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Carolina Ignarra
Vencendo as barreiras na adoção
de políticas de Diversidade
vieses inconscientes
Conteúdo desenvolvido pela Talento Incluir
Viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência
na sociedade e no mercado de trabalho,
valorizando suas competências, experiências e
diferenças, com ganhos para a empresa e
desenvolvimento do profissional.
Pessoas com Deficiência
Mercado de Trabalho
Conteúdo desenvolvido pela Talento Incluir
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As relações acontecem quando reconhecemos
semelhanças e não diferenças
2 comportamentos inconscientes
1º INCLUSÃO POR SEMELHANÇA
PRECONCEITOopinião ou sentimento PRECONCEBIDO
formado sem suficiente conhecimento2º
Conteúdo desenvolvido pela Talento Incluir
Conjunto de
configurações
biológicas
Mecanismo de
defesa
Utilizamos para nos
proteger frente a uma
experiência desconhecida
comportamento
inconsciente
Formamos em
1/20 (um vinte
avos) de
segundos
disseminar cultura: INFORMAÇÃO + INFORMAÇÃO + INFORMAÇÃO
1- Reconhecer que existe
2- Pensar antes de agir
3- Evitar julgamento
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generalização
crenças compartilhadas
julgamento
juízo de valor
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Testando nosso PRECONCEITO
Imagine um
índio e 3
crianças
indígenas
Conteúdo desenvolvido pela Talento Incluir
Pense em uma
pessoa que pilota
avião
Testando nosso PRECONCEITO
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Vídeo “Jéssica Cox”
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Vieses Inconscientes
Conjunto de associações,
que despertam:
situações ou pessoas
“ROTEIRO” para tomada de decisão
Conteúdo desenvolvido pela Talento Incluir
Por que valorizar
e incentivar a
DIVERSIDADE
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dor física
=
dor social
David Rock - é fundador e presidente do NeuroLeadership Institute e CEO da Results Coaching Systems
Exposto a dor
física e a
exclusão, a
mesma área de
cérebro é afetada
e com a mesma
expressividade
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inserido
em um grupo
DIVERSIDADE
é
O que é SER DIFERENTE?
é não ser IGUAL
você
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diversos = múltiplos
diversidade = multiplicidade
