Apostia Rescisao Contrato Trabalho Sistema Homolognet

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  • RESCISO DO CONTRATO DE

    TRABALHO E SISTEMA

    HOMOLOGNET

  • Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Valria de Souza Telles

    Todos os Direitos Reservados Autora/Instrutora.

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    RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

    AVISO PRVIO

    Finalidade Prazo

    A finalidade do aviso prvio dar condies ao empregado para encontrar nova colocao, quando dispensado sem justa causa.

    No caso de o empregado pedir demisso, ter por fim dar ao empregador a oportunidade para contratar outro empregado para o cargo.

    A comunicao deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias, tanto no caso de dispensa sem justa causa como no de pedido de demisso (CLT, art. 487 c/c CF art. 7, inciso XXI). Este prazo pode ser maior caso haja previso em acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho.

    Aviso prvio trabalhado

    Neste caso o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prvio, tenha ele sido dado pelo empregado ou pelo empregador.

    Reduo da jornada

    Na dispensa sem justa causa, a durao da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prvio, reduzida em duas horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.

    O empregado tambm pode optar por ausentar-se do trabalho por 7 (sete) dias corridos.

    No h que se falar em reduo da jornada de trabalho no perodo do aviso prvio dado pelo empregado ao empregador (pedido de demisso).

    Aviso prvio indenizado

    Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)

    O empregador que dispensa o empregado sem justa causa, e no concede o aviso prvio trabalhado, dever indeniz-lo no valor correspondente.

    A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia de aviso prvio.

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    O prazo do aviso prvio concedido pelo empregador, ainda que no trabalhado (indenizado) integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais.

    Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)

    Caso o empregado pea demisso e no queira cumprir o aviso prvio, ter o desconto do valor correspondente nas verbas rescisrias.

    A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia trabalhado.

    Neste caso o perodo do aviso prvio no computado como tempo de servio.

    Aviso Prvio cumprido em casa

    Quanto a esta modalidade de aviso prvio, no h qualquer previso legal, pois o aviso prvio ou cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou indenizado, seja este ltimo devido pelo empregador ou pelo empregado.

    Contudo, a Jurisprudncia trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso tem se manifestado, em sua maioria, no s pela possibilidade do aviso prvio cumprido em casa, como tem determinado que o pagamento das verbas rescisrias, nessa forma de aviso, seja efetuado no prazo de 10 dias contados da data em que houve a concesso do aviso prvio e no no 1 dia til imediatamente posterior ao trmino dos 30 dias do aviso.

    A IN n 15/10 do Ministrio do Trabalho, que estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, dispe que esse tipo de aviso prvio equipara-se ao aviso prvio indenizado.

    Remunerao

    O valor a ser pago a ttulo de aviso prvio trabalhado ou indenizado corresponde remunerao do respectivo perodo.

    Exemplo

    Salrio fixo do empregado = R$ 600,00

    Aviso prvio = R$ 600,00

    Salrio pago por comisso

    a) Aviso prvio indenizado: mdia das comisses recebidas nos ltimos 12 meses de servio, ou para empregados com menos de 1 ano de servio, a

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    mdia das comisses referir-se- aos meses trabalhados at o ms da resciso.

    Exemplo:

    Empregado foi dispensado em 04 de maio de 2009 com salrio base de comisses.

    Ms/Ano Comisses recebidas

    Maio/08 R$ 800,00

    Junho/08 R$ 600,00

    Julho/08 R$ 700,00

    Agosto/08 R$ 550,00

    Setembro/08 R$ 750,00

    Outubro/08 R$ 850,00

    Novembro/08 R$ 1.100,00

    Dezembro/08 R$ 1.300,00

    Janeiro/09 R$ 1.350,00

    Fevereiro/09 R$ 1.400,00

    Maro/09 R$ 1.600,00

    Abril/09 R$ 1.800,00

    Total R$ 12.800,00

    Mdia: R$ 1.066,67 (R$ 12.800,00 12)

    Aviso prvio indenizado = R$ 1.066,67

    No valor das comisses j est computado o valor do RSR.

    Pode haver, por determinao de acordo ou conveno coletiva, a correo das comisses ou prazo inferior para a apurao da mdia.

    b) Aviso prvio trabalhado: o empregado recebe as comisses correspondentes s vendas efetuadas durante o aviso prvio, computada a integrao das comisses na reduo temporal (2 horas/dia ou 7 dias corridos), mais o RSR a ser apurado sobre as comisses.

    Para remunerar o perodo de reduo considera-se a mdia das comisses dos ltimo 12 meses, ou da admisso at a resciso (o empregado com menos de um ano de trabalho). Da mdia, calcula-se o valor hora ou valor dia, para remunerar as duas horas ou os sete dias, respectivamente.

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    Salrio pago por tarefa

    a) Aviso prvio indenizado

    Realiza-se a mdia das tarefas produzidas nos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso contratual (com incluso do RSR).

    b) Aviso prvio trabalhado

    O tarefeiro recebe o valor correspondente s tarefas produzidas durante o aviso prvio, computada a integrao das tarefas na reduo temporal do mesmo, mais o RSR a ser apurado sobre as tarefas.

    Nota:

    Art. 487......................................................................................................................

    Pargrafo 6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

    Horas extras

    As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado

    Para o clculo da integrao considera-se a mdia das horas extras (quantidade) dos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso.

    Auxlio doena aviso prvio efeitos

    O auxlio-doena causa que suspende o contrato de trabalho. No entanto, a suspenso s ocorre a contar do 16 dia de afastamento, pois os primeiros 15 dias so pagos pela empresa, o que caracteriza a interrupo do contrato.

    Quando o empregado se afasta por motivo de auxlio-doena, tem seu contrato de trabalho suspenso e, em conseqncia, tambm a contagem do perodo do aviso prvio. Todavia, os 15 primeiros dias, os quais so pagos pela empresa, so considerados para efeito da referida contagem por tratar-se de simples interrupo do contrato.

    Se, considerando os 15 primeiros dias, ainda no estiver completo o perodo do aviso prvio, este ficar suspenso, devendo o empregado, aps obter alta do rgo previdencirio, completar os dias faltantes.

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    C0NSIDERAES ESPECIAIS

    Dcimo Terceiro Salrio

    devido em todos os casos de resciso contratual, salvo justa causa e culpa recproca.

    Para o clculo da proporcionalidade considera-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho dentro do ms civil.

    Frias

    devido o pagamento correspondente s frias vencidas, no gozadas na vigncia do contrato acrescida de 1/3 da Constituio Federal, na resciso contratual, qualquer que seja o motivo.

    As frias proporcionais so devidas:

    a) quando o empregado tiver menos de um ano de empresa na dispensa sem justa causa, extino normal do contrato a prazo, resciso antecipada pelo empregador de contrato a prazo;

    b) quando o empregado tiver mais de um ano na empresa pedido de demisso, dispensa sem justa causa, extino normal do contrato a prazo e falecimento.

    A proporcionalidade calculada razo de 1/12 do salrio, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, contados do incio do perodo aquisitivo, e no dentro do ms civil.

    Para a obteno da mdia da remunerao varivel em frias proporcionais apura-se a mdia do nmero de meses a que se refere o perodo incompleto de frias e, posteriormente, calcula-se a remunerao proporcional. Aplica-se a referida regra s parcelas variveis em geral, tais como tarefas, comisses, percentagens, viagens, horas extras, horas noturnas, etc..

    FGTS (Lei n 9.491/97)

    Desde 27 de setembro de 2001, por fora da Lei Complementar n 110, empregador obriga-se a efetuar o depsito referente ao FGTS do ms da resciso e do ms imediatamente anterior, ainda no recolhido, e quando for o caso, da importncia igual a 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os depsitos devidos na conta vinculada do FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Na culpa recproca o percentual de 20%, em ambos os casos acrescidos de 10% para a Contribuio Social, a serem recolhidas na GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS

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    Aplica-se a regra (depsitos rescisrios) na dispensa sem justa causa, resciso indireta, dispensa por culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a termo, resciso antecipada pelo empregador de contrato a prazo.

    INDENIZAO ADICIONAL

    devid