13
Mundo Office Mundo Office Curso de Rotinas Curso de Rotinas Administrativas Administrativas Prof. Fabrício Soares [email protected]

Apresentacao Adicionais e Rescisao Contrato de Trabalho

Embed Size (px)

DESCRIPTION

como adicionais de rescisão são calculados

Citation preview

  • Mundo Office Curso de Rotinas AdministrativasProf. Fabrcio [email protected]

  • Departamento Pessoal

  • Departamento PessoalAdicionais (que o empregado poder receber):

    - Adicional noturno (20% sobre a hora diurna)- Adicional de Tempo de Servio- Adicional de PericulosidadeAdicional de Insalubridade Adicional de Transferncia Horas Extras (50% em dias teis e 100% nos domingos e feriados)

  • Departamento PessoalLicenas (que podero ser concedidas ao empregado):Licena sade/ Auxlio Doena (afastamento do trabalho por motivo de doena a partir do 16 dias paga pelo INSS) Licena por Acidente de Trabalho Licena maternidade de 120 dias obrigatria Licena maternidade de 180 dias opcional (nova lei)

  • Departamento PessoalAusncias permitidas ao empregado:

    2 dias: falecimento de cnjuge, pai/me, filho, neto, bisneto, av/av, bisav/bisav e dependente declarado na CTPS 3 dias: casamento 5 dias: nascimento de filho 1 dias a cada 12 meses de trabalho para doao de sangue 2 dias (consecutivos ou no) para alistamento eleitoral estiver realizando provas de vestibular prestar servio militar e/ou eleitoral, quando convocado comparecer a juzo

  • Departamento PessoalTipos de resciso de contrato de trabalho:

    Sem justa causa (iniciativa da empresa) Sem justa causa (a pedido do empregado)- Com justa causa (motivada por falta grave cometida pelo empregado)

    Observao: Abandono de emprego (demisso com justa causa) 30 dias sem comparecer ao trabalho

  • Departamento Pessoal1- Quais os documentos necessrios para resciso contratual?

    2- Quais os documentos necessrios para a homologao da resciso contratual (empregados com mais de 1 ano de trabalho)?* Pesquise as respostas na Apostila.

  • Departamento PessoalValores devidos ao empregado demitido sem justa causa (menos de 1 ano de trabalho):

    - Saldo de salrios e o aviso prvio- salrio-famlia13 salrio horas extras Adicionais frias proporcionais + Adicional de 1/3

  • Departamento PessoalValores devidos ao empregado demitido sem justa causa (mais de 1 ano de trabalho):

    - Saldo de salrios e o aviso prvio - salrio-famlia13 salrio horas extras Adicionais frias proporcionais + adicional de 1/3 frias vencidas + adicional de 1/3

  • Departamento PessoalValores devidos ao empregado demitido sem justa causa

    Tambm ser devido ao empregado demitido pela empresa sem justa causa uma multa de 40% sobre os valores depositados na conta vinculada do FGTS.

    Observao: Em caso de demisso sem justa causa o empregado receber os valores depositados na conta do FGTS acrescidos da multa de 40%.

  • Departamento PessoalATENO

    Sobre os valores depositados na conta vinculada do FGTS o empregador (EMPRESA) pagar uma multa igual a 50%, porm, o empregado receber apenas 40% - os outros 10% sero repassados ao FGTS a ttulo de contribuio.

  • Departamento Pessoal3- Por que necessrio solicitar o extrato da conta vinculada do FGTS do empregado que foi demitido sem justa causa no momento da resciso do contrato de trabalho (por tempo indeterminado ou resciso antecipada no caso de contrato temporrio)?

  • Departamento PessoalValores devidos ao empregado demitido por justa causa:

    - Saldo de salrios- 13 salriofrias proporcionais + adicional de 1/3 frias vencidas + 1/3 (no caso de mais de 1 ano de trabalho)