Einstein Magnet

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Certificação Magnet: o que aprendemos nesta trajetória

Claudia LaselvaMarço_2017

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O que é o Magnet?

É um programa destinado a reconhecer organizações de saúde que oferecem o melhor

cuidado de enfermagem.

Desenvolvido pela American Nurses Credentialing Center (ANCC), uma subsidiaria da American Nurses Association (ANA)

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Como surgiu Magnet?

• Pesquisa com 163 instituições;

• Resultados:

– 41 (25%) possuíam qualidades que permitiam maior atração e retenção dos enfermeiras e, portanto, foram descritas como hospitais “Magnet".

– As características que distingue estas organizações dos outros são conhecidas até hoje como as "Forças do Magnetismo“.

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Método para a equipe de enfermagem e profissionais da saúde alcançar a excelência no atendimento

Modelo de motivação para os enfermeiros em todos os níveis

Modelo Magnet

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Componentes do Magnet RecognitionForças de Magnetismo

Forças do Magnetismo EvidênciasComponentes

Modelo Magnet

Liderança de enfermagem de qualidade Estilo de gerenciamento

LiderançaLiderança

Transformacional

Estrutura organizacional Programas e políticas personalizadas Organização de saúde e a comunidade Imagem da enfermagem Desenvolvimento profissional

Utilização de recursos Desenvolvimento

Estrutura Empoderamento

Modelo de cuidado Recursos e consultoria Autonomia Enfermeiros como professores Relação interdisciplinar Cuidado de qualidade:ética, segurança do paciente, infraestrutura

de qualidade Melhoria da qualidade

Modelo de prática profissional Prática Ética e Segura Autonomia na prática Processo de qualidade

Prática Profissional Exemplar

Cuidado de qualidade: pesquisa e prática baseada em evidência Melhoria da qualidade

PesquisaConhecimento,

Inovação, Melhoria

Qualidade do cuidado ResultadoResultados Empíricos

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Melhorar continuamente o cuidado, a segurança e a satisfação dos pacientes

Promover a cultura colaborativa

Desenvolver padrões de prática baseados em evidências

Promover o crescimento da instituição e o sucesso financeiro

Atrair e reter os melhores profissionais

Quais os benefícios ?

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Quais os benefícios?

Resultados do Cuidado

Satisfação Paciente

Satisfação

Enfermagem

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Nº Instituições Magnet ≈ 425 (Mundial)

Quais os desafios?

Nº Instituições Joint Commission ≈ 800 (US)

Valor investimento a cada 3 anos ≈ 200 mil (R$) Valor investimento a cada 3 anos ≈ 500 mil (R$)

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• Crescimento internacional é lento;

• Complexidade do modelo;

• Depende do nível de maturidade da organização;

• Requer estrutura, processos e resultados robustos de enfermagem;

• Requer capacidade de prover recursos humanos e financeiros;

• Dificuldades administrativas e financeiras de atingir aos padrões;

• Alto custo direto e indireto;

Quais os desafios?

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Fases do Processo: Avaliação Magnet

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O que aprendemos nessa trajetória?

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Painel Indicadores de Enfermagem

Metas InstitucionaisReal

2014

Real

20152014 2015 2016

Meta

80%

Meta

90%

Meta

100%

Meta

110%

Meta

120%1º Tri 2º Tri 3º Tri 4º Tri Status

Taxa de lesão por pressão com estágio 2 ou

acima adquirida no hospital 4,22 4,34 2,02 2,02 1,97 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 3,14 3,42 4,95 2,14 1 de 8

Prevalência de restrição física 5,09 5,83 3,19 3,15 3,05 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 5,07 4,79 5,49 4,52 0 de 8

Pneumonia associada a ventilação mecânica 0,66 0,62 0,83 0,39 0,92 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,55 0,00 0,93 0,00 3 de 8

Infecção de corrente sanguínea associada a

cateter venoso central 0,85 0,64 1,00 1,18 1,15 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,52 0,63 0,40 0,25 8 de 8

Infecção de trato urinário associado a cateter 0,76 0,66 2,69 1,49 1,40 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,56 1,08 1,26 0,84 7 de 8

Taxa de queda com dano - Internados 0,65 0,21 0,47 0,47 0,45 3 de 8 4 de 8 5 de 8 6 de 8 7 de 8 0,18 0,19 0,15 0,14 8 de 8

Taxa de aleitamento exclusivo 74,14 79,37 - - - 70,00 72,50 75,00 77,50 79,50 82,90 79,12 82,37 82,69 8 de 8

Taxa de queda com dano - Ambulatorial 0,009 0,011 - - 0,08 0,009 0,008 0,007 0,006 0,005 0,006 0,012 0,013 0,045 1 de 4

Cesta Magnet 2016Benchmarking

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Visitas nas Unidades

Divulgação do Dashboard de Enfermagem

Reunião de Análise Crítica dos Indicadores de Enfermagem

Visitas nas Unidades pela Liderança

Comunicação em tempo real

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Divulgação de Resultados

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Champions Magnet: são enfermeiros

reconhecidos como “Líderes de Excelência”, cujo

compromisso é valorizar a cultura MAGNET e

apoiar os objetivos estratégicos da organização na

designação.

Critérios: agente de mudança; responsável,

acessível, adaptável e articulado; habilidades

criativas na resolução de problemas; interessado;

orientado por metas; entusiasmado pelo MAGNET

e pela profissão de enfermagem; comprometido.

Função: desenvolve e atualiza trimestralmente o

quadro de avisos Magnet da unidade; divulgador e

educador Magnet para a enfermagem na unidade;

fornecer atualizações profissionais mensais;

participa trimestralmente das reuniões dos

Champions; participa de eventos/atividades

relacionados ao MAGNET; colabora com liderança

e grupos assistenciais para comunicar e melhorar

os resultados dos indicadores sensíveis de

enfermagem

Champions Magnet

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Champions Magnet

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Programa de Pesquisa de Enfermagem

•Publicações;

•Profissionais capacitados em pesquisa;

•Orientação e submissão dos projetos;

• Mestrado Profissional;

•Evento de Pesquisa e Inovação em Enfermagem;

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Inovação em Enfermagem

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Modelo Assistencial

Jean Watson “A Filosofia e Ciência do

Cuidar” (1979)

Madeleine Leninger

“A Teoria da Universalidade e Diversidade do Cuidado Cultural” 1978 e 1991.

Patiente acima de tudoConsiderada a importancia do Profissional and Time

Teoria da Enfermagem

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Comprometimento Ações na Comunidade

Haithi

Santa Maria

Paraisópolis

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Prêmio Daisy

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Participação da enfermagem Comitês, Fóruns, Sociedades Especialistas

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Obrigada!

laselva@einstein.br