Apostila de DP

Curso: Formao Especfica em Administrao de Recursos HumanosDisciplina: Administrao de Pessoal

Material de apoio

Este material no substitui a bibliografia

indicada e/ou recomendada

Elaborada pelo Professor:

Antonio Brito So Paulo 2013.1BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA:

CLT - Consolidao das Leis do TrabalhoNASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho, 26 edio, So Paulo: Ltr, 2004.MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, 19 edio, So Paulo: Atlas, 2004.

OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prtica Trabalhista. 42 edio, So Paulo: Atlas, 2008.SITES:www.receita.fazenda.gov.br = Receita Federal, com acesso tabela do IRRF, preenchimento de DARF, entre outras informaes.

www.previdencia.gov.br = Previdncia Social, com as tabelas do INSS, Salrio Famlia, entre outras informaes.www.mte.gov.br = Ministrio do Trabalho e Emprego, com informaes para Trabalhador, Empregador, alm de link para o site da Presidncia, com acesso a leis, das quais a Constituio Federal e Consolidao das Leis do Trabalho.

www.cef.gov.br = Caixa Econmica Federal (FGTS).

www.e.gov.br ou www.redegoverno.gov.br = Governo Eletrnico. Fornece acesso a vrios outros sites, alm de timas dicas e informaes.

www.brasil.gov.br = Informaes teis e acesso a outros sites.

CONTRATO PEDAGGICO 2013-1Critrio para avaliaes no primeiro semestre de 2013.

SemestreAV1AV2AV3

4 ProfessorProva IntegradaProva Integrada

Composta por 2 notasInstitucionalInstitucional

AV1- aplicao da prova: prova 1 at 30/03/2013, prova2 at 08/05/2013. Data limite para lanamento de notas at 17/05/2013.AV2- aplicao da prova integrada de 20/05 a 24/05/2013. Data limite para lanamento de notas at 11/06/2013;

AV3- aplicao da prova integrada de 10 a 14/06/2013. Data limite para lanamento das notas at 26/06/2013. Sistema de avaliao 3 e 4 semestre (Av1 + a Maior nota de A2 ou Av3 ) 6,0

2

O sistema somar a Av1 com a maior nota das Avaliaes A2 e A3 e far a mdia das dividir por dois cujo o resultado para a aprovao dever ser 6,0, salvo se houver alguma mudana no sistema de avaliao da UNINOVE; Alcanar o mnimo de freqncia exigida de 75% das aulas programadas;

No ter exame final;

Notas de 0 a 10 de meio em meio dcimo;

O sistema calcula automaticamente a mdia;

Os alunos devero realizar todas as avaliaes, avaliaes substitutivas somente com deferimento da secretaria.

PRA (programa de recuperao de alunos reprovados )

Programa de Leitura Obrigatria alunos do 4 semestre Nos Bastidores da Disney. Autor- Tom Connellan. Editora Futura. Caro aluno, o que espero de voc em nossos encontros semanais:1) Respeito aos colegas, ao professor e s normas estabelecidas pela instituio;

2) Cumprimento do horrio das aulas: Manh: das 07:50 s 09:30 09:50 s 11:30h Noite: das 07:15 as 20:55 21:20 s 23:00h;3) Chamada ser feita a partir das 22:45 minutos;4) Colaborar com o silncio durante as explicaes em sala de aula;5) No utilizar aparelhos eletrnicos tais como: Celulares (somente no vibracall), pagers, walkman, mp 3,4, entre outros;6) O professor no abona faltas, o aluno deve se dirigir secretaria da Uninove;7) No ser permitido a entrada na sala de aula depois da porta fechada, sem a autorizao prvia do professor;8) Devoluo de prova somente com protocolo;9) Avaliao substitutiva somente com autorizao da Secretaria- Regime Domiciliar;10) Os trabalhos entregues fora do prazo valer no mximo a metade da nota estabelecida.OBJETIVOS DA ADMINISTRAO DE PESSOAL Cumprir as obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e governamentais. Conciliar as exigncias da legislao trabalhista, com as exigncias operacionais e com as dos acionistas/empregadores.RELAES DE TRABALHOtica ProfissionalTodo profissional deve ter tica, isto , cuidar com zelo e sigilo das informaes do seu setor. No pode ser diferente, pois o profissional de Departamento Pessoal deve: Atender bem aos seus clientes internos e externos; No divulgar de maneira nenhuma informaes confidenciais; Garantir que todos os trabalhos sejam feitos em tempo hbil e com qualidade; Trabalhar de acordo com a legislao trabalhista.A administrao de pessoal atua em parceria com as demais reas da empresa e ainda com os rgos governamentais e clientes externos: Empregados

Setores como compras, almoxarifado, produo etc. Subsistemas de recursos humanos (cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleo, benefcios, segurana e medicina etc.).

Sindicatos

Bancos

Receita Federal

Ministrio do Trabalho

I.N.S.S. rgos Fiscalizadores As empresas esto sujeitas a fiscalizaes e conseqentes punies (multas ou interdies), caso se verifique pelo poder fiscalizador alguma infrao s leis trabalhistas. Cabe aos rgos proceder s fiscalizaes, e requerer a apresentao obrigatria de documentos, imediata ou com prazos estipulados: Ministrio do Trabalho por meio de suas Delegacias Regionais do Trabalho; Ministrio da Previdncia Social; Conselho Curador do FGTS; Vigilncia Sanitria (Segurana e Sade do Trabalhador).O Papel do Sindicato A existncia dos sindicatos tem como objetivo principal defesa dos interesses dos empregados, sendo que atuam por categorias de ramo de atividades e por base territorial.Exemplo: Comrcio varejista de gneros alimentcios do Estado de So Paulo Os empregados dessas empresas estaro automaticamente pertencendo categoria do sindicato dos Empregados no Comrcio de So Paulo. Os sindicatos sempre representaro os empregados de sua categoria em negociaes com as empresas, no podendo exercer o poder de fiscalizao, semente podendo oferecer denncias aos rgos fiscalizadores. No ms da chamada data-base, os sindicatos vo se reunir com as empresas para a elaborao do "Acordo Coletivo", em que definiro reajustes salariais, abonos, participao nos lucros, pisos salariais, e at novos direitos sociais, remunerao das frias, etc., desde que sejam mais favorveis que as leis em vigor. Podemos chamar de conveno coletiva de trabalho, quando dois ou mais sindicatos estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito deles s relaes individuais de trabalho. Quando esta negociao chega a um impasse e no se chega a um acordo, passa a ser submetida Justia do Trabalho. O que for decidido ter que ser acatado por ambas s partes e ser chamado de Dissdio Coletivo, art. 511 da CLT, Art. 85. (Da CF)".ROTINAS DE ADMISSO

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

DOCUMENTAO NECESSRIA

Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; Cdula de Identidade RG; Cadastro Nacional de Pessoa Fsica - CPF: Ttulo de Eleitor; Certificado de Reservista; Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego); Comprovante de endereo atualizado: Certido de reservista, ou prova de alistamento militar; Fotografias (quantidade e tamanho a critrio do empregador); Certido de Nascimento ou Casamento; Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos; Caderneta de vacinao dos filhos; Exame mdico por conta do empregador conforme artigo 168 da C.L.T.

C.N.H.Documentos Preenchidos na Contratao CTPS;

Ficha de registro de empregado; Contrato de trabalho (duas vias); Declarao de dependentes de imposto de renda na fonte (duas vias); Termo de responsabilidade do salrio famlia (duas vias); Ficha de salrio famlia; Acordo de compensao de horas (duas vias); Acordo de prorrogao de horas (duas vias); Opo de vale-transporte; Autorizao para desconto em folha de pagamento (exemplo: vale-refeio, seguro de vida,assistncia mdica, compras particulares na empresa, grmio etc. (duas vias).Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) Na admisso de empregado, indispensvel que a empresa exija a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para proceder s anotaes referentes ao Contrato de Trabalho.

Nas localidades em que no haja servio regular de expedio de carteiras, a legislao trabalhista, excepcionalmente, permite a admisso sem esse documento, estabelecendo um prazo de trinta dias para regularizao da situao. Neste caso a empresa estar obrigada a: Permitir o comparecimento do empregado no posto de emisso mais prximo ao local de trabalho; Fornecer, no ato da admisso, documento do qual contem, pelo menos, a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de pagamento; Ocorrendo dispensa do empregado antes da obteno da CTPS, o empregador estar obrigado a fornecer-lhe uma declarao da relao de empregado.Prazo Para Anotaes na CTPS A empresa ter prazo improrrogvel de 48 horas para proceder s anotaes na CTPS. Por ocasio da admisso, sero anotadas a data de admisso, a remunerao, seja qual for forma de pagamento, e as circunstncias especiais, se houver.As anotaes na CTPS devem ser feitas: Em ordem cronolgica; Sem abreviaturas, rasuras, emendas, nada que possa gerar dvidas. Caso isso ocorra, efetuar uma ressalva; Caneta esferogrfica ou etiquetas, sempre de forma legvel.Atualizao das Anotaes A atualizao das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser efetuada nas seguintes situaes: Na data-base da categoria profissional correspondente; Na poca do gozo das frias; Por ocasio do afastamento por doena e/ou acidente do trabalho; A qualquer tempo por solicitao do empregado; Na resciso contratual; Para fins previdencirios.

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho o pacto laboral, nominal, individual entre o empregado e empregador com o objetivo de formalizar esta a relao, com regras prprias e tem como caractersticas, ser: bilateral, consensual e oneroso.

Bilateral - porque originam direitos e obrigaes para as partes envolvidas (empregador e empregado).

Consensual - porque est perfeito e acabado com o consentimento das partes envolvidas.

Oneroso - porque as partes envolvidas iro receber de acordo com o que oferecerem (o empregador oferece uma remunerao ao empregado pela execuo de um servio e o empregado oferece a sua mo-de-obra ao empregador mediante o pagamento de uma remunerao).

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHOContrato de Experincia Contrato de experincia uma espcie de contrato a prazo determinado e tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional do empregado na execuo de suas atribuies, no se restringindo somente parte tcnica, mas tambm a outros aspectos considerados importantes, integrao com a equipe de trabalho, conduta moral, social, etc. O prazo mximo de experincia de 90 dias, podendo ser prorrogado uma nica vez dentro desse prazo.

Exemplo: Contrato de 45 dias + prorrogao de 45 dias = 90 dias Prazo Indeterminado No h prazo preestabelecido. O contrato pode inicialmente ser de prazo determinado, e esgotado o prazo preestabelecido passa automaticamente para indeterminado. o contrato que tem uma data para incio e no tem para o trmino.No contrato individual de trabalho deve constar a regra da contratao de acordo com a legislao e normas internas da empresa; caso contrrio, aplica-se o disposto no art. 9e. Da CLT, que sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente consolidao.Prazo Determinado um contrato com prazo estabelecido, no podendo ser superior a dois anos e pode ser prorrogada uma nica vez dentro do perodo. Como exceo, o contrato a prazo determinado somente poder ser firmado quando o servio a ser executado for de natureza transitria.Modelo de contrato de experincia

Entre a empresa.............................................. ..., com sede em............................. Rua ....................................., n ........., doravante designada EMPREGADORA e ..., portador da CTPS n ............ srie .........., a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERINCIA, que ter vigncia a partir da data de incio da prestao de servios, de acordo com as condies a seguir especificadas:

1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de...................................................................., mediante a remunerao de R$ .............................. por ms (ou por hora).

A circunstncia, porm, de ser a funo especificada no importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro servio, no qual demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal.

2. O horrio de trabalho ser anotado na sua ficha de registro e a eventual reduo da jornada, por determinao da EMPREGADORA, no inovar este ajuste, permanecendo sempre ntegra a obrigao do EMPREGADO de cumprir o horrio que lhe for determinado, observando o limite legal.

3. Obriga-se tambm o EMPREGADO a prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe for determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em lei. Na hiptese desta faculdade pela EMPREGADORA, o EMPREGADO receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo a ocorrncia de compensao, com a conseqente reduo da jornada de trabalho em outro dia.

4. Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condio de prestar servios em qualquer dos turnos de trabalho isto , tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescries legais reguladoras do assunto, quanto remunerao.

5. Fica ajustado nos termos do que dispe o 1 do art. 469, da Consolidao das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO aceitar ordem emanada da EMPREGADORA para a prestao de servios tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer bairro ou cidade, capital ou territrio nacional, quer essa transferncia seja transitria, quer seja definitiva.

6. No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas clusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violao de qualquer delas implicar em sano, cuja graduao depender da gravidade da mesma, cominando com a resciso do contrato por justa causa.

7. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importncia correspondente ao prejuzo, o qual far, com fundamento no pargrafo nico do art. 482 da CLT, j que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato.

8. O presente contrato, tem incio a partir de ____/____/____ e trmino no dia ____/____/____, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a convenincia ou no de vincularem em carter definitivo a um contrato de trabalho. A empresa passando a conhecer as aptides do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os mtodos de trabalhos atendem sua convenincia.

9. Na hiptese deste ajuste transformar-se em contrato de prazo indeterminado, pelo decurso do tempo, continuaro em plena vigncia as clusulas de 01 a 07, enquanto durarem as relaes do EMPREGADO com a EMPREGADORA.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experincia em 2 vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dar o competente recibo. So Paulo, _______________________________, ________/________/_________

Empregado __________________________ Empregador _________________________

TERMO DE PRORROGAO:

Por mtuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data, prorrogado at ____/____/____.

So Paulo, _______________________________, ________/________/_________

Empregado __________________________ Empregador ________________________________JORNADA DE TRABALHO

A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, determina que a jornada de trabalho no ultrapasse s 8 horas dirias e 44 horas semanais. A limitao da jornada de trabalho no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas. Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 horas. A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim temos:

44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms;36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms;40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms;30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms;24 horas por semana (x) 5 semanas (=) 120 horas por ms.Jornada de Trabalho MensalistaSempre sero considerados 30 dias para o clculo de dias de trabalho por ms (art. 64, pargrafo nico, da CLT), mesmo que o ms tenha o nmero inferior ou superior a 30. Os empregados mensalistas so aqueles remunerados por ms. Para o clculo do salrio dirio sempre se usar o divisor "30", e para calcular o salrio hora ser usado o divisor "220".Para calcular a jornada mensal do empregado, sempre se deve considerar o ms com 05 semanas.

Exemplo de jornadas (44 horas semanais)Jornada normal

Seg.Ter.Qua.Qui.Sex.Sb.Total

8 horas8 horas8 horas8 horas8 horas4 horas44 horas

07h20 horas7:20 horas7:20 horas7:20 horas7:20 horas7:20 horas44 horas

Obs.: 44h : 6 dias da semana = 7.33 (sete horas e 0.33 centsimos de hora)

0.33 X 60 minutos = 20 minutos.Jornada com compensaoSeg.Ter.Qua.Qui.Sex.Sb.Total

8:48 horas8:48 horas8:48 horas8:48 horas8:48 horasCompens.44 horas

9 horas9 horas9 horas9 horas8 horasCompens.44 horas

Obs.: 44h : 5 dias da semana = 8,80 (oito horas e 0.80 centsimos de hora)

0.80 X 60 minutos = 48 minutos.Converso da base centesimal para minutos Para realizar a transformao da base centesimal para minutos, fazemos a multiplicao da base centesimal por 60 (sessenta) minutos.

Converso dos minutos para base centesimal

Para realizar a transformao dos minutos para base centesimal, fazemos a diviso dos minutos por 60 (sessenta) minutos.

Exemplos

1) 1 hora e 30 min. ( 30 minutos60 minutos ( 0,50 ( 1 h e 50 cent. de horas2) 20 minutos( 20 minutos 60 minutos ( 0,33 ( 0,33 centsimos de horas

3) 43 minutos( 43 minutos 60 minutos ( 0,72 ( 0,72 centsimos de horas

4) 57 minutos( 57 minutos 60 minutos ( 0,95 ( 0,95 centsimos de horas

Exemplo de transformao de jornada mensal em semanal:150h mensais : 5 semanas = 30 horas semanaisExerccios1-) Calcule jornada de trabalho semanal de 2 a 6 feira.a-) 220h _____________________________________________b-) 200h______________________________________________c-) 180h______________________________________________d-) 150h______________________________________________e-) 120h______________________________________________ FOLHA DE PAGAMENTO

A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da Seguridade Social.

A folha de pagamento divide-se em trs partes distintas, a saber:

Proventos

Descontos

Bases

Observao: para efeito de padronizao, melhor compreenso dos clculos e seguindo a maior prtica de mercado, trabalharemos somente folha de pagamento de 30 dias, com empregados mensalistas.

PROVENTOS (REMUNERAO)So todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salrio base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comisses, DSR (descanso semanal remunerado), salrio famlia, gratificaes, etc.

SALRIO o valor combinado entre o empregador e o empregado para execuo da tarefa preestabelecida. O salrio pode ser pago por ms, quinzena, dia ou por hora, sempre respeitando o valor do salrio mnimo. Conforme o art. 459 1 CLT, o pagamento dever ser efetuado, no mais tardar, no quinto dia til do ms subseqente ao vencido.Calculando o salrio hora = SM / JM

Exemplo: R$ 1.500,00 220 = R$ 6,82 por hora

Calculando o salrio dia = SM / 30

Exemplo: R$ 1.500,00 30 = R$ 50,00 por dia

CACULE O VALOR DO SALRIO DIA E O VALOR DA HORA NORMAL

Obs. De 01 a 03 = 220hs de 04 a 06 = 200hs e de 07 a 09 = 180hs

EMPREGADOFUNOSAL. BASESAL. DIASAL. HORA

1. Antonio LuizAnalista SuporteR$ 3.850,00

2. Marcelo MathiasGerente de RHR$ 5.258,00

3. Paulo ToledoAdvogado Jr.R$ 2.350,00

4. Maria JosOrientadoraR$ 3.058,00

5. Rosangela Dias RecepcionistaR$ 852,00

6. Srgio Roberto EletricistaR$ 1.045,00

7. Antonio Carlos Assist. Financ.R$ 1.750,00

8. Mrcia Ges SecretriaR$ 1.653,00

9. Diana Rocha Oper. De CaixaR$ 913,00

ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno est compreendido no horrio das 22:00 h as 05:00 horas do dia seguinte, portanto todo o empregado que trabalhar neste horrio, total ou parcialmente, ter direito de receb-lo. O valor do adicional noturno no mnimo de 20% do valor da hora normal de trabalho.

A hora noturna de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos e no de 60 (sessenta) minutos, ou seja, a cada 7 (sete) horas noturnas equivale a 8 (oito) horas diurnas.

1 exemplo

O empregado trabalhou no horrio noturno das 21:00 h s 05:00h.( O horrio noturno compreende das 22:00 h s 05:00h ( 7 horas noturnas( A jornada do trabalhador noturno de 52:50 centsimos de hora., assim sendo:Utilizar o coeficiente da diviso de 60 min. 52.5 min. = 1,14297 horas noturnas X 1.1429= 8 horas noturnas

2 exemplo:Um empregado trabalhou das 23:00 h s 04:00h do dia seguinte:Salrio: 1.500,00 por ms;Adicional noturno: 30%N de dias que trabalhou no horrio noturno = 22Calcular:a. n de horas noturnas;b. valor a receber das horas noturnas;c. rendimento bruto do ms.

Calculando:

5h x 1,1429 = 5,71 horas noturnas X 22 dias = 125,62 (total de horas noturnas para fins de clculo)

R$ 1.500,00 220h = R$ 6,82 X 125,62 horas = R$ 856,73R$ 856,73 X 30% = R$ 257,02Bruto a receber:

Salrio do ms: R$ 1500,00

Adic. noturno: R$ 257,02Total bruto: R$ 1757,02Exerccios - Adicional Noturno 1) O empregado trabalhou das 22:00h s 03:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 1.300,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 8 dias. Ms com 6 DSRs.ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 d/220h

Adicional Noturno 20%

DSR sobre Adicional Noturno

TOTAL DE PROVENTOS( R$

2) O empregado trabalhou das 20:00 h s 04:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 820,00. Jornada mensal: 200h. Adicional noturno: 30%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 18 dias. Ms com 6 DSRs.ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 d/200h

Adicional Noturno 30%

DSR sobre Adicional Noturno

TOTAL DE PROVENTOS( R$

3) O empregado trabalhou das 22:00 h s 06:00h do dia seguinte. Salrio Mensal de R$ 670,00. Jornada mensal: 220h. Adicional noturno: 20%. N de dias no ms que trabalhou em horrio noturno = 15 dias. Ms com 5 DSRs.ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 d/220h

Adicional Noturno 20%

DSR sobre Adicional Noturno

TOTAL DE PROVENTOS( R$

HORAS EXTRAS

A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento. Acordos e dissdios coletivos de trabalho podem conter clusulas que elevem este percentual.

Exemplo

Frmula = (salrio hora X quantidade de horas extras) X percentual da hora extra

( Exemplificando

1) Salrio ms R$ 1.000,00 220 = R$ 4,55 por hora

R$ 4,55 X 1.5 = R$ 6,83 salrio hora corrigido

R$ 6,83 X 10 horas = R$ 68,30

2. Salrio ms: R$ 1.000,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 100%: 10 horas

a) Salrio ms R$ 1.000,00 220 = R$ 4,55 por hora

R$ 4,55 X 2 = R$ 9,10 salrio hora corrigido

R$ 9,10 X 10 horas = R$ 91,00EXERCCIO: CACULE O VALOR DAS HORAS EXTRAS

SALRIO R$JORNADAVALOR HORAHEX 50%

(6 horas)HEX 100%

(3 horas)

1.465,00200HS

2.047,00150HS

3.246,0018OHS

967,36220HS

1.012,00120HS

567,89100HS

4.234,00220HS

1.837,00200HS

784,00180HS

HORAS EXTRAS NOTURNAS A constituio Federal determina que as horas extras sejam remuneradas com acrscimo de mnimo 50 (cinqenta) por cento, levando-se em considerao o percentual do adicional noturno expressos em lei ou acordos e/ou dissdios coletivos de trabalho.( Exemplificando

1. Salrio ms: R$ 1.500,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 50%: 10 horas noturnas.a) Salrio ms R$ 1.500,00 220 = R$ 6,82 por hora

R$ 6,82 X 50% = R$ 3,41 ( R$ 6,82 + R$ 3,41 = R$ 10,23 salrio hora corrigido

Convertendo 10 horas noturnas:

10 horas X 60 minutos = 600 minutos

600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas

R$ 10,23 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 116,93

R$ 116,93 X Adicional noturno 30% = R$ 35,08

Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 50% o valor de R$ 152,01.

2. Salrio ms: R$ 1.500,00 / Carga horria: 220 horas / Hora extra 100%: 10 horas

a) Salrio ms R$ 1.500,00 220 = R$ 6.82 por hora

R$ 6,82 X 2 = R$ 13,64 salrio hora corrigido

Convertendo 10 horas noturnas:

10 horas X 60 minutos = 600 minutos

600 minutos 52,50 minutos(hora noturna) = 11,43 horas

R$ 13,64 Valor hora extra X 11,43 horas = R$ 155,91

R$ 155,91 X Adicional noturno 30% = R$ 46,77

Soma-se o valor total das horas extras trabalhadas + o valor do adicional noturno. Ento teremos o valor para 10 horas extras noturnas a 100% o valor de R$ 202,68.

D.S.R. (DESCANSO SEMANAL REMUNERADO) ADICIONAL VARIVEL.

um adicional previsto na Lei 605/49, que corresponde ao pagamento proporcional dos dias no teis do ms (domingos e feriados), sobre as horas extras, adicional noturno e comisses que o empregado dever receber no ms.

Para apurar a quantidade de DSR do ms, siga a seguinte rotina:

Exemplo:

Dias totais do ms = 30

Ms com 05 DSRsExemplo:1 passo Calculando D.S.R. = 30 dias 05 dias no teis = 25 dias teis. 2 passo Calculando D.S.R. = 05 dias no teis 25 dias teis = 0,2 (coeficiente) X 100 = 20%.( Exerccios

Calcule os DSRs abaixo: (base 30 dias)

a) 4 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____ b) 5 DSRs = _______dias teis ou ________ = _______ coeficiente X 100 = _____c) 6 DSRs = _______dias teis ou_________ = _______coeficiente X 100 = _____ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

So consideradas atividades insalubres aquelas que por sua natureza, condio ou mtodo de trabalho, exponha os empregados a agentes nocivos a sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (Art. 189 da CLT).

Exemplos: Rudos, calor, poeira, radiaes, etc.

O valor recair sobre o salrio mnimo vigente, que poder ser de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio, conforme se classifiquem, nos graus: mximo, mdio e mnimo.

O clculo do valor da hora extra e do adicional noturno para empregados que recebe adicional de insalubridade feito considerando-se o adicional de insalubridade. Percentual (%)Grau

40%Mximo

20%Mdio

10%Mnimo

( Exemplificando

1) Empregado com salrio R$ 1.500,00 que recebe o adicional de insalubridade de risco mximo.R$ 678,00 X 40% ( R$ 271,20 de adicional de insalubridadeExerccios de fixao1) Calcule os adicionais de insalubridade conforme o quadro:NomeSalrioGrau de riscoValor Insalubr.Remunerao

(somar Adic. de Insal+Salario)

Maria JosR$ 1.000,00MnimoR$ R$

Augusto FariaR$ 1.760,00MximoR$ R$

Henrique LuizR$ 1.900,00MdioR$ R$

Carol PiresR$ 2.120,00MdioR$ R$

Julia PaesR$ 2.340,00MnimoR$ R$

Exemplo 1:

Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de R$ 1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe insalubridade de risco mximo e realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs.

Calculando: Salrio Base + insalubridade = Base para clculo das horas extras

ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 dias

Insalubridade

Hora extra 50%

DSR sobre horas extras

TOTAL DE PROVENTOS( R$

ADICIONAL DE PERCULOSIDADE

So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de riscos acentuados (art.193 CLT). O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de 30% sobre o salrio base. Se o empregado trabalhar em atividade insalubre e perigosa, o mdico do trabalho determinar qual adicional o empregado receber. (art. 193 da CLT).( Exemplificando

1) Salrio R$ 1.500,00

R$ 1.500,00 X 30% = R$ 450,00 (Adicional de Periculosidade)

2) R$ 956,00 = ____________________________________________________

3) R$ 1.745,00 =___________________________________________________

4) R$ 734,00 = ____________________________________________________

Calculando: Salrio Base + Periculosidade = Base para clculo das horas extras

5) Calcule a remunerao de um determinado empregado, com salrio base de R$ 1.568,00 com 220 horas mensais, que recebe Periculosidade e realizou 15 horas extras a 50%. Ms com 05 DSRs.

ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 dias

Periculosidade

Hora extra 50%

DSR sobre horas extras

TOTAL DE PROVENTOS( R$

Exerccios de fixao

1) Calcule a jornada noturna e o valor do adicional noturno + o DSR de um empregado com salrio base mensal de R$ 2.560,00 por 200 horas mensais, com horrio de trabalho das 22:00 h as 5:00 horas da manh (2. a 6.). Ms com 6 DSRs. Calcular o adicional noturno, com base em 20 dias teis de trabalho.

ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 dias

Adicional noturno 20%

DSR sobre adicional noturno

TOTAL DE PROVENTOS( R$

Exerccios - Hora Extra com Descanso Semanal Remunerado (DSR)2) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com salrio base de R$ 1.868,00 com 200 horas mensais. Realizou 15 Horas extras a 50% e 8h a 100%. Ms com 05 DSRs.

ProventosQtde.Valor

Salrio mensal30 dias

Hora extra 50%15 horas

Hora extra 100%8 horas

DSR sobre horas extras

TOTAL DE PROVENTOS( R$

3) Calcule o valor das (horas extras + os DSRs) a ser pago a um empregado com salrio base de R$ 2.340,00 com 220 horas mensais. Realizou 45 Horas extras a 50%. Ms com 4 DSRs.

ProventosQtde.Valor

TOTAL DE PROVENTOS( R$

ADICIONAL DE TRANSFERNCIACom a concordncia do empregado, o empregador poder mudar o local da prestao de servios, quando houver necessidade. Assim sendo, se desta transferncia resultar na mudana temporria ou transitria de domicilio, o empregado far jus a receber um adicional de transferncia de no mnimo 25% do seu salrio base, enquanto perdurar a situao de transferncia, mesmo que seja proporcionalmente.

Exemplo 1: Empregado com salrio mensal de R$ 1.200,00, transferido temporariamente para uma filial (outro municpio). R$ 1.200,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia)

Exemplo 2: Empregado com salrio mensal de R$ 2.500,00, transferido temporariamente para uma filial, por um perodo de 20 dias. R$ 2.500,00 x 25% = R$ _________________ (adicional de transferncia)

Proporcionalidade=R$ _______ 30 dias ____x 20 dias = R$ ___________

SALRIO FAMLIASalrio Famlia:De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF N 011, de 08/01/2013, o valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,56 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlidos, ser de R$ 23,36. Quem tem direito ao benefcio o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena;

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio.

Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.

DESCONTOS

Os descontos que no so previstos em lei, como FALTAS, ATRASOS, INSS, IR, Contribuio Sindical, de suma importncia ter uma autorizao por escrito do empregado, para efetuar tais descontos.

Os descontos mais habituais na folha de pagamento so:FALTAS E ATRASOS;

I.N.S.S.;

I..R.R.F.;

CONTRIBUIO SINDICAL:

CONTRIBUIO CONFEDERATIVA OU ASSISTENCIAL;

VALE TRANSPORTE:

ADIANTAMENTO SALARIAL.

FALTAS E ATRASOS Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas correspondem ao desconto em folha de pagamento do empregado, referente ao perodo que o mesmo esteve ausente da empresa. Os valores apurados devem ser abatidos da remunerao do empregado, antes de proceder-se o clculo de desconto do INSS.

Os dias correspondentes s faltas sero computados para efeito de pagamento das frias e 13. Salrio, e devero ser lanados em nmero de dias. J os atrasos e sadas antecipadas, devero ser lanados em horas e no sero computadas para efeito de pagamento das frias e do 13. Salrio.

Tanto em atrasos ou faltas, a lei confere ao empregador o direito de descontar o valor referente ao DSR (descanso semanal remunerado), quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior.

Se o empregado faltar dois dias na mesma semana, ter descontado o valor referente s faltas e apenas um DSR. Caso as faltas sejam em semanas diferentes, ter o desconto do valor das faltas e dois DSR, um referente a cada semana. Faltas Legais O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho estabeleceu que o empregado possa deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio ou do repouso semanal: Em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa quedeclarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependnciaeconmica, at dois dias consecutivos; Em virtude de casamento, at trs dias consecutivos; Em caso de nascimento de filho, por cinco dias no decorrer da primeira semana; A cada doze meses de trabalho em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, por um dia; Para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei, at 2 dias, consecutivos ou no; No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65, da Lei n 4.375, de 17/08/1964 (Lei do Servio Militar); Quando o empregado servir como testemunho, devidamente arrolada ou convocada; Comparecimento Justia do Trabalho - Enunciado 155 do TST; Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior (lei 9478/97).Alm dos itens do art. 473 da CLT, so consideradas faltas legais: Se sua ausncia for devidamente justificada, segundo o critrio da administrao do estabelecimento; Quando houver paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; A falta ao servio estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho; Em caso de doena do empregado, devidamente comprovada.A doena ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da instituio da previdncia social a que estiver filiado o empregado; na falta deste, ser comprovada por mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; por mdico da empresa ou por ela designado; por mdico a servio da repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; se no existir nenhuma dessas possibilidades na localidade em que trabalhar, o atestado poder ser de mdico a sua escolha.Calculando o desconto de faltas

SD = SM / 30 x Qtde de faltas

Exemplo 1 - Salrio de R$ 1.500,00 com uma falta injustificada.

R$ 1.500,00 : 30 = R$___ por dia x 2 dias (o dia da falta + DSR.) = R$ ______

Calculando atrasos

Exemplo: Empregado com salrio de R$ 1.235,00 e jornada mensal de 200 horas. Neste ms, teve um atraso injustificado de 2 hs. Ms com 05 DSRs.

R$ 1.235,00 : 200hs = R$ 6,17 x 2horas = R$ 12,34 : 25 x 05 DSRs= R$ 2,47 Total= R$ 14,81

INSS (INSTITUTO NACIONAL DA PREVIDNCIA SOCIAL)O INSS o Instituto Nacional da Seguridade Social, rgo do Ministrio da Previdncia Social. Tanto os empregados quanto os empregadores tm a obrigao de recolher suas contribuies para esse instituto, por iniciativa do empregador, ou seja, do profissional do Departamento De Pessoal incumbida de efetuar o desconto e o recolhimento.Para os empregados, as contribuies so descontadas em folha de pagamento e recolhidas ao INSS pelo empregador, no momento de sua prpria contribuio.O INSS incide sobre o salrio, horas extras, dsr, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, 13 salrio e outros valores admitidos em lei pela Previdncia Social.O valor a ser descontado varia conforme a faixa de salrio. H um limite mximo para esse desconto, hoje este desconto de R$ 457,49.

Para as empresas, os encargos sociais, sobre o total da remunerao paga aos empregados, ir recolher a sua parte variando o percentual a ser recolhido conforme seu ramo de atividade ficando entre: 26,8% a 28,8% de acordo com o seu grau de risco no FPAS).

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de janeiro/2013.

Salrio-de-contribuiao (R$)Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%)

at R$ 1.247,708,00

de R$ 1.247,71 at R$ 2.079,509,00

de R$ 2.079,51 at R$ 4.159,0011,00

Acima de R$ 4.159,00 descontar > R$ 457,49

Exemplos de desconto do INSS

1. Salrio de R$ 1.000,00 x 8% = R$ 80,00 ser desconto na folha

Calcule o valor do desconto do INSS das remuneraes abaixo:

a) Salrio R$ 1.855,00

R$ ___________ x ____ % = ________ ( Desc. do INSS)

b) Salrio R$ 964,00

R$ ___________ x ____ % = ________ (Desc. do INSS)

c) Salrio R$ 3.850,00

R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS)

d) Salrio R$ 658,32

R$ ___________ x ____ % = ________(Desc. do INSS)

e) Salrio R$ 1.995,88R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)f) Salrio R$ 3.435,98

R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)

g) Salrio R$ 1.095,88

R$ ______________X_____%=__________(Desc. Do INSS)

I.R.R.F. IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE.A reteno do I.R.R.F. sobre os rendimentos do trabalho assalariado abrange todas as pessoas fsicas, independente de sexo, estado civil, idade ou nacionalidade, domiciliada no Brasil ou residentes no Brasil, observando os limites mnimos de iseno, estabelecidos na legislao do imposto de Renda.

Dependentes: O absolutamente incapaz do qual o contribuinte seja o tutor ou curador; O cnjuge, na constncia da sociedade conjugal; A companheira que vive com o empregado h cinco anos, pelo menos, ou por perodo menor se da unio tiverem um filho; Os filhos menores de 21 anos, os maiores de at 24 anos cursando escola superior e os invlidos de qualquer idade; Pessoa pobre, menos de 21 anos, desde que o empregado a esteja criando ou educando e da qual detenha a guarda judicial; Irmos ascendentes, desde que no aufiram rendimentos tributveis ou no superiores ao limite de iseno mensal; Descendentes at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, sem recursos, sem arrimo dos pais desde que o empregado detenha a guarda judicial; Filhos de pais separados que ficaram sobre a guarda do contribuinte, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente. Observao: desde que no tenham rendimento prprio.Cada cnjuge pode deduzir seus dependentes, sendo vedada deduo concomitante de um mesmo dependente na determinao da base de clculo mensal.Consideram-se tambm como dependentes, desde que vivam sob a dependncia econmica do contribuinte, os parentes afins, no mesmo grau e condies daqueles ao que se equiparam, como: sogra, sogro (equiparados aos pais) etc.A fim de comprovar a existncia de dependentes, o empregado deve firmar, perante a empresa, a "Declarao de Dependentes Para Fins de Imposto de Renda", que dever ser conservada pela empresa para efeito de fiscalizao (os dados contidos nessa declarao so de inteira responsabilidade do empregado).O prazo para recolhimento do IRRF de acordo com o perodo de apurao. A guia de recolhimento deste imposto o DARF e o cdigo de recolhimento o 0561.

Este clculo tambm incide sobre os Valores de Salrios, Horas Extras, Adicionais, etc. e calculado mediante uma tabela emitida pela Receita Federal, onde constam os valores de iseno, deduo por dependentes, percentuais a serem aplicados, etc.

Obs.: dispensado o valor do I.R.R.F. quando este valor for igual ou inferior a R$ 10,00, conforme previso do artigo 67 da Lei 9.430 de 27/12/1996, portanto a Receita Federal no aceitar DARF no valor igual ou inferior a R$ 10,00.

TABELA VIGENTE PARA DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDATabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica para o exerccio de 2014, ano-calendrio de 2013.

Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$

At 1.710,78 - -

De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 128,31

De 2.563,92 at 3.418,59 15,0 320,60

De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 577,00

Acima de 4.271,59 27,5 790,58

A quantia a ser deduzida do imposto de renda por dependente ser de R$ 171,97 (cento e cinquenta e sete reais e quarenta e sete centavos), para o ano-calendrio de 2012. Para se calcular o imposto de renda:

1. Apuram-se os proventos (salrios + horas extras + DSR + Adicionais).

2. Abate o valor das faltas/atrasos/sadas injustificadas (caso tenha).

3. Abate o valor do INSS (conforme tabela).

4. Abate o valor de R$ 171,97 por dependente (caso tenha).5. O valor que sobrar a base de clculo para apurar o valor do IRRF.

6. Observar na tabela qual ser o percentual a ser multiplicado.

7. Aps aplicao da alquota, descontar o valor da parcela a deduzir.

8. O resultado ser o valor a ser descontado na folha de pagamento a ttulo de imposto de renda.

Exemplo de clculo:1 passo - somam-se os rendimentos brutos:Salrio= 2.500,00Comisses= 900,00Adicional noturno = 300,00Total = 3.700,002 passo - apuram-se as dedues:INSS= R$ 407,002 dependentes = 2 x R$ 171,97 = R$ 343,94Penso alimentcia = R$ 740,00Total = R$ 1.490,943 passo - subtrai-se s dedues do rendimento brutoRendimento bruto - dedues = base de clculo R$ 3.700,00 R$ 1.490,94 = R$ 2.209,064 passo - verifica-se a faixa em que se enquadra a "BASE DE CLCULO", aplica-se o percentual e abate-se a parcela a deduzir:Neste exemplo se enquadra a faixa de 7,5%, e a parcela a deduzir de R$ 128,31. Logo, temos:Base de clculo x percentual (-) parcela a deduzir = IRRF2.209,06 x 7,5% = R$ 165,68 (-) 128,31 =R$ 37,37Valor do Imposto de renda retido na fonte = R$ 37,37Exerccios

1) Elabore o clculo do IRRF utilizando as seguintes informaes :Um empregado que recebeu bruto no ms R$ 3.000,00, (02 dep. para IRRF)

Salrio bruto = R$ 3.000,00

(-) INSS = R$ __________________

(-) DEP. = R$ __________________

Valor base de clculo = R$ __________________

(x) Alquota ____ R$ __________________(-) Parcela a Deduzir = R$ __________________IRRF a ser descontado R$ __________________2) Salrio bruto = R$ 2.850,00

(-) INSS = R$ __________________

(-) DEP. ( 2 ) = R$ __________________

Valor base de clculo = R$ __________________

(x) Alquota ________ R$ __________________(-) Parcela a Deduzir = R$ __________________IRRF a ser descontado R$ __________________4) Salrio bruto = R$ 3.250,00

(-) INSS = R$ __________________

(-) DEP. ( 3 ) = R$ __________________

Valor base de clculo = R$ __________________

(x) Alquota ________ R$ __________________(-) Parcela a Deduzir = R$ __________________IRRF a ser descontado R$ __________________CONTRIBUO SINDICAL

Os empregadores, de acordo com os artigos 578 a 610 CLT, e artigo 8Q inciso IV da CF/88 so obrigados a descontar dos empregados, a contribuio sindical, no ms de maro de cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao. A contribuio sindical deve ser recolhida em guias fornecidas pelo respectivo sindicato, agncia da Caixa Econmica Federal ou da rede bancria integrante do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais, at 30 de abril.

Ex: Salrio de R$ 1.500,00 : 30 dias = R$________ ( valor da contribuio sindical)

EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO SINDICAL

EMPREGADOCARGOSALRIOCONTRIB. SINDICAL

Adilson FariasEletricista1.128,00

Amanda RochaRecepcionista 850,00

David MessiasAssist. de RH1.350,00

Sabrina RuasEnfermeira 984,00

CONTRIBUIO ASSISTENCIALSo contribuies destinadas diretamente aos sindicatos, e normalmente so estipuladas na Conveno Coletiva anual. Trata-se de um percentual da remunerao que fica entre: 1% a 6% podendo ser mensal, trimestral, semestral, anual ou de alguma outra forma que a Conveno estipular.

Ex. de desconto de contribuio assistencial a base de 3%

Remunerao do ms: R$ 968,00 x 3% = R$ _______

Para isentar a obrigatoriedade da empresa em efetuar o desconto, o empregado deve entregar empresa logo em seqncia ao protocolamento da Oposio junto ao Sindicato. (entregar 1 cpia com o carimbo do Sindicato afixado).

EXERCCIO: CALCULE O VALOR DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

EMPREGADOCARGOSALRIOASSISTENCIAL

Adilson FariasEletricista1.128,003.0%

Amanda RochaRecepcionista 850,002.5%

David MessiasAssist. de RH1.350,001.5%

Sabrina RuasEnfermeira 984,002.0%

ADIANTAMENTO SALARIALH liberalidade por parte das empresas, que queiram adiantar uma parcela do salrio do empregado (adiantamento) que geralmente fica em 40% do salrio base, que so descontados, no momento do pagamento do saldo de salrio do ms.

Exemplo: Empregado com salrio base mensal de R$ 1.800,00 x 40% = R$ 720,00

EXERCCIO: CALCULE O VALOR DO ANDIANTAMENTO SALARIAL de 40%

EMPREGADOCARGOSALRIOADIANTAMENTO

Adilson FariasEletricista1.128,00

Amanda RochaRecepcionista 850,00

David MessiasAssist. de RH1.350,00

Sabrina RuasEnfermeira 984,00

VALE TRANSPORTEPara os empregados que optar pela utilizao do VT, a empresa poder descontar na sua folha de pagamento at 6% do salrio do empregado. Desde que este no supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado. O vale transporte DEVE ser fornecido em (CRDITO NOS CARTES). O que melhor operacionalmente para a empresa.

Exemplo 1 Exemplo 2

V.T entregue - R$ 105,00 V.T entregue - R$ 105,00

Salrio - R$ 900,00 Salrio - R$ 2.000,00

6% do salrio - R$ 54,00 6% do salrio - R$ 120,00

Desconto Folha - R$ 54,00 Desconto Folha - R$ 105,00EMPREGADOSALRIOVT RECEBIDO6%DESC. FOLHA

Adilson Farias1.128,0092,00

Amanda Rocha 850,00184,00

David Messias1.350,0046,00

Sabrina Ruas 984,00100,00

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS) um direito do trabalhador, que poder utilizar-se nas ocasies previstas em lei. Todo o empregador obrigado a depositar 8 % do salrio bruto do empregado at o dia 07 (sete) de cada ms paga ao empregado, em uma conta vinculada da Caixa Econmica Federal, em nome do empregado. Isto vale dizer tambm que as horas extras, gratificaes, abonos, prmios e 13 salrio, tambm formam base para o calculo do FGTS. Quando o empregado se afasta do trabalho por motivos de Servio Militar e Acidente de Trabalho, ficara o empregador obrigado a depositar durante o afastamento.

Quando ocorrer faltas injustificadas por parte do empregado, deve-se descontar o valor correspondente s faltas, antes de recolher o FGTS. Da mesma forma que o empregado no tem reteno dos encargos sociais como INSS e I.R, em decorrncia das faltas, no far jus ao valor do FGTS dos dias no trabalhados.

Exemplo

Empregado com remunerao de R$ 3.000,00 X 8% ( R$ 240,00 a recolherEXERCCIO SOBRE FOLHA DE PAGAMENTOA) Calcular a folha de pagamento de um determinado empregado com salrio base de R$ 2.456,18 e jornada mensal de 200 horas. Recebe insalubridade de risco mximo, realizou 28 horas extras, sendo 17 delas aos domingos. Tem 1 dependente legal para IRRF. Recebeu como vale Transporte R$ 192,00. Descontar a contribuio assistencial de 2,5% sobre seu salrio base. Considerar o ms com 06 DSRs.

DescrioRefernciaVencimentosDescontos

Salrio

Ad. Insalubridade

Hora Extra 50%

Hora Extra 100%

DSR sobre horas extras

INSS

IRRF

Vale Transporte

Contribuio Assistencial

TOTAISVencimentosDescontos

R$

R$

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

Base INSSBase IRRFBase FGTSFGTS 8%

B) Calcular o lquido a receber de um determinado funcionrio mensalista, sabendo-se que seu salrio contratual de R$ 1.730,00, com jornada mensal de 200hs, recebe adicional de periculosidade pelo risco das suas atividades, tem um dependente legal. Teve 2 faltas injustificadas na mesma semana, realizou 36 horas extras a 50%, sendo das horas realizadas aos domingos. Recebeu adiantamento salarial de 40% do seu salrio base. Ms com 04 DSRs.DescrioRefernciaVencimentosDescontos

TOTAISVencimentosDescontos

R$

R$

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

Base INSSBase IRRFBase FGTSFGTS 8%

C) Calcular o lquido a receber, as bases de contribuio e os respectivos descontos legais de um determinado empregado, com salrio contratual de R$ 2.436,00, com jornada mensal de 220 horas. Tem 03 dependentes legais. Ms com 06 DSRs.

DescrioRefernciaVencimentosDescontos

Salrio

TOTAISVencimentosDescontos

R$

R$

VALOR LQUIDO A RECEBER: R$

Base INSSBase IRRFBase FGTSFGTS 8%

APURAO DAS MDIAS PARA 13 SALRIO, FRIAS E AVISO PRVIO

Para os empregados que percebem parcelas variveis, so asseguradas as mdias salariais quando do pagamento do 13 salrio, frias ou aviso prvio.

O valor do 13 salrio durante o contrato de trabalho e quando da resciso contratual, corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis do respectivo ano.

O valor das frias, vencidas ou proporcionais, corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis do respectivo perodo aquisitivo a que o empregado tem direito, salvo quando se tratar de comisses, quando a mdia ser a dos ltimos 12 meses.

O valor do aviso prvio indenizado corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos 12 meses, salvo para o empregado com menos de um ano de servio, situao em que a mdia ser apurada com base no perodo efetivamente trabalhado.

Nota: Para qualquer das verbas previstas acima, h que se verificar os acordos ou conveno coletiva de trabalho de cada categoria profissional, haja vista que estas podem estabelecer perodos diferentes de apurao de mdias ou garantias diferentes alm das previstas em lei.

APURAO MDIA 13 SALRIO

A apurao da mdia para pagamento do 13 salrio ser a do respectivo ano, considerando os valores pagos de janeiro a dezembro ou o perodo trabalhado dentro do ano, quando proporcional.

Exemplo

Clculo das mdias para um empregado que, aps 2 (dois) anos de trabalho, foi demitido em 31.08.2007. Durante o ano de 2007, o empregado, que era comissionista, percebeu mensalmente, alm das comisses, as seguintes horas extras:

Quadro I

Demonstrativo do Clculo das Mdias para 13 Salrio

MesesHE 50%HE 70%DSR HEComissesDSR Comisses

Jan/0715,0008,002,52R$ 1.750,00R$ 336,55

Fev/0715,0005,002,39R$ 1.715,00R$ 372,83

Mar/0713,50-1,00R$ 1.695,00R$ 251,11

Abr/0715,0010,004,41R$ 1.782,00R$ 542,35

Mai/0712,00-1,15R$ 1.430,00R$ 275,00

Jun/0713,00-1,30R$ 1.465,00R$ 293,00

Jul/0715,0006,002,25R$ 1.714,00R$ 329,62

Ago/0707,00-0,52R$ 1.370,00R$ 202,96

Total105,5029,0015,55R$ 12.921,00R$ 2.603,42

N meses para diviso88888

Mdia do ano (total : n meses)13,193,631,94R$ 1.615,13R$ 325,43

O valor do salrio para clculo do 13 ser de R$1.615,13 (salrio hora comisso 1.615,00 : 220 = R$7,34)

Valor do salrio hora normalR$ 7,34R$ 7,34R$ 7,34--

Valor da mdiaR$48,41R$18,65R$ 14,24R$ 1.615,13R$ 325,43

A base para clculo do 13 salrio ser a soma das mdias

de (HE 50% + HE70% + DSR + mdia comisses + DSR comisses)R$ 2.021,86

Demonstrativo dos clculos das mdias: Hora Extra com 50%

Mdia: Total horas no perodo 105,50 / 08 = 13,19

HE50% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 50% x Percentual de acrscimo

HE50% = (R$1.615,13 / 220) x 13,19 x 50%

HE50% = 96,81 x 50%

HE50% = 48,41 Hora Extra com 70%

Mdia: Total no ano 29,00 / 8 = 3,63

HE70% = (Salrio mensal / 220) x mdia horas extras de 70% x Percentual de acrscimo

HE70% = (R$1.615,13 / 220) x 3,63 x 70%

HE70%= R$26,64 x 70%

HE70%= R$18,65

DSR sobre as horas extras

Mdia: Total no ano 15,55 / 8 = 1,94

DSR = (Salrio mensal / 220) x mdia horas DSR

DSR = (R$1.615,13 / 220) x 1,94

DSR = R$7,34 x 1,94

DSR = R$14,24

Comisses e DSR sobre comisses

Segue o mesmo procedimento adotado nos clculos acima, considerando os valores efetivamente pagos e dividindo-os pelo nmero de meses considerados no perodo, conforme demonstrado na tabela acima.

Nota: conforme dispe o Enunciado 340 do TST, definido o valor do salrio-hora-comisso, apura-se o valor do adicional de hora extra (percentual respectivo incidente sobre o salrio-hora-comisso) cujo resultado ser multiplicado pelo nmero de horas extras prestadas, definindo-se, assim, o exato valor das extras devidas.

Portanto, diferentemente da forma adotada para quem tem salrio fixo, o clculo da hora extra, no caso do comissionista, o resultado do respectivo percentual do salrio-hora-comisso e no o percentual sobre o salrio-hora-comisso.

APURAO MDIA FRIAS E AVISO PRVIO

Na apurao da mdia para pagamento das frias, em relao s comisses, sero considerados os valores pagos nos ltimos 12 meses ou o perodo efetivamente trabalhado quando proporcional.

J em relao s horas extras e adicional noturno, por exemplo, sero consideradas as horas pagas no respectivo perodo aquisitivo.

Os acordos e convenes coletivas de trabalho devero ser consultados pois geralmente estipulam perodos diferentes dos previstos em lei ou determinam que sejam utilizados, dentre as formas de apurao, a que for mais benfica ao empregado.

Exemplo

Clculo das mdias de frias para um empregado que, aps 4 (quatro) anos de trabalho, foi demitido em 30.10.2007. O empregado contava com um perodo de frias vencidas, mais 5 (cinco) meses proporcionais completados exatamente na data de desligamento.

A conveno coletiva de trabalho determina que para a apurao da mdia de comisses para fins de aviso prvio, devero ser adotados dois clculos, sendo o primeiro, considerando os ltimos 12 meses trabalhados e o segundo, os ltimos 6 meses. Ser devido ao empregado para pagamento das frias, a mdia que resultar em maior valor. Embora a conveno determine a forma de clculo das comisses, em relao s horas extras, a apurao ser conforme determina a legislao, ou seja, considerando o respectivo perodo aquisitivo, conforme quadro abaixo:

Quadro II

Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo vencido)

MesesHE 50%HE 70%DSR HE

Jun/0610,0004,001,56

Jul/0610,0007,501,97

Ago/0610,0003,501,10

Set/0610,0002,001,28

Out/06---

Nov/06---

Dez/0610,0005,002,04

Jan/0707,00-0,67

Fev/0707,00-0,76

Mar/0710,0001,500,90

Abr/0708,50-1,29

Mai/0709,00-0,87

Total91,5023,5012,44

N meses para diviso121212

Mdia do ano (total : n meses)7,631,961,04

Salrio-hora-comisso-quadro IV (*)R$ 6,69R$ 6,69R$ 6,69

Valor da mdiaR$25,52R$ 9,18R$ 6,96

(*) Neste caso, tomou-se como base para salrio-hora-comisso, a mdia mais benfica ao empregado, conforme determina a conveno coletiva de trabalho, demonstrada no quadro IV abaixo.

Nota: Como o empregado j contava com um perodo aquisitivo de frias vencido, foi demonstrado no quadro acima o clculo da mdia com base nas horas efetivamente pagas no respectivo perodo aquisitivo, conforme mencionado anteriormente.

Quadro III

Demonstrativo do Clculo das Mdias de Frias (Perodo Proporcional)

MesesHE 50%HE 70%DSR HE

Jun/0708,50-0,85

Jul/0710,0007,501,97

Ago/0710,0009,001,67

Set/0710,0005,002,13

Out/0709,00-0,87

Total47,5021,507,49

N meses para diviso555

Mdia (total : n meses)09,5004,3001,50

Salrio-hora-comisso (quadro IV)R$6,69R$6,69R$6,69

Valor da mdiaR$31,78R$20,14R$10,04

Nota: Assim como no quadro II, no quadro III foi demonstrado o clculo da mdia com base nas horas efetivamente pagas dentro do perodo aquisitivo proporcional de 5 meses a que o empregado tem direito.

Como a conveno estabeleceu que a mdia de comisses para pagamento do aviso prvio deve ser a dos ltimos 12 meses ou a dos ltimos 6 meses, prevalecendo a mdia mais benfica ao empregado, demonstraremos este clculo abaixo separadamente.

Quadro IV

Demonstrativo do Clculo das Mdias do Aviso Prvio

MesesHE 50%HE 70%DSR HEComisses

ltimos

12 mesesDSR Comisses

12 mesesComisses

ltimos

06 mesesDSR Comisses

06 meses

Nov/06---R$1.080,00R$270,00

Dez/0610,0005,002,04R$1.100,00R$264,00

Jan/0707,00-0,67R$1.040,00R$200,00

Fev/0707,00-0,76R$1.150,00R$250,00

Mar/0710,0001,500,90R$1.200,00R$177,78

Abr/0708,50-1,29R$1.190,00R$362,17

Mai/0709,00-0,87R$1.400,00R$269,23R$1.400,00R$269,23

Jun/0708,50-0,85R$1.490,00R$298,00R$1.490,00R$298,00

Jul/0710,0007,501,97R$1.510,00R$290,38R$1.510,00R$290,38

Ago/0710,0009,001,67R$1.560,00R$231,11R$1.560,00R$231,11

Set/0710,0005,002,13R$1.480,00R$370,00R$1.480,00R$370,00

Out/0709,00-0,87R$1.390,00R$267,31R$1.390,00R$267,31

Total99,0028,0014,02R$15.590,00R$3.249,99R$8.830,00R$1.726,03

N meses para diviso121212121266

Mdia (total : n meses)8,252,331,17R$1.299,17R$270,83R$1.471,67R$287,67

Conforme clculo da mdia de comisses, o valor mais benfico ao empregado foi a mdia dos ltimos 6 meses. O valor do salrio-hora-comisso = R$6,69 (R$1.471,67 : 220)

Vlr sal/hor-comisso normalR$6,69R$6,69R$6,69----

Valor das mdias do Aviso PrvioR$27,60R$10,91R$7,83R$1.299,17R$270,83R$1.471,67R$287,67

Resumo:

Considerando os quadros demonstrativos de clculos, os valores finais de mdias para fins de clculo da resciso do empregado sero:

Mdia para pagamento das frias vencidas = R$1.801,00

Mdia HE 50% = R$25,52

Mdia HE 70% = R$ 9,18

Mdia DSR = R$ 6,96

Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67

Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67

Nota: A conveno estabelece que a mdia mais benfica deve ser adotada somente para o clculo do aviso prvio. Portanto, entendemos que o empregador tambm estar agindo na legalidade se adotar a mdia dos ltimos 12 meses para o clculo das frias vencidas, o que resultaria no valor de R$1.611,66 como base de clculo. Mdia para pagamento das frias proporcionais = R$ 1.821,30

Mdia HE 50% = R$31,78

Mdia HE 70% = R$20,14

Mdia DSR = R$10,04

Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67

Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67

Nota: Da mesma forma, entendemos que o empregador tambm estaria agindo na legalidade se adotar a mdia dos ltimos 12 meses para o clculo das frias proporcionais, o que resultaria no valor de R$ 1.631,96, como base de clculo. Mdia para pagamento do aviso prvio = R$ 1.805,68

Mdia HE 50% = R$27,60

Mdia HE 70% = R$10,91

Mdia DSR = R$ 7,83

Mdia Comisses ltimos 06 meses = R$1.471,67

Mdia DSR sobre comisses = R$ 287,67

Base legal: Art. 142, 3 da CLT;

Art. 487, 5 da CLT;

Enunciado 340 do TST.

.13 SALARIO ou GRATIFICAO NATALINAO art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal estabeleceu a expresso DECIMO TERCEIRO SALARIO para a gratificao natalina.

O 13 salrio devera ser pago em duas parcelas, sendo que a primeira devera ser paga entre os meses de Fevereiro e Novembro de cada ano e a segunda parcela at o dia 20 de Dezembro. O seu valor corresponde a 1/12 avos de remunerao devida em Dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho dar direito ao ms integral.

Para que o funcionrio receba uma parcela do 13 salrio nas frias, ele dever solicitar ao empregador, por escrito, no ms de janeiro do ano corrente.

Esta primeira parcela no sofrer descontos, porm devido o depsito do F.G.T.S.

Clculo da 1a Parcela do 13 SalrioA 1a parcela do 13 salrio equivale metade do salrio mensal do ms anterior, para os empregados mensalistas, horistas (para os quais se consideram 220 horas) e diaristas (30 dias).Exemplo:Mensalista que recebe o salrio de R$1.200,00 : 2 = 600,00 (1a parcela)Clculo da 2a Parcela do 13 SalrioA 2 parcela do 13 salrio corresponde ao salrio atual - a primeira parcela - o INSS.

Exemplo:

R$1.200,00 9% (INSS) = R$ 108,00 R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 108,00 = R$ 492,00Exerccios1-) Calcular o as 1 e 2 parcela do 13 salrio, os descontos e as respectivas bases de clculos para os seguintes casos:

a) Admisso em 17/07/2013 com salrio de R$ 2500,00 mensais.

b) Admisso em 16/04/2013 com salrio de R$ 2.655,00 mensais

c) Admisso em 04/01/2013 com salrio de R$ 2.750,00 mensais e um dependente.

d) Admisso em 19/05/2013 com salrio de R$ 6.200,00 mensais.

FRIAS

Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo, conforme Art. 130 da CLT e o seguinte quadro de faltas no justificadas:

At 5 faltas30 dias corridos

De 6 a 14 faltas24 dias corridos

De 15 a 23 faltas1 8 dias corridos

De 24 a 32 faltas12 dias corridos

Acima de 33 faltasPerda do direito

O empregador tem um limite de 12 meses subseqente aquisio do direito pelo empregado para marcar as frias. Ultrapassando esse perodo, o empregador deve pag-las em dobro.Somente em casos excepcionais as frias so concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos.Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as frias sero concedidas de uma s vez.O empregado estudante, menor de 18 anos, ter o direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares.Os membros de uma famlia que trabalham na mesma empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzo para o servio.O empregado no entrar em gozo de frias sem a apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para a devida anotao. A anotao deve ser feita tambm no livro ou ficha de "Registro de Empregado".O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

Remunerao de FriasO pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou periculoso sero computados no salrio que servir de base da remunerao de frias. Para a apurao da remunerao base para clculo das frias, ser feita mdia aritmtica dos adicionais variveis no perodo aquisitivo.

Adicional de 1/3 nas FriasDe acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7 da Nova Constituio, ficou institudo o pagamento de um tero a mais do que o salrio normal, por ocasio do gozo de frias anuais remuneradas.Abono pecunirio de frias facultativo ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.O pagamento do abono pecunirio de frias acrescido de um tero (1/3) deve ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.

Exemplo:O empregado tem direito a 30 dias de frias, referente a perodo aquisitivo de01/10/1999 a 30/09/2000, com programao para gozo de frias a partir de 01/03/2001;Solicitao do Abono Pecunirio de Frias, pelo empregado e por escrito, at15/09/2000 (quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo);Perodo total das frias de 01 a 30/03/2001, sendo 20 dias em descanso, de 01 a20/03/2001, e 10 dias em Abono Pecunirio de 21 a 30/03/2001.Empregado recebe o equivalente a trinta dias de frias;Porm s ir descansar vinte dias;Ao retornar de frias ter direito a receber mais dez dias trabalhados.Frias coletivasO artigo 139 da C.L.T. prev as frias coletivas, que poder ser para todos os empregados da empresa ou para determinados setores, que podero ser gozadas em dois perodos, sendo que nenhum seja inferior a 10 dias.

O empregador dever comunicar o rgo do Ministrio do Trabalho e ao Sindicato da categoria, com antecedncia mnima de 15 dias, sobre as frias coletivas, especificando em comunicado prprio as datas de inicio e fim das frias.

1 exemplo:Frias normais de 30 dias - mensalistasJoo da SilvaPerodo aquisitivo: 01/08/2008 a 31/07/2009Perodo de gozo das frias: 01/10/2009 a 30/10/2009Remunerao: 1.650,00 por msTeve cinco faltas no abonadas no perodo aquisitivoNo tm dependentes

Calculo para preenchimento do recibo de frias30 dias de frias1.650,001/3 frias....................................................... ........................550,00Total da remunerao de frias2.200,00DescontosINSS 11% sobre 2.200,00242,00IRRF (7,5%)...18,54Lquido a receber1.939,462 exemplo:

Frias com faltasAna Paula

Perodo aquisitivo: 01/05/2008 a 30/04/2009Perodo de gozo das frias: 11/09/2010 a 28/09/2010Remunerao: R$ 720,00 por msTeve 15(quinze) faltas no abonadas no perodo aquisitivoNo tm dependentesCalculo para preenchimento do recibo de frias18 dias de frias a R$ 24,00...432,00Acrscimo (1/3 da CF)144,00Total da remunerao de frias...576,00DescontosINSS 8% sobre 576,0046,08IRRF(Isento)...0,00Lquido a receber..529,92ExercciosDetermine o perodo aquisitivo de frias e elabore o valor liquido a receber, e as respectivas bases de clculos e descontos legais dos funcionrios abaixo.

a-) Jos Manoel Admisso: 18/04/2011 Salrio R$ 2.400,00

Incio de gozo: 02/07/2012 30 dias em descanso

No tm faltas No possui dependente para IRb-) Eunice dos Santos

Admisso: 15/02/2012 Salrio R$ 8900,00

Incio de gozo: 11/08/2013 Possui 01 dependente para IR Abono pecunirio c-) Benedito de Souza Admisso: 02/10/2009 Salrio R$ 2.350,00

Incio de gozo: 02/01/2011 Possui 8 faltas

2 dependentes

Abono pecunirio. d-) Francisca de Oliveira

Admisso: 04/11/2009 Salrio R$ 6.200,00

Incio de gozo: 02/01/2011 No Possui falta 3 dependentes

Abono pecunirio

RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato de trabalho um direito de todo trabalhador, o valor em dinheiro que ele recebe quando por algum motivo deixa de executar sua funo, desligando-se oficialmentede sua atividade.

Muitos so as situaes em que ela necessria: pedido de demisso; dispensa por causa justa; dispensa sem justa causa; trmino de contrato de experincia; resciso antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregador; resciso antecipada de contrato de experincia por iniciativa do empregado; falecimento do empregado. Em todos esses casos, o clculo da resciso relativo ao motivo que exigiu o desligamento do trabalhador e ao salrio que esse ganhava. Ateno para no ser enganado, tambm direito de todo trabalhador exigir que se esclarea como os clculos foram feitos atravs do processo de homologao.

A homologao de todos os contratos individuais de trabalho vigentes a mais de um ano, por ocasio de sua resciso, devera ser feita, obrigatoriamente, no sindicato da categoria profissional ou perante um rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. O pagamento da resciso contratual ser feito ao empregado, no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho. Devera ser feito em dinheiro, cheque visado ou deposito em conta corrente do empregado, devidamente comprovado atravs de recibo. Se o empregado for analfabeto, somente poder ser pago em dinheiro.

No caso de empregados menores de 18 anos, devera ser acompanhada por pais ou responsveis (art. 479 CLT), e devera tambm ser paga em moeda corrente.

O artigo 477 pargrafo quinto diz que, qualquer desconto que o empregador quiser fazer do empregado, no poder ser maior do que o salrio mensal.

Prazo Para PagamentoA empresa deve efetuar o pagamento das parcelas que constam nos instrumentos de resciso ou recibo de quitao nos seguintes prazos:At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato: Aviso prvio trabalhado; Extino automtica do contrato de prazo determinado.At o 10 dia contado da notificao de demisso, quando a ausncia de aviso prvio ou indenizao dele: Aviso prvio indenizado; Ausncia de aviso prvio; Resciso antecipada do contrato por prazo determinado.AVISO PREVIO

O aviso prvio necessrio nos contratos de trabalho firmados por prazo indeterminado, inclusive os dos trabalhadores rurais. necessrio tanto para o empregado demitido, que precisa procurar outro emprego, quanto para o empregador, que precisa de um substituto para o lugar do empregado demissionrio.Se a resciso ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: Despedimento (ou dispensa) - quando partir do empregador; Pedido de demisso - quando partir do empregado.AVISO PRVIO TRABALHADO aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas atividades habituais.

Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de trabalho do empregado ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho.

DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO

Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel timbrado.

AVISO PRVIO INDENIZADO

Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso. Mesmo quando indenizado, o perodo do aviso prvio computado para o pagamento de frias e 13 salrio proporcional.AVISO PRVIO DOMICILIARO aviso prvio domiciliar seria a situao em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo perodo em casa. Esta modalidade no existe em virtude de falta de previso legal, no podendo ento ser utilizada.

RESCISO CONTRATUAL VERBAS RESCISRIASAs verbas rescisrias devidas ao empregado variam conforme o tipo de resciso que est sendo feito e, do tempo de servio que o mesmo tenha na empresa (mais de um ano ou menos de um ano). Assim, j existem vrios tipos de resciso/extino contratual. Abaixo est discriminado cada um dos casos, com mais e com menos de um ano de servio, bem como as respectivas verbas:

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA FGTS GRFC SAQUE 01

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Aviso-prvio

Frias proporcionais + 1/3 CF

13 salrio

FGTS + 40% (+ (10 %)

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Aviso-prvio

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

DISPENSA COM JUSTA CAUSA FGTS GFIP NO SACA FGTS

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias vencidas + 1/3 CF

PEDIDO DE DEMISSO FGTS GFIP NO SACA

Com menos de um ano

Saldo de salrios

13 salrio

Frias proporcionais + 1/3 CF (ver Smula 261 do TST)

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias proporcionais + 1/3 CF

Frias vencidas + 1/3 CF

13 salrio

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO (Art. 481 da CLT) FGTS GFIP NO SACA

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Frias Proporcionais + 1/3 CF ( Smula 261 do TST)

13 Salrio

Com mais de um ano

Saldo de Salrios

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA ( Artigo 481 da CLT) FGTS GRFC SAQUE 01

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Aviso-Prvio

Frias Proporcionais + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Aviso-Prvio

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

EXTINO DO CONTRATO POR FALECIMENTO DO EMPREGADO FGTS GFIP CDIGO 23

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Frias Proporcionais + 1/3 (smula 171 do TST)

13 Salrio

FGTS/ Cdigo 23

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias proporcionais + 1/3 CF

Frias vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS/ Cdigo 23

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO SEM JUSTA CAUSA (art. 479 da CLT) FGTS GRFC SAQUE 01

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Indenizao do artigo 479 da CLT

Frias proporcionais + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Indenizao do artigo 479 da CLT

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO A PRAZO POR PEDIDO ( art. 479 da CLT) fgts GFIP NO SACA

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Frias Proporcionais + 1/3 (ver smula 261 TST)

13 Salrio

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

EXTINO DO CONTRATO POR FECHAMENTO DA EMPRESA FGTS GRFC SAQUE 03

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Aviso-Prvio

Frias-Proporcionais + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Aviso-Prvio

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS + 40% ( + 10%)

EXTINO DO CONTRATO A PRAZO (INCLUSIVE CONTRATO DE EXPERINCIA) FGTS GRFC SAQUE 04

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Frias-Proporcionais + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias Proporcionais + 1/3 CF

Frias Vencidas + 1/3 CF

13 Salrio

FGTS

RESCISO DO CONTRATO A PRAZO COM JUSTA CAUSA ( artigo 479 da CLT) FGTS GFIP NO SACA

Com menos de um ano

Saldo de salrios

Com mais de um ano

Saldo de salrios

Frias Vencidas + 1/3 CF

TABELA DE INCIDNCIA

Fundamento Legal

EVENTO INSS FGTS IRRF

Abono Pecunirio de Frias - limite legal NO NO NO

Adiantamento 13 Salrio NO SIM NO

Adicional de 1/3 das Frias Gozadas SIM SIM SIM

Adicional de 1/3 do Abono Pecunirio de Frias- limite legal NO NO NO

Adicional de 1/3 sobre Frias Indenizadas - resciso NO NO NO

Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM

Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM

Adicional Noturno SIM SIM SIM

Aviso Prvio Indenizado SIM SIM NO

Aviso Prvio Trabalhado SIM SIM SIM

Comisso SIM SIM SIM

Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 1 Parcela NO SIM NO

Dcimo Terceiro Salrio - 13 - 2 Parcela SIM SIM SIM

Dcimo Terceiro Salrio - 13 - Resciso SIM SIM SIM

Dcimo Terceiro Salrio - 13 Indenizado - Resciso 1/12 avos em razo do aviso prvio - parcela indenizada SIMSIM SIM

DSR - Descanso Semanal Remunerado SIM SIM SIM

Faltas Dias DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Faltas Horas DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Frias Gozadas SIM SIM SIM

Frias Proporcionais Indenizadas - resciso NO NO NO

Frias Vencidas Indenizadas - resciso NO NO NO

Horas Extras SIM SIM SIM

Indenizao do Artigo 479 da CLT NO NO NO

Multa por Atraso no Pagamento NO NO NO

Salrio SIM SIM SIM

Salrio Famlia NO NO NO

Como calcular uma resciso

O que deve ser pago em cada resciso depende da causa da resciso do funcionrio. Voc pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tpico "Resciso Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em clculos trabalhistas que fazem todos esses clculos de forma automtica. No entanto, importante que o usurio saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confivel que seja, est suscetvel a erros, j que manipulado por usurios que podem inserir informaes incorretas. Portanto verificaremos neste tpico como calcular cada um dos itens que podem compor uma resciso de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro importante entendermos o conceito de Mdias, j que elas faro parte do clculo da resciso, caso o funcionrio as tenha. Para entender melhor sobre Mdias, leia o tpico "Entendendo as mdias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de resciso: com aviso prvio trabalhado e com aviso prvio indenizado:Aviso Prvio Trabalhado: neste caso, o funcionrio avisado com 30 dias de antecedncia que ser demitido e trabalha estes 30 dias na empresa at a data da resciso do contrato (ltimo dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do ltimo ms trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, ento o ltimo dia trabalhado por esse funcionrio ser dia 03/03/10 (data da resciso). Quando se cumpre o aviso prvio trabalhado, o funcionrio ter direito reduo de 2 (duas) horas dirias de seu horrio normal de trabalho. O empregado poder optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral(artigo 487, 4 da CLT).Aviso Prvio Indenizado: quando o funcionrio demitido de forma imediata, ou seja, j no deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um ms indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias.Agora vamos aos itens do clculo de resciso:SALDO DE SALRIO: o valor referente ao salrio dos dias ou horas trabalhados no ms de sua resciso. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo:Para mensalistas: salrio base /30 x dias trabalhados no ms da rescisoEsta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.AVISO PRVIO INDENIZADO:Esta verba paga somente quando a resciso com aviso prvio indenizado (no trabalhado), e o valor pago aqui equivale a:

Para mensalistas: 30 dias de salrio + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis)Para horistas: salrio hora x horas ms + valores agregados + mdias (de horas extras e valores variveis)OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionrio seja demitido. No entanto, se for pedido de demisso sem aviso trabalhado, ento este mesmo valor descontado na resciso do funcionrio.Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e no tem tributaes quando desconto.FRIAS VENCIDAS:Corresponde ao perodo de frias vencidas e no gozadas pelo funcionrio. Ele ir receber de acordo com os dias pendentes de frias vencidas. Para encontrar o resultado, faa o seguinte clculo:Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdias de horas extras + mdia de valores variveis / 30 x dias de frias a que tem direito para o perodo vencido. Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das frias na seguinte proporo:* At 5 faltas - 30 dias corridos* 6 a 14 faltas - 24 dias corridos* 15 a 23 faltas - 18 dias corridos* 24 a 32 faltas - 12 dias corridos(As faltas so contadas sempre dentro do perodo aquisitivo a que dizem respeito s frias calculadas).Para encontrar o valor das frias, caso os dias de gozo tenham sido diminudos em funo das faltas, basta fazer uma simples 'Regra de 3', levando em considerao o resultado obtido no clculo para mensalistas. Exemplo: o funcionrio tem 900,00 de frias vencidas a receber, equivalentes a 30 dias de gozo. No entanto ele faltou 16 dias dentro do perodo aquisitivo destas frias e ter direito somente a 18 dias corridos de frias. Sendo assim o clculo a se fazer ser o seguinte:R$ 900,00 /30 dias = R$ 30,00

R$ 30,00 x 18 dias= R$ 540,00

Ou seja, ele tem direito a receber somente R$ 540,00 de frias vencidas + 1/3 sobre estas frias em funo do seu nmero de faltas no perodo aquisitivo.

Esta verba tributa somente para IRRF.FRIAS PROPORCIONAIS:Corresponde ao perodo de frias que ainda no venceu e que, portanto, ainda no foi gozado. Para contar os meses que ele tem direito, preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve incio o perodo aquisitivo das frias at a data da resciso, sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada ms desta contagem para que o funcionrio tenha direito ao avo. Ateno, pois as faltas podem fazer com que o funcionrio no atinja os 15 dias trabalhados dentro do ms.Exemplo 1: incio do perodo aquisitivo: 03/06/2010. Data da resciso: 28/08/2010. A contagem ser feita da seguinte forma:03/06/10 a 02/07/10 - 1 avo03/07/10 a 02/08/10 - 1 avo03/08/10 a 28/08/10 - 1 avo (pois tem 25 dias trabalhados, maior que 15). O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionais.

Exemplo 2: incio do perodo aquisitivo: 15/05/2010. Data da resciso: 25/08/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma:15/05/10 a 14/06/10 - 1 avo15/06/10 a 14/07/10 - 1 avo15/07/10 a 14/08/10 - 1 avo15/08/10 a 25/08/10 - 0 avo (pois tem 10 dias trabalhados, menor que 15)O funcionrio ter direito ento a 3 (trs) avos de frias proporcionaisOBS: em ambos os casos, ser acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado, caso o aviso prvio seja indenizado. Caso o aviso prvio seja trabalhado, ento conta-se somente at o ltimo dia trabalhado (ou data da resciso).Para calcular o valor de frias proporcionais, proceda da seguinte forma:Para mensalistas: salrio base + valores agregados + mdia de horas extras + mdia de valores variveis / 12 x nmero de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima).Lembre-se de verificar se o funcionrio teve faltas durante este perodo aquisitivo, para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo do item anterior 'Frias Vencidas'.Esta verba tributa somente para IRRF.FRIAS 1/3Somam-se os valores de frias vencidas + frias proporcionais (ambos j acrescidos das mdias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de frias. Caso queira apurar resultados separados, basta dividir cada uma das verbas por 3 (trs).Esta verba tributa somente para IRRF13 SALRIO PROPORCIONAL:Deve ser contado a partir do 1 dia til do ano ou data de admisso, caso tenha sido admitido no mesmo ano da resciso. Cada ms que tiver 15 dias ou mais trabalhados, conta como um avo de 13. Note que o nmero de faltas dentro do ms interferem nesta contagem.Exemplo: data de admisso: 15/02/2010, (sendo que o funcionrio teve 16 dias de falta no ms 04) e demisso com aviso prvio indenizado em 15/05/2010. Nesse caso, a contagem ser feita da seguinte forma:15/02/10 a 28/02/10 - 0 avo (pois tem 14 dias trabalhados, menor que 15).01/03/10 a 31/03/10 - 1 avo01/04/10 a 30/04/10 - 0 avo (faltou 16 dias, portanto tem apenas 14 dias trabalhados)01/05/10 a 15/05/10 - 1 avo. A contagem termina aqui se o aviso prvio for trabalhado. Caso seja indenizado, a contagem continua na prxima linha:15/05/10 a 14/05/10 - 0 avo (pois tem 14 dias indenizados, menor que 15). Neste caso o funcionrio ter direito ento a 2 avos de 13 proporcional e no ter direito a 13 salrio indenizado.Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS.OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso.13 SALRIO INDENIZADO:Corresponde a um avo de 13 indenizado, quando a demisso com aviso prvio indenizado. Quando o aviso prvio trabalhado, no existe o pagamento desta verba.Esta verba s ser calculada se contados 30 dias corridos aps a data de resciso, o funcionrio tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do ms seguinte ao da resciso, conforme demonstra o exemplo do item acima: '13 Salrio Proporcional'Esta verba tributa para INSS e FGTS.OBS: o INSS sobre 13 (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja, sem somar com as demais verbas da resciso.INDENIZAO NO CONTRATO DE EXPERINCIAEste valor devido quando existe a quebra do contrato de experincia, ou seja, o funcionrio desligado antes do prazo de experincia acordado entre as partes.Caso o funcionrio seja demitido pelo empregador, ento ele deve receber como indenizao o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia.Caso o funcionrio pea demisso, ento deve ser descontado na resciso o valor do salrio referente a 50% dos dias restantes at o fim da experincia.Exemplo: o funcionrio foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experincia e salrio de R$ 1.200,00. Sendo assim, seu prazo de experincia findaria em 29/05/2010. No entanto, ele foi demitido antes disso, em 15/04/2010. Faltavam ento 44 dias para o trmino da experincia. Logo, a empresa deve pagar como indenizao a este funcionrio o equivalente a 22 dias trabalhados, ou seja, R$ 880,00. Voc consegue chegar a este valor aplicando uma simples R$ 1200/30= R$ 40,00

R$ 40,00 x 22dias = R$ 880,00

Se for o funcionrio quem pediu demisso, ento se deve descontar os R$ 880,00 de sua resciso.

QUADRO DE GARANTIA DE EMPREGOMotivoPerodo de Garantia no EmpregoComentrios

Licena-MaternidadeDesde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, ou seja, aproximadamente 14 meses, dependendo de cada caso.Analisar as clusulas de conveno coletiva, acordo e dissdio coletivo, que em sua maioria estabelecem um perodo de garantia de emprego ao retorno do empregado ao trabalho.

Acidente de TrabalhoDoze meses (um ano) aps o retorno ao trabalho.Para o empregado que ficar afastado a partir do 16 dia pelo INSS.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes Titulares e Suplentes.Um ano de mandato e um ano aps mandato. Total = dois anos.Titulares e suplentes eleitos diretamente pelos empregados de uma determinada empresa.

Presidncia/Diretoria/ SindicalA partir de sua inscrio; durante o seu mandato; e um ano aps seu mandato.Presidente/Diretor de uma determinada categoria sindical que depois de eleitos pelos membros da categoria tomaro posse do suposto sindicato.

Servio MilitarA partir do alistamento at sua dispensa ou trmino de uma incorporao; prazo de 30 dias aps o licenciamento para retornar ao trabalho.Todos os empregados, por motivos de convocao para prestao de Servio Militar. Art. 472 CLT e Lei 4375, de 17/08/64(Lei do Servio Militar.

SEGURO-DESEMPREGOTer direito de receber o seguro-desemprego, regulado pelas Leis 7.988 de 11/01/1990 e n 8.900, de 30/06/1994, o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada nos ltimos 6 (seis) meses anteriores data de dispensa; Ter trabalhado na condio de empregado para pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, ou ter exercido atividade autnoma menos 15 (quinze) meses ininterruptos nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses.Nesses termo