JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012JABOATÃO DOS GUARARAPES, 2012

Fundamentos Básicos da Ciência e SaúdeFundamentos Básicos da Ciência e SaúdeAcd. : Acd. : Bruna Santos Bruna Santos Celina Celina Vanessa Vanessa Dafne Andrade Dafne Andrade Elizabeth Elizabeth Polonio Polonio Sheylla Cristina Sheylla Cristina

Prof.º Francisco JoséProf.º Francisco José

RN- 17RN- 17

ERGONOMIA - Conceito1. DEFINIÇÃO:1. DEFINIÇÃO:

ERGON - (Trabalho);

NOMOS - (Normas, Leis, Regras).

2. W. Jastrzebowki – 1857:2. W. Jastrzebowki – 1857:

“ Ciência do trabalho baseado nas leis objetivas da ciência da natureza ”.

3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;3. INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA) – 2000;

4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.4. ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA (ABERGO) – 2000.

O QUE É ERGONOMIA???O QUE É ERGONOMIA???

ERGONOMIA - Histórico

Nascimento e Evolução da Ergonomia

Revolução Industrial (final do séc. XVIII);

Início do séc. XIX;

II Guerra Mundial (1939-1945);

Pós-Guerra.

CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA

1. Ergonomia de Concepção;

2. Ergonomia de Correção;

3. Ergonomia de Conscientização;

4. Ergonomia de Participação.

QUANTO AS ÁREAS DE ESPECIALIZAÇÃO

Ergonomia Física;

Ergonomia Cognitiva;

Ergonomia organizacional.

A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS

1. Processo de trabalho:

Objeto

Instrumentos

Agentes

Métodos

Produto

A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS

2. Ambiente

Conforto

TérmicoRuídos

Iluminação

ColColoraoração

A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS

3. Ferramenta de Trabalho

A ERGONOMIA APÓIA-SE A ERGONOMIA APÓIA-SE EM 04 PONTOSEM 04 PONTOS

4. Homem

Fadiga

EstresseInsônia

Agressividade

Monotonia

Queda da

Eficiência

NORMAS REGULAMENTADORAS DO TRABALHO (NR- 17)

NR 17. Ergonomia:

As condições de trabalho estão relacionadas à:

1. Levantamento, transporte e descarga individual de

materiais; 2. Mobiliário dos postos de trabalho; 3. Equipamento dos postos de trabalho; 4. Condições ambientais de trabalho; 5. Organização do trabalho.

QUANTO A INTERDISCIPLINARIDADE

-Engenharia;

-Design;

-Psicologia;

-Medicina do trabalho;

-Fisioterapia do trabalho;

-Administração.

Interdisciplinaridade e a sua interação com outras disciplinas das chamadas Ciências da Vida, Ciências Técnicas, Ciências Humanas e Ciências Sociais.

INTERDISCIPLINARIDADE

PREJUÍZOS PARA AS ORGANIZAÇÕES PELA FALTA DE

ERGONOMIA

Absenteísmo e perda na produtividade;

Gastos com afastados;

Indenização pelo dano físico;

Contingente de trabalhador com restrição;

Deterioração nas relações humanas;

Pressão do fenômeno ( Ler/ Dort) sobre a empresa

Trata-se de um estudo exploratório a cerca das NR-17 (Ergonomia). Foram utilizados as seguintes bases de dados: LILACS (Literatura Latino- Americana e do Caribe em Ciências da Saúde), consultada por meio do site da Biblioteca Regional de Medicina (BIREME), e SCIELO (ScientificElectronic Library Online). Os descritores utilizados para a busca dos artigos foram: “ergonomia”, “saúde do trabalhador”, “saúde ocupacional”. Esses artigos incluíram revisões bibliográficas e artigos em revista.

METODOLOGIA

OBJETIVO

O presente estudo tem como propósito descrever através de uma análise científica perante as normas regulamentadora-17, a importância da ergonomia e a sua funcionalidade, mediante as avaliações das adaptações e condições que o trabalhador adquire no seu ambiente de trabalho. Também suas características físicas e psicológicas.

CONCLUSÃO

Conclui-se que, a ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. A cerca de um planejamento, projetos e a avaliações de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

REFERÊNCIAS

  

1. VILLAROUCO. V; FERRE. N. Estabelecimento assistencial de saúde: uma visão ergonômica do espaço de reabilitação. Rev. ação ergonômica, vol 7, n 2 (2012);

2. VERGARA. L.G.L; RIBET. L. E. Adequação ergonimômica do berçário do nucleo de desenvolvimento infantil da UFSC. Rev. Ação ergonômica. Vol. 7 (2012);

3. LIMA. J.A.A. Metodologia de análise ergonômica. Pub. em setembro de (2003) ;

4. ABRAHÃO.J.I. Reestruturação Produtiva e Variabilidadedo Trabalho: Uma Abordagem da Ergonomia. Rev. Psicologia: Teoria

e Pesquisa Jan-Abr (2000), Vol. 16 n. 1, pp. 049-054;

5. PINHO. D.L.M; ABRAHÃO.J.I. As transformações do trabalho e desafios teórico-metodológicos da Ergonomia. Rev. Estudo da Psicologia. (2002), vol.07.

““Não sois máquinas; Homens é Não sois máquinas; Homens é que sois” – que sois” – Charlie ChaplinCharlie Chaplin

OBRIGADO!!!OBRIGADO!!!