Manual de Orientações às Empresas

Manual de Orientações às Empresas

São Paulo / SP - 2018

SP

Carga horária: 1.580 horas

Prezado(a) Senhor(a)

-

-

-

-

--

1. 11.1. 11.2. 21.3. 31.4. 31.5. 31.6. 31.7.

no SENAC São Paulo 41.8. 51.9. 51.10. 61.11.

62. 6

2.1. Workshop para tutores 63. 6

3.1. 73.2. Tutor 73.3. 8

4. 95. 11

ANEXO I – 12

ÍNDICE

SP

realização

1. APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA

tem a proposta de contribuir para o desenvolvi-

-

pretendem trabalhar nas diversas áreas deste segmento.

O para executar atividades administrativas e rotinas de vistoria rela-

-

“Conservação” e “Zeladoria”.

1.1. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA

-

-tes ocupações:

-sa desde o primeiro dia de curso e receber o salário pela apren-

concomitantemente desde o início do programa.

dinâmica e ser compatível com a proposta pedagógica do progra-

ítem 1.7 deste manual.

-

1

-

com o responsável pelo curso na unidade para esclarecimentos.

1.2. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Unidades curriculares Carga horária

APRENDIZAGEM NO SENAC

UC 1: Aplicar o regulamento interno e exe-cutar atividades administrativas e rotinas de

corretiva ou preditiva.

UC 2: -

tricos e eletrônicos de um empreendimento.

UC3: -

naria e sistemas hidráulicos de um empre-endimento.

UC 4: e Conservação

UC 5:

UC 6: Auxiliar em procedimentos rotineiros

UC 7: Auxiliar na substituição ou conserto de instalações hidráulicas.

UC 8: Auxiliar na execução de reparos e substituições de carpintaria e alvenaria.

UC 9: e Conservação. 12 horas

UC 10:

conservação em áreas internas e externas

e Conservação

APRENDIZAGEM NA EMPRESA

UC 13:em Serviços de Asseio e Conservação. 1.080 horas

CARGA HORÁRIA TOTAL 1.580 horas

2

1.3. QUEM PODE PARTICIPAR

-

1.4. COMO PARTICIPAR DO PROGRAMA A empresa deverá entrar em contato com o Senac São Paulo para

-

contrato somente os documentos necessários para a matrícula informados no ítem 1.7 deste manual.

1.5. PUBLICADOR DE VAGAS

com a unidade de interesse e solicitar o link para o cadastro.

1.6. ENCERRAMENTO ANTECIPADO DO CONTRATO O da “Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem nú-mero de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15% no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções

E o “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em

o aprendiz, a executar com diligência as tarefas necessárias a essa formação”.

3

*

*

--

.

Em caso de encerramento antecipado do Contrato de Apren-

-lece o .

--

gislação.

--

Se a empresa decidir pela rescisão do contrato de Aprendi-

ou da carta de demissão para o fechamento do prontuário do

Caso a unidade tome conhecimento do encerramento ante-

-mação por escrito. Se a empresa não comunicar ao SENAC o encerramento ante-

-

1.7. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A MATRÍCULA NO SENAC SÃO PAULO

cópia simples para autenticação no SENAC ou uma cópia auten-

Caso o programa não tenha sido

concluído, no início do ano se-

guinte o aprendiz deverá apresentar declaração atuali-zada de matrícula

ou conclusão do ensino médio.

Quando menor de 18 anos, o res-ponsável legal de-

verá assinar, no ato da matrícula, uma Declaração

de Autorização para saída da

instituição para visitas culturais, visitas técnicas e atividades exter-

nas monitoradas.

4

Da empresa:(“ANEXO I

-da no Sistema de Acordos e Empresas Contribuintes.

contemplando as seguintes infor-

-

-

1.8. FÉRIAS

-cia do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias”.

“o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escola-res”

-“as férias do

aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares,

no programa de aprendizagem”.

-

-

-ramento.

1.9. O PROGRAMA É ISENTO DE PAGAMENTO

ATENÇÃO: Na ausência do contrato de Aprendi-zagem na constata-ção de preenchimento incorreto dos campos referentes ao item 1.7 e 1.8 na ausência do

, a -

.

!

5

1.10. DECLARAÇÃO DE TURMAS FUTURASQuando solicitado, o SENAC poderá emitir uma declaração infor-mando a data de início das turmas, com horário e dias da semana em que acontecerá o programa.

1.11. CUMPRIMENTO DA CARGA HORÁRIA TEÓRICA EM PERÍ-ODO DE RECESSO NO SENAC

De acordo com o artigo 131 da CLT, inciso VI, e do Manual da Aprendizagem do Ministério do Trabalho, página 32, pergunta 51, os aprendizes só poderão realizar a jornada teórica na empresa se estiver prevista no referido plano de curso. As 500 horas de aulas teóricas serão garantidas pelo SENAC São Paulo durante a realização do curso; portanto, os jovens não podem cumprir essa jornada na empresa em caso de recessos ou emendas de pontes/feriados.

2. ENCONTROS

Serão realizados encontros com pais ou responsáveis legais com o objetivo de estreitar relacionamento, buscar a participação na formação do aprendiz e orientar sobre o funcionamento do pro-grama.

2.1 WORKSHOP PARA TUTORES

esclarecer as principais dúvidas sobre a lei do aprendiz e como o SENAC trabalha a Aprendizagem. É também uma oportunidade para que a empresa acompanhe o desenvolvimento do aluno no SENAC. Além de sensibilizá-los quanto à importância do desen-

necessidade de coerência entre teoria e prática. Estes encontros devem acontecer, no mínimo, duas vezes ao longo do curso. No

3. ORIENTAÇÕES PARA A APRENDIZAGEM PRÁTICA

O SENAC acompanhará a prática dos aprendizes “in loco” no míni-mo a cada dois meses ou sempre que necessário. As visitas serão agendadas previamente com o responsável pelo acompanhamen-to do aprendiz na empresa. Também, está prevista uma reunião mensal no SENAC com o objetivo de estabelecer acordos para a operacionalização, para apresentar aos tutores o programa e for-talecer a troca de experiências.

Destaca-se a função social que o convívio no mundo corporativo promove, possibilitando aos participantes adequarem-se aos am-bientes diversos sem, contudo, deixarem de buscar oportunida-des para expressar seus pontos de vista.

6

Atividades práticas precisam ser compatíveis com a proposta pe-

-des previamente elaborado e entregue no ato da matrícula.

-

-

-

como norteadoras as orientações propostas para a prática do

3.1. ASPECTOS DO PERFIL DO APRENDIZ FORMADO PELO SENAC-

-senvolver atitudes e habilidades como: relacionar-se e cooperar

-

-

à demanda de trabalho e obter resultados satisfatórios dentro do

3.2. TUTOR-

--

fato contribuir para o seu desenvolvimento integral e a consonân-

7

-

Assinar o preenchido ao longo do curso.

departamento para acompanhamento diário das atividades do

relação ao seu trabalho.-

teração do tutor.

3.3. PLANO DE ATIVIDADES

---

-

no deste manual.

serão consideradas as visitas efetuadas

pelos docentes e o relatório das ativida-

des realizadas pelo aprendiz na empre-

sa que ele mesmo elabora ao longo dos cursos. O documento

deverá ser datado e assinado por ele e

pelo tutor designado pela empresa.

-sas, insalubres ou penosas que os exponham a riscos e que possam comprometer a sua formação e o seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social”. O

-

*

8

4. SUGESTÕES DE ATIVIDADES RELACIONADAS AS OCUPAÇÕES DO CURSO

manutenção e o uso de elevadores.-

lam funcionamento e a manutenção de um empreendimento.Interpretar as informações e dados contidos no Programa de manu-

tenção preventiva.

-endimento.Interpretar e preencher informações destinadas a manutenção e

contidos no Programa de manutenção preventiva.

cada situação.-

-

-

-cação.

-do soluções.

-

Elaborar e seguir cronograma de atividades constantes nas Ordens de serviço.

Interpretar e preencher informações destinadas a manutenção ou

9

empreendimento contidos no Programa de manutenção pre-ventiva.

-dade de cada situação.

-

resolução.

externas.-

1. As 1.580 horas do programa são divididas em 500 horas teó-

2. O SENAC São Paulo somente emitirá declaração de matrícula se todas as informações do item 1.7 deste manual estiverem

3.

Matrícula pelo responsável legal.

-

As empresas devem seguir as atividades

propostas nesse Ma-nual. Qualquer suges-tão de mudança deve

ser analisada pelo

se tem relação com que está proposto no

plano de curso.

*

10

-tar do contrato de trabalho do aprendiz e ser anotado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)”.

5. LEGISLAÇÃO PERTINENTE PARA CONSULTA

-

11

ANEXO I

PLANO DE ATIVIDADES

Auxiliar na substituição ou conserto para as instalações hidráulicas.Auxiliar na execução de reparos e substituições de carpintaria e alvenaria.

Período: (início e término)

Aplicar o regulamento interno e executar atividades administrativas e rotinas de vistoria relativas à

de um empreendimento.

Período: (início e término)

NOME DO ALUNO:

NOME DA EMPRESA:

E-MAIL: TELEFONE:

APRENDIZAGEM PROFISSIONAL COMERCIAL EM SERVIÇOS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO

-

Período: (início e término)

CARIMBO DA UNIDADE SENAC

12

ANOTAÇÕES

13

14

-

São Paulo - CEP: 01529-000

CEP: 14780-310

-

Bauru - CEP: 17010-130

-

CEP: 15801-350

-

CEP: 12500-100

Guarulhos - CEP: 07013-100

-

Paulo - CEP: 08295-000

-

Paulo - CEP: 04311-000

270

-

PauloCEP: 05041-001

CEP: 05047-060

PauloCEP: 05051-000

CEP: 17509-060

402

CONSULTE A UNIDADE SENAC MAIS PERTO DE VOCÊ:

15

000

CEP: 04696-000

CEP: 19060-000

-

CEP: 13500-411

CEP: 14085-430

Paulo - CEP: 01232-000

200

CEP: 09750-000

Carlos - CEP: 13560-570

CEP: 15014-040

CEP: 12220-280

Serra - CEP: 06760-100

CEP: 18020-003

020

CEP: 12010-700

Paulo - CEP: 01102-000

CEP: 13525-000

CEP: 12460-000

CEP: 12460000

CEP: 13525000

16

realização

Este manual é administrado pela Gerência de Desenvolvimento

Abril 2018

SP