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©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Agenda
LinkedIn: missão, números e perfis de usuários
Atuação da My Shoes no Linkedin
Overview das Soluções Corporativas
Dúvidas?
Next Steps
3
Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo paratorná-los mais produtivos e bem sucedidos
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+ de 800 clientes corporativos no Brasil
5
Clientes - Moda
2M+INDONÉSIA
2M+FILIPINAS
1M+MALAYSIA
1M+CINGAPURA
1M+ARÁBIA SAUDITA
18M+BRASIL
100M+USA
9M+CANADA
24M+INDIA
5M+AUSTRÁLIA
1M+NOVA ZELÂNDIA
3M+ÁFRICA DO SUL
1M+EMIRADOS ÁRABES
14M+REINO UNIDO
7M+FRANÇA
6M+ITÁLIA
1M+BÉLGICA
1M+DINAMARCA
2M+TURQUIA
4M+PAÍSES BAIXOS
1M+SUÉCIA
5M+ESPANHA
300M+ usuários+2
Novos usuários por segundo
QUANTIDADE DE MEMBROS
1 em cada 3 profissionais no mundo
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Razões para usar LinkedIn
#8
Usuários do LinkedIn: candidatos ativos e passivos
Candidatos AtivosEm busca de emprego
- Buscas em sites de emprego- Aplicam para formulários enormes- Escutam propostas- Procuram informação
Candidatos PassivosFazendo melhor o seu trabalho
- Desenvolvem redes de conexões- Normalmente não possuem currículo
atualizado em sites de emprego- Escutam apenas propostas
apropriadas
Ativos20%
Passivos80%
Tenha acesso aos melhores candidatos, não se limite apenas aos disponíveis
Passive
300M+ membros
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:Baixo Custo
EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:Alto custo
Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
11
Presença no LinkedIn
12
FUNCIONÁRIOS
Funcionários no LinkedIn
14
VISUALIZAÇÕES dos perfis dos Funcionários no LinkedIn
15
MARCA
Company Page
17
CONTRATAÇÕES
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Contratações nos últimos 12 meses
Soluções de Recrutamento
Pronto para ter acesso VIP?
19
20
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21
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