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Novas Modalidades

de Contratação de

Trabalhadores

lei nº 13.467/2017

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Contrato de Trabalho Intermitente

TERCEIRA VIARELAÇÃO DE

EMPREGOAUTÔNOMO

LE RAPPORT SUPIOT: INSUFICIÊNCIA DA RELAÇÃO DE EMPREGO PARA ABSORVER TODOS OS TRABALHADORES

(Arts. 443, 452-A a 452 H)

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Reforma Trabalhista:

o Trabalho que intercala períodos de prestação de serviços (horas, dias ou meses) e de inatividade;

o Empregado deve ser convocado, por qualquer meio de comunicação eficaz (e-mail, WhatsApp, ...)com antecedência de pelo menos 3 dias do início da prestação dos serviços e terá 24 horas de prazopara aceitar ou não;

o Remuneração não poderá ser inferior ao valor horário/diário do salário mínimo ou àquele devido aosdemais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função e deverá ser acrescida daproporcionalidade das férias + 1/3, 13º, DSR e demais adicionais pertinentes a função, todas pagas deimediato e discriminadas em holerite;

oNenhum pagamento é devido durante o período de inatividade sob pena de descaracterização docontrato;

oSalário maternidade pago diretamente pela Previdência Social e auxílio-doença devido pelaprevidência a partir do início da incapacidade;

Contrato de Trabalho Intermitente

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Reforma Trabalhista:

o Decorrido o prazo de um ano sem convocação pelo empregador, será considerado rescindido ocontrato de trabalho intermitente;

o Verbas rescisórias proporcionais aos meses trabalhados, observando: 50% do aviso prévio,necessariamente indenizado e 50% da multa de 40% do FGTS e, na integralidade, as demais verbastrabalhistas;

o Extinção do contrato de trabalho permite movimentação de até 80% dos valores depositados noFGTS e não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego;

o Até 31/12/2020 o empregado registrado por meio de contrato de trabalho por tempo indeterminadodemitido não poderá prestar serviços ao mesmo empregador por meio de contrato de trabalhointermitente pelo prazo de 18 meses;

o Todas as atividades, exceto aeronautas.

Contrato de Trabalho Intermitente

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90. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE E DEMANDAS PERMANENTES1. É ILÍCITA A CONTRATAÇÃO SOB A FORMA DE TRABALHO INTERMITENTE PARA O ATENDIMENTO DE DEMANDAPERMANENTE, CONTÍNUA OU REGULAR DE TRABALHO, DENTRO DO VOLUME NORMAL DE ATIVIDADE DAEMPRESA.2. É ILEGAL A SUBSTITUIÇÃO DE POSTO DE TRABALHO REGULAR OU PERMANENTE PELA CONTRATAÇÃO SOB AFORMA DE TRABALHO INTERMITENTE.3. O EMPREGADOR NÃO PODE OPTAR PELO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE PARA, SOB ESSE REGIMEJURÍDICO, ADOTAR A ESCALA MÓVEL E VARIÁVEL DA JORNADA.4. PRESENTE A NECESSIDADE DE TRABALHO INTERMITENTE, O EMPREGADO CONTRATADO NA FORMA DO ART.443,§ 3º, DA CLT TEM DIREITO SUBJETIVO À CONVOCAÇÃO, SENDO ILÍCITA SUA PRETERIÇÃO OU A OMISSÃODO EMPREGADOR.

Contrato de Trabalho Intermitente

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o “Tratando-se, pois, de salário por unidade de obra ou de salário-tarefa, tem o empregado garantido,sem dúvida, o mínimo fixado em lei (salário mínimo legal), em periodicidade mensal. É o que asseguraa Consolidação das Leis do Trabalho (art. 78, Caput e parágrafo único, CLT); ... ” (DELGADO, MaurícioGodinho. A Reforma Trabalhista no Brasil. 1ª Edição. LTr, 2017).

o Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa oupeça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do saláriomínimo por dia normal da região, zona ou subzona.

Parágrafo único. Quando o salário-mínimo mensal do empregado a comissão ou que tenha

direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre

garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de

compensação.

Contrato de Trabalho Intermitente

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Reforma Trabalhista:

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei

quando, entre outros, dispuserem sobre:

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, eremuneração por desempenho individual;

Contrato de Trabalho por ProdutividadeArt. 611-A, IX

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FORMAS DE REMUNERAÇÃO DO SALÁRIO:

Contrato de Trabalho por Produtividade

POR UNIDADE DE TEMPO POR UNIDADE DE OBRA POR TAREFA

Considera o tempo gasto narealização do serviço.

Não considera o tempo, mas o próprio serviço (Produção,

comissões...).

Forma mista de remuneraçãoentre unidade de tempo e de obra. Leva em consideração o tempo mas com obrigação de

produzir um determinadoresultado.

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46. NEGOCIADO SOBRE LEGISLADO E REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE. IMPLANTAÇÃO DE

MÉTODOS DE GESTÃO LESIVOS AO MEIO AMBIENTE LABORAL: IMPOSSIBILIDADE

NEGOCIADO SOBRE LEGISLADO. REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE. IMPLANTAÇÃO DE MÉTODOS

DE GESTÃO LESIVOS AO MEIO AMBIENTE LABORAL. IMPOSSIBILIDADE. A INSERÇÃO DA

"REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE" NO ARTIGO 611-A, IX, DA CLT, NÃO PODE SER

COMPREENDIDA DE MODO A PERMITIR A IMPLEMENTAÇÃO DE MÉTODOS DE GESTÃO, DE FORMAS DE

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E DE ESTRUTURAS REMUNERATÓRIAS BASEADAS EM METAS E EM

RESULTADOS RECONHECIDAMENTE RELACIONADOS AO APARECIMENTO DE DOENÇAS.

Contrato de Trabalho por Produtividade

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AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA

EMPREGADO EMPREGADOR

EMPREGADO, INDIVIDUALMENTE, NAO PODERIA NEGOCIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO QUE FOSSEM MENOS BENÉFICAS DO QUE AQUELAS PREVISTAS NA LEGISLAÇÃO (DIREITOS INDISPONÍVEIS).

Hiperssuficiente(Art. 444, § único e Art. 507 – A)

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Reforma Trabalhista:

o Empregados com nível superior e salário maior ou igual a 2 vezes o teto daprevidência (R$ 11.062,62) poderão estipular livremente condições contratuais, emespecial as do artigo 611-A da CLT. (Art. 444,§ único)

o Cláusula compromissória de arbitragem poderá ser realizada em contratosindividuais cuja remuneração do empregado seja superior a 2 vezes o limite máximopara os benefícios do INSS (R$ 11.062,62). (Art .507 – A)

Hiperssuficiente

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611-A. Podem ser negociados (rol exemplificativo):

o pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

o banco de horas anual;

o intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seishoras;

o plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem comoidentificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;

o remuneração por produtividade e remuneração por desempenho individual;

o prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

o participação nos lucros ou resultados da empresa.

Hiperssuficiente

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611-B. NÃO podem ser negociados (rol exemplificativo):

o valor nominal do décimo terceiro salário;

o remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

o proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

o repouso semanal remunerado;

o remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à donormal;

o normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadorasdo Ministério do Trabalho;

o adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;

o aposentadoria;

Hiperssuficiente

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o 56. CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM. ART. 507-A DA CLT. IMPOSSIBILIDADE DE SER INSTITUÍDA EM SE

TRATANDO DE CRÉDITOS DECORRENTES DA RELAÇÃO DE TRABALHO, À LUZ DO ARTIGO 1º DA LEI 9.307/96, ART.

100 DA CF/88, ART. 1707 DO CC E ART. 844, § 4º, II DA CLT. CARÁTER ALIMENTAR DO CRÉDITO TRABALHISTA.

INDISPONIBILIDADE E INDERROGABILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS.

Hiperssuficiente

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oCláusula de arbitragem:

Ao dispor que o hiperssuficiente (dobro do teto + nível superior) pode negociar suas condições detrabalho, tem-se por relativizada a premissa de que as garantias previstas na CLT, com exceçãodaquelas previstas no artigo 611-B, assumiriam a natureza de direitos indisponíveis para estesprofissionais e, portanto, passíveis de sujeição à arbitragem.

A redução dos requisitos para a configuração do hiperssuficiente (dobro do teto), exclusivamente parafins de arbitragem, contraria aquela premissa, podendo fragilizar a legalidade da instituição da cláusulade arbitragem para esta “segunda classe” de profissionais hiperssuficientes.

Hiperssuficiente

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o Trabalho predominantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologiasde informação e de comunicação que, por sua natureza, não constituam trabalho externo;

o Contrato escrito com expressa indicação da modalidade de trabalho e especificação das atividadesque serão realizadas;

o Contrato deverá prever a responsabilidade do empregador pelo fornecimento e manutenção deequipamentos de TI e o reembolso de despesas feitas pelo empregado;

o A mudança de presencial para home office poderá ocorrer por mutuo acordo ao passo que amudança de home office para presencial poderá ocorrer por determinação do empregador;

o Comparecimento nas dependências do empregador não descaracteriza regime;

o Empregador deverá instruir os empregados quanto as precauções para evitar doenças e acidentes detrabalho e empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir taisorientações.

o Empregados em home office não tem direito a horas extras (art. 62, III, da CLT).

Teletrabalho (Home Office)(Arts. 75-A a 75-E e Art. 62, III)

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72. TELETRABALHO: RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR DANOS

A MERA SUBSCRIÇÃO, PELO TRABALHADOR, DE TERMO DE RESPONSABILIDADE EM QUE SE COMPROMETE

A SEGUIR AS INSTRUÇÕES FORNECIDAS PELO EMPREGADOR, PREVISTO NO ART. 75-E, PARÁGRAFO ÚNICO,

DA CLT, NÃO EXIME O EMPREGADOR DE EVENTUAL RESPONSABILIDADE POR DANOS DECORRENTES DOS

RISCOS AMBIENTAIS DO TELETRABALHO. APLICAÇÃO DO ART. 7º, XXII DA CONSTITUICAO C/C ART. 927,

PARÁGRAFO ÚNICO, DO CÓDIGO CIVIL.

83. TELETRABALHO: CONTROLE DOS RISCOS LABOR-AMBIENTAIS

O REGIME DE TELETRABALHO NÃO EXIME O EMPREGADOR DE ADEQUAR O AMBIENTE DE TRABALHO ÀS

REGRAS DA NR-7 (PCMSO), DA NR-9 (PPRA) E DO ARTIGO 58, § 1º, DA LEI 8.213/91 (LTCAT), NEM DE

FISCALIZAR O AMBIENTE DE TRABALHO, INCLUSIVE COM A REALIZAÇÃO DE TREINAMENTOS. EXIGÊNCIA

DOS ARTIGOS 16 A 19 DA CONVENÇÃO 155 DA OIT.

Teletrabalho (Home Office)

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Teletrabalho (Home Office)

o Art. 62, III, da CLT, que trata da não aplicação aos trabalhadores às regras concernentes a duração detrabalho envolve presunção relativa, que admite prova em sentido contrário. A prova paradescaracterização da presunção deverá ser produzida pelo Autor da ação trabalhista;

o “... sendo excessivos ou preponderantes os comparecimentos do empregado ao estabelecimentoempresarial, pode se descaracterizar o regime de teletrabalho, em vista de se tornar factível o controlede jornada pelo empregador...” (DELGADO, Maurício Godinho. A Reforma Trabalhista no Brasil. 1ª Edição.LTr, 2017).

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OBRIGADO!

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