Apostila Completa de Missoes

Grupos Familiares 3

NDICE

04

10

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18

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40

42

51

EVANGELISMO PRTICO

MISSO URbANA E SEUS DESAfIOS

DISCIPULADO TRANSfORMADOR

A IMPLANTAO DE IGREJAS E O MINISTRIO DE DISCIPULADO


DUPLAS DE EVANGELISMO

ESCOLA bbLICA COMO AGNCIA MISSIONRIA

QUAIS AS VANTAGENS DE PEQUENOS GRUPOS NA IGREJA

A IMPORTNCIA DOS PEQUENOS GRUPOS

bIbLIOGRAfIA

Grupos Familiares 4

EVANGELISMO PRTICO

INTRODUO

O desenvolvimento tecnolgico nas comunicaes a mudana no mundo poltico e muitos outros

fatores contriburam para uma abertura na sociedade, especialmente no brasil, que embora ligado

as suas tradies se v quase que obrigado a rever conceitos, pois o comportamento humano foi

alterado.

E em todos os segmentos da sociedade h uma dificuldade nos relacionamentos.

Todos ns temos tendncias a formar nossos paradigmas e oferecer resistncias a toda e qualquer

mudana. claro, alguns mais que os outros.

Estamos na era da telefonia virtual, o mundo est cercado por uma teia planetria, chamada

internet, o mundo vive on-line e enquanto isso tem gente que insiste em se comunicar por carta.

Se estamos na era da ciberntica no podemos continuar usando o mesmo modelo de evangelizao

que usvamos a 20 ou 30 anos atrs.

CONTEXTUALIZAO

A Igreja no est por fora desse contexto, temos a responsabilidade de levar o conhecimento dos

mandamentos de Deus e a f de Jesus. (Ap 14.12) A palavra diz: no vos conformeis com este

mundo...(Rom. 12:1)

A Igreja Adventista da Promessa tem a responsabilidade de alterar a sociedade, ser sal, ser luz. Eis

o desafio!

IGREJA X MUNICPIO

Quantos no seu municpio no sabem que a nossa igreja existe l?

Quantos municpios vizinhos seus no tem ningum da igreja? ... Muitos de ns estamos sem

entender, pois procuramos fazer tudo de acordo com as novas propostas e mesmo muitas de nossas

igrejas no crescem.

Transformai-vos pela renovao do vosso entendimento...

preciso entender que tudo depende de Deus, mas agir como se tudo dependesse de voc.

Nosso objetivo fazermos uma auto avaliao de como est nosso evangelismo (nossa viso),

traarmos uma viso, dentro daquilo que pensamos estar perto do ideal.

Grupos Familiares 5

VISO

Hoje nossa viso essa... (VOLTADA PARA DENTRO)

Ser que o ideal seria essa viso (VOLTADA PARA fORA)

Acreditamos que no, pois a igreja no pode se atirar ao

crescimento sem levar em considerao a nossa estrutura,

sendo assim, devemos adotar uma postura diferente...

(VOLTADA PARA DENTRO E PARA fORA).

Hoje o nosso evangelismo no tem barreiras, em qualquer

meio, seja social, intelectual, espiritual, ns Adventistas da

Promessa sempre temos algo a oferecer.

VISO TOTAL

Numa igreja, nem todos so evangelistas, mas todos devem

ter a viso do evangelismo.

O trabalho de evangelismo no se faz sozinho, pois o

propsito integrar a pessoa ao Corpo de Cristo, todos

precisam ter uma mesma viso.

Se algum pensa que Cristo o chamou para ficar sem

produzir, est enganado.

No podemos perder esta viso. Deus quem nos capacita,

porm se no fizermos a nossa parte, o Senhor levantar

outro em nosso lugar.

Operando Eu, quem impedir? Isaas 43:13...

Assim sendo temos o dever de nos ajudar, um ao outro,

para que o trabalho do Senhor seja realizado, e milhares de

almas sejam salvas, para glria de Deus.

Nosso objetivo estabelecer neste estudo uma proposta

de crescimento da igreja baseado em um projeto que

contempla trs pontos principais; Evangelizao, Integrao

e Consagrao.

1. O EVANGELISMO PRTICO

Caracterizado pela formao dos Grupos de Estudos

bblicos.

CONHECER bem a palavra de Deus um dos requisitos

bsicos para ser um autntico evangelizador. Por qu?

Traz entusiasmo e energia para argumentao no Grupo de

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Estudos bblicos.

D satisfao pessoal. Transforma o lder num tcnico no assunto, um consultor, um orientador,

um conselheiro para quele que est sendo evangelizado. (Emocion Trainer)

Traz coragem para enfrentar pessoas difceis, ou extremamente tcnicas.

D segurana para fazer a argumentao no Estudo bblico.

Supera objees.

Permite argumentar junto quele que est sendo evangelizado, com relao as vantagens e os

benefcios que ele ter aceitando o evangelho de Jesus Cristo.

LEMBRE-SE:

Tudo isso no basta. preciso um perfeito conhecimento dos problemas daqueles que esto sendo

evangelizados.

EVANGELIZAR

a arte de lidar com pessoas. Para ser um autntico evangelizador, esse deve se transformar em um especialista em diferenas entre pessoas, tanto quanto um especialista na PALAVRA.

As pessoas so diferentes entre si, portanto, merecem ateno diferenciada. No gnero humano no existem 2 pessoas com idnticas impresses digitais, no entanto podemos agrupar pessoas em

determinados estilos predominantes, quanto sua maneira de ser e de agir, ou seja, como se comportam.

Evangelismo / Discipulado.

No basta evangelizar, preciso tambm discipular. No basta discpular, preciso primeiro evangelizar. Assim sendo o cristo certo de sua salvao, gerar plena satisfao; que o far gerar

mais cristos.

O evangelista, alm da vocao precisa ser um profissional, e o verdadeiro profissional no empurra a palavra, no impe sua opinio, no pressiona com o evangelho. No fala mal de outras Igrejas, no usa como argumento outras doutrinas, nem procura se aparecer. Ele respeita

integralmente o prximo.

hora de pensarmos em melhorar nosso trabalho, estar atentos a detalhes para podermos nos

enriquecer de argumentos, entender que para evangelizar melhor, no basta conhecer a palavra,

preciso ter uma ampla viso do evangelho, e tambm das pessoas que estamos evangelizando.

O evangelista deve entender, que evangelizar ATENDER AS PESSOAS em suas vontades e necessidades, e atender, buscar solues para seus problemas.

Quando estes sentem que seus problemas, tem soluo no evangelho, atravs de Jesus Cristo, h

aceitao, satisfao continua, participao e rendio.

O evangelho no requer imediatismo, temos que ter conscincia e uma viso a longo prazo.

Grupos Familiares 7

O ESTUDO BBLICO NO SE FAZ PARA ALGUM: VOC FAZ COM ALGUM.

necessrio a busca de confiana e harmonia nas relaes

com as pessoas. O evangelista e as suas ovelhas devem estar

em perfeita sintonia. No se faz bom estudo bblico, estando

em desarmonia. O princpio de um relacionamento entre

duas ou mais pessoas, a aceitao.

QUEM CONDUZ O ESTUDO BBLICO SO AS PESSOAS (Semforo)

O evangelista precisa conquistar o direito de avanar, ou seja, trabalhar de tal maneira que possa descobrir quando se

pode avanar mais. Aquele que est sendo evangelizado nem

sempre sabe o que quer ou expressar sua vontade, preciso

entrevist-lo adequadamente, usando algumas perguntas.

TIPOS DE PERGUNTAS:

INDIRETAS: Este tipo de pergunta permite a quem est sendo evangelizado de comentar ou discorrer sobre certos

assuntos.

Quando usar? : Quando queremos saber com mais detalhes,

o que pensa aquele que est sendo evangelizado. Ex: Depois

deste estudo, qual a sua expectativa?

DIRETAS: Pergunta dirigida que exige resposta direta.Quando usar?: Quando queremos saber das pessoas, sua

opinio em relao a um assunto que temos em mente. Ex:

Gostou deste estudo?

Cultive o hbito de fazer perguntas, pois atravs delas voc

descobrir o meio mais eficiente de pregar o evangelho, e

convencer as pessoas da verdade.

SEIS VANTAGENS DO MTODO DE FAZER PERGUNTAS:

1 - Ajuda a evitar discusses. (Pergunta: Qual a sua formao

religiosa? Resp. Catlica. Pergunta: praticante?. Resp: Sim)

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2 - Evite que voc fale demais.

3 - Torna o capaz de ajudar a outros a descobrir o que quer ( ento poder ajud-lo).

4 - Ajuda a dar forma definitiva ao pensamento do outro. A idia torna-se do outro.

5 - Ajuda-o a encontrar o ponto vulnervel, para que voc o leve a aceitar Jesus.

6 - D outra pessoa a sensao de importncia.

Alm disso, quando voc mostra respeito, isto ser recproco.

COMO INFLUNCIAR PESSOAS

INTERAO - a habilidade de influenciar, e receber influncias no relacionamento com as

pessoas.

No processo de interao, no troca-se apenas informaes, mas sim, valores psicolgicos. Por isso

necessrio respeitar o outro e agir com considerao. Chame-o pelo nome, demonstre interesse e

calor humano.

EMPATIA - Imaginar-se na posio do outro, como se voc fosse o outro por alguns momentos,

para entend-lo melhor.

Procure se adaptar ao estilo de comportamento do outro.

Cuidado com a indiferena, voc olha para a pessoa e pensa que ela no nada.PERCEbER Dada a diferena entre as pessoas, existem situaes que voc depende de mais tempo

para perceber, ou entender as pessoas, procure fazer isto o mais depressa possvel.

OUVIR - Para saber como est sua capacidade de ouvir, responda a esta pergunta:

Durante o Estudo bblico, voc ouve mais do que fala?

VANTAGENS DE OUVIR

1 - Gera aceitao da outra pessoa.

2 - Voc adquire muitas informaes indispensveis.

3 - Evita gafes.

COMO DESENVOLVER A CAPACIDADE DE OUVIR

1 - Demonstrando interesse sincero pela outra pessoa.

2 - Concentrao mxima na fala do outro.

3 - Ter curiosidade.

2 - INTEGRAO

Receber bem as pessoas na igreja e demais reunies. Valoriza-las (biblia aberta, brados de Jbilo).

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Lembrando que Grupo de Estudos bblicos :

Encontro das mentes O + = OPode ocorrer que algum irmo no aceite a vinda das

pessoas como elas esto.

Tradicionalmente a igreja tinha esta viso: O + O = O

Querem ver outros problemas?

O + =

No esquea que o ideal :

O + = O

3 - CONSAGRAO

feita pela formao de grupos com propsito de orar e jejuar na igreja ou nos lares, especificamente pelos grupos. Tambm importante o acompanhamento de um consagrado

nos grupos para interceder durante o Estudo bblico.

TRAJETRIA CRIST

II Cor. 13:13 beno Apostlica

Mat 11.28-30: Vinde

Lucas 24.49: ficai

Mar 16.15.: Ide

CONCLUSO

No Evangelho de Joo - Jesus pergunta trs vezes para Pedro, amas-me? E diante da resposta positiva de Pedro, Jesus lhe

diz: apascenta os meus cordeiros (crianas), apascenta as minhas

ovelhas e apascenta as minhas ovelhas.

Levar a Palavra no apenas uma sugesto do Senhor Jesus,

um mandamento. Portanto no temos outra alternativa, a no ser

fazer a nossa parte. Paulo disse: pois me imposta esta obrigao

e a de mim se no anunciar o evangelho!. I Cor 9.16

Que Deus nos d a beno de vermos os frutos do nosso trabalho,

....sabendo que o vosso trabalho no vo no Senhor. I Cor 15.58

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Misso Urbana e Seus DesafiosO Mundo Urbano

85% da populao mundial vive nas cidades; As cidades crescem desorganizadamente; As desigualdades sociais so maiores nas cidades; As mudanas estruturais so constantes nas cidades; O Mundo urbano mais complexo

Cidades em Crise

As cidades no mundo inteiro esto enfrentando uma exploso demogrfica sem precedentes.

Haver mais pessoas vivendo nas grandes cidades que nas pequenas ou em aldeias, fazendas, tribos, etc.

Estatsticas

O crescimento das cidades do terceiro mundo fenomenal. Estimava-se que entre os anos de 1975 e

2000, o crescimento da populao urbana da Amrica Latina seria de 216%, 244% na China, 269%

no resto da sia, 302% no Oriente Mdio e de 347% na frica.

As cidades dos pases desenvolvidos crescem mais lentamente que as do 3 mundo, mas suas reas

metropolitanas continuam em expanso.

Resultados do crescimento de abrangncia mundial so evidentes em toda parte:

Desabrigados

Abrigos temporrios Abrigos em casa de amigos e parentes favelas

Desordem urbana = Sub-habitao, ausncia de saneamento, lixo, desemprego, doenas, violncia, ...

Nenhuma gerao anterior teve que enfrentar problemas humanos de tal magnitude ou de controlar

um poder urbano de tal amplitude.

Jovens sem esperana, gangues, favelas, moradores de rua, trfico de drogas.... Organizao de Comunidades.

Isto significa que a IGREJA tem uma oportunidade sem precedentes para a ministrao e evangelizao do mundo.


Teologia adequada:

Teologia Urbana!Ministrios Urbanos!

Modos de redeno e cura abrangendo tanto os poderosos quanto os desprovidos de poder.

Domnio da cultura, arte, religio, poltica, economia, educao e o sistema social de seus dias.

Como a Escritura v a minha cidade?

A cidade o local de uma grande e contnua batalha entre o

Povo de Deus contra o deus desse mundo Jr. 9:11-14

O ministrio Urbano precisa celebrar a cidade.

Ato da criao de Deus

O cristo Urbano: exilado ou chamado?

Jeremias 29:4-7, 10-14

A promessa urbana Jr. 29:7 Trabalhar pela paz da sua cidade!

Qual o trabalho da igreja na cidade?

1. Construo de sua vida interior de manuteno de sua instituio. (Cuidado pastoral, educao crist das crianas, trabalho com jovens, pregao, ensino...)?

Manuteno do templo... e cuidado com a congregao...?

2. Um texto das Escrituras que ajuda a direcionar nosso pensamento em relao ao trabalho do povo de Deus na cidade o de Isaas 65:18-25 A viso do profeta de um novo cu e uma nova terra, criados numa rejuvenescida e transformada Jerusalm.

Aqui revelado o programa de Deus para a cidade. Isaas 65:

18 e 19.

A igreja urbana no tem o objetivo de ser um abrigo; ela deve

ser um seminrio!

Um abrigo um lugar aonde as pessoas chegam escapando

do frio, da dor e do desconforto da vida da cidade.

Como um seminrio, a Igreja deve ser um campo de


treinamento, uma escola de viver cristo, no qual o povo de Deus educado para ser embaixador de Cristo

no mundo. Todas as pessoas de Deus so chamadas para ministrar no mundo, para ser sal e luz, presena

de Deus na cidade.

Devemos estar:

Orando pela cidade; Praticando nossa f nas questes concernentes aos aspectos econmicos, poltico, social e nas preocupaes que os envolvem, proclamando as boas-novas de salvao em Cristo.

A prtica da igreja na cidade:

COMO EVANGELIZAR AGORA?

A tarefa apologtica mais urgente da Igreja hoje viver no mundo de tal maneira que o mundo seja levado a nos perguntar acerca da esperana que temos.

Philip Kenneson.

Desafio de uma Nova Prxis f engajada

Quem somos?

Queremos ser uma parte da resposta que no desassocia o pessoal do social, o espiritual do material, a

doutrina da criao da doutrina da redeno.

Devemos assumir um compromisso integral com o Cristo integral para servir ao homem integral como

evangelho integral, no contexto da misso integral do corpo de Cristo.

Essncia da Misso Integral

1. Evangelizao e Discipulado.

A vida com Deus

2. Colaborao e Unidade.

A vida com os outros

3. Justia Social.

A vida no mundo

3.1- fazer o bem Responsabilidade Social


Portanto, aquele que sabe que deve fazer o bem e no o faz

nisso est pecando. (Tiago 4:17)

E no nos cansemos de fazer o bem, porque a seu tempo

ceifaremos, se no desfalecermos. Por isso, enquanto tivermos

oportunidade, faamos o bem a todos, mas principalmente aos da

famlia da f. (Glatas 6:9-10)

Assim, tambm a f, se no tiver obras, por si s est morta.

Mas algum dir: Tu tens f, e eu tenho obras; mostra-me essa tua

f sem obras, e eu, com as obras, te mostrarei a minha f. (Tiago

2:17-18)

Descobrindo o regozijo da cidade Is. 65:18-19 Assistncia sade e longevidade Isaias 65:20-22 Habitao Isaias 65:21-22 Desenvolvimento urbano econmico Is. 65:21-23 e Jeremias 22: 3-5

Relacionamento com Deus Isaias 65:23-24 Shalom com o vizinho Isaias 65:25 e Isaias 58:6-9 Defesa do pobre Jeremias 22:2-5 e 22: 13-17 Mordomos da cidade Dt. 6: 10-11

Proclamao para a Cidade

Uma vez perguntaram a Moody como se definiria um grande

pregador urbano. Sua definio uma colocao clssica:

Um pregador urbano verdadeiramente grande o pastor que sobe ao plpito com a bblia em uma mo e o jornal na outra

A proclamao exige uma estrutura conceitual (a bblia) e um contexto (o jornal).


DISCIPULADO TRANSFORMADORA Essncia da Tarefa da Igreja

1. A VISO DO MINISTRIO DE DISCIPULADO

Atos 17.6-7 Estes que tem transtornado o mundo chegaram tambm aqui e todos eles procedem contra os decretos de Csar, dizendo haver outro rei, que Jesus.

Mateus 28.18-20 Enquanto estiver indo pelo mundo, faam discpulos.Quantos discpulos esto fazendo? Esta pergunta para pastores e lideres e tambm para todos os cristos.

Parecemos pies girando entre quatro paredes barata de pernas para cima.Mateus 24.45,46 Quem pois o servo fiel e prudente que o senhor ps sobre os seus serviais, para, a tempo, dar-lhes o sustento? bem aventurado aquele servo a quem o seu senhor, quando vier,

achar assim, fazendo.

A GRANDE COMISSO COMO FORA IMPULSIONADORA DA IGREJA

Uma das coisas mais necessrias igreja para evitar a paralisia e a rotina ter uma viso ntida do

porque e para que ela existe.

Algumas igrejas fortes no esto construdas sobre programas, personalidades ou truques. Esto

construdas sobre os propsitos eternos de Deus. Rick Warren:

Escala de 1 5. Qual a pratica que mais motiva esta igreja? Desenvolver Ministrios: Atingir estabilidade financeira: Alcanar novos crentes e discpula-los: Realizar eventos excepcionais durante o ano: Manter a fraternidade e o companheirismo

OBJETIVO: TRANSFORMAR PESSOAS

No perder de vista o objetivo final. No so edifcios, programas, instituies, poder econmico, que medem o nosso xito.

A GRANDE COMISSO COMO PROPSITO INTEGRADOR

Quem mira em dois coelhos espantar ambos


BOMBEIROS:Nossa misso: Salvar vidas:Nossas responsabilidades: (preparar comida, dirigir caminho, reparar mangueiras, programa de entretenimento).

Agora, vamos repassar: O que eu quero que faam? (Cozinhar, dirigir, consertar, desenvolver)

NO: Estas so as responsabilidades. A MISSO : Salvar vidas.A MISSO de TODOS na igreja e discpular.

O QUE UM MINISTRIO DE DISCIPULADO?

Ministrio de discipulado: um movimento continuo progressivo e efetivo de orao, evangelismo e discipulado, que

se efetua na igreja local e por meio dela, com o propsito de, com

a pessoa de Jesus Cristo e seu evangelho, causarem impacto no

individuo, na famlia, na comunidade, na cidade, na nao e no

mundo inteiro, para a glria de Deus e crescimento do seu reino.

2. AS FORMAS DIFERENTES DE DISCIPULADO

Quais so as formas bsicas de Discipulado?

1. Discipulado Espontneo: Os conhecimentos transmitidos de forma coletiva e circunstancial. (Lucas 5.3 Jesus

no barco ensinava as multides. Pastor e congregao).

2. Discipulado Capacitador: Transmitir os conhecimentos e informaes em determinadas disciplinas ou esfera do ministrio

cristo. (Professor e seus alunos). (Mateus 4.23 - Jesus nas

sinagogas, ensinando)

3. Discipulado Progressivo: Transmite-se aqui um processo intencional e premeditado, que demanda certo grau de

intimidade entre discipulador e o discpulo. (Viver juntos uma

experincia com Deus). (Lucas 8.1 Andava de cidade em cidade,

e de aldeia em...e iam com Eles os doze.

4. Discipulado de Apoio: Essa forma nasce das necessidades especificas do discpulo. (relacionamento conjugal, financeiros,


laos que impedem viver a vida crist autentica, etc).

COMPARAO ENTRE DISCIPULADO CAPACITADOR X PROGRESSIVO:

1. Discipulado Capacitador:

nfase em ensinar. forma tradicional sala de aula. Professor ensinando Conferncia. Os alunos conhecem o professor mais no esto comprometidos, nem com os outros alunos.

2. Discipulado Progressivo.

nfase em vivencia experincia com Deus para transformar vidas.Reunies nas casas dos membros.Discipulador como modelo Guia a compartilhar suas experincias.Todos esto comprometidos entre si Pacto Todos participam das reunies.

(Relacione os ministrios da igreja e identifique como eles se relacionam com cada forma de discipular)

3. A TAREFA DE FAZER DISCIPULOS

1. O que o Discipulado Cristo? - um processo educativo espiritual que gera pessoas obedientes a Cristo. A finalidade que o crente pense e viva como Cristo.

2. Como o Discpulo de Cristo? Apresenta crescimento espiritual em semelhana ao prprio Cristo.3. Como o Processo de discipulado? muito mais que ensinar educar, capacitar, treinar ou

habilitar algum. SERVIR DE MODELO E EXEMPLO.4. Em que consiste a vida de discipulado? - Orar pelos perdidos Evangelizar Discipular Enviar etc.

Discipulando como Jesus

Chamado: As pessoas precisam ser desafiadas. SEGUE-ME (Imperativo). Lucas 5.27,28 Quanto maior o grupo ao qual se ensina, maior a oportunidade de distribuir uma

instruo eficaz

Vivncia: Compartilhar a prpria vida. Existe a tendncia de falar e estudar mais do que praticar.Totalidade: Jesus sempre viu o ser humano como um todo e se ocupou de todas as reas de sua vida. Obedincia: No discipulado, ao contrario, aprender requer obedincia. Mateus 11.28-30. Sermos discipulados por Ele, indispensvel aceitar seu jugo pea que une dois animais, obrigando-os a

trabalhar juntos na tarefa O casamento Unio conjugal na mesma direo. O discpulo no

passa para a lio seguinte sem ter obedecido a primeira.


Convivncia: A intercesso, o amor ao irmo e o servio no se aprende em casa, com livros, mas por meio da

convivncia com outros irmos. Joo 13.35.

Multiplicao: Quando a igreja EXALA discpulos, ento INALA convertidos. Mateus 10.5-8.

IV - O LIDER QUE FAZ DISCIPULOS

1. O Discipulado Comea com uma pessoa.

A primeira coisa que devemos fazer ser discpulo de Jesus.

(S um discpulo pode fazer discpulos).

necessrio que uma pessoa caminhe como discpulo e

esteja disposta a compartilhar isso com outros. Mateus 9.37,38.

A seara grande, mais so poucos os trabalhadores.

2. O Lder Discipulador:

Compartilha seu caminhar com Deus com outra pessoa.

Um Lder que Influencia; Diferena entre DIRIGIR e LIDERAR. O que dirige conduz programas. O que lidera

influencia nos valores e nas opinies filipenses 4.9.

Um Lder que serve de Modelo: Atos 1.1 pela pratica do ensino que vamos ensinar.

Um Lder que sabe tratar com as pessoas: O lder que trata com as pessoas, tem um alto respeito pela dignidade

de seu irmo, de sua liberdade de conscincia e de suas

potencialidades.

Um Lder que investe tempo com as pessoas: Ao se decidir por este ministrio, dever renunciar a outros. Este um

desafio de f.

O lder serve: O lder deve ser um servo das pessoas que ele discpula.

Joo 13.13-15 No reino de Deus, aquele que no serve,

no serve


O QUE FAZER QUANDO NA IGREJA NO SE ENCONTRA LIDERES IDNEOS

Formar lderes.Disseminar a viso.Dedicar-se a aqueles que responderam ao chamado.No permitir que o URGENTE mate o IMPORTANTE. um investimento em longo prazo.

V - O PROCESSO DO DISCIPULADO

Somente entre 20 a 30% da congregao esto dispostos a negarem-se a si mesmos, tomar a cruz

e seguir ao senhor, investindo entre oito a dez horas semanais em seu desenvolvimento discipular.

(discipulado progressivo).

NIVEIS DE COMPROMISSO DO DISCPULO

(Quando de crescimento espiritual).

Estimular, incentivar, desafiar, motivar a congregao a passar ao prximo nvel superior de compromisso.

ETAPAS DO CRESCIMENTO DISCIPULAR

1. Iniciando: Recm-convertidos. Segurana da salvao, permanncia em Cristo e incorpora-lo igreja local.

2. Crescendo: Discpulos espirituais. Capacit-los a que desenvolvam atividades de maior responsabilidade dentro dos ministrios da igreja local.

3. Multiplicando: Discpulos multiplicadores. Capacitando para planejar e dirigir o ministrio da igreja.A meta final na formao de verdadeiros discpulos de Cristo que sejam lideres espirituais

multiplicadores e colaboradores.

CONCLUSAOSegue-me!


VI - O INICIO DO DISCIPULADO

O PASTOR/LIDER E O MINISTRIO DE DISCIPULADO1 Timteo 3.2

1. Escolha em orao um grupo de irmos (pequeno).2. Convoque-os solenemente para uma experincia de discipulado.

3. Envie-os progressivamente a discipular outros.4. Comissione-os a iniciar seus prprios grupos de discipulado.

5. Mantenha com eles uma relao permanente de cuidado e motivao.

6. Supervisione a maneira como o ministrio deles alcana a outros.

VERDADES CHAVE A CONSIDERAR

O Discipulado tem um custoO Discipulado requer tempoO Discipulado um compromisso

O MINISTRIO DE DISCIPULADO

1. Supervisionar o trabalho dos grupos.2. Manter clara a viso do ministrio, corrigindo desvios.3. Servir como mentor.4. Coordenar o ministrio com metas.5. Apresentar prioridades.6. Adquirir e garantir proviso de material.7. Apresentar os diplomas ou crditos de avano de etapas.

UM MINISTRIO PESSOALAtos 9.26,27

busque seu pastor.



(grupo de lderes que foram plantar igrejas)

IMPLEMENTAO DO MINISTRIO DE DISCIPULADO

Material a ser usado. Vrios.

Porque muitos Grupos de Crescimento no prosperam?

Os menonitas da EtipiaTalvez muitos conheam a histria da Menonite Church of Amrica, que promovia um

trabalho tradicional de misso na Etipia. Em 1982 a Meserete Kristos church contava com cerca de 5.000 membros. Nesse momento, contudo, os comunistas assumiram o poder. Os novos governantes confiscaram todos os prdios de igrejas e lanaram a maioria dos pastores na priso. Em decorrncia, a igreja menonita tornou-se um movimento de igrejas nos lares porm no por opo espontnea, mas praticante por ordem do governo. No entanto, ao invs de bloquear o crescimento dos cristos, essa medida causou exatamente o contrrio. Depois de apenas dez anos, o movimento menonita havia crescido para 50.000 pessoas, um pastor exclamou: Agora temos uma estratgia de crescimento de igrejas.

Grupos de Crescimento um mtodo bblico e prspero.

Podemos estar com o corao ardendo de amor pela obra do Senhor e querendo comear de imediato

a implantao da viso de Grupos de Crescimento. No entanto, por melhores que sejam as nossas intenes,

isso no basta. Temos de fazer a coisa do jeito certo.

preciso fazer tudo de acordo com o padro e a vontade de Deus. E para isso temos de estar alertas

contra as ciladas do diabo. Por essa razo dedico esta apostila exclusivamente sobre como lidar com a oposio a fim de chamar a ateno para esse detalhe.

Por exemplo, a quem Satans vai atacar com mais veemncia? Ora, os lderes, se ele conseguir fazer

com que um deles caia, a vitria em seu propsito estar garantida. Esta a razo porque enfatizo tanto

essa rea. Quando um lder cai, ele no cai sozinho, mas leva juntamente consigo pessoas que ainda no

esto bem firmadas na vida crist.

E justamente contra as pessoas mais piedosas, mais influentes, que Satans vai desferir os seus

golpes malficos e arquitetar os seus planos mais vis.

Devemos estar vigilantes. Dois erros so comuns entre os lderes cristos: alguns no vem a mo de


Satans em nada; outros, a vem em coisas demais, entre os dois,

creio que o mais perigoso o da ignorncia, atravs da ignorncia,

a pessoa dorme, enquanto o inimigo trama contra ela.

O segundo erro pode transformar a pregao do lder

numa mensagem satanocntrica. A nossa pregao deve ser

cristocntrica. No devemos nos ater demais ao inimigo, somente

o necessrio.

Conhecendo os perigos e problemas que nos aguardam, estaremos preparados para enfrent-los e poderemos estar atentos, em vez de dominados pelo medo. Vejamos alguns conselhos que nos ajudaro a evitar muitos desses problemas.

1. A pressa na preparao atrapalha a viso

O tempo gasto na preparao deliberada ao grupo de

crescimento no nenhum desperdcio. No ter pressa na

construo de fundaes slidas crucial. O alicerce sempre importante porque determina a estabilidade da estrutura que ser construda. Jesus nos ensinou que sbio aquele que escolhe com cuidado onde construir o alicerce (Mt 7.24-27).

Vejamos um exemplo de Neemias!

O captulo um de Neemias aconteceu no quisleu (v. Ne

1.1), que a palavra persa para designar dezembro. O captulo dois

aconteceu em nis (v. Ne 2.1)que a palavra persa para designar

o ms de abril. O que Neemias fez nesse espao de quatro meses

entre os captulos um e dois? Ele esperou! E orou.Queremos pedir a viso a Deus em um dia e ter tudo resolvido

no dia seguinte. So poucos os que sabem esperar. Mas a espera

uma parte importante da preparao para a viso.

Nunca constitua uma pessoa no preparada como lder.

Jamais devemos nos esquecer de que estamos lidando com a igreja

de Cristo.

So muitos os que desejam uma posio de liderana, mas

no querem pagar o alto preo que isso implica. Existe um princpio

muito srio e imutvel a respeito: S podemos influenciar e liderar

outras pessoas at o ponto que ns mesmos chegamos.

Devemos ter cautela na implantao de grupo de crescimento.

Algumas pessoas, por quererem demais e apressadamente, pulam

o processo de adequada preparao da liderana para comear logo

com as reunies.


Entregar a direo de alguns grupos a lderes que no esto devidamente treinados, geralmente

dentro de pouco tempo, o caos se instala. O treinamento necessrio.

Paulo foi treinado aos ps de Gamaliel com relao f judaica. Mais tarde recebeu treinamento

com os discpulos, e depois com barnab, a respeito da f crist. foi por isso que ele aconselhou Timteo

a escolher homens e a trein-los.

Lembrem-se bem melhor ter poucos grupos inicialmente, funcionando bem, do que muitos,

funcionando mal. Pastores invistam tempo na formao de seus lderes.

2. Ganhe o apoio daqueles cuja ajuda voc precisar depois

Compartilhe suas idias de grupo de crescimento com os formadores de opinio. fale com o corao. Se voc no conseguir vender a idia para algum totalmente interessado, como far para quem tem pouco ou nenhum interesse? Toda grande mudana de planos precisa da aprovao dos formadores de opinio. Eles sabem exatamente o que acontece na vida da igreja.

Se voc conseguir o apoio dos formadores de opinio, eles ficaro do seu lado quando voc plantar os grupos de crescimento, Caso contrrio lutaro contra voc. Voc tem trs opes simples com os formadores de opinio:

Traz-los para os grupos de crescimento, Lutar contra eles , Ou expuls-los. Traz-los certamente a escolha mais aceita e menos penosa.

Depois de ganhar a aprovao dos formadores de opinio, h outro grupo cujo apoio voc ter de

conquistar. Eles no so formadores de opinio, mas so lderes igualmente importantes por causa da

ajuda que podem lhe dar no processo de grupos de crescimento.

No buscar apoio dos lderes mais importantes, enfrentar quatro problemas:

1. Acabar causando confuso na igreja. Se um lder reconhecido no souber o que esta acontecendo, haver confuso na igreja.

2. Acabar causando revoltas nas pessoas. Se aquelas pessoas no forem includas no processo de mudana, podero pensar que voc est tirando a igreja delas. Elas podem se sentir ameaadas e

reagir, lutando contra voc.

3. Acabar causando a dissidncia dos lderes da igreja. Um lder mal-informado costuma se sentir menosprezado e intil.

4. Acabar causando grandes danos a si mesmo. Voc ficar machucado por causa da confuso que causar, dos lderes que iro embora e da dvida que pairar sobre o seu trabalho. Voc pode ser

bastante forte para se recuperar, mas lderes machucados no tomam decises acertadas.

3. Escolha sua equipe visionria

Todo visionrio precisa de bons lderes que possam ajud-lo a sonhar o seu sonho. Voc precisa

de uma equipe visionria por causa da opinio, do equilbrio, do estmulo e da amizade desses lderes.


faa o que fizer, no parta para a sua jornada visionria sem

eles! Lembre-se sempre tentador querer colocar cristos recm-

chegados e mais jovens na direo da equipe exatamente por causa

de suas idias mais modernas e inovadoras, mas se a equipe no

tiver bastante maturidade, no vale a pena, pelos problemas que os

nefitos podem causar. Pea a Deus discernimento como trabalhar

com as pessoas e direcion-las nas funes certas. Lembrem-se!

Quem no tem paixo pelo que faz d mais trabalho do que ajuda.

Coloque-as para trabalhar em reas nas quais eles j atuem.

s vezes, achamos que, se a pessoa se deu bem em uma rea,

pode ser transferida para outra na qual seja mais necessria. Nem

sempre isso verdade. No coloque pregos quadrados em buracos

redondos. Quando voc as obriga a se adaptarem, fora os limites

que fazem parte de identidade prpria que Deus lhes deu. Alguns

servios no grupo de crescimento elas podem fazer bem, e outros

no, conforme os seus dons. Coloque-as para trabalhar nas reas

em que j provaram que so eficientes, promovam-nas para um

trabalho maior nessas reas antes de transferi-las para outra coisa

fora de sua rea de atuao.

4. Cuidado com a ausncia de comunho

No h como falar da equipe sem falar de unio, mas

no no sentido de que todos tenham a mesma opinio, e sim

identificao no esprito. importante que seus discpulos estejam comprometidos com alvos que lhes fervam o sangue e lhes

empolguem o esprito.

O objetivo a ser alcanado que cada membro do grupo

esteja disposto a fazer algo importante, de valor e grandioso, como

cumprir a ordem de Jesus expressa em Mateus 28.19, 20!

O membro do grupo de crescimento precisa aprender a

trabalhar em equipe. Ele deve sentir que um navio que faz parte de

um comboio, um avio em formao de quadrilha. Deve inteirar-se

de que seu desempenho afetar todo o grupo. Essa a tarefa mais

difcil de todo o discipulado, pois as pessoas preferem exercer seus

direitos individuais. Um dos maiores problemas enfrentado por

um lder a relutncia das pessoas em torno de um alvo comum.

necessrio persistncia, orao, amor e carinho para que as pessoas

percam seu individualismo e trabalhem em funo do coletivo. A

ausncia de comunho um dos perigos mais srios na vida da


igreja. Quando os lderes deixam de comungar entre si e com os irmos em geral, isso pode significar o

princpio do fracasso. A equipe deve permanecer unida para evitar que Satans promova diviso.

5. Cuidado com o orgulho.

justamente quando estamos por cima que devemos nos policiar com relao ao orgulho. Para no

sermos condenados como Satans, importantssimo que vigiemos nosso corao, pois esta uma das

reas nas quais encontramos mais problemas.

O orgulho espiritual um perigo sempre presente e o diabo estimula para causar diviso. A palavra

di-viso significa ter duas vises, e, numa igreja que esteja passando por um perodo de transio,

podemos ver claramente dois grupos de pessoas: as que j compreenderam o projeto de grupo de

crescimento e as que ainda no o aceitaram.

O orgulho que podemos desenvolver ao conseguimos ttulos, posies de destaque e bons resultados

sempre uma ameaa. Entretanto um lder sbio se mantm firme e com os ps nos cho, como fizeram

Moiss e Aro no deserto.

6. Saiba que encontrar oposio

Precisamos aprender a esperar pela oposio quando iniciarmos os grupos de crescimento. No

podemos nos dar ao luxo de ser pegos desprevenidos quando a oposio surgir, mesmo que fiquemos

surpresos ao ver de onde ela vem.

A maior dificuldade ao enfrentar a oposio que ela pode desencoraj-lo e faz-lo duvidar se vai ou

no dar certo. Se voc a estiver esperando, estar pronto para ela. Vejamos mais uma vez o exemplo na

vida de Neemias: Ele enfrentou oposio. Conosco no ser diferente.

Os nobres dessa cidade no quiseram se juntar ao servio, rejeitando a orientao de seus supervisores (Ne 3.5b)

Apatia - Algumas pessoas simplesmente no se importam com a viso, por isso mostram-se apticos em relao Neemias. Com voc isso tambm acontecer. H pessoas que se tornam lderes porque so

visionrias, outras porque falam mais alto e impem mais a sua opinio. Ou seja, elas so obcecadas por

poder e por isso se mostraro apticas diante de sua viso porque elas a enxergam como uma ameaa ao

controle que detm.

Crtica - Isso no vai dar certo. Seus homens no so capazes para isso.O que aqueles frgeis judeus esto fazendo? Ser que vo restaurar o seu muro? [...] Tobias

[...] complementou: Pois que construam! Basta que uma raposa suba l, para que esse muro de pedras desabe!. (NE 4.2,e).

Se voc acha que a oposio vai sair de campo sem lutar, pode esquecer. Haver luta. faa o que

fizer, voc ser criticado, ento, melhor que seja por fazer a vontade de Deus, no verdade? Voc ser criticado de qualquer maneira. Pois que seja por fazer a coisa certa. Elas prestaro contas a Deus pelo que


dizem a seu respeito. E voc prestara contas a Deus pela forma

como reagir.

Paulo conhecia essa verdade:Acaso busco eu agora a provao dos homens ou a de

Deus? Ou estou tentando agradar a homens? Se eu ainda estivesse procurando agradar a homens, no seria servo de Cristo (Gl 1.10).

O segredo, portanto, continuar no caminho. Se voc se desviar, perder o controle da viso. Se o inimigo conseguir tirar

o principal visionrio e sua equipe do caminho, destruir toda a

viso. No tenha medo das crticas. Voc no tem controle sobre o que as pessoas dizem ou fazem, mas tem controle sobre a sua

reao a isso. Lembre-se de que Deus est com voc. Gosto muito do que Paulo diz para ns em Romanos 8.31b: Se Deus por ns, quem ser contra ns?.

Quando Elias enfrentou um verdadeiro exercito de oposio,

respondeu: No tenha medo. Aqueles que esto conosco so mais numerosos do que eles (2 Rs 6.15).

Lembre-se de seu propsito. Se o seu trabalho visa realizao de sua viso, bom que tenha medo das crticas. Mas

se o seu propsito realizar a viso de Deus, ento encoraje-se e

continue no caminho.

Jerry falwell costuma dizer: Voc conhece a grandeza de

um homem por sua perseverana. Continue encorajando.

Continue trabalhando. Um dos perigos reais da oposio que ela pode imobiliz-lo. Quando a pessoa desanima, tende a

reduzir os esforos; um fato da vida. Se ficarmos desanimados

e deprimidos por muito tempo, poderemos parar. Quando o trem

da viso pra completamente, fica difcil faz-lo voltar a andar. Por

isso, no pare de trabalhar quando deparar com a oposio, pois

ela vem de todos os lados, at de onde no esperamos. Vejamos os queixosos!

A turma do isso difcil demais. Mesmo em grupos de bons trabalhadores, h sempre aqueles que se opem diante da

natureza do trabalho. As transies so sempre um trabalho duro,

e algumas pessoas da equipe de trabalho lhe diro o quanto duro.A turma do o preo a pagar muito alto. S no

encontra oposio quem no faz nada contra o que valha a pena

se opor. A objeo no mnimo uma prova de que existe alguma


coisa contra o qual vale a pena lutar. Em relao s crticas, os ministrios mais abenoados tambm so

os mais criticados. Ser criticado no significa que voc ser abenoado; mas ser abenoado significa que

voc ser criticado.

Se voc no est encontrando nenhuma oposio nem recebendo nenhuma crtica, ento Deus no

est operando. O inimigo sempre se ope e crtica o que Deus abenoa, mesmo quando as transies

foram feitas e a viso foi seguida.

Alguns lderes no concordam com o propsito para grupos de crescimento, muitas pessoas tm

uma viso mope em relao a essa maneira de trabalhar, e no conhecem seu papel na estratgia global

da igreja.

Destacamos estas funes:a) Ajuda na formao do carter cristo.

b) Produz fortalecimento espiritual.

c) Ajuda a descobrir os dons dos participantes.

d) facilita a entrada dos no crentes na igreja.

7 - O poder: o Esprito Santo

Temos falado muito de mtodos, estratgias e tcnicas, mas tudo isso deve ser liderado pelo Esprito

Santo. A misso no pode ser exercida pelos prprios agentes. Ela s feita e possvel quando realizada com o poder do alto.

Assim como o Esprito Santo estava sobre Jesus (o Esprito do Senhor est sobre mim Lc 4.18),

ele tambm estar sobre a igreja, ungindo os crentes para que possam fazer discpulos de todas as naes.

E um dos meios de buscar esse poder atravs do jejum.

Quando voc jejua, renuncia a algo para fazer mais intensamente outra coisa.

A viso normalmente nasce de uma busca sincera da orientao de Deus. incrvel, mas alegamos

buscar sinceramente o plano de Deus, quando nem ao menos jejuamos. A maioria de ns passa muito mais

tempo aprendendo sobre o que funciona para as outras igrejas do que em buscar o que Deus quer fazer

com as nossas igrejas.

Voc no encontra a viso quando a busca. Voc encontra a viso de Deus quando busca a Deus. E

jejuar uma etapa sria dessa busca.

Jejum um smbolo externo de um desejo interno da presena de Deus na nossa vida.

O jejum individual torna uma pessoa responsvel individualmente para com Deus.O jejum em grupo faz uma pessoa responsvel pelo que Deus faz ao corpo reunido. Vejamos mais um exemplo no livro de Neemias.

Passei dias lamentado-me, jejuando e orando ao Deus dos cus (Ne 1.4).Neemias jejuou vrios dias. Embora o jejum fosse uma prtica comum na poca do Antigo Testamento,


hoje quase no visto nas igrejas. No Antigo Testamento, o jejum

era praticado de quatro formas: como uma forma de se humilhar

(Ed 8.21), como forma de confisso (1Sm 7.6), como sinal de

arrependimento (Jn 3.5-8) e como forma de orao (Dn 9.3).

No Novo Testamento, o jejum visto como um complemento da

orao solene (At 14.23) e considerada uma prtica comum da

vida crist (Mt 6.16; 9.15). Jesus jejuava regularmente chegou a

fazer um jejum de quarenta dias no incio de seu ministrio (Mt 4.2)

e pequenos jejuns antes de grandes acontecimentos ministeriais.

Se quisermos vitria precisamos seguir esses princpios.

8 Orao

Orao algo que, infelizmente, falta a muitos lderes de

igrejas hoje: um compromisso com a orao. Um grande exemplo

de vida de orao para ns hoje vemos no livro de Neemias. Veja a

intensidade de seu compromisso:

Ento eu disse: Senhor, Deus dos cus, Deus grande e temvel, fiel aliana e misericordioso com os que te amam e obedecem aos teus mandamentos, que os teus ouvidos estejam atentos e os teus olhos estejam abertos para a orao que o teu servo est fazendo diante de ti, dia e noite, em favor de teus servos, o povo de Israel. Confesso os pecados que ns, os israelitas, temos cometidos contra ti. Sim, eu e o meu povo temos pecado (Ne 1.5,6).

Neemias jejuou vrios dias, mas orou por vrios meses.

banhou a sua viso com orao, do incio ao fim. Observe como ele termina a orao:

Senhor, que os teus ouvidos estejam atentos orao deste servo e orao dos teus servos que tm prazer em temer o teu nome. Faze com que hoje este teu servo seja bem-sucedido, concedendo-lhe a benevolncia deste homem (Ne 1.11).

Precisamos orar se quisermos conhecer a viso de Deus para

os grupos de crescimento de nossas igrejas, porque ele d a viso

s pessoas que oram.

Voc ter batalhas com o pecado e ataques do maligno enquanto

viver, por isso, continue aplicando esses princpios sua vida.

Os membros da equipe devem aprender a orarem juntos.

focalizem o ministrio como alvo de suas oraes. Orem por


aqueles a quem vocs falaram de Cristo e que no tomaram a deciso de aceit-lo. Cada membro da equipe

deve orar pelas pessoas de sua lista de orao, aquelas que voc gostaria de uma oportunidade para lhes

falar do evangelho. Orem pelos novos convertidos que comeam a trilhar o caminho do discipulado. Orem

pelas necessidades do ministrio e pelo crescimento de cada membro do grupo, para serem levados aos

confins da Terra.

Pea ao seu pessoal que ore. E, faca o que fizer, continue orando!

9. Conhecer a vontade de Deus: a condio indispensvel para a tomada de decises

Para tomar deliberaes corretas, os dirigentes dos grupos precisam aprender a conhecer a vontade de Deus.

Muitos lderes dos grupos encontram-se frustrados e confusos com relao vontade de Deus para eles.

A bblia nos apresenta um processo simples para conhecermos o seu desgnio. Contudo,

freqentemente no conseguimos descobrir o que ele quer para ns porque no nos dedicamos o suficiente

ao estudo da sua Palavra.

O problema que a maioria de ns no d ateno mensagem de Deus e, por isso, no entende o que

ele est dizendo. Parece que muitos acham que Deus s nos revela sua vontade por meios sobrenaturais ou

extraordinrios, como uma voz vinda do cu, uma viso especial ou um acontecimento espetacular, como

a abertura do Mar Vermelho. verdade que Deus eventualmente usou e usa meio assim para manifestar

seus desgnios, mas isso no regra. Jesus esclareceu perfeitamente essa questo numa ocasio em que

falava com os escribas e fariseus, que lhe pediam um sinal especial (ver Mateus 12.38,39).

Elias tambm aprendeu que Deus no precisa, necessariamente, usar meios sobrenaturais para

revelar a sua vontade. Em 1 Reis 19.11,12, lemos: Disse-lhe Deus: Sai e pe-te neste monte perante o Senhor. Eis que passava o Senhor em um forte vento fendia os montes e despedaava as penhas diante do Senhor, porm o Senhor no estava no vento; depois do vento, um terremoto, mas o Senhor no estava no terremoto; depois do terremoto, um fogo mas o Senhor no estava no fogo; e, depois do fogo, um cicio tranqilo e suave. Assim Elias entendeu que Deus tambm fala por meio de um cicio tranqilo e suave, sem a necessidade de acontecimentos espetaculares.

Para conhecermos a vontade de Deus precisamos, antes de tudo, assumir o compromisso de realiz-la.

10 O segredo da vitria Dependncia do Esprito Santo.

1. O Esprito Santo quem Abre o corao das pessoas.

Uma linda passagem bblica neste sentido a de Atos 16:14, que diz que (...)o Senhor lhe abriu o corao para atender s coisas que Paulo dizia. O evangelista precisar dessa ajuda, sem o que no haver resultado. Nota-se mais uma vez, que o Esprito Santo trabalha com o entendimento das pessoas.


2. O Esprito Santo quem d Compreenso das Escrituras.

Em Lucas 24:45, Jesus abriu o entendimento dos discpulos para compreenderem as Escrituras.Ento, lhes abriu o entendimento para compreenderem as Escrituras. E essa compreenso precisa vir. Enfatizo este assunto porque h muita

gente trabalhando num evangelismo meramente emocional, e a

emoo no tudo.

3. O Esprito Santo quem Persuade.

Quando o Esprito Santo toca na mente do pecador, a ele

chora os seus pecados. Nesse processo, o Esprito Santo trabalha

dos dois lados: do lado do evangelista, dando-lhe a maneira como

argumentar, e no pecador, ajudando-o a decodificar a mensagem

e a quebrantar-se pela convico dos seus pecados.

Depois de persuadido, o pecador aceita ou rejeita. Se aceita,

d-se o arrependimento. Diante do desejo dele de mudar de mente.

O arrependimento no um processo de manobras psicolgicas, de

mudar a mente por educao ou outro processo humano qualquer,

mas uma operao do Esprito Santo. O evangelista joga na

mente do pecador a palavra viva e o Esprito Santo se encarrega

da operao necessria mudana (I Ped. 1:23-25).

Quando que surge problema na equipe.

Quando no temos conscincia sobre o nosso papel na equipe e como devemos contribuir com ela.

Quando no tratamos uns aos outros com respeito, cortesia e honra.

Quando os membros da equipe no esto unidos e comprometidos com os alvos da equipe.

Quando os membros da equipe no so encorajados a participar em eventos de treinamento e reciclagem.

Quando o lder da equipe no cria um ambiente no qual iniciativa e criatividade so encorajadas.

Quando algum no se sente ouvido, compreendido e apoiado.

Quando no resolvemos conflitos na equipe rapidamente e


de forma particular

Quando os conflitos no so tratados de forma produtiva, estimulando compromisso.Quando a cadeira vazia no mais lembra a nossa misso de sempre convidar novas pessoas.Quando se quer resultados imediatos, no dando tempo a colheita de resultados.Quando no se tem ou se coloca um lder designado e apaixonado.Quando falta um lder identificado no grupo.Quando feita uma m escolha do local para realizao das reunies.Quando transformamos os grupos em apenas um encontro de irmos.Quando os grupos que j se sentem vontade com suas rotinas no se esforam para convidar novos participantes.

Quando falta maturidade para ir ao encontro dos problemas existentes.Quando h falta de acolhimento do no crente ao grupo.Quando h falta de disposio dos membros dos grupos em crescer e aceitar desafios.Quando o grupo no tem mais um relacionamento profundo com Deus.

Lembrem-se!Quando voc quiser aprender a fazer alguma coisa.Aprenda com os praticantes, e no com os tericos.

Que Deus continue nos abenoando. Amm!


Duplas de EvangelizaoPorque organizar Duplas?

um Princpio Bblico para a Evangelizao

Chamou a si os doze, e passou a envi-los de dois em dois, dando-lhes poder... (Marcos 6:7).

E, depois disso, designou o Senhor ainda outros setenta e mandou-os adiante da sua face, de dois em dois, a todas as

cidades e lugares aonde ele havia de ir (Lucas 10:1).

Esse foi um dos mtodos de Cristo para disseminar o evangelho.

Quando Cristo nomeou seus 12 discpulos, deu-lhes poder e autoridade dividiu-os em duplas e enviou-os s aldeias e

cidades (Lucas 9).

Mesmo reconhecendo serem poucos os trabalhadores e recomendando aos discpulos que rogassem ao Pai pedindo

mais companheiros, Jesus os tenha enviado de dois em

dois. Numa lgica utilitria seria mais abrangente envi-los

individualmente a 70 lugares diferentes.

No entanto, Jesus comissionou 35 duplas, apontando para a importncia do trabalho em equipe.

H muita solido no trabalho que realizamos para Cristo. Em vez de solitrios deveramos ser solidrios, aprender a

trabalhar juntos, no sermos egostas ou pensarmos que as

coisas s vo sair bem se dependerem de ns.

Para o meio de lobos: Ide! Eis que eu vos envio como cordeiros para o meio dos lobos (v. 3).

Totalmente despojados: No leveis bolsa, nem alforje, nem sandlias; e a ningum saudeis pelo caminho (v. 4).

Enfrentariam tanto a indiferena: Se houver ali um filho da paz, repousar sobre ele a vossa paz, se no houver, ela

voltar sobre vs (v. 6).

Como a rejeio: Quando, porm, entrardes numa cidade e no vos receberem... (v. 10).

E por isto... Deveriam ser prudentes: cordeiros entre os lobos.

A verdadeira riqueza a celestial: No deviam dar demasiada


ateno s coisas materiais.

Deveriam crer na salvao dos perdidos: Devem alimentar-se com as pessoas que os recebem, pois isso proporcionar um bom relacionamento e amizade.

O Senhor estaria com eles: Deviam buscar suprir as necessidades das pessoas, seja na sade, na famlia ou em mbito material. Isso abrir a oportunidade para o anncio do evangelho.

Lembremo-nos das sbias palavras das Escrituras: Melhor serem dois do que um, porque tm melhor paga do seu trabalho. Pois se carem, um levantar o seu companheiro; mas ai do que estiver s, pois, caindo, no haver outro que o levante.

Tambm, se dois dormirem juntos, eles se aquentaro; mas um s como se aquentar? E, se algum quiser prevalecer contra um, os dois lhe resistiro; e o cordo de trs dobras no se quebra to depressa.

(Eclesiastes 4.9-12).

Formao das duplas: Onde so formadas?

Nas igrejas: Com a finalidade de visitar pessoas que freqentam nossos cultos e eventos.Nos Grupos familiares: Com a finalidade de firmar laos de amizades, diluir dvidas, aconselhamentos e estudos especficos.

Ningum deve ser excludos das Duplas Evangelizadoras: homens, mulheres, jovens, adolescentes e crianas devem ser envolvidos.

Formao das duplas: Como so formadas?

Amigo com amigoEsposo com esposa ( facilita a visitao)Irm(o) com irm(o)Experiente com inexperiente (discipulado) Qual o trabalho da dupla?Visitar amigos, vizinhos, parentes, interessados e desconhecidos - conquistar sua amizade e confiana.

Realizar orao intercessria por eles - Ajudar em suas necessidades.Oferecer literatura missionria - Ministrar Cursos bblicos.Convidar alunos para freqentar um Grupo familiar e uma Classe bblica - Integr-los Igreja.Visitar enfermos nos hospitais.Visitar crentes faltosos ou desviadosComo a dupla pode conseguir interessados?Uma boa maneira de conseguir novos interessados por meio da pesquisa de interesse religioso.Ao bater porta, fazer uma orao silenciosa.Ao ser atendido apresentar-se e explicar a razo da sua visita.


Mostrar o formulrio de pesquisa e dar incio s perguntas.Se a pessoa visitada demonstrar interesse, oferecer a primeira lio do Curso bblico.

Materiais disponveis... Pesquisa de Opinio Apresente-se (bom dia, boa tarde, boa noite, etc)Meu nome ______________________________ e o seu?O nome de meu (minha) amigo (a) .... Pertencemos Igreja Adventista da Promessa.Materiais disponveis... Pesquisa de Opinio Voc possui a bblia Sagrada?( ) Sim ( ) NoVoc costuma ler a bblia Sagrada?( ) sempre ( ) de vez em quando ( ) raramenteVoc entende o que l na bblia Sagrada?( ) muito ( ) pouco ( ) muito poucoVoc assiste algum programa de debate sobre a bblia Sagrada?

( ) Sim ( ) No Qual _______________________________________________________________________

Voc gostaria de conhecer um pouco mais da bblia Sagrada?( ) Sim ( ) NoVoc j fez algum Curso bblico?( ) Sim ( ) NoVoc gostaria de fazer um Curso bblico, inteiramente grtis, no dia e hora que for melhor para voc?

( ) Sim ( ) NoVoc freqenta alguma igreja?( ) Sim ( ) No - Qual _______________________Qual assunto na bblia Sagrada voc teria mais interesse em conversar?

Qual o livro da bblia Sagrada voc se identifica mais? ____________________________________________________

Materiais disponveis... Cursos bblicos: Tesouros da Verdade, Lar feliz, Prova de Amor, Rudimentos da Doutrina.Literatura Missionria: folhetos diversos.


ESCOLA BBLICA COMO AGNCIA MISSIONRIA

Uma das finalidades da Escola bblica o cumprimento da misso dada por Cristo: Evangelizar os perdidos.A origem da Escola bblica (Dominical)Como transformar nossas Escolas bblicas em Agncias Missionrias?ProgramaoIntroduoA origem da Escola bblica (Dominical)Reflexes sobre a Escola bblica hojeEducao Crist e a Evangelizao na Escola bblicaPrincpios em busca de crescimento na Escola bblicaRevitalizando a mentalidade na Escola bblicaPrincpios para reflexo no Evangelismo hoje na Escola bblicaRazes para se acreditar na Escola bblica hojeA Escola bblica deve convergir para a formao de discpulos e no apenas convertidos. impossvel refletir sobre a origem da Eb sem que fiquem claras duas funes que devem ser exercidas por ela. ENSINO e EVANGELIZAO. Isto querigma (pregao) e didaqu (ensino)

Desde os tempos bblicos a preocupao com o ensino e a evangelizao nortearam todos os empreendimentos a igreja.

No AT Israel chamado para educar as geraes vindouras sobre a Lei de Deus Dt 6.1-9.Em o NT Jesus d instrues aos seus discpulos, na grande Comisso de Mt. 28.18-20 enfatizando a PREGAO e o ENSINO.

Desde os primrdios a Igreja Crist permaneceu, enquanto pode, aprendendo nas sinagogas e recebendo ensinos. Quando foi expulsa das sinagogas, passou a reunir-se nas casas (At 2.42)

A ORIGEM DA Eb DOMINICALA ED teve sua origem na Inglaterra, com Robert Raikes, em 1780. Ela tinha o propsito de oferecer instruo s crianas pobres que trabalhavam, usando para isso o nico dia livre da semana. Raikes

tirava as crianas das ruas, limpando-as, alimentando-as e iniciando-as ao estudo da bblia.

Tinha o propsito de oferecer educao bsica aos que no podiam freqentar escolas pblicas.O objetivo era a Educao Crist, isto , transmitir o conhecimento religioso e o comportamento associado a ele classe mais empobrecida de jovens.

fornecia um alicerce sobre o qual as crianas podiam construir suas vidas morais.Educao Crist e EvangelizaoEducao Crist um processo dinmico para a transformao, libertao e capacitao da pessoa e da comunidade.

Ela se d na caminhada da f e se desenvolve no confronto da realidade histrica com o reino de Deus, num comprometimento com a misso de Deus no mundo, sob a ao do Esprito Santo, que


revela Jesus Cristo segundo as Escrituras.

A evangelizao, como parte da misso, encarnar o amor divino nas formas mais diversas da realidade humana, para

que Jesus Cristo seja confessado como Senhor, Salvador,

Libertador e Reconciliador.

A evangelizao sinaliza e comunica o amor de Deus na vida humana e na sociedade, atravs da adorao, proclamao,

testemunho e servio.

REFLEXES SOBRE A ESCOLA BIBLICA HOJE

No livro Vencendo os Inimigos da ED, Lcio Dornas, em sua avaliao da Escola Dominical, detecta os seguintes

problemas:

1. Mesmice pedaggica (pergunta e resposta ex. ES).

2.Superficialidade hermenutica (biblicismo sem bblia e

interpretao sem contexto).

3.Insuficincia na didtica (s vezes tem contedo, no se

preparou para ensinar).

4.Viso equivocada do ato de ensinar (falta vocao).

5.Acomodao Quem no se recicla, fossiliza.

6.Presuno (pessoa que sabe tudo).

7.falta de material didtico adequado.

No livro Ensinando para Transformar Vidas, Howard

Hendricks afirma que os comunicadores aplicam os princpios

abaixo citados com xito em suas atividades pedaggicas.

A Lei do Professorbuscar o ensino numa rica experincia de vida.A Lei do EnsinoDominar a matria e conhecer muito bem as pessoas a quem se ensina.

A Lei da Atividade

Envolver os alunos numa experincia altamente educativa. Ouo e

esqueo; vejo e guardo na memria; fao e compreendo.

A Lei da ComunicaoConstruir pontes de comunicao entre o comunicador e o receptor.A Lei do CoraoAtingir a personalidade como um todo, intelecto, sentimento e vontade.


A Lei da MotivaoDescobrir e cultivar as motivaes intrnsecasA Lei da Preparao PrviaPreparar o professor para ensinar e o aluno para aprender.No livro Se voc finge que ensina eu finjo que aprendo, vemos o seguinte: a aula versa sobre qualquer coisa menos sobre o assunto do livro (lio). Professores/as pensando ter ensinado e

alunos/as convictos/as de que sabem alguma coisa.

George barna, em seu livro Evangelizao Eficaz analisa a vida e o conhecimento da gerao evanglica em meio s mudanas atuais. Ele conclui o seguinte: Muitos alunos so capazes de citar

com preciso os programas de televiso do horrio nobre e no so capazes de afirmar com preciso

os temas bsicos da f crist.

Educao Crist e Evangelizao formam uma base fundamental na vida crist. A Educao Crist na Eb estrutura e revitaliza a igreja.

Sua filosofia deve basear-se num slido conhecimento bblico (teolgico), que acreditamos determinar os objetivos de nosso ensino, sua metodologia e contedo.

A Escola Eb , ao mesmo tempo, educacional e evangelstica. Richard Dramelhaus disse o seguinte: A evangelizao a chave para se realizar a obra de Deus e a Eb a mo que gira essa chave.

A evangelizao e a Eb devem existir numa dependncia mtua para que a Eb exera sua funo bblica. Tudo que a Igreja realiza deve passar pela vertente da Educao Crist. A tarefa evangelizadora da Igreja sempre passou pela nfase da educao teolgica ou bblica convergindo no discipulado.

A igreja tem a tarefa de fazer discpulos (mathets), e isso vai alm de fazer convertidos. necessrio o ensino (didaqu) que atinge o ser humano com a reflexo, capacitando para uma vida melhor sob os ditames das Escrituras. Evangelizao e Educao Crist so inseparveis: no se

pode evangelizar sem ensinar e, enquanto se ensina, evangeliza-se tambm.

J.M. frost, disse o seguinte: A Escola se torna, em seu papel de agncia, aquilo que a Igreja faz dela; sendo capaz de expanso quase indefinida na eficincia da Igreja como um canal para a produo de

sua energia e vida... como uma fora para o estudo e ensino da palavra de Deus, como uma fora para

a evangelizao... como uma fora para a instruo e educao... como uma fora para a operao

missionria... como uma fora para incutir o carter cristo nos homens e mulheres e para abrir a

porta da utilidade em larga escala.

Pensando em redescobrir As alegrias das manhs de domingo, o autor Ken Hemphill nos sugere alguns princpios que podero ajudar o crescimento de nossa Igreja.

1.Princpio de ProcessoEste princpio afirma que o crescimento um processo e no um evento. Ele requer:PlanejamentoEstabelecer alvosGerenciar recursosAvaliao regular dos resultados e eficincia


2.Princpios da PirmideEste princpio nos mostra que, para aumentar a pirmide, preciso alargar a sua base. A base a organizao para o

crescimento. Ela pode ser a estrutura dos Grupos familiares

(classes) na qual ocorrem os relacionamentos, discipulado, etc.

3. Princpios da ReceptividadeA Igreja deve investir seus recursos e priorizar onde ela pode obter frutos. Receber bem, acolher as pessoas e integr-las,

discipular so fatores fundamentais na Eb.

4.Princpios da Unidade e Identidade Este princpio visa a envolver novos alunos/as na vida e misso da Igreja.

5. Princpios da Liderana ( professores) eficientes e eficazesA Igreja deve capacitar e treinar seus lderes objetivando o crescimento da Escola bblica.

Questionamentos que se fazem prioritrios para revitalizar a Eb:

Ela est slida? Ela est arcaica? O que ir capacitar a Eb a funcionar como uma ferramenta de crescimento eficaz?

Nossa Eb evangeliza? A Igreja recebe bem os visitantes? H um acompanhamento imediato s pessoas que freqentam a Eb?

Os membros convidam amigos/as para a Eb?A estrutura (disposio) das salas ajudam na recepo do/a visitante?

O/A professor/a um/a educador/a?H um clima positivo para mudanas, se necessrias? Os membros da Igreja, o/a pastor/a, professores/as visitam e se interessa\m por outras pessoas?

Os alunos da Escola mostram responsabilidade e compromisso com a viso, dando acompanhamento imediato

a essas pessoas.

Ken Hemphill aborda quatro pontos para nossa reflexo:


6. Uma viso na tarefa da evangelizao preciso recuperar o foco da evangelizao, que o contedo da misso. foi este o foco que determinou a organizao e a estrutura da Eb em sua gnese na Inglaterra e na Amrica.

O foco do evangelismo na Eb tem um efeito domin, capacitando-a a se tornar uma ferramenta de crescimento. Somos chamados/as a ir = evangelizar, batizar = assimilar, e a ensinar = discipular.

7. nfase no compromissoMuitos tm relegado a Eb a um segundo plano. preciso apoio pastoral a esse ministrio, bem como da liderana da Igreja.

8. Viso do trabalho em equipeUma escola precisa ter evangelismo, assimilao, ensino e comunho na integrao dos novos crentes em classes ou grupos pequenos.

9. Propsito definidoUma vez que a Escola bblica perde sua nfase na evangelizao, os seus programas comeam a fracassar. A Escola bblica precisa redefinir seu propsito seno ela permanecer mutilada. Se ela for

adequadamente plantada, organizada, ela se tornar uma ferramenta para alcanar o ser humano

para Cristo.

Ela oferece uma estratgia simplificada e centralizada. A Escola bblica familiar. Ela fundamento slido para inovao. A inovao sempre construda sobre o alicerce de princpios fundamentais. A Escola bblica envolve as pessoas no servio. Ela oferece a experincia de grupos pequenos. A Escola bblica tem um registro provado em toda a histria. Nosso ensino e evangelismo na Eb tem que gerar uma comunidade transformada segundo a imagem de Jesus, tendo discpulos e no meros alunos.

Precisamos de uma Eb que, no ensino e evangelismo, leve o ser humano para o relacionamento vertical com Deus e horizontal com o prximo.

Precisamos de uma Escola bblica que construa nossa identidade a partir de nossa cristologia. Nosso ensino e evangelismo tm que gerar crentes e comunidades com apostolicidade.

Se a Eb, em sua mensagem, no leva o aluno a um relacionamento com Deus e a amar o prximo, isto no educao crist (ensino) e nem proclamao porque Deus Deus de relacionamentos.

O ensino e a mensagem da Eb que constituem obrigao e no compromisso revelam uma distoro bblica em seus propsitos.

A Eb necessita se alicerar pelo relacionamento, ensino e evangelismo, gerando vida e crescimento na Igreja.


PORQUE ORGANIZAR PEQUENOS GRUPOS?

1. a orientao de Deus para a igreja.A formao de Pequenos Grupos como base do esforo cristo, foi me apresentada por Um que no pode errar.SC. 72.

formemos em nossas igrejas, grupos para o servio. SC, 72.

2. um princpio Bblico:Moiss organizou o povo em grupos. xodo 18:17-25.Jesus formou um pequeno grupo com os discpulos. Marcos 3:13-15.

A igreja primitiva foi organizada em pequenos grupos. Atos 2:42-47; 5: 42

3. o plano de Deus para seu povo no tempo do fim.Se h na igreja grande nmero de membros, convm que se organizem em Pequenos Grupos a fim de trabalhar...

Se num lugar houver apenas dois ou trs que conheam a verdade, organizem-se num grupo de obreiros....


QUAIS AS VANTAGENS DOS PEQUENOS GRUPOS NA IGREJA?

1. Promove o crescimento no relacionamento com Deus.

2. Aumenta o conhecimento e estudo da bblia.

3. Desenvolve amizade e relacionamentos uns com os outros.

4. Ajuda nas necessidades das pessoas.

5. Capacita os membros para o ministrio.

6. D aos membros a oportunidade de desenvolver seus dons espirituais.

7. Auxilia no cuidado pastoral da igreja.

8. Diminui a apostasia e ajudar na conservao.

9. Contribui na formao de novos discpulos.

10. Mobiliza mais membros na conquista de almas.

QUAIS SO OS OBJETIVOS DO PEQUENO GRUPO?

Crescimento Espiritual e Evangelismo.

... a fim de trabalharem no somente pelos membros, mas tambm pelos incrdulos.

QUAIS AS ATIVIDADES DO PEQUENO GRUPO?

Confraternizao e Louvor.Testemunho e evangelismo.Orao intercessria.Estudo da bblia.

E perseveravam na doutrina dos apstolos e na comunho,no partir do po e nas oraes. Louvando a Deus e contando com a simpatia de todo o povo. Enquanto isso,

acrescentava-lhes o Senhor, dia a dia, os que iam sendo salvos. Atos 2:42 e 47.

ONDE E QUANDO O PEQUENO GRUPO SE RENE?

Normalmente na casa de um membro.Uma vez por semana no dia que o grupo preferir.Recomendamos sexta-feira noite.


COMO O PEQUENO GRUPO PARTICIPA DO EVANGELISMO?

1. Definindo alvos missionrios; de interessados, de estudos

bblicos, de visitao aos membros interessados e afastados e

alvos de batismos.

2. Convidando interessados para o pequeno grupo: parentes,

vizinhos, amigos, interessados da igreja, dos programas rdio

e tv, da colportagem, da escola adventista, dos hospitais,

clinicas e outras instituies.

3. fazendo orao intercessria pelas pessoas.

4. formando duplas para dar estudos bblicos, visitar e atender

os interessados.

5. Realizando campanhas de evangelismo na semana santa e

semana de colheita.


A IMPORTNCIA DOS PEQUENOS GRUPOS

Qual o plano de Deus Para sua Igreja ?

* Ser que seu plano que a Igreja seja aquilo que ?

PORQU OS GRUPOS PEQUENOS

Quais os benefcios? 1. o modelo de Deus para sua Igreja * No Antigo Testamento

* No Novo Testamento

2. Cria ambiente apropriado para o desenvolvimento espiritual* Proporciona a orao Intercessora

* facilita o estudo participativo da bblia (Crescimento)

* Transforma espectadores em adoradores

3. um antdoto contra a apostasia* Conservao tambm crescimento de Igreja

* A ausncia facilmente percebida

* forma-se um vnculo a mais a ser quebrado

* Aproxima a assistncia Pastoral (Lder)

* Evita a inatividade , facilitando o desenvolvimento dos Dons

* Proporciona que o novo crente forme novo crculo de Amizade.

4. a nica forma de alcanarmos a comunidade* A ordem de Cristo IDE e no VENHAM

* A Igreja multiplicada na comunidade

* A maior parte dos novos membros vem atravs de amigos, parentes e vizinhos

*facilita a Organizao e o envolvimento de todos

V - Promove a formao de novos Lderes

5. Desenvolve Amor Fraternal* Remdio contra individualismo / Solido

* Esta a proposta da vida na Igreja

* Vida em famlia

*Lder deve ajudar as pessoas a formarem relacionamentos profundos


PEQUENOS GRUPOS

Passos de IMPLANTAO INDISPENSVEL1. Preparo a) Espiritual da Igreja

b) Pessoal do Pastor e Coordenador

2. Segurana e Equilbrio

Pastor, Diretor Grupo, Diretor Missionrio ou outro lder formador de opinio

Demais Lderes Secretria apresentar o plano levantar lista de todos os membros com endereo incluindo resgate- dividir e organizar os

Pequenos Grupos preencher os cartes de registros - escolher dois lderes para cada PG formado

Futuros lderes1. Dever marcar o incio da nova realidade da igreja

2. Temas:

2.1. Cristocntrico

2.2 Escatolgico

2.3. Esprito Santo

2.4. Outros

3) Semana Sugestiva:

3.1. Sb. fundamentos bblicos e do Esprito de

Profecia - manh e tarde

3.2. Dom. O mundo est morrendo por falta de amor

3.3. Seg. Como Jesus Tratava as pessoas

3.4. Ter. Esprito Santo

3.5. Qua. Orao Intercessria

3.6. Qui. Dons

3.7. Sex. Todos so ministros

3.8. Sb. Tema escatolgico

Encontrar tempo para ser alimentado espiritualmente, a mais urgente necessidade do Coordenador.

Deve gastar momentos em orao e estudo da Palavra diariamente.

Deve ser antes um homem segundo o corao de Deus.4. Recepo informal


5. Louvor

6. Orao Intercessora

7. Lio do lder - Seminrio

8. Relatrio da ltima reunio do PG

9. Resumo da Lio da Prxima semana

10. Hino/Msica final

11. Orao

Receba sempre com alegria a cada lder, mesmo o que chega atrasado, ou o que discorda do Coordenador.

Tenha sempre um sorriso e diga para o lder o quanto est feliz com a presena dele. Utilize as palavras mgicas: Muito obrigado, desculpe, com licena, por favor, parabns...Escolha hinos/msicas alegres e que convide os lderes a cantar.Tenha, se possvel, CD para o acompanhamento. Utilize coletneas, tenha algum alegre dirigindo o louvor.Cante 1 ou 2 hinos.Se achar conveniente convide de quando em vez um conjunto para cantar dois hinos na reunio.Use a criatividade. Apresente o pastor e sua famlia ao Senhor, em orao.Varie a maneira de orar - corrente, grupos, dois a dois, etc...Convide algum especial para orar. Pea com antecedncia.Divida com os lderes as responsabilidades.Seja Criativo, torne esse momento interessante. importante que cada lder tenha a sua lio. Estude a partir da necessidade do grupo e sob a orientao do pastor.

Permita que os lderes participem e solicite a opinio destes. Prepare-se com antecedncia para apresentar bem se necessrio pesquise sobre o assunto noutras fontes.

Organize para que lderes apresentem a lio. Escolha os melhores. Convide o pastor a apresentar. Utilize entre 15 a 20 min. no mximo.Pea a cada lder que d um breve relatrio da sua ltima reunio. Contando as novidades, partilhe as alegrias e dificuldades. No obrigue ningum a falar. Se algum quer ficar calado permita-o e respeite. Comece falando do PG onde voc esteve na ltima sexta. faa de pblico toda observao positiva e em particular as de melhoria - negativas quando necessrio.

Certifique de que todos tm a sua lio ao iniciar o estudo.faa como se faz no PG, inclusive orientando-os com tirar a melhor lio para os membros.Ao estudar, permita que todos possam fazer perguntas, esclarecer dvidas e fazer sugestes. Mesmo que algum pense diferente deve ser respeitado.

No se esquea esse o seu Pequeno Grupo. E o que voc faz com os lderes, eles faro com o seu


PG. Ento capriche, d o melhor nesse momento.

Chegue ao final agradecendo a presena de todos.Cante um hino alegre.Ore todos de mos dadas, smbolo de unidade dos membros.

Se possvel, informe o PG que voc estar acompanhando-os:Ao visitar aos lderes em sua residncia, seja discreto, amvel.

fale da alegria em t-lo como lder no seu grupo. Converse sobre o PG, mostre que Deus o chamou para lidera- lo e lembre-o que PG um plano de Deus para

crescimento espiritual e Evangelismo.

Conclua lendo um breve texto bblico, e ore por ele, sua famlia e os membros do seu PG.

MOTIVAO ENTRE OS GRUPOS

Os lderes devem saber com antecedncia a data do batismo para que possam preparar-se com camisas, faixas,

alimentao, diviso e convite s visitas e pessoas para

serem batizadas.

O Pastor dever ser consultado e convidado a estar presente para realizar o batismo.

Cada PG dever ser desafiado a levar ao batismo pelo menos uma alma para Jesus.

Esse dia o dia da Grande festa Espiritual dos Pequenos Grupos.

1. Louvor.

2.Entrada dos lderes com coordenador frente e o pastor

atrs dos lderes - Deve ter lugar para todos na plataforma.

Entrada cantando hinos.

3.boas Vindas dada pelo pastor da Igreja.

4.Duas oraes por (1)Coordenador e (2)lder.

5.Msica especial por um PG. (Membro)

6.Apresentao dos lderes e seus PGs - Coordenador

apresenta o lder e este seu PG

7.Testemunhos - Reavivamento, batismo, Orao

8.batismos - Lder dentro do tanque, membros prximo.

9.Apelo e Desafio aos PGs. Para o prximo batismo que j

deve ter dia e horrios definidos.

10.Lderes saem como entraram.


OBS.: Organize a igreja por PG e faa entrega dos certificados dos batizados no Sbado Seguinte. Agradea pessoalmente a cada lder e felicite-o por seu PG ter participado e ter levado almas ao Batismo

PROVER JUNTO AO PASTOR, MATERIAL DE APOIO PARA OS LDERES DOS PGs Material como: relatrios, lio dos PGs e lderes, etc... ENTREGAR AO PASTOR O RELATRIO TRIMESTRAL DOS LDERESAo fim de cada trimestre, dever o coordenador recolher dos lderes os relatrios, preencher o seu e entregar ao pastor. Ele, por sua vez, o enviar Regio.

Esta reunio dever acontecer semanalmente ou quinzenalmente com o pastor e coordenador. Tem como objetivo auxiliar aos coordenadores no exerccio de sua funo, oferecendo material escrito,

idias, troca de experincia e apoio espiritual para que os dois objetivos principais dos Pequenos

Grupos continuem. So eles:

1. Crescimento Espiritual e Evangelismo.

I - O QUE UM COORDENADOR DE PG DEVE SERa. Humilde - Algum que possa ser ensinado Ao escolher homens e mulheres para Seu servio, Deus no indaga se possuem saber, eloqncia

ou riquezas mundanas. Pergunta: Andam eles com humildade, que Eu lhes possa ensinar os Meus

caminhos?

b. Um estudante da Bblia c. Um Lder ideal. Um verdadeiro lder aquele que ganha o respeito e a lealdade das pessoas pela maneira como as trata.

Ele lidera para servir No impe No tenta manipular politicamente para prevalecer sua vontade. No passa por cima das pessoas No deturpa a verdade para alcanar seus prprios propsitos.Em Lucas 22: 25-26 encontramos o estilo de liderana ideal: Os reis dos povos dominam sobre eles, e os que exercem autoridade so chamados benfeitores.

Mas vs no sois assim; e aquele que dirige seja como o que serve. Os que lideram para servir colocam os desejos e as necessidades dos outros em primeiro lugar. Eles conquistam o respeito por causa da sua sinceridade, comprometimento, honestidade, amor, e pelo desejo de ajudar os outros a se desenvolverem.

II - O QUE UM COORDENADOR DE PG DEVE TERa. QualidadesCompreenso e comprometimento com os princpios espirituais. I Tm. 3: 6 e 5: 22Relacionamento crescente com JesusDisposio para ajudar as pessoasAnseio pela conquista de almas para Cristo


Ter o desejo de servir aos outrosb. Comprometimentoc. DeveresTer freqentado um curso de treinamento de lderes e,se possvel, haver participado de um PG.

Dirigir a reunio semanal ou Quinzenal de Lideres Cuidar de todos os detalhes da vida do PG dentro e fora da reunio semanal.

Torna-se um exemplo, encorajando a participao, troca de experincias, aceitao, e compreenso entre lideres.

Guiar o grupo no desenvolvimento de um compromisso.Participar e levar o Lder a organizar o evangelismo.Estabelecer metas e alvos evangelsticos e de multiplicao.Visitar os lderes ausentes para encorajar e ajud-los em suas necessidades e dificuldades.

Dialogar semanalmente com o lder e associado.Orar diariamente pelo PG.freqentar as reunies de lderes regularmente, e com tempo

1. Compreenso e Comprometimento com os Princpios Espirituais.I Timteo 3:6 e 5:22 afirma que os lderes da igreja no deveriam ser nefitos na vida crist.

Os lderes espirituais devem compreender as Escrituras e ter experincia prpria com ela.

2. Relacionamento Crescente Com Jesus. Se um lder o modelo de crescimento espiritual, isso deve primeiro ser uma

realidade na sua prpria vida.Disposio para ajudar as pessoas. O lder se dedica a alcanar membros do grupo e demonstrar preocupao amorosa por suas tristezas,

alegrias e necessidades pessoais.

Paixo pela Conquista de Almas para Cristo. A razo nmero um para a existncia da igreja levar pessoas Jesus. Um lder deve ter este desejo ardente.

3. Ser um estudante da Bblia.O lder do grupo precisa gostar de estudar e aprender sobre


as Escrituras continuamente.

Um lder no pode dirigir um estudo da bblia se ele no estuda por si mesmo. Algum que Possa Ser Ensinado.Um lder pode no conhecer muito sobre os princpios de liderana, mas se ele for humilde e desejoso de aprender, ter os ingredientes necessrios para o sucesso.

4. Ter o desejo de Servir aos Outros.Jesus disse que a verdadeira liderana colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar. Comprometimento com o Tempo.Dedicar tempo para crescer como um lder de grupo. Estar disposto a dirigir a reunio do pequeno grupo uma noite por semana; freqentar a reunio de lderes regularmente; preparar a reunio

semanal; e tomar algum tempo para atender as necessidades dos membros.

5. O que deve motivar uma pessoa a ser lder de um Pequeno Grupo? 5.1. Glorificar a Deus;

5.2. Usar os dons espirituais que Ele lhe concedeu.

5.3. fazer algo positivo pela igreja.

5.4. Ajudar as pessoas em suas necessidades.

5.5.Levar pessoas a Jesus Cristo.

Quais os desejos egostas do lder que prejudicam o pequeno grupo? Desejo de preencher uma necessidade emocional, tal como aceitao, aprovao, etc. Sede de poder ou autoridade sobre os outros. Vontade de preencher um desequilbrio pessoal de aprovao e admirao (um complexo de olhem para mim).

Necessidade de estar sempre no centro de qualquer coisa que acontea.Quais so as funes de um Lder do Pequeno Grupo? Ser sensvel s necessidades, sentimentos, e personalidades dos membros e valorizar cada um. Servir de exemplo de amor, confiana, e aceitao. Ser um facilitador e guia para envolver todos os membros nas atividades do pequeno grupo. Encorajar os membros a ouvirem, aceitarem, e respeitarem aqueles que tem um ponto de vista diferente.

Ajudar o grupo a alcanar suas metas e alvos. Existe um estilo de liderana ideal? Tradicionalmente, h quatro estilos de liderana:a) Autocrtico,

b) Autoritrio,

c) Democrtico,

d) O que no intervm ou permissivo.


Um lder autocrtico dominante e ditatorial. Ele procura ter o controle total, com freqncia toma decises unilateralmente e no leva em considerao o ponto

de vista dos outros.

Para ele os membros so apenas ouvintes e seguidores. Um lder autoritrio tem uma direo definida em mente, mas est aberto s idias dos outros.

Ele normalmente tem um forte controle, mas ainda assim os membros esto ativamente envolvidos na discusso das

idias e objetivos do lder.

Ele est aberto para modificaes baseadas nas idias do grupo, mas normalmente, no muda seus objetivos pessoais

para o grupo.

Este tipo de lder usa seu poder pessoal para envolver os outros.O lder democrtico centralizado no grupo, e partilha o controle com o grupo.

Ele valoriza a capacidade e opinies dos outros. Este estilo de liderana cria um senso de segurana no grupo. Todas as regras, alvos, e metas so um assunto para discusso do grupo, e o objetivo do lder obter a participao do grupo.

O lder que no intervm ou permissivo aquele que permite acontecer as coisas, passivo.

H um controle mnimo nas mos do lder. Os membros dirigem as reunies do grupo. O lder no se prepara, por isso deixa as coisas acontecerem. Ele aparenta estar passivo e no parece se importar com nada. Este estilo proporciona fragmentao e fortalece a indeciso.

Qual destes estilos tradicionais o melhor?

Quase todos concordariam que cada estilo tem seu

momento, local, e uso, mas a maioria das pessoas iria preferir o

estilo democrtico.

Existe outro tipo de liderana que poderamos utilizar?

O estilo de liderana de servio est baseado em Lucas 22:25-26.

Os reis dos povos dominam sobre eles, e os que exercem

autoridade so chamados benfeitores.

Mas vs no sois assim; pelo contrrio, o maior entre vs

seja como o menor; e aquele que dirige seja como o que serve.


Um verdadeiro lder aquele que ganha o respeito e a lealdade pela maneira como trata as pessoas.

Os lderes que servem:No impem sua vontade. No tentam manipular politicamente para prevalecer sua vontade, No

passam por cima das pessoas, ou deturpam a verdade para alcanar seus prprios propsitos. Os lderes

que servem colocam os desejos e necessidades dos outros em primeiro lugar.

Eles conquistam o respeito por causa da sua sinceridade, comprometimento, honestidade, amor, e

pelo desejo de ajudar os outros a se desenvolverem.

Princpio do Destino No importa o que a vida lhe fez, o que importa o que voc est fazendo

com aquilo que a vida lhe fez.

Para ser uma pessoa superprodutiva preciso mudar a direo de sua mente.

Medite nesta histria: Havia nos EUA um pai que era bbado, pobre e burro. Ele gerou 2 filhos. Um

se tornou um perigoso assaltante e criminoso e o outro um mdico famoso e amado por todos.

Um reprter da revista Time procurou o filho bandido e perguntou: -Por que voc desceu tanto na

vida? E teve como resposta: -Ora, tambm com o pai que eu tive voc queria o qu? O mesmo reprter foi

entrevistar o mdico famoso, irmo do temido assassino e perguntou: -Por que voc subiu tanto na vida?

E teve como resposta: -Ora, tambm com o pai que eu tive voc queria o qu? Moral da histria. No existe

determinismo do destino. Ou como dizia minha vov: Voc no pode proibir que os passarinhos voem

sobre sua pessoa, mas voc tem livre-arbtrio para impedir que eles faam ninhos sobre sua cabea. Pare

de reclamar e parta para a luta.

Afinal, voc prefere ser o bandido ou o mocinho da Arte de Viver?

O Crescimento de sua Igreja depende de seu esforo, motivao e interesse e o que voc nos diz?


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Apostila Completa de Missoes