APRESENTAÇÃO REDE FORMAR.pdf

Rua Prudente de Morais, nº 1216 – Piracicaba/SP

www.grupomegabrasil.com.br - www.redeformar.com.br

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Quem somos

Com o método de ensino mais revolucionário do mercado,

a foi desenvolvida para ser utilizada por

escolas de cursos livres, informática, inglês, regulares de

nível médio e superior, empresas, prefeituras, sindicatos e

associações.

A empresa proprietária do método (GRUPO MEGA BRASIL)

não possui escolas próprias e não permite que seu nome seja usado como nome

fantasia de escolas.

O método é cedido mediante licença de uso para escolas, empresas e

entidades que desejarem utilizá-lo, mediante o aquisição de seus livros para serem

revendidos aos alunos.

O baixo custo na utilização do método permite que se ofereçam cursos mais

econômicos e mais eficientes do que os existentes no mercado e ainda que se

aumente a lucratividade das escolas.

A implantação de nossos projetos, transforma a em uma

grande ferramenta de captação de empresas e alunos, pois nosso método é

totalmente baseado em leis federais que promovem a inclusão de jovens e até mesmo

de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.



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Nossos Projetos

A tem por objetivo difundir cursos de aprendizagem para

jovens de 14 à 24 anos de idade, regulamentada pela Lei Federal 10.097/2000,

Agente de Integração de Estágios regulamentada pela Lei Federal 11.788/2008, e a

inclusão de pessoas com deficiência, regulada pela Lei Federal 8213/91, que por

intermédio de uma assessoria empresarial, oferecemos às escolas de educação

profissional que procuram colocação para seus jovens que estudam em suas unidades

cursos livres, propiciando sua inserção no mercado de trabalho, visando seu

crescimento profissional.

Para que todo o processo de implantação dos projetos obtenha êxito,

disponibilizamos para nossos licenciados uma ferramenta de extrema importância

para captação de vagas nas empresas e para currículos. Basta acessar

www.portaldoemprego.org.br, que sua escola terá a mais completa ferramenta

para trabalhar com captação de empresas e currículos.

Nossa proposta é encaminhar gratuitamente nossos jovens candidatos às

empresas cadastradas no site, transformando o site em uma grande ferramenta de

captação de vagas de empregos na cidade, sem custo algum para a empresa ou

candidato, mas com diferencial de treinamento profissional do candidato, visto que em

todos os setores de contratação, a empresa necessita de mão-de-obra qualificada.

1 - Projeto Nosso Aprendiz

A desenvolveu Programa de Inclusão

social visando a Qualificação Profissional de jovens pela

Aprendizagem Profissional, com o objetivo de qualificar

esses jovens para sua inserção no mercado de trabalho

em diferentes áreas de atuação, zelando para que esses

jovens possam aprender a trabalhar e cuidando para

que permaneçam trabalhando nas empresas mediante

aprimoramento de qualificação profissional e relacionamento pessoal, com o propósito



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de serem efetivados.

De acordo com a Lei 10.097/00, empresas com 07 (sete) ou mais

funcionários, que não sejam Micro-Empresa e nem optantes pelo Simples Nacional,

são OBRIGADAS a contratarem aprendizes, de acordo com uma cota que vai de 5% a

15% do quadro de funcionários. De acordo com a mesma lei, as empresas também

são OBRIGADAS a fornecerem ao jovem conhecimento teórico na função, denominado

CURSO DE APRENDIZAGEM e que deve ser custeado pela empresa por R$ 170,00

(cento e setenta reais) por aluno, mensalmente.

2 - Projeto Adote um Aluno - Estágios

Outro projeto desenvolvido pela é “Adote

um Aluno”, que tem por objetivo a inclusão de nossos jovens

estudantes das escolas regulares de ensino médio, educação

especial, anos finais do ensino fundamental, curso técnico ou

ensino superior, com idade acima de 16 (dezesseis) anos no

mercado de trabalho como Estagiário, regulamentado pela lei

de estágios 11.788/08, onde a empresa repassa para sua

escola, um valor médio mensal de R$ 100,00 (cem reais), valor este acordado com

as empresas, analisando os valores aplicados no mercado local, para custear o aluno

em cursos de formação profissional em sua escola ou mesmo para pagamento do

trabalho realizado como agente de integração de estágios, com o intuito de fortalecer

o grau de instrução, objetivando sua efetivação na empresa. Segue abaixo as cotas de

estagiários que a empresa poderá cumprir:

I – de um a cinco empregados: um estagiário;

II – de seis a dez empregados: até dois estagiários;

III – de onze a vinte e cinco empregados: até cinco estagiários

IV – acima de vinte e cinco empregados, até vinte por cento de estagiários.



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4 – Pessoas com Deficiência (PCD)

Para a colocação nas empresas de pessoas com

deficiência, elaboramos um plano de ação de captação

dessas vagas, pois pela Lei Federal 8213, artigo 93, de

1991, institui a obrigatoriedade de reserva de postos a

portadores de deficiência, fixando os seguintes

percentuais: 100 ou mais empregados devem reservar

de 2% a 5% dos seus cargos a pessoas com deficiência física. Empresas com até 200

empregados devem cumprir uma cota de 2%, de 201 a 500 empregados, a cota é de

3%, até 1000 empregados, 4%e, acima de 1.000, 5%, pois a empresa que

desrespeitar a Lei de Cotas e negar oportunidade de trabalho à pessoas com

deficiência, poderá pagar multa de R$ 1.617,12 à R$ 161.710,08.

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO

Trabalhando sempre visando a melhoria de nossas

parcerias, firmamos uma parceria para viabilizar cursos de

Pós Graduação. Com essa parceria, fechamos uma lacuna

aberta nas escolas de cursos profissionalizantes que somente

oferecem cursos profissionais e que agora, poderão trabalhar

com novos cursos em pós graduação a distância, credenciado pelo MEC.

SUPLETIVO

Trabalhamos com a proposta de Educação para

Jovens e Adultos, oferecendo Cursos Supletivos do

Ensino Fundamental e Médio, Cursinho Pré-

Vestibular, além de Preparatório para Concursos

Públicos. Através de nossa parceria, disponibilizamos

o SUPLETIVO, reconhecido pelo MEC, onde



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mantemos alunos em todos os continentes. Portanto, podemos também atender

nossos alunos no exterior e que podem se preparar para os exames supletivos. Fora

do Brasil, eles são realizados no Japão e na Suíça.

As provas são realizadas em sua cidade, pela Secretaria de Educação, coibindo

assim qualquer chance de problemas que podem ocorrer com esse tipo de trabalho.

INCLUSÃO DA MENSALIDADE NA CONTA DE ENERGIA

Para nossos licenciados, disponibilizamos essa enorme

ferramenta contra um grande problema que enfrentamos, a

INADIMPLÊNCIA. Com as mensalidades debitadas na conta de

energia, teremos a certeza que seu faturamento será sempre o

mesmo, e crescendo a cada dia, pois esse "fantasma" que nos

assola, tem seus dias contados. Os repasses da conta de energia,

será feitos a cada 10 (dez) dias na sua conta corrente e com o contrato de 24(vinte e

quatro) meses, teremos a certeza de recebimento.

O LICENCIAMENTO

Justamente por não contar com verba pública, a

implantação de nossos projetos nas diferentes cidades de

nosso território depende da parceria com entidades afins,

escolas particulares, prefeituras, sindicatos, com estrutura

capaz de atender as necessidades de nossos alunos.

No endereço da unidade escolar, implantamos uma ONG, sendo o

proprietário da empresa como Diretor Presidente, contando com a estrutura física da

escola existente para ministrar os cursos profissionalizantes para desenvolver o

projeto de aprendizagem nesta cidade, colocando a disposição do Instituto uma sala

com cadeiras universitárias, laboratório de informática, cozinha, banheiros, secretaria,



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enfim, com todas as dependências da escola disponibilizadas para os jovens, para o

curso de aprendizagem.

Para a efetivação do licenciamento, firmamos um contrato de assessoria,

onde disponibilizamos nosso sistema de ensino interativo e todos os nossos recursos,

sem custo algum para a escola.

Para a sobrevivência da escola, é necessário a colocação de alunos, e para

esse trabalho nosso comercial executa um treinamento específico do setor comercial

da escola, implantando nosso método de captação mensal de alunos para que no

mínimo a escola obtenha de 50 a 80 matrículas mensais, sem necessidade de

contratação de captadores, que em muitas situações, apenas levam o a 1ª parcela da

escola, deixando vários problemas e sem suporte pós-venda!!

Com o licenciamento da escola, implantamos: curso interativo, programa de

secretaria para controle de pagamentos, site de captação de vagas e currículos,

cursos de graduação e pós-graduação, cursos supletivos, validamos 3 (três) cursos de

aprendizagem pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sendo eles de Auxiliar

Administrativo, Auxiliar de Supermercado e Auxiliar de Produção, treinamos sua

equipe comercial para captação de vagas no mercado de trabalho, treinamento para

captação de alunos, via escolas e teleagendamento, e o mais importante de todo o

processo, sem custo algum para a escola.

Com a implantação dos projetos, e com o treinamento da equipe

responsável pelo setor de Recursos Humanos, indispensável para desenvolvimento do

trabalho em sua unidade escolar, trará parcerias de empresas, sindicatos,

associações, prefeituras, que precisam cumprir a cota de aprendizagem e de pessoas

com deficiência, inserção da mensalidade na conta de energia e com isso sua

inadimplência será zero, garantindo assim uma sustentabilidade financeira e

trabalhando num setor do mercado de trabalho totalmente novo e desprovido de

ações de captação, na aprendizagem, estágios, e até mesmo para pessoas com

deficiência.

O investimento mensal da escola está somente na captação dos alunos,

onde a equipe comercial foi treinada para realizar mensalmente as matrículas, com



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acompanhamento permanente de nosso setor, sendo garantido o pagamento mensal

pela escola de no mínimo 30 (trinta) inscrições.

Cada aluno captado deverá ser repassado à nossa assessoria o valor da

primeira parcela do curso, onde em nossa escola o pacote total é de 25 parcelas de R$

139,90 (cento e trinta e nove reais), sendo o curso de 24 (vinte e quatro) meses. Este

valor poderá ser alterado de acordo com a região.

Na certeza de cumprimento de nossos objetivos na sociedade de propagar

uma integração entre empresas, aprendizes e estagiários, Universidades, A

cumpre o papel de viabilizar o encaminhamento e conseqüentemente a efetivação do

jovem no mercado de trabalho, para tanto, estamos colocando todo nosso trabalho

em prol da coletividade do município.

Segue abaixo relação de cursos disponíveis a serem implantados de

imediato na escola.



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MÓDULOS CARGA HORÁRIA HORAS

WINDOWS 7 16 WORD 2010 16 EXCEL 2010 16

POWER POINT 16 INTERNET 8.0 10

SECRETARIADO 16 DEPARTAMENTO PESSOAL 16

INSTRUMENTAÇÃO E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL MOD1

16

INSTRUMENTAÇÃO E AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL MOD2

16

OPERAÇÃO DE CALDEIRAS 16 PRODUÇÃO SUCROALCOOLEIRA MOD1 16

HTML 16 CS5 16

LÓGICA DE PROGRAMAÇÃO 16 AUTOCAD 2011 MOD1 16

OPERAÇÃO DE COLHEDEIRA 16 PHP MOD1 16

ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA 16 TURISMO E HOTELARIA 12

MATEMÁTICA FINANCEIRA 16 CONTABILIDADE 16

PROPAGANDA E MARKETING 16 ATENDIMENTO AO CLIENTE 16

COREL DRAW X5 16 PHOTOSHOP CS5 16

AUXILIAR DE FARMÁCIA MOD1 16 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 16



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MÓDULOS CARGA HORÁRIA HORAS

FLASH CS5 MOD1 16 FLASH CS5 MOD2 16

DREAMWEAVER CS5 16 AUTOCAD 2011 MOD2 16 3D STUDIO 2011 MOD1 16 3D STUDIO 2011 MOD1 16

MEIO AMBIENTE 16 PETRÓLEO E GÁS MOD1 16 PETRÓLEO E GÁS MOD2 16

MODA 16 VENDAS 16

TEATRO E ESPETÁCULOS 16 DESENHO TÉCNICO 16

METROLOGIA BÁSICA 16 BANCO DE DADOS 16

ACCESS 2010 16 FIREBIRD 2.5 16

MYSQL 5.1 16 DELPHI MOD1 16 DELPHI MOD2 16

JAVA MOD1 16 JAVA MOD2 16 JAVASCRIPT 16

PHP MOD2 16 GAMES 2D MOD1 16 GAMES 2D MOD2 16 GAMES 3D MOD1 16 GAMES 3D MOD2 16

AUXILIAR DE FARMÁCIA MOD2 16 ANDROID 16

SQUILTE 2.1 16



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Segue abaixo alguns parceiros que possuem os projetos e que podem ser

contatados para sanar alguma dúvida e tirar referência:

Cidade Nome Responsável Fone

Lagoa Vermelha/RS Emerson (54)3358-4266

Limeira/SP Felipe (19)3443-5133

Tatuí/SP Djalma (19)3205-7670

Itapetininga/SP Djalma (15)3275-6144

Tapejara/RS Jair (54)3344-1801

Atenciosamente,

GRUPO MEGA BRASIL

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