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Secretaria de Educação do Estado de São Paulo Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos Departamento de Planejamento e Normatização Centro de Legislação de Pessoal e Normatização

Anexo IV Orientações Contratos Cat. o Lei 1093 de 2009

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  • Secretaria de Educao do Estado de So PauloCoordenadoria de Gesto de Recursos HumanosDepartamento de Planejamento e Normatizao Centro de Legislao de Pessoal e Normatizao

  • COMPETNCIAS

    Compete ao Dirigente Regional de Ensino proceder: a contratao por tempo determinado, e esta deve ser precedida de processo seletivo simplificado; a extino do contrato.Compete ao Diretor de Escola: verificar se foram apresentados todos os documentos necessrios a elaborao do contrato de trabalho; verificar a existncia de eventuais impedimentos a realizao do contrato; elaborar o contrato de trabalho, de acordo com os modelos em anexo; colher a assinatura do candidato no contrato de trabalho e dar exerccio ao mesmo;

  • COMPETNCIAS

    Compete ao Diretor de Escola:

    encaminhar os documentos e o respectivo contrato Diretoria de Ensino, no prazo mximo de 2 (dois) dias.Compete ao Ncleo de Administrao de Pessoal do Centro de Recursos Humanos da Diretoria de Ensino proceder a conferncia dos documentos apresentados e do respectivo contrato, com posterior envio ao Ncleo de Frequncia e Pagamento para digitao no Cadastro da Educao PAEF.

  • DOCUMENTAO

    cdula de identidade (RG), comprovando ser brasileiro (nato/naturalizado) e ter, no mnimo 18 anos de idade completos;

    Cadastro de Pessoas Fsicas regularizado CPF;

    ttulo de eleitor e prova de que votou na ltima eleio ou quitao perante a Justia Eleitoral;

    comprovante de estar em dia com as obrigaes militares, isto , o Certificado de Reservista;

    comprovante de conta bancria no Banco do Brasil;

  • DOCUMENTAOf) documento de inscrio no PIS/PASEP ou Carto Cidado, se possuir;

    g) Carteira de Trabalho as pginas da foto (frente e verso) e registro do 1 emprego;

    h) Comprovante de endereo atualizado e com dados completos: CEP, Bairro, Logradouro, n, etc;

    declarao de parentesco conforme os Anexos do Decreto n 54.376/2009;

    j) termo de notificao do TCE/SP.

  • DOCUMENTAOk) atestado de Antecedentes Criminais (Estadual/Federal) obtido pela internet - sites www.dpf.gov.br; www.ssp.sp.gov.br;

    l) declarao de prprio punho, de boa conduta;

    m) declarao de acumulao ou no de cargo ou funo pblica, inclusive de proventos de inatividade;

    n) diploma de curso superior para contrato de docente, certificado de concluso de curso nvel mdio ou equivalente para o contrato de Agente de Organizao Escolar e certificado de concluso de ensino fundamental para contrato de Agente de Servios Escolares, todos devidamente registrado por rgo de competncia, conforme previsto na legislao vigente;

  • o) atestado de Sade Ocupacional ASO, expedido pelos SUS ou por mdico do trabalho devidamente credenciado, com validade de 3 (trs) meses;

    p) declarao de no ter sofrido penalidades, dentre as previstas nos incisos IV, V e VI do artigo 251 da Lei n 10.261/68, nos ltimos 5 (cinco) anos, com relao demisso ou nos ltimos 10 (dez) anos, quando se tratar de demisso a bem do servio pblico;

    q) consulta ao Cadastro Funcional comprovando a ocorrncia de extino contratual pelo descumprimento de obrigao legal ou contratual por parte do contratado nos termos do inciso IV do artigo 8 da LC n 1.093/2009.

    DOCUMENTAO

  • Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

    O candidato poder ser contratado, de acordo com a lei complementar n 1.093/09, para uma das seguintes funes: Agente de Servios Escolares; Agente de Organizao Escolar e; Docente.

    vedada, sob pena de nulidade, a contratao da mesma pessoa ainda que para atividades diferentes antes de decorridos 200 dias do trmino do contrato em qualquer rgo do Governo do Estado de So Paulo.

  • Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

    A contratao para QAE e QM ser efetuada por prazo mximo de at 12 meses, devendo o contrato ser extinto ao termino do prazo.

    Para os docentes:a) a contratao poder ser prorrogada at o ltimo dia letivo do ano em que findar o prazo de 12 meses previsto no caput do artigo 7 da LC n 1.093/2009 com redao dada pela LC n 1.132/2011.

    b) Em caso de absoluta necessidade, devidamente justificada pela autoridade contratante, poder existir a reduo de 200 para 40 dias da vedao de novo contrato.

  • c) Os direitos e obrigaes decorrentes da contratao de docente ficaro suspensos sempre que ao contratado no forem atribudas aulas.

    O contratado do QAE e do QM no poder receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato, portanto no poder ser afastado ou designado.

    A Smula Vinculante 13 aplica-se ao contratado do QAE e QM.

    Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho

  • Com relao ao nepotismo, smula 13, informamos que:para ingresso em cargo pblico (titular de cargo) no h nepotismo, porm dever ser observada a vedao existente no artigo 244 da Lei n 10.261/68, isto , vedado trabalhar sobre as ordens imediatas de parentes at 2 grau;

    b) deve-se observar a smula 13 previamente ao contrato, porm se ocorrer equvoco deve ser retirada a pessoa que deu causa ao equvoco.

  • O contrato celebrado poder ser extinto antes do trmino de sua vigncia:

    a) por iniciativa do contratado;b) com o retorno do titular de cargo, podendo haver interrupo de contrato;c) por descumprimento de obrigao legal ou contratual por parte do contratado;d) com provimento do cargo correspondente, podendo haver interrupo de contrato;e) preencher vaga relativa ao concurso para qual foi aprovado;f) ser convocado para servio militar obrigatrio, ou servio civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horrio;g) assumir mandato eletivo que implique afastamento do servio.h) por convenincia da Administrao;

  • DIREITOS DO CONTRATADO

    DireitoAplicao13 salrio Na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 15 dias.Frias No final do contrato e desde que cumprido 12 meses.Falta Abonada2 faltas/uma por msFalta Justificada3 faltas / uma por ms Falta Injustificada1 falta Falta Mdica 6 por ano / uma por ms Gala2 dias consecutivos

  • DireitoAplicaoNojo2 dias consecutivos: pais, irmos, filhos e cnjuges Falta aula / falta-diaDecreto n 39.931/95Falta servio obrigatrio por leiUsufruir dentro do contratoFalta doao de sangue De acordo com UCRH 3 (trs) vezes ao ano, com intervalo mnimo de 45 dias, a falta o dia da doao a Banco de Sangue de rgo oficial ou conveniado

  • Parecer CJ/SEE n 1842/2012

    O tempo do contrato de trabalho no tempo de servio pblico.

    Esse tempo ser computado, somente, para fins de aposentadoria e disponibilidade, em virtude de tratar-se de tempo de contribuio, mediante apresentao de CTC expedida pelo INSS.

  • BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS Os contratados tero direito de usufruir dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, conforme abaixo:

    Aposentadorias e Penso especial, por idade, por invalidez e por tempo de contribuio;

    Auxlios: acidente, doena e maternidade;

    Salrio Famlia.

    Ao trmino do contrato, cessam-se todos os benefcios previdencirios, inclusive a reabilitao pelo INSS.

  • Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuies anteriores s sero consideradas para concesso do auxlio-doena se, aps nova filiao previdncia social, houver pelo menos 4 contribuies que, somadas as anteriores, totalizem, no mnimo, a carncia exigida (12 meses).

    BENEFCIOCARNCIAAuxlio-MaternidadeSemAuxlio-doena12 contribuies mensaisAuxlio-acidenteSemSalrio-famliaSemAposentadoriaConsultar INSS

  • BENEFCIOS PREVIDENCIRIOSO contratado que j aposentado junto ao INSS no faz jus a concesso dos benefcios previdencirios concedidos ao trabalhador, como o auxlio-doena e o auxlio acidente de trabalho.

    Assim, a Diretoria de Ensino e a Unidade Escolar devem orientar esses contratados desse impedimento, pois somente fazem jus aos 15 dias pelo empregador, no caso, a SEE.

    Se esse contratado requerer 30 dias de auxlio-doena, o superior imediato ir conceder 15 dias e os demais dias sero faltas, acarretando a extino contratual, observados os procedimentos legais.

  • Os contratados no faro jus:

    ao Adicional por Tempo de Servio, Licena-prmio; Licena para tratamento de interesses prprios; Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia; Licena Funcionria Casada com Funcionrio ou Militar; ao auxlio funeral; ao Horrio de Estudante; o auxlio-recluso, se tiver no perodo de vigncia contratual; ao salrio-esposa; a hora de amamentao; a qualquer tipo de afastamento e designao; bem como ao afastamento para concorrer a cargo eletivo;Licena paternidade.

  • Decreto n 58.140/2012: descumprimento de obrigao contratual.

    Comunicar ocorrncia do descumprimento, instruindo a representao, autoridade competente para determinar a abertura de procedimento de extino de contrato;

    Protocolar o procedimento na Diretoria de Ensino;

    Notificar o contratado, que ter prazo de at 3 (trs) dias teis, contado da data de seu recebimento, para exerccio de sua defesa;

    Dirigente Regional de Ensino designar servidor para conduzir o procedimento;

  • Concluir o procedimento no prazo de 10 (dez) dias, contado na data de apresentao de defesa ou do decurso do prazo para sua apresentao;

    Ao trmino do prazo, o servidor incumbido da conduo do procedimento elaborar relatrio circunstanciado do ocorrido, submetendo o assunto ao Dirigente Regional de Ensino, que decidir pela extino ou subsistncia do contrato;

    Publicar no DOE, as decises, dentro do prazo de 8 (oito) dias, e anotadas nos respectivos assentamentos do contratado;

  • Quando ao contratado se imputar crime, o servidor incumbido da conduo providenciar que se instaure, simultaneamente, o inqurito policial.

    Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pela subsistncia do contrato, o contratado ser considerado absolvido e o contrato continuar e, consequentemente, a sua vida funcional dever ser regularizada. No entanto, se os fatos ilcitos se repetirem dever haver um novo procedimento de extino de contrato.

    Poder ser extinto o procedimento instaurado exclusivamente para apurar inassiduidade, se o contratado solicitar a extino de contrato at o ltimo dia previsto para apresentao de defesa.

  • EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES DISCIPLINARES

    Ao analisar a comprovao da boa ou m conduta para realizao do contrato de trabalho dever ser efetuada a equivalncia entre as infraes cometidas em perodo contratual e as penas disciplinares previstas na Lei n 10.261/68, observando-se a incompatibilidade de realizao de novo contrato de trabalho, na seguinte conformidade:

    impedimento para efetuar novo contrato durante 5 (cinco) anos, quanto s infraes leves (Grupo I);

    impedimento para efetuar novo contrato durante 10 (dez) anos, quanto s infraes grave (Grupo II).

  • EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES DISCIPLINARESDe acordo com a Manifestao CJ/SE n 241/2011, ao efetuar o contrato de trabalho dever ser verificada a existncia de registro de infraes do Grupo I ou Grupo II no Cadastro Funcional, na Ficha de Assentamento Individual ou no Pronturio Funcional que acarretam a vedao de efetivao do contrato de trabalho, em virtude da no comprovao de boa conduta.

    A aplicao da equivalncia das infraes as disposies do artigo 307 da Lei n 10.261/68 de competncia do Dirigente Regional ao trmino do procedimento de extino do contrato pelo descumprimento de obrigao legal ou contratual.

  • GRUPO I: Exemplos Inassiduidade; Ofensa verbal; Ineficincia no servio.

    GRUPO II: Exemplos incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem;acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;insubordinao;

    As infraes cometidas pelos contratados devero constar no assentamento individual dos mesmos, bem como no Cadastro Funcional.

    EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES DISCIPLINARES