorl ?, lit: Ann :aa N. ".eeling of tine Ac8denw1)i. i,1? nl ajernent, 2009. (, hac, go. Anaademy of I,tsr:a orrient Annual Nleatir:.g Rroc'eec n.°s, 2000.
3, DUTRA: Jnr' Sou,; -z ; F: SCHRR, Andy^ Dilz : VELOSO. Eiza F61:. :nta Rosa : Ferri: -anda tAr rides Fires : Joao Eduardo Albinor;mente,l VVilsor. Aparecico Costa de Pmpr m . Lrnpresea pue buscanl se destacar ; ela c.ualirade do ambionte o ya izacian l um, per€ii diferen6ada do fundo €Janos no wercado farrlal de trabalha?. ir.:: EnGPR, 2001), Curitiba En4.P£s, 2009. "
4. SUTRA. Joel Siauzo : F ?SCHER, Andre l u: 7. ; VELOSO, Elza FAA nia Rosa; Wilson A!, Eareci a Costa de Arnodrn . Orgian:zEatlorlal
l..e'<aming and Cornpelence Ruili.: no,. Trade Un :cn Orgariizallors in ^ .. 7, e9 , :: 1e USA, ln: Academy o- ( Viar ^.ii• errf87 :. 2009, Chiceat' ;f.. . Academy of, !Aanagement. 2000.
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DUTRA Joel Sauzo : FI: CHEF, Aru; tE;. - Sir: Nf, KfiTt,, ira E! Icc; . TI ?c cirien{ -a Tors of com ;. me., ova ratirar; n t ra it e teak.• : x to llieconce;;t of competence'. lr:: Academy cf PianaE,aenia:Yt Annual FFeeting, 2Cig7, Philadei„ hia. Academy o` Maraoe^ wr{ t Anrs.ial
actin >e, 200T,
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PALO llGAtf, Ci } E. I L "SS: ?iS UTEL LAJC' S Nt,S i)RGANIZA GiES, in: X SEMEA`:i, 20:;' 7. S,50 Paulo. Seminarios emAdroirls €rac,'. ca FE VUSP. 2iiir7.
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urriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Joel Souza Dutra); Page 8 of 21
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Aitigos aceitos Para publica'caa
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Oryanizacmial no Bras:'. Lest to Contemper>i ea %FAP : 2009,,
Apresenta; 6es de Trabaiho
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2; DI : Tr Joe Souza : FfSC!- P. Andrt'tuiz ; YELC7S'4: E za t at n a t sa ; P r1KA ?A, Llna E izo : Wi! :•o A. ec do t osta de rAmorris . Intetitgent careers aria generat :cr :.s;'+ :oeszge :nfluence perception?.' 2 09, (Apresenta ao ce 7rrb, rar'Cor.Jrsssc:t.
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4, DUTRA; , loi:t Souzaa VE _OSf "s; Fizsa Fat :.Ma Rosa:"; i:r; lson A;Parec.:cl,? Cost.. de-, Arnobrn : Roddgo C;? anha: d Sii ' m, Educa :;ao eQesenvosvirManto ern ewPresgs: a percepck o -ta5s lr it5(a[ l ?at; ore' s sobre emprosas cie, destar: ue. 210,; 9. ( Apr ?sen*kaG :"m ( R" . Trahaiho;CenfaresSej. . ,
IS () U'( RA; .Joel 5ou7 : l SC DER, Ar:dr6. Luiz ; NAKAT.A, L m,; D o . Tise crientatiorts . con ?parries o erat nc n. E3raaii reia €ire to ifseConcept of compa: ence. 2007. ( Apresentagao de TribalholCongresso .
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1. QU - PA. Joel .°.E11r7_'a , Gestoies Ca S-, 6 .` e na Amb to d<a Quiaklade -Sks Paulo, 20-0, 1.. tl' acio, P'Js'.ac o• %r:- refAcl ) '
2. QUTRii, Joel Souza Ge ecxo por Cvrrpet;;rclas Uns : Estratiia; a Co-npetlt .... Taubat( S': o P -nilo, 2011' t - r° ` ac c:
Pos4aClo-Aprese tag: oi. _ ' ,
3. " SUTRA: Joe Souza. C; orn ;5etenc as G? r fsclais 7 Safi fsizrs o Eri`errrieiro: S: ko " %< -.t lo, 700a. - %Pr fi3cio. Po fan ci :Pre * - r; csj.
4. DUTRA, Joe' Souza . Coaching Efiaz C' c - o orir ntar sua equipe!para potent allzar resultados :'SacPaulc, '2Ov , tPrefACio. osfac ; Pref:acoi.
Produgao tecnica '
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Trabalhos tecnicos
1, =? tJ` P A. Joe: Sc za . A Utuiza ac do Ccnceite ds' C ur.ui a sous In; pac :oo na Gest5o 4e ? es•sozs. 2( x`0':.
Bancas
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Curriculo do Sistema de Curriculos Latte's ( Joel Souza Dutra)
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Participacao em b<ancas' examiraadoras
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Marcio 6atvao
Disserfagoes a
1. FRANCA, r . C L.. DUTRA, Jce Souza Part:c:na4Zo o -) : ar:ca ( V> Fault) Alc .w,.dro . ffor' so %i+)tonio, A diadGas rasslve:s r{ a46as ' ntrc a corr3i; a i ; iEir ° ode ties valore::; hu ^; nos a estadv•pessva t4= yucati €lade de vita no tr : oa! r€c >, 2 %?0. Dissertacao ( ='estrado em Adm nistra d: de Empresas - FacuEdacs e ECvry ia. Ad^ i ::vista; ;ad e '. orta& dade - USP
Ribero, t>terceio Ac m, o, DUTRA, Joe cc, :- . P- 2. za. r yart :, ac; "o rrn ttaf; e, a de Porn ±nda f r;5lii, i` „ors : rt3: v tacad -{ a 3 + cxa e t uti{ 3do mercaado ro ?a?,-das .aei<.+ tSE ; k ; i tav; o `' Ielh rres> emir :Isas Kira vcf; e r, tsafPl<t . 20 ?0. Dissbft<awn klost <ido ci : p• (; ol:, ci ..
tns . eta do rs :coloci,; da Univers.idade de. Soo Paula.
3 DU R, A! Joe: Souza; FLEURY. PA, T. L.: Betar.ia " anure. t' at :cipacao ¢ M nc :-, do EIiara Giala: r. - xpatriaQAo e %mere: umrc ;tr r ; ; >,r ;Ca ra rr uii :inraricxxeis raasi { ; iias. 2 g. Dissreoagiav ( F ies' rado ar` Ad istr?.ioam) .. Umvf —,"icn +) ' .. liJr” de SAO Pau;D'
4• iU RA.'Joe Souza: : irralde - : >e ;' rand; : "azze Noguoh; Leonardo tidmr Trevisan. PaAi6p < o err' har' ca do Fabmic CE' u.
Eastcs.: armacao de ad ^? nistratlores na :r= UC -St': competencias do ensino - aprendhagem. 20091. DissertaY' to Mestrado err: Adm:nistrrioo) - Pontificifa Universidade CaWica de 36-o Paulo.
DUTRA;;J(*, f Souza; Bruno Herrklije Rocca Ferri a€`: t',e s: Y8r'i' I-Or" " J' :azziO E Bi1(f iC { :i +. {' ra "'Ii : :i453yrktl ti€1; bSn(:ii de F. fiiE d % {t£ : r:< :iDerlg, xio, Bernal. Antalise da eflu; ac a c. e um uccesso de captaq ;co de pessoas baseado em x>rnu torcias: o caso de wmaorganiz-acao p- fblica mex Cava. 20,09, ) issa tac4v Westado em. Admim ; tr, ;tsao) - t irii ve ;'sidade f osrib.
6, DUTRA_Joe! Souza: B TENCOURT. f.;.;;.; im y t.aure {ar €o l caiva; Alsgnes a estrin.- Par ;icipaf ;•, {) :3: z) ttanC<a tie Maria JcsePina t la in. Adiltemiea daft r. :5mpett>r :t: as coiet:va ; erv,; r,voss de ir<a'rcalho c; % ta ; >a da rrarad a g, eral tic: rnc3nuia>r; rho da Copespl 21,108Disaortiac3o it estrardo om Aim:nistm0o).- Ur :vorsidade do v -aEe do R:o' dos S nos .
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7, DU•f RA. J +oei : Souza; Adr ara Leur) icas' de ) t: ve':ra; Edna Maria G der do de Iiv : ra C €?amoi,. Pr,: iCipar av err ! anca de i< ar rzaaro° r Dairra* Pinta. O ravel do ndividE o e o ? pe do crgarsizacac no deservclvimerto de can'esFa: estudo cam profissivnais e
ar r, or Gcn
rr) taresa; c } Vale ci,, t- aorta :l, a.... f'a. Dissertaf ;ri <. :€ ::?rrt, st <adv {; m s[ ac c DE>ser?vfr. v ern :rntt: Region,?*,; - Ur :versii!a ±tt.> to Taubatfe. .
8, DUTRA. Joe? Souza riJLI, M. P.; Maria Jos4 Tot?etll, Part r, ayao em har a de Georgia Ticpo c Schmidt Ravel. Os efeitos dawrtic pay<,o end preyrarnas de um sie.tcrna de edfrcagao corporativa•soure a carrirar um estudo de caso. 2008- it4estiado em Adfsir. slra,, 1o) - i4ni'versidade de Sxo Pauio. .
g, DUTRA.' Jool Souza; E' OI..I. M. R; Mar:a Jose Tonetl :. P , rticioal.iLo em ban-' a do Eduardo Caruso Martins, A influt -icla do sisterrade educa4f90 corporatva no deservoty rriento das co^?pct ?rE: as no prr €, =Ur' z,; ! rair., e: urro es uda de c<asr.; >.rn !. €a ?r) crgrar, izecao d 5solar of imico. 2008. Dissertagao ( elect Pale em Admiri trapao) Univer; idade de Sao Paulo.,
r
10. DUTRA, Joel SS za: l C= tiro dos fart)) s;, Edra M,,.r a Quendo de Oliv -e' m CI'iamcn. P<anicipwao ern riancca de Merci< Re : r1a* de U:ve ra_.G( %, -'a , o Desenvoi; imento ' tecsio'ral. 200'7. Disser": Yao' t1• strado gm Gest-ao e De emea.vknente Regional, Universl{: a ?e de Iaub.a t .
11: t)UTRA. Joel Souza. Particiray ° on ban, ^,a tie Daniel Gomes des Reis. f;' papei dt. ' reflex €se na aorendizagem gerencia , 2007, Dis { :aUiya°i° tAesfratto { { €i) Aflr :)iar' ra4 {° a: Em(5rt:;sasi 1.) ni•r {ir > :< :4ade re5ttiteriesna PRat :k {e4- z :E;
12• DUTRA, Joel Souza: FLEURY, M T t..; lira M.,aria Malik, ` artic ;ir ;ic4c -e -, 5 ac t de Gusiavo. rviml. Fa do A(buqur.,rcttie. Er+ t *i.,ra4 isvertical ra' medicir:a supter;^ ntar: cortextb e compeienc as oryd 06. D ses o Wesrado em Adm nistraYAo - Universicade de Sao Paulo.
13. DUTRA, Joel Souza; ALBUQUERG :JE, L. G., Eduardo de Cam argo Oliva, Pari: c :pa'.;'iv em Nance de CeP,, Buono de Andrie Plothow. ' Falores cant :rirenciais a es;•,rategla de remunera44ti da forc; a do verdas. 2006: D :sse; Ea4d° ; Mew :rat"C en) Adrr, ;r) istaYao; - Universidade de Sao Paulo. ,
14, DUTRA. Joel- Souza, Partl6pagAo err' baflca tie Arnaldo Tutuo One). Te {)r: ta de I' idesnc) do ozam ril?c - meta. urn estudo ern busc<'a det
evi< -ncias na rraiidacfe,'t5rasie :r< :. 2 0S. Dcsrra <ir, ,Mesirezt ;d e €)a r; drnii ?istra av { €e Ernpr sas; Jniversdade Presa{terenaNAackenz:c
15. DUTRA, Joel Scoza; Edna Maria Ouendo de Oliveira Chamon; M.Frlsa tie SA Rodrigues T ;edewx ; :. Partici+p'goo ram' banva deAlessandr;a Damas rrozino, Fom, aq< c prof :ssi oral: : ercursos e desaf os o1ra a esce na de ca- Terra. 2006. Dissertac2c +,`t iesiradeerr) GesUio e Desenvclvimen:to Reg:{ €f -ial`, Univ'ars lode de T,,.iu Sate.
16' DUTRA: Joel SouzZBOUZA, G. M. C.; CASADO, T.. Panic oaceo am barca de rabio ra :ad BottmO- Carreiro e qual:dade c'e vida: relagao entre carreira e qualidade de vida' nn traba €no no sets go Oobl co federal. 2005. Disserta0c, (v'e°strado er, Admiristrar,30) - Un:versid ade de Sea Paulo,
r ,. . P"' tr ,. r .., , loll ;. ^ +) ..• .. ) a filar ;a . =) e =.c.... 0 Olive' s ;.:aa a„ n. - ' artici a_.r.., .. ) p", raca cc .:: ar:;us17, D. Tf"{r ^..Jvci. fouz<.. « u } Taco .. c E Eat -cu: 4au..... ,„ p H
Andrade tvioreira. Gr:•st<ao e desenvoly rnento regional. 'l..0 +05. D :ssc; a ao' Mestrado em Gesl6o r De nvvfvimento Regl° rat - Ur. versi:, ade c. Taua ie. '
18. DUTRA Joel So; iza, 81. ENCOURT, C. C.; Yedta S.iwirski de soi.;zFa: M erina teak- ,r<amaa: BARBOSA, A C. O.. Partio:pki0o eft- btar ade HeltonAN)o Gesttio do Posshas por rF': etLnr. :B : : nsttE ;c {: ral:Za;. zaf), pcssib :t dales e d: f :cuida&,,s Trap: €vita Pas rela4i.,estabalhistas b <as :lu ras: 2005. D: ssLrlar4o Oviestrado e>m Adm!rlstrar :io) . Universidr.de do Vale do R o des 5 :nos.
19, DUTRA, Joel So :r <a, tsar i . ipa"' 50 - Yt D2n,- de Rad:?Eta : Pea de i1tE 2 U : " yfiP.. E I :a :egiaS C. P, 15 €'SSaS no setRY de Sa t °, sui5lernerrtar, amAiSe da empfasa ' tavi ; arE" segundo a natodo'cui :3 de N icbaei Porter. 2005. U,szst rtay. o We. ' rado Earn -. Arrrrfns ±rani :i :i; de Enipresasj .. Funa. a4iar, Cetca<:o Viiigws S.P.
20,. DUTRA. Jvel Souza. Participaceo err. ba :,Ca r_e Jo yuim RodriyueS JOr. or. Um ectE!tto c•xplorator:o so re as ir:tlws nci s, da educagaouarparativa Pas parcerias entre enirresas nstaladas no €sr,sil e ur ivemi;iades tederais'. 2004. Disseita 'lq ( lestrado amkdmir :strac'aC} - Univer idade da Sao Paulo. .
21. DUTRA; Joel Stx3za. PartiripaCao em banc<i de tvfon :d; Bo>e Gestao rid ? ssoa : ; -r' a farCelry s tor. 2Q^ S Dissc ta;gt o ( Mastrado ern
Adrrtir:isirarFa) - Universidade de Sao Paulo: '
22, DUTRA. Joel Souza. PzartiripaOo en- bane >:a de Carlos Mar :i.<eE Atve >a de Almefda A infhaencla da esp :ritualidade ros est iCS deLi {i6ra+tca.. ?. ^,0,4. DissertacSa ihlt,sraa3 ; ern f : :'Tr : nisEr'a :v, :ia :tj - : Jr :vorst; a { l ? re >biter :ana
23.' DUTP.A. Joel Souza. Parfl pa,, o em ,) a y, a de C,arias Augi;s o c : :ssiy, sore AvaJ agAo Jo profis orals: anelise, de umprocessr; re<i lza: c na area de §estdo .'.'a c deia de, aoaatecin;erta de Un; a e 1pmza brasileira., . 20046 USk6rtaglo (Mestrado err, Admiristra0o 's- UniveisidadePr'es iterianat• :iackenzie.
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes ( Joel Souza Dutra) Page 10 of 21
Fofhp" hano X 24. DUTRA }, Jt "".d So: lz a. Paartit, ipa ao em: bra , rri+ t e t 4, E. a' i ; Mar' pE } Oueu, p a. f; o•€i, ecirno-ent'; e D'ecitiao +, n est :icttr F F2P/ SCDI
eia, 3C !? €Iri 0 i or•• :ici•` a € " :tE) F 4! Cjii' <ilid' zL : e P L € i' S ! s'.i€:i 2 ".i13. DDS e y :io !Eyt# tit r; ern s, . "'! ir`;F. E di,"it iS . E il, L r Berle d j'' rein Galvao" Paulo.
2$. DUTRA, , ldel Sou2P. P ricipAc,,10 eri aariaa de lla€na Nazareth Pea, :;nkna. 4 afividade pedagd roa do gesttlr e sett re<iexo naI aprend zaye €n orrar' zacional. 2003. D sseriavlo rMke ; trado Am Adm €nistrr;. io; -,;Jr ve s d ade u=; a , f a'ulo. ! '
2g- DU_ RA. Joel So'.iza: Porticipag5o rm o. nca Co Carlos EdJarcc Gern s r l. rihatt. en -o Ss :rat6gic:; Ce Compelonc as. M2. ' DissertagM €vies ado em Adilnir:istracaa de Lmpresas; - Funo!a;'; o C etulio Jargas - S'.
27; D[ <TR =" Joel Sa €r u { z, aEZ C € r > i r € E Cz o Dclus I }! ; t t € 7r asrn r. aL: cr :zl N £ o "n {]7n nE-;'• iento YS ^! estucc
28, Dt 1€? A, Joe€ 3ouza; F LE JRY .. „ L.; ' OtAE';, , A.• r' artioi a,= o .e . banca Cte Chan .' lies Conde '" p , ., t;suc <fe Com „ett r :clan } s o pr tics: de Recursos Hume €nos nas Jrgen{zacoes: Es €:do de' G <:sc e!r uma ernn esa de, Tecno' ogi a dri rr :for ^,acao. 2001.
lDis; erta, -Ao tk4estraJr em Adrnin stra < cj - Univers: I e, de•S, ao t' earic.
2g, DUTRA. Joel Sa €La: Parin'pacao E; m baa ; ea U tilt o : r }!!o Ribeire t` E, rn' S '< 1 sJes s } e a reta; a, er:trc adrt : :n €st "a ao de R
9 €' Satcr!CS e tt^Gdr'.ria i7y^,, .'7a lurial. 2 v t... I 5SGCiafrr :C f ixu >tr8".0 r A' ni:'1iSiri' yi0i - ilr.u(.€a€r+a:` e PA'.11i5ta.
i 30, • DUTR-r. Jmel Souza. Partit, lpaY<zo Er}': € 3 =iriE i de fhluenta ChanaS E?itelli de. Br' Io. Fusiie e , aura} orgaar irac:iorlal: pesquis:a s :bre, osC'
afore cr€ ?ices tia cuttt. ra cr Eanirac or :al L,€ e afaalar c; €t? zresa; s a};: r r a `, stl. 20-011. Dissertar4r o;? festrada em Adrr?l: astrac :<;L; = fie
jIEmorasas; - Funca4 o Getulia V_,rJ<,s - SP.
31, Diii'RA, Joel Souza. Pa€ icipaY6o err. 'aanca de, C o:-is Ceri'eto Panto: € ntlu ncia das ex ere! c as de .; id r :a liderarca d>as transi, cesirerentes As mudamn as, rrrainincior ais r;adicn s, 2ti .. ? sserta , r; t?.'<astrada em f drn .r; S rig,"Ao) - Universinade Pre,,;Ntet ariaklac:ker zle
32,' DUTF' Joel Souza. Par- iopac2o e r oanca de t- aufsto •Afonso Du, ire J processo de recrutamen : e. sc.l,. can ce pessoas nasorgan zdcxas , aseado no concerto de cam: ?etF :'nCif :. D ssertayao ( Pyiestrado emAd;n} iristra 3o; - " onttif cia Un versidar -e` C tUica de S,ao Paulo,
33, DUTrA Joel Souza Pr iei} ac io cm b-amca ne Rcbe €0-o Clniel F cscn AO'cWces o racioc:r o eztrateoico r a ana :, e da carre': ana vis So do prof ss <-na! e suctcstao de k1ma et :,trftura d+e onNise tie carreira,,, u.nies:Wl% d0--, E; aso.:' D0'. Dir sa >rtact3o f1Mcr.;tradc r,nAdnim'strac<o de Ennpres,m; - t U?Idac`-o Getulio `lar_Tas -, SN.
34. DUTRA, Joel Stxu.a,, Parkipa±,, o em be;ca de Renal ' Guirnara.ms Ferr<;ira Ern busca dC, traba! ho: nasi, Eies, dispcisi, ttas edecis;;es ao terrnlw ce urr} curse le t. }raduac' to. 2001. D sser:a <io ;'fvlestraIto en: Adminis rag o de Empmsar, l,.. FLIrdacao Got, ltiovargas SP.
35, DUTRa- Joel , o,} rA Paric; ipaeca n zanca € e Al ncim Gi alte f iAncias . a I-.Ao €mac, o s;: re as Corr, eteric as Ua meoialidera ;;o Et. E -. SCI ., E• Casa VS)... u• r, EYem .. LZ Eras :.. .,,0.;. G. sscaria :;fa. }j, itletrado e€z! A €,r : ri €r. stra, ot J' ?fiver,, > :rts, de f rsbiferi zs ?Ea .
t 3$, DUTRA. Joel 5o.€z : Z'.'i GKL: iY, t ; YASi;?h9(_ l D; J, aaricipaw« e^; ^:; nca de ese f rarco r' rc' ra _.€ rile. fAiidan;,as roE
pert i de A €alas €as ae' S ste ran asso ! arias pvoluruio da n' ecr:c}og a de tnfor n, ar, - stucto de %aso em unna e ir; resa d'epre n ? de Servi, ; S {; tb : PROD S 1- Cia. De f', ccP sa€ ?ne' nto de D;ados do fAun: c €p c : fie S.'ao Paulo, 'ECG t : sserta oME .. ra.•c ern Aidrnmist" ; no} . tar e s lade de & w Paull'
r
S 37, DUTRA; Joel Souza, Participacao em anca de Carins Eduardo Gomes. AErnhame ^to Estrategice .` c Cnnnpeter: -as. 2000. . Dissertac,3o { htestredo e Act- ir s €<a .< 10; - ' UniversdatSe Pry rbiterieria %4ackenzie
i I3$, DUTRi . Joel So: rza. P.': rttt; ipacao en- baan} r'a Germ., r a Glzji'ke Rr =is. A utilizri:Ao de feedbacks Corr muliiplas `orltas em progpa mats'
de desenvo €virriento de i doranc ;a; ;. 20;•0 Disserta<.c to €ihes raEio ern riCt:: tinist <` VaaY .., de ' rn, ares ; : >i - itd :: :Rio Ge €uaE; man - S0-'. _
39• DUTRA. Joel r.>Oun— t-'ar°.iGipa,( C en-I banca tae Soeti G'alego d' canfalno. 0 de,,:;vendar, eta r urt :lra o' gar17•a i > al t ? rid scontr:b: I;ao Para n- Uda€m, as est' ateo,cas em "an}b ertes cnmpetitivbs. 2t':cJfi. Dissenasi; o , t` lest ado err Admit s, ras<. r., - l -
iit ?iver5it ade Presbitenana F.lackenzie. i
40 DU i RA. Joel So=o. Paricieag5o em Done ce ' amiko S} : n . Coocerat vaS - fie t€ na be: C rna aborda0em sobrc a fle' fib izacdo nagE; stao de sa dr d0 E3rasil 2000, Disscrta, 5o (" eestra o em Sat:de Piblira} - Umversidade de SAO PaU C.
Dt STR /l . €r,et Soy €ra P,n a ipa zo c fl z ! } t Va nr; :" } ti z r. e N +s +f Ci €t > e E L a E,• e ; >,t ; +) de <, ursr)s " fur *, -a " =os o cesi : > €ar s ”
cas ccmact€rcics Conn c. sx -, r:.g, a do ..•ornpe. itivdadc 1999, Dlsser-a, o Ovleat ado cm A<n} inistrloo) Universidadle Presbiteria ie; i tlacke z ;e.
4,2, DUI RA, Joel So: i7a, Porticipacr to m o ca e . l arne n ' v' o' tarari. A co'nstrU;. Cao dt, : dent:dadef rofiss o S ro rovo' I
t Sll >SP. :'i'liE :r lie : F( G17, S4i:C , Ill`: e ; E. dr} dE, 4aSC. 14 „9 3, 5 (: (! f eSEtanG e ^ 3 ; dit' : "tiSt a, <.iC YJIn dC! S( L :at "'? t 14... 0 , C . F31 - a jMackenz ( r
43. DUTRA, Joel Souza. Participa ;.ao enn ba ;nca de J2in, g crozatti. Cu iUra crE ;ar.izaciE. nat cJest c econbrnica: C €m estudo e!rl areas decon! roladoris de bano'c' s publican. 1998. D" ser a, ao (mestme -o em Adm €€nistra v5oi Universidede de Sac ;'"'=auto:
44, D!, TRi -, Joel Sn.zza F' ar ;icipa, €u} err• 'i :r a c! Ci tP r : zc Rh nuiv t?i ;`t :m.ca E. E, r, r } c r + n tda :; a } * E; t.t vidadcI
estudo de coso cm jrr a +. e *;~ rasa sans,)av :ar of ; , ber: de ccrs €mo " + 98. D€ss rtac` :a Ivlestrado ern A ?mir ,, traE o}
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Uri €versidade de Sro Paulo.
4 j. Dt.s'TRA. J€ el So : €Z. :a. Partic,paY :.o rm bar!ca de' CSti Bef`:e :tito RE s na. A irnnte' rie' it% }..,u= { i o ger'eri• ;arr}E n' 0 d' a ill3al' dadt', tctC,: it
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TChA} r,€rr: a Crr Dr:? Sa E;-) : ' 7 ?::.;traY<iEi rtblica : ;rasi.eF. a c - sr) da SF' RF'R7 3tt Disserta, do ` Putt sYrgrif€ err Admor: strar;;x:i -
Or versidade de SZo fall 5
46- D1; i Ri,, Joet Souz Pa icipa, ajo em aanca re Esidhric fie €es d =, Sauna. Yra ica' e r,ressupcstos da eduC:a Ao e tr r.amer:-io dear t ., es i € . , Jrn €n s act c: 1- Univemidade Presbi4 =rian< ma; r kerixie. D: ; er•: , io f' tr<,r. r; em A
47.. DUTRA JmA Souza Partin €} z; aa n 3 ;^ t• a t tarilda Ay ! tin educa} . r omo d i s<3n do gerenci.arnentc U es }. do
exoto o : c ' 998. DSss rta ' to ( NIest a'. o em Adm€nistr § Ao) U: i' vQ s da e F r<s : e aria la kenz€e.
48, DUTR Joel So:.'r..E:, F _EURt . ?. T t... FAUS, ",AT A R N. Pari c: } .,, au e r, b, zr ca de Lu .- Ama! :. s ud
r:REaentaas do prL ;gra } € ? ?a de qE ;a( i{ iaE +.'c : >obre a, cu! t €ar %} da or;; a; r::zL;;:' ra. 1997. D15sc?r ; ;E is {t'Aestrado em A }imu : s r zcao)
o sob re r }...
11In. €- 8idade de Si1Q
49, . DUTRA,'. ioet So:rxa, Participa, 6o em Danaa de Helena 1- 6c a Alves dP Llma Furtado. Relac6Cn. do trabalho e desem;olvi;nento da jL es la day atv dadaS..rr}# :'iL3 -. 199•''. i- : Sr:rta, i3) iMestradc fire Adnniskraj; ioj . Unersidade €i, r)i•"3C Pauli). - t
DUTRiA.' Jocl Souza. Participn0io cm. bar €ca tae R €. €; Bouer O feco :nc cti^ nte e a o isca o!c. s:€ a _ fogLo: fonte,, de^ vanta ;ens
compet t vss e iucr s. 1907. Dissertnl^ o } < estrado et'n A^- ;nit:- stra, ac ate Empreses; - tau€ ^.da, • oGaetolio Vargas - SP. I
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I Curriculo do Sisterria de Curriculos Lattes ( Joel 'Souza Dutra) Page 11 of21
F61ha n° ... °.. 51, DUTRA, Joel Souza, AIA5L) QUERC :, JE, f_ C N;,,%KA> A`. VA M. Par c p at nc; r banca de sflvia L. ar . a Russi rlr; Dornfrmi,( } SL 131
a adn' ini•; t C J i ($Ea le{,E.' S :, S t . ima :,, ?os n..: t. olidtaa; :> tv.<x :.' 9" 1 c,. E. ctu exizlt:xz, l, zr, 3 I- Ml e;; €;;rasazs silos sc:a : = ; aerrRO irttz >aa.) mI c rtifca man ISO 9it00. Mar o Galvaov m r "emir: ira ao} .. ;Jn'vr,- rsdade dt> CIf
52- SUTRA, Joel ; Souza: ALBUQUER:,' JE, L. G.; PAS CHOAL, J. 0. A.. F'A .: tic aCao e$T bancz de " - es cire;. ssi. A. alial o dedesernpenno de prof: >siorais iecmcos u::, est ido - a caso. 1995: D szertac:<r, ;Meslmdio e'n Ad°r!r:ia €ra; , ir ; -" J.t iversir,'ade de 3i ) Panto
i eg3, © L'IR' A. Joel Souza: t- LEUR`', M, T, L.; F1ALVEZ >_I; S., Prrticipa;,:ac em ban;: a d Gkor; ri, TadeE; 5 €,Inyash ti. Uma r' ^.oYca4Y m_
a: jar.11tativa pa€ a ca estuo'o da u[ tr. ra Drganicec ontA e seus a ec6denies. 1995. Dissarlay o t?: ^ :esfra;' v em AdminisG'ac.< v? - Untremidade de Sao Paula. ,
54, DUTRA, Jowl Souza. Panici.p: zvao em bamca ce Marko de Sa RodritgAs Tadeucci. Partic;pagoo: araiise d <>,s cateclo cis e =orrrasem um comtearto hist6 ric:o. ! K,5. Dissr rtag o ( Hestacio em Admirr:sira ae) - Universi iada Presbiteriana wlackerazie. 4
55, € JUTRA. Joel Souza: Paric'Oa; o em banr; a de f,toacir de r? nda C7 veira' Junic.... ludan' -as rgari pis" nrn +a e;., zar; on r.,
t crola5< c :ar,: inmacto> ss:rb ok, padrdes de relygp', ys de trak:a' no no D') ,no ctc; Saralrzs. ? 394. Disc -dacro {riesmido etnAd- ir:isfrar;ac) .. Univer<_iidade tie Sao Pauio.
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Teses de doutorado
1 DtJTRA; Joe: Souza; AiBUOJERQ1JE, L. G. Pa' tic payAd orn haznC:a € c: I.. uc ar :c V, :-'Te >3' s t; osta r € : ^, uC:ncia da :, crc pcilo r€a
call —.—m set; re o comprometime ito crganizncicrIFI:. u:m estudc entr es protessvres de AdmtnistrarAO das uRlivers!dndes pr:.vada:, daGrande SAo = au o. 2W O. Tese { Doi tcrauo ern Adrr- ldtrat,Ao de Emor s<i.' - f aculdauv de Economic, Administra4Ao e "Cont^' 1iMade
2, DUTRA: Joe: Souza; AL.BUC LRERC, Jc , L. G,: LSnne;rdd, Ne rrri T e` isar; CAS , D ©,' , i 9a ir, Jvse To sf isi. !. art citia<<c en:' anci dei
Elza Fatima -Rosa VLI -caso. Ca €Tc.Tas : m rontolras na ges*aio pessnai da transigao prc`iss;or:al: um escudo com ex -` . . . unc dnar €cs ceuma nst€turyao corn carac cas de e npresa I: 0 c:, 20,0 a. Tese Doc torU to " n; Adrr ni # aYa; r Lr rerstcaC6 ce Sao Paulo.
DUTRA. Joe; Souza c€p at n banca tic; Marcos H s ilrr r ! : r r za- t a emp edoras. cr.r^ rn, rrrlo a cnrl;e antra
clirna ory<tr ; <-, c.: al e dese ran-. ll!6 i .up . r ., r. 200C. T €.sc, t,.. ou,orado em Adrn ? istr x as de Empresas . FE. rldagao Getutn Vargas -
4. DW RA, Joei Souza; Onesmo de Ciiiveira C: arrvsc. € LEURY, M. T. Marco Anton: o Rodrigues SacrclTes: ALBUQUERQUE, L. G.. t
Par :cipacA'P err; bam,, de Uf ca Baadn F lt€o, Transmissio da compeRanci a c.mprecmdedr?raa: um.r; stu=do rile ; arcs mr lk tzlc, s. 2001 ?. 1
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Tesr:. {Dcukcaradc ern Arl; r€;rust <, : ?;ir;` :. Ute versidade de S ;10 Paulo '
5• DUTRA, Joe: Souza: F'RAWi A, A. C. L.: ! Wdc ar.Av la Gerdra:, PASSADOR. J. L.: GLNEIRA JUNIOR': M, '.. f'art?c!?a4ao em car; ca
de Silvio Robserto Stefano, Lider< nca e seas relit cries con.) a esirategi a de ge^,tao rte nessoas a o oem -estar organiz.aGonal: un?. 3 escudo comoarat ati en; duns inst tui,, bes £friarseiras imwnaOotiam, 20,DU. ' n=ee T"DoutomOu em Ad.' ninisx ac< ot - Univemidade de
Sao Paulo.
g, DU'TRA: Joe: Souza; FISCHER, Anc9r,1,L LE iz; FLEURY, M. 7. L.: BITENCOURT, C C;.; BARBOSA, A C. Q- Pert: ip000 ern bancai de Amvra' Moyses Sarstir. G.e4Mao par coaTipeb; nc as: a percepc<o de ganho social do, tt a ; alhador. 2007, Tese,. {Doutvrado em i
AdministracAoi - Un.;versidade r:e S o Paulo. A
7, DUTRA. Joe' Souza: S dineia Games Freiias; tvlarg, arida Maria Krohli:; c Rtunscl ?; FERRARIJA. A.; Almir aampoto. Part' pipa4Ue emoanca de ' saL 1 tta arenco '; es ao ca a.;; easoas - t es4 zc corn cayao e peso' cn. rAv wrrko cornpetanc€a de c-:aoio pare,.
a gesta alc2. ar esu,t; dcs I,. umaros 2.; t a r7 C ..'_. iT. Tese F Do:a ore,, o c € er e{ -.5 d.. L., a. jr;ca,,.Ao, - i. Jrr, -ens aide de Sac Paulo..
g, DLJi' RA, Joie: Souza; FISCHER. And-. Luiz; R FURY . t1. T. I_. BRTE COURT, C. C; BARBOSA, A C :'Q..' Partic pacKao ern bancaade A:myr; t loyses Sarsur. Gest v por compeldnc a: a percepgtav di 1, ranl V, vcical do traba;hador. 200'7. Tese•{ aoutor. do ernAdm: nRStray iar i, r.vv1 >ica<ue de Sin Pr3uly
g, . DUTRA: Joe Svuza; F' ISCRiER, r2. P <1., ' LEURY, M.' i. : I ab d bju,,! tar ;tto; OLNEIRA J'UNROR, t1. M- Parti, ipayrio ell, ba;ac a de
da':ter ?at :ay is :. As cx mlze +Fznt, ias t, rrarzrzlxzacirina a `o resoiutF <1it'} de con(t it:as e. v cort. > r:so no ;; rotesso +:la:.: stir4a estraN"g co err: amb'sentes ordaniaac :cnais' inSitvr- iS, complexos e : A•o nntnif€oenles: um rs #udo no setorde iclfatpriia € xt =. 2g0G. Tesc r Joutorado em 67ilC$tn! ril6traya0-I tin versldade d-,, ? rixj
10. DtiTRA, Joel Souza; ALt> j LERQUE, L. G. I- RANC :k, A. C. L., Carce Alberto Freire rvtede €nos: Re is dod,alalhe:io Marcord. =s. 1 - Partfcip<ayao ens bar!:n:a tie Beafr;:, Marla Braga Lat;om') e. Aval :ate <.o c; mensEi!' i Yao dc= rest. :taat. vs em gas <zE; i!e pessvas a:: a relacr<ao
crzr a - o e- n r } n c z Trz at. urzr_ urmestudo c o r, ,:, nTai: rrys as npresa, oresir: ra> 2005. Tesc> ii7dratcracfo emn Ad rr a: straYiia! . Un:tic: s€c.< ade c_ 7s:r, P., rlo
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tDUTRA, Joel Som). Partici> a < o em "banca. de Grace Vera Becker..': re, ctcbr a de tornaag'! c e desenvo':vimento de comoet €r:cas I12. t Y 1' Yt
orga izacion. ss da Mur. Llri3u8 de t fortagem.. 20N. Tese ! DoutoradQ em Adrn n,sirayaoj - Lniversidade de S `d P' atiio.
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n<" . as, ^; m: ir• a;,. . aPa €'Y <' i; zar, a.. cv.ai.'" e : :e rr. ve6rra.. A: n: sanam' i
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J7• DUTRA, Joel Souza: Paricipay o en- ba;aoade G61hei :me ,. tacedc de Souza Loureirc. Sistenla. de gerenoarnentora n va _ ecor:.om a. 20 2 Tese Moutorado em E:, or,om a de Empresas - F :arda, ;Aa Gawk Vargas -, S' -.
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Curriculo do Sistema de Curriculos Lattes;(Joel Souza Dutra) Page 12, of 21
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ern designacr"res , nt rracio a .. 26', 1 Tase ; Dcs.rtarada nl %+ )€r:, tr x io; - l) n€< r,. dade tic S do Pa ' vr Clo GPIV50, r ' 19. DU' T' RA, Joel Souza, Par! <r,pagaa em banca de G, Iberto Tadeu S€lir :3ashik. p prgcassa de sE>c aEizacao' a €gar) ir..ac,.io >'al: um estUdo
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i Presbiteriana I'Aackenzie.
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1 ( Doutorada e .. Adm nist<<, ti j - Univen3idaade de S' to plaulo. _
26 DUTRA Joel sou E` iSZ> iE lk R N1 ' €- LEUF-:Y ^:' T' t -' F LEURl A Par!cpa r ' nl , lca' dc tvlarcos t - 1^ * t cci Pcrf I do
adm Hisao or bras Biro p•ara o s& t XXl: urn er`oque metod: t6r; co. 20,0".' Tes ( Doutoradc em Adm' nistac4Ri) - Uriverslr.nde eeaStac Paulo.
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Camaro Oliva. As mi:dtncas ra atuacaa da area oe- recur, cs u;nanesmen, Exesa. 7rvatzad<'ts: um es:Udo no setE r s€derurg;ca
j ^ o `a4dss;e do' s ^ra' l. 14,499 T- se "Do. m 1€ vers dado de S c) ?ur. f i J <'
28. DUTRA, Joel Souza; FISCHER R M.: ALBUO JEERQU=. L. G.; SEGNINI, L. R. P.; BENEV DES, M. V . ' articipa4ao em banca deDa3i! a s: Ives Corr(la. hropcs!q Er do, um rafers)ncial canr_ditr :.)I da fanttt; c is €ur)) anisiica dc) adr); b) istradcr: J>)) -) r_cnlrldui4¢t:) para: ryensino da administra, oc. 1999. Tese ( Doctor dv em Adrni^ istra -00) - Llniversipade de. Sao Paulo. - - -
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a" tblerte de trra, aht), i9S #; Tese { ?vtr! a=adv c€r: Admin U: }ivcrsida' E, de St)t:) Paulo.
i , ` 30. DUTPk Joel Souza. Partici3sav o en, ba ba re Adriei. iv i €'iMues re Oliveira: In de carry :ra umanszac<onal: um es'l dvs
i
prngramas de trainees day emuresas privada, bra : 1 1996, Tee (Uoutorado en- Un -' rsidade de Sao Paulo
DUTRA. Jod Souza; AE_BUOUERQItE, L. G.; CODA, R.;` C —OKA NETT, P. 1... 0.; SP hvK, P. K... Pai.riclpaq;<o em banca de, Arta. jCr.< €ra L rrig? France : rdicadores : €llpres r ais cos empregado o amb!ert e as sttaturas c..- 1 ccr, i=icacao ISO 900E ' 0-- Tese ( Doutorado e: Adsr! irns, rai,:, ) - Universda;'ie e Sao Pau>c,
32. DUTRA. 7 =) > I Soliza,. P r u € 3) aEa em. ra• €rra r. o hvtar.a.; ete t` a r n de Ar ijo e c Li* do: recta :SOS humaro, do e to, em t
Uw.ver. ;Ida , e Fedewal r t _) o ou UFR g: `' 996, Tese ( 0<,utor, a .. , m ., drr nrst , ao de r= mpresas) Far,oac<ra Gawk) ea)r;, as Sigi
33. DUTRA, Joel So,aza, F' artic €pa, ^.: n em b6nt:a de haiiguel Abboud, A irrportanc a' da area de cacursas : lama:, ^.s: ur compromissr, jraEE; rico au ur' a acao fe ivaxas e ; ^ rssas no Brasil. 1.) 9fi. iese' iDautoradc em „ dm nistracrav cJe . 1 ^ res ; .} - FondaYao Getulio
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U ) iversidade de. Mo Paulo, l
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36. DUTRA, Joel Souza: SANTO S, R=:;.; 70L -') 0, G, l - ARENTE, J. G.: RISEIRO) F. J. L.. PaRicipa9aa era Banca de FeticiAle an : ring ( rt) ir) a force larkeling ir) tc r €;,, t; rrk esludo ,: > caso no setor ",!E..>. frarquea :'o do rarry de perfurrla E: cosrrE)lico nas.
cidadf, s de Szal Paulo e Csasco: 19, Tess) {F) nu arac3n,e :) Adrr'' usti r C} L r rsidadc de Suo PauiE>
3 37. DUTRA Joel Souza: ALBUQUERQUE, L L - FISCHEf R. NI SEGNMNi! , L. R. P,; TONE', P. A.. gar€ c €pa4ao em oanca de Dar°; jtM: tiko Nf.cq Harash.:r;. Crit tb. t : r, do .,.. ludo de cu turn ., rear < c ,ral,ppea u• -ia saes! %o estrat, grk <•a , Ia recursos hurnai.os, 1995T(.)se ( Dauko ado em A(;nF :nlstr<.caoi - Universidade dca Sz;
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quali icg,,5o ( Doutorando ern Engellf -aria fEnger hsria de Universidade de Sao Pau c.
Managrafias de ctrrsos de aperfei oamentofespecializarA0
1, DUTRA. , noel Sc!, r.!): Pt," ti i 4Jo a) b dt ca 2c Patricif, ) a Ducar n {;> lux ao . c r a r € o fe ::,i= s:ralecicv tiara a r:srara, 50deur 2 20k. r f Pill H c R•
ima rnv? cui; a a - C,.. c v z. s em ern I'Aba Pill - Universidade r:e S<o Paulo.
i
2, Dt1TRA J:sel $ O! zZa. Par ac,3o em bans; de ," Nj Stc Paulo C wrer :.,'S:- l f', Ava1mq 3t :: tCIS "' Fs:: E' aS des mpef'il`:adnS Cif.•.: {;Spro`:ssiona s do RH a oar it do N: icdelo de Ulil(,t '' Stuan de c?no 2004 Monoo,rafia Ap; rfc +goarner °v, =sx>u IilagfSO Cam ba Rtt;
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Sa {t PC, o.
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sou >,.r na C{ A- s TucAc da imagem ins :.itucicmn i. 404. P> or :o; rc; fa l Ao,,-_- 4 t± e Rn} • Univea)id %a; te do, Sao Paulo.
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g, ,, ITR- _ joel 5C)! r7r,. Psi rflCl :iu: r10 1. :nl t)clri;a de, Ca €' f) 5 `d d£i> { v() Ff';: i5 i1c= :^:x;3`< 2 F.S t : dC ? :lt? C: a9e !' e' '_. ". r;; K?•' i ne n't0 +ueio do
matur!da(f do prejetos a uma organ, zaq, o ties stomas r. nai o . d Mono , raf; a ; . ^. e c o . er.to' Lspec'alizag7o ern NbaFtn} - Universidade do Sao Pat lc
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Cum'cu'lo do Sistema de Curriculos Lattes (Joel Souza Dutra) Page 14 of21
FtJRP / D1JTRf,. SaE. r.•; At UQt PRO€ tP i.' ;. as2
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sarcioSdo Paul., =. ...
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Particlpag5o em bancas de comfssbes jufgadoras "
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SCI) 1IG61vaof
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Livre docencla
1; :: BUT; "2A. Joe Souza: Tabaiho. [ccno' ogir;r, erg anixar*,w 20008 Uniyarsld ,lade de S5o
Outras participa46es
ttadd.i A. Joe' SOUZ <. IX vo *tyetirjr d* ra0(; f de, C< SGS. 21.108, l r' V #rt c <'ii) Paulo. t
Eventas
Participin5o ern eventos ' i
Y Net +.acing Nlglm. Carreira I , ternaciortal. 2( 00; 9. ( Uutra)`
2.. 5a' Reurao Anuai da Sociedade !Ira3Jleira para o Progresso da 'w w . c a. Com;ssfia de P.lalir :, aa. 2006. ( OUtr).
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Curriculo do Sistema de Curriculos, Laftes ( Joel Souza Dutra) Page 15 of 21 .
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f3riantagdes em andamento
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Dissertar,ao de mestrado
Dan ei Andere de kleyo. Ar<alise de fatcires de rimengab dos, .olabix"idores err:' < }i, pres:rs brasile ras. sr:is: at5: 2012. O sserta =g, oMestrada em Admir'sirar„- do EmcrsS;: .. f c. )lE d^ d o v = , hr ia ili ode US'.: r ert<:; r r?
2, ' Alarm,Thays« de Olnre a Gar VLriIF ; CAi Jn ” 21- 2, > se " c. o ittestradG c Adm. ?EStraG re de G rcres ) _ 1 < calt ode = ecvro0aia: AGminfstra(€l . F o, Ju, ad t E . ( O ie , tad..!,. j
3, Ceip Kro: Ohisui<' Pro sso SucassG- io, ir. ri): 2011 G €ssvr aga'o Mes. rado om Admit: dray':,r de Fmpresas; Fa cu dads deEcvr:nnzia. Adra :in €stra4< v e Cont tilidafm - USr' i0vc; -- a dor).. 1
I Tese de doutorado `
l C urc)JLa T 9ptiI0 .rro' ItT . 1( ' d, t33 1)1 f',t. " }er C {,. EY (?, l. cs} . a( ireti a. y. FF.:;. dE, r;aYE:( KerESi ,.?, d(... rr;? r•3; 1 Ea:' "; rJ. 1JP,7€ < a, t" .: r {;t; -; rr 3 ? -
nara ela e nova categor a de antalise. inido: 2012. Tesxa [ Doutcrt.,dn erni t c:;, idzr -ic; , de Fmpresasj... F:: culdade de :: onorn .. Adm €nistrla e "Cpntabil d de -. US =;( Tier adcr .
2' e-Rogcr:n Tadou d:•) Silraa , VEPIFiCAR. I Vc:o 2012. T:e,,.: LDoutrorado ern Adm nislra <y5i , di . a rest):,; - Fa: uld: de de Econornia,
Adm nistraYao e t: ort.<U hdade - USP. ( Over *,ado -O. 1 l
i 3. Ro {Irigo Cur! >,n rda S lvn. T}menr eJes critE: xas do arnl.flenla de Imbalho r.3 sestdo aas er' r es r10 Brasil. I lnicia• 201 1 Tr..see a. r• r -
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Doulorado er;, ,;, .,.; Jtra4aio <.:fe Ernpresas) . Ca('! il(dr ±,de de E =.:,ormmaa. A +i}a, in: stra4Gi.: e Conta:: ilida <.de _ Uu %. iOrenl;ador;.
4. u €z Arntan. G Rossi de Fre€tas. duc'aYdo ' treinaEnor; o o,no < toras de daser, o€ v. .^'tents e.c cc uetdre as ne desempe oho dase}npres' as. Imio cm. ' 20 11, rese IDoutoraco em Adm:d( ra.0u de L' nnresa; ` - Fadaldad= de L no€nia Ad rli sttai-,io e (.lout o li 3ade -
5, Marcos Aurel o.de Araiyo F * rrc:ira VERIFIGAR Jri( r; o" 2011: Tese 10c;utoradr e::) smir:Gbay )a do - mpresas, - F<ai, Ad =id^ deWcor:omie. Admit- ,istrac€ e Ca ta Uilidade - U5J': } Jriertador).
J Supervisraes a orlen6i;des conciuidas
Disserta(;ao de mestradol ,
1./ : abNo Fa;vd. Carre€ra e`qualfdade de vida no trabalh6: Estudo de case con. os servidores da area administrativ : do Bs.ncc Central doBrasil ern SEio Paulo.. 2005, 128 t. Dissertay 'jo (Mf,- ;trado em Adminis *.ray,, o) - Orlivers dre: }e de Selo Pau o. , Orientacir", Joel Souza
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1 2• O./Germano Glufke Refs At:tl.zarra„ de °FadnacKS L Gn mCiitipas fo }-tes em prograrnas de desenyolvinento/de lidemanQas. 200110 t. Disser;,,;,,i}, (PAestrado e}ir Ar. mtn:str; -;4<,o de ErriE; rKsi.3 },) .. F;ir:cfao. { ", ur:tulio' Vartdas 7SP, , t.,nr .(a'dor: Joel Souza Xtre:
3. JJ,sA FranE v r :: ra Junior. i;3 dercas r c perf ( de anFrlistza <_> de siste :, is e' de C & 9 aassociadas >r evol i.accn da to nnly ia3 the fao} - Un verid :de e uonfernu Sv. 1199B. D `. € sserac m Paulo, . O, er)taaor:.Joe(; ie!'tz Da-a.
Tese de doutorado
d1 • '_ t G:ar ^, :lens .' Coata, A r., ta;; av ert€ ° a ^ e "c e., . o de „ ucess„ r ca} reira sobre e o c . mr rbme: imento ai'owiizac€onai: tim (.
estudo enhe cs p rG' essores de un versidades : rivadas seiee' c ..aos da Gran-le Sav Paulo: 2011. Tese ( Doutoradq etn Adrnidi mowe Empresas) Facir € };a E db E „ eno,., a,',' ' )` n: stra4czo Gr ,Gal .:: glade USP.. Grierardrr: Joe* Souza Mira,.
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Admir:saa' 1c) Univers €dada do sto P ri r t en. do Joel > uza Lt. €;ra. j
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Grace Vieira Becker. Tra;etora de ormarlo a desen"'civ)rrent d , 5, r > a ,. A a a d= cu }iipel%rTCias oran zaciGna:s, da hiur Lnhas :.e Montagen,. 2 Q4. 254 '. Tr::se :'Dautorati!: ern Atirru : isi:rat; iaaj .. tin ; ers dacl a de Sao Pauk).•.' Gr %F)rrtedar:. J {) ei Souza tuba.
g, i)Ir: ,v Bain: Filho. rormaglo da competF ncia crmpreerdedo• a: r';atores aniU ertais recorrentes. 200 :! o f "` f; r oatorsdo en4
Admir:istracraG) - iJ iivers€daoe df;, S5o Pauie, . Onenladnr: Joel Souza D. rtra. [
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1, Luiz_ Enrico Gonsalves. Gent,:, de F?essoas "em Outsoum -nq. 2005. 158 trionogra`€a. i upe.= e a mento/ Esp,, al n0c, rm FiUaj .. Funday io nstituto de Adrnir:strapao. n ntador; .Joel Souza Dutre.
2, C eaaerio 41 dvla i e(iv. Mode :) de Aval acao E. r*3: r.2J, c, ; rarer. TerL)eiriza(aio de Sere co. I Fi. terra ror.,rrer:tctiEs )e;: a(ir -at zc F:; r:, hlb Si Fur, dc + <.,= crfsTstitulo de Ad,mir: s`'rt."Ac. Qi antador: Joal' sottzaa Outr< :.
3 Jarr 1 Adib Junio• 0 nee eio das' i'e €ecomun c2yb ,, Pa radigma atual o Persp c a re; f uturo 2005 199 f, tLioregraf a. A e e!(: iarrenic).rr spa, <a4iza .. ^, err, h4ba) Funca>:dc Inst€tu! o de Aern €it s r;"z; : 1G. Or ntacor: Joel Souza .qutra E
L61
http:// buscatextual. cnpq. br/ buscatextual/ visualizacv. do ?id= K4777686J2 &mostraiNro.:., - 20/ 03/ 2012
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ci setrj e;: fluln} vs #1y ' aid et" Ga:vuajaa:uQo .,; vjl..u: ,,- vxuasap o r ieu - juau.r,. a; Q,uvQ 6,., E, Qevc - 1 e:p ie fT£
3 .EC €) jr ogs .:p ope . 1- r , l', „{ • ;¢, j ut:, ?tn( j Jls S -rJ: . vi>11c:)ttt 1) € j j o :: t! vt:,ag of a jas ; rEE+ n, • s:) Ei, s•9 E. vjlsi.;,i tue1 •££ ,
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in'-] ezi) v- ao; :) apejuaj: q -olnv,; O? s aP aoePislar::ur = { y?{ eC1¢y uls,o 3ezije ads vluau;.•;o3:aila y} : a de cuo. f j r 7 Oc i ? esaldu a ejfi #e a v epa r ai opdesuad'Wvo an e' dc#e, js-'! u! jvnbs? d i: ar,.c, i pso^ L£
1. s Ott"! eljnf errug p or oin or-,.,s a, P PislaniGji {€, 8' eMVi L:
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81: r"t. EZi Oi ia4 i t0r E i-1d Ci Ojt "a- j C cy ap Etta Q;', iP,W' j f 3"; S' ji v7 lA, f.E)'' d,'.)a ')„fi e; ej5OL(,V,41 0 MOM - flSe -1 j ,-,r! au ze',: ' loE ?,.., 7 C L' PVi:.iH:.i7G'., ^,wuJaJ Q , SE'.IOp6; l: ! , l {3 ^•, IO, 1: 1d. U3U S>7 : 6 ab'U , nards3 Jcnuaiv eueup l Z €
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1. J LL. u. >, ,, ajduja ' o of q.,a o l ovo; o e ied jeuo ;:esado eal'y' el,.r ao c r,,,,$) VIX L , cutajai , QpapU aldt,. e_u!- ap v. nc) asnr
j ? a; t) E3 e : ncs p r :lgy. eluOQ() ' vjn Fi OS?s aP .):) e ? p;sla ,.uj? lE1? , ^ ij :Ala oig6pz ' -'i3 , r ; c1uaEEll.>.:; iayaa£it i :' nl': 1` iouup Ci. supiap 4+ j) Qi' 1T,, yta€. <, C. R ., 5;)! i. 31O k ?Uln U.`Q Oe E ?RO: , : a eiei }?, r € 1 3s! :t?,: Ea ew, rle:#:=j:in },j S" 1o, 3l i ' LZ
e, inf . znvc . or ar pa1Ga!':,' vjre :j o S '
vP a c lsear, rt i ' l egy}f : }. a a ezfle va,. ,; a ;u; >:: ev5.nx' ) . + cifio G , trr.; aZ e le,^ a seko:)Lj J' c. a; uQj,j J01! ; A ' 9Z
h.; j InoS; rl1 : C, l;)Lau, ^ li,;' ats:, p, ae} nM1E. i ! icie4i• t n Se: n1E s' o #a:;:., eu n,: ac s
a2 =d r ^ t ,>_ 1 C' JUID` N PIW wer1 Lt vC) t ctrir} aN s a •: l ". t> aj3} : H,
1^ 7 H 11Q ; OO( aOP21U 3UiJ %`' li %d VET op Bppps. c). : u[, -! of e jr1 tLn 3eZile;oaU$ ji013 eL3i3 aC 7ji ).. S; l {3Q, di) }. 3 ! ' IO L sC ! Ams' ap Qg5LzjkniJj el Cif t) y: jc'11S<i vE ; I!' ? i n, 01 , Si ¢ y Cl:€jnj.. n10 3A U! l.: J J, ' VZ. -
j ,. ti w Vo; t; za : i• k,i OE: O' • j ; .. r' r„ , ( i
t? . t 3C 1a£)(, ' lE): 3E ? #€ 7 7( -) ! 6 O[ g, a 3 Njz (. 4 111: ji - 1i. Zj -
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eznoS . irav; :. € {)13eju. >up oil;e oraS: aPaPep;Glat! f : nfl:z ei u: anm; ;Dezi;. *.>.c ) dt; ; rri.£it a €,ti ",taylacly)' o; .jvi,65m:; i^•1 16i3' rocq tuo;ssjvlj #
apP?pgjap;a o'v8eapu. 'off' ws.}e a E vs opt isa l' m : svuelfse #sa E o s mpuz,giow mol , bjuac; sod) ejs jeq e, ie.cjej epo') ' OZ
n: jnq r ?Znos ' for - opejuap) ' c' ne,w Ol2S op,- ;;.ep€s, c);:: urj t; j?3 erjiV ELa or;9t ?zfit, a:! s,• nl_7 , w,:£rro: a a. a i , I ,
1 r {(,oEvV s ^ j!" i .;`, ) n ar sc1; or Q #u, u , d ', OPuJ . 61
Ejincj azrvc , eor . Qpe1G ,! ru.3 opS ap ale, ` o .,,° j - iqH L' UPj wa oe ex je cads {; q# €a ob1 ac,Vi dj " ! gala L,. r > 6R! #, t; Z ' lairlajul oc ap nnz. gf; d OP SC€uurce • u a< ?d olJ' nl3S wn; ;. om 'apv; id e neg z!,Il vlpuw
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t; li )c emus laor :IoP o:: . rrc op wr:
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Evic... az€ o , iwr .l oej - 11G ns ov: ^, u _ o . s; mun it. iu egV4 Ula C8 ieL JC? f El! •, •.: 4 - ", Qgi. yi! L S ^. E; a:•.in > np ji A! je op van op 3tEl - jpoC;. sv=.'J
j a<: na' . 1rj i3? . O' i. #}',:3i3YO . U, i' Ot #in .; t'. Wbo, U, n.; ii.<:...; ; st] Et. t: J, ^,P C ji azt }r. or•Ja9op o'. po:? QpZ, sKt till i '! if(; eu ,, r.j.,i:: ?ssa;a ' 96 E
es }rq a: ) vc avt' uQj ! Ml, O , otrle j oVg ao a'seojs a U. ( tjkj e% Aja v eaiie, ads j . 1il Llteou' ) 4j,) dV) j, 1, iol.v¢ "j "} T S l ;,;, <,Z ' sarq, aziu,. O 5 u u' u; l e. €?pj^ eJer e ' a(- ase l U.) Ue
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w Inc. Znoc, i yr :top Po ' 0111led Or f, Z uis: ae' u , - i•!+ 1 eqVjala rt>: z. € aad' 3; c#t, 3Elteo "Ia, "ladvt '' iq„ l, oE ov,; ; - L! 73u-Z: ••; 1 v!• s il,( E, C o(£ 1 , a . „ E, y a #, ^;., jelt o11a { 1c, ^, ; £ 1
Plin erttvg lac)1, . lo:}ej£, i D -o" t' rs u„ loaf =) P otrt !. E j i' ' sR,lcnd .. tcrlij E . E r szge; 3a s3,rj , v s: ar; at) 1'} I.: tf3Mi0i, ":i '; 6y' - Q00 ' O::, al.ita(aGC- , j won epal rrilatjeo G`p cv?,. s .., a <:. sw:;a: j UP 2st, E. ,, el,a.ac a1r`? Z L
t l ng rind isr r lz' p-?tuai:{) Qr. ^,ea3s +u u; pV ap Q) n #<jsulcoeuuaj - ,;)p:,•:, ,(1) € : erj:)d:;;;, u: c") Ek : poviv; K)tivi : aP i 1p #a[el Op nc! ll,; v a,tvjsayy
ezne laof :aolelua. €; 'a : 5eljs €ui!up, ap M'jnjgs;joasi e iev4j a,aQe az efoais j . 0 r v acy,' a el v o • j : rG; y007,'P. njrOL 0)(;:.j ?fuo3al' t : j a< c n5r,y. zsn; l ; U
tej :nc).oznc; ; s;;;; : an, la #;la:l`> -O?, 5e,:js a wpay tr?Ej¢nj u a
r cr>, , a. es o ) 144'; 9t, ' 30QU7 Sop €tuE± : j sajt;atj, £ , st3pL: z,( apiu s_ ua i 7 ' i? tjlai);'1 aPe.; )t: + o, lcl ?wad '$
etln ,; eznog lavf :sepejlaa ' a5ers;ui ; a s;; c #njf #sub c ;yel : z.. i je9V4 Li: a ^ eezileaadsvjua ao ia ary) e €aa< io: ut j ' 1 lZ s rC , 2 L,396 bui:xr A ar sNpal s! r E iyjcaso Oo -,!A n j' z WIV4 aq' e =j v_auad "$
Rqn - C.Mos u', z) P f Qp } jtwjsls. reykV . a ve5ezj c o E: , o, ua -ue lolled± ; 'e1e0oubp% 1 iii #L 5:;:'•7 e ! 1? ad e zi.ca1, n -)O ,.. v1j' sei eC1 sak,.lfe` ° 4d ao a : u sel
1': ,
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Gl €:; e. Roc aor :j0p::tua1:; ' ot>:;t'a: js +,t ! ulp y; ap vjnti; su; 0;: 3 ?pu! .. ieaVj LEtU e4tt6lu:.Yd JL6 E7J ;,•• > j. la #:,.ot r)QC £ 3 eted vinpa..! , en's , ' 9 ;,r. vol .; 3 j . 1u - u!ToL asujuwa e: m o i; oo oivaLules , j£ v ojo! uea
re, 1n Lzry 3o r e uyf E esj u ap a i€ s. codaLr. ( e
3 0e5eZi; ` GS7 0 U 5ivjlad, e 1? :.. Q; a, j x 1 , ilk EL I — O' L: 1da ajla'a3ka eL_ (iU #@ t - UesSaitj' rrO ?A loaevy
Qr .. >, s• rni,, ivor .l ,) a3,:,),..;; c E 1 #! I E : a , o i r : a€ ,) >'' 1: 1 ) 1ie£, F4 iz, a'() E? bez leioadsq u! €;vt:. e€,?:.a;, aE); y) r. ifavt c Jr , Ssi.
JS / :;C a • I:: L_ }3:; t: jijsu a) a ncAn e;.; ocan, jsuo 3 t. { . noc:; s)E sa.-: a £. r•:,)..,:. nujo', :-.;j: E ,) ie,1# 3 vp E: it._p;.-w ; i £ ? E: jt. E 4; e ae,'d r)p..,{ • fix. .
ou e4 f.
I Z io L I 3 3ud ( uand .winos toof) so:4uZ solnoi unD op iamisiS op ojnoluno
f Folha n ° 6, ,,,,, FURP / SCDI . +. Marcio Galvao
FUNDACAO INSTITUTO
DE ADMINISTRAI; AO
Sao Paulo, 28 de mar(;o de 2012.
AFURP - Fundagao para o Remedio Popular
Prezada Andrea,
Seguem alguns livros, capitulos e artigos apresentados em congressos dos
professores que atuarao no projeto de Consultoria para Novo Plano de Cargos eSalarios da Funda(; ao para o Remedio Popular:
2010 Competencia como base para a gestao estrategica de pessoas. In:
Educagao corporativa: Fundamentos, evolugao e implantagao de
projetos, organizado por EBOLI, M., FISCHER, A. L., MOARES, F. C. C.,
AMORIN, W.A.0 de. Artigo escrito em co- autoria DUTRA, J. S., Sao Paulo,
Atlas, capitulo 3, p. 99 -121.
2010 Brazilian Civil Society Boardes: Their Roles and Challegnges In the
Succession Process In: ISTR - International Society for Third Sector, COMINI, Graziella M., em co- autoria com SCHOENMAKER, L., MOREIRA, Selma, SA,
Silvia, Istambul.
2009 Mapeamento de Competencias Individuais em Organiza(;oes do Terceiro
Setor: um Estudo de Caso In: XXXIII EnANPAD - Associa(;ao Nacional de
Pos- Gradua(;ao e Pesquisa em Administrarao, COMINI, Graziella M., em
co- autoria com, H., BOSE, Monica, SILVA, Maira Patricia, Sao Paulo.
2008 Desenvolvimento de competencias no curso de gradua(;ao em
administra(; ao: Contribui(;ao do programa de educa(;ao tutorial In:
Encontro Nacional de Ensino e Pesquisa ( ENePq) da Associa(; ao Nacionalde Pos- Gradua(;ao e pesquisa em Administra(; do ( ANPAD), COMINI,
Graziella M., em co- autoria com LEITE, Nildes Raimunda Pitombo, BATA, E. S., Recife
Rua Josh Alves do Cunha Lima, 172 - Butgnja
CEP 05360 -050 - Sao Paulo - SP - Tels.: ( 1 1) 3818 -4041 - Fax: ( 1 )) 3818 -JQ41 romal 4063e -mail: marciaf@fia. com. br - www.fia. corn. br
tFolha n °,,,,,, .,.
b.
FURP/ SCDIMkcio Galvao
FUNDAC;AO INSTITUTO
DE ADMINISTRArAO
2008 Limita(; 6es na Estrutura(; ao de Modelos de Gestdo por Compet6ncias:
Uma Analise de Organiza(; 6es Lideres em diversos Setores In: XXXII
ENANPAD 2008 Encontro cientifico de Administra(; ao, COMINI, Graziella
M., em co- autoria com FERNANDES, B. H. R., realizados em 6 a 10/ 09, Rio
de Janeiro.
2008 Dilemas e Desafios do Processo Sucess6rio em Organiza(;6es Brasileiras
sem Fins Lucrativos: um Estudo de Casos In: XXXII ENANPAD 2008 Encontro
cientifico de Administragao, , COMINI, Graziella M., em co- autoria com
BECHILIA, G., BROWN, S., CASALI, Laura, realizado em de 6 a 10/ 09, Rio de
Janeiro.
2007 Sistema de Gestdo de Pessoas por Compet6ncias: um olhar critico para a
dimensdo do desenvolvimento individual In: XXXI EnANPAD 2007, COMINI,
Graziella M., em co- autoria com KONUMA, C. M., SANTOS, Andr6 L., 26/ 09,
Rio de Janeiro.
2007 Developing Learning and Managers Competencies In MBAs and
Postgraduate Executive Education Programs - In: Academy of
Management, 2007, Philadelfia In: Management Education an
Developement Division Writes, COMINI, Graziella M., em co- autoria com
RUAS, R., Philadelphia.
2003 SILVA, Cassiano M.; Disserta(; ao de Mestrado: A Gestdo por
Compet6ncias e sua influ6ncia na implementa(;ao da Gestdo
Estrat6gica de Pessoas: Estudo de Caso. Sdo Paulo.
2002 HIPOLITO, Josh A. M.; SILVA, Cassiano M.; KONUMA, Claudia M.; IRIZAWA,
Jane Helena; AZUMA, Luis Eduardo. PESQUISA SALARIAL E A GESTAO DE
PESSOAS POR COMPETENCIAS. In: CLADEA 2002, 2002, Porto Alegre.
2001 SILVA, Cassiano M.; SAMMARTINO, W.; PUPAK, M. O.; SILVA N., H. V.;
PEREIRA, G. M. Processo de mudan(; a organizacional em centros depesquisa: proposta para o centro de processamento de p6s metalicos doIPEN. SEMEAD.
2000 SILVA, Cassiano M.; HIPOLITO, Josh A. M.; Metodologia de Pesquisa
Salarial por Compet6ncias: aplicagao e resultados. XXIV ENANPAD,
Florian6polis.
Rua Josh Alves do Cunha Lima, 172 - ButantaCEP 05360 -050 - Sao Paulo - SP - Tels.: ( 11) 3818 -4041 - Fax: ( 11) 3818 -4041 ramal 4063
1 e -mail: marciaf@fia. com. br - www. fia. com. br
Folha no ...... D.... FURP/ SCDI
l ma-rdo GaIvAo
FUNDA4; AO INSTITUTODE ADMINISTRAIyAO
2000 DUTRA, J. S.; HIPOLITO, Jose A. M.; SILVA, Cassiano M.. Gestao de pessoas
por competencias: o caso de uma empresa do setor de
telecomunica(;oes. Revista de Administra(; ao Contemporanea - RAC, Rio
de Janeiro, v. 4, n. 1, p. 161 - 172.
Visto que a Coordenadora do projeto sera a professora Graziella, achamos
importante citar os premios recebidos pela Faculdade de Economia,
Administrac,ao e Contabilidade da USP, na area de Gestao de Pessoas:
Premio de Desempenho Didatico do 10 Semestre de 2011, categoria Pos-
Graduagao, Departamento de Administragao da Faculdade de Economia,
Administragao e Contabilidade da Universidade de Sao Paulo.
Premio de Desempenho Didatico - Curso de Gradua(;ao em Administragao,
Faculdade de Economia, Administragao e Contabilidade da Universidade de SaoPaulo nos seguintes semestres:
segundo semestre de 2006
primeiro semestre de 2009
primeiro semestre de 2009
Estamos a disposi(; ao para quaisquer esclarecimentos ou solicitagoes.
Atenciosamente,
Marcia Farah
Assistente da Coordena(;ao
1 1) 381 -4041
Anexos os Atestados Tecnicos:
Banco do Brasil
Secretaria da Fazenda
SEBRAE
Banco Amazonia
FURNAS
Sercomtel
Rua Jose Alves do Cunha Lima, 172 - Butanta
CEP 05360 -050 - Sao Paulo - SP - Tels.: ( 11) 3818 -4041 - Fax: ( 11) 3818 -4041 romal 4063
e -mail: marciaf@fia. com. br - www. fio. com. br
Z)
Folha n °... J ZZRP/ SCDI ---- -- rcio Galvao MICROFILMADO
SOB N" `
00 0'.004504050 OFICIAL DE
i FUNDASAO INSTITUTO CIVIL DE PUMMIDICAREGISTRO
DA CAPITAL SPDE ADMINISTRAIYAO,
Ata da reuniao Ordinaria do Conselho .Curador da Fundagao Instituto de Administragao, realizada aos 16
dezesseis) de dezembro de 2010, as 12h00, na sua sede situada a Rua .Jose Alves Cunha Lima, 172, Butanta, corn a presenga dos seguintes Conselheiros: 1) Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos, .
Presidente; 2) Adalberto Americo Fischmann; 3) Antonio Heiio Guerra; 4) ,Celso Varga; 5) Ewaldo Who
Kuhlmann Russo; 6) Flavio Fava Moram 7) Isaias Custodio; 08) Jose Roberto Securato; 09) Lindolfo
Galvao de Albuquerque; 10) Nicolau Reinhard; 11) Roberto Sbragia; 12) Roy Martelanc; 13) Sergio BaptistaZaccarelli: Compareceram pela Diretoria; 1) Claudio Felisoni de Angelo, Diretor Presidente; 2) Almir Ferreira
de Sousa, Diretor Financeiro; 3) Helio Janny Teixeira, Diretor. 4) James Terence Coulter Wright, Diretor.
Compareceram pela assessoria: 1) Joel Scala, Assessor Institucional. Iniciando os trabalhos, o Presidente.
do Conselho agradeceu a presenga de todos. Passando a ordem do dia, o Presidente convidou a mim Almir
Ferreirwde Sousa para proceder a lavrafura da ata dos trabalhos; atendendo ao disposto no Artigo 1;3 do
regimento da FIA, a leu a pauta previamente distribuida-a todos, a saber. (1) aprovagao da ata anterior; (11)
governanga institucional; ( III) alteragao do estatuto social; ( IV) assuntos diversos. Dando inicio a
pauta, os membros do Conselho analisaram a Ata da reuniao• anterior, realizada aos 04 de novembro de
2010, a qual foi aprovada por unanimidade a seguira para registro junto a Cueadoria de Fundag6es. Dando
continuidade, o Professor Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos franqueou a palavra ao Professor
Helio Janny Teixeira, que apresentou ao Conselho os estudos reaiizados recentemente sobre governanga
institucional, principalmente no que se refere a implantagao da Diretoria Profissional, a qual deve adotar
uma postura de vanguarda da FIA quanto a prevengao de riscos, governanga corporative a postura
competitiva diante das novas oportunidades. O Professor Helio ressaltou estar previsto no estudo que a
nova Diretoria sera constituida por pessoas que nao atuam como coordenadores de projetos da FIA, os-
quais deverao respeitar algumas diretozes a orientar,6es que possibilitem manter os fatores de sucesso que
garantiram a evolugao da FIA nos ultimos 30 anos, quais sejam: i) . proteg§o a estimulo ao espirito „
empreendedor; ii) gestao cuidadosa por pessoas dedicadas a experientes; iii) cuidados permanentes corn a
etica a atendimento a legislagao; iv) flexibilidade para adaptagao continua as pressoes do meio externo; a v)
protegao ao patrimonio da instituigao. Pelo' principio da a'nalogia a igualdade, de que os novas diretores da
FIA nao poderao exercer fungoes de Coordenador de Projetos, foi proposto a imediatamente acolhido que o
mesmo se aplicara ao Diretor Geral da Faculdade FIA de Administragao a Negocios. Dando continuidade,
foi apresentado ao Conselho Curador nomes para compor a nova Diretoria da FIA a da Faculdade FIA de
Administragao a Negocios, quais sejam: Diretor Executivo: Professor Washington Franco .Mathias, Dir or
Administrativo: Ricardo Luiz Camargo; Diretor Financeiro: Sr. Fabio Ogawa Hashimoto a Diretor G,er. Ida
Faculdade FIA de Administragao a Negocios: Professor Mauricio JUCa de Queiroz. Mu td embora. t• .essehavido consenso entre os membros do Conselho Curador quarto aos nomes a cuHidUl' ptoaprese tado ,
r#
deliberou -se que apos a devida aprovagao a registro do novo Estatuto junto A Curadoria de F6hdagoes b 1'c
aprovagao no que tange a criagao a implantagao da Diretoria Profissionalizada, ser6' ;doA\ bcada re niJ*
Rua Jose Alves da Cunha Lima, 172 - Butanta
6360 -050 - Sao Paulo - SP - Tels.: ( 11) 3733 -9595 - Fax: ( 11) 3733 -5958W
v
e -mail- tiaOfia com.br www.fiaxom br -. ...
1f4 µ w.. 'rem / ,•\
Foiha no ..... M:d
rMp / SCDIM9rcio Galvao
FUNDA(;AO INSTITUTO
DE ADMINISTRACrAO
MICROFILMADO ( SOB NO. L
0. 0 " 000450.40. 50 OFICIAL DE REGISTRO
CIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
extraordin6da, a fim de realizar o processo de eleirao da nova Diretoria da FIA a do Diretor Geral da
Faculdade FIA de Administracao a Neg6cios. Em continuidade' a pauta, foi apresentado ao Conselho as
sugestoes de alteracao do Estatuto Social, principalmente quanto as atribuic6es.dos novos Diretores a aos
6rgaos administrativos da instituirao. Apps analise a deliberagao do Conselho, o novo Estatuto Social foi
aprovado por unanimidade, o qual se constitui do ANEXO I. Quanto as atribuicoes do Diretor Geral da
Faculdade FIA de Administracao a Negocios, tratar -se de objeto especifico do Regimento Interno da
Faculdade. Ao final da reuniao, o Prof. Lindolfo Galvao de Albuquerque, tendo em vista os compromissos
pessoais recentemente assumidos, informou aos presentee a incompatibilidade de exercer em conjunto as
atividades de Vice - Presidente do Conselho Curador, razao pela qual formalizara, ate o final do ano, o
pedido de desligamento do Conselho. Corn a saida do Professor Lindolfo, o norne do Professor Claudio
Felisoni de Angelo, na pr6)dma reuniao do Conselho Curador, podera ser considerado para a vaga do Prof.
Lindolfo e, provavelmente para ocupar o cargo de Vice - Presidente do Conselho Curador, tendo em vista a
implantagao da Diretoria Profissional a importancia de que o atual Diretor Presidente atue junto ao- Conselho
Curador da instituirao. Antes de encerrar a reuniao, o senhor presidente franqueou a palavra a quern dela
quisesse usar: Nada mais havendo a tratar, a, reuniao foi encerrada lavrando -se a presente ata por mim,
Prof. Almir Ferreira:de Sousa.,
v
DE VASCONCELLOS
I Curador
Ciente:
J — v
Prof. CLAUDIO FELISONI DE ANGELO
Diretor PresidenteMfNISTERID PUBLIC(} DO ESZ:AI) C{ DE SAO PAL' c, P MOTOR FA -DE IU-ST:(: A CjY -
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MICROFILMADOSOS Na (
00 0004' 5040FUNDAgAo INSTITUTO
59 OFICIAL DE REGISTRODE ADMwiSTRA AOCIVIL DE PESSOA JURIDfCA DA CAPITAL Sf?
ESTATUTO SOCIAL • Folha n0 Ik
FURP / SC ©! .... Marcio, Galvao
CAPfTULO i — DA DENWINAC'AO a SEDE
ARTIGO 19. "A Fundag5o. Instituto de Administra45o, instituida nos termos da escritura publica I'avrada no 59
Cartorio de Registro Civil de Pessoa Juridica, na Comarca-da Capitai' do Estado de Sao Paulo, Livro 1. 869,
Registro n2 1219, de 11 de julho de 1980, reger -se -a por este Estatuto; por seu Regimento Interno a pelaLegislagao que the for aplicavei.
ARTIGO 22. O prazo de durag5o da Fundag5o Instituto de Ad'ministraga "o a indeterminado.
ARTIGO V. A Fundagao instituto de Administraigao tem Bede a foro nesta Capital do Estado de Sao Paulo,, .
podendo manter.dependencias a representagoes em qualquer parte do territorio nacional ou no exterior.'
CAPITULO II - DOS OBJETIVOS '
ARTIGO 42. A Fundag5o Instituto de Administraoo tem por objetivos:
a)" colaborar, pelos meios adequados, com institutor educacionais, com universidades a com institui46es'
publicas a privaclas, em programas e' atividades de "consultoria, pesquisa a treir,Iamento em Administragao,
incluindo as areas de Administrag5o Geral, Gerenciamento de Projetos, Marketing, 'Finan as, Metodos
Quantitativos, Tecnologia • da informa ao, Gestao Educational, Governanga,- Empreendedorismo,,
Sustentabilidade, Inovagao, lnternacionaliza ao. de Empresas, Informatica a Processamento de Dados,
Politica de Negocios a Economia de Empresas, Produgao a Opera bes, Recursos Humanos a demais areas
afins;
b) promover cursos, simposios, conferencias a estudos, visando a critica a ao aperfeigoamento do ensino e
dos conhecimentos pertinentes as areas de Administra §ac
c) fomentar-e promover as manifestagoes da cultura brasi
inclusive as de ordem historica, educational, artistica a re
fortalegam a identidade nacional;
d) fomentar a realizar pesquisa, o ensino e o deser
divulgagao de conhecimentos pertinentes as areas de A
r
r
Rua Jose Alves da Cunha Lima, 172 - B( t
CEP 05360L050 - Sao Paulo - SP - Tels: ( 11) 3733 - 9595(11) 3733 -5958e -mail: fia @fia.com.br - www.fia.com.br
Folha n °,,,,..
MICROs0 4Wcigora_
0, 00.Q04 40Y ORCIAL DE REGISTRO
DEADMINISTRA(; Ao I krvILUtrtaSUAJUKIUTGAUACAPITAL SP
pelos meios adequados, especialmente atraves da edi45o .de- publicagoes tecnicas a cientificas relativas a ,
materia a em colaboragao corn Faculdades, Universidades a outras entidades congeneres;
e) realizar estudos, pesquisas a promover a prestagao de, servigos tecnicos que atendam as necessidades
dos setores p6blico, privado a terceiro setor, 'voltados, a educagao, esportes, saude, rneio ambiente,
seguranga, habita ao, atividades primarias, industriais, comerciais, .de prestagao de servi+ os, dentre outros,
conforme os principios academicos que permitam, simultaneamente, o atendimento dos seus objetivos, o
desenvolvimento institutional a apeFfeigoamento de pessoal tecnico especializado;
f) apoiar projetos, programas a iniciativas direcionados ao desenvolvimento das areas da Administra ao
conforme. a afinea " a" supra, sustentados ou patrocinados por individuos ou entidades de reconhecida1
competencia dos setores publico a privado, tanto nacionais quanto internacionais.
g) instituir bolsas de estudo a estagios a serern cumpridos na Universidade de Sao Paulo, ou em outran
entidades congeneres publican ou privadas; '
h) instituir auxilio a assistencia que possarn contribuir para' a consecugao dos demais objetivos da
Fundagao, desde que assirn permitam os seus recursos, cumpridos os requisitos regimentals.
19. A Fundar ao, na consecugao dos seus objetivos, -nao visarA A obtengao de lucros.
22. Para a realizagao de seus objetivos, 'a Fundagao podera celebrar a administrar convenios, contratos,
termos ou outros instrumenfos corn' entidades publicas ou privadas, nacionais, estrangeiras ou
internacionais.
3 °. O exercicio, das atividades previstas neste artigo sera regulamentado pelo Regimento .Interno -da.
Fundaeao. ,
CAPITULO 111- DO PATRIMONIO
ARTIGO 52 O patrimonio a constituido pela dotagao .initial a por bens e. valores que a, este venham a ser
adicionados, atraves de:
a) doacoes feitas por pessoas juridical de direito privado of
especifico de incorporagao ao patrimonio;
b) parte dos resultados. liquidos provenientes de suas atividade
ser incorporada ao patrimonio;
12. Cabers ao Conselho Curador da Fundagao a aceitagac
autorizagao do Ministerio.Nblico;
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f Folha n°...... k1....... FURP% SCDI
MICROFIL a
f SOB N . s
00, 00045 04. 0FUNDAri40 INSTITUT.O 50 OFICIAL DE REGISTRO .
DE ADM1NlsTRACAO VmSSirAJl1RI? A`Qj6 AP1TAlF
22. A Funda45o destinara recursos para a constitui ao de um Fundo Financeiro, cuja. renda contribuira
para a garantia de sua nianutengao e a expansao de' suas atividades.
ARTIGO 62. Cabers ao Conselho Curador aprovar a alienagao de bens imoveis que venham a ser '
incorporados, ao patrimonio para aquisigao de outros mais rendosos ou convenientes ou, ainda, aprovar
permuta vantajosa para a Fundaisao, corn a devida autorizaga "o judicial' ou do Ministerio Publico.
ARTIGO 72. A doagao de bens moveis a equipamentos incorporados ao patrimonio`da Fundagao, somente
Y_ podera s-er feita atraves da aprovagao do Conselho Curador, exceto. quando se tratar da materia
mencionada no,artigo 22, alinea " I ", do presente Estatuto.
CAP(TULO IV - DOS RENDIMENTOS
ARTIGO 82. Constituent rendimentos ordinarios da Fundagao:
a) os provenientes dos titulos, agues ou papeis financeiros de sua propriedade;
b). as rendas proprias dos imoveis que possua;
c) juros bancarios a outras receitas eventuais;
d) as rendas em seu favor, constituidas por terceiros;
e) os usufrutos a "ela coriferidos;
f) a remuneragao que receber poi servigos prestados;
g) os rendimentos resultantes de atividades ,relacionadas, direta ou indiretamente, corn as finalidades
estabelecidas no artigo 42 deste Estatuto.
CAPITULO V - DOS GRGAOS ADMINISTRATIVOS
ARTIGO 92. Sao Orgaos Administrativos da Fundagao:
a) Conselho Curador;
b) Diretoria;
ARTIGO 102. Os membros do Conselho Curador, a nao perceberao remunerai ao ou gratificaga em r zao
dessas fun 6es e a Funda45o nao distribuira lucros, resultados, bonifica oes, ipartici,pagoes dtvad" dos,
vantagens ou parcela de seu patrimonio ou quaisquer outras vantagens a seusrjnst,tuidores,' drtte edores
e. Dirigentes, empregando toda a, sua renda no cumprimento das finafidr des a na { ma utengao,
desenvolvimento a operagao de suas atividades, definidas no artigo 42 deste Estatuto.
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Folha n...... fit..........
MICROFILA, A a
r - SOB.N°
00, 00045 0. 40FUNDACAO INSTITUTO
50 OFICIAL DE REGISTRODE ADMINIS7RAIgAO
CIVIL DE PESS0 JURfDICA DA CAPITAL SP
Par6grafo unico. Sem embargo das proibig6es constantes deste artigo; nao havers incompatibilidade: de
recebimento de remuneraoo pela prestacao de servi4os profissionais.
ARTIGO 119. Os membros do Conselho Curador,da Diretona nao responderao, nem mesmo
subsidiariamente, pelas obrigac6es assumidas pela Fundagao.
CAPITULO VI DO CONSELHO CURADOR
ARTIGO' 12. O Conselho Curador, ,orgao m6ximo de decisao da Fundagao, compor -se -6 de 18 ( dezoito)
membros, com mandato de seis anos,. permitidas' reconduc6es, a ter6 a seguinte proporcionalidade:
a) 50 % ( cinquenta , po(_cento)' ,de professores do Departamento de Administracao da Faculdade de
Economia;' Administragao e' Contabilidade da Universidade de Sa o Paulo, lotados"na Capital do Estado de
Sao Paulo;
b) 50% (cinquenta por cento) de membros representantes de entidades de classe, de professores de outros
Departamentos da Universidade de Sao. Paulo, de professores de outras. instituigbes de nivel superior, de
ex- alunbs. da Faculdade' de Economia, Administraoo a Contabilidade da Universidade' de Sao Paulo „ e de
membros exponenciais da sociedade.
Paragrafo unico. As condi 6es exigidas para a investidura serao observadas no momento da designacao e
sua alteracao- posterior nao afetat6 o exercfcio.do mandato.
ARTIGO 13. A.renovagao dos membros do Conselho Curador far -se -6 por partes, de.dois em dois anos, com
substituigao da parte dos seus membros cujos mandatos expirarem. A renovacao realizar -se -6 com
antecedencia minima de 15 ( quinze) dias do termino dos mandatos vigentes.
g5 p mbleia formada pelos Instituidores, pelos
membros
1 -. A elei ao dos membros substitutos -sera felts or asse
membros remanescentes.do Conselho Curador e, ainda, pelos Coordenadores credenciados, nos termos do
artigo 33 deste Estatuto.
22. No caso de vacancia de cargos. do Conselho Curador, os seus membros rerrianescentes ele rao s us
novos ocupantes, ate o fim do mandato correspondente'.
ARTIGO 14. Na primeira reuni" o posterior, a cada' renovagao de uma de suas "partes „ o Cons 1ho! tdor
eleger6, dentre os seus membros, o seu Presidente a Vice = Presidente, pars umriandatoide d „ is . an s: n
12 O Presidente do Conselho Curador poder6 ser reeleito quando ainda the rester Yois an s d mandatof
3 0EZ 20como membro do Conselho Curador.
3 XRua Josh Alves da Cunha Lima,
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1V II1.
I
FUNDAt; AO INSTITUTO
DE ADMINISTRAgAO' .
Folha n °.,.....
FURR/ SCDI
MICROFILMAbd "v
SOB N° Imo!
00 000.45 0401, 51 OFICIAL DE REGISTROCIVIL DE PESSC MIRIMCA DA CAPITAL SP
6, 22 - Em suas faltas, vacancias ou impedimentos eventuais, o Presidente do Conselho Curador. sera
substituido pelo Vice - Presidente:
32 - Em caso de vacancia, se ainda restarem mais de seis meses de mandato do Presidente, o Conselho na
sua primeira reuniao, elegera um substituto.
ARTIGO 15. A falta de um membro do Conselho Curador ou da Diretoria a trios reunioes ordin6rias, sem a
devida justificativa, implicara na perda de mandato, sendoseu cargo considerado vago.
ARTIGO 16. O Conselho Curador reunir =se -6, ordinariamente, a calla seis meses e, extraordinariamente,
quando convocado pelo seu Presidente, ou pelo Diretor Executivo da Funda ao ou por solicitaao escrita de
1/ 5 ( um quinto) de seus. membros ou por requisioo do Ministerio P6blico.
19 . A Diretoria podera.participar, sem direito a voto, das reunioes do Conselho Curador.
29. O Conselho Curador deliberar6 em primeira 'convocagao, coin a presenga de, no minimo 2/ 3 ( dois
ter os) dos seus membros a em segunda convocaoao, corn qualquer n6mero de membros.
39. A convocagao sera regulamentada pelo Regimento Internada Fundagao.
ARTIGO 17. Compete ao Conselho Curador: ,
a) observar a fazer cumprir este Estatuto, o Regimento Interno da. Fundagao, os regUlamentos a as
resolu46es;
b) eleger, um mes antes do t&mino do mandato de uma Diretoria, os membros da Diretoria, Para o
mandato seguinte:
c) darposse a destituir membros da Diretoria, ainda que imotivadamente;
d) prover a ocupagao de qualquer cargo vago na Diretoria, ate o fim do respectivo mandato;
e) aprova'r o Plano de Trabalho da Fundagao e a , Proposta Ot amentari,a bem como as -suas eventuais
alteragbes a proceder a r6is6es eventualmente necessarias durante o exercicio correspondente; d
f) deliberar sobre os Relat6rios Finais de Atividades a de Presta4ao de Contas a sobre o Balango Geral da
Funda a "o em cada exercicio;
g) determinar, ao fim de cada exercicio, a paste dos rendimentos liquidos a ser incorporada ao
h) deliberar sobre pedidos de realocaga "o de recursos feitos pelo Diretor Executivopda- Fundag5l
i) autorizar a alienagao d "e bens im6veis da Fundago; mediante previa autonza4ab,da Promo
Civel de Fundag6es da Comarca da Capital;
j) determinar a parte dos rendimentos que se destinar6 ao F
52, deste Estatuto;
do Financeirode'
I
Yq Ws qRua Jose Alves da Cunha Lima, 172 ButantpCEP 05360 -050 - Sao Paulo - SP - Tels: ( 11) 3733 -95 r #, 03- 5958
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FUNDACSAO INSTITUTO
DE ADMINISTRAC,AO
MICROFILMADO rim
SOB No
00 00045 04050 OFICIAL DE REGISTRO
CIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
Folha h0_. g,2..... k) aprovar o Regimento Interno, da Fundacao, em complementa4So a este Estatuto;
FURP% SCD!
I) alterar este Estatuto, observando o estabelecido em seq,artigo 34; Marcio Galvao
m) deliberar sobre a extinca "o da Fundaca "o, de acordo com o artigo 36 deste Estatuto;
n) deliberar sobre os casos omissos deste Estatuto, ouvido o-Ministerio 136blico, uando couber. -
o) nomear a destituir o Diretor Geral da Faculdade FIA de Administracao a Neg6cios, profissional
contratado para a administratao desta Faculdade
12 Na deliberacao sobre as materias constantes das, letras " be, '.' c", ' V!, 11P, 119 e " W', sera necessaria a
presenga >de; no minimo 2/ 3 ( doffs tercos) do total de membros do Conselho Curador:
29- A destituicao de membros da Pretoria prevista na afinea " o" deste artigo necessita do voto de, pelo .
menos, 2/ 3 ( dois tercos) dos membros do Conselho Curador
ARTIGO 18. Compete ao Presidente do Conselho Curador:
a) convocar o Conselho, ordinaria ou.extraordinariamente;
b) designar membro do Conselho.para secretariar a reuniao a elaborar as atas respectivas; .
c) dirigir os trabalhos do Conselho tendo, em caso de empate, direito ao voto de qualidade. ,
CAPITULO VII - DA DIREI`ORIA
ARTIGO 19. A Diretoria e o 6rg56 executivo a administrativo da Fundacao a sera constitufda por um Diretor
Executivo, por um Diretor Financeiro a um Diretor Administrativo,, profissionais eleitos livremente pelo
Conselho Curador para um mandato de dois anos:
19 - E vedado aos membros da Diretoria, no curso dos mandatos, coordenar projetos na FundaiiSo. -
22. As atribui0e's dos Diretores; nap especificadas neste Estatuto, serao determinadas pela Diretoria, de
forma colegiada,,a cada mandato, dando -se delas conhecimento ao Conselho Curador.
ARTIGO 20. Compete a Diretoria'
a) executartodos os atos administrativos regulares, necessarios ao,funcionamento da Fundacao;
b) deliberar, como orgao. colegiado,_sobre os trabalhos preparados pelos seus. membros a que devam s r
submetidos ao.Conselho Curador, cabendo ao Diretor Executivo, em caso de empate, o voto de qualida
c) determinar as atribuigiies dos Diretores,.dando delas conhecimento.ao Conselho Curador;
d) nomear profissionais para o exercicio das atividades tecnicas, administrativas a financelras da Fu's a,cao
e) apresentar, ao Conselho Curador, proposta de alteracao estatutaria; j-
f) apresentar proposica "o de`outros assuntos sujeitos a deliberacao do Co seIho Curador 11 ax
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MICROFILMAD
4URPMar alvao
SOB N° -
00 00.045 0' 4 0F,UNDAgkO INSTITUTO 50 OFICIAL DE REGISTRO
DE ADMINISTRACrAOCIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
g) formular. diretrizes necessarias ao cumprimento do Estatuto Social, das politicas emanadas do Conselho
Curador a das demandas internas decorrentes da operaggo da Fundaga "o;
h) aprovar os procedimentos a normas, de use Interno, exceto aqueles de competencia da respectiva
unidade;:
i) aprovar o plano de trabalho e o orgamento anual, a serem submetidos ao Conselho Curador;
j)'definir indicadores de gestgo e meta$ corporativas;
k)' aprovar as alterag6es do Regimento Interno da Fundagao.
Paragrafo unico. Para as deliberagoes a que se refere A. alinea ' b" deste artigo, a Diretoria reunir -se -a,
ordinaria ou extraordin aria mente, por convocaggo do Diretor Executivo.
ARTIGO 21. Todos os documentos que . vinculem a Funda45o devergo, •obrigatoriamente, conter as
assinaturas de dois Diretores,. independentemente de sua natureza ou area correspondente, observado e
nao Iimitado ao disposto nos paragrafos deste artigo a no Regimento Interno da Fundaggo.
12. A movimentaggo de conta bancaria somente podera serfeita mediante a aposiggo de duas assinaturas
em todos os documentos que a ela respeitem ou dela decorram, podendo sera.
i) de dois Diretores, ou
ii) de um procurador com- poderes especificos a de um Diretor.
22. Alem dos documentos citados no paragrafo 12, dois Diretores, em' conjunto, podergo em casos e
documentos especificos outorga.r poderes para que:
i) um procurador assi ie em conjunto corn um Diretor;
ii) urn procurador assine isoladamente.
ARTIGO 22. Compete ao Diretor Executivo da Fundagao:
a) representar a Fundaggo em luizo ou fora dele;
b) convocar ordinaria ou extraordinariamente, a Diretoria, presidindo os seus trabalhos;
c) convocar, extraordinariamente, oConselho Curador, i.
d) dirigir a supervisionar as atividades da Fundaggo;
e) praticar os atos necessarios A administraga "o da Fundaggo,
disperisando seu pessoal; -
f) juntamente corn um dosAemais Diretores, movimentar cont
resultantes de propostas previamente aprovados pela Diretoria E
g) juntamente corn um dos Diretores, outorgar procuraf bes;
a
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Rua Jose Alves da Cunha- ,Uma, 172 Butanta ` F ° fir
CEP 05360 -050 - Sao Paulo. SP - Tels.; (11) 3733 -9595 - Fax (11) 3733lc e -mail: [email protected] - www.fia.com.br i'`
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Folha n °.
MICROFILa A GaSOB N .
0\ 0 00045040S° OfICIAL DE REGISTRO .
FUNDACAO INSTITUTO CIVIL' DE PE -SSMA jURbtC kDA CAPITAL SPDE ADMINISTRAC;AO '
h) apresentar ao Conselho Curador o Plano de Trabalho e a Proposta Orgamentaria para cads exercfcio;
1) apresentar ao Conselho Curador everituais. propostas de modificagoes no Plano de Trabalho ' e. no
Orgamento durante o exercfcio correspondente; ,
j) apresentar ao Conselho Curador o Relatorio Anual das Atividad.es, a Prestaga "o de Contas e o Balango.
Geral da Fundagao;
k) solicitar ao Conselho Curador a realocagao de recursos financeiros, abertura de creditos adicionais e a
alienagao de bens.imoveis da Fundagao,quando as necessidades o exigirem;
1) autorizar a doagao ou outra destina45o pertinente a respectiva baixa no registro patrimonial dos bens
moveis, materiais a equipamentos que estejam obsoletos ou inserviveis, dando conhecimento ao Conselho
Curador;
M) encaminhar as autoridades competentes os documentos exigidos -por lei, apps aproVagao destes pelo
Conselho .Curador, quando couber; ,
n) indicar, entre os membros da, Diretoria, o seu , substituto , para as faltas, licengas, ausencias e
impedimentos;
o) indicar o substituto do Diretor - Financeiro a do Diretor Administrativo em suas faltas; ausencias, licengas
e impedimentos.
p) coordenar os estudos e a definiga "o de modelos necessarios a inovagao em sua area de atuagao,
q) formular a coordenar a implantagao da political decomunicagao,e marketing da Fundaga "o; r) formular a coordenar a implantagao da political de informatica da Fundagao;
s) redigir as atas de reuniao da Diretoria a do Conselho Curador;
ARTIGO 23. Compete ao Diretor Financeiro:
a)` preparar o Relatorio Financeiro e a Proposta Orgamentaria a serern apreciados pela Diretoria e
encaminhados pelo Diretor Executivo ao Conselho Curador, -
b) arrecadar as rendas a pl ovidenciar o pagament das despesas; ,
c) dirigir a fiscaiizar a contabilidade;
d). preparar a Prestagao de,Contas a o' Balango Geral da Fundagao; '
e) ter sob sua guards os valores a os livros contabeis;
f)'acompanhar o cumprimento das obrigagoes fiscais a tributarias;
g) preparar a Proposta de Custeio da estrutura administrativa
h) assinar, juntamente corn o Diretor Executivo, documehto que, por sua natureza, asslmioeqx1g'7i
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MICROFiLMADI. arci Ivao' SOB No
00000.450± 0FUNDACAO INSTITUTO 50 OFICIAL DE REGISTRO
De ADMINISTRACAO CIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
i) movimentar as contas bancarias, assinando.cheques, ordens de pagamento, en'dossos a aceites de titulos, M •
recibos a outros documentos pertinentes, juntamente com um dos demais Diretores ou com um
Procurador com poderes especificos;
j) exercer outras atividades, por delega 5o do Diretor Executivo; .
k) juntamente com um dos demais Diretores, outorgar procuraroes;
d) substituir o Diretor Executivo; em suas faltas, licengas, ausencias a impedimentos;
m) coordenar os estudos e a definigao de modelos necessarios a inovaiga "o em sua area de atuagao;
n). acompanhara execu ao dos projetos da Fundagao sob a perspectiva financeira
ARTIGO 24. Compete ao Diretor Administrativo: -
a) decidir sobre a autorizagao de use a cobranga_pelos espartos a irtstalagoes da Funda ao; ,
b) autorizar a coordenar os processor de compras, contrata §oes,de servi os a obras;
c) autorizar a coordenar os processos de gestao de recursos humanos do corpo administrativo da
Funda §ao;
d) coordenar os processos de manutengao da seguranga patrimonial .e de pessoas.da Fundagao;
e) coordenar as relag6es com os planos de saude medico-e odontologico contratados pela Funda 5o;'
f) aprovar as propostas a os contratos.a serem submetidos a diretoria colegiada;
g) coordenar os' estudos e a defini45o de modelos necessarios a inovagao em sua area de atuagao;
h) definir a aplicar regras a procedimentos para a distribuigao de oportunidades encaminhadas
instituciorSalmente a Fundagao ;y
i) gerir o processo de normatizagao da. Fundagao;.
j) acompanhar a execugao dos projetos da Fundagao sob a perspectiva tecnica a juridica;
k) orientar a acompanhar os coordenadores nos processos que envolvem . contatos com
elaboragao de propostas, elaboragao a fechamento de contratos, condugao dos projetos a co
trabalhos.
CAPITULO VIII - DO EXERCICIO FINANCEIRO '
ARTIGO 25. 0 exercicio financeiro coincidira com o ano civil.) /" . w•,
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MICROFILM/ SOB N°
00 00.045040FUNDAgAO INSTITUTO 5° OFICIAL DE REGISTRO
DE' ADMINI57RACAO CIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
ARTIGO 26. Ate a, data estabelecida pelo Regimento Intern o, o Diretor Executivo apresentarA ab*Conselho
Curador, a Proposta Or4ament6ria' para. cads exercicio, referente ao custeio da estrutura administrativa da
Funda45o:
ARTIGO 27. O-Conselho Curador terS. o prazo de trinta dias para deliberar sobre a Proposta Orgamentaria a
que se refere o artigo 26 deste Estatuto.
Paragrafo dnico.. Uma vez aprovada a Proposta Orgamentaria, ou esgotado o prazo de delibera a "o do
Conselho Curador a respeito, o Diretor Executivo ficarA autorizado areal izar as despesas nela previsias.
ARTIGO 28. Quando solicitado pelo Diretor Executivo, o• Or4aRlento poder2 ser revisto 2' modificado
durante. o correspondente exercicio, cabendo ao Conselho_ Curador a aprova a "o da revisao a da eventual
modificagao.
ARTIGO 29. A Prestag5o,Anual de Contas, apds parecer Diretor Financeiro, serA. apresentada pelo Diretorrs
Executivo ao Conselho Curador, de.acordo corn o estabelecido pelo Regimento Interno.da Fundagao.
ARTIGO 30. O Conselho Curador terA prazo de trinta dias para deliberar sobre a .Prestacao de Contas e
Folha. n!.....' c"......
FURP / SCDI
encaminh6 -la ao Diretor Executivo que a submetera ao Ministerio Publico.
ARTIGO $ 1. Dos resultados liquidos provenientes das atividades da Fundag5o, em cada exercicio, parte ser6 .
segundo criterios do Conselho Curador, destinada ao Fundo Financeiro, cuja renda contribuir6 para a
garantia 'de suas atividades no exercicio seguinte.
CANTULO IX - DAS DISP.OSI 66 GERAISr
ARTIGO 32: O regime de trabalho do pessoal da Fundacao ser6 o da Consolidag5o das Leis do Trabalho ou
estabelecido por Contrato de Locaca "o de Servigos. _ !
ARTIGO 33. Fica instituido o Quadro Permanente de Colaboradores; podendo integaS- lo os Coordenadores
credenciados pela Diretoria parasupervisioriar ou coordenar os programas, projetos e, cursos mantidos ou
desenvolvidos pela- Fundaga "o. .
12. Podem . ser credenciados pela Diretoria para- integrar o Quadro Permanente de Col bor Bores
especialistas de capacidade profissignal, reconhecida a reputacao ilibada, quilpad.era "o ,.p ,.rtic" ar dossr .
programas, projetos a cursos aos quais se reporta o caput deste artigo.
2°: As normas regulamentares referentes ao credenciamento -e descredenciam#.n o de Co r enadores e13
especialistas para compor o quadro a que se referem o caput e o § 1° deste art gp serat3 I adas; pela
Diretoria a submetidas a aprovagao do Conselho Curador. ter•. ` -
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FUNDAC;AO INSTITUTO 50 OFICIAL DE REGISTRODE ADMINISTRACAO CIVIL DE PESSOA JURIDICA DA CAPITAL SP
ARTIGO 34. Para alterar d presente Estatuto a necessana gtrea reforma seja aprovada por, no minimo 2/ 3dois tergos) dos membros do Conselho Curador. .
ARTIGO 35. A Fundagao arcara corn os custos de auditoria externs independente que o. Minist6no Publico3i ,
houver por been designar.
CAPITULO X - DAS DISPOSI [) ES ESPECIAIS
ARTIGO 36. Extinguindo -se a Fundagao, nos casos previstos em Lei ou por decisao unanime dos membros '
do "Conselho. Curador, o seu patrim6nio` reverters ao da Faculdade de Economia, Administrag5o e
Contabilidade da Universidade de 55o Paulo, ou ao de entidade sera firn lucrative a de.objetivos similares
aos da Fundagao Institu de Adrninistra 5o - FIA por decisao da maioria, dos membros do Conselho
Curador, de tudo da a ciencia ao Curador de Funds oes. f
Prof. Dr. uardo R'. G. VasJ
Rresld me do onelho rador
e:
Prof. Dr. Claudio Felisoni' de An_ gel. '
lf Diretor Presidents
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tom. Adv ado 0* aOFICIAL DO R STRO CIVIL DAS PESSOAS NATURALS D013° SUBDISTRITO BUTANTA' daOficial:'Evandro da Cunha
OAB /SP, 61471 Rua Pira' u ara, 432 - Butant5 - S5o Paulo - SP - cap 05501 -020 - Tel.: 11 3619 -178134. e iu;; o pDr fa Ca [ i a ai' : eci i a3 IFS e.
j FELT a pE. L4 e ` PIt€ I l I
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dNISTER10 P06LIC0 DO ESPY IN 9N( I. @00Ifl' E 0m0' EIADEAUTENitCDAGESEME C h.
rs rrzo>vloTCU)A c;r 1' USTICA CIYI~ °I~ kl.,iN I,'vALdodzo o reaistro, coil 4rdamento nos amigos t 17 tCO! lstitUic%fi Federal, hos a, tig0= 66 a selpintes dpo C60igo Ci t;jre a g_ X; i( cas' r3armus ( i;' ki5 rta Ff1f' rM, dt+fiGeral d 1 t, c: c :_; ado de iao Paulo.
Sao Paulo, ti, P E V 2011 rX
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Folha no..... 12.YQ..... FURP / SCDIMdrdo, Galaag
rFUNDA4AO INSTITUTO_
LL
DE ADMINISTRAC,AO
Veiculm Diario Oficial do Municfpio de Sao. Paulo. Data de Pu.b1ica4; 5o:, 15 de- fevereiro de`2007Objeto: Deglaragao de Utilidade' Publica Municipal
ri ICUfa CIDADE DE S A 0 PAULO
e 5aa Pauit, quint s•' i irm. 15 d'e fa?vereiro de 2007 "
DECRETOND 48.143, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2:,007
sue, De" Mra' di. ut4idacte E'i1bkt`a e iai3d.?:
GILBERTO KASsAAB, Prefeito do I'Amicipia de Saa Paula, no use €
das atribu# es que the sao tanferidas per lei, a h' Asta do que
canasta do pracessa administrativo n 2 lYfi- x.338; 9 , . L` ECRETA:
art V. Pica dedarada de ut.ilida'de publica, nas termos da Leiif 4.8 #9, de 23 de navemhra de 3955, ca.m alteraices poste - ria.res, a entidade denaininada FUNZAgA0 WSTITLM DE Af0-
MINIST'RA AfO, CHP1 h- 44,335.939.1 01 -44, sediad.a no Mu:-, i ni6pia de Sao Paula:
Art. 2``'. Este detfeto entrara em rigor n:ai data de sua publ -
i rcaSaa, PREFEITURA DO MUNICCPIO DE SAO PAULO, acs 14 de f6e-
reiro de 2097, 454" dal fundaoo de Sa'a Paula.'
I GILBERT{O KASSAB, PREFEI`fff " Publiuda na Secfetaria do GDverno f0unidpal, em 14 de fevereiro de 2007.
CLOVIS DE RARRtOS CARVALHQ Secretaria di Govern Muni.
fl squisa de LegW - 5o M niaipal -
h N ^ 48153 - -
cRF :T! N'> 48. 143, DF 14 DR: Ft.V6RI6LEd0 Dc 1007
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FUNDA4AO INSTIIUTO
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Veiculo Diario Official do Estado de Sao PI, Data de
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Folh6' n'
FURP/ SCDI -..... M6.rcio Galvao
FUNDA4AO INSTITUTO
DE ADMINISTRArrAO -
Veiculo: Diario Oficial da Uniao•- Segao 1
Data de Publicat;ao:. 01 de abril de 2005
Objeto: Declaragao de Utilidade Publica Federal
WC. Frcis,( xE.. t t xt. I9s2 , 4 ft ria ofidai da ilnian= u zf2v1s tixr sy
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N,MA* Xxftarcwbusa,. wa uto m W a, C,& a tfa - 418 19%, Kjm" a, m b Fag U." 40 0104 1 7, ds 3 & mib
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Fo
FUR SCDIMarcio Galvao
SU MARIO
1 - Introdugao ......................... ... : :...... :..............: 3'
2 - A Fundap ..................... ...................:.:...:.:... :.... 4
3 - Metodologia de trabalho .... ............................. ............................... ...... 5
4 -. Projeto 1 - Plano de Class- ificag5o de Empregos a Salarios ( PCES.) .............. 6
4. 1 Introdugaao .. ....................... .......... .. ... .. ................... 6
4. 2 Objetivos .......................... ................... :................................................ 7
4. 2. 1 Objetivo geral ................... .............................................................. 7
4. 2. 2 Objetivos especificos ............. ............. . I................. ..... ..........,..: 7.
43- Etapas ....................... .......... .................................................. .,.... 8
4. 4 Produtos...:,. ..:.......................... ....:...:...................... .....: , ............ 10
5 = Projeto 2 - Revisao do Quadro de Pessoal ..........:...... ............................. 11
5. 1 Objetivos .......................... `............ ......... ................... •, ....... 11
5. 1. 1 Objetivo. geral ..........:......................................... ............................. 11
5. 1. 2 Objetivos'. especificos ............. ......:............. ............. ... ..
5. 2 Etapas: ....... . .................... ' ........ .:............... ........................... 12
5. 3 Produtos .......................... .....:........................ ...... ... ......... . 12
6 - Projeto 3 .= Sistema de Avaliagao de Desempenho % Competencias ........... 13
6. 1 Objetivo geral ...... :.....:..... ............ .................. .............. ........ 13
6..2- Objetivos especificos .... ............................................. ...... ............ 13
6. 3 Etapas :..........:.:.....: ............,...... :........... ...... .................... ...... 14
6. 4. Produto ..................... .. .....: ................ ............................... 15
7 - Equipe tecnica .......................................................................................... 15
7. 1 Pela Fundap ....... ........... ...... . .............. ... .......... ..... ... .. 15
7. 2r ,
Pela equipe local ........... 15
8,= Prazo de_realizagao........:.. . ..............
9 - Cronograma ............. ............................ ..:..:... ...... .............. ............. 16
10 Custo dos projetos ............... ....... ..................:...
11 - Forma de pagamento ..,..'... . .........:..................... 19
12 Prego e condig6es. de pagamento .. .... ....:..............:........... ....... ...... 19.
Folha nO .
FURP/ SCDIMarcio' GalVao
1 — INTRODUCAO
Esta proposta objetiva atender a demanda formulada =pelo Senhor
Superintendente da Fundagao Para o Rem6dio Popular. , Nesse
sentido,, reflete as coloca bes postas na reumao realizada na Furp, dia 19/ 10/ 11, com a Gerente ' de Recursos Humanos; a Chefe de
Administra gao de \ Pessoal e com duas " Analistas de Recursos
Humanos, a qual permitiu,' tambem, conhecer - ainda que
superficialmente - a realidade da instituigao e caracter.izar ' suas
necessidades imediatas, a, fim de preparar a proposta' tecnica.
Naquela reuniao ficou definido que a. Fundap apresentaria a
Proposta Tecnica relativa _a .Estruturagao do Plano . de Classificagao
de Empregos a Salarios aplicavel aos servidores da Furp.
Petro fato dos servidores da Furp serem regidos pela Consolidagaodas Leis Trabalhistas - CLT - deve -se adotar EMPREGOS. e
FUN(; OES DE CONFIANCA, ao inves de_ CARGOS ' e CARGOS. EM
COMISSAO,. respectivamente, denominagoes essas aplicaveis aos
servidores regidos pelo Estatuto dos Funcionarios ' Publicos
estatutarios).
A proposta tecnica bra apresentada refere- se a Estruturagao do.
Plano de. Classificagao de Empregos a Salarios ( PCES).
Considerando que o Quadro atual da' Furp conta.. com mais de 170cento a setenta), denominagoes . para cos empregos permanentessituagao : de 31/ 12/ 20'10.- DOE de 30/ 4/ 2011) a , que a
estruturagao de um novo Plano de Cla.ssificagao de Empregos e
Salarios podera sugerir a redugao desse , quantitativo, em
decorrencia 'de - possivel estruturagao de carreiras a aglutinagao de
denominagoes, . 6 -. importante que a proposta inclua o projeto de
Revisao do Quadro •de Pessoal.
Erh reuniao realizada na Furp em 21/ 11/ 11, com a Gerente d'e.
Recursos Humanos, a. Chefe de Administragao' de Pessoal a com
Analistas de Recursos Humanos; surgiu a necessidade de que a
Fundap incluisse na prop'osta_ a ser apresentada um sistema , deAvaliagao de Desempen-ho, consubstanciada pela Avaliagao por
Competencies, o qual servira de base- nao so para o planejamento
de planos a programas de- treinamento a desenvolvimento, como
tambem como suporte para decisoes, de evolu ao salarial dos
servidores, a qual estara prevista no Plano de Cla§sificag.ao deEmpregos' a Salarios. ,
3
FolhaFURP/ SCDI - .... Wrcio 'Galvao
2 - A. FUNDAP
A, Fundagao do Desenvoivi:mento Administrativo_ ( Fundap), criada
pela Lei n.. 435, de 24/ 6/ 1974; teve .s.eus estatutos aprovados em
1976, data de sua efetiva ' rnstalagao. e do i.nicio dos seus trabalhos. Esta, atualmente, vinculada a Secretaria de Gestao Publica do
Governo ..do Estado ' de Sao Paulo, o que' Ihe garante maior
proximiaade com os diversos' segmentos a - areas de atuaiyao do
setor publico paulista.
Dirigida ' por um Conselho de . Curadores. a por.' uma Diretoria
Executiva,, su.a estrutura compoe =se de.. uma . Diretoria
Administrativa a Financeira . e. de diretores tecnicos responsaveis
pela produgao da Instituigao.
As unidadres de agao dedicam -se a consultoria organizational, a
formagk de_ recursos humanos, ao desenvol vimento de novas .
tecnologias de gestao do setor publico, bem como a assessoria
f6cnica ` para forrhula.gao, implementagao a avalia 56 de politicas
publicas.
Nas ag6es de consultoria organizational, a Fundap desenvolve
projeto de modernizagao , e reforma_ administrativa. Para isso, :.
elabora diagnosticosi formula propostas preponderantemente naarea de planejamento estrategico, estrutura . e comportamento
organizacionat, recursos humanos; finangas. a orgamento a gestao.
da qualidade. Embora tenha como cliente preferential a
administragao direta a indireta, do governo do Estado' de Sao Paulo,
a Fundap tambem presta assessoria ' a . orgaos da administragaofederal a municipal, de outros estados da Federagao a de outrospaises, tendo- atuado, inclusive, por dez anos, em -paises da Africa
de Lingua Portuguese. 7.
Em, todos esses' tempos, a - Fundap atua com o objetivo de elevar ospadr6es de organizagao, gestao e: desempenho do setor publico e
de propor formas mais ,efetivas de intervengao governmental, alem
de promover a valorizagao do servidor como principal agente dos - processos de mudanga.
O detaihamento dos projetos elaborados pela Fundap esta
disponibilizado no site da instituigao.
Folha no ..... i.... FJRP/ SCDIWrcio Galvao
3 . METODOLOGIAS DE TRABALHO'
A metodologia adotada pela Fundap baseia -se no aprendizado
mutuo e no conhecimento recfproco entre o cliente e a consultora. Privilegia- se ' a, discussao aberta, tanto sobre o objeto do trabalhocomb' sobre as expectativas do cliente a da' consultora.
Os plans de -trabalho sao elaborados em conjunto pelo cliente epela consultors, havendo forte interagao entre ambos na -execugao,
no controle a na avaliagao de agoes propostas, planos a 'programas. ;
Para atender a demanda .da Furp, a Fundap atuara corn -base nopressuposto do trabalho conjunto. A consultoria' cabers colaborar naformulaga "o ' de questoos ' e: propostas, exercer fungao critica ,
construtiva a buscar a complementagao ' dos conhecimentos
necessarios -a solugao de problernas a disfungoes encontradas. Aos
membros designados pela organ izagao- cliente cabers colaborar com
seus conhecimentos a experiencia para acelerar as analises e defin*
a forma, de apresentagao das propostas. Do mesmo modo, torna -seigualmente essencial a participagao. direta. dos dirigente.s da
organizagao- cliente,.. tanto no estabelecimento de d•iretrizes e
normas de atuagao, quanto. na escolha de criterios a na aprovagaodas propostas parciais a finais:
Para desenvolver essa metodologia, pretende -se que as diretrizes,
orientagoes a encaminhamento dos trabalhos do projeto sejam
discutidos e decididos pelo Grupo de Coordenagao. E importante, para a melhor consecugao. dos trabalhos, que. desse Grupo
participem, alem do Sr. Superintendente da Furp, o Gerente Geralda Divisao Admnistrativa a Financeira, o Gerente Geral da Divisao
Industrial- e o Gerente de Recursos Humanos, alem de, no maximo, mais: 2 ( dois) membros indicados, pelo Superintendente. Integrara o.
Grupo. de Coordenagao, Como representante da Fundap, o
Coordenador e um Tecnico do Projeto.
Para os trabalhos tecnicos seri.am indicados' servidores da Furp
alocados na Gerencia de Recursos Humanos a tecnicos da Fundap, formando assim Grupo de Trabalho; incumbido de
disc.utir a decidir sobre a proposta tecnica de trabalho,
adequando -as expectativas. a 'necessidades do Instituto;.
levantar a analisar documentagao, dados .e informagoes; `
definir instrumentos a cameos de investigagao;
5
rolha ............ FURP/ SCDI
Marcio Galvao
agendar' e participar de entrevistas com os principais
dirigentes da Fundagaoy
reunir -se com o Grup'o de Coordenagao pars -analisarresultados e encaminhar propostas;
pa'rticiparda elaboragao propostas• a estrategias de
im-plementagao.'das questoes .formuladas;
participar da elaboracao dos pianos de trabalho. do grupo, de'finindo, dentre outros, as areas, os instrumentos e -os
recursos a serem utilizados em,cada fase :do trabalh,o; constituir, sempre que se, fizer. necessario, Grupos
Operacionais de Trabalh ' compostos de servidores da
Fundacao Furp e de membros da consultora.
4 - PROJETO 1 _ PLANO DE CLASSIFICACAO' DE
EMPREGOS. E SALARIOS. (PCES)
4. 1 - INTRODUCAO
O estu.do solicitado pela Superintendencia da Fundagao para ' o
Rem6dio Popular' de've atender a demanda especifica para
estabelecer principios, diretrizes a propostas para ' a gestao - de
empregos,, fungoes de confianga a salarios da Fundagao.
O amplo processo de modernizagao a adequagao das missoes, dasdiretrizes, dos metodos, de. trabalho, • da estrutura e. do
funcionamento 'da administragao publica do Estado,, os probl'emas .e
as disfungoes ja sedimentadas na area, de recursos humanos, . a
necessidade de adequar essas mudangas as diretrizes'.
zonstituciona'is vige'ntes e, principaimente, , a diversificagao de
fungoes /:• atividades que v.ern ocorrendo na -Furp, nos ultimos. anos, recomendar*T que sejam repensados a reformulados:
conteudo ocupacion'al dos empregos; e
a formatagao a as cara'cteristicas dos empregos, identificando apossibilidade de estruturagao de carreiras funcionais e
profissionais. '
Essas medidas visam a .obtengao: de melhores padroes de qualidade
e produtividade. dos servigos prestados, e atendimento das
expectativas de seu quadro. funcional.'
6.
Folha n °....... a............ FURP / SCDIWrcio GaWao
Da,i a necessidade de estruturar um instrumento de gestao capaz demediar e clarificar os novos termos da relagao da Funda'gao• comseus servi'dores.
Um aspecto importante a ser considerado e_ - o da estreita relagaoentre o Plano de Classificagao de Empregos a Salarios_ (PCES) e a
Estrutura Organizacional. Assim, o PCES deve ser concebido em '
fungeo da Estrutura Or'ganizacional atual, fornecida pela Gerencia
d.e Recursos Hum,anos. .
4. 2'— OBJETIVOS
4:2. 1 Objetivo ger "al
Formhular principios, diretrizes a propostas para um piano de gestaode empregos, fungoes d.e confianga a salarios que sirva como
instrumento de valorizagao dos .servidores a d-e gestao de pessoal, capaz de atender tanto as ' necessidades da R nd'agao, como as
expectativas de seu corpo funcional.
4. 2. 2 - Objetivos especificos
Diagnosticar' probiemas ou distorgoes na configura ao atual da'
estrutura de empregos, fungoes de confianga a salarios, oferecendo
alternativas para sua superagao.
Definir empregos,- sempre que possivel .com nomenclatura generica
empregos largos "), visando a aumentar as possibilidades de
alocagao, -conforme os ,processos de. modernizaoao em curso. Alem
disso, a adogao de " empregos largos" viria dificultar, senao eliminar, d
desvio de fungao,. causa de agoes trabalhistas, culas decisoes,
dificilmente sao favoraveis' ao empregador.
Definir fungoes de "confianga em consonancia com a estrutura
organizacional vigente; .
Avaliar a, possibilidade de definigao de carreiras compativeis
Corn ashnecessidades da Fundagao a de seu• quadro funcional.•
Definir politicas e criterios para a movimentagao no emprego / carreira , e para . o.. enquadramento de _ pessoal, - sugerindo
alternativas para corrigir eventuais distorgoes..
Propor uma polftica de ingresso, evolugao funcional e .
desenvo.lvimento profissional que propicie o," aumento da
7
Folha -. n° .....
FURP / SCDIMarcio Galvao
responsabilidade da Furp sabre a evolugao profissional de seuscolaboradores. '
Propor instrumentos que favoregam' o desenvolvimento`
profissional e funcional , do servidor, colocando -o como sujeitode sua propria evolugao. ,
Avaliar o impacto sobre as finangas e o orgamento, em
decorrencia das alternativas salariais formuladas. R
Capacitar os recursos humanos,,alocados na area de empregos
e' salarios em aspectos teoricos,' me,todol6gicos e ' tecnicosrelativos a. concepgao, implantagao e administragao do Plano de
Classificagao de- Empregos a Salarios.
4.3 — ETAPAS
1. Discussao detalhada do projeto = principalmente a respeito de
conteudo, metodologia, participantes a prazos com os
dirigentes da Fundagao .Furp;
2. Constituigao de Grupo. de Coordenagao e Grupo Tecnico de_
Trabalho; definindo responsabilidades;
I Reunioes com o Grup,o de Trabalho para articufagao,
programagao e distribuigao das atividades; '
4. Identificagao detalhada de trabalhos e informagoes dis.poniveisna Fundagao relativosa empregos a salarios.
S. Levantamento e. analise da composigao do quadro de empregos
existentes segundo sua natureza: de' comando ( alta diregao,
coordenagao geral e gerenciamento, de assessoramento e
assistencia, profissionais especializados, . apoio tecnico, apoio
administrativo, manutengao - e servigos), legislagao, dados
pessoais a funcionais,' cadastro ' da, folha de pagamento, dados
orgamentarios relacionados, - e outras ' informagoes que possam
contribuir, para o diagnostico da situag5o a ' para o desenho do
novo PCES.
6. Entrevistas com os principais gesto.res da Fundagao com o
objetivo de obter uma visaa "o geral das atividades da area, dos
empregos existentes, perfs ' profissionais ( existentes e
necessarios); a dos principais problemas no campo ... da
remuneragao.
J 8
Fnlha n° FURP /. SCUTMarcio Galvao
7. Consolidagao das entrevistas.
8.. ARalise da estrutura de empregos existente, correlacionando -a
as atuais fungoes [ atividades dad Fundagao - informagoes estas
extraidas das entrevistas com' gestores, de' fo.rma'. a identificar
possiveis distorgoes na area de empregos / fungoes de confianga
e salarios. .
9. Acompanhamento a orie'ntagao, na revisao de descrig6es dej _
empregos a fungoes de ; cbhfianr a existentes, atividade a se.r
desenvolvida pela' e_quipe da- Gere:ncia de.''Recursos Humanos da , Fundagao.
10..Elaborag5o de novas descrigoes de '.empregos a . fungoes de
confianga, que surjam das entrevistas com gestores, incluindo a,
indica ao do perfil profissiona1, ideal. '
l 11. Elaboragao de diagnostico, com a a.nalise da . estrutura atual deempregos e` salarios, .indicando se' s principais problemas.
12. Avaliag6o- dos empregos./ fungoes de confianga, compreendendo:
escolha a avaliagao dos empregos- chave, aprovaga "o -da avaliagao
desses empregos; avaliagao .dos .demais empregos.
13. Pesquisa Salarial- ' Na reuniap. de 21/ 11; foi esclarecida a
dificuldade de realizagao, ' ela Fundap, de -uma ' Pesquisa Salariaicom a ind'ustria farmaceutica. Isto porque as empresas desse'
setor realizam uma pesquisa salarial com ' um " grupo fechado"
havendo, inclusive, impos'sibilid.ade de a ' Furp, participar da
proxima pesquisa. Por * outro lado, a equipe da - Furp que
participou da' reuniao•ficou de. verificar, junto a Superintendenciasobre a viabilidade de participagao na pesquisa salarial
promovida anualmente pelo Sindusfarma..' Assim'. os dados
salariais de thercado Para subsid.iar a proposta de nova estrutura
salaria] . par& a Furp serao os- que forem apurados pela pesquisasalarial do. S'indusfarma.
14. Montagem de uma nova Estrutura de Empregos a Fungoes_ de
Confianga ( operational, -administrative; tecnica, etc.), . sugerin'do,
sempre quo possivel, a aglutinagao' de empregos, a partir das
analises• anteriores a .da classificagao salarial de. cads emprego,
criando, sempre que possivel, denominagoes genericas,
compativeis --corn as atribuigoes, observando -se .' a estrutura
organizational a os progra mas, projetot a prioridades da
Fundagao Furp.
9.
f '
Folha n °...........
FURP / SCDI ' Marcio' Calvao.
15. Analise juridica das opgoes de Estrutura de Empregos '/ Fungoes
de C. ohflanga. \
16. Froposta de estruturagao da( s) escala( s) salarial ( ais), com .
definiga "o de amplitudes, Para : cada " emprego / grupo de
empregos , e a- especifica Para fungoes de confianga, de
formatagao das carreiras, quando for o caso.
17. Elaboragao .de, diretrizes, normas, tecnicas- e procedimentos Para .
o j r& enquadramento de todos os servidores.
18. Elaboragao, das regras de . enquadramento ` dos ocupantes dos' empregos, inclusive nas novas deno.minagoes e na estrutura
salarial.
19. C6lculo do\ impacto finance;iro decorrente das mudangas.
propostas; incluindo salarios a .remuneragao di,reta a indireta.-
20..Elaboragao , de , diretrizes a normas basicas Para, a evolugao
professional a /ou funcional dos servidores,. de acordo com a
estrutura`de empregos a salarios do PCES- proposto.
21. Elaborag5o de documento contendo os principios, , daretrizes e
propostas pars estruturagao .do PCES.
22. Elaboragao da minuta de documento que institui o, Plano de. Empregos a Salarios' da Fundagao para o Remedio Popular.
4.4 - PRODUTO'S
1.: Relatorio parcial sobre a". analise dos dados utilizados Para . o
Diagnostico da Atual Estrutura de Salarios da Fundagao..
2. Formulagao- .preliminar de principios, diretrizes- e propostas Para
Estrutumgao de, um Plano de Classificagao cle Empregos e
Sa16ri6s.. _
3. Relatorio parcial. contendo planilhas de. enquadramento individualdos servidores a simulagao do impacto financeiro d.as. alternativas
salariais estudadas. .
4. Relatorio Final. contendo minuta ,do documento dispondo sobre o
Plano de Classificagao de Empregos -e: Salarios da Fundagao' Furp.
OBSERVACAQ: Caso a diregao ,: da . Furp julgue conveniente, ov
documento . que sera encaminhado aos'' organs ' governamentais. competentes, instituindo '. o PCES;. podera ser apresentado ' aos
10
ElvI5Folha n° FURP/
Marcio Go
representantes de servidores, com:,, vistas` a : transmissao do
conteudo tecnico e. da proposta' final elaborada . em conformidade
com a legislagao a as condigoes finance'iras da rundagao. Procurar
se -a, assim, obter a validagao da proposta junto ao corpo •funcionalda Fundagao. ,
N
5 - PROJETO 2 = .REVISAO DO- QUADRO DE PES.SOAL
Dentre a-s competencias da Gerencia - de Recursos Hurnanos,
subordinada a Gerencia -Geral da Divisao Administrativa a Financeira -
inclui -se a de planejamento - e co,ntrole de- recursos humanos,
cohsubstancia'da na avaliagao peri6dica das' necessidades de
recursos humanos, com . base nos elementos fornecidos pelas
demais unidades vi,sando a realizar concursos e rea "locar pessoal.
Essa competencia . pressupoe trabalho• tecnico especializado"
envolvendo atividades de levantamento de processor de trabalho,
inclusive avalia a6 da tecno.logia a metodologia neles emprega.das,
alem da identificagao- das qualificagoes profissio.nais necessarias aos
ocupantes dos empregos /fungoes. de confianga, aos quail compete,
a execugao de cada um ou. de parte. desses processos.
5. 1. —' OBJETIVOS
5. 1. 1 — .Objetivo geraf
Assessorar a desenvolver, em conjunto com a Gerencia de Recursos
Human.os da, Furp, o dimensionamento do Quadro de' Pessoal da
Fundagao, com o objetivo de propor uma Tabela, de Lotagao quereflita as, reais necessidades . (atuais a futuras) de ' pessoal para o
Furp. O Quadro de Pessoal a ser proposto estara de acordo com oPlano de ` Classificagao de - Empregos e Salarios, tambem objeto
y
desta proposta e com a Estrutura O.rganizacional vigente,
5: 1. 2 — Objetivos especificos - T.
I. Identificar a validar os, grandes, blocos a as ativida des- essenciais
de ca(da unidade organizacional, a partir das entrevista s
realiza.das com os principais gestores. .
Folha n °...... HD...,.
FURP / SCDI
Mkcio Galvao
2.. Dimensi.onar o volume de trabalho atual .e futuro; - decorrente de
novas atribuigoes previstas - . e identificaga "o dos recursos
utilizados ( pessoal, metodologia a tecnologia). e
3.- Avaliar o quadro, tendo em conta as necessidades de servigoatual a futura) identificadas nas .entrevistas corn gestores: perfil
profissiona,l existente . e necessario, emp.regos existentes° e
necessarios, programas de capacitagao implantados a /ou
identificagao . de' necessidades de capacitagao, inclusive para
supervis.oes e chefias.
4. Propor tabela de lotagao ( empregos e fungoes de confi.anga) para
cads unidade da Fundagao.
5. Capacitar tecnicos da unidade de Recursos Human_ os a am,pliarseu conhecimento sobre as bases tecnicas do ° processo - de
dimensionamento de quadro. / elaboragao de tabelas de lotagao
de pessoal. -Essa capacitagao ocorrera durante todo o' desen,rolar
do p.rojeto, atraves do trabalho ',conjunto , Fundap / Gru.po : de
Trabalho do Furp.
5. 2 - ETAPAS
1. Levantamento. da legislaga "o atinente a Quadro ode Pessoal da
Fundagao.
2. ' Analise dos, dado's coletados has entrevistas "com gestores pars
dimensionamento do quadro e elaboragao da ta:bela de lotagao.
3. Reunioes para discussao a validagao dos resultados, bem. como
definigao das .estrategias de implantagao a manutengao da tabelade lotagao.
4.1
Elaboragao de relatorio contendo as tabelas de lotagao `
ompregos e fungoes de confianga, preenchidos a vagos), por
unidade organizacional, tendo'' em'. vista as atuais a novas
atribuigoes cometidas a Fundagao.
5. Elaboragao da Minuta do Instrum.ento Legal 'a °
Decreto - que
criara o novo Quadro de Pessoal da Furp.
5. 3-- PRODUTOS
1. Quadro Resumo mferente ao Levantamento de Dados a partir
das entrevistas corn gestores. _
y ,
Ca n° .
P / SCUT . io Galvao
2. Tabulagao Final dos Dados e ' Proposta de, Tabelas de Lotagao, corn quantitativos de empregos- / fungoes de confianga, e
indicagao do perfil professional ideal, por unidade organizacional.
3. Relatorio Final contendo o Quadro de Pessoal proposto para a . Fun'dagao, com minuta do Instrumento Legal = Decreto = , que
instituira. referido Quadro.
6 - PROJETO 3 - SISTEMA DE AVALIACAO DE
DESEMPENHO / COMPETENCIAS
Considerando que o Plano de ,Classificag5o de Empregos a Salarios
tera como um, dos objetivos definir uma politica de movimentagaono emprego / carreira - evolugao funcional -, a proposta de um
sistema -de Avaliagao de, Des'empenho / Co.mpetencias apresenta -se
como um, programa complementar a Gestao de Recursos Humanos
para a Furp: f
6. 1 OBJETIVO GERAL -
Propor uma ferramenta que- apoie a melhoria da performance dos , servidores, corn vistas, a sua. evolugao profissional na Funda ao.
6.2 — OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Buscar maior eficiencia da Fundagao, alinhando suas
competencias aos negocios;
2. Comparar as competencias desejadas com as competencias deseu corpo funcional,, servindo, servindo '.de base para- pianos} de
treinamento a desenvoivimento e de evolugao no emprego /
carreira;
3.. Servir como suporte para decisoes de evolugao salarial dos
servidores;
4. Servir' como documento comprobatorio' de desempenho
retaguarda trabalhista)..
f ,
FoIRa niFU pMarcio -
6. 3— ETAPAs
r
1. Planejamento, englobando apresentagao .-dos conceitos emetodologia a. ser utilizada, obtengao d.e informac6es de'
4,- carater geral da empresa ( missao, visao ,.- objetivos a valores
da empresa, ne.godos, produtos e. tendencias -, de
informagoes especificas , sobre a . Gerencia de Recursos
Humanos. ,
2. Identificagao das Competencias institucionais,
compreendendo apresentagao de conceitos e metodologia,
identificagao,' de Competencias . institucionais,., descrigao dos ,
conceitos de cada competencia; validagao
3. Identificagao das Competencias Especificas
consistindo .na apresenta§ao de conceitos e_ metodologia;
definigao das categorias. de empregos.( por nivel hierarquico
e, areas), iclentificagAb das Competencias especificas . para
cads categoric de' e.mprego,. descri.§5o. dos conceitos de cada. competencia, validagao.
4. Monta.gem da Gr'ade de.Competencias e' pondera§ao dos
fatores'.( atribuigao: de pesos), englobando apresentagM de
conceitos .e metodologia, d'iscussao a montagem da Grade
de Competencias, definigao do peso para cado .competencia, escala de classificagao, validagao. :
5. Desenvolvimento da( s) Ficha( s) de Avalia ao
6. Elaboragao da Politka de - Ava.liag5o, . compreenclenclo
conceitos, . procedimentos •. a Manual de Instrugao para
Avaliador e Avaliados.,
7. Treiname'nto dos Gestores ( Avaliadores) - Como o
treinamento dos Avaliadores devera ocorrer apos a
aprova §'ao do Plano, esta. etapa sera, realizada
indiretamente, ou seja, para os Tecnicos da Gerencia de RH,
com sugestao do?. material a ser divulgado a dinamica detreinamento aos gestores. Nada h6 que obste, com, ao .
termino do contrato de trabalho a apos aprovagao. do piano, que a ' Egbipe Tecnica da = Fundap alocada ao proj'eto,
participe . das fases '. de` Treinamento' . dos Gestores,
procedendo ao exame do material a ser utilizado no
treinamento, orientagao sobre a dinamica ,a ser. adotada e,
mesmo, participando do treinamento dos avaliadores:
14
olha. n° .....
FURP j SCDIMaroio GalvAo
Observacao: As etapas 1, a- 6-- sera.o desenvolvidas com a.
participagao o Grupo , de Coordena.gao'. Para as , etapas 3 a 6 e. impresc,indivel a participagao de tecnicos. da Gerencia de RH.
6,4, — PRODUTO '
Relatorio com a: proposta de Politica de Avaliagao dos 'servidore's. da
Furp, incluindo o detalhamento das fases do trabalho, Grade de ,
Competencias, o( s) Manual '( ais)` de' Avaliagao e Modelo . da( s)
Ficha( s) - de Avaliagao, bem Como o tre.inamento- dos tecnicos d'a
Gerencia de - RH . que, se. responsabilizarao pela irripleme.ntagao doprocesso.
7 - EQUIPE- TECNICA•
7. 1 — PELA FUNDAP
F
1, Um. tecnico senior com experiencia na area de Recursos - Humanos na administragao publica, responsavel - pela'
coorde'nagao do projeto..
2. Tres t6cnicos senior com experiencia em. estruturagao, dePlanos de Cargos. / Empregos e Carreiras, - Dimensionamento
de Quadro de Pessoal na administragao publica. v
3. Um' • tecnico. senior . com ' experiencia, em . Avaliagao de
Competencias.% Gestao de Performance.
4. Urn tecn ico senior com larga experiencia efn direito
administrativo e constitutional,. responsavel. pela orientagao
juridica do projeto.
72'- PELA EQUIPE LOCAL
Para a consecugao Ydos trabalhos; a Furp, de.yera designar, como
intograntes da equipe local, . ao 'menos Bois' servidores da Gerencia .. de Recursos Humanos que - -se. dediquem, em tempo partial a -o
f
i
of
VALOR DA DATA DE
ENT / RELATORIO CONTEUDO ' PARCELA
FATURAMENTOR$
Relatorio Parcial compreendendo
resumo das reunioes com Grupo de57. 000, 00 300 dia
Coordenagao e de Trabal -ho a Sumula;
das reunioes com dirigentes da FURP
Relatorio Parcial. compreendendoDiagnostico da Estrutura Salarial,
Avaliagao de Empregos a Fung6es deConfianga, Elaboragao de •Nova 1.80. 500; 00 900 dia
Estrutura de Empregos a Fungoes: deConfianga- e Estruturagao' de Escala ( s) Salarial ( ais) `
Relatorio. parcial do PCES englobando- enquadramento dos servidores, calculo
285. 000, 00 1500, diado impacto financeiro e_ Minuta. deDiretrizes a Normas do PCES.",
Relatorio Final do PCES e. Relatorio , Parcial da Revisao do.Quadro dePessoal a Identifieagao. de 199. 500, 00 2100 dia
Competencias - Institucionais ,
Avaliagao de Desempenho)
Relatorios Finais: Revisao do Quadro
de Pessoal e. Sistema de Avaliagao de. 155. 800, 00 3006 dia' Desempenho / Competencias -
A;
Folha n °:......!....
FURP / SLIC 4 f.
Notol RibeiroFUNDAI; AO PARA OREMED10 POPULAR
PROCESSO NO. 78687
CONTRATO NO. 078687010100
MINUTA
CONTRATO QUE ENTRE SI CELEBRAM A FUNDACAO PARR O REMEDIO r
POULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" FURP ` E' FUNDACAO INSTITUTO DE
ADMINISTRA(;AO - " FIA, . PARA
PRESTA(,AO DE SERVICOS TECNICOS.
ESPECIALIZADOS DE ESTUDOS E.
PESQUISAS COMPLEMENTARES, COM
VISTAS, AO DESENVOLVIMENTO, DE
NOVO PLANO• DE. CARGOS E
SALARIOS, TUDO CONFORME CONSTA
DA CONTRATACAO DIRETA NO.
0496/ 2012...
I - PARTES _
A FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" - -
FURP, doravante denominada simplesmente. " CONTRATANTE ", com sede na Rua
Endres nO. 35,, na cidade -de Guarulhos, Estado' de Sao Paulo, inscrita no CNPJ / MF
sob nO. 43. 640. 754/ 0001 -19, neste ato, representada por seu Superintendente,
MOISES GOLDBAUM, brasileiro, casado, medico sanitarista, portador da cedula
de identidade RG no. 2. 925. 072 SSP /SP, inscrito no . CPF /MF sob nO.
025. 502. 298 -00 a por- sua Gerente Geral da Divi'sao Administrati•va _e Financeira.,
CRISTIANE. BARSOTTINI, , brasileira; separada, economista, portadora da
cedula de identidade kG nO. 17. 181. 597 -X SSP -SP, inscrita no CPF /MF sob nO.
142. 96- 5. 508 =96, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao para o \
Remedio Popular " Chopin Tavares ' de Lima" Furp, conforrrie delegag6es de
atribuigoes constantes na • Norma Gerai- de 17/ 01/ 2008 e, de outro lado, a
FUNDA(;AO INSTITUTO DE \ADMINISTRACAO FIA, inscrita no CNPJ /MF sob
nO. • 44. 315. 919/ 0001 -40; com sede na Rua , Jose Alves Cunha Lima, ., nO 172,
Butanta, Sao Paulo - SP, neste- ato, representada por seu Diretor Administrativo
RICARDO LUIZ • CAMARGO, portador da cedula de ' identidade • RG nP.
18. 908. 263 -X SSP /SP, inscrito no CPF /MF sob nO. 076:.256. 068 -13, a por seu
Diretor. Financeiro FABIO OGAWA HASHIMOTO, portador da cedula de identidade.
RGnO. 25. 188. 422 -3 SSP /SP, inscrito no CPF /MF sob o nO. 285. 616.988 -02, ambos -
0
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URP L'- }
PU6fDA1;A0 PARAOREWDIo PoPUCAR
R com enderego funcional na sede da Fundagao Instituto de Administragao - FIA,
doravante denominada CONRTRATADA, de acordo com a Contrata( ao Direta nO.-
0496/ 2012, as quais tem entre si justa a con.tratada a prestag5o de servigos
tecnicos especializados de estudos a pesquisas, complementares, com vistas. ao-
desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS da CONTRATANTE.
II - DA LEGISLA(;AO- APLICAVEL
O presente Contrato a regido pela Lei Federal n. 0 8. 666, de ,21/ 06/ 93 a alteragoes-
posteriores, Lei Estadual. nO 6544, de 22/ 11/ 89, a alteragbes possteriores, Decreto
Estadual 33. 144/ 91,;,bem como as disposig6es do Decreto Estadual n. 0 48. 999/ 04. y
III - DA L-ICITACAO
O presente Contrato foi1celebrado mediante dispensa de' licitag5o, com fundamento
no' disposto no ' artigo 24, inciso XIII, da Lei , Federal nO.. 8. 666/ 93, autorizado no'
processo.
CLAUSULA PRIMEIRA DO OBJETO ,
1. 1- Constitui,, objeto do --presente Contrato ' a prestagao de servigos tecnicos
especializados de estudos a pesquisas ' complementares, com vistas _ ao
desenvolvimento, do NOVO' PLANO DE CARGOS E sALARIOS da CONTRATANTE.
1. 2 - O- prazo total estimado de desenvolvimento do projeto a de 8 ( oito) meses, a
contar da data de assinatum. do presente contrato ou do inicio dos servigos, conforme cronograma estabelecido no. item VI da Proposta de' Projeto - Anexo I.
1. 3 - A contratada prestara o servigo conforme as condir,6es estabelecidas neste
contrato a na Proposta de Projeto,apresentada em 10/ 02/ 2012.
1. 4 - O regime de execu(;ao deste contrato e o de empreitada por valor global.
CLAUSULA.SEGUNDA - DAS OBRIGACOES DA CONTRATADA
2: 1 - A FUNDACAO, INSTITUTO DE,ADMINISTRA(;AO - FIA obriga -se a:
2. 14 - Prestar os servigos objeto do presente contrato nas condi 6esestabelecidas na Proposta de Projeto.
2. 1: 2 - Responsabilizar -se integral a diretamente, pelos servi -gos contratadose mencionados em quaisquer dos documentos que integram o presentecontrato, nos termos da legisla ao vigente. _ 2. 1. 3 - -Obedecer rigorosamente os padroes de- qualidade, os prazos, custos
e os cronogramas - estabelecidos , na _Proposta de Projeto, , bem como as
normas a orientag6es da FURP.
2. 1. 4.- Manter equipe necessaria -a execug'ao - dos servigos contratados, parao perfeito desempenho de suas atividades.
R/
a
Folha
FURP / SLISHotol Rib2wo
FUNDAgAo PARA O
REM010 POPULAR
2. 1. 5 - Apresentar os resultados que the incumbirem' nas atividades oraajustadas, e, sera qualquer onus para a FURP, proceder as corregoes -erevis6es necessarias as falhas a defeitos tecnicos, porventura verificados naexecugao dos servigos pactuados.
2. 1. 6 - Preservar todos os documentos e'ntregues pela FURP para a
consecugao dos servigos ora pactuados, respondendo pelo seu mau uso,
perda, extravio ou inutilizagao, salvo comprovado caso fortuito ou forga
maior.
2. 1. 7 - Responsabilizar -se, sem qualquer especie de solidariedade por parte
da FURP, pelas obrigagoes de natureza fiscal, previdenciaria, trabalhista,
acidentaria a civil, em relagao ao pessoal que a mesma alocar para aprestagao dos servigos objeto do presente Contrato. ti
2. 1. 7. 1 - Em caso de propositura de agao trabalhista, decorrente e
relacionada com ' a, prestagao de servigos objeto deste contrato por
empregado da CONTRATADA, na qual' a FURP seja citada na condigao
de reclamada ou litisconsorte, - em deco rrencia da subsidiariedade
prevista no Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho, a FURP
podera exiglr da CONTRATADA que caucione o valor da condenagao em
primeira instancia correspondente, observado o disposto no, artigo 56 daLei. 8. 666/ 93 a alteragoes posteriores, de forma autonoma
aespecifica,
Como garantia de seu pagamento, ate liquidagao a /ou encerramento da
agao trabalhista respectiva; r
2. 1. 7. 1. 2 - Desde que expressamente autorizado pela
CONTRATADA, a FURP podera promover a liquidagao e
pagamento de condenagao que the venha a ser imposta nasituagao prevista na clausula anterior, . mediante a
compensagao do valor correspondente na fatura /nota fiscalque venha a ser apresentada pela CONTRATADA para
pagamento dos servigos objeto do presente, contrato, ate a
liquidagao a satisfagao total a integral do credito respectivo.
2. 1. 8 - Obriga -se, por seus administradores, socios a gerentes, por seus
funcionarios ou terceiros contratados a /ou subcontratados, credenciados e
representantes, a manter a guardar o mais expresso, estrito a absoluto
sigilo sobre dados, informagoes, • conteudo, especificagoes tecnicas,
caracteristicas de ambientes, relagoes ou informagoes de carater comercial
corn clientes da FURP, a que tenham acesso ou conhecimento, sob qualquer
forma, em decorrencia da prestagao dos servigos a /ou fornecimento de bem, objeto, deste contrato, no decorrer da sua execu(;ao ou cun)primento, sob
pena d e responder civil ou. criminaimente pelo seu descumprimento, ficandoresponsavel pela reparagao por prejufzos materiais, morais, perdas a lucroscessantes decorrentes.
2. 1. 8. 1 - A obrigagao de sigilo prevista, nQ, item 2. 1. 8., aplica-
se nao so pelo - prazo de- vigencia ou de execugao dosservigos /fornecimento previstos neste contrato como se
estende tambem apos seu encerramento pelo prazo de 20vinte) anos,.
2. 1. 9 - Nao' emitir a /ou fazer circular duplicatas ou saque de letras decambio contra a FURP, relativamente a todo a qualquer credito decorrentedeste contrato.
0jr,
Folha n" ........ T5.. rr
FURP / SLIC
Hotoi R, 62 t.rFUMDAI;%o PARA a
REMEDIO POPULAR
CLAUSULA TERCEIRA - DAS OBRIGA(;OES DA CONTRATANTE
3. 1- Efetuar os Pagamentos conforme disposto na Clausula V - Prego a forma de
pagamento. '
3. 2-- ' Permitir ampro, e livre acesso dos funcion'arios da- contratada nos horarios e
locais necessanos para` a execugao dos servigos, observadas as normas de
seguranga vigentes.
3. 3 = Fornecer a contratada today as informagoes a subs,idios necessarios a perfeitaconsecugao destes servigos. '
3. 4 - Acompanhar a conferir os servigos executados, n'otificando a CONTRATADA, para dentro do prazo de 10 ( dez) dias, promover a corregao dos servigosconsiderados inadequados.
3. 5 - Emitir Atestado de Capacidade Tecnica , dos servigos " executados' pela
CONTRATADA.
CLAUSULA QUARTA DA VIGENCIA
4. 1 - A vigehcia do presente Contrato a de 8 ( oito) meses, contados da data de suaassinatura, ou pelo prazo necessario a execugao dos servigos previstos no item 1. 1. da Clausula I - OBJETO, obedecendo -se assim a condigao que ocorrer primeiro.
f CLAUSULA QUINTA - DO VALOR DO CONTRATO E FORMA DE PAGAMENTOr
5. 1 - O valor total. estimado do presente contrato e - de R$ , 585.000, 00
quinhentos a oitenta a cinco mil reais), conforme Proposta de Projeto.
5. 1. 1 Neste valor estao incluidas as despesas com pessoal, material,
equipamentos, encargos, contribui oes, impostos a taxas. 1
5. 2 - O valor mencionado no item 5. 1., E sera pago' em 13 ( treze) parcelas,
conforme descrito no item VII da Proposta de Projeto.
5. 3, ` As notas fiscais /faturas representativas de cada um dos pagamentosmencionados no item 5. 2. deverao ser entregues pela CONTRATADA,, ate 10 ( dez) dias antes do vencimento, no enderego da FURP, em, Guarulhos, SP, Rua Endres, 35- de segunda -feira a sex'ta- feira, no horario das 8h as 17h.
5.4 - Na- hipotese de divergenci'a entre os valores -constantes da fatura corn osr estipulados .em contrato, a FURP podera glosar a diferenga, mediante a respectiva
Folhen° ...,. 5', FURP / SLIC
HQtol Ribeiro ,
FUNDAi;Ao PARA OREMEDiO POPULAR .
demonstragao. Em caso de devolugao da fatura a reapresentagao sera consideradanova sol.icitagao.
5. 5 - Todos os tributos, l taxas, emolumentos a demais despesas decorrentes dopresente contrato correrao por conta da CONTRATADA.
5. 6 = As importancias, a serem ' pagas pela FURP serao depositadas em contacorrente da CONTRATADA no Banco do Brasil S. A., conforme Decreto Estadual n. 0
55. 357, de 18 de janeiro de 2010.
5. 6: 1 - Para tanto, a CONTRATADA devera informar a FURP, dentro doprazo de 15 ( quinze) dias corridos• a contar da assinatura do presentecontrato, o numero de sua conta corrente e o da agencia'. do referidoestabelecimento bancario.
5. 7 A FURP, so efetivara.• o pagamento das obrigagoes decorrentes do presentecontrato caso ' a Certidao Negativa de Debito ( CND -INSS) / Certidao Positiva deDebito com Efeitos de. Negativa ( CPD -EN) esteja em vigor a /ou se nao houverpendencia de obrigagao em Inome da CONTRATADA , registrada ' no • -CADIN - Cadastro Informativo de Creditos nao Quitados de Orgaos a Entidades Estaduais.
CLAUSULA SEXTA — DASTENALIDADES E, DA RESCISAO
6: 1 - Constituem motivos de rescisao da presente aven(;a aqueles elencados no.
artigo 78 da Lei Federal nO 8. 666/ 93. E reconhecido o direito da FURP em haverda CONTRATADA as sangoes, previstas no artigo 87 da Lei Federal nO 8.,666/ 93 e
as disposigoes do Decreto n0 48. 999, de 29/ 09/ 2004, pela inexecugao total ou
parcial das obrigag6ds contratuais:
k
6. 1. 1 - E reconhecido o direito da: FURP em haver da CONTRATADA assangoes prey -istas na legislagao aplicavel mencionada no item anterior a asdisposigoes do Decreto n. 0 48. 999, de 29/ 09/ 04, pela inexe'cugao total ou
parcial das obrigagoes contratuais.
6. 2 O presente contrato podera_ ser rescindido por quaisquer das partes, pelo na,ocumprimento de quaisquer condigoes ou clausulas estabelecidas neste instrumento,
ficando a parte infratora sujeita, a favor da parte inocente, as perdas a danos
correspondentes. t
6.3 Os casos fortuitos a /ou motivos de forga maior serao excludentes daresponsabilidade das partes contratantes de acordo com ,o disposto 'no artigo 393do Codigo Civil Brasileiro. . y
F a.
jam. • ` 0
i Folha n ° ............. IFURP / SLID
Hotol Ribero .....,,
PUNDALrAO PARA dREWD10 POPULAR
i
6.4 - Pela inexecu ao total ou parcial de qualquer clausula . e /ou condiS5o docontrato a FURP podera, garantida a previa defesa, aplicar a CONTRATADAas seguintes sangoes:
6. 4. 1 - Advertencia, sempre . que ' forem constatadas irregularidades depouca gravfdade, para as quais a CONTRATADA tenha concorrido
diretamente;
6. 4. 2 - M.ulta equivalente a 10 %-( dez' por cento) calculada sobre o valor
total. do - contrato --no caso de rescisao por culpa' ou requerimento da ,
CONTRATADA, sem motivo justificado ou amparo legal, a criterio da FURP,;'
6. 4. 3 - Em caso de atraso na; entrega de cada °um dos produtos previstos naProposta de Projeto, a FURP podera aplicar multa sobre o valor total da nota_ Fiscal do referido relatorio em atraso, considerando -se os seguintes
criterios:
a) 0, 2% ( zero virgula dois- por cento) por dia de- atraso injustificado,
limitada a multa a - 5% ( cinco por, cento) do valor total relativo ao
relatorio em questao;
b) Apos 30 ( trinta), dias de atraso injustificado; a- CONTRATADA ficara
sujeita a multa de 10 %'( dez, por cento) sobre o valor total. devido .porconta do relatorio' em questao, podendo, ainda, a FURP; a seu criterio, rescindir este .contrato, sem prejuizo da- aplicagao das demais ' multas
previstas nesta clausula cumulativamente.
6.4:4 - Multa equivalente_a .5% ( cinco por cento) calculada- sobre o valor„ do
faturamento do mes da ocorrencia, por infringencia de quaisquer clausulas, condig6es ou obrigag6es'• pactuadas neste contrato,, nao abrangidas pelas
alineas antenores;
6. 4. 5 - Suspensao temporaria de licitar ou contratar com a FURP pelo prazode ate 2 ( dois) anos;
6. 4.6 - Declaragao de inidoneidade para licitar ou contratar com a FURP
enquanto perdurarem os motivos determinantes da punigao ou ate que sejapromovida a' reabilitagao perante, a propria autoridade que aplicou apenalidade, que sera concedida sempre que_ a CONTRATADA ressarcir a
FURP pelos ' prej.uizos resultantes a apos decorrido o prazo da sangaoaplicada com base no subitem 6. 4. 5., acima:
6. 5 - Ficara a criterio da FURP a aplica_gao curriulativa ou nao das sarig6es acima.
6.6 - As penalidades serao aplicadas sem prejuizo das multas previstas no ato
convocatorio, apos Ier sido garantido o exercicio do direito de- defesa a registradasno Cadastro de Fornecedores da FURP, obedecendo -se, tambem, as disposig6es doDecreto Estadual' nO
148.999 de 29/ 09/ 2004. `
6. 7 - As multas previstas neste contrato poderao- ser descontadas dos pagamentosdevidos ou cobrados da CONTRATADA, atraves de cobranga- direta e- aut6noma, pela via administrativa ou judicial.
ee
J
Folha n°........... .._
I FURP / SLICNotoi RibzE :'o
PUNDAI;AO PARA OREMEDIO POPULAR
6.8 - No caso de nao existirem pagamentos pendentes, a CONTRATAD.A deveraefetuar a quitagao da multa em ate 48 ( quaren'ta a oito) , horas contadas do
recebimento do documento de cobranga respectivo, no Departamento de Tesourariada FURP, sob pena de, em nao o. fazendo, sujeitar -se aos procedimentos judiciaiscabiveis. -
6. 9 - Os valores referentes as .multas,. indenizagoes a demais importancias quando
nao ressarcidos pela CONTRATADA, serao atualizados pelo IPC -FIPE, calculado pro. rata dia a acrescidos de juros de mora de 12% ( doze por cento),ao ano.
As partes poderSo- rescindir o presente contrato a qualquer tempo, de
comum acordo, mediante ' aviso previo com, no minimo, 30 ( trinta) dias de
antecedencia..
CLAUSULA SETIMA,- DAS DISPOSIC6ES GERAIS -
7. 1 - O presente contrato, a execugao de seu objeto, produtos a /ou servigos nao
poderao ser cedidos ou transferidos total ou parcialmente, ,pela CONTRATADA, a'
terceiros_estranhos a esta contratasao.
7. 2 - Qualquer omissao ou tolerancia das' partes no exigir o' estrito cumprimentodas clausulas. a condigoes- deste contrato . ou exercer uma prerrogativa dele
decorrente, nao constituira renuncia a nem afetara o direito da -parte contratanteem exerce -lo a qualquer tempo.
7. 3 - As clausulas deste contrato. ,prevalecer5o sempre em • relag5o ' a qualquer
acordo verbal ou escrito ajustado anteriormente ou posteriormente a data \de suaassinatura, a menos que sejam expressamente revogadas pelas, partes atraves de
retificagao a este contrato.
7.4 - Qualquer comunicagao- entre as partes so tera: validade quando confirmada, por escrito, no pra2o' de, 05 ( cinco) dias uteis.
7. 5 - Quaisquer tributos ou encargos legais criados, alterados ou extintos, berm'
como a11
su,pervenienci'a de disposigoes legais, quando ocorrida apos, celebragao, do'
presente' contrato; de comprovada repercussao nos pregos contratados, implicaraoa revisao destes para mais ou- para menos, conforme o caso.
r
CLAUSULA OITAVA -
Fazem parte deste contrato, como se nele transcritos, os seguintes documentos:
a) Proposta de Projeto, apresentada pe'la CONTRATADA;,:
b) Ordem de Compra nO
n
a
Folha n °...
Hotol /SCI` / Q
FUIYDAI; AO PARA OREWDIO POPULAR
r
CLAUSULA NONA - DO FORO
Para dirimir quaisquer duvidas ou divergencias oriundas da interpretagao a /ou do < cumprimento do presente Contrato fica eleito o Foro da Comarca de Guarulhos - Estado de Sao Paulo, corn expressa renuncia de qualquer outro, por mais
privilegiado que seja.. .
E, por estarem assim' . justas a acordadas, assinam as partes o presente
instrumento, 'em duas vias de igual teor'.e forma.
Guarulhos, de de 2012.
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULARCHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
MOISES GOLDBAUM
Superintendente
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR
CHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
CRISTIANE BARSOTTINI
Gerente•Geral da Divisao Administrativa a Financeira
FUNDA(;AO INSTITUTO' DE ADMINISTRA(;AO - FIA
RICARDO LUIZ CAMARGO
Diretor Administrativo
f
1
FUNDACAO INSTITUTO, DE ADMINISTRAC,AO - FIA
FABIO OGAWA HASHIMOTO
Diretor Financeiro
Testemunhas:
Nome:
RG:
Nome:
RG :
FA
Sai
Folha n°,.....
FURPI' C , Slrrtone RI FUNDApAO PARA O
RE_MEDIO POPULAR '
M. I. GSU nO 181- 27/ 04/ 12
J
Para: Dral Maria Cristina/ GJU
De Regige/ GSU
ASSUNTO: CONTRATACAO DIRETA- PROCESSO\ „ DE COMPRA - NO-, 78687-
CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO, DO NOVO PLANO DESCAkGOS,' CARREIRA; E' SALARIOS :'
Encaminhamos para analise a parecer o referido processo, , ondd pretende -se contratar aFundagao Instituto de Administragao, ( FIA), para a' consultoria em referencia em
atendimento a solicitagao de• contratagao nO 123342 ( folhas b0s 03/ 04) e justificative de
folhas nos de 06 a 11. .
Encontra -se -nos autos minuta de contrato as folhas nOs 129 a 1.36.
Apos,, caso essa GJU esteja" de. acordo com a pretendida contratagao direta, solicitamos
remeter os autos a GGDAF para firmar a solicitagao de contratagao, com posterior envio a
Superintendencia para aprovagao,,do Conselho Deliberativo-.
Atenciosame
REGIGE F
Gerente de upri entos
RSA/ rlc
Fblha n. FURP/ SLIC
Isabela Eugen4LL,,
FUNDA. AO PARA 0' REMED9O POPULAR
i
PARECERJURIDICO -N° 035/ 2012a •
Processo 78. 687
Objeto PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Assunto : ' Contratagao Direta
Senhora Gerente do; Juridico,
Chega-- nos., encaminh"ado pela Gerencia de
Suprimentos, o processo que' }trata da contrataga'o de. consultoria
para implemental0o do novo piano de cargos e salarios conforme
solic tagao de n° 123342, ,encontrada as .fls. '03 do's autos.
Pretende-.se, para a - prestagao dos ser"vi cos,
a contratag5o direta com a Fundagao.• Instituto de Administragao` -
FIA, com Aispensa de licitagao;, fundamentada- no artigo 24, inciso
XIII, da Lei de Licitagoes 'e Contratos Administrati.vos.
O objeto da contratagao que se pretendef
levar a efeito e a prestag5o.-I de servigos de consultoria para a
construgao de Novo Plano de Cargos, Carreira e Salarios, consoante
Folha n °...
FURP /SLIC
Isabela."Eug@ni
FUNDA. AO PARR dREMEDiO POPULAR
justificativas de fls. 06/ 11, subscrita pela Gerencia de Recursos
Humanos da FU RP., "
A proposta de prego, Especificagao Tecnica
dos Servigos e Consultoria encontram -se as fls. 12/ 52 dos autos.
As fls. 115/ 125 . encontra -se o Estatuto da- . .
Fundagao Instituto de Administragao, com a . Jnclicagao de sua
escritura de constituigao de 11 de julho de 1980, . lavrada no 50
Cartorio de, Registro Civil de, Pessoa ,Juridica, na Comarca da Capital
do Estado de Sao Paulo;' no livro 1. 869, Registro nO 1219.
E o breve e ne'cessario relatorio.
Opinamos.
Precipuamente e de. se ressaltar que a
analise feita e rn amente tecnica' e juridica, de sorte a verificar se
os fatos apresentados encontram -se conforme os ditames legais.
Este parecer, entao, e feito de acordo com - as informagoes" ec
t
documentos apresentados pela consulente.
A regra " geral para q-ualquer contrata,gao
implica em . exigencia de procedimento licitatorio, para os fin's - de
garantir• a observancia do principio constitucional "da ison "omia e a
selecionar a proposta mais vantajosa para a administragao; devendo
r
Folha 'n.°
rFURP /SLI6...... ^...
Isabela Eugenioi
FUNDAgAO PARA O
REMEDIO POPULAR
ser processa'da e julgada em estrita conformidade com os principios
basicos da legalidade, ' da impessoalidade, ' da moralidade, dar
igualdade, da publicidade, da probidade administrative, da.
vinculagao .do instrumento convocatorio, do jul'gamento objetivo e
d,os, que Ihes. sao' correlatos.
A licitaoo,. isto e, o procedimento
administrativo desti'nado a selecionar a proposta mais vantajosa, e
ob.rigatorio- para as 'contratagoes da Administragao •Publica em geral
que tenham por objeto obras, servigos, compras, alienagoes,
concessoes, permissoes e locagoes. l
A Lei de Licitagoes e Contratos .
Administrativos, que veio regulamentar o artigo 37, inciso XX,I, da
Constituigao Federal de 1988, ' instituindo normas pare a licitagao e
contratos da Administragao Publica e da outras, provide^ ncias, -admite
certas' excegoes.
As - excegoes a regra encontram -se em,
destaque nos artigos 17, 24 e 25 da
supraeitadarlei, que tratam da".
dispensa e. da inexigibilidade de licitagao.
A poss:ibi.lidade de se efetuar a contr-atagao
de forma cl-Ireta sem a instauragao de procedimento ' licitatorior
Helly Lopes Meirelles, " in" Licitagoes e Contratos Admtnistrativos, 113 edigao, Malheiros, Sao Paulo, 1996, pag. 86/ 87.
Foiha n.°.... ,
FURP /SLIC •-
Isabela Eugenia''"
FUNDA: AO PARA OREMEDJO POPULAR
Fmostra -se evidence quando se ana'lisa o inciso XIII, do artigo 24, da
Lei de Licitag6es e Contratos Administrativos.
i -
Assim\ estabelece o artigo. 24, inciso XIII, da
Lei n° 8. 666/ 93:
Art. 24 - E dispensavela licitagao:
omissis ...
I
XIII na contratagao de institui!gao
brasi.leira incumbida regimental ou _
estatutariamente da pesquisa, do
ensino ou desenvolvimento
institucional, ou de instituigao dedicada
a recuperagao social - do preso, desde
que a contr-atada detenha
inquestionhvel reputagao etico-
profissional e. nao tenha fins lucrativos.
Assim, preserva -se _a dispensa de licitagao -
nos termos -do inc. XIII do artigo 24 da Lei n. 8. 666/ 93 para quando,
excepcionalmente, houver nexo entre este dispositivo, a natureza da
instituigao e o objeto a ser contratado. -
E
r
Folha n °.........
FURP /SLICIsabela Eugenio Az
FUNDA AO PARA OREMEDIO POPULAR
Corn efeito, foi constituida a sociedade civil
sem fins lucrativos, com a denominagao de . "FUNDA(; AO INSTITUTO
DE ADMI.NISTR -A(; AO = FIA, cujas finalidades estao inseridas em seu
Estatuto Social no Capitulo II,. -artigo 40, letra a, que alem do .mail,
visa colaborar pelos meios adequa,dos, com instit.utos educaciona,is,
com universidades e com' instituig6es publicas e privadas, em
atividades de co.nsultoria, pesquisa e treinamento em Administragao,
incluindo as areas de, Administragao Geral, Gerencia•m•ento de
Projetos, Marketing, Finangas, Metodos' Quantitativos, T,ecnologia da
informagao,, Gestao . Educacional, Governanga, Empreendedorismo,
Sustentabilidade; Inovagao, Internacionalizagao de Empresas,
Informatica e Processamento. de Dados, Politica de Negocios e
Economia de Empresas, Produgao e Operagoes, Recursos Humanos e
demais areas afins.
J
Portanto, como se - enfatizou , na justificative
de fls. 06/ 11, :dianter
das_ dificuldades e necessidades de adequagoes
e ' mud,angas, a\' Gerencia . de Recursos Huma -nos viabilizou contato
com empresas de consultoria para a implantagao -de um Novo Plano
de Cargos, Carreira e Salarios.
Por outro lado, e essencia da FUNDA AO
INSTITUTO DE ADMINISTRA(;AO FIA nao ter fins lucrativos,
declarada ainda, de utilidade pub municipal, estadual e federal,
conforme publicagao no DO ,de; fls. 126/ 128, nao se, podendo chegar
r /
r Folha n:°........ .....
FURP /SLIC
Isabela Eugenio
PUNDAI AO PARA O
REMEDJO POPULAR
a outra conclusao. A entidade. nao tem, .assim, entre seus objetivos,
a distribuigao de lucros.
I
A segunda exigencia no inciso XIII, do artigo
24, da Lei 8. 666/ 93; qual seja, a de ser incumbida, regimental e
estatutariame'nte; de colaborar, pelos meios adequados, com
instituigoes publ'icas, em programas _'e atividades dd consultoria,
incluindo as areas, de.- Administragao em Geral, Gerenciamento de
Projetos, alem do mais, restou' demonstrada.
No que refere a -•terceira exigencia, isto e,
deter a entidade reputaigao etico- profissional. temos que, os
Atestados de Capaci-da.de Tecnica de fls. 53/ 73 de servig.os
prestados, demonstram ter a mesma tal re'putagao.
A exigencia do inciso VIII, do artigo 24, da
Lei 8. 666/ 93, qual ' seja, a prestagao de servigos por- entidade que
i-ntegre a Administragio Publica e que' tenha .sido criado, para esse
film especifico em data anterior a vigencia da Lei 8. 666/ 93, tambem
restou satisfeita pela rundagao Instituto de Administragao - FIA. '.
Conc/usao,
Pelo e'xposto, entendemos que a licitagao e
dispensavel, nos termos do inciso XIII,, do - artigo 24, ' da Lei n.
Folha n."..
FURP /SLIC
Isabela Eugen`
FUNDA: AO PARA OREMEDIO POPULAR
8. 6.66/ 93, devendo os autos ser submetidos a homologagao, para
ratificagao no prazo de tres dias e posterior publicagao ( prazo der /
cinco digs), h conformidade do artigo 26 da referida Lei de
Licitagoes;
Esse ,e. o parecer que submetemos a elevada
apreciagio dessa Gerencia, sera embargo de opinia:o divergente.
Guarulhos, 03 de maio de 2012.
q6M r ernandes
Adu g AB SP- 4.628 `
i
4
Fblha n ..... ---
FURF/ SLIC Isabela Eugenia.
FUNDAgAO OARA 0REMED90 POPULAR
Processo 78. 687
Objeto PLANO DE CARGOS E SALARIOSAssunto Contratagao Direta
Senhora Gerente Geral da Divisao
Administrativa a Financeira. _
Endossando o patecer jurldico de fls., que
acolho por bem Ian ado e fundamentado, e desde ja clamando
venia" para nao repetir, aqui ' o quarto ja relatado; encaminho os
autos do processo em, epigrafe, a eievada apreciagao da autoridade
superior.
Guarulho.s,, 03 e rriaio de 2012.
Maria Cr tin Le to Tapaj6s
Gerente Juridico
I
t i
ImwFolhan. ....... ............
FURP /SUE
Isabeta FuOn;'
FUNDAgAO PARA O
RENIEDIO POPULAR
r
Processo 78. 687
Objeto :. PLANO DE CARGOS E SALARIOS
Assunto Contratag5oDireta
Senhor Superintendente:
Reconhego, na - presence situag5o, a
dispensa de licitagao, de acordo com o entendimento d'o Pa'recer
Juridico n. 0 035/ 2012, devi- damente endossado pela , Senhora
Gerente Juridico, e a submeto a ratificagao de V. Sa., em
curnprimento ao disposto no art. 26 da Lei n. 0 8. 666/ 93 de
21. 06. 93, atualizada pela _Lei n. 0 8. 883/ 94.
Guarulhos,- 03. de de 2012.
Cristi a sottini
Gere e I - Divisao
Admin stra Financeira
15 de iunho de 2012
02 dias unit, sob a pena de se sujeitar As sant6es cabNeis, pardesmmprimento das obngatdes.
Empresa - Proc. - Empenho
Nutriport Comercial Lida - 7492012 - 2012NE00533
ComunicadoComunicamos ao forneceder abaixo relacionado que. seencontra A dispositao sua respectiva Non de Empenho, quepodern set retirada no Setor de Compras do Hospital RegionalSul, no hmSno das 10h As 16h, situado A Rua General Roberto
Alves de Carvalho Eli 227 - nesm Capital, dentro do prazo de02 dias 6`2 sob a perm de se sujeitar As santdes cabfvem pardescumprimento das obrigat6n .
Empresa - Proc. - Empenho
Uboratdrim B. Braun S/ A - 76212012 - 2012NED0532
ComunicadoComunicamos ao fomeceder abaixo relacionado que wencontra A dispositao sua respectiva Nota de Empenho, quepoderA set retirada no Setor de Compras do Hospital Regional
Sul, no hornrio das 10h As 16h, situado A Rua General RobertoAlves de Carvalho Hlho, 227 - nesta Capital, dentro do prazo de
02 dias Oteis, sob a pena de se sujeitar As sant6es wbiveis, pardescumprimento das obrgat6es.
Empresa - Prot. - Empenho
Agile Marketing a Dist,. de Prod. Hosp.. Ltda - 768/ 2012 -
2012NE00522ComunicadoComunicamos Am- fomeceder abaixo relacionado que semantra A dispositao sua respectiva Notes de Empenho, que
poderA set retirada no Setor de Compras do Hospital RegionalSul, no hornrio das 10h As 16h, situado A Rua General RobertoAlves de Carvalho Rlho, 227 - nesta Capital, dentro do praza de
02 dias uteris, sob a perm de se wjeitar As sant6n cabivels, pardescumprimento das obrgatdes
Empresa - Proc. - Empenho
Becton Disckinson Ind. Ciro Ltda - 77412012 - 2012NE00524
ComunicadoComunicamos Ao fornece, dor abaixo relacionado que seencontra A dispositao sua respectiva Nom de Empenho, quepoderA ser retirada no Seta de Compras do Hospital RegionalSul, no hornrio das 10h As 16h, situado A Rua General RobertoAlves de Carvalho Filho, 227 - nests Capital, dentro do prazo de02 dias utei, sob a penes de w sujeitar As sant6es cabtvei% pardescumprimento das obrigatdes.
Hoc oho
MG. lab 7834002 2012PEXE29
laucpaKD- EPP 17aM 2 2W2NJD1Dx'30
ComunicadoComunicamos Ao fomecedor abaixo relacionado que secontra A dispositao sua respective Notes de Empenho,. que
poderA set retirada no Setor de Compras do Hospital, RegionalSul, no hornrio das 10h As 16h, situado A Rua General RobertoAlves de Carvalho Flho, 227 - nests Capital, dentro do praza de02 dias uteis, sob a pena de se sujeitar As sa ,; oes cabiveis, pardescumprimento das obdgaton
Empresa - Proc - Empenho
Nutriport Comerdal Ltda . 69812012 - 2012NE005351534
COL; HDENAV(' RIA DF REGIOES DESAl' I) f
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DA
GRANDE, SAO PAULA,
ComunicadoComunicamos am forrecedoret abaixo reladonados queestao A dispositao, a par it dens data, no Nuclear de Finantas.
Suprimentos a Gestao de Contratos, site A Rua ConselhemeCrispiniano, 20 - Be antler - Centro, as respettives Notas deEmpenho, que dwevrao set retindas no pazo de 03 dias timis, das 900 As 17: 00 homes, sob pena de sujetar as adjudicai6rias
As santoes pot descumprimento das obrigatom:
Rams forama fiTynho
000201202670012 Std. Qm& ftd., S.. Snide Lida, 20UNFWSI6
X1201211700017 ' hxXiottkoltla - FPP 2012M02F2
0070X1211700012 Lm 4* LW 212NI00M3
0010X12U72X12 Im NtkYixmirca! lteb 2012NIM
001020I. 001171012 SSSdibi Ualzolx M - Me 201ZNEDD538
21201.X11710012 Comerdo@ Utreaas Muh Us LMa - EPP X12NEX5 39
00020100011718012 - ( code M4. de' as ltda - -Me . XI2NI00510
0010201001171027 CommiLAI - M! IOI21IWAI
001. 02010013964012 CISMiek. G. O. C. RifeeiLde IOI2NFXS36
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DEARARAQUARA
Portaria DRS 111- 1) - 3, de 14- 6- 20120 Diretor do Departamento Regional de Saude de Ann -
quan - DRS III, da Coordenadoda de Regioes de Saude, daSecrearia de Estado da Saude, na qualidade de Getter Estadualdo SUS, considerando: a remmendatao prevista no. Piano Esta- dual de Intensificatdes das At6es de VgilAncia a Controle daDengue para a period. de 2011. 2012, rejas diretrizes deverao
err adoadas em todo o Estado de SAO Paulo a partir da data deua aprovapo (Delibantao CIB -33 de 23- 8 -2011, publicado no
D. O. de 24108/ 2011, setao 1 - p -35). 0 anexo 5 de onenntao para_ implantatao da Sala de Situ -
Atao de Dengue. que 6 uma abordagem para foralecer a gestaoregional de aloes integradas de Dengue com a participataadesses intedocutores mgionais, resolve:
Artigo I- - Fica instituida junto no Departamento Regionalthe Saude- DRS III de Aranquam, a Sala de SiwatAo de Dengue/ Regional que tern como objetivo monitwar, avaliar a proper
estrategias de interventao para o entrenamento da Dengue
na regieoArtigo 2' - A Sala de Situatao que crate o artigo anteriorsera integrado par representantes das seguintes Insiituitln;
litanies:
01. Maria Teresa Luz Eid in Silva - Departamento Regionalde Saude de Araraquam
02. Marcia Tereza Barbieri - GVE XII - Araraquara03. Eloisa Fonseca Del Tedesco - Centro Regional de Labo-
racbne - CRL - IAL de RbeirSo Preto04. Zulima Catarina P. V. Telles Alves - Sucen - Regional de
Ribeirao Preto
05. Eduardry25cedino Berqo - Sucen - AraraquaraSuplente'.'
01, Walter Manse Hgueiredo - Deparnmento Regional deSaude de Araraquara
02. Ana Maria Rangel Segnini - GVE XII - Aranquara03. Ries de Cassia Francisco de Carvalho - GVE XII - Ara -
nquo04. Madalena Hisako Tanimato Okino - Centro Regional deLaboratdrio - CRL - IAL de Ribeirao Preto
05. Leemee Lima- Socen - Araraquan
06. Marcelo Cruz Alves - Sucen- Aramqu mParngrafo 1 - - A Sala de SnuatSo sea coomenada pen Dire -
tora do Deparma ento Regional de Saride de Araraquara - MariaTeresa Luz Eid da Silva que terA mmo atribuitdes;
Cenvocar reunifies conform, cronogroom estabelecjdo.
Dlvulgar semanalmente am integrantes a holetim de casesde Dengue - Regional, hoplementar as atribuitdes conform,
parAgrafo 2'. Artigo 3' - A Sala de Situz ao reu it -se-n ordinariamentequinzenimenH ( toda 2- a 40 goimas- Tetras do mess), extraor, dinariamente. par solicitatSo de qualquer um de seas compo-
nentes, tendo sue cede nes dependencias deste Deparamento.
Wirio Official Poder Executivo -
PArAgrafp 10 - Os integrantes levarao aos CGRs as encami- nhamentos da Sala de SituatAo. -
Parngrafe 2 - - Tern come AaHmig6m gerais:
Esiabelecer prioridades de aloe frente As irdormaS6esepidemiol6gicas, sanitnrias. laboratorimis a entomoldgicas apes
mnsolidadas a analisadn.
Discmir pontos relevantes relacionado. am 6bitos de den- gue na regiSO com enfase no fluxo a qualidade da assistencia
lorganizateo do servito pars atendimento do suspeito de den - gue, implantatao do protecolo de manejo clinico, profissionais
treinados). . • % Artigo 4- - Esta Posma entrarn em vigor na data de suapublicatao, retrorgindo seas efeitos a partir de 16-9 -2011.
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
Despacho. do Diretor T6cnico de Sauce III
De 13 -6 -2012Processb: Obl. 0206.D00975R012
Assunto: Aquisitao de suplementos alimentares para aten-
der agues judiciais
Considerando as documentos constantes do processo, adju-
dico A empresa a seguir relacionada, as quantidades dos itenssolicitados no Memoranda - 12512012 da Area Tecnica de Nutri- tao - Unidade Dispensaden 06, mode em vista a empresa terseus pretm classificados em primeim lugar no Pregao Presencial
de Registro de Preqos a consequentememe set a detentora dareferida an no valor total de RS 6. 435, 00, a favor da empresa:
Vencedor Aa - Item Valor BSNutriport Comercial Lida 79/ 11 - 12 6. 435,00
De 146. 2012
Processes 001. 0206.0108912012
Assunto: Aquisitao de material de entermagem para aten-
derat6esjudidais. Considerando as documentos constantes do processo, adjudico as empresas a seguir relacionadat, a, quantidade doitem solicitado no Memoranda - 1572012 da Unieade Dispen- sadora 06, tendo em vista a empresa ter seu preto dassif cado
em primeiro lugar no Pregao Presencial de Registrar de Pretos econsequentemente set a detentora da referida an no valor total
de RS 10. 787, 37, a favor das empresa.: '
Vencedor ' An - Item Valor RS
Cimrgica Fernandes Co.. de MaL Cir. Hospitalar Ltda. ,
175/ 11 - 3 3. 776,55
New Ind. a Cam2rdo de Prod. Cimrgicm Ltda. 175/ 11 - 6 7. 010,82 '
Processo: 001. 0206.0105812012
Assume: Aquisitao de material de enfermagem para aten.
der at6es judiciais. Considerando as documentos constantes do processo, adjudico a empresa a seguir relacionada, a quanfidade do itemsolicitado no Memorando - .I50d012 da Unidade Dispensation
06, tendo em vista a empresa ter "' presto classificado em
primeim lugar no PregAO Presencial de Registro de Pretos econsequentemente set a detentora des referida eta no valor total
de R$ 2. 790,40, a favor da empresa: Vencedor - Am - Item Valor RS
Becton Dickinson Ind isbias Cinirgicas Ltda. 10/ 11 - 6
e 7; 80/ 11 - 2 2. 790,40
Comunicado
Comunicamos aos fornecedores a seguir relationaclos,
que estn A dispositao para retirada no Nucleo de Fina i;a. Suprimentos a Gestao de Contratos - DRS -VI, situado na RuaQuintino Becaiuva 545, Centro, Baum, SP, a respectiva Nota deEmpenho. que deverA set retirada no praza de 05 diasconidos,
sob pena de decair do direito A contratatao a caractedzar o
i escumpurnento total da obrigatao assumida, sujeitando -w Asenalidades Imalmente estabelmidas:
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
CENTRO DE GERENCIAMENTOADMINISTRATIVO
Despacho do Diretor; de 146. 2012Convite ( Be, c) - Process.: 001. 208. 000. 296 / 2012 - OC-
6012012. De acordo mm o parecer da Comissao Julgadora, acolho ehDMOIQgo a adjudicatAo para as empresas: Pedmlo & PedroloLtda- Me, itens: 01; 06, 08, 10; Repress Distribuidora Ltda, itens: 02 a 18; TCA Farma Comercio Ltda, itens: 04 a 05; Lumar Comer- do de Produtos Farmaceuticos Lida, itens: 07, 11 a 19; FarmaciaPradel Lam - EPP items: 14 a 17, todas pelo menor preto.
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DR. LEONCIO DE SOUZA QUEIROZ DE CAMPINAS
Despacho do Diretor T6cnico, de 14 - 6 - 2012'
Process.: 001. 207. 0071512012
Assume: Aquisitao de medicamentos - mandades judiciaisConsiderando as documentos constantes do presence pro-
cesso, adjudico a Seguin, empresa: r
HoW' Log Comkca de Produtos Hospitalares Lon, o medi. camento Laronidase 0, 58 mg/ ml, solicitado pela FarmScia de
ASS. Judicial, As 8s. 03, nas quantidades mencionada. tendo
em vista a empresa acima ciada ter seu preto classificado em
primeiro / agar no Pregao Presencial para Registro de Pretos - 1842011 - SES, a consequentemente set a detentora da anem quesao. -
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
PIRACICABA
ComunicadoAssunto: AplicatSO de Mules. Comunicamos que, conforme pub icaSSo em D. O. de 28- 04-
2012, peg: 59, da inexecutSo total de entrega do item 03 - balsadrenAvel para estoma intestinal, transparente. com base adesiva
de resina sint6tica, adesivo microporoso, convexa, pre cortada,
35mm - caixa d05 unid - Siafisim: 192. 264 - 5 ( 195 unidades xRS 32, 00 = R$ 6. 240, 00), registrado em ARP 01412011, com ven-
cimento em 03- 06 - 2012, da Nola de Empenho - 2012NE00169, do Pr. ceses - 0210. 00017612012, Pen empresa BRAD Comerdode Produtos Medicas Ltda, confeeme RewlutAo SS - 26, de 09- 02- 1990, fui deter amado a afelica0c, de 15% de multa sabre areferida empresa, no valor de R$ 936, 00, que mail que efeito
financelm. deverA traduzir a compromises a seriedade cam que
dew set tratada a vita publica a on, cidad - aos que dependentrinses servitos
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
TAUBATE
Despacho da Diremra 76mica de Departamento, d
14 - 6 - 2012Processo: 217 - 0017212012 - Interessador Deinnamento Regional de Sauce de Tauba
DRS - XVIIAssunto: Aquisitao de Medicamento - Somfenibe, Tosilai200 mg - Prac. Administrativo
Considerando as documentos constantes do present, pm
Gesso, adjudico A empresa Hasp Log Com. de Prod. HospitalatLtda. o seguinte medicamento: item 03 - 720 compriarkim c
Santa ibe, Tosilato 200 mg, solicitation, As fi. 34, na cornealmencionada, tensile em vista a empress acima ter seu pre/ dassficade em primeim lugar no Pregao ( Presencial) palRegistro de. PrKm - - 169/ 11, conseg0entemente, set a detentoida Am em quest80.
Processo: 217- 0029512. 012.
Internsado: Deparnmenro Regional de Saude de Tauba' DRS XVII - TAubatb.
Assume: Aquisitao de Medicamento - Sunitimbe 50 mg
AtAO JudicialConsiderando as documentos constantes do presente pnGesso, adjudico A empresa Once Prod Distribuidora the Produti
Hospitaarm a Oncologicos War rem 07 - 112 c6psulas eSunitinibe Malato 50 mg wlicitados As folhas 31 nas quantiddes mencionada., tendo em visa a empresa acima ter seu pre/
classificado em primeiro lugar na An de Registro de Prep168/ 2. 011, corowrlontemente, detentora da Am em quesao
Pmenso: 217 - 003592012.
Interessado: Departamento Regional de Saude de Tauba
DRS XVIIAssume: Aquisitao de materials de, ostomia para o AreTaubate Considerando as documentos commons do innente pctGesso, adjudico As empress: Coloplast do Brasil Lida - item - C
24 madades de irrigador de plastic. com visualiza; Ao niticcom npacidade minima de 1. 500 ml, item - 04 - 2. 220 unid
des dispositivo masculino para irrcontim! ncia urinaria, medinc35mm, item - 13 - 50 unidades de balsa pan , stoma urol6gictramparente, com base adesiva de resina sint6tica, convex
recertAvel de I S a 43mm a item - 14 - 132 unidade; de barrenprotetora de resina sint6fica em pass, alco6lica, embalage
com no minimo 57 a 60g, BMD - CcmArcia de Produtos MediciLtda - item 10 - 380 unidades de balsa para estoma urol6gic
transparente, pediatrico, com base adesiva de resina sinteticremrtavel de 8 a 25mm solicitados as fls. 03 nas quantidadi
mencionadas, tendo em vista as empresses acima ter seu pre(
classificado em. primeird lugar no Pregao ( Pi"" al) pa.
Registro de Pretos - 221/ 11, censequentemente, detentoras cAm em questao.
P— so: 217- 0042512. 012.
Inteiessado: Departamento Regional de Saude de TaubaDRS XVII - Taubate.
Assunto: Aquisitao de Medicamenms - Abancepte 2!
mg - Atau JudicialConsiderando as documentos constantes do presente in
Gesso, adjudico A empresa Hosp Log Com6rdo - de ProdubHospitalares Ltda. item Ot - 15 unidades ( frasco / ampola) c
Abatecepte 250 mg solicitados As folhas 02 na quantidacmencionada, tendo em vista a empresa acima ter seu pre(
classificado em primeiro lugar na An de Registro de Pretos16612. 011, consegUentemente, detentora da An em questao.
SUPERINTENDENCIA DE CONTROLE DE
ENDEMIAS
DIVISAO DE ADMINISTRACAO
SERVISO DE ATIVIDADES1
COMPLEMENTARES
Termos de Permistair de Use
Processo Sucen: 47012012
Permitente: Superimendbncia de Controle de EndemiaiPennissionarta: Prefeitura Municipal de Lavrmhas
7r Objet.: 0 presente instrumemo tern come objeto a tranferencia de 01 veiwlo de propriedade da Permitente, paraatividades da PPI - VS.
Restituitao: A Permissionkia se compromete a restituir
Permitente, o bem que the esm send. cedido nos termos c
Clnusula Primeira deste Te, mo, em mmdo normal de use, rdata da rescisao ou denuncia do presente Termo.
Vigencia; Este Termo vigocarA a partir da data de sue as!
nature, pelo prazo de 60 mews. Data des Assinatura: 081052012.
Process. Sucen: 47112012Permitente: Superintentlencia de Controle de Endemics
PermissionAria: Prefeitura Municipal de Monteim LobatoObjet.: 0 presente instrumento tem more objeto a tram
ferenda de 01 wiculo de propedade da Permitenta paraatividades des PPI - VS.
Restituitao: A PermissionSria 4e compromete a restituir
Penitent, o bem que the esm sendo cedido nos termos ( Causula Primeira dente Te, mo,' em esado normal de use, idata da rescisAo ou denuncia do presente Terms .
Vigencia: Este Termo wigoraTA a par4r da data de sua asnature, pelo prazo de 60 meses.
Data da Assmatura: 081052012.
Processo Sucen: 46912012
Permitente: Superintendencia de Controle de Endemias
Permlislennrld: Prefeitura Municipal de SAO Jose do BarretObjeto: 0 presente instromento tern coma objeto a trar
lerencia de 01 veiwlo de propriedade da Permhente, paraatividades in PPI - VS.
Restituitao: A Permissionnna se compromete a restituir
Permitente, o bem que the esm send. cedide nos termos , ClAusula Pnaneira dente Termo, em estado normal de use, idata da rescisao ou denuncia do present, Terms
Vig6nCIA: Este Termo vigorarA a partir da data de to asnature, pelo praza de 60 mews
Data da Assioatura: 08/ 05 / 2012.
Extrato de Contralto
Processo Sucen: 2972012
Te, mo de Contrato: 472012
COntratante: Superimendbncia de Canticle de Endemt
Sucen , Contratada: IVR Alarmes a M6nitoramento Lon - EPP. Objem: PresatAo de servitor de vigilSncia eleu6nica pare
im6vel da Alameda Maria CSndida ROmanim, 361, AdamantirSP - SR' 11 Marcia.
Local: 0 objeto dente contrato deverA set exewtado ecunfmmtdade cam as especificat6es contidas no Memorial acritivo no im6wl onde est3 insalada, Alameda Maria Candi.
Romanim, 361, a Adamantina/ SP, correndo par coma da cctrateda as despeses the segums, transposes, tributot encargtrabalhisas a previdenciSrlos decorremn da executao.
Vigencia: 0 contralto tern vigencia de 30 meses contadosparta des data da assinetura, com inicio em 12. 06. 2012 a t6rmi
qm 11. 12. 2014. Valor. 0 valor total do mrorato 6 de RS 6. 150, 00, senRS 1. 575, 00 no presente exercicio par cons do ProgramsTrabalho: 10305093248390000, Forte de Recurs.: 0010010( Natureza de Despens: 339039 e o restante onerar recurs
ortamenanos futures, se efetivamente consignados valorn
esse titular. Dan da Assinawn: 12. 06. 2012.
Folha n. 0 ........ Zat?.; Sao rkl) pQ£ 11IF61 ''
OIRETORIA DE SER 46it
f0AEugenioj'' Portaria do Superintend InG" s / n;, de 13. 6• —• - -
2012 Resolvendo: Artigo 1 -- Cdar vinculado A Chein de Gabinete, com funda.
mento no artigo 76, combinado com o artigo 50, ParAgnfo Onim, item 4, do Decreto - 58. 052, de 16. 05 - 2012, as Servitor de Infor- mat6es ao Cidadao - SIC, com a finalidade de assegurar o aces -
es As mformat6e, nos termos do Decreto acima mencionado; Anigo 2• - Designer come responsAvel Pete SIC, nos lemmas -
do artigo 7°, do Decreto - 58. 052, de 16 - 05 - 2012, a seneidomIrma Terezinha Rodrigues Ferreira, RG. 6. 015. 061, Assistente
Tknim de Sauce II, para exercer as atnbuit6es previstas nosincisor I, II, III, N e V, do artigo 30, das ckwsitdes transit6rias
do tirade Decreto acima; Artigo 3° - A servidto an designada, desempenharA suas
ainbuitbes integrada com a Comissao de Avaliatao de Dadu-
memos da Sucen, pedendo solicaar As Unidades, inform i; 6nque julgar necessnnas Ao desenvolvimento do trabalho.
Artigo 40 - Esta Ponada entrarA em vigor na dart de suapublicatao. ( Port. SUP. 096/ 12).
FUNDA4A0 PARA 0 REMEDIO POVOLARCHOPIN TAVARES DE LIMA.
Despacho. do Superintendente
De 13. 6 - 2012 '
Ratificando, o ato de inexigibilidade de licitapo, nos
termos do artigo 25, Caput a incise I, da Lei de Ucitatom deContratos Administrativm, para aquisitao. de petas Para sistemade granulatSo umida Tiuttlin. Em wmprmento ao artigo 26 da
referida Lei. Prucesso Furp - 525. De 14 - 6 - 2012
Ratificando, a are de dispenses de licimr; Ao, nos termos doartigo 24, incise XIII, da Lei de Licitatoes a Contratos Adminis- trativos, para prestatao de servitos Nscnicos especializados deestudos a lonquisas complementa n,, com vistas ao desenolvi. memo, the now piano de cargos a salnrim. Em wmprimento ao
artigo 26 da referida Lei. Processo Furp - 78687.
FUNDAf; AO PP6- 5ANGUE - HEMOCENTRO DE SAO PAULO
Pertain: 7, de 14 - 6 - 2012
0 Diretor Presidente da Fundatao Pr6- Sangue Hemocentrode SAO Paulo, considerando as dispositdes do Decreta Estadual
58. 052, de 16 de maio de 2012, e o clever da Administral5oPliblica de promover a adequada gesso dos documentospublican, a garantir o acesso am cidadam das informatoes
neles contidas; - Considerando a obriga;§ o e o interesse da Fundatao Pr6- Sa6gue Hemacentro de Sao Paulo de zelar par uma gestao publi- a transparence a divulgar documentos. dados a informatoes de
interesse coletivo ou geral, sob sua cust6diaiindepeodentemen. ,
to de soli( itatoes e; - Censiderando, par fim, a neceslidade de se pronger as
documento , dados a informatoes srq losas a pessoais, par meinde critkim tknicm a objgtiwo definidos par Lei.
Resolve: Aft. I- - Insfitui( a Comissao de Avaliatao de Documentose Acesso - Cada, em substituitao A Comissao de Avaliatao deDocumentos de Arquive instituida pen Portaria FPSHSP - 12, de17/ 0912002, alterada pen Portaria FPSHSP - 10, de 06/ 102008.
Art. 2- - A Comissao de Documentos de Avaliatao a Acesso, era constitulda, sera integrada pelos Wguintes membros, sub a
coordenatao do primeim indicado: a) Ernani Alberto Ferreira Santiago - RE 1449
b) lose Aparecido Vieira Pinto - RE 913 -
Q Marcelo Nunes Pereira - RE 970d) Pa to Flavio Bertechini Games - RE 557
e) Mary Tanaka Costa - RE 1028 , 0 Antonio Carlos Magnanelli - RE 591
g) Maria Lucien Oliveira- RE 1385Art. 3' - Sao atribuitues des Comissao de Avaliatao de Docu-
mentor a Atesso - Cada: /
I - Atuar coma intedocutom do Arquivo Publice do Estado,
par mein de seu Departamento de Gestho de Sistema de Arqui- vos do Estado de Sao Paulo ( DG- SAESP), de mode a disseminaras normal a procedimemos tknims em we Ambito de atuatao, solicitando orientatao sempre que. necess' no;
II - Elaborer proposta de Plano de ClassificatAo a de Tabelade Temporalidade de Doeumenlm relatives As atividades - fim daFu6dat5a, em conformidade com as orienatbes do Deparm. mento de Gesso do SAESP;
III - Oriamen a implementatSo, do programa the gestao .
documental e a efetiver aplicatAo de Plano. de ClassificatAo a deTabelas de Temporalidade de Documentm inclusive em rela; Aoam documentos dignais;
IV - Consular, em use de duvida, a Prowradorin Gentdo Estella Acerca das aides judiciais enceriadas, ou em cures
nas quaffs a Fazenda Estadual figure mmo aurora ou re, paraque possa dar cmprimento aos prarm prescricumais a pre- caucionais de guarda previstas nas Tahelas de Temporalidadede Document.,
V- CooNenar a eliminatAo de donunentm em conformida-
de earn as determination do Decem Esmdol - 48. 89712004 eda InstrutAo Normativa APE/ SAESP - 02, de 0211212010, fazendopublicar no Diario Official as devides Edinis de Cibncia de Elimi.
na; Ao de Documentos; VI - Proper critimas para orienor a seIKAo de amosua -,
gens dos documentos destinacm A eliminatAo, nos termos da . legislatAO vigente;
VII - Encammhac pzmodicamenta relat6rim de was afivi- dades A Presidenda; -
VIII - Commucar ao Arquivo Publico do Estado a existenciade outros documemos de arquiws sae indicados no' Piano
de Classificatao a Tabela de Temporalidade de Dowmaromdes AdministratAo Publica do Estado de Sao Paulo: Atividades-
Meio', para sue inclusao, bem more, a necessidade de elabora- So de normal a procedimentos que se fizeremnecessnrim para
c, apeseitoamento da gesso documental da Instituitao; IX- Planejar a revisao peri6dica do Plano de Classificatao e
da Tabela de Temporalidade de Documentm das Atividades - Hm; M - Orienar a gestao transparence dos documentos, dados
e informatoes da Instituitao, visando assegurar o amplo acessoe divulgatao;
XI - realizar estuchm, sob a orientatao tknica da Unbundle doArquivo POblico do Estado, 6rgao central do Sistema de Arquivosdo Estado de SAO Paulo - SAESP, visando A identifica; Ao a elabo- ratao de Tabela de Documentos, Dallas a Informat6n Sigilmase Pessoais da Institui0o.
XII - encaminhar a PresidAmcia da InstituigSo a abela
mencionada no incise II dente artigo, bem mmo as normal eprocedimentm visando A prote0o de documentos, dados e
mformatoes sigilmas a pessoais, para anafise da Assessorialusdica a posterior publicatao:
XIII - orientar a InsuwitAo sabre a mneta aplicagSO doscriterion, de restritao de aonso constantes das Tabelas de Dom - mentos, Dados a Informati5esSigilosas a Pessoais;
XIV - com minicar a Unidade do Arquivo Publico do Esado, a publicatao de Tabela de Document.. Dodos a InformationSigilans a Pessoais, a suas eventuais atteatue, para consolida- .
too de dados, padnmiiataO de ernkrim a realiza; AO de maximVictims na Area;
MXV - proper A Presidencia da InstituitAo a renovatao,
alteratSo de praza. reclassificz* ou desclasstacatSo de docu.
ments, dados a informatoes sgimas; XVI - manifestar - se sabre as prazas minims de restdtSo, de
acesse, am documemts, dados ou informatoes pesseais;
Imprensa Official do Estado S A
C = BR, O = ICP- Basil, OU= Autemi( ado par AR Imprense Oficial, OU= Assinalura Tipo Al. OU =( em bran.), mptrensaafieiai OU =( em brencm), OU =( em bronco). CN= lmpremea Oficial do Estado S A, E= mrtlfiracao@impmnsaofidal. com. br
Casa ornt fAVEnSA Oa E40 A IMPRENSA OFICIAVDO ESTADO SA garente a autenticidade deste do umento quarto visualizado
n [ aided, nd. de, SaoOE SAO PaMlO diretamente no point vavrva. imprensaoficial. mm. gr
Ohcial rt Estado de Sao Pav: o -
Nora de brix a
75' U 20UNW721 Nmd Comcia Uda.
98712
tM2Nf01NS331122012160126 Uda - EPP
0A2 2012NE0127 anemice- ( ankek, Smgos Orp{' on, Ude - EPP
94' 12
99JI2 2012NE51M2012* 01019Midm( on WCX L&
11— AllnMa Gem. Sec Prad. Nariomais like0012 201112120 Gualik, Lee. .
21.2062129112 XUK40121 lrnadn Conde MA O. ftmer LNa.
00102 2212 212 Xi2NE0121 Xne Me UMODd, Pmd, Wgials Itla.
21" 206. XIOSBR2 201INE0123 dm OkYiam hdusbiM "' lW.
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
CENTRO DE GERENCIAMENTOADMINISTRATIVO
Despacho do Diretor; de 146. 2012Convite ( Be, c) - Process.: 001. 208. 000. 296 / 2012 - OC-
6012012. De acordo mm o parecer da Comissao Julgadora, acolho ehDMOIQgo a adjudicatAo para as empresas: Pedmlo & Pedrolo
Ltda- Me, itens: 01; 06, 08, 10; Repress Distribuidora Ltda, itens: 02 a 18; TCA Farma Comercio Ltda, itens: 04 a 05; Lumar Comer- do de Produtos Farmaceuticos Lida, itens: 07, 11 a 19; Farmacia
Pradel Lam - EPP items: 14 a 17, todas pelo menor preto.
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DR. LEONCIO DE SOUZA QUEIROZ DE CAMPINAS
Despacho do Diretor T6cnico, de 14 - 6 - 2012'
Process.: 001. 207. 0071512012
Assume: Aquisitao de medicamentos - mandades judiciaisConsiderando as documentos constantes do presence pro-
cesso, adjudico a Seguin, empresa: r
HoW' Log Comkca de Produtos Hospitalares Lon, o medi. camento Laronidase 0, 58 mg/ ml, solicitado pela FarmScia de
ASS. Judicial, As 8s. 03, nas quantidades mencionada. tendo
em vista a empresa acima ciada ter seu preto classificado em
primeiro / agar no Pregao Presencial para Registro de Pretos - 1842011 - SES, a consequentemente set a detentora da an
em quesao. -
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
PIRACICABA
ComunicadoAssunto: AplicatSO de Mules. Comunicamos que, conforme pub icaSSo em D. O. de 28- 04-
2012, peg: 59, da inexecutSo total de entrega do item 03 - balsadrenAvel para estoma intestinal, transparente. com base adesiva
de resina sint6tica, adesivo microporoso, convexa, pre cortada,
35mm - caixa d05 unid - Siafisim: 192. 264 - 5 ( 195 unidades xRS 32, 00 = R$ 6. 240, 00), registrado em ARP 01412011, com ven-
cimento em 03- 06 - 2012, da Nola de Empenho - 2012NE00169, do Pr. ceses - 0210. 00017612012, Pen empresa BRAD Comerdode Produtos Medicas Ltda, confeeme RewlutAo SS - 26, de 09- 02-
1990, fui deter amado a afelica0c, de 15% de multa sabre areferida empresa, no valor de R$ 936, 00, que mail que efeito
financelm. deverA traduzir a compromises a seriedade cam que
dew set tratada a vita publica a on, cidad - aos que dependentrinses servitos
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
TAUBATE
Despacho da Diremra 76mica de Departamento, d
14 - 6 - 2012Processo: 217 - 0017212012 - Interessador Deinnamento Regional de Sauce de Tauba
DRS - XVIIAssunto: Aquisitao de Medicamento - Somfenibe, Tosilai200 mg - Prac. Administrativo
Considerando as documentos constantes do present, pm
Gesso, adjudico A empresa Hasp Log Com. de Prod. HospitalatLtda. o seguinte medicamento: item 03 - 720 compriarkim c
Santa ibe, Tosilato 200 mg, solicitation, As fi. 34, na cornealmencionada, tensile em vista a empress acima ter seu pre/
dassficade em primeim lugar no Pregao ( Presencial) palRegistro de. PrKm - - 169/ 11, conseg0entemente, set a detentoi
da Am em quest80.
Processo: 217- 0029512. 012.
Internsado: Deparnmenro Regional de Saude de Tauba' DRS XVII - TAubatb.
Assume: Aquisitao de Medicamento - Sunitimbe 50 mg
AtAO JudicialConsiderando as documentos constantes do presente pnGesso, adjudico A empresa Once Prod Distribuidora the Produti
Hospitaarm a Oncologicos War rem 07 - 112 c6psulas eSunitinibe Malato 50 mg wlicitados As folhas 31 nas quantid
des mencionada., tendo em visa a empresa acima ter seu pre/
classificado em primeiro lugar na An de Registro de Prep168/ 2. 011, corowrlontemente, detentora da Am em quesao
Pmenso: 217 - 003592012.
Interessado: Departamento Regional de Saude de Tauba
DRS XVIIAssume: Aquisitao de materials de, ostomia para o AreTaubate Considerando as documentos commons do innente pct
Gesso, adjudico As empress: Coloplast do Brasil Lida - item - C24 madades de irrigador de plastic. com visualiza; Ao nitic
com npacidade minima de 1. 500 ml, item - 04 - 2. 220 unid
des dispositivo masculino para irrcontim! ncia urinaria, medinc35mm, item - 13 - 50 unidades de balsa pan , stoma urol6gic
tramparente, com base adesiva de resina sint6tica, convex
recertAvel de I S a 43mm a item - 14 - 132 unidade; de barrenprotetora de resina sint6fica em pass, alco6lica, embalage
com no minimo 57 a 60g, BMD - CcmArcia de Produtos MediciLtda - item 10 - 380 unidades de balsa para estoma urol6gic
transparente, pediatrico, com base adesiva de resina sinteticremrtavel de 8 a 25mm solicitados as fls. 03 nas quantidadi
mencionadas, tendo em vista as empresses acima ter seu pre(
classificado em. primeird lugar no Pregao ( Pi"" al) pa.
Registro de Pretos - 221/ 11, censequentemente, detentoras cAm em questao.
P— so: 217- 0042512. 012.
Inteiessado: Departamento Regional de Saude de TaubaDRS XVII - Taubate.
Assunto: Aquisitao de Medicamenms - Abancepte 2!
mg - Atau JudicialConsiderando as documentos constantes do presente in
Gesso, adjudico A empresa Hosp Log Com6rdo - de ProdubHospitalares Ltda. item Ot - 15 unidades ( frasco / ampola) c
Abatecepte 250 mg solicitados As folhas 02 na quantidacmencionada, tendo em vista a empresa acima ter seu pre(
classificado em primeiro lugar na An de Registro de Pretos16612. 011, consegUentemente, detentora da An em questao.
SUPERINTENDENCIA DE CONTROLE DE
ENDEMIAS
DIVISAO DE ADMINISTRACAO
SERVISO DE ATIVIDADES1
COMPLEMENTARES
Termos de Permistair de Use
Processo Sucen: 47012012
Permitente: Superimendbncia de Controle de EndemiaiPennissionarta: Prefeitura Municipal de Lavrmhas
7r Objet.: 0 presente instrumemo tern come objeto a tranferencia de 01 veiwlo de propriedade da Permitente, para
atividades da PPI - VS. Restituitao: A Permissionkia se compromete a restituir
Permitente, o bem que the esm send. cedido nos termos c
Clnusula Primeira deste Te, mo, em mmdo normal de use, rdata da rescisao ou denuncia do presente Termo.
Vigencia; Este Termo vigocarA a partir da data de sue as!
nature, pelo prazo de 60 mews. Data des Assinatura: 081052012.
Process. Sucen: 47112012Permitente: Superintentlencia de Controle de Endemics
PermissionAria: Prefeitura Municipal de Monteim LobatoObjet.: 0 presente instrumento tem more objeto a tram
ferenda de 01 wiculo de propedade da Permitenta paraatividades des PPI - VS.
Restituitao: A PermissionSria 4e compromete a restituir
Penitent, o bem que the esm sendo cedido nos termos ( Causula Primeira dente Te, mo,' em esado normal de use, i
data da rescisAo ou denuncia do presente Terms . Vigencia: Este Termo wigoraTA a par4r da data de sua as
nature, pelo prazo de 60 meses. Data da Assmatura: 081052012.
Processo Sucen: 46912012
Permitente: Superintendencia de Controle de Endemias
Permlislennrld: Prefeitura Municipal de SAO Jose do BarretObjeto: 0 presente instromento tern coma objeto a trar
lerencia de 01 veiwlo de propriedade da Permhente, paraatividades in PPI - VS.
Restituitao: A Permissionnna se compromete a restituir
Permitente, o bem que the esm send. cedide nos termos , ClAusula Pnaneira dente Termo, em estado normal de use, i
data da rescisao ou denuncia do present, TermsVig6nCIA: Este Termo vigorarA a partir da data de to as
nature, pelo praza de 60 mewsData da Assioatura: 08/ 05 / 2012.
Extrato de Contralto
Processo Sucen: 2972012
Te, mo de Contrato: 472012
COntratante: Superimendbncia de Canticle de Endemt
Sucen , Contratada: IVR Alarmes a M6nitoramento Lon - EPP. Objem: PresatAo de servitor de vigilSncia eleu6nica pare
im6vel da Alameda Maria CSndida ROmanim, 361, AdamantirSP - SR' 11 Marcia.
Local: 0 objeto dente contrato deverA set exewtado ecunfmmtdade cam as especificat6es contidas no Memorial a
critivo no im6wl onde est3 insalada, Alameda Maria Candi.
Romanim, 361, a Adamantina/ SP, correndo par coma da cctrateda as despeses the segums, transposes, tributot encarg
trabalhisas a previdenciSrlos decorremn da executao. Vigencia: 0 contralto tern vigencia de 30 meses contados
parta des data da assinetura, com inicio em 12. 06. 2012 a t6rmi
qm 11. 12. 2014. Valor. 0 valor total do mrorato 6 de RS 6. 150, 00, senRS 1. 575, 00 no presente exercicio par cons do Programs
Trabalho: 10305093248390000, Forte de Recurs.: 0010010( Natureza de Despens: 339039 e o restante onerar recurs
ortamenanos futures, se efetivamente consignados valorn
esse titular. Dan da Assinawn: 12. 06. 2012.
Folha n. 0 ........ Zat?.; Sao rkl) pQ£ 11IF61 ''
OIRETORIA DE SER 46it
f0AEugenioj'' Portaria do Superintend InG" s / n;, de 13. 6• —• - -
2012 Resolvendo: Artigo 1 -- Cdar vinculado A Chein de Gabinete, com funda.
mento no artigo 76, combinado com o artigo 50, ParAgnfo Onim, item 4, do Decreto - 58. 052, de 16. 05 - 2012, as Servitor de Infor-
mat6es ao Cidadao - SIC, com a finalidade de assegurar o aces -
es As mformat6e, nos termos do Decreto acima mencionado; Anigo 2• - Designer come responsAvel Pete SIC, nos lemmas -
do artigo 7°, do Decreto - 58. 052, de 16 - 05 - 2012, a seneidomIrma Terezinha Rodrigues Ferreira, RG. 6. 015. 061, Assistente
Tknim de Sauce II, para exercer as atnbuit6es previstas nosincisor I, II, III, N e V, do artigo 30, das ckwsitdes transit6rias
do tirade Decreto acima; Artigo 3° - A servidto an designada, desempenharA suas
ainbuitbes integrada com a Comissao de Avaliatao de Dadu-
memos da Sucen, pedendo solicaar As Unidades, inform i; 6nque julgar necessnnas Ao desenvolvimento do trabalho.
Artigo 40 - Esta Ponada entrarA em vigor na dart de suapublicatao. ( Port. SUP. 096/ 12).
FUNDA4A0 PARA 0 REMEDIO POVOLARCHOPIN TAVARES DE LIMA.
Despacho. do Superintendente
De 13. 6 - 2012 '
Ratificando, o ato de inexigibilidade de licitapo, nos
termos do artigo 25, Caput a incise I, da Lei de Ucitatom deContratos Administrativm, para aquisitao. de petas Para sistema
de granulatSo umida Tiuttlin. Em wmprmento ao artigo 26 da
referida Lei. Prucesso Furp - 525. De 14 - 6 - 2012
Ratificando, a are de dispenses de licimr; Ao, nos termos doartigo 24, incise XIII, da Lei de Licitatoes a Contratos Adminis-
trativos, para prestatao de servitos Nscnicos especializados deestudos a lonquisas complementa n,, com vistas ao desenolvi.
memo, the now piano de cargos a salnrim. Em wmprimento ao
artigo 26 da referida Lei. Processo Furp - 78687.
FUNDAf; AO PP6- 5ANGUE - HEMOCENTRO DE SAO PAULO
Pertain: 7, de 14 - 6 - 2012
0 Diretor Presidente da Fundatao Pr6- Sangue Hemocentrode SAO Paulo, considerando as dispositdes do Decreta Estadual
58. 052, de 16 de maio de 2012, e o clever da Administral5oPliblica de promover a adequada gesso dos documentospublican, a garantir o acesso am cidadam das informatoes
neles contidas; - Considerando a obriga;§ o e o interesse da Fundatao Pr6- Sa6gue Hemacentro de Sao Paulo de zelar par uma gestao publi-
a transparence a divulgar documentos. dados a informatoes de
interesse coletivo ou geral, sob sua cust6diaiindepeodentemen. ,
to de soli( itatoes e; - Censiderando, par fim, a neceslidade de se pronger as
documento , dados a informatoes srq losas a pessoais, par meinde critkim tknicm a objgtiwo definidos par Lei.
Resolve: Aft. I- - Insfitui( a Comissao de Avaliatao de Documentose Acesso - Cada, em substituitao A Comissao de Avaliatao de
Documentos de Arquive instituida pen Portaria FPSHSP - 12, de17/ 0912002, alterada pen Portaria FPSHSP - 10, de 06/ 102008.
Art. 2- - A Comissao de Documentos de Avaliatao a Acesso, era constitulda, sera integrada pelos Wguintes membros, sub a
coordenatao do primeim indicado: a) Ernani Alberto Ferreira Santiago - RE 1449
b) lose Aparecido Vieira Pinto - RE 913 -
Q Marcelo Nunes Pereira - RE 970d) Pa to Flavio Bertechini Games - RE 557
e) Mary Tanaka Costa - RE 1028 , 0 Antonio Carlos Magnanelli - RE 591
g) Maria Lucien Oliveira- RE 1385Art. 3' - Sao atribuitues des Comissao de Avaliatao de Docu-
mentor a Atesso - Cada: /
I - Atuar coma intedocutom do Arquivo Publice do Estado,
par mein de seu Departamento de Gestho de Sistema de Arqui- vos do Estado de Sao Paulo ( DG- SAESP), de mode a disseminar
as normal a procedimemos tknims em we Ambito de atuatao, solicitando orientatao sempre que. necess' no;
II - Elaborer proposta de Plano de ClassificatAo a de Tabelade Temporalidade de Doeumenlm relatives As atividades - fim da
Fu6dat5a, em conformidade com as orienatbes do Deparm. mento de Gesso do SAESP;
III - Oriamen a implementatSo, do programa the gestao .
documental e a efetiver aplicatAo de Plano. de ClassificatAo a deTabelas de Temporalidade de Documentm inclusive em rela; Ao
am documentos dignais; IV - Consular, em use de duvida, a Prowradorin Gent
do Estella Acerca das aides judiciais enceriadas, ou em cures
nas quaffs a Fazenda Estadual figure mmo aurora ou re, paraque possa dar cmprimento aos prarm prescricumais a pre-
caucionais de guarda previstas nas Tahelas de Temporalidadede Document.,
V- CooNenar a eliminatAo de donunentm em conformida-
de earn as determination do Decem Esmdol - 48. 89712004 eda InstrutAo Normativa APE/ SAESP - 02, de 0211212010, fazendo
publicar no Diario Official as devides Edinis de Cibncia de Elimi.
na; Ao de Documentos; VI - Proper critimas para orienor a seIKAo de amosua -,
gens dos documentos destinacm A eliminatAo, nos termos da . legislatAO vigente;
VII - Encammhac pzmodicamenta relat6rim de was afivi- dades A Presidenda; -
VIII - Commucar ao Arquivo Publico do Estado a existenciade outros documemos de arquiws sae indicados no' Piano
de Classificatao a Tabela de Temporalidade de Dowmaromdes AdministratAo Publica do Estado de Sao Paulo: Atividades-
Meio', para sue inclusao, bem more, a necessidade de elabora- So de normal a procedimentos que se fizeremnecessnrim para
c, apeseitoamento da gesso documental da Instituitao; IX- Planejar a revisao peri6dica do Plano de Classificatao e
da Tabela de Temporalidade de Documentm das Atividades - Hm; M - Orienar a gestao transparence dos documentos, dados
e informatoes da Instituitao, visando assegurar o amplo acessoe divulgatao;
XI - realizar estuchm, sob a orientatao tknica da Unbundle doArquivo POblico do Estado, 6rgao central do Sistema de Arquivos
do Estado de SAO Paulo - SAESP, visando A identifica; Ao a elabo- ratao de Tabela de Documentos, Dallas a Informat6n Sigilmas
e Pessoais da Institui0o.
XII - encaminhar a PresidAmcia da InstituigSo a abela
mencionada no incise II dente artigo, bem mmo as normal eprocedimentm visando A prote0o de documentos, dados e
mformatoes sigilmas a pessoais, para anafise da Assessorialusdica a posterior publicatao:
XIII - orientar a InsuwitAo sabre a mneta aplicagSO doscriterion, de restritao de aonso constantes das Tabelas de Dom - mentos, Dados a Informati5esSigilosas a Pessoais;
XIV - com minicar a Unidade do Arquivo Publico do Esado, a publicatao de Tabela de Document.. Dodos a Information
Sigilans a Pessoais, a suas eventuais atteatue, para consolida- .
too de dados, padnmiiataO de ernkrim a realiza; AO de maximVictims na Area;
MXV - proper A Presidencia da InstituitAo a renovatao,
alteratSo de praza. reclassificz* ou desclasstacatSo de docu.
ments, dados a informatoes sgimas; XVI - manifestar - se sabre as prazas minims de restdtSo, de
acesse, am documemts, dados ou informatoes pesseais;
Imprensa Official do Estado S A
C = BR, O = ICP- Basil, OU= Autemi( ado par AR Imprense Oficial, OU= Assinalura Tipo Al. OU =( em bran.), mptrensaafieiai OU =( em brencm), OU =( em bronco). CN= lmpremea Oficial do Estado S A, E= mrtlfiracao@impmnsaofidal. com. br
Casa ornt fAVEnSA Oa E40 A IMPRENSA OFICIAVDO ESTADO SA garente a autenticidade deste do umento quarto visualizado
n [ aided, nd. de, SaoOE SAO PaMlO diretamente no point vavrva. imprensaoficial. mm. gr
Ohcial rt Estado de Sao Pav: o -
PLANILHA DE COMP-RASFUMD0.fA0 VA0.A O
PRODUTO: CONCULTORIA P / IMPLEMENTAC,AO DO NOVO PLANO DE CARGOS E
SALARIOS
C
SOLICITA(;AO _DE CONTRATA(; AO: 123342 NO DO PROCESSO: 78687 DATA: 20/ 06/ 12
LICITACAO' , MODALIDADE /NO: CD0496/ 2012 QUANTIDADE: 11 UNIDADE: UN COMPRADOR: 08 ( MARCIO)
No
ord. Fornecedor Codigo
Valor
unitarioI. P. I
Prazo de
entrega
Condig6es de
pagamento
FreteObservag6es
Furp Forn
1 FIA- FUNDA(;AO 7754 VID.O.BS. vID.OBS VID.OBS X 30 - R$ 26. 250, 00
2 60 - R$ 72. 500, 00
3 90 - R$ 157. 000, 00
4_ 120 - R$ 52. 500, 00
5 . 150 - R$ 92. 500, 00
6 180 - R$ 26. 250, 00
7 210 - R$' 46. 250, 00
8 240 - R$ 52. 500, 00
9 270 - R$ 21. 250, 00
10 300 - R$ 21. 250, 00
11 330 -. R$ 16. 250, 00
12'
13 SAN(; OES: OK EM 15/ 06/ 12
14 CADIN: OK EM 15/ 06/ 12
15 o
OBSERVACOES: A gestao da presente Ordem de Compra esta' sob a responsabilidade de: EUGENIA SANSONE / GERENTE DE RECURSOS o: HUMANOS.
ond.ig6es de pagamento: Conforme clausula quinta do contrato.' _ O
WEa
d' +
MARCIO • BIO GALVAO
COMP DOR
I FoMa n ° ...... 1. p
FURP / SUuC
Uotol Ribeiro '
r uNoAG Ao rAMA ot " LMLp,0 POPULAR._ HOTOL GALASSI RIBEIRO 29/ 06%2012 10: 23
Para: [email protected]. br
cc:
Assunto: Assinatura,do Contrat6 nO 078687010100 - Plano de. Ca,rgos a Salarios
Prezados Senhores, _
Solicitamos o comparecirnento dos Srs. Ricardo Luiz ,Camargo a Fabio OgawaHashimoto, munidos dos respeciivos mandatos, para assinatura do Contrato em epigrafe, noprazo maximo de 05 ( cinco) dias uteis. _
Att.: - =
Hoto,l G. Ribeiro `
Segao de Licita 5o
Fundagao para -o Remedio Popular - FurpFone. ; -( 1.1) 24.23. 6146
Fax.: ( 11) 2423. 6171 -
www. furp. sp,.gov. br
Folha n° ............... .
FURP / SLAG : Hotol R, be ro
Date: quinta'- feira,' 28 de junho de 201 Time: 15: 1.7: 18
J
SIAFEM2012= EXEORC, CONSULTAS, CONNR ( CONSULTA NOTA DE RESERVA )'
CONSULTA EM 28/ 06/ 2012 AS 15: 17 USUARIO JULIANODATA EMISSAO 28JUN2012 NUMERO 2012NRO2165. UNIDADE GESTORA 091101 FUND. P / REMEDIO POPULAR - CHOPIN TAVARES DE LIMA
GESTAO 09045 FURP
EVENTO 201100 PTRES 094507 PROCESSO 78687/ 96706
DATA LANC.: 28JUN2012PROGRAMA DE FONTS IVATUREZA. PLANO
UO TRABALHO RECURSO, DESPESA UGR INTERNO V A L O R
09045 10303093548380000 004001001_ - 339035 091,101 427- .500, 00CRONOGRAMA DA- COTP --- --------=- - - - - --
MES- VALOR MES VALOR-' -
07 26. 250, 00 08 72. 500, 00
09 x157: 500, 00 10 52. 500, 00
11. 92. 500, 00 12 26. 250,, 00
NR DESTINADA A AQUISICAO DE' CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE
CARGOS, E SALARIOS' REF. CD0496/ 2012. '
LANCADO POR. JULIANO REINO GIBBINI - 091101 EM 28JUN2012 AS 15: 08 HS
f
r rolha no,__ FIJRP / Sl.i(, f} otl, Rite"
GOVERNO DO ESTADO DE SAO PAULO - - SIAFEM2012 N " 0 T A D E E M P E N H 0- NE
NO. . DO D000MENTO:, 2012NE02112 DATA DE, EMISSAQ: 28/ 06/ 2012 GESTAO: 09045
UG: DESCRICAO:_ NO. PROCESSO: 091101 FUND_.P / REMEDIO POPULAR- CHOPIN TAVARES;, DE LIMA 78687/ 96706
CNPJ / CPF: CREDOR: FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO -. FIA 44315919/ 0001 -40ENDERECO: R. ALVARENGA, 2251 BUTANTA
CIDADE: SAO PAULO UF: SP CEP: 5509000- ORIGEM MATERIAL:
NA'CIONAL
EVENTO UO PROGRAM DE TRABALHO FONTE NAT. DESP. UGO PI
400051 9045 10303093548380000 004001001 33903501 ` 91101 0000000336
REFER. LEGAL: LEI FEDERAL 8. 666 -93 EMPENHO ORIG.: ACORDO:
LICITACAO 5 DISP DE LICITACAO MODALIDADE 3 ESTIMATIVOTIPO EMPENHO: 9 DESPESA NORMAL
VALOR DO EMPENHO: R$ ************ 427. 500M
QUATROCENTOS E VINTE E' SETE MIL E QUINHENTOS REAIS * * * * ** * * *** * * ** * * * * *** **' - * ** c * ** ...---- * * - * * * *' * *
i
JANEIRO FEVEREIRO.`. - MARCOT
CRONOGRAMA DE
ABRIL MAIO JUNHO DESEMBOLSO
PREVISTO
JUNHO AGOSTO SETEMBRO,
26. 250, 00 7.2. 500, 00 157. 500, 00 ' OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO EXERCICIO SEGUINTE
52. 500, 00. 92. 500,00 26. 2,50, 00
ITEM UNID. ESPECIFICACAO QTDE PRECO UNITARIO PRECO TOTAL
1 UN. 771905356 CONSULTORIA` PARA IMPLEMENTACAO DECARGOS E SALARIOS
QTD. 01 UN. VLR / UNIT.
R$ 26. 250, 00. 26. 250, 002 UN. ' 771905356 CONSULTORIA
PARA ' IMPLEMENTACAO DO-
NOVO PLANO DE CARGOS ESALARIOS' QTD. O1' UN. ' VLR /UNIT. R$ 72. 500, 00. 72. 500, 00
3 UN.. . 771905356 CONSULTORIAPARA IMPLEMENTACAO' DO
NOVO PLANO DE CARGOS, E
SALARIOS QTD. 01 UN.- VLR / UNIT. R$ 157. 500, 00. ' 157': 500, 00
4 UN._ 771905356 CONSULTORIAPARA IMPLEMENTACAO DO `
NOVO PLANO DE CARGOS E
SALARIOS QTD. 01 UN. VLR / UNIT. R$ 52. 500, 00. 52. 500, 00
TOTAL OU A TRANS PORTAR -- -- $ * * * * * * * * * * ** * 308. 750, 00
LOCAL DE EN`fREG_A: DATA D GA:
RUA ENDRES, 35 - ITAPEGICA - GUARULHOS - SP 6/' 2012RESPONSAVEL PELA EMISSAO:.
1327751682'2 PAULO. RIBAROVIDOS SANTOS JUNIOR
JULIANO REINO' GIBBINI - 905066 / PAG.
091101 ORDE DA DESPESA IMPRESSO PELO SIAFEM 1
FURP / SLiCHotol Rit,eio
GOVERNO DO ESTADO DE SAO PAULO - SIAFEM2012 N 0 T A ' D E E M P E N H O- NE
NO. DO DOCUMENTO 2012NE02112 DATA_ DE EMISSAO: 28/ 06/ 2012- GESTAO: 09045
UG: OESCRICAO: 091101 FUND. P / REMEDIO POPULAR- CHOPIN TAVARES DE LIMA
ITEM QNID., ESPECIFICACAO QTDE PRECO UNITARIO PRECO TOTAL
5 UN 771905356 CONSULTORIAPARA IMPLEMENTACAO DO
NOVO PLANO DE CARGOS E
SALARIOS QTD. 01 UN_ VAR / UNIT. R$ 92. 500, 00. 92. 500, 00
6 UN. 771905356 CONSULT©RIAPARA IMPLEMENTACAO DO . NOVO PLANO DE CARGOS ' E
SALARIOS QTD. 01 UN. VLR / UNIT. R$ 26. 250, 00. 26. 250, 00
r
I
l `
1
I ----------
7 --- 7-
TOTAL OU A TRANSPORTA =_> R$ * - * * * * * * * ** * 427. 500, 00
RESPONSAVEL PELA EMISSAO:
13277516822 PAULO, RI I 5 SANTOS JUNIOR- JULIANO REINO GIBBINI - 905006 / PAG.
091101 ORDEN _ A DESPESA IMPRESSO PELO SIAFEM 2
r / r
l
IMPORTANTE
Favor mencionar o numero desta / QQordem de oompra em todas as suas
correspondencias fiscais. - FUNDA 0PARAO, REM PIO POPULAR
QUopin Ta, aies de Lima-
Licitagao Wmero Processo Compra
CD0496/ 2012 786. 87 ,
Cond. Pagto. FRETE
Ver Ob CIF
Qtd. Valor Unitario IN Valor Total Prazo de Entrega
1, 00 , 26. 250, 00 0, 00 26. 250, 00 32Dias
1, 00 72. 500, 00 0, 00- 72. 500, 00 60Dias
1100 157. 500, 00 0, 00 — 157. 500, 00 90Dias
1, 00 52. 500, 00 0, 00 52. 500, 00 120Dias
1, 00 92. 500, 00 0, 00 92. 500, 00 151 Dias
1, 00 26. 250, 00.-, . 0, 00 26. 250, 00 1 80Dias
1, 00 46. 250, 00- 0, 00 46. 250, 00 210Dias . 1, 00 52. 500, 00 0, 00 52. 500, 00 242Dias
1, 00 21. 250, 00 0, 00 21. 250, 00 27AOias- t o
1100 21. 250, 00 0, 00 21. 250, 00 3¢ Odias_; I1, 00 16. 250, 00 0, 00 16. 250, 00. 330DiaS
OI RA ESTA SOB RErSPONSABILIDADE DE,
Valor Total desta Ordem. ristl > rsottirri .
sus ' i' rfbme i da Divisao
oe
jntendentede Compra
mi tiva a Financeira SUSpr or 1/ 01 L Chefe d6- Compras Gerente de Suprimentos -
CIO ABIO GALVAO JU IANO REINO GIBBINI REGIGE SAID ASSAF Ger. Divisao Superintende tja R$ ' 585. 000, 00
la a .
Page 1 of 1
Ordem de FUNDACAO PARA O.REMEDIO POPULAR - FURP
Compra Rua: RUA ENDRES, 35 Cep:- 07043 -902 GUARULHOS SP
Inscr.: 43.640.754/0001 -19 - Inscr. Estadual: 336. 171. 313. 110 - Caka Postal: 4004
96706 Telefone: ( 11) 2423.6000 - Fax: ( 11) 2423 -6082
www.furp.sp.gov.br / furp@furp. sp.gov. br
Razao Social: 7754 ) FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRAQAO - FIA.
Endereoo:. RUA ALVARENGA 2251CEP / Municipio: 05509 -006 SAO PAULO Estado: SP,
CNPJ ( MF) No.. 44.315.91. 9/ 0001- 40 / INSC. Estadual No.
Contato:i PROF. NICOLAU
Telefone: 815 -5752
Item ISol.Compra C. 0 Cod. Produto Descrigao U. N
1 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGC un
2 123342 4231 7.71905356. CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGC un
3 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGC un
4" 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARG un
5 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE_CARG un
6 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARG un'.
7 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CAR(jC un
8 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARG un
9 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARG un ,
10 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGC un
1. 1 123342 4231 771905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGC un
Observa ao:' PRAZO DE ENTREGA: A PARTIR DA LIBERACAO DA NOTA DE EMPENHO. A GESTAO DA PRESENTE ORDEM DE
EUGENIA SANSONE /GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. J
CONDICrOES DE PAGAMENTO CONFORME CLAUSULA QUINTA DO CONTRATO.
Objeto: Prestagao de Servigos de Cofsultoria - Implantagao do Novo Plano de Cargos a Salarios da FURP.
IMPORTANTE
Favor mencionar o numero desta / QQordem de oompra em todas as suas
correspondencias fiscais. - FUNDA 0PARAO, REM PIO POPULAR
QUopin Ta, aies de Lima-
Licitagao Wmero Processo Compra
CD0496/ 2012 786. 87 ,
Cond. Pagto. FRETE
Ver Ob CIF
Qtd. Valor Unitario IN Valor Total Prazo de Entrega
1, 00 , 26. 250, 00 0, 00 26. 250, 00 32Dias
1, 00 72. 500, 00 0, 00- 72. 500, 00 60Dias
1100 157. 500, 00 0, 00 — 157. 500, 00 90Dias
1, 00 52. 500, 00 0, 00 52. 500, 00 120Dias
1, 00 92. 500, 00 0, 00 92. 500, 00 151 Dias
1, 00 26. 250, 00.-, . 0, 00 26. 250, 00 1 80Dias
1, 00 46. 250, 00- 0, 00 46. 250, 00 210Dias . 1, 00 52. 500, 00 0, 00 52. 500, 00 242Dias
1, 00 21. 250, 00 0, 00 21. 250, 00 27AOias- t o
1100 21. 250, 00 0, 00 21. 250, 00 3¢ Odias_; I1, 00 16. 250, 00 0, 00 16. 250, 00. 330DiaS
OI RA ESTA SOB RErSPONSABILIDADE DE,
Valor Total desta Ordem. ristl > rsottirri .
sus ' i' rfbme i da Divisao
oe
jntendentede Compra
mi tiva a Financeira SUSpr or 1/ 01 L Chefe d6- Compras Gerente de Suprimentos -
CIO ABIO GALVAO JU IANO REINO GIBBINI REGIGE SAID ASSAF Ger. Divisao Superintende tja R$ ' 585. 000, 00
la a .
Page 1 of 1
PROCESSO NO. 78687
CONTRATO NO. 078687010100
FJRP / Si.h;;
FUNDAI; AO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
CONTRATO QUE ENTRE SI CELEBRAM AFUNDAC;AO PARA O REMEDIO
POULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" FURP E FUNDAC,AO INSTITUTO DE
ADMINISTRACAO - FIA, PARA
PRESTACAO DE SERVICOS TECNICOSESPECIALIZADOS DE ESTUDOS E
PESQUISAS COMPLEMENTARES, COM
VISTAS AO DESENVOLVIMENTO, DE
NOVO PLANO DE CARGOS E
SALARIOS, TUDO CONFORME CONSTADA CONTRATACAO DIRETA NO.
0496/ 2012.
I - PARTES
A FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" -
FURP, doravante denominada simplesmente " CONTRATANTE ", com sede na Rua
Endres nO. 35, na cidade de Guarulhos, Estado de Sao Paulo, inscrita no CNPJ / MF
sob nO. 43. 640. 754/ 0001 -19, neste ato, representada por seu Superintendente,
MOISES GOLDBAUM, brasileiro, casado, medico sanitarista, portador da cedula
de identidade RG nO. 2. 925. 072 SSP /SP, inscrito no CPF /MF sob nO.
025. 502. 298 -00 e por sua Gerente Geral da Divisao Administrativa a Financeira,
CRISTIANE BARSOTTINI, brasileira, separada, economista, portadora da
cedula de identidade RG nO. 17. 181. 597 -X SSP -SP, inscrita no CPF /MF sob nO.
142. 965. 508 -96, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao pars. o
Remedio Popular " Chopin Tavares de Lima" - Furp, conforme delegagoes de
atribuigoes constantes na Norma Geral de 17/ 01/ 2008 e, de outro lado, a
FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO - FIA, inscrita no CNPJ / MF sob
nO. 44. 315. 919/ 0001 -40, com sede na Rua Jose Alves Cunha Lima, nO 172,
Butanta, Sao Paulo - SP, neste ato, representada por seu Diretor Administrativo
RICARDO LUIZ CAMARGO, portador da cedula de identidade RG no.
18. 908. 263 -X SSP /SP, inscrito no CPF /MF sob nO. 076. 256. 068 -13, a por seu
Diretor Financeiro FABIO OGAWA HASHIMOTO, portador da cedula de identidad6
RG nO. 25. 188. 422 -3 S SP, inscrito no CPF /MF sob o nO. 285. 616. 988 -02, ambos
com enderego funcional na sede da Fundagao Instituto de Administragao - FIA,
doravante denominada CONRTRATADA, de acordo com a Contrata( ao Direta nO.
0496/ 2012, as quais tem entre si justa a contratada a prestagao de servigos
tecnicos especializados de estudos a pesquisas complementares, com vistas ao
desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS da CONTRATANTE.
II - DA LEGISLACAO APLICAVEL
O presente Contrato a regido pela Lei Federal n. 0 8. 666, de 21/ 06/ 93 e alteragoes
posteriores, Lei Estadual nO 6544, de 22/ 11/ 89, a alteragoes posteriores, Decreto
Estadual 33. 144/ 91, bem como as disposigoes do Decreto Estadual n. 0 48. 999/ 04.
III - DA LICITACAO
O presente Contrato foi celebrado mediante dispensa de licitagao, com fundamento
no disposto no artigo 24, inciso XIII, da Lei Federal n0. 8. 666/ 93, autorizado no
processo.
CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1. 1- Constitui objeto do presente Contrato a prestagao de servigos tecnicos
especializados de estudos a pesquisas complementares, com vistas ao
desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS da CONTRATANTE.
1. 2 - O prazo total estimado de desenvolvimento do projeto e de 8 ( oito) meses, a
contar da data de assinatura do presente contrato ou do inicio dos servigos, conforme cronograma estabelecido no item VI da Proposta de Projeto - Anexo I.
1. 3 - A contratada prestara o servigo conforme as condigoes estabelecidas neste
contrato e na Proposta de Projeto apresentada em 10/ 02/ 2012.
1. 4 - O regime de execugao deste contrato e o de empreitada por valor global. i
CLAUSULA SEGUNDA - DAS OBRIGAC6ES DA CONTRATADA
2. 1 - A FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO - FIA obriga - se a:
2. 1. 1 - Prestar os servigos objeto do presente contrato nas condigoes VIST
estabelecidas na Proposta de Projeto.
2. 1. 2 - Responsabilizar - se integral e diretamente pelos servigos contratados
e mencionados em quaisquer dos documentos que integram o presentecontrato, nos termos da legislagao vigente.
2. 1. 3 - Obedecer' rigorosamente os padr6es de qualidade, os prazos, custos
e os cronogramas estabelecidos na Proposta de Projeto, bem comoas4 aR/ . normas e orientagoes da FURP.
s C, 2. 1. 4 - Manter equipe necessaria a execugao dos servigos contratados, pars:
o perfeito desempenho de suas atividades. R
FUNDAgAO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
com enderego funcional na sede da Fundagao Instituto de Administragao - FIA,
doravante denominada CONRTRATADA, de acordo com a Contrata( ao Direta nO.
0496/ 2012, as quais tem entre si justa a contratada a prestagao de servigos
tecnicos especializados de estudos a pesquisas complementares, com vistas ao
desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS da CONTRATANTE.
II - DA LEGISLACAO APLICAVEL
O presente Contrato a regido pela Lei Federal n. 0 8. 666, de 21/ 06/ 93 e alteragoes
posteriores, Lei Estadual nO 6544, de 22/ 11/ 89, a alteragoes posteriores, Decreto
Estadual 33. 144/ 91, bem como as disposigoes do Decreto Estadual n. 0 48. 999/ 04.
III - DA LICITACAO
O presente Contrato foi celebrado mediante dispensa de licitagao, com fundamento
no disposto no artigo 24, inciso XIII, da Lei Federal n0. 8. 666/ 93, autorizado no
processo.
CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1. 1- Constitui objeto do presente Contrato a prestagao de servigos tecnicos
especializados de estudos a pesquisas complementares, com vistas ao
desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS da CONTRATANTE.
1. 2 - O prazo total estimado de desenvolvimento do projeto e de 8 ( oito) meses, a
contar da data de assinatura do presente contrato ou do inicio dos servigos, conforme cronograma estabelecido no item VI da Proposta de Projeto - Anexo I.
1. 3 - A contratada prestara o servigo conforme as condigoes estabelecidas neste
contrato e na Proposta de Projeto apresentada em 10/ 02/ 2012.
1. 4 - O regime de execugao deste contrato e o de empreitada por valor global. i
CLAUSULA SEGUNDA - DAS OBRIGAC6ES DA CONTRATADA
2. 1 - A FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO - FIA obriga - se a:
2. 1. 1 - Prestar os servigos objeto do presente contrato nas condigoes VIST
estabelecidas na Proposta de Projeto.
2. 1. 2 - Responsabilizar - se integral e diretamente pelos servigos contratados
e mencionados em quaisquer dos documentos que integram o presentecontrato, nos termos da legislagao vigente.
2. 1. 3 - Obedecer' rigorosamente os padr6es de qualidade, os prazos, custos
e os cronogramas estabelecidos na Proposta de Projeto, bem comoas4 aR/ . normas e orientagoes da FURP.
s C, 2. 1. 4 - Manter equipe necessaria a execugao dos servigos contratados, pars:
o perfeito desempenho de suas atividades. R
FUNDAS,d10 PARA OREM DIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
2. 1. 5 - Apresentar os resultados que the incumbirem nas atividades oraajustadas, e, sem qualquer onus para a FURP, proceder as corregoes erevisoes necessarias as falhas a defeitos tecnicos, porventura verificados naexecugao dos servigos pactuados. 2. 1. 6 - Preservar todos os documentos entregues pela FURP para aconsecugao dos servigos ora pactuados, respondendo pelo seu mau uso,
perda, extravio ou inutilizagao, salvo comprovado caso fortuito ou forgamaior.
2. 1. 7 - Responsabilizar -se, sem qualquer especie de solidariedade por parteda FURP, pelas obrigag6es de natureza fiscal, previdenciaria, trabalhista, acidentaria a civil, em relagao ao pessoal que a mesma alocar para a
prestagao dos servigos objeto do presente Contrato. 2. 1. 7. 1 - Em caso de propositura de agao trabalhista, decorrente erelacionada com a prestagao de servigos objeto deste contrato porempregado da CONTRATADA, na qual a FURP seja citada na condigaode reclamada ou litisconsorte, em decorrencia da subsidiariedade
prevista no Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho, a FURPpodera exigir da CONTRATADA que caucione o valor da condenagao emprimeira instancia correspondente, observado o disposto no artigo 56 daLei. 8. 666/ 93 a alterag6es posteriores, de forma autonoma a especifica, como garantia de seu pagamento, ate liquidagao a /ou encerramento daagao trabalhista respectiva;
2. 1. 7. 1. 2 - Desde que expressamente autorizado pela
CONTRATADA, a FURP podera promover a liquidagao e
pagamento de condenagao que the venha a ser imposta nasituagao prevista na clausula anterior, mediante a
compensagao do valor correspondente na fatura /nota fiscalque venha a ser apresentada pela CONTRATADA para
pagamento dos servigos objeto do presente contrato, ate aliquidagao e satisfagao total a integral do credito respectivo.
2. 1. 8 - Obriga -se, por seus administradores, socios a gerentes, por seus
funcionarios ou terceiros contratados e /ou subcontratados, credenciados erepresentantes, a manter a guardar o mais expresso, estrito e absoluto
sigilo sobre dados, informagoes, conteudo, especificagoes tecnicas,
caracteristicas de ambientes, relag6es ou informagoes de carater comercialcom clientes da FURP, a que tenham acesso ou conhecimento, sob qualquer
forma, em decorrencia da prestagao dos servigos e / ou fornecimento de been, objeto deste contrato, no decorrer da sua execugao ou cumprimento, sob
pena de responder civil ou criminalmente pelo seu descumprimento, ficando
responsavel pela reparagao por prejuizos materiais, morais, perdas e lucros
cessantes decorrentes.
2. 1. 8. 1 - A obrigagao de sigilo prevista no item 2. 1. 8., aplica-
se nao so pelo prazo de vigencia ou de execugao dos
servigos /fornecimento previstos neste contrato como se
estende tambem apos seu encerramento pelo prazo de 20
vinte) anos.
2. 1. 9 - Nao emitir e / ou fazer circular duplicatas ou saque de letras de
cambio contra a FURP, relativamente a todo e qualquer credito decorrente
deste contrato.
CLAUSULA TERCEIRA - DAS OBRIGACOES DA CONTRATANTE
3. 1 - Efetuar os Pagamentos conforme disposto na Clausula V - Prego a forma de
pagamento.
3. 2 - Permitir amplo a livre acesso dos funcionarios da contratada nos horarios e
locais necessarios para a execugao dos servigos, observadas as normas deseguranga vigentes.
3. 3 - Fornecer a contratada todas as informagoes a subsidios necessarios a perfeitaconsecugao destes servigos.
3. 4 - Acompanhar a conferir os servigos executados, notificando a CONTRATADA,
pars dentro do prazo de 10 ( dez) dias, promover a corregao dos servigos
considerados inadequados.
3. 5 - Emitir Atestado de Capacidade Tecnica dos servigos executados pelaCONTRATADA.
CLAUSULA QUARTA - DA VIGENCIA
4. 1 - A vigencia do presente Contrato e de 8 ( oito) meses, contados da data de suaassinatura, ou pelo prazo necessario a execugao dos servigos previstos no item 1. 1. da Clausula I - OBJETO, obedecendo - se assim a condigao que ocorrer primeiro.
CLAUSULA QUINTA - DO VALOR DO CONTRATO E FORMA DE PAGAMENTO
5. 1 - O valor total estimado do presente contrato a de R$ 585. 000, 00
quinhentos a oitenta a cinco mil reais), conforme Proposta de Projeto.
5. 1. 1 - Neste valor estao incluidas as despesas corn pessoal, material,
equipamentos, encargos, contribuigoes, impostos e taxas.
5. 2 - O valor mencionado no item 5. 1., sera pago em 13 ( treze) parcelas,
conforme descrito no item VII da Proposta de Projeto. ARIA G
5. 3 - As notas fiscais / faturas representativas de cada um dos pagamentos
mencionados no item 5. 2. deverao ser entregues pela CONTRATADA, ate 10 ( dez)
dias antes do vencimento, no enderego da FURP, em Guarulhos, SP, Rua Endres, 35- de segunda - feira a sexta - feira, no horario das 8h as 17h.
5. 4 - Na hipotese de divergencia entre os valores constantes da fatura corn os r`
estipulados em contrato, a FURP podera glosar a diferenga, mediante a respectiva
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B, r ai
p /c!
FUNDAgAO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
CLAUSULA TERCEIRA - DAS OBRIGACOES DA CONTRATANTE
3. 1 - Efetuar os Pagamentos conforme disposto na Clausula V - Prego a forma de
pagamento.
3. 2 - Permitir amplo a livre acesso dos funcionarios da contratada nos horarios e
locais necessarios para a execugao dos servigos, observadas as normas deseguranga vigentes.
3. 3 - Fornecer a contratada todas as informagoes a subsidios necessarios a perfeitaconsecugao destes servigos.
3. 4 - Acompanhar a conferir os servigos executados, notificando a CONTRATADA,
pars dentro do prazo de 10 ( dez) dias, promover a corregao dos servigos
considerados inadequados.
3. 5 - Emitir Atestado de Capacidade Tecnica dos servigos executados pelaCONTRATADA.
CLAUSULA QUARTA - DA VIGENCIA
4. 1 - A vigencia do presente Contrato e de 8 ( oito) meses, contados da data de suaassinatura, ou pelo prazo necessario a execugao dos servigos previstos no item 1. 1.
da Clausula I - OBJETO, obedecendo - se assim a condigao que ocorrer primeiro.
CLAUSULA QUINTA - DO VALOR DO CONTRATO E FORMA DE PAGAMENTO
5. 1 - O valor total estimado do presente contrato a de R$ 585. 000, 00
quinhentos a oitenta a cinco mil reais), conforme Proposta de Projeto.
5. 1. 1 - Neste valor estao incluidas as despesas corn pessoal, material,
equipamentos, encargos, contribuigoes, impostos e taxas.
5. 2 - O valor mencionado no item 5. 1., sera pago em 13 ( treze) parcelas,
conforme descrito no item VII da Proposta de Projeto. ARIA G
5. 3 - As notas fiscais / faturas representativas de cada um dos pagamentos
mencionados no item 5. 2. deverao ser entregues pela CONTRATADA, ate 10 ( dez)
dias antes do vencimento, no enderego da FURP, em Guarulhos, SP, Rua Endres, 35- de segunda - feira a sexta - feira, no horario das 8h as 17h.
5. 4 - Na hipotese de divergencia entre os valores constantes da fatura corn os r`
estipulados em contrato, a FURP podera glosar a diferenga, mediante a respectiva
j r:
demonstragao. Em caso de devolugao da fatura a reapresentagao sera consideradanova solicitagao.
5. 5 - Todos os tributos, taxas, emolumentos a demais despesas decorrentes dopresente contrato correrao por conta da CONTRATADA.
5. 6 - As importancias a serem pagas pela FURP serao depositadas em contacorrente da CONTRATADA no Banco do Brasil S. A., conforme Decreto Estadual n. 055. 357, de 18 de janeiro de 2010.
5. 6. 1 - Para tanto, a CONTRATADA dever6 informar 6 FURP, dentro doprazo de 15 ( quinze) dias corridos a contar da assinatura do presentecontrato, o numero de sua conta corrente e o da agencia do referidoestabelecimento banc6rio.
5. 7 - A FURP s6 efetivar6 o pagamento das obrigag6es decorrentes do presentecontrato caso a Certidao Negativa de Debito ( CND - INSS) / Certidao Positiva deDebito com Efeitos de Negativa ( CPD - EN) esteja em vigor e / ou se nao houver
pendencia de obrigagao em nome da CONTRATADA registrada no CADIN - Cadastro Informativo de Creditos nao Quitados de 6rg5os a Entidades Estaduais.
CLAUSULA SEXTA — DAS PENALIDADES E DA RESCISAO
6. 1 - Constituem motivos de rescisao da presente avenga aqueles elencados noartigo 78 da Lei Federal nO 8. 666/ 93. It reconhecido o direito da FURP em haver
da CONTRATADA as sang6es previstas no artigo 87 da Lei Federal nO 8. 666/ 93 eas disposig6es do Decreto nO 48. 999, de 29/ 09/ 2004, pela inexecugao total ou
parcial das obrigag6es contratuais.
6. 1. 1 - E reconhecido o direito da FURP em haver da CONTRATADA assang6es previstas na legislagao aplic6vel mencionada no item anterior a as
disposig6es do Decreto n. 0 48. 999, de 29/ 09/ 04, pela inexecugao total ouparcial das obrigag6es contratuais.
6. 2 - O presente contrato poder6 ser rescindido por quaisquer das partes, pelo nao
cumprimento de quaisquer condig6es ou cl6usulas estabelecidas neste instrumento,
ficando a parte infratora sujeita, a favor da parte inocente, 6s perdas a danoscorrespondentes.
6. 3 - Os casos fortuitos e / ou motivos de forga maior serao excludentes da
responsabilidade das partes contratantes de acordo com o disposto no artigo 393 J` . do C6digo Civil Brasileiro.
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URP / CU U/
FUNDAI; AO PARA O
REMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
demonstragao. Em caso de devolugao da fatura a reapresentagao sera consideradanova solicitagao.
5. 5 - Todos os tributos, taxas, emolumentos a demais despesas decorrentes dopresente contrato correrao por conta da CONTRATADA.
5. 6 - As importancias a serem pagas pela FURP serao depositadas em contacorrente da CONTRATADA no Banco do Brasil S. A., conforme Decreto Estadual n. 0
55. 357, de 18 de janeiro de 2010.
5. 6. 1 - Para tanto, a CONTRATADA dever6 informar 6 FURP, dentro doprazo de 15 ( quinze) dias corridos a contar da assinatura do presente
contrato, o numero de sua conta corrente e o da agencia do referidoestabelecimento banc6rio.
5. 7 - A FURP s6 efetivar6 o pagamento das obrigag6es decorrentes do presentecontrato caso a Certidao Negativa de Debito ( CND - INSS) / Certidao Positiva de
Debito com Efeitos de Negativa ( CPD - EN) esteja em vigor e / ou se nao houver
pendencia de obrigagao em nome da CONTRATADA registrada no CADIN - Cadastro Informativo de Creditos nao Quitados de 6rg5os a Entidades Estaduais.
CLAUSULA SEXTA — DAS PENALIDADES E DA RESCISAO
6. 1 - Constituem motivos de rescisao da presente avenga aqueles elencados noartigo 78 da Lei Federal nO 8. 666/ 93. It reconhecido o direito da FURP em haver
da CONTRATADA as sang6es previstas no artigo 87 da Lei Federal nO 8. 666/ 93 eas disposig6es do Decreto nO 48. 999, de 29/ 09/ 2004, pela inexecugao total ou
parcial das obrigag6es contratuais.
6. 1. 1 - E reconhecido o direito da FURP em haver da CONTRATADA assang6es previstas na legislagao aplic6vel mencionada no item anterior a as
disposig6es do Decreto n. 0 48. 999, de 29/ 09/ 04, pela inexecugao total ouparcial das obrigag6es contratuais.
6. 2 - O presente contrato poder6 ser rescindido por quaisquer das partes, pelo nao
cumprimento de quaisquer condig6es ou cl6usulas estabelecidas neste instrumento,
ficando a parte infratora sujeita, a favor da parte inocente, 6s perdas a danoscorrespondentes.
6. 3 - Os casos fortuitos e / ou motivos de forga maior serao excludentes da
responsabilidade das partes contratantes de acordo com o disposto no artigo 393 J` . do C6digo Civil Brasileiro.
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6. 4 - Pela inexecugao total ou parcial de qualquer cl6usula a / ou condigao docontrato a FURP poder6, garantida a previa defesa, aplicar a CONTRATADAas seguintes sangoes:
6. 4. 1 - Advertencia, sempre que forem constatadas irregularidades depouca gravidade, para as quais a CONTRATADA tenha concorrido
diretamente;
6. 4. 2 - Multa equivalente a 10% ( dez por cento) calculada sobre o valor
total do contrato no caso de rescisao por culpa ou requerimento daCONTRATADA, sera motivo justificado ou amparo legal, a criterio da FURP;
6. 4. 3 - Em caso de atraso na entrega de cada um dos produtos previstos naProposta de Projeto, a FURP poder6 aplicar multa sobre o valor total da notaFiscal do referido relatorio em atraso, considerando - se os seguintes
criterios:
a) 0, 2% ( zero virgula dois por cento) por dia de atraso injustificado, limitada a multa a 5% ( cinco por cento) do valor total relativo aorelatorio em questao;
b) Apos 30 ( trinta) dias de atraso injustificado, a CONTRATADA ficar6sujeita a multa de 10% ( dez por cento) sobre o valor total devido por
conta do relatorio em questao, podendo, ainda, a FURP, a seu criterio,
rescindir este contrato, sera prejuizo da aplicagao das demais multasprevistas nesta cl6usula cumulativamente.
6. 4. 4 - Multa equivalente a 5% ( cinco
faturamento do mes da ocorrencia, pc
condigoes ou obrigagoes pactuadas r
alineas anteriores;
por cento) calculada sobre o valor do
infringencia de quaisquer cl6usulas,
Este contrato, nao abrangidas pelas
6. 4. 5 - Suspensao tempor6ria de licitar ou contratar corn a FURP pelo prazode ate 2 ( dois) anos;
6. 4. 6 - Declaragao de inidoneidade para licitar ou contratar corn a FURP
enquanto perdurarem os motivos determinantes da punigao ou ate que sejapromovida a reabilitagao perante a propria autoridade que aplicou a
penalidade, que ser6 concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir a
FURP pelos prejuizos resultantes a apos decorrido o prazo da sangaoaplicada corn base no subitem 6. 4. 5., acima.
6. 5 - Ficar6 a criterio da FURP a aplicagao cumulativa ou nao das sangoes acima.
6. 6 - As penalidades serao aplicadas sera prejuizo das multas previstas no ato t,j,
convocatorio, apos ter sido garantido o exercicio do direito de defesa e
registradasnoCadastro de Fornecedores da FURP, obedecendo - se, tambem, as disposigoes do
Decreto Estadual nO 48. 999 de 29/ 09/ 2004.
6. 7 - As multas previstas neste contrato poderao ser descontadas dos pagamentos .
devidos ou cobrados da CONTRATADA, atraves de cobranga direta e autonoma, pela via administrativa ou judicial. " S
f
AD
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FUNDAS,AO PARA OREMtDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
6. 4 - Pela inexecugao total ou parcial de qualquer cl6usula a / ou condigao docontrato a FURP poder6, garantida a previa defesa, aplicar a CONTRATADA
as seguintes sangoes:
6. 4. 1 - Advertencia, sempre que forem constatadas irregularidades depouca gravidade, para as quais a CONTRATADA tenha concorrido
diretamente;
6. 4. 2 - Multa equivalente a 10% ( dez por cento) calculada sobre o valor
total do contrato no caso de rescisao por culpa ou requerimento daCONTRATADA, sera motivo justificado ou amparo legal, a criterio da FURP;
6. 4. 3 - Em caso de atraso na entrega de cada um dos produtos previstos naProposta de Projeto, a FURP poder6 aplicar multa sobre o valor total da nota
Fiscal do referido relatorio em atraso, considerando - se os seguintes
criterios:
a) 0, 2% ( zero virgula dois por cento) por dia de atraso injustificado, limitada a multa a 5% ( cinco por cento) do valor total relativo aorelatorio em questao;
b) Apos 30 ( trinta) dias de atraso injustificado, a CONTRATADA ficar6sujeita a multa de 10% ( dez por cento) sobre o valor total devido por
conta do relatorio em questao, podendo, ainda, a FURP, a seu criterio,
rescindir este contrato, sera prejuizo da aplicagao das demais multasprevistas nesta cl6usula cumulativamente.
6. 4. 4 - Multa equivalente a 5% ( cinco
faturamento do mes da ocorrencia, pc
condigoes ou obrigagoes pactuadas r
alineas anteriores;
por cento) calculada sobre o valor do
infringencia de quaisquer cl6usulas,
Este contrato, nao abrangidas pelas
6. 4. 5 - Suspensao tempor6ria de licitar ou contratar corn a FURP pelo prazode ate 2 ( dois) anos;
6. 4. 6 - Declaragao de inidoneidade para licitar ou contratar corn a FURP
enquanto perdurarem os motivos determinantes da punigao ou ate que sejapromovida a reabilitagao perante a propria autoridade que aplicou a
penalidade, que ser6 concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir a
FURP pelos prejuizos resultantes a apos decorrido o prazo da sangaoaplicada corn base no subitem 6. 4. 5., acima.
6. 5 - Ficar6 a criterio da FURP a aplicagao cumulativa ou nao das sangoes acima.
6. 6 - As penalidades serao aplicadas sera prejuizo das multas previstas no ato t,j,
convocatorio, apos ter sido garantido o exercicio do direito de defesa e
registradasnoCadastro de Fornecedores da FURP, obedecendo - se, tambem, as disposigoes do
Decreto Estadual nO 48. 999 de 29/ 09/ 2004.
6. 7 - As multas previstas neste contrato poderao ser descontadas dos pagamentos .
devidos ou cobrados da CONTRATADA, atraves de cobranga direta e autonoma, pela via administrativa ou judicial. " S
f
AD
FUPP
FUNDArrAO PARA OREMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
6.8 - No caso de nao existirem pagamentos pendentes, a CONTRATADA deveraefetuar a quitagao da multa em ate 48 ( quarenta a oito) horas contadas do
recebimento do documento de cobranga respectivo, no Departamento de Tesourariada FURP, sob pena de, em nao o fazendo, sujeitar -se aos procedimentos judiciaiscabiveis.
6. 9 - Os valores referentes as multas, indenizagoes a demais importancias quandonao ressarcidos pela CONTRATADA, serao atualizados pelo IPC -FIPE, calculado prorata dia a acrescidos de juros de mora de 12% ( doze por cento) ao ano.
6. 10 - As partes poderao rescindir o presente contrato a qualquer tempo, decomum acordo, mediante aviso previo com, no minimo, 30 ( trinta) dias deantecedencia.
CLAUSULA SETIMA - DAS DISPOSI(; OES GERAIS
7. 1 - O presente contrato, a execugao de seu objeto, produtos a /ou servigos naopoderao ser cedidos ou transferidos total ou parcialmente, pela CONTRATADA, aterceiros estranhos a esta contratagao.
7. 2 - Qualquer omissao ou tolerancia das partes no exigir o estrito cumprimentodas clausulas e condig6es deste contrato ou exercer uma prerrogativa deledecorrente, nao constituira renuncia a nem afetara o direito da parte contratanteem exerce -lo a qualquer tempo.
7. 3 - As clausulas deste contrato prevalecerao sempre em relagao a qualqueracordo verbal ou escrito ajustado anteriormente ou posteriormente a data de suaassinatura, a menos que sejam expressamente revogadas pelas partes atraves deretificagao a este contrato.
7. 4 - Qualquer comunicagao entre as partes so tern validade quando confirmada,
por escrito, no prazo de 05 ( cinco) dias uteis.
7. 5 - Quaisquer tributos ou encargos legais criados, alterados ou extintos, bem
como a superveniencia de disposigoes legais, quando ocorrida apos celebragao do
presente contrato, de comprovada repercussao nos pregos contratados, implicaraoa revisao destes para mais ou para menos, conforme o caso.
CLAUSULA OITAVA
Fazem parte deste contrato, como se nele transcritos, os seguintes documentos
a) Proposta de Projeto, apresentada pela CONTRATADA;
b) Ordem de Compra nO 96706.
k411
VlSTO
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FUNDA¢ AO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
CLAUSULA NONA - DO FORO
Para dirimir quaisquer duvidas ou divergencias oriundas da interpretag5o a / ou documprimento do presente Contrato fica eleito o Foro da Comarca de Guarulhos - Estado de Sao Paulo, com expressa renuncia de qualquer outro, par mais
privilegiado que seja.
E, par estarem assim justas a acordadas, assinam as partes o presente
instrumento, em duas vias de igual teor a forma.
Guarulhos, 100
FUNDACAO PAI
CHOPIN TAVAMOISES GOLDBAL
Superintendento
de de 2012.
A, 0 l..o L. ` J
O REMEDIO POPULAR
S DE LIMA" - FUW
FU N DACAO RA
CHOPIN ABAOTTRE
CRISTIANE
Gerente G D vis
bIO POPULARMA" - FURP
dministrativa e Financeira
FUND I STITU DE ADMINISTRACAO - FIA
RICP = DO LUIZ CAMARGO
Diretor Admini trativo
FUNDACAO I
FrE ADMINI
FABIO OGAWA
Diretor Finance
Testemunhas:
O - FIA
Nome:
RG: -
nvwr va10001 MIJU11v
4 L` - 4 Assistente de LicitgAo
Nome: Ver6nica MartinsRG: RG 41. 663.396 -1
CPF: 319.013. 118-05
VISTO
Profa. Dro Graz" 1 ria ComiruCoorlnod ro de Protetos
i= oliia ,
MPUSA DATA
FUNDACAO INSTITUTO DE 'ADMINISTRACAO -
FIA 29/06/ 12
C: AX
Srs. Ricardo Luiz 'Camargo a Fabio Ogawa Hashimoto
REFERE -SE A ENTREGA DE:
Contrato n° 078687010100 ( 2 vias para Processo n°. 78687
assinatura )
Documentapao entregue por Hotol Ribeiro
OBS.:
Recebi em 2 Cl/ 2012.
CARIMBO E ASSINATURA LEGIVEL
r c
fUNDA6eho fAAA 0uar. iclfa ea vut,%I; HOTOL GALASSI RIBEIRO 12/ 07/ 2012 09: 51 -
Para: EUGENIA SANSONE /GER_ RH /DIV ADM FIN /CFURP@FURP, REGIGE SAIDASSAF /GER_SUPR/DIV_ INDUST /CFURP@FURP, CRISTIANE -
BARSOTTINI /DIV_ADM_ FIN /CFURP @FURP
cc: DIVARCI BITTENCOURT SANTANA/ GER_CONTAB FIN /DIV_ ADM _FIN /CFURP@FURP, MARCELO A PEREIRA/GER CONTAB FIN /DIV_ADM_ FIN /CFURP@FURP, IRACEMA_AP SCARNEIRO /GER_RH /DIV_ADM_ FIN /CFURP@FURP, SIDNEI.ATOLEDO /GER_MATER/ DIV_ INDUST /CFURP@FURP, JULIANO R
GIBBINI /GER_SUPR/DIV INDUS /CFURP @FURP
Assunto: Contrato-nO 0786870101.00 - Plano de Cargos a Salarios
Processo no 78. 687
Compra. Diret no 0496/ 2012
Consultoria para. Implantagao 'do Novo Plano de Cargos a SalariosEmpresa: Fundagao Instituto de Administragao - FIA
FI- 2361_ 001. pdf
Att.: '
Hotol G. Ribeiro
Segao de Licitagao
Fundagao para o' Remedio Popular - TurpFone.: ( 11) 2423. 6146
Fax.: ( 11) 2423. 6171
www: furp. sp. gov. br
I
32 - Sao Paulo, 122 ( 130) 1 Diario Oficial Poder Executivo - Sesao I sexta -feira 13 de ji de 2012
CENTRO DE REFERENCIA DE ALCOOL, TABACO EOUTRAS DROGAS
ComunicadoComunico ao( s) fornecedor( es) abaixo qua se equontrardisponivel ( is) para a retirada(s) a( s) Nom( s) de Empenho( s; em epigrafe, na So{ ao de Compras dente Centro de Referenciasito A Rua Pares, 16S- 2. andar - Bart Retiro - SP, 0 prazo par[ a retirada dos mesmos 6 de 3 alas conforme previsto na Lei8.666/93 a suas atualiza{ 6m;
Processo: 148/ 212/ 2012 - Ate: 13/ 2012.
2012NE00248 - Prati, Donaduzzi & Cia Ctda.
2012NE00249 - Prat], DonaduuI & Cia Ltd".
2012NE002SO - Pratt, Donaduzzi & Cia Lida.
2012NE00251 - Cnstalia Produtos Quim. a Farmac@uticos Ltda,
20I2NE00252 - Portal Ltd..
20QNE00253 - Comercial Cin) rgies Rioclarense Uda.
2012NED0254 - Numsfarma Distr. Prod. Farmaceuticas Ltda.
2012NE00255 - Torrent do Brasil Uda.
2012NE00256 Unno Quimica Farmaceutica National S /A.
2012NE00257 - Glaxosmithkline Brasil Uda.
2012NE00258 - A7 Distribuidora de Medicaniomcs War - EPP.
2012NE00259 - Hospfar Ind. a Com. de Prods. Hospitalares Ltda. 2012NE00260 - Aurobindo Pharma Ind'. Farmaceutica Ltda.
CONIUNTO HOSPITALAR DO MANDAQUI
Extratos de To " as de Contratos
Prot 001. 0143. 001163 /12
Pregao Eletr6nico: 208/ 12
Commit: 038/ 12
Contratante: Conjunto Hospitalar do MandaquiCon tratada: Vbel Comercial Lum.
Objeto: Aquisi{ ao de sona elftrica para gesso.
Valor Total do Contrato: RS 2. 200,00Estmtura Func]onal Programatica: 10302094124490000.
Vgencia Contratual: 0 presente Contrato tern vigencia wininicio na data da assinatura a t6rmino em Onto dias corridos, mantendo a garantia do objeto pa, 12 meses. -
Pra: 001. 0143. 001136 /12
Pregao Eletr6nico: 215112
Contrato: 039/ 12
Contratante: Conjunto Hospitalar do Mandaqui
Coptratada: Destak Comkrdo de Armarinhas a Eletr6nicos
Ltda. - EPP. Objeto: Aquisgao de aparelhos telef6nicosValor Total do Contrato: R$ 2. 961, 00
Estmtura Funcional Programatica: 103020941244901700.
Vgencia Contratual: 0 presente wntrato tern vigencia mm
inicio na data da assinatura a t6m in t em cinco dias corridos, mantendo a Samara do objeto pm 12 meses
Pro": 001, 0143.000984 /12Pregaa Eletr6nico: 214/ 12
Contrato: 040/12
Contratante: Conjunto Hospitalar do Mandaqui
Contratada: Madalena Barbosa de Sousa Momes M6veis
EPP. Objeto: Aquisisao de mobili6rios de esciit6rio ( mesa egaveteiro)
Valor Total do Contrato: RS 6.61Estrutu" Funcional Programatica: 10302094124490000.
Vg6nda Contratual: 0 presente contrata tern vigencia com
inicio na data da assinatura a termino em onto dims corridos, mantendo a garantia do objeto par 12 meses.
Prot 001. 0143. 000984112
Pregao Eletr6nico: 214112
Contrato: 041112
Contratante: Conjunto Hospitalar do MandaquiComma da: S. L. Gan {alves Cadeiras - EPP.
Objeto: Aquisi {ao de mobiliStios de ascrit6no ( cadeiras
gimt6rias) Valor Total do Contrato: RS 15. 500, 00Estrutura Funcional Programatica: 10302094124490000.
Vigenca Contratual: 0 presente contrata tern vigencia com
infcio no data da assinatura a Urmin , em cinco dial corridos, mantendo a garantia do objeto pa 12 meses.
Prot 01 1. 0143. 000984/ 12
PregAu Eletr6nico: 214112Contrato: 042/ 12
Camra. nte: Conjunto Hospitalar do MandaquiContratada: Spat Comerao de Aso Ltda. - EPP.
Objet.: Aquisi{ ao' do moblliarios de mcrit6rio ( armario
de a{ o) Valor Total do Contrato: RS 7. 200,00Estmtura Funcional Programatica: 10302094124490000.
Vgencia Contratual: 0 presente commit tern vigencia wininicio na data da assinatura a t6rmino em onto dias corridos, mantendo a garantia do objeto pot 12 meses.
CONIUNTO HOSPITALAR DE SOROCABA
ComunicadoComunicamos ao(s) fomacedades) abaixo relacionados, I emi: sAc, da( s) respe" iva( s) Nota( s) de Empenho a que odescumprimento das obr]gas6es sujeitar" a adjudicalerm assan {6es previstas.
Sera. de Desoesa - Coniumm Hospitalar de Soracaba
Portz o 0
1151112 UNE01264 As LgAle Will LW
OHISQ 12NE01268 oaamel Pro 3, 016 Cmsdo
117097 12NE01269 COMO BAD UI. III
117892 IINMI270 Gina CH. WW - 1700111 UNE01211 Mixistv ft, Lsda065722 1INE01272 poled C-, W Ltd.
0657112 UNE01213 OI Hospitilit, Job
065792 IINE01274 Sipeend ( osuole mernatas PmdAW.
1115, 42 IINED1275 Ad" R® m Want.famem4ia LNa1371111 12NEDUH A. baide B. 1ma
014912 UNE01271 lAgh e Dint & Prod. Hisixt . Lida
HOSPITAL DOUTOR FRANCISCO RIBEIROARANTES - ITU
DIRETORIA DO SERVItO DE _
ADMINISTRAOO
SerAo de Material a PatrinrIDespachos do Diretor T6micq d0 12 -7 -2012Praesso: 261/ 205/ 2012 - Pregao Eletr6nico: 02512012 -
Assunto: Aquisi{ aa gkorm alimenticias ( comes a fdos), paraesta Unidaae Hospitalar.
De acordo com a decisao do pregoeiro que acolho homo- logo a Pregao Eletr6nico - 02512012, nas seguintes conformida-
des: as hens 01 a empress Supermercado Morava do Sol Ltda, oitem 03 6 empress Gaml o & Miguel Ltda - EPP, os itens 06 a 13
empress Brasilidade Comerciq ServiSos Import" {ao Lida - EPPe o item 18 A emprasa Silvana Aparecido Preto - EPP; as ] tens 02, 04, 05, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23,
24 e. 25 foram cancelad danulado, Processo: 261120412012 - Pregao Eletr6nico: 02812012
Assuno: Aquisisao generm alimenticios ( eslocAveis - achow-
latadq etc.), para esta Unidade Hospitalar. De aordo com a decisaa do pregoeiro que acolho, homo-
logo a Pregao Eletr6nico • 02812012, nas seguintes conformida- des: m itens 01, 02 a 03 a empress Am6rica Distribuidora Ltda
EPP; o item 05 A empress Supermercado Morada do Sol Lida; o item 07, 08, 13, 14 a 20 a empress Nutridonale, Comdrdo deAlimentos Ucla e o item 21 a empress Brasilidade Comorciq
Script, Imponasaa Ltda - EPP; as items 04, 06, 09, 10, 11, l)2, 15, 16, 17, 18 a 19 foram oaelad./ amiWo.
HOSPITAL GERAL DOUTOR MANDEL BIFULCOSAO MATEUS
ComunicadoAssunto: NotifiessaoComunicamos 6 empresa Sao Louren{ o da Serra Ser-
vicos Gerais Ltda: CNPI 04.776.646/ 0001 - i6 Process. -
001. 0140.000.142 / 11 - referente a presm,;ao de servico de
recap {ao para usu a nos de serviso de saude compreendendoo desenvolvimentodas atividades de orientagw, informa{ 6ese ateneildenta no HGSM, Oficio DTDepto - 757/ 12 - DGTGH;
foi instaurado em nossa unidade procadimento administrativoem com prazo de defesa, onde a empresa se manteve silence, assim sendo a tendo em vista o inadimplemento Contratual
aplicamos nas termos artigo 7° da Lei - 10. 520 de 2002 cc.
Resolusao SS - 26 de 09/ 02190 a penalidade de multa par inexe- cu5k partial a razao de 30% sabre a base mensal referente aomes de fevemim/ 2012 no valor de RS 36. 841, 55, o que equivalea RS 11. 052. 46, ficando desde jar fmnqueada visors ao auto eancedendo o prazo legal para recurso de 5 dias titers a partir
da data consignada no aviso de recebimento ( AA). Arnim casoa amprosa nao se manifesto quanta a interposi {ao de recurs.,
sera prazo improrrogavel de 30 dial contados a panir da data
consignada do aviso de recebimento (AR), para recolher o valoracima referido em guia pr6pria ( Gare - DR, c6d.890 -4) a ter
emitida auaves do sffio vm fazenda, spgov.bq
HOSPITAL REGIONAL SUL
SETOR DE COMPRAS ' Despacho do Diretor T6mico, de 12. 7 -2012Assunto: Homologa{ ao
Adjudico a homologo o Convite Bec - 1749012012,
Processo - 001. 0137.000. 828 /12, Oferta de Compra -
0901570000120120000170 destinada 6 aquisipit de escovas
dentarias A empresa Cido Saude Ltda. - EPP, com o item 01 novalor total de RS 2. 66950.
Despacho do Diretor Tecnico, de 12 -7 -2012 - Assunto: Homologa{ ao
Adjudico a homologo o Convite Bec - 1791712012,
Processo 001. 0137.000. 794 /12, Oferta de Compra -
0901570000120120000179 destinada a aquisi{ ao de andada' em alummio empresas: Dentmed Materiais Medicos a Odontol61
gicos Ltda, com o item: 01, no valor total RS 253,00
Despacho do Diretor Tecnico, de 12. 7 -2012Assunto: Homologacao
Adjudico a homologo o Convite Bec - 1773412012,
Processo - 001. 0137. 000. 805 /12, Oferta de Compra -
0901 5700001201200001 78 destinada A aquisigSo de adapta-
dor intentachAno empresas: B] osan] Ind. a Com. de ProdutosMedicos a Odontologims Ltda, com o item: 01, Ira valor total
R$ 4. 668, 00, com o item: 02 Cirurgica Fernandes Com. de Mat.
Cirurg. Hosp. So" Lum no valor total RS 2. 280.00Despad. o do Diretor Tecnico, de 12 -7 -2012Assunto: Homologasao
Adjudico a homologo o Convite, Bec - 1768712012,
Processo - 001. 0137. 000.821 / 12, Oferta de. Compra -
0901570D00120120000177 destinada a aquisisAo de eletrodoe papagaia: Formed BR Materiais Medicos a Hospitalares War
EPP, com o item: 01, no valor total R$ 168,00, com o item:
02 Cirurgica Brasil Comercial a Importadora Ltda no valor total
R$ 2. 160,00
UNIDADE DE GESTAO ASSISTENCIAL IV -
HOSPITAL E MATERNIDADE LEONOR MENDES DEBARROS
DIRETORIA TECNICA DE DEPARTAMENTO
Portaria DTS III - 10, de 10- 6. 2012 -
0 Diretor Tecnico de Sa6de III, da Coordenaderia de Servi- sos de Saude, resolve designar:
Regina Dias de Barros - Assistente Social - ERG. 12. 959.988, Cecilia Maria Roteli Martins - Modica - RG. 5. 610.263, Izabel
Cristim Rodrigues Borges - Enfermeira - RG. 15. 750.063, IvaniBaptista dos Santos - Advogada - RG. 4. 926.943, Mara Apa-
recida Pereira da Silva - Representante da Comunidade - RG.
12. 460.368 ( Suplente), Rosana de Souza - Fonoaudi6loga - RG. 21506.925, Catia Mari Matsuo - Terapeuta Ocupaional - RG
26.436.567 -7, Barbara Banos Mondim - Enfermeira - RG.
17. 591. 150 -2, Sandra Helena da Silva Duque - Enfermeira -
RG. 28. 156.103 -5, Antonia Di Giusto - Medico do Trabalho
RG. 1. 188. 112, Fernanda Maria Vaz de Lima Codorniz - Psi.
c6loga - RG. 16. 120.378, Sergio Augusta Mcmeiro - Modica
RG. 1. 594.670, Simone Scatalo Mandort] - Farmateutim - FIG.
20509.789 -3, para sob a presic ncia do primeira comporem oComitA de Erica em Pesqulsa do Hospital Maternidade LeonorMantles de Barron A designasaa tern durasaa de tres arras, podendo set prorragado par per]odo igual a torna sem efeito
a portaria anterior de 3010412009, publicada em D. O, de
06105/ 2009. Pon. 10) COORDENADORIA DE REGIOES DE
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAl1DE DAGRANDE SAO PAULO
Comunicado
0 Diretor Tecnico do Departamento Regional de Saudeda Grande Sao Paulo - DRS -I, comunica que foi exuaviada aconic.. de contagem de tempo de serviso, numero 039196, em
name de Dana Lucia Otanich Marrero, RG: 5. 982.403, que foi
emitida pela Secretaria de Estado da Educasdq C. O. G. S. P: 8' D. E. da Capital em 1010711996, para fins de averba0c, do tempojunto a Secretariade Estado da Saude.
0 presente sera publicado par 3 dial, para fins de emissAo
de nova con ieao,
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DR. LEONCIO DE SOUZA QUEIROZ DE CAMPINAS
Despacho do Diretor Tecnico, de 12. 7 -2012
Assunto: Aquisicao de Medicamentos - A{aa Judicial
Processo: 2070095412012
Considerando as documentos constantes do presente pro - casso, adjudico a empress:
Torten do Brasil Ltda, as medicament- Oxcarbazepum
300 mg a Oaarbazepina 600 mg, solicitados polar Coordenadomdo G. T. . ASao Judicial As Rs 04 nas quantidades mencionadas, tendo em vista a empress acima ter sea Preto classificado em
primeira lugar na Ate para Registrar de Pre{ os - 235 /11 - SES e,
consequenteme rite, set a detentora da am em questao,
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE SAO r
JOAO DA BOA VISTA
CENTRO DE GERENCIAMENTO
ADMINISTRATIVO
Corn icado ,
Comunonam, as empresas amixo relacionadas que seencontram A disposisao das masmas, a partir' desta data, na
Diretoria do Nucleo de Finansas, Supdmento a Gestao de Con - trams do DRS XIV Sao Joao da Boa Vista, sito A Rua Dr. Tatifilo
Ribeiro de Andrade, 869 - Centro - Sao Joao da Boa Vista /SP, das
8 hs. as 17 h% as Notes de Empenho relacionadas, qua deverAoset retiradas no prazo de 05 dial 6teis, sob perm de se sujeitara adjudicat6ria as sad {des par descumprimento das. brigasdes:
Process.: 001. 0214.000. 528 /12
Em enho Em rasa663/ 12 Pratt Donaduzzi & Cia. Ltda.
670/ 12 1 Hasp Log Comardo de Produtos HDS italeres Ltda.
SUPERINTENDQNCIA DE CONTROLE DEENDEMIAS
Despacho Chefe de Gabinete, de 12 -7 -2012
Convite: 17. 133/ 2012 - Bec, do tipo manor prowOC - 0921010905520120000381
Processo: 069612012 - Suited, promovido para aquisi{ aode materials de limpeza, higiene a descartaveis, para a sade
da Autarquia. Decorrido o prazo recursal, nos termos do Edital Eletr6nico, acolho a docisao da Comissao Julgadora. Homologo o referidoconame a adjudico as itens da presente licita {ao, nos termos dalegisla{ ao vigente, a favor das firmas abaim:
Item 02 - Cia. Canoinhas de Pape]
Itens 01, 03, 05, 06, 07 a 08 - A. A. da Silva Bassos
Items 04 a 09 - Pany Comercial Lida - Me.
DIVISAO DEADMINISTRACAO
SERVISO DE ATIVIDADESCOMPLEMENTARES
Termo de Contrato
Processo Sucen: 593/ 2012
Tenno de Cantata: 60/ 2012
Contratante: Supermend6nda de Canticle de EndemiasSucen
Contratada: Alsco Toalheim Brasil Lida
Objetivo: LocasAo de vestimentas de seguransa
Preto: RS 110.340,00 para doze meses.
Prazo: 0 prazo deste contrata 6 de 12 meses, contaeas dadata de sua assinatura.
Recursos: 0 valor total do presente Contrato 6 de RS110. 340,00, sendo RS 55. 170,00 no presente exercfcio, devendo
a despesa cotter par conta do Programa de Trabalho: 095511Controle de Doencas Trammitidas par Vetores, Elemento de
Despesa: 3. 3. 90. 39.99 - outros sery i;os a encargos. Fonte:
005. 003.001. Data da Assinatura: 11. 07. 2012. FUNDAII PARA 0 REMEDIO POPULARCHOPIN TAVAR ES DE LIMA
Wrato de CommandWant.: 078687010100
Contratante: Fundasao para a Remedio Popular- FurpContratada: Fundasao Instituto de Administra{ ao - FIA
Objets: Prestasaa de servi {os t6cnicos especializados deestudos a pesquras complementares com vistas ao desenvolvi.
mento de novo plano de cargos a sal6rios
Modalieade: Compra Direm - 0496/2012
Processo Furp: 78687Valor Total: RS 585.000,00 '
Fundaments Legal- Licita{ ao zispensavel, nos termos do
artigo 24, inciso XIII da Lei - 8.666193.
Vgencia Contratual: 8 meses, contados da data de suaassinatura, ou pelo prazo necessario A exausAo dos servi {os
previstos no item 1. 1 do Clauwm I - Objeto, obedecendo -se
assim 6 conch {ao que ocorer primeno.
Data de Assinmum: 04/ 07/ 2012
HOSPITAL DAS CLINICAS DA FACULDADE
DE MEDICINA DA LISP
Comunicado
C6muniomos act fornecedores abaixo relacionados que seencontram a sua disposisao, a partir desta data, no Servi{ o de
Compras do Hospital das Clinicas da Fauldade de Madicina daUniversidade de Sao Paulo A Rua Ovidio Pires de Campos, 225, as seguintes Notes de Empenho, que deverao set retiradas noprazo de 5 chat uteis sob perm de se sujeitar a adjudicataria as
sad {6es per descumprimento das . brigs {ties: Modalidade Processo Empenho Empresa
Inexigivel 03060/ 2012 12NE04656 Digicrom
Analitica LtdaDispense de Lici 03419/ 2012 12NE04655 F e n i x
Industrim a Comercio de Alimentos War
Inexigivel 0325212012 12NED4653 Medrad
do Brasil Distnbuisao Impm*; ao de Equipamen_ros a Produtos eServi{ os Tecnicos Lida
Pregao 0286712012 12NE04662 Nibor Coriercial Ltda -
EPP Inexigfvel 0361312012 12NE04654 Ophthal-
mos S/ ADespacho do Superintendente, de 12. 7 -2012Am de Registrar de Presos HCFMUSP: 22312012Processo: 6287/ 2011
Pregao Eletr6nico: 33612012
Considerando que o julgamento da licitasao 6 par item eque o julgamento de dassificasao em 28 -05. 2012, foi homo-
logado pelo Superintendente em 2646 -2012, fica homologadoa Am de Registro de Presos ao preso da primeira dassificada, conforme segue:
Item 1: Descrisao: Curativo para Cateter Cenral, Medida Aprox. 9 X12 Cm; Esteril, At6xico, Hipoalergenico; Confoccionado em Rlme
Transparente de Poliuretano, Delgada, Flexivel, Boa Adesividadee de FAcil RemosAa, Recarte em Uma das Extremidades, comReforso de Tedd. em Toda a Barra; Tims Adesivas Adicionais;
Permeavela Trocas Gasosas a Aos Vapores Umidos, nao Porosa; Embalagem Individual Que Promova Barreira Microbiana, Aber -
tum Asseptim, Integridade do Produto, Conforme Legislacao
Ygente - Ms: Anita.
C6digo: 011500514
Unid: Pic
ClassificasAo - 1': C. & S Medico Cientifica Com. E Repr. Ltda.
Valor Unitario: R$ 4, 70 -
ICMS: Incluso
Item 3:
Descricao: Protetor de Cal {ado ( Prom), Confecdonadom nao Tecido, Gramatura Minima de 30 G /M', Que Permita
Cation- Complete de CalSados de Numerasao 33444; eordaSuperior com Elastic. em Toda a valta; Solado Antiderrapante; Descanavel, nao Esteril; Embalagem Que Promova Integridade'
do Produto, com too Unidades Conforme Legisla0a Vigente-
M. S. Anvisa, C6digo: 0152741/ 0Unid: PaClassificaSao - 1': Gimed Comfocsdes Hospitalares Into
EppValor UnitStio: RS 6,90ICMS: mcluso
Join 4: Descrisao: Toum Cirurgica, Confeccionada em nao Tecido, Gramatura Minima de 20 G /M'; Descartavel, nao EsteriL Hipo- alergenica, Resistente; Tamanho Suficiente para Uma Cobertura
Adequado de Toda a Camp; Embalagem em Material QueGaranta a Integridade do Material, Conforme Legislacao Vgen
te- M. S: Anvisa. C6digo: 0152910/ 9
Unid: Pc
Oassificasao- 1': Embracical Ind. E Com. Mat Ct.. Ltda. Valor Unimno: RS 0, 0372 e. •
ICMS: Inches
5: Item Folha n." DescricAo: Luva Cirurgica em L tfPjl®, ®ipfQEjg4itfc%
Tamanho 8,3 ( Podia. National), De c rt e 3'{ riM1LM ( ficante a sem P6; Formato Anat6m Quo Ile{(eCtggdTextura Uniforme sem Falhas e FL7 IE{ stiF(Xd g, priada, Resistente A Tracao, win ibllidade Tatil,'• •'^"^-
com Ou sem Bainha; Acondicionada em Dupla Embalagem: A
Interim com Abertura Aswptica, cam as Luvas Dispostas emMao D E E; Punhos a Polegares Dobrados Adequadannume, deForma a Facilitar o Cal{ amento sem Contammor, A Externs
em Embalagem Due Promova Barreiro Miaobiana a AberturaAsseptica, Apresentacao Conforme a Legiela {ao Atual Vigente,
Anvisa- M. S.- E Conforme Nbr 13391 -1; Apresentar a C. A. DoMinistenio do Trabalho a Emprego ( M.TE).
C6digo: 018721018
Unid: Par
Classifrcasao- I': C. B. S Medico Cientifica Com. E Refit. Ltda.
Valor UmOrm:. RS 2, 00ICMS: Induso
Validade 12 meses
Despacho do Superintendente, de 12 -7 -2012Ata de Registro de Pre {os HCFMUSP: 230 12012
Process.: 0390 /2012
Pregao Eletr6nico: 386 /2012
Conslderandoque o julgamento da IicitasAct 6 par item eque o julgamento de Classifica {ao em 21 - 06. 2012, foi homo- logado pelo Superintendente em 28 -06 -2012, fica homologadoa Ata de Registro de Presas ao pre{. da primeira classificada. conforme segue. '
Item 1: Descri0o: Ho Gum TeOanado (' Poe'), Ponta gets FlexivelCeres de 8 -10Cm, 0, 035' de Diametro a 1SGCm de Compri- mento no Minima, Esteril. Embalado em Material Que Promova
Barreira Microbiana a Abertura Asseptica, a Apresenta {ao doProduto Devera Obedaer a Legislacao Atual Vigente, AnvisalMs.
C6digo: 0166372/ 0 -
Unid: Pc
Classifica( ao , 1': Cms Produtos Medicos Uda
Valor Unit -do: RS 23, 00_
ICMS: Isento '
Item 3:. Descrisao: Ra Guia' em I com Nuclear em Nitinol com , Revestimento HidFofilico Biocompativel, Medindo 0. 035" X
260Cm de Comprimento no Mimimo, Ponta Angulada com AltaFlexibilidade Distal sem Ponder a Molde Original, Radiopaco, Embalado em Material Que Promova Baneira Microbiana e
Abertura Mseptica, Individual, a Apresentacao do ProdutoDevera Obedecer a Legislacao AtualYgente.
C6digo: 016720019 -
Unid: PcClassificacao - 1': Boston Scientific do Brasil LamValor Uni bra: RS 97,00ICMS: Isento -
Validade: 12 meses.
INSTITUTO DO CORA4AO PROFESSOR
EURYCLIDES DE JESUS ZERBINI
Portaria do Diretor Executivo do Instituto do Comoo, de 2 -7 - 2012
Prorrogando, par mail 90 dias a contar de 23 -06 -2012, oprazo para conclusao dos trabalhos da Portarim de SindicAncia,
visando elucidar as . correncias registradas no Processo HC -
694712011, envolvendo a servidora fabiana Lousada, Auxiliar de
Enfermagem, mat, 48912, / Wanda na Sesao deApoio Diagn6stiwe TerapiMca do Instituto do Cora{ ao, admitida neste Hospitaldas Clfnims da Faculdade de Medicine da Universidade de Sao
Paulo - HCFMUSP, em 21 - 05. 2008, sob Regime da ConsolidasSmdo Trabalho - CLT, nao estavel no somiso p6blico, objetivandoapurar a conduta funcional de natureza grave, no desempenhodas respecu- fun {lies, suscetivel de afetar as rela{ 6es de tra. balho, a entejar, em lose, aplicasao de penalidade de adverten- cia, suspensao ou demissao, previstm no artigo 482, alinea " b ",
da Consolida{ ao do Trabalho - CLT, c.c. as artigas 251, inciso I, 11 a IV a 256, inciso II, amb. s da Lei . 10261! 78, alteradas pelas
Leis Complementares - 942/ 2003 a 1. 12312010, assegurando a
sindicada a direito ao contradit6ria e A ampla defesa ( artigo 5 °, LV da Constituisao Federal).
HOSPITAL DAS CLINICAS PA FACULDADE
DE MEDICINA DE RIBEIRAO PRETO DA
Portaria HCRP - 184, de 11. 7 -20120 Superintendente do Hospital das Clinicas da Fauldade
de Medicina de Ribeirao Preto da Universidade de SAO Paulaconsiderando a aprovasao pelo Conselho Deliberativo em sua
789' Sessao OrdinAna, realizada no dia 0507. 2012, em facedas disposic6es contidas no artigo 24 do Regulamento Intern
da Chnica Civil a do comido no Processo - HCRP 10137187, balxa
a presente Portana nos termos que seguem:
Amigo 1° - Rcam isentos das despesis hospitilares, par
aas]ao da utiliza0c, das dependencias da CI] nica Civil dente
Hospital, administrada pela Fundasao de Apoio ao EnslnqPosquisa a Assistencia do Hospital das Clinicas da Faculdadede Medicine de Ribeirao Preto da Universidade de Sao Paulo -
Faepa, membros do Corp, Docente da Faculdade de Medicina deRibeirao Preto da Universidade de Sao Paulo, atrvos a inativos,
bent Como seus:
I - respextivos c6njuges ou companheiros(as), desde quecom previa comprovacao dessa relacao, montane apresenta5ao
da certidao de casamento ou de uniao est5vel;
II - filhos(as) de ate 17 anos a 11 meses de Wide, induidos
as admivas ou em processo de adosaolcom decisao judiciallim' ar de concessilit da tutela antecipaea, mediante previa
apresentacao de cenidao de nascimento ou documento habil
sa comprova{ aq vu que a menondade cessa aos 18 anosde idade a cam essa canna {ao, cessa mmb6m a mcapacidade;
III - filhos(as) de ate 23• anos a 11 meses de Wade, desdeque estejam cufsando escola de rd el superior, mediante previa
aprasentacao de ter idao /declarasao expedida polar escom que o
aluno esta matriculado a Lando frequencia regular; ' IV - filhos(as) maimes the 18 anon, absolutamente incapazes
de exercer pessoalmente cis atos da vide civil, par addend. dade ou defidencia mental, desde que estejam judidalmenteinterditados, mediante previa apresenta{ ao de certidao dessainterdisao a que o curador 6 o docente;
I ,
V - pais, desde que estejam elencadas em suas dedamc;6esde imposto de renda Como seas dependentes, mediante previe
apresamafao dessa comprova0m;
V - as pessoas elencadas nos itens " I" a " IV" acima, apbso falecimento do docente, desde que permane{ am no com i{ ao
de pensionista perante o 6rg5o prevideociano, devidamentecomprovado poi meio de documento expedido par esse 6rg8a.
Paragrafo Unico - Os custos dos materials, medicamentas,
exames e procedimentos que nao forem disponibilizados para
aatendimento geral da instituisAo, deverao set integralmente
pagos pelo paciente ou par sou responsavel.
Amigo 2° - Poderao tamb6m ocupar as EMermadas Par• ticulare; a gozar da isensAo de que trace o " Caput" do artigoanterior. servidor ocupante de funsao de divot universitArio, per - tencente ao quadro ativo do Hospital das Clinicas da Faculdadede Medicinade Ribeirao Preto da Universidade de Sao Paula e
da Fundasao de Apeiamo Ensmq Pesquisa a Assistencia do Has. pital das Clinicas da Faculdade de Medicina de Ribeirao Preto da
Imprensa Oficial do Eamdo S A
C =BR, O= ICP- Brasil, OU =Autentic ido por AR Imprensa Official, OU= Assinatum Tipo A1, OU =(em bronco), ITmprensattf"ECial OU =(em bronco), OU =(em bran), CN= lmpmnsa Ofcial do Esmdo S A, E= certi6cacao@imprmraaoficiaJ. m br
p.. sAgMt WVENSA oO eemAno A IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO SA gamma a autemaidade desle doaumento quando visualizado
OLd "I dAutond o E ado
usadoraof SAO PAULO
o Est" do tlo Sao Palo diretamente no portal www. imprensaofcul.mm.br
a. r
MPRESA DATA
FUNDA4 AO INSTITUTO DE ADMINISTRA( AO.- FIA 12/ 07/ 12
C: Ax
Sr. Fabio Ogawa Hashimoto
REFERE -SE A ENTREGA DE:
Nota de empenho n° 2012NE02112 e Processo.n °. 78. 687
Ordem de Com ra n' 96706
Documentagao entregue por Hotol Ribeiro '
Bs..
Recebi em 2011
CARIMBO E ASSI ATURA LEGIVEL
Folha, n
FURP S-iC
Hotoi Ribeiro
Para CARLA J
ANDREA C FERNANDES/ GER_ RH/ DIV_ ADM _FINh-
FABBRI /GER_ RH / DIV._ADM_ FI cc ' f
N / CFURPcco
1- 11 11 40 PAPra to23/ 08/ 2012 11: 39
Assunto Enc: Ajuste de contrato
Andrea Campos Fabbri Pereira
Desenvolvimento Recursos Humanos"
Fundagao para' o Remedio .Popular - FURP
Tel:: 55 ( 11) 2423- 6075. ye
Fax.: 55 ( 11) 2423 -6075
www.furp.sp. gov. brRepassado por ANDREA C FABBRI /GER_ RH /DIV_ADM_ FI.N /CFURP em 23/ 08/2012 11: 39 - - - --
Para < iracema _carneiro @furp.sp.gov.br >," eugenia [email protected]. br >; carla- fernandes@furp. sp.gov.br>,
Denise Lopes' <[email protected]. gov. br: Denise @fia. com. br> -
22/ 08/ 2012 14: 56Assunto Ajuste de contrato
Boa tarde! i-
Conforme entendimentos entre as equipes da FURP e da FIA, solicitamos que o contrato n° 07868.7010100 seja,
ajustado para acertar os prazos estabelecidos Para a execugao do projeto, seguindo' as' especificagoes da proposta - tecnica/comercial aprovada pela FURP.
As alteragoes necessarias sao as seguintes:
CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1. 2 = O prazo total estimado Para o desenvolvimento do projeto e 16 meses a contar da data da sua. assinatura; - sendo que:
1. 2. 1 - Os 8 meses miciais serao para a realizagao das Etapas I e Etapa II ate a fase IV; conforme cronogramaestabelecido no item IV, da proposta de.projeto - Anexo L
1. 2. 2 - Apos o termino das Etapas I e II ate a fase 4, havera um periodo e'stimado, em 5 meses para a analise
juridic-4 interna e aprovagao do Plano pelos 6rgao de controle. 1. 2. 3 - Ap6s a aprovagao do Plano, conforme item -1. 2. 2, sera realizada a Etapa III com duragao prevista de 3meses.
CLAUSULA QUARTA - DA VIGENCIA
4. 1 - A vigencia do presente Contrato e de 16 ( dezesseis) meses, contados da data da sua assinatura', ou pelo
prazo necessario a excegao dos servigos previstos no item 1. 1 da Clausula I - OBJETO, obedecendo -se assim acondigao que ocorrer primeiro. El
Qualquer duvida, estou a disposigao.
Atenciosamente
Denise Lopes
f Fundagao Instituto de Administrai ao
m.,,._.. -^ - ..:.._...._ FUND/+ T 0 PARA O
MI GRH 061/ 2012 . REM DIOPOPULAR
22 de agosto de 2012 .
DE: Eugenia Sansone - GRH: - -
PARA: Cristiane Barsottini - GGDAF
ASSUNTO: TERMO ADITIVO AO PROCESSO NO 78687 - CONTRATO NO 078687010100
A Fundagao Instituto de Administragao - FIA analisando o contrato firmadp corn a. FURP pars Prestagao de Servigos Tecnicos Especializados de Escudos a PesquisasComplementares, com` vista ao Desenvolvimento do Novo Plano ; de Cargos eSalarios verificou a necessidade de detalhamento do cronograma..
DE: CLAUSULA PRIMEIRA - DO OB1ET0:
1. 2 D prazo total estimado de desenvolvimento do projeto a de 8 ( bito ,
meses), a contar da data de assinatura do presence contrato ou do iniciodos servi!os, conforme cronograma estabelecido no item VI da Proposta
Anexo I.
PARA: CLAUSULA PRIMEIRA DO OBJETO
1. 2 - O prazo total estimado, para o desenvolvimento do projeto a 16 metes a, contar da data da. sua assinatura, sendo que: . 1: 2,.1 - Os 8 meses iniciais serao para a realizagao das Etapas Fe Etapa II ate afase IV, conforme cronograma estabelecido no item VI da proposta de projeto - Anexo 1.
1. 2. 2 - Ap& o termino das Etapas I e II ate a Fase 4, havers um periodo - estimado em S meses para a anaiise juridica interna a aprovagao do Plano pelo , 6rg5o de controle. 1. 2. 3 - Ap6s a, aprovagao, do. Plano, conforme item 1. 2. 2, sera realizada a' -EtapaIII com duragao prevista de 3 meses.
FUR?- / SI. IC ! U
FUNDACAO PARA O
MI GRH 061/ 2012REM DIO POPULAR
22 de agosto de 2012
E DE: CLAUSULA QUARTA - DA VIGENCIA:
4.1 - A vigencia do presente Contrato e de 8 (oito) meses, contados da datade sua assinatura, ou pelo`prazo necessano a execusao dos servi6os previstosno 'item 1. 1 da CMusula I'- Objeto, obedecendo -se assim a condi!po do que , ocorrer primeiiro:
PARA: CLAUSULA.QUARTA - DA VIGENCIA _
4. 1 - A vigencia do presence, Contrato a de 16 ( dezesseis) rneses, contados da
data da sua assinatura, ou peso prazo necessario a excegao dos servigos
previstos no item 1. 1 da Ciausul -a I. - OB] ETO, obedecendo -se, assim a con,digaoque ocorrer primeiro."
Quanto ao pagamento da instituigao nao havers alteragao, pois ests 'atrelado a
entrega do produto, conforme as fases estipuladas no cronograma.
Atenciosamente,
awva
Eugenia SansoneGerente de Recursos Humanos
ES/ oa;
e dadas Gg e ipla
y.
Foihi n °......
FURP / SI_iC;
FUNDAIrAO PARA O -
REMEDIO POPULAR
04/ 09/ 2012
G J U r
Para: Dra. Maria Cristina / GJUCA SET. 2012
De: Regige / GSUJ
Recebido
Assunto: PROPOSTA DE. ALTERA( ;A0 DE CLAUSULAS CONTRATUAIS PROCESSO
DE. COMPRA NO. 78687.
EMPRESA: FUNDACAO INSTITUTO' DE ADMINISTRACAO
Enviamos os- autos para analise a manifestagao juridico- legal, quanto as propo'stas, de
alterag6es de clausulas contratuais, apresentadas pela Contratada ( folhas nOs. 186/ 187);
bem comb MI GRH 061 /2012, autuado as folhas nOs. 188/ 189.
Atenciosamente. /
j
r
HOTOL GALASSI RIB'EIROAssistente de Licitagao
De Acordo:
REGIGE SAID AF
Gerente de Suprimentos fn may' . } 12 syt I , 44,
11111Z
dw
fernanae:
i
Adv. 6edo
Folha nb .......
FtJRP / 5110r Hotol Rat }etio : ---
FUNDA,q; AO PARA OREMEDIO POPULAR
Processo n°. 78. 687
Contrato n°. 078687010100
MINUTA
INSTRUMENTO DE RE- RATIFICAigAO
M_
Pelo presente instrumento de re- ratificagao, de um lado, ,• como CONTRATANTE a'
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR ' "CHOPIN TAVARES DE LIMA " - FURP,
com, sede. na Rua, Endres, nO. 35, Itapegica- Guarulhos- SP, inscrita no CNPJ / MF sob nO:
43. 640. 754/ 0001 -19, Inscrigao FEstadual nO. 336.'171. 313. 110, neste ato, representada
por seu Superintendente, FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG, e por sua Gerente Gera
da Divisao Administrativa_ a Financeira, CRISTIANE ' BARSOTTINI, ambos com
enderego funcional na sede da Fundagao para o Remedio Popular " Chopin Tavares de
Lima" Furp,. e, deI
outror' lado, a ; empresa FUNDA(;AO INSTITUTO DE
ADMINISTRA(;AO - FIA, inscrita no CNPJ /MF sob nO: 44. 315. 919/ 0001 -40, com` sede
na Rua Jose Alves Cunha Lima, nO 172, Butanta, Sa "o Paulo - SP, ,neste ato, representada
por seu. Diretor Administrativo RICARDO LUIZ CAMARGO, e' por seu Diretor Financeiro
FABIO OGAWA HASHIMOTO, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao
Instituto de Administragao '- FIA, resolvem , celebrar - o, presente Termo de Re -.
Ratificagao ao contrato de prestagao de servigos tecnicos .especializados de estudos e
pesquisas complementares, com vistas ao desenvolvimento do NOVO PLANO. DE CARGOS
E SALARIOS da CONTRATANTE, firm_ado em 04 de julho de 2012, mediante as clausulas
e condig6es a ' seguir:
CLAUSULA PRIMEIRA
A CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO, passa a ter a seguinte redagao:
Tf= URP / SLID
tHotol- Rii CI FUNDACIAO PARAO
REWDIO POPULAR
CLAUSULA PRIMEIRA -. DO OB1ETO
1; 2 - O prazo total estimado para o ydesenvolvime7pto do projeto a de 16meses, a contim da,data da assinatura do contrato, sendo que:
1, 2, 1 - Os 8 ,(oito) meses iniciais serao para a realizaoao das Etapas I e Etapa
II ate a fase IV, conforme cronograma estabelecido no, item, VZ da proposta
de projeto - Anexo I.
1, 2. 2. - Apos o terming das Etapas -I a II ate a fase 4 ( quatro), havers um
periodo estimado em 05 ( cinco) meses para, a analise juridica .interha e, ,
aprovaoao` do Plano pelo Orgao de Controle.
1. 2.3 - Apos, a aprovagao do' Plano, conforme item 1. 2. 2, sera realizada a
Etapa' 111, com duraoao pr4pvista de 3 meses."
CLAUSULA SEGUNDA `
A CLAUSULA QUARTA = DA VIGENCIA, passa a ter a seguinte redagao:=
CLASULA QUARTA - DA VIGENCIA,
4, 1 A vigencia do presente Contrato a de 16 ( dezesseis) meses, contados "
da data da sua "assinatura, ou pelo prazo' necessario a execuoao dos servi os
previstos no item 1. 1 da Clausula Primeira - Do Objeto, obedecendo -se assim
a condigao que ocorrerIprimeiro."
CLAUSULA TERCEIRA
Ratificam -se, em seu inteiro teor, as demais clausuias a condigoes -do primitivo contrato,
bem Como dos termos aditivos, nao alterados pelo presente:
Sl_ir" lJRP
H01,01 Ribl
FUNDA4; AO PARA O
RErmtwo POPULAR
O presente instrumento de ternao de relratificagk, elaborado em dugs vias de igual teor
e. forma, a subscrito pelas .partes a por duas testemunhas:
Guarulhos, de de 2012.
r
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR
CHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG
Superint'endente' `
FUNDACAO PARA-0 REMEDIO POPULARCHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
CRISTIANE BARSOTTINI
Gerente Ger'al da Divisao Administrativa a Financeira
FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO — FIA
RICARDO LUIZ CAMARGO
Diretor Administrativo
FUNDA(CAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO — FIA
FABIO OGAWA HASHIMOTODiretor Financeiro
Testemunhas: -
Nome
RG
Nome:
RG:
oihan ..........
Vx. 9
fFIJRR / L's_ iu
YJ P
i' i0 #oI Rii1a;; 0_ , FUNDA4; AO' PARA O
REMEDIO POPULAR
10/ 09/ 20124
Para: Dra. Maria Cristina / GJU
De: Regige / GSU
Assunto,: MINUTA DE TERMO DE RE= RATIFICACAO AO CONTRATO NO
078687010100 PROCESSO DE- COMPRA NO. 78687.
CONTRATA,DA: FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRA(;AO"
Enviamos os autos para analise a aprovagao' da- minuta do termo de re- ratificagao ao
contrato da empresa .em epigrafe.
Cabe salientar que, o referido termo a elaborado conforme as condigoes constantes no MIGRH 061/ 2012 de 12 de agosto de 2012 ( folhas nP :18$/ 189).
Apos, caso esteja em acordo com a minuta do presente termo, solicitamos' encaminharos autos a GGDAF /SUP; para as respectivas assinaturas.'
Atenciosamente.
OTOL GALASSI RIBEIRO
Assistente de Licitagao iJ
De Acordo:
REGIGE SAID AGerente de Suprimentos
HGR /.
FoIMa n° ... "_".
FURP/ G
oAJ0, 6- Prado s/
FUNDt AgA-O PARA O
Processo : 78. 6$ 7J REMEOlO' POPULAR
Objeto Servi os' tecnicos especializados
NOVO.,PLANO DE CARGOS E SALARIOSContratada Fundagao Instituto de Administragao FIA
Assunto Alteragao contratual - Re- Ratificagao .
1
Senhor GerenteJde Suprimentos..
Chega =nos pars manifestagao jundica e
aprovagao a minuta do Instrumento de Re- Ratificagao, da
pretendida alteragao ' con'tratual nos termos das justificativaselabora,das a subscritas pelo Gerente ,de Recursos_ Humanos M. I.
GRH nO 061, devidamente- aprovada pela - Gerencia Geral . da
Divisao Administrativa a Finance_ ira, fls. 188/ 189, cu.mprindo -nos
aduzir o quanto segue.
1 A lei de Licitagbes e Contratos
Administrativos - nO 8.666/ 93, no que tange a alteragao dos
contratos, estabelece na Segao III, ,artigo 65, ,in verbis:.
Art. 65. Os. contratosr.regidos por esta Leipoderao : ser alterados, com ` as devidas justificativas, nos
seguintes casos".,
II Por acordo entre as partes:
a) ( omissis)
b) quando necessaria a modificagao do
regime de execugao da obra ou
servigo, bem como do modo de
fornecimento, eM face de ' verificagao
tecnca da inaplicabilidade idos termosAl
contratuais originarios; `
FUOP / GSULL Prado
PUNDApAO PARA O `
REMEDJO POPULAR
Com efeito, tendo em vista, as
justificativas elabo'radas . pela Gerencia de Recur-sos Humanos -
visl- umbra -se, ' alem de possivel, necessana, a pretendida, alteragaocontratual nos ter'mos do preceptivo legal acima transcrito, ja que
modificado o regime de execugao do contrato em .face -da inclusaodas modificagoes ah enfatizadas:
Assim, nos termos do § ' unico do artigo. 38 da referida Lei de, Licitagoes e Contratos Adm'inistrativos, `
analisamos .. as- alteragoes que se pretence levar a efeito e
conclurmos pela sua regularid-ade. ti
4`
Por outro la'do, - a minute relative ao
Instrumento de Re Ratificagao que nos -foi apresentada encontra- se formalmente erri ordern. e merece aprovagao; o que fazemos
rubricando -a.
Guarulhos, 11 de setembro de 2012.
Hora'do JA2--a0l, mandes, A. , _
ADV0:F3HD, 1BJSP -54 ".628
r -
J
v
Folha n °..
FURP / GSJosh Pratt
Para marciaf@ #ia.com rJOSE_ BAtISTA cc HOTOL GALASSI
PRADO /GER_ SUP,R /DIV_ INDU RIBEIRO /GER_SUPR /DIV_ INDUST /MST /CFURP • cco
st, u sw o reiaa o - •
24/ 09/ 2012 10: 58 AssuntO Assinatura do Instrumento de Re- Ratific
Contrato nO 078687010100 ,
Prezado Senhor,
Solieitamos o comparecimento de representante legal da empresa, Sr. Ricardo LuizCamargo;\ munido de respectivo mandato,
par-a assinatura do Instrumento de, Re- Ratificag5o do ao contrato em epigrafe, no prazom6ximo,de 05 ( cinco) dias uteis.,
Atenciosamente.
Jose Batista do Prado NetoSeSao de Compras - Administraggo,de Contratos
Fundagao para o Remedio Popular - FURP
Tel.: 55 (11) 2423 -6244.
Fax.: 55 ( 1 -1) _ 2423- 6082/ 6089
www. furp.sp. gov. br ' jose_ [email protected]. gov. br
Ffo7llha n!,
r 1 FURP/ GSUiOSR Pi'c CiO
1 ..._.
PROTOCOLO DE, ENTREG'AMPRESA i
FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO 5/ 10/ 1012
FIA. ;
A/C:
Sr. Carina- LabbateREFERE -SE A ENTREGA DE:
Instrumento de Re- Ratificagao 2 vias para Processo n °. 78.687'
serem assinadas via original).
Documentaoao entregue por Jose Prado
o s.:
r Recebi em Q/ / 2012.
t ,
kli A : k..............:..... ..........
CARIMBO E ATURA LEGIVEL
Folha n11 wFURP/ G. . Jose Plac4o
FUNDArrAO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
Processo n°. 78. 687
Contrato nO. 078687010100
INSTRUMENTO DE RE- RATIFICACAO
Pelo presente instrumento de re- ratificagao, de um lado, Como CONTRATANTE a
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA " - FURP,
corn Bede na Rua Endres, nO. 35, Itapegica- Guarulhos- SP, inscrita no CNPJ / MF sob nO.
43. 640. 754/ 0001 -19, Inscrigao Estadual nO. 336. 171. 313. 110, neste ato, representada
por seu Superintendente, FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG, a por sua Gerente Geral
da Divisao Administrativa a Financeira, CRISTIANE BARSOTTINI, ambos corn
enderego funcional na sede da Fundagao para o Remedio Popular " Chopin Tavares de
Lima" - Furp, e, de outro lado, a empresa FUNDACAO INSTITUTO DE
ADMINISTRACAO - FIA, inscrita no CNPJ / MF sob nO. 44. 315. 919/ 0001 -40, corn sede
na Rua Jose Alves Cunha Lima, nO 172, Butanta, Sao Paulo - SP, neste ato, representada
por seu Diretor Administrativo RICARDO LUIZ CAMARGO, e por seu Diretor Financeiro
FABIO OGAWA HASHIMOTO, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao
Instituto de Administragao - FIA, resolvem celebrar o presente Termo de Re-
Ratifica55o ao contrato de prestagao de servigos tecnicos especializados de estudos e
pesquisas complementares, com vistas ao desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS
E SALARIOS da CONTRATANTE, firmado em 04 de julho de 2012, mediante as clausulas
e condig6es a seguir:
a
CLAUSULA PRIMEIRA
A CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO, passa a ter a seguinte redagao:,
larulhos, SP Unidade Americo Brasiliense, SP Internet SAC
5 Cep: 0704 - 90 Alameda Aldo Lupo, 1200 Cep: 14820 -000 ww. urp.sp. o . br 0800 055 0
3- 000 urp furp.sp. ov. r3- 063 IDV 70.02. 03549 - DOC PRINT
w Fof'ha n'
iURF/ GS AwIJOSe RradcFUNDA(,,AO PARA O
REMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1, 2 - O prazo total estimado para o desenvolvimento do projeto a de 16
meses, a contar da data da assinatura do contrato, sendo que:
1. 2. 1 - Os 8 ( oito) meses iniciais serao para a realizagao das Etapas I e Etapa
II ate a fase IV, conforme cronograma estabelecido no item VI da proposta
de projeto - Anexo I.
1. 2.2. - Apos o termino das Etapas I e II ate a Ease 4 ( quatro), havers um
periodo estimado em 05 ( cinco) meses para a analise juridica interna e
aprovaga "o do Plano pelo Orga "o de Controle,
1. 2. 3 - Apos a aprovaga "o do Plano, conforme item 1. 2. 2, sera realizada a
Etapa III, com duraga "o prevista de 3 meses,"
CLAUSULA SEGUNDA
A CLAUSULA QUARTA - DA VIGENCIA, passa a ter a seguinte redagao:
CLASULA QUARTA - DA VIGENCIA
4. 1 - A vigencia do presente Contrato a de 16 ( dezesseis) meses, contados
da data da sua assinatura, ou pelo prazo necessario a execuga -o dos servigos
previstos no item 1. 1 da Clausula Primeira - Do Objeto, obedecendo -se assim
a condigao que ocorrer primeiro."
CLAUSULA TERCEIRA
Ratificam -se, em seu inteiro teor, as demais clausulas e condigoes do primitivo ato,
bem como dos termos aditivos, nao alterados pelo presente.
a
ON
STO T
nse, SP In tern et
Cep: 14820 -000 www.furp.sp. ov.brfurp@f rp. sp. go . br
sac
0800 055 1• 30
IDVj70.02. 03549ZD0C PRINJ
61
o- yG n —
r oss / cFUNDAI; AO PARA O
REMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
0 presente instrumento de termo de re- ratificagao, elaborado em duas vias de igual teor
e forma, a subscrito pelas partes a por duas testemunhas.
Guarulhos, Q/ de O de 2012.
X10 9nc c"(I
FUNDACAO PARA O REMEDIO P POLAR
CHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG
Superintendente
FUNDACAO PARA O REMEDIO I
CHOPIN TAVARES DE LIMA" -
CRISTIANE BARSOTTINI
Gerente Gera[ da Divisao Admini;
FUNDA TUTO
RICARDO LU Z CAM GO
Diretor Admi istrativo
FUNDA(;' N5
FABIO OGA H
Diretor Fina cel
Testemun as:
Nome
RG:
NomeIA6sd B. Prado
RG: /- zq6 z 6-'-
IULA
RP
tiva e /Financeira
ADMINISTRACAO — FIA
DE ADMINISTRACAO — FIA
r.
D.i.dol S. Dutra
Internet AC
8000 5 1 0
urp rp. sp. go . rIDV 70.02.03549 - DOC PRINT
r
FOn °lh .,. ....
FUPP/ GGS11t
Para, EUGENIA
t` SANSONE /GER_ RH /DIV_ADM_ FIN /CF
REGIGE SAIDJOSE_ BATISTA cc ' DIVARCDIVARCI BITTENCOURTPRADO /GER_ SUPR /DIV_ INDUS
fUNoAih© PARAo T /CFURP. SANTANA/GER_ CONTAB_ FIN /DIV_AC
oarnfoi0 POPULAR @FURP, JACINTA M
22/ 10/ 2012 10: 36 cco
Assunto Instrumento de Re- Ratificasao do Proce078687010100 - FIA
Processo: 78. 687
Compra Direta -nO. 0496/ 2012
Consultoria para Implementagao"do Novo Plano de Cargos a Salarios
Empresa:- Fundagao Instituto de Administraipao - FIA
3353_001. pdf
Jose Batista do Prado Neto
Sega "o de Compras - Administragao de Contratos
Fundag5o para o Remedio Popular, - FURPTel.: 55 ( 11) 2423 -6244
Fax.-' 55 ( 11) 2423- 6082/ 6089
www. furp. sp. gov: brjose_ prado @furp. Sp. gov: br
a
1
r
23 de outubro de 2012
1. 2 - SIWSUS RS 527. 398, 85
Vabr Fxo Mensal:
2 - A( oes de Alta Compa. Idade 1
2. 1 - MUS RS 2. 840.529, 07
21 - SIHISUS Rf 1. 672. 519, 113 - AC6, de Media Complexidade3. 1 - SIA. SIH15US RS 7161. 885, 19
4- Imenliv,
4. 1 - OPO - RS 20.000, 00
4. 2 - A0. der Rede Cg. nha - RS 275. 702, 504. 3 - At6es da Red, de Ateigao As Urgencies - Empa I RS
642. 429, 64Data deAssinrure: iN10/2012Vi* cia: Engw, to perdurat a Con0rim
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DEMARILIA
Despactim do Dfretor TkcnimDe 24. 8 -2012
Interessado: DRS IX - Mafia.
Assamo: Aquidcao de Suplemento Aliments - Ambuato-
rMIlAdministrativoConiderando in doamentm consontes der resoecui, oPrasw, adjudico As emprew,:
Procsw: 0 01 /020910 011 2 6/1 2: 653. 600 tits de Suptemen.
to Alimenar - Nutrbon Soya - AM 194111 A emprew Nutripart
Cono, dal Lida, 6:.000 vm ae SuplementoAlimenao- Pedimu-
e - Am 95112 A emprew Comercial3 A1be Ltda tmdo em visa
As empesas acima diaries term sms preSos dassilvadas em
prima. Iuga no PregAO Presents/ Para Registrm de Prg. consequentemonte ser a detentora das etas en, quesaa
De 16. 8 -2012In,. es . d.: DRS IX - Madlia
Assunto: Aquisitao de Suplemento Alimentar - Ambulato- rim UM. nd do Judicial
Comideauio in doammtm constantes Ao repectvo
process., adjudico A emprew:
Processor: 001102091001. 335112: 156.000 grs de Suple-
mmto Ajimentar - Podia - - Ala 95/ 12 A emprew Come' dol
3 Alb, Ltd, tendo em visa a emprew acima dada ter seu
ergo dassifiudo em primeiro lugs, no PregAO Presmcial Para
Rgistrm de Pretos mnsolum emente car a detentora der eta
em q.. 5. De, 14 -8 -2012Inmswdo: DRS IX - Marnia
Assunto: Aquiu ao de Suplemmto Alimenar - Ambulato-
n. wardado Judicial
C. nsideranco , doammms mns. ms do rspectivo
process., adjudico A emprew: -
P,._ O: Do 110209/ 001 A34112: 63. 000 no de SuplemmtoAlimentar - Infatrini - Am 237/ 11 A emprew Nutripan Comercial
Ltd, tend, an visa a emprew adma ciada ter se, preto cles-
dfudo em primeiro lugar m Prgao Prmencial par, Rgistro, de Petos mnsequentemmte ser a detentora der as em quests..
De 24. 8 -2012
Int - eu, .: DRS IX - Martha
Aswnto: Aquisicao de Suplemento Alimentar . Ambulato-
ralfMandado Judicial
Conside. nco as doammtm constants do nespecfvo
pmsw ncjudica a emprew: Prasw :001102 0 910 01. 462 /12: 24.000 gm de Suplemmto
Alimentar - Module, 'RD - Am 194/ 11 b emprew Comercal3 Albe Ltd, tondo em vise, a emprew acima dmda ter seu
preco dassifiudo em primeiro 69ar no Pregao Nesencial ParaRgiws de Preto, mnsequentemenm set a dermas der an
em quests.. De 5- 9. 2012Interessado: DRS IX - Marla
Assunto: AgOWOo de Suplemento Alimentar - Ambulato-
nallAdm nistrativoConsiderando as ducumenim consomms do nespecivoprPc P, adjudico As empress:
pro(". 001/0209 /001 .432/ 1' 2: 7. ID) g2 de SuplementoAlimentar- Perrin, - A. 95112 A empress Comercial 3 Albe
i t.. 160. 000 grs de Suplemmto Aliments, - Nuds. n Say, - AM 194111 A emprew Nutrimn Comercial Ltda, tendo em vistaas emprews adma cicadas t" m ,, us Pretos dassificadas emprimeiro toga, m Prgao Prewmal pars Regimen de Pretmcansquentammte ser a detentora das star em quests..
Ino ressad,: DRS IX - Marilia
Assunto: Aquisioo de Suplemmto Alimentar - Ambulato-
raVAdminiwalivoConsiderando in *- nom constants do respeitin
process. adjudim A empress:
Prasw: DOI/0209/001 A90/ 12: 185.600 gm de Suplemen- to Alimentar - Nutrisan Soya- A. 194111 6 emprew Nutriport
Corn cial Lida tendo em vista a emprew adma cicada ter seu
preto rc. ssifecad, em pHriona lugs, no Prgao Peen . I ParaRgist. s de Pretm comg6entesome set a detentora da am
em questAo. Interessido: DRS IX - MeliaAssunto: AquisitAo de Suplemento Alimentar - Ambulato-
rallAdministrativoConsiderando , document, constants do rspectivopro[ - , adjudim A emprew:
Process.: 001/0209/001. 499 /12: 67. 200 grs de Suplement.
Alimentar - Nulrison Soya AM 194/ 11 6 emprew Nutriport
Comacial Lum tend, em vista a emprew acima dr d, ter seupreto classifimdo em prileho lugar no Pregao Pr oaf ParaRgistras de Pretos carnguentemente set a detentora da A.
em ques. o. D, 21- 9- 2012Imassado: DRS Ili- MaillaAssunto: Aquisitao de Supemento Alimenar - Ambuato-
liaBAdminlsmatiw
Cents mnd. us document. mrt. ntm der resat..
Prasw adjudico A emprew: P'. csw: 00110209/ 001. 491 / 12: 32. 000 get de Suplemento
Ali- tar - Pedi. sure - A. 95112 A emprew C- 41 3 Alb, Ltda tend, em vista a empress adma dorda Per seu Inertia das-
sifiudo em prime ra lugs no Prgao Presencol pare Rgisir. de Pretos can equentemente ser a detmone da am em qus. 0.
De 24. 8 -2012
Interessado: DRS IX - MeliaA.. Assunto: Aquisitao de Medicamentos EswNgic. IMan-
dedo JudicialConsiderando s d. mments constantes do rspectivoprocsso, adjudico M empeews:
Plocesso: 001 /0209/001. 376112: 120 compr. de Amissulpi-
d, 200mg - A. 47/ 12 A emprew Dup of Hoop. Co.. Impor . eExport LOM, 1. 690 mmpr. de Bonprevir 200mg - A. 120/ 12A emprew H. plg Comercio de Produts Hosp. Lida. 720
tamp,. de Bup. piona ISOmg - Ata 104/ 12, A emprew DimacuSP - Material Ci" quo Lida tendo em vista As emprews adma
cicadas term ' us Pretos dassifiudo em primeiro lugar no
Freon 1r_ MI Paz, Begonias de Pretos consg6entemenfe
ser a detentora das ams em quesao.
De 29. 8- 2012
Interssada: DRS IX - M. 6lia
Assun.: Aqusitao de Medicaments Estramgicot/ Mer-
do JudicialConsiderando . doammtm constantes do rspectvoWmesw, adjudim A emprew:
Prasw: 001 /0209/001. 458112: 280 compr. de Venlafaxina.
dot. 75mg - Ata 180/ 11 A emprew Torrent do Brasil Ltda bruinm vista a emprew acima dada ter se, Preto classificado em,
primeiro loge, no PregAn Presmcial Para Rgistro de Prets
mnsguenmmmfe set a detentora da am em quesmo.
DiSrio Ofieial Poder Executivo
De 31 - 8 -2012
Interessado: DRS IX - Madlia
Assunto: Aquei; Ao de Medicament, EstmulgicoslMan-
d, do ludicialConsiderando as doormen., wrommes do respecivopraessa, adjudico as empress,:
Ptacess.: 00110209/001. 400 /12: 90 m1p. de MedormmaSOOmg lib. Pralongada - Am 60112 A empress Tonent do BrasilLida, 90 compr. de MOOmpolol, wainabi S. . Ata 213112
empress Asenueneca do Brasil Lida, 15 urpule de Insulin'
Detemir 100011ml - A. 178111 A empress Portal Lida tendo em
vista as emprews acima cicadas term seusl> etos dassificadmem primeiro toga, no Prgao Prewndal pars Registrm de Pecos
mnsequentemente se, a detmmw das an, em trues...
De 20 -9 -2012
Intermsado: DRS IX - Madlia
Assunto: AquisisSo de Medcamentol Estrategico /Admi
nistrativoConsiderando as daumentm constantes do respecomprocess., adjudico As emprews:
Pmcesso: 00110209/001. 419 /12: 540 comp[ de Addo Uno- desoAc6lico 300mg Ate 213111 A emprew Hosplog Comercio deNodutos Hospimares Lida, 900 comp,. de Cbpidogrel, bissul- few 75mg - A. 188/ 11 6 emprew Intedab Farmactunim Ltda, 180 compr.de DO - cline 2mg - A. 162111 A emprem. l. ramed
Don, de Medic Comeatm a Produt, Marcos Hospialares
Ltda, 7. 920 ml. de Lactulme 667mg/ ml - At, 188111 A emprewlo -Farms Industriafarmaceutica Lida, 540 mmpr. de Meolfeni.
data, cloridato 10mg, 540 comp,. de Metilfenidato, doridrato20mg, 180 comp,. de Metiltehidabo, dordrato 30m9 - Am236/11 A emprew Novanis Biocimcias SIA, 360 comp,. de Mdil- fmidaw. doridrato 36mg - Iibenou modifica 1, - Am 41/ 12a emprew Expresw Dist, de Medicamentos Ltd,. 180 wd5es
de Montelucaste4mg - Ala 161111 6 emprew FG Farms GoiasDhtribuidara de Medicaments ltd,, 180CprdeTansulosma,
cloridrato OAmg - An 005112 A empress Dupbi HospitalarCm. Imp. a Export Lida, 06 ampolas de T:( p., mdda 750mcg - injetAvel - AM 236/ 11 A emprew Eli Lilly do Brasil Lida a ndo emviva As emprew, adma cicadas term seus pre{. dassifiudm
em primeiro lugao no Prgao Rsencial Para Rgistrm de Pret, c. nsequentemente set a dene- n das ass em quesao.
Inmrswdo: DRS IX - Madlia
Assunto: Agtmik de_ Medicamentol EstratkgicolAdmi-
istrativ. Considerando m docummtm constantes do respecivoprocess., adjudico As empresas:
Procroso: 00110209/ 001. 430112: 360 comps de Acido Urso-
choo. w6lim 150mg A. 150111, 1. 080 compr. de Acid. Urso- desoxic6lico 3001g - A. 213/ 11 A emprew Hosplog Cameronde Nodmas Hospialem Lam, 168 mmpr. de Clopcgrel,
biswilata 75mg - Ata 188111 A emprew Intermit FamacmticaLida, 180 ups de Dutasterida 0, 5mg - Ate 232/ 11, 180 comer. de Mefilfenidaro, doridrato 36mg - libaatSo mod3fiuda - Ata41112 A emprew Expresso Dstr. de Merinmmis Itda, 360
compcde Oxubompina 600mg - Am 235111, 336 comp,. deVenlafaxina, dorid. to 75mg - Am 188111 A emprew T- ron, do Brasil Ltda tondo em visa m empresas adma ciada, teem
eus prgm cassi , As em primeiro lugs, no Pregao Nesencial
para Rgistrm de Preto, cm seqentemenw ser a detentora dasetas em quesao.
De 30-8 -2012
brersw 200 DRS IX - MafiaAssunto: AquisitAo de Mediumens Estralegic" an-
dadoJncklalConsideranco m docummtm consmns do respectivoprocessor adjudim A emprew:
Not- 001/ 0209/ 001. 416112: 120 mmpr. de Oxibucina,
dmldrat. 1 Omg- ldienoo prolongada - Am 232/ 11 A empressProdiet Farmaceutica SIA coda em vom a emprew adma ritada
ter se, prat, cassificado em prime m lugar na Pregao Presm- cial para Rg'stios de Prgm consg0entemm a set a detentorada eta em qu. t M.
Infeswdo: DRS IX - MarthaAssunto: Aquisloo de Medicamentol Emat6gicoAnwlinas
Poagrama Diabetes
Considerando s doammtm constantes do respenivo
procieso, adjudico As emprews:
Procesw : 001/ 0209/ 001. 380112: 2. 340 carpule de Insulin,
Gargin 1000I1ml 3mI - AM 241111 A emprew Sxnof AtimisCameron l a Lgistua Ltda, 3.600 unite de Insulin, Detemir
IDODUnit 311, 2. 400 corpule de Im dime Aspzrte IOOUI1m1 -
3ml - Am 178111, A emprew Penal Lida,. 2. 760 urpule de
Imulina Lispo t 0001 /ml - 3m1 - Aar I70111 A ¢ mpnew Eli fillydo Brasil Lida tendo em vista as empresas adma cicadas teem
em pretos dassiliud, em primeiro lugar no Negao Presmcial
para Rgistrm de Pretm consg6ern mente ser a dsemon dasatas an questAo. 1
De 12 -9 -2012
Interessado: DRS IX - Martha
Assunto: Aquisitao de Meckamentss EstrategicoslAdmF
nistrativoConsiderando as doamems constants do rspectivoprocsse, adjudico A emprew:
Process.: 001 /02 091001. 418112: 28 hemp. de A. citidineIOOmg - p61inG1ind. - A. 231111 A empress United! Medicalltd, cendo em visor a emprew acima cicada mr seu preto das -
so do em primeiro Inge, no Prg11 Prsencial pare Rgistro,
de Preto, c. nsmuemelente set a debenture der am em questAo.
De 13. 9 -2012 '
Imatessado: DRS IX - Mafia
Assunto: Aquisicao de Medic memo/ Estrategico /Admi.
nistrat. Considerando as doammtm consantes do rsptnivoprocesso, adjudim As emprews:
Pmcesso: 00110209/ 001. 361112: 18 Kamp. de abamcepm25019 - AM 166111, 180 comp[ de Add, Umadewxicdlico300m . Ata 213/ 11, 540 compr. Or Acido Uniodewximlici150mg - AM 150111 A emprew Hosplog Comercio de %. rutsH. spitalares Lida, 180 comp[ de Badofeno I Cmg - Aar 232111, 180 compr. de Mmul. ina, dmidraa 0, 4mg - Am 05112 Aemprew Duped Nospi. ar Co, . Imp a Export. ltd,, 540ompde Oeubazepaa 3DOmg - AM 235111, 546 compr. de
Venlafaxina, cloridrato 1519 - Am 188111 A empress Torrentdo Brasil Lida, 360 compr.de Dovazodn 2mg - A.- 162/ 11A emprew Licimed - Dis.. de Medic. Correlate, a Prodsm
Medics Hospital- Lida. 720 campr. de Meulfenidabo. do.
ridrato 10mg, 720 comp. de Mectfienideto, doridrato 20mgA. 2J6I11 A emprew N.. nis Biociendas LA, 180 'ups de
Dumsmtlda O, Smg - A. 232111, 180 mmpr. de metilfenidaa, doridrato lib Prolongada 18mcg - A. 41/ 12, 180 carp,. deMetilfenidato, [[ arid.,. 36mg - Iiberatao madifder - A. 4102 A emprew Div.. Distr. de Mer iceme ins Lida, i%
can de out ... Bra, doridrato 60mg - Am 236/ 11, % cone. deTeriparalida 750mg - Am 180111 A emprew Eli Lilly do BrasilLida, 540 wchm de Monbeluraste 4mg - A. 161/ 11 A emprewFG Farms Goias Distribuidora de Medicament, Lida, 7. 200ml. Or Lactulose 667mgIm1 - A. 188/ 11 A empress Ud -forma
Indumiafatmacatica Lida, 360 compr. de CIc,7dXeL bhwifa- ao 75, 9- A. 188111 A emprew Intedab Famaceutive Lida. 90wringa de Enoxap a nor s6, ica 40mg - Ata 233111 A emprewAgile Marketing DistribuicAO de Prod . HOSp. Ltda be em vistaas empresas actma- ci. das core, sms Pettis d, sdfica lm en,
pimei. lugar no Negao Presencal Iona Registro de Pret, O- equentemente set a detentora das ams em questAo.
De 16.8.2012
Inmrswdo: DRS IX - Marnia
Assunto: Aquisitao de Mammal de Enfemagem/ Boha deParma
Considerando as documentos constantes do respectiva
prousso, adjudico As emprams:
Processo: 0011D209101. 3 %/ 12: 510 unidedes de Disposidvo
sc . pl in[ onunencia unnana tamanho g. nde 35mm - Am43/ 12, 3. 000 unidades de Bolw p] estoma intestinal fechadae<ort. de 20 a 55mm - Ata 131/ 11, 600 unidades de Disposir.
w urinAria tamanho medio 30m - Am20711 t k e , 1. 200 unidads d filuo de u, Ao aflvado, auto adesivo
A. 207/ 11 A empress Coloplast do Brasil Lida, 510 can. deBut, pl esmma Intestinal pediAnica retort. de 8 a 50mm - Aid
207111 A emprew BMD - Comercio de Produtos Met ic. s LidaLando em vista a emprew acima cicada ter seu Igo cl- ificadoem primeiro lugar no Pregao Presencial pars Rgistrm P, gm ecanseg6entemente set a detentora da on em quests..
De 9- 8 -2012
Interessado: DRS IX - MarOia
Assunto: Aquisioo de Material de EnfermagenVIMidas Ml
Considerando os documentos constantes do rsspecfivo
process., adjudico A empress:
Process.: 00110209/ 001. 320/ 12: 720 can. de HOW descarU-
vd adult. Mmanho' G' = Ate 1136/ 11 A emprew MMi HouseIndusVia a Comfr<io de Pr. out. Cidrgic. a Hospi. las Ltd.
tenda em visor a emprew acima dada It seu p,,%o cimsifimdoem primeiro lugar no Pmgao Nesencial pars Registros Prgas eca sequentemente set a detentora da am em quesaa.
De 20. 8 -2012Interessado: DRS IX - MafiaAssunto: Aquisloo de Material de EnfermagemTras Rea -
gentet MlConsiderando as documenss constants, do rspectivoprocesso. adjudico A emprew:
Processo: 001102091001. 445112: 27.000 can. de Tires p/ delecoo de g4cose no, wngue - Am 71112 A emprew InjexIndustria Ci. rgiw Ltda tendo em visa a emprew achror, cicadater seu preto cassificado em pri- im lugar no Pregao Prsen-
dal Iona RghVm NeSus a consequenteme, e ser a detentora' da ate em quesao.
De 21- 9. 2012.
Interessado: DRS IX- MeliaAssunto: Aquiupo de Material de EnfemagemRras Rea -
Rentes - Po.. mlo de diabetes
Considerando m document, constantes do spectivo
procesw adjudico A emprew: Processor: 0011009/001. 265112: 2 63. 000 can. de liras p/
detecoo de glkose no wngue - AM 71/ 12 A emprew Inlet'
Incustria Ci. rgica Ltda tendo em visa a emprew acima ciada
ter seu preto classificndo em primeiro toga, no Pregao Presen-
cial pare Rgstr. Pretos a cc nsequenmmente car a detentora
in am em quesaa
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE SAOJOAO DA BOA VISTA
CENTRO DE GERENCIAMENTO
ADMINISTRATIVO -
ComunicadoComunium. As emprews abaixo relecionadas We seencow- A dispositSo das mesma; a Pamir des. dam, na.
Dire. ria do Nude, de Flnant„ Suprhnento a Genii, de Con - trams do DRS XIV SAO JOAO der Ban Ysm, sito A Rua Dc WHORibeira de A drade, 869 - Centro - SAO Joao da Boa Ms. l$P. das8 his as 17 h; as Nows de Empenho relacionda; que deverSo
r ne irecim no prazo de 5 Bias Oteis, sob pena de se sujeitar a
adjudica. ra as wncos Pa descumpnmento das obrigatoes:
Prasso: 001. 0214.000. 662 /12
Procsw: 001. 0214. 000. 705 /12
R, fificatA, do D. O. Despecho do Diretor Tkmico de Sande III; de 22 -10 -2012N. esso: 001. 0214. 000. 662112 -
aqui,ok5o de media-'
PAM at mento de patients que ingrssan, mm
acaojudiciaLConforme dacummtos anexo; adjudico. hens abaixo: Adjudi. o ism 06- 240 mmprimid.- Oxibuonina, Clmi-
drao 5 mg - Item Material: 122963, a emprew: Prodiet Farma. ceudu SIA., tondo em vista a msma let ser preto dassifiudo
em prmeiro Jogar na A. de Rgistro de Pretos - 232/ 1011 e,
consequentemente, ser a detentora der am em qustao;
Once se le:
EmprewLei- Uci- Farms Induma Fermaceutiu Lids. C.- Olc mComuniurnm 6s emprew, abaixo rd, cimmdas que se
contra. A disposioo das mesmas a per. ds. data, naDiretoria der Nudee de Fnanta; Suprimento eG, tA. de Can - PALOS do DRS XIV Sao Joao da Box Vista, sito a Rua Dc Tedfilo
Rtbelo de Andrade, 869 - Centro - Sao Joaoder 8on Ms. 5pdas
8 h; As 17 v` m Notes de Empenha relecionadas que deverSor retiradas n. prazo de 5 Bias uleis sob pena de se supta, a
adjudi. tAn as w amprinc6es par desmento das oIrrigat6es:
Ponesw: 001. 0214.000. 662112
Em ho Em new
964/ 12 RP Forma Ha italar tum.. EPP
966/ 12 Novanis Biociencias SA.
968112 Sanofi Avmtis Comercial e L Jstrca Lots.
971/ 12 Ea esw Disoftido. de Medi. mens Ltd..
Prmsso: 001. 0114.000. 701012
Em ho EmRodri ew9111 ofonelotro - EPP
F1- oalhIxa1Sao Paul
DERCTAAENTOREGIONALD
OOEML -ftf F ^ ugenioz
ComanicadoComunicamos am fomecedom abaixo miacionados cuee encontram 6 dispositao no Nudes de Finn(, S, pdmemm
eGestSo de Coup- dmw Depans mento, sito A AvenidaComenciador Pereira InAcio, 105 - Jadim Verguevo- Sorowba/
SP, m seguintes Nos de Empmho true demo ser reuraclasno prazo de 5 dial Crum a contar da darn desta publiraSSo, das O8hDOmin. As 18hDOmin. hors; A trio retirada das mesmasimdica,b em Mmd, oar d- ori- to des abrin-
Free. JIM de E ra
71810060011 2012NE0M Free lad a Can de Fro6M, I&
11610069012 201INS1361 A.Ubfmwa EPP
21610069011 M12NE01362 CIA 1110 aLNa. 11610469012 2012NE01351 Ikam B -ioorm gA216 -IWOII N12NE01152 D mBnd lib2I8113mov 2017NE01350 Nadine,POdv osa F- eft. NA.
21611318012 2012NED1329 IamelQ FaieaeloarHE. 1611950012 2012NE0130 Ease, GI Famaclito tide
21611950012 2012NE013N wemo de Prod, ' Wan Lida
21811% 0012 2012HEO13R bd, a Cam & heck id,aes I&
21611959012 2012NE01345 had Dmadmi A Cu Ids
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8NQ012 20121, F) I Con - al3 Ad Ld
21612710012
Abbod Amid. do hadU2N01417161070017
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216131100112012NE01349 Vnobl Lora EPP
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21613410012 2A11119IN R do Brad Ub
71613410012 2017NE01355 hide, Famariri. Ilk718134144012 201INE01YA SWAAVmOs'_" L" ' fro Uda
1161300012 2012NE01163 Po'dtid, _.
Despachm d0 Diretar Tkarico de Depanamento, de
22- 10. 2012Pra- 001. 0216.001 3 5 112 01 2
Intereswdo: Department. Rgional de Sande de Smo m
DRS XVIAssunto: Aquisitao de medimmmtm Para mitiar atemb- mento As atoes judiclais em nome de: Joel Paula Pinto a Puuns
Considerando , documents commnbs do presmte pro- cess. adjudico o sdidado nas quanodades mvcionada%
tendo em visa as empress, abaixo wrem ses Pretos c- 1111u-
dos em primeiro lugar a crosequentemmte terem as detentionsdas at., em questAo:
Item 1 - 300 comp,. - Clopidgrel 75 mg ( Clopin 75 mg) - Prega. Presemal Para Rgistro de Prgm - 188/ 11 A emprewInterlab Farma- do Lom.
Item 10 - 600 fralda des[ adult. ( Medihal Plus ism. G) - Negao Prmencial pars Rgistro de Poets - 136111 A emprew
Medi Home. Pmce, s0: 001. 02 T 6. 0013712012Intaessado: Departament, Rgional de Sande de Sorocaba
DRS XVAssunto: Aquidtao de medicaments para' aaMer . man - dad, judici is em nose de Maria Almeida a Adalbmo Tellini.
Considerando os documents constantes do presence pro-
esso, adjudim o solicitadD nos quantidadm noodanades
tendo em vista -a emprew abaixo ter sem preSm dassificadm
em primeiro logo, a onsg(Jentemente ser detentora das arms
em ques16.: Item 3 - 12 - urp, le 3 ml - Insulin, Glagina LLantus) - Pregao Presmcial pars Rgistro de Preto, - 241/ 11 A emprew
San. fi Aventrs tom a Lg Ltde. Item I - 05 - cerpule 3 ml - Insulin Aspan ( Now,apid
Penfil0 - Prgao Presencal para Rgista de Prgas - 178/ 11 Aemprew Panel Lida.
FUNDACAO PARA 0 REMEDIO POPULAR
CHOPIN TAVARES DE LIMA
EAnto de Re - Ratifiocao
Comps Diretar: 0496/2012
Objet.: PresiutA. de servitor Picnics enecialioads denouns a pesquiws complementares com vistas ao desehvolvi. mento de novo piano de cafgs a seams
Process. Furp: 78687IAuwa Primeira
A ( IAusula Primeira - Do Objet¢ pasty a ter a sgua.
reciataa: ClAuwla Primeira - Do Objeto11 - 0 prma total stimado pars a destnvolvimenta•
do projeto k de 16 mere; a contar da das da assinatura docom um. sendo que:
1. 2. 1 - Os 8 mss elders serao para a rulinoo das Em.
pas I e Empa II atk a lase IV, mnforme aongrama stabekcido
no item VI da proposm de pajeto - Anexo 1,
11.2. - Ap6s o tkmina das Etepas I e II atk a fase 4, haversum period, stimado em 5 mss pare a anAfw juridio intema
e aprovapp do Piano pelo Organ de Coni. le. 1, 2. 3 - Ap6s a aprovatao do Plano, confmme item 1. 2. 2,
w. realiaacia a Erna Ill. mm duracao prevista de 3 mesas
Cauwla Sgunda
A ClAusua Quarta - Da VgBncia, pasty a ter a seguinte
redaLAO: Cauwla Quarts - Da Vtgencia4. 1 - A vigenue do presmte Conato k de 16 case; con.
dos der dam der war estimation, ou pola prazo necssA, io A execu-
Oo ds wrviim previerm no item 1. 1 der Clausua Primeira - DoObject, abidecedo -se assim a conditao que ommer primeiro.
Da. de Assinanne: 01 / 10/ 2012
FUNDACAO PRO- SANGUE-
HEMOCENTRO DE SAO PAULO
Despach. do Gerente de Supdmento; de 22. 10. 2012
A visor dm elements de imuutao constants dos Auts199(2012 a em special A manifeet roo do ) u, idico de Supri.
memos que acolho, a nor temos da c. mpetemia allibuida pelaP= rior FPS/ HSP - 05/ 04, h. molgo cum fund - ento na lei
Federal - 10. 520102 do an. 3' do Decreto Es. dual - 47. 297/02
e an. 43 inciso Vl da Lei Federal - 8. 666193, o Prgao Nesencial
032012 ficando tatlficada a adjudicApo de 3 incubadons
de plaques e 9 agitations, de plaques; pela valor total de
RS 172. 652, 64, a. vks der emprew Cei Content. ExpOrmo. e Impor. tao de Materials Mtdkm Ltde, confame Ata As 0s
158/164. Despatho do Diretor de Administnoo ratHicom peloDiretor Presidents, de 22- 10. 2012
face As infommapes constants do Pro - - 400/ 2012 e
da manifestatao do Jundi. de Suprimentos que amlho, nm
temm der comperdncia atribulda pea Ponria FPSMSP - 09111,
autoriao corn fundament. no amigo 25, inciso I da Lei - 8. 66693,
onnateca, de emprew puma pressor. de servits de non -
temou de components do grope motor gerada, pelo valm
total de RS 14. 559, 06, a ,, is der emprew Sit- SA. Gap, Gerad., n. hmmm da proposm tone tial As ns 07/ 17.
HOSPITAL GAS CLINICAS DA FACULDADE
DE VIEDICINA DA USP
Despacho do Superintendente, de 18.102012
1, 11i .. do, n, terns do amigo 26 das Leis - 6544/ 99 e8666/ 93, aL. B. de pela Lei . 8883/ 94, o am que au. riiao a
guts * p, inexigibilidade de lidus0o, cam fundaments no
mpnns4a+afieial coats, A IMPRENSA OFFICIAL DO ESTADO SA 9arante a autenticidade deste documentoAmMidade crnd mdo a niior a;o0o quando visualizado direatamente no portal svvw.impreneadfcial.conrlofd,/ do r unade saoemi° terga- feint, 23 de outubro de 2012 As 01: 59: 19.
f URP/ G.SU, .
Para EUGENIA
RH /DIV_ADM_ FIN /CFIOSE_ BATISTA' REGIGE SAID
PRADOJGER_ SUPR /DIV_ INDU cc
ST /CFURPexvesdtmr»ne Aa cco
07/ 12/ 2012 09: 48Assunto Vencimento de Contrato!
Contrato n°: 078687050100
Contratada: Funda(;ao Instituto de AdministraCao FIA.'
Objeto:_Presta(;ao de Servigos Tecnicos Especializados de Estudos e' Pesquisas, Complementares, com Vistas as Desenvolvimento de Novo Piano de Cargos eSalarios da Furp
Prezado Gestor!
Informamos que o contrato acima vencera na data de 3/ 3/ 13. =
Caso haja interesse em renovar-,o contrato em questao, deverao ser tomadas asprovid8ncias necessarias, conforme M. I. GSU nO 330, de 19/ 12/ 11.
Atenciosamente.
Jose Batista do' Prado Neto
Segao de Com.pras - Administragao de Contratos
FundaSab pars o Remedio Popular = FURP
Tel.: 55 { 11) 2423 =6244
Faz.: -55 ( 11) 2423- 6082/ 6089
www. furp. sp. gov.brjbse_ prado@furp. sp. gov. br
Verifique a real neceasidade de imprimir este d:ommente. - CAMPANHA 5E REDUgAO DQ CON SUMO DE PAPEL
i
h
I lop
Solicitagao.de Contratagao'- GRUArea Solieitante - CC :_ 4231 SEQAO DE DESENV. REC. HUMANOS .
Data Emissao: 17104/ 2013N° 126137 Aplicagao - CC : 4231 SEC;AO DE DESENV. REC. HUMANOS
Processo: N° 78687FUNDA; AO PARA 0REIYiEDiO POPULAR _
a1 Chopin Tavares de Lima"
ITEM CODIGO,. DESGRIC AO ic6DIGO PRAZO QTDE UN ESTOQUE " DATA NECESSARIO ESTIMATIVA -
No BEC ATUAL DISP LIBERACjAO PARA CUSTO
1 771905356, CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGOS E 1, 00 . un 0 18/04/2013 28/06/2013 R$ 25.000,00 "
2 771905356, CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PLANO DE CARGOS E 1, 00 un 0 18/ 04/2013 27/ 09/2013 R$ 30:000,00
y
Id de Opera(p-o: 28 COMPRA PIUTIL. NA PRESTAreAO DE SERVI(; OS ADMINISTRA Estoque: FALSE Valor Total: R$ 55.000 00
CLASSIFICA%AOti
Especificagao de Compra:
OBSERVA(; OES Aditivo do Contrato n.° 78.687 referente ads trabalhos de apoio a orientagao com parAmetros norteadores para dimensionamento do Quadro da Furp essential para o andamento dostrabalhos do Plano de Cargos, Carreira a Salbrios.
1
Chefe de Se; aailse;p,
Ge ente de Departamento Gerente Gera[ de DivisaoGerente Geral de Divisao ry -
cAdministrativa a Fi'na ra . it OlVtn ht0 R,H a SOt12rd5Apr Previs- D pesa
forme D, 3 44!91nti'd
oSHufiC 0
e KQ USS
l Ott / J t 1 C,ete,
eae
JDamiaa rat da g;
Pagina: 1 de 1
JUSTlFICATIVA: Aditivo do Contrato n.° 78. 687 referente aos trabalhos de, apoio a orientagao com parametros norteadorespara dimensionamento do Quadro da Furp essencial. para " o " andamento dos, trabalhos do Plano de Cargos, Carreira e Salarios. APROVACAO CONSELHO DELIBERATIVO"
Aroa- Solicitacao de Contratacao:: 126137fi
e'` co sEL ,. I; ATf,
DA NQACaa RAA 0 R` i ' i) IU PQPULA:
Data Solicita ao de Contrata Ao: 17/ 04% 2013 vo °'
gin aVa e ; , a° u v
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Nro. Processor 78687D miaa Am r
Silva " ate Gnih eF2nt d PRESIDEN E C. D.
SSllSDrlB
Eud$
RecursosNumanosEspecificagao de Compra: "
Pagina: 1 de 1
r
N
Material Aprovarao' do Conselho' Deliberativo, -GRU
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FU PARA 4
RENtECiRO R4D1- ULARCho in Tavares de Lima"
ITEM c6DIGO _ DESCRIC;AO CODIGO PRAZO QTDE;
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UN ESTOQUE DATA NECESSARIO ES7tMATIVANo
BEC ATUAL DISP LIBERArAO PARA GUSTO
1 779905356 CONSULTORIA PARA IMPLEMENTACAO DO NOVO PL 1 un 0 18/ 4/2013 f 0 28/06/201:3 R$ 25.000, 00
2 771905356 CONSULTOR(A PARA IMPLEMENTACAO DO`NOVO PL 1 un 0 ` 1$/ 4/ 201.3 0 27/09/2013 R$ 30:000, 00
sca VarmttagFlavin Fry
5uPerttendente
Opem;do: 28 COMPRA P /UTIL. NA PRESTACAO DE SERVIIyOS-ADMINISTRA Estoque': FALSE V ' Total: R$ 55A00;00 `
JUSTlFICATIVA: Aditivo do Contrato n.° 78. 687 referente aos trabalhos de, apoio a orientagao com parametros norteadorespara dimensionamento do Quadro da Furp essencial. para " o " andamento dos, trabalhos do Plano de Cargos,
Carreira e Salarios. APROVACAO CONSELHO DELIBERATIVO"
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DA NQACaa RAA 0 R` i ' i) IU PQPULA:
Data Solicita ao de Contrata Ao: 17/ 04% 2013 vo °'
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RecursosNumanosEspecificagao de Compra: "
Pagina: 1 de 1
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N
FUNDAI; AO PARAREMEDIO POPULA'
MI GRH 0031/ 2013
18 de abril de 2013
DE: Eugenia /GRH
PARA: Dami3o /GGDAF1
ASSUNTO: TERMO ADITIVO AO PROCESSO NO .78687 - CONTRATO NO078687010100 - JUSTIFICATIVA TECNICA
A Fundagao pars o Remedio Popular - FURP, , em conjunto . com a prestagao de servigosda Fundagao Institute de Administra.gao - FIA, desde julho de 2012, esta desenvolvendo. o5 ,-trabalhos de estruturar,ao do Novo Plano -de Cargos, Carreira a Salarios, atraves docontrato n. O 078687010100.
Durante o andamento dos trabalhos: em virtude da complexidade .envolvida na tomadade decis6es sobre, a definiga& dos novos cargos a carreiras, migrag6es, impactos
financeiros er econemicos entre outros, verificou -se a necessidade de rever"o quantitativo . do quadro de profissionais da Fundagao.
Esta necessidade tornou -se premente diante do atual quadro de pessoal estar.. com umgrande n,6mero de vagas em aberto, bem Como identificamos distorg6es diante da atuais ` dinamicas de, trabalho, sendo que temos areas com quadro excedente a outras comfalta, profissionais que nao atendem ao perfil do cargo entre outras situagoes.
Para -a conclusa "o dos trabalhos do Plano de Cargos, Carreira a Salarios a essencial oredimensionamento do atual quadro de' pessoal.
A FIA enca,minhou proposta comercial para atender esta necessidade atraves detrabalhos de apoio a orientagao com parametros , norteadores que facilitarao no
dimensionamento do quadro da Fundagao.
Para o desenvolvimento desta atividade serknecessario um acrescimo de 9; 4% no valor
do contrato corresporidendo a' R$ 55. 000, 00 ( cinquenta a cinco mil reais).
Cabe salJentar que a realizagao das atividades de acordo com o cronograma pr'evisto
dependera da conciliagao de agendas da equipe da FIA a das equipes da Fundaga "o.
Folha n°,.. ........
FURP / GSU
4a} a cury
Sumario
I. Introd ucao . ................................... .. ..............: ......................... ..... ... ........................ 3
1. Contexto 3
2. Objetivo ............................................. .................................................... ,...................... r ...... ....:......... 3
II. Escopo-dos traba,lhos ....................... ..........::............................................... .............................4
1. Premissas .............................:.....................................................:...........:........... ..:..............:..........:. 4
2. Atividades ..................:.................................................:......................:.....:.......... .............................. 4
III. Cronograma ........................... .................:............................................... ..............:...............6
IV. Investimentos a Aspectos Contratuais ......:.............................:.......:........ ........::...................7
DASAO INST - 0f / '
A Introdur,50
comum que a estrum de ur-h Plam de Cargos, Carreira e Sal6rios crie um contexto em que `
No oouo oa Funr a partir do infcio dos trabalhos relanmnaoos ao Novo Plano, FK\ percebeu
de `
a. Exist6nciade vagas em aberto que nanaao podas pa' d ou| d dedn
An*ool
b quantidade de empregados afastados na 6rea e pela -
ocupa95o de xngmn porpnonommna: aque] e nao eotao mptuo a raaozar ouaa fun966s. Logo, outros
e"`"".""""'`" " ' '" jet= " e E"""`"' ag5" e "" p""" ac5""" '`""" ' =', p"= °"'»" s `'""`"' a e
oa/anuy esuy pauuanuo po/ unaa etapa em que foi. possivel perceoera pnsamnmaoo oo exon ao '
a " ac;5.~ w " e avg= xc*. y" s e a o* u .= cestmavp de. ueun""" uuu* m.+ uespu/ u u runr Este.
lucoao de encaminhamentos dos cargos para realizag5o do dimensionamento de cir,eas e
2 Oboeuy° `
presente aditivo tem o objetivo de p
F-- r---- — m redimensionamento --- .r"-- -- --- `---- -- '
r------
Folha n°. splc r+ i r
Najia Cury, .
II: Escopo dos trabalhos
1.. Premissas -
Para a realizagao, deste trabalho, a FIA estabeleceu algumas premissas:
As propostas de aumento de quadro serao limitadas ao potencial de ganho financeiro
gerado por possiveis demissoes/ extingoes/ aposentadorias-",/
I
Serao consideradas apenas demandas baseadas nas estrategias da, FURP ou em
mudanras claras do contexto ( por exemplo, surgimento de nova area medico- regulatoria ,
ou realizagao de projeto de grande proporgao Como o de transferencia de tecnologia);
A realizagao dos trabalhos nao envolvera o fornecimento de. um numero exato do quadro,
mas referencias para. gerencia -lo, de modo , que o numero resultara da analise dos
principais gestores; -
Sabendo -se que as variaveis principais para a realizagao ' deste trabalho sao custo;
estrategia - e poder de argumentagao, as atividades . nao envolverao estudos
demasiadamerite detalhados de atividades, processos, movimentos a produtividade.`
2. Atividadesa
r
O aditivo de Orientagao a Rarametros Norteadores para o Dimensionamento do Quadro da
FURP englobara a realizadao das seguintes atividades:
1. Prepararao dos dados sobre. potencial ganho financeiro proveniente de eventuais
demissoes, extineoes ou aposentadorias de profssionais da FURP ( em gabinete).
2. Entrevistas com Gerentes Gerais de Divisao para identificarao de necessidades
estrategicas para a FURP ( ate quatro reunioes de uma hora cada).
ry3.' Prepararao de evento de orientadao para os Gerentes Gerais a Divisao . (em
gabinete). 4
4. Evento de orientaeao para os Gerentes Gerais a Divisao, envolvendo materiais de
apoio a. reflexao ( evento de ate quatro horas). ;
Entrega' Produto 1: Qgcumento com orientar,oes para analise do dimensionamento' do
quadro.
4
F- DAqA0 1- 0
DE DMINISTRA(' AO - -
I<oiha n°... i??...
FURP / GSU
ajki Cury tv
5. Reunioes de alinhamento com RH ( ate tres eventos de tres horas cada).
6. Reuniao com Gerentes Gerais de Divisao para inicio das analises , e produgoes
evento_de ate quatro horas).
7. Recebimento das produgoes e. analise da, FIA ( em.gabinete).
8:_ Reuniao finial com .Gerentes .Gerais de Divisao para analise critica das 'alternatives ;
propostas a selegao das que serao adotadas ( evento de ate. quatro horas).
9. Consolidagao dos , trabalhos e- elaboragao' de documento com resultados . (em
gabinete).
Entrega Produto 2: Documento com recomendagoes finals do dimensionamento doquadro.
I
r
y
DF AOMINISTRAf%O
fFolla n °:. 1...:... FURP / GSU
2 _
III, Cronograma
O. tempo total estimado para a realizagao dos trabalhos a de tres meses, que estao retratad' os no
quad.ro a. seguir:
Vale ressaltar que a realizagao das atividades de acordo com o cronograma, previsto dependera ;
da conciliagao de agendas, da FIA e da FURP, de acordo com a disponibilidade dos profissionais
da Fundagao envolvidos nos trabalhos. ^ "
DE AD- STRAtAO t
a
Q `
Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4
1. Preparagao
2. Entrevistas
3. Consolidagao
4.Alinham RH
5. Evento GGD
6. Entrega
Paroial
6.Alinham RH
7. Evento GGD
8. Consolidagao
9. Alinham.RH
10.Evento GGD
11. Entrega Final
DE AD- STRAtAO t
Folha n °..ad....:...,....
FURL' / GSU
Najla Cury.
IV. Investimentos a Aspectos Contratuais
O• investimento total para a realizadao do aditivo de OrientaCao. a Parametros Norteadores para
Dimensionamento do Quadro da FUO 'e de R$ 55.000,00 ( Cinquenta a cinco mil reais), que
podem ser pagos da 'seguinte forma:
Os valores orgados ab.rangem as despesas de viagem,' estadia a deslocarnentos da Equipe
Tecnica 'da FIA, d,esde. que as' atividades do Projeto sejam realizadas em Guarulhos ou em Sao
Paulo, capital.
A FIA. responsabiliza -se pela qualidade tecnica a metodologica do trabalho proposto. Atrasos `
gerados pela contratante em fung5o de problemas a situaC6es externas ao desenvolvimento do
projeto nao alteram o cronograma de recebimento proposto nem desobrigam a Contratada .de
realizar as atividades previstas:
Esta proposta a valida ate 30 dias apos.sua emissao.
Cont. Serv. Tempirizados - v8.7r20 - Ana Paula Marinho' Fialho Page 1 of 1
Folha n0..:c0.}....... FURP. / GSU
a la CurtContratoc
SAO PAL
Situag5o: Em Andamento,
091101 - 00050SECRETARYA / SERVIC;O
Secretariat SEC. SAUDE
U. G. O.: FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA " -FURP
U. G. E.: FUNDACAO PAPA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" -FURP
Classificasao de ServiSos:' Tecnicos
Tipo de ServiSo:: Estudos tdcnicos, planejamento a projetos
AutorizaGao Pr6via ( Art. 16 do Decreto no 58. 841, de 11/ 01/ 2013 - Sec. Planejamento / Fazenda) g Enquadra -se. Wo
7ustificativa: Na "o se e'nquadra :
INFORMA(;OES DO CONTRATO
Na Contrato: 078687010100 NO Processo SIAFEM: 78687/ 96706
f _ "
Fornecedor: FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO.
CN P7: 44, 315. 919%0001 -40
Objeto: LL
PRESTACAO DE SERVItyOS TECNICOS ESPECIALIZADOS DE ESTUDOS E PESQUISAS COMPLEMENTARES, COM VISTAS AO DESENVOLVIMENTO DE NOVO PLANO DE CARGOS E SALARIOS_
Vig6ncia ( datas): Inicio: 04/ 07/ 2012 T6rmino: 04/ 03/ 2013 _ Prorrogado [ Aditado ate: 04/ 11/ 2013
Valor Contrato Original: 585. 000, 00 Valor( es) Prorroyado( s) / Aditado( s) ( acumulado):
Valor Atual Contrato: 585. 000, 00 Condisao de Reajuste: Nao
Inclui: Mao -de -obra
NO Pessoas / Empregos Diretos Gerados: 3
PLANILHA DE PREC;OS
c
MEDIf, 6ES / GASTOS MENSAIS ( Evolu 5o dos Gastos)
Valores em Reais. -
ObservaG6es: O valor em, esta estimado em um valor, Iriedio mensal, pois, os servigos serdo pagos em
13 parcelas, com valores distintos, conforme previsto em contrato;
Termo de Re- Ratificag - ao, prorrogagdo do prazo por mais 8 meses, sem alteragao de . valor;
GESTOR / RESPONSAVEL CJ
Nome: Simone Ribeiro Lo d SQ.
PData: 22/ 04/ 2013 15: 19: 57
E - mail: simone_ ribeiro@ ry v. ' r Telefone: (! il) 2423. 6026
http:// www. terceirizados. sp. gov. br/ terceirizados/ uaOOO 100. nsf / TabTodosDocumentos /... 22/ 04/ 2013
Servigo Valor -em: Valor' Valor
em:
Valor Valor Valor
em: em: em: em:
O6digo Descrigao lQtdejUnidadb 04/ 07/ 2012
050005004 Estudos t6cnicos,planeiamento,consultoria a projetos I 1 ITAREFA 585. 000,00
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MEDIf, 6ES / GASTOS MENSAIS ( Evolu 5o dos Gastos)
Valores em Reais. -
ObservaG6es: O valor em, esta estimado em um valor, Iriedio mensal, pois, os servigos serdo pagos em
13 parcelas, com valores distintos, conforme previsto em contrato;
Termo de Re- Ratificag - ao, prorrogagdo do prazo por mais 8 meses, sem alteragao de . valor;
GESTOR / RESPONSAVEL CJ
Nome: Simone Ribeiro Lo d SQ.
PData: 22/ 04/ 2013 15: 19: 57
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http:// www. terceirizados. sp. gov. br/ terceirizados/ uaOOO 100. nsf / TabTodosDocumentos /... 22/ 04/ 2013
Valor contratado - Periodo
Quantidade Valor Mensal
TOTAL REAJUSTE
meses
Rol
585, 000 # 00" R$ 585, 000: 00
R$ 585,000.00 16 13 R$ 45,000. 00-
VALORES ,
VALORTOTAL DETOTAL ADITIVOS TOTAL REAJUSTE ACRESCIMO
Rol
585, 000 # 00" R$ 585, 000: 00
reajuste +aditivos)
R$ - R$, - R$ -
VALOR TUAL 000
CONTRATOVALOR ACUMULADO DO
CONTRATO
somente€ aditivosff,q reajuste +aditivos)
Rol
585,000 #00" R$ 585,000: 00
Observagoes
Instrumento de re- ratificagao alterando o objeto a passando para 16 meses a vigencia contratual. r
SOLICITAgAO' DE "ADITIVO
Periodo Valor7otaIrd' contrafo al
rDescrigao Valor
meses) Acrescido. comaadttroo =
1° TA. Acrescimo de 9,4% ao R$ 55,000.dO 7 R$ 55, 000 00
y
R$ 6444{100. 00; contrato
x,
PROCESSO NO: 78. 687
CONTRATO NO. 078687010100
ERP N°. 581
Folha noo.t.I......... FURP / CSU
wajla Cury
MINUTA
PRIMEIRO TERMO ADITIVO
Pelo presente instrumento de termo aditivo, de um lado, como ' CONTRATANTE a
FUNDACAO PARA O` REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA " - FURP, com
sede* na Rua Endres nO. 35, Itapegica- Guarulhos- SP, inscrita- no CNPJ / MF sob nO.
43. 640. 754/ 0001 -19, Inscrigao Estadual nO. 336. 171. 313. 110, neste ato, representada
por seu Superintendente, FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG, a por seu Gerente Geral
da Divisao Administrativa a Financeira, ' DAMIAO AMARAL DA SILVA, ambos c om
enderego funcional na sede da _Fundagao para o Remedio Popular " Chopin Tavares de
Lima" Furp, e, de outro ' lado, a empresa FUNDACAO INSTITU.T.O DE
ADMINISTRA(;AO - FIA, inscrita no CNPJ / MF sob nO. 44. 315. 91,9/ 0001 -40, com sede na
Rua Jose Alves Cunha Lima, nO 172, Butanta, Sa "o Paulo - SP, neste ato, represe.ntada. por
seu Diretor Administrativo RICARDO LUIZ CAMARGO, a por seu Diretor Financeiro
FABIO OGAWA `HASHIMOTO, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao
Instituto de Administratao FIA; resolvem celebrar o presente Primeiro Termo.
Aditivo -ao contrato de prestaga "o de servigos tecnicos especializados de estudos e-
pesquisas complementares, com vistas ao desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS
E_ SALARIOS da CONTRATANTE, firmado em ' 04 de julho de 2012, bem como o termo
de- re- ratificagao de ' 01 de outubro de 2012, mediante as clausulas a concludes: a. ,
seguir:
C LAUSULA PRIMEIRA - DO OB) ETO
1. 1 : Constitui objeto do presente termo o, aditamento de 9,4 % % (nove virgula quatro
por cento) ao contrato n0. 078687010100; - celebrado entre as partes em, 04 de
julho de 2012, bem como o decorrente acrescimo ao valor contratual.
CLAUSULA SEGUNDA - DO VALOR
2. 1 Fica acrescido na clausula, guinta do,:'primitivo contrato a importancia de R$
55. 000, 00 ( cinquenta -e cinco mil reais), passando o valor total do contrato pars
R$ 640. 000, 00 ( seiscentos a q.uarenta mil reais). ; 1/ 3
lipJ
Folba n°. 2k........ PROCESSO N°. 78. 687 IFURP/ GSU
curyCONTRATO N°. 078687010100 °-
ERP N°. 581 `
CLAUSULA TERCEIRA —.DO PAGAMENTO
3. 1 O pagamento do valor aditado sera efetuado da seguinte forma:
3. 1. 1 R$ 25. 000, 00,( vinte e cinco mil reais) 30 ( trinta) digs apos o inicio dostrabalhos;
3. 1. 2 R$ 30. 000, 00 ( trinta mil reais) ao final dos trabalhos.
CLAUSULA QUARTA DA RATIFICA(;AO
Rat'ificam -se, em seu inteiro teor, as demais clausulas e condigoes do primitivo- contrato,'
been como dos termos aditivos, nao alterados pelo presente.
O presente instrumento de termo aditivo, elaborado em dugs vias de igual teor e forma, ,
e subscrito pelas partes a por dugs testemunhas.
Guarulhos, de de 2013.
FUNDACAO PARR O REMEDIO POPULARCHOPIN TAVARES DE, LIMA" - FURP `, s
FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG
Superintendente
FUNDAC,AO PARA,O REMEDIO POPULARCHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
DAMIAO AMARAL DA-SILVA
Gerente Gera[ da Divisao Administrativa a Financeira
FUNDA(; AO INSTITUTO DE ADMINISTRA(,AO —FIARICARDO LUIZ CAMARGO ,
Diretor Administrativo
FUNDAC,AO INSTITUTO DE ADMINISTRA(CAO —FIAFABIO 0GAWA HASHIMOTO.
Diretor Financeiro
Testemunhas :1. 2.
JRI / 2/ 3
Folha nPROCESSO N °. 78. 687 FURP / GSU .......
CuryCONTRATO N °.- 078687010100 -
ERP N°. 581
TERMO DE. CIENCIA E DE NOTIFICA(;AO - ESTADO DE SAO PAULO
Orgao ou Entidade: Fundagao para. o` Remedio. Popular - " Chopin Tavares de Lima" - FurpContrato. nO.. 078687010100 - Processo nO. 78. 687
Objeto: Consultoria para Implementagao do novo Plano de Cargos a Salarios ' Contratante: Fundagao para. o Remedio Popular = " Chopin Tavares de Lima" - F_urpContratada: Fundagao Instituto.de Administragao - FIA
Na qualidade de Contratante e Contratada; , respectivamente, do Termo acima
identificado, ,e, cientes do seu encaminhamento ao TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, para. fins de instrugao a julgamento, damo -nos por CIENTES e NOTIFICADOS , paraacompanh.ar• todos os atos da tramitagao processual, ate o julgamento final e, suapublicagao e;, se for o caso ' e de nosso interesse, nos prazos a ryas formas legais' eregimentais, exercer.o direito da "defesa, interpor recursos a o, mais que couber. Outrossim; declaramos estar cientes, doravan'te, de que todos os despachos a decis6esque vierem a ser tomadas, relativamente ao aludido processo, serao publicados .no Diario ' Oficial do Estado' Caderno do Poder Legislativo, parte do Tribunal de Contas do Estado deSa "o Paulo, ' de conformidade com o artigo 90 da - Lei Complementar nO 709, de 14 dejaneiro de 1993, inicia•ndo -se, a partir de entao, a contagem dos prazos processuais:
Guarulhos, de de 2013.
f
FUNDAC,AO -PARA 0 REMEDI,O POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG
Superintendente
FUNDA(; AO PARA O REMEDIO PO.P;ULAR,_ \ CHOPIN•TAVARES DE LIMA FURP
DAMIAO AMARAL DA SILVA -
Gerente Geral da Divisao Administrativa a Financeira
FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO - FIA
RICARDO LUIZ- CAMARGO
Diretor Administrativo
FUNDACAO INSTITUTO ,DE A-DMINISTRAC.AO - FIAFABIO OGAWA HASHIMDTO
Diretor Financeiro
J¢2j 3/ 3
0
Fol
F
PROCESSO N°. 78. 687FUNDAI; AO PARA OREMEDIO POPULAR
CONTRATADA: FUNDAgAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO - FIA
Data: 22%04%2013
De Regige / GSU
Para Maria Cristina / GJU
ASSUNTO: APROVA(;Aa D'A MINUTA DO PRIMEIRO TERMO ADITIVO.
Enviamos o referido processo para aprovagao da, minuta do PRIMEIRO TERMO ADITIVOao contrato da empresa em epigrafe, firmado em 04/ 07/ 2012, que trata do acrescimo aocontrato no import'e de 9, 4% hove virgula quatro por cento).
f ,
Documentos anexos:
Solicitagao de Contratagao nO: 126137 ............ ....... ( folhas nO. 205 -206)
Justificativa da area solicitante ....................... ......... ( folhas nO. 207).-
Proposta da Contratada ............................................. ( folhas nO. 208 -214)
Historico do contrato - Corregedoria ( folha' nO. 215)•
Mem6ria de C61culo... ................ ............:...... ( folha nO. 216)'
Minuta do primeiro termo aditivo .... ........ ............... ( folhas nO. 217 -219)
i Apos, caso a minuta' esteja em ,acordo, solicitamos encaminhar os autos a GGDAF para
aprovagao de despesa orgament6ria, com posterior encaminham_ ento a Superintendenciapara aprovagao pelo Conselho Deliberativo.
Atenciosamente.
AC `
FfAs istente Tecnico -
De Acordo: -
REGIGE SAI
Gerente de Suprimentos
RSA \nrc. _
Fol ° .:...•.•
F
PROCESSO` NO. FUNDA AO PARA O
78. 687 REMEDIOPOPULAR
CONTRATADA: FUNDACAO` INSTITUTO DE ADMINISTRA(;AO FLA
Data: 09/ 05/ 2013
De Regige / GSU
Para Maria Cristina / GJU
ASSUNTO: AP.ROVACAO ,DA MINUTA DO PRIMEIRO TERMO ADITIVO..
Enviarrios o referido processorpara a.provagao da minuta do PRIMEIRO TERMO• ADITIVOao contrato da empresa em ,epigrafe, firmado em 04/ 07/ 2012, que trata do acrescimo aocontrato no importe de. 9, 4% ( nove virgula quatro por cento)..
Documentos anexos:
Solicitaoo de Contratagao nO. 126137 ................:.... ...( folhas no. 205)
folhas n0. 206) Aprovagao do Conselho Deliberativo .' ........................ ( .'-
JusCificativa da area solicitante ............. ...........:........... ( folhas nO. 207) '
Proposta da Contratada ............. ............................... ( folhas 60. 208 -214)
Historico do contrato, Corregedoria ........................... : ( folha n °. 215) .
Memoria de C6lculo ..... ....... .......... ( folha nO. 216)
Minuta do primeiro termo aditivo . ............................ ( folhas nO. 217 -219)
Apos, caso a minuta esteja em acordo, • solicitamos rubricar o Primeiro Termo Aditivo eenviar a GGDAF, com . posterior, encaminhamento ao Superintendente para colher as.
respectivas assinaturas.
Atenciosamente.
istente Tecnico
De Acor o•
REGIGE ; Ip +
Gerent Suprimentos
rc.
Folha ......
FURP/ GSUJosh Prado
PUNDAI,AO PARA Ol REMEDIO POPULAR
Process,o 78.;687
Objeto Consultoria - Plano de Cargos e Sa,larios
Contratada Fundagao Instituto de Administragao - FIA
Assunto Alteragao contratual - acrescimo quantitativo -,
Senhora Gerente de Suprimentos:.
Nos termo's do § unico, d:o artigo 38. da Lei
de Licita oes e. CorYtratos Administrativos,• analisamos a alteragao
do contrato que se; pretende ' levar. a ' efeito ( Primeiro °Termo
Aditivo), _ em face das justificativas . de • fls. 207, ' temos que o
pretendido a- crescimo encontra ' gua,rida -no disposto- no artigo 65. .
daq,uele diploma legal, ' principa,lmente .pelo. fato- de que -o limite
estabelecido no seu § 10 restou observado.r, _
A minuta do,. Primeiro Te,rmo Aditivo que
nos _foi apresentada encontra -se formalmente em "ordem a merece
aprovagao; o que fazemos ru- bricando -a.
Guarulhos, 10 de maio =de 2013. /
Hor'. ' o = ' nandesP- 54. 6M'
r
s ,
ri°
Lrad Lj
Para marciaf@fia. com. br
JOSE_ BATISTA ccPRADO /GER_ SUPR /DIV_ INDU
ST /CFURP . cco
sr au A: P"""' 15/ 05/ 2013 10: 40' crcrLr3f pOfve erc Assunto Assinatura do Primeiro Termo Aditivo do078687010100
Prezados Senhores,
Solicitamos o comparecimento dos Srs.Ricardo Luiz Camargo e. Fabio Ogawa Hashimoto,
munido de respectivo mandato, para assinatura do l ° Termo Aditivo ao Contrato, erriepigrafe, no prazo maximo de 05 ( cinco) dias iiteis. ,
Atenciosamente.
Jose Batista' do Prado NetoSegao de' Compras - Administragao de Contratos
Fundag5o para o Remedio Popular - FURP
Tel.: 55 ( 11) 2423 -6244
Fax.: 55 ( 11) 242-3- 6082/ 6089www. fur. s ov. br. P•. p. g
jose_ prado @furp. s.p. gov. br
V'erifclue a real ne sidade de imprimir estedcoum nto. CAM, PANHA DE REDL.[(;AO DO OaNSUMO DE PAPEL
c
ENPRESAI I DATA:
FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRAgAO.- FIA
16/ 5/ 2013
A/ C SR.
RICARDO LUIS CAMARGO / FABIO OGAWA
HASHIMOTOREFERE- SE A ENTREGA DE: _ -
PRIMEIRO TERMO ADITIVO ( Levando as 2 PROCESSO NO. 78. 687
vias ara assinar.
ENTREGUE PORN Jose Prado
OBS.:
Recebi em -IE/ 2013
CARIMBO E ASSINATURA LEGIVEL
t
N
CAD's Impressas , htip / /wwwOlO.dataprev.gov.br /CWS /BIN /cws_mv2. asp
Mia#eSClO`•ti F Ctd3i Destaques do g6vemo
Certidoes Emitidas LRGSdo
CGC: 44.315.919/ 0001- 40,- FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAO
t CertidaoData •
FINData Data Hora de
Emisso Validade - Cancelamento Brasilia
62013- 21200919 03/ 01/ 2013 4 02/07/ 2013.
8242012- 21,200919 05/ 10/ 2012 4 03/ 04/ 2013
7972012- 21200919 25/ 09/ 2012 5 24/ 03/ 2013
2192012- 21200919-23/ 03/ 2012 4 19/ 09/ 2012"
10112011- 21200919 17/ 11/ 2011 4 15/ 05/ 2012
7602011 - 211. 200919 15/ 08/ 2011 4 11/ 02/ 2012
4702011- 212-00919 116/ 05/ 201, 1 4 12/ 11/ 2011.'
13.12011- 21200919 02/ 02/ 2011 4 01/ 08%2011
6162010- 21200919 07/ 10/ 2010 4 05/ 04/ 2011 '
6172010- 21200919' 07/ 10/ 2010, 5 05/ 04/ 2011
3742010- 21200919 29/ 06/ 2010 4 26/ 12/ 2010
3622010- 21200919' 22/ 06/ 2010 5 19/ 1.2/ 2010
1642010721200.919 30/ 03/ 2010 4 26/ 09/ 2010
842010- 21200919 11/ 02/ 2010. 5 10/ 08/ 2010
8412009- 21200919 16/ 12/ 2009 4 X14/.06/ 2010 '
7132009 - 21200919 04/ 11/ 2009 5 03/ 05/ 2010
5092009- 21200919 20/ 08/ 2009 4 16/ 02/ 2010
4362009- 21200919 20/ 07/ 2009 5 16/ 01/ 2010 -•
2922009- 21200919 15/ 05/ 2009 4- 11/ 11/ 2009
732009- 21200919_ 04/ 02/ 2009 5, 03/ 08/ 2009
389200821200919 . 21/ 11/ 2008 4 20/ 05/ 2009 ^
1042008- 21200919 01/ 07/ 2008 4 28/ 12/ 2008
1965992007- 2100303.0- 03/ 01 /2008 4 01/ 07/ 2008
506932007- 21003030 20/ 07/ 2007 4 16/ 01/ 20.08
88502007- 21003030' 06/ 02/ 2007 4 05/ 08/ 2007
599482006 - 21003030 28/ 08/ 2006 4 24/ 02/ 2007
13143200.-6- 21003030 23/ 03/ 2006 4 19/ 09/ 2006
548672005- 21003030 28/ 09/ 2005 4 27/ 03/ 2006 r
377592005= 21003030 30/ 06/ 2005 4 28/ 09/ 2005
108312005- .21003030 16/ 03/ 2005 4 29/ 09/ 2005*
653482004- 21003030 10/ 12/ 2004 4 10/ 03/ 2005
472612004 - 21003030 28/ 09/ 2004' 4 27/ 12/ 2004
282602004- 21903030,06/ 0712004, 4 04/ 10/ 2004
147132004- 21003630 25/ 03/ 2004 4 23/ 06/ 2004"
750292003- 21003030 23/ 12/ 2003 4 22/ 03/ 2004'
558312003- 21003030 29/ 09/ 2003 4 28/ 12/ 2003
344462003- 21003030 01/ 07/ 2003' 4 29/ 09/ 2003
231612003- 21003030 30/ 04/ 2003 4 29/ 06/ 2003
120332003- 21003030 06/ 03/ 2003 4 05/ 05/ 2003
7552003 - 21003030 06/ 01 /2003 4 07/ 03%2003632812002- 21003030 12/ 11/ 2002 4 11/ 01/ 2003
493802002- 21003030 16/ 09/ 2002 4 15/ 11/ 2002
370542002- 21003030 18/ 07/ 2002 2 16/ 09/ 2002'
270392002- 21003030 23/ 05/ 2002 2 22/ 07/ 2002
161392002- 21003030 26/ 03/ 2002 2 25/ 05/ 2002
75622002- 21003030 08/ 02/ 2002 2. 09/ 04/ 2002
542412001' 2100303013 /12/ 2001. 2, 11/ 02/ 2002
441522001- 2100303.0 15/ 10/ 2001 2 14/ 12/ 2001
363922001' - 2100303017/ 08/ 2001, 2 16/ 10/ 2001
1 de 2 r 1- 5/ 5/ 2013- 1.0: 46
CND's Impressas ' http : / /wwwOlO.dataprev.gov.br /CWS /BIN/cws mv2. asp
271382001 - 21003030 22/ 06/.2001 2 21/ 08/ 2001 . - FO1i1p 06
182792001- 21003030 26/ 04/ 2001 2 25/ 06/ 2001 - FURR CSU
85292001.-21003030. 01 /03/ 2001 4 30/ 04/ 2001 I) OS6 Pra. 02952001- 21003030. 03/ 01/ 2001 4 04/ 03/ 2001'
382..572000- 21.606001. 10/ 11 /2000 4 09/ 01/ 2001
316562000- 2160600120/ 09/ 2000. 4 19/ 11/ 2000
252862000 - 21.6060,01 03/ 08/ 7000, 4 02/.10/ 2000
186352000- 21606001 14/ 06/ 2000 4 13/ 08/ 2000
184352000- 21606001' 12/ 06/ 2000 2 11/ 08/ 000
134482000- 21606001 25/ 04/ 2000 4 24/ 06/ 2000
78932000 - 21606001 08/ 03/ 2000 4. 07%05/ 2000
20722000 - 21, 606001- 19/ 01/ 2000 4.. 19/ 03/ 2000294301999- 21.606001 16/ 12/ 1999 2 14/ 02/ 2000
278001999- 216.036001 02/ 12/ 1999 4 31/ 01/ 2000 "
226771999- 2160600120/ 10/ 1999. 2 19/ 12/ 1999
176141999 - 2160600108/ 09 /1999 4 07/ 11/ 1999125761.999- 21.606001 23/ 07/ 1999. 4 ,. 21/ 09%1999
116001999- 2160600.1. 14/ 07 /1999 4 12/ 09/ 1999
181061999- 21 6060 01 09/ 06/ 1999 4 08/ 08/ 1999'
44631999- 21606001 22/ 04/ 1999 4 21/ 06/ 1999
1- 300404 16/ 10/ 1998 4 14/ 04/ 1998
H- 941166 27/ 04/ 1998 4 24/ 10/ 1998
H- 432.836 05/ 11/ 1997 4 04/ 05/ 1998
6- 890974 16/ 05/ 1997 4 12/ 11/ 1997
A Receita Federal agradece, a sus visits: Informac6es §obre peltica de privacidade e uso.
2 de 2 15/ 5/ 2013. 10: 46N
SERVIQOS AO CIDADAO . hVs:// www.sifge.caixa.gov.br/Cidadao/ CrUCrf/FgeCf$qonsWtaRe..
I
II
st d Al i rEC t + Eta IEN L WID RIA ur, ; r Produtos a Sery has
Ajuda iAmre 1. Sr R\ I; O AC 0 ; P .•, C, l FGTS Emp esi .- cnST I a " i7! h Ilo.. ,
Regina dade do Em 3r or SituaSSo de Regularidade do Empregador FUR / f .
JOS6 Prado ' A
Situagao de Re,gLflaridade do. Empregador
A EMPRESA abaixo identificada esfa REGULAR perante' o FGTS:
Inscri0o: 44315919 /OD01 -40
Razao Social: FUND INSTITUTO DE ADMINISTRACAO
Resultado da consulta em 15/ 05/ 2013 as 10: 4634
OBtenha' o Certificado de RegUlaridade do FGTS - CRF
Consulte o Fiist6nco do Empregador
Duvidas mais Fregilentes
O use deltas informag6es para os fins previstos em lei . deve ser F " r precedido de verificasa "o de autenticidade no site da Caixa:
www.cabca. gov.br
Fr
I de 1 v . 15/ 5/ 2013 10: 47
http:// www. receita. fazenda.gov.br /Aplicacoes /ATSPO /Certidao /...
1 .. r Olha no
FURL'! GSMINISTERIO DA FAZENDA JOSS p+ad0 ......... (J' Procuradoria -Gera) da.Fazenda National 2Secretaria da Receita Federal do Brasil
CERTIDAO CONJUNTA NEGATIVdt `'
DE' DEBITOS RELATIVOS AOS TRIBUTOS FEDERAIS E A DIVIDA ATiVA D'AUNIAO
Nome: FUNDACAO INSTITUTO DE ADMINISTRACAOCNPJ: 44.315.919/ 0001 -40.
Ressalvado o direito de a Fazenda National cobrar a inscrever "quaisquer dividas de responsabilidade
do sujeito passivo acima identificado que Vierem a ser, apuradas, a certificado que nao constam - -
pendencias em seu nome, relativas a tributos administrados pela Secretaria da Receita •Federal do
Brasil ( RFB) e a inscricoes em Divida Ativa da Uniao junto a Procuradoria -Gera) da Fazenda National, PGFN): ,
Esta certidao, emitida em nome da matriz a valida para todas as suas filiais, refere -se exclusivamente
a' situag5o do sujeito passivo no ambito da RFB e. da PGFN, nao abrangendo as contribuig6es ; - preJidenciarias a as contribuig6es devidas, por lei, a terceiros, inclusive as inscritas em DhAda Ativa
do Instituto National do Seguro Social ( INSS); objeto de certidao especifica.
A aceitagao' desta certidao esta condicionada a verificag5o de sua autenticidade na Internet, nos
enderecos < http : / /v". teceita. fazenda. gov.br> ou< http:// www.pgfn.fazerda.g.oV.br>. '
Certidao emitida-com base na Portaria Conjunta PGFN/RFB no 3, de 02/ 05/ 2007.
Emitida as 10: 27:53 do dia 13/ 05/ 2013 <hora a data de Brasilia >. Valida ate 09/ 11/ 2013.
Codigo de controle da -certidao: 606F. 1 782AF1 5. 5667 -
Certidao emitida gratuitamente. ,
Atencao: qualquer rasura ou emenda invalidara este documento. ' 1
1 de 1 I 15/ 5/ 2013 10: 48 -
PROCESSO NO. 78. 687
CONTRATO NO. 078687010100
ERP NO. 581
PRIMEIRO TERMO ADITIVO
oiha n°
FURP/ GS
Josh Prado —
FUNDAgAO PARA O
REMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
Pelo presente instrumento de termo aditivo, de um lado, como CONTRATANTE a
FUNDACAO PARA O REMEDIO POPULAR " CHOPIN TAVARES DE LIMA " - FURP, com
sede na Rua Endres nO. 35, Itapegica- Guarulhos- SP, inscrita no CNPJ / MF sob n°.
43. 640. 754/ 0001 -19, Inscrigao Estadual nO. 336. 171. 313. 110, neste ato, representada
por seu Superintendente, FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG, e por seu Gerente Geral
da Divisao Administrativa a Financeira, DAMIAO AMARAL DA SILVA, ambos c om
enderego funcional na sede da Fundagao para o Remedio Popular " Chopin Tavares de
Lima" - Furp, e, de outro lado, a empresa FUNDA(;AO INSTITUTO DE
ADMINISTRA(;AO - FIA, inscrita no CNPJ / MF sob n°. 44. 315. 919/ 0001 -40, com sede na
Rua Jose Alves Cunha Lima, nO 172, Butanta, Sao Paulo - SP, neste ato, representada por
seu Diretor Administrativo RICARDO LUIZ CAMARGO, e por seu Diretor Financeiro
FABIO OGAWA HASHIMOTO, ambos com enderego funcional na sede da Fundagao
Instituto de Administragao - FIA, resolvem celebrar o presente Primeiro Termo
Aditivo ao contrato de prestagao de servigos tecnicos especializados de estudos e
pesquisas complementares, com vistas ao desenvolvimento do NOVO PLANO DE CARGOS
E SALARIOS da CONTRATANTE, firmado em 04 de julho de 2012, bem como o termo
de re- ratificagao de 01 de outubro de 2012, mediante as cl6usulas a condigoes a
seguir:
CLAUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO
1. 1 Constitui objeto do presente termo o aditamento de 9, 4 %% ( Hove virgula quatro
por cento) ao contrato n°. 078687010100, celebrado entre as partes em 04
julho de 2012, bem como o decorrente acrescimo ao valor contratual. O ,
4u
N C7
CLAUSULA SEGUNDA - DO VALORo O
2. 1 Fica acrescido na cl6usula quinta do primitivo contrato a importancia de R
55. 000, 00 ( cinquenta e cinco mil reais), passando o valor total do contrato p a
R$ 640. 000, 00 ( seiscentos a quarenta mil reai ).
I 1 1/ 3
PROCESSO No. 78. 687
CONTRATO No. 078687010100
ERP No. 581
CLAUSULA TERCEIRA – DO PAGAMENTO
Folha n ... ..............
FURP! GS
otJoss Prado ENV., FUNDAI; AO PARA O
REMEDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
3. 1 O pagamento do valor aditado sera efetuado da seguinte forma:
3. 1. 1 R$ 25. 000, 00 ( vinte e cinco mil reais) 30 ( trinta) dias apos o inicio dostrabalhos;
3. 1. 2 R$ 30. 000, 00 ( trinta mil reais) ao final dos trabalhos.
CLAUSULA QUARTA – DA RATIFICACAO
Ratificam -se, em seu inteiro teor, as demais clausulas a condiSoes do primitivo contrato,
been como dos termos aditivos, nao alterados pelo presente.
O presente instrumento de termo aditivo, elaborado em duas vias de igual teor e forma,
e subscrito pelas partes a por dugs testemunhas.
Guarulhos, dew de 2013.
R -Qlilo 4, 4Gl ! 7ta// FUNDACAO PARA O REMEDI POPULAR
CHOPIN TAVARES DE LIM - FURP
FLAVIO FRANCISCO VORMITTA
Superinte dL#n e
FUND CAO- P A O REMEDIO POPULARCHOP AVARES DE LIMA" - FURP
DAMIAO AMARAL DA SILVA
Gerent al da Divisao Administrativa e Financeira
DACAO I STITUTO E ADMINISTRACAO –FIA
RICARDO LUI CAMARGO
Diretor Admini trativo
FUNDACAOI S U ADMINISTRACAO– FIA,
FABIO OGAWA HI OT
Diretor Finance o e
ose B. Prado
Testemunhas: 1._ , n
Jh Regencl UP - G; - - --
or ,_- 11.91 7'
p A
Ii
1
0
PROCESSO NO. 78. 687
CONTRATO NO. 078687010100
ERP NO. 581
Folha n° ..................
GSUFURP %
Jose PradO
FUNDAi; AO PARA O
REWDIO POPULAR
Chopin Tavares de Lima"
TERMO DE CIENCIA E DE NOTIFICACAO
ESTADO DE SAO PAULO
Orgao ou Entidade: Fundagao para o Remedio Popular - " Chopin Tavares de Lima" - FurpContrato nO. 078687010100 - Processo nO. 78. 687
Objeto: Consultoria para Implementagao do novo Plano de Cargos a Salarios
Contratante: Fundagao para o Remedio Popular - " Chopin Tavares de Lima" - FurpContratada: Fundagao Instituto de Administragao - FIA
Na qualidade de Contratante e Contratada, respectivamente, do Termo acima
identificado, e, cientes do seu encaminhamento ao TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, para fins de instrugao a julgamento, damo -nos por CIENTES e NOTIFICADOS paraacompanhar todos os atos da tramitagao processual, ate o julgamento final a sua
publicagao e, se for o caso a de nosso interesse, nos prazos a nas formas legais e
regimentais, exercer o direito da defesa, interpor recursos e o mais que couber.
Outrossim, declaramos estar cientes, doravante, de que todos os despachos e decis6es
que vierem a ser tomadas, relativamente ao aludido processo, serao publicados no Diario
Oficial do Estado, Caderno do Poder Legislativo, parte do Tribunal de Contas do Estado deSao Paulo, de conformidade com o artigo 90 da Lei Complementar nO 709, de 14 de
janeiro de 1993, iniciando -se, a partir de entao, a contagem dos prazos processuais.
Guarulhos, . 2a de de 2013.
FUNDA(; AO PARA 0 RE EDIO POPULARCHOPIN TAVARES DE LIMA" - FURP
FLAVIO FRANCISCO VORMITTAG
Superinf6dente
FUNdArA -0 RA O REMEDIO POPULARCHOWq TAVARES DE LIMA" - FURP
DAMIAO ARAL DA SILVA
Gere Geral da Divis" dministrativa a Financeira
FUINDACAO INSTI T E ADMINISTRACAO-
RICARDO LUIZ CA ARGO
Diretor Administr tivo
FUNDAC;AO INS
FABIO OGAWA H
Diretor Financeir
0
MINISTRACAO-
Folha ° a FURP/ GS
Jose Prad
Para EUGENIAt SANSONE /GE RH /DIV_ADM_ FIN /CF( '
JOSE_ BATISTA REGIGE,SAID
PRADO /GER_ SUPR /DIV_ INDU cc DIVARCI BITTENCOURT
Ti1MONIA AQPARA0 ST /CFURP SANTANA/ GER_C0NTAB_FIN /DIV_ADIFURP, JACINTA M
27/ 05/ 2013 08: 52 cco
Assunto Primeiro Termo Aditivo do Contrato nO.
Processo: 78.687
Compra' Direta n °.' 0496/2013
Consultoria para Implemetagao do.-Novo Plano de Cargos a Salarios
Empresa: Fundagao Instituto de Administra 5o - FIAT
LJ - 1291,_001: pdf
Jose Batista do Prado NetoSeg3o de Compras - Admihistragao de ContratosFundagao para o Remedio Popular - FUR
Tel.: 55 ( 11) 2423 -6244
Fax.: 55 ( 11) 2423: 6082/ 6089
wwvv. furp. sp. gov.br. jose_ prado @furp. sp. gov..br
Verifique a real nece sidade de imprimireste dccumentc, jCAMPANH.ADE REDUW DOC?NSUMODE PAPEL
J
Y
28 de main de 2013
ARTIGO 3° - A Comissao desenvolveri seas trabalhosobedeando aos neceilot legate a mg. too mar. de oncon-
p6blion. ARTIGO 4' - A Comissao sea rmponsavel pew elab. aon do Edital de Abertura de Concurso Publico, definior, dospre- equisitos, anhbuitims, conteuda program5dco, alukios
de avaliepo. analhe das avaliaSoes julgamento a dedsao dersos a pedidos de mvisAO quando matter, seado roponsavel
Pala divulgaSS, a quaisquer informatbes que select sollcitos
no que se referem so Concuno Publico em questao, em Jonasa uas fases, bem coma nit ocarenaa de casas exaprionaisas
5'.- Os membras designados Palo Anigo 2-
desenvoMerao as advidadm 4em pejufa das aribuiS6m de
stvs cargoARTIGO 6° - Esto Porten antra em vigor no data de witpub, cagAo. P. Hun a Interna do Dimn, Tecnico de Saude III - 12120013, the 24 -05. 2013
0 Diretor Temin de Saude III, do HOSPITAL INFANTIL
CANDIOO FONTOURA da Coordenadoria de Servi( os de Saude,
do Secretana de Esodo da Saude, no uso de sues compemnciase famieemoda o DIespecho do Smhor G.- A. de 10. 10. 2011, publicado em 11- 102011, no processo 5 5- 1 51111 ( SGP
68.926111); de outorizzoo govemamenul pare provknento decargos mediente aberto de cononso Publico, RESOLVE:
ARTIGO I° - Rica inadwhia COMISSAO ESPECIAL DE CON. CUR50 POLITICO Tara finsde encuoo de CONCURSO PUBLICO.
pare provimento de cargo nit dasse de Agente T6mico de Assis.
tencia A Saude ( Fsiotempmt), desta InsotuigSo.
ARTIGO 2' - A Comissao valiNida polo Anigo 1' seni com- posts Felons membras abaixo relacionados:
I- TITUTARES
A - presidents que caordermS as trabalhos:
Anderson Montalto dos Santos• R. G. 29.281. 152 -4 - 572 Da- tor Tecnico 1, do ServiSo de Rmunm Humanos
B- Rwaseommes da area de Recursm Human-
Mon[ We Rodrigues Games R. G. 42. 100. 257 -8 -SP, Chafe 11,
da SeSAo limiter de Rewtammto a SeleSSo sC - Representantes the area relative ao cargoldasse:
Dr. Edson Umeda, P. G. 10. 193. 672. 2 -SP, Diretor Temico de
Saude II, da DKWAo MedI.
CriHin, hides Canascom Teixeira. R. G. 12413646, Diretor
Tknico de Saude I, do ServiSo de Reabilimoo a Sande Menzel
Maria CaOia Prod. C— rown, R. G. 15. 271. 266, Agents
TA,mco as Msisknco A Sande ( Fisiotempeuta), do Servig. deReabilitio. a Saude Mental
II - SUPLENTES
Aline to Porte Nunes R. G. 41300425P5P, OficialAdmims- Latin, da Se0o Tknica de Retntament, a 511, 00
Maria lose de Santana, R. G. 11. 510. 620 -SP, AssigenteTemin de Saude I
ARTIGO 3- - A Comissao desenvolvera seus trabalhosobedecendo am paceins lagers a regulamentams de cmarsos
publicosARTIGO 4' - A Comissao sera responsavel pole elab. ra. 00 do Edital de Abertum de Coucurw Publco, definiSAo dm
pre - requisites at ibuigbes commudo programatico, criltriosde mbitzlo, anSliw das avalia ;6es julgamento a decisAO derectrs. s a Indians de revisSo quando ocorrer• sendo rmponsAvelpale divulgaoo a quaisquer informagbm que sejam solicitadas
no que se referem an Concurw Publico on questaa, em Codas
a uas fases hem Como nit oc. rencia de cast excepcianais
ss ARTIGO 5- - Os membras designative; Palo Anigo 2- doo — lvmAo is atividades sem prejuizo das atrlbuiSoes de
seus cargosARTIGO 6' - Esta Pocono em a em vigor na data de suspubli. 00Ponaria Interna do Diretor Tecnico de Saude III - 13/ 2013, de 24 -05 -2013
0 Diretor Tenico de Saude III, do HOSPITAL INFANTILCANDIDO FONTOURA, da Coordmadorim de Servigas de Saudeda Seumnrin de Estado da Saude, no use de suas competencias
mnsiderando o Dopacho do Sector Govemador de 10-10- 2011, publicado em II- 102011, no pmcesso SS- 151/ 11 ( SGP
68.926111), de autoviort governmental Para p. vimento decargos madiants abenura de conmrso Tomlin, RESOLVE:
ARTIGO I-- To insticulda covessAO ESPECIAL OE CON, CURSO POLILICO Para fins de on—Ac, de CONCURSO 00 LICO, Para PmYmento de cargo no class, de Agente Tenico de Assis. IAnda A Saude ( fommodiologo), desta Instituitao.
ARTIGO 2 - - A (, missAo institde pelo Amiga 1- wal com-
posts pelt membras abaixo relatlonMas:
I- TITRES
A - Pesidente que cmrdenma as trabalhos:
Anderson Monteiro dos Santos R. G. 29.281. 152 -a- SP, Dire - Tor Temico I, do Semijo de Recu ins; Humanos
B - Representantes da Area de Recursos Humanos: Monique Rodrigues Gomm R. G. 42. 100.257 -8 -SP, Chafe 11.
da Se1aa Tknica de Reoutemento a SeleSbo
C - RepresenWntes de Area miativa so cargo/dasse: Critun Takes Camescom Teixeira. R. G. 12413646, Diretor
ryTknico de Saude I, do SeiSo de Reabilive0o a SaOcIa Mental
II - SUPLENTES
Aline de Porte Nunes R. G. 44300425 -0- SP, OficolAdminis-
mativo o SeSSo Tknica de Rearvismento a SeletSOMaria Jose de Santana_ R. G. 11. 510. 620-SP, Assiamme
Ti de Saude IARTIGO 3° - A Comissao desenvolvera seus trabaihm
bedecendA aas preceitas legais a regulamenoms de <ww,,m
publimsARTIGO e - A Comissao sera reW nw, el Pala elabora- Sao do Edval de Abertura de Concurso Publico, definho. dospre. requisites anibuiSdes conteudo pragramAtico cAut im
the — 140% analia das avolut;6m julgamento a dedsao demourrim a pennon, de reAs5o quando Gomm send, responsAvelWon divulgaSSo a quaisque, Informagdes que s* m solkhadas
no que se relenem an Concuno Publico em questao sm todasa was fade" bem [ ono nit amtncia o cast exceprionat&
s ARTIGO S. - Os membras dessgnic , polo Anigo 2' desenvolven n as advidsdes sem prejulz, das antiniSOm de
sem cargoARTIGO 6- - Este Ponaria ento em vigor no data de suaploliwgAo
HOSPITAL REGIONAL DOUTOR VIVALDOMARTINS SIM,OES - OSASCO
Com undo
Notificapo - Negeton de Provimento e'Apllcsov, da MultoIntmeswdo: inlet Industris Clrurgicas Lida.
Pro[ esw: 001. 0129.0003862013
AsHrow: Aplicro, de penalidade09asm ( SP), 2705. 2013. Considerando o Raw so impetrado pela mipesa epigrao.
na tom a a notiBca; AO de splingSO de penalidade; a con comeapontd0 no Despacho DTOS 6592013, As Os 57 a 60, once
R. demonstmde We as m des inquiries Fels empress S50impraedentes DECIDO par NEGAR PROVIMENTO a RECURSO
anessnlado, rerdo em vista que a msnifeamoo recunwl daempress inter" wda em nada acrescentou pans sua defeat. noevidenciando a existMcia de lato wperveniente dec- ants de
caw Taranto ou (. Ina ration, Assim, tendo sin resguarods as
devidas mmelas f apfcada s emprew INIEX INDOSTRIASCIRORGICAS LTDA, a perm de MULTA de 0, 2%, 0 the do . 1. do obrigaSh, nao mmprida, nos mom o ResolugAo SS -26, de09 -02. 1990, resulumd, nit Imptumod, de IS 51, 48, referem,
4npronsa Afieial c, a, amx . o m.. e
wlidade C. tIfc - 1a one HHO e, uw01.u. a. Endo., sat P—
Dino Oficial
a 18 digs de atraso na enew. a qual devera set recalhidano prazo de 30 ( trim) dias a contr do data da notifiw5ao a
invy— da. 0 mcolhimmto da mvita devera' set realizado airaveide Golan, de Am mom Estaduaf - GARE DR, c6digo w
ceita 8904 disponivel no sill, — fanno.spg brr qqsinterneVGare Devera Constar no campo 21 de qua deMeco,
Ihimento GARE: - Recolhimento de mutt referent, an processo:
001. 0129.00038612013 - UGE 090167 - HE 2013NE00093. 0
comprovame de pagamenlo da mulra devera set encaminhadom original ao Nucleo the Compras HOSPITAL REGIONAL OSAS-
CO, sit. a' Roa At Bamoso, 355 - 0... - SP CEP: 06216. 240,
TWO que sew sncemado o PWcesso de penalidade - Findo o prazo a cols —ta sera efetuada par app de
emouthoDesde M, A. o prams, disponivel Para vistas a novasfranqueadas
HOSPITAL SANTATEREZA DE RIBEIRAO PRETO .
Conamicado
Est, Refer, - se a PubliwrA, de Reti Ran do Hospital SamaTeaza de Rtei,So Preto com:
Empress: MAtio Owkabe Me. CNPI: 00. 928.315/ 0001 -01
Referents ao Reajuste de 5, 37% Objet: Limpeza de Carta D' Agua a de Gordura a Desin-
setizagaoValor Aral Mensal de Limpeza de Car,. D' Sgua: ITS3. 144, 21Valor Ana I Mensal de Desmsetizarn: ITS 653, 82
Valor Total o Cannot.; RS 52. 627, 56Prazo: Ate Abrilll4
Empress: City Ar Condicionec o Com rdo a Son iSas Ltda - CNPJ: 04. 426. 072/ 0001 - 56
Referent, APmrrogago Cuja MgP, cia: Mai. 114
Objet.: MmuvenSSo de Camara FrialReftherador
Valor Atnl Mensal: ITS 3: 882, 94Valor Total do Contrato: ITS 179. 915, 66
UNMADE DE GESTAO ASSISTENCIAL I - HOSPITAL
HELIOPOLIS I -
Extratm de Termo de Encerramento de Conow
Procemo: 001. 0131, 0261107
Preq o Presencial no 55107. Contratante. UGA I - Hospital Heliop6lisCtummaida: EMPRESA TEJOFRAN DE SANEAMENTO E SER-
VI( 05 LTDA. Objeto: Prestroo dos Smigos de Limpeza Hospitalarm fomecimenlo de sanearmas domissanivirim mateden e
equipamentm
Encenamoeill 3010412013Data da Assinatura: 3010412013
Extrato de Contrato s
Process.: OOI. Ol 31. 000. 598112
PmgSo Eletrbnin n': 04113 -
Cmtralo n': 00012013
Contratante: UGA I - Hospital Heliopolis
Contratim: EMPRESA TEIOFRAN DE SANEAMENTOS E
SERVI( 05 Lida. - Objeto: Posta* dos Smitos de Limpeza Hospitlarom fomec mento de soneantes domissanitarim matoois e
equipamentmVales Menal do Contrato: ITS 378. 540, 63 nazentm eselenta a oito it quinhentos a quarenta reap a sessent e
As cmtve'). Valor, do Contrato pelo petiodt de 15 me m- RS5. 678. 109, 45 ( cinco milhoes sehcmtos a setents eoito milcanto a Have Hems a quarm a chat centavos). -
Ygencia do Contrato: 01. 05. 2013 A 31. 07. 2014
Gestor, do Common: Helians T. Pereira
UNIDADE DE GESTAO ASSISTENCIAL III - HOSPITAL INFANTIL DARCY VARGAS
Comunicad, - OliciO DTDepf 1952013- Diretorla de G. T.A. H0 ass- ot em epigrale a objet, do processo
001. 0133. 00080/2011 aferente a agmsi0o de a1 nndicione- do. Verificando o atraw dos pradutm nnstntm da now theempenho 2011 NEDI491 foi anno pan Para apt . 0. de defeat pmvu devidamente apresentida pro empaw FIT.
Comfroo, In olocilo a Manumnoo de Ar Condicionado Ltda- ME, mtretanto as alegatom apre - minas can just10cam o
descumprimeoto do obrig, 00 quarto a, prazo no mtrege. A empmal em Westin deixw the honrar sea comp mnis-
so, atrawMO a entrega de sou produlo, confotme wswma
e two prove) a H — tame, sento assim, can apresmtou
do u menlaknmte. A epoca de sua aorrentia, o fat, aasionadt
par terceim que a impede the honrar o contrato no pram parch.-
ado entre as panes. Dtoo forma face so e. posux fit can car amulto ( D. O. de 10105113) no valor de RS 184,68, nos
tempos do amigo P do Lei 10.520 de 2002 m Rmlu55o 55 -26 de09 -02. 1990, sendo assim, a empress terS o prazo impronagavel
de 30 ( trino) dias condos para o recolhimenro mpontaneo, apanic da data consgnada do aviw de nes bimento ( AR) emSuva pr6prla (CARE - DR - c6dgo 890.4) a set em mo ah avi,
do situ vWZmfi zende sp. g - k sob pen de inscritaa de debitono CAD IN- Cadma. ldormati. dm Credits an Quiodosda 6rgSos a er idades esodnis hem can. nit OMIT, Adva doEstado, ensejaMa assim, o Won imediam do emwoo fist/.
Comuniodo
Ofid, DTDepf 203/ 2013 - D.GTAHTendo em vista , onstante W processo
001. 0133. 0006342012 referente a aqursiSant de fotcodulor
Le— ark E250, mrtucho Lexmark T654 a toner Okid- prat, realizado atrams do p1e95b elembr ico 2042012, vimm info, mar qua pelt dmcumprimentm on, (tens: DL DAS CONDI( OES
DE RECEBIMENTO DO Objet.: item 3, alines ' a' a ' a. l' eXII. DAS SAN( OES PARA CASO DE INADIMPLENTO: hens 1 e2 comtmes no dtial do mferio mnvalo lot inslaurado em
sa Umdade ptocedimento administrabw em que podmo
ea, ploadas a sua empress as santoes prevhtas no amg, 7dLei Fedmal 10. 520 de 17. 07 -2002 cc Resolu A. SS 26 de 09 -02- 1990: M, lta For imexeatao contratgal da obrigatRb nm [armor
o Anigo I- to R - 1, c& o SS -26 de 09 -02 -1990, no valor de30% sabre o vaor o RS 8. 232. 00 que equivao a. R12.469, 60.
Cam o objetvo, as garantir a preconbado ho artigo 5° incho LV o Constinotoo Federal cbmedemm o prazo de 05cinco) dias omits part(, da data comignada noaviwde" -
mmto (AR) pars gvaVS'. aprment, caso que, a, a Favor delta
que jugar necrosS, ia, fica dmde jar franq ... car vista am - autas a extragbo de c6pim que deve sus atompanhadz
da c6pia de repres , woo a mediame o r— Ron rto de emo-
I. o momExtrat, de ContratoPcamso 011. 0133. DO05362010Contrato 34/ 10
Cont atrnte: HOSPITAL INFANTIL DARCY VARGASContratado: Padmad Ser go Industria a Contra, LidaObjet.: C. Ounno oo de ServiSo Espedalizao ran F— ili-
zo0o o EOlen. PronogaSAo: 15 ( Winne) mom de 18- 05- 2013' a 17 -08- 2014Valor Mensal: ITS 5. 171, 85 -
Data de assinoano: 18 -05 -2013
F ) Iha n. "...
Cam icado
Process.: 001. 0134.000. 924 /2012
Aquisbov, de Equipammos pars Controle de Acesso de
P- waEmpress: COMPACTS COMOCIO E SERVI( OS LTDAOfid.: 297 /2013
Nora de Empenh,: 2012NE00676
Determine a aplicatAo de mule, calalada progressive, enmulativamente soba o valor empenhado do material entre- gue com atraso, na graduag5o de 0, 2% ao dia, par 27( vimm esate) dias de atraw, mnsnam o disport. no amigo 2' da Basin-
lops SS -26 de 09.02,90, o que equivele, ham vista o constantedos autos supra ciordo; ao montame all R$ 750, 60 (sus « entos ecinquenta yeah a sessenta centavos),calmlado sabre o valor de
Rf13. 900, DO( aeze mil a nmmentm reais). Com o objetivo de
garantir o Inamorata no at? 5, inciso LV cia C ... titiSS, Fede- ral, mncedemas o prazo de 05 ( cinco) dias uteis a panir da data
onsgnada no aviw de rmebimeno (AR.) pars qua a empasa
apresente, caso queue, a n6vo defew que julgar necessaria,
Rondo castle ja f anqueada visor am autos a extra Sao de
copies que deve sus acompanow da tons de representroo e
mediante o recolhimento de emoluments.
COORDEPIADORIA DE REGIOES DE
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAUDE DE
ARACATUBA
3' Termo Aditivo de Contrato
PROCESSO 001. 0202. 003682010
CONTRATO n' 0042011 '
Contratante: DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAODE DE
ARAJATURA - DRS 11Cmu sod,: RODRIGO RAMOS DOS SANTOS INFORMA-
TICA -MEObjelo: Reajuste Conrarvsl mediate aplicaSS, do [ Miceo Pm ao C, nsumidor IPC - FIPE- Clausula Terceira, Partipafo.
Primeiro a Segundo ao Contrato n' 0412011
Valor Mensal: RS 7. 909, 46
Valor Total: ITS 53. 784, 36Vigencia: 0710412013 a 3111112013
Data ds atammay.: 271DS12013 -
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAODE DEPIRACICABA
Despech. do Divan, Tecnico de $ aOde IIIFace As informa; 6m ao processor 210. 004412013, autocue
a preserve despesa atrses de Pagan para Registro de Pregose adjudm s aqu,' i( Sa 01 unidade de Sistema de MonitodnooContinua de lnsulina A empress CBS Medico Ciendf Comercio
e Repres — Act Itch., tends em vista we a empress cicada ter
pareodassificado air no von P
Regism, de Pregas A0772012 e, comequenlemmte s a
detentora do item do Am em q ... on
DEPARTAMENTO REGIONAL DE SAODE DE SAOJOSE DO RIO PRETO
Extrato de ContratoContrato 0062.011 -DRSXVContratante: ORS XV de Sao lose do Rio Preto. Cormatsda: White Manins Gases Industrials Low. Objet.: Term, Adithu de 24 -05 -2013 ao Contrato Agente
desde 11- 042011, de P— Klo, de ServigmlLococaa de Cancan, Indares o OAgAma a padenles impetrantes de atao judicial to
regiao do DRSXV, a t pant over atadas de comum amrdo assinameste Term Addeo Tara Iduir a Pamir de 29 -05 -2013 as Hovi,;W1locavoo de 01 ( um) equipamem Coamtraoc de Oxionio Medi.
cinal, Two set unlizado pelo Sr. Emerson Nawimento atendendo a
destemormoo judicial cmtida an Praesso 001. 215. DD1. 273/ 2013, pssano. Taranto, as servgas a que se refere a Consul, Primeiro, a vigorar can base n Clausula Terceira a parm de 29 -05 -2013 parsa base mensal de RS 2. 060,91 mfemme a loc000 de 17 Wetesseve) equipamemas an Gusto unitArio de RS 121, 23.
Valor total do contrato: R$ 55. 814, 93, send, que dole totalo valor de ITS 15. 135, 66 a referents In exercicio de 2011 perlodode 11104 a 31- 12. 2011, o valor de ITS 22. 247, 52 refere -se aoemrdcio de 2012, period, de 01101 a 31 - 12 -2012 e o valorrestante de R$ 18. 731, 75 refere -se an conente exercicio penodo
the 01101 a 10102013.
Assinalum: 24 -05 -2013.
Process. 001. 0215. 0041812010.
Extrato de ContratoContrato 0112.012 - DRSXV
Contratante: DRSXV de SAO out do Rio Preto. Commode: LUMIAR HEALTH BUILDERS EQUIPAMENTOS
HOSP. LTDA. Objet.: Termo Aditivo de 205.2013 ao Common, vgentedmde 03- 12. 2012, the PrmtSo de SerJkmAOcagAo de Equipa-
mentas a Veral MecSnim a pacien es impetrantes de zoojudicial do regiao do DRSXV. as panes cons atom, de comum
Gordo assinam rote Term Aditivo, Para Induir a panic de29-05 -2013 as wrvigos/ locatat de Ol ( um) equipamento BIPAP
Bilesel PositinAiney Pressure) - mod. Synchrony, pars sus ub- lizado pelo Sr. Emerson Nnamento atencleado a destemont0ojudicial cantle no PWcesso 001315. 001. 2732013, possando,
por anto,As servlgas a We se refere a Console Primeiro, a vigo
n base na Clausula Terceira a parch de 29 05 -2013 Tara a
atbase mensal de RS 27. 440,00 ndeacte a Imp, de 21 ( vine eum) BIPAPs Synchro y das quah 01 ( um) can AVAPS, MascaraNasal Confon Gel Media, Pneum. 23, 01 ( am) BIPAP Mod.
M. Series Ant% 01 ( um) equipammto de Ventimo, MadvoAssistida LTV -1000, 01 ( um) equip, meht - Vmdlador VSIII daResmed com baterI — place, 02 Idois) Equimpamenvos - Ven-
iodores Trilogy 100 da Respironim om 02 ( class) MascarasNasal aprapred. a 01 rum) Cough Assist do Respiranics
Vales total do contrato: ITS 402. 929,00, send, que RS23.986, 66 refem- ao exertion de 2012, period. de 03 a 31. 12. 2012, e o valor total de ITS 322. 175,00 refere -se ao ' It
exmddn de 2013 perloda de 01101 a 30- 12- 2m3 , o valorrestart, de RS 56. 709, 34, reform, a, exercico wbseg0eate o2014 periodic, the 01101 a 02 -03- 2014..
Assinarvra: 24- 05 -2013.
Prams. 001. 0215. 004027 /2012. _ Extrato de ContratoContrato 0072.012 -DRSXV
Contratante: DRSXV de SW Jose. do Rio Preto. Commarde. SOROCABA SERVILOS DE SAODE LTDA ME. Objew: Termo Aditivo de 24 -05 -2013 an Contrato vigente
castle 16- 07. 2012, de PcmtSSo the Smigm de Home Carepare / stir a Perot o din 29 -05 -2013 m serv,; m Home Care
de Enfermagem 24 hors p. die, a -m servit;m Home Care deFistotmapla 3 sms6es par sem nit Tara ser em prenad. s ao Sr. Emerson Now men/, pnnad ottem de d do — Houo moor
CID G12 -2 nmindo com. ESCImme Lateral amiotr66., resi-
deate a Rua Eurim Lai, Cmando, 246 - Jsrdim Europa - SantaF6 do SuiISP - Fone IT 7) 3631. 5560, atendendo a domanimoojudicial comtnte do Kocesso 001. 215. 001. 2732013.
V. I. mensal .. ad.: ITS 161. 235, 52 a pant/ &. 29- 05-
2013. Val. WWI do cmtmtc: ITS 2. 004. 830, 83 pelo prazo de 15mesm no pmiodo de 16- 07 -2012 a 15- 102013.
Assiwava: 24, 05 -2013.
Pro— 001. 0215.001. 77312012.
123 ( 99) — 43 .
FUNDACAO PARA 0 REMEDIO POPULAR
CHOPIN TAVARES DE LIMA
Exiratd do Prime[ ro Termo Aditivo
Contratante: FundaSao pata o Remtdo Popular- FurpContranno: FmdagA, Insnuto de Adminisoatil. - FIA
Objet: pa,uHSo de servi; m tfcaicas especolizedos the
escudos a pesqunis complemenmrm nor yistas so demnvoNi- a the nova plan. de cargos a sale ion, M. dalicode: Comrangao Draw 04962012
Process. Fury 78687Alterat;m: Fur acresdo n clauwta quints do primitiva
mntrato a imponSnda de ITS 55. 000, 00, primando o valor total
do conham par, ITS 640. 000, 00.
0 pagammto do valor aditado serA efetuado do seguinte
forma: ITS 25. 000.00 30 ( trint) dias apm o inicio dos trabalhos: ITS 30.000, 00 as final dos trabalhosData de Assintum: 22 -05. 2013
FUNDA( AO ONCOCENTRO DE SAO
Despacho do Diretor Irmsidente, de 24 -054013
PROCES50 0031 / 2013 I
Tends em vista o que consta do Processo FOSP 00312013,
o Sr. Dhet. Pmudente do Fuodatao Onaocentro de SAO Pauladame do realin,;H, the Iicitag5o no Iona de cmvite eletrbnim
aumves do sistema do Bolw Eletnalca de Compras- BEC, tend.
sido seguidm todos as tramites legais a uma vet que nao foiapmenodo monso contminenhum at paticalo, rstifica a
census de Comissao de LiciregA,, mantendo a once, de cles- sificatao estabelecida. Destrm HOMOLOGA a procedimentoliciutkio, Edital Elevbnico de contratag6m CV 1111012013refermte a Ofert de Compra 0912010904620130000005, data
a aquisioo de material de conwmo - anigas pars higiene
A UDICADO As
msumuSOa esedtogms
nnfamn aa forma, ne
forma que segue: Item 01sAvempew: CRB Comercio a Distri- buiO. Ltd.. ME CNPJ: 10 5 9942 5/ 0001 - 1 2; Item 02 A empress: Edumax do Brasil Comkcio de Desengranotes Ltda. EPP CNPI:
08110617/0001 - 71; Item 03 A empress: W.G. d , Crvz M. E. CNPI:
12364. 01810001. 51: Item 04 5 empress: Godes lonw Ane ExponaS5o Loa. CNPI: 11861694= 01 - 32, Item 05 a 09 6
empress: Colipel Comercio de Materials de Limpeza Ltda. ME
CNPI: 06.974. 91610001- 29, Item 06 A enniuma: Clara Maria
Ferreira Antes Guarulhm - ME CNPI: 0465634810001 - 92. Item
07 a 08 A empress: Wide Stack Comercio a RepasentaSao-
Low. CNPI: 1169933110001- 88. Item TO A emprma: Iromax
Comercio a Distribuidom de Produtm de Limpeza Lida. CNPI:
00.457. 0921000145. Item 11 A empress: GBWA Camtrac, de
DescanSveh Lida. EPP CNPI: 06.005. 881/ 0001. 10.
FUNDACAO PRO SANGUE- -
HEMOCENTRO OE SAO PAULO(
Ponaria FPSHSP a.' 07, de 24 -5 -20130 DIRETOR PRESIDEME do FUNDA( AO PRO- SANGUE
HEMOCENTRO DE SAO PAULO, no uw de suits atribuiS6.
legais eConsiderando a necessidide the atendimento A Portals MSa- 1353 de 1310612011, que anova o Regulammto Temico de
Pmeedimentm Hemolenipi[ os;
Considerando que a mfmida norma legal determina que mservigos de heawa rapis devera identificar as equipammtm que
s8o criticos Data suits atividadas;
Considerando a necassidzde de se defihir m procesm
e procedimentos necessaries pars garantir a adeatwo0 dos
e ytimmemos As atividades da InstituiSSo. e
Considerando que is miste um gnvW de trabalho conqu stopar funcionArim que se reunem todos m meses cam o fito dedhcuor as processor a procedinverms que garantam a adMan. Our dos equipamentm As atividades da InsdtuiSSo com vistas
assequrar a qualidade dos hemocomponentm produzidos
Teo Instinvoo, RESOLVE: An. 1- - f. malizar a constituigao da ComissA. de Valkz- t6es Cuja aaib, igao serA a the elevar a seg. ano e a eOcrida dmequip onenas utilization, pela Funtl Pro Sangue Hemamtrode S5o Paulo, validando cads Napa cntica dos processes docido do sangue, conforme pmconizat o no Regulamento 7emico
the Procedlmentm Hemoter5pices aprovado pela PaHada MS
n° 13532011, AM 2 °- 0 grupo de trabalhn era constiruido. sea integradopalm seguates membras soh a presidenda do pdrneim:
a- lose Aparecido Vieva Pinto, registro funcional n' 913; b Patricia Cressoni Sierra, registro funcional n.° 11649;
c Silvana Begins Mat na, registro funcional n.° 29167;
b Silvia Lem BonifAcio, regain hncional n' 837; e- Hitami Ckerm Nakao Kanda, registro funcional n.' 389: I. ) acirados5antas Silva, regiamo funcional n.' 176;
9- Denise Rmsite, registo funcional n.' 1236; It. Marcia Vaz Moq% regent, funcional n.' 961; i- Elizabeth Fnipaldi, registro funcional n' 863;
j - Susly Nicolam registra functional n.' 977; k- Ana Maria Solange de Val Ramm regisom funcional
n.' 560; 4 Maria Itabel Lopes Catallem Mak'ryamm, regatro funcio- nal n.' 1146; I
m. Elaine Xavier de Lima, registro funcional n,' 1064; n- Maria Amelia Rodrigues Senano, registro National n.'
1310 e: c, Rent Eduardo as Drive a. regista fund- 1 n' 1456. An. 3' - A Comissao se rmnha ordinariamente, mediantt
oca; A. do Presidents do grupo a set fait on prazo minimode 48 (quarenta a OR,) mores de arumned4cco. darel clMciaAs resanives chefs das integrantm
An. a- - Os mHOW. dabandm nn, munifie5 arganizsos
pela Comissao de Validet6as seSo registradm em ata, a qnl
devem sus suhscrita par turns as membrass preserve" An 5 -- Compete A Comissao de Valideoes: I. Identificar as equipamentos criticos pars as atiujdadm
da P, 6- Sangue;
II- Crier programa hasesdo em pollticas ofnloo dePaz— a procedimenim que garanta is adegW0. dmequipamento' t
III- D1111m, requisitm exigidm Two m procesm de qualifi- caoo de equipammtos;
IV- EMbaar a revisor m Pmceftentas Opmadomis PM[ Aa
da insouroo, que d'gam rmpeho A aveliaoct de equipammim
V- Instih.ir programs de mntroiq quando necessario, queabnenjam a validerAo inical, a callbraSAo peri6dica a manuten-
gbm preventives a cacetivas pars as equipalnentm e
N- Proper atom cometive, a prevmtiva5 peninentm a wit,
aNag5o A Diretor. o Instituit5o;
An. 6 - - A Comissao de Validag6es se repanrA an DirectorTecnlco- Cieolilic. da ImotiSAo, podendo rote mediate soli.
coup, pevia A PrmidMcia, dtemeinac a qualqu, r tempo, astation, dswluSSo a forma de at tin, do grupo.
Art 7- - Esta Ponris antra em vigor no ova de sua
publlca,; A . E, trato de Term, de ContratoCONTRATO ADMINISTRATIVO 322013PROCESSO ADMINISTRATIVO 622013
PREGAO € LETRONICO 252013
Object: Aquisiot, de 3. 900 ( trAs mil a noveon ce) pacotes
de Patel toalha intedolha) CONTRATANTE: FudaSo. PW -Sangm Hemooaft, de SAO
N. J.
A IMPRENSA OFICIAL DO ESTAOD SA garante a autenticidade deste clocumentoquando visualizado diretamente no portal W a W. imprensaolicial. com.brterpa- feira, 28 de maio de 2013 As 03: 44: 42.
r Folha n °... c.....
FURP /GSUS
Ana Paula Ma nha
Sul i'lAr10
I. Declarapao de Escopo ...................................................................,............. ..................... .....,...3.
1. Aditivo de escopo ...................... ............. ........ ........ .............................................................................. 3 ,
2. Entrega a Validagao dos Produtos ......... ::.:......... ............... ..................:.............. ....................:.........: 4
3. Cronograma .......:................................:,.......::.........................:.................,.......... .........................:.... 9
i
t1' ltJ 2Nnu GFO msm ro - .• . oc eamn srnncAo , - .
Folha n°
FURP /GSU
Ana Paula Mart h '
I. Declarairfao de Escopo
A declaracao de,escopo, entregue no Produto I ( Etapa 1 — Fase 1 ;' Plano de Trabalho) de Estrutura ao e
Implantacao do Plano de, Cargos, Carreira a Salarios pars a -FURP, "delimita a abrang@ncia do projeto e
discorre sobre questoes relacionadas a dinamica dos trabalhos. Ao longo das Etapa% alguns trabalhos
foram. remanejados, tendo sua, entrega antecipada e/ ou adiada por 'diferentes motivos, entre eles,- a
dificuldade, de conciliacao de agendas FIA e, FURP e a necessidade de aprofundamento em algumas' ,
questoes especificas do contexto da Fundacao:
A partir destes remanejamentos, este .documento visa atualizar a . Declaracao de Escopo, nos seguintes
topicos: -
1. Aditivo de escopo
2. Entrega, e validac ;5o dos produtos -
3.. Cronograma
1. Aditivo de escopo
E comum que a estruturacao de um Plano de Cargos,.Carreira a Salarios crie um contexto' em que
a organizacao perceba oportunidades de melhoria ou necessidades latentes, as quais poderiam
nao estar tao evidentes anteriormente'
No caso da FURP; a partir do inicio dos trabalhos relacionados ao Novo Plano, a FIA.'percebeu
uma preocupacao .corn o quadro de, vagas. da organizacao por parte de Gerentes e. Gerentes
Gerais de_ Divisao. Alguns motivos para isso sao: '
a. Existencia de vagas em aberto que nao sao ocupadas, pela dificuldade de solicitar a
abertura de um concurso para determinada vaga a polo fato de, atualmente, o piano estara
suspenso.
b. Areas em que faltam recursos humanos, enquanto em outras areas existe umasuperocupacao ", a qual a necessaria pela quantidade de empregados afastados na area e,
pela ocupacao de vagas por profissionais que. ja nao estao. aptos a realiz-ar suas funcoes.
Logo, out.ros profissionais precisam realizar as atividades nao realizadas por estes..
Durante o projeto, foi possivel perceber a possibilidade de extincao na vacancia de alguns cargos
e a nag necessidade de determinadas funcoe's para a FURP. Este fato permite que a FURP possa
utilizar a' possivel economia de recursos a ser gerada pelas solucoes de encaminhamentos 'dos
cargos para realizacao do dimensionamento de areas a criacao de .processos estrategicos para a
Fundacao.
3wawuo xr,R. o , ot. oMmrs,. acdo .. .
Folha n°.... .......
FURP /GSU
Ana Paula M)a* h n
Dado este contexto, a FURP solicitou o apoio da FIA neste processo de dimensioname do
quadro da FURP.
Estabelece-se, portanto, um aditivo com o objetivo -de propor um trabalhoade apoio a orienta 5o da
FIA para que a FURP realize um redimensionamento das vagas do seu quadro de profissionais.
O investimento total.para a realizagao do.aditivo a de R$ 5.5. 000, 00 e o tempo total estimado para
a realizaoao dos trabalhos a de tres' meses.. As atividades` referentes ' ao aditivo serao realizadas
paralelamente a outras atividades do projeto e. apresentadas no item a seguir.
2.. Entrega a Validagao dos Produtos
O quadro a seguir resume as atividades presenciais a produtos envolvidos em cads etapa -do projeto, bem
como apresenta as datas previstas a efetivas de envio dos produtos a as previsoes dos produtos que. ainda
nao foram realizados:
0 quadro tambem apresenta as atividades presenciais adicionais ( em vermelho) realizadas pela FIA' ate o
momento nag Fases das Etapas I e li do projeto, bem como atividades nao realizadas ( em roxo). A FIA
costuma ter uma postura flexivel no remanejamento de atividades a na execugao deatividades adicionais,
buscando ajustar o cronograma as necessidades ' da organizagao. Vale . ressaltar que a realizadao de
atividades presenciais adicionais implica em um aumento do numero de horas tr'abalhadas da FIA em
gabinete, para preparagao a analise dos trabalhos relativos aos eventos' presenciais. Estas horas em, .
gabinete, entrefanto, nao estao registradas no, quadro abaixo. Caso este remanejamento venha a impacta'r
demasiadamente o planejamento de custos do projeto, a. consultona comunicara a equipe contraparte-para
redefinigao do escopo ou cronograma das etapas de trabalho.
i Reuniao' de. apresentagao de inicio do projetopa'ra Alta Administragao.
t .
Palestra " de apresentagao do projeto paraGestores;.
tReunioes de. alinhamento com a Equipe dejCoordenagao.. i •
f
ii Etapa 1: i
Produt'o 1: Envio pela equipe . de• RH de toda.. - a 1
Def. Fase 1Declaragao do
documentagao disponivel na FURP relacionada. 06/08/ 12 ' 06/ 08/ 12Parametros escopo do projeto.
ao projeto: Qrientadores i
Preparagao - dos eventos presenciais' e jdocumentagao de seus resuitados. j
1 Consolidagao a elaboragao de relat6do do
procluto
Atividade Adicitonal .
i Reijniao com egt ii?e de RH ( 02.08# 2012) j
4
NNDA(.SOAOWWS111A
AINOf S0
r
Folha n2.... ...
FURP /GSUAna Paula Mari h
Descrig5o doEtapa Atividades Realizadas
produto
Analise dedocumentos ` 1
4w; • 15 entrevistas com Alta ; Admmistragao,; e
t
Gerentes
Produto' 2: • V,,sita a ~fabnca /aos, processes produtiva`-para €,:
Diagnostico compreensao da atuagao da FURP E ;
Desenho • Reurnao de orientanao com os responsaveis pela
metodologico pars , parametnzagao do software ' 3
a.'estrutura de • Reumao de onentapao comos responsaveis,pelacarreira do Plano comunicagao;_do projeto } de Cargos; . Re'uniao com Alta AdmmistrapaoCarreira "e Salanos
Prepara ao dos eventos' resenciais a
g Reflexao inicialp _
17/ 09112 ` 22%10/ 12i FaS2 2 documenta ao de seus resultadosI i critenos de f I
ascensaoe•- • Consolidagao' e elaboragao de re'latono do-'
mobilidade; produto
Atii+itlades Atirconats
Tres`e t revis4as ad cionais core Gerentes is
Reu niao co equipe de Ri i
0109.2C
Fie br orn eq ire de RH , (,1 i 09 20 12) Ret iac
corriTevent ' em,, ca i1 sae -Adm
l Finarce ra .' 8 0 20'! 2) j
oafaYence cotqu; d€ N X29 0. 20 2)
Re4: iiara rrA= iAdi r4str ao { 0 : 10, 0( 2M M __
Produto 3: l •
Cinco' workshops de conceprao dos
1 - Componentes componentes centrais da Estrutura de' Carreira ! c
centrais da ( ate 20 gestores), criterios de Ascensao e
Estrutura de Mobilidade a interfaces do Plano com os demais
Carreira: processos de gestao de pessoas. 30/ 11/ 12 10/ 12/ 12
Cargos • Seis reunifies com Equipe de Coordenapao ( RH)
i Eixospara alinhamento.
Niveis • Preparagao dos, eventos presenciais e
documents ao de seus resultados. Comp Gerais
onsolida ao • e elabora
p:
1 Fase 1 _, _. C " ' gao de relatorio dos
produtos
1 ? Atividades Adicionais' Produto 4:
Oniao com Gerente Geral da Divisao Industrial ICriferios de '
Ascensao e 14/ 12/ 12 12/ 03/ 1. 3
Etapa 2: ? Mobilidade. • ReL :'li5O core Alta Administracao ( 13. 12. 2012) j
Modelagem Processo de Atividades Nao Realizadas
Avaliagao. . Workshop 5',( est6 previsto para acontecer entreos meses de Juiho /Agosto)
E • 3' eventos , de orientagao • (de 3 horas) para
i Produto 5: gestores realizarem o levantamento das .
Demaiscompet@ncias espec(ficas, requisitos de acesso e I
j missao das Areas. componentes da
l Estrutura de • Reuni6es de acompanhamento para auxiliar os .
Carreira: gestores ( 16 horas presenciais a 24 horas aFase 2
comp. distancia) 17/ 12/ 12 : 06/03/ 13
ti especificas. • 2 reunioes com . Equipe de Coordenagao ( RH)
Requisites depara alinhamento.
acesso.. • f reuniao com Alta Administragao.
Missao das . • Preparagao dbs eventos presenciais e
Areas. docurrie'ntag5o de seus resultados.
FUNOA. FO INSTRUTO , OE AOMINISTRAC,A"O
5
i Consolidapao a elaboragao de relatorio doproduto.
Atividades Nao Realizadas
1 evento de orientagao de 3h ( foram realizadosdoffs eventos de 3 horas corn os chefes da- FURP,
sendo que as horas restantes foram utilizadaspara reunioes pontuais' corn gestores das areasde TI e Mercadologica pare apoio do trabalho)
Reuniao Alta Administrapao ( o - reporte dosi resultados desta fase foi ap(esentado em reuniao
posterior com a Alta Administrapao,- que teve _
como temas principals os conteudos da # asel seguinte)
Analise da pesquisa salarial a ser adquirida pela IFURP ( em gabinete)' s
l i • Atividades em gabinete,e 2 reunioes presenciais `.
Proauto 6: com Equipe de Coordenapao ( RH), para
salinhamento. }
tabela salarial. 1 reuniao com a Alta Administrapao para.
impacto validagao dos resultados das Fases 1, 2 e, 3. iorgamentario i
Preparagao dos_eventos presenciais a ... 08/02/ 13 14/ 05/ 13Produto T.
documentagao de seus resultados.'
IRegras de
Consolidapao a elaboragao de relatorio doi enquadramento
produto. i
Atividades Adicionais • F i
Reuniao com Gerente Geral da Divisao Adm.
Finan ^eirz r20, 02.2013j
Reunia co, ? eE -C €ip Wito H, GerentG' dE 1 n e. ; 3
Fase 3 PVIanutencac;' e Gerente +e Assisfienciaarmac,e3utica ( 21, 0'. 2013) f
Reuniao; (co n, equipeAe, RFI- (25.03.2013) `
Reuniao com Gerente Gera' da DivisAo Adm, F, a e RH (26.03.201= c 3) f
pe .• Fe.; nr< "ao t o "r euur n de RH ( 28. CJ3, ? 013)
s i Reuniao com Gerente Geral da Divisao Adm, E F nanceira e cerrr Gerente Geral da Dvisap
18/ 02/ 13Indus' ri< i ( {): x. 04.2113) 14/ 05/ 13
Pei • niuo corn Gerente Geri i da iivisao Atfm. Fnanceira e core Gerente Geral da Divisac
Indus °rial ( 08,04.201`3)
i I
i , s ' IReuniao ,corn a Alta Adrr.,. tragac ( 16. 04. 2013)
Reunft corn- Gerente Gera' ( 26.04.2013; .
ReL'mi5s :com ecj.uipe de RH ( 02,05,2013) i
Reuniao com Alta Adrninis ragao 03.0`, 2013)
Produto1: ADITI
Preparagao das entrevistasPrevisao ' Previsao
Orientagao eVO
3 entrevistas com GGD_ . Julho 14/ 06/ 13
Norteadores 3 reuniao de alinhamento de' RH
A FURP optou por nao contratar uma pesquisa salarial, em virtude do irwestimento necessario a das limitagoes
de tempo do projeto. Todavia, foram fornecidos para FIA ` alguns ' dados salariais de mercado disponiveisinternamente na FURP: Alem disso, a FIA buscou outros dados salariais do Estado, disponiveis na' internet,. emsites oficiais. Estes dados foram .analisa,dos, porem nao foram utilizados como referencias principais para aelaboragao da Tabela Salarial.
fUNpA( IO INSTRUTOCE ADMtNISTMGO
I
Fofha n2 ... .a
FURP /GSU
Ana Paula Marir'
s Evento com GGD
d Consolidacao a elaboracao, de relatorio .
Produto 2: Reuniao de alinhamento de RHRecomendacoes
Reuniao com GGDFinais
I Recebimento a consolidaoao das analises ' Previsao Previsao
Reuniao•de alinhamento' de' RH Agosto 19/ 07/ 13
Reuniao final com•GGD
Consolidacao a elaboracao de relatorio
Y Produto 8: 2 reunioes com Equipe de Coordenacao ( RH) 21/ 02/ 13
Estrategia de Para alinhamento.
implantacao do Redacao . da minuta do Plano de Cargos e 27/ 02/ 13
novo Plano Salarios
Interfaces do Consolidacao a elaboracao de relatorio' para cads EPlano com os produto obtido.
i demais processos
de deApresentacao ao Grupo de Modelagem.
PreFase 4
gestao visao i. pessoas Agosto '.
Produto 9: 13/ 03/ 13
Minuta cargosefetivos.
Produto 10:
Minuta lider. e
assessoram
Produto 11: 1 ' reuniao com. a Alta Administracao _ pars
Acomp. da anahse validacao da apresentacao ao para as instancias
i juridica interna a decisorias. A defirnr i
Fase 5 apoio no Atividades de apoio da FIA para ajustes do Plano ` Previsao
Setembro 1encaminham ate 4 reunioes de ate "4' horas).
j At ividade Adicional
Re niao com Gerente Juridica ( 2& 03.2013)
Produto 12: 2 reunioes com Equipe de Coordenacao . $ d
L
Apoio na 4 eventos de, capacitadao dos Gestores ( de 4f impfantacao: horas cada).
I Profissionais i1 evento de capacitacao do RH ( de 3 horas). i
Icapacitados nos
criterios do1 reuniao com Alta Administraca ' o para I A definir
Fase 1Plano.
apresentagao de resultados. (
RH capacitadoPreparapao' dos eventos presenciais el
para suportar adocumentacao de seus resultados:
PEtapa 3: impfantacao Consolidacao a elaboracao de relatorio do,
Implantacao i Supoite paraProduto. `
I
j comunicadao
Produto 13: 2 reunioes com Equipe de Coordenacao. ' f
I - Acomp. daj
1 reuniao com a Alta Administracao. I i
Fase 2
implantacao. Preparapao dos eventos., presenciais e
Apoio na analise , documentacao de -seus resultados. A definir
dos resultados doprimeiro ciclo de
Consolidacao a elaborapao de relatorio do i
avaliacao. ` produto:
Quadro 2 : Quadro de entregas dos produtos•— previsao a realizacao
Fonte: Quadro elaborado pela consultoria
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FURP /GSUAna Paula Mari
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Em virtude dos alinhamentos a atividades extras, alguns produtos foram entregues com atraso,. o que
impactou a podera impactar na entrega dos produtossubsequentes. O quadro. abaizo resume os motivos
especificos pelos quais algumas realizacoes foram postergadas, o' que, na percepcao da FIA, nao acarretou
em resultados negativos para o projeto, pelo contrario. Parte dos atrasos ocorreu , pelo' surgimento de
questoes especificas no Projeto,. nao previstas inicialmente, que demandaram 'profunda 'analise tecnica do
Grupo de Coordenacao; bem`como reunioes de analise a validacao da Alta Administracao da -FURP.
Dificuldade de agendamento das atividades (entrevistas, reunioes, workshops, etc.), por:
0 Combinacao de agenda entre os profissionais em periodos de. feriados a BatasAgendaniento
comemorafivas. ,
o Combinacao de agenda entre a Alta Administragao e a FIA.
O.surgimento de determinadas questoes que poderiam 'impactar direta ou indiretamente
no projeto, ' fez
comeque a FIA realizasse atividades adicionais, `em gabinete e
presenciais, " "para estruturar -os melhores encaminhamentos . para estas questoes.
Anatise, de questoes Aigumas questoes nao estavam no ,escopo .do projeto e a FIA nao se envolveu naespecfficas da FURP a estruturacao das solugoes, porem foram ou estao sendo trabalhadas pela FURP, o queencaminhamento de'
alternativastambem impacts na reafizacao do projeto.
Exemplos de questoes que surgiram'. terceirizacao, piano de demissao voluntaria, cargos
corn existencia de desvios de funcao; escolaridade atual a futura, casos especificos do
DE /PARR, enquadramento dos cargos para elabora ao da tabela salarial, entre outros.
Ao longo do projeto; a Alta Administracao percebeu a - necessidade de revisao do
dimensionamento do quadro da FURP atraves das analises a recomendacoes da FIA.
Neste sentido, 'foi feito um aditivo ao Projeto initial, com duracao de tres meses, que
Aditivo ao Projeto Initial[ impactou, no cronograma de realizagao do Projeto.,Alem dos tres•meses de duracao`dos
trabalhos contemplados "no aditivo, alguns dos, resultados destes trabalhos poderao
impactar- na tomada de decisao de determinadas questoes do Plano, le'vando a urn: , y
impacto de tempo maior do que apenas os tres meses de. realizadao.
Quadro 2: Motivos de readequagao do cronograma ' Fonte: Quadro elaborado pela consultoria
Vale "ressaltar 'que, apesar de algumas entregas terem sido postergadas, houve um remanejamento dasatividades referentes aos Produtos- 3 - Componentes Centrais- da Estrutura de Carreira e. Produto 5 —
Competericias Especificas, Missao das Areas a Requisitos de Acesso, o que otimizou a realizacao dos
trabalhos..
J
Em especial, as atividades realizadas para concepgao. do Produto 3 - Competencias Especificas; Missao
das Areas -e Requisitos de Acesso - foram muito efetivas a proporcionaram alinhamentos mais rapidos entre
a FIA e a FURP. Em razao do periodo do ano em que esta etapa do projeto estava prevista para acontecer
Dezembro a Janeiro), quando muitos dos Chefes a , Gerentes estavam de ferias a nao poderiam
oe nonirrasruc7w .
Folha n°.,. ...
FURP /GSU4
Ana Paula M r' .
comparecer. aos eventos, a FIA considerou ' a hipotese de encaminhar as atividades, de forma. diferente.
Nesta arnalise, percebeu -se que. a FURP possuia um maternal robusto a com rnuitos- insumos para que
fossem trabalhadas, as Competencias Especificas, logo, nao seria necessario que os profissionais criassem
novos conteudos. Neste sentido, a. FIA realizou um profundo trabalho de gabinete pars estruturar
previamente os formularios de compet6ncias especificas dos cargos do. novo piano, de modo que fossem
realizados apenas dois eventos com os Chefes para anaiise • e contribuigoes a fosse utilizada parte :do -
workshop 4, para validagao final do material pelos de'rentes.. As horas restantes referentes- ao terceiro
evento que nao foi realizado foram Utilizadas para reunioes tecnicas pontuais com gestores das 6reas' de TI - i
e Mercadologica Para auxilio no aprimoramento do trabalho. Posteriormente, foi realizado acompanhamento
junto ao RH para incorporaeao de sugestoes adicionais a esclarecimento. de duvidas dos consumidores que
c- ontatavam o RH.
3. Cronograma
Com data de inicio definida em 17 de Julho de 2012, estimavo -se que o projeto ate a Fase 4 da Etaoa II
Redacao das. minutas do Plano) fosse, realizado em oito meses, portanto com firializagao prevista para
meados de Margo de 2013. Devido aos motivos expostos no quadro anterior, algurnas datas` foram
postergadas. A seguir, segue o cronograma geral atualizado do • projeto, considerando os atrasos que .
ocorreram, o trabalho de orientagao do dimensionamento do quadro (aditivo) e a previsao de •tempo para o .
orgao de controle analisarem a aprovarem o Novo Plano:
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Etapa 1 Par3metros Orientadores
Fase 1 — Cargbs, Compell - bs E€xos a Nivgrs de 411(mComplexidade, Fu
u Fase 2 — C.ompet'' Rcias espeClCiCBS, FegUiSit45
IM, Fase3- . Estrufura' Remuneratdna NEWa ADtTIVC?:Onentagao o dimensionamento do, quad' da
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Fase 4 — Red2go das Minukas do Novo Plano. CL p
4.'
Fase 5 — Acompanhamento da Analfse Juiidioa a Envio
do Plano
Analise do Plano para aprovai; Ao
Etapa 3 - Implantayao
Figura 1: Cronograma resumido considerando novas BatasFonte:' Quadro elaborado pela consultoria
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FURP /GSUAna 'Paula Ma i tt Fialho
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k• ANDREA "CFIALHO /ASS_TEC_PLAN %CFURP @FUF
w FABBRI/ GER RH / DIV_ADM_ FICc
N / CFURP cco ' rv; A.a n r.pAn b
26/ 06/ 2013 .14: 42 ' Assunto Vers50 atualizada da declaragd0 de escc
FIA
t Paula,
A FIA enviou uma versao atualizada do escopo do Projeto do Novo Plano de Cargos, Carreira e Salarios. Apos avaliaSao. e de acordo com as informagbes, solicito anexar aoprocesso de contratag5o da Consultoria para provaveis auditori6s /fiscalizaS6es.
Codigo Fornecedor: 7754
Process o': 78T6PRazao Social: Fundagao Instituto de Administragao - FIA
Duvidas, "estou a disposigao:
Andrea Campos Fabbri Pereira
Desenvolvirriento Recursos Hurrianos',
Fundag5o ,para o Remedio Popular - FURP
Tel.:. 55 ( 11) 2423 -6195
Fax.: 55 ( 11) 2423 -611 -0
www. fur.p. sp. gov. brRepassado por ANDREA C FABBRI/ GER_ RH /DIV_ ADM _FIN /CFURP em 26/ 06/2013 14: 38 - - - --
Para " Iracerna Carneiro" < iracema_ carneiro@Eugenia Sansone < eugenia_sansoneC
Andrea Fabbri" < andrea_ [email protected] Labbate" Fernandes" <carla_fernandes @furp. sp. ccarinalt@fia. com. br> cc " Cassiano Machado Silva" <cassianomCc
06/ 06/ 2013 12: 20 "Isabela Minassian" < [email protected].
Mayu Konuma" < claudia @fia. com.br>
Assunto Versao atualizada da declaracao de escc
Prezadas,
Percebemos que a capa do documento de Atualizagao da Declaragao de Escopo estava com otitulo invertido: " Projeto Novo do Plano de Cargos, Carreira e Salarios ", e o " Projeto -do
Novo Plano de Cargos, Carreira e Salarios "..
Segue.a`versao com esta Correrao.
Abrago,
Carina Labbate
Fundagao Instituto de Administragdo
Gel: ( 55 11) 9.9303 -6244
carinalt@fia:com.br
wwwwfia. com. br
y ' ` • ¡ • , . .
F l a n° .. ... ...:. •
F P / GSUJó Prado
ruvn.aç:. Q r n; o . , . au nCan vai u n c CONTRATOS SUPRIMENTOS 07/ 08/ 2013 15: 49 .
Pará: EUGENIA SANSONÈ/GER'_RH/ DIV_ADM_ FIN/ CFURP@FURP,
Cc: REGIGE SÁID.ASSAF/ GÉR_SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FURP, ANA PAULA M' IFIALHO/ASS _TÈC_ PLAN/ CFURP@FURP, JOSE_ BATISTA
PRADO/ GER_ SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FURP, NAJLA R CURY/DIV_ADM_ F.IN/ CFURP@FURP
Assntó: VENCIMENTO DE CONTRATO No 78. 687
Contrato n°: 078687010100
Contratada: FUNDAÇAO INSTITUTO. DE ADMINTSTRAÇAO
Objeto: PRESTAÇÃO, DE SERVIÇO .TECNICOS ESPECIALIZADOS DE, ESTUDOS E. T
PESQUISAS COMPLEMENTARES COM •VISTAS AO DESENVOLVIMENTO DE NOVO - PLANO DE CARGOS E SALÁRIO 1 ,
Prezado Gestor
Informámos que o. cõntrato vencerá, na, datá 04/ 1.1/ 2013
Caso haja interesse em renovar.o .cóntrato em quéstão, deverão ser tomadas as
providências necessárias, conforme M. I. GSU nO 330, de- 19/ 12/ 11. 11 • 1
Atenciosamente.
1 - ' Leticia da Silva Farinha
Estagiária,- Administração de Contratos
Fundação para o Remëdió Popular - FURP . ' 1 - . .
Tel.: 55 ( 11) 2423- 6244
Fax.: 55 ,(11)' 2423- 6082/ 6089
www. furp. sp. gov. br, contratos_suprimentos@furp. sp. gov. br. ,
V•erif que a real n.ec, ídade de irrip=-imir-.e e documento. 1 y.. C h•1PAN HA E . EC:I_ ir r 3D, Cri DE PAPELi....
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RP GS€1
CONTRATOS SUPRIMENTOS . 05/ 09/ 2013 16: 13 _
iPara:. ESTER RODRIGUES/ GER_ RH/ DIV_ ADM _FIN/ CFURP@FURP
cc: REGIGE SAID ASSAF/GER_ SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FURP, ANA PAULA MFIALHO/ ASS_TEC— PLAN /CFURP@FURP, JOSE_ BATÌSTA '
PRADÕ/ GER_ SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FURP
Assunto: VENCIMENTO DE CONTRATO NO 78. 687 '
Contrato n°: 078687010100 . ' ' '
Contratada:' FUNDAÇÃO INSTITüTO DE ADMINISTRAÇÃO , ,
Objeto: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE ESTUDOS E . PESQUISAS COMPLEMENTARES COM VISTAS AO DËSENVOLVIMENTO DE NOVO
1 PLANO DE CARGO E SALÁRIOS. ,
Prezàdó Gestor
Informamos que o contrato vencerá na data 04/ 11/ 2013. y
Caso haja interesse em renovar o,.contrato em quêstão, deverão ser tomadas as
providências necessárias., conforme M. I. GSU no 330, de 19/ 12/ 11.
Atenciosamente.
1 Letiçia da Silva Farinha -
Estagiária - Administração de Contratos
Fundação para o- Remédio Popular - FURP . , 1. . +
Tel.:, 55 ( 11) 2423- 6244
Fax.: 55 ( 11) 2423- 6082/ 6089 -
www. furp. sp. gov,.brcontratos_sup"rimentos@furp. sp:góv..br
iFiq, j a • i ea» prirnis e í rnierYto,
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K., ° - . . . Fol a n° .............. t
FU / GSU •
Jos Prado ,
g° . 1>,• u,.u_hl'< CONTRATOS SUPRIMENTOS 03/ 10/ 2013 14: 1 , .
Para: . ESTER RODRIGUES/ GER RH/ DIV_ADM FIN/ CFIJRP@FURPM REGIGE SAID ASSAF/ GER_ SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FdJRP, ANA-PAULA M
FIALHO/ ASS_TÉC` PLAN/ CFURP@FURP, NAJLA R CURY/ DIV_ ADM _FIN/ CFURP@FURP, JOSE—BATISTA PRADO/ GER_ SUPR/ DIV_ INDUST/CFURP@FURP _
Assunto: VENCIMENTÓ DO CONTRATO NO 78. 687 ' .
Contrato n°: 078687010100
Contratada: FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO 1
Objeto: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICO ESPECIAILIZADOS DE ESTUDOS E' PESQUISAS"COM PIE MENTARES COM VISTAS AO DES_ ENVOLVIMENTO DE NOVO ' PLANO DE CARGO E' SALÁRIOS
Prezado Gestor
Informamos que o contrato vencerá na data de 0411112013:
Caso haja interesse em renovar o contrato em 'questão, deverão ser tomadas as
próvidêhcias necessárias, conforme M. I. GSU no 330r de 19/ 1?/ 11. , 1
Atenciosamente. • 1
Leticia da Silva Farinha 1 • , -
1Estagiária •- Administração de ContratósFundação pára o Remédio Popular - FURP
Tel.:. 55 ( 11) 2423- 6244
Fax.: 55 ( 11) 2423- 6082/ 6089 \
www. fú rp. s.p•. gov'. brcontratós_suprimentos@furp. sp. gov. br .
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